企业工会促和谐、谋发展

企业工会促和谐、谋发展（共9篇）

企业工会促和谐、谋发展 篇1

捷尚分工会 陈波

企业工会对于构建和谐劳动关系，从而促进和谐社会的建成方面扮演着不可或缺的角色。企业工会在推动劳动关系和谐发展时涉及多方面的因素包括劳动就业、收入分配、职业安全卫生等多个方面。其中，最重要的是企业工会应当顺应劳动关系发展变化出现的新情况新问题，按照维护职工合法权益这一基本职责的要求，真正做到让员工有困难、要维权时首先想到的是找工会。企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则，以实际为基础，集中力量，抓住重点，解决难点，解决主要矛盾，实现阶段性、渐进式发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。在劳动关系矛盾尖锐的形势下，通过协调劳动关系为企业发展营造和谐环境，这是企业工会工作的第一要务，也是服务企业发展的切入点。

企业工会应当以劳动就业、收入分配、职业安全卫生为重点，推动职工在共建的基础上共享企业发展的成果。企业工会是职工利益的代表者和维护者。紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现有尊严劳动，维护职工合法权益，这是工会的神圣职责。然而工会维权工作日益复杂、涉及面越来越广、政

策性和专业性越来越强的新情况下，企业工会既要全面维护职工的经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利，又要着力解决职工群众在收入分配、社会保障、劳动安全以及女职工特殊权益等方面的突出问题。

建立和谐劳动关系是工会促进社会和谐的主要着力点。要根据我国经济关系、劳动关系的新变化，进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、权益保障机制，努力建设劳动关系和谐企业。不断加强基层劳动争议调解组织的建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的重大案件，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。

我们公司作为国有企业工会在工作中存在大多数国有企业都存在的问题：首先是活力不足。当前，国有企业工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是创新性工作少。国有企业工会按照上级工会的安排和部署，多数按部就班的完成任务，结合自身实际，有针对性地、创造性地开展工作不多，工会组织的凝聚力、吸引力不强，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会物质基础保障弱、维权体系不完善等因素制约，当遇到劳资矛盾纠纷需要调处、相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为企业工会往往处于“不能协调”、“不知如何协调”、“无法帮助”、“不能维权”等几难境地，缺乏有效的工作手段。其次是民主政治建设有待进一步加强。国有企业虽然职代会制度都已建立，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，我们感到也还存在不少问题。在财务公开方面，虽然制度都有了，但在具体实施过程中，也还有流于形式的现象，有些企业把公开只当作一种形式和过场来走，真正关系职工切身利益的各种保险、工资、福利、奖金、女职工特殊权益保护等关键性问题没有得到很好落实，职工迫切需要的知情权、参与权、建议权落实不到位。

针对以上国有企业工会存在的问题，为了更好的构建和谐劳动关系，促进社会的和谐稳定，和企业本身的发展，结合我们公司的实际情况，提出了几点加强和改进企业工会工作的意见和建议：企业工会是工会的基层组织，是企业职工的直接领导者和服务者。企业工会应当坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，以促进企业发展、维护职工权益。密切联系职工，关心职工生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

（一）建立健全企业工会组织体系。加强企业工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。抓好

国有企业工会组织的健全和完善，以保证其能单独行使职能。我们作为子公司工会应当在上级工会组织的领导下，可单独组织一些活动，丰富职工的劳动生活，让职工在工作之余过的有意义，生活更加丰富，更加可以提高企业的凝聚力。其中我们组织在周四去打羽毛球就是一个很好的例子，既锻炼了职工的身体，又加强了职工间的团结协作，提高了工作效率。

（二）努力把握新时代下企业工会工作的重点。一是要认真了解企业不同职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活情况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，更要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地做好各项工作。结合我们公司新进员工较多，且员工年龄较小，刚刚走出大学校门的实际情况，应该针对他们建立定期访谈机制，把他们反映的集中的比如租房、适应新的环境、家庭困难等问题，予以切实的解决。针对80后和90后不同的心里状态，给予不同的辅导和帮助，让身在外地的年龄劳动者感觉到来自家的温暖。其中有条件的企业工会组织可以要建立职工帮扶资金。最大限度地消除职工生产生活上的后顾之忧，让职工更真切地感到有没有工会不一样，参加不参加工会不一样。二是要把职工技能素质提升作

为企业工会工作的重要内容，了解职工的学习意向和兴趣爱好，可以总兴趣爱好出发也可以从工作方面出发，既要抓教育培训，也要重视开展劳动竞赛、组织技术技能大赛。以此为基础大力提升广大企业职工的思想水平、技能水平和身体素质，为企业进一步发展提供不竭的动力，使企业效益快速增长，让企业和职工都感到实实在在的实惠。

（三）健全企业工会工作机制。一是确保工会经费用的透明，管理到位。应当将工会的收入与支出情况定期公布，让职工参与监督。二是保障职工权益。要努力推行职工代表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，要让职工参与进来，发挥好企业工会的参与职能，当面对涉及企业职工切身利益的问题时，可以发挥职工参政议政的权利，征集职工的好点子，好意见。

（四）加强企业工会本身的学习。企业工会人员应该加强自我教育培训，建立健全工会干部激励约束机制，不断提高工会干部的素质和能力。同时应该加强与其它工会组织的交流和学习，学习对方的好经验，好做法，实现自身工作的改进和提高。当企业工会和工会工作者遇到具体困难和问题时，也应及时向上级工会反应，获得上级工会的帮助，切实为企业工会和工会工作者撑腰，特别是为企业工会工作者维护职工合法权益的活动撑腰说话，为他们提供维权保障，解除他

们的后顾之忧。

企业工会促和谐、谋发展 篇2

西夏亭镇辖27个行政村, 64个自然村, 176个村民组, 总面积73平方公里, 耕地面积5 033公顷, 人口64 399户。二年来, 新一届镇党委、政府班子按照“围绕中心、超前谋划、立足实际、大胆创新、苦干实干、追求实际”的总体要求和“抓新村树形象、抓工业促发展、以资源促增收、依优势创品牌”的工作思路, 加快“三化”进程。抓住农业发展的关键环节, 下大力气、真抓实干, 在较短时间内使西夏镇的高效农业得到快速发展。目前, 全镇有18个行政村建有日光温室, 面积达200公顷, 680多座;食用菌达到2 200万袋;发展软籽石榴繁育基地20公顷;良种繁育基地667公顷。这其中, 展庄有日光温室320座, 大弓棚537座, 总面积达120公顷。有13个行政村发展黑木耳种植业, 总数量达2 200万袋。这其中袁庄行政村有1 100万袋, 总数比去年增加一倍还要多。

西夏亭镇在农业发展上之所以能取得如此大的成绩, 与下面几方面的努力是分不开的:

一、加大宣传、达成共识, 立足资源求发展

从去年到现在全镇先后组织镇、村干部, 种植户3 000多人次到日光温室发展较早的展庄行政村、黑木耳种植基地袁庄行政村实地考察和赴山东寿光参观学习, 让日光温室及黑木耳种植户现身说教, 带动周边群众发展日光温室及黑木耳种植业, 取得了良好效果。仅去年就新增日光温室210座, 发展大弓棚400个, 新增黑木耳265个。高效农业种植由原来的4个村增加到18个村。

二、转变职能、真抓实干, 一心一意谋发展

这些年来, 西夏镇的高效农业发展缓慢的一个重要原因就是政府重视不够, 缺乏实实在在的有效服务。针对这一情况, 镇班子成员积极推动改变政府职能, 加大服务力度, 多形式调整解决土地分散问题。协调服务, 解决群众不好办、办不了的事。在展庄日光温室园区建设过程中, 他们重点解决了影响日光温室发展的水、电、路等基础设施问题。展庄行政村日光温室发展迅速, 因为电力设施建设相对滞后, 影响了该村经济的发展。镇党委、政府得知群众的困难后, 协调资金16万元从根本上解决了群众用电难的问题, 得到群众的一致好评。又多方协调资金64万元, 在日光温室园区内修建水泥路2.1公里, 解决了农产品运输难, 交通不畅的问题。同时以镇政府名义注册了黄泛区香妃牌商标, 使黑木耳、香瓜都穿上了品牌外衣。

三、立足长远、科学谋划, 坚持不懈抓提高

在高效农业发展方面, 西夏镇党委政府提出了一年打基础、二年上品牌、明年大发展的工作思路, 镇党委给全体班子成员签订了全年分包项目责任书, 实行千分制考核。每个班子成员分工包村包地块, 争取政府投资、班子成员及各村两委干部投资和协调贷款三种形式解决大棚投资资金难题, 年内保证发展高效农业333公顷, 力争达到533公顷。同时, 成立高效农业指挥部, 下设宣传组、技术组、安全生产组、办公室四个部门, 建立高效农业镇级、村级合作社, 加强自身管理, 形成合力, 以规模促效益, 以效益促发展, 全方位推动高效农业发展。下步工作重点:一是要加快土地流转进程, 为特色农产品规模生产提供充足的土地资源和发展空间。二是加强专业合作社建设, 督促各合作社完善章程, 规范运作, 发挥服务职能, 扩大规模经营, 力求把该镇高效农业打造成为全县、乃至周口市的一个农业品牌, 为群众增收, 为全镇的社会事业做出更大的贡献。

经济发展的同时, 西夏亭镇始终没有放松对精神文明的重视。镇党委书记毛继富说:“经济的发展不代表公民文明程度的提高、富裕的生活不一定都是幸福的生活、平安的社会不一定都是和谐的音符。解决温饱之后的广大农民, 为能尽快摆脱贫困、落后、愚昧的生活, 走上健康、富裕、和谐之路。必须通过一定的形式和载体对广大的农民群众、镇村干部和教师、学生进行系统的科技理论、优秀传统文化教育, 真正使大家在较短的时间内达到一个文明程度的大提升, 社会风气的大转变。”经该镇党委、政府研究, 先后举办西夏亭镇元宵节曲艺大赛、开办以“全民学科技、重养生、尊孝道、促和谐”为主题的“百姓课堂”活动。

