本科生毕业论文附录

本科生毕业论文附录（通用9篇）

本科生毕业论文附录 篇1

2005-9-15 10:30:23

福大教〔2005〕83号 第一章 总 则

第一条 实习是培养计划的重要组成部分，是贯彻理论联系实际，培养社会需要德才兼备人才的重要环节，为加强实习教学管理，不断提高教学质量，特制定本办法。

第二章 实习的目的

第二条 实习的目的：

1、通过接触实际、了解社会，使学生对本专业的专业生产和设计、研究课题等建立感性认识。

2、初步了解所学专业在国民经济建设中的地位、作用和发展趋势。

3、巩固所学理论知识，同时获得生产实际知识和技能，学习先进的生产技术和企业组织管理知识。培养分析和解决工程实际问题的初步能力。

4、了解社会和国情，直接向工人和工程技术人员、管理人员学习各种相关的实践知识，增强劳动观念，培养学生事业心和责任感，为今后走向社会打下良好的基础。

第三章 实习类型

第三条 实习包括认识实习、教学实习、专业生产实习和毕业实习。

认识实习：学生认识并了解企、事业等有关单位的一般情况，验证已学的理论知识、巩固和提高已学部分专业知识；并为进一步学好专业知识作准备。

教学实习：学生在学习一些实践性较强的课程时（如金工、测量等课程），通过实际的考察、训练和操作，学好该课程的内容。

专业生产实习：学生通过接触生产或经营、管理实际，比较深入地了解生产工艺过程和生产、经营、管理实践经验，培养实际工作能力，为进一步学习专业课打好基础。

毕业实习：围绕毕业设计（论文）的选题，搜集有关的图纸、资料、技术数据以及相关信息，使学生获得从事科学技术工作的锻炼，进一步培养学生独立工作能力。

第四章 实习场所和实习方式

第四条 从我校应用型人才培养目标定位出发，强化实践能力的培养。实习教学环节应努力形成与社会主义市场经济体制相适应的机制和模式，拓展实习新途径。第五条 实习场所应满足实习大纲要求并力求相对稳定，提倡和鼓励各专业与选定的实习单位长期合作，建立教学、科研和生产三结合的实习基地。

第六条 实习场所应具备：专业基本对口，实习单位的条件满足实习教学的要求，生产正常，技术、管理比较先进，比较重视学生实习，便于安排师生食宿，就地就近，节省经费等条件。

第七条 学院根据专业培养的目标和要求，可采用集中实习和分散实习等形式进行，对采用分散实习者，学院要加强组织领导，严格实习要求和督促检查，不能放任自流。学生自行联系实习单位落实后向学院提出申请，经批准后方可实行。学院应将获准自行联系实习单位的学生名单汇总后报送教务处实践教学管理办公室备案。

第五章 实习时间安排

第八条 为加强实习教学环节，培养学生（工程）实践能力，学院要严格按培养计划组织实习教学，文科及经管类应加强社会实践、社会调查，每学年都须安排有社会实践时间。

第六章 实习教学工作程序

第九条 实习教学工作程序：

１、每年十一月底前，学院填写下一年度实习计划，经学院分管教学领导批准后，报送教务处实践教学管理办公室。

２、学校审核通过的实习计划，于学期开学前下达学院。执行计划中，如遇特殊情况需更改时间及实习地点，须书面说明原因。经学院领导签字同意后报教务处。否则按教学事故处理。

３、按培养计划及培养目标的要求，学院应组织编写《实习大纲》，并报送教务处实践教学管理办公室。

４、在实习前一学期末或实习学期的开学初，确定指导实习教师名单。

５、实习指导教师根据实习大纲，结合实际拟订实习工作计划。

６、开展实习动员工作。组织实习师生学习《福州大学本科生实习工作管理办法》、《实习大纲》、《实习工作计划》，明确任务。

７、完成实习各项任务。

８、做好实习工作总结，并将指导教师实习总结报送教务处实践教学管理办公室备案。

第七章 实习的组织领导

第十条 实习工作在主管校长领导下，由各有关处、学院分别负责共同完成。

第十一条 教务处是主管全校学生实习的职能机构，并由其所属的实践教学管理办公室具体组织实施和管理全校的实习工作。１、制定有关实习工作的规章、管理办法等；

２、综合、审查、平衡并编订全校实习计划，负责向有关主管部门申报；

３、督促和检查实习前的准备工作（如实习工作计划、实习大纲等）；

４、检查全校实习进行情况和实习经费使用情况；

５、汇总各学院的实习总结，组织经验交流。

第十二条 学院应配备一位领导主管本学院的实习教学工作。

１、负责审批本学院各专业拟订的实习大纲、实习计划、经费预算；

２、确定实习领导小组成员和指导教师名单；

３、督促并帮助各专业进行实习的各项准备工作；

４、检查、指导实习工作，组织实习工作经验交流；

５、汇总送报下一年度学院实习计划。负责收集、汇总实习的各类教学文件（报表、实习大纲、总结、学生实习考勤、实习日记、实习报告、实习考核）。除教师实习总结需上交实践教学管理办公室外，其余由各学院资料室保管，保管期限五年。

第十三条 系是直接组织和领导实习的基本单位，系主任对实习的教学质量和实习效果负责。

１、根据专业培养目标要求，制订或修订实习大纲，经学院主管领导批准实施，实习大纲一般包括（１）实习的目的、任务和具体要求；（２）实习的程序和时间安排；（３）实习的内容；（４）实习方法和指导原则，实习作业要求；（５）实习纪律和考核方法。

２、认真选择实习地点，逐步做到相对稳定，专业对口，满足实习大纲的要求，尽可能就近就地，便于安排师生住宿，节省开支；

３、选派讲师职称以上的教师担任实习指导教师，指导教师与学生的比例按理工科1：15~20、文科1：30配备；

４、每年十一月份，向学院填报下一年度实习计划表（包括拟定单位、学生人数、班级、实习时间、性质）；

５、实习前组织教师做好实习准备工作；实习期间应检查和指导实习工作，实习结束后要组织教师做好总结工作，做好实习总结报告，并于每年1月将实习总结报告报送教务处实践教学管理办公室。

