公司员工辞职报告通用

公司员工辞职报告通用（精选6篇）

公司员工辞职报告通用 篇1

在人们素养不断提高的今天，报告对我们来说并不陌生，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编收集整理的公司员工辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司员工辞职报告1

尊敬的公司领导：

在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来XXX建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

公司员工辞职报告2

尊敬的董事长、各位董事：

来到向往已久的公司工作近三年了，这是我一生的荣幸。在公司的三年，是提升了我自己的地方，是我从一个初涉社会的大学生尝试着融入社会的地方。公司是我从一个对信息化略知一二到锻炼成为一个对信息化管理有更深刻认识的地方。公司是我从一个只知阿拉伯数字的后生到初步理解儒释道精神的地方。毫不夸张地说，因为公司，我今后的路能走得更远。

公司给我留下了一连串美好的回忆，留下很多难以忘怀的面孔。老板的雄才伟略、高瞻远瞩、意气风发；总经理的长袖善舞、雷厉风行；张总的青春活力；李总的严谨负责；王总的敬业细致；刘总的忠诚与勤奋；胡总的微笑和率直；周总的专业执着；不一而足，有十年如一日的老员工；还有一大批崇尚诚信和道德的财务人员；任劳任怨的服务人员；勇往直前的保安人员……

人的进步可能是一辈子的追求，不进则退，我越来越不能忍受自己的现状。人的一生是奋斗的一生，我决定接受新的挑战。虽然有很多不舍，但一旦决定要走了，那么早走比晚走好。

尊敬的董事长，您的敬业精神令人感动，不能为您分担更多使命让我愧疚，现在要离开公司了，希望您多注意休息，保重身体，这是革命的本钱。我相信公司在您的领导下一定会更辉煌，公司子分公司必定能在大好河山遍地开。

尊敬的董事长，在此我向您及您的家人和曾经的同事们表示最真诚的祝愿。我将永远对自己曾是公司的一员而感到荣耀。

顺致崇高敬意！

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

公司员工辞职报告3

敬爱的党组织：

您好！

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份

辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来！

望领导批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼

申请人：

时间：

公司员工辞职报告4

尊敬的xx银行领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。

我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！

我十分珍惜在xx的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。这一年，我收获了很多，会成为我人生中值得回味的一年！

银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意！

我对xx怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。

最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司员工辞职报告5

尊敬的领导：您好!

首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心情写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展!

时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从校园踏上了社会，在公司的工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!

非常抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司一个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。

很荣幸曾经身为**公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

最后，希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在XXXX年XX月XX日离职，希望能得到公司领导的准许!

诚祝**公司事业百尺竿头更进一步!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司员工辞职报告6

尊敬的经理/公司人事部：

您好!

首先感谢公司对我的培养，以及长期以来的关心和照顾，使我在公司的这些年收获了各个方面的成长。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准!

此致

敬礼!

辞职人 ：

XX.11.11

公司员工辞职报告7

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。由于我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼

辞职人：

公司员工辞职报告8

中国电信的领导们：

带着抑制不住的微笑，我向您提出辞职。

我知道我的辞职对您影响不了什么，但我的辞职证实了公司的一种现状。

我已经厌倦了每天开会汇报我今天发展了多少个E9套餐或者是我今天又去哪里贴了违章小广告(还需要拍照片回来证明)，已经厌倦了电信每月一薪的劳动竞赛内容和每月不变的绩效工资(无论你拉回来10个宽带还是拉回来50个宽带区别就是几十块上下)，厌倦了每星期双休时需要下小区营销加班却没加班费也没补休。。我身为全球500强企业的员工，拿到却是只比我家小区保安多200元的绩效工资(人家还包吃住)，在汽油费、物价飞涨的社会，快要养不起家的我只好选择离开，另谋高就。。

现在，我在此向你解释我为什么要辞职。

一、首先当然是提成待遇问题：一直以来，我都任劳任怨、想尽一切办法去完成那每个月只有少数几人能完成的不可能完成的营销任务(完成任务的有不少是没经过用户私开业务的)，待遇提成方面，你们都说是比较高的，但就我所知，和网通移动公司比较，我们电信员工是最低的，工作却是最繁多的，而且居然还有完成不了任务就要被罚钱的公司规定，(在此之前最恶劣的我只听说过做工不发工钱)给您提个意见，如果在提成待遇问题上，你们不去正视，公司永远留不住好的员工。

二、关于电信的服务诚信问题：诚信，你对我们做培训的时候是一直强调的，但是，在你身上甚至电信服务体制上却没有体现出来。我处理的用户投诉，代办渠道投诉几乎都是因为电信在当初协议上出尔反尔的结果;一有什么新的套餐需要推广就让我们不惜一切代价去发展，由于新业务协议的根本不完善，几乎都是几天一变化，后果就是导致用户投诉，发展不好要被罚钱，投诉起来要自己解决，解决不了也要罚钱。那为什么加班不发钱?公司培训开会总选下班以后进行?难道这些都不属于工作范围之内?算是电信白送的吗?

亲爱的中国电信的领导们，我是脸上带着微笑，心里歌唱着，愉快地向您发出我的辞职信的。在过去的3年多，我学到了许多东西，我感谢电信对我的栽培。但不幸的是，我更多是从其他电信员工那里学到的是如何如何的办事拖拉，如何敷衍员工，出了投诉如何的互相推委，无论是对同事还是客户都斤斤计较。不过，您在开会培训时的侃侃而谈，博学多知，对技术孜孜不倦的追求的精神确实令人敬服。但是你的销售管理确实让人不敢恭维，为什么市场部在费劲脑筋推出新套餐的同时，就不能用大脑再想一下现在的市场趋势(经济危机)和用户是否真的能够接受呢(88元套餐转119元套餐)?

