湖南省常德市委办公开遴选公务员面试真题及解析

湖南省常德市委办公开遴选公务员面试真题及解析（通用9篇）

湖南省常德市委办公开遴选公务员面试真题及解析 篇1

1.一位演奏家说，他喜欢和大家在一起演奏，也不愿意降格到音乐厅去一个人演奏。结合工作实际，谈谈你对此的认识？

演奏家喜欢和大家在一起演奏，不愿意降格到音乐厅去一个人演奏，其实演奏就是让群众听的，只有融入群众中才能发现不足，才能解决问题。同样，领导干部只有深入一线，多下基层才能掌握事情。领导干部下基层，是党群工作的重要内容，也是党的优良传统的现实体现，更是转变干部作风的必然要求。然而，只是“下”到基层还是不够的，如何使干部下基层见到实际效果，更显得尤为重要。

第一，领导下基层，能够真心倾听群众声音。不知道群众想什么、盼什么，就难以把握工作重心，失去做好工作的基础。只有与百姓零距离接触、面对面、心连心交流，才能听真话、察实情，全面了解掌握新情况、新矛盾、新问题。只有经常深入群众，才会得到群众的真诚回报。

第二，领导下基层，才能够保证决策的可行性与正确性。只有深入基层进行调研，才能够了解基层的真实情况，包括基础建设、教育医疗、文化生活等。根据调研情况制定的决策才能反映群众意愿，才能为群众谋利益。只有这样，才能避免为了政绩而工作，才能创造出经得起实践检验的“民心工程”。党员干部想要真正深入基层，使下基层见到实际效果，应该做到以下几方面：

第一，对人民群众要有真感情、真觉悟和真融入。领导干部应该把群众当成自家人，自家人如果有了困难，党员干部自然知道自家人需要什么。所以从这个角度来说，我们领导干部真正下基层，其实就是一个角色感情的转换，这个到位了，那么一切问题都会迎刃而解。

第二，领导干部要真的接地气。领导干部下到基层，要能够真正和群众打成一片，说群众听得懂的话，将群众反映的问题切实的解决。这样的下基层才不是流于形式，才不是作秀，才能够得到百姓的认可。

第三，建立长期的考核机制。领导干部下基层不能光凭自觉，还应该有一个切实的机制来保证这项工作的长效性以及正规性，有了制度的保障，才能有领导下基层，并且长时间在基层，带着很多好的思路和决策，从群众中来，到群众去，这才是人们所期待的。

古语说不谋全局者不足以谋一域，又说一着不慎满盘皆输。谈谈你又对这两句话的认识？

这两句话分别阐述的是全局和细节的重要性，都有一定的道理，但也有片面性，我们必须一分为二来看。

不谋全局者，不足以谋一域”，说的是考虑问题应该从全局出发，是有道理的，我们做任何事，应有大局观念，先从整体上加以谋划而不局限于细节。但是，如果只考虑整体，忽略细节，有可能使原本完整的计划在实践中大打折扣。关羽的大意失荆州，刘备的一时疏忽大意被火烧连营等都是因为在细节方面考虑不够而导致的。

“一着不慎，满盘皆输”指的是下棋时错一步而败局，引申到现实中时指如不关注细节，会使好的规划无法实现。然而，现实中如果过分强调细节而不从整体上把握，会导致原则性错误，也会因为顾虑过多而导致好的点子无法实现。比如我国的改革开放，如果一味的要顾忌到方方面面，必然会缩手缩脚，停滞不前，而当时邓小平同志就用“不管黑猫白猫只要能抓住老鼠就是好猫”这句很有哲理的话消除了很多人的顾虑，使得改革开放如沐 春风，一往无前。

总之，全局和细节一样重要，我们应该区别对待，谋划时应从全局出发，运筹帷幄，不拘小节，实践中应当耐心细致，小心谨慎，这样才能更好的推动我们工作的开展。

3.领导安排你和另外一个同事合作完成一项工作，结果事情没有办好，同事在领导那里告状，说你工作不积极。你怎么办? 领导交给我和另外一个同事一项工作，是对我俩的信任，我俩没有将工作做好，同事又在领导那里告我的状，面对这样的情形，我要冷静处理。

首先，保持平和心态，诚恳的接受领导的批评，主动向领导承认错误，在工作难以进行的情况下没有及时向领导汇报。其次，做认真的自我反省，思考事情没有办好的原因，是否自己真正存在工作不积极，工作方式方法欠妥当，引起了同事的不满，导致同事间的误解，我会努力改正。在以后的工作中，我会一如既往地支持配合我的这位同事，处理好关系，并在合适的时间和我的同事诚恳沟通，增进了解，为以后的工作做良好的铺垫。

再次，在合适的时间地点和领导沟通，让领导增进对我的了解，在不耽误领导工作的情况下，多向领导请教，多汇报。并总结经验教训，为以后的工作打下良好的基础。

吉林省遴选公务员面试真题及解析 篇2

第一题：在康熙年间，有一个叫汤斌的人考中了进士，上任后他对下属说：我不收你们的一分钱，你们也不要拿下面的一分钱。根据这一事例，谈谈你的启示。

这样的故事并不陌生。

我记得，长征道上过草地时，辣椒是个宝。警卫员设法为酷爱吃辣子的毛泽东多领了20个红辣椒，被毛泽东严令其如数退回。警卫员不以为然，毛泽东严肃指出“我们是红军，作为领袖怎么能搞特殊?”警卫员没法，只好照办。新中国诞生后，毛泽东已进入人生暮年，但他依然廉洁如故，警卫人员在外面多吃多占，毛泽东用私款退赔，并就此对警卫人员开展整风，一整就是半月。毛泽东的清正廉洁，为全党树立了表率。

“使人昭昭”必须“以己昭昭”，这个故事反映了在反腐倡廉中，领导干部要率先垂范、正本清源，给自己立下军令状，才能让下属立下责任状。

究其原因有二点:一是因为贪腐属于一个“传导”系统，上级冲下级“伸手”，下级必然向基层“伸手”，基层必然向百姓伸手，这种传导最终转嫁给了百姓,必然腐蚀党的肌体，割裂党与群众的血肉联系。二是因为贪腐属于一个“传染”系统，上级腐败，必然层层传染，上级在会上的反腐倡廉就会成为口号，反腐制度就会形同虚设。

廉政文化是加强预防，强化源头治理、营造“不想腐”社会氛围的重要载体，是确保制度反腐落实落地的内在保障，是广大干部群众所思、所想、所盼、所愿。习近平总书记强调，要积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。

这就要求我们领导及班子成员向汤斌学习，做“豆腐汤”-样的清清白白之人，在廉洁自律时发挥“头雁效应”。

一要认真执行领导干部廉洁自律的各项规定,切实遵守党的纪律和法律法规，着力提高党性修养，树立正确的权力观，利益观，自愿接受监督和约束，认真落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，真正在廉洁自律方面带好头。

二要贯彻执行民主集中制，营造科学决策、团结干事的工作氛围，确保中央和省、市、县委的决策部署落到实处，挤压权力寻租空间。

三是除模范遵守廉洁自律的各项规定外，领导还应管好分管部门的党风廉政建设工作，同时还要管好身边的工作人员和家庭成员,做到正本清源，换取海清河晏。

第二题： 近日，中办印发文件，规定发达地区不得从中西部地区、东北地区挖人才。你是东北某单位人才处处长，你将怎么开展东北人才工作？

近年来，东北人才流失严重，特别是高层次人才。有关统计，东北三省每年流失的各类人才多达200万。比如咱们的东北师大近十余年来，出现严重的、堪称“大流血”式的高端和优秀人才流失，严重影响了吉林高校的教学质量。

究其原因在于:东北地区多是国有企业，平均主义和大锅饭现象严重，缺乏人才激励机制。人才的引进、培养、流动等机制不够健全，人才的福利待遇、医疗保险等制度不能得到保障和完善。在人才管理方面，多是依靠人为管理因素，过多的条条框框制约了人才的自由流动。

中办出台意见从政策上建议发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价从东北地区抢挖人才，防止孔雀东南飞，虽然意图是好的，但是要做到孔雀筑南北，还需要做到四个方面：

第一，要增强人性化管理，营造尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。搭建干事创业的平台，重视人才生态链的形成与发展，为人才资源作用的充分发挥是供广阔的空间。

第二，要推进薪酬制度改革，大力改善人才待遇，改革人才考核机制，给人才充分的施展才华的空间。严格人才选拔，确保选出真正优秀的人才。为此，要探索建立有独立的第三方参与的人才选拔和评价机制，确保真正意义上的公开、公平、公正。