第十四条 实习指导教师对实习工作进行全面负责，并按照实习大纲的要求完成指导实习任务。

１、认真做好实习前的调查研究和业务准备，对实习单位及学生的思想与业务进行了解，会同实习单位，根据实习大纲，结合实际拟订实习工作计划，编写实习思考题、作业、准备好必要的参考资料和技术文件。实习工作计划应包括：实习内容、要求、进度、时间、人员安排、参观项目、讨论课题、考核方法等，经系主任审核，学院分管教学领导批准后，于实习前发给学生，同时报教务处一份备案。

２、实习前做好学生思想动员工作，负责向学生介绍实习单位的基本情况和实习计划、组织学生学习实习大纲，使其明确实习目的性和重要性；

３、实习期间，会同实习单位指派的技术指导人员，具体指导学生进行实习，注意独立工作能力的培养，并应向学生布置一定量的习题作业，及时检查学生的实习日记，掌握实习进度，指导学生完成实习报告，批阅实习作业、报告。

４、实习结束应做好学生的实习成绩考核工作，向学院或系汇报实习工作情况，写出书面报告。

５、指导教师要以身作则，重视学生的思想教育，教育学生遵守实习所在单位的各项规章制度和学校的实习守则。对严重违纪且教育无效者，指导教师有权决定停止其实习，并及时向学院及教务处汇报，以便作出处理。

６、指导实习期间不得擅离岗位从事其它工作，不得私自找人顶替指导，否则作为教学事故处理。实习期间原则上不得请假，如遇特殊情况必须请假，应经学院分管教学领导批准，并指派其它教师替换。

第八章 学生实习纪律守则

第十五条 学生实习纪律守则

１、按照实习大纲、实习计划的要求全面完成规定的实习项目；

２、每天应将实习观察的结果收集整理，逐日写好实习日记，按时完成实习思考题和作业，写好实习报告；

３、服从带队教师和实习单位的领导，遵守学校的各项规定；

４、实习期间要严格遵守实习单位的各项规章制度。按时上下班，不得无故缺席；

５、学生因故因病不能参加实习一定要持有关单位或医疗部门的证明向指导老师请假（超过三天应报请分管教学院领导批准）；

６、实习成绩不及格者，必须跟下一年级同类实习重作，实习所需经费按学校有关规定办理；

７、要确保实习安全。应严格遵守安全操作规程，注意爱护保养仪器设备，未经许可不准擅自操作仪器。在实习期间，学生因违反实习纪律和安全规程造成自身伤害由学生本人负责；造成他人伤害或国家的经济损失，由学生本人及家长承担经济和法律责任；

８、在实习过程中，要虚心学习，注意文明礼貌。维护学校集体荣誉，发扬互助友爱的精神，注意搞好厂校关系。在完成实习任务的情况下，主动协助实习单位做一些力所能及的工作。

第九章 实习成绩考核 第十六条 实习成绩按优、良、中、及格、不及格五级分级评定。

第十七条 指导教师按照实习大纲要求，根据学生在实习过程中的具体表现、动手能力以及实习日记、作业和实习报告的内容评定成绩，必要时可对学生进行考查（笔试或口试），然后综合评定成绩，在评定成绩时要适当考虑学生的实习过程中遵守纪律的情况和劳动态度。

第十八条 实习成绩评定标准（供参考）

优：全部完成实习大纲要求，实习日记非常认真，实习报告有丰富的实际材料并对实习内容进行全面、系统的总结，能够运用学过的理论对某些生产问题加以深入的分析说明，考核时能圆满回答问题，实习中无违反纪律现象。

良：全部完成实习大纲要求，实习日记认真，实习报告对实习内容有较系统的总结，能够运用实际材料或理论知识说明某些问题，考核时能比较圆满回答问题。

中：基本完成实习大纲的要求，实习日记较认真，实习报告对实习内容有一定的总结和分析。考核时能回答主要问题。

及格：基本完成实习大纲的要求，能记实习日记，实习报告内容基本正确，考核中能基本回答主要问题，但有个别原则性错误。

不及格：未能完成实习大纲的基本要求，实习日记马虎，实习报告单纯罗列材料，理论分析有原则性错误，考核时不能正确回答主要问题。

凡实习中有严重违反纪律的现象，无故缺勤达总实习天数1/3以上者，或病事假天数超过实习总天数1/3以上者，视为平时成绩不及格，实习成绩以不及格计。

各学院应根据不同的实习类型，制定实习成绩的评定标准，以规范成绩评定。

第十章 实习经费使用

第十九条 学院实习经费实行“统一计划，指标到学院，超支不补，节余留用”的使用办法。实习经费由学院统筹安排，调节使用，在节约开支的前提下，应努力保证各专业实习计划的正常进行。

第二十条 实习经费按《福州大学关于院系实行学生实习经费包干使用的有关规定》（教字[2000]5号）文件规定执行。

（１）学院要按教学计划安排实习；并在每年十一月底前将下一年度的实习计划（包括实习单位、学生人数、班级、实习时间、性质等）见附件一，报送教务处审批。

（２）学院根据教务处审定的学生实习计划，结合下达的实习经费指标，根据各院系不同情况按不同专业、不同地点，核定学生实习经费，并以领款表的形式造册，经学院和教务处领导审批，学生本人签名后由班长直接到校计财处领款，实行实习经费学生个人包干使用，不再以各种票据的形式向计财处报销。带队实习老师仍按原办法执行。(３)每次实习结束后，应将实习的情况和实习经费使用的情况填表（见附件二）报送教务处。教务处每年将对学院的实习计划及实习经费使用情况进行抽查，如发现未完成实习计划，或挪用实习经费的，将报给校计财处，由校计财处扣减下一年度的实习经费拨款。

(４)学院学生实习经费的拨款均纳入校计财处统一下达的学院年度教学业务费中。学院必须根据自己的教学计划与进度，妥善安排实习经费。

3、实习中支付实习单位的讲课酬金，必须严格按规定办理。

第十一章 附 则

第二十一条 本办法自颁布之日起执行。由教务处负责解释。

附件：（可在教务处网页下载专区„实践教学‟栏下载）1．福州大学本科生实习计划申报表 2．福州大学本科生实习经费使用情况表

本科生毕业论文附录 篇2

南京理工大学理学院数学与应用数学专业在2006级、2007级本科生中都有1名学生经过努力，实现了提前毕业，其中一人考取研究生，另外一人进入世界500强企业工作。本文就有关学生在提前毕业实践中遇到的焦点问题和困难进行探讨，以求进一步完善我校的教学管理制度。

