宝坻区工资集体协商协议参考样本

2024-08-06

宝坻区工资集体协商协议参考样本（通用5篇）

宝坻区工资集体协商协议参考样本篇1

工资集体协商协议书

为充分调动职工生产积极性，进一步促进企业发展，以经营者和职工“双赢”为目的，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商协议试行办法》，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵照执行。

第一条：本协议从年月日起至年月日止。（注：一般为一年）第二条：工资协议的内容

1、企业内部工资分配上遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配结合”的原则，以工资集体协商形式确定企业工资分配制度。

2、职工只要付出了正常的诚实的劳动，企业对职工执行的最低工资标准为每月不低于元（注：不得低于市政府规定的最低工资标准，并随之调整）。

3、根据本企业生产经营和职工劳动特点，一线职工实行计件工资制，其它人员实行岗位工资制（注：工资形式据实填写，以实际执行的为准）。

4、本着职工工资总额增长与企业经济效益增长相一致的原则，以企业上年经济效益增长率为基数，本职工年平均工资随之上下做相应的浮动，在企业经济效益增长的情况下，职工工资也要有相应的增长，在企业效益不佳时，允许企业适度降低职工工资标准。

5、企业实行月薪制，以人民币形式于每月日前支付上月工资给职工。如遇节假日、休息日可提前或往后顺延至最近的工作日支付。

6、加班加点工资按《劳动法》、劳动和社会保障部门的有关规定执行。

7、职工在依法参加社会活动期间或经企业同意，职工在培训、进修期间，应视为提供了正常劳动，按不低于其本人月平均工资支付。

8、职工依法享受婚假、丧假及相应的待遇。职工的病假期间工资视职工工龄确定。工龄短的，应按本市职工最低工资标准的80%支付；工龄较长的，则应适应提高比例。

9、职工工伤医疗期应享受的待遇按国家相关规定执行。

10、各种奖金、津贴、补贴每月应随工资一同支付。

第三条：企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度；企业根据经职代会（职工大会）审议通过的规章制度对职工进行考核和奖惩。

第四条：职工的权利与义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制定，职工应积极负责地按时按质完成生产或工作任务；职工完成任务后按时领取劳动报酬。

第五条：企业生产经营发生重大变化或外部客观条件发生较大改变，本协议内容已不符合目前形势的要求时，经双方协商一致，可以对本协议进行修改、变更或提前终止协议。

第六条：违约责任

1、因甲乙双方中因一方的过错造成本协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，可根据实际情况由过错双方分别承担法律责任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行本协议或一方受到损害的，可不承担法律责任；

3、甲乙双方中如果一方违反本协议，给对方造成损害的，应按国家规定承担违约责任。

第七条：本协议（合同）一式六份，甲乙双方各一份，镇工会、经贸办、区劳动部门和区总工会各一份。

工资集体协商要约书(参考文本) 篇2

（企业/企业工会）:

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合湖北省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间和地点：

建议于年月日在（会议室）进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式 □工资总额、平均工资水平及调整幅度

□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准 □加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金

□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇

□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴 □工资发放时间、支付办法 □保险福利待遇

需协商的其他有关事项

三、双方集体协商代表：

建议双方各派名协商代表参加。

我方协商首席代表是，职务是。其他代表是

请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

四、请你方提供上一的有关资料（在项目前打“√”）： □资产负债表

□利润表

□现金流量表

□职工人数、工资总额和平均工资统计表 □工资集体合同履行情况报告

需你方提供的其他资料

以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

职工工资集体协商协议 2 篇3

企业方：

名称：民勤县热力供应站电话： 0935-4135263 地址：民勤县三雷镇北大街38号首席代表：李斌德代表姓名：樊荣家、谢浩仁、郭致才

职工方（工会）：

名称：民勤县热力供应站工会委员会首席代表：周和文代表姓名：曹明新、张生元、范晓霞

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本协议。

第一条协议期限：

本协议自2014年6月1日起2015年 5月 31日止。第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

1、企业内部工资分配制度：企业内部工资分配实行岗位标准绩效工资制度

2、企业内部工资标准：企业各分站股室员工月标准工资1860元。

第三条甲、乙双方根据县政府公布的今年本县企业工资指导线和上年度综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本合同期职工月平均工资收入应达到2180元，比上年增加320元，同比增17.2%。

