工会委员会学习制度

工会委员会学习制度（精选10篇）

工会委员会学习制度 篇1

为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特订立以下学习制度：

一、学习时间：工会委员学习每季度安排一次。

二、学习方式：

1、会同行政共同组织；

2、工会独立组织；

3、以会代训和部分会议；

4、培训。

三、学习内容：

1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；

2、国家有关方针、政策方面的内容；

3、有关科学、文化、技术方面的内容；

4、有关工会自身业务方面的内容；

5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向学校提出合理化建议，为学校的发展作出贡献。

四、学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的教职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。

五、要求：每次学习做有计划、有要求、有记录。

工会委员会工作制度 篇2

第一条 为使工会组织在工厂改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设等方面的职能，制定本工作制度。

第二条工会在厂党委和市工会的双重领导下开展工作。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

第三条 通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。

第四条 在厂党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各车间建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对厂有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

第五条搞好自身建设，认真履行工会组织维护、参与、建设职能，制定厂工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

第六条 积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活力和凝聚力。

第七条 认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路线，要代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

第八条根据厂职工代表大会制度规定，负责筹备职工代表大会的召开和日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。每半年召开一次工会委员会会议，互通情况，对有关工作进行安排布置。

第九条参与协调劳动关系和调解劳动争议。

第十条组织职工开展劳动竞赛；积极参加提合理化建议和技术协作活动；评选、奖励先进人物和先进集体；宣传先进事迹，总结和推广先进经验。

第十条 协同有关部门，认真对广大职工进行爱岗敬业和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第十一条 组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全生产意识和自我保护能力，落实好女职工的特殊保护。

第十二条 加强基层女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“爱岗敬业”、“自学成才”、“文明家族”等活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在厂改革发展中的重要作用。

第十三条 关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。

第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。

学校工会委员会例会制度 篇3

第一条为促进工会工作的规范化、制度化、民主化，提高会议质量、议事效率和决策水平，更好地发挥工会委员会在学校权益维护、民主管理等工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《事业单位工会工作条例》等有关法规条例，结合学校实际，制定本规则。

