定安县2012年公开选拔副科级领导干部简章

定安县2012年公开选拔副科级领导干部简章（通用5篇）

定安县2012年公开选拔副科级领导干部简章 篇1

一、公开选拔的职位和职数

1、县委组织部政策研究室主任1名；

2、共青团定安县委副书记1名；

3、县法制办副主任1名；

4、县旅游发展委员会副主任1名；

5、县住房和城乡建设局总规划师1名；

6、县司法局副局长1名；

7、县审计局副局长1名；

8、县人民医院副院长1名。

二、公开选拔的对象范围及资格条件

1、选拔范围：8个职位全部面向全省选拔。

2、报考对象：具有公务员（参照公务员法管理人员）或国家干部身份的党政机关、国有企事业单位在编在岗的工作人员。

3、资格条件：报名参加公开选拔的人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件；近3年考核为称职（合格）以上；身体健康；累计有4年以上党政机关、事业单位、国有企业工作经历；全日制大学本科毕业生录用为公务员或参公管理人员工作满两年（含试用期一年）的人员均可报考；行政机关报考人员年龄45周岁

以下，事业单位或国有企业报考党政机关职位的人员年龄40周岁以下。同时还应当符合各职位相应的资格条件：

①县委组织部政策研究室主任职位：中共党员；大学本

科及以上学历；具有一定的政策理论水平和较强的文字综合能力。

②共青团定安县委副书记职位：中共党员；大学本科及

以上学历；具有较强的组织协调能力；年龄28周岁以下。

③县法制办副主任职位：大学本科及以上学历；法学类

专业；从事或曾经从事政法、法律工作两年以上。

④县旅游发展委员会副主任职位：大学本科及以上学

历；旅游管理及相关专业；有一定的旅游管理工作经验。

⑤县住房和城乡建设局总规划师职位：全日制大学本科

及以上学历；城市规划及相关专业；具有国家注册城市规划师资格；熟悉规划专业知识和法律法规，有比较丰富的城市规划工作经验。

⑥县司法局副局长职位：大学本科及以上学历；法学类

及相关专业，有司法工作相关经验。

⑦县审计局副局长职位：大学本科及以上学历；财经类

及相关专业；有审计、会计、财经等相关专业工作经验。

⑧县人民医院副院长职位：大学本科及以上学历；主治

医师以上职称；担任过县级医院科室主任或乡镇卫生院院长2年以上；从事医疗专业工作10年以上；年龄50周岁以下。

年龄及任职年限计算截止时间为2012年12月1日。

三、公开选拔的工作程序

1、发布公告。由县委组织部在海南日报、县政府网站、县电视台等媒体发布公告，并通知县直各单位做好宣传发动，动员符合条件的人员报考。

2、组织报名。采取组织推荐和个人自荐的报名方式，报名人员到定安县委组织部现场报名，也可以网上报名。

3、资格审查。县委组织部对报名人员的资格条件进行资格初审，初审合格人员报县公开选拔副科级领导干部工作领导小组进行资格复审。为确保选拔质量，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不足10:1时，该职位一般不开考。

4、笔试。笔试考公共科目和专业科目。笔试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者的综合素质和业务知识能力。笔试结束后，县公开选拔副科级领导干部工作领导小组研究确定本次公开选拔的合格分数线。

5、面试。面试在笔试基础上进行，按照面试人选与选拔职位5:1的比例，在笔试成绩达到合格分数线以上的人员中从高分到低分依次确定面试人选。面试采取结构化面试的方式，实行专家评委和群众评委相结合的大评委制（专家评委评分，群众评委测评提供参考）。笔试成绩和面试成绩分别按40%、60%的比例折算成综合成绩。

6、考察与公示。按照考察人选与选拔职位数3:1的比-3-

例，从综合成绩高分到低分依次确定考察人选（最后一名成绩并列的，同时列为考察人选）。组织考察组对考察对象进行严格考察。考察的同时，对考察人选进行公示。

7、讨论决定。根据考察情况，经县委组织部研究提出拟任人选，报县委常委会讨论差额票决。对经过充分讨论，县委常委会研究确无合适人选的职位，该职位选拔可以空缺。

8、试用与任用。对公开选拔任用的干部，实行一年的试用期，依照有关程序办理任职（试用）手续。

对经过考察符合任用条件但未任用的人选，符合后备干部条件的，列入后备干部队伍培养，在同等条件下，优先选拔任用。

四、公开选拔工作的监督

公开选拔期间，在定安县委组织部设立公开选拔工作监督举报电话：63809119

五、其他

本《简章》由定安县公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：63832896

中共定安县委组织部

定安县2012年公开选拔副科级领导干部简章 篇2

第一题：

某村有部分村民欠村里各种款项一直拖延不交。

2008年底，该村村委会决定，从中央发给农民的直补款中扣留上述欠款户的欠款，以缓解村级债务压力。实施过程中，引发这些农户到县里、市里。

1、对此你有何看法？

答：

1、村委会决定，从中央发给农民的直补款中扣留欠款户的欠款，以缓解村级债务压力的做法是错误的，是违规违纪的。

一、国家有明确规定，中央给农民的直补款要发到村民手中，任何单位和个人不能以任何理由扣留。

二、该村委会执行国家政策及依法办事意识不强，违规实施，终引发农户，造成社会不稳定。

三、村民欠村里的款项，村支两委班子要通过思想沟通予以讨要，或通过法律途径予以解决。

四、要对该村委会加强政治业务教育，增强执行国家政策和依法办事的意识和能力。

2、如果你代表镇政府处理此事，你会采取哪些有效措施处理好这一问题？（特别感谢同学）

一、迅速派人做村民的思想工作，抚慰村民情绪，劝其回来处理该事件。

二、对村民扣留的直补款迅速全额返还，并向村民保证以后不会再发生此类事件。

三、对村委会相关责任人依法依纪进行处理，增强其法制 意识。

四、对这一事件进行总结经验教训，并在全乡进行通报，引以为戒。

五、对全乡的直补款支付情况进行全面检查，规范各村支付行为。

六、完善中央直补款支付制度，防止类似情况再次发生。

第二题：四个材料：也是一个干部如何分配一天工作的材料

1、领导吩咐你起草创先争优活动讲话稿，下午三点开会。

2、组织部调研组，调研关于党的作风建设的工作。让你参加会议并发言。3、100名群众到县里，堵住了纪委的大门，反映关于村会计的违纪的事。书记乡长不在家，让你去接访。

4、一大堆办公室的公文要处理。你如何安排工作顺序，并说明理由。

身份不明，试以办公室主任的身份回答此题。

一、安排办公室其他文秘人员，先起草创先争优讲话初稿，自己等会再审 核修改完善。理由：因为这个事情不是很紧急的事，分配给其他同志先写，自己等会完善，既可以培养人才，又节省时间处理其他紧急事件。

二、安排办公室工作人员起草自己参加党建调研工作的发言稿，等会自己再加工完善。理由：可以节省时间处理事件。

三、安排办公室工作人员对公文按程序进行处理，遇到重要公文要及时向有关领导汇报请示。理由：一般公文办公室工作人员按程序就可以处理，重要公文人及时请示相关领导，节省时间处理信访事件。

四、安排妥当以上三件事，自己要带领相关工作人员第一时间迅速赶到县纪委，处理群众的事件。理由：群众关系到社会稳定，为避免事态扩大，自己应亲自带领相关工作人员第一时间进行处理。

1、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？

参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰

2、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。

3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉 全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？

4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？

5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办

6、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。那么你该怎样看待这件事情？

根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历，总结了一些常见面试题。如下：

1、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批

评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？

参考答案：①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人

2、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？

4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理？

参考答案：

①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持

5、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？

参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作

6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意

见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？

参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持

7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？

参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成

8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？

参考答案：

领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉（领导非故意）④时候找个适当的时候解释

9、有人问上帝：“天堂和地狱有什么不同啊？”上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长，谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤，每个人都吃得很好。”这个故事对你有什么启发？

参考答案：①天堂是互助合作②地狱是各顾各、没合作③加强互助、团结、合作

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？

参考答案：①换位思考②了解问题性质、任务性质，反思③经考证后，自己方法好，请示领导④若领导还不同意，用领导的方法于自己的方法结合使用

11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任？ 参考答案：

① 确自己的职责②做好自己职责范围内的事情③工作不推责④善于替下级、同事担责（懂得舍得）

12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少，你认为服务工作该如何创新？ 参考答案：

①有创新意识②有创新观念③了解全面④具体问题具体分析⑤讲方式、讲技巧

13、有人认为领导交代的工作应该迅速落实，但有些工作推进太快反而会出现问题，你怎么处理工作中的这种情况？ 参考答案：①目标要求和原则要求②适应性执行③辩证对待，具体问题具体分析

