社团联合会财务部年度总结

社团联合会财务部年度总结（精选12篇）

社团联合会财务部年度总结 篇1

社联·财务部2013-2014学年

年

度

总

结

财务部

2014年9月9日

回顾过去的一年，财务部经历了各种挑战，受到了诸多的磨练，我们工作了很多，我们也收获了许多。从最开始的迎新到最后的星级评定，财务部无一不是努力积极地参与其中，给干事给部长们都留下了深刻的难以忘怀的记忆。

接下来是上学年年度工作的总结：

一、会员证的办理

首先由各协会负责人携带3联发票财务部处领取会员证，由协会发给会员们填写后交由财务部处盖章。主要出错就是有的协会招手会员不是一次性的，所以会来拿多次，容易出现差错，会员证放在6226也会造成丢失，还有一些协会不会按照规定的时间前来领取会员证，会给工作造成一些麻烦，所以今天，我们会采取新的会员证发放措施，给干事分配各自管理协会，然后由干事带会员证回寝室保管，然后分发给协会。

二、查账

在查账方面，干事们都做的比较好，也是各个干事分管几个协会的模式，效果很明显，本着严格按照收据报账原则要求社团，严谨制造假收据，每个月都会检查协会的财务报表，认真检查账目和发票，虽然也有协会会没有发票，但我们也会提醒他们下次记得带发票。

三、财务报账

日常社团活动的经费报销工作：按照社团经费申请与报销制度，充分考虑各种因素并结合实际情况对经费进行了分配，使有价值的活动得到足够经费，为保证活动的开展和社团的发展提供了有力的经济保证。

社联财务统计及公示：这个是财务部工作之一，在每次会仪统计社联财务并向社联主席团及各部门公示，以便方便各部工作。此外，每次活动后及时对社联内部进行财务报账工作。同时，活动过后及时收集资料，向学校报账。

四、收缴财务报表和账本

收取社团财务月报表和不定期检查社团账本是社联监督社团的重要途径。我们通过干事每月定期查账与部长定期抽查的模式进行工作，对社团不足的地方进行指出，让他们作出修改.五、社联活动经费预算与决算

每次活动的开展，财务部主要负责经费的预算与决算，控制经费。由于在与活动部的策划没了解，导致活动经费一度超支，在本学期决定在活动开始之前先了解活动部的策划，先了解需要采购那些东西，然后给主席说，在向老师报账。

六、内部建设

关于干事之间的内部建设关系，感觉并不是很完善，干事之间的交流还是不是很多，所以这学期我们会加强这一方面的工作，促进工作更好的进行，人员关系更加的和谐。在部门会议的方面开始还做得比较好，到后学期，干事们有的开始请假等原因不来参加会议，我们会在这方面给以后的部员做一些工作。

七、各项活动物资采购

在上学期相继举行了社团文化开幕式，器乐大赛，社团游园会，校三大机构联谊等活动，我们部门主要对一些道具的采购和一些奖品的购买，有详细的收据与报表，结果也是很满意的。

八、星级评定

在星级评定上，财务部也是对一些物资的采购和对各个协会在财务方面做出真实有效的评分，并公示结果。在以后的日子里我们也应该更认真的关注协会在评定栏各方面的表现，以便做出更准备的评定。最后

社团联合会财务部年度总结 篇2

3.SSC远离业务, 如何服务业务及提供有价值的财务产品和分析。SSC分析人员需与负责单位的业务分析人员等建立良好、通畅的沟通渠道和对碰。

4.SSC远离业务, 如何保证财务对业务的监控职能。通过代码和标准的统一, 建立系统的对接;通过系统的规范和流程监控点来代替财务人为判断;独立于市场部门的文件中心公正审核及相关财务知识的培训。

5.可能遇到的困难和阻力被低估。建立管理层的领导小组, 及时汇报进度, 获取管理层支持;选择本部和基层经验丰富的员工作为项目组成员;实施共享服务之前, 在下属单位推广方案、思路和部分新的制度和规定。

6.现有关键员工流失, 建立初期操作和技能未能达到要求风险。人力资源部的协调和关键员工的及时沟通;系统操作和流程的培训。

主要参考文献:

出版社, 2004.

研究, 2007 (2) .

究[J].金融会计, 2009 (9) .

术学院学报, 2006 (4) .

文库.

[6]董皓.财务共享服务[M].中国财政经济出版社,

2009.

日前, 商务部、国家统计局、国家外汇管理局联合发布《2010年度中国对外直接投资统计公报》, 正式公布2010年中国对外直接投资基本情况的统计和分析。

根据《公报》, 2010年中国对外直接投资主要呈现以下特点:

第一, 投资流量再创新高, 跃居全球第五。2010年, 中国对外直接投资净额为688.1亿美元, 同比增长21.7%, 连续九年保持增长势头, 年均增速为49.9%。其中, 非金融类601.8亿美元, 同比增长25.9%;金融类86.3亿美元。

第二, 投资存量突破3 000亿美元, 对大洋洲、欧洲存量增幅最大。截至2010年底, 中国对外直接投资累计净额达3 172.1亿美元, 位居全球第17位。亚洲、拉丁美洲是存量最为集中的地区, 大洋洲、欧洲是存量增幅最大的地区。

第三, 投资覆盖率进一步扩大, 行业多元而聚集度较高。至2010年末, 中国在全球178个国家 (地区) 共有1.6万家境外企业, 投资覆盖率达到72.7%, 其中对亚洲、非洲地区投资覆盖率分别达90%和85%。中国对外直接投资覆盖了国民经济所有行业类别。绝大部分投资流向商务服务、金融、批发和零售、采矿、交通运输和制造六大行业, 上述行业累计投资存量2 801.6亿美元, 占中国对外直接投资存量总额的88.3%。

第四, 并购比重超四成, 再投资比重上升。2010年, 中国企业以并购方式实现的直接投资297亿美元, 同比增长54.7%, 占流量总额的43.2%。

第五, 对主要经济体的投资增幅较大, 对欧投资流量翻番。2010年, 中国对欧盟直接投资为59.63亿美元, 同比增长101%;对东盟44.05亿美元, 同比增长63.2%;对美国13.08亿美元, 同比增长44%;对俄罗斯5.68亿美元, 同比增长63%;对日本3.38亿美元, 同比增长302%。

社团联合会财务部年度总结 篇3

中国纺织工业联合会会长王天凯，原会长杜钰洲，副会长兼秘书长高勇，副会长孙瑞哲、徐文英、张莉、杨纪朝、夏令敏，纪委书记王久新，顾问陈树津等出席会议。

当前我国经济增长处于“换挡期”，纺织行业工业增加值增速也有明显回落。2014年，我国纺织行业工业增加值增速为7%，略低于GDP增速水平，较前几年有明显回落。主要体现在以下几个方面。

