认真做好换届后续工作

认真做好换届后续工作（精选12篇）

认真做好换届后续工作 篇1

讲堂乡经过一个多月有条不紊的工作，截止12月20日，通过广泛发动、全员参与、精心组织、吃透政策、严格程序等有力措施，村“两委”换届选举工作全面结束。整个换届选举过程依法有序、健康平稳，达到了“选出一个好班子，选出一个好村风，选出一股好干劲”的良好效果。

一是干事创业型书记主任获得连选连任。全乡获得连选连任的支部书记有10名，占到62.5%。一批干事创业型，为发展农村经济做出贡献，为群众办好事、办实事的干部受到了党员群众的拥护，赢得了连选连任，真正实现了上级组织满意、基层群众满意、社会各界满意的目的。

二是两委干部交叉任职比率有了较大提高。该乡书记、主任“一肩挑”的村8个，占到50 %，全乡共选出村两委成员名，村两委交叉任职29人，占 %。实现了民心凝聚，堡垒加固的预期目标，涌现了致富能力强、带富能力强的“双强”党支部，达到了内耗减少，效能增强的良好局面，带领村民共同走上致富路。

三是妇女进村“两委”的比例明显提高。在这次换届选举中注重女性干部的培，共有名妇女进入村两委班子，实现了“优化结构、提高素质、增强活力”的总体目标，实现了各级组织意图和群众意愿的高度统一。

四是大学生村官担任正职比例增高。在这次选举中，乡

党委鼓励和支持大学生村干部参加村级组织换届选举，有条件的争取任村“两委”正职，将那些有新思想、新意识和新认识的大学生村干部选拔到了农村“领头雁”的位臵，增强大学生村干部的竞争意识和工作激情，使他们的才智在农村得以充分展现，有5名大学生村官通过“两推一选”当选为村支部书记。

五是两委班子结构优化，战斗力增强。这次选举的村两

委干部中，在年龄上，35岁及以下的人，占 %；36岁至45岁的 人，占 %；46至59岁的人，占%，60岁以上人，占%。在文化程度上，大学及以上文化程度的人；大专

文化程度的人；高中文化程度的人，初中文化程度的人。一批有知识、有能力、年轻党员被选进两委班子，为村级班子增添了新血液和活力，两委班子结构进一步优化，创造力、凝聚力、战斗力明显增强。

五是做好离任干部的后续工作。为充分发挥离任干部的才能，乡党委，乡人大积极提名并有村民代表推选，有名离任村干部担任了村代会主席，让他们在今后的工作中协助新任村干部做好各项工作，发挥好传、帮、带的作用。

六是选举秩序井然，班子实现平稳过渡。选举大会秩序井然，未出现任何扰乱选举的现象，新老班子交接顺利，实现平稳过渡。

讲堂乡认真做好换届后续工作

为确保换届选举后农村队伍平稳高效运行，该乡认真做好换届后续工作。一是继续做好离任村干的思想工作。召开以“增进团结，共谋发展”为主题的新老村干部交心座谈会，在肯定前任为村作出贡献的同时，勉励他们继续为村的发展和新任班子开展好工作贡献力量，同时要求新搭建的班子多尊重老同志，多听取意见，更好地为群众服务，并在春节前重点对离任干部进行慰问，表示党的温暖；二是做好档案和验收工作。专门编制下发《关于认真做好我乡村“两委”换届选举总结验收工作的通知》和《关于做好我乡村“两委”换届选举档案工作的通知》等文件，指导各村档案的整理和选举验收总结。同时组织各点的包村干部开展检查、督导，确保工作落实到位；三是做好交接工作。为保证工作的顺利开展，乡责成乡农经站在近期内做好财务移交工作，交接过程平稳、顺利、气氛融洽。各村已召开村民代表会议，讨论议定规章制度，为今后工作的开展规范、有章打下基础；四是办好新当选村干培训班。为提升新当选“两委”成员的服务意识、法律意识，发展能力、责任水平，进一步提高他们带领群众的号召力，将在一月十日左右安排对新的“两委”干部进行以业务、法律和基层党建为主要内容的培训班，促

认真做好换届后续工作 篇2

1. 领导重视、组织健全是做好项目档案收集工作的关键。

项目档案的收集涉及面广、参与单位多、周期长、实时性强, 没有领导的高度重视是无法做好的。各级领导要对档案资料的收集工作给予足够的重视与支持, 落实领导责任制, 明确分管档案工作的领导人和责任人, 并列入考核范围。随着工程的进展, 建立起由建设单位负责、各参建单位共同组建的项目档案管理体系, 根据项目档案管理总体要求, 明确领导职责范围, 制定明确的奖惩办法, 将项目档案资料的收集纳入合同管理, 用经济手段来约束对方, 定期召开参建单位档案管理部门领导会议, 协调和解决档案资料在收集和积累过程中的实际问题, 不断总结经验和教训, 使档案工作有目的地进行收集, 有秩序地进行管理。

2. 建立健全档案管理制度, 是做好项目档案收集工作的保障。

项目档案管理工作面广、量大, 要使档案工作有计划、有步骤、高标准地有序进行, 必须从工程建设一开始, 就建立科学、合理、适用和操作性强的一整套工程档案管理制度, 从组织领导、管理体系、各方职责、奖励处罚等方面做出明确规定, 对文件材料的形成、收集、归档范围、分类、整理、组卷以及竣工图编制和交接验收等问题提出要求, 使其有章可循, 一切按规章制度办理, 用规范的档案管理行为来推动各参建单位的规范化管理。目前, 华能沁北电厂以《科学技术档案案卷构成的一般要求》、《电力工业企业档案分类规则》及《国家重大建设项目文件归档要求与档案管理整理规范》为依据, 结合华能股份公司有关项目档案的归档要求, 编制了《沁北电厂二期工程档案管理办法》和《沁北电厂二期工程竣工资料编制标准》等档案管理制度, 明确项目档案的收集范围和归档要求, 下发到各参建单位贯彻执行, 从而使二期工程档案的收集和归档有了制度保障。

3. 提高全员档案意识是做好项目档案收集工作的前提。

由于对项目档案工作的不重视, 在项目建设中的一些资料可能得不到很好的保存, 造成遗失, 使档案资料不完整, 给后期工作带来影响。因此, 加强《档案法》及有关档案知识的宣传是必要的, 可以通过网络、报纸等宣传工具宣传项目档案在工程管理乃至企业管理中的重要作用, 增强全员对项目档案资料的收集意识。

4. 抓好项目档案工作与工程建设的同步管理, 是做好项目档案收集工作的基础。

由于参建单位多、建设工期长, 形成的项目档案数量大、内容庞杂, 单项工程完工时间也有早有迟, 客观上给项目档案收集工作带来一定难度。因此, 要加大对项目档案的管理力度, 狠抓项目档案的同步管理, 即工程建设一开始就与开展档案工作同步进行;工程建设中, 要与竣工资料的积累、整编、审定工作同步进行;工程竣工验收时, 要与一整套合格的竣工档案的验收同步进行。要确保项目档案的完整、准确, 就要注重平时对档案的收集和积累, 就必须把事后控制改为事前控制, 将项目档案管理从终端移到前端, 将后续工作变为前置条件, 把档案工作从一个工作环节扩展为贯穿始终的全程控制的记录体系。要将项目档案工作和项目建设一样纳入程序管理, 与项目建设和各阶段同步进行, 从项目筹划开工时就先期导入档案管理, 直至竣工验收, 使项目档案形成首尾相接、互为因果、全程控制的记录体系。

