工会政务公开工作总结

工会政务公开工作总结（精选9篇）

工会政务公开工作总结 篇1

太原市迎泽区卫生局卫生监督所推行政务公开，使干部群众更好地了解和参与所内事务，着力提高思想认识和制度创新机制，积极探索新形势下政务公开、民主管理工作的途径和方法，有力地推动了全所各项工作的顺利开展。现将工作开展的情况总结如下：

一、加强组织领导

为加强对政务公开、民主管理工作的组织领导，成立了由所长、书记担任组长，两位副所长担任副组长，各科室负责人为成员的政务公开工作领导小组，小组下设办公室，明确工作任务，落实工作责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保了政务公开、民主管理工作的有序开展。

二、注重制度建设

在工作中不断提高政务公开工作的规范化水平，进一步修订完善了公开的各项规章制度。通过民主制度的实施，促进全所工作科学化、民主化，为各项工作的正常开展提供了有力的制度保障。

三、规范公开时限

工会坚持对重大议事决策进行审议，主动接受职工监督，采纳职工合理化建议，提高了职工参与管理的民主权、知情权和监督权，为领导了解民情、集中职工集体智慧搭建 了坚实的平台。日常工作中关注大家的热点和焦点问题，及时掌握职工工作、学习、生活、思想动态，对职工提出的事关群众切身利益的问题，及时向所领导反映，并予以协助解决。

在公开时限上，实行定期与不定期相结合，公开的时间与公开的内容相适应，充分体现公开的经常性、动态性、及时性。

（一）长期公开：主要公开具有长期性、稳定性的内容。

（二）定期公开：主要公开一定时期内相对稳定的常态性工作，包括政策措施、文件规定、管理制度等。

（三）及时公开：主要公开动态性、阶段性的工作，根据情况及时进行公开。

四、规范公开内容

工会坚持把干部群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，将全所的组织设置和领导分工、议事规则、决策程序，领导班子及班子成员年度工作完成情况、落实廉洁自律情况、重大决策部署、重要政策措施、重要会议精神、重要人事变动、民主生活会情况、党员民主评议、党费收缴情况、阶段性工作部署、卫生监督员实绩考核情况等及时向干部群众公开。

政务公开和民主管理进一步激发了全所干部职工干事创业的热情，拓宽了民主管理、民主监督的渠道，促进了所 内决策处事的公正性。在今后的工作中，太原市迎泽区卫生局卫生监督所将进一步丰富公开形式、载体，推动全所政务公开、民主管理工作不断向前发展。

工会政务公开工作总结 篇2

关键词：煤炭企业工会,厂务公开,职工群众

厂务公开是企业民主管理、企业民主政治建设的重要组成部分。煤炭奇特工会以其特殊的身份、地位和优势, 在厂务公开工作中起着不可替代的作用。煤炭企业因其自身的特殊性, 对企业工会厂务公开提出了更高的要求。

那么, 煤炭企业工会应如何做好厂务公开?

一、坚持“两个依靠”是煤炭企业工会开展厂务公开工作的首要前提和重要基础

企业工会要协助和监督党委、行政做好厂务公开工作, 必须始终坚持“两个依靠”这一正确的路线。

1. 依靠党的领导, 是做好厂务公开工作的首要前提

只有在党的领导下, 才能始终保持正确的方向, 才能保证各项工作切实落到实处。依靠党的领导, 就是要认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 要做好厂务公开工作, 尤其是要认真落实“三个代表”重要思想, 只有站在“三个代表”的高度进行考虑和思考, 才能充分发挥和调动广大职工群众的积极性和参与性, 提高和增强职工的主人翁意识, 更好的开展厂务公开工作。

2. 依靠群众参与, 是做好厂务公开工作的重要基础

广大职工群众是参与厂务公开工作的重要组成部分, 厂务工作离开了职工的参与和支持, 离开了职工的广泛监督, 都只是浮于表面的无源之水, 无法发挥其本身应有的功能和作用。

煤矿企业工会必须充分发挥企业职工代表的作用, 让职工代表参与企业重大事件和重要问题的讨论、决定中去, 参与到关系职工群众切身利益的重要决议中去, 充分发挥和行使其知情权、参与权、监督权和表决权。并要充分发挥好车间工会或车间工会小组等的优势, 通过区务公开栏等渠道, 宣传和开展厂务公开, 调动职工的积极性和参与性, 将厂务公开工作落到实处。

二、让广大职工“知厂情、议厂事”, 让广大职工参与到企业管理的过程中

1. 要充分调动广大职工群众的积极性和参与性, 真正做到人民当家做主

人民当家做主是社会主义民族政治的本质和核心, 要依法实行广大人民群众的权利, 充分保障人民群众的知情权、监督权、参与权。

一是企业要加强自身制度建设和制度完善, 认识到民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的重要性, 加强民主管理制作的完善和有效实施, 不能将制度流于形式, 而是要真正落实到实践中去。

二是企业要定期开展民主监督等相关知识的宣传和教育, 让广大职工群众深刻认识自己的权利和义务, 认识到民主监督对企业发展和自身利益的重要性, 提升职工群众的主人翁意识。

2. 要注重发挥各职能部门的作用, 狠抓厂务公开的时效性

煤炭企业因其在用工上不仅有合同工、农民工以及劳务派遣等多种形式, 而其材料的采购更是动辄好几百万, 销售额更是高达上千万, 内部部门分配更是不在少数, 这就需要充分发挥各职能部门的作用, 确保各职能部门都能很好的做到各司其职。

尤其要明确各部门是其承办事件的第一责任人, 要确保落实有专人负责具体事件的公开事宜。严格要求厂务公开个承办部门的负责人, 通过参与会议或检查考核等形式, 汇报相关工作公开情况;做好工作总结, 及时和切实查找工作中存在的问题和不足, 并加以改进;并严格落实考核及奖惩制度, 从而使各职能部门能够更好的发挥其作用。