14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节？ 参考答案一：①弄清对方是谁，告诉对方自己是谁②抓住对方所说的核心问题和基本要求③有授权的妥善解决④详细记录⑤依情况转达⑥依情况反馈⑦依情况、依权责跟踪 参考答案二：

1、打电话：（1）音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清；（2）因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪；（3）公务电话，不扯家常，不开玩笑；（4）注意细节：如拨错号，应说对不起；要找的人不在，要说谢谢。

2、接电话：（1）及时接，语气和蔼；（2）对方请你找人，要说“请等一下”，马上去找；（3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。

3、电话后续处理：（1）电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报；（2）凡自己能够处理的电话，就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺便汇报一下；（3）较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时汇报；（4）对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。

15、领导本来要你4天完成的一项工作，突然要你2天完成，你应该采取什么样的措施来圆满完成任务？

参考答案：①修改计划②加班加点③平时做好基础性工作④抓关键，做重要性、紧迫性的工作⑤与同事、有关单位进行沟通协调

16、有种说法叫“不在其位、不谋其政”，然而现实中很多事情却要求我们“不在其位也要谋其政”，谈谈你的看法。参考答案：

1、辩证看待

2、谋：不缺位、不越权、不越位①谋其政②善解人意、理解别人、宽容别人③协同合作④给别人提建议⑤联系实际工 作专家、主考官建议：

1、辩证的看待、思考问题；

2、操作性进一步提高；

3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想；

4、转变工作方式、方法。

副科考试主观题

四川某试卷

3、论述题

你是怎么理解问政于民，问需于民，问计于民的，在实际中如何贯彻？“三问”实际上是我党的群众路线在新时期的表现，也是“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”具体体现，问政于民要求我们各级党政领导干部在施政时要倾听群众的呼声、反映群众的呼声、解决群众的实际困难，问需于民要求我们各级党政领导干部要时刻关注民生，解决群 众最直接、最迫切、最现实的问题，问计于民要求我们各级干部在工作中开展工作多听听群众的建议，遇到困难时多向群众请教请教。在工作中，要加强党性修养，加强民主作风建设，认真贯彻党的群众路线，多听群众的呼声、建议，多反映群众呼声、建议，多解决群众的实际困难，始终做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。

4、案例分析题

1）A县是贫困县，但是核桃是该县优势产业，具有以下三个优势：一是自然环境优势；二是产业优势；三是。。。。。。但是，也存在一些问题，比如，一，技术不过关，先进技术引进少；二，3增长方式仍然是粗放型等等。该县县长为解决此问题，专门找相关专家提出整改方案。方案一：政府投资XX钱，帮助 企业做大；方案二，加强强强联合，与外地企业联姻；方案三，政府制定相关政策，为招商引资创造良好的环境。

问题

（1）分析三个方案的利弊。

以上三种方案各有利弊：

(1)第一种方案如果能够实施，经济、社会效益相当可观，A县可以彻底甩掉贫困落后的帽子，但由此承担的风险也最大，如果资金人才、管理、市场等条件跟不上，A县的经济将会伤筋动骨，县委、县政府的压力很大。(3分)

(2)第二种方案如果实施成功，客观上能起到拉动A县经济的积极作用，有一个稳定的经济合作伙伴，双方可以优势互补。但这样做，经济效益没有第一种方案直接明显，而且 A县仍然没有摆脱原料供应地的地位，产品深加工和产品销售将受制于人。另外，是否能够吸引外地企业合作或投资还不能确定。(3分)

(3)第三种方案最为稳妥，通过渐进的过程，可以为全县核桃产业的发展打下一个坚实的基础，为招商引资和对外合作创造良好的环境。但这样做短期内看不到明显政绩，经济效益和社会效益也不明显。(3分)

答：方案一：政府投资XX钱，帮助企业做大；利是：

一、政府资源丰富，财政资金充足，可以短期内做大企业规模。

二、政府具有公信力，能帮助企业吸引合作者。

三、做大核桃生产企业，可以帮助政府树立品牌形象。弊端是：

一、政企不分，投资企业，会干扰企业正常的生产经营活动。

二、政府投资企业，会使企业形成信赖性，不利企业的健康成 长。

三、政府投资企业，不利企业转型升级。

四、政府投资企业，不利企业转变生产模式。

五、政府投资企业，会破坏公平竞争的环境。

六、政府投资企业，有可能导致贪污腐败。

方案二，加强强强联合，与外地企业联姻；利是：

一、可以吸引投资，壮大核桃企业生产规模。

二、可以学习先进技术，提高核桃生产企业技术含量。

三、可以学习先进管理经验，使核桃生产企业节能增效。

四、可以拓展外地市场，扩大核桃生产企业市场占有量。弊端：

一、如果联合不好，会使生产经营出现状况。

二、优胜劣汰，有可能被外地企业一步步兼并。

三、不利本地核桃企业自力更生。

方案三，政府制定相关政策，为招商引资创造良好的环境。利是：

一、政府制定相关政策，可以引导核桃生产企业及整个核桃生产行业的发展。

二、可以促进核桃生产企业及行业的发展壮大、转型升级及生产方式转变。

三、可以吸引投资、营造公平竞争的环境。

四、可以提高政府的公信力，提升政府形象，锻炼政府工作人员能力。弊端：没有企业相应的配套能力，效果将不太明显。

4（2）你为该县提供一个有效的方案。

这三种方案各有利弊，在决策时应考虑到A县的有利条 件和不利因素，考虑到A县的经济社会发展水平和技术、人才、管理等各方面的约因素，综合平衡，优化这三种方案。A县县委、县政府既要从全县经济宏

观管理者的角度出发，又要从人民群众的根本利益出发，应按市场经济规律办事，搞好宏观决策，做好全县核桃产业发展的总体规划工作，从政策上、资金上、技术上扶持核桃产业的发展。至于是发展本地龙头企业还是与外地企业进行强强联合，这应由市场规律决定，政府只能从中进行引导，不宜用财政资金直接投资办企业。政府可以创造良好的投资环境，以吸引外地企业来A县合作投资。在进行强强联合过程中，政府应积极扶持本地核桃加工企业的发展壮大，努力创造自己的品牌，建立自己的营销网络，形成生产、加工、销售一条龙的产业链，使核桃产业真正成为A县脱贫致富的支柱产业。(6分)

解决方案：

一、政府出台优惠政策，帮助本地核桃生产企业吸引投资和人才、引进技术和管理，促进企业转型升级、转变生产方式、树立品牌。

二、政府要做好本地核桃企业的信息、税收、审批等服务工作，帮助企业做大做强。

三、可以有选择的实施强强联合，帮助本地核桃企业转型升级、转变生产方式。

四、营造公平竞争的环境，形成优胜劣汰的市场 竞争机制，推进本地核桃企业健康成长。

五、延长产业链，实施深加工，提高核桃的附加值。

六、举办核桃节，宣传本地核桃产品、核桃文化，树立本地核桃品牌形象。

2）某县一乡村不通公路，县政府向上级打报告获得批准，预算花费XX钱，上级拨款XX，县财政拨付XX钱，向村民集资XX钱。公路修好后，有村民向上级反映部分村民应得的补偿费为得到全额补偿，经调查，县级拨付的XX钱并未拨付，有300万工程款挪用，其中有30万已经拨付给乡镇、村组挪用。问：

（1）该问题是什么问题？

该问题是资金拨付不到位，以及项目资金被挪用，造成补偿款未全额发放，侵害了农民权益的问题。

（2）你该如何解决该问题？

首先，稳定村民的情绪，并对此问题成立调查组，并及时公布最新进展。然后，对于未拨付的资金，与县相关领导反映，及时拨付。对于挪用的资金，要限期进行追缴，并对相关责任人进行批评教育，如触犯法律的，要移送司法处理。待挪用与未拨付的资金全额到位后，将补偿金足额的补偿给未补偿的村民。最后，以这个案例，在全县范围内进行一次宣传教育活动，避免此次事件再次发生。

