2016年度公司党建工作任务书

2016年度公司党建工作任务书（精选14篇）

2016年度公司党建工作任务书 篇1

运粮湖农场水电服务公司党支部 2016年度党建工作任务书

根据运粮湖管理区2016年基层党建工作“深入贯彻落实全市组工会议精神，以‘两好’、‘两保证’为总目标（把基层党组织和党员队伍建设好、把基层党组织和党员作用发挥衡，保证党长期执政、保证党有力执政），以深化‘五个基本’、健全‘五个体系’为重点，以落实基层党建工作责任制为抓手，坚持务本务实·落地落实，突出精准、.精确、精细，推动公司党建工作全面进步、全面过硬”的总体要求，制定本公司2016年度党建工作任务如下：

一、全面深化“五个要素、五个体系”建设

1.建强“五个要素”。一是健全组织，及时根据公司党员变化情况调整、优化党组织设置，扩大党的组织和工作覆盖。二是建强队伍，以支部书记为重点，以公司领导班子成员为骨干，以党员为主体，坚持选优、育强、管住、用活，建强基层骨千队伍。三是开展活动，围绕强化基层党组织政治属性、做实“五个服务”开展活动，全面推行每月15日党员固定活动日，全面开展“主题党日+”活动、深化党内主题实践活动和基层党建示范创建活动。四是完善制度，以学习、遵守、贯彻、维护党章为根本，以贯彻执行民主集中制为核心，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，建立健全基层党组织规范化建设制度。五是落实保障，加大基层党建工作人力物力财力投入，确保党组织有人管事、有钱办事、有场所议事。(完成时限:12月)2.健全“五个体系”。一是健全组织领导体系，树立“党组织+”理念，把党的组织延伸到公司生产经营各个岗位，强化基层党组织领导核心、政治核心、政治引领作用，完善上下贯通、互联互动、立体覆盖、作用突出的组织领导体系。二是健全宣传教育体系，着眼于加强党的政治引领、，思想引领，运用灵活多样的形式，宣传教育党员和群众，增强党员对党组织的归属感，让群众向党、信党、跟党走。三是健全推动发展体系，坚持抓党建促脱贫促发展，引导激励基层党组织和广大党员干事创业，把党的政治优势和组织优势转化为推动改革发展的优势，不断增强群众的获得感和幸福感。四是健全用户服务体系，坚持以服务用户为主要任务，建强服务队伍，强化服务功能，改进服务作风，完善服务保障，完善以党支部为核心、公司职工共同参与的客户服务体系。五是健全民主管理体系，建立健全基层党组织民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，完善党的领导、发扬民主、依法办事有机统一的民主管理体系。(完成时限12月)

二、全面落实基层党建工作重点任务(一)深入开展“两学一做”学习教育 3.切实落实规定动作和具体措施。严格落实《关于在全区党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》，将每月15日固定为“支部主题党日”。以党支部为学习单位，按照每两月一个专题的要求，认真开展学习讨论;按每季度讲一次党课的要求，安排讲党课活动;年底前，党支部召开专题组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评;召开全体党员会议，组织党员开展民主评议。(完成时限:12月)4.结合实际深入开展“八查八纠”争当履职尽责标兵活动。集中两个月时间，在全公司深入开展“八查八纠”争当履职尽责标兵活动，并将其纳入“两学一做”学习教育，作为问题整改的重要抓手和具体措施，推动全体党员立足岗位作贡献，履职尽责当标兵，建立党员服务窗口。(完成时限:6月)(二)从严抓好发展党员和教育管理工作

5.加强党员队伍调控提质。科学制定2016年发展党员工作计划，严格落实发展党员工作细则。建立发展党员记实制度，严格过程管理，强化责任倒查追究。(完成时限:10月)6.加强党员教育培训。采取集中教育、自主选学等方式，重点对在职党员干部开展理想信念、党章和党性党风党纪、政策法规、岗位技能等方面的培训。（完成时限:10月）7.加强党员日常管理。开展党员组织关系集中排查，将每名党员纳入党组织有效管理。将每月15日确定为党员固定活动日。慎重稳妥开展处置不合格党员工作。扎实做好困难党员关怀帮扶工作，在七

一、春节期间，对困难党员进行全覆盖式慰问。(完成时限:12月)8.加强党员基础工作。做好党员信息库的日常维护工作。认真做好党费收缴工作。(完成时限:12月)(三)坚持固本强基，推进基层组织建设

9.完善党建工作责任体系。制定公司党建工作任务书。推行基层党组织工作手册和党员手册。落实党支部书记抓基层党建工作述职评议考核制度。

三、严格落实基层党建工作责任制

2016年度公司党建工作任务书 篇2

王路副省长出席会议并做重要讲话。 他充分肯定了 “十二五”期间海南教育改革发展的成绩, 深刻阐述了教育工作在全省经济社会发展大局中的战略地位, 对今后工作提出了明确要求。

海南省教育厅厅长曹献坤做工作报告。 报告回顾了2015年及“十二五”教育工作, 同时谋划部署了今年和“十三五”教育工作。 会议明确力争到2020 年, 海南省教育事业发展主要指标达到全国中等偏上水平, 基本实现教育现代化。 会议要求, 各级教育部门充分挖掘和利用候鸟人才为海南教育发展服务。 做好规划, 推进教育改革, 努力将生态优势转化为人才优势, 将人才优势转化为发展优势, 力争2020 年, 海南教育事业发展主要指标达到全国中等偏上水平, 基本实现教育现代化。 并提出, “十三五”期间, 海南要以解决教育人才短缺急需问题, 加快培养、引进和用好成千上万的各类人才为立足点, 加快县域义务教育基本均衡发展步伐, 提高高中优质教育资源覆盖面, 优化发展现代职业教育, 加快发展高等教育, 突出办学特色, 引导高校更好的服务地方建设。 之后, 孔令德副厅长对我省“十三五”教育规划进行解读。

会上, 各市县 (单位) 政府分管教育工作领导向与会的王路副省长递交“全面改薄”工作承诺书。 曹献坤厅长与市县 (单位) 教育行政部门和学校代表签订了2016 年重点工作任务清单。 澄迈县人民政府、海南中学、海南省农林科技学校、海南热带海洋学院等单位做了经验交流。 昌江黎族自治县人民政府、海南省经济技术学校、海南省旅游学校、海南职业技术学院等单位做了书面材料交流。 会议还进行了分组讨论, 进一步明晰了工作思路, 统一了思想认识, 坚定了加快海南教育改革发展的信心和决心。

2016年度公司党建工作任务书 篇3

——突出重点，加快推进重点工作任务的完成。

一是继续“服务一个中心”。就是突出抓好人社精准扶贫工作。特别是要切实抓好职业培训精准扶贫工作。此外，要同步推进城居保、扶贫创业园和外出务工人员工作，促进贫困地区脱贫摘帽。

二是继续“深化三项政策创新”。要在国家的统一部署下，突出深化就业创业政策创新、社会保障政策创新、人事制度和工资收入分配政策创新。除了加大政策宣传，促进政策落地是关键。

