2024年度民政工作总结暨2011年度工作计划

2024年度民政工作总结暨2011年度工作计划（精选9篇）

2024年度民政工作总结暨2011年度工作计划 篇1

汉家岔乡人民政府

关于上报2010年民政工作总结暨

2011年度工作计划的报告

会宁县民政局：

现将《汉家岔乡2010年度民政工作总结暨2011年度工作计划》随文呈报，请审阅。

二0一0年十二月十二日

汉家岔乡2010年度民政工作总结暨

2011年度工作计划

2010年，汉家岔乡民政所在乡党委、政府的领导下，在县民政局的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为总揽，认真贯彻党的十七大精神和十七届四中、五中全会精神，时刻牢固树立“以民为本、为民解困”的思想观念，始终坚持全心全意为人民服务的思想意识，与时俱进、开拓创新，狠抓救灾救济、城乡居民最低生活保障，农村五保供养、优抚安置、城乡医疗救助、社会事务管理等工作。本着“上为党委政府分忧、下为受灾群众解困”的原则，实现民政事业全面持续协调发展，为促进社会主义现代化建设作出应有的贡献。

一、2010年的主要工作：

1、及时做好救灾救济工作，按时发放救灾救济款物。全乡辖12个村委会、90个村小组、4919户22232人（农业人口），贫困面大，贫困程度深，加之山大沟深，交通不便，自然灾害频繁，面对各种自然灾害的影响，乡民政所积极调查了解，及时申请汇报，争取得到各级各部门的帮助支持，并及时发动群众进行生产自救，尽力恢复发展生产，增强人民群众抵抗自然灾害的能力。一年来，共发放救灾救济资金15.14万元，发放救灾面粉42750公斤，发放救灾棉被130床，解决了

册，为党委政府决策老龄问题提供可靠依据。积极争取省慈善总会项目资金25万元，建成敬老院一所，为我乡五保老人及农村“三无”人员提供理想的养老场所。

5、认真做好优抚安置和双拥工作。我乡现有优抚对象28人，2010年，我所按照县委县政府“争创双拥模范县”的要求，及时、足额发放抚恤金及医疗补助资金18.8354万元。

6、规范城乡医疗救助管理。全年为因患大病，符合救助条件的367户1722人发放救助资金36万元，一定程度上解决了他们的生活困难。

7、加大临时生活救助力度。2010年共发放农村临时生活救助资金13.56万元，解决了70户、300余人的生活困难，解决了他们的燃眉之急。

8、加强基层政权建设和社会事务工作。积极配合党委政府的中心工作，对我乡12个村的村委会进行了第七届换届选举，产生了新的“两委”班子，换届选举后，多次对村委干部进行培训，以提高干部素质，理清发展思路。目前，我乡12个行政村班子健全，村干部群众基础好，工作能力强，充分发挥了基层组织的战斗堡垒作用。为符合《婚姻法》是118对青年办理了结婚登记手续。

2024年度民政工作总结暨2011年度工作计划 篇2

我们共同走过了波澜壮阔而又大起大落的2008年。这是让我们难以忘怀的极不寻常的一年。一方面, 我国成功举办了一场伟大的辉煌的规模超前的奥运会, 圆了中国人民百年追求的奥运梦想;我们以伟大而辉煌的成绩迎来了改革开放30周年的纪念庆典。另一方面, 2008年又是多灾多难的一年, 一个又一个天灾人祸接踵而来, 从年初开始直到年尾, 严峻地考验着中国人的韧性和承受力。南方50年一遇的雨雪冰冻, 那些电线杆上罕见的冰凌, 至今还在我们眼前晃动;5月上旬的汶川地震, 这一中华人民共和国建立以来最大的一次地震, 严重受灾地区达10万平方公里, 先后有8万多同胞丧生, 经济损失高达8451亿元。正如温家宝总理5月23日在绵阳市区北川中学临时教室黑板上所写“多难兴邦”, 一连串的天灾人祸, 没有压垮中国人民, 它们象一面面明亮的透镜, 不仅映照出灾祸的凶猛和无情, 也映照出我们民族感人的面对灾难团结奋斗、英勇前行的时代精神。

2008年, 我国的建筑钢结构行业, 也是很不平凡的一年。我们在应对许许多多新的挑战和考验的过程中, 在种种不利因素和困难面前, 全行业的众多企业带头人和广大员工, 迎着困难而上, 坚持以科学发展观作指导, 不断加快改革步伐, 大力提升企业本身的建设和管理水平, 积极开拓外部市场, 充分发挥主动创新精神, 变被动为主动, 克服了一个又一个的困难和障碍。作出了自己应有的贡献, 获得全国人民及世界各国人民的广泛赞誉。不论是巍然矗立在奥运村中的“鸟巢”、“水立方”以及各种相关钢结构建筑, 还是迅速在汶川大地震废墟上, 建立起来的一座座活动房屋, 都凝聚、体现着我们这一行业成员的努力和智慧, 都是我们行业在2008年历史进程中留下的值得骄傲的丰碑。

进入2009年, 我们将迎来中华人民共和国成立60周年大庆。但展现在我们面前的并非一马平川。我们的改革航船破浪前进30年, 目前遇到了新的激流和众多险滩的挑战。一场产生于华尔街的金融风暴猛烈袭来, 全球经济陷入困境, 这场危机对世界经济的打击是空前的, 对我国的影响也是极其巨大的。中国不可能置身事外, 不可能独善其身。当前, 外部金融危机对中国经济的影响才刚刚开始, 温家宝总理早在今年年初提出了“今年恐怕是中国经济最困难的一年”。中国经济的开放性已经脱离不了世界经济市场的影响, 近一到两年, 金融危机对中国的影响将进一步深入和凸显。因此, 我们必须明白:最困难的日子还远没有到来, 这场经济危机的严酷程度是我们始料不及的。我们必须对此有充分的认识和足够的思想准备。

过去一年中, 从一个侧面充分显示了我国经济全面发展的巨大推动力和强劲迅猛的增长势头, 也表明我们行业自身不断壮大, 实力不断增强, 这也为我们在新的一年中能迎接并战胜更加严峻的新挑战夯实了基础。

危机所带来的风险和机遇是并存的。去年我们在向行业大会提交的年度总结曾经说过, 我国的建筑钢结构行业, 仍处在持续和快速发展的上升阶段。目前, 虽然我们面临全球的经济危机, 虽然这场危机还远没有过去, 还有可能进一步恶化, 但我们相信, 中国的建筑钢结构行业不仅能够克服危机带来的种种困难, 我们还会在危机中找到自己发展的各种机遇。我们的广大会员企业一定会积极的拓展国内外市场, 在党和国家采取的正确对策和有力措施指引下, 及时调整战略, 应该说此次危机, 加速了我们行业对自身的反思和调整, 让我们更加清晰地看到了我们行业在发展中的不足和问题, 促使我们加快了企业改革调整的步伐。我们大多数企业没有经历过如此之大的经济危机, 面临这样寒冷的冬天, 谁能控制好风险, 保存好实力, 谁就会有大量的机会。我们希望我们的企业能审时度势, 逆流而上, 为钢结构行业的发展作出努力。

在2008年度里, 建筑钢结构委员会在中国金属结构协会领导的关怀下, 在各方面领导、专家和广大会员单位热情、大力的关心支持下, 委员会工作人员和专家组成员, 团结一致共同努力, 克服种种困难, 认真实施并顺利完成了2008的各项工作计划, 达到了预期要求, 并取得了一些新的成绩和新的经验, 为2009年度继续团结广大会员单位, 认真搞好行业服务的工作, 不断提高服务质量, 努力增强协会的凝聚力, 创造了有利条件。

现将2008年的主要工作及2009年的工作设想要点汇报如下, 请各位领导和各会员代表审议, 提出宝贵的建议和意见。

一、2008年主要工作

(一) 加快行业内外技术交流、推动共同发展

经过积极努力, 在上级领导及会员单位的大力支持下, 2008年全国建筑钢结构行业大会, 于2008年5月22在广州华泰宾馆召开。会议期间, 来自全国各地的参会代表共有500多人, 听取了有关行业代表及专家进行多项专题技术交流, 使与会代表受益匪浅, 收到了良好的效果。

为了激发企业的积极性, 委员会在行业大会上表彰了上一年度行业积极分子42名;优秀项目经理31名;文明企业8个;并公布了行业前20名企业名单和32个定点企业名单。

建筑钢结构委员会为2008年行业大会征集的《论文集》。本次征文经严格筛选, 共有52篇具有学术价值、反映钢结构技术理论研究新成果、制造施工新工法及企业管理方面的论文入选。今年我们收到提交的论文有35篇入选。

(二) 调动专家积极性, 提高行业素质

专家组是委员会不可缺少的重要组成部分, 专家组专家是行业最宝贵的精神资源和技术保障, 充分发挥专家的作用, 是委员会双向服务成功的关键之一。2008年6月20日, 在番禺珠江钢管厂的大力支持下, 第六届钢结构专家组工作会议, 在番禺成功召开, 与会专家就汶川大地震灾后重建项目提出了合理化建议, 并联名向建设部主管部门提交了倡议书;对专家组今后的工作开展进行了讨论。