5（1）亲临现场。地方政府负责人要以身作则，第一时间到达场，在第一线做工作，“靠前掌控”（2）就事论事。不对群体事件作“过度政治化”解读，不轻率地将群体性事件定性为“敌我矛盾”，不将群众的集体行为视为是与政府的对抗行动，且有针对性地解决群众的经济、民生利益诉求。（3）信息公开。在黄金24小时内公布准确、真实信息；查明多少、知道多少，就公布多少，以后用滚动方式逐渐增加。一定要准确，自己更不能说谎。（4）反思、自责。群众聚集事件，首先查找干部自身原因，检查政府工作中缺失，公开坦承失误和不足，争取群众信任，重塑政府形象。（5）“切割”、问责。上级不为下级“买单”、“背书”，迅速启动问责程序，分清责任，罢免失职、渎职官员。、作文题。

2008年，中央组织部部长李源潮说:干部要有敬畏之心，一是要敬畏历史，二是要敬畏人民；三是要敬畏人生。请你以“三个敬畏之心”谈谈自己的感感想。

写一篇议论文，字数800——1000字。

吉林某试卷

第三题。说的是农村文化建设的问题。一是缺资金，二是农民文化生活

场所利用不当，三是农民文化生活意识淡薄等多个资料。

1、请指出农村文化生活亟待解决的问题？

答；问题：

一、城乡发展的二元差别，导致农村文化建设缺少资金。

二、资金不足，领导不够重视，导致农村基层文化基础设施薄弱。

三、领导的不重视，资金的短缺，导致农村基层文化站专业技术人才缺乏。

四、业务部门管事，地方政府管人财物的局面，导致农村基层文化建设机制体制不畅。

2、你将采取什么措施解决这些问题？

对策：

一、要理顺农村基层文化建设机制体制，建立政府主导、市场参与的机制，满足多层次的群众文化生活需要，促进农村基层文化建设的正常开展。

二、国家、地方政府要加大资金投入，引进社会资金，保障农村基层文化建设的健康开展。

三、完善地方政府文化考核体系，把农村文化建设纳入地方政府目标考核。

四、培养引进文化专业人才，给予 适当的待遇，用人才保证农村文化建设的持续发展。

五、加大农村基层 文化基础设施建设，用阵地保障农村基层文化建设的有序开展。

六、要开展文化三下乡、广场文化等丰富农村群众文化生活的活动，统筹城乡文化共同发展。

第四题、论述：总书记在十七届四中全会中说：“大兴求真务实之风，推动经济社会全面协调可持续发展。”这句话的意义和现实中该怎么做？

答：意义：

一、求真务实是我党的优良作风，是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的重要内容。

二、广大党员干部在工作中，要坚持求真务实的思想作风。

三、求真务实是科学发展观的重要内容，是当前推动经济社会全 面协调可持续发展要坚持的工作作风。

四、求真务实和“解放思想，实事求是”一脉相承，是当前推动我国经济社会全面协调可持续发展的重要思想路线。

怎么做：

一、加强政治和业务学习，提升自己的思想觉悟和业务水平，自觉坚持求真务实的工作作风，提高推动经济社会全面协调可持续发展的能力和水平。

二、坚持“解放思想，实事求是”、“求真务实”，用求真务实的工作作风，指导各项工作的开展。

三、要坚持群众路线，一切从实际出发，推动各项工作全面开展。

四、求真务实要求我们，经济 社会建设要从中国的国情出发，量力而行，不浮夸、不官僚、不形式。

五、求真务实要求我们，在现实工作中，既要反动本本主义，又要反对经验主义，结合中国国情创造性开展工作。

六、坚持科学发展观和求真务实的工作作风，摒弃片面追求GDP的发展模式，转变经济发展方式，推动经济社会全面协调可持续发展。

第五题、案例题：办公室小王是副主任，主持工作，工作认真有计划，每天都把下一天的工作计划列出，今天他同样把明天的计划列出了，第

一：开会，第二：陪局长去新项目建设处去参观等，可是等小王上了班刚想按计划进行工作，可是小李突然进来说职医院出事了，职工医院治病出人命了，家属正在医院闹事，这时又有电话说外单位来局参观考察，已经到了门口；此时又有电话说：基础建设工地和当地村民爆发冲突，有可能激化；问：如果你是小王怎么办？

答：迅速理清事情的轻重缓急，安排工作人员分头行动，一、迅速安排办公室工作人员，协调相关职能部门工作人员去医院协调处理事件，要第一时间抚慰家属情绪，等待领导到现场处理事件。

二、迅速安排办公室工作人员，协调相关职能部门工作人员去建设工地协调处理事件，也要第一时间抚慰村民情绪，等待领导指示。

三、迅速安排办公室工作人 员，做好外单位考察团的接待解释工作。

四、在做好以上前期工作，第一时间迅速向分管领导及单位主要领导汇报这些事件并请示工作指示。

五、按照领导的指示，迅速投入工作。

六、如果这些突发事件妥善处理完了，时间允许的话，再按照原谋划进行工作，开会、陪局长去新项目建设处去参观等。

第六题、一个副局长及时妥当的处理一起事故，对其行为从行政决策的角度分析？现实中怎样做好公共管理工作？

答：行政决策特指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。

第一，情报活动阶段：发现问题、确定目标。发现问题，即发现了一起事故；确定目标，即全面分析事故原因、环境、后果等因素，提出解决事故的目标。第二，设计活动阶段： 拟定备选方案。根据处理事故目标，拟定几套备选解决方案，进行评析对比。第三，抉择活动阶段：选定最佳方案。选定处理事故的最优方案，最优方案应该是最少的行政付出，取得最大的效果。第四，决策过程反馈。结合事故处理过程中的实际情况，及时修正决策方向或弥补决策遗漏，从而避免重大决策失误。

怎样做好公共管理工作：

一、政府要主动做好公共管理工作，增进公共利益和社会福利。

二、要动员支持引导其他非营利组织公共管理工作。

三、要积极研究公共事务，进行科学决策、管理。

四、理清公共管理体制，创新公共管理手段。

第七题，关于新农村建设，怎样进行新农村建设，使其成为惠民民生工程？

答：怎样进行新农村建设，使其成为惠民的民生工程，应该按照中央提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”要求，从经济、政治、文化、社会、环境等方面加强社会主义新农村建设：

一、生产发展，这是从经济上对新农村建设提出的要求，是中心环节，只有大力发展农业生产，提高农业的产量和质量，才能为新农村建设的其它方面提供坚实地基础，我们要依据农村实际，兴修农田水利、调整农业结构、提高农作物产量和质量、发展特色农业，发展农业生产。

二、生活宽裕，这也是从经济上对新农村建设提出的要求，是目的，新农村建设的目的是增加农民收入、提高农民生活水平，这要求我们要在生产发展的基础上，采取切实措施，降低农资价格、拓宽销售渠道、完善农民社会保障，不断增加农民收入、改善农民生活水平。

三、乡风文明，这是从文化和精神文明方面对新农村建设提出的要求，是重要内容，在生产发展、生活宽裕的基础上，要理顺农村文化体制机制、加大文化资金投入、改革文化经 营方式、繁荣农村文化市场，建设农村精神文明，不断满足农民群众日益增长的文化和精神文明需求，提升农民素质。

四、村容整洁，这是从社会和环境方面对新农村建设提出的要求，是最直观体现，城乡二元差别，导致城乡外部环境差距很大，要结合农村实际，加大宣传力度、广泛动员农村群众、增加资金投入，对农村居住环境加强整治美化力度，改造农村脏乱差的面貌，形成整洁有特色农村环境。

五、管理民主，这是从政治方面对新农村建设提出的要求，是政治保障，只有完善农村基层民主，才能得到农民的拥护和参与，要完善基层村支两委会制度，健全群众自治制度，扩大党务、村务、财务公开，保障农民的知情权、参与权和监督权，为新农村建设增添源源不断的力量。在新农村建设中，各地要以科学发展观为指导，按照中央对新农村建设的要求，结合实际，创造性开展新农村建设，使其成为得民心、聚民智、惠民生的民生工程。

第八题，城建拆迁问题。

A市民生大街位于中心地带，是在原先镇村老路基础上修建的，基础设施差，环境差。。A市为提高城市形象，吸引投资*&„„决定扩建翻修此路。此路涉及5个村，8家企业，32沿街商户，150余居民。这些人考虑自身利益等问题，大多不同意重新修建。A市在多方论证的前提下，市委终下决心对此路开工建设。1,请你评价A市做法，7分2,由你来负 8分