亲爱的电信领导，现在，我将不再保持沉默。你是个好的营销人员，但却不是一个合格的管理者!我要离开了，再见，我不干了!我还要提醒你，大多数的员工都注意到了上述几点!祝中国电信好运吧，我走了，再见了，我辞职了。奉劝大家：珍惜生命，远离电信!

公司员工辞职报告9

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx公司也已经x年多了，正是在这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深的痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，目前的形势较为严峻，的确很需要业务员。也正是考虑到公司今后在工作安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成任何损失，现在我郑重向公司提出辞职！

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让公司各项工作做到平稳过渡。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得领导们特别是xx的淳淳教诲，舍不得同事间那份真诚和友善的合作。也愿公司在今後的工作中发挥优势，扬长避短，充分发挥xx人的精神，再创佳绩！

祝愿公司兴旺发达！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司员工辞职报告10

尊敬的领导：

你好！我是公司工程部的员工，下面是我的辞职报告。

非常感谢领导给予我工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职申请。

在公司的两年时间里，公司给予我多次参加大大小小的工程项目，使我在这个施工方面上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对工程部，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

公司的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：_______________

20__________年_____月_____日

公司员工辞职报告11

尊敬的领导：

我可能会在12月份月底的时候离开公司。

作为公司一员，自从20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快2年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为一些原因，我决定离职，希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司员工辞职报告12

xx资源有限公司：

首先感谢xx对我的付出与关怀，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理，本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的.从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和xxx英汇说出再见；

“本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感激不尽，如有来世，定当再继前缘”！

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

公司员工辞职报告13

尊敬的公司领导：

在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这_____年来的工作情况，觉得来_____公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这_____年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

本人将在20_____年_____月_____日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人:

时间：20xx年xx月xx日

公司员工辞职报告14

尊敬的领导：

您好！

我有不得已的原因需要辞职，因为我的辞职给公司带来不便，我在这里想领导向大家说声对不起。

在公司工作的时间里我充分感觉到了公司的优点，无论是工作环境，还是工作方式，都是令人非常满意的，公司在招新人，对待新人的很多做法，也是非常令人满意的，在这里做了这么长一段时间，突然离开还是非常的令人不舍的，我也想过就在这里长干下去，但由于家庭原因不得不向领导您提出辞职申请。

我家的小姑娘已经到了上学的年龄了，为了能够让她能够更好的去学习，需要我去照顾她，我们公司离我家姑娘上学的地点太远了，离家也比较远，上下班非常不方便接送她去上学，她又没有爷爷奶奶，他父亲在外出差回不来，只得我去照顾她上学了，我们公司附近没有好的学校，孩子的教育是不能拉下的，一旦影响到她的学习，那就对她的一生造成了难以挽回的伤害，古时候孔母为了让孔子有一个好的环境，三次搬迁，不就是想要把自己的孩子培养成才吗，孩子是我们家的宝贝，为了她不得不辞职。

在公司我负责的是人事的工作，主要从事招聘，和培训新员工，我们人事部门人手相对来说有些不足，招聘到的人培训需要人手，我的突然离职对我们人事部门的工作产生了一定的影响，这不利于公司的发展，我在公司工作了这么久也是有感情的，我也不愿意应为我的原因给公司带来损失，为此我愿意留下来几天，为公司招聘人事的新同事，我会把我在公司的工作经验，工作方式教授给新同事，让新同事能够快速的接手我的岗位，顶替我，让公司能够健康快速的发展，领导我希望我做的这些能够帮助到公司，让公司更具活力，我也是一个老员工了相对于新员工没有了以往的那份冲劲，那份执着了，我所拥有的只是经验，把我的经验传授给新的员工能够使公司更具活力。

领导我希望您能理解一个母亲的苦衷，孩子就是我们的未来，为了她我们会做相应的牺牲，只为换来她美好的未来，您是有家有子女的，应该知道现在孩子还小正是培养的好时机，不能错过，她需要我监督与指导更需要我时时刻刻的教育，引导她，让她能够一直快乐的生活。还请领导能够理解。

此致

敬礼!

姓名：

日期： 年 月 日

公司员工辞职报告15

尊敬的领导：

您好！

来公司差不多也有了五年了，这五年的时间让我感触很深。人生之中又有多少个五年呢？这一个五年，是我在工作上艰苦奋斗的五年，也是我人生之中一段必然的经历。所以对于这段时光而言，我是非常感激的，我也是非常庆幸的。因为可以在这样的一个平台上努力，真的是一件很幸运的事情。但这次我要郑重的提出辞职的请求了，因为我自己家庭的一些缘故，我可能要在这个月底就辞职了，也希望领导您能尽快为我处理，非常感谢。

去年的时候，我父亲的身体本来是好了一些了的，但是今年上半年的时候又不小心摔了一跤，所以做什么事情也都很不方便了，对于这个年过八旬的老父亲，我这做儿女的唯一能做的就是照顾好他，让他开开心心的度过接下来的余生，也让我们一起共享这一段美妙的时光。