第四条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于县政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放给每一个职工的工资不低于每月 1500元（不含奖金、津贴、补助）。

第五条职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间及时向职工公布。

第六条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加班时,应征得工会和加班职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含在支付给劳动者的正常工作时间的工资。

第七条企业每月25日以货币形式按月足额支付职工工资，如遇法定节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。

第八条病假、事假扣发工资规定：

1、职工病假十天以上，应开据县级以上医院病历诊断证明才能有效。一般病假期间发60%工资，属疑难病症（恶性肿瘤、手术等）病假按80%计发工资。

2、职工子女第一年外出上学，给予职工省内6天、省外8天的陪送假期，假期间工资照发。

第九条职工带年薪休假期间的工资待遇、因公负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。

第十条职工保险福利待遇：

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳10%的住房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。其中养老保险为职工工资总额的20%，工伤保险为职工工资总额的1%，医疗保险为职工工资总额的6%，失业金为职工工资总额的2%，并按国家有关规定每年为职工交纳大额医疗保险60元/人。

第十一条企业应严格按规定及时支付员工工资，如因故拖延时，应及时说明原因。工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给员工本人工资25%的经济补偿。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的 30 %。第十二条工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

第十三条在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

（一）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

（二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

（三）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

（四）因不可抗力致使协议不能履行的；

（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；

（六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十四条工资协议变更的程序：

（一）一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

（二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。

第十五条违约责任。

当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。

第十五条甲方每年至少将工资集体协商协议的履行情况向职工（代表）大会报告一次。

第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。

第十七条本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

第十八条本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报人社局一份、总工会一份。

甲方（盖章）：乙方（工会盖章）：

法定代表人（签名）：

企业首席代表（签名）：职工首席代表（签名）：

宝坻区工资集体协商协议参考样本篇4

一、北钢工资集体协商协议开展情况

北钢现有在岗员工5751人。自2004年9月23日，北钢和辽特（大钢、抚钢）组建东北特钢集团以来，在集团工会的统一安排部署下，每年都统一召开（设“大钢、抚钢、北钢”三地分会场）由三地职工代表参加的集团公司职代会，对职代会报告中提出的年度生产经营目标、任务、员工工资、福利等内容进行意见征求和审议。2011年，集团公司又按国家有关法规要求建立了工资集体协商机制。在每年召开的年度职代会上由企业法人代表——集团公司董事长与员工代表——集团公司工会主席在《工资集体协商协议》签字，现已签订了四轮《工资集体协商协议》，较好保障了劳资双方的合法权益，具体履行情况如下。

1、在工资分配制度和分配方式上

北钢实行以岗位等级薪金制为主的工资分配制度（由岗位等级薪金、奖金和津贴三个部分组成）。按照科学、合理的岗位评价对员工岗位等级进行设置。实行按劳分配为主的工资分配办法，在分配中突出所在岗位、技能水平和工作绩效等对员工收入的决定作用。工资向苦、脏、累、险和技术含量高、创效多的岗位人员倾斜。如炼铁厂等主体单位主要生产岗位的员工工资平均工资总额在3千元以上；机电公司车工等技术含量高，技术好的员工，每月工资最高能拿到5千多元。有技术职称的专家、主任工程师享受车补和年薪，充分体现了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

2、在工资支付方式上

北钢每月16日以货币形式足额发放员工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；在支付工资时向员工提供工资清单，由员工本人签字，使员工知道每月开多少钱。基层班组员工还通过班组建设看板、班组核算板、班组核算台账和公示栏等，实现班组考核分配“公开、公正”，使员工间清楚每月干多少活、挣多少钱，以达到较好的激励作用。

3、在员工保险及福利方面一是员工保险日益完善。随着企业的发展我们逐步弥补历史前欠，不断健全和完善员工保险机制。2008年公司下拨专款2300万元支付了2003年以前的历史前欠工资；解决了拖欠退休人员和“30525”退休职工独生子女一次性奖励费； 2009年将原有的缴纳“三险一金”，增为缴纳“五险一金”。同年3月，北钢出台了《北钢实现医疗社会统筹试行办法》，使北钢职工医疗由内保变为社保，有效缓解了北钢员工看病难的窘况。5月，公司又出台了《北满基地职工住房公积金管理办法》，解决了职工使用公积金贷款买房问题。至此，北钢基本建立了完善的社会保险体系。

