土建施工员顶岗实习周记

土建施工员顶岗实习周记（共6篇）

土建施工员顶岗实习周记 篇1

由于上周了解了混凝土裂缝的原因，所以这周又总结了混凝土裂缝处理的措施，为了防止裂缝，减轻温度应力，可以从控制温度和改善约束条件两个方面着手。控制温度的措施如下：采用改善骨料级配，用干硬性混凝土，掺混合料，加引气剂或塑化剂等措施以减少混凝土中的水泥用量；拌合混凝土时加水或用水将碎石冷却以降低混凝土的浇筑温度；热天浇筑混凝土时减少浇筑厚度，利用浇筑层面散热；在混凝土中埋设水管，通入冷水降温；规定合理的拆模时间，气温骤降时进行表面保温，以免混凝土表面发生急剧的温度梯度；此外，改善混凝土的性能，提高抗裂能力，加强养护，防止表面干缩，特别是保证混凝土的质量对防止裂缝是十分重要，应特别注意避免产生贯穿裂缝，出现后要恢复其结构的整体性是十分困难的，因此施工中应以预防贯穿性裂缝的发生为主。在混凝土的施工中，为了提高模板的周转率，往往要求新浇筑的混凝土尽早拆模。当混凝土温度高于气温时应适当考虑拆模时间，以免引起混凝土表面的早期裂缝。为保证混凝土工程质量，防止开裂，提高混凝土的耐久性，正确使用外加剂也是减少开裂的措施之一，例如可以使用减水防裂剂。

实习收获：

1、实践证明，混凝土常见的裂缝，大多数是不同深度的表面裂缝，其主要原因是温度梯度造成寒冷地区的温度骤降也容易形成裂缝。因此说混凝土的保温对防止表面早期裂缝尤其重要。

2、混凝土的养护：

混凝土浇捣后，之所以能逐渐凝结硬化，主要是因为水泥水化作用的结果，而水化作用则需要适当的温度和湿度条件，因此为了保证混凝土有适宜的硬化条件，使其强度不断增长，必须对混凝土进行养护。混凝土浇注后，如气候炎热、空气干燥，不及时进行养护，混凝土中水分会蒸发过快，形成脱水现象，会使已形成凝胶体的水泥颗粒不能充分水化，不能转化为稳定的结晶，缺乏足够的粘结力，从而会在混凝土表面出现片状或粉状脱落。此外，在混凝土尚未具备足够的强度时，水分过早的蒸发还会产生较大的收缩变形，出现干缩裂纹，影响混凝土的耐

久性和整体性。所以混凝土浇筑后初期阶段的养护非常重要，混凝土终凝后应立即进行养护，干硬性混凝土应于浇筑完毕后立即进行养护。

实习收获：

1、在施工生产中必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的安全生产原则。

2、“ 三保、四口、五邻边”

“三保” 防护（安全帽、安全带、安全网）

“四口”防护

该工程的楼梯口、电梯口、通道口、予留洞口均需进行安全防护。

“五临边”防护

（1）基坑四周设置防护栏杆，夜间挂红灯示警；

（2）通往屋面周边、一层框架周边、斜马道两侧边、卸料平台两侧边都必须设置1.2m高的双层护栏，并挂安全网；

（3）电梯口和楼梯侧边必须安装临时防护栏杆，在安装正式栏杆前，不得拆除；

（4）上料平台除两侧设防护栏杆外，平台口还应设置安全门或活动防护栏杆；

（5）各种临近防护必须安装牢固，经检查验收后方可使用，任何人都无权私自随意挪动和拆除施工现场的各种防护装置，防护设施和安全标志。

3、三清：下工活底清；料具底数清；工完场地清。

六好：施工准备好；设备管理好；工程质量好；安全生产好；完成进度好；生活管理好。

实习收获：

1.昨天刚砌的顶层砖墙，因檐口圈梁混凝土还未浇筑，应做好防风、稳固措施；

2.检查井架缆风绳锚固是否稳妥；

3.检查工地电动机等电器设备的防雨措施是否完好；

4.检查脚手架上是否有零星木板、砖块，防止大风刮下伤人；

5.检查工地水泥仓库屋面是否渗漏、地面是否垫高；

6.检查堆放待用的屋面多孔楼板，堆放场地是否坚实，防止雨后土层下陷，楼板倒塌断裂损坏；

土建施工员顶岗实习周记 篇2

顶岗实习的模式是组织实施顶岗实习教学的依据, 为确保顶岗实习工作的有序开展, 高职院校应结合学校和企业生产的特点, 组织研究制定具有规范意义和可操作性强的“顶岗实习模式”, 以保证工作与学习的真正结合。

1 顶岗实习的现行模式

根据教育部《职业院校试行工学结合、半工半读的意见》中的精神, 我国高职院校开始在教学中推行顶岗实习的模式, 但各个学校采用的模式有所不同, 据课题组调研得知, 目前, 各高职院校现行的模式大体有以下三种:

1.1“411”模式

也称“顶岗同步实习”教学模式, 即在校学习四学期, 到对口岗位同步实习1学期, 回校学习1学期。这种实习一般是在的同时, 也同时接受单位就业的试用。

1.2“2+1”模式

即学生在校学习2年, 第3年到专业相应对口的指定企业, 带薪实习3-6个月, 然后由学校统一安排就业。“2+1”教育模式对学生的挑战性更大, 学生在进入企业前锻炼时间更长, 对学生的能力锻炼起很大的作用。

1.3

“1+1+1”模式 (为了适应当前企业对人才技能要求提高的现状, 有的职业院校实行“1+1+1”模式, 学生踏入学校第1年在校学习基础知识, 第2年开始在校内实习, 最后一年就真枪实干, 真正工作并拿企业工资。但其大学仍然要三年后才能毕业。

在顶岗实习的模式上, 各高职院校及研究者们都没有给出明确的框架, 前面所提及的“411式”、“2+1”模式的、“1+1+1”模式, 究竟哪一种模式更好, 更有利于顶岗实习的开展和实施, 并没有进行深层次的研究, 而各高职院也均无固有的模式。

2 高职土建类专业顶岗实习“1.5+X+Y”模式的实践

2.1 探索符合专业实际的顶岗实习“l.5+X+Y”模式

我国高职院校顶岗实习通常采用“2+1”模式, 把顶岗实习安排在第三学年。但在北方, 特别是东北地区, 第三学年跨秋、冬、春、夏四个季节, 而冬季长达近6个月, 多数工程不能施工, 而5~10月才是东北地区的黄金施工季节, 所以对以野外施工作业为主的交通土建类专业, 把顶岗实习安排在第五、第六学期不符合北方地区施工企业生产实际。

因此, 吉林铁道职业技术学院铁道工程系根据北方季节特点, 在4月至10月的黄金施工季节, 安排各专业学生到生产现场参加近6个月的顶岗实习, 让学生在近半年的生产岗位实习中, 按照校企确定的实习大纲, 深入到企业生产一线接受实际工作锻炼, 使理论与实践相结合, 在做中学, 学中做, 培养学生专业实践动手能力。另一方面, 通过实际工作过程中培养了学生在学校难于培养的理论联系实际能力、学习与适应能力、组织协调能力、合作共事能力等关键能力。学生实习结束后, 在有了一定工作经历基础上, 第五学期中旬再回到学校进行专业拓展 (职业岗位课) 的学习, 第六学期根据企业需要进行毕业顶岗实习或毕业设计, 从而完成工学交替, 即“l.5+X+Y”模式, 如图1所示。目前, 铁道工程系五个专业, 即铁道工程技术专业、高速铁道技术专业、道路与桥梁工程专业、建筑工程技术专业及城轨工程专业均采用“l.5+X+Y”顶岗实习模式。

2.2 顶岗实习的组织及实施

为拉近学生的知识、能力和素质与企业需求的距离, 根据本专业及企业施工生产的特点, 校企合作工作组共同制定了顶岗实习管理文件和技术文件, 明确校企间的职责, 确保顶岗实习教学的顺利实施并取得预期效果。

2.2.1 前期的准备工作

铁道工程系在前期做了大量的铺垫工作, 包括与同类院校交流, 获取经验;与施工单位联络, 了解岗位需求;对学生进行实习前的思想教育和岗位适应性教育;为参加顶岗实习的学生办理人身意外伤害保险等, 同时尽力为学生争取合法的权益, 如安全、劳动条件、生活条件、劳动报酬等, 与企业签订相关的协议等。

2.2.2 规范管理、完善制度, 确保顶岗学习的质量

(1) 严密组织

为保证顶岗实习过程有条不紊地进行, 必须严密组织, 严格把关。

首先, 在顶岗实习开始前, 制定了顶岗实习各项制度, 包括:顶岗实习管理办法、顶岗实习安全纪律承诺书、顶岗实习协议、顶岗实习成绩考核条例和实习生请假制度、专业指导教师顶岗实习巡回指导制度等规章制度等。