三是继续“抓好三大建设”。在基层服务平台建设、创业平台建设和干部队伍建设等三大建设中，一定要继续下大力气抓好基层服务平台建设。这是自治区人力资源社会保障厅与自治区党委、政府签订的《脱贫攻坚责任书》中的硬性要求，也是一项政治任务。最近，人力资源社会保障部印发了《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》，提出要进一步简化优化公共服务，提升业务经办效率。要按照“系统向上集中，服务向下延伸”的要求，建立就业失业登记、社会保险登记、劳动用工备案之间的信息共享和业务协同机制，完善异地就医、劳动关系转移和协查认证、城乡居民养老保险等信息系统，着力为群众提供优质高效的基本公共服务。

——统筹兼顾，协调推进各项工作落实落地。

就业创业方面。就业是关乎大局的工作，要一如既往地摆在首位。将实施好新一轮积极就业创业政策与推进“双创”工作结合起来，积极加强各类众创空间、创业孵化基地建设，进一步凸显创业带动就业的倍增效应。继续实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，积极推进实名登记工作，完善推动毕业生就业创业的新机制。综合运用财税、金融、资金补贴等政策，支持发展一批适合高校毕业生就业的新业态、新模式，努力拓展多元化就业空间。加大对返乡农民工创业支持力度，帮助返乡农民工解决创业中遇到的能力、资金不足等方面的问题，引导农民工更多地面向新经济、新产业、新业态实现就业创业。推动广西·中关村创业创新人才基地建设早见成效。稳妥做好化解过剩产能中的职工安置工作。

社会保障方面。要按照国家要求，9月底前完成机关和企事业单位离退休人员的待遇调整工作。要正式启动并推进城乡居民基本医疗保险制度整合工作。做好社会保险基金上划归集工作，确保社会保险基金的投资运营实现保值增值。要加快完善和推进机关事业单位养老保险制度的改革工作。加快推进基本医疗保险异地就医结算。要不折不扣地落实降低社会保险费率政策，切实减轻企业缴费压力。要充分发挥医保在医改中的作用，深化医保支付方式改革，加大医保管理机制创新。要加快推进降低患病群众个人医疗负担工作。

人事人才方面。不断完善公务员考录政策，扎实开展公开遴选和公开选调工作，确保各项人事考试安全。配合做好人民警察相关制度改革。按照国家统一部署，组织实施公务员分类管理。深入研究不同行业和基层单位的特点，研究制定分行业公开招聘办法，研究规范广西事业单位特设岗位管理办法，提高事业单位人事管理的科学化、规范化水平。扎实做好军转安置工作。贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，加大人才政策创新力度，引进培养高层次人才。落实好《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》，深入开展高技能人才振兴计划，实施好各项职业培训计划。

工资收入方面。根据国家部署，做好调整广西机关事业单位基本工资标准工作。按照国家统一部署，推进法官、检察官工资制度改革试点。深入实施《广西企业工资集体协商条例》，加快建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的企业职工工资正常增长机制。

劳动关系方面。重点做好以下工作：一是加强对劳动关系形势的动态监测和分析研判，扎实做好矛盾纠纷排查化解工作，重点指导化解过剩产能企业依法妥善处理分流安置职工过程中的劳动关系，健全突发事件应急处理工作机制，及时发现、妥善处置群体性事件。探索建立实施劳动合同制度与提高社保参保率的联动机制。二是加大预防和解决拖欠农民工工资力度，加快落实关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，开展农民工工资支付专项执法检查，严厉查处侵害农民工权益的违法犯罪行为。三是完善调解、仲裁、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制。四是加快建立劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制，积极查处劳动保障违法行为。

——改进作风，切实加强人力资源社会保障系统干部队伍建设。

一是解决作风突出问题，提升人力资源社会保障部门形象。

二是强化效率意识，促进工作有效落实。

三是加强统筹协调，形成工作合力。

四是加强学习教育，落实从严治党。

2016年度广告公司工作总结 篇4

2016年度广告部的工作，总体来讲有一定的进步，但是要认识到市场客观因素的促进作用。

现在从几个方面总结一下本年度广告部的工作和问题

（一）客户市场方面

客户是企业生存的根本，广告本身就是一个服务性很强的行业，在行业竞争日趋激烈的环境下，客户服务越加凸显出其非凡的重要性。

在本年的工作我们对客户的服务有所改观，基本可以做到想客户之所想，急客户之所急。虽然面对高难度的任务都能够以最大的努力去实现客户的要求，但是也要意识到，在客户服务方面也存在着一定的不足。主要体现在某些工程的报价不及时、客户回访不到位。虽然有些时候存在客户要求过于苛刻的原因，但是这些不应当成为推卸责任的借口。

因此在客户服务方面要有所改进，首先要招入合适的客户服务人员（业务员）其次在人员不到位的情况下切实的完善内部流程体系，以制度来升级客户服务的品质。切实的做好从“客户提出需求我们帮忙解决问题的角色，转变为我们为客户提出需求，然后主动为他们提出方案的模式”。

（二）内部运作方面

经历了一年的流程管理摸索，相对于去年在工作上的契合度有一定的提高。但是由于人员的流失对于高效团队的建设还是有较大的影响。

怎样维持设计人员的稳定性，完善合理的流程制度，提高设计部的整体运作效率，打造出海骏的广告部团队，是一个需要长期摸索的任务。

设计部依然存在如下几个方面的问题

1、人员专业素质暂时还无法满足设计部正常运作的需要，缺乏创新意识。

2、方案设计与图纸绘制水平与公司整体发展还有一定差距。

3、工作积极性不够高，缺乏自我管理与完善能力。

（三）成绩与提高

在市场大环境下本年度的工作进展顺利，每项开展的工程都能体现出我们海骏的风格与实力，在温泉沿街改造的项目中以我们的优秀品质拿下了今年的最大订单，成功挤掉的竞争对手。

在绩效改革的前提下我们广告部的整体回款率较去年有很一定的提高，重要的是广告部回款这个环节慢慢的深入人心，每个人从项目的开始就考虑的回款的问题这是很重要的改变。

设计部的人员对于公司的自我宣传与设计作品的自我保护也有提高，目前给客户的方案都会配合公司的出稿模板，设计作品也在不断的精益求精，虽然由于个人能力的局限性不能完全满足客户的要求但进步还是有的。

（四）计划与改进

目前的广告部流程虽然有所成效，但还不够成熟，下一年度广告部的发展重点为“三个一”，一批人、一个制度、一个团队。广告部需要引进一批优秀的员工，通过我们的制度流程磨合，精简出一个高效的团队。

一批人，主要要包含客户服务与营销职能的人员与优秀的设计人员；一个制度，主要完善、执行、监管现有的流程体系，使之行之有效；一个

团队，就是最终的优化结果也是目标。人员通过制度这个漏斗筛选出目标统一，积极向上的队伍。

在广告市场的竞争日趋激烈，价格战白热化，的环境下。我们要进一步强化海骏的自我宣传，以期赢得客户和市场的最大认同。稳步做好目前工作，围绕标识产品拓展市场，稳中求变，完善我们的服务，控制好工程质量把海骏的优秀做到客户的心里。

2016年我们有成绩，有进步，也有不足。进步和不足让我们更加明确我们的目标。逆水行舟，不进则退所以要不断的调整与优化，在变化莫测的市场环境下要抓住机遇，看清目标，2017要最大化我们的长处，稳步扎实的的做好目前的工作，然后寻求新的机遇与契机！

2016.12.31

江苏海骏广告徐伟 ??