一是在行业投资方面，2014年行业投资规模继续扩大，投资增长减缓，新开工项目同比负增长，行业投资区域结构调整继续推进。2014年，我国纺织行业完成固定资产投资额10362.53亿元，同比增长13.37%。

二是在出口方面，2014年行业出口规模继续扩大，服装出口快于纺织品，棉制品出口增速下滑较快。2014年，我国纺织品服装出口额为2984.26亿美元，增长5.09%。

三是在内销市场方面，2014年国内零售需求规模继续扩大，服装需求增速低于整体需求，百货渠道销售增长缓慢。2014年，我国社会消费品零售总额26.24万亿元，同比增长12%；限上消费品零售额为13.32万亿元，同比增长9.3%；限上服装类零售额126万亿元，同比增长10.9%，低于国内社会消费品零售增速11个百分点。

四是在行业质效方面，2014年规模以上企业利润规模继续扩大，但增速放缓。从产业链各环节来看，接近终端的服装、产业用纺织品利润增长较快。2014年，我国纺织行业累计实现利润总额3662.73亿元，同比增加6.12%。

五是在上市公司方面，201 4年全行业上市公司营业收入增长缓慢。截至目前，A股三季度数据已披露完毕，纺织全行业1.05家上市公司营业收入同比仅增长2.39%。

会议预测，在2015年，全球经济继续温和复苏，增速将略有加快，国际市场稳中趋好，纺织行业出口将保持增长态势，增速较2014年略有提升。与此同时，内需市场将总体保持平稳增长，消费结构升级和零售渠道革新特征明显。

此外，在2015年，内外市场继续平稳增长，能够支撑行业运行基本保持平稳，但由于市场增速难有明显提振，市场竞争不断加剧，用工等要素成本继续增加，化纤结构性产能过剩等问题仍未解决，生产及效益情况难有显著改善，预计行业发展将继续保持中速水平。

王天凯在会上指出，在我国纺织行业从中高速发展过渡到中速发展时期，要密切关注行业在发展中的不同变化和不同拐点，同时在2015年的经济运行分析中要密切关注内需市场和整个经济增长的发展趋势，深入研究其中的特征，为行业发展提供参考。

社团联合会财务部年度总结 篇4

第三届学生社团联合会年度工作总结

政治学与公共管理学院第三届学生社团联合会自2012年7月2日正式开展工作至今，由当初的一穷二白到现在建立起了完整的组织体系，举办了一系列影响较好的活动，在学校各种评比中取得了一定的成绩，并在学校和学院有了一定的影响力，很好的完成了自身的任务和使命。

下面将从组织结构、制度建设、管理服务模式、合作模式、发展历程、思考心得等几个方面对社联全年的工作进行总结。

一、组织结构：

通过一年的试行、摸索和完善，社联形成一团四部的组织结构，分别是主席团、办公室、策划部、外务部、宣传部。

（一）主席团方面：

主席负责对外事务，主要包括接受校院团委指导、与校社联的工作对接、与其他校社团和院社联的沟通、对社团的管理服务等方面工作的总体规划和组织。

副主席负责对内事务，主要包括社联内部的制度建设、考核评比、财务预决算和报销管理、内部活动、内部各项事务的组织和规划等方面工作。

（二）部长团方面

1.办公室具体负责上传下达、沟通协调、内外部制度建设、财务管理、物品管理、档案建设和材料整理以及各类

日常事务。

2.策划部具体负责内外部活动的策划与组织执行。3.外务部具体负责联络社会赞助、联络校社团及其他学院组织、管理和服务学院社团等各项事务。

4.宣传部具体负责社联和社团的宣传事务。

二、制度建设：

（一）内部制度

社联在本学年建立了社联成员的档案制度、社联财务制度、社联宣传制度、社联外联制度、社联考核评比制度和社联换届制度，并在本学年内根据试用情况多次进行了调整和完善。

内部制度中档案制度最为完善，社联为每位在社联工作过的成员建立了能不断更新和长期保留的电子和纸质两套档案，并将社联各项制度、社联的总结和规划，各次改革方案，社联每次活动的策划、宣传资料、总结等材料进行了归档整理。

（二）外部制度

本学年社联建立了完整的社团成立、注册、注销制度，社团场地申请制度、社团财务制度、社团宣传制度及社团评比考核制度等制度。并根据一年的试行情况进行了多次调整和完善。

三、管理服务模式

（一）内部

1.社联文化：社联在本年度的工作中形成了自身独特的社联文化。其中包含“团结、温馨”的“家文化”；“进取、创新”的“创业文化”；“平等、自由”的“社团文化”。

2.管理机制：在管理结构上，社联实行的是直线型管理结构。在管理模式上，社联在平时实行常规化管理，各部门履行其日常职能，开展各自工作。在举办大型活动时社联实行事务部制的管理模式，成立活动事务部，根据活动工作进行对人员进行分工。在履行事务部内职能的同时，社联人员同时履行原部门职能和工作。

（二）外部

1.新兴社团方面：社联在本年度对于中医文化与养生协会和民族文化协会等新兴社团实行“尊重自由、致力服务”的服务管理模式；

2.院会下属社团方面：社联在本年度对于阳光行动服务社等院会下属社团实行“双头管理、共同服务”的服务管理模式。

3.同时，社联在团委、社联、社团关系模式上向着“团委指导社联，社联全面服务管理社团”这种成熟规范关系模式迈进，并在这个过程中根据学院特色和实际情况形成“以导代管，服务为主；尊重兴趣，有效监督”的管理服务模式。

四、合作模式

（一）与院学生会、校级社团合作模式

本学年，社联在与学生会和部分校社团合作办活动的过程中，逐渐形成了“统一指挥，明确分工，分开负责、理解协商”的合作模式。

（二）与校社联、校红联

本学年，社联在与校社联、校红联合作举办校级活动的过程中，逐渐建立了“统一规划，分开指挥，取长补短，互利共赢”的合作模式。

五、发展历程

在社联全年发展方面：

1.2012年7月，社联在学院院会议室召开筹备会议，筹备社联成立事项；在7—8月份，将社联制度和体系初步建立。

2.2012年9月1日，社联参加学院迎接新生工作，社联第一次正式对外亮相和开展工作。

3.2012年9月中旬，社联在兴隆山校区举行纳新宣传活动。

4.2012年9月18日，社联根据实际工作情况进行了部门调整，将3部门调整为四部门。并且在兴隆山校区进行纳新工作，共计纳新干事13名，分别是办公室4名、外务部3名、策划部3名、宣传部3名。