其次, 为保障顶岗实习的顺利进行和达到预期效果, 系专门成立顶岗实习领导小组和指导小组两个机构。领导小组由系主任、系书记担任正副组长, 成员包括教研室主任、办公室主任、系团委书记 (兼政治辅导员) , 负责顶岗实习的组织管理、校企协调工作。指导小组由教研室主任、指导教师 (包括企业兼职教师) 、班主任、政治辅导员组成, 负责顶岗实习任务书的下达、实习内容的落实、实习指导及检查、学生实习成绩的考核鉴定等。

第三, 系部领导和教师不定期到施工工地看望和指导学生, 帮助学生解决实际困难。同时班主任通过电话和网络与学生和实习单位取得联系, 传递教学信息和管理信息, 及时了解实习情况;最后, 在完成顶岗实习任务后, 学生要写出顶岗实习总结。

(2) 量化考核

为保证顶岗实习质量, 对参加顶岗实习的学生进行了严格的考评, 考评的项目包括实践能力、实习纪律、实习态度等。由学校和企业共同作出评价。将顶岗实习的考核成绩作为学生获取相应学分和毕业证书的必要条件。对于实习成绩不及格者, 利用假期时间安排学生重修或参加毕业总补考。

(3) 严格纪律

原则上不允许请假, 如遇特殊情况, 须征得企业同意, 并向系部指导老师请假。严禁私自换岗、缺岗和擅自离职现象。

2.3 顶岗实习的成效

经过近半年扎实、深入的体验式学习, 学生对已学知识、方法得到理解和运用, 实现了从一般知识、技能的掌握到综合岗位技能的提高, 同时通过顶岗实习, 学生初步实现了由学生身份到“准职业人”的转变, 提高了学生毕业后适应岗位工作的能力, 使学生上岗就能顶岗成为可能, 拉近教学与就业岗位的距离。

摘要：本文通过对我国高职院校现行的顶岗实习模式的分析, 创造性地提出了高职土建类专业顶岗实习“1.5+X+Y”模式的构建, 阐述了该教学模式的具体实施过程和应用, 该模式经过实践取得了较好的教学效果和较高的就业率。

关键词：高职土建类专业,顶岗实习模式,“1.5+X+Y”模式

参考文献

[1]李强.建工专业顶岗实习步骤与做法[J].中国职业技术教育, 2008 (18) .

[2]谭正清.建筑工程专业顶岗实习实践初探[J].科技资讯, 2009 (12) .

土建施工员顶岗实习周记 篇3

关键词土建类专业顶岗实习安全培训“三导师制”

【中国分类号】G71

1 土建类高等职业教育发展的现状

土建类高职教育在我国仅有短短十几年的历史。进入二十一世纪后，随着建设行业的快速发展，土建类专业高职教育呈井喷式发展，办学规模迅速扩大，专业教学改革百舸争流、势头强劲，招生就业呈现“进口旺，出口畅”的良好态势，成为最受家长和学生追捧的专业之一。在建筑业迅速发展的同时，对土建类专业人才的数量和质量都提出更高的要求。但总体看，目前土建类专业人才培养数量和质量还不能满足行业快速发展的需求，地区之间专业发展极不平衡，专业建设与课程改革参差不齐，实践教学与实习管理处于较低水平，制约了人才培养质量的持续提高，难以满足行业、企业发展对高技能、应用型人才的新要求。[1]因此，深化教育教学改革，构建符合高职人才培养规律、适应建设行业人才需求的课程体系，推进工学结合的人才培养模式改革，是摆在土建类高职院校面前的重要课题。

2 土建类专业顶岗实习的特点分析

由于建筑产品的单一性与多样性，造就了建筑企业施工生产的特殊性。其不同于普通企业的工厂化生产，呈现出分散性生产的最大特点，工程建设过程通常采用项目管理制度来实现。任何职业院校的学生顶岗实习工作必须由学校、企业、学生三方共同参与完成，因此，土建类专业院校组织学生开展顶岗实习工作，必须结合建筑生产的特点，必须适应建筑企业的管理模式；土建类专业顶岗实习学生要想深入企业感悟职业活动必备的隐形知识，就必须深入一线、深入工地、深入每一个项目部开展实习。“人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性与职业性，实验、实训、实习是三个关键环节。”[2]这一点对于实践性较强的土建类专业则更为重要。因此，构建一套完整的、行之有效的顶岗实习教学管理体系，是确保顶岗实习教学工作顺利完成的重要保障。

3 土建类专业顶岗实习的组织与管理

顶岗实习的组织与管理是一项系统性工作，需要学校与企业共同参与，需要学校教务处、学生处、各教学系部相互配合，共同完成。为此，该校专门成立了教务处实习实训管理科（以下简称实训科），在学院教务处的统一协调下，全面负责顶岗实习各项管理工作，并制订科学合理的工作计划，设计相关管理制度，以确保顶岗实习工作正常有序进行。

3.1实习前的各项准备工作

实训科根据学院实践教学总体安排计划，于顶岗实习前一个月开始前期准备工作：包括制订相关工作计划；统计各专业实习学生基本信息；调查实习单位各实习点状况，与实习单位落实各实习点具体安排计划；根据学生与实习点数量及分布区域确定实习管理教师等工作。并及时将安排、计划送交学院教务处及各教学系部；教学系部根据各专业学生情况、实习点分布情况选派有经验的专业课教师担任实习指导教师，并要求教师做好指导前的各项准备工作。

3.2选择对口的实习单位

根据“校企合作、产学共赢”的原则，该校选择了一批专业对口、技术力量雄厚、管理水平较高且生产任务充足的建筑企业作为该校的校外实习基地，并与单位签订“校外实习实训基地协议书”，使学生的校外实习场所得到基础性的保障。

由于建筑施工企业承接的生产任务始终处于动态变化中，不同时期生产状况会出现略微变化，例如工程类型的不同、施工进度的不同以及施工地域的不同。因此，在学生进入实习单位前，实训科要对实习单位各实习点的具体情况进行详细的摸底，便于掌握一手资料。并与单位积极协商，选择一些体量大、进度快、管理好、交通便利的工地作为实习点，尽可能的给学生提供一个生产任务充足、管理规范、设施安全的实习环境。

3.3坚持“安全教育培训”制度

土建类专业学生在建筑工地参加顶岗实习，相对于其它专业学生面临较多的安全风险因素。该校始终坚持贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真落实“三级”安全教育管理制度：即学生进入实习单位前，由实训科代表学院组织学生参加安全与劳动纪律教育培训：包括观看安全录像，召开入场前的安全技术交底会议，要求学生撰写安全教育培训心得体会，严格履行安全教育签字手续等；学生进入施工现场后，再由实习单位负责人、主管安全的工程技术人员以及企业实习指导教师分别实施更加深入细致的二、三级安全教育，严格要求学生遵守施工现场各项安全管理制度及操作规范。

通过安全教育培训，不仅强化学生的安全防患意识，最大限度降低安全事故的发生，还帮助学生了解更多的安全管理、安全操作方面的知识。通过几年的实践证明，该校实习学生中未有较大安全事故发生，说明坚持“安全教育培训”制度起到了积极作用。

3.4实习期间对学生的要求

学生在企业（实习单位）以助理技术人员的身份顶岗实习，企业将学生纳入本单位统一管理，直接在企业工程技术人员（企業实习指导教师）的指导下、通过师傅带徒弟的方式进行实习。通过顶岗实习，学生可以亲身参与企业的生产经营活动，感受企业的运行管理，接触企业文化，而仅凭显性知识的课堂教学很难实现上述目标。知识不等于能力，而这个转化过程可通过顶岗实习来实现。[3]根据所在实习单位的具体情况，应组织学生完成如下实习内容：

1）巩固加强本专业基础理论知识，学会查阅相关技术规范与图集，培养较强的专业应用能力与实践动手能力。

2）了解各分部分项工程施工工艺过程、工艺标准及质量检查与验收标准；了解各主要工种安全生产操作规程、操作要点及施工组织方式；了解新材料、新工艺、新技术、新设备在实际工程中的应用。

3）积极参与企业的管理，按照生产一线的技术、管理等职业岗位要求，认真完成相应技术、管理岗位模块训练，逐步培养并具备本专业的基本岗位能力和专业技能，以及解决处理工程实际问题的综合实务能力。

4）了解行业、企业现状及未来发展趋势；积极开展与本专业有关的生产实践、社会实践活动，培养良好的职业道德、职业素养和敬业精神。

4 顶岗实习工作取得的成效

学生在顶岗实习过程中，身处真实的工作环境，参与企业的生产、管理过程，理论知识得到巩固，专业知识得以升华，实践能力大大提高，更重要的使学生了解社会，融入企业文化，培养良好的爱岗敬业精神和刻苦钻研、吃苦耐劳的工作作风，培养团队合作能力和创新精神，树立质量意识、效益意识、大局意识、竞争意识。[5]为学生毕业后的就业择业、零距离上岗打下坚实的基础。

专业教师在参与实习指导的过程中，了解企业、行业的最新前沿，专业理论知识与生产实践紧密结合，实践教学能力大大提高，并为校企合作拓展了新的空间。

企业在接纳、指导实习学生的过程中，在参与校企合作、发挥服务社会职能的同时，解决了部分企业技术人员短缺的问题，为用人企业的选人用人、岗前培养搭建了理想的平台，实现了学生、学校、企业“三赢”的局面。

参考文献

[1] 杜国城.高职高专教育土建类专业教学内容和实践教学体系研究.中国建筑工业出版社，2011.