一、本科生提前毕业的做法

1. 提前毕业资格的审核。

打算提前毕业的学生首先要提出申请，之后就要涉及到资格审批的问题。提前毕业的前提是提前修课。提前修课不可能是普遍性的，需要资格认定，而且能够取得提前修课资格的学生应该是具备一定的学习能力和专业基础的。如何认定学习能力强和专业基础好，目前比较好的办法是依据学生在申请前的德、智、体全面发展的情况，特别是学习情况来确定。南京理工大学对于申请提前毕业的学生要求学位绩点在3.0以上，基本上平均成绩为80分。当然这种认定是不准确的。因为学生过去的表现并不能说明以后的发展，即过去优秀，取得提前修课资格后，在强大的学业压力面前，并不一定仍然表现优秀，能够提前毕业，平均分80以上的学生可能很多，但提前毕业的毕竟是少数人。

2. 合理、充分的培养计划指导。

要在三年时间内修完四年的课程，并不是一件容易的事情，准确地说实际上是在两年内修完三年的课程，因为提前修课是在第三学期开始的。这其中需要做好两方面的工作。一是教务部门要把所有专业的课程安排较早告知每个学生。南京理工大学在新生入学不久就把每个学生的培养计划告之所有学生，对每一个专业应该修满的学分，以及学分的分配情况作出详细的规定，包括毕业所需学分、必修的课程名称、应该选修的课程数量和所有这些课程的开课时间表等。这为打算提前毕业的学生提供了良好的基础。二是学生本人对两年内学习三年的课程要有一个科学合理的安排，需要恰当的指导，特别是专业课老师的帮助。我校在理学院试点的班导师制度，使这些学生直接受益。各个专业的骨干教师被选派到各个年级，对学生选课、学习进行有针对性的指导，对打算提前毕业的学生更是关心多多。专业的、科学的、合理的培养指导，为提前毕业的学生提供了良好的机会。

3. 适度宽松的教学管理制度（兼听、自学重修）。

提前毕业学生在修学课程中，大多数会遇到一些课程冲突，时间上无法安排，这是一个常见的困难。一般而言，在教学管理过程中，规定学生旷课多少学时(例如计划学时的1/3)就被取消考试资格，高校大都继续保留此项规定。课堂考勤制度与弹性学制特别是提前毕业制度是相矛盾的，具备协调性的制度很重要。南京理工大学实行了《课程免修、免听和间听的管理规定》，为提前毕业学生提供了较宽松的学习环境。

4. 正常的学生管理模式。

试行学分制在一定程度上打破了原来的年级、班级的概念，而打算提前毕业的学生，将参与其他年级部分课程的学习，和毕业班学生一起做毕业论文或毕业设计，这就更加模糊了这部分学生的归属，因而容易出现管理上的“真空”。对提前修课的学生如何管理?是在原有的班级内管理，还是成立一个独立的班级，或者不成立班级，实行导师制?因为提前修课的动态性和优胜劣汰机制，提前修课学生的数量很难确定，到最后，可能只有几个学生，甚至没有一个学生能够提前毕业，因此，成立一个独立班级是不可行的。南京理工大学实施原有班级管理模式与导师制相结合，加强对学生的管理和学业指导，确保提前毕业学生可以按照正常的轨道学习和生活，为学生提前毕业提供了保证。

对于其他和学生利益休戚相关的重要事项，提前毕业的学生和普通学生享受同等的待遇，比如评奖评优保研等，同等条件下，可以优先照顾。

另外，对于打算提前毕业的学生，要进入毕业生管理程序，把相关信息上报有关行政主管部门，对于取得提前毕业资格而未按预定计划修满学分的学生，学校大都规定其必须离校。因为这些学生已进入毕业生管理程序，其相关信息都已向上级教育主管部门备案。当然，这些学生可以在弹性学制内返校修满学分，申请补授毕业证和学位证。但这样的规定使提前毕业的学生没有退路，他们要冒更大的风险。

5. 通过科研训练参与导师课题。

提前毕业的学生要在三年内完成学业的基础上，完成学位论文具有一定的难度。要顺利完成学位论文，除了需要打好扎实的专业基础外，还要有一定的科研能力和科研素养，否则的话可能大学最重要、分量最重的学位论文就会流于形式，质量不高。提前毕业的学生本身学习紧张，学业压力较大，在修课的同时，要完成一定的科研实验和论文撰写，任务较重，需要提前做好准备。南京理工大学一直以来非常重视科研训练对学生专业知识的培养、科研能力的提升和科研素养的促进，从二年级开始就要求学生进行科研训练，配备了经验丰富、专业能力强的指导老师。在导师的指导下进入科研项目，进行科研实践，训练科研能力，提高科研素养，起到了很好的效果。本科生的科研训练是提高教学质量的重要培养模式，是培养具有创新意识和创造能力的研究型人才的有效途径，同时对于提前毕业的学生来说，以科研训练项目为基础，从科研训练中完成自己的学位论文是一件两全其美的事情，既保证了科研训练的质量，提升了科研素质，又给自己的学位论文的撰写提供了有关论据和数据。

二、进一步完善提前毕业相关制度的建议

1. 提前毕业资格认定的标准应适当下调。

完全学分制下，应该允许学生自己选择是否提前毕业，即理论上讲，每个学生都有提前毕业的资格。但目前我国高校学生的提前毕业资格是由学校来认定的，即在请，由学校审批。

学校的指导思想是，只有“优秀”者才具有提前毕业资格，而“优秀”的硬性指标就是已修课程学分的数量多、质量高。因此，学校在资格审核时，一方面要求申请人已修学分数量达到规定标准，另一方面又规定了比按标准学制毕业和取得学位更高的平均学分绩点。更有甚者，规定提前毕业的学生获得学位英语必须过六级，而按标准学制毕业的学生过四级就可获得学位，如此等等。过高的资格认定标准既打击了学生争取提前毕业的积极性，又有失公平。

2. 滚动开课制度不完善。

由于培养计划上必修课和限选课都在固定的学期开设，因此提前修读某门课程的学生必须跨过一个学年的课程和高一级的学生一起上课。这中间很可能同时跨过了一些重要的先修课程，给他们的学习带来困难。由于我国高校扩招后生师比提高，学校很难每个学期都开出足够数量和高质量的任选课，再加上每天开课时段的限制，都延缓了学生修课的进程。