5.2012年10月中旬，社联召开新干事见面会。新干事见面会的召开标志着社联组织体系的正式形成，也标志着社联工作步入正轨。

6.2012年10月下旬，社联举办“起步政管、我创我团”宣讲会，对如何创建社团和如何管理社团进行具体介绍。

7.2012年10月，政管学院中医文化与养生协会成立，中医文化与养生协会本年度举办了多次中医知识讲座，每周在中心举办晨读和茶话会。在2013年4月举办了健康调查活动，在5月举办了中医知识竞赛和赠送香囊活动。中医文化与养生协会在5月份通过院校层层选拔，顺利成为校级社团。

8.2012年10月，政管学院藏文化协会成立，藏化协会在本年度每周在洪楼校区举办锅庄舞晚会，在兴隆山举办了球比赛。未来促进民族交流和民族团结，藏文化协会在4月份举办了藏文化展览并与4月25日举办了 “民族大联欢”藏文化节文艺节晚会，当时汉藏同胞欢聚一堂很好的促进了民族交流和团结。

9.2012年10月，社联根据办活动中的实际工作情况，发现自身工作中的缺陷，再次进行了内部改革，将部门职能进行明确，对人事也进行了一定调整，促进了以后工作的更好开展。

10.2012年10月下旬至11月18日，社联进行校“一站到底”活动的筹备工作和前期准备工作。

11.2012年11月18日—22日，社联在洪家楼、中心、南新等校区进行了对“一站到底”的宣传工作，通过海报、条幅、展台、学线、人人、微博、食堂和公教楼的电子屏等方式进行了宣传。

12.2012年11月24日—26日，社联在兴隆山悦园三楼、兴隆山校区1107、洪楼校区大学生活动中心，中心校区大学生活动中心共计举办5场初赛。

13.2012年12月3日，社联在中心校区科学会堂举办“一

站到底”决赛。政管学院周刘欢同学获得冠军。随后，我们选派种子选手翟健翔奔赴江苏卫视参加“一站到底”高校专场活动，并获得了冠军。千山网、千华网等多家网站对此进行了报道。

六、个人感悟

我相信社联没有人会忘记一站到底，没有人会忘记我们一个月的筹备，一次次在满是灰尘的尚未完工的地下室的讨论，一天天为了一站到底东奔西走，就像我们的小干事说的，一站到底之后他才知道能睡懒觉是这么难得和幸福的事情。我们在各校校区进行宣传，通过展台、海报、条幅、传单、学线、人人甚至是所有能争取到的校内电子屏，让一站到底影响到山大的每一个角落。

600多人的报名量，让我们又喜又惊。

也许只有我们自己知道，原计划的两场初赛改成在兴隆山、洪家楼和中心举办五场初赛意味着什么。万幸，我们做到了。

12月3日，科学会堂，一站到底，战神之夜，巅峰对决。也许因为经验不足我们在活动中也出了许多问题，但是，这丝毫没有影响到他的战略意义，至此之后外界知道了政管社联，我们也真正有了自信和希望，我们相信我们可以。

下半年，我们举办了国学知识竞赛，在三大校区举办了四场初赛，两场复赛和一场决赛，参赛人数达200余人。

5月18日的风采大赛，是我们一次华丽的转型，是我们管理思路改变的试点。

另外，我们还分别参加了学校的三次系列活动，并屡获佳绩，不久前，校社联主席团传来消息，在社团文化节活动中，政管社联获校级评比一等奖，这也许是对我们全年工作最好的告慰。

一年前，社联没有部长也没有干事，一年前山大也没有一站到底，我们见证了一个组织的诞生和成长，见证了一群人说，政管社联，让有梦者飞翔。

纵观全年，社联让我有三点自豪，三点遗憾，也有三点期冀和叮嘱。

一站到底红遍山大，直通江苏卫视，我们派出的种子选手成功夺冠，校内外多家媒体大量报道，另外，在我们之后，信息、医学、经济、西校社联等院校组织纷纷举办类似活动，“一站到底”红遍山大。

第二点就是我们家文化和团队精神的成功打造。大学里面，奖学金和荣誉都影响不了我们一生，真正能影响我们一生的是一个团队为了一个目标共同奋斗的过程，和在这个过程中形成的深厚友谊和自身的成长。

第三点就是我们“政管社联，让有梦者飞翔”的口号，这里面已经包含了一种精神和价值，有梦想谁都了不起。

当然，我们也有不足和遗憾。对社团管理的模式还不成熟，内部管理机制也不够完善，合作模式也不够健全，我已经没有时间，希望后来者再接再厉。

所以，我希望你们可以，更希望你们能够

既要高瞻远瞩，有全局观念，长远目光，又要脚踏实地，实事求是，踏实肯干。

既要首重团结合作，互利共赢，又要不断审时度势，创新进取。

既要注重以理服人，制度约束，又要感情维系，善待他人。

最后，我还有一个感谢，感谢所有政管社联人，也感谢所有帮助过我们支持过我们的人，特别是团委的老师们，我想送老师一句话：“恩师大爱，润物无声”以表达政管社联第一届部长和干事，这批创业者耕耘者们的感激之情，也希望老师能记得曾经有这样一批怀揣着梦想的年轻人。

最后我在这个舞台上已经进入倒计时状态，政管社联，承载着我们太多的梦想，这里有我们奋斗的痕迹，有我们温馨的气息，社联告诉我们没有什么不可以，告诉我们有梦想就会有奇迹。我希望后来人对我们如此评说：曾经有那样一群人，不畏艰辛，勇为中流砥柱，心怀希望和美德，为我们构建了一个梦想的舞台。

我们这批大三大四的经常会有人发出各种感伤离别，各种老矣的感慨，也许有人会觉得这是故作深沉，其实不然，我们一生中，有不同的阶段和舞台，在每个阶段和舞台上我们都有懵懂、成熟和别离，也许走向社会我们才是懵懂。但在学生工作这个舞台上，我们这批人真的老了，我们即将离开这个舞台，这个曾经让我们成长成熟，让我们奋斗付出的舞台，现在这个舞台将属于你们，如此优秀而出众的你们将在这个舞台上创造属于政管属于你们辉煌。再见了，朋友

社团联合会财务部年度总结 篇5

关于表彰2009—2010学年度“优秀学生社团”、优秀学生社团干部”、“社团活动积极分子”的决定 为推动学生社团“争先创优”工作蓬勃开展，树立青年学生身边的先进典型，展示我校“社团人”积极进取、奋发向上的良好精神风貌，在各学生社团民主推荐、申报的基础上，经校团委、校学生社团联合会研究，决定授予校大学生乒乓球协会“明星社团”称号，授予校青年志愿者协会等7个社团“优秀学生社团”称号，授予校商务与贸易协会、校健康与饮食协会“最佳新秀社团”称号，授予周咪咪等124 名同学“优秀学生社团干部”称号，授予赵云龙等 256 名同学“社团活动积极分子”称号。