第三，要充分利用相关部门的方针政策，针对不同层次、不同年龄段人才的关注点，采取不同策略。加大对高层次有突出贡献的人才在职务晋升、生活待遇等方面的支持力度，加大对年轻人才在薪酬福利、工作能力提升等方面的扶待力度。

第四，依托吉林大学等一大批高水平大学、科研机构、国有企业，培高层次人才，健全完善的人才服务体系，确保所培养的人才为东北地区所用，形成人才“造血”机制，为东北振兴提供源源不断的人才动力。

第三题：你是某镇干部，经该镇乡村振兴领导小组集体研究在辖区A镇打造现代大棚，但是村民积极性不高，后来了解到本地有几十户调料加工厂，村民有稳定的工作，但是环境不好，规划不合理，你会怎么办？

面对这一问题，我要始终秉承产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴建设宗旨，充分利用现有优势，因地制宜，因势利导，从下面四个方面走好群众路线:

第一，与乡村振兴领导小组成员去该村进行调研。了解调料加工厂的经营状况、收益情况、环保状况，走访村民了解现在收入状况，工作环境和前景,并倾听村民对建造现代大棚积极性不高的原因。与村干部集体座谈,听取村干部对该村振兴发展的规划和建造现代大棚的建议。

第二，召开乡村振兴领导小组会议，将调研情况汇报讨论,根据该村的实际情况，对前期建造现代大棚的方案进行如下完善:大棚建设由政府出资与村民实践相结合，政府提供育苗和种植技术指导，引导企业对种植作物进行回收，确保村民经营大棚人均收入大于等于调料厂人均收益。

第三，召开村集体会议，宣读该村建造现代大棚的优惠政策，选择小范围地块先行试点，并发动驻村扶贫书记及村先进党员

模范带头参与试点。通过村播宣传乡村振兴生态宜居、生活富裕的理念，耐心阐释良好的生态与经济发展同样重要，引导村民参与到大棚建设中来。

第四，定期跟踪大棚建造情况

湖南省常德市委办公开遴选公务员面试真题及解析 篇3

3道题

15分钟

第一题：请谈谈你对检察院的认识？

人民检察院是中华人民共和国国家法律监督机关，通过行使国家检察权来完成自己的任务。作为检察院的一员，我认为要始终秉承“忠诚、公正、廉明、为民”这四个词语。

“忠诚、为民、公正、廉洁”是我们的核心价值观，作为法检系统的工作人员，我认为忠诚和为民是法检人员的工作宗旨，而公正和廉洁则是法检人员的工作原则。

首先，忠诚、为民，就是法检人员要听党指挥、忠诚使命，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律;要把人民群众的事当作自己的事，把人民群众的小事当作自己的大事，从让人民群众满意的事情做起，从让人民群众不满意的问题改起，为人民群众安居乐业提供有力的法律保障。

其次，公正、廉洁，“公生明，廉生威。”

人民检察院工作人员要坚守职业良知、执法为民，做到对群众深恶痛绝的事“零容忍”、对群众急需急盼的事“零懈怠”，树立惩恶扬善、执法如山的浩然正气。要信仰法治、坚守法治，做知法、懂法、守法、护法的执法者，站稳脚跟，挺直脊梁，只服从事实，只服从法律，铁面无私，秉公执法，廉洁司法，坚持以公开促公正、以透明保廉洁，增强主动公开、主动接

受监督的意识，让暗箱操作没有空间，让司法腐败无法藏身。

我之所以报考法检系统的岗位，也是对这一核心价值观的认同。同时，我也通过大学期间的专业学习、法庭模拟以及参与社会实践，掌握了专业的法学理论、司法政策，司法程序，并能够运用科学的侦查手段，协助并配合实习期间的各类案件的侦查与办理。

当然，我自身仍然缺乏深入群众的工作经验，这也是我进入岗位后不断努力提升自身实践能力的方向，不仅要将司法理论进行丰富和夯实，更要把理论付诸于实践，用正义维护人民的公正。

第二题：你和你的几个好朋友都考上了书记员，距离上班还有一段时间，计划组织一场有意义的活动，请谈谈具体的计划？

人民检察院要做好普法宣传工作，这里就以组织普法宣传为例，谈谈我的计划和打算。领导让我负责组织，我会认真对待。

首先，成立法律宣传的工作小组，集思广益，确定好此次宣传活动举办的时间与地点。为了保证宣传的效果，在宣传的内容上要选取与百姓生活工作息息相关的法律知识，在宣传形式上，采用展板宣传，手册宣传和专业人士现场讲解等多种方式。制定出一个详细的活动计划，征求小组成员的意见。

按照活动计划实施组织工作，我会做好小组人员的分工，协调好大家的工作，做好活动当天的后勤保障工作与现场的安保工作。

第三题：谈谈你对“幸福和快乐”的理解。

每个人的工作经历、生活环境、理想追求和生活价值目标不一样，对幸福的理解不同。“春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪;若无闲事挂心头，便是人生好时节”，对于我的幸福观，可以用八个字来概括，即淡泊名利、知足常乐。

“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”淡泊名利，就是要超脱世俗的诱惑与困扰，不把眼前的名利看得轻淡就不会有明确的志向，不能全神贯注地学习就不能实现远大的目标。实实在在地对待一切事物，豁达客观地看待生活，追求幸福。一方面要树立正确的人生观、价值观，另一方面要做到工作上高标准，生活上低要求，更好地控制物欲。只有树立远大的乐于奉献的精神，才可能经受住各种诱惑的考验，始终不渝地坚守自己的道德标准和信念，不重名利，不计得失，以淡泊的情怀书写出高贵的人生。

知足常乐，就是将幸福、快乐植根于现实生活的土壤中，想问题、做事情能够顺其自然，保持一份淡然的心境并乐在其中。这并不是削弱人的斗志和进取精神，而是在知足的乐观和平静中，认真洞察取得的成功，总结经验，而后乐于进取，乐于开拓，为将来取得更大的成功鼓足信心，做好充分的准备。

湖南省常德市委办公开遴选公务员面试真题及解析 篇4

1.谈谈你在文秘工作方面几点差距？ 考生开始答题：办公室是单位的“窗口”，是沟通上下的“咽喉”、联系各单位的“纽带”。作为办公室文秘人员,要履行好职责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，提高效率，主动适应发展的需要。

归纳来看，我在文秘工作中还存在以下几点差距：O, b# {.一是在业务能力上离工作要求还有差距，仍需不断提高。平时主要负责核对、印发文件，撰写会议纪要等。反思在工作中的表现，感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息的采用、行文的标准规范等方面有疏漏之处。在今后的工作中一定要加强责任意识，做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来不利影响。._/ o“ K)q6 j!m9 Z

二是在主动学习，提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。对一些文件资料和领导讲话没有仔细研究，对文件中的不明白之处，一略而过，不求甚解，没有透彻领会文章的实质。今后一定要加强学习，特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析，使自己写出的文章具有预见性、针对性和可操作性。

三是工作作风不够踏实。在工作中，遇到问题习惯等领导指示；对文秘人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；对领导交待的工作，只求过得去，不求过得硬。在今后的工作中要不断自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更加严格的要求自己，精益求精，追求一流的工作质量。考生答题完毕。

2.有人说:“写材料就像带着脚镣跳舞”，请你谈谈对这句话的认识。

考生开始答题：之所以有人觉得“写材料就像带着脚镣跳舞”，我想出于以下原因：起草公文、撰写领导讲话稿首先要明白领导意图，既要符合领导口吻，又要与大政方针和单位总体工作思路吻合，提前设定了一个框架，搜集材料也不是那么随心所欲，要突出主要内容，后期要对材料反复加工修改，费时费工，有时辛苦写出的材料会被退回要求重新返工等等，要保证材料真实可操性，文秘人员需要不断学习最新的政策和会议精神，要经常下基层调研了解动态，时间久了让人觉得工作枯燥而乏味，就像是给人戴上了脚镣。

然而这个“脚镣”，不是对我们的桎梏和束缚，而是我们写好材料的基础和保证，就如同我们是自然人，但要在法律法规下规范我们的言行举止一样，我们工作生活中应该遵守规矩，国家制定法律法规看似是对我们的约束，其实是对我们的保护，能够让人们严格依纪依法履行职责，不断规范和提高自我。

要克服写材料带着脚镣的思维，要做到“三多”：

一要多看。处处留心皆学问。虚心向经验丰富的同事学习，无论级别大小、年长年幼都是自己学习的对象。从思想品德、知识结构、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深入分析，让自己在今后的工作中少走弯路。

二要多读。把理论学习与读书看报有机地结合起来。对中外名著，党政调研文章、领导讲话等，要认真读，抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思考，去粗取精，活学活用。只有这样，才能迅速提高理论修养，增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。