答：

1、A市经多方论证，改扩建民生大街的做法，可以从以下几方面评价：

一、公益建设，城市交通和市政建设，属于公益事业，A市对民生大街的改扩建属于为了公益事业进行的公益建设。

二、提升形象，民生大街基础设施差、环境差，通过改扩建能改善道路状况，方便群众出行，美化环境，提升城市形象，吸引投资。

三、改造难度大，位于中心地带，涉及的村、企业、商户及居民，为了个人私利，不同意改造扩建。

四、科学决策，为了保证改造顺利进行，市委经过了多方论证，才决定开工建设。A市在对民生大街的扩建重修上，能以科学发展观为指导，做到态度慎重、多方论证、科学决策，改造大街，提升形象，吸引投资，惠及广大群众。

2、民生大街虽属公益事业，能提升形象、方便出行、吸引投资，造福广大群众，但大街涉及的村、企业、商户及居民众多，我作为拆迁建设负责人，要以科学发展观为指导，做好以下几方面工作：

一、成立机构，要及时成立拆迁建设领导小组，全面负责民生大街的拆迁建设工作，及时入驻现场工作。

二、拆迁方面做好以下几项工作：

（一）广泛宣传、征求群众意见，要采取上门入户、分发宣传资料、召开听证会，广泛宣传有关民生大街拆迁改造的意义、政策，争取被拆迁主体的理解支持，广泛征求被拆迁主体的意见，积极采纳他们正确的意见。

（二）科学评估，要采用抽签、投票等被拆迁主体认可法律保护的方式，确定第三方拆迁评估公司，对被拆迁主体的房屋及其他设施进行科学公正的评估，保障被拆迁主体的正当权益。

（三）依法、有情拆迁，按照评估的价格，依法人性化拆迁，及时足额补偿被拆迁主体的拆迁费，保障他们的拆迁利益，对特殊的弱势群体要特殊照顾，保证他们的基本生活。

（四）做好安置等工作，要做好被拆迁主体的安置、经营、就业及社会保障等工作，依法保障他们的正当权益，保持社会和谐稳定，使拆迁顺利进行。

三、在拆迁顺利进行到相应阶段，及时做好建设的相关工作：

（一）科学规划，要采取专家论证、群众评议、招投标等方式，对民生大街的改造扩建方案进行科学规划。

（二）按时建设，在科学规划的基础上，通过招投标的方式，依法科学确定施工单位，按照规划建设方案及时建设。

（三）加强监督，要加大对民生大街改造扩建工程建设的监督力度，确保质量达标、进度按时，真正做成民心工程。

（四）评估验收，工程结束时，要及时组织相关部门对工程依法进行验收，确保达到改造扩建目的。

第九题,5段材料，前两段是十七届三中全会，后面是农村医疗、就业、上学之类的材料请结合实际，谈谈如何“统筹城乡发展”，写对策类论文，800字。实现现代化需要统筹城乡发展

经过改革开放三十多年的发展，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但也存在一些问题，需要引起我们高度视，采取切实措施予以解决，这其中一个突出问题就是城乡差距大，制约了经济社会的进一步健康发展，实现中国现代化需要我们深入贯彻落实科学发展观统筹城乡发展。

我国城乡差距大，是由多方面原因造成的，地理上的原因主要是，城市多集中交通便利、地理环境好的地域，如：武汉、杭州、北京等，而农村多在交通较闭塞、地理环境较差的地域；历史上的原因主要是，近现代，城市得到了一定的发展，聚集了一定的实力，例如：上海、青岛、大连等，而农村发展较慢，基础薄弱；政策上的原因主要是，我国建国 初，为了发展工业，各方面资源优先满足城市发展需要；体制上的原因主要是，计划经济时代的工农业剪刀差体制，以农产品的低价格保障工

业的发展。城乡差距大，农村得不到发展，农民收入不高、社会保完善，使广大农民不敢消费、不愿消费也不能消费，制约了广大的农村消费市场启动，也增加了社会不稳定的因素，阻碍了我国经济社会的进一步健康发展，也阻碍了我国全面建设小康社会和社会主义现代化目标的实现。

实现中国社会主义现代化，需要我们深入贯彻落实科学发展观，树立城乡一盘棋、统筹城乡发展。统筹城乡发展，需要我们统筹工农业发展。农业发展的状况决定着农民收入的状况，经过改革开放三十多年的发展，我国已建立了较为完善的工业基础，积累了一定的资金，为促进农业发展提供了物质基础，当前，已到了工业反哺农业的阶段，我们要拿出更多的资金发展农业，兴修农田水利，以当初办工业的手段和魄力来发展农业，建立公司+基地+农户的方式来发展农业，提高农民收入。

统筹城乡发展，需要我们统筹城乡规划建设。城乡差距大的一个突出表现就是规划建设差距大，城市是林立高楼，而农村是低矮平房，要把城乡规划建设作为一盘棋，统筹考虑，当前要把更多的建设资金向农村倾斜，兴修道路、文化广场、图书馆，改善农民居住条件等，把农村建设这条短腿补起来。

统筹城乡发展，需要我们统筹社会事业发展。现在，大多数的优质科技、医疗卫生、教育、文化等社会资源集中在城市，而农村在社会事业方面的发展严重不足，当前要统筹城乡社会事业发展，大力发展农村社会事业，采取多种形式，鼓励城市这方面的人才去支援农村发展，同时要完善农民的社会保障，例如：可采取这些人才要想晋升职称，必须有基层工作经历；定期支援农村工作等制度。障不完善，使广大农民不敢消费、不愿消费也不能消费，制约了广大的农村

消费市场启动，也增加了社会不稳定的因素，阻碍了我国经济社会的进一步健康发展，也阻碍了我国全面建设小康社会和社会主义现代化目标的实现。实现中国社会主义现代化，需要我们深入贯彻落实科学发展观，树立城乡一盘棋、统筹城乡发展。统筹城乡发展，需要我们统筹工农业发展。农业发展的状况决定着农民收入的状况，经过改革开放三十多年的发展，我国已建立了较为完善的工业基础，积累了一定的资金，为促进农业发展提供了物质基础，当前，已到了工业反哺农业的阶段，我们要拿出更多的资金发展农业，兴修农田水利，以当初办工业的手段和魄力来发展农业，建立公司+基地+农户的方式来发展农业，提高农民收入。

统筹城乡发展，需要我们统筹城乡规划建设。城乡差距大的一个突出表现就是规划建设差距大，城市是林立高楼，而农村是低矮平房，要把城乡规划建设作为一盘棋，统筹考虑，当前要把更多的建设资金向农村倾斜，兴修道路、文化广场、图书馆，改善农民居住条件等，把农村建设这条短腿补起来。统筹城乡发展，需要我们统筹社会事业发展。现在，大多数的优质科技、医疗卫生、教育、文化等社会资源集中在城市，而农村在社会事业方面的发展严重不足，当前要统筹城乡社会事业发展，大力发展农村社会事业，采取多种形式，鼓励城市这方面的人才去支援农村发展，同时要完善农民的社会保障，例如：可采取这些人才要想晋升职称，必须有基层工作经历；定期支援农村工作等制度。

统筹城乡发展，需要我们统筹城乡人才使用。农村能不能发展起来，关键看农村能不能有一批适应农村发展的高素质人才，当前的城乡人才待遇剪刀差，必然导致这些高素质的人才留恋城市，不想到农村工作，这就是，每年高校毕业生情愿蜗居在城市，也不愿到农村的工作的重要原因。当前，我们应该采取切实措施弥补城乡工资待遇差距，可通过适当 财政转移，让农村的工资待遇高过周边城市，自然就会促使人才向农村流动。

我们以实科学发展观为指导，采取切实措施，统筹城乡各方面发展，争取早日实现全面建设小康社会和社会主义现代化的目标。

1、胡某和赵某是邻居，两家为房屋间的通道发生争吵，当胡某拉赵某到村民委员会评理时，赵某在地上大喊“打死人了，打死人了„„”张之闻声赶来劝开，在赵的要求下把赵某搀扶回家。之后，赵某告到当地派出所，派出所根据张之听到喊声赶到，见赵某躺在地上的证词，对胡某拘留

3天。胡某不服，申诉到市公安局，市公安局经审查认为派出所越权处罚，决定撤销派出所对胡某的处罚。事隔半月，胡某所在地县公安局认定胡某殴打赵某致轻微伤害，对胡某作出拘留5天的处罚。胡某更加不服，再次向市公安局申请复议。市公安局审理后认为，县公安局对胡某的处罚偏重，作出变更拘留5天为罚款60元的处罚。胡某不服，向县人民法院提起诉讼。