?? ??

2016年度公司党建工作任务书 篇5

2015年度工作总结及2016年工作计划

如果把2014年作为自驾车房车露营的元年，那么2015年就是自驾车房车露营的“爆发之年”。自驾车、房车、露营三大类迅速形成了相应规模，这种新的体验方式尤其以自驾车为代表，超越了传统的观光旅游，追求自然，体验自然，这是未来的诉求，也是未来的市场。

在集团公司领导英明决策与要求下，营地公司2014年底注册，2015年初正式成立。一年之中，营地公司工作重点主要突出在三个方面：一是自驾车房车露营产业及政策研究；二是国内自驾车房车露营行业企业案例跟踪、了解、分析及学习；三是集团下属各个公司营地项目的调研、策划、规划及技术支持。

一、自驾车房车露营产业及政策的研究

2015年自驾车房车露营这一新的消费现象以自驾车为代表，房车起步，营地开端。自驾游所占比重继续攀升，游客通过旅行社进入景区的比例已经由2010年的60%-70%下降至2015年的20%-30%。自驾已成为游客到达景区的主要方式，占景区接待游客总人数的75%。自驾车房车露营产业发展政策环境日趋完善，各级政府逐渐重视： 1、2015年4月8日，国家公安部交管局正式下发《关于规范旅居挂车上路通行的管理工作通知》文件，并抄送三局、交通运输部公路局、国家旅游局办公室； 2、2015年7月28日，国务院第100次常务会议审议通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出了6个方面、26条具体政策措施，以充分挖掘旅游投资和旅游消费增长潜力。到2020年，鼓励引导社会资本建设自驾车房车营地1000个左右； 3、2015年8月18日，全国乡村旅游提升与旅游扶贫推进会议在安徽省黄山市召开，国家旅游局副局长吴文学在安徽省副省长花建慧的陪同下，参观调研奇瑞途居露营地展区。房车露营将成为“十三五”旅游投资重点； 4、2015年10月13日，在世界标准日前夕，国家质检总局、国家标准委批准发布35项国家标准，其中就包括了由全国休闲标准化技术委员会组织编制完成的《休闲露营地建设与服务规范》的第一批四个国家露营地系列标准，分别是导则、自驾车露营地、帐篷露营地和青少年营地； 5、2015年11月23日，经李克强总理签批，国发〔2015〕66号《国务院关于积极发挥新消费引领作用加快培育形成新供给新动力的指导意见》正式发布。自驾车房车露营也首次被国家政策定调为“基础设施建设”。露营地将着重发挥“基础设施网络支撑”作用，通过“系统构建和完善基础设施体系”，“加快旅游咨询中心和集散中心、自驾车房车营地、旅游厕所、停车场等旅游基础设施建设”，以“适应消费结构、消费模式和消费形态变化”； 6、2015年11月25日，国务院办公厅印发了《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的指导意见》，自驾车房车露营产业首次与“生活性服务业”挂钩； 7、2015年11月25日，国土资源部、住房和城乡建设部、国家旅游局联合发布《关于支持旅游业发展用地政策的意见》，在用地政策方面提出了包括支持自驾车、房车营地用地按旅馆用地管理。从根本上明确了露营地建设的游戏规则，保证了露营地项目的合法性。

在这个过程之中，自驾车房车露营旅游有自身发展优势，在一定程度上拉动了旅游投资，但同时也有一些问题：：

1、自驾车房车露营旅游是旅游业发展阶段性需求。人均收入一万美元，家庭车辆暴发增长，露营旅游进入需求旺盛期；

2、自驾车房车露营旅游发展空间巨大。在发达国家，已经占国内旅游的50%，而我国，包括自驾车在内占比尚不足30%；

3、管理制约。自驾车房车露营旅游业态是旅游发展的新业态，但各级政府和旅游部门对此新业态的发展还没有完全适应，公共服务和行业管理没有跟上；

4、政策制约。自驾车房车露营业态没有相关行业发展指导意见和相应的鼓励政策出台。行业发展规划、行业运营规范和行业服务标准等处于空白状态；

5、营地建设严重滞后。据不完全统计，国内已有200多个规范营地投入运营，远不能满足市场需求，且与国际接轨的标准化营地，建设还有待提升。企业成为市场投资主体，如奇瑞集团、港中旅集团、首旅集团等。

二、国内自驾车房车露营行业企业案例跟踪、了解、分析及学习 伴随着巨大的市场机遇，国内自驾车房车露营地产业还处在朝阳起步阶段，房车露营地数量少，呈点状无序分布状态，运营标准尚不统一，服务水平及水准也差异巨大。各个省、市、自治区，结合当地情况做出了今后营地的规划及战略：

新疆——80个房车营地开启新疆房车旅游新时代

甘肃——政府牵头！甘肃省房车露营地发展规划即将出炉

河北——河北省旅游局正式发布40余项露营地招商项目，将成立专项产业发展基金

陕西——陕西将建100个房车露营地，引领产业发展方向

云南——云南旅发委拟与招商银行携手，5年打造245个本土房车露营及自驾游景区

贵州——大型央企进军贵州新旅游，2016年将布局5000辆旅游房车

重庆——发布促进旅游投资消费实施政策，5年建50个自驾车房车营地

湖北——将投5亿元建30个自驾车营地

福建——计划5年打造100个房车营地

海南——至2020年将建成77个露营地

黑龙江——拟建20个湿地自驾游宿营地

目前，国内的露营地数量约为200个，房车营地约40个，主要分布在环渤海经济圈、长江三角洲经济圈和珠江三角洲经济圈等经济发达区域以及西南地区等具有良好自驾游发展资源条件和营地建设需求的区域。其中做的较好的是国内首家高端汽车露营地连锁机构——途居连锁汽车露营地开发与管理服务机构，其率先提出营地标准化建设、统一服务连锁经营的理念，立足长三角建设连锁营地网络。2015年10月3日，奇瑞露营地原品牌名称“SMSC日月星”正式更名为“途居露营”。更名后的途居露营地连锁品牌秉承奇瑞创业梦想，立足长三角，面向全国，力争3年内建设或加盟30-50家露营地，初步搭建长三角地区汽车露营地网络，未来5-10年内在全国开设100个以上自建或加盟露营地，其中自建、合作营地约为30%，加盟营地约为70%。项目力争通过3-5年的发展，通过连锁加盟的发展模式，打造第一个汽车露营地领域的上市公司。