三要多思。文秘工作要求脑勤、手勤、眼勤，勤思很重要。经常思考，脑子灵活，反应迅速，迅速领会领导意图，努力学一行，爱一行，专一行。在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。

在任何时候，都要注意维护单位的形象和声誉，做一个称职的文秘工作人员。考生答题完毕。

3.如果你周五下午同时接到省级某部门和市委办公室的面试通知，通知你周六上午面试，你会选择参加哪个面试并说明原因。

考生开始答题：同时接到两个都很好的部门面试通知证明了我的实力和能力，省级部门起点高，每个人都非常向往，对我而言也是一个吸引力，然而他对人员的综合素质要求较高，综合考虑自身优势，我不一定能在面试中胜出，所有我选择放弃。市委办公室，是一个综合协调的部门，我是文秘专业出身，之前在县委办公室从事文秘工作多年具备扎实和过硬的本领，市委办公室又是我的对口部门，也是我的向往之处，我有信心能够在面试中脱颖而出，能够来到这里更能发挥我的能力和才干，体现我的价值，综合判定后我选择了市委办公室的面试。

首先，向省级部门领导委婉说明不能参加的原因，并对他们耐心细致的工作表示感谢，同时满意答复市委办公室领导，表示会准时参加面试。

其次，迅速调整心态，准备好服装，收拾好发型，以一个全新的姿态和面貌面对考官，同时抽时间熟悉面试流程复习一下面试资料，提升成功的几率和把握度。

最后，要怀揣激情和热情面对这场面试，要以一颗平常心对待这次面试结果，成功了是我的向往，是对我前期艰辛努力的一个回报，失败了不会气馁，证明自己在某些方面还有差距，今后将再接再厉强化学习提升，不断完善自我。

湖南省常德市委办公开遴选公务员面试真题及解析 篇5

1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。

2.公共知识素养。对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。

3.政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。

4.分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。5.文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力

2014年宁夏区直机关公开遴选公务员考试笔试真题及答案解析：办事难问题的解决

2014年宁夏区直机关公开遴选公务员考试笔试真题及答案解析：办事难问题的解决

2014年宁夏区直机关公开遴选公务员考试笔试真题及答案解析（案例分析题）：给定材料是关于窗口单位办事难问题的。办一个手续跑４趟：“总有一种理由拒绝你！”

２１日，记者来到北京市三里河东路的国家工商总局，门口散落着几群人，有些人夹着公文包，手里还拿着一大叠材料，一看就是来跑手续的。从太原来的乔常青，在办理窗口发现某个细节审核不能通过，按规定要等网上注销后，再来柜台办理。乔常青告诉工作人员，大老远跑一趟不容易，如果不违反原则，能否凭材料当面审核。令人欣慰的是，７号窗口的工作人员出忽意料地显示出了“温情”的一面，当场就给他们重新办理了审核。尽管如此，乔常青办完业务后还一脸是汗，他告诉记者：“如果今天不给办，我也无话可说。但这样一来，就又要耽误一轮时间，省里正催着公司上马呢”。乔常青建议，对于有些不太影响原则的情况，应该可以考虑变通，尽量给予群众方便。和乔常青的经历相比，在北京开公司的小童就没那么幸运。说起这几年因办理各种手续与工商、税务等部门打交道，小童感慨道：总体上还算顺利，但总有些细节让人不痛快甚至烦心，而耗去的时间和精力更是苦不堪言。“最近一次办公司股权转让的经历，光在北京地税局的天桥税务所就跑了４趟。”小童向记者诉着苦水，“他们总有一种理由拒绝你！”

第一次，他首先向工作人员索要“一次性告知单”，却被告知“没有”。他说“那您说我记，回头我照着一样样备齐”。

第二次，他按照单子所列材料一一摆在业务员面前，工作人员捋了一遍，答复“少带一样，因为当时没想起来。”

他早有心理准备，不厌其烦，又来了第三次，被告知转让合同要开印花税票，该税务所偏偏开不了这个票，无奈，又被发配到另一处办理。第四次，所有都齐了，税务所上班前他就在门口等，打算早办完早完事。没想到，业务员说领导还没来，要等。一个多小时过后，在办理过程中他发现，这位“领导”其实当时就在工作人员身后。（1）请分析“总有理由拒绝你”产生的原因，200字左右（10分）（2）怎样解决“总有理由拒绝你”问题，200字左右（10分）公选王遴选网测评要素：分析问题和解决问题的能力 公选王遴选网刘老师解析答题参考： 问题（1）解答：

“门难进、脸难看、事难办”，一直是一些窗口服务单位的真实写照，其原因主要有以下几个方面：

1、为民服务的宗旨淡薄。部分政府工作人员形式主义、官僚主义问题突出，服务态度不佳。

2、简政放权尚未落到实处。李克强总理“有权不可任性”振聋发聩，但窗口办事仍旧管理环节繁杂、办事程序模糊不清。“一次性告知”一站式审批等制度落实不到位，办事效率低下。

3、缺乏有效的监督问责机制，使得“总有理由拒绝你”任性泛滥。问题（2）解答：

为民排忧解难，为群众办实事、办好事，是政府部门服务为民的一项宗旨。到政府窗口办事难，已经成为群众深恶痛绝的社会现象，必须下大力气解决。

一、要牢固树立为民服务的宗旨意识。常怀为民之心，想群众之所想，主动为群众解决难题。

二、要优化办事流程。必须要按照“一切方便群众，一切为了群众”的要求，取消和下放行政审批事项，切实减少办事过程中存在的“繁文缛节”，优化办事流程，提高工作效率。

三、要健全监督问责机制。要通过行之有效的考核措施，完善奖励和惩处机制，通过群众监督、舆论监督、制度监督等形成监督合力，有效杜绝“总有理由拒绝你”现象。

2013年宁夏区直机关遴选公务员笔试真题及答案

发布者：公选王（中国公选领导考试网）

阅读：5572 【公选王导读】2013年宁夏区直机关遴选公务员笔试真题及答案：材料

一、习近平关于在广东调研时的讲话

材料

二、李建华书记在群众路线教育实践动员会上关于干部作风不实的批评

材料

三、问卷调查反映百分之六十的干部下基层、抓落实不够。

请结合材料，自选角度，以作风建设为主题写一篇策论文，800字以上（30分）

测评要素：文字综合能力

发布日期：2014-09-12

公选王网站刘老师答案解析：

践行“三严三实” 锤炼过硬作风

作风是形象，更是生命。加强和改进作风建设是保持党同人民群众血肉联系的有效途径。当前，第二批教育实践活动陆续进入收尾阶段，我们更加需要敬终如始，严加要求„„

2013年7月20日宁夏区直公务员遴选笔试题

一、1、给了一段材料，主要写新任的招商局副局长工作中的一些行为，请你评述（12分）

2、应该怎么做（13分）

二、给了一大段背景材料，有关诚实劳动的

1、简述我国劳动者身份的变迁(12分)

2、如何营造诚实劳动的氛围（10分）

3、作为一名公务员，应该怎样做到诚实劳动（8分）

三、以“做一名忠诚的国家公务员”为题，给领导拟一个讲话提纲，300字左右（15分）

四、给了三段材料，让结合材料，自选角度，以作风建设为主题写一篇策论文，800字以上（30分）

宁夏：2011年12月11日宁夏石嘴山市公务员遴选笔试真题 2013-02-11 15:36:00 | 中公教育遴选网

第一题是判断题

1、正确的意识是对可观世界的反映，错误的意思也是对客观世界的反映。考的是马克思主义哲学类的东西。

第二题单项选择题，哲学和时政题，有十二五规划。以及中国人民代表大会制度是我国的 制度。

第三题公文写作。让你负责联合相关部门调研“加强社会管理创新”，问你如何做。800字左右

湖南省常德市委办公开遴选公务员面试真题及解析 篇6

一、2015年10月25日广东省直机关公开

遴选公务员笔试真题解析（考试时间：9︰00—12︰00）

案例一

材料：

2015年9月1日，中国顶尖创业精英峰会——“创业大师”2015西安市创新创业大赛颁奖典礼暨众创空间与创业投资峰会在陕西宾馆召开。2015西安市创新创业大赛由西安市科技局、西安高新技术产业开发区管理委员会主办，西安高新区创业园发展中心承办。本次大赛自4月13日启动以来，历时四个多月，辐射和带动了上万市民了解和参与创新创业，荟聚了12位权威创业导师，聚集了116家优质创业投资机构，共征集了884个参赛项目，经过初赛、复赛和决赛考核，最终共有27个精英项目获得创业大师荣耀（企业组前12强、团队组前5强、创客10强），并颁发鼓励奖20个。