完善相关技术文件, 是加强行业技术管理的一项重要工作, 2008年委员会在这方面也组织专家积极参与, 继2007年后我们先后通过各种渠道积极申报有关行业标准的编、修订工作。

由委员会与科技促进中心共同主持的《钢结构住宅设计规程》的编制工作, 经过两年多的努力, 于2007年下半年完成送审稿并通过了审查, 2008年初完成了报批稿, 但因其他相关标准修订的问题, 至今还在不断修改报批稿的有关条款。

中国正在力争成为世界制造业大国, 成为拥有世界一流制造水平的国家。但要实现这一宏伟目标, 不仅需要高素质的优秀管理人员和技术人员, 还必须培养、形成一支高素质的技术工人队伍。但众所周知, 我国建筑业、制造业在管理水平、技术水平方面, 与先进国家相比, 存在明显的差距, 因为我们建筑业、制造业工人中农民工、临时工占有很大比例, 文化水平、技术能力低下。如不迅速提高员工技能, 提升文化素质技术水平, 则不能满足建筑钢结构行业的迅猛发展的需要, 不能为我国建筑钢结构行业整体赶超世界先进水平而构筑坚实的基础。

在近几年里, 建筑钢结构委员会以多种形式为企业的各级人员进行培训, 充分发挥专家的优势, 我们在网站中建立了专家咨询平台, 由于网络专家咨询平台还不为广大会员所熟悉, 目前网上讨论的形式还不普遍, 我们希望更多的企业可以通过网上平台直接与专家讨论和交流, 这样不但解决了问题, 还为企业节约了费用。

为了不断提高企业在深化设计方面的水平, 更多的了解设计软件, 同时也为企业在选择设计软件时做好参谋, 委员会在以往的基础上, 充分发挥年轻专家的作用, 2007年成立了钢结构设计软件咨询办公室, 由北京华特设计院年轻专家孙晓彦义务负责。自2003年起, 中国建筑金属结构协会建筑钢结构委员会下发第06号文《关于建筑钢结构设计软件登记的通知》和《建筑钢结构工程设计软件登记办法》的规定, 连续完成了二期20个钢结构设计软件的登记、发证和公告工作。2008年下半年, 开始了第三期的软件登记工作。登记的单位包括:中国建筑科学研究院pkpm、上海泰科拉软件公司、中望cad软件公司、上海蓝科钢结构技术开发公司的MTS软件以及北方空间钢结构公司自主研发的软件等。登记的目的主要是要求使用的软件, 无论是引进的还是自主研发的, 无论是商用的还是自用的都必须符合现行国家标准, 以保证工程质量。

(三) 提高工程质量, 创立行业精品

中国建筑钢结构工程“钢结构金奖” (国家优质工程) 的评选工作, 已历时六年, 经过不断的总结经验, 评审工作越来越规范, 产生了良好的社会影响, 得到社会各方面的关注和认可。这一活动对促进工程管理, 提高钢结构制造、施工质量起到了积极的推动作用, 争创“钢结构金奖”已成为全行业众多企业创建国家优质工程的首选目标。“钢结构金奖”评审委员会秘书处对2008年度钢结构金奖申报材料进行了汇总和初审, 并以书面形式向评审委员会进行汇报。2008年度的《钢结构金奖》申报工作, 截止2009年3月5日, 已有121个工程提交了“钢结构金奖”申报材料。评审委员会于3月12日-14日在北京组织召开了“钢结构金奖”评审工作会议, 首先分组审查, 然后进行全体会审。与会评委按照“钢结构金奖”的评选条件和办法, 本着认真负责、公平公正、一丝不苟的精神, 对全部推荐和申报的工程逐一审核, 同时展开了激烈的讨论和认真的评议。最后进行了综合评审, 申报项目中, 有87个工程通过审查, 荣获第七届“钢结构金奖”荣誉称号。

2007年国务院对各部委设立的奖项进行了清理, “钢结构金奖”为建设部保留的奖项之一。总结几年的评选经验, 结合钢结构行业的发展现状, 2008年钢结构委员会将组织专家对原“钢结构金奖”评选条件、办法 (草案) 进行修订。力求修订后的评选条件、办法, 更加合理, 更便于操作, 取消了一些人为因素。为使评奖活动将更加公平、公正, 更加透明, 评审委员会将实行在网上先公示、后公布的办法, 更加符合行业的特点, 新的评选条件、办法已于2009年1月1日起开始实施。

我们将在新的一年里努力提高“钢结构金奖”的品牌形象, 进一步提高“钢结构金奖”的社会知名度和积极的示范效应。

(四) 搞好双向服务, 完成上级交付工作

“一为企业服务, 二为政府服务”的双向服务, 是中国建筑金属结构协会工作的基本宗旨, 我们委员会的工作始终遵循着这一宗旨实施。在2008年我们认真地完成建设部及协会交给的各项工作。在5.12汶川大地震特大灾难面前, 我们的民族、我们的军队一个又一个感人的抗震救灾场面, 让我们一次次感动。我记得在2008年5月17日和18日两天, 刚好是星期六星期天休息日, 我们配合建设部抗震救灾主管部门彻夜工作, 我们的专家不顾高龄, 我们委员会工作人员放弃休息, 积极配合连续工作, 在这关键的时刻我们的书记李建忠同志也来到办公室, 他的一席话“我在办公室, 你们很辛苦, 有问题及时联系, 我会全力协助解决的”也让我们深受感动。我们不是孤军作战, 有组织在支持着我们, 我们积极配合建设部组织解决灾区安置房工作, 为落实100万套活动板房提供了第一手可靠数据, 根据全国钢结构企业的分布提出了合理部署各省对口援助的建议。并迅速组织了30来家专业钢结构企业老总到北京, 听取姜维新部长抗震救灾工作的动员报告和对灾区安置房建设的工作部署。我们的努力, 得到了部领导的高度评价和肯定。

配合总会进行中国建筑金属结构协会第九届会员代表大会的筹备工作, 向总会推荐钢结构行业的理事单位、常务理事单位及副会长单位人选等工作, 2008年12月26日如期召开了中国建筑金属结构协会第九届会员代表大会。

在过去的一年中, 钢结构委员会除努力作好为行业服务的本职工作外, 自身建设方面也进行了一些规范化服务的探讨。我们认为, 做好双向服务, 就要落实到以人为本, 以行业、以企业的根本利益为本。首先要明确我们的服务对象, 提倡高效的办公模式, 改变我们旧有的办公思维。强化委员会工作人员的业务能力, 多年来在我们付出的同时, 也得到企业的充分信任。我们要让企业产生“到家”的感觉, 要为企业真诚地提供服务, 在遇到行业中共性的问题, 我们与企业代表及专家共同协商, 寻求解决渠道, 要做到工作透明、高效、及时。在我们提供真诚服务的同时也进一步增加了委员会的凝聚力。我们将在2009年进一步加强委员会自身能力的建设, 更好为广大会员服务, 为行业服务, 将建设和谐社会的理想落实到我们的行动中。

二、2009年行业展望及工作重点

按照《中国建筑金属结构协会2009年度工作要点》的要求, 2009年我们将继续以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 树立爱业精神、创业精神、服务精神、育人精神和合作精神, 以服务为宗旨, 围绕“创新谋发展, 品牌聚实力, 文化树形象, 和谐促共嬴”的发展思路。重点做好在全球金融风暴的危机中, 引导企业规避风险, 积极应对不利因素。主要从这几个方面抓起:深入开展调研, 努力掌握行业发展情况;健全完善行业专家组, 充分发挥专家的作用, 推进行业自主创新;继续做好国家和行业标准编制工作;完善行业评优评奖制度, 促进行业健康发展;积极应对金融危机, 帮助企业拓展国内外市场。要做好这些工作, 我们首先要:

(一) 认清新形势, 面对新问题

2009年是我们钢结构企业战略转移的重要一年, 面对这一新形势, 建筑钢结构行业的发展将具有以下特点:

1. 钢结构行业仍将处于高速发展阶段

国家经济建设的高速发展, 为建筑钢结构行业的发展确立了大背景。国家为应对金融风暴所采取的一系列重要措施, 扩大投资是刺激经济增长最直接、最有效的手段之一, 为了有效地应对国际金融危机对我们国家经济, 特别是实体经济的冲击, 所以从去年下半年以来, 特别是四季度以后, 中央采取了一系列扩大内需, 包括扩大消费、扩大投资的政策措施。

基础建设工作的投入, 在扩大投资方面, 中央政府一开始提出的投资方向和重点就是非常明确的。这一次扩大投资, 把重点锁定在关注民生、关注“三农”, 搞好基础设施建设, 加强生态环境保护, 做好节能减排工作。

按照中央提出的要求, 按照关注民生, 加强基础设施建设, 推进节能环保, 调整经济结构的要求, 国家对“十一五”规划和其它一些中长期专项规划, 从去年的四季度开始到2010年底, 这两年多的时间里国家和地方政府共有4万亿的投资规模。其中和我们行业有关系的有以下几个方面:

一是保障性住房, 包括廉租房、林区、垦区、煤矿棚户区改造, 总的规模是4000亿左右。

二是基础设施的建设, 铁路、公路、机场、水利等等, 大体上是15000亿左右。

三是调整结构和技术改造, 大体上是3700亿左右。再加上汶川大地震重点灾区的灾后恢复重建10000亿, 大概总计是32700亿左右。

其他已经在建的铁路站台、航空支线航站楼以及上海2010年的世博会、广州深圳地区2010年的大运会、亚运会等国内外大型活动的场馆建设等等, 都将给我们行业带来了绝好机遇。也为我国钢结构企业大显身手, 提供了宽阔的舞台。

2. 迎接挑战, 不应低估不利因素

我国经济建设高速发展的同时, 要看到发展中的困难和问题, 由于国内建筑市场许多机制、法规还不够完善, 原已存在的恶性竞争现象可能更加严峻。我们行业不能仅仅着眼于眼前, 要分析全球的发展动态, 才不会被淘汰出局, 要有足够的准备, 面对更多的跨国公司参与的市场竞争。每个企业都要扬长避短, 把握时机, 寻找适合自己的市场切入点, 要把危机变成契机, 企业要根据自身的条件进行市场定位, 开发自己的特色产品, 努力做精、做强、做大。

3. 苦练内功, 加强管理

我们行业大部分是股份制企业和民营企业, 在建立市场经济体系与国际接轨、中国融入全球经济一体化进程的新形势下, 如何发展壮大、保持长盛不衰, 是急需解决的新课题。我们认为, 我们的钢结构企业要尽快转变观念, 苦练内功, 广寻出路。首先要建立健全企业管理制度, 以开放改革的精神改变不能适应新形势的旧观念, 如改变原有的用人观念、产品观念、营销观念。尤其是用人观念的改变, 人才是企业抵抗市场竞争的风风雨雨的强大武器。如何增强企业的凝聚力, 如何广纳贤才、如何使人才充分发挥作用, 值得每一个企业领导深思。其次, 要树立远大目标, 建立品牌观念, 力造高质量的精品, 不断提高产品质量和技术含量, 才能真正拓宽企业出路, 立足于不败之地。

要提倡企业文化, 一年企业靠产品、十年企业靠管理、百年企业靠文化, 一个企业能否沿着健康有序的方向发展, 能否成长为百年企业, 在整个成长过程中管理与文化起到至关重要的作用。不同企业, 不同行业, 都存在不同的企业文化与发展理念, 所以企业的管理模式是不可复制的, 每个企业要根据自身的特点和发展, 不断的调整完善, 以适应新的形势需要。但有一点是相同的, 就是提倡企业文化要以人为本, 给我们的员工提供一个施展才能的舞台, 使我们的员工做到人尽其才, 才尽其用, 实现公司价值与个人价值的有机结合。

企业文化的核心思想就是企业的组织者与员工之间通过更多的交流和沟通, 使企业的发展远景与员工的思想得到充分融合, 达到相互认同的目的, 实现企业文化与企业管理的融合, 我们说感动自己才能感动别人, 给我们的员工营造一个和谐的环境, 共同度过艰难险阻。

(二) 委员会2009年工作重点

2009年度, 我们将在总会领导下加快步子, 更好实现“双向服务”, 努力提前和超额完成全年工作任务。重点抓好以下几个方面的工作:

1.在新形势下, 与企业积极探索、建立健全企业机制、转变观念对应新形势的战略问题, 协助企业开拓新的领域。

2.推进钢结构住宅产业现代化、产业化的技术进步, 研发适合我国国情的与钢结构相配套的新型墙体材料;促进新型墙体材料生产和应用示范项目;为实现钢结构住宅体系的产业化、通用化、配套化、系统化, 提供可行的技术支持;促进产业结构调整, 积极组织实施技术创新。

3.加强国际交流:随着经济全球化, 越来越多的中国企业会走出国门, 加入到国际大市场, 我们希望更多的企业能以崭新的、朝气蓬勃的面貌走向世界。努力学习国外先进的技术, 学习先进国家的技术和管理, 并更加广泛的与先进国家建立友好往来和技术合作, 为我国的钢结构行业带来新的活力。

4.加强和扩大网站的服务功能, 并进一步做好软件登记及咨询服务工作。贯彻国家版权局和信息产业部、商务部联合做出的《大型企业软件正版化的工作方案》, 规范钢结构软件市场, 监督管理软件商服务, 满足企业对软件多元化选择的需求。响应国家推进企业软件正版化进程的号召, 鼓励和支持企业使用正版软件。为钢结构行业软件市场的健康发展营造良好的环境。

原登记软件主要以满足设计计算和设计绘图为主, 为满足生产制造过程对软件的需求, 对钢结构生产和制造单位进行调研, 扩大钢结构行业登记软件的范围, 为企业选择软件提供更广阔的平台。

5.继续《钢结构金奖》评定工作, 经过六年多试行, 在行业中产生了积极的影响, 为进一步鼓励和推进钢结构工程确保质量, 不断提升获奖项目的品牌意义和示范作用, 我们将配合评审委员会做好《钢结构金奖》前期工作, 严格按照新评奖条件要求进行汇总, 求真务实, 力求做到公平、公正。

6. 配合建设部组织专家进行钢结构总包资质标准的制定和实施工作。

7. 配合国家质检总局, 中国名牌战略推进委员会作好行业名牌产品评价及申报工作。

8.2009年有关会议筹备:

(1) 5月中、下旬召开“高烈度地区房屋抗震高端论坛”;

(2) 6月下旬将召开第七届钢结构专家工作会议, 专家组换届工作, 为行业发展, 企业发展出谋划策;

(3) 根据行业和工程的需要不定期组织钢结构专题研讨交流会。

光阴如梭, 转眼之间, 2008年渐行渐远, 2009年也已过去四分之一, 让我们再一次真正感受到时间的宝贵。

希望我们的企业家在新的一年里能克服种种困难, 审时度势, 逆流而上, 带领企业、带领行业“更上一层楼”。

在2009年度, 建筑钢结构委员会将在总会新一届领导的关怀下, 在全体会员单位的大力支持下, 在专家的全力协助下, 团结一致, 克服各种不利因素, 不断学习, 努力提高服务意识, 增强工作能力, 让我们迈出的每一步都是那样的坚实, 那样的充满希望。让我们共同努力, 为我国钢结构行业的蓬勃发展, 发挥更大的作用。

2024年度民政工作总结暨2011年度工作计划 篇3

集团公司副总裁刘伯根宣读了集团201 1年优秀畅销书、常销书获奖名单。《古炉》《1911》《新华字典》(第11版)等10种图书荣膺“中国出版集团公司2011年度优秀畅销书奖”；《推拿》(插图本)《囚徒天子光绪皇帝》《现代中国的历程》等20种图书获“中国出版集团公司2011年度优秀常销书奖”。中国出版集团公司出版业务部主任张贤明介绍了《杨振宁传》《朗文当代英语大辞典》《国文国史三十年》等28种2012年重点推荐图书的基本情况。

2011年下半年，“双推计划”继续响应中央宣传部、中央文明办和新闻出版总署开展“全民阅读”活动的号召，不断开辟渠道。面向新读者，首次进入中国人民大学、中国矿业大学和北京信息科技大学等大学，举行“‘双推计划’书香校园”活动，受到广大师生的热烈欢迎。“双推计划”书香校园活动真正地将开展“全民阅读”活动落到了实处。

目前，中国出版集团公司连续9年保持全国图书零售市场占有率第一名，在近三年国家级出版奖励活动中始终名列全国第一。荣获2011年度集团公司优秀畅销书奖和优秀常销书奖的30本图书正是201 1年集团公司主业挺拔的有力见证。

北京出版集团公司好书点亮2012

本刊讯(记者缪立平)北京出版集团公司携2000余种新书盛装亮相图书订货会，全面展示集团在新的一年里推出的好书、新书。

立足55年深厚的历史底蕴和文化积淀，北京出版集团公司在大力实施图书精品战略的同时成功进行市场化运作，打造出版了一大批社会效益和经济效益突出，有影响、有价值的综合性读物，社会获奖图书保持较高比例，精品图书亮点纷呈，畅销图书也不断涌现。集团通过加快推进社科、文学、文史、少儿、生活、教育、财经等产品线建设，鼓励做强做精核心产品和特色产品，大大提高了京版图书的社会影响力和市场竞争力。

精品读物有：《大家小书》系列、《可怕的科学》系列、《北京文物建筑大系》、《世界科普文学经典美绘本》等，原创经典有：《穆斯林的葬礼》《思念依然无尽一回忆父亲胡耀邦》《会跳舞的向日葵》《张秀勤极简刮痧(升级超值版)》等，新书亮点有：继续打造“到系列”图书，已先后推出《到瑞士》《到南极》《左右瑞士》；引进少儿读物《哈尔罗杰历险记》《加菲猫系列》；推出报告文学《中国看守所调查》等。