希望各学生社团和全体会员能以受到表彰的先进集体和先进个人为榜样，以饱满的激情投入到各项活动中去，为我校学生社团的建设和发展做出积极贡献。

附1：2009—2010学年度明星社团、优秀学生社团、最佳新秀社团名单

附2：2009—2010学年度优秀学生社团干部名单

附3：2009—2010学年度社团活动积极分子名单

送：党委宣传部、学工部（处）、教务处

年 6月日

2010 10

2009-2010学年度校明星社团、优秀学生社团、最

佳新秀社团名单

明星社团

校大学生乒乓球协会

优秀学生社团

校青年志愿者协会校大学生职业生涯规划与设计协会 校演讲与口才协会校创艺社

校爱心社校菁英主持社校书美协会

最佳新秀社团

校商务与贸易协会校健康与饮食协会

2009-2010学年度优秀学生社团干部名单

校学生社团联合会

周咪咪童超陈大军李海波唐孟杰王晓婷胡婷蒋晓惠吴敏刘海霞夏伟程虹婷查桃红荣丽王明明 工学院社团联合部

王伟朱学青冯子敬王康石征

城建与环境学院社团联合部

王磊徐光祥胡龙升王明建汪勇

动物科学学院社团联合部

乔恩美李明韦冠东吴子峰薛飞

经济管理学院社团联合部

许静胡振宇刘元媛何伟段毅

各校级学生社团

路延喻桂萍周先凤陈小兵宫晓丽张作启李艳梅邵良军

毕文毓徐传安马岚汪媛毕冬琴张美丽闫凤利李占武罗月明侯玉娇冯骏沈宇麒郭启涛黄超王 静李晓晨贾珍珍柴莲雨周俊杰赵金凤李为新孙亚东郜庚虎叶占园 何平张家威武伟刘芳程瑶邵震洪刘冬冬仰梅舒兰兰康慷张晓光郑斯徐文东简小韦李天明李仁刚 刘珊郑金成张海冯淑君王帅年福宝吴难周颖 吕天伟胡成龙徐立张忆前张明明耿盼盼程愿霍鹏开陈旭东高欣宇邢华林张翅杨梅吴祥云檀朝怀朱晓雅 郑娟娟管鹏周惠王松林赵珊珊程振宁刘文成杨维丰谈成芳宛超林李晓辉徐强谢珍凤付建张雷朱敏 宋重阳

2009—2010学年度社团活动积极分子名单

校学生社团联合会

何鑫林丁小丽蒿秀王冬梅杜云童黎明董丽丽李悦罗玲玲王霞杨涛孙正美谢利利张云曹金鑫蔡露娜 工学院社团联合部

陈庆鹏江伟李伯舜姜淑娟胡莹莹陆柱立侯恭哲鲍雄 马岩谢飞

城建与环境学院社团联合部

彭斌孙鸿施少东孙振东陈兵王华德潘洪森吴玉磊欧阳劲挺

动物科学学院社团联合部

吕磊刘文红朱亚男陈志飞刘俊陈国庆周鞠王娟杜文天祁文强

经济管理学院社团联合部

许马兰钟欢陈光华程功朱现林张 朋徐东东闫震 王宾江亮

各校级学生社团

王琼郝雷森叶丽佳蔡报费耀伟王淑丽阳郸陶莉 刘娜娜姬成才钱鑫赵明谢辉陈芳芳王程程王甲甲耿世昌李龙江王东董宇詹超凡黄鹏程蒋鹏邓飞张爽彭慧马中元刘正展李宁蔡香陆项儒凤洪梅沈金金郝赟郭腾腾董静静周洋鲁连晨余波程萍沈善娟胡志刚李承军王雪云王冬冬秦看看裴宇张瑞薛倩倩刘萍李慧慧姜勇毕艳梅 杨创孙意遇王新东金蒙蒙陈丹丹王玉欢王万洋陈莉洪皓徐兴磊赵云龙陈芳蒋士瑞赵东升汪淑芳魏马俊刘璐凌观桦潘泽清王婷徐赟黄娜娜李园园鲍秀丽陶齐伟贾媛媛袁杰孙勇徐平霞雷阳何旺张民谢琼潘楷林余素萍朱晓霞殷彩芒李星星许红苗李秋实张俊彦申标标王霞罗静琳魏庆程存军何亮许翠翠侯文蔡露娜邓丽娜 任凯刘亚平宋亚韬王牛娜徐双丽臧留芳杨世伟张宁张香军杨澜吴新新伍持规桑威谢三款胡贵鹏李思涛杜天棒李剑飞魏淑红牛丽仝淑珍朱小丽秦成杜成龙徐丽牛端峰杨璐璐陈琳耿在燕汪勇袁俊王秀媛李维威王凯唐敏鲍俊汪瑾李西动辛迪薇卢艺菲覃静兰邓茜黄文标王红雨董帮强章欢王晴李亮亮闫言邓仙子王观徐小翠伍浩邰文强李帅帅鲁娜占丽英路小丽王婷婷童彬袁胜海刘西平黄成林徐杰周海燕

院团委社团联合会财务部工作心得 篇6

时间过得真快，转眼之间，加入财务部已经快两个多月了时间了。这两个月，我学到了很多。从通过财务部面试的那一天起，我就以自己是财务部的一员而自豪。或许这话有点虚，但确实是我内心的感受。每次开例会，我都感受到了财务部成员的积极与认真，感受到部长和副部长对待工作认真负责的态度。

两个月的财务部工作经历使我真正了解了财务部这样一个组织，低调、沉稳、深藏不露，在这两个月中我懂得了如何与他人沟通，也使我坚信自己当初选择财务部没有错。

从开始到现在我们一直没有做什么实际意义上关于财务方面的工作，暂时只是负责通知各个社团财务部长开会，或许听起来很简单，但实际做起来却有很多注意的方面。比如说通知短信里面要注明：收到请回复。但是如果发出去以后财务部长不回复，就得必须打电话，确认社团财务部长收到通知，而且打电话语气还要得客气的。

自进入财务部来，我们集体参与的活动貌似也只有社团文化节开幕式上的《非雷勿扰》，剧本，道具什么的几乎都是我们自己安排的，最后的总体效果也是非常不错的，轰动全场，每一个干事都感到满意。其实，我们最珍惜的是那份集体意识，让人感觉到这是个温暖的部门。大家合作完成一件事后，会有很强的满足感。不是要干的多出色，多引人注意，而是要有自己的特色，做到十分努力。

