品牌英语创建初探

品牌英语创建初探（精选8篇）

品牌英语创建初探 篇1

作为一个教育培训机构，我们必须树立自己的王牌学科，只有这样，才能树立自己的品牌，吸引更多的学生。英语，作为三大主科之一，在中考、高考中起着举足轻重的作用。英语成绩的好坏在某种程度上决定着学生能否决胜于中考、高考。因此，要想让博锐进一步的发展壮大，我们必须把英语学科做强做大，从而吸取更多生源。

树立英语品牌，打造王牌英语，我想可以从以下几方面努力

一、英语学科内部方面

1、建设一个团结向上的品牌英语教研组

俗话说，“众人拾柴火焰高”，英语教学也是如此，必须结合众人之力，必须创建自己的品牌英语教研组。英语教研组的建设的核心是营造出教研组团结进取的氛围,注重每一位教师的特长,所有英语教师通力合作,各尽所能,为教研组发展做出贡献。同时还要帮助青年教师不断提高教育教学素养和能力，使其成为具有远大理想和奉献精神的合格称职的优秀英语教师，创建出自己特有的品牌。

2、抓好新课程观念下的教师管理，创建品牌教师

人是世间最宝贵的资源。能否建设一支充满活力、勇于探索、业务素质高、教学基本功过硬、具备终身学习意识的教师队伍，是能否创建王牌英语的关键。教师，特别是青年教师应成为品牌建设的主力军。通过开展教育教学经验交流会、专题讲座、优质课观摩、课件制作培训等形式，进一步转变教师的教育观念，提高业务素质，力争使青年教师牢固地树立终身学习意识，完成由知识传授型向知识创造型的转变，提高教育教学质量，更好地推动品牌教学的改革实验。

3、齐全的课程设置

鉴于英语已渗入到生活的方方面面，我们的英语课程设置也不应该仅仅局限于为中高考服务。我们可以设置英语口语班、英语国家社会文化知识班、英语书法班等等。这样，只要对英语某方面感兴趣的人们都可来学习，这样我们的生源就打破了初高中学生的限制。关注的人群范围广了，知名度也就提高啦!

二、资源管理方面：营造和谐融洽的企业文化氛围，让教师有归属感，愿意为企业奋斗

随着商品经济的发展，教育商业化已成为一种社会发展趋势。如何让自己的员工甘愿为企业奋斗，如何使自己的优秀教师不被别的机构挖走也是打造英语品牌的一个重要方面。毫无疑问，当我们辛辛苦苦培训的英语老师，因其食宿等方面原因而被人挖走之时，我们一切又前空尽弃啦。故合理的薪酬待遇、良好的机构文化是保证不会流失既有英语教师资源的条件。员工们物质上合理要求基本得到满足，领导、同事间关系和谐，氛围融洽，彼此间互相关心，互相帮助，每一个笑容都是那么的灿烂，每一句问候都是那么的真诚！如此温馨如家的集体，谁都不会轻易选择离开的！否则，老师们就会失去工作的激情，没有激情的工作是很难出高效率的！

品牌英语创建初探 篇2

一、品牌文化与文化品牌

品牌文化是指企业在经营和管理实践中逐步形成的品牌及其所蕴含的文化积淀, 代表了企业和消费者的利益认知、情感归属, 是品牌与企业文化 (包括企业个性形象) 的综合体 (总和) 。任何一个品牌, 只要它能生存, 就一定有某种特定文化元素作为支撑。因此, 我们可以说任何一个品牌, 都具有“品牌文化”, 只不过这种文化有高雅、低俗、深厚、浅薄之分罢了。每一个高速公路服务区, 不论经营得当或者不善, 都具有自身的“品牌文化”, 但是, 这并非代表任何一个服务区都有“文化品牌”。

“文化品牌”是企业 (组织) 文化体系中, 具有品牌标识意义的理念表述, 是具有本企业 (组织) 特色及个性的企业文化的标志和特定文化意义的符号。“文化品牌”是个特殊品牌概念, 是一种集人文理念塑造与文化经营运作之大成的品牌。在企业的建设中, 在完成核心价值体系理念提炼的同时, 也需要打造一个文化品牌, 给自己的企业文化起一个名字 (品牌名称) , 设计一个标识, 形成一张精美的、个性化的企业文化名片。

要认定为“文化品牌”, 必须具备两个条件:一是必须拥有独树一帜的品牌文化核心理念及其人文精神, 拥有一整套科学有效的市场文化经营战略, 并在企业发展中对当代社会政治、经济和文化生活产生某种影响或推动作用。二是必须是一个文化的聚合群, 既包含一定的历史渊源, 又拥有鲜明的情感与时代文化特征;既要服务周到圆满, 又要充满文化韵致;既要企业文化底蕴丰厚, 又要品牌文化形象丰满;既具备生态、健康品质概念, 又充满积极进取的现代市场服务意识。因此, “文化品牌”不是一朝一夕练就的, 而是通过长期的有意识的创建并经受住时间、公众的检验而形成的。

由此我们可知道, 所谓“品牌的文化” (品牌文化) , 它是一种“原始”资源, 这种资源不经转化再丰厚, 其优势也有限;而“文化的品牌” (文化品牌) 就不同了, 它是把丰厚的文化资源加以全方位科学整合, 并进而核聚成巨大能量, 最终转化成为无以抗拒的强大品牌冲击效应。这正是“品牌文化”与“文化品牌”本质意义上的区别所在。

二、高速公路服务区文化品牌

从行业归属来看, 高速公路服务区文化品牌隶属于交通运输行业品牌。按照《交通运输文化建设“十百千”工程实施方案》 (交政法发[2010]413号) 的定义, 交通运输文化品牌是指“交通运输行政机关、企事业单位等组织长期在交通运输发展实践中逐步形成的, 文化内涵丰富、价值理念独特、服务方法创新、外部形象良好, 并被行业和社会普遍认可的特色服务, 在形式上包括直接面向社会、服务大众的交通运输‘窗口’单位和具体的服务方法、服务内容、执法模式等。”从这个定义中, 我们可以提炼出交通运输文化品牌的属性并指导高速公路服务区文化品牌的建设, 长期的发展实践, 文化内涵丰富, 价值理念独特, 服务方法创新, 外部形象良好, 各界普遍认可, 窗口单位, 品牌所指 (见表1) 。