第二章会议制度

第二条工会委员会会议原则上每季度召开一次，如遇特殊情况可临时召开，必要时可召开扩大会议。

第三条工会委员会会议由工会主席主持。会议召开前，由工会办公室负责将会议时间及地点、主要议题提前通知与会人员，如有相关文字材料，原则上提前三天发给与会人员。

第四条工会委员会会议应有三分之二以上的成员出席方能召开。委员因故不能出席会议的，应在会议召开前向工会办公室请假。

第五条工会委员会会议根据研究议题内容和工作需要，由会议主持人确定有关部门和有关人员列席会议。

列席会议的人员没有表决权，但可以就会议讨论的.有关问题发表意见。

第六条工会委员会会议研究决定的事项，必须认真做好会议记录。如需形成会议纪要或决议，经工会主席签发后，由工会办公室统一对外传达公布。

第七条凡内部掌握未经批准不宜传达、不宜公布的事项，与会人员必须严格遵守保密纪律，如有违反者按组织纪律追究有关人员的责任。

第三章议事范围

第八条工会委员会讨论决定工会的重要事项。以下重大问题须经工会委员会讨论决定：

（一）提交会员代表大会审议的工会工作报告、财务工作报告；

（二）工会工作计划、总结；

（三）确定工会经费预算、决算及重大经费支出。

（四）有关教职工权益的重大问题和向行政、教代会提出的重大建议。

（五）工会委员会和专门工作委员会人事安排以及工会换届安排等有关事项。

（六）工会先进集体或个人评选推荐，以及确定出席上级工会代表会议的代表人选等。

（七）由工会委员会讨论和决定的其他问题。

第四章会议表决

第九条会议如有表决事项，应当在表决前进行充分讨论，达成基本共识后再行表决；表决事项应当由应到会人员的二分之一以上同意方能通过。

第十条表决可以采用举手、无记名投票或其他方式，具体方式由会议主持人根据情况或在征求与会委员的意见后决定。表决结果由会议主持人当场宣布。

第五章附则

第十一条本规则由学校工会委员会负责解释。

工会委员会工作制度（本站推荐） 篇4

一、工会委员会在党支部领导下开展工作，工会主席对单位工会全面负责。

二、工会委员会实行分工制，委员必须做好自己分管的工作，对工会主席负责。

三、工会委员会每年组织委员集中学习1—2次，学习党的方针、政策，工运理论，工会基础知识。

四、工会委员会每年召开1次全体会议，总结本工作，研究制定新工作计划。

五、适时组织发展新会员，力争使职工入会率达100%。

六、工会委员会每年根据学校实际情况组织2—3次有影响的职工活动。

工会参政建设制度

一、成立校务公开监督领导小组，在校党支部领导下多形式多途径地开展校务公开、监督工作。

二、工会小组组织教职员工参与学校民主管理，切实抓好以下几项工作：

1、每学年通过教代会拟交提案1-2次。

2、每学年通过教代会参与审议学校重大事项。

3、每学年评议学校领导干部一次。

4、每学期开展献计献策、提合理化建议一次。

5、每学期参与教改或创新教育活动一次。

工会“教工之家”管理制度

一、“教工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“教工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。

二、“教工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如有损坏，照价赔偿。

三、教职工应于“教工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。

四、注意公共卫生，禁止在“教工之家”内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。

五、教职工应视“教工之家”为自己的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。如损坏公物，照价赔偿。

六、“教工之家”的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。

工会委员会议制度 篇5

工会委员会会议制度

工会委员会组织原则是民主集中制，会议主要研究和决定工会重要决定，传达上级工会和医院重要会议精神，讨论和制定工会计划和总结，讨论工会经费预决算、讨论职代会筹备工作及工会组织的一些重大活动安排及决定等。会议由工会主席主持召开，原则上每季度召开一次。如有特殊情况，主席可以随时召开会议。工会委员扩大会，由工会主席及全体委员研究决定扩大范围。召开工会委员会日程确定以后，由办公室负责安排会议并提前通知到人，办公室负责会议签到和记录，重要会议应写出纪要或简报。

传达上级工会指示及院工会委员会的决定，并做出具体实施办法。制定工作计划布置下阶段工作，小结本阶段工作完成情况。落实评选先进等工作，并定期组织学习和交流活动，提高工作水平。会议由工会主席或副主席主持，各工会小组组长参加。每月召开一次。办公室负责通知到人，并做好会务、签到及记录工作。

在职代会闭幕期间遇有某些重大问题需要协商或讨论决定，由工会主席主持召开会议。会议在党政领导下开展工作，实行民主集中制。会前，应广泛征求院职工代表和院职工的意见。会后，各代表组长应将会议精神传达到院职工代表。

每季度召开1—2次。主要是工会小组长以上的工会干部参加。总结前段的工会工作，学习有关文件精神，表彰先进，年终联欢等。

会议、由工会主席主持，邀请院领导参加。

工会调解委员工作制度 篇6

为加强学校调解委员会的建设，及时调解教职工群众的纠纷，维护安定团结，特制定本制度。

一、学校调解委员会是在同级党组织的直接领导下开展工作。

二、学校调解委员会由专人负责调解工作的开展。

三、学校调解委员会的任务；调解教职工纠纷，并通过调解工作，宣传法律、法规、规章和政策，教育教职工遵纪守法，尊重社会公德。

四、学校调解委员会的调解工作应遵守以下原则：①依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解。②在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。③尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

五、学校调解委员会调解纠纷，应在查明事实、分清是非的基础上，充分说理，消除隔阂，帮助当事人达成协议。

六、调解纠纷应进行登记，制作笔录，妥善保存，以便备查，如当事人要求上转，应尊重当事人意见，转交上级部门。

七、在调解调查中发现当事人一方违反治安管理处罚条例或触犯刑法时，学校调解委员会即停止调解并转上一级有关部门处理。

工会委员会学习制度 篇7

一、总体要求

全面贯彻党的十八大、十八届三中全会和省委十届四次全会、市委五届四次全会精神，紧紧围绕 主题读书活动，切实将思想和行动统一到全会精神上来，努力把智慧和力量凝聚到实现全会确定的各项任务上来，在新一轮思想的大解放中凝聚改革共识，以正确的方法论指导改革，以更加优良的作风推动改革发展。

（四）深入学习贯彻社会主义核心价值体系

认真学习中共中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，深刻领会“三个倡导”（倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善）的最新概括，通过个人内化于心、外践于行，率先垂范，进而带动他人，影响全社会。坚持理论联系实际，将社会主义核心价值体系要求细化、具体化，体现在一言一行上，落实到日常工作中。