问题：

请你结合材料，草拟一份讲话提纲给参会市领导参考（要求：300字左右，20分）。

【答题参考】 讲话提纲：

在“创业大师”2015西安市创新创业大赛颁奖典礼暨

众创空间与创业投资峰会上的讲话提纲

各位来宾、青年朋友们：

今天我们欢聚一堂，隆重举行中国顶尖创业精英峰会——“创业大师”2015西安市创新创业大赛颁奖典礼暨众创空间与创业投资峰会。在此，我谨代表西安市政府，对获奖的创业大师表示热烈的祝贺！对与会的所有来宾表示热烈的欢迎！

2015年西安市创新创业大赛自4月13日启动以来，上万市民踊跃了解和参与，荟聚了12位权威导师，聚集了116家优质创业投资机构，征集了884个参赛项目，从初赛到决赛再到决赛考核，历时四个多月，最终共有27个精英项目

--打造国内权威遴选学习的平台--

获得创业大师荣耀。在这里，我向组织参与本次大赛的单位和个人的辛勤工作表示衷心的感谢！

创业是发展之源、富民之本。推动“大众创业、万众创新”是国家在新常态下激发民众智慧和创造力，打造发展新引擎的重要举措。西安科教实力雄厚，在创新创业方面拥有独特的优势。今年7月，西安市出台了《关于推进大众创业万众创新的指导意见》，从多方面为创业者提供政策支持和创业服务。

本次峰会搭建了众创空间资源对接平台，提供了创业者与投资人的交流机会。希望创业者和投资人以此次峰会为契机，积极投身创新创业活动，掀起西安创新创业热潮。同时也希望国内顶尖创业家能在西安“大众创业、万众创新”洪流中发挥领头羊作用，促进西安经济社会发展。西安市政府将为所有创业者和投资人保驾护航。

最后，预祝活动取得圆满成功！祝大家身体健康！万事如意！谢谢大家！案例二

材料：

C市旅游景区在国家统一投资开发旅游景区的过程中，一些职能部门受利益驱动，在景区内乱开发建设，造成浪费。另一方面，各地为了争项目、争投资，开发资金并没有投入到重点项目当中，而是盲目建设了大量低层次的景区设施，浪费了有限的资金。

由于受短期利益驱动，C市旅游景区在开发的过程中往往只注重开发利用资源，而忽视旅游资源的保护，结果致使很多现有的旅游资源价值降低，并导致生态环境的恶化。特别是一些投资开发者，忽视科学规划，在开发过程中，大量建造游乐设施和不必要的建筑物，运营时过度接待旅游者，不控制旅游景区的环境容量，导致旅游资源、旅游环境的过度利用而使旅游资源遭到破坏。所以，要用科学的发展观开发建设景区，处理好旅游景区：开发与保护的关系。

目前，在我国的旅游景区中普遍存在着产品老化、内容单

一、主题重复、缺乏变化的现象。而且，景区内的各项配套服务设施、服务内容不完善，景区接待服务能力差。这些都导致了旅游景区“新、奇、特”的丧失，使景区失去了吸引力和竞争力。正是由于这些问题的存在，使得中国景区经营发展中，专业化水平低，市场适应性差，可持续发展后劲不足，难以适应旅游业的发展。

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问题：

请你结合C市实际，提出具体的景区整治措施（要求：500字左右，30分）。【答题参考】

C市景区整治措施如下：

一、工作目标

坚持旅游开发科学发展，正确处理金山银山与绿水青山的关系；坚持走“新、奇、特”差别化经营策略之路，彰显景区特色，避免低层次、同质化发展；尊重旅游客观规律，按照景区环境容量、接待能力经营，不盲目建设、不过度开发、不超负荷运行；规范旅游资源开发秩序，完善景区配套服务设施、服务内容，提高景区吸引力、竞争力和可持续发展后劲。

二、具体措施

（一）在深入调研基础上，提出景区整改方案和总体发展规划，广泛征求意见，尤其是邀请专家进行论证和评估后，上报市政府集体研究通过并组织实施。

（二）整合财政投入资金、项目专项资金并集中使用，发挥四两拨千金的作用；引进社会资本、撬动民间资金参与景区项目开发。

（三）坚持项目建设市场化与规范化，引入第三方评估机构对项目、资金实施监督，控制并引导资金投入重点项目，提高资金使用效益。

（四）做好整治工作总结。出台C市景区管理办法，确保后续管理工作有章可循。

三、组织领导

成立专门机构并科学分工。成立市旅游景区开发领导小组，成员单位由旅游、建设、国土、环保、农林、发改等部门组成，统一协调管理全市景区项目、资金分配等。同时量化资源保护，涉及各部门“分工协作”事项，通过法规形式落实到可准确操作的方案上，使景区保护对象都有负责主体。

案例三

材料：

D县位于广东省西北部，东邻英德、乳源，南接清新、广宁，西靠连南，北与连州和湖南省宜章县接壤。境内多山，属石灰岩山区。“八七”扶贫攻坚计划期间被列为全国重点扶贫县和广东省特困县。全县辖13个乡镇，总面积3945.62平方公里，耕地面积3.32万公顷，其中水田2.71万公顷，有林面积28.6万公

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顷，总人口53.97万人。总体经济实力在全区居中下水平，经济体系较薄弱，属于相对比较落后地区。D县城区域经济发展相对较好，但是山区城镇基本没有形成经济体系。虽然拥有比较丰富的地域自然资源，但大部分镇(乡)未能充分发挥地域资源优势，形成主导产业，以致县域经济发展比较缓慢。县财政一般预算收入不足2亿元。相当一部分镇(乡)的财政都是“吃饭财政”，根本没有财力搞经济建设。财政供养人员严重超编使拮据的县域财政雪上加霜。尤其在乡镇，这一问题更为突出。许多乡镇，财政供养的人员超出编制2至3倍。在部分缺乏就业岗位的欠发达地区，“吃财政饭”成为“有关系”人员的就业选择。财政供养人员严重超编还导致乱收费问题突出，影响当地的投资环境。还有不少镇(乡)的历史债务(化解金融风险借款、公路建设欠债、教育欠债等)包袱沉重，成为财政的一大负担。D县人多地少，山多，大规模生产的农业发展受到很大的制约，依靠作坊式农业的增长来拉动县域经济发展越来越困难。而发展工业又受到主客观条件的制约，县域的工业化水平依然较低。且县域工业主要分布在个别乡镇。许多镇(乡)的经济结构调整都主要在农业内部进行，三大产业的结构调整没有质的突破。专业镇、特色经济等在县域经济中的比重还很低，工业规模小、布局分散、配套能力低，难以带动县域经济快速增长。

问题：

请根据材料分析说明D县经济社会发展面临的问题（要求：400字左右，20分）。

【答题参考】

D县经济社会发展面临的主要问题：

一是县域地区发展极不平衡，差距悬殊。县城经济发展相对较好，山区乡镇基本没形成经济体系。虽拥有丰富的自然资源，但未能发挥资源优势，形成主导产业。

二是财源拓展困难，财政拮据问题突出。财政入不敷出，一般预算收入不足2亿，大部分乡镇都是“吃饭财政”，根本无财力搞建设；不少乡镇历史债务包袱沉重，成为财政一大负担。

三是工业基础薄弱、结构单一，缺乏主导产业，经济增长乏力。D县人多地少，山多，规模农业发展受到制约，靠农业增长拉动县域经济发展越来越困难。而发展工业又受到主客观条件制约。

四是城镇化率低，城市化发展滞后，农村劳动力转移难度加大。农村人口占

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绝大多数、城乡二元结构没有改变，农民转移就业和转移就业农民工的城镇化、市民化举步维艰。

五是科学发展理念不清晰，思想观念待解放。在思想观念上，科学发展的理念不牢，有的轻实绩重数字，为彰显政绩，不经过科学论证，不切合本地实际，乱拍脑袋乱定指标；有的重速度、轻效益，重生产、轻生活，重人治、轻法治，重开发，轻环境。在发展方式上，粗放式增长方式仍未得到根本性扭转。

案例四

材料：

省科技厅联合省农科院、省医师协会组织开展农业科技和医疗卫生下乡活动。问题：

假如你是此次农业科技和医疗卫生下乡活动的负责人，请你写出一份活动计划（500字左右，30分）。

【答题参考】

××省科技厅关于联合开展农业科技和医疗卫生下乡的活动计划

为进一步提高全省农业科技、农村医疗卫生水平，根据年度工作计划，拟联合省农科院、省医师协会开展农业科技和医疗卫生下乡活动。现提出如下方案：

一、指导思想与工作目标

贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，学习贯彻习总书记系列讲话精神，围绕推动城乡发展一体化，提高农村科技卫生服务水平，提升农民群众综合素质。

