面试中常见的偏差有

2024-06-20

面试中常见的偏差有（精选11篇）

面试中常见的偏差有篇1

你做什么工作，有多擅长做这个工作?

每位雇主和面试官都会用不同的问题来尝试评估你的背景、你的为人。然而，事实上，在多数面试中总有一些标准问题会反复出现。首先，他们经常关注你在前一份工作中做了什么，你的主要工作责任，你的工作环境以及你的最大成就。要想提升自己的面试表现，你要想一想自己做过哪些事、自己尤其擅长什么、什么特质让你在工作中绩效突出，还有自己是如何取得现有成就的。当然，你所突出的个人背景应该是与目标工作的主要责任与要求密切相关的。

关于你能做什么，雇主会问的常见问题

你在现在的/上一个职位上主要负责什么?

你可以举一个例子有效说明你的_____________(例如，领导力，项目管理技巧，)吗?

你在现在的/上一个职位上的最大成就是什么?

你的什么特质让你在工作中绩效突出?

你认为自己特别突出的能力有哪些?

你自己/你的同事/你的老板是如何评价你的?

你是如何变得对工作得心应手的?

你是什么样的人?

此外，雇主们通常还想知道你是一个什么样的人。他们的兴趣点特别在于，你最感兴趣的是什么，你最在乎什么，你的动力来源，你乐于做哪些事，以及你的职业目标。这也帮助他们能判断你是不是符合他们的公司文化、业务模式还有管理风格。

关于你是什么样的人，雇主会问的常见问题

这次你转职的原因是什么?

你为什么对我们的这个岗位/我们这个公司感兴趣?

你职业生涯的一些关键目标是什么?

你对什么样的职位最感兴趣?又对什么样的职位最不感兴趣?

你最卓越的个人/专业品质是什么?

尽管面试会涉及很多问题，你如能对以上问题回答自如，你也就能回答潜在雇主有可能会想你提出的多数问题了。总的来说，你需要意识到、考虑好自己该如何自如地、自信地回答这些问题。在你明白自己该如何作答后，你就应该练习面对某人大声地说出回答。

如果你觉得谈自己时容易感到紧张、别扭，这也是完全正常的。但是，在你向潜在雇主营销自己时，你必须思路清晰、表现自信。只要事先进行过思考和练习，面试真正到来时，你就能觉得轻松自如了。

★ 让人抓狂的名企面试问题

★ 几道有趣的名企面试逻辑题

★ 名企面试经验谈：进英特尔赶早不如赶巧

★ 名企笔试经验小结

★ 教你如何轻松进名企

★ 名企代表性考题集

★ 一道闻名中外的名企面试题

★ “名企实习”面试一分钟以优势吸引考官

★ 问个问题，面试中的问题

面试中常见的偏差有篇2

关键词：统计偏差；数量经济学；经济统计；抽样；回忆性偏差

偏差的产生给我们统计调查带来了很多不必要的麻烦，带有偏差的数据常常蒙蔽了我们的眼睛，使我们得出不准确的判断，让我们的整个调查分析得到误导性的结论，接下来让我们了解一下统计学里最常见几种偏差。

一、选择性偏差

据称美国著名导演宝琳·凯尔曾经在接受电视台采访时，当主持人问她对本次尼克松参与竞选的态度时，她说：“尼克松在本次大选中不可能获胜，我所接触的人中没有支持他的”。可结果并不像凯尔预测的那样，尼克松在大选中成功获胜，使得凯尔的这一判断以失败而告终。也许这句话并非出自凯尔之口，但却说明了统计学中常见的一个问题——不成功的样本所带来的不成功判断，即我们所说的选择性偏差。选择性偏差是指被我们选入觀察的研究对象和没有被我们选入观察的对象之间存在差异，使得研究结果出现系统误差，从而得到误导性的结论。在医学中，参加医学实验的志愿者与非志愿者在关心健康，注意饮食卫生以及营养食疗、禁烟禁酒和身体锻炼等方面都存在差异，志愿者作为实验样本，而非志愿者却被排除在外，这样的实验观察势必存在选择性偏差，给实验结果带来不准确的判断。同样的，当我们做一些消费者问卷调查时，在机场进行问卷调查和在乡村公路做调查会出现两个极端，一个是调查者中大多是富人，而另一个则是大多比较贫困，同样的调查可能会出现显著的不同结果。