[2] 教育部高等教育司. 关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高【2006】16号）.

[3] 祝登义.学生顶岗实习管理模式的探索与实践.成都航空职业技术学院学报，2008,9:76.

[4] 蒋凤昌.动态轮岗在土建类高职学生顶岗实习体系中的实现.中国职业技术教育，2012:17.

[5] 蒋凤昌.高职高专土建类学生顶岗实习体系的构建研究.职教论坛，2012:21.

顶岗实习总结,业顶岗实习周记 篇4

篇一：物业顶岗实习总结报告

浙江广厦建设职业技术学院

顶岗实习总结报告

专业：物业管理 班级：12物业2班 学号：0310120220 姓名： 温兴成指导教师： 杨彬

1.实习单位介绍：

杭州安嘉物业管理有限公司于2003年3月在政府指导下成立，为杭州市居住区发展中心有限公司旗下的全资子公司，是一家专业从事以保障性用房为主、具有国资背景的物业服务国有企业，注册资金300万元人民币，国家二级资质企业，是杭州市物业管理协会会员单位，实施ISO9001国际质量管理体系，ISO14001环境质量管理体系。

公司始终秉承“团结、务实、创新、发展”的企业精神，以“树立物业服务行业的优秀品牌”为企业发展目标，坚持“优质、高效、有序” 的企业质量方针，以“业主的满意，是我们追求的目标”为服务宗旨。

杭州安嘉服业管理有限公司一贯坚持“安嘉服务、服务万家” 的服务理念，“团结、务实、创新、发展”的企业精神深深地烙印在每位员工的心中。安嘉物业迄今为止承接的物业服务项目有：城东——三塘组团的三塘菊园、三塘高层；城南——近江组团的江韵园（商务）、临江金座（商务行政公馆）；城西——嘉绿苑组团的嘉绿莲苑；城北——都市水乡组团的水映苑、水月苑、水碧苑、水韵尚座（商务）、红杉雅园(loft公寓)、水曲苑、水起苑、水涟苑、水秀苑、水滟苑以及都市阳光组团的嘉苑、和苑、乐苑、华苑、德泽嘉园；城中——大塘公寓，共二十一个物业服务小区，总建筑面积近200余万平方米。

2.实习岗位及工作内容介绍：

2.1负责辖区内房屋主体、设施设备的运行及维修保养、公共秩序的维护、清洁卫生、环境绿化、消防等日常管理工作，以及在上述工作实施过程中的监督、检查、考核。

2.2依照物业服务合同和公司管理规定，按时收取物业管理费，代收代缴的各项费用以及其他费用。（因为是实习的项目是新项目所以这一块我还没有接触到。）

2.3对房屋的装修，按照《装修管理规定》严格进行管理，对违反管理规定的行为有效的加以阻止，确保房屋建筑主体和广大业主的安全及利益。

2.4广泛收集住户的意见，根据服务的工作质量进行业主评议和回访工作，并按规定进行统计分析，上报公司。

2.5做好日常业主来访接待工作以及回访工作。

2.6完成物业管理处主任下达的其他工作任务以及公司下达的其他工作任务。

3.具体实习地过程和内容：

3.1业主家的装修巡检（提醒业主装修前要办理装修协议，提交装修图纸和装修公司的资质证复印件，办理装修工人的出入许可证件；提醒业主涉及卫生间的装修不能破坏防水层，不要随便更改排水管道，油漆、天那水等易造成堵塞的不能直接排入排水管，装修材料木材料多的做相应的白蚁预防处理。日常监管注意防火责任，装修时为减少扰民需按规定时间开工和清场，装修垃圾不得堆放在生活垃圾点、绿化带或公共设施，及时清运；装修完工后进行竣工验收，检查有无破坏房屋主体，不能擅自改水表、电表、燃气表，有无违章加建。）因为是新小区，所以这是重点，每天都要去做的，从每天的装修巡检中发现问题，然后解决问题。

3.2水费,物业费单子送到业主家（业主对其有疑问时需对业主进行解惑，对其问题进行指导，在其有问题时要记录汇报，回访。其中对物业费要电话通知催缴记录业主提的问题进行调查解决，不能处理的事要上报。）

3.3对各区域通知与温馨提示的张贴(要与其区域的保洁提醒其不能撕的时间，要及时把没用的，过时的撕掉。)3.4.对区域内业主诉求的处理（要记录，去查看证实，回报给前台，提醒前台及时反映给相关部门，之后要回访询问业主其情况。）

3.5.区域内的巡视（公共区域的清洁情况记录反映给保洁员，设施设备的损坏情况的记录与反映，道路损坏情况的记录与反映，绿化的情况记录与反映，在他们维护后再记录与反映。）

3.6验房（1）详细检查房屋质量，包括门窗、阳台等部位有无开裂现象；2）检查墙体平整度、是否渗水、是否有裂缝3）仔细检查地面有无空壳开裂情况

4）水电煤畅通情况和能否正常使用

5)弱电与三线的检查6）验收地面下水情况。在厕卫放水，浅浅就行了(约高2cm)。然后约好楼下的业主在24小时后查看其家厕卫的天花。7）检查防盗门：有无划痕，门边是否变形，门与框的密封是否严密，门和锁开关应灵活。8)窗户：推拉窗和平开窗上的纱窗和窗扇，应推动开关灵活，相互无碰撞。9)闭存水试验、水表空转试验。

以上大致就是我实习中的基本工作内容和过程，有些简单的领导说一遍就知道该怎么做了，而有的则是要认真地去看去听学才能得心应手，说实话做物业这行没什么特别难的，单独一方面拿出来可能很简单，但是它却涉及到方方面面，需要你去多看多听多学，才能积累经验，才能海纳百川，融会贯通。

4.实习的收获和体会：

实习作为大学生涯的最后一课，实习不仅重要更有其独特性，正是通过实习，让我逐渐掌握怎样把学校教给我的理论知识恰当地运用到实际工作中，让我慢慢褪变学生的浮躁与稚嫩，真正地接触这个社会，渐渐地融入这个社会，实现我迈向社会独立成长的第一步，是我从青葱校园走向复合型社会的过渡期，也是我人生历程中很重要的一个转折点。

站在时间的这一端倒回去看，近一年的实习经历教会我许许多多的东西，无论是对我以后的职业生涯还是对于我的人生来说，都是有益的。感触挺深的，总结起来，那就是要认认真真做事，对自己负责。

个人觉得最大的几点收获和体会就是：

第一点、我们要学会自己独立，不养成依赖的习惯。这一点我觉得自己做得还不够，但是自从实习工作后比之在家里我觉得确实得到了很大的提升。

第二点、在物欲纵流的现代社会，要做到不随波逐流，保持真我，坚持做自己。这方面我还是挺自豪的，从实习工作以来看见了许多在校园里所看不见的种种内幕、潜规则，当我从未想过去附和去随波逐流，最多眼不见为净。

第三点、工作的时候，要做到眼看四方，耳听八方，也就是要眼到手也到。工作的事情，要主动地去做，而做任何的事情，都要勤快。这点可能是我最需要加强的地方，我这个人天性有些懒散，份内之事我会做，但是份外之事或是在我看来不必要之事，我总是很难提起兴趣去做。但经过这段时间的磨砺后，我已有所改善。

第四点、营造良好的人际关系网，有助于你的工作顺利进行，这是实在话，良好的人际关系不管在哪都是十分重要的。

5.给学校的建议：

据我所知，在我这届之后学校不开设物业专业了，根据我一年两家单位的实习经历来看，物业确实是个新兴行业，而且前景不错，但是十分缺乏专业人才，许多从事该行业的人员素质确实不够，以至于一部分人对物业有偏见。所以我建议学校继续开设物业专业，为该行业培养输送人才。篇二：物业管理公司顶岗实习总结

下面是bagew小编精心编辑整理的物业管理公司实习总结，希望对你有所帮助!忘不了的是将要实习工作、离开集体、离开父母、离开同学的那份难以割舍和留恋的情怀;忘不了的是与同学告别，相互拥抱、流泪、挥手告别的场面;忘不了的是我终于正式迈入社会、独立生活、将要成就属于自己的那份梦想激动的心情& XX年xx月x日，经过一天一夜的长途跋涉终于到达了东莞，这个让我渴望而又懵懂的城市，大家最初那份将要踏向异乡的兴奋心情也随着漫长的列车颠簸而渐渐消退。可当大家下火车的那一刻，看到人力资源部古经理热情的帮我们提行李、发面包、递水，我们的疲惫转眼又一消而退，被这个公司的热情而打动。我在心里默默的祈祷，我一定行!在公司总部，经过一天的安排和分配，工作，将要开始了& 记得住的便是在暴雨中和同事帮业主把小孩抱到避雨处得到业主谢意的那份开心;记得住的便是管理处内审时大家一同整理资料的那些吃泡面加班的日子;记得住的便是给我们培训、和我们畅谈社会、畅谈工作、畅谈理想的那些老同事;更忘不了的是参加公司竞聘，一轮笔试、二轮机试、第三轮面试落榜的那份难过和苦涩&客服部，这个给我造梦的部门给我留下了太多值得回忆的梦& 可实习毕竟不只在一个部门，怀着百分之一百二的不愿意，我和其他几个同学来到了保安交通部进行实习。时间，XX年9月1日。在保安交通部，是第一次真真正正的和中信的一线员工一起工作，多少个日日夜夜，多少次不断的抱怨，多少汗水，都是我们在保安部的点点滴滴。虽然，这个部门人员繁杂，这个部门工作艰辛，这个部门充满钩心与斗角，但是我们的工作还要进行，我们的实习还要进行，我们，还是中信的一员。在这个部门，与一线员工一起工作、吃饭、休息，渐渐的，我开始融入这个让人纠结的复杂集体。篇三：物业管理实习周记