三、要突出厂务公开的重点, 抓住主要矛盾, 加强针对性

煤炭企业工会不仅要将厂务公开列为工作的重中之重, 更重要的是要突出厂务公开的重点, 也就是要找准厂务工开的主要矛盾, 要有针对性、有目的性的开展厂务公开工作, 提高厂务公开工作的实际效用。

1. 对企业的生产经营状况, 重大决策和制度的实施情况等事项进行公开

企业的生产经营状况和重大决策、制度的实施状况直接关系到企业自身的发展, 以及企业后期工作重点的开展等相关事宜。广大职工群众是企业的重要组成部分, 对企业重大相关事件有知情权, 保证工群众对企业的相关重要事件有一个比较明确地了解, 能够在很大程度调动职工群众的工作积极性, 促进职工更好的在自己的岗位上做好本职工作。

但是, 企业经营状况、重要决策和制度实施情况的公开一定要落实到实处, 千万不能只是简单地走个形式;而且要保证相关数据等的真实性, 而不是海市蜃楼般的昙花一现, 只有真实、切实的做好厂务公开, 才能更好促进企业自身的发展和进步。

2. 对职工群众关注的热点问题要及时公开

对于职工关注的热点问题一定要采取随时公开、及时解决的态度, 绝不能顾左右而言它。煤炭企业工资奖金的分配、机构的精简、员工下岗分流的安置等问题是员工关注的重点, 不仅带有很强的公正性和政策性, 更是涉及到职工群众切身利益, 一定要及时公开, 否则, 会挫伤员工的积极性, 引起矛盾的激化;公开处理, 不仅能够得到员工的理解, 确保企业工作正常运行。

3. 对企业内部党风廉政问题的建设必须及时公开

党风廉政问题的建设, 一直是企业的关键问题, 也是很容易出现问题地方。企业干部的选拔、奖惩制度的确定、薪资的分配原则、业务招待的费用、物资采购供应的费用、领导收入等都关系到企业的党风廉政建设。这一问题, 只有及时公开, 真正实现企业经营管理者和劳动者的双向沟通, 才能职工群众相信领导干部、相信企业, 最大限度的调动员工的工作积极性。

四、结束语

煤炭企业工会厂务公开, 除了坚持以上做法外, 还应该寻求新的方法。如创新企业工会的建设, 但是企业工会建设的创新必须正确把握其内在的规律, 注重实效并结合实际, 把企业工会打造成职工信得过的学习型、指导型、务实型的工会组织, 只有这样才能立足于新的起点, 适应新的社会形势, 接受更多的挑战, 才能更好地促进企业的发展。

参考文献

[1]潘亚萍.当前国有煤炭企业如何实行厂务公开的几点建议[J].城市建设, 2009 (31)

[2]张兆和.浅析当前国有煤炭企业工会工作面临的问题及对策[J].能源技术与管理, 2010 (4)

[3]宋贵修.厂务公开民主管理制度化、规范化建设探讨[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2012 (3)

工会政务公开工作总结 篇3

关键词：石油企业；厂务公开；措施

对于石油企业来说，厂务公开工作的开展有利于实现企业的可持续发展。在厂务公开的促进作用下，企业发展中更加重视员工作用的发挥，并在企业当中贯彻科学发展观，促使企业向着现代化的方向发展，提升企业的经济效益，实现长久发展。

一、完善厂务公开制度

石油企业工会在实施厂务公开工作时，首先应该建立完善的制度，并强化制度的落实效果。结合企业自身的实际情况，制定符合企业的厂务公开实施细则，并成立专门的厂务公开领导小组，组长由厂长担任，其他厂领导担任副组长，成员包含厂副总师及各个部门的负责人。同时，为了保证厂务公开工作的质量，还应该成立独立的监督小组，监督工会实施厂务公开工作的情况，从而有效地保证切实的做好常务公开工作。

二、拓宽厂务公开的渠道

厂务公开工作中，公开渠道的选择对公开工作的成效有着直接的影响，在当前信息时代与网络化的背景下，企业可以将传统渠道与新兴渠道相结合，采取多元化的方式提升厂务公开的效果。现如今，微信已经成为人们沟通和交流的必备软件，不止在一些年轻人中盛行，也深受一些中老年人的喜爱，公众平台是微信的特色功能，工会可充分利用这一职能，建立企业的公众号，并以各种方式吸引员工关注，将厂务公开信息通过微信公众平台推送给员工，让员工理解企业的各项决策及关乎他们利益的事情[1]。此外，部分老员工尚未使用智能手机，无法通过微信公众平台来接收厂务公开的信息，企业还可以通过视觉的形式来进行公开，比如公开栏，在企业内部显眼的位置悬挂公开栏目，及时更新。最后，在工会网站上设立厂务公开、服务平台等栏目，及时公示相关的公开信息，为广大职工办实事，办好事。通过传统与创新结合的渠道方式，提升厂务公开的效果。

三、明确厂务公开的原则及内容

石油企业工会在制定厂务公开实施细节时，就应该对其原则及内容进行明确，以此来保证厂务公开工作实施的有效性。进行厂务公开时，公开的原则主要包含以下几点：第一是坚持依法办事，确定公开的内容、方法等事项时，要与国家的政策、相关的法律等相符合，除了规定需要保密的内容，其余内容均应对企业员工公开[2]；第二是坚持实事求是，即保证公开信息的真实性；第三是坚持分开层次，公开应分为厂层面、基层和作业区层面，以便于企业员工正确的知晓厂务内容；第四是坚持方便群众，应以员工为本，方便员工；第五是坚持持之以恒，厂务公开工作并非是某个时段进行的，而是应该长期坚持；第六是坚持促进发展，厂务公开实施的最终目的在于促进企业的发展，调动员工工作的积极性，实施过程中应十分明确。