（1）市公安局经审查认为派出所越权处罚，决定撤销派出所对胡某的处罚是否正确？为什么？

（2）派出所对胡某拘留3天的行政处罚程序是否合法？为什么？

（3）市公安局作出撤销对胡某拘留3天的处罚决定后，公安局又作出对胡某拘留5天的行政处罚，是否正确？为什么？

答：（1）市公安局的撤销处罚是正确．＜＜中华人民共和国治安处罚法＞＞第九十一条明文规定，治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定；其中警告，五百元以下的罚款可以由公安派出所决定．也就是从这个层面上来，派出所 是法律法规援权的机构，具有行政主体资格．而案中，显然派出所作出的拘留决定是越权行为．对于派出机构越权作出 的行政行为，以设立该派出机构的行政机关为被申请人，也就是本案中，被申请人是县公安局，作为上构管理部门市公安局具有撤销权．

（2）不合法．行政处罚程序包括：调查，决定，执行．而调查时需要至少两名警察，并且需要调取相关的证据．

（3）县公安局作对胡某拘留5天的行政处罚决定正确．因为本案中出现了新事实即胡某殴打赵某致轻微伤害．

2、某市近年来在吸引投资方面费力不小，优化投资环境是该市吸引投资的重要准备工作之一。但是，旧书报亭破破烂烂，非常影响市容。于是该市决定将书报亭折旧换新。市政府专门成立了“某市报刊零售整顿工作领导小组” 决定拍卖新书报亭的经营权，并在制定拍卖政策时采取了优惠措施对于没能获得书报亭经营权的原经营者，“整顿小组”定下来的补偿标准是每户1000元。“整顿小组”将二百多个新书报亭的经营权对全市下岗工人招标拍卖，价高者得。拍得新书报亭的人，可以获得5-8年的经营权。通过拍卖，成交的最高价格达到了7.2万元，平均每个书报亭的成交价为1万多元。拍卖结束后，有33户旧书报亭经营者流标，二十多户原经营者没有参加投标。

此次拍卖，被该市有关部门称为既“依法办事”，又“有情操作”。但在当地却引起了很大的争议，特别是引起原书报亭经营者的不满。“整顿小组”认为通过拍卖，可以把书报亭这种社会资源重新分配；而原书报亭经营者认为当初审批书报亭的时候，土地局、规划局等各个部门都批准过，五证齐全，每年也按时缴纳各种税费，从来没有人说过我这 个报亭不合法，现在为什么说拍卖就要拍卖。该市的最低生活保障线为192元，上万元的拍卖价格也让一些原本想经营书报亭的下岗工人望而却步。

1试分析回答以下问题：

⒈ 该案中“整顿小组”是否有权收回和拍卖书报亭的经营权，为什么？

⒉ 书报亭的收回程序是否合法，为什么？

⒊ 原书报亭经营者经营权被收回后的利益如何保障？

上面两个题都和司法考试有关，没看过这方面的内容不会答。

答：（1）无权，不具有行政主体资格．根据法律规定政府部门自行设立的临时机构，不具有行政执法资格。因此，有关部门不得以临时机构的名义作出影响公民、法人和其他组织权利义务的行政处理、行政处罚决定。已经作出的，不具有法律效力。（2）程序不合法，对于涉及公共利益的行政行为需要举行听证会，本案中涉及到33户经营者的利益，应该举行听证会．

（3）本案中收回原书报亭经营者经营权的行为是行政行政征收行政用的具体行政行为．行政征收 征用行政征收是指行政机关基于公共利益的需要,依法强制取得相对人的财产所有权的行政行为,除依法进行的征税和收费外,行政机关应给因征收而造成损失的相对人以公平的补偿。

有一年轻人历尽千辛万苦去寻找宝物，最终找到一种能散放香气、放在水中不沉底的植物，他认为这是宝物，就拿着到集市上去卖。可过了很久却无人问津。他开始还坚持认为自己拿的是宝物，可过了一段时间看旁边的摊位卖木炭卖的很火。于是把香木烧成木炭了，果然很快就被抢光了。他很高兴，回家和老父亲说了。父亲告诉他，他烧的是世界上最珍贵的植物——沉香。

党员干部要经得起考验

有一年轻人，找到一种植物，由于珍稀无人识得，拿到集市上无人问津，看到木炭卖的很火，就烧成木炭，很快被抢光，事后这位年轻人才得知这是世界上最珍贵的植物--“沉香”。这则故事寓意深刻、发人深醒，告诫我们广大党员干部要锤炼党性，耐得住寂寞、经得起考验。改革开放30 多年来，我国经济社会取得了举世瞩目的成就，但资产阶 级的个人主义、享乐主义等腐朽思想也沉渣泛起，有些党员干部耐不住寂寞、经不起考验、抵不了诱惑，逐渐放松要求，放弃党性，在花花世界里迷失了方向，有的甚至和犯罪分子同流合污，走上违法犯罪的道路，成为人民的敌人。例如：张子善、成克杰、胡长清等之流。这些活生生的例子程度我们广大党员干部在现实生活中，一定要加强党性修养，坚 持原则，耐得住寂寞、经得起考验，不能迷恋灯红酒绿、纸醉金迷的生活。在现实生活中，还有些党员干部看见别的人因为投机取巧、溜须拍马升迁了，便也经不起考验，逐渐放弃原则，放弃党性，放弃了党“全心全意为人民服务”的宗旨，整天忙于迎来送往、溜须拍马，把党和人民的利益抛到了九霄云外。中央提出“德才兼备，以德为先”的用人原 则，又强调绝不让“老实人吃亏”的用人观点，这些都要求我们广大党员干部在现实工作生活中，要锤炼党性，耐得住寂寞、经得起考验、抵得了诱惑，老老实实做人、勤勤恳恳工作。

那么，如何才能让广大党员干部耐得住寂寞、经得起考验、抵得了诱惑呢？

第一，加强培训和强调慎独。要对广大党员干部加强政治教育和业务培训，大力提升广大党员干部的政治觉悟和综合素质，使他们牢记党“全心全意为人民服务”的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，努力做到“八小时内和八小时外”一致，能经得起考验，抵制各种不良风气的浸染和抵御各种诱惑，不计较个人得失、真正为党和人民谋利益。

第二，完善干部考核评价体系。考核是风向标，一个完善的干部考核评价体系将指引广大党员干部的工作方向，规范广大党员干部的行政行为。我们要以科学发展观为指导，坚 持“德才兼备，以德为先”的用人原则，落实中央提出的“不让老实人吃亏”的用人观点，建立健全能体现科学发展的干部考核评价体系，使广大党员干部都能按照科学发展观的要求，踏踏实实做人、勤勤恳恳工作，不务虚名，推动经济社会科学发展、和谐发展。

第三，加强干部监督工作。没有监督的权力是可怕的，广大党员干部手中拥有权力，如果失去监督，那些思想腐化分子将会利用人民赋予的权力徇私舞弊，所以，要加强对广大党员干部的内外部监督，用监督来规范他们行为，约束他们的权力扩张，督促他们为人民服务。

定安县2012年公开选拔副科级领导干部简章 篇3

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进各类优秀人才脱颖而出。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》及有关规定，结合**市实际，县委决定面向全省公开选拔4名科级领导干部。现将有关事宜公告如下：

一、公开选拔职位

1、正科级

**市刘家拱桥水库管理委员会主任（1名）；

**市賨人谷景区管理委员会主任（1名）；

2、副科级

**市刘家拱桥水库管理委员会副主任（1名）；

**市賨人谷景区管理委员会副主任（1名）。

二、公开选拔范围

1、各级党政机关、群众团体、事业单位干部和国有及国有控股企业经营管理人员；

2、其他符合资格条件的非在职人员。

三、报考资格条件

（一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

（二）年龄在40周岁以下，具有硕士研究生及以上学历可放宽到45周岁以下。

（三）具有大学专科及以上学历。

（四）报考正科级领导职位：现任党政群机关、事业单位副科级及以上职务（含非领导职务）2周年以上；现任规模以上国有及国有控股企业中层正职以上管理职务2周年以上；

报考副科级领导职位：现在党政机关、事业单位、国有或国有控股企业工作的，工龄须满3周年以上。现任大学生村（社区）干部、“特岗计划”教师、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者，须连续任职或服务2周年以上。现任规模以上国有及国有控股、非公有制企业中层副职及以上管理职务3周年以上。国内硕士研究生及以上学历学位人员或国家承认学历的海外硕士及以上回国人员，工龄须满1周年以上。