3. 学分限制影响了提前毕业的进度。

根据学校教学计划的安排，教务部门对学生每个学期的选课有一些规定，包括必修课程、最高学分数等，这对学生合理安排学习非常有必要。比如北京大学规定目前学校各专业的教学计划总学分均在140—150(包括毕业论文)，在规定的学期学分限额内，学生完全可以从容完成(就以150学分为例，平均25学分/学期，3个学年就能完成)。事实上，有不少学生在大四期间基本“没课”。因此，普通本科生每学期可选课最少为14学分，最多为25学分，本科留学生、体育特长生每学期最多选课20学分。14—25学分的弹性幅度，应该是能够满足各学院不学生科、学生个人不学生习能力的充分选择。对于提前毕业的学生可能要突破这个限制，给予较大的弹性空间，保证这些学生每个学期可以多选2门左右的课程，以较早地完成课程学习，较早进行毕业论文的准备和撰写。

摘要：本科生提前毕业制度是学分制实施之后的一个重要变化, 为本科生学习和毕业提供了多种选择。但目前各高校试行的提前毕业制度并不具有普遍意义而且可操作性差, 原因一是学分制本身不完善, 二是实施提前毕业制度的校内、外环境不成熟。只有高校突破诸多限制条件, 才能完善提前毕业制度, 使其更加科学并具有可操作性。

关键词：本科生提前毕业,实践,探讨,教学管理制度

参考文献

[1]姚利民.再论中国高校学分制[J].大学教育科学, 2003, (2) .

[2]郇良勋, 陈建中.提前毕业制度的意义及设计难点与对策[J].湖南工业职业技术学院学报, 2003, (1) .

[3]张慎霞.本科生提前毕业制度设计与实施的约束条件及对策[J].河北师范大学学报 (教育科学版) , 2008, (8) .

[4]曾锦.工科院校本科生提前做毕业论文的探索[J].黑龙江科技信息, 2009, (9) .

本科生毕业论文附录 篇3

引言

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1.1XXXXX

„„„„„.1.1.1XXXXXXXXX

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2.1XXXXXXXXXXXXX

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参 考 文 献（一级标题另起一页，居中）

[1]陈有民.园林树木学[M].北京:中国林业出版社,1999.376～377．

[2]李晓丹,司龙亭,刘志勇,等.黄瓜组织培养中外植体的选择及播种方式[J].蔬菜，2004

（7）：2～3.说明：凡论文中引用的主要文献，均应在“参考文献”标题下按规定的格式列出，并以在文中引用的先后为序编号排列。各类文献的表达形式按教务处《毕业论文指导手册》的有关要求进行。

附录（一级标题另起一页，居中）

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致谢（一级标题另起一页，居中）

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本科生毕业总结 篇4

在校期间，我始终以提高自身的综合素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观和价值观。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，奠定了班级综合素质测评的良好水平，因此我基本实现了我的前期学生生涯规划。

在学好专业知识的基础上，我强调实践的重要性，此我参加了学院以及校园举行的的各种活动，有时并担任承办主要负责人，加强自己在实践方面的能力。他课余时间通过社会实践不断充实自己，并从中得到理论与实际相结合的一套思路。

在生活方面，自己始终保持着一颗乐观的心，与同学老师有着良好的关系，我也是一个诚信、热情、性格坚毅得人，因为我相信一个人的诚信是立身之本，所以我一直按照言出必行来严格要求自己。热情是交往的绊脚石，因此我用热情去和同学和老师以及其他人去交流，得到了大家的一致肯定。坚毅的性格促使自己是一个坚强的人，而坚强是成功的保障。

当然我的缺点有很多，尤其在社会实践这方面显得更为匮乏，因此在接下来的时间里，我将会加强实践这方面的能力，促使自己成为一名优秀的人。

一个人只有把聪明才智应用到实际工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证实自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩!

本科生毕业论文 篇5

摘 要：介绍知识经济时代高校图书馆教育职能的内容、特点及作用，主要阐述知识经济时代发挥高校图书馆教育职能的必要性以及如何更好地发挥高校图书馆的教育职能。关键词 知识经济 高校图书馆 教育职能 信息素质教育1 知识经济时代高校图书馆教育职能的内容、特点及作用

1.1高校图书馆教育职能的内容

现代高校图书馆是大学生课余学习的主要场所，对大学生人生观的树立、个人形象的塑造、情操的陶冶、综合能力的提高起着举足轻重的作用，而如何加强阅读指导工作，使读者快速、有效的使用好图书馆丰富的文献资源，也是高校图书馆的主要任务之一。因此，高校图书馆教育职能的主要内容是：思想教育、科学知识教育以及信息素质教育，它不仅仅是计算机技能和信息获取能力的教育，还包括信息意识、信

息观念、信息道德、信息法规等方面的内容。目标是培养学生具有适应社会的知识结构，具有继续学习与研究能力和批判思维，以促进学生的全面发展。

1.2 图书馆教育职能的特点及其作用

图书馆的教育职能在于通过传输知识、帮助受教育者解难释疑，以达到文化、思想、道德水平的提高，进而成为社会有用人才的目的。因此，图书馆的教育职能有着自己的特点。首先，由于图书馆教育过程的运行机制是人与书之间的交流、沟通，故图书馆工作人员的服务劳动在这种沟通中起着中介作用，图书馆工作人员的活动具有学术性质，充当着间接的执教者角色。其次，它的特点还表现在其教育的持久性。图书馆通过提供文献，服务于社会成员。社会成员的知识结构与需求是各异的，不可能只通过学校课堂教育得以完备，他们因工作学习的需要，要不断地更新、完善、调整自身的知识结构与储备，而图书馆正能提供这种服务。另外，图书馆教育职能还具有综合性特征。图书馆教育内容涵盖相当广泛，涉及各种学科，能够为读者提供全方位教育。2 知识经济时代发挥高校图书馆教育职能的必要性

与西方大学生相比，我国大学生勇于探索、创新精神方面是比较薄弱的，在知识经济时代的高校，培养学生的创造能力、实施素质教育已提上日程，高等教育的目标转变为：培养有较高专业知识、具备一定创新能力并符合社会主流价值规范与变革时代相适应的人才。为此理念，各高校转变教育观念、改革人才培养模式，积极实行启发式和讨论式教学，激发学生独立思考和创新意识，使教学方式以课堂为主逐步转变为以学生运用信息手段、主动获取信息知识为主。高校的课堂教学只能是传授学习的方法和要点，大学生要想拥有扎实的理论功底、较宽的知识面和较完善的知识结构，关键在于自学。而高校图书馆以其丰富的馆藏、良好的学习氛围，自然而然成为大学生自学的最佳场所。