结合交通运输文化品牌的以上几个特点, 我们对高速公路服务区文化品牌这个概念有了清晰的认识。所谓高速公路服务区文化品牌, 就是高速公路服务区立足服务区地理、经营和行业特点, 通过长期的经营管理实践, 打造一种高文化附加值的, 被社会认可、喜爱的, 并具有独特文化内涵和精神理念的企业文化品牌。拥有强势的文化品牌, 就具有较强的社会影响力和广泛的认知度, 在市场竞争的社会环境中, 就可以赢得顾客忠诚度, 激发人们进行产品体验和消费的欲望, 从而拥有稳定的市场和广阔的发展前景。

(一) 高速公路服务区文化品牌建设现状

自2010年8月《交通运输文化建设“十百千”工程实施方案》下发以来, 全国交通运输行业先后涌现出了多个知名的文化品牌, 如长江航道“绿色航道, 畅通服务”;芜湖海事局“八百里皖江一帆风顺”;云南省公路开发投资有限责任公司“路畅人和”;青岛市交通运输委“红飘带”;青岛交运集团“情满旅途”;溧阳市交通运输局“让农民兄弟坐上满意公交”;宿州市埇桥区交通运输局“微笑服务, 温馨交通”;河北石安高速公路石家庄收费站“春雨服务”等等。与交通系统其他行业相比, 高速公路服务区文化品牌的创建目前尚处于落后状态。高速公路服务区行业中, 具有一定优势的品牌很多, 但具有“样板”的示范意义的还不多, 具有真正文化品牌的单位更是凤毛麟角。

(二) 高速公路服务区文化品牌的独特性

高速公路服务区大多地处位置偏僻, 而且普遍实行半军事化管理, 员工的生活与工作环境也较为艰苦, 这与其他服务行业有着较大的差别。因此, 高速公路服务区文化品牌创建与其他行业相比有着自己鲜明的特点。

1. 地域归属性。

服务区既是交通的窗口, 也是所在地域的一面镜子。从全国来看, 许多地区的旅游部门、文化部门均将服务区当作一个很好的宣传地方文化和旅游景点的平台。地方特产生产企业还会主动寻求与服务区的合作, 在服务区经营各类地方特产。此外, 服务区的治安、后勤等均需地方给予支持, 而服务区也直接给地方增加了财政收入。这种“服务区———地方”之间的相互依托的关系, 决定了服务区文化品牌创建具有强烈的地域归属性, 同时, 也只有在近乎相同的服务之中融入地域文化的个性, 服务区才能真正打造属于自己特色的文化品牌。

2. 巨大辐射性。

作为极其重要的窗口单位, 服务区的生产、经营和管理均会对社会产生较大的影响力。主要表现在对顾客、地方、媒体三方面的良性推动。优秀的服务区形象可以在司乘、地方和媒体中形成良好的推动力, 并带动和辐射交通系统的整体形象, 而糟糕的服务区形象则会直接破坏交通、地方的形象, 甚至可能引起严重的群体事件。因此, 高速公路服务区文化品牌的创建具有巨大的社会影响力, 创建一个社会认可的文化品牌对于提升交通和地方形象, 维护良好的社会秩序具有十分重要的意义。

(三) 高速公路服务区文化品牌创建的优势

高速公路服务区地理位置特殊, 在高速公路上的作用举足轻重, 其公共服务的职能定位与人民群众的出行息息相关, 受社会关注度也相对较高。因此, 服务区文化品牌的创建具有得天独厚的优势。

1. 服务针对性强, 顾客感受直观、强烈。

一个品牌创建成功与否, 很大程度上取决于该品牌的服务对象是否认同。高速公路服务区作为高速公路上特定的、专业的服务机构, 服务项目集中且丰富。过往服务区的司乘人员能够十分直观并且强烈地感受到服务区服务质量的好坏。因此, 高速公路服务区文化品牌的创建能够以较大的气场给司乘留下深刻的印象。

2. 人流密集, 易于传播。

高速公路服务区作为高速公路的配套设施, 客流较为集中, 特别是在节假日期间, 人流车流十分巨大。巨大的人流, 使服务区形成了信息传播的集中地带。高速公路服务区文化品牌创建的每一分努力、每一点进步, 都会在密集的人流中聚焦并且广为流传。

3. 顾客南来北往, 空间传播范围大。

南来北往的客流将服务区打造成为了一个外延无限延伸的信息中心, 异常巨大的信息流通空间范围使服务区获得了传播自我、宣传自我的良好介质。这种空间优势成为了高速公路服务区文化品牌创建的免费推动力。

三、如何创建高速公路服务区文化品牌

高速公路服务区文化品牌创建非一朝一夕之力所能完成, 而是一个循序渐进的系统工程。笔者认为, 应在以下几个方面着力。

(一) 建立一套识别度强的价值理念体系

高速公路服务区在发展的过程中, 将逐渐形成一套以核心价值观为中心的包括愿景、使命、精神、职业道德等要素在内的价值理念体系。这套体系是服务区用于自我身份识别的战略武器。一个成功的高速公路服务区文化品牌必然具有自己独特成熟的价值理念体系, 并在实践中得以落实, 成为全体员工共同遵守的价值准则。

核心价值观。是指企业在追求经营成功过程中所推崇的最基本的信念, 它是被全体员工或多数员工认同的关于企业意义的终极判断。芜湖海事局核心价值观是“安全为天, 服务为本”;中远集团核心价值观为“服务客户最优, 回报股东最大”。

愿景。是企业所有员工希望共同创造的企业的未来, 它来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景, 是大家的共同理想, 它使不同个性的人凝聚在一起, 共同朝着企业的目标前进。广东通驿高速公路服务区愿景是“做国内高速公路服务区领先企业”;中国移动的愿景为“成为卓越品质的创造者”。

使命。是企业的宗旨、目的, 它反映了企业存在的理由或价值。北海救助局的使命是“履人命救助之职, 行海域平安之责”;广东通驿高速公路服务区的使命是“为社会创建文明窗口, 为顾客提供优质高效的服务, 为股东创造持续增长的业绩, 为员工打造学习成长的平台”。

精神。企业精神是企业全体或多数员工共同一致, 彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性, 增强企业的活力。北海救助局救助“把生的希望送给别人, 把死的危险留给自己”作为精神;长江航运精神是“同舟共济, 扬帆奋进”。