同级别报考人员不受任职年限限制。

尚处于试用期和公选任职未满2周年的领导干部不能参加此次定向公选。

（五）身体健康。

（六）符合所报职位的其它具体条件。

（七）年龄、工作年限、任职时间等计算截止日期均为2012年5月30日。

（八）规模以上企业须是2012年2月底前认定的，以企业所在地统计部门认定为准。

（九）受过刑事处罚的，被开除过公职的，近三年内参加各类聘用、录用考试有舞弊行为的，近三年年度考核结果有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的，正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的，正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的，违反计划生育政策有关规定的，以及有其他不适宜提拔任用情形的，不予报考。

四、具体职位条件

1、**市刘家拱桥水库管理委员会主任

具有水利工程类专业知识或工作经历，有较强的组织领导能力。

2、**市賨人谷景区管理委员会主任

具有旅游管理类专业知识或工作经历，有较强的组织领导能力。

3、**市刘家拱桥水库管理委员会副主任

具有水利工程类专业大学本科及以上学历或中级以上专业技术职称或2周年以上相关工作经历。

4、**市賨人谷景区管理委员会副主任

具有旅游管理类专业大学本科及以上学历或2周年以上相关工作经历。

五、报名和资格审查

（一）报名时间

2012年5月21日8：30至5月23日16：00。

（二）报名方式及资格审查

本次公选只采取现场报名，每人限报一个职位。

现场报名的同时即进行资格审查。报考者报名时须提供：身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、工作证或单位证明（规模以上企业须由企业所在地统计部门出具证明）、任职时间证明、年度考核结果证明等的原件及复印件。填写报名登记表，提供本人近期正面2寸彩色证件照5张。

报名地点：中共**市县委组织部，电话：（0818）7203101。

六、选拔程序

（一）面谈初选

面谈初选主要测试报考者的基本素质。内容包括报考者对领导干部应具备的基本知识、基本理论、专业知识及分析判断、认识水平、应变能力、逻辑思维能力和语言表达等能力。面谈初选采取大评委方式进行，评委由组织、纪检、人社及职位涉及相关的专业人士组成。根据面谈情况，按1:5的比例，从高分到低分确定进入下一环节人选，在规定比例内有并列情况的同时进入；同级别报考人员和具有硕士研究生及以上学历报考人员不参加本环节，直接进入下一环节，不占面谈后进入下一环节名额。

（二）公开比选

公开比选主要测试报考者的领导能力。重点测试报考者组织领导能力、统筹协调能力、处理复杂问题等能力。

公开比选由县委常委，县人大、政府、政协分管、联系涉及职位工作的领导及其他有关人员参加，对报考人员竞职座谈、公开陈述情况进行评分、比选。

根据公开比选情况，按1:2的比例，从高分到低分确定差额考察人选。

（三）差额考察

差额考察主要考察差额候选人的综合表现。重点考察德、能、勤、绩、廉及主要不足等情况，尤其是思想政治素质、统筹执行能力、工作实绩、群众观念、干部群众公认度等情况，以及在重要工作、重点工程、重大突发事件中的表现情况等。

考察由县委组织部负责实施，通过个别谈话、实绩分析、专项调查、征求相关单位（部门）意见等形式进行全面考察。

（四）公示录用

根据面谈初选、公开比选及差额考察情况，提交县委常委研究确定拟任人选。

拟任人选按程序进行公示，对任用的人员，实行一年的试用期。试用期满后，按有关规定办理相关手续。

七、注意事项

此次公开选拔，县公选办未委托其他任何机构组织任何形式的考前培训，报名不收取任何费用。

报考人员需如实填写个人信息，因虚假信息导致的后果由报考人员承担，县公选办将向报考人员所在单位通报。

**市公开选拔领导干部工作领导小组办公室

定安县2012年公开选拔副科级领导干部简章 篇4

工作简章

为进一步拓宽选人渠道，扩大选人视野，改善领导班子结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我区实际，经区委研究决定，面向全区公开选拔10名乡镇党政正职后备干部和19名副科级领导干部，现将有关事宜公告如下：

一、公开选拔的职位（共29个）

（一）乡镇党政正职后备干部10名（其中女性3名）。

（二）乡镇武装部部长职位9个。

（三）区直部门副科级领导职位10个：

1、区纪委案件监督管理室主任；

2、区农村党员干部现代远程教育办公室主任；

3、区干部教育领导小组办公室主任；

4、区委通讯组组长；

5、区直机关工委纪委书记；

6、区委老干局副书记、纪委书记；

7、区政府办纪检组长；

8、区考评办副主任；

9、区防汛办副主任;

10、区旅游局副局长。

二、公开选拔的报名条件

全区党政群机关在职在编的财政供养人员中，除正在接受执法执纪部门立案调查的、已调查完毕尚未结论的、尚未 解除处分的人员外，凡符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的党政领导干部应具备的基本条件，并具备下列资格条件：

（一）乡镇党政正职后备干部

年龄在35周岁以下，大专以上学历，有较强的组织协调能力、处理应对复杂问题的能力和驾驭全局的工作能力，任职满2年以上的副科级领导干部或第一学历为国民教育大学本科以上的科级干部。

（二）乡镇武装部长职位

工龄满5年以上，年龄在37周岁以下，大专以上学历，中共党员，熟悉武装业务和农村工作的现任乡镇、办事处武装部副部长。

（三）区直部门副科级领导职位（符合以下条件之一的均可报名）

1、区纪委案件监督管理室主任职位

①、工龄满5年以上，年龄在35周岁以下，大专以上学历，中共党员，熟悉纪检监察工作，有一定的组织协调能力，任职满2年以上的股级干部。

②、年龄在40周岁以下的现任副科级领导干部。

2、区农村党员干部现代远程教育办公室主任职位 ①、工龄满5年以上，年龄在35周岁以下，大专以上学历，中共党员，熟悉摄影、摄像、影像制作和党务工作，有较强的组织协调能力的现任股级干部。

②、工龄满2年以上，第一学历为国民教育大学本科的干部。

3、区干部教育领导小组办公室主任职位

①、工龄满5年以上，年龄在35周岁以下，大专以上学历，中共党员，熟悉党务工作，有较强的组织协调能力，任职满2年以上的股级干部。

②、工龄满2年以上，第一学历为国民教育大学本科的干部。

4、区委通讯组组长职位

①、工龄满5年以上，年龄在35周岁以下，大专以上学历，中共党员，有较深厚的理论功底，较强的语言文字表达能力和组织协调能力，任职满2年以上的股级干部。

②、工龄满2年以上，第一学历为国民教育大学本科的干部。

③、年龄在40周岁以下的现任副科级领导干部。

5、区直机关工委纪委书记，区委老干局副书记、纪委书记，区政府办纪检组长职位

①、工龄满5年以上，年龄在35周岁以下，大专以上学历，中共党员，有较深厚的理论功底，熟悉党务工作，有较强的文字写作能力和组织领导能力，任职满2年以上的股级干部。

②、工龄满2年以上，第一学历为国民教育大学本科的干部。

③、年龄在40周岁以下的现任副科级领导干部。

6、区考评办副主任职位

①、工龄满5年以上，年龄在35周岁以下，大专以上学历，有一定的理论功底和语言文字表达能力，有较强的组 织协调能力，任职满2年以上的股级干部。

②、年龄在40周岁以下的现任副科级领导干部。

7、区防汛办公室副主任职位

①、工龄满5年以上，年龄在35周岁以下，大专以上学历，熟悉水利工作，有较强的组织协调能力和领导能力，任职满2年的股级干部。

②、年龄在40周岁以下，具有高级水利专业技术职称的干部。

③、年龄在40周岁以下的现任副科级领导干部。

8、区旅游局副局长职位

①、工龄满5年以上，年龄在35周岁以下，大专以上学历，熟悉旅游工作，有较强的语言文字表达能力和组织协调能力，任职满2年以上的股级干部。

②、工龄满2年以上，第一学历为国民教育大学本科的干部。

③、年龄在40周岁以下的现任副科级领导干部。所有报考人员，必须身体健康，近三年考核均为称职及以上。同等条件下，女干部、非中共党员干部、少数民族干部报考的，年龄可放宽2周岁。

年龄、工龄、任职年限的计算和取得学历时限的确定，以2009年4月20日为限。

三、公开选拔的程序和方法

1、报名和资格审查。符合报名条件的人员，经个人申请、单位审核后，统一在区委组织部报名，每人只能报考一个职位。报名需提供报名及资格审查表（可从汉滨党建网： http:///下载）、本人身份证、毕业证（学位证）、专业技术职务资格证或聘任证书原件及复印件，任职文件复印件及能说明符合报考职位要求的有关资料，一寸正面免冠彩色近照4张。