途居露营秉承“诚信、敬业、创新、阳光”的核心价值观，实施长三角区域循环、轻资产模式推进营地网络化战略。在开发、加盟的露营地项目中坚持专业化、品牌化与规模化发展。该集团公司已开始主导制定中国露营地产业的行业运营标准：也已编制完成中国第一部露营地管理手册；研发的露营地专业管理软件平台亦已进入调试阶段。2014年10月及2015年1月，营地公司分别两次到奇瑞途居露营地进行了现场调研，结合国内其他如318汽车旅馆、港中旅集团等企业规模投入的营地项目，编写完成了《国内汽车营地案例研究（第八稿）》。2015年5月、9月，两次参与中国露营网《中国露营地地图》（第一版、第二版）的制定、发布，为集团下属公司的营地项目，如海南猴岛1号沙滩帐篷营地、武夷山武夷源营地项目、坪坝营原生态休闲露营地、南漳漫云古村营地项目，在全国范围内宣传、推广抢占了一席之地。

三、2016年营地公司工作计划

2016年1月29日，国家旅游局局长李金早在2016年全国旅游工作会议上表示，旅游业发展到现在，已经到了全民旅游和个人游、自驾游为主的全新阶段。自助游领军品牌驴妈妈《2016年自驾游十大趋势报告》显示，44%游客选择自助自驾游，亲子自驾、应季主题自驾进入黄金时代，房车自驾、定制自驾将成为新风尚。那么，营地公司2016年工作将：

1、与时俱进，继续做好自驾车房车露营产业及政策研究。充分利好产业政策，结合自身项目发展的现状，并从自身角度分析当前中国房车和露营产业的趋势和未来挑战，推动营地公司项目的开发建设；

2、继续做好集团下属各个公司营地项目的调研、策划、规划及技术支持。充分发挥我们自身的优势，结合自驾游产品特性，进行差异化、特色化、主题化的研发、设计和策划；

2016年度公司党建工作任务书 篇6

时 间：2017年1月25日下午**:00 地 点：公司二楼大会议室 主持人：周忠红

参会人员：公司全体职工及子公司全体职工 议 程：

1.办公室主任李旭峰做部门总结发言。2.工程部部长余勋做部门总结发言。3.资本运营部部长梅英做部门总结发言。4.产业发展部部长丁雪做部门总结发言。5.财务部部长李艳妮做部门总结发言。

6.水电综合服务办公室副主任杨正跃做部门总结发言。7.担保公司总经理助理刘小良做子公司总结发言。8.物业公司总经理刘凤贵做子公司总结发言。9.主持人宣读公司及子公司被评为2016年度优秀员工的人员名单。

2016年度公司党建工作任务书 篇7

2014年, 柳州市散办以年度目标任务为引领, 突出预拌砂浆配套措施建设这个重点, 严格按照预拌砂浆推广初期发展规律特点, 及时调整散装水泥专项资金扶持思路, 引导企业加大科研攻关力度, 不断解决预拌砂浆推广应用施工中各类质量问题, 同时, 引进区外预拌砂浆信息化监控管理系统, 提前就预拌砂浆现场行政执法模式进行探索研究, 立足于两手抓, 即:一手抓推广应用, 一手抓现场行政执法的工作思路, 未雨绸缪, 加强预拌砂浆“禁现”联合执法模式研究与培训工作。经过努力, 超额完成年度目标推散任务, 预拌砂浆推广应用初见成效。

截止2014年12月, 柳州市完成散装水泥供应量116.98万吨 (不含鱼峰水泥厂) , 预拌混凝土供应量553.79万立方米, 生产销售干混预拌砂浆5.03万吨;征收散装水泥专项资金415万元。分别完成自治区散办下达年度计划指标 (散装水泥供应量110万吨、预拌混凝土供应量475万立方米、预拌砂浆1万吨、征收散装水泥专项资金200万元) 的106.4%、116.6%、503%和207.5%。这是柳州市历年来发展散装水泥四项指标取得的最好成绩, 创历史新高。

2016年度公司党建工作任务书 篇8

知

各团支部：

为全面贯彻落实科学发展观，以先进典型为导向，树立“安全第一、质量第一”的宗旨，立足本职，刻苦钻研，勤奋工作，文明从业，岗位成才，全面提高职业道德与职业技能。组织和引导全体广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手。根据集团公司的要求，经公司团委研究，决定在全公司范围内开展2016年度“青年岗位能手”评选活动。现将具体活动事项通知如下：

一、活动领导小组

组 长：XXX 副组长：XXX 组 员：公司团委委员、各团支部书记

二、活动主题

“追求卓越，挑战自我”

三、活动要求

（一）评选范围

年龄在35周岁（含）以下的青年员工（有突出贡献者可放宽到40周岁）。

（二）评选细则

有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青工职工。

1、政治坚定

热爱祖国、热爱中国共产党、热爱核电事业、热爱岗位，敬业爱岗，维护企业利益。

2、作风过硬

有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违章违纪行为。遵纪守法，在社会生活中表现有良好的社会公德，积极参加青年志愿者活动，自觉抵制消极腐败和社会丑恶现象。无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生。

3、技能精湛

 熟练掌握本岗位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。

 刻苦学习岗位知识，善于学习和运用新知识、新技能。持有相关岗位资格证书。

 积极参加岗位练兵、技术比武、技术培训并取得优异成绩。

4、业绩显著

 优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成各项任务。

 在企业生产、经营、管理、科研、服务工作中有革新、创造、发明，工作成绩突出（包括论文发表等）。

 在企业急、难、险、重任务和突击性事件中，表现突出，勇于奉献。 在本职岗位上成绩显著，荣获各类先进称号、成果、名次。

（三）申报

申报方式有两种：团支部推荐和个人申报。

团支部推荐：以公司团支部为单位，总人数少于30名的团支部最多推选一名，总人数超过30名的团支部按总人数4%的比例（四舍五入）推选。

要求各支部所在处室的工作特点，制定相应的评选方法，严格把关，优中选优。本着实事求是的原则，全面客观地了解推荐个人的情况。

个人申报：对于满足评选条件的个人，也可自行申报。

四、活动时间

2014年3月15日-----2014年12月25日

五、活动安排

（一）宣传阶段（2014年3月15日-2014年4月15日）

各团支部认真传达本年度青年岗位能手申报评选通知。组织支部青年员工学习评选细则、申报方法等。鼓励青年员工在自己的岗位上爱岗敬业、勇于创新，争创2014年度公司级青年岗位能手。

（二）争创申报阶段（2014年4月1日-2014年11月1日）

各支部要高度重视青年岗位能手的推荐工作，根据所在处室的工作特点，认真制定青年岗位能手的推选方案，精心组织，严格把关。并在2014年11月1日前将推选人员及其相关材料报送至评比小组。申报工作以团支部为单位（个人申报也汇总到团支部）。材料包括：推荐表、工作事迹1500字左右。