职业道德。职业道德是企业文化的重要内容之一, 是一种特殊的意识形态和行为规范, 贯穿于企业经营活动的始终和管理活动的各个层面, 对企业文化的其他因素以及整个企业运行质量都有深刻影响。近年来, 通驿公司探寻出一条以德育人的新路来, 在服务区推行《弟子规》等传统国学教育, 同时还结合“学雷锋活动日”等组织员工参与“养德修身”活动, 员工的工作积极性有了极大的提高, 服务意识及质量也有明显的提升。

(二) 建立独特的形象识别系统

品牌既是一种理念, 也是一个符号, 任何品牌都有直观的标识, 文化品牌亦然。一个文化品牌形成的标志, 首先应当是其外在的标识被人所广泛认同并熟知。越成功的文化品牌, 其标识应当越独特。具体来说, 创建文化品牌应当有服务对象能够普遍接受的服务名称和形象标识, 能够体现本行业、本单位的特色, 充分展现本单位的文化形象。通驿公司在创建“阳光驿站, 阳光服务”文化品牌过程中, 就运用了一词双用、两句八字的技巧, 并且将“驿站”、“服务”两个关键词作为中心词来塑造文化品牌标识, 使得“阳光驿站, 阳光服务”具备易记、易读、关键词突出、意思表达全面的特点, 渐渐深入人心, 并成为企业员工和来往旅客认同的文化品牌。

(三) 塑造鲜明的时代特征

高速公路服务区行业专注于服务, 但与其他服务行业相比, 自身有何优势“笼络人心”呢?这就需要服务区要不断创新服务理念、方法与管理手段, 密切关注社会发展动向, 体现时代精神风貌, 从而赢得顾客青睐。例如在创建“阳光驿站, 阳光服务”文化品牌过程中, 通驿公司紧紧抓住“阳光”这一关键词, 充分考虑现代人追求“品牌”的特点, 创新思路, 对各大服务区进行商业地产改造, 引进了麦当劳、肯德基、真功夫、久久丫、阳江十八子等一大批深受顾客喜爱的知名品牌进驻服务区, 而且通过结合具有超前意识的规划, 逐渐把服务区打造成具备高端商业功用的公共服务场所。再如, 公司还结合现代人“消费环境”的新特点, 对公司的logo进行形象再设计, 打造出一个明亮活泼、朝气蓬勃的“通驿”和“乐驿”品牌, 并对旗下各服务区和便利店进行了全新改造和包装, 收获了极好的经济效益和口碑。2011年, “乐驿”便利店已率先走出高速公路, 进驻广州白云万达广场, 为通驿实现未来发展战略打下了坚实的基础。

(四) 勇夺一流的服务质量水平

一流的文化品牌应当具有高标准的服务规范和行之有效的质量控制措施, 品牌创建主体的服务质量能够达到行业内领先水平。高速公路服务区创建文化品牌首先必须创建自己的服务品牌, 只有服务质量真正上去了, 该服务区的文化品牌才是有根之木、有源之水, 才是厚重的、经得起检验的。然而, 要想为顾客提供一流的服务质量, 必须首先要有一套高标准的服务规范和一系列行之有效的质量控制措施, 保证服务不滑坡, 真正落到实处、能够打动顾客。通驿公司很早就意识到这一点, 公司成立之初就创立了一套标准高、要求严的服务规范, 并于2003年在业内率先通过了ISO9002服务质量体系认证, 保证了服务质量的“居高不下”。2012年, 通驿公司还专门就服务区的管理制度进行了梳理, 编制了《服务区标准化管理体系》并实施应用, 推动公司服务质量走上一个新的台阶。12年来, 公司每年的文明服务月以及春运、国庆等重大节假日的顾客满意率均维持在97%以上。

(五) 创建较高的社会知名度

社会知名度的大小可以衡量高速公路服务区文化品牌创建的成败。文化品牌的作用之一是起到文化“名片”的功效。社会知名度的提升, 除了服务对象的评价、口口相传之外, 还应善于借助网络、电视、广播、报纸以及企业内部的刊物等各种媒体, 宣传高速公路服务区在文化品牌创建过程中的点滴努力和进步, 将一步加速这种文化品牌知名度的提升。通驿公司每年积极参加上级单位组织的各类评先活动, 以评促建, 获得了“农民工平安返乡 (岗) 优质服务竞赛先进集体/个人”、“广东省农民工平安返乡 (岗) 优质服务竞赛先进集体”等各类荣誉, 并得以在各类权威媒体上宣传。此外, 还创办了网站、企业报刊等, 进行对外宣传企业的良好形象。2008年, 《中国高速公路》以“通驿模式”为题, 对通驿公司进行宣传报道;2009年, 香港记者团到通驿公司服务区进行采访报道;数年间, 先后有多省同行单位到公司进行交流学习, 充分说明了通驿的社会知名度已经达到了一个高度。

笔者认为, 高速公路服务区文化品牌创建, 是今后很长一段时间行业内应该认真研究的课题。行业应有针对性地就高速公路服务区文化品牌的创建进行立项研究, 并在行业内树立一些文化品牌创建的标杆, 引领示范服务区文化品牌创建的全面繁荣, 这对整个中国高速公路服务区的后续发展至关重要。

摘要：文化品牌将成为高速公路服务区新一轮发展的源动力, 但目前, 行业内文化品牌创建尚处于落后状态。本文试图就“品牌文化”与“文化品牌”两个概念进行区分, 厘清“文化品牌”的内在涵义, 并就高速公路服务区“文化品牌”的独特性和创建优势进行了分析, 同时结合广东通驿公司“阳光驿站, 阳光服务”文化品牌创建经验, 就如何进行高速公路服务区“文化品牌”进行探讨。

关键词：高速公路服务区,文化品牌,通驿公司

参考文献

[1]刘文杰.路文化[M].人民交通出版社, 2009.

[2]魏杰.企业文化塑造——企业生命常青藤[M].中国发展出版社, 2003.