每个人的一生当中，很多时候一些事情不去做就会留下很深的遗憾，所以这次不论如何，我也想辞职回家，好好陪伴父亲一段时间，也让他不要感到压力那么大，每天都闷闷不乐的。我会尽心尽力做好一个女儿的责任，让他可以在修养身体的时候高高兴兴的，不要觉得为我们子女增添了负担。所以这次辞职，确实已经是我想好了的事情，也是我认为当下最为明智的一个选择，所以领导，还望您能够谅解。

以前其实我对孝了解的并不是很多，也没有很深的感慨。现在终于轮到自己了才知道，孝心不是一件简单的事情，它需要我们花费时间精力，但这一切都是值得的。父母是我们这个世界上除了子女之外最亲的亲人，现在我们如何对待父母，今后子女也就如何对待我们。不管是作为子女还是父母，孝都是首先重要的事情。考虑了许久之后，我还是毅然做出了选择，也希望领导您能够在这段时间里，尽快为我处理好这一个问题。麻烦您为我安排好工作交接的事情，以防止公司受到了损失。

很舍不得这一段时光，也很舍不得公司的这一个集体，每个人都非常的优秀值得我去学习，虽然曾经有那么一段时间狂妄过，但是对于现在的我而言，最重要的反而是要去做好自己了。不要太在乎别人的眼光，只有珍惜那些值得珍惜的，才不会给人生留遗憾。

辞职人：xxx

公司员工辞职报告通用 篇2

一、美国“员工发展计划”的缘起

所谓EDP是“员工发展计划”(Employee Development Program,简称为EDP)的简称,维基百科是这样界定“员工发展”的——“员工发展”是组织的一种战略性投资,专门对某组织成员进行培训。[1]路易斯安那州立大学的霍尔顿(Elwood F.Holton)和纳奎(Sharon S.Naquin)的界定更为详细,他们认为“员工发展”泛指一切由员工和组织共同参与的、旨在提高员工胜任力和专业技能且对员工和组织都有利的活动,包括正式培训、资助员工继续深造、工作培训、自主学习等。[2]

EDP的产生不仅有其相应的理论基础,而且也有其现实的需要。早在20世纪60年代,舒尔茨和贝克尔提出的人力资本理论就强调,在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用,而教育恰恰是提高人力资本最基本的手段。不过当时的人力资本理论并未引起企业界过多的关注,倒是吸引了不少国家决策者们的注意,为教育投入了大量的资金,教育进入了前所未有的黄金发展期,随后人力资本理论才引起了企业界的重视。这为此后的“员工发展计划”奠定了坚实的理论基础。

“员工发展计划”最早可以追溯到20世纪70年代末80年代初。当时,美国的汽车行业正面临日本和欧洲两大竞争对手的挑战,通用、福特等汽车公司都遭受了重创,克莱斯勒甚至面临着破产的危险。为了缩减运营成本,汽车行业开始大规模的裁员,汽车行业工人总数从1978年12月的802,800人降至1983年1月的487,700人,[3]几乎缩减了一半,这意味着大量的汽车工人面临着失业的可能。为保护工人的利益,美国汽车工人协会(the Auto Workers Union,简称UAW)与资方展开了正式谈判,要求企业为员工提供必要的技能培训。

与此同时,资方也意识到未来的竞争将更多地取决于员工的技能、素质以及劳资双方的关系。为此,1982年福特和通用汽车公司同意为员工培训提供经费资助,1984年又先后建立了“UAW-福特教育、发展和培训中心”以及“UAW-通用全国人力资源中心”。福特公司“员工发展援助计划”(Employee Development Assistance Program,简称EDPA)的新鲜出炉,在美国甚至世界范围内引起了巨大的反响。“员工发展计划”很快也得到了电子行业以及IT行业的青睐,太阳微电子公司、微软等跨国公司不仅采纳了“员工发展”这一概念,而且还极大地丰富了“员工发展计划”的内涵。

二、美国“员工发展计划”的外部环境

(一)法律支持

1. 联邦政府的《劳力投资法案》

1998年,针对以往就业与培训体制过于分散、重复而造成资源浪费、效率低下的情况,美国通过了《劳力投资法案》(the Workforce Investment Act,简称WIA),该法案的目标是“增加就业、维持薪酬与技能、减少福利依赖、增进劳动力素质等”。[4]其中,《劳动投资法案》明确提出建立“一站求职中心”(One-Stop Career Center)制度,①全面整合就业与培训的信息,为个人和企业提供便利。同时,《劳动投资法案》还确定由企业所领导的地方劳力投资委员会应该将重心置于策略性规划、政策发展及宏观计划。2003年在劳动力全球化和多元化的背景下,美国对该法案进行了修订,为企业提供了更加具体的措施,如增加企业运用公共劳动力投资体系,提供雇主有关劳动市场变动与所需的技术人力等。此外,1998年和2003年的WIA都详细规定了各类全国或地方性员工培训项目的经费数额和分配。

2. 各州政府的政策支持

各州政府通过“税收抵扣”这项招商引资政策为企业开展“员工发展计划”提供支持。如弗吉尼亚实施“工人再培训税收抵扣”,允许用人单位用对员工进行再培训的费用进行税收抵扣;佐治亚州规定公司投资于员工再训练费用的50%可抵减所得税,其免税额度最高可达每名员工500美元,公司抵减所得税总额不得超过当年度应缴所得税的50%;华盛顿州制定“员工培训商业及职业税优惠”制度,规定企业如已获准加入贫困地区延迟缴纳或免征销售税和使用税计划,并免费为其员工提供就业培训,则可获得商业及职业税优惠,企业每年可获优待额度最高为5,000美元。[5]