时代出版4000余种精品图书精彩亮相北京图书订货会

本刊讯(记者邸荣芬)时代出版公司旗下8家出版社及期刊中心携4000余种出版物参加北京图书订货会，其中新版图书近1000种，集中展示公司最新精品图书，开启2012年畅销图书新市场。订货会期间。公司及各出版社利用有利时机，积极抓内容资源、机构资源和作者资源，纷纷和各大部委、科研院所、文化公司主动联系，洽谈合作。如时代出版公司在北京独资设立的国有全资子公司北京时代华文书局正式高调亮相，并在订货会期间隆重召开新春联谊会。一批具有时代价值、凸显时代品牌、彰显时代影响的精品图书璀璨绽放，既开启时代出版公司“十二五”进军北京、做强做大主业的战略投资大篇章，也拉开北京时代华文书局抢占全国出版资源高地、争创市场化运营先锋和开拓文化大市场的新序幕。安徽人民出版社举办《大三国》新书发布会，安徽文艺出版社举办音乐图书媒体展示会，安徽少儿出版社举办2012年新书发布会，并举办民营经销商表彰会和恳谈会等等，巩固合作成果，积聚优质资源。

经过三年的资本市场发展，时代出版公司的经营业绩大幅增长，主业核心竞争力不断攀升，产业实力和后续动力持续提升，文化影响力和传播力继续扩大。2012年，时代出版公司将紧紧围绕国家产业政策导向，利用上市公司有利平台优势，进—一步创新出版经营理念，积聚更多资源，开拓更多渠道，不断提升公司的经营实力、资本运营能力和品牌影响力，努力将公司打造成国内一流的知名文化上市企业。

2024年度民政工作总结暨2011年度工作计划 篇4

管理处积极贯彻总公司工作指导，在公司的领导下，在公司各部门的帮助指导下，池州服务处的日常工作顺利开展，在清洁、秩序等工作方面的工作、质量有着明显提高

为更好的切实完成各项物业管理工作,创造物业管理服务的优良 品质特拟定以下几点：

加强与员工的沟通，处理好与开发商的关系，做好员工的思想

政治工作，努力提高服务意识，增强凝聚力，更好地调动员工的积极性。年末，由于各种客观原因，管理处人员流动有些大，针对这种情况，管理处除建立定期培训制度，对新来员工进行上岗培训外，平时还组织员工学习，提高思想素质，树立敬业精神，熟练专业技能，使在较短时间内投入正常工作，同时，也为了进一步加强内部管理，在原有基础上再拟定各部门工作手册,规范工作流程,按工作制度严格执行,加大制度的执行力度,让管理工作有据可依。并规范管理,健全各式档案,将以规范表格记录为工作重点,做到全面、详实有据可查。

根据公司在新一年度的战略目标及工作布署,秋浦天地在2012年度的工作将紧紧围绕“服务质量提升年”来开展工作,主要工作计划有:

一、执行绩效考核工作,提高服务工作质量

以绩效考核指标为标准，实行目标管理责任制，明确各级工作职责，责任到人，通过检查、考核，真正做到奖勤罚懒，提高员工的工作热情，促进工作有效完成。

二、强化培训考核制度

根据公司培训方针,制定培训计划,提高服务意识、业务水平。有针对性的开展岗位素质教育,促进员工爱岗敬业,服务意识等综合素质的提高。对员工从服务意识、礼仪礼貌、业务知识、应对能力、沟通能力、自律性等方面反复加强培训,并在实际工作中检查落实,提高管理服务水平和服务质量,提高员工队伍的综合素质,为公司发展储备人力资源。

三、加强职工业务技能培训。

2024年度民政工作总结暨2011年度工作计划 篇5

罗明荣

借此机会，我对2011年工作做一个简要的回顾，并拟定2012年的工作计划，列举以下几项主要工作内容，请公司领导审阅，如有不妥和欠缺之处敬请公司领导批评指正。

2011 年工作总结

时光飞逝，弹指一挥间，2011 年很快又要过去了，转眼间我已经和“名仕管家”的全体同仁朝夕相处快一年了，回首过去的日子，我非常感谢公司！给与我这么一个锻炼自己的一个好平台，也感谢公司全体同仁！在平时的工作和生活给予的大力支持和帮助。我经过这一年时间的工作和学习，积极参与到房地产经纪业务的相关工作中，使自己在业务流程、专业水平及团队建设上都有了较大提高，对房地产经纪工作也有了深层次的感性与理性的认识，对房地产经纪市场现状也有了一些见解和认识，这一年来对于我个人来讲收获了不光是物质上的，更多的收获是比有形物质更为宝贵的“无形资产’，对我们这个团队来说收获了是和谐相处、相互帮助的工作氛围，这些对我日后更好的工作奠定了良好基础。

2011年的工作做简要回顾：

1、建立健全业管部各项管理制度、工作规程、部门职责及岗位职责，并在日常工作中不断优化、调整、改进和完善，使本部门逐步正规化、规范化运作；

2011年是我们房地产经纪行业面临前所未有、有史以来最为严厉的房地产调控政策，“购及限贷”，贷款利率上浮等因素，导致房地产销量急剧下降，中国的房地产销售市场临近冰点，这也直接影响到我们所开展的经纪业务及公司整体效益，但是我们在公司坚强的后盾下，通过全体同仁的不懈努力，我们勇敢的走了过来，坚持了下来，在这样的严冬我们也取得了一些成绩，积累了大量信息资源，为日后房地产市场复苏奠定了坚实的基础。虽然今年房地产市场是个寒冬年，但是我相信严寒过后就就意味着美丽而温暖的春天即将来临，所以我们有勇气、有信心战胜目前的困难，只要我们全体同仁心往一处想、劲往一处使，公司的明天会更美好，我们的明天也会更加美好。

2012年工作计划

2011年即将结束，我们付出了很多，也收获了很多，转眼间就要进入新的一年2012年了，新的一年我们将面临的是充满挑战、机遇与压力的一年，也是我们经纪公司发展非常重要的一年。因为房地产调控的“限购令”在2012年有很多城市即将到期，房贷利率开始下调等诸多因素，都会影响房地产市场走势反弹，随之而来的是业务量大增，所以我们必须有计划、有准备的迎接新一轮房地产市场“量价齐升”的战役。我相信再大再好的机遇总是给有准备的人的，对此将2012年工作计划拟定如下：

2024年度民政工作总结暨2011年度工作计划 篇6

一、2010年度部门主要数据

数据分析：

一、人员情况：2010年度，根据公司业务发展情况，生产系统普工需求（按编制）平均为702人（不含职员），实际平均人数676人，人员需求一直处于不饱和状态。本年度共招工2079人，离职人数共1929人，离职率70%，比上一年度的64%高出6个百分点。

二、员工居住证与社保办理情况：由于招工总数的剧增，居住证的办理情况较上一年度有所增加，而社保办理则有所减少，从侧面也体现出普工流失较大部分集中在入职当月。

三、工伤发生情况：本年度公司共发生等级伤残（10级）事故1起，普通工伤1起。

四、车队方面：全年累积出车1117次，行程7万余公里，且做到无违章无事故。油费、修理费较上年有所增加，除去油价上涨的因素外，车辆陈旧、维修费用高占了较大的比重；由于本年度末淘汰了旧的面包车，加上日后对部门用车的进一步管控，该部分费用应该会有所降低。

五、废品处理方面：由于废除了迁厂初期与村委签订的废品回收协议，采取公开招标的方式引入收购商，本年度废品收入较09年增加一倍，达到22万多元。

二、制度建设与日常管理

全年修订完善了一系列的管理规定：《员工考勤加班管理规定》、《新员工岗前培训管理办法》、《安全生产及职业健康管理规定》、《员工宿舍管理规定》等公

司规章制度，为公司进行规范化管理提供了依据。

根据安全生产管理制度，协同保卫课确定了各部门安全责任人。生产车间显要位置均张贴了警示标志，每月协同公司保安课等部门定期对公司总厂及注塑分厂进行全面的安全检查，及时通报安全隐患，督促相关部门限期整改。

由于建立了公司档案、收发文件及邮件登记制度，无论在内部或上级主管部门调阅公司档案资料时均能做到准确、及时地予以提供。2010年全年收寄各类信件2300余份，做到无一遗漏，未接到一起部门或个人投诉。

在劳资关系处理方面：相关制度均经过公示程序并通过了劳动管理部门的审核批准，使既保证了公司利益，也保障了员工权益；同时，在员工入职填写人事资料时，增加了员工承诺书。所以，在今年人员流动性大幅度增加的背景下，处理部分违纪员工方面均做到了有理有据，本年度末未发生一起劳资方面的纠纷。

企业文化建设方面：2010年对新员工进行了177批次岗前培训。五一期间，购买了节日礼品对员工进行慰问，利用业余时间，组织员工举行爬山、乒乓球、篮球比赛，有效地缓解了员工紧张工作所带来的压力，活跃了员工业余文化生活。

三、存在的主要问题及下一步改善措施

1、回顾2010年，创历年新高的70%普工离职率是摆在我部面前且不容回避的重大问题。人员的过度流动给公司在人员配置、日常管理、生产效率、及产品品质保障上带来很大的压力，暴露出在员工的薪资结构、日常管理上存在问题。为改善这种不利局面，满足公司用工需求，具体应对措施：

1）与生产部门紧密合作，及时了解生产动态，提前做好招工准备工作；

2）在强化本部门努力提高服务意识和质量的前提下，随时了解掌握员工思想动态，通过和相关部门的沟通，及时调整员工工作情绪，及时解决员工生活中遇到的问题；

3）在文化宣传方面制度化。利用公司宣传栏定期宣传一些寓教于乐的内容或进行培训等方法，在思想上起到对员工正确的引导作用。不定期组织员工举办一些业余娱乐活动，形成一个张弛有度的工作氛围；