财务部工作的历练，我变成了一个有责任感、使命感的人，做事时能为整体的的利益而思考，为自己的工作而努力。我懂得了合作、向他人求助、虚心接受指导的重要，也学会了在某些时候耐心等待的必要，并在处事过程中积累了许多宝贵的经验，在与人合作交往中学到了平日从未涉及的知识。

我很荣幸自己加入财务部，我们财务部成员之间的友谊早已在这短短的两个月的工作中变得深厚。我衷心希望院团委社团联合会财务部能越做越好。

廖欣宇

社团联合会财务部年度总结 篇7

第一学期工作计划

温州大学城市学院社团联合会，在学院领导的关怀下，在院学工部和院团委老师的具体指导下，在所有社团的积极配合下，走过了充实的2011-2012这一学年，顺利地完成社团的各项工作，发挥社联的应有职责，宏扬我院的校园文化，丰富同学们的课余生活。现在新一届的社联及社团干部已经上任，我们将开拓出属于我们的社团新篇章，开辟社团联合会的新航程。

2012—2013学年第一学期学生联合会将继续发挥“服务与管理并举，服务社团为主，引导、协调、监督社团为辅”的职能，着眼于解决社团问题，贯彻落实“稳中求发展”的社团发展思想，加强社团内部建设与对外宣传，激发各学生社团争创精品，树立品牌的竞争意识，鼓励社团在品牌活动的基础上做创新。强化“社团一家人”的社团管理意识，团结各学生社团，做到“多沟通，多合作，共同发展”，营造五彩缤纷的校园文化。

为此我们制定出的新学期计划如下：

一、完善内部建设，做好内部传承，提高工作效率，加强服务意识，加大宣传力度

1、修订《社团繁荣工程》一本通，规范社团联合会各内设机构以及各社团的工作，更加完善各部门之间协调和合作的畅通渠道，并有明确的分工，使社团联合会的组织管理进一步规范化、科学化，使社团的运作更加的合理化、制度化。

2、各部门做好资料的整理归档，普及网络硬盘的使用，及时做好档案建设和管理工作，做到各项工作资料及时入档存储，以保证学生社团各项工作的连续性和规范性，确保学生社团的各项工作有据可查。活动之后及时做好总结，对活动中的不足之处进行认真分析，确保后续活动的顺利开展。社团联和社团做好自身的传承工作，为往后组织的发展提供保障。

3、提高社团人的服务意识。社团联基本的职能是“服务与管理并举，服务社团为主，引导、协调、监督社团为辅”。强调“社团一家人”、“以微笑面对社团”的思想，让社团有归属感，有利于社团联与社团工作的开展。各职能部门要深入各社团，与社团共同策划活动，尝试积极开展“社团工作座谈会”，“社长见

面会”等活动，与社团负责人面对面总结社团活动，探讨社团问题，分析社团发展。

4、加强宣传力度，完善宣传平台。充分利用城院社联人人主页，城院社联微博等新鲜宣传媒介。完善新闻编辑部写通讯的职能，学习提升视频制作能力，依靠论坛、视频网站等传播媒介，合理利用宣传橱窗、宣传栏等常规宣传。规范社团宣传、通讯、总结，做到信息畅通，及时、准确、高效、多方面、多角度地对我校社团各类活动进行报道和宣传。让全校师生看到社团联多姿多彩，活力四射的一面，同时扩大我校社团的影响力和知名度。

二、加强社团发展意识，努力建设品牌活动，强调“社团一家人”的管理意识，根据社团性质管理各类社团

1、引导社团改变工作方式。强调“社团一家人”的管理意识，让社团会员倾力合作，共谋发展，社团负责人与社团会员之间加强沟通，让社团的活动更有意义，让社团充满活力。

2、为社团提供宣传展示的平台，提高社团宣传力度。以社团文化节为契机，“模块专场”为形式，联合各模块社团，发挥社团的特长，开展一系列社团活动，社团联网络编辑部做好专题报道，宣策部加强宣传力度。

3、做好社团精品活动、特色活动、大型活动等的分类标准，完善相应的评选制度，鼓励社团建设品牌活动，贯彻“活动不在多，在于精”的思想，引导社团活动从量变走向质变。

4、积极支持、保障学术科技类和实践服务类社团活动的开展。鼓励学术科技类社团营造良好的学术氛围，以更好地指导社团成员的学习和生活，培养会员基本的学术工作意识，切实的为会员利益着想。鼓励实践服务类社团勇于创新，适当调整社团发展模式，多开展有益于师生，有益于校园，有益于社会的活动，使社团成员在实践中有所收获。

5、正确引导文娱类社团。文娱类社团应该积极开展主题鲜明、内容丰富、格调高雅的社团文化活动，推广普及各项文娱活动，让同学们在活动中切磋技艺、交流经验、共同提高，同时为我院社团文化节，迎新晚会，毕业生晚会等大型晚会输送表演人才，选送优秀节目。

6、充分发挥体育竞技类社团在全校体育事业中的主导作用。体育类社团一向是学生社团中最富有活力的学生组织，它引导着校园体育锻炼的潮流。体育类社团要充分利用资源优势，要充分挖掘自身潜力，积极培养优秀的体育竞技者，组建各类型院队，力争在各类体育赛事中，为城院摘取更多的荣誉。

三、积极开展落实社团的二级管理，加强与各分院社团部的沟通与交流

1、完善二级管理的管理体制，组织建设以及工作职责

2、加强学生社团和挂靠单位的沟通、联系，充分合理的利用挂靠单位的资源优势，接受挂靠单位的指导、监督和管理，更好的发展社团。

3、定期召开与分院社团部负责人会议，交流了解探讨社团问题，并研究解决方案

四、提高社团人的综合素质，加强社团对外的交流与合作，做到管理有序，推陈出新，稳健发展

1、提高社团人的综合素质，根据各部门不同的性质提高专业技能。开展社团联内部和社团之间的活动，加强各部门干部之间的沟通与交流，协调部门工作，提高部门之间的协作能力。

2、加强社团交流，互帮互助，鼓励社团之间共同合作，为社团发展开辟新的道路。完善“社长培训班”、“社团工作交流会”，为社团负责人之间的沟通与交流提供平台，深化社团负责人的竞争意识和管理能力。

3、继续延续上一学年社团社会化发展的思路，发挥社团联平台作用，通过市社联、市学联等相关组织，积极引导社团“走出去”和“引进来”，推动我校学生社团与兄弟院校学生社团的交流与合作，实现资源共享，促进共同发展。学习并借鉴兄弟院校学生社团建设、管理与发展的经验，展示我校学生社团的良好形象。