高举旗帜促和谐顺应形势谋发展 篇3

我们要高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，为促进和谐社会、和谐文化建设服务。

要把学习宣传贯彻党的十七大精神作为首要的政治任务，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把坚持马克思主义基本原理同推进马克思主义中国化结合起来，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。要用中国特色社会主义理论体系武装党员、教育人民，自觉用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。要广泛深入学习宣传科学发展观，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面，最大限度地把广大人民团结和凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下，使中国特色社会主义理论体系日益深入人心，发挥对实践的巨大指导作用。

我们要按照省委十一届三次全委会和州委十届六次全委会的要求，紧紧围绕“建设循环经济试验区和率先全面实现小康”两大任务和“开放创新、循环高效、深化基础、区域联动、和谐发展”的基本思路，着力转变发展方式，着力加快自主创新，着力建设生态文明，着力促进社会和谐，着力加强党的建设，切实做好“两个排头兵”，发挥好“四个示范带头作用”，从更高起点、更高层次上推进海西经济社会跨越式发展。

立足党建谋发展 兴村富民促和谐 篇4

——龙华镇金溪村深入开展“党建富民”活动汇报材料

（龙华镇金溪村书记助理 郑金辉）

金溪村位于仙游县龙华镇西南部群山环抱的金溪盆地，地处省道S306与仙梅路交汇处，毗邻泉州洛江区、永春县。全村共有17个村民小组，1378户，总人口5448人；村两委干部11人，大学生村官1名；共有党员85人，女性党员12人；拥有耕地近1600亩，山地6000多亩。全村共有茶园2万多亩（含外承租地），茶厂102家（其中省级龙头企业一家、市级龙头企业一家），从业人员2000多人，年创产值达4500多万元，群众人均纯收入达8600多元，是莆田市远近闻名的茶叶专业村。

近年来，金溪村坚持从实际出发，带领群众发展茶业发家致富，坚持以发展与创新并举，努力实现党建工作与经济社会发展的有机结合，走出了一条“强堡垒、兴产业、聚民心、促发展，党群共建新农村”的新路子。金溪村先后被评为“省级文明村”，“国家新农村建设科技示范村”，“仙游县第一批新农村建设试点村”、“福建省巾帼示范村”、“福建省计划生育新农村新家庭示范村”；村党支部多次被评为县、市级“先进基层党组织”。2010年，金溪村更是荣膺2项国家级荣誉称号：我村被评为“全国妇联基层组织建设示范村”，村茶叶产业协会被评为“全国科普惠农兴村专业协会”。主要经验做法：

一、抓组织建设，构建坚强战斗堡垒

“火车跑得快，全靠车头带”。近年来，金溪村由穷变富，从落后到先进，靠得是村党支部发挥坚强的战斗堡垒作用。做到“五个到位”：一是干部队伍配置到位。金溪村能取得今天的成绩，关键在于选了一个好书记，配强一个村级领导班子。一直以来，金溪村本着群众组织“双满意”的原则，将党性强、作风好、有知识、有干劲、善于做群众工作的各种能手、青年选进村两委班子,逐渐形成由致富技术能手、大学生村官、退伍军人组成干部队伍，同时，积极发挥离退休干部、教师余热，坚强战斗堡垒。二是各项制度落实到位。为加强村两委班子的战斗力，村党支部坚持从自身做起，从制度建设入手，规范工作运行程序，先后制定了学习制度、会议制度、财务制度等一系列工作制度。村里每办一件公益事业，都要召开村民代表大会讨论通过，尊重群众意愿。工作中做到干部管人管事，群众理财理物，把好事办好，实事办实。同时，实行党员设岗定责和党员承诺制，充分发挥党员干部作用，初步形成了“一套班子抓全面、包组干部管一片、党员定岗帮一个”的工作机制。三是发展党员工作到位。金溪村严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极培养吸收勤劳致富、对党组织有高度认识的积极分子入党，全村致富能手以及高学历的村民已全部发展成为党员。3年来，我村共发展了党员18名，并在各岗位上发挥着先锋模范作用。四是党员教育培训到位。坚持雷打不动的党员干部学习制度、支部生活会制度和“三会一课”制度，坚持开展讲发展、讲奉献、讲团结、讲纪律教育活动，经常召开座谈会、组织外出参观学习、观看远程教育片、慰问年老多病党员等活动。五是党务村务公开到位。在村部建立标准党务村务公开栏，由大学生村官专人负责，把村里的各项事务定期、全部公开，让群众看得清、看得全、看得懂，接受群众监督，实现了在“阳光下作业”。

二、抓产业发展，立足特色富民强村

“群众富不富，关键看支部”。金溪村过去地理条件闭塞，群众生活清苦。1999年，村党支部决心带领全村群众脱贫致富奔小康。经过反复的学习、请教、考察，认定社会上茶叶需求量日益趋旺，具有无限商机，是带领群众发家致富的好产业。而金溪村山清水秀、气候适宜，正是发展茶叶生产的理想场地。于是，村党支部三位支委率先下海抓“螃蟹”，自己开垦80亩荒山种植优质茶苗，三年后便取得很好效益。首战告捷，引来群众纷纷仿效。村两委因势利导，及时组织村民到安溪老茶区参观取经，开阔眼界；邀请专业技术人员对全村山地进行全面规划，发动群众开垦梯田式茶园；组织人员调运优质茶苗，指导群众科学种植，科学施肥用药；建立茶叶发展协会，召集技术力量协同攻关，促进产品质量连年上升，产品供不应求。

功夫不负有心人，一缕茶香富农家。在全村只有山地6000多亩的情况下，群众纷纷外出承包山地，开发茶园，使全村的茶园面积达2万多亩，茶厂102家，从业人员2000多人，年创产值4500多万元。全村已形成家家无闲人，人人有活干，靠种茶制茶致富，已经走上了小康之路。

三、抓项目建设，完善村级基础设施

金溪村党支部始终坚持情为民所系，利为民所谋，把为民办实事列入村党支部的重要议事日程，充分利用国家政策和政府项目支持，带领组织广大群众投身新农村建设浪潮。近年来，金溪村在各级领导的关心和引导下，把新农村基础设施和社会公益事业建设作为一个系统工程来抓，取得了明显成效。先后完成了金溪村部建设、金溪小学教学楼和职工楼建设、水利设施、村道硬化、饮水工程、村庄整理、茶文化公园等15项农村基础设施项目，累计投入资金近1000万元。仅2010年，金溪村累计用于社会公益事业和基础设施建设的投资达181万元。2公里旧村道扩宽改造、连心桥建设、灯光篮球场和茶文化公园二期建设的完成，村组面貌得到了明显改观，农民人居环境得到了极大地改善，使村的发展后劲进一步增强。

四、抓致富引导，拓宽群众致富渠道

一是继续做大做强茶文章。茶叶是金溪村的特色产业。金溪村充分发挥茶叶教学点的作用，大力开展茶叶技术和计算机应用技术培训，改进品种，革新技术，引导茶农发展绿色茶叶、有机茶叶，迎合市场需求，提高茶叶档次，做好做大做强茶文章。同时，为专业户、生产大户争取资金贷款发展壮大规模。仅2009年，共为以困难户、计生二女户为主的50户家庭争取小额贴息贷款100万元，帮扶他们发展茶业发家致富。

二是鼓励发展林业经济。引导群众对不适合种茶的山地发展林业经济，帮助有意愿的农民外面承包山地造经济林，鼓励有条件有技术的村民发展“山上种树-树下养殖-粪便肥土”的立体经济。

三是组织好劳动力转移。对有意愿外出经商、务工做好技术培训，提供就业信息，组织劳动力输出，把富余劳动力转移到广东和浙江等经济发达地区从事餐饮小吃、服装生产和旅游工艺品等行业，拓宽村民增收渠道。

五、抓保障制度，完善农村保障体系

金溪村党支部十分重视对困难户、二女户的帮扶。制定两委干部挂钩贫困户制度，党员联系户制度和结对子办法，实施茶叶技术能手和困难户行进结对进行技术帮扶，村扶贫济困基金会对其进行资金帮扶，共帮助85位家庭经济困难学生完成学业，其中8位进入仙游一中，13位已考上大学；帮助32户、72位村民渡过生活困境，扶持13户51位群众走上种茶致富之路。金溪村实行对住房困难的计生纯女户免费提供宅基地和5000元建房补助；减免二女户女儿义务教育期间的女孩学杂费。

金溪村党支部十分重视倡导乡风文明建设。全村改造露天厕所68个，建有沼气池600多口，实行家禽畜圈养，垃圾打包定点集中处理，有效减少四害的危害，净化了生活环境。村基金会每年都为全村97位80岁以上老人举行集体祝寿，为老人们送去衣物、棉被和200元压岁钱，另外给90岁以上老人每月100元生活补助；累计奖励46位考上大学的优秀学子500-1500元不等的奖学金，一半以上受表彰的优秀学子将奖学金回捐给基金会，重教奖学已蔚然成风。

以改善民生为抓手谋发展促和谐 篇5

党的十七大报告指出，必须在经济发展的基础上，更加重视社会建设，着力保障和改善民生，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。这是我们党站在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的高度，从解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题