随着计算机及多种新技术的引进，图书馆正从单纯的藏书职能中心逐步转变为人类科学文化中心、咨询服务中心和科学教育中心。21世纪的高校图书馆能否使知识宝库中的资源得到有效的开发，知识经济时代大学生如何更科学、合理、高效地使用图书馆，使图书馆的教育职能得到最大限度的发挥和利用，将成为有关人士普遍关注和探讨的问题。高校图书馆应更好地开发和利用其教育职能以培养出创新人才

3.1 搞好文献资源建设工作是发挥高校图书馆教育职能的物质基础

图书馆有丰富的馆藏，是人类知识的宝库，大学生在这里通过阅读和借阅，可以得到大量的信息，了解政治时事动态，掌握最新科学技术，开阔视野，从中受到教育和启迪。为此，图书馆应不断扩大藏书规模，多购书、购好书。在藏书建设上应针对教学科研和人才培养的需求，保证对大学生进行全面素质教育奠定良好的物质基础。因此，为了优化馆藏结构，提高文献的利用率，高校图书馆要定期剔除陈旧书刊。总之，丰富的馆藏是大学图书馆实施教育职能的物质基础，图书馆应不断扩大藏书数量，提高藏书质量，优化藏书结构。

3.2提高馆员的素质是更好发挥高校图书馆教育职能的有利条件

知识经济时代，作为实施高校图书馆教育职能的人力资源---馆员，必须从过去单一的图书馆知识结构转变为与其它相关学科相结合的复合型人才，要做到：(1)增强信息意识和信息能力，培养分析、判断、吸收以及加工、整序、深层开发信息的能力；(2)充实计算机应用及网络技术方面的知识；(3)具有利用网络检索并进行开发信息资源的能力。馆员素质的提高，尤其是他们具备的强烈的信息意识，较高的信息素质，广、快、精、准的高质量信息服务，对接受服务的大学生可起到潜移默化的作用，也提高了图书馆履行教育职能的水平。

3.3高校图书馆要主动地教育和引导读者科学合理的利用图书馆

（1）图书馆对大学生的教育中最重要的是信息素质教育，培养学生具有搜索、分析、判断、整理、加工以及开发、利用信息的能力。首先，通过开设文献检索课和检索常识的宣传，培养学生发现、分析、重组信息以及产生新观点的能力；其次，宣传网络资源知识，尤其是本馆系统中的数据库知识，提高大学生网上检索能力，更好地使用二、三次文献检索服务系统；对于大学生一年级新生，要选派有经验的馆员对他们进行有关图书馆利用方面的教育。

（2）高校图书馆真正行动起来，为大学生提供各种受益终身的活动。图书馆可以放映有关国家领导人的生平事迹等影片加强学生的思想政治教育；可以在确定的时间地点作古今中外名著的系列报告，使读者既可以了解其内容概要及精华所在，也可以节约大学生的时间与精力；可邀请知名专家教授作科研报告，获知他们搞科研的艰辛和执著，增强大学生对科学的热爱，为培养未来的知名学者打下坚实的思想基础。

3.4加快图书馆信息服务建设，为读者提供信息教育，是图书馆实施教育职能的关键

图书馆一方面拥有丰富的信息资源，一方面拥有高层次、复合型的信息人才，理所当然要承担起信息教育的重任。未来社会的一切活动将以获取信息为前提，因此，读者最重要的是掌握获取信息的方式和方法，图书馆为读者开展的信息素质教育不仅仅是培养读者的信息意识和信息能力。另外，大学图书馆应走出校门、走向社会、走向开放，面向信息市场做到为社会提供信息服务，从而带动学校读者群参与信息服务，起到有效的间接的信息教育功能。

本科生毕业论文附录 篇6

一、目前毕业设计中存在的问题

1. 学生方面的原因

(1)就业与研究生复试带来的时间冲击。

一般高校的毕业设计工作大都安排在第8学期,而这一学期又刚好是毕业生择业的高峰期,有些用人单位要求已签约的学生提前上岗,很多学生的考研复试也在四月底进行,由于复试的权重越来越大,也使学生们不敢掉以轻心,这些原因导致了学生无暇顾及自己的毕业设计。

(2)部分学生对毕业设计的重视程度不够,选题带有盲目性。

不少学生认为毕业设计就是走形式,对于教师布置的任务一直处于应付状态,5月底开始从网上七拼八凑内容,最后交差。选题主要表现在部分学生既不了解设计内容又不完全了解自己的能力,仅凭兴趣进行选题,结果往往有不切实际的情况;部分学生选题时,避难就易,只求毕业设计顺利通过,等等。

2. 指导教师方面的原因

目前,高校的多数教师承担有大量的教学任务和科研任务,部分教师还承担产业开发工作,用于指导毕业设计的时间偏少,精力投入不足。也有部分教师责任心不强,在选题、指导、评审等程序上不负责任、不严格要求,有的学生甚至拿来一篇从网上搜来的现成论文应付了事,教师也给予通过。有些教师本身缺乏科研与工程实践、社会实践背景,缺乏指导毕业设计应有的基本业务能力,指导水平也不高。

3. 管理方面的原因

由于高校的扩招和学生毕业找工作等因素,毕业设计工作的组织管理有很多困难,从而使整个毕业设计期间的日常考勤、请假、质量过程监控等制度没有得到真正落实。主要体现在如下几个方面:首先,在做毕业设计期间,学生的所有理论课程已结束,没有安排课程上课使得学生在毕业时间方面没有很好的保证;其次,指导教师没有对学生提出明确的、具体的质量要求,对毕业设计过程缺乏有效的监控;再次,由于师资队伍建设暂时跟不上学生扩招的进度,从而导致毕业设计过程监控和指导不到位;最后,未对学生明确提出毕业设计成绩的评定方法,对学生毕业设计的成绩评判习惯于采取宽容的态度。