创建高效英语课堂初探 篇3

【关键词】新课改;高效;英语;课堂

伴随着新课改日益深化，提高英语课堂的教学质量，在有限的时间将课堂实效最大化，即创建高效的新型课堂，是当前环境下摆在我们每个英语老师面前的一个突出的问题。我认为切实的准备好英语课堂的各个环节并处理好各环节之间的联系、过渡是创建高效课堂的关键。在日常教学中，我注意做好以下几方面来提高英语课堂的教学质量。

1 重视课前准备

“台上一分钟，台下十年功”，要实现高效课堂，在课前准备过程中必须做到以下几点：

(1)下大气力分析教材，理解教材、抓准重难点，灵活处理教材内容，并通过设计合理有效的教学活动来承载教材内容。

（2）备学生也是不可缺少的课前环节，对于课堂上不同层次的学生可能出现的认知偏差以及对本节内容及前面模块涉及到的相关内容的掌握和了解情况，都要周全的顾虑到。

（3）对课堂可能出现的紧急状况要有相应的应对预案，以确保课堂的顺利进行。

2 重视课堂导入

“好的开始是成功的一半”，一个个性鲜明的导入往往会为整堂课奠定良好的基础，它可以在课堂开始的一瞬间就将学生的注意力迅速集中到教师的预设目标中，使学生自然的进入到学习情境中，并能激发学生积极学习的情感、兴趣和求知欲，我们在实际教学中可以针对具体的课程内容选择不同形式的导入方式，也可以多种导入方式穿插组合。

例如在Robots will do everything.一课中我先通过复习will句型：

（1）What will you do on Wednesday? On Wednesday I’ll fly my kite/ play football.

（2）Will you play the flute/ have Maths on Sunday? Yes, I will. / No, I won’t. 

引导学生形成对will句型的框架式认识，再在此基础上通过Listen and do the action(教师发指令: play football, play basketball, play the flute, row a boat, do taijiquan, write a letter, make a cake, wash clothes, watch TV, do homework…)活动帮助学生回忆学过的动词和动词词组，为接下来学生能流利表述将来要做的事情做铺垫。

然后在动词词组热身活动后，教师假装擦汗，情境设置： As you can see, sometimes we have to do so many things. That’ll make us very tired. If someone can help us, that will be good. Who can help us? Can robots help us? 引入Robots的学习。

3 重视教学形式

如何避免学生被动的接受知识，主动学习，需要我们更好的处理教学形式。英语教师要从“教”变“导”，英语课堂教学要从“以教师为中心”转变为“以教师为指导，以学生为主体”，给出学习目标和自学指导后，教师应给学生足够的时间去自主学习。课堂的高效与否不是看教师讲的多优秀，内容是否全面而是看学生的学习收获多少。

例如在进行Amy’s taller than Lingling. 一课的教学中，我先通过引导学生以对答的形式复习形容词反义词，然后在班级中进行两人一组年龄、高矮、胖瘦、是否强壮的实际比较，引导学生掌握两两比较句型的特点。我要求学生只有在正确陈述比较结果的前提下，才能做下一组的比较示范。在此过程中学生兴趣很高，都想到台前做示范，因此注意力非常集中，在陈述比较结果时也热情高涨。

此外，合理强化小组合作互助作用，也是重视与加强学生主体地位的一个重要体现。小组合作学习是新课程积极倡导的有效学习方式之一，充分利用有效的小组合作学习可以提高学生运用语言的能力，同时也可以促进互相帮助，培养团队意识。

4 重视课堂反馈

学生对所授内容掌握如何，学习目标达成率有多少，这都要依靠教师根据课堂教学目标设置相应的当堂检测，并以此作为教学评价的一个重要依据。检测的内容要有易有难，保证不同认制水平的学生都能有所收获和满足。这样做最大的好处是做到了堂堂清，让学生从具体的知识点入手，提高课堂效率。这样可以很好的避免出现教学盲目性弊端。

5 重视课后反思

一堂课下来，预设的教学目标是否达成，教学形式的应用是否有效，课堂的亮点、缺失分别在哪里等等都需要我们进行总结反思。

课后反思是整个课堂流程中不可缺少的环节，也是教师积累教学经验的重要过程和手段，因此有着不可忽视的重要意义。

总之，新形势下的英语教学，需要转变教育观念，不断地在摸索和探究中积累经验，使每位学生能在轻松愉快的氛围中学好英语。

品牌创建 篇4

品牌创建实施方案

为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，有效激发党建工作活力，立足机关三支部工作性质和党员特点，经支委会研究决定，在支部全体党员内深入开展品牌创建活动，以“强管理、降本增效，强素质、争当先锋”主题活动为抓手，促进党员在岗位上真抓实干、争创佳绩，为2017年经营管理各项目标任务的圆满完成提供有力保障，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以党的十八大重要思想为指导，按照矿党委工作部署要求，围绕经营管理工作实际，以支部建设为主体，突出特色，更新理念，强化执行，务求实效，积极探索适合本支部党建工作的新途径，不断增强支部的凝聚力和战斗力，推动支部党建工作再上一个新台阶。

二、品牌名称、主题及内涵

1、品牌名称：“强管理、降本增效，强素质、争当先锋”

2、品牌主题：强化党员管理，狠抓制度落实，切实提高执行力，激发党员干事创业的工作热情，认真履行工作职责，做到节支降本增效，争创优秀党建品牌。

三、成立党建品牌创建活动小组 组长：支部书记

副组长：支委成员、党小组组长 成员：机关三支部全体党员（包括预备党员）

四、品牌创建措施

1、强化党员理论学习。充分利用三会一课、部门例会等形式，采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织支部全体党员认真学习党的十八大精神、《党章》、公司及矿发各种文件精神，明确形势，提高党员理论素养。

2、全体党员紧紧围绕我矿的中心工作，改变思想，强化机关工作作风，发挥表率作用，提高服务质量。充分发挥职能部室服务基层的作用，优化工作流程。每季度一次由支部书记带队组织相关科室深入基层调研，了解基层所需以及基层兄弟单位对我支部各科室的意见和建议，现场解决问题，现场无法解决的回来后要形成调研报告，上交部门主要负责人或分管领导，及时解决，并尽快回复基层单位。

3、强化全支部党员干部工作作风，提高执行力，把提高执行力作为抓落实的重要手段，党员干部必须严于律己，以身作则，以上率下。党员带头遵守党纪国法，带头遵守矿规矿纪及集团公司各项规章制度，带头抓好落实，做到件件工作有安排，有落实，并保质、保量、及时、高效完成上级交办的任务。