（五）深入学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》

要深刻认识《条例》和《实施办法》的重要意义，全力抓好贯彻落实，切实做到该坚持的要坚持，该实施的要实施，该废止的要废止，该落实的要落实，始终坚持在落实基层党建工作责任制中走在前头，在提高基层党建工作科学化水平中走在前头。

（六）深入学习贯彻中纪委三次全会精神

要认真学习贯彻中纪委三次全会精神和中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系20**-20**年工作规划》和中共中央、国务院印发的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，切实维护党的政治纪律，不折不扣地执行中央、省委和市委关于领导干部廉洁从政的各项规定，坚决反对“四风”，落实“三短一简一俭”，厉行勤俭节约，杜绝奢侈浪费，进一步密切党同人民群众的血肉联系。

（七）广泛学习哲学、党史、经济、法律和业务知识

大力推行“周读一文、月读一书、季通一法、年学一艺”的学习方式，坚持学以致用、用以促学。结合思想和工作实际，认真学习贯彻中央和省委、市委的重要会议精神和重大战略部署，着力抓好党史、国情、省情、市情、业务知识以及相关的哲学、经济、文化、法律、科技等知识的学习，不断优化知识结构，努力提高综合素质和能力，切实增强全局党员干部的大局意识、服务意识和责任意识。积极组织党员干部登录政府门户网站收看“局长讲坛”视频﹙集中、分散不限﹚，深入交流和讨论学习体会。

三、学习要求

1.加强组织领导。进一步强化学习型党组织长效机制建设，进一步健全和完善学习组织、管理、考核等制度，切实抓好各项学习任务的落实。

2.丰富学习载体。在继续坚持过去行之有效方法的同时，不断更新和丰富学习载体，充分利用“书香机关”全民阅读、征文活动、读书兴趣小组、网络、专栏专刊等平台，广泛开展局长讲课、科长讲课、党员讲课、专家讲座、党建理论考试等学习活动，把学习不断引向深入。

3.注重学习效果。把学习理论同研究本部门科学发展、跨越式发展等重大问题结合起来，同做好干部职工思想工作结合起来，同研究解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题结合起来，切实做到学以明理，学以提神、学以致用。

四、参考资料

1.党的十八届三中全会精神；

2.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》； 3.党的十八大以来习近平同志发表的一系列重要讲话；

4.习近平同志在党的十八届中央纪委二次全会上发表的重要讲话； 5.《论群众路线——重要论述摘编》；

6.《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及《省贯彻﹤中国共产党党和国家机关基层组织工作条例﹥实施办法》；

7.20**年全国、全省、全市“两会”精神； 8.省委十届四次全会精神； 9.市委五届四次全会精神；

10.《马克思主义哲学十讲（党员干部读本）》。

机关工会工作计划范文

XX年，市直机关工会工作总的要求是：认真学习贯彻党的十八大精神，以贯彻《工会法》的实施为契机，紧紧围绕机关工作的改革、创新和发展这个中心。以抓机制、办实事、求实效、促发展为主题，调动、发挥广大干部职工的积极性和创造性，增强机关的凝聚力和活力。更新观念，增强机遇意识、发展意识、创新意识，加强工会自身建设，以创建“六好”工会为主线，以开展丰富多彩机关文化活动为载体，以推动“四型”机关建设为核心，围绕中心、服务大局，为“追赶超越”、“两个率先”作出新的贡献。

一、加强思想作风建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动

以开展党的群众路线教育实践活动为契机，提高工会干部和广大干部职工的思想政治素质和综合能力。引导干部职工积极参与“书香遵义”活动，树立强烈的学习意识，确立以“学习为本”、“终身学习”、“创新学习”和工作学习化、学习工作化的理念，不断更新思想观念，增强改革意识，转变传统的工作方法，扎扎实实的推进工会自身的改革和建设，营造“读好书、好读书、读好书”的机关氛围。机关工会工委拟在先进发达地区举办一期机关工会干部培训班，学习先进发达地区机关工会工作经验和方法，提高机关工会工作者能力素质，探索机关工会工作新机制，提高机关工会工作水平和服务干部职工的能力。

二、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设

为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，培养广大干部职工的健康生活情趣，打造积极向上、充满活力的干部职工队伍。机关工会要充分发挥紧密联系干部职工的优势，以干部职工喜闻乐见的活动为载体，通过活动的组织和开展，增强单位的凝聚力和活力。年度内，各单位工会至少要组织一次文化体育活动，机关工会工委拟举办一次全机关规模的书画竞赛活动。通过举办积极健康的文化体育活动，不断提升职工文化品位和精神文化素养。