出发，在社会建设方面提出的目标和作出的承诺。宁夏经济社会发展尚处于较低水平，人民生活水平总体上还不高，实现党的十七大提出的保障和改善民生的目标必须付出更大努力。

着力推动经济又好又快发展

保障和改善民生，物质基础是保证。建立雄厚的物质基础，必须坚持以经济建设为中心，走科学发展之路。近年来，宁夏紧紧抓住中央深入实施西部大开发战略的机遇，深入贯彻落实科学发展观，着力推动经济又好又快发展。实施依托煤炭资源实现跨越式发展战略，突破传统单一的资源开采买卖模式，举全区之力打造宁东、太阳山煤化工和新材料两大产业基地。实施发展特色优势产业、产业优化升级、节能减排、技术创新、国有企业改制改革重组、大企业培育和品牌创建“七大工程”，提高经济发展的质量和效益。制定节能减排“十条铁律”，关停一批落后企业，使重点流域、重点地区的环境质量进一步改善。稳步推进新农村建设，实现乡乡通油路、通宽带，村村通公路、通广播电视、通电话和户户通电。坚持区域中心城市带动战略、沿黄城市带发展战略，构筑以银川为中心，石嘴山、吴忠、固原、中卫为主干，县城为基础，小城镇为补充的大、中、小相结合的城镇体系，城镇化率提高到45%。加强交通等基础设施建设，“三纵六横”骨干路网形成，高速公路贯穿南北全境。通过这些措施，宁夏经济总量快速提升，财政收入成倍增长，工业企业实现利润创历史新高。同时，首府银川市的辐射带动能力日益增强，县域经济竞相发展，12个市县的财政一般预算收入超过亿元，两个县级市进入西部百强。

大力发展社会事业

民生问题凸显，与社会事业发展滞后密切相关。因此，保障和改善民生必须把发展社会事业摆在更加突出的位置。近年来，宁夏从人民群众关心的热点难点问题入手，创新工作思路，着力进行突破，取得了明显成效，让人民群众得到了实实在在的利益。比如，采用“一卡通”方式兑现粮食直接补贴，实现全面禁牧封育，建立和完善计划生育奖励机制，推进基层农业科技服务体制改革，实行药品招标、配送、价格“三统一”；大力加强环境建设和生态保护，12件环保实事按期完成，大六盘生态经济圈、退耕还林、退牧还草、防沙治沙等工程扎实推进，森林覆盖率达到9.8%，重点流域、重点地区环境质量进一步改善，成为全国第一个“人逼沙退”的省区；认真做好就业再就业工作，2007年城镇新增就业24.9万人，登记失业率控制在4.2%以内；努力提高居民收入水平，2007年城镇居民人均收入达10859元、农民人均纯收入达3180元，分别增长12.3%和10.7%，同时3次调高最低工资标准、4次调高企业退休人员基本养老金和城市低保标准；突发公共事件、防灾减灾、重大疫情应对处置体系基本建立，安全生产监管全面加强，产品质量与食品药品安全水平不断提高。

切实帮助困难群众

风清气正促和谐凝心聚力谋发展 篇6

石末乡纪委 石末乡位于我市东南部三县（市）交界处，全乡总面积45.33平方公里，辖17个行政村，4700户，17000口人，耕地30000余亩，是一个地下无资源、地面无企业、地理位臵偏僻、乡村集体经济薄弱、以农为主的纯农业乡。近年来，我乡按照党中央和中央纪委关于加强农村基层党风廉政建设的要求，大力弘扬艰苦奋斗、不甘落后、富而思源的石末精神，克服资金、区位、人才等方面劣势，从教育、制度、服务、为民办实事四方面，以发展的思路和创新的办法扎实推进贫困农村的农村基层党风廉政建设，促进了农村经济社会全面协调可持续发展。

一、培育典型、树立榜样，营造党风廉政建设的良好

氛围

面对石末乡比较偏僻贫困的实际，我乡各级干部不失望、不气馁，带着对贫困山区百姓的真情实感，为我乡的社会主义新农村建设鞠躬尽瘁、呕心沥血。其中最典型的代表有致富不忘家乡，真情回报社会，自掏腰包数千万元用于家乡建设的侯庄村支部书记孔祥荣、秦庄村支部书记候真祥，有踏实干事、艰苦创业，积极争取强农惠农资金,千方百计筹资搞建设的寨平村支部书记宋瑞发、双泉村支部书记王德武，有不讲代价，不计利息，将自家的积蓄全

部拿出来用于新农村建设的北凹村支部书记韩锁荣、西瑶

村支部书记王玉富……。

形象就是旗臶，旗臶就是力量。近几年来我乡基层干部在新农村建设中所涌现出的典型代表和突出事迹，总结起来就是锻造出了一种“艰苦奋斗、不甘落后、富而思源”的石末精神。为此，我乡采取召开各种表彰会议、观摩重点工程、典型代表经验交流等办法对这些先进人物进行宣传报道。在先进人物的感召下，200余名支村两委干部纷纷掀起学习先进模范的活动，又涌现出了毕家院村毕保才、秦庄川村姬五喜等新的典型代表，同时，在当前开展的第三批学习实践科学发展观活动中，我们又将“艰苦奋斗抓发展，不甘落后办实事，富而思源建家园”作为学习实践活动的主题，用“石末精神”来引领和推进全乡社会主义新农村建设，从而营造出了党风廉政建设的良好氛围。

二、强化机构、完善制度，健全党风廉政建设的体制

机制

为确保农村基层党风廉政建设工作真正落实到位，乡里设臵了农廉办公室，配备了3名纪检委员，按照“一岗双责”的要求明确了副职领导、各基层站所的党风廉政责任制，形成主要领导负总责，分管领导具体负责的工作机制，17个行政村均配齐了农廉监督员，建立起了集体资产

委员委会，民主理财小组，形成了乡、村联动，运行畅通的农村基层党风廉政建设工作体系。

2007年，我乡就成立了乡会计服务中心，通过几年运作，现在已经全面推行了“以村建帐、单独核算、代理服务、规范管理”的财务管理制度，建立了“支村两委联席审批、民主理财小组监督审核、乡经管站帐前审计”的操作规程，实现了村帐乡管的工作目标，保障了农民群众的知情权和监督权。

在工作中，我乡针对惠农政策和资金落实、低保户审核、户通工程等群众关心的热点问题和重大工程，制定了“专款专用专管”及“不挤占挪用、不套取截留、不抵扣代扣、不贪污私分”的惠农资金管理制度，乡村两级均成立了专门的监督小组，对议事规则、工程招标、工程质量等进行了重点督查，确保实事办实、好事办好。同时，从严查处各种违法违纪案件，2009年对1名违法党员开除了党籍，对群众举报反映的1名涉嫌违纪党员正在调查处理

之中。

三、阳光政务、挂牌上岗，优化党风廉政建设的服务

体系

去年，我乡投资28万元建立了乡阳光政务中心，对民政、社保、合作医疗、计划生育、会计服务等公共服务岗位实行“AB岗制”，集中统一办公；今年，为进一步改进

机关工作作风，提升政府公信力，树立公务人员的良好形象，上自书记、乡长，下至普通干事，全部实行了挂牌上岗、规范化办公，把挂牌上岗情况列为行政效能监察内容，监督检查，并随时受理群众举报；与此同时，为进一步规范权力运行机制，投资2万元安装了电子显示屏对政务进行公开，编制了《机关规范化管理手册》，使我乡政务工作达到了公开透明、规范操作、便捷服务的目的，进一步提升了工作人员的服务水平，为政府树立了勤政为民的良

好形象。

四、强农惠民，大办实事，实现党风廉政建设的明显

成效

6月30日晋城电视台主办的“强农惠民办实事”活动栏目走进双泉村，为当地百姓解决各类问题21件，确定产业发展项目4个，筹集扶持资金99万余元，这既体现纪检监察部门全心全意帮扶、实实在在办事饯行科学发展观的高贵品质，又是党的各项惠农政策在农村真正的贯彻落实。

近年来，我乡乡村两级干部跑高平、下晋城、到太原，积极争取各级政府的强农惠农资金，仅2009年争取资金就超2000万元，在各级政府强农惠农政策的带动下，我乡强抓机遇、迎难而上，乡政府在财政十分紧张的情况下，出台专门文件每年拿出80-100万元对各村重点工程以奖代补，各村靠“借、贷、要、垫、捐、补”的办法，多方筹

措新农村建设资金，按照我市提出的“八大工程”总体部署，全面推进我乡新农村建设。目前，我乡村村已通水泥路，85%的群众户通水泥路，村村吃上干净卫生的自来水，村村建起了甲级卫生所、“两委”办公场所，所有乡村道路实现全面绿化，建成了全市最大的1500立方的秸杆气化站，投资1400万元的一所集教学、住宿、餐饮于一体的高标准石末寄宿制中心小学已开始动工兴建，2000亩的 “现代农业示范园区”已经初具规模……这一系列工程的实施,这一系列实事的完成, 使强农惠农资金发挥了最大效益，起到了四两拨千金的作用，最大程度地改变了我乡农村基础设施的落后状况，调整了农业产业结构，减轻了农民负

担，增加了农民收入。

党风正、政风清、民风淳、事业顺。通过开展农村基层党风廉政建设，广大党员干部的党风廉政建设意识明显增强，亲民之风、爱民之风、为民之风日益浓厚，全乡上下呈现出了清风气正促和谐、凝心聚力谋发展的生动局面，为经济社会的全面发展奠定了强大的思想基础与精神动

齐心协力谋发展 凝心聚力促和谐 篇7

团结成就伟业,民主凝聚力量。作为全国政协委员,大家肩负着察民情、听民声、达民意的神圣使命。他们不仅带来了自己的提案和建议,还就政府工作报告及相关文件畅所欲言进行了审议。

