对党员先锋指数考核的看法

对党员先锋指数考核的看法（通用4篇）

对党员先锋指数考核的看法 篇1

首先，我觉的这次集团公司能把党员先锋指数考核的试点工作放在候管党支部是对我们支部信任与支持，同时也是对我们在座的各位党员有信心。（因为你我既成不了表哥也不可能是房叔）

其次，我觉的通过“党员先锋指数”评价机制对共产党员先进性进行定量分析，初步实现了考核模式由主观评价向科学评价的根本性转换。使评价更能客观的建立在实事求是和定性定量的基础上，创新了党员教育管理模式。当然，既然是试点那么肯定是有一个不断对“党员先锋指数”评价机制进行完善的过程，需要我们大家一起努力实践。更重要的是通过我们今天的一小步，使我们对党员的评价结果更接近于科学合理、客观公正的目标。

然后，我觉的我们更应该思考的是上级为什么要推出“党员先锋指数”评价机制，难道我们每个党员都是合格的都是优秀的，还需要考核吗？但是我相信只要我们认真履行了党章规定的党员8条义务，行使了党员的8项权利，就是一名合格并且优秀的党员。

对党员先锋指数考核的看法 篇2

摘 要： 近年来，党中央高度关注健全党员能进能出机制，尤其是处置不合格党员工作。本文拟从构建党员先锋指数管理体系入手，对畅通党员“出口”关，纯洁党员队伍工作作出思考、研究。

关键词：不合格党员处置；先锋指数管理

先进性、纯洁性是马克思主义政党的根本特征、力量所在与生命所系。党的十八大以来，党中央高度关注加强党的纯洁性建设，着力健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构。健全党员能进能出机制，关键与难点在于畅通党员“出口”关。2012年，山东省寿光市对102名不合格党员不予登记，即意味着这些党员被清退出党，被认为是在全国范围内畅通党员“出口”方面的第一个“吃螃蟹的人”。本文以加强党的纯洁性建设为出发点，以合理构建党员先锋指数管理体系为抓手，探索如何进一步规范完善不合格党员处置工作，打破党票“铁票论”、党员“终身制”，切实提升党员队伍的先进性、纯洁性。

一、立足先进性，合理设计党员先锋指数评分体系

构建党员先锋指数管理体系，要按照“不是非要评出不合格党员，但有不合格党员必定要评出来”的原则，着眼于发挥党员先进性，合理设计好积分评星制度。

（一）依据实际情况，细化党员层面

防止“一刀切”思想，要针对党员各个群体实际情况进行科学分析，细化党员评议层面。第一层面为具备一定党内职务的在职党员，包括各级党组织班子成员、党务干部等；第二层面为普通在职党员，即在退休年龄以下且并无党内职务的党员干部；第三层面为老党员，即在退休年龄以上且有活动能力的无职老党员；第四层面为各类流动党员；第五层面为年老体弱卧床不起或长期病休无生活自理能力的党员。一般情况下，前四个层面的党员干部需要纳入相应党组织的考评管理，并依据实际合理设计评分体系，第五层面原则上不作为考评对象。

（二）围绕“七个标尺”，设计积分制度

设定党员的理想信念、组织纪律、学习教育、工作实绩、服务能力、道德品质、示范引领七个方面作为“先锋指数”衡量标准，设置基本指数、正向加分指数与反向扣分指数，便于党员“对号入座”、客观评价。同时依据分数高低确定党员的“星级”：积分累计在80-100分的为四星级、五星级党员，即先锋党员；60-79分的为二星级、三星级党员，即合格党员；40分-59分的为一星级党员，即警示党员；40分以下的为无星党员，即不合格党员。星级评定结果将作为党员年终评议和推优评优的重要依据。

（三）实行“一票否决”，严守评议底线

依据《党章》规定，结合工作实际，存在以下情况的，包括：党员出现参与非法组织、违法违纪、连续两次年度考评均为警示党员、在公开场合或媒体上发表发布反党反政府言论、无正当理由拒不执行党组织的决议决定和连续6个月不参加党组织生活、不缴纳党费、不做党组织分配的工作等情形之一的，将实行“一票否决”制，直接确定为不合格党员，区分情况进行组织处理。

二、增强规范性，明确评议工作各项步骤

为突出考评操作过程的规范性、实效性，党员先锋指数将由自评、互评、审核及公示四个环节构成，使每位党员随时能够掌握自己的积分排位情况，用量化积分来回答党员“先进不先进、优秀不优秀”的问题。

（一）个人自评。党员每季度对照七大方面“先锋指数”， 围绕坚定理想信念、严守党纪国法、加强思想素养、提升工作能力、积极服务群众、倡导社会公德、保持清正廉洁、发挥表率作用等内容，实事求是地进行自评打分，主动寻找差距，进一步明确努力方向。

（二）党员互评。以下属党支部或党小组为单位，每季度组织全体党员干部、部分群众代表等召开专题组织生活会，围绕党员个人自评分数，开展党员“互评”、群众“点评”，现场对自评分数进行无记名审核投票。

（三）大会审定。年底召开全体党员大会，在汇总每季度党员互评分数的基础上，综合党员平时表现，开展民主测评，表决通过每名党员的先锋指数考评得分。

（四）亮分公示。对党员季度互评审核得分、年度总体考评得分，将通过党务公开栏等阵地进行亮分公示，接受党员、群众的监督，并将结果反馈给党员本人。

（五）结果运用。对确定为先锋党员的应当加强鼓励、宣传，从中产生优秀党员、优秀党务工作者等评优候选名单；对合格党员，党组织应当根据民主评议中反映的问题开展谈心谈话，激励引导合格党员“增星创优”；对警示党员和不合格党员，要区别不同情况，妥善做好相应的组织处置。