二、回忆性偏差

回忆性偏差是研究对象的记忆失真或者记忆不完整所造成的研究结果偏差。人类与生俱来就有一种将现实存在的结果推究到以前发生的事的冲动，即所谓的因果关系。主要起因就是我们在努力解释当前好或者不好的事情时，回忆总是不由自主的将其归结为过去发生的事所引起的。在统计调查中使用纵向追踪研究比横向研究更具有优势，原因之一就避免了回忆性偏差。在追踪研究中，数据是同时采集的，正如在研究学生对学校态度和辍学之间的关系时，在五岁的时候，参与者被问及他对学校的态度。再过十几年，我们重新采访参与者，看他是否高中辍学。而在横向研究中，所用的数据是在统一时间点上采集的，当研究者询问此时已经辍学的他五岁时对学校的态度，所得到的信息必然是不可靠的。

三、存活者偏差

1941年，第二次世界大战正如火如荼的进行着，当时美英联军正对德日法西斯进行大规模的轰炸，然而，每次轰炸后，战斗机都损失惨重，伤痕累累，为了减少战斗机和飞行员的损伤，此时英国皇家空军的指挥官找到了哥伦比亚大学统计学家沃德教授，希望他根据统计学知识来寻找战斗机的改装点。沃德对军方提供的资料进行了详细的分析，研究发现从返回战斗机的弹着点上来看，机翼是整个战斗机中最容易被击中的部位，而飞行员所在的座舱和发动机所在的机尾则是最少被击中的部位。联军对这一发现非常满意，并准备立即着手加强对机翼的装甲，但沃德却对此持反对意见，他认为应该加强飞行员座舱和机尾部位的装甲——即最少发现弹孔的地方。这一态度引起了大家的惊愕与怀疑，沃德解释道，在他所分析的样本中，只包含顺利返回基地的战斗机，从统计学角度来看，多次被击中机翼的战斗机还可以安全返回，而很少发现弹着点的部位，并不是真的不会中弹，而是一旦被击中，该战斗机根本没有返回的可能。这一解释让联军指挥官恍然大悟，决定接受沃德的建议，加强了驾驶舱和机尾发动机部位的防御装甲，从此之后联军战斗机被击落的比例显著的下降了。这就是典型的存活者偏差的例子。

存活者偏差的出现是因为我们只看到了经过某种筛选后产生的结果，而往往忽略了整个筛选的过程，因此我们失去了被筛选掉的关键信息。正如《纽约时报》对此曾说过一句很精辟的话：“数据本身并没有对我们撒谎，只不过有些数字没有发出声音罢了”。我们之所以被统计蒙蔽，是因为没有看到这些数字而已。我们将其形容为“沉默的数据”。

四、发表性偏差

在现实生活中具有统计学意义的结果（A和B相关）相比于不具有统计学意义的结果（A和B无关）更易被我们所接受和发表，这就是我们所说的发表性偏差，又称“出版性偏差”，假如说你现在进行一项研究，调查研究玩网络游戏和患胰腺癌之间的关系，你非常严谨认真的追踪调查，花了15年收集了5万人的数据。最终发现，长时间玩网络游戏和患胰腺癌之间并无任何关系，试想这种结论会有期刊愿意接收发表么？答案是肯定的——没有期刊会愿意发表，因为你得到的结论玩网络游戏和患胰腺癌毫无关系，不具有明显的统计学意义。公众或者期刊对这一结论感觉索然无味。假如你的另一位同事做同样的实验，“一不小心”得到了不同的结论——玩网络游戏能明显减少患胰腺癌的几率。此时各大期刊便会纷纷伸出橄榄枝，以求这一突破性发现在该期刊上发表。这样的结果便会误导我们，混淆了我们的真实结论。