4）向公司领导及相关部门提出合理化建议，使今后的员工工资方案制定的更科学、更被员工所接受，从而达到公司与员工双赢的目的。

2、要满足公司新的发展目标，现有的基本规章制度将无法跟上新的发展形势，重新修订和建立规范而严谨的规章制度已是刻不容缓。

3、针对去年出现的2起工伤事故来看，说明我们在安全生产管理方面的宣传和监督方面力度还是不够；接下来，我部将会同保卫课建立工伤事故方面的责任追究制，以促使各部门能足够重视安全生产，形成齐抓共管的良性局面。

2011年度人力资源部工作规划

为适应公司下一步各项工作向更高目标迈进的发展要求，人力资源部根据2010年度本部门的工作状况，特制订2011年度工作规划。

一、人员配置方面

人力资源部本部（2人）、厂务课（3人）、车队（2人）、房管（2人）人员配置保持不变，2010年年底新纳入我部管理的清洁工由目前的3人，计划增加1人。

完善和细化本部门岗位职责，使每个人的分工更加明确、衔接更加顺畅。加强部门培训，努力提升服务意识，以适应公司新发展要求。

二、基本规章制度的完善与建立

与公司发展规划部紧密协作，重新审视并完善公司各项基本规章制度，力争在3月份前完成此项工作。

2月中旬完成本部门考核制度。明确责任和义务，以最大限度调动每个人的积极性和能动性，使我部各项工作有一个整体的提高。

坚持不懈地推动公司各项规章制度的落实，特别是安全生产落实方面，我部将协同保卫课，严格按照制度的要求，定期检查纠正各部门存在的安全隐患。

三、拓宽人员招聘渠道，完善招聘流程

加强与用工部门沟通，普通员工招聘以现场招聘为主，职业技术学校为辅。职员招聘方面以“前程无忧”招聘网和公司网站为主。各部门人员招聘要严格按照工作任务或生产需求谨慎提出招工申请；完善面试程序，根据用工工种不同，在面试应聘人员（基层以上管理或技术人员）必须由两个以上部门相关人员参与面试，相关细则制定于3月底前完成。

2011年人员（普通用工）供需矛盾会更加突出。我部计划从今年农历正月初四开始招工，增加现场招聘点，全力以赴，努力完成公司下达的招工任务。

四、大力弘扬企业文化，用人性化管理感染人。

2011年，我部将在企业文化宣传方面加大力度。多组织一些能提高团队凝聚力的文化娱乐活动，根据不同时期（如节日、劳动强度较大等）及时开展文娱活动以缓解员工思想情绪，加强员工对公司文化的认同感。

协同生产部门加强对员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度，努力培养员工责任意识和主人翁精神，增强企业凝聚力。

2011年本部将把生产组线以上的部门培训纳入到监督当中，切实落实公司及部门培训计划，做到不流于形式、不走过场。2月份落实具体监督措施。

五、部门费用预算

2011年度部门费用【含房租、工资、福利、办公、车辆油费（公用）、车辆维修费、车辆保险费、员工宿舍维修、通讯费等】约53万元。

2024年度民政工作总结暨2011年度工作计划 篇7

本刊记者讯:日前, 天津市节能协会召开了2011年工作年会。天津市节能协会名誉理事长、副市长王治平为此次年会发来贺信, 肯定了天津市节能协会及各会员单位一年来取得的成绩, 指出了当前节能工作面临的严峻形势, 并对天津市“十二五”节能工作提出了殷切希望, 极大鼓舞和调动了广大会员单位同志节能工作的热情和积极性。天津市有关委局、各区县、集团公司、重点用能单位、行业协会、节能服务公司等单位的节能部门负责同志300余人参加了此次年会。天津市经信委王景梁副主任出席年会并讲话。

此次年会对天津市节能协会2011年工作报告及2012年工作安排进行了审议, 对2011年度节能工作表现突出的会员单位和个人进行了表彰, 宣布成立了天津市节能协会节能服务产业委员会。王景梁副主任在总结讲话中对市节能协会及各会员单位下一步的工作提出了五点建议:一是落实各项节能制度措施。规范我市固定资产投资项目节能评估和审查制度, 遏制“三高”项目建设, 抓源头, 控制增量;推动实施能源审计和清洁生产审核, 抓过程, 深挖存量;推行国家和我市能耗限额强制性标准, 加快落后工艺和设备的淘汰, 抓结果, 做好减量。二是推广应用先进节能技术。节能协会要做好节能新技术、新工艺、新产品、新设备的推广, 为企业应用节能技术提供信息服务, 显著提高我市节能能力;各会员单位要积极实施节能技术改造, 推进能源管理中心建设, 使用可再生能源替代常规能源, 不断提高能源利用效率。三是提升节能社会化服务能力。大力扶持节能评估、能源审计、清洁生产审核、合同能源管理等节能服务主体, 积极引导社会资本投向节能改造, 形成政府引导、多方参与、效益分享的节能新机制。四是提高企业节能管理水平。完善能源管理体系, 加强能源管理队伍建设, 提高能源管理人员素质, 推动节能管理工作向科学化和规范化迈进。五是营造全社会节能的良好氛围。开展形式多样的宣传教育活动, 从节能、节水、节地、节材等角度全方位倡导健康文明、节俭适度的消费理念, 动员社会各界广泛参与, 使节能成为全体公民的良好习惯和自觉行动, 构建资源节约型社会。

2024年度民政工作总结暨2011年度工作计划 篇8

一、关于专业技术资格申报评审的问题

（一）申报评审范围、对象和程序

1、在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，与用人单位确立人事劳动关系一年以上的专业技术人员；不在广西境内的企事业单位和社会团体中从事专业技术工作，但属广西籍的，经户口、档案所在县级以上人社（职改）部门或人才交流服务中心职改部门确认的专业技术人员，均可按规定程序申报相应的专业技术资格。

2、2010年12月31日以前已达到离退休年龄的专业技术人员，不再评审专业技术资格（根据桂政发〔1993〕42号文件规定，按照干部管理权限办理了延缓离退休手续者除外）。2011年1月1日至12月31日离退休的专业技术人员，今年仍可申报相应的专业技术资格。

3、专业技术人员申报、推荐、评审、重新确认、大中专毕业生转正定职等问题，仍按《广西壮族自治区专业技术资格推荐评审认定暂行办法》（桂职办〔2000〕49号）执行。

（二）评审时间安排

今年的高级职称评审工作要求在10月底之前全部完成。从今年起，对申报、评审的时间做出新规定：每年5月底之前召开全区职称改革工作部署会议，6-9月份为专业技术人员个人准备申报和各單位、各系列人事（职改）部门收集、审核、公示、审议、呈报材料阶段。10月底之前所有的高级职称评委会必须评审完毕。

（三）评审结果上报

1、中、初级评审委员会的评审结果在报批时须同时报送电子数据到相应的职改办，各市、各系列主管部门职改办要做好登记备案工作，建立信息查询系统。

2、全区申报高级专业技术资格的申报材料、各系列高级职称的评审结果报批按照职称信息化管理系统的要求上报。

3、各市、自治区各部门、自治区人才交流服务中心职改办要认真填写《2011年度取得初、中级专业技术资格人员统计表》，于2012年1月底前将电子版发送至自治区职改办邮箱：gxzjc@126.com。

二、关于外语考试要求的问题

按照《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于进一步完善职称外语考试有关问题的通知》（桂职改〔2007〕1号）执行。

三、关于计算机应用能力考试要求的问题

按照《关于开展专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》（桂职改〔2001〕1号）、《广西壮族自治区职称外语和计算机应用能力考试免试暂行规定》（桂职改〔2004〕4号）、《关于调整专业技术人员计算机应用能力考试办法的通知》（桂职办〔2009〕42号）、《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的补充通知》（桂职办〔2009〕93号）执行。

四、关于专业技术人员继续教育要求的问题

完成本部门、本行业或政府人社部门规定的专业技术人员继续教育任务。

五、关于组建评委会的问题

（一）组建广西大学、广西师范大学、广西医科大学教授专业技术资格评审委员会

在2002年广西大学、广西医科大学、广西师范大学开展副教授专业技术资格评审工作的基础上，组建教授专业技术资格评审委员会，并结合各自学校岗位设置的要求，开展教授、副教授专业技术资格的评审工作。

（二）组建农垦系统高级专业技术资格评审委员会

1、组建工程系列农垦系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

2、组建农业系列农垦系统高级农艺师专业技术资格评审委员会，负责农垦系统高级农艺师专业技术资格的评审工作。

3、组建卫生系列药学正高级专业技术资格评审委员会，负责卫生系列药学正副高专业技术资格的评审工作。

4、组建工程系列环境保护系统高级工程师专业技术资格评审委员会，负责环保系统高级工程师专业技术资格的评审工作。

上述新组建评委会评委库的组建工作，要求在7月底之前组建完毕，今年正式开展评审工作。

六、关于卫生系列高级专业技术资格开展考评结合的问题

卫生系列高级专业技术资格从明年起采用考评结合的方法，即申报高级专业技术资格的人员，先报名参加考试，考试合格者方可申报相应的专业技术资格。

考试内容：主要考察申报者从事本专业的实际工作能力和业务水平。试题内容从国家卫生部题库提取。不指定考试用书。

考试方式：采用“人机对话”的方式。

划定合格分数线：分为市以上医疗卫生机构、县级医疗卫生机构、乡镇卫生院（含社区卫生服务机构）三层分数线。企、事业医疗卫生机构及非公医疗卫生机构参照同级卫生机构划线。