篇一：物业管理实习周记

昆明冶金高等专科学校

建筑工程技术专业

顶岗实习记录

专 业 班 级 ： 物业091 姓

名： 史勤福

校内指导教师： 吴静、施继余 兼职指导老师： 马瑰仙

实习岗 位 ： 客服

工 程 名 称

: 彼岸小区

工 地 地 址

: 官小路彼岸小区

实习时 间 ： 2011.12.12—2012.1.6 建筑工程技术教研室

顶岗实习记录

1、此记录供学生毕业实习使用，实习期间必须如实记下实习内容及实习体会，作为评定实习成绩

的重要依据之一。

2、顶岗实习记录一般每周一次，主要记一周内工作中涉及到的专业知识和技能，遇到的技术难题及解决方法，个人收获及感想；

3、顶岗实习记录与实习报告一起用塑料夹靠左装订,附在实习报告后面。

篇二：物业实习周记

浅谈高校实施物业管理的特点及工作理念

吴志忠

高校物业管理是高等教育（高等教育论文）管理体制改革和后勤社会化改革的产物。它是通过改变原有计划经济条件下供给制和福利型为特征的行政管理模式，以市场经济规律为准则，对教学、科研、行政用房、公共设施、学生公寓及教职工住宅的环境绿化、治安保卫、校园及生活区公共秩序等实行规范化、社会化、专业化的物业管理，提供多层次、全方位、优质的服务，从而保障学校的教学科研工作顺利开展，提高学校办学效益。

高校在实施物业管理时，不能照搬社会物业的管理模式，要充分结合高等教育姓“教”的特点，做出具有高校特色的物业管理。

1．管理精细化

精细化管理是企业环境、企业文化、管理方法等多方面内容的一种融合。高校物业管理是一个正在成长的行业，正向着规范化、制度化、规模化、专业化发展，需要借鉴其他行业的精细化管理成功经验。笔者认为，应该从以下几个方面做起：建章立制、定岗定标在全员加强精细化管理意识的基础上，需要认真研究服务对象的特点，对物业公司内部组织架构、工作职能、岗位职责、规范、制度、操作流程认真疏理，引入iso9000质量管理体系，从制度上规范物业管理行为。同时做到目标体系、控制体系以及考核体系三位一体，将物业服务内容、服务标准细化分解到行为规范中，形成与之对应的考核办法，再将每个体系的工作细化、量化，落实到每一天、每一时、每一人、每件事，强化过程的执行、执行的精细。总结完善、加以修订

精细化管理不是一个人、一个部门能够完成的，它需要全员的努力和参与。在这一过程中领导应该以身作则，起到表率作用，坚定不移地推进物业精细化管理。让全体员工对精细化管理形成明晰的认识，正确理解物业精细化管理的内涵。各级管理人员要实行走动式管理，熟悉工作现场，并按照管理学中的系统方法和过程方法要求，通过策划（plan）、实施（do）、检查（check）、改进（ac-tion）四个阶段来实施，即按照pdca循环来推进。

要引入360度绩效反馈机制，对各层级员工进行全方位考核，考核每一个人、每一个岗位、每一道工序、每一个环节，做到“人人都考核、人人被考核”，并依据考核结果予以奖惩。除此之外，还要严格岗位责任追究制度，推行并实施“首接负责制”，对业主反映的问题，无论谁受理，都要负责解决到底，不在职责范围内的，负责联系解决。促使物业服务人员牢固树立并践行“您的满意，我的标准”的服务理念，一切服务都从点滴上落实，从小事抓起。升华精细化管理理念，形成自身管理文化

物业管理不是设施设备和规章制度的简单堆砌，更多时候体现了人与人之间的沟通、交流甚至分歧，因而带来服务过程中诸多的不确定性和不可预见性。因此，精细化能强化物业管理，提升服务质量，但更重要的是带来理念的升华，最终形成企业自身特有的文化。只有从最根本处着手，加强企业文化建设，提升职工素质，增强职工凝聚力，把“服务第一，业主至上”的思想，深深植入每个职工的思维和行为习惯中，把“您的满意，我的标准”这个服务理念，变为职工的自觉行动，才能真正实现物业服务质量的提高。

精细化管理，核心就是制度化和规范化。与制造行业相比，物业管理生产的产品是服务，而这种产品往往提供给服务对象是一个过程，所以在这一过程中就更加要求精细化。小到一个电话的接听，大到对业主一个需求的满足，一丝一毫不能忽视，物业无小事，细节决定成败。

2．服务人性化

人性化服务，是指服务要体现“以人为本”，服务者在服务过程中要认识人性，重视人的尊严与价值，包容人性的弱点，同时以满足人对资源的需求和社会需求（安全感、舒适感、自由、权利、关心、尊重、心理满足等）为核心和动力来开展服务。

服务环境人性化舒适、洁净、优美的环境，能使业主全方位地感受环境与人的亲和力。从服务环境来看，物业人员的服务态度、服务行为、服务语言等对业主的心理有很大的影响。以优质的服务，真诚的态度，接待每一位业主，业主很自然地会被这良好的氛围所感染，感觉心情舒畅。物业人员自身的价值也得到了体现。物业人员应采取各种手段，从服务设施及服务方式上提供人性化的服务，比如看见业主提重物时给予帮助，业主按电梯不方便时主动按启，下雨天业主的自行车坐垫被雨淋湿了主动提供毛巾帮忙擦拭等等。

细微之处显关爱

服务无处不在，关键要注重细节，物业应在许多细小处践行为广大业主服务的理念。如开展便民服务，在办公楼宇备置一批“爱心伞”，学生可凭有效证件免费借用，体现了物业公司对业主的信任与关爱，极富人情味。在新生报到期间，开辟夜间“绿色通道”，简化报到程序，让新生尽快入住寝室。学生公寓在板报橱窗上每日公布天气情况，提醒同学注意冷暖，如遇突然下雨，帮助学生及时收回晾晒在室外的衣被。

扩大服务范围

根据物业特点，设置免费代订牛奶，桶装水等相关业务，以服务、方便师生为己任，不以盈利为目的，保本收费，取得较好的社会效益。

沟通

无论管理制度多么完善，不能代替人与人之间的融合。在物业管理过程中构建一个有利于人与人之间的沟通、人和校园环境的社会和谐，有效地增强师生员工与物业的亲情关系，赢得双方之间的互动、互利、互融，从而营造出充满温馨和谐的新型人性化服务氛围。如定期、不定期走访业主，发放业主满意度调查表；在每栋宿舍楼设置意见箱，广泛听取学生意见；组织与学生共建活动，邀请学生参与物业管理，共同探讨更好、更高、更有效的管理方式、方法，拉近与师生的距离。

3．用工规范化

随着高等教育事业改革，特别是伴随着高校后勤社会化改革，后勤职工群体结构发生了巨大的变化，非事业编制的后勤职工已经逐渐成为高校后勤职工队伍的主体。他们中间大多数人

从事的工作属于技术含量不高的辅助性劳动，如保洁、保安、绿化等等，同时也有具备一定社会实践经验的管理人才，承担技术与管理的骨干岗位工作，应该看到，这部分群体已经成为学校后勤保障工作正常运行的中坚力量。

受体制的制约与影响，不少高校物业公司缺少用工的中长期规划，采用低成本用工方式，未能顾及非编职工应享有的基本利益，因而发生在非事业编制职工群体内的用工不规范、待遇低和社会保险（保险论文）等劳动投诉屡屡发生。因此，高校物业公司要清楚地认识非编职工切身利益问题的重要性，主动维护非编职工的经济权益，保持这支队伍的相对稳定，要根据职工队伍相对庞大、编制多元化的特点，参与学校及相关机构细化各类编制、不同岗位人员的管理办法，坚持淡化身份管理、实行岗位管理，建立良好的竞争机制、激励机制。把岗位职责、考核竞聘、分配晋升有机地结合起来，应在确保非编职工基本工资不低于政府限定标准的同时，稳妥地推进薪酬调整和分配机制的改革实践，加快建立与完善岗位绩效工资制度，激发职工做好工作的主观能动性。要肯花大气力克服困难，协调各种关系，将非编职工的工资待遇偏低和社会保险等问题尽快解决，为维护职工合法权益提供基础保障，确保物业服务质量水平的提高。