在明确原则的基础上，还应该明确公开的内容，从总的方面来说，除了法律规定的企业应该保密的内容外，剩余所有的内容均应该实施公开。具体说来，企业在生产经营、资产经营管理、企业发展方面的内容，企业干部队伍建设情况，企业劳动人事管理内容，职工切实利益内容为需要公开的内容。通过对公开原则及公开内容的明确，可以约束企业工会的公开行为，保证公开内容的全面性。

四、突出厂务公开的重点

企业生产经营的重大问题、员工关心的热点问题、涉及员工切身利益的问题、企业员工需要清楚的问题为厂务公开工作的重点内容，工会应在其公开的工作中将这些重点内容突出出来，促进企业的发展[3]。工会在进行公开工作的过程中，应始终坚持以员工为本的方针，明确企业的发展依赖于职工，遇到重点问题和难点问题时，以公开的形式促使员工参与进来，促使各种问题良好的解决。对于员工关心的热点问题，工会应采取恰当的公开方式，促使员工参与到热点问题当中，并将最后的解决结果公开出来，提高热点问题解决的透明度。此外，干部的选拔。重要岗位人员的任用、中层以上干部的廉洁从业也应该是厂务公开中的重点内容，在干部选拔和重要岗位人员的任用方面，实施之前，将待选的岗位及备选的人员名单公布出来，并广泛的听取员工的意见和建议，保证选拔与任用符合民意，在公开中层以上干部的廉洁从业方面，可以以职代会为平台，通过述职等方式公开，并接受员工的测评和评议。

五、充分发挥工会的监督职能

石油企业在实行厂务公开的过程中，主要的实施部门为企业的工会，同时，重要的监督部门也是工会，在这个过程中，工会应该充分的发挥自身的监督职能，保证厂务公开推行的有效性。厂务公开具体的内容由企业的部门领导等来进行，为了避免出现公开内容不符合现实的情况，工会应该对公开的内容进行严格的监督和审查，以保证员工在企业中的知情权，对于一些重大决议，监督企业是否尊重了员工的参与权，等等。通过工会监督职能的发挥，有效地保证了厂务公开内容的真实性，并提升了厂务公开工作的效果，促进石油企业实现可持续发展。

六、结论

在新时期，石油企业要想更好的实现自身的发展，还需要坚持做好厂务公开工作，工会在实行此项工作时，应在明确公开原则及内容的基础上，制定完善的公开制度，丰富公开的渠道，促使员工更好的了解企业发展过程中的重要信息，并了解各项与自身利益相关的内容，从而提升员工工作的积极性，以饱满的热情投身于工作当中，提升工作效率及质量，促进石油企业良好的发展。

参考文献：

[1]李冠军.实行厂务公开 加强民主管理——以延长石油材料公司为例[J].新西部（理论版），2013，Z1：34-35.

[2]赵星权.关于目前企业厂务公开民主管理理念的思考[J].中国劳动关系学院学报，2012，06：71-73.

工会政务公开工作总结 篇4

近年来，在上级工会的正确领导下，全区各级工会积极推动厂务公开民主管理工作领域不断向企事业经营决策的重大问题、专业管理的深层次问题拓展，同时以改革创新的精神大胆探索、积极拓宽厂务公开渠道，搭建新的工作平台，创建新的形式，使厂务公开民主管理工作始终保持生机和活力。

一、组织领导机构及发挥作用情况

我区推行厂务公开民主管理以来，区委、区政府始终高度重视厂务公开民主管理工作，坚持把厂务公开列入基层民主政治建设和反腐倡廉工作的重要议事日程，与政务、厂务公开共同部署，共同抓落实。成立了以区委副书记为厂务公开工作领导小组组长的领导机构，通过充分发挥政府主管部门的作用，使厂务、校务、院务公开工作开展得扎实有效，各镇街也成立了相应的领导机构，有力地推动了厂务公开工作的规范和深化，进一步健全和完善“党委统一领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，职工群众广泛参与的领导机制和工作机制。

二、职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度建设和发挥作用情况

（一）职代会制度建设情况 多年来，区总工会一直坚持把职代会作为厂务公开民主管理的基本形式和主要载体，加强在各类企事业单位中推行职代会制度的工作力度。目前，公有制企事业的职代会工作已比较完善，非公企业的职代会工作是当前的重点和难点工作。在做好非公企业建立职代会工作的过程中，我们不搞一刀切、走过场，而是按照《山东省企业职工代表大会条例》要求，从企业实际出发，灵活运作，实行逐步推行，逐步完善，循序渐进。在实际运作中，根据企业的实际情况进行选择，不强求企业落实所有的职权，首先从落实知情权入手，然后逐步落实其他职权。威兰德公司是一家小型非公企业，有职工99名，建立职代会制度后，首先落实了知情权和监督权，然后逐步规范，逐步扩大职权落实范围，目前职代会的各项职权基本已落实，职代会、厂务公开民主管理等工作都走在全区非公企业的前列，公司先后荣获东营市劳动关系和谐企业、东营市先进职工之家、东营市安康杯竞赛优胜单位等荣誉称号。