在统计过程中异乎寻常的事时有发生，这只是概率问题。正如我们进行100次的统计调查，99次的调查正确结论都显示不相关，而一次的纯属无稽的结果却显示相关——正如玩网络游戏能降低患胰腺癌的几率，这一结论成功的引起人们的注意，迎合了人们的相关性偏好，把它当作一项伟大的发现。当然，产生这一偏差的源头的并不在于统计研究的本身，但传递给公众的信息却是偏颇的。这源于我们更喜欢相关性。

著名的哲学家教育学家安德烈斯贝略曾说过：数据能代替判断，用数据说谎容易，但是用真实数据说出真相却没有这么简单。统计让我们接触到越来越多的数据，我们应该更好的利用这些数据，探索出数据隐藏下的真相。（作者单位：天津财经大学统计系）

参考文献：

[1] 陈悟朝.统计原来挺有趣[J].中国统计，2009（11）

[2] 魏振军.统计通俗读本：漫游数据王国[M].中国统计出版社，2010

[3] Darrel Huff，廖颖琳.统计数字会撒谎[M].中国城市出版社，2009

面试中常见的偏差有篇3

一、美国私立高中提供面试的时间?

不同的学校会有不同的要求，大多数学校是在申请人提交了部分申请资料之后(包括个人信息)即可预约美国私立高中面试，部分学校是需要提供托福成绩之后才能提供面试。

二、考试需要在什么时候预约面试?

预约面试越早越好，通常来说1月-2月中旬都是面试的高峰期。注意不要因为递交材料太晚而错过了面试截止日期。

三、面试地点以及面试方式

去学校面试是个很好的机会，一方面更进一步考察学校的情况获得直观的感受，另一方面考生的`表现可以给面试官和学校老师留下更直观深刻的印象。或者学校会给不能到学校进行面试的学生提供电话或者skype面试的机会。通常skype是双方进行视频的形式。

四、面试中会问到的问题有哪些?

美国私立高中学校面试的问题多种多样，有很大的灵活性，基本问题有：个人情况，兴趣爱好，学校生活，择校的原因等。

五、面试时是一问一答吗?

面试过程中多是以问与答互动的形式进行，和面试官的互动是很重要的，最能展示出考生的交流能力和随机应变的能力。

传统面试中常见缺陷的面试技巧篇4

1、遗漏重要的信息

有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他（她）们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上，对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平。如果遗漏了应聘者的重要信息，很可能会对应聘者做出错误的判断。

2、不作记录或很少作记录

在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效。

3、存有偏见或先入为主

所谓先入为主，就是在面试前就对应聘者形成了固有的看法。这种固有看法的产生与面试官的文化和价值取向有关。比如面试官本身就是一个很看重学历的人，那么在面试开始之前，低学历的应聘者已经先输一分。这种先入为主的面试，不仅会破坏面试的效果，还会影响公司在应聘者中的形象。

4、提问无关的问题

当面试官不小心提出无关问题时，会让面试者感到诧异或不满。如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私，很可能会引起应聘者的反感。提问无关问题不仅浪费了大家的时间，更重要的是破坏了融洽的面试气氛，甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。

5、忽略应聘者的工作动机

有的面试官将大量的精力放在考核应聘者的专业知识和专业技能上，而忽视了应聘者的工作动机。工作动机，简单地说就是指应聘者对组织的适应情况和对工作的主动性。如果应聘者对所应聘的工作持消极的态度，或者他对工作本身没有任何的兴趣（仅仅是为了获得临时性的保障而工作），或者从综合素质上讲缺乏沟通和协作能力，那么这一切都会影响到他的工作业绩，更严重的是，这种不太良好的工作作风会传染给其他的同事。须知：工作能力和工作能动性不同。前者指应聘者是否具有担当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿意为企业服务。如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩效表现，以及较高的流失率。

6、提问重复的问题

提问重复的问题往往会出现在初试与复试的.衔接中，如果复试的面试官不了解初试的情况，就很容易提出相同的问题。提问重复的问题首先浪费了大家的时间，不论是对应聘者还是面试官，面试的时间都是非常宝贵的，如果不精力集中在最需要提问的问题上，往往会无法准确地考察出应聘者的真实情况，从而影响了面试的效果。