(二)文化支持

1. 实用主义传统

美国的实用主义传统决定了美国在应对“学习化社会”所带来的挑战时,必然选择改进技术这一最具操作性的实践路线。这种选择尽管没有政府的大力号召,但依然是由各种民间力量不约而同地进行着的一场静悄悄的、却强有力的革命。在这一过程中,代表美国经济力量的企业首当其冲。由于“员工发展计划”能够有效地解决生产管理过程中最实际的问题,符合美国企业骨子里散发出来的“实用主义”气息,因而“员工发展计划”很快为美国工业界乃至政府所接受。

2. 企业的社会责任

福特汽车公司现任董事长比尔·福特对企业的社会责任曾有一段著名的论述:“我相信一个好的企业与一个伟大的企业是有区别的:一个好的企业能为顾客提供优秀的产品和服务,而一个伟大的企业不仅能为顾客提供产品和服务,而且还竭尽全力使这个世界变得更加美好。”16]因此,以福特公司为代表的美国企业力图做好从环境保护到道路安全等一系列的社会活动,力争做好一个“企业公民”。正是这种强烈的社会责任感使“员工发展计划”不断发展壮大。

三、美国“员工发展计划”的实践——以福特和通用汽车公司为例

“员工发展计划”按不同的标准可分为不同的类型,按培训方法可分为远程学习、场外培训和现场培训;按内容可分为个人兴趣、普通职业培训和具体职业培训;按管理方式可分为资方单独管理、资方根据劳方意见进行管理和劳资联合管理,等等。不同的企业根据自身情况选择不同类型的“员工发展计划”,因此,我们很难归纳出美国企业“员工发展计划”的具体模式。这里选取福特和通用汽车这两家最早开展“员工发展计划”且至今仍然以此著称的美国工业巨头为个案,探索美国“员工发展计划”的实践精神。

(一)福特汽车公司案例

1.“员工发展计划”的组织架构

福特汽车公司采取的是联合管理的方式,目前负责福特汽车公司“员工发展计划”的是福特和UAW共同组成的UAW-福特全国项目中心(UAW-Ford National Programs Center,简称NPC)。该中心旨在促进劳资双方的合作,在保障员工利益的同时促进企业的发展。该中心座落在底特律蓬查特兰堡的原址上,共有员工179名(包括UAW国际职员、福特公司人力资源部职员和NPC工作人员),[7]几乎每个项目都有专门的部门负责管理。“员工发展计划”的经费主要包括三块:全国经费、地方经费和储蓄金(reservoir funds)。全国经费主要用于保障员工的工作安全,地方经费由各地方的培训委员会支配使用,储蓄金用于一些全国性的培训项目,特别是用于补贴一些地方经费不足的全国培训项目。

2.“员工发展计划”的具体内容

目前,福特公司NPC的“员工发展计划”主要涉及以下8个方面:[7]

(1)员工参与制度(Employee Involvement,简称EI)。该制度源于1979年,旨在鼓励员工积极地参与企业的发展,这是福特迄今为止最为成功、最为著名的一项举措。该制度在各个生产车间成立一个“问题解决小组”,负责关注产品质量的改进、新产品投放市场、汽车维修和工作效率等问题。同时,地方联合指导委员会(Local Joint Steering Committee)负责监察员工参与制度的实施过程。福特员工参与制度“将所有能够下放到基层管理的权限全部下放,对职员抱以信任态度并不断征求他们的意见,……对于员工产生了强大的凝聚力”。[9]

(2)工艺技术计划(Technical Skills Program,简称TSP)。该计划创建于1993年,旨在确保福特员工能获得适应现代生产要求的工艺技能培训。该计划主要在工作现场开展实施,包括以下5个方面:特殊技能培训、非工艺员工培训、商业系统技术培训、新程序培训和老学徒培训。此外,TSP与以下项目相配套:认识工艺计划、汽车工艺计划和地方工艺技术计划。

(3)员工支持服务计划(Employee SupportService Programs,简称ESSP)。该计划旨在帮助员工建立家庭、工作和生活之间健康、平衡的关系。其核心是“员工援助计划”(Employee Assistance Plan,简称EAP),主要为员工及其家人提供自愿、保密的咨询、支持及专业服务。此外,ESSP还提供有关儿童看护、个人健康等方面的信息。

(4)健康与安全计划(Health&Safety Pro-gram)。该计划源于1941年,目前由全国健康与安全联合委员会(National Joint Committee on Health and Safety,简称NJCHS)负责开展安全意识、识别危险、工艺安全技术方面的培训。此外,NJCHS还负责开展有关健康与安全方面的培训,并定期召开联合会议,以促进项目的发展。

(5)福特-UAW学徒计划(The Ford-UAW Apprenticeship Program):旨在帮助员工提高技术水平。该计划包括以下几个步骤:(1)员工必须首先参加学徒资格测试,测试合格者方有资格参加为期三周的学习;(2)前一周开展的是核心技术培训项目,主要学习有关安全意识、基础工艺、团体沟通技巧、指定计划、测量等方面的内容,后二周学习具体的工业技术,如电工艺、金属工艺等;(3)员工必须在当地职业技术学校或社区学院完成576至650个学时的学习。员工学习的费用全部由福特公司负担,目前已有23,000多名员工参加并完成了该项计划的学习。