在规定的报名时间截止后，经资格审查合格的，由区公开选拔工作领导小组办公室向社会公布，并发给准考证。

2、笔试。参加笔试人员凭准考证和本人身份证在规定时间指定地点参加笔试。笔试实行100分制，采取闭卷的方式进行，范围为：政治理论、党的十七大精神、党的农村工作方针政策及法律法规、市区重大决策、公务员法、公文写作等。其中，对专业要求较高的，笔试试题中要有一定比例的专业知识。

笔试之后，分职位按笔试成绩由高到低以1：3的比例确定参加面试和职位竞争演试人选，并面向社会公布。

3、面试。面试主要采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

4、演讲。采取应试人员同题依次现场演讲，评委现场打分的方式进行，满分为100分。

5、确定考察对象。按照笔试、面试、职位竞争演试成绩5：3：2的比例计算出综合成绩后，再按每个职位的综合成绩由高到低，以1：2的比例确定考察人选，并面向社会公布。

乡镇党政正职后备干部分性别按比例分别确定考察人选。

6、考察、任用。区公开选拔工作领导小组办公室按规 定程序和要求组织对考察人选进行考察，依据考察情况提出建议任用方案，由区公开选拔工作领导小组研究确定拟任人选，提请区委常委会研究后，面向社会公示7天。公示结果不影响任职的，办理任职手续，并向社会公布。如某职位拟任人选未能通过公示，可从该职位考察对象中依次递补。如考察对象中无胜任人选，该职位空缺。

任用人选属新提拔任职的，实行一年试用期，试用期满考核合格者正式任命，考核不合格者取消任用资格和相应待遇。乡镇武装部部长任用人选一律安排到两山乡镇工作，如不服从组织分配，取消其任职资格，空缺职位依次递补。公选的乡镇党政正职后备干部人选，将在届中或换届时作为乡镇党政正职的后备人选优先安排任用。

四、时间安排

1、报名时间：4月17日至19日，报名截止时间为4月19日下午6时。报名地点：中共汉滨区委组织部，联系电话：0915－8109526。

2、笔试时间：4月26日上午9：00－11：30。考点、考号在准考证上注明。

3、面试、演讲时间、地点另行通知。

五、组织领导

本次公开选拔工作在区委的统一领导下进行，成立汉滨区公开选拔工作领导小组，由区委副书记安永强同志任组长，区委常委、区纪委书记李启全同志，区委常委、组织部长王太芳同志，区委常委、副区长周永鑫同志，区委常委、人武部长郑革新同志任副组长。领导小组办公室设在区委组 织部，具体负责日常工作。为保证公选工作的严肃性、公证性和透明度，区纪委全程进行监督，并欢迎社会各界对公选工作进行监督。

六、有关要求

应试者要对报考提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或任用资格。应试者所在单位党组织要对其审核意见负责，如发现故意隐瞒事实，不具实审核的，一经查实，将追究主要领导和相关人员的责任。

公开选拔的有关事项由汉滨区公开选拔工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区委公开选拔工作领导小组研究决定。

监督联系电话：0915-8109529

定安县2012年公开选拔副科级领导干部简章 篇5

为进一步深化干部人事制度改革，建立和完善民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，促使优秀人才脱颖而出，根据中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经研究，自治区党委组织部牵头组织区直有关单位面向社会公开选拔处级领导干部和中层领导干部28名。

一、指导思想

公开选拔处级领导干部和中层领导干部工作要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持党管干部原则和“民主、公开、竞争、择优”原则，拓宽选人视野，从区直单位干部队伍建设的实际需要出发，进一步加大选拔优秀年轻干部工作力度，形成有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制，为全面贯彻落实科学发展观，实现建设和谐富裕新宁夏、与全国同步进入全面小康社会目标提供有力的人才保证。

二、公开选拔的职位

（一）下列职位面向全国公开选拔

正处级领导职位：

1、自治区商务厅银川综合保税区管委会口岸业务与综合服务处处长1名。中层正职领导职位：

2、宁夏大学教育学院院长1名。

3、宁夏医科大学颅脑疾病重点实验室常务副主任 1名。

4、宁夏医科大学生育力保持重点实验室主任1名。

5、宁夏医科大学国际教育学院院长1名。

6、宁夏医科大学理学院院长1名。

中层副职领导职位：

7、宁夏医科大学国际教育学院副院长1名。

8、宁夏医科大学理学院副院长1名。

（二）下列职位面向全区公开选拔

正处级领导职位：

1、自治区农垦事业管理局团委书记1名。

副处级领导职位：

2、自治区科协办公室副主任1名。

3、自治区经济和信息化委员会离退休人员服务处副处长1名。

4、自治区人力资源和社会保障厅外国专家局副局长1名。

5、自治区国土资源厅政策法规与调控处副处长1名。

6、自治区住房和城乡建设厅房地产管理处副处长1名。

7、自治区总工会工人文化宫副主任1名。

8、自治区政府办公厅办公自动化建设管理办公室副主任1名。

9、自治区发展和改革委员会经济研究中心副主任1名。

10、宁夏财政干部教育中心副主任1名。

11、自治区建设工程质量监督总站总工程师1名。

12、自治区住房资金管理中心副主任1名。

13、宁夏公路建设管理局高速公路建设二处副处长1名。

14、宁夏公路管理局规划统计处副处长1名。

15、自治区水利厅渠道管理单位副处长2名。

16、宁夏大学党委宣传部副部长1名。

17、宁夏师范学院监察审计处副处长1名。

中层副职领导职位：

18、宁夏大学资产管理处副处长1名。

19、宁夏大学档案馆副馆长1名。

三、公开选拔对象的资格条件和职位要求

报考者应具有《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，同时应符合以下资格条件和职位要求。

（一）资格条件

1、报考正处级领导职位和中层正职领导职位的，年龄在42周岁以下（1970年7月1日以后出生；不含农垦局团委书记职位；博士生导师或取得博士学位人员年龄可放宽至45周岁），具有大学本科及以上学历，近3年考核为称职（合格）以上，身体健康，且符合下列条件之一：

（1）在党政机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位担任副处级职务满1年；或任正科级职务满4年；或任副处、正科级职务累计满4年。任正科、副科级职务累计满3年的，可以报考农垦局团委书记职位。

（2）在省级党委管理主要领导人员企业中任中层副职满1年；或在地级市党委、厅局党组（党委）管理领导班子企业中任副职满1年。在其它企业中任职的管理人员比照此条件。

（3）取得正高级专业技术职称资格满1年；或取得副高级专业技术职称资格满4年；或取得正、副高级专业技术职称资格累计满4年。

2、报考副处级领导职位和中层副职领导职位的，年龄在37周岁以下（1975年7月1日以后出生），具有大学本科及以上学历，近3年考核为称职（合格）以上，身体健康，且符合下列条件之一：

（1）在党政机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位担任正科级职务满1年；或任副科级职务满4年；或任正、副科级职务累计满4年。

（2）在省级党委管理主要领导人员企业中任中层副职下一层级管理人员满1年；或在地级市党委、厅局党组（党委）管理领导班子企业中任中层正职满1年；或在县（市、区）委管理领导班子企业中任正职满1年。

（3）取得副高级专业技术职称资格满1年；或取得中级专业技术职称资格满4年；或取得副高级、中级专业技术职称资格累计满4年。

取得博士学位的任职年限不限，工龄须满1年。

（二）职位要求

1、自治区商务厅银川综合保税区管委会口岸业务与综合服务处处长：经济类或法律类专业，硕士以上研究生学历，熟悉综合保税区运营、管理和招商业务工作，有海外留学或工作5年以上经历。