4、在业务方面，以行政为主导，全支部党员共同参与，紧紧围绕中心工作，配合行政抓好各方面工作的落实。实行全面预算管理，强化目标控制，加强资金预算和工程预算，落实好预算编制、审批、执行、调整、监督制度，严抓实管，加强工程项目预算分析和信息反馈，严格控制预算外支出，控制项目成本，把有限的资金用在刀刃上。结合内部市场化运作，把生产、经营指标下延、细化到班组，增强员工当家理财意识。从堵塞漏洞，减少浪费入手，进一步完善材料管理制度，把好材料验收、领用关，杜绝设备闲置、材料浪费现象。严把材料审批关，最大限度减少计划外材料消耗，加强各单位材料计划分析，实现节支、降耗、增效。持续开展“消除浪费提高效率”。以班组7种浪费为重点，查问题、找原因、定措施、抓整改。发动全员参与。围绕识别浪费、分析浪费、消除浪费，从工效、消耗、质量、人员及管理等方面，进行比较分析，找出差距，持续改进，促进班组作业效率和成本控制的整体提升。

5、树立党员示范形象，发挥标杆引领作用。全体党员要率先垂范，以身作则，从而不断提升工作质量和效率，为我矿安全生产做出应有贡献。

五、活动步骤

1、宣传发动阶段（2月10日—3月1日）

采取多种形式，利用支部三会一课时间，认真做好舆论宣传工作，营造良好氛围，发动全体党员积极投入到实践活动中来，深刻认识到节支降耗的重要性和紧迫性，把主题活动过程变成宣传发动和增强党员干部服务意识的过程。

2、活动实施阶段（3月1日—9月30日）

（1）通过开展“党员示范岗”、“党员包保责任制”等系列活动作为“强管理、降本增效，强素质、争当先锋”党建品牌的载体，有效激发党建活力。

（2）围绕党建品牌创建，创新工作思路、提升服务水平，在实践中创新管理模式，增强节约意识，不断探索和把握党建工作的创新规律。各个工作岗位要严格审批、考核，严格按照政策文件执行，要用节支降耗的具体数字说明活动创建成果。

3、落实整改阶段（全过程）

在实践活动过程中出现的问题和不足，及时查漏补缺，认真整改落实，形成开源节流、降本增效工作的长效机制。

4、总结提炼阶段（年末）

通过三个阶段的创建过程，及时进行总结提炼，围绕创建活动要求，进行建章立制，不同阶段突出不同的主题，对品牌创建活动实施长效管理，做到持之以恒、长抓不懈，有效促进我矿经营管理工作各项目标任务圆满完成。

机关三支部

爱心品牌创建汇报 篇5

创建爱心品牌汇报活动

如皋港区城管大队在长江镇党委、政府、港区党工委、管委会的关心支持下，紧紧围绕城市管理的新要求，开展各类争先创优活动。其中，积极开展的“真情服务、和谐城管”爱心品牌的创建活动，取得了一些成绩，现总结如下:

1、开展思想素质提升行动

为了使队员在工作中真正做到真情服务，大队党支部以“礼仪仁爱”为核心，以“尊重、理解、关爱、宽容、感恩”为基本要求，开展了“爱大队荣誉，视自我生命”、“像雷锋一样做人做事”、“悼念革命烈士弘扬革命精神”、“劳动最光荣”、“向邹俊亮同志见义勇为、大无畏精神学习”等教育宣传活动，加强了对队员的思想素质教育，强化队员们为人民服务的自觉性、自律性。

2、改变执法方式，和谐服务

将城管执法从单纯的管理型向服务型转变，从管理封闭型向开放型转变。利用城管进社区，开设便民服务窗口，广泛接受群众意见和诉求，及时为百姓排忧解难。

开展服务民生行动，强化“以人为本、堵疏结合”理念，实施便民惠民工程。一直以来港区内流动摊贩较多，严重影响了港区形象。针对这一现象，为了进一步完善对流动摊贩的规范化管理，更进一步美化港区市容市貌，大队变被动为主动，以主动服务带动管理，以二案镇区老街道为试点，将流动摊点相对集中在一个适宜的路段，并无偿赠送大队统一制作的遮阳伞。通过执法人员的真情付出，使得流动商贩与城管的关系变亲了，市容面貌也焕然一新，老百姓的赞誉不断。如皋港城管执法大队便民服务——遮阳伞现已成为港区一道靓丽的风景线。

3、城管护学，让祖国“花朵”远离危险

近年，因疏港路拓宽工程的建设，学府路成为港区重要交通干道，来来往往的车辆络绎不绝，特别是学生上下学高峰期学生成群出入，再加上接送学生的私家车、摩托车，道路上面相当混乱，学生安全没了保障。学校正常上学期间城管护学岗中队的队员们都会提前来到交通要道路口及学校门口的护学服务岗位，指挥车辆有序摆放，维持交通秩序。对乱停乱放、横冲直撞的学校家长、过路车辆，队员们在宣传交通法规的同时，认真做好劝说和疏导工作。同时，他们每天为送学的家长从车上抱幼儿园小朋友下车，护送学生过马路，每年服务的学生达六十多万人次。三年来学校附近从未发生过交通事故。城管护学岗队员们为学生的安全出行护航，用倾情付出和无私奉献确保学校周边良好的安全交通行车环境，树立了城管队伍亲民、爱民的新形象。

4、注重人文关怀，城管系民于心

大队党支部多次组织队员来到特困户（二案居李

三、平南社区李桂林、永丰村张德高、五零村施胜富）家中进行结对帮抚工作。大队帮助残疾人李三解决就业难问题，帮助特困户张德高家解决了子女上学难问题„„

同时，大队利用雷锋学习日等重要节日，组织队员去敬老院看望孤寡老人，为他们提供帮助，让他们感受到实实在在的温暖。

5、防汛抢险、为民保驾护航

近年以来，大队始终担负着如皋港区各小区和各过渡房防台、防汛、抢险任务，始终做到哪里有灾情，城管的身影就会在第一时间内出现。在防汛现场，所有应急抢险队员充分利用限有装备进行排涝，他（她）们有的手被磨破了，有的脚走起了血泡，有的衣服被刮破了，也有的因长时间淋雨导致严重感冒，但他们都坚持轻伤不下火线，继续奋战在受灾一线。为了更快更好的解除涝情，队员们深入到居民家中、住宅小区、工厂单位等受灾地点，采用水泵抽、用土挡、用盆舀等多种方式进行排涝。当得知二案居过渡房因连日暴雨，淤泥积聚，导致水闸未能打开排涝，周边老百姓的生命财产安全受到严重威胁的险情后，队员们个个奋勇争先，快速出击，顶着瓢泼大雨下到齐腰深的污水中，不顾个人安危，全神贯注地用手一点一点地清除淤泥疏通管道，他们的脸上沾满了泥点和污渍，汗水掺杂着污水，衣服也早已湿透却浑然不顾，用尽全力，最终及时消除了隐患，解除了危险。正是通过这样一批“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献”的优秀城管队员，通过他（她）们的辛勤付出，最终换来了受涝群众的生命财产减少甚至不受任何损失。