二、提高毕业设计质量的对策

1. 科学选题

(1)提前公布设计选题,实行双向选择。

在第七学期末或第八学期初,由指导教师向所在系提交毕业设计选题申报表,提出毕业设计题目及研究内容和要求。按照学校的规定,原则上一个学生一个题目,即使多个学生做同一个题目,侧重点也应有所不同。因此,教师所准备的选题数要多于当年所带的毕业生数,以便给学生留出选择的余地。系里对上报的选题组织评审,通过后下发给学生,让学生选择各自感兴趣的题目,并通过师生交流,实现双向选择。在充分尊重学生意愿的前提下,由系里针对选题过分集中或较少的现象进行平衡协调。

(2)结合在研项目进行毕业设计选题。

毕业设计的选题在符合专业基本教学要求的前提下,应与社会、生产、科研和实验室建设等实际任务相结合,“实战型”毕业设计选题既能够为科研生产服务,又能接受生产实际的检验,同时项目经费还可以补充学生毕业设计经费的不足。真题真做,有利于培养学生严谨的科学态度和认真负责、一丝不苟的工作精神。当毕业设计成果被科研项目或生产单位所采用时,学生的创造性劳动得到承认,成果价值得以体现,可以有效地激发学生的科研激情和创新欲望。

2. 高质量的开题

开题环节是做好毕业设计工作不可或缺的。因为学生在准备开题的过程中需要查阅大量与题目相关的资料,这样就可以对即将开始的整个设计工作有一个完整的了解,对毕业设计中所要涉及的理论知识有一个概括的认识,对毕业设计整个工作计划和时间安排有一个全局的考虑,对毕业设计中的难点问题有一个提前的预判。另外,通过准备开题报告,学生可以把所学的理论知识贯穿起来,对于缺少的知识点通过自学来弥补,这样既增强了学生自主学习的动力,又调动了学生的积极性。这种做法改变了以往学生只会等、靠、要的主观意识,为后续的设计工作打下了良好的基础。

3. 加强毕业设计的过程指导

首先毕业设计伊始,应组织毕业设计的学生开个见面会,主要阐明毕业设计的意义,宣布毕业设计期间的纪律,介绍毕业设计的一般流程、写开题报告的意义和开题报告的内容、获取资料的途径和文献查阅的方法;其次是约定每周汇报制度。汇报会上,每个学生都要讲明自己在过去的一周中,主要完成的工作、收获、存在的问题,还有下一周拟解决的问题等。每周汇报制度,既是对学生毕业设计工作的一种督促方式,也是学生之间、师生之间一种很好的交流渠道,同时还大大地锻炼了学生对材料的组织整理能力、口头表达能力。此外,汇报会是一种双向交流,导师不只要听汇报,还要指出或解答学生的问题,指导下一步的工作,因此师生都要有工作日志手册。对于学生在以后的设计过程中,凡是与设计题目相关的信息、资料、想法、下一步的工作,等等,都要随时记录、及时整理;教师要详细地记录每位学生的基本信息,以及具体的指导内容。

4. 保证毕业设计论文答辩的质量

答辩是毕业设计工作的最后一个环节,是全面检查和评估毕业设计质量的重要手段,严格的答辩将有利于学生树立良好的学风,促进学生认真做好毕业设计。答辩前指导教师应认真审查学生的答辩资格,并给出指导意见及评分;毕业设计

高校毕业生就业与择业指导工作应注意的四个方面

向

(长江师范学院美术学院,重庆

摘要:随着我国高等教育发展进入大众化阶段,高校的发展迅速扩大,大学毕业生逐年增多,大学毕业生就业问题成为事关高校的改革发展和稳定的大事,也是社会经济政治生活中的一件大事。做好毕业生就业指导工作的意义显得尤为重要,本文从四个方面入手,为毕业生就业与择业指导工作提出了建议。

关键词:高校毕业生就业与择业指导工作

1999年高校开始扩招,我国的高等教育高速发展,现已逐步进入大众化教育阶段,大学毕业生的就业问题成为国家、社会、学校和百姓关注的重要问题,然而“就业难”、就业矛盾的突出使得为国家经济建设服务、为人民服务培养人才的高校不得不将就业工作纳入到关系学校生存和发展同等重要的大事中来,因此,毕业生的就业与择业指导工作的意义显得尤为重要。

一、帮助学生用科学的方法来了解自己

大学生通过2年的专科学习或3年的本科学习,已经掌握了一定的专业技术知识能力及其他综合性知识能力,但在思考将来自己想要从事何种职业的时候,大多数学生却很迷茫,原因是,他们并不能全面而准确地了解自己,即所谓的“当局者迷”。因此确定职业目标,制定职业生涯规划的指导成为高校首先要做的工作。

古人云:“凡事预则立,不预则废。”这里的“预”指计划、目标。一个明确且正确的职业目标就宛如人生的指示灯,这个职业目标就是人结合自身实际情况而追求的理想职业,在良好心态的推动下,人的工作状态是非常高亢而愉快的,在这样的状态下干工作不仅能解决自己的生存问题,还能促使自己不断上进,通过良好的工作业绩,谋求更大的发展、实现自己的社会价值。职业目标具有明确性、可实现性和个人喜好性,在指导过程中,要运用科学的方法来进行:

1.重视职业生涯规划的培训。大学生职业规划是一生职业生涯规划的一个很重要的中长期规划,是进一步明确职业方向、学习专业知识和专业技能、培养职业素质、建立人际关系的一个较为系统、全面、集中的以培训、提高为主的职业发展规划。近年来,国家及一些科研机构对职业生涯规划的研究有了很大的进步,各种类别的测试具有一定的科学性和指导性,比如测试经营和社交、艺术和研究、现实和常规能力等,学生根据自身的实际情况进行选择,得分的结果将帮助他们更好地选择适合自己的职业。所以,对学生进行职业生涯规划的培训是很有必要的。

还应由除指导教师外的答辩小组的1名以上的教师认真评阅,写出评阅意见与评分,评分不及格者不得参加答辩。对毕业设计平时不认真、小组答辩成绩较差的学生,由相关答辩组组织复答辩后视情况决定是否给予通过。毕业设计成绩评定必须坚持标准,严格要求。答辩委员会要办事公正,治学严谨,严把质量关,对毕业设计达不到教学要求的,决不姑息。