学生社团作为校园文化中最活跃的因素，需要用飞扬的激情、舞动的青春和博大的胸怀拥抱广大青年学生，让更多人在学生社团中认识自我、挖掘潜能、实现价值。当然随着社团文化的不断发展，社团队伍的不断壮大，作为新一届的社团联合会成员，我们将对上严格执行院团委工作安排，对下落实好学生社团服务

工作，积极进取，不断创新。作为社联人，我们有理由相信，通过扎实作风，坚持不懈的干劲，温州大学城市学院社团联合会在新的里程上，将谱写出更加辉煌的明天。

社团年度总结 篇8

一年的时光仿佛转瞬即逝，在这一年的光阴里，设计爱好者协会 在发展中有辛酸，也有甘甜;有崎岖坎坷，也有大步向前。

按照社团联合会的要求和精神我 们积极开展社团活动，加强协会内部建设，在协会所有成员的共同努力下，我们成功地举办 了“I 设计大赛”，“PS 大赛”等精彩活动。

同时在开展活动的同时也使协会成员的能力和 素质都得到了锻炼和提高。

现在回首协会走过的道路，我们之所以能成功地开展工作有如下原因： 1.要归功于老师的殷切指导。

任何一级组织在发展中都离不开上级领导的关怀和帮助。

我们亦不例外， 在这一年的发展中 没有老师的言传身教， 没有的亲临指导， 对于工作经验还很欠缺的我们来说是很难迈步向前 的。

2.协会成员的团结友爱、协作务实。

人们都说在社团事多、工作累，的确如此，一项大型活动的开展往往要持续很长时间，这很 容易造成疲劳心理和倦怠情绪，而我们正是由于有这样一群不怕苦、不怕累，一心为协会发 展的人，并使之转化为强大的凝聚力和向心力，才创造了协会的累累硕果。

3.兄弟协会的大力支持和配合 “社团一家人”这是每一位社团成员值得骄傲的理念， 每一个协会要想把活动办好， 往往要 靠其他协会的协助和支持， 正所谓“众人拾柴火焰高”“众人划浆开大船”， 正是各兄弟协 会的帮助，我们的活动更加出彩。

设计爱好者协会在发展中显现出不成熟和许多问题，具体总结起来有以下几个方面： 1. 协会组织机构混乱，具体表现为部中设部，造成了机构重叠，人员闲置、浪费。

2. 在工作中分工不明确，造成在具体工作中没有程序性、系统性。

3. 对会员积极性的调动力度不够，在工作中不论做什么都是由几位干事来完成，其他人在 协会中无所事事，以致积极性减退直到退会。

4. 协会例会走过场，发挥不了实际作用。

希望在协会以后的发展中，大家能认识到协会自身的缺点，齐心协力克服缺点，努力将 协会建设得更加完善。

上天不会赋予一个人所有的优点，一个协会也不可能没有不足之处，今天的总结，是对这近一年工作的全面回顾，同时把带有规律性的东西总结出来，供协会在以后的发展中参考，在 实践中不断取精华去糟粕，把我们的协会建设好，发展好。

大学生社团联合会财务管理制度 篇9

大

学

生

社

团

联

合会

财

务

管

理

制

度

武汉语言文化职业学院

大学生社团联合会财务管理制度（试行）

第一章总则

第一条为维护学生社团（下称社团）的合法权益，加强社团的财务管理，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于武汉语言文化职业学院社团联合会核准登记的学生社团。

第三条社团财务管理的主要任务是：

（一）正确、合理地筹集、管理、使用资金，努力降低费用，节约开支；

（二）开展财务分析，参与制定社团经济决策，加强经济核算，提高资金使用效益；

（三）认真执行会计制度，按照学生社团联合会统一的制度，及时、准确、完整地记账、结账、报账，编制财务预决算；

（四）建立和完善社团内部财务管理制度，加强财务控制和监督；对严重违纪、损害公众利益的收支应及时向学生社团联合会和团委报告、检举；

（五）加强资产管理，防止集体资产流失。

第四条学生社团联合会对社团经费的收入和支出实行统一管理。

第五条社团的主要负责人和财务负责人应对社团的全部财务运作负责。学生社团联合会监督考评部对社团财务部门进行监督管理。

第二章管理机构

第六条财务部统一安排对外工作的时间为每周的例会和周四（以下简为“工作日”），地点为社团联合会办公室及例会教室。社团报账一律在报账日的下一个工作日支付款项。

第七条财务部为各社团指派财务部干事作为“联系人”，由联系人负责与各社团在财务事务上的联系与交流。社团会长有权委托联系人负责某些特定的财务工作。钱帐分管，分工明确，相互牵制。主要负责人决定经费使用的审批，进行帐务管理。

第三章支出原则

第八条社团支出分为日常支出和活动支出。

社团日常支出：包括内部培训、交流、充实内部发展资料以及部分活动经费的支出，金额小于20元用于临时支出，小额办公用品费，统一携带报销凭证与工作日至社联财务部报销,社团日常支出金额大于20元的支取经费的必须凭本会批准后的《物品申请表》，拿发票到社联财务部报销。

社团活动支出：社团举办全校性、具有一定水准的、有良好影响的科技、文化、体育、艺术等门类的活动，可向社联办公室申请活动批准后方可到财务部领取活动经费。

第九条社团开展任何活动均须由社团会长向社联组织部提交《社团活动策划书》，策划书中须详细列明支出预算。财务部有权对社团各项支出提出质疑。活动过后拿发票与工作时间到社联财务部报销。如果金额大于400元的大型活动，可以按预算金额给予提前支取，事后补齐发票，按照“多还少补”原则。

第十条社团未申请或申请未被批准的活动的支出费用由活动组织者负责，社联不予任何形式的资金支持，也不以任何形式动用该社团的会费。

第十一条社联及社团均应本着“少花钱多办事，不花钱也办事”的原则，勤奋节俭，坚决杜绝高档消费。

第四章报帐原则

第十二条必须在财务部安排的工作日报账，其他时间一律不得报账。

第十三条所有报账人员必须自备零钱，否则财务部有权不予报账。

第十四条若票据中没有详细的支出项目，报账人需附上规定格式的《支出项目明细表》： 第十五条社联人员报账票据上付款人名称必须为“武汉语言文化职业学院社团联合会”。社团报账票据的付款人名称必须为“武汉语言文化职业学院某某协会”。

第十六条票据上必须注明开票日期。

第十七条社团活动报账时，报账人须由上交已经通过审核的《社团活动策划书》或《物品申购表》和完整有效并且符合《社团活动策划书》或《物品申购表》中项目的票据，票据上须附有会长、报账人和资金支出人的签名。报账金额不得超过《社团活动策划书》或《物品申购表》中预算金额的10%，超出部分一概不给予报销。每月出现三次及以上报销金额超过市场价的15%的情况，由财务部人员组成调查小组与社团联系，调查原因。如有问题立即上报团委。