4．培训体系化

物业管理是服务型行业，做好服务首先就要建立一支高素质的员工队伍，而优秀的员工源自于科学、系统、严格的培训。培训是提高员工素质（体质、思想、学识、技能）、确保管理品质的关键因素。培训要从员工入职开始，以“点—线—面—全局、操作—运行—指挥—策划”的梯级培训体系为主导，强化观念性、人际性、专业性、整体性的培训，周密安排全员培训计划，同时辅以考核措施，使员工在服务观念、专业技能和基础知识方面打好坚实基础。高校物业管理培训工作要做好以下几点：开展有针对性的岗位技能培训在培训过程中要充分认识到员工文化水平和认知能力的差距，组织开展有针对性的岗位技能培训，不能大而全，搞“一锅煮”。应本着“缺什么补什么”的原则，特别是涉及操作层面的培训，要将培训教室放在工作现场。如培训人员在现场为保洁员演示正确规范的保洁工作流程，辅以手把手指导，对在现场劳动过程中暴露出来的问题及时予以纠正，并将共性问题及时记录下来，补充、完善培训教材。或是通过播放工作视频短片，让安全管理员、公寓管理员以“大家来找茬”的方式，找出日常工作中的不足之处，使受训员工更能直观的了解服务规范要求，激发受训员工参加培训的兴趣和热情。

要重视职业道德的培训

通过加强管理人员工作修养，加强员工思想道德素质和职业操守教育，才能真正使精细化管理融入到物业管理的全过程。

注重发挥高校资源优势

邀请高校教师和学生为员工进行管理理念、美术美工、通讯写作、音乐文化等方面的培训，实现人的全面、和谐发展。

坚持员工培训与考核并重

培训的根本是实效，而考核是检验培训实效的最佳手段，考核可以分为口头、书面、技能竞赛或是研讨等形式，这种形式也可以视为培训的延伸，“以考促培，考培结合”能够大大增强培训的有效性。

5．提升高校物业管理人文品位，营造良好的文化氛围物业管理不只是一门学问，还是一种“文化”，它有自己的价值观、经营理念和发展目标。在高校的人文背景下，更要突出文化运作，要根据高校特点构建具有自身特色的管理文化、服务文化，给整个管理活动和服务内容赋予深厚的文化底蕴，从而提升文化品位。篇三：物业实习周记1 这周在鄞州南部商务区开始我的实习生涯，实习单位是浙江绿城物业公司工程部。第一天，公司经理对绿城物业进行了简单的介绍，并根据我们的专业方向进行了分组，安排了企业领 班师傅。在师傅的带领下，对商务区地下区域有一定的熟悉。在地下室的工作环境类似于我们地铁车站工作环境，这对我在以后的地铁岗位起到提前的适应作用。

跟随消防师傅，我们组对地下区域的三个消控室巡检，师傅每天要对火灾报警控制器的检查，记录工作状况。每个消控室的火灾报警控制器监控本区域的探测器的工作状况，当现场发生火灾时或探测器故障时，火灾报警控制器会显示地址和时间。本周消防负责人还对感烟探测器进行测试，利用消防系统测试烟枪产生的烟对探测器的工作情况进行测试，在测试的过程中，感烟探测器警报指示灯常亮或发生报警声，说明探测器良好，相反探测器故障，并记录位置。

土建实习周记 (7000字) 篇5

今天是我来山东志华建设工程集团有限公司的第二天，感觉很好，我们预算科室总共有 11个人，其中有4个是新来的。由于人数的增加，不得不重新对办公室进行布置，所以今天我们全科室的人都忙活了一天，终于在下班之前大功告成，坐在我自己的办公桌前，我知道，这就是我以后奋斗的地方，我也成了职场之人。

以前，我羡慕那些上班族，现在，我也成为其中的一员，无论工资多少，待遇如何，我都会坚持下去，在这里，我都要上好我社会上的第一课。我期待明天的挑战。

听说这里预算科的预算员都是在公司办公的，不到工地上去，顶多就是去工地看看，这

点对我来说不是很满意，虽然在公司早上8点到下午5点是上班时间，中午还有2个小时的休息时间，工作环境不错，但我还是希望到工地上去，去现场跟踪工程，那样我会对建筑有更深的认识，现在，我既然来了，就会把它干好，因为这个工作岗位我很满意，go、go 加油。

2012年2月 22日 周三 天气阴

一个科室的人坐在这里围城一圈，还挺有感觉的，一来看上去就像是开会的，二来呢每

个人都可以用眼光进行交流，这是我来的第三天，今天正好我们科室的一位回家结婚的人来了，她穿着大红袄，很喜庆，她也是做土建预算的，来到这公司两年了，坐在我旁边的旁边，现在，我坐在这里，科室里就两位年龄大点的，是我们的科长和副科长，虽然这样，但我还是比较喜欢她们，感觉她们比较亲善，我在这里没事干，科长就给我们了一本《山东省建筑工程计价交底培训资料》让我们看，拿到那本书，我开始慢慢的看起来了，发现这本书就是我们曾经学的东西，有规则，有很详细的解释，以及有例题什么的，我就从第一章土石方开始了，因为在学校遇到了一个好老师，所以我感觉现在看起书来也很简单了，每当我看到一些熟悉的文字时，我就记起了我那老师，是她一遍一遍的强调，一遍一遍的给我们讲解，谢谢你们。这次看土石方，我知道了一个综合放坡系数的计算，他是计算混合土质开挖深度大于1.5米时所用的，用加权平均计算综合系数 k=(k1*h1+k2*h2)/h k: 综合放坡系数。k1、k2：分别为不同土质的放坡系数 h：曹坑的放坡总深度 h1、h2：不同放坡土质的对应深度

同时我也改正了我以前的一个错误，以前 我判读是否放坡总是以基础垫层的深度为准，现在我明白了：计算土方放坡深度时，不计算基础垫层的厚度。

五点我们下班了，我们就回去做饭了，和一些同事住在一起真好，一起做饭，一起上班，时时在一起。

2012年2月24日 周五 天气 晴

今天，我们公司的一个设计人员，给我们拿来了一个河阳驾校的设计图纸，让我们计算

一下造价，拿到图纸的我们就开始了忙碌而又充实的一天，虽然我是新来的，但我也根据以前学习过的开始了认真的计算，工程是一个三层的小办公楼，但通过计算我发现了一些我以前没有遇到过的东西，同时，通过和这里的老造价人员进行对工程量的时候，我也从中学到了一些东西，这让我获益匪浅。

以前在学校学习挖土方的时候，总是把挖土方的长度算成是外墙中心线加内墙基础的净

长度来计算，现在，我知道了，那样的话我就多算了一块，因为外墙在挖土方的时候，已经把工作面给算进去了，如果在进行内墙基础挖土方的时候，所挖的内墙基础土方长度必然会小于内长净长度。所以按照以前的习惯，我的工程量必然会多出一些，虽然说预算不是百分之百的正确，但我力求使我的预算更接近正确。

最后，我又知道了什么是伸缩缝，以及他额位置和计算方法。还有一些不明白的问题留 着明天继续问。

今天主要注意的问题：

无论是挖独立基础还是条形基础时，垫层和基础的工作面 要全面考虑。2012年2月25日 周六 天气晴

今天也许是我本周最高兴的一天，因为按照规定，明天休假一天，那样的话，我今天下

午下班之后就可以回家了，等明天下午在返回来。我怀着喜悦的心情去上班，谁知今天公司全部停电一天，不一会就有人来下通知说：“今天休假，明天继续上班。”我无奈了，这都快九点了，我等回家就中午了，哎，不管怎么变，我都得回家一次拿些东西来啊。我就踏上了回家的客车。

在家附近工作就是好啊，休班的时候可以回家。感觉很好，因为早上八点上班，所以如

果第二天早上早起的话还是能赶上那个点上班的。我就在家痛痛快快的玩，把在公司的点滴都告诉家里，让他们放心。老爸还特意给煮了个鸡让我吃，感觉很幸福，我在这的工作环境不错，所以，我必须好好表现，继续努力，争取能在这个公司有一席之地，开启我的新人生。

2012年2月29日 周三 天气阴

不知不觉的我已经来这个公司10天了，在这10天中，说什么没干也不为过，因为这几

天，公司不忙，就是有图纸，也是一套，公司的那些预算员临着看，完全没有我们的事情，我们就是看看书，重新学习一下规则，有不明白的地方就去问问，但是，不做图纸不知道哪些地方不明白，哪些地方需要注意，今天，我在看规则，看到抹灰工程，一些细节我又记忆起来了，那些东西是老师常讲到的，比如，外墙抹灰要抹到挑檐底，挑檐按零星项目另套定额；一些带有图案的地面装饰的工程量及所套用的定额项目。由于老师讲的时候就讲的细，现在我自己看一遍就能记住了，这都要谢谢学校的老师们啊。

那天听说，公司还要给我们这些刚来的人进行培训，今天又听他们说带我们去工地看看，真想抓紧时间去了，毕竟天天从书本上学到的还不如在实践中学到的实用，因为我发现，虽然我们书本上的知识是正确的，但在实际中，有些东西为了简单，就会合并到一起计算。就像外墙抹灰中，有些人就把挑檐的工程量并到了外墙抹灰中，但我们应该知道，那是不正确的。