总之,毕业设计作为本科教学计划中的最后一个实践性教学环节,是培养合格大学生的重要关口。深化毕业设计改

征

2.“全面了解自己”的评价体系。这个评价体系由自我总结和他人评价两部分组成。开展“自省意识”活动,即是自我总结,就是深入地了解自己,与自己的心灵对话,知道自己的优势、劣势和潜力,总结经验教训与收获。时常自省有助于提高思想意识。他人评价即是通过教师、同学、朋友、亲人等人对自己的评价,全方位地了解自己,所谓“旁观者清”。人是社会的人,人的言行举止会对他人和社会带来影响,会起一定的作用。但是也要正确对待他人的评价,通过这些信息,学会正视自己,作出适当调整,使自己不断进步。

二、帮助学生用资源来包装自己

作为处在信息时代的大学生,拥有收集信息、处理信息的能力,这将会为就业的成功助一臂之力。

1.求职前的准备工作。求职前首先要了解自己现在的状况,如了解当下的就业形势,知道就业信息收集的渠道,能够正确地处理就业信息,清楚自己的就业目标,树立正确的就业与择业观念,树立正确的求职态度。

2.利用学校教学资源的学习和锻炼来增强自己的素质。学校的就业工作机构健全、考虑周全、保障齐全。学校不仅成立了领导组织机构,开设了“就业指导课程”、各种讲座、培训,并提供就业招聘平台,还有专职人员的指导,心理社团和就业服务社团的协助。我们要动员学生积极参与,勇于实践,善于学习,增强自己的竞争力。

3.利用简历、自荐书来宣传自己。不要小看简历、自荐书的作用,在不了解的情况下,简历、自荐书是留给用人单位的第一印象,是就业的敲门砖。这是因为,简历、自荐书是按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学习经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料,其制作水平反映了学生个人的综合素质,如审美能力、写作能力、学习能力及其他能力。制作时要注意外表要醒目,内容要真实,突出强项,形式要彰显个人风采。通过简历、自荐书的包装起到“外塑形象”的作用。但要注意简历内容是根本,创新只是一种形式,切不可本末倒置。简历的目标就是获得面试,能实现简历目标就是最好的简历。

三、帮助学生用行动来塑造自己

行动具体是指学生的求职礼仪和面试技巧。所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪,而是个人礼仪在求职过程中礼节礼貌方面的具体体现。礼仪体现了我们在社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势,体现在我们生活中最细微的举手投足之间,招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次,进而推断我们的修养。因此必须从

革,提高毕业设计质量,是高校实践教学改革需要不断改进和完善的课题。

摘要：毕业设计是本科教学环节中的重要部分,毕业设计质量的高低直接反映了高校的教学质量的高低。依据担任本科生毕业设计指导的实践经验,本文在分析本科毕业设计存在问题的基础上,探讨了提高毕业设计质量的一些对策。

关键词：毕业设计,质量,教学环节

参考文献

[1]黄世钊等.提高毕业设计质量的实践与探索.广西高教研究,2002,(3).

级本科生毕业感言 篇7

还记得0８年的夏天，刚入学时的军训吗？当我们为军训剪短头发、酷日暴晒而抱怨，唱着《军中绿花》想家而落泪时，那已是四年前稚嫩的我们了。四年，我们学会了分析与思考，学会了丰富与凝炼，学会了分担与分享，学会了合作与竞争，也进一步学会了去爱，去追求，去坚持，去坚强的相信“阳光会在风雨后”。

回首，一个个掠影在脑海中闪过，运动会长长的跑道上奋勇冲向终点时是执着与坚毅，篮球赛上进球时异口同声的呐喊和欢呼声，图书馆里埋头苦读的身影，课堂上老师们的谆谆教诲，晚会上摇曳的舞姿、动人的歌手，我们并肩走过的岁月有太多温暖的回忆我们彼此支持、彼此相信，走过岁月的坦途与低谷。

本科生毕业实习总结 篇8

回想起过去两个月实习生活的点点滴滴，回想起我在两个部门来回穿梭的日子，回想起从当初对工作懵懂无知到现在得心应手的我，都让我感触颇深。这两个月的实践过程中，我有过彷徨与矛盾，有过成绩与喜悦，有过满足与成就，有过心酸与过错，总之，有着无限的体会与收获。正是在这无数宝贵的经历，让我在实习中不断成长与成熟，它们将成为我人生中一笔很宝贵的财富。

在两个月的实习过程中，本人能严格遵守实习单位的各项管理规定，按时、按质、按量、全面完成实习任务，尽量做到将书本上的知识在实际工作中加以运用。无论是在人事处，还是在公共基础部，本人工作都相当积极，勤学好问，合理安排时间，两边都尽量做到最好，做到实习与学习过程同步。

一、本人所完成的实习任务

在人事处，本人所必须完成的实习任务，简言之，就是配合师资科各位老师的工作，熟悉各位老师的工作流程与范围，并高效地完成他们布置的任务。在完成所有工作任务之前，必须熟悉人事处经常打交道的部门和领导，比如所有学院办公室、各机关部门(会计科、财务处、制文办、校办、博管办、工资科)的位置及职能，以及刘处、刘处、谭处、唐处、周科等领导和老师，以便后续工作。然后，除非公基部那边要值班，否则每周一到周五上午8:00到下午5:40，必须准时到办公室上班，这是必须遵守最起码的规定。具体括以下几方面工作：

首先，是要熟悉师资科的操作流程、工作任务及工作环境，协助周科长及其他几位老师完成日常工作。正如她所说“我的工作就是她让我做什么，我就做什么”。这就包括(1)、经常性地打电话通知各学院、机关部门、直属单位、附属机构办公室及个别领导或老师相关事宜，并且务必确保将信息和通知传达清楚，其中得注意自己的说话口气和方式。如“优秀教师、优秀教育工作者、重庆市师德先进个人”等颁奖大会的参会人员、打电话统计留学回国人员的相关情况、通知参加英语培训班的老师或PETS报名的老师等等;(2)、经常性地给各学院办公室、学校直属单位及相关部门送文件;如中高级职称评审的相关文件、关于引进人才的文件等等;(3)、帮助夏老师一起维护和更新人事处的人力资源管理系统，向数据库中录入数据，如“学历学位情况”、“重庆市第二届学术带头人”等，定期查找所需的数据库中的人员信息;(4)、帮助几位老师收集相关材料，如帮周科长收齐“教师岗位人才需求计划表”和“教师队伍分析报告”，帮夏老师收齐“评高级(副高)职称老师的科研成果鉴定表的原件”;(5)、帮助老师一起整理相关材料，如将中级职称的材料分门别类，给职称材料上签校领导组的意见等等;(6)、至于去校办或人事处盖章、打印复印传真扫描相关材料、接打电话、制作表格排版、制函、报账、去档案馆存档等相关工作，则是家常便饭了。(7)、要遵守规定，人事处经常要与人打交道，所有教职工的信息都能清楚地被了解到。作为里面一名工作人员，就必须保密，而不能因私外泄给其他人。