（三）评比表彰阶段（2013年11月1日—2013年12月15日）

1、评选“公司青年岗位能手”

活动小组根据各团支部推选的人员，进行详细的评选。最终选出十名“公司级青年岗位能手”，其余人员为“团支部级青年岗位能手”。

2、表彰会

公司团委召开表彰会，对所有“青年岗位能手”进行表彰与奖励，实行精神与物质奖励相结合的原则，在公司网页予以宣传，发放荣誉证书，并给予适当物质奖励。同时，并对此次活动进行总结

2016年度公司党建工作任务书 篇9

根据校党委和行政《关于印发2017年工作要点的通知》（职院党字〔2017〕4号）有关精神，结合本部门实际，确定本部门2017年度重点工作目标任务如下：

一、总体工作思路：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，落实中央纪委七次全会和市纪委六次全会工作部署，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，推动全面从严治党向纵深发展，从学校实际出发，加强政治纪律，加强专责监督，推进体制深化，深入履行监督执纪问责主责主业，巩固作风建设成果，继续推进反腐败斗争，建设好忠诚干净担当的纪检监察队伍，为学校的健康发展贡献力量，以优异成绩迎接党的十九大召开。

二、任务清单:

（一）核心工作目标任务

1.深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，贯彻落实中央纪委七次全会、市纪委六次全会精神，加强对中央、北京市重大决策部署执行情况的监督检查。

（1）任务描述：组织纪委委员、纪检委员认真学习党的十八届六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，学习王岐山同志在中央纪委七次全会上的工作报告，学习市纪委六次全会精神，深刻领会全面从严治党要求；认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，切实履行 党内监督专责机关职责。督促党委组织部门将《准则》和《条例》纳入“两学一做”学习教育，引导教育党员干部坚定理想信念，切实增强政治意识，增强纪律观念，支撑政治定力。（此项学习活动主要安排在上半年）

不定期向党委传达中央纪委关于党风廉政建设的新精神、新举措、新部署，结合学校工作实际，及时提出贯彻意见建议，督促协调主体责任落地。

（2）完成时限：2017年全年

2.落实党内监督条例，发挥好党内监督专责机关职能作用（1）任务描述：强化政治纪律和政治规矩的监督。牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，不折不扣落实中央要求，做到令行禁止。

推动监督细化实化具体化。对全校权力集中、资金密集的重点领域、重点环节和重点人员，试行廉政风险防控责任公示制度，将廉政风险防控责任细化并公示；特别针对项目建设、二级预算执行情况、内控流程管理，实行动态监督，实现监督的再监督，检查的再检查。（完成时限：2017年10月）

加强总支支部换届、职工全员聘任等工作的监督，严明工作纪律。对换届和聘任过程中“线索具体的信访举报必查”防止干部“带病提拔”“带病上岗”。（完成时限：2017年7月）

与有关部门配合，通过个别谈话、廉政谈话、签字背书、述责述廉、责任考核等多种方式做好监督工作。（完成时限：2017年12月）（2）完成时限：2017年全年

（二）重点工作目标任务

1.依规依纪问责，压实基层党组织管党治党“两个责任”（1）任务描述：用好问责利器。依据《问责条例》，对维护党的纪律不力、推进党风廉政建设工作不坚决不扎实、对巡视反馈问题不整改、“四风问题”和干部连续出现问题的单位，结合运用批评教育、组织处理和纪律处分等方式对其进行责任追究，倒逼责任落实。

（2）完成时限：2017年全年

2.持之以恒正风肃纪，推动中央八项规定精神落地生根 坚持不懈整治“四风”。在元旦、春节、五

一、中秋、国庆等重要节点及时提醒预警。坚决查处违反中央八项规定精神的问题，紧盯隐形变异的“四风”问题。对执纪审查对象的“四风”问题，要先于其他问题查处和通报。

深化长效机制建设，认真总结党的十八大以来我校改进作风建设的好经验，将行之有效的措施制度化，为持之以恒纠正“四风”提供制度保障。

通报违反中央八项规定精神的典型案例，运用各类警示材料开展警示教育，形成有力震慑。

持续加强纪律教育，与校宣传部门、学生工作部门配合，大力弘扬以优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化，不断坚定师生员工特别是党员干部的文化自信，增强纪律自觉，扬善去恶，坚 持和发扬党的优良作风。

（2）完成时限： 2017年全年 3.挺纪在前，坚决惩治腐败

（1）任务描述：有效运用“四种形态”，特别要运用好“四种形态”中的第一、第二种形态，对苗头性问题及时约谈、函询，使党员干部不犯或少犯错误，防止小问题变成大问题。坚持抓早抓小，治病救人。

严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，强化信访举报办理，集体研究，规范处置，健全完善信访工作台账，每月上报教育纪工委信访举报情况。

严肃查处违纪行为和腐败问题，把执纪审查重点放在不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部上。加强对基建、招生招聘、科研经费管理、集中采购等重点领域的风险防控。集中整治“微权力”腐败。

（2）完成时限： 2017年全年 4.加强自身建设

（1）任务描述：持续深化“三转”。落实好纪委会议事规则，充分发挥纪委委员在压实“两个责任”、严格党内政治生活等方面的示范表率和监督作用。

建立纪检监察办公室学习制度，重点学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》、、《廉洁自律准则》《纪律处分条例》、《问责条例》等，增强“四个意识”，提高执纪水平。

完成党风监督员换届工作，举办纪检委员党风监督员培训班。按照《监督执纪工作规则》的要求规范工作权限，落实集体研究和请示报告制度，严格查信办案的各项纪律要求和工作程序；做好归档、整理等基础性工作，做到案结卷成。

（2）完成时限： 2017年全年

2016年度公司党建工作任务书 篇10

2016 年3 月1 日,国务院安委会专家咨询委员会召开2016 年工作会议,研究部署今年专家咨询重点工作任务。国务院安委会副主任、安全监管总局局长杨焕宁强调,要深入研究把握安全生产客观规律和我国经济社会发展阶段性特征,抓住防范遏制重特大事故频发势头这个“牛鼻子”,发挥专家咨询委员会智囊团、思想库的作用,组织专家运用专业知识和工作经验,在谋划“十三五”时期安全生产工作思路和重大举措,改革完善安全生产工作体制机制,增强安全监管监察有效性和企业落实主体责任主动性,制修订安全生产法律法规、技术标准,运用新办法、好经验有效遏制重特大事故等方面提供智力支持,并在加强基础理论研究、搞好事故救援和调查等方面多做贡献,进一步增强安全生产工作的科学性、系统性和前瞻性。