今天又去买菜了，公司不管吃，我们还要自己出去买菜，自己做饭，我买了六十多元的菜，现在的工资也就够我吃的吧，我知道劳动的不易，所以必须好好的工作，好好的学习，争取有个好的结果。

2012年3月1号 周四 天气晴

对于我们刚来公司预算科的新人们来说，直接做预算是不大可能的，这些天我们一直在闲着，我也没事干，就看了公司曾经的一套图纸，打算用手算一下，这图纸和我们曾经算的不大一样，以前就是很简单的工程，无需太多的东西，只要规则记住了，基本上就会了，但是现在的图纸不大一样，因为他的梁是变截面的，所以要进行分算，而且很麻烦，今天，我弄清了两个概念，一个是檐高，另一个就是钎探的具体计算了。我看着他们的保温设计，感觉有点麻烦，就让老预算员给我讲解一下，没想到她的回答是这样的，他说现在的保温一般不按照定额，直接用成品，因为按照定额套出价格来都会很高，不如直接买成品，那么这个外墙保温就可以按照外墙的外边线长乘以高（不包括女儿墙）再减去门窗洞口的就可以了。这样做比较容易。其实在现在工程中，有些工程量不用直接算的，可以按成品考虑的直接套成品价格就可以了。要结合实际来做。

2012年3月2-6号 周五至周二天气晴

这五天吧，就那么过来了，突然感觉时间过得也很快，白天正常到公司上下班，晚上就坐在一起看电影，看着看着我们几个女生在高兴的时候就一起笑在伤感的时候就一起哭，我发现，我身边的女生都是性情中人，看到电影里的主人公有悲惨的命运时，就哭的泣不成声了，然后我们相互看看，然后就笑了，这样的环境我喜欢，由于我们的年龄相差不大，也很有话题聊，我就感觉自己又回到了校园，回到了那个纯真的年代。在这里上班感觉没有压力，身心轻松，下了班，我们可以到楼下去锻炼身体，这里的健身器材也很齐全，人工草地是那么的柔软，我喜欢这里的环境，真好。

2012年3月7日 周三 天气晴

明天就是三八妇女节了，我们这个科室十个女士都在想着明天怎么过这个节日呢，是放假还是聚餐，我们互相猜疑着，不一会，办公室的一个女士过来说：“下班之后，到办公室领取福利。”我的天啊，我来了，正赶上了这个节日，没想到，我也有一份啊，这可是我从小到大第一次从公司拿福利呢，怀着激动的心情，我们一起到了办公室，在那签了个字，我们就把那一小包东西领了回来，打开一看，里面有安利品牌的洗发露、洗洁精、牙膏，还有一块擦碗布，哎，发的都是用来做家务的东西，还不错，都很实用，虽然不是我想要的东西，但是我也很高兴。

这几天，天天在办公室坐着，也没有什么事情做，只坐在那里看看书，今天下午，我们科长正好有事情坐车出去，就告诉我们，让我们也去工地参观学习一下，我们就跟着车去转了一圈，说实话，我在工地呆过一个月，就这样去看根本看不出什么门道来，我们去的时候大家都在忙，没空管我们这些人，我们只能站在那看着他们绑扎钢筋，其中有一个师傅用电渣压力焊在焊接钢筋，这个场景我以前在老师的课件里看过，今天竟然看见真实的了，所以我走过去仔细的端详了起来，还时不时的问这问那的，我感觉这些东西好神奇啊，也很有趣，我用铁棒把焊好的接头轻轻的一敲，那些渣就掉了，露出发亮的一个圆疙瘩，钢筋被接的很牢固。这比绑扎钢筋要牢固的多，而且搭接的短，省钢筋。

这个工程是框剪结构，看着图纸，才能看明白哪个地方是干什么用的，哪个地方的功能是什么，我们来时正好看见技术员们在放线，但是他们放的这个线不像是模板线因为它离剪力墙钢筋太远了，我们都很纳闷了，后来。我们问技术员，那是什么线啊，技术员说那叫轴线控制线，因为轴线都在剪力墙的中心，现在绑扎上钢筋了，轴线不好确定，于是就用这么一条轴线控制线来进行定位。我们顿时都明白了，感觉还可以。我们这一群人站在那上面，看了一圈，感觉也没有什么事情，然后就打道回府了。回去正好下班，这一天就过去了。2012年3月8号 周四 天气晴

今天是三八妇女节，公司正好赶上安全监察，一大早可把安全部门的人给忙坏了，不过我们的科室还是不忙，除了科长去谈了个合同外，我们都在办公室里坐着，我们科室就一个男生，再加上没有任务不忙，我们下午就放假了，只有那个男生在值班，这可真爽啊。回到宿舍，洗衣服，睡觉，做饭，看电影，又是快乐的一天，突然感觉这样的日子也很没有味道，我还是一名实习生，必须抓住这么好的学习机会，赶紧学习，否则以后就更不想学了，听说公司每年组织造价员考试，今年正好我也有机会，所以我在看造价管理这门造价员必考的科目一书，看到第二章了，这些我们都学过，所以看起来也比较轻松，我边看边做了一下笔记，方便以后得查看，我的目标就是造价师，我现在就应该为今年的考试做准备了。2012年3月9号 周五 天气晴

今天没有学到关于预算的知识，我坐在办公室里看了一天的《工程造价管理基础知识》一本书，目的是为了今年的造价员考试，这本书共分为九章，我今天看的是第三章建设工程项目合同管理，看见这章，我很兴奋，因为这也是我曾经在学校学习过的，我记得隋灵灵老师在给我们讲解建筑法规的时候，把合同这章讲的很细致，这就使我现在看起书来也感觉很容易理解，这还要感谢隋老师以前的认真负责，每看到一点我熟悉的文字，我就想起了她，感觉她就在我的身边，回忆着她曾经的每一个动作，我还想再回学校一次，再听一次她讲的课，好想她。2012年3月10号 周六 天气晴

公司例会

来这个公司已经20天了，今天下午还是第一次全公司的人坐在一起开会，我们公司的老板主持了这次会议，会议主要强调三个问题，第一个问题就是安全问题。安全无小事，特别是我们这行业的安全更是要抓紧。他说，安全问题不会放松，公司还会在一定的时间进行安全考试，全面提升员工的安全意识。第二个问题就是让我们每个员工都要学习专业知识，提高自己的技术水平。在还没有开会前，公司发给我们每人一本员工手册和一本《把信送给加西亚》的课外读物。老板说，公司就是想要像罗文一样的人，他希望我们努力学习，成为这样的一个人。第三个问题就是关于今年公司员工的薪水问题了，今年公司的所有员工的工资都有一定的上调。我是一个实习生，没有对他们工资的评价权，我也没有工资，有的只是每月670元的生活补助，即使这样，我也感觉很荣幸，毕竟我能留在这个公司，实现我的理想。

公司给我们发的员工手册和课外读物我一定会好好的看。从中学习、感悟。成为一名合格的职业人员。

2012年3月11号 周末 天气晴 有风

周末，休班。

今天的天气真的不错，只是有风，还好，我不用出去了，坐在宿舍里学习，每周一次的休班对于我来说既有好处，也有坏处，好处是可以放松一下，出去习惯一下环境。坏处是就这么一天，回家的话时间太紧了，不得不呆在这里。

今天正好就我自己在宿舍，这样的话，我就可以好好的学习了，没有人打扰我，看到昨天我们公司各个部门的工资水平，我有点无奈，因为，就这样的工资水平，在这个物价飞涨的时代根本不可能养活我自己，更别说以后了。所以，我必须好好学习，抓紧考证，这样的话我才能有一定的收入，自己的生活也能比较的轻松。2012年3月12日 周一 天气晴

周一，新的一周又开始了，我上班时间继续看我的工程造价管理一书，就是为了考试。我发现，在这个公司里，做预算基本就是用手算，只在计算钢筋的时候用广联达钢筋抽样软件，在计价的时候用蓝博计价软件。其他图形算量什么的都是用手算的，所以，我感觉我还是有机会留在这的，只要我把软件运用的熟练，把造价学好，就有机会在这打造自己的一片天。2012年3月13—15日 周二至周四 天气晴

这三天公司一切都正常，人们各司其职，各自忙着各自的事情，我们综合部也是在等待着任务，当然，我们也有自己的任务要做，那就是，够年限的准备二级建造师考试，不够年限的准备造价员考试，我们这些新来的新员工也就各自坐在自己的位置上忙各自的，没有任务的日子就是在熬时间，盼望着下班，盼望着周末。说实在的，在这里学习的环境真的不错，只要静下来，大家都在看自己的，整个屋里便没有说话的，我喜欢这里的工作环境，更喜欢这面的人，这里都是年轻的，唯有我们的科长和副科长是40左右的人，但她们也和我们年轻人一样闹，有时候也很慈善，我很喜欢，完全没有倚老卖老的姿态，说话也很好。我很荣幸的成为这里的一员，我会抓住这个机会，好好表现，成为一名转正员工。2012年3月16号 周五 天气阴