5. 提高档案人员的素质, 保证档案资料收集的完整性。

随着社会经济的快速发展, 档案工作的领域逐步拓宽, 档案服务的范围不断扩大, 档案工作的手段更加现代化, 对档案工作者的政治素养、文化知识、专业水平和操作技能等方面都提出了挑战。为适应新的形势, 档案人员要自觉学习、理解项目档案相关的政策、规定及相关的业务知识, 一方面要善于与工程项目管理部门、施工部门等进行沟通;另一方面在做好档案室内部工作的同时, 要早期介入项目建设活动, 时时了解项目建设动态, 参与建设项目的单项工程验收、评审活动, 按档案的要求对项目中所产生的资料把好质量关, 及时发现问题并及时提出整改要求, 积极主动, 有计划、有步骤地开展项目档案的收集工作。

6. 充分发挥各职能部门的作用, 共同搞好档案资料的收集工作。

首先, 工程质量技术部门要把好关。从施工进程的隐蔽工程检查开始, 到单位工程竣工都始终注意督促帮助施工单位及时收集整理各种技术文件材料, 竣工文件、竣工图必须先交工程质量技术部门签字认可。其次, 计划部门和财务部门积极配合支持, 认真执行不合格的项目档案资料要扣项目尾款的规定, 直至提交合格的档案资料和竣工图纸才能正式办理交接手续, 各把关部门和档案部门签字后再付款, 促使各参建单位从经济上重视档案资料收集整理工作。

7. 规范电子文件收集归档工作。

电子文件的大量产生和应用, 使得档案快速向数字化方面发展。数字化技术的应用和普及, 推动档案室的数字化建设, 为档案信息管理注入了新的活力, 历史数据更能从文、图、影、像等多方面更形象地展现出来, 所以对电子文档的前期收集工作就显得相当重要。在项目建设过程中, 各职能部门和施工单位会产生大量的电子文件, 为保证电子文件归档的完整, 要求各职能部门、施工单位在归档纸质文件的同时, 也要归档相应的电子文件。档案严格按照规定进行数字化, 要求统一载体、统一格式, 电子文档的规范化提高了档案信息的实效性和检索的便捷性, 实现了企业各部门之间的资源共享, 也对档案编研工作起到了一个快速整合的作用。

如何做好创业培训的后续服务工作 篇3

关键词：创业培训后续服务创业创促会YBC

促进创业带动就业是十七大提出的明确要求，也是《就业促进法》的主要内容和政策支持的重点，更是新时期就业工作的一个重要任务和主要增长点。做好创业带动就业工作，需要通过加强创业培训，使创业者的创业能力和经营水平得到提高，从而增加创业者人数；需要通过完善的创业咨询和后续服务，使创业者的服务保障得到加强，从而实现创业成功率和成活率。创业培训的前期理论学习和实训培训非常重要，但培训结束后的后续跟踪服务更加重要，它将影响着创业成功与否。

一期创业培训课程结束后，创业培训师都会要求学员填写反馈表，评价培训师讲的怎样，大多数学员会认为，如果对培训师评价好，满意度高，那么这期创业培训的有效性就会好点。笔者认为这样的观点具有片面性，因为这仅仅属于培训效果的最基础层次——反应层次，对培训的有效性还可以用学习层次、行为层次、结果层次来评估。由此看来，对一期创业培训的有效性停留在反应层次显然是不够的。那些参加创业培训后有强烈的创业意愿和具备一些资源和有能力的学员，在以后的创业過程中还会遇到很多实际的困难和这样那样的问题，大多数学员能力有限，要创业成功还应需要帮扶和引导，需要“扶上马，送一程”，甚至“送多程”。因此，培训结束后做好后续跟踪服务，帮助学员提高创业成功率和降低创业风险和损失十分必要。那么如何做好创业培训后续跟踪服务呢？笔者认为，学员培训结束后，应根据学员创业的实际需要做好后续跟踪服务，主动提供多种形式的帮助和扶持，可以从以下几方面着手：

一、 做好项目资源开发和收集，推荐创业项目

在培训过程中，经常发现有些学员找不到合适的创业项目。为此，我们可以和大、中专院校、咨询机构、工商部门、社会各界多渠道收集和开发创业项目，建立项目资源库，为学员推荐适合于自己的创业项目。培训机构要积极主动地承担这项工作任务。

二、建立创业基地，提供经验场所

争取政府有关部门支持，建设一批相对集中的创业市场或孵化基地，为缺乏创业经验和经营场所的创业者提供一段时期的孵化，帮助其在孵化基地（创业市场）内完成见习，丰富创业经验，提高实际操作能力，为参与市场竞争，创业的生存、发展奠定基础。

三、 成立代理机构，给创业学员提供代理服务

1、 帮助学员代理登记注册

新创业项目设立登记要涉及多个政府审批、登记部门及相关机构，如工商、税务、银行，有时涉及环保、卫生、监督部门等，申办手续繁杂，创业人员因缺乏专业知识和实践经验，且不了解各种优惠政策和综合利用，往往即多走弯路，又浪费钱财；即耗费时间又耗费精力。即使是培训师对登记办理应该是学习过的，但在开办项目登记过程中还经常跑多次。目前，市场上存在一些工商注册等代理机构，收费不一，为此培训组织机构可以成立登记注册代理机构，给创业学员提供全脱或单项代理，充分满足学员的不同选择和要求，降低学员开办费用。代理机构同时可以为创业学员提供合伙协议，股东章程等的撰写、印章的雕刻、登记程序等富有价值的专业咨询意见和代理承办业务，也可以为创业者提供社会保险、综合商业保险和其他服务。

2、 帮助创业学员落实好各种优惠政策

代理机构利用自己的优势，帮助符合条件的创业者及时享受到培训补贴、税费减免等扶持政策。

3、 帮助创业学员申请小额担保贷款

对那些创业培训合格并制定了创业计划书的学员，符合申请小额担保贷款条件的，培训机构可以出面配合劳动保障部门、担保机构和银行做好学员资质审定、项目评估及相关审核工作，帮助符合条件的创业人员享受到小额担保贷款政策，筹集到创业资金。

4、 通过创促会得到YBC模式标准相关扶持

YBC是中国青年创业国际计划（Youth Business China）的简称，是一个扶持创业的教育性公益项目。对那些创业培训合格并制定了创业计划书的学员，符合YBC帮扶条件的，培训机构可配合创促会帮助学员受到资金支持和导师辅导。

四、 建立专业化的创业咨询师队伍，为创业学员提供创业咨询

创业培训学员在创业和经营过程中，会遇到各种各样的问题，建立咨询机构和咨询专家库可针对学员在创业过程中出现的问题和遇到的困难提供针对性的咨询和指导，帮助创业学员不断提高创业经营能力，降低创业风险。咨询专家的涉及领域要广，要邀请社会上有意愿、有热情的专家、教授、官员以及企业家进入专家库，对那些有创业实体人员应首先考虑进入专家库。只有高水平的咨询专家队伍才能保证咨询质量，笔者认为做好咨询辅导应从以下几方面考虑：