（二）厂务公开制度建设情况

首先，在公开的内容上，把厂务公开向企事业改革、管理的广度和深度延伸。很多企业都制定了定期公开制度，将企业重大问题、经营完成情况、业务招待费使用情况、工资分配方案等涉及职工切身利益的问题定期向职工公开。其次，在公开的形式上，除了原有的职工代表大会、厂务会、厂务公开栏、广播、电视等形式外，创新了许多形式。不少 企业利用企业内部办公自动化OA网络、微信公众号、QQ群形式进行公开，使公开更便捷、更透明，职工参与更方便、更广泛。其三，各企业通过制度规范厂务公开工作。如XX石化集团在制定厂务公开制度过程中，以“四做到”为原则，即：常规性的工作，做到定期公开；阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开；短期性、临时性，一事一议的工作，做到随时公开；需要事前公开的工作，做到提前公开。同时以“三个保证”提高厂务公开工作质量，即：保证厂务公开的时效性、保证厂务公开的科学性、保证厂务公开基础工作到位。

（三）职工董事、监事制度建设情况

今年5月份，为全面了解我区目前公司制企业职工董事、监事制度建设情况，按照上级工会通知要求，区总工会重点对全区121家公司制企业职工董事、监事制度建设情况进行了调研，被调研的企业中，设立职工董事、监事制度的企业有27家，其中国有企业有1家。职工董事68人，职工监事51人，工会主席进入董事会的有 32人，副主席进入监事会的18人（部分企业未设工会副主席）。从调研情况看，一部分企业职工董事、监事制度执行的比较到位，如XX石化集团为职工董事职工监事提供必要的进修和学习机会，采取培训班、座谈会、观摩会、辅导讲课、经验交流等各种不同类型的形式开展培训，提高了他们的工作能力，保证了他们作用的发挥。

（四）各项厂务公开民主管理制度发挥作用情况 推行厂务公开民主管理工作，对企业生产经营、改革发展和维护职工合法权益起到了积极的促进作用，效果明显。一是增加了工作透明度。使企业领导感觉到了厂务公开带来的监督压力，促使他们自觉变压力为动力，改进工作，加强管理；二是提高了经济效益，焕发了企业活力。企业实行厂务公开民主管理工作，广大职工感受到了自己主人翁地位，工作热情高涨了、工作效率提高了，出主意、提建议的职工多了，向心力和凝聚力增强了。XX石化集团、XX集团、XX集团、XX公司、汇XX有限公司等企业，广大职工参与企业生产经营管理积极性得到了充分发挥，企业经济效益持续增长。三是保证了企业改制的顺利进行。供电公司等企业在改制过程中，坚持企业改制方案提交企业职工代表大会或职工大会审议，减少了职工的疑虑，缓解了企业与职工的矛盾，促进了企业改革的平稳进行。四是促进了企业党风廉政建设和干部队伍建设。XX集团厂务公开与企业干部队伍建设和人事工作相结合，实行用人公开招聘，竟争上岗，业绩公开、任免使用公开等，增加了透明度、有效优化了干部队伍建设。五是构建了和谐劳动关系。搭建了企业行政与职工沟通的平台，让职工知情、议事、参政，激发了职工生产工作的积极性，实现了劳资共赢，和谐共处的良好关系。

三、开展“推行协商民主强化社会责任”品牌创建工作情况

区总工会高度重视“推行协商民主强化社会责任”品牌创建工作，并以创建工作为载体，不断增强企事业单位职工 民主管理、民主参与、民主决策和民主监督能力和水平，推动基层单位党政领导重视协商民主，自觉履行对职工的社会责任。2016年，按照上级工会文件精神，结合我区实际制定下发了《关于创建“推行协商民主强化社会责任”工作品牌实施方案》（发„2016‟9号）文件，提出了三年内“全区全部国有企业和规模以上非公企业、80%以上的中小微企业，全面开展品牌创建活动”的活动目标，明确了“合纵辐射”和“1+n”的创建工作模式，制定了奖惩激励政策，为全区各级工会开展创建活动明确了基本思路。目前，通过“合纵辐射”模式，根据前期创建活动情况，选取了22家创建工作示范单位和85家结对企业，以这些示范单位为圆心，向四周辐射，以一带多、结对创建，使得品牌创建活动全面开花。

四、建立工会与行政沟通协商机制情况

收到省总工会下发的《关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见》后，区总工会高度重视，立即组织区总干部职工认真学习贯彻文件精神，并第一时间向下级工会转发了文件。下一步区总工会将联合相关部门，进一步研究制定出符合我区实际具体的实施方案。

五、职工代表培训情况

全区各级工会采取发放宣传材料、开展知识讲座、举办培训班等形式加强对职工群众民主管理的宣传教育。2015年11月，区总工会以《企业民主管理规定》、《山东省企业职工 代表大会条例》和《山东省厂务公开条例》等法规条例为主要内容，编印了500册法律文件汇编，发放到辖区内企业工会。在督促和指导企业职代会工作时，把职工代表培训工作作为一项重点，要求企业年初制定培训计划，明确培训内容，在每年职代会召开之前确保新任职工代表全部接受上岗培训。集团将工会干部和职工代表培训摆在集团工会工作的重要位置，与集团重要业务、技能培训同部署、同实施、同考评，集团工会积极为职工代表争取各类培训机会，提高了他们的整体素质。

六、民主管理工作推进企业供给侧结构性改革情况 结合当前开展的“公开解难题，民主促发展”主题活动，各企业按活动要求，大力组织开展内容丰富、形式多样的民主管理活动，如开展征集提案、提合理化建议等活动，组织发动广大职工为企业改革发展稳定建言献策，充分激发广大职工群众的劳动热情和创造活力，推动经济平稳较快发展。在开展“公开解难题，民主促发展”主题活动期间，区供电公司组织广大职工开展“职代会优秀提案奖”评选活动；万达集团开展“我为企业发展献一策”、“我为安全生产献一计”、“金点子”等合理化建议有奖征集活动。通过这些活动激发职工的集体智慧，以此激发职工创新热情，为供给侧结构性改革建功立业，促进企业深化改革、转型升级、创新发展。