三、抓好职工互助保障工作，切实为干部职工解除后顾之忧

各单位工会要以高度的责任意识，进一步加大宣传力度，组织干部职工积极参与职工意外伤害保障、职工重大疾病互助保障和女职工特殊疾病互助保障、职工住院津贴综合互助保障等四个保障计划，规范工作程序，不断扩大参保面，扎扎实实为干部职工办实事、办好事，确保互助保障工作取得实效。

四、切实转变工作作风，不断加强工会组织自身建设

工会委员会学习制度 篇8

一、基本原则

根据我矿实际情况，2012工会干部学习培训考核工作应当坚持以下原则：

1、学用结合：推进工作的原则；

2、协调统一：周密安排的原则；

3、简捷易行：便于操作的原则；

4、形式多样：力求实效的原则；

二、学习培训方式

根据不同的学员水平实际情况，采用集中学习培训，本矿内部交流学习，以老师带学生的方式，熟练掌握知识，促进工作创新，通过学习培训使工会干部不断提高自身素质。

三、学习培训安排

根据科室智能分工，工会干部学习培训考核工作由矿工会组织民管部具体负责组织实施。

1、集中学习培训：每半年组织一次集中学习培训，即上半年4月份及下半年10月份由组织民管部长根据近期工作需要，精选专题对全矿工会干部全

体人员进行培训。

2、本矿内部交流学习：每月5号开展工会工作，会议交流，由各基层汇报工作，提出问题，总结经验，领导点评，布置工作。

四、考核

1、考核对象：矿工会全体人员，基层工会主席；

2、考核方式：采用达标考核方式进行，考核形式为闭卷考试；

3、考核安排：考试试卷由矿工会组织民管部命题考试内容主要为工会法，劳动法的基础知识，考试地点在三楼会议室。

4、考核结果运用：

工会委员会学习制度 篇9

1、全体党员必须自觉参加先进性教育活动学习，学习时要理论实际，达到既提高思想觉悟，又达到代表人民群众利益的目的。

2、每位党员要按照统一的学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证。每周集中学习不得少于两个半天，自习达到7个学时。

3、建立学习考核制度，对因事因病不能参加集体学习的，要挤时间自学。对迟到、早退、无故不参加集中学习的，要做出严肃的批评。

4、学习时要专心致志，刻苦钻研，做好学习笔记，办好学习专栏。讨论时要积极发言，各抒已见，相互尊重，共同提高。

5、及时备齐阶段学习资料，建立先进性教育学习档案资料。学习记录要有时间、内容，体会发言要有提纲，按时完成各项学习任务。

6、加强学习引导。建立支部书记抓全面，宣传委员具体抓，其他成员配合抓的领导机制，及时做好阶段布置、督查、小结，使学习落到实处。

7、学习主要采取集中学习和自学相结合的方式进行，学习中要注重实际，做到学以致用，促进本职工作。

工会委员会学习制度 篇10

各位代表：

我受公司经费审查委员会的委托，向大会报告公司工会2006年度经费收支情况，请审议。

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会经费委员会条例》的规定，工会经费审查委员会于2007年2月27日对2006年度工会经费进行了审查，现将审查情况汇报如下：

一、2006年2月—2007年2月公司工会经费共计264044.28元.来源情况如下：

1、收到2005年下半年工会经费88179.30元，2006年上半年工会经费68397.18元,7-10月份工会经费32682.98元。

2、收到工会会员缴纳2006年度会费21876.00元。

3、电投工会拨入补助款15000.00元。

4、2005年工会经费节余37908.82元

二、2006年度累计支出的工会经费195832.71元。工会经费支出情况如下：

1、表彰先进支出38960.00元；

2、安全生产、劳动竞赛支出61225.00元；

3、文体活动支出63442.60元；

4、节日活动支出12392.40元；

5、慰问病号支出7148.71元；

6、固定资产支出8440.00元；

7、其它支出4224.00元.三、截止2007年2月27日工会经费结存数68211.57元

以上收支情况，经工会审查委员会审查，本公司工会经费设有专人管理，开支手续齐全，能真实的反应工会经费收支的全过程。

工会经费审查委员会