其次，是要懂得灵活应变，看事做事，充分发挥自己的工作积极性和主动性。人事处的老师都有这样一个特点：一般他们交待一项任务给你，就只管结果不管你做事的过程.于是，我可以灵活变通，采取最有效的方式来完成任务。有段时间，我帮忙向“人力资源管理系统”中录入新数据，差不多有将近5000个人。这就需要自己用独特的方法去完成此项任务，如批量修改、运用公式处理等等，充分运用自己所学专业知识。对于人事处的很多工作，我们几个实习生也被允许参与讨论或给予意见。由于经常接触数据库信息，我们对整个数据库的构建都相当了解;于是，我们可以提出原数据库存在的问题以及我们的建议。学校引进人才，包括教学老师和科研人员，对于他们的考核，我们也可以提出参考意见、点子或创意。再比如送文件，学校这么大，又有那么多个部门，要怎么走才最有效，这就可以自己灵活安排。

本科生毕业论文附录 篇9

一、公安院校本科生毕业论文工作的现状

目前, 以我院为代表的公安院校本科生毕业论文工作虽然在学院和教务主管部位的监管下取得了一定的教学成效, 但是各教学部门在实施毕业论文教学工作过程中仍存在一些突出问题。

(一) 毕业论文受时间限制, 教学质量不容乐观。

学院各系部毕业论文工作通常开始于学生第七学期末, 要求学生在寒假放假之前完成毕业论文选题、开题、资料查阅等工作。但是, 这段时间也正是学生刚刚结束国家公务员考试并将进行各省公务员考试的关键时期。部分学生并未将主要精力用于毕业论文工作, 而是忙于奔赴各地参加考试和联系用人单位, 势必会影响毕业论文的文献查阅、收集资料信息、设计研究方案和方法等的前期准备工作。毕业论文的主要工作一般安排在第八学期与毕业实习同时进行。虽然, 学生五月初即可结束实习, 返回学校, 但此时距离毕业只有不足两个月的时间。而毕业论文工作包括的内容较多, 研究型论文还需要准备实验药品, 熟悉实验场地与实验设备, 开展实验研究工作, 最后还要完成论文撰写和答辩等环节。期间, 有的学生仍要前往其他地区参加公务员考试, 有的学生还要考虑毕业分配问题, 等等。因此, 学生真正投入论文工作的时间非常短暂, 使毕业论文质量受到影响。

(二) 教师精力投入有限, 教学质量缺乏保障。

教师在指导毕业论文的同时, 还要承担其他教学、科研和办案工作, 工作任务繁重, 在毕业论文指导方面投入的时间和精力相对有限。此外, 有的青年教师参加工作时间较短, 公安实战经验不足, 指导实践型毕业论文时自身能力不够, 使毕业论文质量受到较大影响。

(三) 毕业论文过程管理不完善。

尽管各公安院校均有相应的毕业论文管理规定, 但在实施细则方面却不尽完善。学校对毕业论文环节的评价多注重论文格式、字数和查阅文献数目等指标, 在过程管理和论文本身质量等方面缺乏一套行之有效的方法。从选题、收集资料、试验 (调研) 、撰写论文、修改、定稿到论文成绩评定, 没有明确的标准和考核指标。与课堂教学中的学生评教、同行评价、督导专家评价等多主体质量评价相比, 毕业论文监控措施并不健全。

二、公安院校本科毕业论文改革措施

在实施毕业论文改革时, 应紧密结合学院办学定位和人才培养目标, 从教学计划、管理体制、深化理念等方面进行调整和完善。

(一) 根据专业特点适当调整教学计划。

我院的人才培养目标是, 培养和造就政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型公安专门人才。毕业论文是培养学生综合素质和应用能力的重要环节, 在教学时间上应当给予充分的保障。因此, 论证新的教学计划时, 应将毕业论文工作时间规划作为重点议题加以论证。我认为, 可以结合刑侦、刑技等各专业特点, 在教学计划中, 将专业课程授课计划在学期安排方面适当提前, 以便在第六个学期即可开展毕业论文的准备工作, 给学生更多的毕业论文学习时间。第七学期可以适当安排专业选修课和公务员考试辅导培训课程等, 这样既有助于学生及时补充毕业论文工作所需知识, 又可以使学生集中精力备考。论文工作时间充足, 学生才能得以兼顾, 为毕业论文的质量提供时间条件上的保障。

(二) 深化师生对毕业论文工作重要性的认识, 提高指导教师和教务管理部门的关注度。

提高毕业论文质量, 关键在于提高院校教务管理部门和指导教师的重视程度, 应该从理念上深化毕业论文的重要性。毕业论文工作是实现公安院校人才培养目标的重要教学环节, 在培养学生综合运用所学知识的能力、独立分析和解决实际问题的能力方面具有重要的意义。毕业论文是实现人才培养目标的重要环节, 必须在理念上引起重视和关注, 从而在指导思想上保障毕业论文质量和水平的提高。

(三) 建立健全管理机制, 强化过程管理。

应当将毕业论文作为一门重要的实践实训必修课程对待, 建立健全教学管理机制, 强化论文各阶段的过程管理, 为毕业论文质量提供制度保障。建立和健全毕业论文的质量监控管理体系, 需进一步明确毕业论文的质和量的要求, 加强毕业论文准备阶段、研究阶段和验收阶段三个重要时期的过程管理和质量监控。准备阶段监控管理的主要内容有, 审查论文题目及其类别、指导教师资格、学生的开题报告、调研和文献资料查阅和收集情况, 抽查各专业系部的毕业论文准备工作的完成情况等;研究阶段的监控管理内容主要是对教师指导情况和学生完成情况与任务书中工作计划和研究内容进行核对和检查, 从而督促教师定期指导检查学生论文进展, 减少学生出现抄袭行为的可能性;验收阶段的监控管理主要是对学生毕业论文的撰写质量、格式内容规范性、答辩组织情况和成绩评定等各环节进行评价性监控, 同时, 也要听取学生对毕业论文工作的意见和建议。

(四) 将毕业设计与毕业论文有机整合, 强化学生选题的自由度。