成绩有效期：二年有效。

今年卫生系列职改办仍按原评审方式开展工作，并做好明年考评结合的相关工作。

七、关于中、初级专业技术资格推行信息化申报评审的问题

今年，在中、初级职称申报评审工作中，全面推行职称信息化申报评审工作，形成职称信息化申报评审网络。初级职称的申报评审工作是否推行职称信息化申报评审工作，由各系列、各市、县根据各自实际情况确定。但评审信息数据必须严格按照自治区职改办的要求上报，自治区职改办将以此为依据发放初级证书。

八、关于做好经济、会计、统计、审计正高级专业技术资格评审准备工作的问题

经济、会计、统计、审计系列职改办要在6月底前拿出评审条件初稿，9月底之前正式公布，明年开展评审工作。

九、关于专业技术资格申报审核和评审把关的问题

（一）认真审核，杜绝造假

各级人事、职改部门要严格按照专业技术资格申报的基本条件和申报程序，认真审核专业技术资格申报材料，从源头治理，杜绝造假现象。一旦发现有造假行为，将依照有关规定追究申报人和有关工作人员的责任。

（二）严肃评审纪律，维护公平正义。

各级评委会要按照自治区职改领导小组规定的评审工作程序来规范操作，准确掌握评审标准，坚持公平公正，严守工作纪律，确保评审工作有序进行。

十、关于专业技术资格和执业资格考试的问题

（一）周密部署，严格管理

各级人事考试部门要周密部署，精心组织，规范程序，严格管理，认真做好各类专业技术资格和执业资格考试的组织、指导、协调、服务工作。

（二）狠抓考风考纪，确保考试安全

认真贯彻落实新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第12号令）的精神，查找不足，健全机制，完善政策规章制度，规范工作流程，扫除死角，堵塞漏洞，使考试工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，确保考试工作安全有序开展。

十一、关于各类资格证书办理注册登记的问题

（一）高级专业技术资格证书、通过参加国家统一考试取得的专业技术资格证书每三年需办理注册登记一次。属市、区直（中直驻桂单位）的，由专业技术人员所在的职改办统一收集，于9-12月到自治区职改办统一办理或由自治区职改办工作人员上门办理；在邕的专业技术人员如需个人办理证书注册的，持专业技术资格证书原件，资格考试合格人员登记表（或批文复印件），11-12月到自治区职改办办理。

2024年度民政工作总结暨2011年度工作计划 篇9

“社会稳定、平安和谐、安居乐业、群众满意”是我镇追求的目标和奋斗的方向。一年来，我镇围绕这一目标，在市委政法委、市综治委、市xx区委、xx区的正确领导下，认真贯彻落实全市政法工作会议精神，按照xx区对全区综治、维稳等工作的统一安排部署，紧紧围绕建设社会主义新农村和构建和谐社会这个目标，坚持以人为本，落实科学发展观，以平安创建活动为载体，坚持“预防为主、打防结合、群防群治、专群结合”的方针，严格实行领导责任制，充分发挥综治委及各部门的职能作用，镇党委政府总抓，综治办具体抓，派出所、司法所、党政办公室、团委、妇联、民政等部门配合抓，形成了齐抓共管、多管齐下的工作局面。2010年我镇全面落实社会治安综合治理各项措施，不断强化构建治安防控体系、排查调处矛盾纠纷、强化综治基层组织建设和工作制度等基础性工作，切实提高打击、预防、控制违法犯罪，及时化解社会矛盾、维护社会稳定的工作水平和实效，为全镇经济社会事业健康、快速发展创造了良好的社会环境。

一、2010年的主要工作

（一）坚持五个到位，切实把综治责任落到实处

镇党委、政府高度重视农村社会治安综合治理及维稳工作，将综治、维稳工作作为一项系统工程，列入重要议事日程，并作为一项经常性的重点工作常抓不懈，具体工作中做到了“五个到位”，一是组织领导到位。镇党委、政府把维稳和综治工作纳入全镇经济社会的总体规划和年度计划，党政领导总部署，分管领导定责任，责任单位、工作人员抓落实，形成了干部包村、村包组、组包户的组织管理网络。镇上成立了维稳工作领导小组，实行镇党委班子成员包村挂点责任制，使全镇各村都有一名领导具体负责综治工作，做到了综治基础工作扎实，措施到位，取得了显著成效，全镇各级组织坚强有力，没有黑恶势力、宗教势力、家族势力。二是思想认识到位。全市政法、综治、维稳等工作会议召开后，我们及时组织干部认真学习，领会会议精神，安排全镇综治、维稳工作，统一了干部思想，使广大干部充分认识到社会安定和谐的重要性。三是机构人员到位。为进一步加大社会治安综合治理工作力度，我镇对综治工作制度做了进一步的规范，细化了工作职责，明确了工作范围，保证综治工作人员专职专用，切实抓好日常工作。定期召开综治、维稳、矛盾纠纷调处工作分析会，分析新情况、研究新对策，解决新问题。四是责任落实到位。认真贯彻《嘉峪关市社会治安综合治理领导责任制实施办法》，实行镇村党政主要领导第一责任人制度。确保领导责任落实到位，本单位内部防范制度健全，防范措施得力，防范效果明显。做到纵向到底，横向到边，目标明确，责任到人。五是监督检查到位。党政领导定期、不定期地深入到各村、各单位检查指导综治工作，督促“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”。检查中对重点、难点工作提出具体的指导意见，对存在的问题，及时指导解决。镇综治委定期召开由各成员单位领导参加的会议，听取汇报，分析研究，预测治安动向，制定切实可行的预防措施，做到对影响社会稳定和社会治安的问题底数清、信息灵、情况明，使综合治理工作健康深入地开展。

（二）坚持“预防为主，打防结合”，切实维护社会稳定近年来，随着城市打击犯罪力度的不断加大，一些不法分子把目标转向了农村。2010年，我镇派出所辖区内共发生治安案件3起，刑事案件0起，火灾2起。针对我镇治安现状，按照市上的统一部署，我镇把安全防范作为预防犯罪和减少发案的重要措施常抓不懈，不断加强维稳工作力度。一是抓思想发动。通过出黑板报、张贴标语、悬挂横幅、散发宣传单等多种形式加大对群众的宣传力度。市司法局派出专职司法助理员常驻我镇，及时受理调处各类矛盾纠纷，在今年开展的党员冬训期间，深入6村举办法律知识培训班，开展法制宣传教育。二是抓各村委会、治保会的职能落实。制定了联防队治安联防制度，动员组织群众群防群治、加强夜间巡逻，要求在平时巡逻中，根据各自的地域界限，将队员分为若干巡逻小组，明确了工作职责，把全镇辖区视为一个“面”；将易发案部位、集贸市场及重点单位视为若干“点”；将主要交通公路、跨镇联村公路视为“线”，以“查点”为基础，以“巡线”为重点，达到“控面”的目的。三是加强对重点场所和流动人口的管理。为有效解决当前影响我镇农村社会安全稳定的突出治安问题，全力推进“平安文殊”创建活动，镇党委政府制定下发了《文殊镇社会治安重点整治工作实施方案》，成立了由镇党委书记李锦龙同志为组长，镇党委副书记、镇长王晶、派出所所长郭同刚为副组长的社会治安重点排查整治工作领导小组。3至9月份，在全镇范围内开展了农村突出治安问题集中整治工作，扎实开展重点整治工作。根据《文殊镇流动暂住人口和出租房屋调查登记专项行动实施方案》，我镇利用5月份和6月份两个月的时间，集中对流动暂住人口、出租房屋、流浪乞讨人员、重点青少年群体进行了调查登记，并采取相应的管理措施。6月份和8月份先后对文殊中学、中心小学和河口小学及周边环境进行了安全检查，9月初对辖区内的精神病人进行了排查，确保了校园内部和周边治安环境安全稳定。派出所干警和政府综治办专职人员在每个集市日进行定期巡查，有效防止了各类案件的发生。四是加强“两劳释放”人员的管理。对全镇15名刑释解教人员，坚持防教结合，及时掌握他们的思想动态，有困难的由民政出面，在政策范围内及时予以解决，做到了定期回访、定期谈心，正面教育和帮助引导，引导他们把心思用到发展经济、提高收入上，以防重新犯罪。五是开展民族宗教政策法规“六进”活动。8月下旬至10月中旬，我镇开展了以民族宗教政策法规进机关、进学校、进农村、进企业、进教会为主要内容的“六进”活动，进一步增强了干部职工对民族宗教政策法规的了解、认识和掌握，提高了依法行政，正确处理民族宗教问题的能力；增强了广大群众反对邪教，自觉抵制其它各类歪理邪说的影响和各种冒用宗教名义进行的非法违法活动及封建迷信活动的意识；提高了广大青少年、企业职工和信教群众的法律意识和综合素质。六是开展综治宣传月活动。3月份，我镇认真制定了综治宣传月活动计划和实施方案，积极开展宣传活动。我们采取了通俗易懂、群众喜闻乐见、寓教于乐的形式开展宣传，制作大型宣传横幅4幅，张贴宣传标语200余份，发放《关于崇尚科学、反对邪教、反对封建迷信的倡议书》1000余份，并每天利用镇广播站进行“崇尚科学、破除迷信、反对邪教”广播宣传2小时，共计20小时。宣传活动声势浩大，营造了良好的舆论氛围，提高了镇村干部抓好综治工作的责任感和积极性，为抓好我镇2010年综治工作奠定了坚实的干群基础和良好的舆论氛围。