6、开展党员温暖行动

注重人文关怀，体现组织温暖，着力增强基层党组织的凝聚力和向心力。大队组建红歌队多次参加由镇政府组织的各类文娱演出，多次送戏进社区进行慰问宣传活动。这种方式激发了执法队伍工作热情，加强了与人民群众的密切联系。

大队通过系列爱心创建，在如皋港区树立了四面真情服务爱心旗：遮阳伞爱心旗、护学岗爱心旗、帮扶特困户爱心旗、防汛抢险爱心旗。大队将继续秉承人民城管为人民的服务宗旨，进一步放大爱心品牌的效应，继续挖掘爱心品牌的潜力，丰富爱心品牌的内涵。

如皋港区城管执法大队

党建品牌创建成效总结 篇6

为深入贯彻党的十七大精神，切实加强学校党组织建设，不断提学校党组织的凝聚力、战斗力和创造力，引导全体党员立足岗位，敬业奉献，全面提高育人质量，我校党支部始终坚持以“一心向党，全心育人”为活动主题，同时结合党建品牌创建活动，重点开展了以下工作:

一．加强党员的教育培训，提高党员整体素质。

我校党支部充分发挥党员活动室的阵地功能，定期对党员进行党课教育。根据社会发展的需要和教育自身实际，确定好培训内容，制定学习方案，重点抓好对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，党的执政能力和先进性建设教育，科学发展观教育，构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育，党的基本知识路线方针政策教育等，2008年上半年重点学习内容为十七大报告、中国特色社会主义理论体系和《党章》。校党支部在校园网上设立“一心向党，全心育人”活动专题，将教师的教育箴言、教育感悟上传发表，尤其是利用教师博客，使全体党员定期交流学习体会。通过培训，全体党员的政治素质和业务能力得以提高。

二.充分发挥党员的主体带动作用，全面提高教师整体水平。

我校党支部始终坚持依靠党员、调动党员在创建工作中的积极性，充分发挥他们自身的优势，达到党员自我教育、主动提升、不断完善的目的，同时带动教师整体水平的提升。在开展“一个党员一面旗，争做党员先锋岗”活动中，我们充分发挥党员的先锋模范作用，在教师范围内开展“教学示范岗”，在班主任范围内开展“德育示范岗”，在后勤人员范围内开展“服务示范岗”的争创活动。面向全校公开党员名单和具体工作岗位，公示党员岗位承诺，接受全体师生的监督，对所有党员岗位职能履行情况进行定期和不定期检查、督促和考核，引导和组织广大党员在本职岗位上带头学习强素质，带头创新争一流，带头服务比贡献，带头自律树形象，努力成为工作中的模范、岗位中的先锋、业务中的能手，服务中的标兵，以自身良好的形象影响和带动身边的群众，真正做到了教师学有榜样，赶有目标，促进了学校教师整体水平的提升。

三.坚持不懈做好“爱心助学”结对帮扶活动。

加强党的宗旨教育，使全体共产党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，并落实到各自的本职工作中去，在各自岗位上发挥先锋模范作用。我校党支部全体党员根据学生的家庭状况、思想动态和学习情况，细心分析，建立贫困生结对帮扶档案，确定结对帮扶对象，积极开展“三爱三送”活动，即；关爱贫困生，给学生送温暖，关爱学困生，给学生送信心，关爱特困生，给学生送方便。例行开展“万名教师访万家”活动和一对一“导师制”爱心资助活动。所谓一对一“导师制”助教活动，即全体党员面向全校42个班，从2千多名学生中选出帮扶对象，针对他们的思想品德和个性表现，在全面了解的基础上作出科学分析，通过每周一次的谈话、教育和引导，使他们积极主动的投入到有益的学习活动中来。同时，党支部还分别对全校11名贫困生实行一免一补、对22名特殊生、80多名学习上需要帮助的学生进行一对一帮扶，将党员承诺化为行动，将温暖送到学生的心灵。另外，我们还利用一名党员在贵州支教这一资源，在广大师生中开展了为贵州小朋友捐献学习用品和图书活动，让远在贵州的小朋友感受到我们富小师生的温暖，此项活动在青岛晚报头版头条进行了报道。

四．加强党建品牌创建活动，推进学校工作向纵深发展。

1．利用党员大会、教师会面向全体职工、党员开展党建品牌的学习宣传动员工作，让每一名党员、师生员工明确创建党建品牌不仅是党组织建设的需要，也是不断提高学校办学特色、提升教育教学质量的需要。通过召开动员会，利用好宣传橱窗、黑板报、标语、广播，积极营造创建氛围，使创建工作在学校形成较大的影响，使品牌的创建过程深入人心。

2.制定健全的党建管理制度和有效工作机制，结合学校特色标准，在制度上保证品牌建设的有效开展。我校党支部在不断完善党建制度的基础上，结合学校的养成教育亮点，编制了教师教学行为养成规范和教师办公文化养成条例，确定核心价值观“细节决定成败”，提出并实施了“突出养成教育、办社会满意学校”的品牌管理理念。

创建医院品牌的思考 篇7

1 品牌及医院品牌的内涵

品牌, 指某种商品借助宣传及自身品质优势, 创下的有一定影响力的牌号。品牌是一种错综复杂的象征, 它是品牌属性、名称、包装、价格、历史、声誉、广告方式的无形总和[1]。

医院品牌是在医疗活动中形成的, 在医疗服务市场中和在一定范围内具有较大影响和一定社会知名度的服务项目或特色专科, 包括产品固有的技术含量、产品质量和价格三大要素。此外, 还包括专家知名度、专科特色以及技术水平等要素形成的无形资产, 其中包括医院的社会信誉度高、专家知名度高、人群中口碑好等等[2]。医院品牌是患者对一所医院、一个专科或名医的价值取向的总结, 也是一种品质和放心求治的担保。

创建医院品牌可以为医院创造良好的社会形象, 达到与患者相互信任以及友好合作的最佳状态, 从而最大限度地创造社会效益和经济效益。成功的医院品牌意味着高质量的医疗服务以及良好的医疗信誉。医院品牌是在医疗活动中形成的, 通过医院向患者提供高品质的医疗技术和满意的服务, 以提高患者对医院的认知度。