(6)最佳质量计划("Best-in-Class"Quality Program)。该计划源于1987年,由质量改进联合指导委员会(The Joint Quality Improvement Steering Committee)负责实施。该计划旨在鼓励员工参与福特产品质量改善的每一个环节,充分激发员工的潜能。主要内容包括:12个小时的错误检测课程、8个小时的预防再次出错课程、质量领导系统(管理装配过程中相关数据的电子系统)、基础质量培训及与韦恩州立大学(Wayne State University)合作培养质量合格的专家。

(7)多元计划(Diversity Program)。该计划源于1941年,现由全国多元联合委员会负责实施。该计划旨在促进拥有不同背景、不同信仰的员工之间的相互融合,进而促进企业的发展。其中最为重要的是“在多元中联合”(United in Diversity)的培训,该培训共8个小时,内容涉及8个模块:多元的内涵、多元的商业个案、偏见和一成不变、四种组织环境、假设印象和个人责任、人际交往与沟通、包容的真正意义、行为意识与个人行为。

(8)员工发展与培训计划(Employee Development and Training Programs,简称EDTP)。该计划包含的计划比较零散,有员工学费计划、退休人员教育与培训援助计划、职业再培训援助计划、生存教育与培训援助计划和个人发展计划。

(二)通用汽车公司案例

1.“员工发展计划”的组织架构

与福特汽车公司一样,通用汽车公司的“员工发展计划”采用的也是联合管理的方式,主要由成立于1985年的UAW-GM人力资源中心(the UAW-GM Center for Human Resources,简称CHR)负责实施。该中心建立了一个联合活动系统(Joint Activity System,简称JAS),以便员工查找并下载有关资料。

2.“员工发展计划”的具体内容

与福特汽车公司类似,通用“员工发展计划”的内容也包括教育与培训、健康与安全、质量网络、学费援助、工作与家庭等。[10]这里重点介绍“员工发展计划”的核心“员工培训”的实施情况。通用汽车的员工培训主要通过通用大学和技术教育项目来实施,互动式远程学习、网络学习和“创新教育”作为员工培训的辅助手段也被广泛使用。

(1)通用大学(GM University,简称GMU)。成立于1997年,旨在为员工提供最先进的学习资源、帮助员工个人和专业的全面发展,同时培养技术及商业方面的领军人物。通用大学共有14所学院,每个学院自行开发设计能满足不同层次员工需求的课程,各院院长(通常也是某执行主管)负责教授课程,具体实施以通用绩效管理程序(GM's Performance Management Process)为依据。

(2)技术教育项目(Technical Education Program,简称TEP)。自1984年起,TEP就已经开始和美国一流大学建立合作关系,专门为通用汽车的专业人员开展与工作相关的教育活动。这些活动包括大学开设的一些有关汽车行业的研讨会和课程,学员可以在公司的资助下获得从副学士到博士的学位,也可获得一些通用汽车核心技术、竞争力和高级技工的证书。

(3)互动式远程学习(Interactive Distance Learning,简称IDL)。这种培训模式主要针对通用公司的经销商展开,它将单向视频、双向音频以及互动式问答三者相结合,为员工提供从产品质量到沟通技能等各方面问题的服务。最初创建该培训模式主要是为了给经销商们提供快捷、灵活和低成本的新产品培训方式,现在IDL也用于新产品的发布。

(4)网络学习(E-Learning)。利用通用企业内部互联网,为员工提供24小时不间断的通用大学的课程,有时和IDL结合使用。网络学习不仅降低了成本,而且减少了员工来回奔波的时间,为员工带来极大的便利。

(5)创新教育(Creative Education)。2004年引进的一种培训方法,该方法将员工置于一个330平米安装、拆卸、质量检查和传送设备均十分齐全的车间中进行演习。尽管员工操作的汽车零件都是木制模型,但这并不妨碍员工学会如何在团队中解决问题。

福特和通用汽车的“员工发展计划”不仅使员工受益匪浅,而且也使企业获利良多。正如霍尔顿(Holton)和纳奎(Naquin)所言:“任何组织内的‘员工发展计划’都不可能是为了发展而发展的,如果‘员工发展计划’不能为组织带来成效,组织是不可能将珍稀的资源投入其中的。”[2]正是这种双赢的结果才保障了“员工发展计划”的可持续发展。

四、“员工发展计划”之于“学习化社会”的意义

顾明远教授和石中英教授认为,学习化社会“就其实质来说,就是一个‘以学习求发展的社会’。其具体内涵包括:以个体的学习来追求个体的发展,以组织的学习来追求组织的发展,以国家的学习来促进国家的发展,以终身的学习来追求终身的发展,以灵活的学习来追求多样的发展,以自主的学习来追求内在的发展……”。[12]美国学者爱德华(R.Edwards)也认为“学习化社会”是一个“有教养的社会”,致力于培养公民、发展民主制度、提供均等的教育机会;是一种学习的市场,促使各种社会机构向个人提供学习服务,支持个人因为竞争而引发的学习需要;是一种学习的网络,能够为学习者提供广泛的教育资源,帮助他们从各种资源中发展学习兴趣并进行有效学习。[13]美国的“员工发展计划”是否符合“学习化社会”发展的要求,并有助于这些目标的达成呢?我们尝试从“员工发展计划”本身及其影响来分析该举措对于“学习化社会”的意义。