2016 年,专家咨询委员会将准确把握专家咨询工作新任务新要求,围绕中心、服务大局,积极认真开展工作,为推动安全生产决策水平提高、重点任务落实、改革创新发展及有效遏制重特大事故建言献策。一是参与安全生产“十三五”规划编制评审,推进安全生产改革发展的意见起草等。二是重点开展红线思想、安全发展等重大理论和现阶段我国安全生产规律特点及对策研究等。三是全力配合开展安全生产巡查检查以及非煤矿山、交通运输等方面安全专项检查。四是开展安全生产重要法规、规章、文件和重要工作计划等出台前的咨询论证以及相关行业领域安全生产规程、标准制修订等。五是积极参与新《安全生产法》等法律法规、文件的贯彻落实情况专项督导。六是认真开展企业安全生产责任体系建设、基层安全监管体制机制创新、企业安全文化等情况调研。

2016年度公司党建工作任务书 篇11

大改驾飞行学生简章

招生计划

中国东方航空江苏有限公司2016度计划在江苏省普通高等院校选拔大学生25名，委托南京航空航天大学进行飞行技术专业培养；面向全国2016年应届毕业大学生选拔5名学员，委托中国民航大学进行飞行技术专业的培养，学成后由公司统一分配从事飞行工作，主要工作地点为江苏省。具体要求如下：

一、报名范围

1、大二生：面向江苏省普通高校的2018年毕业的全日制本科学生（限一、二类本科专业；艺术、体育类及专升本除外），可以转出学籍者。

2、大四生：在普通高校中招收2016年全日制本科学生一、二类本科专业及以上学历的应届毕业生，国家英语四级考试分数在425分（含）以上。

二、招收条件

1、男性，年龄18-25周岁之间（1991年8月31日-1998年9月1日之间出生），研究生（本硕连读）年龄在26周岁以下（1990年8月31日以后出生）；

2、身体条件符合《民用航空招收飞行学生体格检查鉴定管理办法》（民航发„2007‟37号）。其中身高170-185厘米，体重符合民航招收飞行员体重指数标准，单眼裸视力（按C字视力表）不低于0.3。（详见飞行学生身体自荐标准）；

3、通过公司统一面试考核；

4、符合相关背景调查的规定。

三、报名方式

学校组织报名或初检现场直接报名,报名截止时间：2015年12月13日。

四、招飞流程

现场报名--简历审核--身体初检--面试考核--上站体检--背景调查--入校前身体复查--签订培训协议--入校

五、初检报名安排：12月14日08:50，明德楼第一会议室（二楼东边）

六、参加初检学生请携带：

1、一张1寸彩色证照和黑色水笔；

2、身份证、大四生需携带英语四级证书原件及复印件；

3、《教育部学籍在线验证报告》（在“中国高等教育学生信息网” /xlcx/rhsq.jsp上申请）。

七、培训方式

1、符合招聘条件的学生，由公司与其签订培训协议；

2、大二生培训院校为：南京航空航天大学；大四生培训院校为：中国民航大学（天津）。

3、培训费用：签订培训协议后，根据培训协议约定，培训费用由东航承担，大四生同时给予一定的培训津贴。

八、工作分配地点：服从公司统一分配，主要工作地点为江苏省南京市和无锡市。

九、特别声明

1、应聘者参加初检所发生的交通、食宿费用由应聘者自理。

2、报名、体检不收取任何费用。中国东方航空江苏有限公司从未委托或授权任何个人、学校或中介对外招收飞行学员，请勿向任何个人、学校或中介交纳推荐费用。

3、如应聘者在个人信息及各类证书证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消应聘资格，期间发生的一切费用和存在的风险由应聘者自行承担。

如需了解更多更详细的招聘信息，欢迎来电或登录东航招聘网站查询！

咨询电话：025-52481788

东航招聘网站：http://job.ceair.com

招收飞行学生自荐标准

飞行是一个复杂的技术工种，对人体有着特殊的要求，只有具备良好的身体素质和心理素质及英语基础，才能保证圆满地完成学业并长期胜任飞行工作。现将自荐标准列后，便于同学们斟酌自己的综合情况是否适合报名。

自荐标准：

1、身高不得低于170厘米或超过185厘米；

2、体重不得低于50公斤；体重计算方式：（身高-110厘米）*（1 + 10%）；

3、骨与关节无疾病或畸形；无明显的“O”型或“X”型腿。

4、颜面五官无明显不对称。

5、无久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等。

6、无慢性肠胃道疾病；无肝炎或肝脾肿大；无HbsAg阳性；无肾炎或血尿、蛋白尿；无肺结核。

7、无精神病家族史；无癫痫病史。

8、无晕车、晕船现象。

9、口齿清楚，无口吃。

10、耳朵未流过脓，听力好，无耳鸣。

11、每眼裸视力不得低于C字表0.3；无斜视、色盲、色弱；无较重的沙眼或倒睫；未做过近视屈光矫正手术。

公司简介

2016年度人事工作总结 篇12

赵生祥

一年来，在领导的帮助和同志们的关心支持下，本人紧紧围绕科研中心工作，充分发挥人事岗位职能，不断改进工作方法提高工作效率，始终坚持高标准、严要求，协助领导和同志们做了大量管理性工作。现就2016年度本人工作总结如下，请领导同志们批评指正。

一、不断加强理论和业务学习

一是理论学习方面。深入贯彻落实“两学一做”学习教育活动，认真学习《党章》、《准则》和《条例》，学习总书记“5〃17”、“七一”和在纪念红军长征胜利80周年大会上的重要讲话精神，深刻领会十八届中纪委六次全会和十八届六中全会精神，积极撰写读书笔记和学习心得20余篇，并在院报发表题为《加快构建中国特色社会主义哲学社会科学的理论和现实意义》、《全面从严治党坚持“五位一体”推进党的建设新的伟大工程》两篇理论文章。

二是业务学习方面。今年参加由上级部门、主管单位和我院组织的培训和学习班次共5期。培训和学习内容涵盖公文写作、干部考察、干部监督、干部教育、干部人事档案专项审核、三基建设、科学人才与人才培养、干部素质测评与评价方法、领导胜任力提升、人才选拔、面试组织、机关事业单位养老保险制度改革、职称政策、《事业单位人事管理条例》、事业单位工资制度，事业单位领导 人员统计等业务工作方面的内容，同时也学习了互联网+、国学、国内外宏观经济、管理理论与实践、齐鲁历史文化、新型智库建设、公共社交礼仪等其他非业务方面的知识。今年的学习，内容丰富，基本涵盖组织人事工作的方方面面，既有理论又有实践，通过学习，政策理论和业务工作水平有了很大的提升。特别是，在浙江大学学习期间，根据课程安排，前往中共一大召开的地方嘉兴南湖，在嘉兴南湖革命纪念馆前同全省组工战线同志一道向党旗庄严宣誓，重温入党誓词，见证我党从无到有，从弱到强的历史，这更加坚定我对党的信仰，更加坚定加入中国共产党的理想信念，更坚定向组织靠拢的决心。

二、业务工作有待进一步提升

（一）编制工作方面

一是年初，根据省编办关于编制年报统计工作的要求，上报完成2016年青海省社会科学院编制年报工作；二是根据本年度招聘计划，提前上报审批完成事业单位编制考录审核通知单，三是每月及时更新并打印统发工资审核通知单，根据人员变动情况及时更新人员信息库并完成人员上编与下编。