2 我国医院品牌发展的现状

2.1 局限的品牌意识

多数公立医院在长期的医疗活动中, 具有高超的临床技术水平以及解决疑难问题能力, 不仅得到了行业和社会的公认, 而且也获得本地区的认同, 甚至部分医院由于其突出的优势学科, 吸引了来自外地的许多患者。此种现象使得医院的管理者和绝大部分的医务人员简单地认为:医疗技术是吸引患者的关键, 医院品牌就等同于医疗技术品牌。因此, 医院往往聚焦于对疾病的诊治, 医生在给病人看病时, 也是“见病不见人”, 对“病”很重视, 对患者需要得到的心理照护和情感沟通重视不够, 从而忽略了医院的服务品牌, 淡化了医疗服务的人文关怀。

2.2 粗浅的品牌策划

患者是一个医院生存的基础, 并决定着医院是否能够继续存在和发展, 而拥有并想办法保留住患者是医院获得可持续发展的动力源泉, 但大多数的公立医院并没有意识到这一点。目前的情况是医院和医护人员在市场中处于主导地位, 患者居于被动地位, 基本处在“生产决定消费”的环境。许多公立医院没有真正理解患者期望什么, 什么对他们最重要。“以患者为中心”的服务产品设计远远落后于他们的需求, 品牌整体开发更不适应医院发展的要求。

2.3 单一的品牌定位

在技术品牌定位方面, 多数公立医院仍保留着“大而全”的综合性医院经营模式, 其优势学科品牌与医院整体品牌之间的界定和互动比较模糊, 往往只是以单一的形象出现。另外, 在价格品牌定位方面, 仍受到政策限制, 医疗服务产品的价格欠缺多样性, 未能很好地适应不同层次患者的需求。最为重要的是, 大多数医院只考虑到技术品牌定位和价格品牌定位, 往往忽视品牌情感诉求定位, 这主要由于心理需求的个性化特征, 难以把握患者的情感定位, 但它是最需要创造力的部分, 也是医院品牌的魅力所在。

2.4 片面的品牌宣传

医院对品牌的宣传方式主要有技术创新、专家事迹、典型病例的报道、公益活动的举办、医院CIS的建立、媒体广告的发布等几种形式。值得注意的是, 绝大多数的公立医院否定了通过媒体广告直接包装品牌的做法。

2.5 被动的品牌营销

在当前公立医院一般继续沿用过去传统经济条件下, 企业以抢占市场占有率为中心的被动型营销方式, 即产品销售出去之后就不再与患者接触[3]。医院除了执行当地卫生部门规定的“病人满意度测评”工作外, 被访医院均没有建立对患者进行离院后跟踪回访的机制, 全都没有设立被访患者的信息数据库。可见, 医院对品牌美誉度和患者忠诚度的培育缺乏意识和手段, 从而使品牌的生命力和延续性减弱。

3 创建品牌医院的营销启示

3.1 强化品牌意识, 加强品牌建设

具有较强品牌意识的消费者对自己所钟爱的品牌有一种特殊的识别能力, 能迅速在众多品牌中识别出该品牌, 并且该品牌会在消费者的记忆里留下良好的印象[4]。因此, 医院应重视强化品牌意识, 它不仅体现在医院医疗技术水平、服务质量、知名专家、特色专科、医院硬件设施、费用价格等诸多方面得到认可, 而且还体现在医院“以人为本、关爱生命、诚信服务”的文化内涵方面。因此, 医疗机构在拥有先进的医疗设备、高超专业知识和临床技能的同时, 还应该为患者提供精神的、文化的、情感的服务。而医院的核心竞争力是弘扬医学人文精神。

3.2 一切以病人为中心, 创新服务品牌

医院从事的是一种特殊的服务行业, 如果不能在服务上做出特色, 就不能在这方面做出有别于其它医院的成绩, 就不能形成一定的模式, 就很难创立医院的“品牌”。即使可以通过一流的医生, 一流的设备, 一流的技术, 一流的疗效创立“名牌”, 但它也不是一流的“品牌”。因此, 应对医院进行“人性化服务设计”, 让患者及其家属感到方便、舒适、快捷、安全, 全方位满足病人的需求, 将服务延伸至入院前的预防、健康教育、健康体检、日常保健和入院后的随访、健康指导、心理咨询等[5]。

3.3 确定个性化的品牌定位

品牌定位也就是市场定位, 其目的就是创造品牌的鲜明个性和独特品牌形象, 从而满足目标消费者的需求。只有正确的定位, 才能占据竞争优势。首先, 医院必须以消费者需求和心理需要为导向, 把握消费者的心理, 确定有效的品牌定位策略。其次, 品牌定位必须与众不同, 只有与众不同, 才能将你的产品与其他品牌区别开来, 结合医院的规模、技术水平和实力等相关因素, 明确本医院的竞争优势, 展示独特的竞争优势。再次, 品牌定位不能一成不变、一劳永逸, 应该随着医院内部环境及外部环境的变化, 不断调整品牌定位。

3.4 推广医院品牌

推广医院品牌是指在向社会传播医疗服务信息的同时, 扩大医院品牌的知名度, 建立美誉度以及提升知名度的过程。医院品牌从创立到知名度的提高, 是有一个漫长的过程的, 进行医院品牌推广, 可以增进就医患者的忠诚, 医院品牌才能有持久的生命力[6]。品牌医院可以充分利用广告媒体 (包括报纸、电视、网络等) 、新闻、CI策划等手段, 让患者从不同渠道获得对医院品牌一致的信息, 使他们对医院品牌达成最大程度的认知, 从而达到扩大知名度、提高美誉度、增强患者忠诚度的目的。

3.5 采取多种营销策略, 提升医院的社会形象

医院根据市场的需求和患者需求为导向, 灵活调整自身的营销策略, 包括服务的门类、品种、诊疗费用水平和结构的调整, 服务渠道的拓展或收缩, 推广策略的变更等。如在医院的周边地区举办公益活动, 为辖区居民提供免费体检、疾病咨询、预防接种、健康教育等多种形式的义诊活动;对经济困难的患者视其具体情况为其提供优惠或免费的诊疗服务等。同时, 为了改善医患双方信息不对称, 可以在医院内部设立“患者服务中心”, 该中心由具有多年丰富临床经验的医护人员组成, 可以对一些曾经在该院就医的病人进行跟踪服务, 医院设立被访患者的信息数据库, 全面掌握患者的健康信息, 提供针对患者健康状况的电话咨询服务及指导。这些举措不仅可提高居民的健康保健意识, 也可提升医院在患者心目中的品牌形象, 促进医院的品牌营销, 为医院树立良好的社会形象。

参考文献

[1]吴杨, 等.创医院品牌建品牌医院[J].公共卫生与预防医学杂志, 2007;18 (2) :95.