七、存在的问题和下一步工作打算

我区厂务公开民主管理工作虽然取得了一定成绩，但仍 然存在不少问题和困难。主要表现在以下几个方面：一是厂务公开工作推进不平衡。目前，区内国有企业和事业单位的厂务公开工作做得比较全面，而部分非公企业存在企业主思想认识不到位，工会干部身兼数职、疲于应付的问题，这些企业虽然都建立了制度，但公开内容一般是以政策法规、规章制度等为主，对许多涉及职工切身利益的公司生产经营、职工工资薪酬等方面的事项公开不全面、不具体，公开程序也不严格，档案资料也不够健全。二是部分非公企业存在职代会制度执行不严现象。有的不能严格履行职代会程序，有的征求职工意见和建议不充分，有的企业把召开职代会当成走形式。三是职工董事监事作用发挥不明显。部分企业对职工董事监事制度认识不到位，不愿建立职工董事监事制度，有的即使建立了此项制度，运行也很不规范，部分工会干部、职工董事、职工监事对这项制度认识存在模糊概念，自觉底气不足，影响了此项工作的开展。

工会政务公开工作总结 篇5

关于全处中小学校务公开工作调研报告

为促进各中小学校务公开民主管理工作，我处根据岱岳区教育工会“关于对全区校务公开工作进行调研的通知精神”，对全处中小学的校务公开工作进行了认真的调研，现将具体情况汇报如下；

一、主要成绩

1、领导重视，校务公开工作已经列入学校工作的重要议程。全处各中小学根据省、市、区教育工会有关学校校务公开文件，积极进行民主管理及校务公开的实践，充分认识到了校务公开工作的重要作用，将组织教职工参政议政和校务公开工作列入了学校工作的重要议程，成为学校工作不可分割的一部分，从而提高了教职工的民主参与意识和主人翁地位，也提高了他们干好工作的主观能动性。

2、健全组织，明确责任，保证校务公开工作的正常运行。为保证全处校务公开工作的正常运行，全处成立了以教育指导中心主任为组长的校务公开领导小组，制定了实施方案和考核标准，实行了领导小组成员包保责任制，同时各中小学也分别成立了以校长为组长的学校校务公开领导小组，建立了民主监督小组，民主议事小组和民主理财小组，制定了适合学校实际的教代会和校务公开制度和校务公开实施方案，各中小学校长履行了第一责任人的职责．定期研究分析教职工民主管理和校务公开工

1作，听取各工作小组的建议和意见，形成了党组织统一领导，学校行政负总责，党政工齐抓共管，有关部门各负具责，教职工积极参与的领导机制、工作机制、监督机制。

3、依据方案制度，强化落实，使校务公开工作得到了持续健康的发展。

全处各中小学依据全处校务公开工作实施方案和校务外开制度，坚持规范运作，公开的范围、程序·、内容，时间、形式等达到上级规定和本单位《实施方案》的要求．在程序上达到了全过程的公开，在公开的形式和时间上形成了制度化、规范化，设立了公开专栏，学校收费项目标准、举报电话等长期公开，财务一月一次，政务随时公开，学校代收费、学生作息时间、学生安全管理等则通过家长会、明白纸等形式向家长公开。另外，各学校注意发挥教代会和全体教师会基本载体作用，学校中层干部每月一次向全体教师述职，对本月工作进行总结对下月的工作计划进行公开，教职工代表或全体教师对其进行民主测评，接受教职工监督．收到了很好的效果。

二、下一步校务公开工作应注意的问题

1、各校间不平衡．有重公开轻规范现象，个别学校校务公开档案不健全。

2、由于学校账目全处统管，财务公开难以具体。

3、由于各校校舍所限，仍然没有一处学校设置独立的校务公开办公室，个别学校没有设置独立的校务公开专栏。

粥店办事处教育工会

工会政务公开工作总结 篇6

摘 要：校务公开是党在新时期促进和加强高校建设发展的需要，也是探索加强学校民主管理，促进党风廉正建设，推动学校教育教学改革，提高学校管理水平的的有效方法和新途径。加大校务公开的力度，加强校务公开与高校工会工作深度结合，充分发挥工会的职能和作用，具有非常重要的现实意义。

关键词：校务公开；高校工会；作用

校务公开，是学校通过一定的形式和程序，将学校重大决策和涉及校务管理、教职工切身利益以及领导干部的廉政情况等问题，在一定范围内公开，并组织教职工民主参与、民主监督、民主管理学校事务的一种民主政治建设的实践形式。校务公开以学校行政为实施主体和责任主体，以教代会为基本载体。而教代会恰恰就是工会工作的主要内容，和主要抓手，所以两者的结合，有利于校务公开工作的顺利进行，并提供保证。校务公开的目的在于实现依法治校，构建和谐校园，推动教育事业健康发展。工会在这里可以发挥其独特的作用。

校务公开与工会工作结合，为此项工作的顺利开展提供了通畅的渠道。是发挥教代会这个工会民主组织形式，进行民主管理，民主监督的重要手段，调动起教职工工作积极性、主动性和创造性，使教职工体会到在学校中的主人翁地位和责任使命感的根本目的得到了加强。同时还能加强党风廉政建设，密切党群和干群关系，落实全心全意依靠教职工办学的基本方针，树立学校在行业中的良好形象，进一步推动高等教育教学的改革和发展，更好地服务于社会发展和经济建设。将学校发展的大好形势及其发展的目标向教职工进行宣传，能理清教职工思想上的一些认识不清的问题，能起到激励、鼓舞教职工工作热情，增强自豪感，凝聚信心、加强自信心的作用，使其全面完成学校的各项工作任务。从而使工会工作得到加强，提高了工会地位和作用，使工会工作落实到了实处。