第十八条社团报账一律在报账日的下一个工作日支付款项。若有特殊情况在下个工作日不能正常支付款项的，财务部负责通知报账人具体领取款项的时间。

第十九条社团报账领取款项时当面上账，核算余额，由报账人当场签名确认。

第二十条社联对社团会费的使用保留监督权，即社联有权拒接不合理项目的报销处理。

第五章财务监督管理

第二十一条社团应严格执行本财务管理规定，对于不执行或违反财务管理制度的行为，按规定必须承担责任。

第二十二条社团的财务人员，应认真履行监督职责，对所有经济活动实施财务监督。第二十三条社团的财务工作接受其主席团的监督，实行财务公开。社团应定期向主席团报告财务工作，社团的预决算必须经主席团审定。

第二十四条学生社团联合会监察部对社团的财务工作，履行下列监督职责：

（一）进行预决算管理

（二）对社团资金的使用进行监督管理；

（三）对社团财务人员进行培训和考核；

（四）对社团违反学生社团联合会财务纪律的行为进行监督检查。

第二十五条社团的结余，一般应该结转下一预算继续使用；学生社团联合会另有规定的，从其规定。

第二十六条社团发生划转撤并时，应当进行清算。社团财物清算，应当在社团财务部门、监察部门的监督指导下，对社团的资产进行全面清理，编制财产目录和债权、债务清单，提出处理办法，做好社团资产的移交、接收、划转和管理工作，并妥善处理好各项遗留问题。划转撤并的社团清算结束后，经主管部门审核并报办公室批准，其资产分别按照下列办法处理：

（一）因隶属关系改变，成建制划转的社团，全部资产无偿移交；

（二）转为非社团单位的，全部资产扣除债务后，上交学生社团联合会,转作学校社团发展基金；

（三）撤销的社团，全部资产由学生社团联合会办公室核准处理；

（四）合并的社团，全部资产移交接收单位或者新组建社团。

第二十七条社团应当定期向学生社团联合会监察部提供预算执行、资产使用、支出状况等的说明书。

第二十八条有下列情形之一者，由学生社团联合会给予警告、责令改正、限期整改的处分，并可以责令撤销社团主要负责人和财务负责人的职务；情节严重的，予以撤销登记，并上报学院有关部门：

（一）不编制财务预算和决算的；

（二）不按规定向学生社团联合会报告预算执行情况的；

（三）隐匿会员数量，私自截留会费收入的；

（四）隐匿其他各项收入的；

（五）对各项收入不出具统一收据的；

（六）虚列支出，冒领、多领社团活动经费的；

（七）决算超支严重的；

（八）不按规定配备专门财务人员的；

（九）侵吞、私自处理社团集体资产的；

（十）由于保管不善，导致社团资产严重损失的；

（十一）其他违反社团财务纪律的行为。

第二十九条若财务部与社团出现财务纠纷，以协商为主。各社团享有申诉权，可向主席团申诉。主席团享有最终裁决权。

第三十条若社团成员对社团财务有疑问，可以向财务部申请复核财务，申请人需填写“财务复核申请”，由主席团成员及相关部门负责人组成复核小组，对其上述情况进行复核，复核结果将在两日内予以公示。

第六章附则

第三十一条《学生社团联合会财务管理制度》即日生效，可根据实际情况，经主席团批准后，召开学生社团联合会干事大会，适时修改。

第三十二条财务部对《社团联合会财务管理制度》享有最终解释权，各部门及各社团享有监督权、建议权

心烛社团年度活动总结 篇10

在院团委、社团部的指导和全体社员的积极努力下，我心烛社2012—2013学年度的工作圆满结束。现将我社团的工作作如下总结。

（一）本年度在院团委、社团部的指导下紧紧围绕社团的宗旨和以“互助、关爱、诚信、拼搏”为主的社团精神，主要从以下几个方面开展工作：

1.积极宣传为社团增添新的血液。社团于10月15日成立后，经过第一届骨干一周时间的紧张与忙碌，截止十月底纳新工作结束，我社共纳新社员158人。

2.加强社团内部管理，提高社团整体形象。在社团纳新工作结束后，我们便将社团内部的组织管理方式和各种规章制度的制定提上了工作议程。为此我们在社团章程的基础上建立了由社长、副社长、秘书部、组织部、宣传部、实践部、个案工作部、小组工作部、社区工作部组成的组织结构，在组织结构上保障了社团的内部管理，此外我们还根据社团的实际情况和大学生的性格特点提出了在保障社团工作有秩序、社团成员有纪律的前提下，加强社团成员的个性发展使社团整体充满激情、活力，让每位社员都体会到社团的人文关怀，以提高社团的向心力和凝聚力。

3.加强社员之间的交流与沟通。纳新工作结束后，我们随即召开了第一次社团全会，让新社员对社团的组织结构和各负责人由了更清楚地了解，并通过新社员的发言使社员之间有了初步的映象；此后我们还利用例会来加强社员之间的交流与沟通。

4.积极开展各类有意义的实践活动。我社在本学年共举行了以下活动：

a.2012年10月15日

社团成立大会 b.2012年11月8日

大一新生适应新生活

——“需求评估”

c.2012年11月15日

华侨儿童智能培训中心行

——“关注自闭症儿童”

d.2012年11月23日

关注脆骨病患者

——“用心去感悟，用爱去行动”

e.2012年单周13:00—16:00 关注特殊群体

——“走进心灵”

f.2012年12月2日

世界残疾人日宣传

——“为残疾人作家义务售书

g.2013年3月23日

“雷锋月”走进特殊教育学校

（二）心烛社2012——2013年获奖情况

1.2012年全校精神文明建设和宣传思想工作“特色活动、理论成果”竞赛评选活动：

关爱脆骨病患者

二等奖

关注特殊群体 走进心灵活动 三等奖 2.咸阳师范学院首届感动校园人物（集体奖）3.“瓷娃娃关爱行动”全国高校巡回公益活动爱心大使

(三)虽然本学年我们的工作取得了一些成绩，但由于对社团的工作缺乏经验，因此在工作中仍然存在不少问题，先总结如下：

1．社团内部管理

a.体制机制不健全导致各部职责不明确，工作效率不高。社团内部管理最大的问题就是怎样协调社员的积极性与纪律性的问题，在实际操作中很难把握这个问题，管理的太严会使社团失去活力，而放得太松却又会造成纪律性太差。

b.各社员之间缺乏探讨、交流与合作。

2.在组织活动中

a.社团成立初期缺乏组织活动的经验，对活动中出现的问题估计不够。

b.活动准备不够充分，对于活动的流程等问题准备不够，没有进行很好的彩排。

c.活动组织分工不明，对于人员安排等没有将每个人所负责的工作分清，致使有些人很忙有些人则无事可干，更严重的是有些关键环节出现问题。

（四）对以后工作的启示

1.提高组织内部管理能力。针对本年度工作中出现的问题，在以后的工作中应更加注意协调社团内部的纪律性与活力和创新之间的关系以及各部门之间的工作；明确各部门职责，简化社团规章制度并将其贯彻落实。在工作中和活动中注重纪律性，在决策中注重创造性，在平时注重加强与社员之间的联系，为社员提供一个有活力的社团文化，同时将社团管理制度和管理模式加以适当的修改，使其更加符合社团的实际情况，并在以后的工作中将其落实，形成一种管理机制。