二、活动内容

结合农村实际，满足农民需求。一是农业科技专家下乡：加强科技宣传工作；传授科学种植、科学养殖、农产品深加工科技知识；指导农民实际操作：果树剪枝技术；先进生产工具的运用；现代化设备调试等。二是医疗卫生专家下乡：宣讲卫生健康、优生优育、常见病预防及保健常识；开展免费诊疗。

三、责任分工

科技厅牵头，由农村处负责统筹协调各市县政府及有关单位配合开展工作；农科院、省医师协会具体负责安排专家人员。

四、时间安排

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活动分两批进行，第一批安排在11月进行，前往苏北市县开展活动；第二批安排在12月进行，前往苏中市县开展活动。每期活动为期1个月。（具体时间另行通知）

五、组织领导

联合成立农业科技和医疗卫生下乡活动领导小组及办公室，办公室设在科技厅农村处，负责活动具体事宜。各有关单位要高度重视此次活动，加强协调，明确专人负责联系，并将名单于10月8日前发送至省科技厅办公室。

××省科技厅

201X年×月×日

公务员遴选面试真题及解题思路 篇7

1.总经理情绪激动地要秘书写一份绝交书给一大客户，因为该客户失信。但若如此，必然会对公司将来业务有影响。请问，你作为秘书，该怎么做？

【答案要点】

我会耐心详细地听总经理讲述整个事件的缘由。心理学告诉我们，这种讲述的过程也是一种情绪的宣泄过程，也许等他讲完，他的情绪就会慢慢平静下来，由感性变为理性。同时，我会认真记录下总经理提出的一切断交理由。

总经理讲述完毕后，可能他已经平静下来，如果还没有平静下来，我会告诉他我马上回自己的办公室写信，从而给他一个单独思考的空间。

信写好后，如果总经理没有追问，我不会立即邮寄出去，等过两天他冷静下来后再和总经理进行沟通，讲讲与其断交的利害关系，由总经理最后定夺到底信发不发。

如果当天总经理当面要求把信立即发出去，那么我会按发文制度在发信之前贴好文件处理签，要求总经理签发。

2．在这次面试中，我们考官一致认为，你没有说真话。对此，你有什么要说的吗？

【答案要点】

对此，我想从以下几个方面来谈谈：

（1）先要感谢各位考官对我的关心和为此付出的劳动；

（2）我认为在做人上最重要的是体现一个“忠”字，在做事上体现一个“勤”字，在处世上体现一个“真”字。作为一个人，我时刻恪守忠的原则，这就是对祖国和人民忠心，对党和组织忠诚，对朋友和家人忠贞。在做事上我时刻恪守“勤”的原则，在工作上勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求。处世上体现“真”字，就是真诚待人，真心接物，说真话，做实事；

（3）这次面试过后，我会结合自己在面试中的表现认真反思自己，看看自己在自我认知、知识结构、心理状态、表达能力、沟通能力等方面有无需要改进和加强的地方。在以后的工作和学习中，我会更加谦虚谨慎、勤奋踏实、刻苦学习。

3．假如我们对你在面试中的表现不是很满意，再给你一次机会，请你说服各位考官改变对你的印象？

【答案要点】

各位考官，各位老师，大家好，感谢你们能再给我这样一次宝贵的机会。对于这次面试，我想讲三点：

（1）我紧张，是因为我太珍惜。借助干部选拔这样一个平台，为国家、为百姓做点力所能及的事情，在为人民服务的崇高理想与信念中升华自己，实现自身价值，这一直是我多年来的梦想与追求。今天，面对马上可以实现自己梦想的一道门槛，我突然有些紧张。

（2）有瑕疵，是因为我太真实。真实、自然是我的一贯风格，真诚待人，真情接物。因为真实，所以可能不那么完美，因为真实，所以可能会有瑕疵，但即便如此，我还是选择了真实；

（3）有不足，但我更有自信。面试时间虽短，但意义重大。各位考官如此辛苦，目的就是想通过多方面的观察，把愿意为国家、为人民贡献青春和热血，品德好、思想纯的年轻人选拔进公务员队伍。因此，尽管在这次面试中我表现出了这样那样的不足，但我还是相信各位考官能做出最科学 的决策。

4．假如某国外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，对谈判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸，相关技术资料也丢失。此时，对方总裁已到场，你又根本市不能失去这个难得的机会。你该怎么办？

【答案要点】

在工作中上级领导临时给安排任务是非常正常的，在考虑到我目前本身的工作已经很重的情况下，我一般会这样处理：

（1）接受上级领导的安排，因为既然上级领导给我安排这项任务，是对自己能力的信任，同时也是对自己的一次考验，而不折不扣地完成上级领导交代的任务，自己本身的工作繁杂，不是拒绝执行任务的理由。

（2）把这项中心任务和我目前所进行的工作进行比较，分清轻重缓急。

（3）如果在执行上级领导安排任务的同时，我自己本身的工作又急需进行，这时我可以和同事商量，请他们帮助我完成一些日常性的工作。

（4）通过这次上级领导给我临时安排任务的顺利完成，我深刻地体会到，在工作当中提高工作效率是一件极其重要的事情。

5．上级领导让你去某单位办一件行政审批手续，而具体办事人员对你单位有意见，故意拖延时间不给你办，你怎么办？

【答案要点】

（1）对此人动之以情，晓之以理，讲明事情的紧迫性，争取他的支持。

（2）如果这人坚决不办，看看这个单位有没有其他人员可以办理同样的手续，如果有的话请别的工作人员办理。

（3）如果就他一个人办这事，向这个单位的领导委婉地说明自己合理合法的事情在他们单位没有办法办理，请他出面帮助办理。

（4）如果办事单位领导没有什么积极的反应，就要向本单位领导反映，争取本单位领导的支持，让领导出面协调。

6．你们科的副科长有一天让你写一项工作计划。当你完成后送他审阅时，他相当不满意，要你重写。而你计划中的很多想法都得到了正科长的赞同。这时你该怎么办？

【答案要点】

（1）虚心接受副科长的批评和指正，答应立即根据副科长的意思进行修正。因为下级必须服从和服务于上级。

（2）请副科长把他的修改意见以书面的形式表达出来，具体来说就是在我的计划文书上贴领导审批签，让副科长在审批签上提出修改意见，以备存档。

（3）根据副科长的书面修改意见进行认真修改。如果上级追究，n--1以拿出书面修改意见进行核对。至于正科长的意见，自己在原稿中考虑和书写进去。这样就做到了对正科长负责和对直接上级负责。

7．假如派你参加一个联合调查组，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识，并且你的年龄 最小、资历最浅，你怎么才能尽快地和他们熟悉起莱？

【答案要点】

（1）熟悉的目的是让其他同事认识我、了解我、接受我，最终目的是要和其他同事形成健康、和谐、融洽的人际关系，以此促进工作，提高工作效率，更好地完成工作任务。

（2）要让其他同事熟悉我，那么我首先要给自己定位。由于我年龄小、资历浅，因此我更应该谦虚谨慎、低调做人，不能为了让别人记住自己而肆意张扬，处处介绍，事事表现。

（3）要多承担一些力所能及的工作，尤其是琐事、杂事、无人干的事要主动做、积极做，并且要保质保量做好。

8．客观公正地评价部属的工作，既是领导者的工作职责，也是领导者必备的工作方法。你认为领导者应如何评价部属的工作？

【答案要点】

（1）不能事事都把自己的意愿和习惯强加于部属。

（2）不能把部属因客观条件所限或认识上、能力上的不足而导致的失误视为缺乏责任心。

（3）不能把关系亲疏作为评价部属工作的依据。

（4）不能在自己对部属的评价与民意测验结果不完全相符时急于下结论。

（5）不能随意以自己的主观评价为依据去限制部属的发展空间。

9．你在担任科长期间，经常采取什么方法鼓励你的下属，调动他们的积极性？

【答案要点】

在担任科长期间，我最大的特点是善于发现下属的长处。对于下属的长处，我经常在科务会议上表扬他们，因而收到了很好的效果。我科干部的积极性都很高，大家的精神风貌都很好，工作任务也完成得很好，所以我科连续两年被评为先进集体。

10．表扬下属也是一种领导艺术，你认为领导者应怎样表扬下属？

【答案要点】

（1）增强表扬的针对性。所谓增强表扬的针对性，就是要求领导者注意研究下级，充分考虑下级的需要。

（2）提高表扬的灵活性。语言表达是一门奥妙无穷的艺术，用什么样的方式表扬下级，对领导者来说非常重要。针对不同对象，在不同场合表扬下级，要求领导者灵活地选择相应的表扬方式，这样才能收到良好的效果。