下过雨的日子空气就是好，今天早上，下过一夜的雨终于还是停了，空气中弥漫着清新的气息，让人感觉真舒畅，心情也好了很多。

今天我们科室拿到了两个小小的图纸，一个是餐厅伙房的设计图，一个是职工宿舍图纸，这两份图纸是我们公司的一个老设计员自己设计用手画得的，一个工程就一张图，设计的简单，即使这样，我们也要好好的预算一下，这样的小工程图对于我来说很简单，图纸很容易的就能看明白了，剩下的就是计算的事情了，这么一个小工程我也算了一下午，然后我把我算的工程量和那的老预算员的工程量进行比较了一翻，发现我还是漏着那么几项，其中之一就是室内外之间的防水，虽然图上没有设计上，但在实际施工中，这应该是必须做的。其二就是漏掉了伸缩缝的工程量。这个是我以前没有学到的。我必须要好好的记住它。

在这里虽然没有师傅进行手把手的教，但是通过对工程量进行核对，我也能发现不少问题，也能注意到很多的事情，这也是一种学习吧。

2012年3月17号 周六 天气阴有大雾

早上一睁眼，就发现自己已经处在了一个神仙般的境界，大雾笼罩了整个城市，可见度也就能达到三米，白茫茫的一片，什么也看不清，有点压抑的感觉，幸好，我们住在公司，不用自己搭车上班，这么点雾对我们来说影响还是不大的。

今天是个好日子，我们公司的两位人士在今天喜结良缘，领导们以及在这久一点的同事都去送礼了，只有我们这些新来的员工留在了这里，我们也没事情，于是就在办公室里聊起了天来，突然感觉，在这个公司上班待遇是不错，就是工资太低了，平均2000块钱左右，如果俩人都在这个公司上班，每月赚的工资不到4000，根本不够日常的营销。看来只靠这点死工资生活还是不够的，还必须想其他的办法来增加收入，这对于我们来说，别的办法就是考证了，好好学习，争取把证都考出来，那时的钱就多了。2012年 3月 18号 周末 天气晴

今天休假，正好可以好好的放松一下了，把自己的东西整理一下，然后就准备吃饭了。不当家不知道柴米油盐贵，现在当家做饭了，才知道买的那些东西吃的是那么快，今天我们觉定自制火锅吃，反正也没有事情，按理说我们这些年轻的员工学习是应该的，但是现在大家都在这屋里。乱糟糟的根本没办法学习，只好聊天进行感情的交流，周末一天不知不觉的就过去了，虽然感觉有点虚度，但还是很轻松的。2012年3月19号 周一 天气晴

周一，又是一个开始。今天早上我们科室领到一份图纸，大家都在忙着算，只是就那么一份图纸，我们预算科就12个人，所以我们这六位新人就在看我们自己的书籍，虽然看着他们在那里做预算，心里也怪痒痒的，也想掺合进去，只是我们这些新人们做，不知道人家会放心不啊，我们还是好好的看我们的书，等他们做完 了，我们再研究吧，听说他们这次做预算得用清单进行，但我听他们的口音，好像对清单还不是很熟悉，他们在这里做预算几乎使用的是定额，而且都是手算，把一份图纸分分成好几张，就计算钢筋的用软件外，其他的都用手算，不同的人算不同部位的工程量最后汇总，就成了一份预算书，可是这样好麻烦啊，任务不多还好说，一旦任务多了，好几分图纸，那就不大好了，所以，我还是比较赞同一个人一份图纸进行计算，因为那样自己算了什么自己心里清楚，而且对自己做的比较熟悉，就是个人的任务量大些了。2012年3月20 日 周二 天气阴

今天，大家把该忙的基本上都完成了，就剩下对工程进行组价了，本公司习惯用蓝博软件进行组价，我就在一遍看着他们操作。感觉蓝博软件还是很简单的。

其实我今天的收获就是做了一份给排水和消防的预算图纸，这虽然不是领导布置给我们的任务，但是我坐在这里闲着也是闲着，不如趁此机会学习一下安装预算，也许在将来会有很大的益处，我把安装那两个简单的图纸做完以后，让我们科室的董姐检查了一下，看看有没有漏项的，结果，这个还真有，我把穿墙管道的套管漏下了。虽然这个工程比较的简单，但从中也可以发现小问题。从中学到不少东西。2012年3月21日周三天气小雨

下着雨的天总是想睡觉，特别是在没有活干的时候。今天科室里依然不忙，可能不忙只是对于我们这些新员工来说的，那些老职工还是很忙的。

正好，趁着这个时间，我就可以把我的造价员考试的书籍看完了，说实话，这本书，并不难，就看你看的仔细不，到现在为止，《建筑工程造价管理》一书我已经看完了，但是，看完归看完。笔记也整理的差不多了，本来以为自己可以及格的，就自信的到网上去搜题做。没想到，那上面的题考的是那么的细，我硬着头皮把题做完，一交卷，查看成绩，还不到60分，心里拔凉拔凉的，就照这个水平下去，看来考试我也就花冤枉钱了，我还是的继续学习啊。一方面继续进行下一门的的预习，一方面还要继续巩固这门课，都上了十几年的学了，不能被这几门书吓倒。加油。

2012年3月22--23日 周四--周五 天气阴转情

下了一晚上的小雨在早上还没有停下，湿润的空气中传来春天的气息，好清新，我喜欢下雨的季节给人安静，让人惬意。

今天，预算科室还是有点清闲，毕竟现在不忙，大家都在忙着二级建造师报名的事情，我看了好羡慕啊，我要是现在能报名多好啊，就可以和他们一起奋斗了，可是那又是不可能的，我还是好好看我的书吧。这几天，就是这样的瞎耗着，没有收获到有关预算的知识，可能就在这里熟悉环境，认识同事，交流感情吧，不过，坐在这里也很好，我也很开心，毕竟大家都是年纪差不多大得，交流起来没有障碍，也不会仅仅计较，我喜欢这样的环镜。2012年3月24周六天气晴

今天下午四点半，公司开列会，我们带着自己的椅子到隔壁的办公室去开会，会议主要讲了三件事情。

首先，由财务部的王部长读了一下，公司有关借款的程序问题，在一定的数额下，借款以及报销是不需要经过我们董事长签字的，只需要经过各科室的负责人同意即可，只有一些相对来说比较大得数额，才需要经董事长签字，还有就是董事长签字需要集中办理，那就是每周六下午的4点集中进行签字办理，这样就有时间有程序的进行活动，提高办事效率。其次，由我们的副经理说了一下各个科室值班的问题，因为我们科室目前比较的清闲，所以每周都休假，伴随着天气暖和，不少工程陆续开工，需要我们每天都必须有人在公司，一保证各个工作顺利进行，所以，副经理要求我们轮流进行值班，值班的时间不计入加班时间，每月考勤超过26天便记全勤。以及不到全勤的有关工资的确定。

最后，由我们的董事长带着我们看了一本《把信送给加西亚》一书的前言，他一句一句的读着，我们认真的听着，他说我们都要好好的工作，别忘继续学习，深造自己，成为像罗文中尉一样的人。

2012年3月25日 星期日 天气晴今天休假，正好也赶上我们这里的集市。再加上今天的天气也不错，我们就出发了，这是我来的这一个多月第一次去赶集，心情还是很不错的，我们先来到了花市，在这一条街上，两边都是鲜花绿叶，很漂亮，看着怎么多的鲜草，恨不能都买下来，只是自己的票子不济啊，继续往前走，看见有卖百合花种子的，对于我来说，百合花是纯洁、清雅的象征，所以我就立刻买下了两颗，我想看见他们发芽、长大、开花，就像我自己的一生一样，慢慢的进行着。

今天可能是过年来最暖和的一天吧，柳枝也开始吐出嫩绿的牙，好清新，我们在路上走着，不知不觉就感觉热了，有点夏天的味道了，可能是我们穿的多吧。但是我喜欢这样的好天气，让人心情舒畅，回到家，才发现我们今天是多么的高兴，高兴的都把已经买好的土豆忘记在外面的集市上了。不过，还好，毕竟不是贵重的东西，花钱买心情，哈哈 2012年3月 26日 周一 天气晴

天气转暖，正是开始施工的还时机，所以，今天我们科室都在忙活投标报名的事情，看着一张张的招标公告，把上面规定需要带的材料都准备好，明天有到别处报名，但是招标公告上有一些需要到建设局开证明，我就随着便车一起去了，目的就是学一下流程，一便将来自己可以到这边来把事情给办了，先是开的无拖欠农民工工资的证明，再让他开储备金证明时，他说这个不好开，得要银行的开户证明，她自己开不了，我们就转向了下个地方，去开我们公司在过去没有违法，违规行为的证明。忙完这些，我们就算是把事情办理结束了，打道回府，继续整理明天的资料。

2012年3月27日 周二 天气晴

今天，我们科室的小高到苍山报名，虽然对于一些人来说，报名是个简单的事情，但是从这个报名中，我却发现了这个建筑市场就是步步惊心，步步陷阱，我们不得不防，努力完成自己的任务，争取做到步步为营。