（三）齐抓共管，切实强化流动人口服务和管理

2010年，我镇积极探索流动人口服务和管理新路子，调整工作思路和方法，根据《文殊镇流动暂住人口和出租房屋调查登记专项行动实施方案》，我镇联合派出所、经委、计生等部门，利用5月份和6月份两个月的时间，集中对流动暂住人口进行了调查登记，对流动人口实行了综合服务和管理，为流动人口办（验）证提供“一站式”服务。一是上下联动，摸清底数。在2010年的摸底调查工作中，做到调查摸底不漏户、不漏人、不漏项，准确掌握流动人口情况，做到对流动人口底子清、情况明。同时严格落实“五个一”管理，即建立一份档案、查验一次证明、发送一份宣传品，开展一次健康服务、确定一个有效联系方式。坚持月见面、月报告、月换卡制度，加强流动人口的联系。二是强化管理，优质服务。对流动人口实行属地化管理，温馨化服务，做到“五上门五到人”，使服务和管理有机结合、互相渗透、相互促进。“五上门五到人”，即查验《流动人口婚育证明》上门，及时建档到人；生殖健康检查上门，政策宣传到人；避孕药具发放上门，指导服务到人；相关证件办理上门，婚育证明发放到人；发放宣传材料到上门，科普知识讲解到人。通过细致入微的服务，让流动人口切实感受到家的温暖。三是实行流动人口信息交流制度。首先，对流动人口实行严格登记，及时将情况录入微机，做到帐、卡一致。其次加强流动人口交换平台的作用，由专人负责，每日登陆全国信息平台和省内流动人口管理信息平台，实现了信息共享，双向管理。四是推行“以房管人”的管理模式。按照以房管人、控制源头思路，对流动人口实行抓房主、管房客，抓验证、管流入的“两抓两管”制，对用工单位实行“谁用工，谁管理”制度，并签订责任书，每月定期见面核实一次，确保服务和管理到位。

（四）高度重视反邪教工作

按照2010年全市防范处理邪教工作要点和市委防范和处理邪教问题领导小组会议精神以及嘉镜区委《xx区开展对“法轮功”及其它冒用宗教名义邪教组织排查整治工作实施方案》的要求，结合我镇实际，在全镇组织开展了对“法轮功”及其它冒用宗教名义邪教组织排查整治工作，制定了《2010年至2012年文殊镇开展基层无邪教创建活动工作三年规划》和《2010-2012年文殊镇对“法轮功”人员教育转化攻坚与巩固整体仗工作方案》。7月19日，市国安局、xx区和镇政府安排专人分两个小组，对全镇10名“门徒会”重点人员进行走访谈话，了解转化情况。7月26日至8月1日，进行了为期一周的反邪教宣传教育。

（五）群防群治，切实抓好禁毒工作

禁毒工作事关社会稳定，民族兴衰。2月4日至2月28日集中开展了禁毒宣传教育活动，活动中我们坚决贯彻落实“四禁并举、预防为本、严格执法、综合治理”的禁毒工作方针，切实履行禁毒成员单位职责，在镇禁毒领导小组的正确领导下和高度重视下，结合实际，层层落实，把禁毒集中宣传教育活动作为禁毒工作的一项重要工作抓紧抓好。我们把在校学生放假回家和务工人员返乡作为一个重点，组织镇妇联开展“青少年远离毒品”、“不让毒品进我家”等宣传活动，着眼长远，明确职责，集中开展毒品预防教育活动，在家庭构筑起青少年免受毒品侵害的防线，推进务工人员毒品预防教育工作，使全员都能受到教育。通过一系列禁毒宣传教育活动，全面提高了广大群众的防毒拒毒意识，进一步巩固了“无毒镇”成果。

（六）加大民事纠纷调解力度，创建和谐农村

一是充分发挥领导干部作用，深入基层处理来信来访。按照“分级负责、归口办理”和“一个信访、一名领导、一套班子、一个方案、一包到底”的办法，将处臵责任落实到人，切实做到来信有人管、来访有着落。今年以来，全镇共有信访案件9起，至10月份已经对蒲德帮、朱义福、赵文学、李国清、崔韫爱、于永贵等9起上访案件做出了妥善处理。二是建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制。根据市委政法委、综治委、市维护稳定工作领导小组《关于在全市深入开展矛盾纠纷集中排查调处活动的实施方案》（嘉政法发[2010]16号）、《全市开展重大社会矛盾积案化解年活动工作方案》（嘉政法发[2010]24号）和《xx区委关于在全区开展矛盾纠纷集中排查调处活动的实施方案》（嘉镜区委[2010]28号）等文件精神，结合我镇实际，制定了《文殊镇开展矛盾纠纷集中排查调处活动实施方案》，并分为四个工作阶段，力争实现“四下降、三不出、二减少、一提高”的工作目标（矛盾纠纷总数下降，信访总量下降，刑事案件、治安案件下降，“民转刑”案件下降；小纠纷不出组，大纠纷不出村，重大疑难纠纷不出镇；重大群体性事件明显减少，越级上访、重信重访、涉法涉诉上访明显减少；人民群众对全镇社会治安综合治理工作的满意度明显提高，社会大局更加和谐稳定）。镇政府、各村分别调整成立了矛盾纠纷排查领导小组，建立和完善了镇村组矛盾纠纷排查调处网络。坚持信息预防和普遍预防相结合的工作思路，通过走访群众、接待来访、召开群众会议等办法，逐村逐组逐单位进行摸排梳理，重点围绕已经发生或存在苗头性、潜在性、倾向性的可能发生的社会矛盾和群体性纠纷、民间矛盾纠纷、重点信访案件、突出治安问题等深入进行排查，做到早发现、早控制、早解决。2010年，全镇共摸排矛盾纠纷21起，全部得到了妥善调处。三是扎实开展“五五”普法工作。2010年是“五五”普法工作的最后一年，我们严格按照普法规划和年度计划，认真抓好法制宣传教育工作，认真开展法律“七进”活动，不断提高党员干部群众的法律知识水平，努力形成人人学法、自觉守法的良好氛围。2010年我镇虽然在社会治安综合治理和维稳工作中做了一定的工作，也取得了一定成效，但与上级的要求、群众的需要还有很大的差距。在今后的工作中，我们将严格按照年初工作计划和签定的责任书，一项一项抓落实。针对存在问题差缺补漏，制定措施。重视“打防控”体系建设，切实抓好社会治安防范措施落实。进一步完善制度，强化责任，突出重点，狠抓落实，确保我镇政治稳定，经济繁荣，社会安定，人民群众安居乐业，为加快新农村建设和城乡一体化建设提供强有力的治安保障。

二、2011年农村社会治安综合治理及维护社会稳定工作的主要任务

2011年的总体工作思路是：认真贯彻落实省、市政法工作会议精神，以深化三项重点工作为着力点，以中央社会管理创新综合试点工作为契机，按照市委、市政府、区委、区政府的总体部署，紧紧抓住影响社会治安稳定的突出问题，积极创新社会管理，基本形成与社会主义市场经济相适应的社会管理体系，完善社会矛盾预防和化解机制，加强各类社会群体服务管理，建立完善社会治安重点地区排查整治长效机制，不断增强人民群众安全感，确保社会和谐稳定，为“十二五”时期全镇经济社会跨越式发展提供有力保障。

2011年的主要任务是：以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，以“十二五”规划为目标，不断加强综治队伍建设、制度建设，认真排查化解各种社会矛盾和民间纠纷，大力加强社会管理与综治专项工作，完善和巩固社会治安防控体系，依法防范和严厉打击各种违法犯罪活动，进一步夯实基层基础，全面推进平安建设，为全镇经济社会又好又快发展创造良好的社会环境。

（一）、加强基层基础，进一步深化社会治安综合治理各项工作

1、突出综治宣传，增强宣传效果。各村、各单位要把组织开展纪念中央社会治安综合治理两个《决定》颁布20周年活动与“综治宣传月”活动有机的结合起来，进行广泛宣传发动，突出宣传社会管理创新试点的意义、平安镇村建设、治安防控体系建设等重点工作，大力宣传安全防范知识，切实提高人民群众对社会治安综合治理工作的知晓率、参与率，进一步提升预防违法犯罪的能力。积极向省市新闻媒体报送稿件，做好综治新闻评选推荐工作。