（二）干部人事工作方面

一是干部教育培训工作推陈出新。年初，制定《青海省社会科学院2016年度干部职工教育培训计划》，并建立干部培训工作台帐，年内全院干部职工累计参加培训154人次，其中出国（境）调研考察3人次，外出培训72人 次（含参加党校培训4人次），省内培训79人次，做到科研、行政、后勤、科研辅助及党务干部培训全覆盖。同时，根据省人社厅文件精神，进一步开展我院专业技术人员继续教育工作，院培训经费专项列支5460元用于全院39名专业技术人员公需科目网络学习事宜。年底，配合院培训中心，进行了三期干部自主选学学员调训工作。

二是干部选拔工作更加规范。根据院工作需要和领导干部配备情况，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和省委组织部干部选拔人用“三审二核二报”工作要求，开展了两名副处级干部和六名科级干部选拔任用工作，同时，配合院机关党委完成院机关党委书记、机关纪委书记、副书记的换届调整工作。年内,结合省委巡视组专项巡视，我院干部选拔工作接受了省委组织部干部监督处荣延海副处长带队的专项检查。

三是干部监督工作从严有力。根据《领导干部个人有关事项报告》工作要求，年内组织完成19名处级干部和两名新提任副处级干部《个人有关事项报告表》填报工作，完成两名处级干部随机抽查和两名拟提任干部重点抽查工作，并根据组织部反馈和院人事处比对情况对抽查干部填报情况进行定性处理并上报。从对照情况看，今年抽查的领导干部均属如实上报，没有瞒报、漏报情况。根据相关工作要求，年内还开展了“因私出国证件专项治理”工作，收缴并保存处级领导干部港澳通行证4本，台湾通行证1本，因私出国护照1本；同时更新我院副处级以上领 导干部出入境个人信息并在省出入境管理局登记备案。

四是继续做好“一报告两评议”工作。年初，组织全院职工对2015年新提任干部和2014年党组选人用人工作情况进行了民主评议。根据测评结果，绝大多数同志对党组2015年选人用人和新提拔任用干部表示满意。

（三）人才工作方面

根据省人才办和省委宣传部、省人社厅相关部署和有关文件要求，组织开展了一系列人才评审推荐和人才统计上报工作。一是完成2016年享受政府特殊津贴专家、2015-2016年“青海省优秀专家”、2016年国家“万人计划”青年拔尖人才、“西部之光”访问学者、2016年青海高端创新人才“千人计划”人选、新闻和文化出版厅产业专家库人选、第三届“青海省优秀法学家”和第一届“优秀青年法学家”共7项各类专家人才推荐上报工作。二是配合省委宣传部完成全国宣传思想文化人才资源统计和调查问卷发放工作。

（四）岗位管理工作方面

一是根据我院岗位核定和岗位聘任情况、管理人员岗位变动情况等，年内共进行3个批次岗位调整工作，涉及2名专业技术人员和5名管理人员，同时向省人社厅积极争取司勤人员技师岗位，但由于种种原因未能兑现，明年将一如既往的同人社厅争取技师岗位，解决司勤人员切身利益问题。二是根据院制度建设安排，编制完成全院84名在岗职工岗位职责说明书，做到一人一岗，一岗一责。

（五）工资管理工作方面

今年，共进行了3次在职职工及离休干部工资调整和2次退休干部工资调整工作。一是年初，按规定调整84名在职职工薪级工资；二是今年4月，调整在职及离退休干部艰苦边远地区津贴并补发相应工资；三是今年10月，调整在职人员职务工资和级别工资，增加离休人员离休费，并补发相应工资；四是调整我院2015年12月31日前按规定办理退休（职）手续且按月领取基本养老金的退休（职）人员基本养老金水平，并向多位老同志就其关心的工资调整问题进行了耐心细致的解答。

（六）招聘工作方面

根据年初院党组拟定的招聘计划，经省人社厅事业处核准，在参加2016年全省事业单位公开招聘工作人员未能开考的情况下，再次单独组织了招聘工作，完成招聘文件审批、报名审资格审核、笔试、面试组织、资格复审、考察、体检、政审、审批录用等工作。

（七）职称评审工作方面

11月底，根据人社厅相关文件要求，制定并下发《2016年度青海省科研系列（社会科学）职称评审工作安排的通知》，组织开展2016年度职称评审工作，现工作正在有条不紊进行中，争取12月底前完成本年度职称评审相关工作。

（八）养老保险工作方面 一是重新核定2016年度我院84名在职职工养老保险缴费基数；二是按月及时向省社保局报送我院《养老保险月申报表》并领取《养老保险征缴通知单》《职业年金征缴通知单》，三是及时完成退休人员养老保险个人基本信息变更。

（九）其他工作方面

一是院网站信息报送工作。年内，共撰写并发布本院要闻5条、通知公告7条；上传领导简介1条、图片新闻6条，更新院况简介2条；转发综合报道157条、专家视点183条，超额完成院网站对人事处下达的网站信息报送任务量。二是根据院舆情信息报送工作要求，撰写舆情信息2篇。三是根据院里安排，参加省直机关工委组织的“民族团结进步知识竞赛（预赛），“并获得团体第三名。四是完成2016年度残疾人年检工作。

三、党务工作常抓不懈

作为第五党支部入党重点培养对象，在完成业务工作同时，积极做好支部党务工作，全年共做支部会议记录15次，撰写并报送支部工作简报11期，出展板1期，撰写思想汇报10篇，积极参加支部学习、支部会议和支部活动，积极向党组织靠拢。

四、存在的不足

一是政策理论学习还不够，对干部人事工作的政策文件学习还不扎实，干部管理工作还存在诸多问题；二是工作主动性不够，工作总是处于被动状态，急事先办，慢事 不管，工作存在拖拉现象；三是业务工作还不够精练，有待在今后的工作中进一步加强。

2016年度平安建设工作汇报 篇13

工作汇报

2016年，卫计委平安建设工作，在市委、市政府的正确领导下，按照社会治安和综合治理目标，卫计委认真贯彻全市平安创建有关会议精神，坚持“打防结合，预防为主”的方针，加大人力、物力、财力的投入，扎实推进平安创建工作，取得了明显成效，为卫生计生事业改革发展营造了良好的发展环境。

一、提高认识，切实加强组织领导

开展社会治安综合治理暨平安建设工作，对于促进我市卫生计生事业又好又快发展具有重要意义。对此，市卫计委高度重视，从构建和谐社会的高度，提高了对平安建设工作的认识，始终把平安创建作为一项重要工作来抓。首先做好宣传发动工作，多次召开平安创建工作专题会议，对平安创建活动进行了层层宣传发动。其次成立了平安创建活动领导小组，设立了办公室，完善了突发公共卫生事件应急救援体系和重大疾病预防控制体系。三是建立健全了平安创建各项规章制度，制定下发了关于深入开展平安创建工作的实施意见、“平安医院”创建活动实施方案、医疗质量管理效益年活动实施方案等一系列规范性文件。四是落实目标责任制，层层签定责任书。市卫计委与各医疗卫生计生单位签定了综