二是员工福利日益改善。为使企业改革发展的成果更好的惠及广大员工。05年以来，公司每年都有计划地按在岗员工20%的比例组织各类先、优、模和骨干到北钢农场度假。07年以来，每两年还组织应届集团公司级以上劳模（含集团公司劳模）异地旅游和出国观光。08年，在全员中实行了员工带薪年休假制【按工龄长短享受每年5天、10天和15天（不含法定假日）不等的带薪年休假制】。并在全员中实行每两年为在岗员工进行一次免费体检，为在岗女职工每年进展一次免费体检。同时，对当班员工实行每天4元的餐补费，使员工彻底告别了上班拎饭盒的历史。2012年，实行了工龄工资补贴（以一年工龄10元为基数，随工资发放）和夜班津贴（二班7元，三班10元，随工资发放）。2013年，下发了《关于做好员工生日关怀工作的通知》，在每位员工生日来临之际，送上一份充满企业关爱之情的生日贺卡和百元购物卡，使员工的福利得到不断改善和提高，深受广大员工好评。

4、在加班、休假及其报酬方面

北钢根据自身需要合理安排员工加班加点，按国家有关法律、法规要求，支付相应的工资。（安排员工延长工作时间的，支付不低于加班工资基数150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于加班工资基数200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于加班工资基数300%的工资报酬）。

5、在工资水平及增长幅度方面能较好履行每年度与员工在《工资集体协商协议》上达成的有关协定：一是在岗人员最低工资不低于当地最低工资标准（2012年齐齐哈尔市最低工资为1050元）。北钢按规定执行。二是在完成本年度全年生产任务目标的基础上，北钢工资总额及员工工资收入以上年度为基数，基本实现了不同比例的增幅。

从04年重组时人均710.14元，增加到现如今人均3283元，增幅达462.3%，促进了企业和谐发展，为齐富地区的经济繁荣和社会稳定作出了积极贡献。

二、存在的困难和问题

这些年，北钢虽然通过深化改革、优化管理，千方百计加强技术改造和扩大再生产规模等，促进企业更好更快的发展，使员工工资和福利不断得到改善和提高，让改革的红利更好、更多的惠及广大员工。但由于钢铁行业总量压缩，订货合同不足，回款萎缩和上游各种原材料上涨等原因，使企业生产经营及员工开资和缴纳“五险一金”受到一定影响。

三、有关意见和建议

北钢的和谐发展，事关本地区的经济繁荣和社会稳定。希望省、市政府在北钢改革发展中给予必要的支持和政策倾斜，使其更好、更快地发展，为本地区经济的繁荣和社会稳定作出更大的贡献。

行业性工资集体协议书(样本) 篇5

工资集体协议

协议企业名称：法定代表人：

行业工会名称：法定代表人姓名：

第一章总则

第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。

第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。

第三条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。

第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。

第二章职工收入分配形式和标准

第五条协商双方对本行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本行业内企业的工资分配形式和标准。

第六条各企业职工的收入每月日前日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。

第七条在上本企业职工人均工资的基础上，本各企业职工人均工资水平调整幅度不低于%。

第八条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。

第九条行业内最低工资标准：元。

行业内工种工资标准元至元。

第十条职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，应支付工资。

第三章工资协议的变更、解除和终止

第十一条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同内容进行修改或变更。

1、本合同依据的法律、法规、规章发生变化；

2、覆盖企业生产经营发生重大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。

第十二条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

四第四章监督检查、违约责任及争议处理

第十三条签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由双方推荐代表组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。

第十四条因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；

第十五条协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；第十六条协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第五章其它

第十七条本工资集体协议有效期为一年，于年月日起到年月日止。协议期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体协议。

第十八条本协议未尽事宜，按照有关规定执行。

第十九条本协议一式份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。

行业性首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：

行业性企业协会（章）:行业工会(章)：

年月日年月日

附：各企业独立条款

各企业独立条款

本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业平均工资：元，其中一线职工工资元。