2、深化平安创建，巩固工作成果。要继续把平安创建活动作为重点，对未申报的积极申报、对已经命名的平安村要进行动态管理，深化创建成果。争创市级、省级“平安”称号。

3、加强基层基础，发挥职能作用。要进一步贯彻落实中办14号、省委19号文件精神，大力加强综治机构建设，配强人员，落实保障。有效整合基层综治、维稳力量，建立健全工作制度，完善运行机制。真正发挥综治基层组织在社会治安综合治理工作中的重要作用。

（二）、突出矛盾纠纷的排查化解工作，努力从源头上预防社会矛盾

一是进一步探索和建立多元化矛盾纠纷解决机制，把解决积案放在突出位臵。继续推动人民调解、行政调解、司法调解三位一体“大调解”工作体系的健全完善，做到有效衔接、三调联动，形成化解矛盾纠纷的强大工作合力。建立和完善“大调解”工作体系，不断完善“诉调对接”、“检调对接”、“公调对接”等制度机制。建立上下联动的矛盾排查调处工作平台，各级调解组织要与司法所、派出所及其他机构实现衔接，对矛盾纠纷做到统一受理、集中梳理、归口管理、依法处理、限期办理，实现受理、登记、交办、承办、结案各个环节工作衔接，落实调解责任单位和责任人。要进一步明确责任，通过经常性的有效排查，做到早发现、早报告、早控制、早解决。从3月份开始，在全镇范围内深入开展重大矛盾排查化解活动，对排查出的矛盾要靠实责任，认真解决群众的合理诉求，防止矛盾纠纷激化升级，从源头上减少和防止矛盾纠纷的发生。建立落实积案化解的领导责任制、工作责任制，对重复访案件要定承办人、定督办人、定化解措施、定化解期限、定化解目标，采取各种措施，切实加大化解工作力度，力争在年底将积案全部化解，使多年缠访缠诉、久拖未决的上访案得以解决。要建立多种形式的沟通平台，畅通和拓宽群众的信访渠道，为群众信访提供便利，确保民情民意顺畅上达。要继续推行党政领导干部接待群众来信、来访，带案下访和包案处理群众信访问题制度，进一步强化信访问题处臵解决力度

二是要根据《文殊镇重大事项社会稳定风险评估制度》积极建立并推动社会稳定风险评估和社情民意调查机制，并纳入社会治安综合治理考评体系。要以征地拆迁、涉农利益、教育医疗、环境保护、安全生产、食品药品安全等容易引发社会矛盾的领域为重点，建立重大工程项目社会稳定风险评估机制，努力做到科学民主依法决策。

三是要切实提高处臵群体性事件的能力。要以增强针对性、操作性为重点，进一步完善处臵群体性事件和各类突发事件的工作预案，从指挥体制、责任划分、工作程序、力量调配、物质保障等方面进一步做好处臵群体性事件的准备，确保发生事件能够妥善应对。

四是严格落实维护稳定领导责任制及责任查究制。要按照“属地管理”和“谁主管，谁负责”的原则，主动履行好保一方平安的重大政治责任。

（三）、加大预防和严打整治力度，确保全镇治安大局持续稳定

1、大力推进和深化社会治安防控体系建设。一是要依据《嘉峪关市社会治安防控体系建设2009至2011年工作规划》（市委发[2009]40号），按照“补充完善、健全机制、加强管理、提高效能”的思路，落实人防队伍和物防建设，继续努力完善监控网络工程，进一步扩大网络覆盖面。二是加强群防群治队伍建设，着重在各村及驻镇单位组建和补充专兼职群防群治队伍，确保完成《规划》确定的建设任务。在继续抓好人员补充的同时，把工作重点放在整合力量、提高素质和加强管理上，做到防控严密，保障有力。

2、突出打击重点，建立健全长效工作机制。要协调配合派出所制定打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、毒品犯罪、涉枪涉爆犯罪以及“两抢一盗”等严重影响群众安全感的多发性侵财犯罪，研究打击犯罪的策略和方式，打防并举、以防为主，切实增强打击的及时性、针对性、实效性。

3、定期开展治安形势分析研判评估。要配合派出所继续开展对治安情况的分析研判，每月要对治安状况进行通报、分析，对可能出现的带有季节性和时段性特点的治安问题，尤其是侵财性犯罪及时发布预警信息，对倾向性、苗头性问题做到露头就打，进一步提高预警防范能力，努力掌握社会治安工作的主动权。

4、开展对治安混乱区域和突出治安问题的排查整治。要配合派出所对社会治安重点地区、治安突出问题进行滚动排查整治。健全完善集排查、整治、管理、建设，服务为一体的经常性工作机制，加强科技防范建设，提高防范水平；扩大管理覆盖，落实防控措施。要深入城乡结合部、学校等重点地区、重点部位开展治安隐患大排查，有效预防和减少个人极端事件、案件的发生，确保我镇治安稳定。

（四）、加强对各类社会群体服务管理，有效预防和减少违法犯罪

一是加强流动人口服务管理。要建立健全实有人口动态管理机制、流动人口流入地与流出地双向管理协作机制和“以证管人、以房管人、以业管人、以单位管人”的服务管理模式，建立流动人口管理服务站。各驻镇单位要把本单位使用的临时工管好，并登记造册报辖区派出所备案。根据全市的工作安排，今年要全面推行居住证制度，依托居住证统筹流动人口登记管理、社会保障和公共服务，对于办理居住证的流动人口，逐步享有我市居民再就业创业、劳动保障、子女就学、证照办理等方面的平等权利待遇，落实配套政策措施，解决流动人口子女入学、就业、医疗卫生、住房、社会保障等实际问题，推进流动人口基本公共服务均等化。

二是加强重点青少年群体服务管理。要加强对社会闲散青少年就学就业的服务力度，完善对有不良行为或严重不良行为青少年的教育管理和犯罪预防工作。完善适合青少年身心特点的违法犯罪青少年案件专门办理制度，开展对服刑在教人员未成年子女、农村留守儿童的关爱帮扶。加强对流浪乞讨少年儿童的救助管理。

三是加强刑释解教人员服务管理。建立刑释解教人员安臵帮教工作机制。健全监管场所与家庭、单位、村委会帮教管理的衔接措施，建立出监（所）前评估制度，建立和完善无家可归、无业可就、无亲可投刑释解教人员的必接必送和有效安臵机制，解决刑释解教人员生活、就学、就业、创业等问题，为其顺利融入社会创造条件。四是加强社区服刑人员社区矫正工作。由司法所牵头，进一步规范社区服刑人员社区矫正工作机制，建立接收、管理、考核、奖惩、解除矫正等社区服刑人员社区矫正工作制度。建立专群结合的社区矫正工作队伍，广泛动员社会力量参与社区矫正工作。

五是加强精神病人的服务管理。由民政部门牵头，建立和完善定期排查和分类管控工作。对一般性精神病人由家属或监护人就地监护；对流落社会病情稳定的精神病人，由公安部门送民政部门流浪乞讨救助机构给予救助；对因监护人家庭贫困、无力扶养而拒不领回，以及无劳动能力、无生活来源、无法查清原籍和监护人的肇事肇祸精神病人，由民政部门协调精神卫生机构接收和治疗。建立重性精神病人的管理信息库，对曾经肇事肇祸和可能肇事肇祸的精神病人全面采集信息。

六是依法禁毒，四禁并举，扎实开展禁毒工作。要认真落实《禁毒法》，确保禁毒工作顺利开展；要组织开展有针对性、有特色、有实效的毒品预防教育活动，突出对青少年、流动人口等高危人群的宣传教育；要深入村组、农户开展毒品预防宣传教育，实现各项宣传覆盖率达标。继续抓好“无毒镇”的创建工作，努力实现入库吸毒人员管控率达标，无新滋生吸毒人员的目标，巩固禁毒成果。

七是进一步加强对邪教人员的社会管理工作。当前，尤其要密切关注“法轮功”邪教组织攻击党和政府、制造恶性反宣案件；利用“维权”公开滋事、插手群体性事件等非法活动。同时，要采取有力措施，坚决防止“法轮功”邪教与其他邪教勾连聚合，实施规模性捣乱破坏活动。特别是要强化对“法轮功”等邪教重点人员的管控工作，严防发生规模性反动宣传、聚集滋事、自杀自焚等恶性案件。一是要继续按照“团结教育挽救绝大多数，依法打击极少数”的基本政策，从解决思想认识问题入手，采取更加积极有效的办法，力争使个别痴迷邪教人员彻底转化。二是要认真做好预防转化人员思想反复工作，实行包转化、包巩固责任制，切实掌握转化人员的思想状况和现实表现，及时帮助其解决问题和困难，组织其参加健康有益的社会活动，使其尽快回归正常生活。

八是继续推进见义勇为事业。积极有效地开展见义勇为各项工作，大力宣传英雄事迹，开展表彰、奖励和救助活动。

（五）、进一步加强综治日常检查和考评工作，强化责任制的落实

1、定期对工作进行检查和考评。按照区委区行政的有关精神，将各村、驻镇单位抓综治工作的实绩纳入干部考核体系，健全综治工作档案，进一步推动责任制的落实。

2、抓好对社会治安综合治理工作的调查研究。围绕社会治安综合治理工作中出现的热点、难点问题，要及时通报情况交流经验，对工作进行总结，对不足加以改进，对经验进行推广，促使我镇社会治安综合治理措施的落实，为全镇的经济社会发展创造良好的治安环境。