7、做出草率的判断

有些面试官基于自己多年的面试经验，自认为自己有一套很好的看人术，有时只是简单地握握手，或者寒暄几句，就草率地对应聘者做出判断。有时因为用人需求迫切，从而简化了面试的程序，这些都容易造成用人失误。要知道，错用一个人要比缺一个人损失大得多。

8、被应聘者的某项特点左右

有时面试官可能会只凭应聘者的某一项优点，而做出整体的判断。这种光环效应无疑会对面试带来误导。比如在招聘开发项目组长时，某位应聘者显示出了高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目组长的合适人选。实际上，作为项目组长而言，最为重要的是团队协调能力和开发管理能力，并非软件开发能力。

面试中常见的偏差有篇5

面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性，如果没有把好面试关，将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。下面所列举的就是传统面试过程中的常见缺陷：

1.不作记录或很少作记录

2.遗漏重要的信息

有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上，对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平，

如果遗漏了应聘者的重要信息，很可能会对应聘者做出错误的判断。

3.提问无关的问题

4.存有偏见或先入为主

5.提问重复的问题

提问重复的问题往往会出现在初试与复试的衔接中，如果复试的面试官不了解初试的情况，就很容易提出相同的问题。提问重复的问题首先浪费了大家的时间，不论是对应聘者还是面试官，面试

教你回答面试中常见的问题篇6

“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好，”

2、你希望的待遇为何

3、我们为什么要雇请你呢?

我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁!”

4、你为什么来应聘这份工作?

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

5、你还有什么问题要问吗?(这通常是在面试快结束时面试官要问的问题)

思路：一定要提问。

“是的。你能告诉我在这样的公司工作感觉是什么样子的?技术人员怎么看这家公司?在这个职位工作典型的一周是怎么样的`?”

6、你如何规划自己未来的事业?

我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来

7、对这项工作，你有哪些可预见的困难

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

8、如果录用你，你将怎样开展工作

首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作，

”

9、与上级意见不一致时，你将怎么办

我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

10、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

11、你希望与什么样的上级共事

作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

12、你是否愿意从最低层的工作做起?

我并不认为基层工作是低人一等的工作，如果公司有意让我去基层锻炼，我是不会拒绝的—

13、你对我们公司的哪类职位感兴趣?

面试中常见问题! 篇7

我家里有4个人，我有个哥哥，我的家庭条件虽然一般，但是一家人过得很和睦，我爸妈勤劳善良，教会了我很多做人的道理，他们把我养这么大不容易，我想尽我所能，早点回报他们。

2，谈谈优点、缺点

优点：比一般人勤奋一点，做事情谨慎细致，做每一件事前我都会做好充分的准备，能吃苦耐劳，具有很强烈的责任心，该我做的的事，我一定我尽我最大的努力把它做好。

缺点：有一点点内向，在人多的场合说话会有点紧张。办事有时会有些死板，预算课程设计，老师说是要交打印的，很多计算式，我手算后就一个个敲到电脑里，很麻烦，有些同学就直接手写，这样更快一些。最后老师也没有意见。

3，失败经历

第一次考英语六级的时候失败了，那次考试之前，我做模拟试卷的时候，能够把控好时间，可是考试的时候，快速阅读耽误的时间太多了，以至于空了好几题。后来我吸取教训，在时间把控上面加强了训练，第二次通过了！

5，怎样开展

听从上级领导的指示，遵守施工员的岗位职责，做好技术交底、现场准备、作业队伍组织准备、施工班组交底、做好施工日记、检查工程质量、做好工程档案。

6，缺乏经验

作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，通过实习，我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，在实习的时候，工作得到了师父的肯定。从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，我一定能胜任这个职位。