（3）选择表扬的时机。表扬下级的话语，在不同的时间说出来，效果可能会迥然不同。表扬下级，领导者要考虑时间、场合。

11．领导者批评下属应选择哪些时机？

【答案要点】

心理学认为，良好的心理情绪对工作、生活起到积极的推动作用。不良的心理情绪则对工作、生活起着消极的阻碍作用。批评者的思想情绪、被批评者的心理素质，以及批评时所处的客观环境等，都能直接影响批评的实施。因此，选准时机开展批评，能提高批评的效果。

（1）选择批评对象心理适应的最佳时机。对部属的失职或不良行为进行批评，应选择部属心理 处于良好状态之时。

（2）选择批评者情绪适应的最佳时机。部属出了问题，特别是影响到本单位声誉的问题，当领导的难免出现气愤、急躁情绪，有的甚至不管三七二十一先批评一顿，出出气再说。在实施批评之前，领导者应自我调节心理情绪，使自己的心境处于最佳状态。

（3）选择环境适应的最佳时机。批评对象的思想基础、个性心理以及问题性质不同，选择的环境（场合）也应有所不同。

12．古人说：“人非圣贤、孰能无过。”你认为领导者应如何对待犯过错误的下属？

【答案要点】

任何人都难免会犯错误，从来没有过失的人是找不到的。因此，每一位领导者都面临着如何对待犯过错误的下属的问题。它是衡量一位领导者会不会用人、会不会教育人、会不会调动人的积极性的重要标志。

（1）要对下属所犯错误作具体分析；

（2）坚持“惩前毖后，治病救人”的方针：

（3）对犯错误的人要肯定其价值；

（4）对犯错误的人要尊重和信任，要帮助引导；

（5）对犯错误的人要宽容，要放手使用。

13．作为一名领导者，培养和举荐部属是其重要职责之一。如果对部属只使用不培养，或是不举荐有才能的部属，这样的领导者肯定得不到部属的拥护，甚至会落个糟蹋人才的名声。因此，领导者应以甘当人梯为荣。以糟蹋人才为耻。你若作为领导者，怎样才能做到甘当人梯留下美名呢？

【答案要点】

（1）要有意识地为部属的成长进步创造条件。一要给部属创造显露才华的机会；二要适时地给部属压担子，让其承担一些重要的工作任务；三是必要时要把部属推向“第一线”。

（2）要适时地宣扬部属的长处。对部属的优点、长处，领导者不但要准确把握，而且要适时地予以宣扬，为部属造舆论，努力形成便于优秀人才脱颖而出的氛围。

（3）要抓住机会举荐部属。愿部属超过自己，并抓住机会推荐部属，这是一个成熟的领导者的标志之一，也是领导者的美德。因此，领导者要更新观念，打破框框，把育人荐人作为自己的本分。

14．能否对部属的工作进行正确的指导，是领导者素质能力高低的具体表现。你认为领导者应怎样指导部属开展工作？

【答案要点】

领导者对部属进行工作指导贯穿于领导工作的全过程，指导的质量如何，取决于领导者指导方法的科学性和艺术性，不同的指导方法会产生不同的工作效果，领导者应在自己的工作实践中不断总结、归纳，根据不同的工作内容、工作环境、工作对象，形成一套自己独特的指导工作的方法，以期取得较好的指导效果。

（1）指导方法。常用的指导方法有如下几种：①事前指导。事前指导类似于布置工作，包括交代工作内容、工作原则、工作分工、一般工作方法和所要达到的目标；②事中指导。事中指导是指在工作进行过程中所进行的指导；③事后指导。事后指导也叫总结指导，是指一项工作完成了阶段性目标或全部结束以后进行的指导；④全方位指导。全方位指导是指领导者对决策执行过程中的各 个方面都进行指导，既包括执行的程序，又包括具体的方法，甚至于每一个环节、每一个步骤都要适时介入，要言不烦，面面俱到；⑤点睛式指导。点睛式指导是指领导者在工作中的关键时刻、关键环节，用言简意赅的语言点明要旨，传达自己的意图，其特点是恰到好处、点到为止。

（2）领导者指导部属的工作是一个综合性的工作，涉及很多方面，因而需要注意以下几个方面的问题：①要在思想上高度重视；②要倾力相授，不“留一手”；③要耐心细致，不怕“麻烦”；④领导者平时要注意了解掌握每一个部属的能力、特长；⑤注意培养部属多方面的能力，提高其综合素质；⑥充分调动部属的积极性，挖掘其潜力；⑦领导者要有自责意识和反省精神。

15．你怎么认识组织的灵活性和原则性？

【答案要点】

（1）组织的原则性是指规章制度、法律法规和基本规律；灵活性是指处理问题的方式、方法及其艺术性。两者看似矛盾，却是可以进行完美结合的。

（2）灵活性与原则性是辩证统一的。原则是基础，灵活是发展；原则是灵活变化的度，灵活是在原则限制范围内的灵活，同时灵活又反作用于原则。邓小平“一国两制”的伟大构想充满了创新的智慧，这就是原则性与灵活性紧密结合的完美体现。

（3）在实际工作中当个人意见与领导的意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则，应该首先考虑按照领导的要求处理问题。而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通，这就是工作中的灵活性了。

湖南省常德市委办公开遴选公务员面试真题及解析 篇8

2011年中央遴选笔试真题（主任科员）

两个案例分析：

案例一

背景材料大意：首先列出了教育部某司职责、幼儿教育处职责，该司司长、秦海副司长，幼儿教育处处长刘明、工作年限十年，主任科员李立、工作年限六年，副主任科员张晓磊、工作年限二年。假设你是李立，今天是4月27日，处长出差预计4月30日回来，现有一些文件、电话内容记录及短信等，请你处理。

1、秦海副司长电话记录内容

李立：

近日，我部出台了关于幼教的相关文件，前几天我在书店，看到某出版社出版的“最新版幼儿教育系列丛书”，书上标有“教育部授权”字样，请你处理此事并报处理结果。

请根据内容，写出你的处理思路及步骤。（不超过300字，10分）

2、国务院关于幼教的一个意见，及部里的一个文件，根据文件精神拟举办关于幼教的座谈会。

（1）部领导批示请该司负责；

（2）司领导批示，请幼教处拟调查座谈会的会议方案。

请你列出座谈会方案要点。（不超过200字，10分）

3、刘明转发某省教育厅幼教处夏立伟处长的短信内容

刘明处长：

我处前不久举办的幼儿教师培训班效果良好，尤其是您推荐的专家、园长的讲课收到大家的好评。近期，我处拟举办一个相同的培训班。但是，上次谢老师的讲课内容与培训内容不大符合，有些观点极端，请您给予提醒。谢谢。

夏立伟

刘明：请李立办理此事。（不超过200字，5分）

4、全国人民代表大会的提案

第一段大意全国幼师数量的缺乏

第二段大意幼师队伍的素质不高

有关批示，请幼教处办理此提案。

请根据幼教处职责，办理此提案的主要工作。（不超过400字，15分）

5、经部领导研究决定拟于5月中旬在全国范围内开展幼儿办学的摸底调查，调查主要内容：幼儿园规模、数量、类型，幼师队伍，收费情况等。

请写一份调查摸底通知的主要内容。（不超过300字，10分）

案例二

材料内容是关于“农超对接”的案例

要求：根据所给材料写出问题300字，提出对策600字。（50分）

二、试题分析

2011年中央遴选笔试真题共两道案例分析。案例一是一道公务员实务处理，主要是对机关公务的文件、短信内容记录及短信等的处理。本题共五个问题：第一个是根据领导的电话记录内容写出处理思路及步骤并报处理结果，第二道是根据国务院关于幼教工作的意见及部里的文件精神写出一个座谈会方案要点，第三个是根据领导转发某省教育厅幼教处处长的短信内容，代表处领导向本次授课老师反馈上次培训班学员的信息，同时提出针对性的建议意见，以保证本次培训班的质量与效果，第四个是根据全国人大的一个关于幼教工作的提案，写出一个办理此提案的主要工作意见，第五个问题是根据部里研究决定拟于5月中旬在全国范围内开展幼儿办学的摸底调查，写一份调查摸底通知的主要内容。

第二个案例是有关农超对接的社会现象，要求是：

一、找出问题；

二、提出对策。纵观2012年中央机关遴选公务员笔试真题，中公教育专家概括其主要有以下几个特点：

1.符合“干什么，考什么”的基本精神。命题始终坚持“能力测评要素考能力”，始终坚持岗位匹配与岗位适应度的要求，有机地将中央机关主任科员必备的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力和公文写作与公文处理能力等作为考试的主要测评要素。

2.考试重点放在主观题。笔试主要考两道案例分析题，这种考试既需要考生严格按照2009年中组部《领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》去夯实基础，又旨在反对死记硬背，重在对考生处理、解决拟报岗位实际工作问题能力的测评。