1、 对真正有创业意愿并准备行动需要帮助的创业学员，咨询专家组可以提前主动介入帮助学员把关好创业计划书。特别要把好经营范围、法律形态、市场营销等内容。笔者在审核过的几十份创业计划书中发现，有些学员并没有自己确定好的创业项目，而是为完成计划书而确定项目；有的并没有综合考虑发挥自己的资源优势、特长；有的项目存在跟风现象；还有的到底如何卖自己的产品（服务）思路不清，预算不明，所以咨询专家提前主动介入很有必要。

2、 对刚开业的学员，咨询专家组可根据学员的创业企业的特点帮助学员建立起企业管理的核心文件，如企业价值观总结、组织架构图，用预算沟通目标，激励政策和每个员工的目标文件；帮助学员设置管理的基本报告体系，如关键指标体系、盈亏表、资产负债表、现金流量表等。

3、 针对已经创业的学员，可通过电话方式咨询，网络方式（QQ），书面方式（让创业学员填写书面的格式化问卷）给予创业企业诊断咨询，帮助创业学员解决企业经营中的各种问题。同时咨询专家也可以根据学员 的请求进行现场调查诊断，提供咨询方案，供创业学员参考或帮助履行。

4、 咨询专家对学员创办的企业经调查和诊断，认为已经扭亏为盈无望，甚至资不抵债，这时可以建议学员不必坚持，不要拖，快刀斩乱麻，不要不顾一切的创业，应停下来，去找份高薪的工作歇口气，积蓄点第二次创业的本钱。咨询专家组要尽可能帮助学员解决就业问题。

总之，做好后续跟踪服务，除了从以上几方面入手外，还可以采取诸如建立创业网络交流平台，集中答疑，免费的联谊会，建立创业失败案例，建立市级、区级创业服务组织等措施来搞好后续的跟踪服务，让创业学员得到实在的、优质的创业跟踪服务。

参考文献：

[1]谷丽萍，YBC模式标准典章，2013/06.

[2]山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划（2009-2013 ） .

纸房乡认真做好工商联换届工作 篇4

一是领导重视，乡党委召开党委会积极听取关于乡工商联换届工作的汇报，并根据实际情况成立以分管领导为组长的换届工作领导小组，并制定详细的工作方案，确保换届工作的顺利开展。

二是把好执委人选质量关，成立考核组，深入工商联会员中，广泛征求意见，对执委人选有关守法、纳税、诚信、捐助社会公益事业

等进行全面考核，把会员中最优秀的人选推荐进入工商联领导班子。三是广泛宣传，以乡工商联换届为契机，走厂入户、发放征求意见表广泛宣传工商联的地位作用，为工商联会员创业营造良好的舆论氛围。

认真做好换届后续工作 篇5

xx区委组织部

关于认真做好村党支部换届选举工作的意见

各乡镇党委：

今年全区将进行村民委员会第六届换届选举工作，这是我区基层组织建设中的一件大事。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于认真作好第六届村民委员会换届选举工作的通知》中进一步加大村“两委”成员交叉

任职力度，积极鼓励和引导党员参与村民委员会选举，提倡村党支部书记和村民委员会主任“一肩挑”精神，我区将结合村委会换届同时进行村党支部换届，为切实做好村党支部换届选举工作，按照《中国共产党章程》以及中央和省委有关文件精神，结合我区农村工作实际，现提出如下意见：

一、指导思想

村党组织换届选举工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》为依据，按照推进党内民主、完善班子结构、提高党的执政能力的要求，全面推行“两推一选”，村党支部书记和村民委员会主任“一肩挑”，切实选优配强新一届村党组织班子，进一步提高村党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进农村物质文明、精神文明和政治文明建设，全面加快农村小康建设进程提供坚强有力的组织保证。

二、时间安排和方法步骤：

全区村党组织换届工作从2005年7月开始，2005年10月底前结束，整个换届工作分为五个阶段进行：

第一阶段：准备工作

1、健全组织领导。林区党委成立村党组织换届工作领导小组，领导小组下设办公室负责日常工作，组织部分管副部长兼任办公室主任。各乡镇党委成立换届工作领导小组，乡镇党委书记为村党组织换届工作的具体责任人，每个村要成立换届选举工作专班。

2、开展调查摸底。各乡镇要针对村党组织班子建设问题进行深入调研，及时摸清村党组织班子的现状，对在换届选举中可能出现的问题进行超前思考和研究。特别对软弱涣散的村党组织要进行重点了解和分析，切实做好教育整顿工作，为顺利开展换届选举工作奠定组织基础。

3、制定工作方案。各乡镇对换届工作中的重大问题要事先做好研究，明确候选人的标准和条件以及选举日期，选举办法，选举程序等事项，在此基础上制定符合中央、省、林区要求的操作性强的换届工作方案，报组织部审批。

第二阶段：宣传发动

1、召开动员大会。各乡镇换届选举方案审批后，要组织召开由全体乡镇干部、村“两委”班子主要成员和换届工作人员等参加的村党组织换届工作动员大会，传达林区关于村党组织换届工作的要求，并进行动员部署。同时采取发放宣传资料、利用广播电视、张贴宣传标语等各种形式大张旗鼓地宣传“两推一选、交叉任职”的目的、意义、程序和要求，层层统一思想，提高认识；通过举办专题讲座、组织集体讨论以及现场解答问题等形式培训业务骨干，大力宣讲“两推一选、交叉任职”的换届工作要求，提高工作人员的业务水平，造大造浓换届选举的气氛。

2、强化舆论宣传，营造良好氛围。村党组织要在乡镇党委指导下，召开全体党员、干部会，认真学习《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等，进一步增强党员干部的大局观念和责任意识，引导他们正确行使民主权利，为搞好换届工作奠定坚实的思想基础。

第三阶段：酝酿确定候选人

1、明确任职条件和结构要求。村党组织换届人选要坚持德才兼备的原则，要从党性强、作风正、能力强，熟悉农村工作，群众信任的党员中选任。特别是要把那些有市场经济头脑、善于经营管理、“双带”（带头致富、带领群众共同致富）意识和能力强的党员选拔到村党组织书记岗位上来。

村党组织书记年龄原则上掌握在45周岁以下、一般应具有高中以上学历；其他委员年龄一般掌握在40周岁左右，原则上每个村应有一名女委员。村党组织班子中要保证有一名30岁左右，高中以上学历的同志。

2、党员推荐。村党支部召开党员大会进行测评、推荐。到会党员数为应到党员数的80以上，由乡镇党委组织到会党员填写现职村干部民主测评表和新一届村党组织书记、副书记和委员初步人选推荐表。拟推荐的村党支部书记人选，按照法定程序应先推选为村民委员会主任候选人，竞选成功后，再推荐为党支部书记人选；提倡村委会成员中的党员通过党内选举兼任村党支部成员，实行“交叉任职”。

3、组织考察组进行考察。乡镇党委派出考察组，对下一届支委会委员候选人初步人选进行考察。通过与现职村党组织书记、村干部，部分党员、村老干部代表，群众代表等进行个别座谈等方式，广泛听取他们对村级班子运转情况、现职村干部的评价和对村党组织班子调整的意见，拟定候选人建议名单。

4、确定候选人建议名单。对考察组提出的初步候选人名单，乡镇党委要在听取各考察组关于“两推”结果和考察情况汇报的基础上，对考察组拟订的候选人建议方案进行讨论，研究确定各村委员候选人建议名单