工会组织是党政联系教职工的纽带，校务公开与工会工作相结合，可以使具体工作得到很好的反馈和落实，做到凝聚教职工人心，调动教职工的积极性、消除消极思想，激发教职工的创造性，同时这也是做好高校教职工思想政治工作的一项要工作。

校务公开的制度化通过工会的组织管道，可以更好地推升高校教职工的积极性和创造性的内生动力，这是推动高校改革和发展的决定因素。充分发挥教职工的聪明才智是高校可持续发展，建人民满意高校的关键。如果使教职工们感受到了是学校的主人翁，其人格、权利和个性都得到了尊重，其基本的切身利益被学校放在了首位，这样教职工的积极性才会被充分的调动起来，创造力才会发挥出来，才会心甘情愿的尽职尽责，实实在在的关心学校的发展。这也是工会工作的重要任务。

高校教职工群体的文化程度较高，自我意识和民主意识都较强，通过校务公开与工会工作的有机结合，可以避免决策的重大失误，营造和谐的政治环境，体现了全心全意依靠教职工办学的方针，有效的尊重了教职工们的主人翁地位和民主权力，使其体会到了自己在学校工作中的责任感和使命感。而工会通过校务公开后期的系列工作，如形成代表建议落实计划，检查、督促、监督学校各项工作的扎实推进，使学校改革和发展不断向高标准迈进校务公开与工会工作结合的实行，通过工会大量细致、教职工乐于接受的方式、方法，促进党政联系群众，为做好教职工思想问题开辟了一个新的有效途径。涉及其切身利益的事项一旦能够公开透明，就能避免一些不应该发生的事情，并能够遏制不正之风的滋长，工会和党政联手，保证高校的政治稳定。

校务公开与工会工作结合，使广大教职工真正了解学校的发展和重大的决策，了解涉及每一位教职工切身利益的重大事情。让大家了解到学校的发展目标与每个人的发展目标从根本上一致的，目标的一致对群体产生了凝聚作用，工会通过其教代会、教职工代表、各分工会、工会小组等组织形式和管道共同为学校做工作，大家就会相互配合，协调工作，齐心协力，互相支持，一起为学校的发展出谋划策。校务公开也使大家了解学校领导勤政廉洁的情况，学校所办的事情透明度增强，让教职工参与民主监督，大家有了公平公正的感觉，干群的思想自然就沟通顺畅了，人际关系也就协调了。工会在这方面可起到不可替代的作用。

通过校务公开与工会工作相结合，能够使教职工民主参与，民主管理、民主监督校园，建设有正常的民主秩序，浓厚的民主气氛。校务公开将学校改革过程中涉及广大教职工切身利益的热点问题公开，使得教职工能够知校情、参校政、议校事、督校务，拓宽了教职工参政议政的渠道，集思广益，营造良好的校园和谐环境，密切了党群关系、政群关系、干群关系。工会组织广大教职工满腔热情的参与进来，校务公开工作的初衷才能落到实处。

校务公开和工会工作都是通过有形的工作并利用教代会这个载体去做教职工的工作，促进学校和工会工作的质量和效率，推进学校改革和发展，二者的任务目的是统一的，教职工参与学校民主管理活动的过程，实际上也是逐步提高思想政治觉悟，提高对工会工作的理解和认识的过程。通过校务公开与工会工作相结合实现了教职工参政议政的愿望，保障了教职工的民主权力，发挥了教职工在学校发展过程中的积极性和创造性。

围绕工会工作的自身规律推动和保证校务公开工作的落实，发挥工会组织接触面广，群众易接受，信息收集快，准确度高，反馈速的特点，扩大校务公开力度和广度，将校务公开这项工作做好，做扎实。

总之要进一步加快校务公开与工会工作相结合的步伐，相映成趣，不断探索把高校民主建设和精神文明建设推向一个新

高度。

工会政务公开工作总结 篇7

一、动员和组织各行各业广大职工, 深入开展群众性技术创新工程活动

各级工会要立足本企业生产经营工作的大局, 以培育企业的核心竞争力为目标, 以推动企业经济发展为重点, 积极探索开展群众性经济技术创新工程活动的途径和办法, 最大限度地把职工吸引到活动中来, 最大限度地把职工的积极性和创造性调动起来。

要结合本企业发展目标, 组织和发动职工, 围绕优化品种、提高质量、降低成本、培育核心产品开展劳动竞赛和立功活动。竞赛形式要新颖、灵活多样。要根据竞赛内容, 拟定科学的量化考核指标, 制定切实可行的竞赛方式, 严格抓好方案制定、考核和奖惩三个环节, 确保竞赛效果。要通过竞赛活动, 促进本企业生产经营的发展。

要深入开展合理化建议和自主管理活动, 把这两项活动作为群众经济技术创新工程活动的重点, 认真做好布置、检查、落实, 要逐步完善两项活动的实施方案, 做好实施过程中的督促、指导。要加强活动的考核, 把项目、任务落实到人头, 要把两项活动有机地结合起来, 促使合理化建议向自主管理成果转换。要通过活动的开展, 引导职工发扬创新精神, 依靠科技, 大胆创新, 为企业贡献聪明才智。要从企业生存和发展的战略高度, 把提高职工技术素质作为增强企业竞争力和培育核心员工的重要措施, 引导职工全面树立“科技是第一生产力”的思想。要把学技术、用技术作为职工读书活动的重点, 引导职工不断提高技术水平。要在职工中开展小型多样的技术比武、技术观摩和拜名师、学绝技活动, 逐步把学技术、用技术活动引向深入。

要高度重视安全生产和劳动保护工作。各级工会要坚持“安全第一, 预防为主”的方针, 切实加强职工的安全意识教育, 开展经常性地查隐患、反违章、促整改活动, 不断增强职工的自我保护意识。要进一步实施好工会小组长班前会签字制度, 充分发挥基层劳动保护检查员在安全生产中的监督作用, 维护职工在生产中的生命安全和身体健康。