3.尽管是两道案例题，它却涵盖了考生对“时政热点”、“公文写作与处理”、“公务员实务”、“综合分析”等能力的全面掌握。考试的内容翔实而有一定难度，很难想象一个对笔试基本理论（政治、经济、法律、管理等）学习不扎实，解决实际问题能力不强，公文处置能力不高的考生会取得高分的。

三、2012年笔试考试趋势分析

1.考试形式：考试分为笔试和面试。笔试成绩各占50%，折合总分为100分。

2.考试时间：笔试时间为2012年4月15日（星期日）上午9:00—12:00。

3.笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织。对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（A类），副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员职位考案例分析一科（C类），满分均为100分。与2011年相比，今年中央机关遴选公务员笔试考试多了一个正处级领导层次，分A、B、C三卷，A、B卷的题型大致相近，C卷重点放在公务员实务、公文写作与处理上。

4.考试重点依然以主观题为主，依次是公文写作与处理题、对策性论文写作题、领导与公务员实务处理题及综合分析论述题等。一般情况下，客观题（单选题、多选题、判断题）不会出现。

四、备考策略

1.树立信心，敢打必胜。

2012年中央机关遴选公务员考试已拉开了帷幕，它不仅是我国公务员制度的重大改革，同时也是干部交流转任制度的新的突破，同时更给了基层公务员实现理想、超越自我新的绝佳契机。中公教育专家期冀广大青年才俊紧紧抓住命运的缰绳，积极报考，潜心复习，以优异的成绩迎接党和人民的挑选。

2.以“纲”为纲，明确方向。

希望广大学员以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和此次中央机关遴选公务员的公告为依据，开展复习。了解复习的范围、内容、重点和难点，把握复习的题型，少走弯路，直通“罗马”。

3.精心准备，夯实内功。

上帝总是青睐那些做好准备的人，备考考生要妥善处理好工作与学习的矛盾，弘扬前人“三上（马上、枕上、厕上）文章”的精神，挤时间，努力掌握基础理论与专业理论，积累知识，提升能力。

4.他山之石，可以攻玉。

中公教育专家建议考生到正规研发机构与书店购买有关资料进行学习，“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师引路”，在条件许可的情况下，到权威、正规的培训机构“充电”、“加油”，蓄力遴选。

中央机关遴选公务员（主任科员）案例分析（C类）试题

案例分析题一（只能列出给定材料的大意）：

一、A市B区基本区情，学校及教育现状；

二、B区实施教师队伍轮岗交流方案（征求意见稿）包括交流原则、交流比例、交流对象、相关政策要求等；

三、C市教师队伍轮岗交流情况：带动了薄弱学校的发展；

四、D市教师队伍轮岗交流情况：整体队伍交流和整个学校交流，带动了薄弱学校整体队伍教育水平的提升，并实现“同城同薪”和“同城同编”。

五、E市教师队伍轮岗交流情况：创立了新的教师队伍管理模式——县管校用；

六、F市教师队伍轮岗交流情况：交流出去的教师在现学校没有同编，导致教师收入比原来少得多；有的老师是“被交流、被轮岗”；

七、G市教师队伍轮岗交流：交流比例硬性规定，加大了教师队伍管理难度，教学质量得不到保证。

问题一：结合给定的材料，实施教师队伍轮岗交流的现实意义如何？要求列纲概括，简洁明了，200字以内（5分）。

问题二：其它市教师队伍轮岗交流实施中存在的主要问题？要求列纲概括，阐述具体，400字以内（15分）。

问题三：对A市B区教师队伍轮岗交流方案提出具体意见，要求措施明确具体，可操作性强，600字以内（20分）

案例分析题二（只能列出给定材料的大意）：

一、建设学习型党组织的重大意义：中央十七届四中全会关于建设马克思主义学习型政党等内容描述。

二、A县建设学习型党组织工作指导委员会办公室主要职责；联络员主要职责。

三、有关简报：

（一）计生委建设学习型党组织活动简报内容；

（二）凤凰中学党支部建设学习型党组织活动简报内容；

（三）林业局建设学习型党组织活动简报内容；

（四）农业局建设学习型党组织活动简报内容；

四、水利局建设学习型党组织活动的主要措施：

1、坚持每周学习一次，每次学习时间不少于2小时，同时撰写学习笔记；

2、要求所有党员必须参加学习；

3、为各部门和所属11个基层单位建立阅览室，并购买各类图书2000余册、报刊10余种；

4、对获得各种技术职称等给予一定奖励；

5、组织开展县乡水利普查员集中培训交流大会；

6、组织开展学技能比武大赛；

7、对参加函授等在职教育的员工，报销一定比例的学费；

8、党组织成员必须带头参加学习；

9、开展了防汛抗旱、水利建设等业务知识学习；

10、重点学习中央一号文件精神、全县水利工作会议精神。问题一：概括A县各部门建设学习型党组织活动所取得的主要经验，有字数要求等（大概是5分）。

问题二：就领导指示“建设学习型党组织活动重点加强基层党组织并向广度和深度延伸”，作为联络员，请你提出具体意见和措施，有字数要求等（大概是15分）。

湖南省常德市委办公开遴选公务员面试真题及解析 篇9

笔试真题及解析

1、假如你是A市开发区党工委工作人员，由你牵头组织在开发区开展“党的十九大精神进企业”系列活动，请列出一份简要的工作计划，400字左右，20分。要求：条理清晰，内容全面，措施有针对性，可执行性强。

十九大精神进企业工作计划

全区各企业党总支：

中国共产党第十九次全国代表大会已经胜利闭幕，学习宣传贯彻党的十九大精神是当前和今后一个时期的首要任务。为迅速把全区企业干部职工的思想统一到党的十九大精神上来，把行动统一到中央的决策部署上来，制定以下计划：

1、科学制定学习计划。各支部要认真制定十九大精神学习计划，分专题、按章节、有重点，采取各种形式进行学习安排，做到学习与工作有机统筹，用学习内容有效推进工作。

2、抓好理论中心组学习。全区企业干部要带头学习，做到先学一步，学深一步。理论中心组成员要联系个人思想和工作实际，在会上作学习交流发言，把带着问题学、联系实际学的成果充分展示出来，将十九大精神内化于心，外化于行。

3、抓好个人自学。学习十九大精神要做到党员全覆盖。全区企业党员要原原本本、逐句逐条、逐字逐句进行学习，真正学深学透、融会贯通。每位党员在学习后要至少撰写心得体会1篇，字数不少于1500字。

4、抓好专题学习研讨。各党总支和支部要按照学习计划，组织集体学习讨论，找出贯彻落实十九大精神与做好本职工作的有机结合点，立足岗位，作出贡献。

5、召开十九大精神学习座谈会。以“学以致用、用以促学”为主旨，召开企业代表座谈会，深入学习贯彻党的十九大精神，进一步统一思想，形成共识。

A市开发区党工委 2017年11月26日 解析2：

A市开发区关于推进党的十九大

精神进企业的工作计划

为深入贯彻落实十九大会议精神，增强全区企业学习氛围，特制定本工作计划。

一、工作目标

通过宣传、学习等形式，帮助企业准确掌握十九大会议精神，努力形成积极向上、奋勇争先的新局面，提高理论指导实践的精准度。

二、工作举措

1.多渠道宣传推广。编制十九大宣传材料，借助各类新兴媒体及企业服务平台进行循环播放，做到宣传无死角。

2.全方位对接服务。搭建或借助已有服务平台，强化政府与企业的联系，畅通沟通渠道。3.深层次创新形式。结合企业需求及人员结构特征，精心策划知识竞赛、演讲、座谈等多种形式的学习活动。

4.广范围挖掘典型。注重学习模范、精神领袖等各类典型标杆的培育和挖掘，突出示范引领作用。

三、工作要求

1.强化领导，压实责任。组建临时工作小组统筹推进各项学习活动，坚持分片划区责任制，明确责任分工。

2.突出主题，精心策划。坚持以十九大会议精神为核心，创新活动内容，突出活动特色。

3.注重服务，讲求实效。充分发挥党员干部先锋模范作用，讲究活动实效，确保形成长效机制。

A市开发区党工委 2017年11月26日

2、为号召全民参与，共同维护良好的水生态，B市环保部门计划向全市城乡居民发出“节约水资源 保护水环境”的倡议，假如你是B市环保部门工作人员，请根据材料草拟一份倡议书。400字左右，20分。

节约水资源保护水环境倡议书

各位市民朋友：

我们常说水是生命之源，虽然我们的地球是个蓝色的水球，可是淡水的含量却很少，而可供人们直接饮用的淡水更是少之又少……

随着工业的发展，科技的进步，水越来越多地被人们广泛地需求，全国75%的地表水污染严重，全国2000多万人饮水十分困难。这足以说明我国水资源紧缺的程度，节约用水刻不容缓。

我们倡议:

1、转变用水观念，强化节水意识

水资源并非“取之不尽，用之不竭”，要增强危机感，自觉遵守《水法》，牢固树立惜水、节水意识。

2、科学合理用水，减少污水排放

倡导环保生活理念，科学合理安排生活用水，注意个人卫生，主动自觉的减少生活污水排放，保护好周围环境，从源头上减轻对周围水资源的污染。

3、用完水后人走水关，杜绝“长流水”等不良现象的发生

4、在洗嗽、洗衣、洗碗时按需用水，不要大开水龙头，让水白白流淌

我们倡议全体市民“节约每一滴水，关爱生命之源”。亲爱的市民朋友，节约用水，从我做起，从点滴做起，从现在做起。为了我们共同的地球，为了我们美好的未来，让我们一起行动起来!