2稳定。

根据卫生计生系统特点，对各单位提出了不同要求，医疗单位抓好医疗质量管理，严防医疗差错事故的发生。各项工作做到从源头抓起，避免了各类纠纷的发生。同时继续抓好“三基”培训、院感管理，严防了各类事故的发生。针对安全生产管理的难点、重点和薄弱环节制订措施，落实专人负责管理，切实做好财会室、档案室、药品库房、微机房、发电房等重点部位的防盗、防火、防鼠、保密等工作。

四、卫生监督执法力度不断加大

一是传染病防治工作，按照市委市政府及委党委的要求，进一步加强传染病的管理，为切实做好传染病防控监督工作，制定了传染病防控卫生监督实施方案，成立了领导小组。进一步落实各项工作措施，明确工作职责，开展传染病防控监督工作。

二是公共场所、生活饮用水卫生监督。对我市各类公共场所经营单位按照《公共场所卫生管理条例》及有关规范、标准要求，制定切实可行的分行业卫生规范，特别对小理发店、小浴池、小旅店等“四小”单位，按照量化分级管理要求，细化标准，逐一落实，加强对公共用品的消毒管理，完善消毒设施。

为促使公共场所和供水单位日常卫生管理工作走向规范化、制度化，在做好宣传培训和严格发证的基础上，我们依据《公共场所卫生管理条例》和《生活饮用水卫生监督管理办法》的要求，以创建文明城市和每年的节假日、大型活动为契机，加强公共场所、饮用水卫生集中整治力度。监督检查集中式供水单位5家，二次供水单位3家，监督覆盖率达到100%；依据《生活饮用水卫生标准》GB5749-2006的要求，每月对自来水末梢水作两次常规项目采样监测，并对水源水和出厂水每季进行一次全分析检验，确保水质安全卫生。

三是进一步整顿医疗秩序，打击非法行医专项行动工作。不断加大全市医疗服务市场整治力度，加强对全市医疗机构的监督频率，进一步规范医疗机构医疗行为。今年3月份加大医疗卫生专项整治工作力度。整治工作继续以乡镇为重点打击“黑诊所”；以人员密集场所为重点打击“游医”；同时，查处擅自开展医疗美容的生活美容机构、擅自聘用医师或非医师坐堂行医的零售药店、以养生保健为名非法开展诊疗活动的行为。5月份，我们开展了整顿医疗秩序打击非法行医宣传月活动。宣传月活动共出动卫生监督员20人次，散发宣传资料800多份。进一步加大监督检查力度，规范查处、严厉打击，大力整顿和规范医疗服务市场，为人民群众营造安全放心的医疗服务环境。

五、深入开展医疗质量管理效益年活动，努力提高服务质量

经常开展医疗质量大检查，加强医疗机构监督，对医疗

6卫计委及市直、乡镇各医疗机构做好投诉电话的受理工作，及时办理群众投诉，推动服务上水平；及时反馈办理意见，增强群众对卫生计生工作的理解、支持。

总之，通过开展平安创建活动，全市卫生计生系统从未发生重大人员伤亡和群体性上访事件，无邪教组织活动，无刑事案件，无治安灾害事故，无职工犯罪，干部职工法律意识明显增强，依法行政、依法办事的自觉性明显提高，医疗秩序良好，人民群众对医疗卫生服务的满意率大大提高，在今后的工作中，我们将进一步加强组织领导，加大工作力度，强化工作措施，扎实推进平安创建工作，为保障广大人民群众身体健康，促进全市平安建设综合治理工作做出新的更大的贡献。

2016年度疾控工作总结 篇14

2016年度，我院疾病预防控制工作在上级主管部门的领导下，进一步完善疾病预防控制体系，认真履行工作职责，落实疾病防控措施，切实加强队伍建设，全体医务人员齐心合力，各项工作取得明显成效。现将全年工作总结如下：

一、完善疾控组织结构，加强领导及建设：

1、对医院疾控工作领导小组的人员进行实时调整，加强队伍建设。

2、公共卫生科，配备专用电脑、网络专线、文件柜等必要的办公条件和专职的传染病网报人员，与上级疾控部门随时保持沟通联系。

二、医院制定传染病管理与控制工作制度：

1、传染病疫情管理制度；

2、疾控工作责任及追究制度；

3、传染病自查制度；

4、传染病疫情报告奖惩工作制度；

5、医院突发公共卫生事件管理制度；

6、肺结核或疑似肺结核转诊制度

7、医院感染管理工作制度；

8、医疗废物管理工作制度。

三、开展传染病防治相关知识培训，每年开展并完善医护人员传染病防治相关知识岗前及在岗期间培训工作。

1、对新入职的医生、护士岗前传染病知识集中培训。

2、每年对全院医务人员开展传染病疫情报告知识、传染病防治相关法规进行培训，组织人员进行闭卷考试，考核合格方可上岗

四、加强传染病报告和监测工作：

1、传染病报卡：按《传染病防治法》时限，及时登记上报。

2、传染病疫情动态数据及分析：每月完成传染病数据分析并及时向院领导汇报，及时掌握疫情动态；同时进行院内通报，使各科针对存在问题重点整改。

3、传染病查漏工作：每日专人负责传染病的报告、防止漏报、迟报、瞒报。

4、传染病巡查工作：定时巡查门诊预检分诊、发热门诊落实情况，严密防控Ｈ7N9、手足口病、埃博拉出血热、麻疹等重点传染病。

5、传染病报告：加强传染病报告管理，做到准确、及时。

6、传染病管理与控制存在问题

（1）部分医生未熟练掌握传染病的报告流程及部分传染病的诊断标准等。（2）门诊、住院日志在“发病时间”、“职业”、“家庭地址”等方面有漏项的现象；（3）个别科室对麻疹、腹泻、狂犬病等重点传染病监测工作登记欠完善。

五、重点传染病防控工作

手足口病防治工作，全年共收治手足口病患儿 例，经医务人员积极诊治，所有患儿均治愈出院，无死亡病例。诊疗中，医务人员严格执行卫生部《手足口病诊疗指南》和《江西省手足口病诊疗技术规范》，具备应急处置能力。

六、新生儿计划免疫工作 全年医院共出生新生儿 名，均按规定对新生儿进行首针乙肝疫苗、卡介苗接种，并告知产妇相关预防事项。

七、加强《出生医学证明》和《死亡医学证明》工作。严格工作规定和程序，不违规出具两证。

八、健康教育

1、各种形式开展健康教育宣教工作。

2、医护人员针对性对患者家属进行疾病预防教育。

九、疾控培训

1、全年医院共派出 人次医务人员参加省级培训，人次参加市级培训。

2、全年医院组织专题培训 期，95﹪医务人员参加了培训。