医改再成热议关键词

正是因为肩负着13亿中国人的重托,民生议题才会成为人大代表和政协委员关注的热门话题。在会议期间,委员们锲而不舍,踊跃建言,讨论激辩,政府虚心纳言,使得诸多民生内容写入国家的公共政策,化为公众的福祉。这次两会医疗话题再次成为热议的焦点。

来自山东制药公司的宗立成委员,他在两会刚刚开幕时说,如果一刀切地搞医药分家,那可能会带来一些另一个方面的负面情况。

“以药养医是无法根除的。”作为阜外医院心律失常诊治中心主任、政协委员张澍在谈到“看病贵”问题时,语出惊人。在他看来,看病贵是因为医保覆盖率低——“中国的医保覆盖率只有76.3%。”此外就是医院成本不断增加,国家补偿却不能到位,造成医院为了生存,不得不“巧立名目‘增收’。即使取消了药品加成,如果国家补偿不能马上到位的话,医院还会有别的方式‘补’回来。”

陈凌孚委员说,在建立基本药物制度之前我们还要建立基层医疗当地的补偿机制,这是目前医改的关键环节。

卫生部部长陈竺委员只要一出现就会被大批的媒体记者围住,大家对陈竺的关心其实也体现了全社会对医改的关心。陈竺在接受记者采访时说:“实际上问题就在于什么呢,取消的一部分,另一部分呢如何通过增加政府投入,如何通过进一步做大社保,或者是社保能够承担一部分的补偿,现在这个都已经达成共识,所以我认为呢,是有办法解决的。”

中国中医科学院教授温建民委员说,我们形成以药养医的机制是从上世纪五十年代到现在,医院的运作由三大部分组成,一个是医疗服务的收费,一个是药品的收入,还有一个是政府的投入。医药分家,想用一两年、两三年的时间,把几十年的整个机制改变过来有一定的困难。所以医药分家要逐步推进,而且还得用改革开放的那句话:“摸着石头过河”,因为这涉及到深层次的问题。

中国中医科学院中医临床医学基础研究所常务副所长吕爱平委员表示,我国的医改是根本上要解决看病难、看病贵的问题。但是这个问题是一个世界性的难题,我们国家面临的和美国面临的医改是不一样的,人家是在减负,我们要增加一些投入,所以很难说药品零加成就能解决这个问题。

中国工程院院士、河北省中西医结合医药研究院院长吴以岭委员在谈到当前药价居高不下的问题时表示,现在我们的药分了几组,一组是基本药物目录,307种药物,每一个药物的定价,由国家发改委价格司组织有关方面的专家,包括经济方面的专家、财务方面的专家和制药方面的专家、医学方面的专家,共同对每一个产品的价格形成机制做全面考察。而且要实地考察,它的原料成本、生产成本、税收成本、管理成本,再加上一个合理的利润,形成了这个药品的价格。所以在基本药物目录当中,这307个品种的定价,我觉得是科学的,政府拿出的指导价是相对合理的,虚高的问题不太严重。

目前一些大城市、大医院里仍然存在着看病难的问题,背后凸显的是我国医疗资源分配不均衡。在谈到医疗体制改革中如何有效地解决我国医疗资源不均衡的情况时,各位委员似乎都有话要说。

吴以岭说,这次医保改革正是要解决现在我国医疗资源配置和社会需求中不协调的问题。如果从医疗服务的角度来看,城乡基层医疗服务体系建设是这次加强的重心。通过加强对基层医院的硬件建设、设备购置、人员培训、水平提高,将来有一些病就可以不到大医院去了,就解决了这个问题。

中国人民解放军150医院院长高春芳委员表示,现在我国的基本医疗制度就是为了解决这个问题。投资八千五百亿建立的农村三级医疗体系,解决了农村的基本疾病治疗的问题,社区医疗又解决了城镇的小病基本治疗问题。这两级解决了,剩下的难病、大病、重危病在上一级医院解决。随着我国医改制度的完善,随着我们的三级医院,县、乡、村和社区医生水平的提高,看病能力的提高,我们国家看病难、看病贵的问题,会逐步得到解决。

陕西协同生殖医学研究所所长董协良委员认为,医改首先是盘活资源,形成一个信息平台。建议今后形成按地区、医院级别等形成不同的医疗集团,他们资源共享,三级医院的医生可以直接到社区去,让患者在社区就能得到一种好的医疗。

教育与就业再掀议论热潮

过去,我国有一句老话“再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子”,凸显出我国人民对教育的重视。近年来,随着社会的发展,关于孩子的教育问题越来越受到代表委员的关注,而且有逐渐升温的趋势。素质教育、学生减负、大学生就业、教育体制改革和教育产业的发展等一系列问题成为焦点中的焦点。

北京大学常务副校长、医学部常务副主任柯杨委员面对记者关于“受教育者受益”的有关提问解释说:“我们的教育方针里应该把教育的目的回归到它的根本。实际上,教育的目的是首先让受教育者受益,受教育者如果受到很好的教育,就会对社会有益。大家渴望通过教育改变自己,本身就是受教育者受益的一个需求。如果我们把目标首先定位在这上面,就能让受教育者受益。我们的教育应该充分地挖掘每一个受教育者身上多样性的潜能,而不是按照一种标准去塑造每一个人。教育的根本目的其实应该是让受教育者变得更加文明、更加成熟,有自食其力的能力,同时能够对社会有用,能够成为合格的公民,这些东西在受教育者自己受益的同时,社会也就自然受益了。”

宁夏回族自治区工商联副主席、银川大学校长孙珩超委员认为,我国改革开放以后,民营资本越来越雄厚,民营资本办教育,应该说是有前途的。首先是我国职业技术教育现在虽然发展很快,但是社会对人才的需求巨大。据不完全统计,每年初中毕业生有1400多万,被普通高中录取的学生仅有400多万,剩下的许多学生没有继续受教育的机会。所以民营资本办职业教育应该是非常有前途的。从另外一个角度讲,民营资本办教育也是自身的需求,好多企业在发展自己企业的同时,人才也很短缺。它在给自己培养人才的同时,实际上也是给社会输送一部分人才。

低收入的大学毕业生聚居群体,被称为“蚁族”。据统计,北京、上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”,在全国有上百万的规模。一项调查显示,某地2009年毕业的大学毕业生平均月盈余627元,22%为“月光族”,8%为“负翁”,有三成大学生毕业半年后仍入不敷出。有专家预计,随着国际金融危机的加深,以及我国劳动力市场结构、就业结构的调整,“蚁族”现象将长期存在,可能还有扩大的趋势。

全国政协委员柯惠新表示,“蚁族”构成中,有城市待业青年,也有农民工,但最受关注的是未就业或低收入的大学毕业生。今年全国普通高校毕业生将达630万人,而往届没有就业的大学毕业生仍有数百万人。

北京师范大学校长钟秉林委员认为,我国大学生就业问题确实非常严峻。就业问题是个系统工程,首先国家经济的发展应该能够提供充足的就业岗位,他对此是有信心的,特别是我国应对国际金融危机之后现在经济发展的势头。学校应该做好两件事:一是把学生培养好,使他们的竞争能力和就业能力强一点,适应能力强一点,他们到就业市场上之后,通过竞争能够找到适合自己的工作,这一点大学责无旁贷;二是加强对大学生就业的指导、就业的教育和就业的服务,把这两件事情做好了,就业问题就可能得到比较好的解决。

“关注就业,首先要关注创业,要鼓励创业,支持创业。创业是解决就业问题的根本途径。” 浙江传化集团有限公司董事长徐冠巨委员说,如果全国每年能诞生200万家中小企业,每个企业吸纳10个劳动力,每年就可以解决2000万人就业。

徐冠巨说,大学生们既可以个人创业,也可以到中小民营企业工作,帮助它转型升级,实现二次创业。“在这个过程中,哪怕不成功,也感受创业的艰辛,这对大学生非常重要。”

北京新东方教育科技集团董事长俞敏洪委员的观点则截然不同:“鼓励创业是需要的,但不能鼓励大学生一毕业就创业。即便创业,也要在工作几年之后,积累一定的经验、能力才行。鼓励大学生在校期间创业,或者一毕业就去创业,将对大学教育带来冲击,让学生心态变得更浮躁。大学生毕业之后应该先找份工作,不管单位好坏,主要为了积累经验,思考未来创业的方向。我不鼓励盲目创业,但我支持创业。人生一辈子不创业一次,一定是个遗憾。”

与发达国家相比,我国特殊教育存在着总体发展水平不高,特殊教育与普通教育之间、城乡特殊教育之间发展不平衡等诸多问题。为此,《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中将特殊教育作为专门的一章单独提出,也让关注特殊教育发展的人们看到了希望。

华东师范大学党委书记张济顺委员表示,特殊教育相比普通教育需要的经费更多,特殊教育人群往往是在困难家庭,所以必须设立让特殊人群接受教育的补贴政策。我们可以通过融合教育,随班就读等方式,让这些特殊人群融入普通人的生活。但是要提高随班就读的质量,就要重视政策支持和师资的培养。

宁夏回族自治区政协原主席任启兴委员也在此次政协会议上提出了关注特殊教育发展的提案。他在提案中对特殊教育的发展提出了六点建议,第一,加强对特殊教育的扶持力度,加大投入,完善设施。第二,将特殊教育的义务教育由9年提升至12年,普及高中特殊教育。第三,重视学前特殊教育。第四,完善特殊教育管理体系。第五,大力加强特殊教育师资队伍建设。第六,制定《特殊教育法》,用法制的力量来规范和完善特殊教育的发展。

针对学前教育应否纳入义务教育的问题,北京师范大学教育学部学前教育系主任刘焱委员说,我曾经提过一个提案,就是把学前一年教育纳入义务教育。很多孩子上小学以前没有最基本的学前教育,政府应当承担这个责任,把学前一年教育纳入义务教育系统。