7，你最欣赏你朋友的哪些优点？

勤奋、责任心强、随和

职业规划

你的职业规划是什么？

第一年跟着师父努力学习，第二年和第三年，能够独自很好的完成工作，不断提升自己，第四年到第五年，成为一名优秀的中层管理人员。

你为什么不去读研？以后打算读研吗？

我觉得在实际工作中学到的东西更加实际有用，更能够提高自己。

在找工作时，你会考虑哪些因素？

工作地点、公司的人才培养、薪酬。

你有没有考虑过创业？如果有，打算什么时候创业？

没有，我近五年的职业规划是成为一名优秀的中层管理人员。

公司相关

你了解我们公司吗？

2、你为什么想到本公司来工作？

3、你还应聘过其他公司吗？如果其他公司也给了你offer，你会怎么选择呢？

应聘过，我会对比各个公司的人才培养计划、企业的氛围、竞争力来选择。

为什么想应聘这个职位？

建筑行业，除了专业对口以外，我十分看好这个行业的前景，贵公司。。也很重视人才，而且通过实习，我觉得比较适合这份工作。

你觉得你适合这个岗位吗？

我觉得适合，我对施工员工作有极大的热情，能适应工地环境，能吃苦耐劳、责任心强。一

个月的实习让我觉得我适合这个工作

4、这份工作很枯燥，你怎么看？

我不这样认为，虽然施工员每天都待在工地这样艰苦的环境里，但是在施工现场，解决各种各样的问题，让工程按照每天的计划高效有序的进行对我来说是一种乐趣。而且这比天天坐在办公室的电脑面前好多了！

教育经历

你最喜欢什么课程？为什么？

土木工程施工，因为那是我参加工作最基础的知识，而且这些知识更加贴近实际。

2、你最不喜欢什么课程？为什么？

马克思主义基本原理、概率统计、统计学、高等数学，在工作中没什么实际的用途！实习实践经历

在你的实习经历中，你遇到过什么困难？你是怎么解决的？

师父交代我去施工现场对照图纸，将所有构造柱的位置在图纸上标注出来，但是那边的一个技术员让我帮他做施工规范的培训PPT，很快就要。时间上来不及，正好新分来的两个员工，他们没什么事干，这个时候我就联合他们一起去工地标构造柱，很快就把构造柱标完了，然后我把PPT也按时完成了！

3、你在以往的经历中有过与他人意见不合的时候吗？你是如何处理的？

有，因为我经常和同学一起出去旅行，很多时候就会出现我们的意见不一致的时候，我想去这个地方，但是他想去那个地方。这个时候就要好好的沟通，我就会分析这两个地方的路线，需要停留的时间，然后和他商量出最优化的行程。

你能够在压力下工作吗？

能够，从小到大，我一直都是在各种考试的压力下成长起来的！

7、比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待？

学历并不能说明什么，能力才是主要的，薪酬是与个人能力挂钩的，能力一样，薪酬就可以一样。

你是怎样准备这次面试的？

首先我收集了许多关于制作简历、自荐信的注意事项，技巧，然后根据这些信息，制作简历和自荐信，然后就是着装、礼仪、自我介绍、面试官常问的问题怎样回答、复习一下专业知识、企业的信息、各种招聘信息、签约的注意事项等。

令你印象最为深刻的一件由你负责的事情是什么？

管理协调作业队伍的现场施工，向施工班组交底，并监控工程质量，发现发现框架柱和梁偏移、蜂窝麻面、露筋、平整度不合要求、漏植拉结筋等质量安全问题，然后交给工长下整改。看你的简历中得知你有在大公司作实习生的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司?

无论大公司、小公司，我看中的都是公司重视人才这方面，在这样的公司，我能够得到很大的提高，可以较快的成为高素质的专业人才。

问题八：我们为什么要录用你？

我符合贵公司的招聘条件，有过施工员的实习经历，能适应工地环境，能吃苦耐劳、责任心强。有较强的学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能够加入贵公司，如果贵公司给我这个机会，我一定会加倍努力的工作。4.你对加班的看法？

如果是工作需要我会义不容辞加班。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5.你对薪资的要求？

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注

重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

7.你朋友对你的评价？

朋友觉得的我是一个比较随和、责任感强的人，与不同的人都可以友好相处，在我职责范围内的事都能够很好的完成。8.你还有什么问题要问吗？

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？主要的工作地点？

10.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

11.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？我认为首要的问题是想方设法去挽回经济损失，分清责任，如果是我的责任，我甘愿受罚；总结经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