。书记候选人在村委会选举后，进行推荐，村党组织书记、副书记候选人建议名单按1：1比例确定。委员候选人建议名单按照比应选人数多1人的差额确定。

第四阶段：进行党内选举

1、作好选举前准备。召开选举大会前，各村党组织应准备好工作报告、会议主持词、选举办法（草案）、选票、计票结果报告单、笔、票箱、封条、胶水等材料和物资。

2、严格执行到会人数的规定。村委会选举结束后，应及时确定选举时间，并通知党员参会，实到会党员数超过应到会党员数的五分之四，才能进行投票选举。预备党员可以参会，但没有选举权和被选举权。

3、实施选举。各村召开党员大会，由乡镇换届工作责任人主持会议，进行差额、无记名投票选举。会议主要程序：介绍委员候选人情况，组织党员酝酿讨论；通过《选举办法（草案）》；通过选举监、计票人员名单；组织投票选举，当场公开计票，并公布计票结果。

村党组织委员会选举产生后，应及时召开全体委员会议，选举产生党组织书记、副书记。党组织书记，副书记实行等额选举。选举结果报乡镇党委审批，并报林区党委组织部备案。

第五阶段：建章立制

1、明确委员分工。各村党组织接到乡镇党委关于选举结果的批复后，及时召开党员大会，宣布乡镇党委批复。同时召开全体委员会议，明确委员分工，并在村务公开栏中公布选举结果和委员分工。

2、建立健全各项制度。强化党组织任期目标责任制，健全和完善“三会一课”制度、党员联系户制度、民主评议党员制度等。同时，新一届村党组织要认真研究制订三年任期目标，落实完成各项任务的措施，确保任期工作目标的实现。

3、搞好村党支部书记培训。选举结束后，各乡镇党委要及时对新一届村党支部书记进行培训，组织学习党在农村的路线、方针、政策和党的基本知识，提高思想政治素质，增强光荣感和责任感，为做好新形势下的农村工作打下良好的基础。

三、组织领导

1、切实加强领导。这次村党组织换届工作政策性强、时间紧、要求高，各乡镇党委必须把此项工作摆在重要议事日程，加强领导，精心组织。要周密制定各项计划，确保换届工作有序进行。要认真分析当前农村存在的矛盾和问题，及时研究换届工作中可能出现的新情况，深入细致地作好思想政治工作，力争把问题解决在萌芽状态，确保农村社会稳定。

2、坚持统筹兼顾。一是此次换届选举与村委会选举一起进行，要一并考虑，统筹安排。要积极推行“两委”交叉任职，力争使村党组织书记和村委会主任“一肩挑”的比例达到50以上。二是要与村级组织规范化管理建设工作相结合。全面推行村干部的规范化管理，对选举后调整的干部，积极稳妥地作好相关后续工作，努力做到留者安心，退者顺心。

3、落实工作责任。各乡镇党委认真细致地做好各阶段的工作，从推荐、考察，确定候选人、做思想工作，到组织选举、任免谈话等，实行换届工作全过程包干负责。要把村组织换届工作纳入乡镇、村干部工作考核内容，确保每一个责任人的责任真正落实到位。

4、严肃选举纪律。要教育广大党员讲党性、识大体、顾大局、守纪律，积极支持改革，正确处理权利与义务，发扬民主与加强党的领导，表达个人意志与贯彻党组织意图等方面的关系，珍惜和正确行使自己的民主权利。要严肃组织纪律，对违反组织原则和选举程序的，要及时纠正；对搞非组织活动，拉推荐票、拉选票、利用宗族派系干扰破坏选举的，要及时发现并予以制止，情节严重的，要依据党纪法规严肃查处，确保换届工作的健康顺利进行。

村级换届选举工作结束后，各乡镇党委政府要及时认真总结经验，并将情况上报。

二○○五年七月十日

认真做好换届后续工作 篇6

受委„2008‟52号

关于认真做好村妇代会换届选举工作的实施意

见

各村党支部：

为加强基层妇女组织建设，根据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》、《妇女联合会选举工作条例》的有关规定，根据富委组„2008‟45号文件精神，按照市委组织部、市妇联的统一部署，结合我镇村级妇代会本届任期已满的实际，我镇将全面开展村妇代会换届选举工作，现就我镇村妇代会换届选举工作提出如下实施意见。

一、指导思想：

以党的“十七大”精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，按照市委“好字优先，干字当头”的工作要求，根据干部“四化”方针和德才兼备的原则，加强基层妇女组织建设，在集中广大妇女群众意见的基础上，选出政治思想好、工作能力强、热心妇女儿童事业、结构合理、群众公认的新一届妇女组织班子，为把受降打造成“融入杭州桥头堡、创新创业新平台、城市品质金名片、人居

－ 1 － 休闲示范区”作出新的更大的贡献。

二、换届时间：

2008年7月上旬开始至7月底全部完成。

三、班子职数和任职条件：

（1）班子职数。村规模调整的村（受降村、新常村、大庄村、银湖村、东坞山村）妇代会委员由5人组成，设主任1职，副主任1职，委员3职；村规模未调整的村（梓树村）妇代会委员由3人组成，设主任1职，委员2职。

（2）任职条件。村妇代会成员须符合以下任职条件：

⑴政治素质好。拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，具有开拓创新、与时俱进的精神。

⑵积极上进。具有较强的事业心和责任感，工作认真负责，办事公道正派，并具有较好的组织协调能力。

⑶乐于奉献。热爱妇女工作，热心妇女事业，能紧密联系妇女，在妇女群众中有较高威信的。

⑷年轻化、知识化。新配备的妇代会主任要求年龄在45周岁以下，高中以上文化程度（村两委班子成员中的女委员放宽条件）；妇代会班子中应当有一名成员年龄在35周岁以下。

⑸村妇代会主任应当依照法定程序由村两委班子成员中的女委员兼任。

有下列行为或现象之一的，不能参选，不能列为村妇代会候选人： ⑴5年内有违反计划生育政策的（违法之日起）。

⑵5年内因违法违纪受到党内严重警告以上处分、行政拘留和司法拘留的；或有经济问题被查处的、拖欠公款（包括承包款）尚未交还的。

－ 2 － ⑶煽动、组织和参与群众集体上访或造成群体性事件，影响社会稳定的；煽动群众或公然无理对抗各级党委、政府决策执行的；参与“法轮功”等邪教组织，在群众中影响较坏的。

⑷今后3年，预计长期外出的；体弱多病，不能参加正常工作的；2007年以来曾被评为不作为村干部且整改成效不明显的。

⑸缺失社会公德，在家庭中不承担赡养义务的。⑹用不正当行为参与竞选的。

四、基本程序：

村妇代会换届选举工作，在镇党委的统一部署下，在镇妇联的指导下，由村党支部组织领导，村妇代会具体实施。整个换届选举工作分准备动员、实施选举、建章立制三个阶段：

第一阶段：准备动员阶段（7月 4日-10日）

1、成立组织，加强领导。为了加强对各村妇代会换届选举工作的领导，镇成立了村妇代会换届选举领导小组，全面负责各村妇代会换届选举工作，制定工作实施方案确定各村妇代会委员职数，各村要相应成立妇代会换届选举工作领导小组。

2、广泛动员，营造氛围。各村要通过会议、横幅、标语、黑板报等形式大力宣传，统一思想，提高认识，使换届选举的目的、意义和要求深入人心，充分调动广大妇女参政议政的积极性，为整个换届选举工作营造良好氛围。