三、突出严肃性，严格规范不合格党员处置程序

在针对警示党员、不合格党员的处置问题上，既要突出“惩前毖后、治病救人”原则，又要坚持动真格、敢碰硬、严要求，要严肃、认真、深入地开展教育帮扶工作以及不合格党员处置工作，切实畅通党员“出口”关。

（一）教育帮扶。构建党员先锋指数管理体系，组织处置并不是目的，根本目标在于进一步提升和激发党员的先进性、纯洁性。被评为警示党员、不合格党员的，应当加强教育帮扶力度，与先锋党员或党务干部结成对子，开展谈心谈话，引导其提高认识、改正错误。

（二）限期改正。在进行充分教育谈话的基础上，对已认识错误并有改正决心和行动的党员，将由党委派人开展个别谈话，并书面下发为期半年的整改通知书。

（三）劝其退党。在半年的整改转化期满以后，经考核被评定为不合格党员的，且本人无改正意愿的，由组织劝其自行退党。劝而不退的，由党委予以公示除名。

（四）受理申诉。党委做出处理决定前，将与党员本人进行谈话，听取说明和申辩。党员本人在知道处理决定之日起15日内可向党委提出复核申请，并由党委做出复核决定。对复核决定不服的，可向上级党组织提出申诉。

参考文献：

[1]中国共产党章程.人民出版社，2012.

[2]朱继东.党的纯洁性建设新机制的有效探索.马克思主义研究，2012（10）.

[3]许文.新形势下不合格党员退出机制.党史博采，2014（8）.

对党员先锋指数考核的看法 篇3

同志：

经xxx党员先锋指数考评工作小组研究，报xx镇党员先锋指数考评工作委员会批准，定于2014年xxx月xxx日至xxx月xxx日进行党员先锋指数考评工作。请你接通知后，在规定时间内到所在党支部报到，并填写《中国共产党党员先锋指数考评表》。逾期拒不报到填写考评表的，视作自行放弃考评，并按有关规定给予相应处理。

xxx村党员先锋指数考评工作小组

具收人签字： 送达人签字：

2014年 月 日

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通 知

同志：

经xxx党员先锋指数考评工作小组研究，报xx镇党员先锋指数考评工作委员会批准，定于2014年xxx月xxx日至xxx月xxx日进行党员先锋指数考评工作。请你接通知后，在规定时间内到所在党支部报到，并填写《中国共产党党员先锋指数考评表》。逾期拒不报到填写考评表的，视作自行放弃考评，并按有关规定给予相应处理。

xxx村党员先锋指数考评工作小组

党员先锋岗标准及考核办法 篇4

为深入有效地开展“创先争优”活动，根据市、局关于开展“创先争优”活动的精神和公司实施方案内容，制定公司党员先锋岗标准及考核办法。

“党员先锋岗”评选标准。争创“党员先锋岗”的必须是正式或预备党员，同时，要具备以下条件：

1、认真学习时间科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。

2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本部门工作建设中起到了示范带头作用。

3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。

4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到部门干部职工广泛认可。

5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成各项任务，优质高效表现突出。

“党员先锋岗”考核办法：

为了切实加强管理，充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，根据局创建工作和中心城市建设的有关工作要求，结合我公司实际，特制订党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分100分，加分项目实得实加。

一、月度考核计分方法

（一）组织纪律（30分）

标 准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守。

1、迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分钟以上的算离岗。

2、无故离岗每次扣2分，旷工每半天扣5分。无故离岗超过2小时算旷工。

3、事假每月累计超过2天起开始扣分，每多请1天扣2分。

4、串门聊天发现1次扣1分。

5、无故不参加公司组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。

（二）自身形象（30分）

标 准：形象端正、服务优良、服从大局。

1、着装不整洁、怪异，每次扣1分。

2、无示范牌上岗的，一次扣1分。

3、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。

4、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。

5、卫生责任区由公司不定期检查评比，评定为不合格的扣2分。

6、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣1分。

（三）服务质量（40分）

标 准：服务规范、公平公正、诚实守信。

1、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报的一

次扣1分。

2．、根据公司和部门安排及时处理或协助有关部门做好本职工作。有推诿和无故未按时完成工作的扣2分。

3、在承诺时间内未办结工作的，每件扣1分。

4、以各种借口故意刁难服务对象或不配合公司相关部门工作的每件扣3分。

5、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣3分。

6、工作配合不力使公司形象受损的每次扣5分。

（四）加、扣分项目

1、积极为公司建言献策，被采用的每条加2分。

2、加班加点热心为公司办事的，便捷快速为服务对象和公司相关部门带来方便的，每件加2分。

3、被上级表彰，被服务对象表扬的，每件加1分。

4、积极参加各项活动，取得名次的加2分。

5、积极为党报党刊投稿，被采用的每篇加5分。为局、公司报刊投稿每篇加2分。

6、办理事项出现差错的每件扣3分，被立案查处的，当月考核0分。

二、考核办法：

1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。

2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。

3、年底统计总分，作考核的主要依据。公司根据岗位目标和岗位职责，对先锋岗的个人进行考核；符合条件的由公司统一进行表彰作为公司优秀共产党员。

4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。

5、党员没有被评为“党员先锋岗”，不得评为优秀党员。

出现以下情形之一者，取消“党员先锋岗”：

1、党员出现违法违纪问题；

2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；

3、在工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；

4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。

XX公司党支部