[2]朱士俊, 等.医院品牌建设理论与实践[J].中华医院管理杂志, 2006;22 (1) :11.

[3]冯涛, 等.上海市二、三级医院品牌现状分析及影响因素[J].中国医院管理杂志, 2004; (24) :21.

[4]郭艳阳.创新有度—对品牌形象个性与共性的再认识[J].财经界杂志, 2007; (5) :1.

[5]杨荣, 等.中国, 亟待打造品牌医院——访山西医科大学第一医院院长杜永成博士[N].光明日报, 2006-12-30 (5) .

自主品牌创建探析 篇8

[关键词] 自主品牌创新研发

一、自主品牌的定义

自主品牌是扎根本国土壤，用自主知识产权培育出来的专有品牌，它是企业资本、产品、质量、技术、市场、信誉和售后服务等多方面的综合体现，是实现和创造企业价值的核心能力，是企业也是国家综合实力的体现。在市场化和全球化条件下，自主品牌有重要作用，因为它是一种无形资产，在本民族、地域和国家范围内有历史和社会影响。

二、我国创建自主品牌的机遇和挑战

1.国内状况

(1)国内状况带来的挑战

我国企业面临着来自跨国公司的竞争压力，但是却缺乏培育自主品牌的动力，自主研发投入少，企业可持续发展能力严重不足，知识产权观念淡漠，缺乏品牌保护意识。

从市场层面看，未形成有利于品牌发展的竞争环境。一些地方排斥外来产品和品牌，阻碍了生产要素的自由流动和优化配置，限制了品牌企业的发展空间。在企业微观层面上，作为发展本国民族品牌的主体，我国民族企业普遍存在着企业规模小、缺乏核心竞争力和国际化经营水平低等问题，在与发达国家跨国公司的竞争中处于不利地位。

(2)国内状况带来的机遇

当前，培育和发展中国品牌并使之走向世界，正在成为社会各界的共识。继党的十六大报告要求，我国要“形成一批有实力的跨国企业和著名品牌”后，中央在《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中又再次指出，要鼓励国内企业“增强开拓市场、技术创新和培育自主品牌的能力。国内企业应当抓住这种有利的政策扶持和引导加大创新力度，通过兼并重组等手段，扩大企业规模，提高企业竞争力，通过技术引进，自主创新，在国际上打响品牌。

2.国际状况

(1)国际状况给我国企业创建自主品牌带来的挑战

在全球市场上，我国品牌处于明显的声誉劣势地位。由于发达国家的产品平均质量高、技术含量高、知名品牌多，特别是具有近似垄断性的知名跨国公司的数量及创新能力，因而在国际市场上早已形成了普遍性的强势品牌声誉优势。即使我国的品牌在“功能性价值”上与跨国公司品牌不相上下，但由于在创造品牌“情感性价值”能力上还很欠缺，因此，对于我国而言，创建自主品牌显得尤为困难。

(2)国际状况给我国企业创建自主品牌带来的机遇

全球化在给我国企业创建自主品牌带来挑战的同时，也给我们带来了一些机遇，由于我国具有较好的市场基础和从事工业化的各种条件，在工业化不断推进的过程中，我国企业的产业结构将面临着不断的调整和升级，在这一个过程中，伴随着国外先进技术的广泛引进和不断采用，一批具有竞争力的企业必定涌现出来，在本国创出自己的品牌。

三、如何创建自主品牌

1.参与OEM，打入跨国公司全球生产体系，创立自主品牌

OEM属于当今国际上流行的企业外包形式，几乎所有的国际著名跨国公司都在利用这一形式推进全球化战略，贴牌产品无论在我国企业出口还是本土化销售中，都占有相当大的份额。对于我国企业而言，参与OEM可获得多方面的利益。首先，我们可以凭借低成本优势，借为国外企业做OEM的机会，迅速扩大生产，打入跨国公司全球生产体系之中。第二，可以促进企业生产技术的提高，借此以低成本的成本学习模仿国外的先进技术，节省自主技术创新开发所需的高额成本。但值得注意的是：企业在追求短期利益的同时，应注意自身技术和研发能力的培养，从而开发自主品牌。

2.走自主创新之路，创建自主品牌

自主创新是指企业主要通过自身努力，攻破技术难关，形成有价值的研究开发成果，并在此基础上依靠自身的能力推进创新的后续环节，完成技术成果的商品化，获得商业利润的创新活动。在世界高技术产业中那些真正具有竞争优势的高技术企业都是强有力的自主创新企业，即使是那些靠模仿起家、后来具有较强竞争力的企业、它们的竞争优势地位也是在经过一定模仿学习过程的磨炼，在取得了较强的自主创新能力后才取得的。

面对日新月异的高技术浪潮，若企业没有自己的技术主导能力，成了人家的附庸，人家的组装厂，那就会失去整个企业的控制力，也谈不上创建成自己的自主品牌。要创立品牌，必须走自主创新的道路，拥有自己的核心技术。

3.不断增加研发投入，创建自主品牌

产品质量、产品创新其实都依附在品牌上，因为消费者认同产品时，是在同类产品中认同品牌的区别，所以，研发投入实际上也是对品牌的投入。

一个品牌的成长与发展，研发力量是极其重要的。研发力量不足会导致产品落伍而影响到品牌的市场美誉度，导致产品更新换代的速度慢，品牌的影响力自然也会迅速衰减，导致我们与世界发达国家企业距离越来越大。作为企业在提高研发水平上要在思路、机制上多做文章，集约化地提高研发水平，从而创建自主品牌。

4.对市场做出快速反应，创建自主品牌

随着科学技术的迅速发展，技术创新的加快，产品的生命周期明显缩短。创建自主品牌，必须对顾客越来越多的要求做出快速反应，顺应市场变化，不断开发出新品；同时，面对快速变化的市场形势，企业应深入研究经营的节奏、产品销售的对象，努力增加产品的科技含量、用创新的机制、方法不断赋予品牌新的内容和新的魅力。