事情的经过是这样的，苍山有一个项目进行公开招标，截止时间是十点，我们科室的小高八点就到了那里的地点，然后打电话问招标代理，到底在那个房间进行报名，电话那头的人让她在侯标师等待，从现在开始一直到九点五十六，小高总公共打了六个电话，电话那头一直说在那里等待，当过了十点之后，她才告诉小高在哪里报名，等小高去了的时候，已经结束，我们，没有报上名。

我们的经理听到这件事情时，很是恼火，非要弄个水落石出，看看是谁在操控这件事，为什么要把我们拒之门外，并且经过点差，已经通过资格预审的单位都没有开农民工保证金，按照招标文件，这样根本不可能通过资格预审的，内幕也许只有他们知道。

这件事情，已经很多人知道了，他们说会公正办理，我们都在等待着结果。

现在的建筑市场，确实有些混乱，但是我们对于明显的排挤我们的人必须按照程序办事，依法维护自己的权益。

2012年3月28号 周三 天气晴

这两天没有什么事情，办公室里依然是那样的平静，唯有的还是为昨天报名的事情烦恼，不过这不属于我们能力所能达到的，我们就坐在那里静静的听着事情的动态，我多么希望这件事能引起政府的重视，好好的整顿一下建筑市场。正好今天，我们也没事，就得继续看造价员考试的书，毕竟时间不多了，看似还有五个月，其实时间也不多了，因为以后时间，我们就忙了，看书的时间就更少了，所以，现在正好是个空。现在多看看，以后就会轻松。2012年3也月30号 周五 天气晴 有风

今天，我跟我们的副科长去收方，没想到今天我们白去了，因为今天连安装的量都没有收完。我们在哪里白等了一天，不过我们也没有白等，我们在闲暇的时候就去挖荠菜了。这里的荠菜真好，有嫩又大又多，不一会我们就挖了不少，算是今天的收获吧。

本来今天是打算来学习一下收方的，没想到什么也没有干，很是失望，据说是后天再来收方，希望我能有这个机会在来收方。

2012年3月31日 周六 天气晴

公司例会

一周又过去了，今天照样开例会，不到四点半，大家就都坐在了那里，等待董事长的来临。不一会，会开始了，这次开会主要讲了俩事。

首先，就是有关清明放假的事情，本来周末要休班的，正因为赶上清明，所以打算明天继续上班，等待清明的时候再放俩天假，对于那些外市的同事，可以延长一天的假期。具体的自己说了算。

其次就是老板领着我们学习了一下本公司的文化，学习了一下员工手册，让我们在工作的时候，好好对待，认真工作，为以后得发展奠定基础。2012年4月1-2号周末-周一天气晴

转眼间，又是周末了，这不快到清明了，所以公司决定本周加班，待到清明时放假，不过，即使加班，公司也没有什么事情可做，只有自己忙着自己的 事情了，我也不知道该干些什么了，干脆坐在那里看些书。突然感觉到劳动的人士幸福的这句话的含义是多么的正确，也许我们习惯了忙碌，希望有一天能够休息，但是当我们真正闲下来的时候，有特别的想忙碌起来。也许那样才能显出自己的价值。2012年4月3-4号周二至周三 天气晴

清明公司放假

，2012年 4月5号 周四 天气晴

来了这几些天，除了干些杂货，就是看书，没有做过什么打图纸，都是一些简单的工程，我自己进行算一下工程量，进行一些计价的套取，算是练习以下吧。今天，科室有拿来一套图纸，大家就都忙起来了，还是只有我们那四个新来的没事做，安心的在那里看书，不到一会的功夫，我旁边做安装的哪个姐就把给排水的安装工程量完成了，她开始座电气预算，我现在就有机会看给排水的图纸，打算把给排水的工程量做出来，看看和她做的工程量有什么差别，一下午的时间，我把工程量给做出来了，我就把我算的和她算的进行对比，结果还是有很多不一样的地方。

首先是管道的工程量，我算的总是和她的差一些，我不知到差哪里了。在我进行找差距的时候发现，无论是在平面图还是在详图上，那个姐都是先把比例做出来。然后用比例尺进行量取，而我直接在平面图上进行读取，看着差不多就行，看着是差不多，其实差很多。我现在知道了，即使是在平面图上，还是用比例尺量出来比较准确。

其次，就是套管的问题，我进行套管的计算的时候，无论是给水管还是排水管我都给计算了套管，但是实际中。排水管在穿楼板时是没有套管的，我这里就多算了一些。

第三，在以前的练习中，无论是给排水还是其他的的系统，我都在最后计算脚手架搭拆费，但是在这些工程中，都没有计算，着不知道是为什么。这个明天在问吧。2012年4月6日号 周五 天气晴

学生顶岗实习周记 篇6

信用卡套现问题，初步查了下，法律对此并无明文规定，只有银监会和政府发布的严打信息。似乎司法实践中会以非法经营来定罪，但我个人觉得太牵强。当然，法律一般都是擦边球，没有司法解释出台，律师或者公诉人就可以把法律当成万金油来使。要说罪魁祸首自然非银行莫属，即便是现在信用卡犯罪案件不断攀升，手段越来越高明的情况下，业务员为了个人业绩，银行为了吸纳新客户，仍然疯狂的以各种优惠发售信用卡。发行的热度，却没有严格的实质审查作为监管制度相配合，以至于银行业的漏洞发展成一个个的商机，被不法分子以“友好”发展业务的方式给利用了。尴尬之处在于这些被规定定性为违法的行为在法律上却缺乏直接的否定性评价，于是在法律适用上只好一个一个的去套，实在是被动。在悬崖边上的舞蹈，一方面危及着生命，一方面可以扬名立万。这样的博弈，即便是一个理智人来选择，也难有个取舍。当名利换成实实在在以百万千万亿为单位计算的金钱时，我也只是感叹这些人真牛。看，我一点立场也没了。

银行电汇单的第一联是回单,第二联是借方凭证,这里会有银行给的密码,第三联是发电依据.在银行电汇凭证上要写明对方单位的全称,填写电汇日期(填单日),要写清对方的开户银行账号和汇入银行的具体名称,然后要用大小写写明汇款金额.写完银行电汇单的同时必须要再填一个结算业务收费凭证,它是一个一式五联的凭证.一般在这个凭证里要写上电汇费和手续费,电汇费是按汇款的大小而不同,而手续费是0.5元/本.这两个凭证填写完毕后要在这两个凭证的第二联分别盖上公司的法人章和公司财务章.然后就可以去银行进行电汇了.银行在银行电汇单和结算业务收费凭证的回单上盖上转讫章后归还公司.万一公司填错银行电汇单应立即打电话通知银行先暂停电汇业务,然后重新填写正确的银行电汇单和结算业务收费凭证到银行补办业务并取回原银行电汇单的后两联单子,然后务必撕毁,在撕毁的同时必须把盖在第二联的公司法人章和公司财务章对半撕掉以免有不必要的麻烦，范文《学生顶岗实习周记》。

银行对账单的记录是用用友财务软件来完成的,首先进入软件的银行业务界面,然后进入以银行对账单界面,这样你就可以开始记录了.这家公司的银行对账单的记录是按不同的的银行分别记录的,而且是一个月统计一次,这家公司主要在中国银行,华夏银行,民生应行开了户.记录银行对账单,得先选择银行名称,然后进入记录的具体工作.首先记录日期,如果是用支票办的手续就必须输入支票的支票号,一般同城结算就用支票.然后根据借方或贷方记录金额,最后软件自动生成银行的资金余额.输入完这一个月的数据之后必须要核对期末余额,如果核对无误就保存数据,这样这个工作就圆满完成了。

公司在年初都要计算公司业务购销合同的印花税,以便及时缴纳国家统一规定的印花税,印花税是对经济活动和经济交往中书立,领受凭证征收的一种税,其特点是征收面广,税负轻,由纳税人自行购买并粘贴印花税票完成纳税义务.公司的产品购销合同的统计按业务部门的编号来统计,比如公司有几个业务部就分几个表来一一统计,且公司产品购销合同的业务员属于哪个业务部,这个公司产品购销合同就被统计在业务员所属的业务部,以便查找.产品购销合同须统计序号,业务员,供货单位,合同编号,商品品名,合同金额,税率,然后根据合同金额及税率计算印花税额,现在公司的印花税率是千分之三,最后在统计表格的下面写上填写制表人的姓名,这样这项统计工作就结束了.之后公司的财务人员还要做在合同的背面贴印花税票的工作,所以计算印花税额后要到有关部门去按规定购买印花税票,印花税票也有不同的面值,具体有一元,五元,五十元,一百元不等.印花税票的样子特别象邮票而且也都是在邮票厂印制的,所以刚开始我还以为是邮票贴在合同的背面呢.这家公司购买的印花税票是沈阳邮票厂印制的.把印花税票买回公司以后就剩下,贴印花税票的工作了,首先得把原印花税票的边给去掉,然后按合同金额的多少来相应的撕好印花税票以后用胶水整齐的贴在合同第一页的背面,之后还有一项工作就是一定要在贴完印花税票的正面用红色的圆珠笔画线,具体的画线方法就是每个印花税票的正面必须划十字的两个线,这样贴印花税票的工作就结束了,然后还要把合同安业务部分别保存在不同的档案袋子里妥善的保存。