13.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：

1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

14.谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对

15.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

16.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

⑤乐于助人

21.你能为我们公司带来什么呢？

我有过实习经历，能适应工地环境，能吃苦耐劳、有较强的责任心和学习能力，所以我能够很快的上手，能够确保工程高效有序的进行。

22.最能概括你自己的三个词是什么？

勤奋，有责任心和适应能力强，学习勤奋。实习的时候，师父交代的事，我都是尽我最大的努力去完成。旅行到处跑。结合具体例子向主考官解释，23.你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的，旅游、羽毛球、篮球

24.你怎么理解你应聘的职位？

遵守施工员的岗位职责，做好技术交底、现场准备、作业队伍组织准备、施工班组交底、做好施工日记、检查工程质量、做好工程档案。

26.喜欢这份工作的哪一点？

让一个又一个工程高效有序的完成，控制好成本、质量、进度，是一件很有成就感的事！说说你对行业、技术发展趋势的看法？

管理信息化是传统产业获得新生的必由之路。关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产品。充分运用信息技术所带来的巨大生产力，提高自身的信息化应用水平和管理水平, 应该作为提升建筑行业竞争力的重点。

随着建设工程项目的类型和特征的日趋复杂化，建筑产品的精益化，工程服务方式的多样化、市场化的进程，使得建筑企业对建设项目管理的精益程度要求也越来越高。

节能问题四：“你最崇拜谁？”

李嘉诚，他14岁，父亲去世，在茶楼当伙计养活一家人，17岁当推销员，22岁创业，很多人都羡慕他是华人首富，但是很少人知道他是经历了怎样艰苦的岁月才有了今天的成就。没有人能够随随便便成功，他那种为了理想战胜一切苦难的精神让我深有感触。问题五：“你的座右铭是什么？”

认识自己+战胜自己=成功

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，工人队伍素质不是太高，管理起来有困难，有些工人会想方设法的偷懒，这会影响到工程的安全质量和进度，这需要和施工班组长好好地沟通，做好交底，并且在现在监督他们施工。

问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”

希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

32、你通常如何处理別人的批评？

别人不会无缘无故的批评我，批评我肯定是有原因的，我首先要分析原因，是不是哪方面我做的不好，是我的问题，我会接受批评，不是的话，我会等大家冷靜下来再讨论。

33、怎样对待自己的失敗？

人不可能一直成功，总有失败的时候，要坦然接受，分析失败的原因，努力改善，避免以后再犯

眼下你生活中最重要的是什么？

对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

36、你为什么愿意到我们公司来工作？

贵公司一直都稳定发展，在市场上很有竞争力，我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。我希望在贵公司能用三到五年的时间成为一名中层管理人员。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

上大学的时候我给自己定了一个目标，我告诉自己要通过计算机二级，英语四六级，每年都要拿奖学金，经过这几年的努力，现在实现了当初的目标，这就是最让我感到骄傲的。大三那一年当学委的时候，我组织全班集体复习，为班级营造了良好的学习氛围，最后我们班期末考试成绩取得了全院第三的成绩。

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。

50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

60、工作中学习到了些什么？

熟悉了图纸、施工方案、对施工员的岗位职责、工作程序、工作环境和项目部的运作流程都有了一定的了解，对作为一名施工员如何去管理施工现场，协调各个施工队伍有了一些认识。