1、“员工发展计划”自由、自愿的原则

自由、自愿是“员工发展计划”最基本的两大特征,所有的“员工发展计划”都以自愿参加为基础,员工不仅拥有充分的课程选择权,而且还能自由地表达自己的学习需要与意愿。这一点在福特和通用汽车“员工发展计划”的管理模式上有所体现,负责管理实施“员工发展计划”的联合管理委员会既有企业管理层的代表,也有员工代表。福特的全员参与制度更是为员工自由表达自己的学习需求提供了畅通无阻的渠道,而这种开放、透明、自由、均等的原则正是“学习化社会”得以建立并不断发展的基础。

2、“员工发展计划”的网络化

从福特和通用的个案中,我们不难发现“员工发展计划”的实施方式主要分为两大类:第一类是以讲座、案例研究为代表的传统方式;第二类是以网络学习和远程教育为代表、融入现代科技元素的新兴培训方式。这种方式具有时效性、低费用和跟踪服务功能,能实现自我导向和自定进度的培训指导,提高培训管理的效率。网络技术的运用不仅打破了学习者时间和空间上的限制,给予学习者更自由灵活的安排,更为重要的一点是,网络技术让每个学习者有机会使个体的知识公共化,让更多的人分享到这些知识,大大丰富了学习资源,这些都加速了“学习化社会”前进的步伐。

3、“员工发展计划”内容的广泛、多样性

在学习化社会来临之前,传统的发展更多的是指单纯的知识增长,而知识经济的到来将知识和经济、发展与绩效紧密相连,技术得到了前所未有的重视。因为技术不仅是将知识转化为有效生产力的重要媒介,而且也是见效最快的一种手段。但过于重视技术而忽视知识也会影响人们发挥技术功效的程度。“员工发展计划”再次回归知识的怀抱,不再仅仅依赖技术,而是更关注员工的全面发展。从福特和通用的个案中我们不难发现,技术培训、团队合作、闲暇教育,“员工发展计划”真正突破了原有“员工培训”的概念体系,在越来越关注个体素养的同时,也使个体和个体之间的关系更加紧密。在这个意义上说,“员工发展计划”真正致力于建设一个由有素养的个体构成的社会。

4、员工的学习意愿

“员工发展计划”最为显著的效果之一在于该计划充分调动了员工的学习意愿,从最初不愿意占用自己的时间参加培训,到后来的积极参与,再到现在的不满足于现有的培训计划,“员工发展计划”在美国企业界营造了一种人人学习、乐于学习的良好氛围。纽约的一家咨询公司尼伦伯格公司(Nierenberg Group)1999年7月公布的一项调查结果显示:86%的员工认为自我提升是取得成功的重要因素,97%的员工认为更新技术至关重要,但只有72%的员工表示公司为他们提供的培训能够满足他们的需求。[14]如今,“员工发展计划”不再只是员工保障自身利益、企业提高员工工作效率的一种手段,在知识更新日益加速和商业竞争日益依赖智力因素的今天,“员工发展计划”甚至成为了企业为争取最优人才而竞相完善的一种竞争手段。在学习化社会中优秀的人力资源往往将一个企业或一个组织能否提供自身提高的学习平台作为自己择业的一个重要标准。这一转向带来的重要影响之一就是将企业界内学习的积极性和热情推向了社会。换而言之,“员工发展计划”原本对于“学习”或是“学习型组织”的意义开始真正走向全社会。

5、知识的跨境传播

公司员工辞职报告通用 篇3

关键词：问卷调查 工作状况 对策

一、总体情况

为了解电力市场新形势下广大员工的思想状况，信阳供电公司于10月11日起在公司范围内深入开展员工思想动态问卷调查活动，通过多方位、多层面的走访和座谈进一步掌握员工的思想及工作状况，把握员工政治立场、理想观念、道德观念、价值取向。

二、当前员工思想主流分析

伴随社会经济的飞速发展，职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显。职工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着职工的思想观念和行为，使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。

通过调查，从总体看，信阳供电公司职工队伍的思想主流是好的，绝大部分职工的思想是健康的，精神面貌、精神状况是积极向上的。广大干部职工牢固树立政治意识、大局意识、发展意识、服务意识、创新意识，可以看出，在电网快速发展的大好形势下，大多数职工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，发挥了主力军的作用，始终是推动信阳电力事业前进的中坚力量。

1是政治意识明显增强。广大员工在各自的工作岗位上，尽职尽责、自觉履行政治责任、经济责任、社会责任。

2是安全意识明显增强。电力企业的行业特殊性决定了安全生产的重要性，全员上下安全生产“大如天重如山”的安全意识日益增强，安全就是效益、安全就是发展、安全就是和谐的观念已入脑随心。安全生产的稳定局面日益巩固。

3是奉献意识明显增强。广大员工视企业为家，以“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观统领思想。讲团结、讲奉献、忠诚企业、奉献社会蔚然成风。

4是发展意识明显增强。结合本单位实际，员工积极投入到信阳供电公司实施“一体两翼”，打造猎鹰团队的战略部署上来，把个人的思想、行动统一到企业和电网发展方式转变上来，统一到标准化建设上来，统一到一流企业建设上来。

5是学习意识明显增强。结合创建学习型企业活动、创先争优活动的开展，较好地坚持“二五”学习制度，坚持集中学习与自学相结合，学政治、学理论、学业务、学法律，练就过硬的本领为企业发展服务、为经济建设服务、为用电客户服务。