刘焱委员表示,我并不主张把整个学前三年都纳入义务教育。因为义务教育还有一个强制和责任的问题,不光是免费,对这么小的孩子来说,家庭、家长都有自由选择的权利。

在有关中小学择校问题时,李东福委员表示,人民群众要求子女接受更高质量的教育,与我们的教育提供不了更多优质教育资源的矛盾十分突出,矛盾的形成是多方面的。解决这个问题,最根本的一条就是推动我们义务教育的均衡发展。当前,要严格规范办学行为,在义务教育阶段不再举办重点学校,取消原来的重点学校,要求义务教育也不得举办重点班、实验班,通过治标和治本相结合,把加大投入、提高质量,与严格管理、规范管理相结合,逐步缓解这些问题,促进教育的公平。

上海世博引广泛关注

2010年上海世博会是第一次在发展中国家举行,也是第一次以城市为主题的世博会。在天安门广场一侧,世博会倒计时牌正在一分一秒地行进着,每一个即将进入大会堂的委员都能看到上海世博会的时间邀请。在这次十一届三次政协会议上,上海世博会也成为委员和记者共同关注的问题。

从有关资料上看,科技世博、绿色世博、信息世博是此次世博会的最大亮点。世博园区有5.28平方公里,有240多个国家和组织来参展,展馆多达近百个。据介绍,世博会整个园区的建设,贯穿了科技办博理念。每个展馆都表达了特定国家与民族对未来的畅想,并用高科技加以表现。无论是展览的建设以及一些展品的设计,都充满了科技的创意。

全国政协副主席、科技部部长万钢在接受记者采访时表示,世博会是一个展示人类文明生活、社会发展理念和科学技术成就的一个大盛会。回顾历史,从天上飞的,比如说飞机、航空航天、火箭、卫星都曾经在世博会上走向世界,第一辆四轮汽车和高速列车都曾经进入过世博会。钢结构、混凝土是从一个小小的花盆开始的。和我们切身相关,天天用的,电话、电灯,包括我们的拉链,曾经成为世界上最大的发明。这些成果都曾经在世博会上首先展示。这次世博会,也是一个很大的盛会,我们和十几个部门、和上海市政府在申博成功之后就启动了世博科技专项行动,要用科学技术的成就来演绎城市让生活更美好的理念。和我们切身相关的,比如说新能源方面,我们的世博会将成为成当今世界上最大的太阳能的应用,有4.6兆瓦的太阳能光伏并网发电装置,一个世界最大的屋顶电厂主题馆,就有将近2.6兆瓦的太阳能发电。在东海大桥建设34个3兆瓦的风力发电机,到时候能够并网发电,为世博提供清洁能源。

在安全高效管理方面,上海世博会的七千多万张门票全部采用了射频识别技术,人均进入识别的闸口可能是20秒的时间。我们的智能交通,能够达到每五分钟把全市交通更新一遍,使大家极快地看到哪里堵车、哪里交通方便的信息。作为参观者,我们还可以领略一下“沪上人家”的魅力,看一看未来的生活、未来的信息技术给我们带来什么样的方便,有机器人给你炒菜,有机器人给你端盘子。我们很多的企业也展示了他们的成就,包括民营企业,包括我们的一些大企业。

全国政协常委、上海世博会组委会副主任委员、上海世博会执委会执行主席万季飞说:“再过50天,举世瞩目的2010年上海世博会就要开幕了。2002年12月3日上海世博会申办成功,筹办工作经历了七年多的时间,截至目前共有192个国家、50多个国际组织参展,另外还有50多家中外企业签约组建18个企业馆,50多个城市参与城市最佳实践区案例展示。展馆工作、网上世博、志愿服务、园区运营筹备、市政基础设施配套工程等各项筹备工作都在顺利推进。”

万季飞介绍说,目前上海世博会筹办工作重心正逐渐地从筹办向运营转换,在游客接待方面将尽可能满足观众的交通、住宿、餐饮、购物等需求。万季飞说,世博园区共有13个出入口,开园后将有5条地铁、90条公交路线直接服务世博园区。

全国政协常委、上海市政协副主席、上海世博会执委会副主任周汉民说,安全办博是上海世博会组织者最崇高的追求,因为这届世博会的园区面积是世博会159年来之最,它所在的城市是历届举办世博会的城市规模之最,上海实住人口接近两千万。它举办世博会的地形复杂也堪称之最,在上海母亲河浦江两岸同时展开,三分之二在浦东,三分之一在浦西。参展的国际组织数量之最,还有城市最佳实践区和企业馆也是非官方参展方之最。

由于中央政府、上海世博会组委会对安全给予高度关注,在中央层面和上海市都成立了相关机构,制定了万全之策。由于安保涉及到交通安全、饮食安全、卫生安全、信息安全和国家安全,它理应是在绝对保密的范围之中,所以细节是不便透露的。但是有一点可以强调,“安全”是“快乐世博”的基础,同样是“快乐世博”的前提。由此,我们一定会把安全放在心上,也请大家为办成一届平安快乐的世博共同来做好工作,因为安全工作不仅是由组织方来制定策略并予以具体实施,还需要有全民共同的响应才好。

周汉民说,本届世博会决定,不希望游客带软饮料入场,但并不是说游客就没水喝,5.28平方公里的土地上所有的饮料供应极为充分,而且设有95个饮水点,设立了2000个水龙头,免费让游客来饮水。安全不仅是我们的目标,而且是我们的行动。

作为一个博览会,世博会到今年年底结束,但是这次世博会是参展国家和国际企业最多的一次,也是引起世界各方面高度关注的一次,许多记者关注世博会怎么延续并利用好各方资源。

“我们要深刻地挖掘世博会所体现出来的当今世界科技的最新亮点,把握科技创新潮流,推动我国科技创新。挖掘研究最新产业发展,把握当今世界产业发展新趋势,掌握引领潮流的主动权。这次世博会是以城市为主题的,未来城市发展的模式,让人们生活更幸福,人和自然更和谐。我们应从中汲取营养,使我们的城市化建设少走弯路。”万季飞说。

企业工会促和谐、谋发展 篇8

主题教育学习心得

根据县教育体育局关于“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育统一安排，结合我个人工作实际，通过集中学习、专题讲座、收听收看先进事迹和警示教育电教片等活动，使我深感“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”这一主题教育的必要性，现将学习体会汇报如下：

一、学习理论，提高认识

结合我个人实际情况，认真制定了学习计划，做好笔记，着力从提高思想认识，激发内在动力；打牢理论基础，坚定理想信念；增强服务意识，查找存在问题；严格遵守学习纪律，保证学习效果。全面把握，深入领会，学以致用，边学边改，把原文学习、专题辅导、典型引路、座谈讨论、交流心得有机结合起来，按照规定的时间、方法、程序和要求，为了认真贯彻落实县第十五次党代会精神，使我在思想上有了很大的提高。

二、领会精神，促进工作

为保证学习效果，我做到了“两不误、双促进”，既要收到高质量的学习效果，又要确保工作的高效率。我以“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育为契机，以保持共产党员的先进性和十项活动为载体，坚持以“三个代表”为指导，搞好学习。进一步增强对开展“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育重要性、必要性的认识，增强自觉性和主动性，切实做到学用结合，边学边用，以学习促工作，以工作促服务，着眼于运用理论解决实际问题，做到学有所得、学有所悟、学以致用、学用结合、边学边改，搞好这次主题教育。学习中，我要求自己在真学、实学上下功夫，在领会精神实质上下功夫，真正学出精神，学出新意，学出氛围，学出成效，真正树立正确的世界观、人生观、价值观。

三、联系实际，抓好落实

为使“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育开展的有声有色，我积极参加如何转变学风、工作作风专题讨论活动。围绕这些问题，我结合自身工作实际，提出自己的具体要求，并在专题讨论会上积极讨论。同时我结合单位工作实际，积极参加集中学习，始终把坚持自我学习、自我教育、自我提高作为人民教师的自觉意识，提高解决自身问题的能力，首要任务贯穿于“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育全过程，以严格学习纪律为保证，确保了学习教育和正常工作“两不误、双促进”。在学习中，我严格遵守规定的学习时间，做到一次不缺，一篇不少地完成，真正做到真学、真懂、真信、真用；每次学习讨论我都认真做好集中学习笔记，讨论中，我又能够结合自身实际，积极发言，学习阶段结束，我都能够按要求写出心得体会和学习笔记，确保了学习效果。

虽然我在这次“谋发展、求富裕、促和谐、树新风”主题教育取得了一点成绩，但仍然存在一些差距和不足，针对这些问题，我决心做到：

1、认真搞好教育学习工作，严格按照程序，杜绝形式主义，讲求针对性和实效性。认真查找存在问题，做到边查边改。

2、求真务实，坚持边学边改，切实转变工作作风，努力提高工作质量和工作水平。

企业工会促和谐、谋发展 篇9

——2014述职述廉报告

2014年，在县委、县政府的正确领导和市、县教育行政部门的具体指导下，我认真贯彻落实党的十八大精神，认真履行自已的工作职责：积极推进智慧教育，深化课堂改革，坚持依法治校，民主管校，改进工作作风，强化工作落实，提高工作效能，打造优秀团队，促进学校走上“以德立校，科研兴校，质量强校，文化润校，特色亮校”稳定的内涵发展之路，平心静气办学校，造福万千师生，彰显智慧二中示范品质。现将一年来学习和工作情况述职如下：

第一部分：尽心尽责谋发展

如何实现开化二中始终处于高位发展，是我到二中任职反复思考的问题。在充分调研了二中实际情况之后，我在学校行政会上及全体教师会上明确提出在推进“智慧教育”，以此推进开化二中更快更好地发展。