2.创新活动形式与组织方式。将活动的组织形式不只局限在注重形式上，应当结合社团的自身特点，举办与社工有关的各种实质性活动，提高活动的质量与内涵，形成一些精品活动。

3.各部门应自行组织更多的与本部门切实相关的活动，并将组织参与活动分配到每个社员中，要在活动和工作中加强社员之间的交流与沟通。

4.建立社团论坛、微博和社工有关的经验交流会等，加强与其他兄弟社团的联系与合作。

咸阳师范学院学生会

心烛社

高校社团年度工作总结 篇11

社团部是院系党总支和团总支赋予我人文学院分团委组建的一个部门，社团部为我院广大同学提供了提升，锻炼自我的舞台，也积极整合了我院各组织资源，对各个社团实施人性化监督管理的一个部门。并能够统筹各组织的发展方向以及日常工作，工作运行状况及其活动过程和结果。

下面，就社团部在本学年开展的工作，做总结性回顾：

一、纳入新生力量，完善部门的自身建设。

作为实践性的部门，在前面几届班子的努力下，尽力完善部门内的管理机制，合理协调同各部门之间的合作及分工问题，积极开展一系列分团委活动及有关方案。同时于20xx年xx月份选拔了一批合格的新干事与新副部，组成了新一届社团部班子。社团部严格要求每位社团部成员，部长带头，努力做好工作，完善对八大社团的工作分配与管理，召集各社团负责人策划、实施本学期乃至本学年的工作计划。

二、努力协助各个下属社团，开展积极丰富的社团活动。

人文学院社团部共下设八个社团，分别为方舟文学社，清风诗社，读书会，海洋文化研究会，自然书法社，影评协会，社交礼仪协会，青衣戏曲社。社团在新学期成功进行内部换届以后，我们社团部协助他们于10月11号在新区举行了新一届的社团招新，吸纳了很多新鲜血液。同时，我社团部还积极协会各个社团举办各类社团内部活动(见八大社团附件)。此外，在学院老师的大力支持下，我院也在积极筹备新社团——历史学会的创建，计划于20xx年新学期举行成立大会。

三、积极筹备人文学院大型品牌活动——传统文化节

经人文学院拟定批准，社团部多年来拥有一台属于自己的大型品牌活动——传统文化节。历届的先秦文化、魏晋风流，去年的隋唐盛世，都是我人文学院面向全校的重中之重的活动，今年的两宋风云，正是我社团部自招新以来最能体现凝聚人气，团结志气，汇集生气的活动之一。两宋风云的筹划，大到方案策划，小到舞台效果，在我部上下一十三人的共同努力下，拿出了一套比较成熟的活动导向，使之有组织，有纪律的开展活动，并积极争取院内分团委、学生会的支持，领导老师们的高度重视，为我院各组织的各项活动提供有保障的服务，在某种意义上，可以说，我社团部的传统文化节，让所有可支配力量都聚集在了其中，也让各部门参与了此次大型活动，这充分体现了实践性部门的重要指导作用。此次圆满结束的传统文化节，带给老师们新的教学气息，带给同学们真正的人文素养，得到了我院上下一致好评。

四、积极展开外联工作

结合我社团部特有的活动气息，运用外联资源，为人文学院建立了有关的信息档案，也结交了一些兄弟社团与部门，加强了分团委之间的团内外合作，搜集到了一些外界资料，为以后各部门，各项活动的开展，提供了有利的资源，如服装道具，材料配备，人员安排等，及一些外联工作所需的信息服务，取得了一定的经验。

五、积极开展传统文化节之特色活动

社团部于本月结束的传统文化节，其中开展的活动就很多，除了大型开幕式上的活动外，还有诸多有关两宋人文社科类的讲座、电影、影评，以及以寻访两宋为名的寻宝竞技活动，不仅提高了同学们的文化素养，在一定程度上，还起到了强身健体的作用，真正做到了德智体全面发展。

六、立足校园文化，积极参与各项活动

作为我院分团委的一部分，社团部积极配合组织，参加了诸如“第二届团代会、人文学院迎新晚会各项活动及赛事。同时在学院及校级活动，例如校园歌手大赛，普法知识竞赛，消防活动，文化讲座，会议等方面提供了有力的人员保障。

当然，工作中我们也存在着很多问题，例如：

一、我部成员干事发展方向及开展工作任务不够明确

二、工作当中分工不够明确，计划欠周密

三、工作的前瞻性和灵活需要加强

四、部内干事的各方面素质培养有待加强

五、干事的交流与合作意识有待提高。

社团联合会财务部年度总结 篇12

尊敬的领导：

您好！

为了进一步加强对我校社团的管理，推动社团建设，促进社团的健康发展，提高社团联工作效率，充分发挥社团文化阵地的作用，特此申请更改学生社团联合会财务管理方法，具体更改事项如下：

1、学生社团上交会费转由团总支财务部管理，建立完善的会费收取、管理、下发等流程。

2、社团活动经费留于活动部管理，同社团活动策划完成上交、审批、调研、发票收取、经费报销、经费下发等流程。保证社团活动活动的流程化及完整性。

3、会费及活动经费的管理者均为团总支副书记，具体工作操作由活动部及财务部分别完成。

4、社团活动经费及会费必须分开，若社团举办活动需要社团会费支持，则可预支会费，预支流程等同会费使用申请。社团活动经费下发之后，由下发经费填补所用会费。下发活动经费采取多退少补的原则，若会费使用多过审批活动经费，则将活动经费全部返还进会费；若会费使用少于审批经费，则在填补会费之后将剩余经费返还协会自行支配。

将社团会费于活动经费分开是经过学生社团联合会长期工作及各种教训总结出来的经验，将两者分开管理不仅有利于社团经费的明确化，更能减少各方面的工作程序，大大提高各方工作效率，之后社团联合会将本着高效、务实、创新、合作、奉献的精神将社团工作做到最好！

望领导批准！

武汉职业技术学院

学生社团联合会