三、 员工关注的热点和存在的倾向性问题

员工关注的热点和存在的倾向性问题主要有以下方面：

（一） 电力企业的新一轮改革。随着国网公司“人、财、物”的集中管理，供电企业改革的步伐的加快，实行定岗定员、主多分离等政策的下一步实施，员工更加关注自己的岗位问题，担心会被改革淘汰出局。

（二）企业的发展。俗话说“大树底下好乘凉”，企业只有取得良好发展，员工个人才会在企业发展中得到更多实惠、获得更大发展空间。

（三）员工更加关注个人发展问题。一是个人政治前途；二是个人的发展和业务技能的提高，员工要求提高素质的愿望较为强烈。

（四）员工福利待遇问题。信阳供电公司由于供电量低、人员多、历史遗留问题多等特点，尽管供电量和效益增长迅速，但员工待遇与系统其他单位对比还存在差距，员工要求提高工资的愿望比较强烈。

（五）农电人员和安全稳定压力大。农电配网薄弱，抗击自然灾害能力不强。农电员工用工身份多样，历史遗留和受政策制约的一些不稳定因素依然存在。县供电企业希望上级加强对县级供电企业的管理，尽快直管，改变目前代而不管的局面。

（六）子女就业问题。很多职工认为，大中专学生限制比较死。目前大龄待业多，包括大中专毕业生积压不少，子女就业指标少，家庭负担重。

四、员工思想状况形成原因分析

企业在改革发展过程中，必然会在摸索中前行，会遇到很多困境。而基层员工思想动态是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。

（一） 随着电力体制改革的不断深化，基层员工由于受其学历和素质技能因素的影响，大部分员工很难跟上企业发展的步伐。

（二）企业在改革发展过程中会遇到很多困境，企业经营、履行社会责任、优质服务压力日渐增大。企业压力大，势必会把压力传递到基层员工，会对员工提出更高的要求。基层员工的压力来源主要来自几个方面：一是生产任务繁重，工作强度较大；二是企业发展对员工素质和技能提出新的要求，其学习能力和自我提升能力显得不足；三是个别员工对企业信心不足。

（三）基层员工由于受到待遇、压力和认识等综合因素的影响，部分员工工作动力有所降低。影响基层员工动力的因素为：工作认同度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学习机会、工作氛围等。

五、对策及建议

员工的思想问题我们必须重视起来，思想是行为的先导，只有在思想上积极起来，工作才会有无限动力和注意力，工作成绩自然会得到提高。

（一）加强思想教育，推动基层员工思想观念转变，要想让员工适应企业发展需要，必须采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是加大对基层员工的形势教育，让员工认识到企业现在所处的环境机遇与挑战并存，增强员工的紧迫感。二是强化对基层员工的危机教育。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，从而让员工坚定信心，实现思想观念的根本性转变。四是宣传鼓动，发挥榜样示范。认真学习潘国富、郭明义等先进典型，使广大员工学有方向，赶有目标，激发学习、工作的热情。

（二）强化激励措施，将基层员工的思想压力化为动力，企业要强化激励形式，将员工的压力转化为工作动力。要建立公平、公正、公开的评价考核体系，丰富激励手段。

（三）加大培训力度，提高员工应对企业改革的能力，加大培训力度，通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力。一是加大观念意识培训，引导员工以主人翁的精神站在企业发展的角度认识问题。二是要加大技能培训力度，提高员工工作能力，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。

（四） 加强心理疏导，培育健康心态，要在企业倡导和谐理念，培育健康的国民心态，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心态看待一切。

地铁员工辞职报告（通用） 篇4

我们眼下的社会，报告使用的频率越来越高，写报告的时候要注意内容的完整。我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的地铁员工辞职报告范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

地铁员工辞职报告1

尊敬的领导：

您好！我于20xx年7月来到我们xx地铁安检站这个大家庭，如今已将有3年的时间了，在这短短的3年时间里，我真的很荣幸在安检站这个大家庭里，有幸结识了很多热情友好的领导和同事们，学到了很多知识技能和社会经验，也在一定程度上磨练了自己的意志力和实现了服务人民和奉献社会的个人价值，在此真诚感谢深圳地铁安检站给了我这个留在深圳、落户深圳和回报社会的机会。

在安检站工作的3年时间里，我在本职工作上并没能为我站做出什么突出业绩，只是偶尔发挥特长，在深圳地铁通讯员和安检站旅检三大队宣传委员的位子上写写合理化建议、宣传海报和通讯报道，只是希望能充分利用自己的特长和爱好能为我站做些力所能及的事情，但我也有很多不足，特别是在最近的几个月的时间里，工作上真的发生了很多本不应该的错误，这在一定程度上给站里增添了不少的麻烦：手机没电、闹钟没响铃迟到过；今年春运期间还由于自己忙于其他事情时没留心竟然让一位中年妇女溜进了安检通道，造成漏检漏验，现在想起来还是很过意不去，内疚不已，在此真诚表示那份久违的歉意。

如今，我很对不起地提出了这份辞职申请，大队领导们在得知情况后，当即就找到到我和我谈心做思想工作，我知道领导们都是一片好意，大家都是在为我的美好将来，一心一意着想，但我经过这几日的深思熟虑，终于想通了，尽管心里会有很多不舍，不舍得是深圳还有关心我的领导同事还有我的亲朋家人，我纠结地写出这份辞职申请，理由如下，望您给予谅解和批准。