二、深入学习贯彻党的十八大和全总十六大精神, 加强职工队伍思想建设

各级工会组织要认真学习贯彻党的十八大和全总十六大精神, 围绕全面深化改革的新要求、全面建成小康社会的新任务, 认真研究探索新时期抓好职工思想政治工作的有效途径和方法, 采取多种形式, 利用多种载体, 把职工思想凝聚到振奋精神、真抓实干、努力开创各项工作新局面上来, 为稳定职工队伍, 促进企业发展提供强大的思想保证。

做好新形势下的职工思想政治工作, 是工会的重要政治责任, 也是工会服从服务于全党工作大局的要求。要认真贯彻落实全总十六大有关思想政治工作的要求精神, 深刻认识加强和改进思想政治工作的极端重要性和现实紧迫性, 把职工思想政治工作贯穿于工会工作的全过程, 为促进企业改革和发展提供强大的思想动力和保证。要充分利用工会的组织和阵地优势, 在思想政治工作的内容、形式、方法等方面努力进行创新, 不断增强思想政治工作的针对性和实效性。要按照尊重人、理解人、关心人、凝聚人的要求, 坚持把职工思想政治工作的重点放在基层班组, 关心职工疾苦, 开展好送温暖活动, 了解职工的意见和反映, 准确掌握职工思想脉搏, 要通过有的放矢的思想政治工作, 理顺职工情绪, 化解矛盾、稳定队伍, 促进企业发展。

三、坚持全心全意依靠职工办企业方针, 深化民主管理, 依法维护职工合法权益

工会是做工人阶级工作的, 而工人阶级是我们党最坚实、最可靠的阶级基础。在新的历史形势下, 我们要认真研究在贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本方针过程中出现的新情况, 积极探索落实这一方针的有效途径和具体形式, 使全心全意依靠工人阶级的根本方针在各项工作中得以实现, 使广大职工的主人翁地位得到充分保障。

要积极推进企业民主管理和民主监督制度的进一步落实。要坚持和完善以职代会制度为基本形式的民主管理, 依法落实职代会的职权, 规范各项工作制度。凡涉及企业重大问题和职工切身利益的各项改革和方案, 必须提交职工代表大会讨论通过。

要进一步做好维护工作。维护职工合法权益, 是党赋予工会组织的任务, 是广大职工群众对工会组织的殷切期望。工会要从实际出发, 进一步加大法律法规的宣传力度, 提高职工遵纪守法的自觉性, 引导职工依法维护自身的权益。在涉及职工切身利益的劳动报酬、社会保险、医疗、就业等重要政策和决策上要全过程参与, 反映和代表职工的正确意见, 使广大职工的各项权益得到更好地维护。

四、加强工会自身建设, 努力开创工会工作新局面

新时期工会工作的指导方针对工会的自身建设提出了新的更高的要求, 各级工会要从当前的实际出发, 认真研究各种新情况新问题, 切实加强工会自身建设, 把工会建设成为学习型、服务型、创新型工会, 使工会组织的凝聚力、影响力显著增强。

工会政务公开工作总结 篇8

关键词：我国工会工作社会工作

0引言

当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织，具有结社自愿性。此外，《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性，它有自身独特的利益诉求，即维护职工的合法权益，这是工会工作的出发点和归宿点，美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者，这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构，也可能驻扎于工会机构，扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体，其角色主要为权益维护者，这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识，遵循社会工作的价值理念和伦理守则，运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧，在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务，以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求，结成组织化利益，并以集体的形式表达出来，凝结成政治与社会力量，最终形成企业和职工间的压力，以此与企业开展对等的协商和谈判。

2我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异，但也要看到，两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先，双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工，但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴，工会工作的服务对象主要为广大职工，双方的服务对象虽略有区别，但服务的主要对象是同一人群。此外，工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务，工会的基本职责是维护职工的利益，这一点上双方存在有许多一致的服务领域，比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次，双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务，其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度，最大限度实现企业目标，可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任，但不能否认，职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上，没有企业的发展，就谈不上职工需求的满足和解决。因此，工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”，在这个意义上，工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下，我国工会工作面临的形势发生了极大的变化，一方面，工会的内外环境发生变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求，以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面：另一方面，工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们，今后我国的工会工作要突破原有观念，创新工作模式，改革工作机制，拓展服务内容，工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始，我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点，探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明，两者的结合有利于企业良性发展，最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中，将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容，满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人，更是生活在社区中的人，人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题，更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵，有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求，从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法，提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法，社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中，有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法，提高工作效率，提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业，它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估，同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准，有助于拉近工会与职工的关系，获得职工对工会的良好认同。

《工会会务公开制度》 篇9

第一章

总则

第一条为落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，保证工会会员充分行使民主政治权利，建立健全工会内部监督约束机制，加强工会组织的廉政建设，调动全体会员参政议政的积极性，推动海安联发棉纺有限公司工会深化内部改革，强化自身建设，促进工会事业全面发展。根据《海安县工会会务公开实施办法》的有关规定，结合海安联发棉纺有限公司工会工作实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于海安联发棉纺有限公司工会会务范围内。

第三条会务公开的原则

1、突出重点的原则。会务公开要突出四个重点：一是会员群众最为关心热点问题和涉及会员切身利益，需要让会员群众清楚、明白的事项；二是容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；三是经费使用、财务财产、重大活动、廉政建设等重点工作；四是工会自身改革重大事项。