3、精心筹备，周密部署。各村党支部要在充分掌握分析情况基础上，切实做好妇女代表大会的筹备工作。

第二阶段：实施选举阶段（7月11日— 20日）

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1、推选妇女代表。妇女代表数根据村规模和本村18周岁以上女选民人数确定，要根据各村民小组中妇女数及分布情况来设置，同时也应考虑不同层次的妇女，原则上最低不少于20名，最高不超过本村村民代表数。村妇女代表采取选举的方式产生。村两委中的女性、女村民代表可作为当然代表。

2、推荐候选人。妇代会委员换届采用差额选举的方式，根据差额选举的要求，候选人数应多于应选人数，设差额1名。候选人的确定要在广泛征求妇女群众意见的基础上，由村党支部和镇妇联充分协商，报镇党委审核同意后确定为初步候选人。

3、制定《选举办法》（草案）。按照选举工作要求，根据各村实际，制定《选举办法》（草案）。

4、正式选举。召开妇女代表大会，酝酿并通过新一届妇代会委员候选人名单，选举产生新一届村妇代会班子。

5、结果报批。选举结束后，村党支部签署意见，并将选举结果上报镇党委及镇妇联，由镇党委下文公布。

第三阶段：建章立制阶段（7月21 日—30日）

1、移交台帐资料。新一届妇代会选举产生后，村党支部要帮助和督促新老两届妇代会的台帐移交以及工作交接。镇妇联对新一届妇代会成员进行上岗培训。

2、制定工作计划。各村妇代会要围绕党和政府的中心工作，结合新农村建设要求和各村实际，依据自身的职能，提出今后三年工作目标，制定好新一届妇代会工作计划和措施。

3、完善各项制度。各村妇代会要制定并完善妇女代表联系户制度、妇女委员分工负责制、村妇代会工作责任制等制度，用制度规范各项工

－ 4 － 作。

五、工作要求：

1、坚持党的领导。基层党组织是基层各级组织和各项工作的领导核心，基层妇女组织是党和政府与基层妇女联系的桥梁和纽带，是基层政权的重要社会支柱。因此，村妇代会换届选举必须始终坚持和加强村党支部的领导。

2、坚持发扬民主。换届选举工作要按照《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》、《妇女联合会选举工作条例》的有关规定进行。要严格按章办事，充分发扬民主，保障广大妇女在换届选举中的合法民主权利，尊重妇女群众的选择，尊重选举结果。

3、严肃选举纪律。各党支部要严格按照《全国妇联章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》和《妇女联合会选举工作条例》认真搞好村妇代会换届选工作，对影响和破坏选举工作，并造成恶劣后果的，要坚决予以打击；对利用不正当手段获得当选的，一经查实，应宣布无效，确保整个换届工作风清气正。

附1：受降镇村妇代会换届选举工作联系人员安排 附2：受降镇村妇代会换届选举工作日程安排

中共受降镇委员会

二〇〇年七月 八日

抄送：市委组织部，市妇联

中共受降镇委员会 2008年7月8日印

（共印20份）

认真做好换届后续工作 篇7

一是加强对农机培训的领导。该局安排一名副职领导和二名中层干部负责农机培训工作，负责组织、引导、协调这一工作，解决工作中存在的困难和问题，保证教学质量。

二是利用农机培训学校和阳光培训资源，引导机手参加农机技木免费培训。年初将全年培训计划安排好，将每期培训的时间、地点、內容通知机手。农民购机时, 发给机手培训安排表一份, 由机手自主选择时间参加培训, 每年参加阳光免费培训人员300-500人次。

柳河联社认真做好决算前准备工作 篇8

主要学习了《吉林省农村信用社联合社关于2009年度会计决算工作意见》和通化办事处关于今年决算工作几点要求,并且进一步明确了今年会计决算工作原则:深入推进产权改革,推动经营状况好转;认真执行国家财税政策,规范经营行为;真实反映经营成果,加速风险化解;落实薪酬改革,突出正向激励。

要求全辖认真做好年度决算前的五项工作,为年末决算做准备。

一、认真核对账务,盘点财产。各社要全面核对账务,确保会计核算完整准确,账务达到“六无”、“八相符”。

二、全面清理资金和应收占款。全力清收表内、表外到、逾期贷款,及时清理拆出、拆放及存放同业款项,逐笔清理其它应账款项,处理完待处理财产损益。

三、及时清理其他应付款项。对收回已置换不良贷款按规定顺序进行全面处理,对各种罚款收入纳入营业外收入,不得挪作他用,其他应付款项逐笔清理,规范核算。

四、准确划分与核算各项贷款。按照规定做好2008年末及有关时点涉农及中小企业贷款、其他贷款分类工作,确保已计提贷款损失准备分类准确。

认真做好换届后续工作 篇9

近期，余姚市按照省和宁波市的部署要求，着力采取三方面措施，在该市泗门镇积极开展了乡镇党委换届选举试点工作，努力为推进乡镇党委换届提供经验。

一是加强组织领导，实行上下联动。根据《中共浙江省委关于做好2006年乡镇换届工作的通知》精神，在宁波市委的领导和乡镇换届工作领导小组的指导下，及时成立乡镇党委换届工作领导小组，并在深入调研的基础上，认真制订乡镇党委换届试点工作方案，指导试点乡镇成立相应领导机构，抽调得力的工作人员组成镇党代会筹备秘书组、组织组、宣传组及后勤组等4个职能组，及时印发换届工作手册，对相关工作人员进行《党章》、《中国共产党地方选举条例》《党的地方和基层组织选举工作流程》等选举业务知识的培训，确保党代会筹备工作和乡镇党委换届工作的顺利进行。

二是精心部署动员，强化宣传后勤保障。按照预先制订的工作方案，认真部署，精心组织，注重加强舆论引导，在各选举单位和选区悬挂标语横幅，通过电视、广播、报纸、网络、党务公开等形式宣传党代会换届选举的重要意义和目的要求，及时开辟论坛传达基层党员和群众对换届工作的意见建议，让广大党员和群众提高对乡镇党委换届的认识，激发参与热情，充分发扬民主，严格依法办事。同时，及时召开换届动员大会，成立以联村联企组长为主，农村工作指导员、联教育活动点党员干部为成员的党代表选举工作指导小组，充分发挥他们指导员、宣传员、监督员、信息员的作用，指导各选举单位依法选出党代表。

认真做好换届后续工作 篇10

关于认真做好谭家山镇党委换届选举工作的 通知

各党支部(总支):

根据《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，按照《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》（中组发„2010‟20号）、《关于认真做好乡镇党委换届工作的意见》（湘组电„2010‟50号）和《中共湘潭县委关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》（潭发„2011‟5号）等文件精神，我镇党委将于2011年3月27日召开党代会，进行换届选举。为确保我镇党委换届选举工作顺利进行，经镇党委研究，现就有关事项通知如下：

一、充分认识做好镇党委换届选举工作的重要意义 镇党委是农村各项工作的直接领导者，做好镇党委换届选举工作，选好配强镇党委领导班子，关系到党在农村基层组织的加强和执政基础的巩固，关系到我镇全面建设小康社会和建设社会主义新农村的进程。各党支部必须充分认识做好换届选举工作的重要意义，抓住镇党委换届的有利时机，把换届选举工作与深入推进创先争优活动结合起来，与农村党的建设“三级联创”活动结合起来，努力创建“五个好”乡镇党委，进一步提升农村基层干部的能力素质，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，促使农村各项工作取