64、你并非毕业于名牌院校？

现在社会都比较看重学校，我的教育背景确实不如别人，但是我比一般人勤劳，肯吃苦，责任心强，也热爱施工员这份工作，我能够很好的完成施工员这份工作。

65、怎样看待学历和能力？

HR面试中的常见问题（一）篇8

1、你认为自己最大的弱点是什么？

2、我们为什么要雇请你呢？

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

5、最能概括你自己的三个词是什么？

6、你对我公司有什么认识？

7、你能为我们公司带来什么呢？

8、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

9、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

10、你对加班有什么看法？

11、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

12、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

13、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

14、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

15、有过创业吗？

16、除了工资，还有什么福利最吸引你？

17、作为被面试者给我打一下分？

18、你的业余爱好是什么？

19、你过去的上级是个什么样的人？

20、你参加过什么业余活动？

21、你参加过义务活动吗？

22、你心目中的英雄是谁？

23、你有什么问题吗？

24、请告知工作上成功与失败的地方？

25、你为什么还没找到合适的职位呢？

26、你最近看过的电影，或者小说是什么？

27、告诉我三件关于本公司的事情，

28、为何想辞去先前的工作？

29、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

30、将来想从事何种职务？

31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

32、你认为这份工作最重要的是什么？

33、你认为这个业界的现状怎样？

34、放假的时候，做什么消遣？

35、为何转换职业的次数这么多？

36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

37、有取得什么资格吗？

38、在以前的公司都从事什么样的工作？

39、请告知你的工作观？

40、你的优点是什么？

41、现在最热衷的是什么？

42、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

樊政讲解求职面试中最常见的问题篇9

其实，面试中会涉及到的问题，实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说，一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对，那么他（她）的前途必将是辉煌的。下面我就十几年来我在这方面的经验，谈一谈面试中一些最常见的问题应该如何回答。希望能为大家起到一定的参考、启发的作用。

1.你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

提示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。

推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。

2.请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。

问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。提示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。

另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。

参考答案：在去年销售旺季七月份，我刷新了我们公司的个人单月销售记录，总额是173200元，一下子比以前的公司纪录提高了将近30000元。其实，我以前也有这样的机会，只是由于个别大客户突然改变采购计划等偶然原因没有实现我刷新销售记录的愿望。去年七月我的营业额中很多是我长期积累的客户。

3.你来我们公司最希望得到什么？

问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。提示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。

记住一定要学会从企业的角度思考问题！！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。

推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。

4.你有考研（硕或博）的打算吗？

提示：这道题目实际上很难回答。

如果答不准备考研，弄不好就会给主考留下不思进取、自制力差、大学期间没有认真学习、贪图享乐、急功近利等坏印象。

如果答准备考研，那就更不好了。既然准备考研，那来这里工作看来就只是作为一个过渡了。推荐答案：我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。不过，我经过认真思考我决定我不再考研了。

一方面，我不准备将来从事教学或研究性的工作。我的人生目标是在职场上踏实进取。如果仅仅为了取得学历而读研，我觉得这没有必要。另一方面，我很了解自己，在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我的同学。我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。

5.请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。

问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。

提示：在面试过的30000多人次中，我至少问过20000万人这个问题。最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔.盖茨和周恩来。

其实，这道题你回答你欣赏谁反而是次要的，关键是你为什么欣赏。比如，比尔.盖茨，决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。

推荐答案：（最好的答案还是将一位以前身边的同事、同学，通过具体的故事，讲你最欣赏他的高度的自制力、他的不畏挫折积极进取等等）

6.人和人之间难免会有矛盾和摩擦，请你讲一讲你和你以前的上司之间发生的一次冲突。

问题分析：这又是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。提示：上司与员工永远是一对矛盾。就如同老师与学生。作学生时往往会觉得老师很多地方做的很不合理，而长大之后就会明白老师实际上多么用心良苦。员工与上司的矛盾很大程度上也与此类似。

回答这个问题，最好是讲一件上司正确你有错，你后来明白了自己的错误，提高了认识的事情。

参考答案：（略）

7.你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？

问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。

这类问题重点是考察被面试者的职业认识。

提示：这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。

参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。（再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……尽量举一个例子简短说明一下）

（缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。

8.你希望自己5年之后是怎样的？

提示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。

也不要表现出不起实际的“狂傲”。

更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高……

推荐答案：这个问题我认真思考过。我很喜欢××行业，我希望在这行业有所作为，我一直在希望能够到行业内类似贵公司这样的企业任职，成为企业的骨干力量，成为这个行业小有业绩的行家里手。5年之后，我希望我能够成为类似贵公司这样的企业的中层经理。

9.你为什么离开了上一个工作岗位？

提示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。

面试中常见的偏差有篇10

(1)开放式问题

其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。

(2)两难问题

是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论;对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。

(3)多项选择问题

是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如：

1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：

①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐;

②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性;③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译;

④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店;