2、实事求是、注重实效的原则。要坚持从公司实际出发，公开的内容必须真实准确，可靠可信。要加强领导，严密组织，认真负责，注重实际效果，不弄虚作假，不搞形式主义。

3、依法办事的原则。实行公务公开，必须以党的方针政策和工会有关法律法规为依据，即保证会务公开合法化，又要维护会员的知情权、民主监督权。

第二章会务公开的内容、形式、时间

第四条会务公开的内容

1、工会工作重点、经费划拨上解与使用情况、工会自身改革、工会会费交纳和使用情况公开；

2、工会资产状况（固定资产、流动资产）、经费审查情况、重大活动经费使用情况公开；

3、重大活动公开。主要指工会召开重大政治会议、举办大中型文艺演出、开展重要体育赛事、组织系统竞赛、各类知识竞赛及其他大型活动的项目、安排、名次评比和奖励情况；

4、民主评议领导干部和选拔聘用干部公开。主要指会员代表大会或工会全委会民主评议副主任以上领导干部的方案、内容、评议结果、任免或奖惩建议及落实情况；

5、送温暖工程情况公开。主要指公司困难职工救济办法；每年救济对象、发放数额；职工为困难职工、灾区及贫困地区群众、残联等捐款、捐物情况；

6、其它与会员切身利益有关的重要事项公开。

第五条会务公开的形式

1、工会工作重点、财务财产、经费审查、工会自身改革、重大活动的内容在会员代表大会或工会委员会上公开。

2、其它各项内容在公开栏上公开。

第六条会务公开的时间

1、在会员代表大会或工会委员会上公开的事项，每年公开一次。

2、在公开栏上公开的事项，根据公开的内容分为季、月和随时公开。

总之，公开的内容要真实、详细、简洁、明了，便于会员了解；公开的形式和方法要因事、因时而宜，灵活多样；公开的时间要及时、规范并根据项目、内容和会员群众的要求而定。

第三章会务公开的组织和实施

第七条建立健全领导机构。海安联发棉纺有限公司工会成立会务公开领导小组，其主要职责是：负责对会务公开工作进行组织领导；制定组织规划、公开方案；重大问题的协调、指导；进行考核、评比。

第八条建立工作机构。成立会务公开办公室，其主要职责是：在领导小组的领导下，具体负责起草文件、制定实施方案、提供政策依据、汇总和反馈信息、负责会务公开的日常工作和资料的整理归档工作。对各分会会务公开工作进行考核、检查、验收和评比。

第九条建立会务公开责任制和单项公开工作小组。为保证我公司工会会务公开工作做到职责明确、公开程序规范、公开内容真实准确，在建立健全组织领导机构的基础上，建立以目标责任制为主要内容的会务公开考核激励机制，成立3个单项公开工作小组，具体负责会务公开的相关内容。各个会务公开小组的共同职责是：领导本组各项内容会务公开工作的实施；负责协调和处理本组公开工作中出现的问题；做好本组公开内容的各种资料、数据的统计和准备工作；完成公开内容具体公布工作。

1、重大事项公开工作小组。

公开内容：第四条一、二、四、六条款的内容

公开形式：会代会、委员会、公开栏

公开时间：根据内容分定期和随时两种

2、重大活动公开小组

公开内容：第四第三、六第款的内容

公开形式：委员会、公开栏

3、送温暖工程公开小组

公开内容：第四条五、六条款的内容

公开形式：委员会、公开栏

第十条建立健全监督机构。成立会务公开监督机构，其主要职责是：依据有关政策和法律法规的规定，负责监督会务公开的内容是否真实、全面；公开的时间是否及时；公开的程序是否合法；群众反映的问题是否得到合理解决。适时组织会员群众对实行会务公开工作的情况进行评议，将会员群众反映的问题反馈给有关部门，并负责督促落实。

第十一条群众参与监督

1、会务公开的重要内容要在公开前广泛听取会员意见，通过召开工会委员会、会员代表恳谈会等进行讨论，取得一致意见后再公开。

2、群众评议。会务公开监督小组召集会员代表座谈会或明察暗访、问卷调查、民意测验、跟踪监督等多种形式搞好民意测评，测评的内容是会员对会务公开工作满意程度，并将测评情况反馈给会务公开小组和各工作小组。

3、设立监督意见箱，意见箱由监督小组指定专人定期开启。对群众反映的问题、提出的意见、建议和投诉，必须有专人办理，对会员群众意见要归纳整理后反馈给有关部门，并督促有关部门予以落实，给以认真的答复。对违法违纪、打击报复、违反会务公开规定的人和事，要根据不同情况，坚决依据有关规定及时做出处理。

第四章领导与考核

第十二条建立和完善“工会统一领导，主席共同负责，组织部门牵头办理，有关部门积极配合”的领导机制和工作机制。会务公开涉及海安联发棉纺有限公司工会的全局性工作，必须在工会的统一领导下进行，通盘运筹，有组织、有计划的开展。

第十三条海安联发棉纺有限公司工会要把会务公开工作作为领导班子建议的一项重点内容来抓，确实把会务公开摆在重要的工作议事日程。会务公开领导小组至少每半年研究一次会务公开工作，及时总结经验，使海安联发棉纺有限公司工会会务公开工作不断地深化、提高。

第十四条海安联发棉纺有限公司工会要把会务公开工作纳入工会工作的考核中，将会务公开同各基层工会政绩考核、评先评优挂钩。对不按照规定实行会务公开或弄虚作假的分会和领导干部，要严肃批评、严肃处理，限期改正，情节严重的取消基层工会和基层工会负责人的评先评优资格；对不搞公开或假公开的有关部门领导干部失察的，按党风廉政责任制追究责任。

第十五条会务公开办公室，对各级工会和工会领导干部执行本实施办法的情况进行监督、检查、考核。

第五章附则

第十六条各基层工会参照本办法，结合本部门实际制订会务公开实施细则。

第十七条本方案解释权为海安联发棉纺有限公司工会会务公开领导小组。

第十八条本方案自会员代表大会通过之日起实行。

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END