2、自治区农垦事业管理局团委书记：年龄在32周岁以下（1980年7月1日以后出生），中共党员，具有2年以上基层工作经历。

3、自治区水利厅渠道管理单位副处长：水利或机电专业，从事水利工作3年以上。

4、自治区国土资源厅政策法规与调控处副处长：法律专业，取得律师资格证或法律专业副高以上技术职称资格，从事法律工作3年以上。

5、宁夏公路建设管理局高速公路建设二处副处长：公路与桥梁或土木工程类专业，从事公路工程项目管理工作3年以上。

6、宁夏公路管理局规划统计处副处长：公路与桥梁或土木工程类专业。

7、宁夏大学党委宣传部副部长：中共党员，硕士以上学位，有宣传系统工作经历。

8、宁夏师范学院监察审计处副处长：中共党员，审计或会计专业，从事审计或会计工作3年以上，具有会计或审计或经济类专业副高以上技术职称资格。

9、自治区政府办公厅办公自动化建设管理办公室副主任：中共党员，计算机专业，有3年以上从事计算机网络管理工作的经历。

10、自治区住房和城乡建设厅房地产管理处副处长：土木工程类专业或房地产经营管理

专业，从事房屋建筑设计、施工或房地产管理工作3年以上。

11、自治区建设工程质量监督总站总工程师：土木工程专业，从事建筑规划设计或建设工程质量管理、检测工作3年以上。

12、自治区住房资金管理中心副主任：财务管理专业，从事财务管理或住房公积金管理工作3年以上。

13、自治区发展和改革委员会经济研究中心副主任：经济学专业，硕士以上研究生学历，从事经济工作3年以上，主持或参与地级市以上经济类课题研究2项以上。

14、自治区人力资源和社会保障厅外国专家局副局长：具备熟练的英语翻译能力。

15、自治区总工会工人文化宫副主任：文化、艺术、体育、教育或管理等相关专业，熟悉职工文化体育工作特点和活动规律，有3年以上相关工作经验或管理经验者优先。

16、宁夏大学教育学院院长：教授职称，博士生导师，教育学专业学术带头人。

17、宁夏医科大学颅脑疾病重点实验室常务副主任：神经科学（临床或基础研究）专业，博士学位，有较强的管理能力，在相关领域具有较高的学术造诣和一定的知名度。

18、宁夏医科大学生育力保持重点实验室主任：生殖医学或生殖生物学专业，博士学位，有较强的管理能力，在相关领域具有较高的学术造诣和一定的知名度。

19、宁夏医科大学国际教育学院院长：医学或教育学或管理学专业，博士学位，有较强的管理能力和较高的外语水平，有从事国际教育工作的经历。

20、宁夏医科大学理学院院长：数学或计算机科学与技术专业，博士学位，有较强的管理能力，在相关领域具有较高的学术造诣和一定的知名度。

21、宁夏医科大学国际教育学院副院长：医学或教育学或管理学专业，硕士学位，有较高的外语水平和从事国际教育工作的经历。

22、宁夏医科大学理学院副院长：数学或计算机科学与技术专业，硕士学位，有较强的管理能力。

23、宁夏大学资产管理处副处长：硕士以上学位，有资产管理工作经历。

24、宁夏大学档案馆副馆长：中共党员，硕士以上学位，有档案管理工作经历。

四、公开选拔程序

（一）发布公告和简章

在人民网、新华网、《宁夏日报》、宁夏电视台、宁夏新闻网、宁夏党建网等新闻媒体上统一发布2012年宁夏区直单位公开选拔处级领导干部和中层领导干部公告及简章。

（二）报名

1、报名时间：2012年7月5日至12日。

2、报名地点及方式：报名由区直有关单位组织（人事）部门负责。既可以到现场报名，也可以通过电子邮件报名。具体方式请和有关单位组织（人事）部门联系。报名地点及联系人见附表。

3、报名要求：

⑴报名以自荐为主。报考人员报名时须明确报考的职位。每名报考人员只能报考一个职位。

⑵报名者须准备本人近期同一底片一寸正面免冠彩色照片6张（3张交报名处，3张贴登记表），身份证、学历学位证书、任职文件等与资格条件、职位要求相关的材料复印件各1份，报名时携带原件审核。报名时须填写《2012年宁夏区直单位公开选拔处级领导干部和中层领导干部报名登记表》（一式三份）。

（三）资格审查

区直有关单位组织（人事）部门根据报名资格条件和职位要求对报考者进行资格审核。工作中对发现有弄虚作假行为的，取消报考者考试资格，并严肃追究相关单位及人员责任。经资格审核合格者，方可参加笔试、面试。

（四）资历量化

按照以下办法对参选人员资历进行量化打分：有2年及以上基层工作经历的得1分，有2年及以上基层领导工作经历的得3分，这2项要素得分不累计计算，只取得分最高的1项；个人获得省部级及以上奖励的得2分。资历量化工作由区直有关单位负责，得分结果须报自治区党委组织部审核，并在一定范围公布。免笔试职位，资历量化可在考察阶段进行。

（五）笔试

笔试采用闭卷方式进行。主要测试应试者胜任领导职位必须具备的基本能力素质和管理水平，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试由自治区党委组织部统一组织。笔试拟在7月中旬进行。具体时间、地点以笔试准考证规定为准。自治区人力资源和社会保障厅外国专家局副局长职位还要测试英语翻译能力（占笔试总成绩的50%）。宁夏医科大学职位及宁夏大学教育学院院长职位免笔试。

（六）面试

笔试结束后，分职位划线。根据笔试成绩与资历量化得分之和，从高分到低分按选拔职位数与面试人数1:5的比例确定参加面试人员。报考宁夏医科大学职位及宁夏大学教育学院院长职位的，经资格审查合格者全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行，在笔试基础上进一步测试应试者在领导能力和胜任力特征等方面与选拔职位的匹配程度。自治区人力资源和社会保障厅外国专家局副局长职位还要测试英语口语水平（占面试总成绩的50%）。面试成绩当场公布。面试采用“大评委制”，专业评委由7-9人组成，群众评委由9-11人组成。面试由区直有关单位负责，面试工作方案须报自治区党委组织部审核备案。面试具体时间、地点以面试准考证规定为准。

（七）组织考察

面试结束后，按照笔试成绩与资历量化得分之和占50%、面试成绩占50%的办法计算总成绩（其中，免笔试职位面试成绩即为总成绩）。分职位，以总成绩从高分到低分按选拔职位数与考察人选1:3的比例确定每个职位的考察对象。考察组按照关于体现科学发展观要求的综合考核评价办法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。采用正向测评和反向调查的办法，突出对干部德的考察。考察工作由区直有关单位负责，考察工作方案须报自治区党委组织部审核备案。

（八）确定拟任用人员并公示

区直有关单位组织（人事）部门，根据笔试成绩与资历量化得分之和占35%、面试成绩占35%、考察评分占30%的比例（免笔试职位，按照面试成绩占40%、考察评分占60%的比例），计算每个考察对象的综合得分。根据综合得分由高分到低分的办法，每个招考职位确定2名（出现并列时顺延）拟任用初步人选，提交区直单位党组（党委）差额票决，确定拟任用人员。拟任用人员要在一定范围内公示，公示时间为7个工作日。公示期间，对群众反映有问题并经查属实、不宜担任拟选拔职务的，取消其选拔资格，依次递补；公示后未发现影响任用问题的，按照干部管理权限，分别由自治区党委组织部和区直单位党组（党委）任命（聘任）。

（九）试用和任命

公开选拔的处级领导干部和中层领导干部实行一年的试用期。在试用期间受党内、行政警告以上处分的，或考核、民主测评不称职的，取消其任职资格。试用期满后，分别由自治区党委组织部和区直单位党组（党委）进行考核。考核称职的，正式任命；考核不称职的予以免职，不保留处级或相关待遇。

五、组织实施和纪律要求

公开选拔处级领导干部和中层领导干部工作，由自治区党委组织部统一组织实施，统一发布公告。

公开选拔工作中，对选拔职位的资格条件、选拔的程序及方法、笔试成绩、面试人员名单、面试成绩、考察对象名单、考察对象综合得分、拟任用人员名单等，都要以适当的方式在相关媒体公开，接受广大干部群众的监督。

公开选拔工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真依照各项要求和安排进行。在公开选拔工作中，发现参选人员所在单位有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，对单位主要领导干部和责任人将严肃处理；参选人员有弄虚作假、拉关系、行贿、舞弊等不正当行为的，一经查实，立即取消其参选资格，并严肃处理。

参加公开选拔工作的工作人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守公开选拔工作的各项规定和纪律，对违犯纪律的，将严肃查处。

有关本次公开选拔领导干部的《简章》及有关信息，请登录人民网（网址：http://.cn）、新华网（网址：http://）、宁夏新闻网（网址：http://）查询。咨询电话：0951-6669312

附：

1、《2012年宁夏区直单位公开选拔处级领导干部和中层领导干部报名登记表》

2、《2012年宁夏区直单位公开选拔处级领导干部和中层领导干部报名登记册》

3、《2012年宁夏区直单位公开选拔处级领导干部和中层领导干部报名地点表》