一、依法治校、廉洁从教，着力提高学校的办学品位

过去的一年，学校积极推进智慧教育，坚持“以人为本”的科学发展观，积极推行精细化管理，端正办学思想，规范办学行为，全面实施素质教育，努力办人民满意教育，创人民满意学校，树立教育的良好形象。

1.建章立制，推进依法治校

学校管理制度是学校发展的工具，建立健全合理、规范、可行的管理制度，才能更好地提高学校的办学效益。学校进一步健全内部管理制度，完善内部管理流程，推进学校管理标准化、模式化，制定出符合本校实际的工作和管理制度。我们根据开人社［2014］57号和《开化县教育系统专业技术岗位等级晋升工作的实施意见（试行）》等文件精神，经过岗位内部等级晋升领导小组成员和全体教师多次讨论，最终制定了《开化县第二初级中学岗位内部等级晋升方案》，并获得了全体教职工大会的表决通过。访方案通过岗位竞聘人员层级设置，充分调动全体教职员工的工作积极性。在同层级内按竞聘评分方法赋分，形成竞聘。为学校岗位内部等级晋升评分权重设置以及有关操作问题提出了具体的可操作的方法。均衡配置校内教育教学资源，严格执行教育收费公示制度。在制度实施的过程中，组织全体教职工认真学习，有效落实，确保制度在实施过程中不过场、不形式化。日前，学校已在起草学校章程，以期推进依法治校的进程。

2.正风肃纪，倡导廉洁从教 学校通过全体教师会、宣传窗、校讯通等平台对全校教师进行师德师风教育，提高教师的师德水平。在全体教师会上组织教师学习了《浙江省教育厅关于建立健全中小学教师师德建设长效机制的意见 》、《教育部关于黑龙江省依兰县高级中学教师冯群超索礼收礼谩骂学生案件查处情况的通报》、《教育部关于印发《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》的通知》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》等有关师德建设的法律、法规。学校办公室经常以短信的方式进行工作作风和效能建设的提醒；以短信和面对面交流的方式提醒没有按时签到和代签到的教师。全体教职工会议座位、升旗仪式队列、教师办公室都予以公示。学校办公室负责教职工的考勤，要求教职工请假必须有请假条，经校长或部门负责人签名后交办公室存档。

3．精谋细划，提高办学品位

2014年，学校继续加强对班子成员进行培训，通过培训增强了班子成员的危机意识、服务意识、学习意识、廉洁意识以及合作意识。各科室之间工作能相互协作，扎实推进，精谋细划，提高办学品位。2014年，我校完成了国家教育均衡县的验收工作。验收组一行实地查看了学校的基础实施、课程安排、校务公开、教师办公等情况。验收组一行还察看了学生综合实践基地——植物园，对我校积极开发校本课程，开展生态教育活动深表赞赏。2014年，我校开展了绿色文明办公室的创建工作。通过创建，加强了我校教师办公室文化建设，焕发了教师的工作热情，倡导了和谐、民主、积极向上的职业精神，体现了我们二中全体教职员工之间的团队精神，构建了生态和谐校园。

过去的一年，在全体师生的共同努力下，我校通过了浙江省教育厅对我单位进行标准化学校评估，被命名为浙江省义务教育标准化学校，被浙江省林业厅、生态协会授予浙江省生态文化基地荣誉称号，被衢州市教育局授予衢州市首批美丽校园荣誉称号，被授予衢州市创新人才培养基地优秀生源基地学校并获校长实名推荐资质，被衢州市公安局、综治委评为衢州州市治安安全先进单位，被市爱卫会授予衢州市无烟单位，被衢州日报社、市教育局评为衢州晚报优秀小记者站，被县教育局评为县书香校园。

二、强化队伍、狠抓养成，积极促进学生和谐发展

学校德育工作继续坚持以人为本，努力创新德育工作方式，把德育要求转化为学生的内在需求。通过开展丰富多彩的德育活动，陶冶学生情操，逐步提高人文素养和道德修养，促进学生和谐发展。

1.完善德育工作机制，加强班主任队伍建设 班主任是学校管理的中坚力量，班主任队伍的工作能力将直接影响着学校管理工作的质量。为更好的带好班主任队伍，提高班主任队伍的工作能力，2014年，我们在以下几个方面做了努力：①暑期组织所有班主任和部分中层领导开赴常山县天马二小进行了为期三天工作培训，通过德育论坛、专题讨论和小组讨论集中汇报等形式进行了广泛的交流与学习，并听取了当地特级教师徐良英女士的一场精彩纷呈的报告《工作是美丽的，成长是快乐的》，切实提高了我校德育工作者的理论水平和业务能力。②结合“学规范,强师德,树形象”的师德教育活动。为了尽快提高青年班主任的工作能力，加快青年班主任成长的步伐，学校安排新老班主任进行师徒结对活动。充分发挥有经验的老班主任的作用，通过传、帮、带，指导青年班主任开展工作，提高德育工作的有效性。③坚持班主任例会制度，通过班主任例会，明了学校德育工作动态和德育工作主题，把握班主任工作重点和阶段性管理工作，明确班主任工作方向。同时针对教育工作中的典型现象或典型问题，进行个案分析和广泛交流，互相借鉴，集思广益，丰富了育人途径，提高了育人实效。④修订《班级量化考核方案》，以评比促提高。加大班主任工作考核力度。结合三项红旗竞赛及日常管理工作进行月考核，落实好班主任班级常规检查，作好周查、月查工作，并及时公布与反馈，明特色、找差距、促提高。⑤鼓励并组织班主任撰写德育论文，推动班主任努力摸索教育规律，不断将自己的感性认识上升为理性思考，逐渐形成自己富有个性的教育风格。⑥按照各阶段主题，结合节日庆典及校内外热点焦点问题，定期举行主题班会活动课。组织班主任召开主题班会观摩课，进行主题班会教案比赛。⑦组织一年一度的“优秀班主任”评比活动。通过评比，在班主任中倡导一种对教育的热爱与忠诚，倡导一种班主任工作的细致深入和扎实高效，从而，在班主任队伍中形成了一种积极向上的工作氛围，既推动了教育工作的发展，同时有利于班主任的成长。

2.强化养成教育，提高德育实效。学校始终坚持持之以恒地抓学生的行为习惯的养成教育，开展“做文明小公民”的教育实践活动，重点是养成教育活动，倡导遵守社会公德，培养文明习惯，提高公民道德素质。同时认真落实的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，细化纪律、卫生、两操、用餐等评比要求，并将其与班主任考核挂钩，努力建构行为规范养成教育的平台，促进学生由他率向自率发展，养成文明守纪好习惯。①开学前，为了帮助七年级新生树立严明的纪律观念，艰苦奋斗、吃苦耐劳的优秀品质，一定的独立生活能力，逐步使他们形成良好的行为习惯，能尽快适应初中的学习生活。学校8月26日—29日进行了为期四天的始业教育活动。②抓好每个月的主题教育。学校德安处针对每月的实际情况,结合学校创建任务，确定每个月的教育主题，并根据每月主题确定每个月的晨周会要点，并要求各班将这些要求认认真真贯彻到每一个学生，让学生的思想道德水平在日积月累的教育熏陶中不断提高。③学期初，利用一周时间开展养成教育常规活动，结合《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《学生一日常规》，要求学生实现“三管住”。即：管住自己的口，不随地吐痰说脏话；管住自己的手，不乱扔垃圾、不在墙壁上乱图乱画、不乱拿别人的东西；管住自己的脚，不践踏花草、不乱跑乱跳乱爬，培养学生良好的行为习惯。④加强团队工作，形成制度化、常规化，做到有目的、有计划、有措施、有记录，健全组织，定期开展活动。充分调动团队干部工作的积极性、主动性，让更多的队员参与到管理当中，引导队员在工作中相互学习、相互配合、相互监督，逐步使队员从“要我这样做”转变为“我应该这样做”，让良好的行为习惯内化为学生的自觉行动。⑤开展节日活动。各种重要节日、纪念日中蕴藏着宝贵的道德教育资源，各班级结合重大节日、纪念日开展活动。教师节举行“师恩难忘”教育活动，“

十、一”长假期间布置学生多收看一些战争时期的故事片，元旦举行艺术周即文艺汇演活动。让学生在活动中接受教育，增强爱国、爱家乡的热情，激发为国而学的信心。⑥树立优秀典型，利用黑板报、宣传窗、广播进行大力宣传，掀起我向优秀学生学习的热潮。⑦抓卫生习惯教育，创建整洁优美的校园环境。校园环境的好与差，充分体现一个学校的管理水平，更能体现一个学校的教育质量。因此，校德安处始终将建设整洁优美的校园环境作为一项重点的工作努力做好。并且在“自我教育”、“优势扩大化教育”的同时，学生保洁意识增强了，良好的学习习惯养成了，乱扔乱吐的少了，弯腰保洁的多了，促进了学校的净化和美化。同时，纪律卫生优秀宿舍、先进宿舍的评比，卫生区，教室卫生评比，学生值周的设立，各班间、各宿舍间比学赶超，有效地增强了全校学生搞好校园净化美化的自觉性。⑧积极开展心理健康教育。学校针对三个年级学生的不同心理特点进行统一授课或单独辅导，同时不定期举行心理健康教育班会课，内容丰富，形式多样。让学生在平时学习、活动中“处于最佳状态”，“尊重老师也尊重自己”，“有良心与责任感”等。⑨加强家校合作，提升教育智慧。学校每一个学期都按照 “热情接待，坦诚交流，家校携手，共同育才”的要求，精心准备和认真组织了分年级召开的家长会。