得新的进展，以实实在在的成效赢得广大群众的拥护和支持，为我镇的全面发展和稳定奠定坚实的组织基础。

二、党代表的条件及产生的办法

1．党代表的名额及分配比例。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及市县有关文件精神，结合我镇实际，我镇代表人数确定为131人，其中，专业技术人员20%左右，先进模范人物20%左右，镇村干部代表60%左右，非公有制经济组织等新经济和新社会组织中的党员代表不少于5%，妇女代表20%左右，年龄在45周岁以下的代表一般不少于50%，大专以上文化的代表不少于20%。（各党支部代表名额分配表附后）

2．党代表的条件及产生。

党代表的条件：坚决拥护党的路线、方针、政策，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真实践科学发展观，按党性原则办事，遵纪守法，廉洁奉公，在农村经济社会事业发展中起先锋模范作用，带头创先争优，为党内外群众所拥护，并有一定议政、议事能力的中共正式党员。

党代表的产生：提倡采用“两推一选”的办法，首先由选举单位按照超出分配代表名额30%比例的人数，通过组织党员推荐和群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，并与乡镇党委沟通，按多于代表名额20%以上的差额比例，提出代表候选人初步人选名单，在一定范围内进行公示（3月8日前）。其次在广泛征求党员、群众意见的基础上，由选举单位召开党支部（总支）委员会确定代表候选人预备人选，报镇党委审批（3月15日前）。最后由各选

举单位召开党员大会，采取无记名投票方式选举产生代表，报镇党委审批（3月20日前）。代表选举差额比例不低于上次党代会差额比例。代表选出后要在一定范围内公示。镇党委将成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和代表资格进行审查。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和中央组织部的有关规定，选举时，到会的有选举权的党员人数超过应到会党员人数的五分之四，会议才能有效，候选人得赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。对不符合规定程序产生的代表，将责成原选举单位重新进行选举，对不符合条件的代表，将责成原选举单位撤换。代表资格审查小组应向党代表大会预备会议报告审查情况，经审查通过后的代表，才能获得正式资格。

三、党代会的主要任务和选举办法

1．党代会主要任务。

根据《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，结合我镇实际，本次党代会的主要任务是：

①听取和审议上届党委和纪委的工作报告；

②选举产生新的党委委员会和纪律检查委员会；

③选举出席县第十一次党代会的党代表；

④讨论本镇党的建设、国民经济和社会发展的重大问题并作出决定；

⑤公布和审查党费的收缴情况。

2．乡镇党委委员和纪委委员的名额及其选举办法。根据我县统一安排，我镇党委委员7人，其中书记1人，副书记、镇长1人，副书记1人，其它4名党委委员分别为

纪委书记组织委员、宣传统战委员、武装部长、副镇长各1名。纪委委员名额为5人，其中书记1人，副书记1人，委员3人。选举新一届党委委员和纪委委员，一律采用差额选举和无记名投票的方式进行，按照比应选人数多20%的差额比例确定候选人进行差额选举。根据上级有关文件精神，镇党委书记、副书记和纪委书记、纪委副书记原则上实行等额选举。

四、切实加强对乡镇党委换届选举工作的领导

为认真抓好镇党委换届选举工作，确保我镇第五次党代会顺利召开，镇党委成立换届选举工作领导小组，由全体党委成员组成，镇党委书记肖军任组长，镇长符念龙、副书记周强宇任副组长，全面领导本次选举工作；领导小组下设办公室，由熊军、宋学文、王莉、杨菊兰、谷敏慧、龙新桂等同志组成，熊军兼办公室主任；成立代表资格审查小组，由周强宇同志任组长，成员为熊军、杨菊兰、刘美英；成立党费审查小组，由熊军任组长，成员为杨菊兰、方显根、周杰。各党支部（总支）要切实加强领导，由党支部书记负总责，认真做好宣传发动工作，按规定召开好党支部会议，依法依程序选举县、镇党代表。同时要切实加强党性党纪教育，绝不允许在选举中搞非组织活动，做到把上级组织的意图与充分发挥党内民主有机结合起来，确保我镇第五次党代会圆满成功。

认真做好新形势下的离退休工作 篇11

我们贵州省人民医院离退休工作在院领导的重视、关心和支持下，取得了一定的成绩。多年来我们一直按照政策，认真落实“两项待遇”，组织开展适合老年人身心健康的文化活动，从而保证了广大老同志实现了“五个老有”，能够愉快地欢度晚年。

一、做老同志的工作，要认真办好每一件实事

离退休工作政治性强、政策性强、思想性强、服务性强，一定要在党委的领导下，主动协调办好每—件实事。首先应加强我们自身的建设，学习现代化管理知识，不断提高自身的政治素质和业务素质，才能正确贯彻落实党对老干部工作的方针、政策和规定，安置照顾好老同志，为老同志办好事、办实事，排忧解难，真正做到让领导放心，让老同志满意。

二、做离退休工作要具有前瞻性离退休工作的每一件事、都涉及党的路线和方针政策的落实，事关老同志的切身利益，事关医院的改革、发展和稳定。我院有离退休人员529人，为现医院总人数的 37．5%，增长速度较快。

人口老龄化和离退休人员增加是我国社会主义制度优越性的体现和社会文明进步的重要标志，但同时也给我国社会经济发展带来一定的影响。离退休人员对精神文化生活的需求日益多样化，参与社会发展的热忣不断提高，需要社会和医院积极为他们创造条件和机会的期望也随着增加。我们必须从政治的、大局的高度来认识离退休工作的重要意义，解决离退休工作中的具体实际问题。比如：经常给老同志通报情况、传达文件精神落实老同志生活待遇，组织老同志开展文体活动等问题，如处理不当，落实不好，就会引发一些政治问题，切不可大意。有些问题从近期看来，没有迫切解决之必要，但是从大局来看，从长远来看，必须引起高度重视，认真调查研究，寻求长治之策。总之，在任何时候、任何情况下都要把维护和实现广大离退休同志的根本利益作为工作的目标努力做好。

三、换位思考，设身外地为老同志服务

离退休工作是平凡而琐碎的一项服务性很强的工作，我们必须要牢固树立全心全意为老同志服务的思想，用我们热情周到的服务，把党的关怀送到老同志的心坎上，积极主动地为老同志服好务。

1．从真落实“两项待遇”，组织有关文件的学习，参加各项重大政治活动，使他们仍享受到参与的满足，感受到欢乐。要关心老同志们的疾苦，坚持走访慰问工作及时看望生病住院的老同志，让老同志与在职人员共享经济的发展成果。2．多一些沟通交流，坚持请院领导向老同志通报工作情况，倾听老同志们的建言献策。3．组织有益老同志身心健康的文体活动，组织部分同志上老年大学，办理老干活动证，给70岁的办老年优待证，免票进公园活动，组织部分老同志参加老龄委、厅所组织的春、秋活动等。

四、以人为本，与时俱进，探索创新

进入新世纪之际，离退休工作也要与时俱进，创造性的开展工作。首先要考虑制度创新，要结合离退休工作的新特点和新要求，在原有制度建设的基础上不断充实、完善和创新，探索出一套在市场经济条件下，做好离退休工作的有效制度和全新的工作方式、方法，创造性地做好新形势下的离退休工作。