主要原因是，自己很想休养和放松一下，具体的疗程日期自己都不确定，所以请病假很难拿出依据：我于20xx年就患有耳疾，慢性中耳炎，现在已有8年的病史了，如今病情进步恶化，如今右耳完全失聪，听力为零，耳鸣很严重，每天晚上睡眠质量很差，很影响次日的工作状态，自从忙于学业和工作后，偶尔也找大医院医治过但都没见好转，身在北京的老父亲一篇心意在北京给我联系好了耳鼻喉专科医院，想尽快让我前去治疗，个人的健康毕竟是第一位的，再加之我今年都27周岁了，家庭条件本来就差，加之自己身体素质较差，耳朵又不好使，找对象也很麻烦，还会对安检工作造成一定被动的影响，这我一一都深有感触。

再次衷心地感谢站部、大队和中队的领导们对我的悉心关照和热心帮助，我永远铭记于心，最后在此谨祝各位领导和同事们工作顺利，万事如意！请领导能批准我的辞职申请，感激不尽。

此致

敬礼！

xxx

xxx年xx月xx日

地铁员工辞职报告2

敬爱的各位领导：

自20xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年x月x日

地铁员工辞职报告3

尊敬的领导：

今年的8月份入职贵公司，蒙受公司的关怀、关心来到了武汉地铁项目部，自己不胜感激。我知道我浪费了贵公司一个很好的培养人才的机会，深表愧疚。由于家里的.缘故，我不得不艰难地选择辞职。我是家里的老三，有两个姐姐，如今父母年岁大了，身体健康每况愈下。百善孝为先，对养育、培养的父母，我不能有丝毫怠慢。我希望在有条件的情况下及时行孝，不给自己留下遗憾。恳请公司给我一个这样的机会。

给贵公司造成的不便，我深感抱歉。愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短。祝愿公司兴旺发达！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年x月x日

地铁员工辞职报告4

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为XXX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年x月x日

地铁员工辞职报告5

尊敬的企业领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入企业之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在企业的工作，我在连锁店学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

进入公司已有8个多月的时间，自己所学的不能再工作当做运用。为此，我进行了长时间的思考，觉得企业目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，虽然我的专业很对口，可是我的人生并不对口。年轻人应该有自己所追求的目标与价值，我不想做一名上班族，拿着微薄的薪水，走完人生最宝贵的青春。

为了不因为我个人原因而影响店面的日常运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在店面营业员的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在九月初从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给企业带来的不便。非常感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教导和照顾。在企业的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。我确信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给企业带来的不便表示抱歉，同时我也希望企业能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：XXX

通用的企业在职员工辞职报告 篇5

您好！

首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！

望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼

申请人：

20**年3月4日

通用的企业员工辞职报告二

尊敬的杨经理：

您好！

首先，非常衷心地感谢您这四年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这四年来的工作情况，觉得来龙威公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这四年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的四年多的时间中，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予我这样一个难得的工作和锻炼机会，但因个人发展需要，经我认真思考后决定辞职，请杨经理根据我的个人实际情况给予理解并支持！

请你们谅解我作出这样的决定，也请你们原谅我采取的暂别方式，我觉得我们日后还会有共事的机会。

在上交辞职信后，我将会在12月20日正式离职，以便完成工作的交接。

在短短的四年时间里，我们公司发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿公司业绩一路飙升！公司领导及各位同事身体健康，工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

公司普通职员辞职报告（通用） 篇6

在人们素养不断提高的今天，越来越多人会去使用报告，报告包含标题、正文、结尾等。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编帮大家整理的公司普通职员辞职报告范文（通用3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司普通职员辞职报告1

尊敬的领导：

你好！

今天，我因个人原因向公司提出辞职。

来到公司差不多四年了，很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是*总您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进公司后有了归属的感觉。特别感谢您一直对我的栽培与信任。自从20**年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼4年快过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为个人原因，我选择了离开，在离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！我在这只能说，我令您失望了！

为了不给公司造成损失，在此期间我会做好工作交接手续，我会继续维护老客户和跟踪意向客户，直到新人到岗为止。希望公司能早日找到合适的人手接替我的工作。

此致

敬礼！

xx

20**年8月13日

公司普通职员辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中！这是我一直以来最感激公司的地方。

来到公司差不多一年了，在这很感谢两位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，虽然当中也有一些不愉快，但离开公司的这刻，我还是衷心的向您说声谢谢！

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于我来说，是非常难以作决定的事情。目前的形势确实不是很好，我还是想找份适合自己的工作。

其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。现实的我实在是对自己目前的处境感到有些迷茫，我会先走出去，然后仔细的审查自己，做好这一切！

祝愿公司更加强大，各位同事x年大吉、心想事成。衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼！

申请人：xxx

XX年7月x日

公司普通职员辞职报告3

尊敬的企业领导：

x年初至今，进入企业工作两年的.时间里，得到了企业各位同事的多方帮助，我非常感谢企业以及各位同事。

在过去的几年里，我在企业里工作的很开心，感觉企业的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦同时在企业里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在企业的过去两年里，利用企业给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于企业两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过20xx年下半年的时间里，企业给予了很好的机会，由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对企业这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给企业做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在企业的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和企业考虑，自己现向企业提出辞职。

望企业给予批准。

签名：