过去的一年，在全体师生的努力下，在职能科室的有效作为下，学校为学生营造了一个更加舒适、温馨、安全的学习、生活环境，促进了学生的和谐健康发展。

三.教育为主、重在防范，精心打造平安校园。

过去一年来，学校在县委、县政府和县教育局的领导下，坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的综治工作原则，通过安全教育，增强学生的 安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造了全校教职员工共同关心、支持和参与“平安校园”创建的工作氛围，从而切实保障师生的人身财产安全和创建工作的顺利进行，维护了学校正常的教育教学秩序。

1.领导重视，保障有力。为了进一步认真做好学校“平安校园”的创建工作，切实加强对学校创建工作的领导，学校成立了创建“平安校园”工作领导小组，校长汪奎元同志任组长，形成了单位一把手亲自抓，分管副校长具体抓，各处室分工落实，相互协调，齐心协力。真正地把“平安校园”的创建工作提升到学校重要议事日程上来，学校重视校园安全工作，形成了学校安全工作“三必讲”的会议制度。一是校务会议必讲校园及其周边的治安安全情况；二是教师大会必讲教育教学工作安全；三是班主任会议必讲班级安全管理工作。要求班主任对本班教室进行每周一次的安全检查，一查班级的电器线路是否安全；二查班级日光灯、电视机、门窗等否牢固；三查学生是否携带管制刀具、棍棒等违禁物品；四查班级学生是否有矛盾纠纷。通过认真排查，确保班级安全管理工作做到位。

2.强化教育，促进自护。“平安校园”的创建工作是一项复杂性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与县综治委、公安、交警、规建、卫生、防疫、居委会等部门通力合作，努力做好我校的“治安安全单位”的创建工作，在创建活动中，学校组织开展一系列道德、法制、交通、消防、防雷电、防溺水等安全教育活动和禁毒、反邪教教育，取得了良好的教育效果。我们以“安全教育周”、“法制安全宣传月”、消防安全“四个能力” 建设、组织学生安全逃生演练、学生安全教育手抄报编写与展示等活动为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好治安安全、交通安全、消防安全、防溺水安全、防地质灾害、组织大型活动等一系列的安全教育。

3.完善制度，狠抓措施。学校重视安全制度建设和应急预案的制订和落实工作。过去的一年，学校对52个安全管理制度和10个安全工作预案进行修订了，并且整理成册。层层签订责任书。学校校长与处室和班主任、任课教师层层签订“一岗双责”安全责任书，明确各自的职责。学校还与学生家长签订了安全责任书，明确了家长应该履行的职责和相应的安全监管责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管、谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。学校不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立了定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。严禁私自组织学生集体服用药品和保健品，严禁学生参加商业性庆典活动，严禁组织学生从事不符合国家有关规定的危险性工作，严禁教师个人利用假期（日）私自带学生外出，在校外开展社会实践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。学校建立了学校安全意外事故处置预案制度，成立事故处置领导小组，制定意外事故处置预案制度和防地质灾害、防雷电等应急预案。

4.重视安全检查，及时排除隐患。学校安全科、德安处经常开展常规性的校园安全检查，并做好检查记录。同时，根据季节特点经常性地开展各类安全突查。如汛期加强对校舍、挡土墙、山体等进行全面的安全检查。积极配合县食品卫生监督局对学样食堂、饮水卫生进行检查。秋、冬季节，学校对电线和各消防重点部位进行消防安全大检查。并将检查中发现的安全隐患及时整改，不留后患。

由于学校安全工作抓得实、抓得准，过去一年校园内部没有发生刑事案件，校园内部没有发生治安案件，单位职工没有发生发生违法犯罪现象，没有发生影响社会的群体事件，没有发生火灾、爆炸等治安火灾和安全生产责任事故。学校再次被评为“县治安安全先进单位”、“市治安安全先进单位”。

四、深化课改，突显合作，书写教学华丽篇章 学校牢固树立“教学是中心，质量是生命”的理念，坚持以教育科研为支撑，以教学常规管理为基础，以学科组建设为抓手，努力提高教育教学质量和教科研水平。

1.以教育科研支撑，提升教师素质，深化课堂改革。

过去一年，学校积极走“以科研促教学，教学与科研相长”的道路。充分发挥教科研的先导功能，以课题研究为载体，学科课堂教学为基地，努力提高教科研质量，促进我校教科研水平向更高层次发展。

①抓好教师专业培训及管理工作。学校积极组织教师参加上级教育部门的各级各类培训，不断汲取新的血液。每学期初及时对浙江省教师培训平台进行信息更新，根据省教师教训计划，组织教师网上报名并进行审核。与县进修学校合作，进行了白板应用、初中英语、初中体育、初中社政、心理健康C证短班培训。通过各种培训研修，使教师的各方面能力得到了提升。提高了我校教师的整体水平。

②抓好课题研究和管理工作。教科室进一步完善教育科研的制度建设，加强课题研究的过程管理。以制度促管理。通过同题开课、一课多议、试上研究课、教师沙龙等，促进科研与教研的融合，做到课题组与教研组、备课组的有机结合。继续实施课题组长例会制度，定期召开课题组长会议，交流创新思路、做法与经验，展示研究成果，探讨研究中发现的问题。召开省、市立项课题负责人会议。扎实、有序地开展2013省市县各级课题结题评奖工作。曹嘉兴老师主持完成市教研课题《初中数学核心题的构建与使用研究》结题报告并送市教科所评审。李军、胡明军等七位老师完成2013县规划课题结题；唐晓丹等三位老师完成县教研课题结题工作并送县教科所评审。

③抓好校本研修和管理工作。积极实施“三步式”集体备课模式。开展班主任德育论文评比活动。培养学习型教师。2014年，学校向每位老师发放了《教育魅力》、《教育的智慧》、《做爱思考的教师》等教育专箸，班主任还发了《走向德育专业化，学校德育100问》 书籍。在学习了这些教育书籍的基础上开展班主任德育论文评选活动。戴玉萍老师撰写的《班主任工作中的“偏心”艺术》；叶志君老师撰写的《家校联系本——班级管理的好帮》等五篇论文获一等奖，另有19篇分获二、三等奖。

④开展师徒结对活动。为了加快青年教师队伍建设，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，使青年教师能更快更好地胜任班级管理、课堂教学和教育科研等工作，我校于9月18日下午举行了2014-2015学师徒结对仪式。17对教学与科研结对师徒和六对班级管理结对师徒，在仪式上签订了协议书，明确了各自的职责和义务并向导师颁发了聘书。

⑤开展县教研员带教活动。为切实加强学校教师队伍建设，加快青年教师成长速度，我校邀请县教研室教研员为学校新签约、新调入的青年教师开展带教活动。充分发挥教研员的专业引领作用，通过教研室专家为他们量身定制的个人成长提高计划、师德培训，研究活动，书目推荐，使我校青年教师在师德修养、课堂教学、教育教学能力、教学质量等方面均有明显进步。带教活动每月选一周作为活动周，活动周期间每周听所带教师一节课，听课后及时进行评课，帮助所带教师提高课堂教学能力。每月检查一次所带教师的教案，提高所 带教师分析教材、处理教材的能力；每学期指导所带教师上一节高质量，有创意的观摩课，并要求写出相应的教育教学反思，教育教学随笔。指导所带教师一学期写一篇教育教学论文，以提高教学研究水平。

2.以教学常规落实为基础，加强过程管理，提升教学质量 历年来，学校始终把提升教学质量作为工作的重点，以实施素质教育为目标，以整体推进课堂教学改革为中心，扎实开展工作，实施“规范、科学、精细化”的教学管理。

①抓牢教学常规，扎实推进教学。遵循教学计划，抓好教师的备、上、批、辅、考、研和学生的预、听、复、练、考、结等教学环节的质量。教学月活动期间，每一位教师都参加了教师相互听课活动，共有70余位教师进行了公开教学。全体教师认真上课、听课和评课，围绕课堂改革积极研讨，相互学习，取长补短。既提升备课组集体备课和教师个体上课水平，又促进教师提高教学技能，提升教学艺术。学校主动地做好上级有关部门关于“减负”工作的各项规定的贯彻落实，倡导教师精选作业内容，提高作业的质量，坚决杜绝布置大量机械性、重复性、惩罚性的作业，倡导布置弹性作业，引导自主学习，严格控制每日各学科家庭作业总量，通过采取不定期检查，问卷调查等形式把作业量严格控制在规定的范围内；学校不组织任何开形式的文化课补习，严禁进行有偿家教。

②借鉴他山之石，助力课堂改革。为深入推进学校课程改革，学校组织了部分骨干教师远赴安吉学习。学校教务处及教科室结合学校的实际开展了“小组合作”学习的探索。学校多次组织教师外出交流，通过学习交流活动，开阔了教育视野，解决了教学困惑，坚定了推进课改的信心。

③坚持教学视导，把脉教学问题。教研室专家、行政领导和骨干教师通过随堂听课、召开座谈会等形式，对青年教师进行全面的教学视导，为青年教师把脉问诊，促进青年教师的迅速成长。

④强化五校联盟，拓展合作空间。在过去的一年，我校继续加强与兴华中学、江山二中、衢化中学、龙游三中的合作，深入开展教育教学方面的合作研究。2014年，五校举行了青年教师课堂展示活动，获得了市教研室的高度评价；五校中考学科命题组，深挖教材，熟研课标，切实做好教学与复习指导工作，加强中考信息的采集，吃透考纲、把握考脉，为中考引航指路。同时，编写单元练习与中考模拟卷，为学科教学提供了优质资源。

⑤丰富校园生活，开辟第二课堂。2014年，学校继续认真开展校园文化创建活动，做到有规划方案，实施步骤，校园文化建设稳步推进，效果初显。学校社团活动或兴趣小组正常开展：定期举办的演讲比赛、作文竞赛、书画比赛、班级布置、板报设计、电子报刊设计大赛等。这些活动的开展，充分展示了学生的个性特长。