1．加强对与老同志有关的文件、政策的宣传解释工作，帮助他们理解组织上对离退休工作的支持和对老同志的关心。比如：对退休人员就医优惠，对离退休人员的全员体检等。

2．完善与老同志的联系制度，加强与老同志沟通，做到知其人，知其家庭情况，知其身体状况。增进组织对老同志的感情。

认真做好换届后续工作 篇12

一、当前城乡建设交通系统面临的形势

从城乡建设交通事业的发展来看, 我们既面对严峻的形势和繁重的任务, 又面临新的重大历史机遇。结合市委、市政府的总体要求, 我们主要有以下认识和把握:

1. 抓建设是保增长的首要任务

保增长是2009年本市经济工作的首要任务, 也是全市所有工作的主线。尤其是在当前严峻的经济形势下, 千方百计加快重大工程建设和重点产业项目落地, 是保持全市经济社会平稳较快发展, 特别是推进“两个中心”建设的有效手段和重要途径。对市建设交通系统而言, 这既是挑战, 更是机遇。我们将抓住机遇, 突出拉动内需项目, 统筹兼顾、远近结合, 抓实前期工作, 抓紧项目开工, 抓好项目推进, 抓牢安全质量, 切实发挥投资对经济增长的拉动作用, 努力为全市经济增长作贡献。

2. 办世博是促发展的重要契机

2009年是世博会筹办的冲刺年。办世博是推动本市实现科学发展的重要战略机遇和今后一个时期上海发展的重要助推器, 也是推动本市建设交通事业科学发展特别是城市管理水平上新台阶的重要历史契机。当前, 世博园区基础设施、主要场馆和配套道路建设没有任何退路, 必须保证世博项目能够按时保质建成, 确保后墙不倒。同时, 要抓紧研究做好交通组织、运行保障等工作;要继续全面实施迎世博600天行动计划, 基本完成全市面上市容市貌改观工程、市民生活环境改善工程, 并努力使迎世博市容环境建设成果转化为长效管理机制, 进一步提升本市城市建设管理水平。

3. 保民生是扩内需的有效举措

进一步改善民生工作, 不仅是解决“三最”问题、促进社会和谐的重要内容, 也是当前扩内需、促消费的重要举措。特别是住房消费, 不仅对领域广泛的居家消费有很强的拉动, 对原材料、设备投资等上游产业也有很强的带动作用。这要求我们进一步加快推进旧区改造和大型居住社区建设, 进一步加快健全经济适用房制度, 进一步扩大廉租住房受益面。同时, 我们还必须不断深化公交行业改革, 逐步消除城乡票价结构差异, 逐步降低市民使用公共交通的出行成本, 不断改善市民特别是大型居住社区居民的出行条件, 进一步增强公共交通的吸引力。

4. 防风险是保稳定的基础前提

社会和谐稳定是实现“四个确保”的基础前提。近年来, 随着本市经济社会快速发展、各项改革深入推进和城市建设全面加快, 建设交通系统信访、综治和社会稳定矛盾呈现总量持续增加、焦点趋于集中、群体性矛盾频发, 以及集访重访矛盾突出的基本特征。委、局合并后这方面工作量大幅度增加。特别是2009年, 在建设任务空前繁重、改革力度进一步加大的大背景下, 城乡建设交通工作面临的“风险控制”压力更加巨大。重点要严密防控“四类风险”:一是大规模工程建设推进中的安全质量风险;二是轨道交通、供水、燃气、桥梁和隧道, 以及防台防汛等城市正常运行中的风险;三是城市管理特别是迎世博600天行动中可能引起的涉民矛盾风险;四是行业改革发展中的队伍不稳定风险。

5. 深化改革是职能转变的必然要求

这次政府机构改革后, 市建设交通委的工作职责范围比过去更广了, 责任也更大了。建设和交通工作要从全市6 000多平方公里的范围来考虑、来布局, 而不是仅仅考虑中心城区, 这是市委、市政府对我们的期望和要求。市委九届七次全会审议通过关于推进农村改革发展的若干意见, 要求我们进一步加大农村基础设施建设的力度, 从而加快推进城乡一体化发展。我们将与市农办、市发展改革委、市农委等相关部门加强协商沟通, 理顺体制、建立机制、明确目标、细化任务, 促进建设交通工作向广大农村地区覆盖延伸。公交等行业改革方面, 我们必须妥善处理好行业公益性与运作市场化的关系, 形成两者结合得更科学的体制和机制, 使人民群众更加得益、企业运营更有活力。

二、全力以赴做好城乡建设和交通发展工作

2009年, 市城乡建设交通的工作将紧紧围绕“一条主线”、突出“两项重点”、实现“三个提高”。“一条主线”是:以学习实践科学发展观活动为主线, 进一步加强调查研究, 针对阻碍行业科学发展的突出瓶颈和问题, 持续解放思想、勇于改革创新, 不断提出解决问题的新方法、新思路。“两项重点”是:重点加快世博配套保障和拉动内需项目的建设推进, 重点加强安全生产管理和行业稳定局势的预防预控;“三个提高”是:城乡一体化统筹和长三角协调发展要有新的提高, 现代化城市管理服务水平要有新的提高, 政府职能转变和行业科学发展水平要有新的提高。我们重点是全力做好以下五个方面的工作:

1. 全力做好世博筹办各项工作

2009年我们所有的工作都围绕“保障世博”这个中心, 以临战、决战的姿态, 抓紧、抓细、抓实。重点做好三件事:

一是世博项目建设。年初, 我们牵头梳理了在世博会举办前需要建成、与世博密切相关的项目, 共60项、85单项。目前, 54个项目已经实现开工, 51个计划在年内陆续建成, 9项力争在2010年3月份建成。为此, 我们建立了分层推进、分工负责等机制, 全力以赴确保世博项目按时保质地建成。

二是交通组织保障。作为世博交通保障组的牵头单位, 我们在前阶段深入分析和认真研究基础上, 总体考虑是充分依托轨道交通等公共交通, 在运能保障上适当留有余地, 在内外交通上加强衔接配套;同时充分利用信息化、智能化等新技术, 积极稳妥地推进新能源汽车的应用展示。下一步, 我们将重点围绕世博交通保障总体方案和票务需求, 从硬件建设、交通组织、交通政策等方面, 进一步细化现有方案;同时提前研究虹桥枢纽运营管理体制等问题。

三是市容环境整治。我们将继续推进第三个、第四个“百日计划”, 基本完成内环、中环、南北高架、苏州河和交通干线等重点整治任务, 加快对非居住类建筑立面清洁、市属及部属单位整治、架空线入地及人行道设施整治等工作的推进, 力争使市容市貌有为之一振的变化, 以崭新的面貌迎接建国60周年和世博会召开。为此, 我们将进一步加强综合协调, 完善考核督查机制, 发挥好日常巡查与百日考评机制作用, 充分调动各区 (县) 、各部门等方面的积极性;同时进一步完善相关法规、标准和制度, 努力将突击整治变为长效机制, 确保上海的城市管理水平再上一个台阶。

2. 全力推进重大工程建设

2009年重大工程年计划投资1 550亿元, 其中计划新开工18项、建成23项, 建设任务之重、项目工期之紧、投资规模之大均前所未有。我们将抓实前期工作, 抓紧项目开工, 抓好项目推进, 抓牢安全质量, 切实发挥投资对经济增长的拉动作用。重点是努力处理好四个方面的关系:

一是处理好工程建设与前期工作的关系。重点是完善三个机制:首先是完善前期工作联席会议机制, 抓好前期协调, 完善审批绿色通道;其次是完善市区联手、部门协同、以区为主的动迁机制, 努力突破动迁瓶颈;第三是完善效能监察机制, 加强过程跟踪和督促, 确保重大工程前期的顺利推进。

二是处理好工程进度与安全质量的关系。2009年重大工程有三个特点:首先是项目交叉施工风险点多, 初步梳理1～5级交叉施工风险点有500多个, 其中3级以上达120多个;其次是地下、水上施工项目多, 有26个, 占项目总数的1/3, 80多台盾构同时在地下推进;第三是深基坑作业点多, 仅在建地铁车站就将达到195座, 还有越江工程的工作井、联络通道施工。我们将重点聚焦施工难点和风险点, 积极鼓励科技创新, 全面推行风险管理办法, 完善处置预案, 加强现场监管, 努力杜绝重特大安全质量事故发生。

三是处理好工程推进与社会稳定的关系。重点建立和健全“四个机制”:首先是探索建立工程建设社会稳定风险评估机制。在项目储备阶段引入社会稳定风险评估, 从源头上预防矛盾纠纷的发生。其次是完善文明施工管理机制。继续开展环保型工地创建试点, 不断创新管理机制, 加大巡查力度, 确保文明施工措施落实。第三是细化涉民矛盾化解机制。增强减少城市基础设施项目施工对周边环境影响相关办法的操作性。第四是进一步落实管线责任机制。理顺管线管理责任, 加强完善管线数据库建设;严格管线设计、施工、验收图纸把关制度, 确保管线安全和城市安全正常运行。

四是处理好本市建设和对口援建的关系。我们初步梳理确定了本市“十一五”后期至2012年约5 000亿元的城市基础设施投资项目, 工作任务之重、工作压力之大, 前所未有。同时, 我们还将高质量、高水平地完成对口支援都江堰灾后重建任务。为此, 我们将在管理资源等方面, 尽力平衡好本市重大工程建设和对口支援都江堰市灾后重建的关系, 在加快推进本市重大工程建设同时, 进一步加快对口援建项目的推进速度, 力争使本市援建工作走在全国前列。

3. 全力推进民生改善工程

一是加快旧区改造和大型居住社区建设。市旧改办设在市建设交通委, 我们深感责任重大、使命光荣。按照3月28日市旧改工作领导小组扩大会议精神和市领导讲话要求, 下一步我们将会同相关部门和单位, 重点做好以下几方面工作:首先是在各区正式上报后两年改造计划基础上, 进一步细化分解目标, 落实工作责任;其次是在全市范围内扩大事前征询、“数砖头加套型保底”和就近安置等旧改新机制的试点;第三是全力推进闸北北广场、虹口虹镇老街等五大重点地块的改造, 争取世博会前有新突破;第四是加快大型居住社区建设和配套完善, 协调五大集团、相关区政府等全力推进并做好市政、交通、教育、卫生及商业等配套工作。

二是深入推进公交改革和公交优先战略实施。具体工作由市交通港口局负责, 市建设交通委主要抓好三个方面:首先是协调指导公交改革顺利推进。配合做好产权制度深化改革、市场经营格局完善等工作, 推进形成浦西、浦东、郊区等三大相对区域经营格局。其次是加快推进轨道交通和公交设施建设。至年底, 建成轨道交通线路累计突破400公里, 运营里程达到350公里;加快公交枢纽、公交专用道和大型居住社区公交设施建设, 推进“三岛”水上客运等基础设施建设和改造。第三是加强公交优先相关公共政策的评估。

三是全面加快新郊区新农村基础设施建设。我们将主动加强与市农办、市发展改革委和市农委的沟通协调, 重点做好三方面工作:首先是加快农村公路、桥梁建设, 在确保完成420个集体经济相对困难村路桥改造任务的基础上, 加大村级路桥建设投入力度, 制定农村公路养护维修管理办法。其次是加强农村生态环境建设, 继续推进“清洁家园”建设, 完成1 000公里村沟宅河综合整治;加快郊区农村集约化供水步伐, 逐步关闭小水厂;推进郊区12座污水处理厂及20个污水收集管网项目建设, 提高污水纳管率、设施利用率和污水处理标准。第三是加大资金扶持和技术指导力度, 推进100个自然村落改造, 完成郊区县2 000户农民低收入户危旧房的翻建、修缮, 提高村民个人建房水平。

4. 全力确保行业安全稳定

本次机构改革中, 市建设交通委专门建立了应急保障及信访机构, 配备了经验丰富的人员。委系统建立了季度工作例会制度, 定期分析研判形势;同时进一步完善了分级负责体系, 落实了领导干部一岗双责制和下访、包案制。下一步将重点抓好以下工作:

一是抓好重大工程、重大决策的风险评估。考虑把工作延伸到项目规划、工程招标、动迁管理、文明施工及建成使用等环节, 努力防范并力争减少城市建设交通管理中可能出现的风险和矛盾。

二是抓好市政公用设施的运营安全管理。重点保障道路桥隧的运营安全、燃气安全、轨道交通安全、自来水和水环境安全等。加紧完善市政道路应急抢险装备, 加快燃气管道违章占压专项整治, 加强安全用气的检查和宣传教育, 减少燃气事故。

三是抓好行业改革发展中的队伍稳定。特别是关注三项改革后的队伍稳定:首先是大部制改革委、局合并后的队伍稳定工作;其次是成品油税费改革后、养路费取消后所涉及人员的妥善安置工作;第三是关注新一轮公交改革中的队伍稳定, 以及油价变动后出租汽车行业稳定工作。此外, 要继续做好市政改制、动物园职工改制等历史遗留问题的化解。

5. 全力推进政府职能转变

一是加快实施行政审批体制改革。围绕“两高一少”的目标, 市建设交通委会同市相关部门研究提出了建设工程行政审批改革方案, 对原审批流程进行了较大调整。将建设工程审批管理过程整合归并为四道主要程序, 采用一家牵头, 一口受理、抄告相关、并联审批、限时办结的方式。该方案已经通过市政府常务会议审查原则通过。目前, 我们正在抓紧相关业务培训、机构准备和政务信息公开等工作, 力争尽快正式实施。

二是加大支持帮助企业的工作力度。主动为行业企业服务, 特别是做好对行业内中央在沪企业的帮扶工作, 积极为他们在上海的发展营造良好环境。进一步加强与企业的沟通联系, 健全协调服务工作机制, 定期听取企业的意见和建议, 切实把已出台的支持企业发展的各种政策落到实处。此外, 委、局合并后, 我们将继续推进政企分开、政事分开和管办分离, 抓紧解决政府部门与直属企业脱钩的问题, 并积极培育和规范行业协会等社会中介组织, 充分发挥各市场主体在促进行业发展中的作用。

三是加强基础和研究工作。一方面, 切实加强对本行业、本系统基本情况的了解和掌握, 全面了解现状, 把握历史演变;另一方面, 专门成立政策研究室, 加强行业长远发展研究, 增强政府部门对行业发展趋势的宏观把握能力。国务院近日审议通过了关于推进上海加快发展现代服务业和先进制造业、建设国际金融和航运中心的意见, 我们与市发展改革委等相关单位正在抓紧研究拟定本市的具体贯彻实施意见。