倡议人: B市环保局

2017年11月26日 解析2： 共创美丽B市水环境的倡议书

广大的市民朋友们：

我们共同的美丽家园B市，曾经是水源丰富，湖泊众多。然而，近年来，市内相继出现了乱倒垃圾、乱排污水、浪费水源等严重影响水资源的行为，导致整体水源环境和生态景观遭到破坏。为了重振美丽家园，我们向全市广大市民发出如下倡议：

一、树牢爱水意识。大力宣传保护水源知识，用爱心浇注我市的生态环境，用热情传播生态环保理念，用行动肩负起环保责任。

二、涵养爱水习惯。请不要随意倾倒、扔弃、堆放、储存、掩埋废弃物和其他污染物；不要清洗装贮过油类、有毒污染物的容器及包装物品。

三、摒弃不良陋习。请不要在湖泊周围的人工沙滩、人行步道、亲水码头等景观处随地便溺，搭建烧烤摊，丢弃生活和旅游垃圾，污染环境。

四、杜绝违法行为。请爱护每一项水利工程及景观设施，不进行采石、取土、填湖等违法行为。

五、践行爱水行动。每个人从身边小事做起，以实际行动积极参与到保护水资源、水环境的活动中来，杜绝浪费和“白色污染”。

保护水资源、水环境，就是保护我们B市这个美丽的家园。请广大市民朋友们互相监督，携手共创一个宁静、和谐、美丽的B市！

B市环保局 2017年11月26日

解析3：

倡议书

广大的市民朋友们：

近年来，B市丰富水资源不断遭到坏境污染和生态破坏，我们的母亲之源不再清澈，自然生态严重破坏，工业废水随意排放、水资源随意浪费、建设用地不断侵占河道滩地等行为，不仅破坏城市水系的生态平衡，更是改变了城市的防洪格局，我们曾经引以为豪的碧水清波难寻踪迹。

“节约水资源、保护水环境”功在当代、利在千秋，B市政府正式出台《B市城市节约用水管理条例》划定城市蓝线，这不仅是政府的事，更是每个B市人应共同承担的义务。

市民朋友们，让我们立即行动起来，积极投身到水环境资源保护战中去，为此我们倡议：

一、提升保护水环境，节约用水意识。

二、从自身做起，改变不良用水习惯。

三、自觉履行服从城市蓝线管理的义务。

四、主动执行监督城市蓝线管理、对违反城市蓝线管理行为进行检举的权利。

水环境资源保护战正式吹响号角，我们每个人都是保卫战的参与者，让我们一起行动起来，让我们的子孙后代共享同一江春水、共饮同一川甘泉！

B市环保局 2017年11月26日

3、请从政府相关管理部门的角度出发，针对上述材料所反映的C省养老服务工作中存在的困难和问题，提出相应对策。500字左右，30分。要求：全面准确、条理清晰，措施得当、具有有针对性。

针对材料所反映的养老服务工作中存在的困难和问题，特提出如下对策：

一是政府应制定养老服务产业相关政策和法律。改革养老保障制度，进一步完善相关法律、法规，扩大养老保险覆盖面，增加对生活困难老人的养老补助；完善养老服务体制，除了利用好政府投资，还要支持非公有资本投资养老服务机构，采用多样的经营形式。

二是企业以身作则提高行业服务水平。机构的管理人员要不断学习行业内的先进管理经验。，加强对服务人员的培训，提高社会认可度和满意度。

三是个人改变“养儿防老”的传统观念。逐步引导，使老年人和青年人都意识到社会化养老是现代社会普遍推行的养老方式。

总之，养老产业的推进需要社会发展的支持，无论是政府、企业，还是个人，都应关注老年人物质和精神方面的需求，使老年人度过一个健康幸福的晚年。

解析2：

提升社会养老服务水平是“老有所养，老有所乐”的客观要求和现实路径，站在政府管理部门的角度，可有以下措施：

一、加大资金投入，完善基础设施。强化财政资金扶持力度，加强公益养老投入，搭建融资平台，引进社会资本。同时要高效资金利用，扩大养老机构规模，提升养老床位数量，拓宽房舍空间，配齐基础设备。

二、加速人才培育，强化人员素质。在医学院、卫校等高校开设老年人养护类专业，扩大招生规模，打造特色课程，开通就业直通车。同时提高对社会聘用人员的培训标准，明确准入资质，丰富其服务的广度和深度。

三、丰富岗位职能，优化服务内容。丰富养老机构岗位设置，固化心理咨询师、社会工作师的人员配备，在基础生活照料外，开展康复保健、文化娱乐、心理咨询等养老爱老服务。同时要建立与综合医院的联动体系，强化病重和病后的医疗能力。

四、广泛宣传引导，提倡社会养老。改变传统单一的“居家养老“观念，在社会上营造 “幸福养老院”的正面形象，着重宣传一批品质优、服务好的先进机构，鼓励社会养老。

五、规范养老体制，明晰权责内容。建立健全养老行业的体制机制，出台专门法律法规，明确纠纷产生时的权责归属，促进运营管理机制的公开透明，推进养老院管理规范化。

4.近两年，D省E市积极开展智慧养老服务工作，取得明显成效，D省相关部门为做好宣传，给下一步推广工作营造良好的氛围，准备向媒体提供一份关于E市智慧养老服务工作开展情况的新闻稿。请你根据材料，草拟这份新闻稿。500字左右，30分。要求：内容全面，准确规范；语言流畅，逻辑清晰；主题明确，观点明鲜明。

服务添“智慧”养老更贴心

党的十九大报告提出，“必须多谋民生之利、多解民生之忧，在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感。”随着人口老龄化形势的不断发展，养老需求也越来越多样，今天推出的是D省E市智慧养老服务经验谈。

D省E市以互联网+智慧养老为依托，开发和运用智能硬件，推动移动互联网、云计算、物联网、大数据等与养老服务业结合，创新居家养老服务模式，重点推进老年人健康管理、紧急救援、精神慰藉、服务预约、物品代购等服务，开发更加多元、精准的私人订制服务。

D省E市智慧养老服务就是大力发展居家养老，把养老从机构转向了社区，着力打造“没有围墙的智慧养老院”，从而实现养老护理员护理半径的最大化，同时减轻子女的陪护压力，这种养老服务有效地化解目前大多数老人的养老难问题。老人可以得到全方位、全天候的照料和护理，使空巢老人不再有后顾之忧。

D省E市智慧养老服务充分运用现代通信技术、网络技术等高科技手段，借助“养老”和“健康”综合服务平台，将医疗服务、运营商、服务商、个人、家庭连接起来，优化老年人的健康条件、参与机会和安全保障，满足老年人多样化、多层次的需求，促进老年生活质量的提高。

解析2

E市巧用“互联网+” 打造 “智慧养老”新模式

面对严峻的老龄化形势，E市巧用“互联网+”，紧紧围绕“养老不离家、不离亲、不离群”的目标，实施了一系列的“智慧养老”举措，让信息多跑路，让老人少跑腿，贯通居家养老服务最后一公里，打造“智慧养老”新模式。

数据信息化，基础管理“无障碍”。搭建养老服务信息化平台，建立无纸化老年卡在线办理审批系统、养老机构床位建设补贴及运营补助在线审批系统、“一键通”在线审批系统、一体化内部管理系统和三级在线联审体系等，为全市多名老年人建立“电子健康档案”，全面掌握老年人的基本信息、身体状况等。

设备智能化，远程照护“有温度”。通过在老人家中安装智能居家照护设备、远程健康照护设备、SOS呼叫跌倒与报警定位等，实现远程监控和管理。今年年初，E市民政局与“12349”合作推广了一款“智能黄手环”，针对易走失老人可设置实时定位、双向通话、SOS一键呼叫、安全围栏等功能，很大程度上防止老人走失。