努力终有回报。2014年，王南宾副校长获浙江省春蚕奖，张凤萍老师入选浙江省音乐名师培养人选，柴跃英、何彬、汪永盛老师入选浙江省学科带头人培训班，姜丽丹老师获县教坛新苗，方卫华老师获市初中教师实验技能大赛二等奖，吴倩倩老师获市优质课评比二等奖，傅艳君老师获市名著导读竞赛二等奖，吴惜时老师获县课堂展示一等奖，吴倩倩、汪维妙分获浙江省智慧班主任案例评比二、三等奖，方必成获浙江省第九届教师读书征文大赛一等奖，余素娟、周胜毅获市科普征文优秀辅导教师奖，徐成刚老师获市世界和平海报优秀辅导老师奖。特别可喜的是余宏飞老师在衢州市数学课堂教学评比力克群雄，勇夺第一名，并在随后举行的浙江省初中数学课堂教学评比中获二等奖。在学 科竞赛上，我校2014年中考续写辉煌，共有264名学生上重点中学正取线：开化中学创新班34人；开化中学文化正取191人，体艺特招3人；衢州一中9人；衢州二中19人；衢州市创新人才培养班7人，分别为诸葛英健、陈一鸣、方圆圆、刘星辰、汪昕玥、汪宇晨、詹秋思。在市、县两级科学、数学竞赛中成绩优异：在2014年县初中科学竞赛中我校12人获一等奖（全县14人），3人获市一等奖；在2014年县初中数学竞赛中我校8人获一等奖（全县11人）。在衢州市初中学生科学创新与知识应用竞赛中，我校吴笑尘、陈一鸣、刘星辰获一等奖。在县“与梦同行”演讲比赛中，我校陈畅同学、徐圳宇同学获一等奖。在2014年开化县全运会上我校获金牌总数第一，并连续20年取得团体总分第一名。在市中学生作文大赛中，赖艺轩同学、林锦妃同学获二等奖；江心雨同学《时间都去哪儿了》在浙江省妇联和省教育厅联合举办的“感恩亲情

共同成长”征文活动中荣获学生优秀征文奖；韩露、刘晨如获市科普征文比赛一等奖；在第八届浙江省大众跆拳道总决赛上，我校郑登同学荣获男子B组51KG级第一名，并获得了跆拳道“精英奖”荣誉称号；傅秀秀同学在市举重比赛中获得女子丙组52以上公斤级总成绩第一名，同时打破抓举、挺举、总成绩三项市纪录；在衢州市第三届教育系统艺术节开化赛区节目展演活动中，我校选送了《雨竹林》和《狂舞之碟》两个舞蹈节目分获中学组第二、第三名。

五、围绕中心、服务大局，全力保障教育教学

学校的后勤工作是学校工作的重要组成部分，同教学一样，是学校的两大支柱之一，具有鲜明的服务保障性。

1.廉洁自律制，以规导行。学校购物及项目招标坚持“公平、公开、公正”，在阳光下操作，按程序办事，按规范运作。重点岗位建立廉洁工作考评制度，加大“德、能、勤、绩、廉”五项指标中“廉”的考核权重，实行自评、他评、社会评相结合；实行了岗位责任制、责任追究制，明确岗位职责，将职、责、利挂钩，对因工作失误造成的事故实行追究；积极实施节约办学，创建节约型校园。实行总务处例会制度，工作有部署、有监督、有检查，提高了服务效率。

2.明确责任目标，搞好服务工作。后勤部门利用节假日搞好学校维修和校舍的改建工作，保障学校开学。开学前将教学办公用品、教师的教学用具、学生的课本作业本、卫生打扫用具等及时购回，并按时发放到师生手中。宿舍卫生的管理、水电暖的维修，床、门窗的修理，教室、宿舍、办公室的合理分配、食堂就餐等工作做到及时到位，确保开学工作顺利进行。在学校的公开课、期中期末考、外县市来学校听课、大型的检查等活动中，从打扫卫生到门卫，从指挥车辆到茶水的供应，从安排外县市听课到生活安排等，所有后勤人员都能够尽心尽力，提供优质服务。配合德育安全处，搞好学校的安全工作，发现安全隐患，及时排除。搞好学校的绿化工作。不论遇到什么事情，不论严寒酷暑，不论节假日休息时间，后勤人员都能做到随叫随到，并及时处理突发性事件，任劳任怨，不计报酬，尽量减小学校的开支，节省能节省的每一分钱。规范学校食堂和小卖部的管理，消灭三无食品，建立台帐，饭后留样，随时检查卫生、饭菜的质量和价格，保证师生吃的安全、吃的放心、吃的满意。

老师们，回顾一年来的工作，我们清醒地认识到工作中还存在着诸多不足，如校园文化建设有待深入；课堂改革向纵深推进力度不够；学校工作新亮点有待培育，二中的传统精神和文化受到挑战等等。对于这些问题，我们每一位二中人都必须高度重视，思考破解之法！

第二部分：廉洁行政促和谐

2014年，我认真学习党的十八大精神，严格执行上级有关廉政建设的文件，带头学习并模范遵守廉政规定，牢固树立以人为本、执政为民的理念，进一步加强领导班子和领导作风建设，加强党务、校务公开和廉政文化进校园工作，为学校创造了良好的育人环境，推进各项工作健康发展。

一、加强组织领导

我们成立了以党支部书记为组长的党风廉政建设领导小组，结合学校工作实际，制订党风廉政建设工作计划、活动方案，以体现针对性、有效性、科学性。认真组织实施廉政教育活动，正确处理好教育活动与做好日常工作的关系，确保教育活动和中心工作“两不误、两促进”。

二、落实主题活动

2014年，我们开展了三个有关廉洁、廉政教育主题活动。即 “廉洁文化进校园”主题教育，“当学生成长的示范者，做负责任的人民教师”为主题的师德教育活动，“严守廉政规定，清清白白从教”为主题的党性党风党纪教育活动。今年暑假，我们继续开展了师德师风教育。每一次活动，我们都做到科学、合理地安排各项活动的具体时间、内容，把党风廉政建设贯穿于“廉洁办学，廉洁从教，廉洁自律”之中，收到实效。

三、做好“两务”公开。

坚持“公开、公平、民主”的原则，认真落实党务公开、校务公开、“阳光工程”工作。经常性地征求和听取党内外教师、群众意见，对评先评优、职称评定、福利发放、发展党员、学生收费、工程招、投标等工作都要进行公示，使校务公开工作更加规范，校务更加透明，教育收费更规范等工作，保障广大教职工的知情权、参与权、监督权，为党风、政风廉政建设创造良好的监督机制和氛围。

四、坚持把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，及时查处全校教职工和领导干部中存在的违纪违规行为，全面完成了党风廉政建设各项工作任务。

五、建立健全教代会对领导班子及成员进行民主评议、民主测评的有关制度，认真组织召开教职工代表大会，广泛征询对学校领导班子和各个领导的工作意见及建议，促使领导班子及成员的工作作风有了大的改进，工作水平有了大的提高，从而使学校的各项工作有了新的起色，开创了新的局面。

六、以活动为载体，加强党建工作。在坚持做好党建基础性工作的同时，学校各党支部认真实施组织工作“三联系”项目，通过组织工作“三联系”项目，让党员群体帮助一批学生、影响一批教职工、带动一批班级，为办人民满意学校作出贡献。开展“双培双带两促进”活动（即把党员教师培养成教学骨干，把骨干教师培养成党员，带动教师的教学工作，带动学生的学习生活，促进党建工作和教育教学协调发展）。通过上述活动的党组织和党员的模范带头作用进一步突显。

七、认真落实党风廉政责任，执行廉政监督制度。学校支部与广大教师、领导干部签订《廉政自律承诺书》，以制度规范党员干部、及教师的行为。健全完善了民主监督、民主管理制度，坚持党内监督与党外监督相结合，保证教职工依法行使民主监督权利。通过党员大会、民主生活会、民主评议、教代会，党务、校务、财务公开等形式，加强对重点领域和薄弱环节的监督，促进了学校廉政风气的形成。

八、强化制度落实，加大了违纪事件查纠力度，严把教辅资料征订关口，严把各类收费关口，使资料的征订和收费行为逐步规范。

总之，过去的一年，作为学校党政一把手，我深深感受到廉洁自律是对自己负责、对事业负责的基本要求。作为开化二中的校长，虽然官不高，权不重，但人事调配，职称评定，招生工作，物资采购等环节都需要自己的过问或把关，而权力总是与利益相联系，因此，会有不少人希望得到你的关照而给你诱惑，本人在工作中始终能按照党员和领导干部的标准严格要求自己，学校的重大举措都经过校长办公会议集体研究决定，从来不搞一言堂，带头遵守党的政治纪律、组织纪律和群众纪律，立场坚定，在思想上和行动上始终与党中央保持一致，与上级党组织保持一致。常言说得好，“正人先正己”，要求别人做到的我自己总首先做到，要求别人不做的自己则坚决不做，带头遵守廉政制度，狠刹歪风邪气。在公务接待、公务用车、大宗物品采购、重大事项报告等方面，严格按照上级有关规定去办，努力做廉洁自律的模范。由于思想重视，言行一致，措施到位，不仅自身的政治素质得到提高，全体教职工的职业道德素质也不断提高，克己奉公，廉洁自律意识普遍增强，民主、高效、务实、致远的学校管理理念得到进一步落实，校风、学风、教风进一步浓厚，校园廉洁建设取得了显著的效果，学校各项步入了一个较为稳健的良性发展轨道。