地质局勘探队党委书记2018年工作会议典型发言稿

地质局勘探队党委书记2018年工作会议典型发言稿（共3篇）

地质局勘探队党委书记2018年工作会议典型发言稿 篇1

企业实行标准化管理建设是当前经济发展的必然趋势，是适应新常态下新形势、新任务的客观要求，是保障企业安全生产和提高职工生活质量个人收入的重要举措。近年来，我队按照局加强标准化管理工作的指示精神和工作部署，结合实际，从深化全队改革、维护和谐稳定、持续发展的大局出发，大胆探索、创新方法，全方位地进行标准化建设，切实迈出了创新发展的新步伐。

一、增加科技投入创新标准化建设 自开展标准建设以来，我队首先把大力开展基层生产单位标准化建设纳入重要工作日程，这不仅有效地提升了井队的整体标准化管理水平，也有效地促进了全队标准化建设的深入开展。实行井队标准化管理，不仅继承了井队的管理优良传统模式，更起到了基层生产部门管理方法与现代化管理接轨的重要作用，顺应了地勘单位持续发展新要求。XX年，我队为提高钻探施工标准化管理水平，进一步优化生产环境，降低工作劳动强度。一年内，共累计投入资金x余万元，为生产一线购买、加工、配备了大量生产、生活设施设备。为延长绳索钻杆使用寿命，减少孔内折断事故，4月份我队引进了SQ114/8型液压动力钳6台，并在液压动力钳吊杆上面配置安装了0.5吨手拉葫芦，用于液压动力钳上下位置的调整，该设备既满足了提下钻具时人工上扣预扭矩达不到预紧度的要求，又减少了工人的劳动强度。XX年3月至6月份，我队派专人前往安徽两淮科力机械制造有限责任公司，对QT10型钻塔地面安拆装置和与之相配套的ZTSG25/24米四角管塔进行了考察调研，经考察调研该产品有如下优点：①钻塔安拆时全部为地面作业，无需专业的安装人员，5人即可完成钻塔拆装工作，更主要的是避免拆装钻塔时因 高空作业而引发的人身安全事故，提高了安全保障。②地面安拆不受现场施工场地面积大小约束。③安拆装置，每件重量不超过200kg，所以不受施工场地地形约束。④大大提高拆装效率和降低职工劳动强度。⑤地面安拆作业提高了钻塔安装质量。经考察调研决定购买的1台套钻塔安拆液压装置和2台套ZTSG25/24米四角管塔，总价值30万元，现已正在集贤东辉一区施工现场安装试用。这些设施、设备在生产一线职工生产生活中使用后，得到了基层单位职工的一致认可，极大地调动一线职工工作的积极性、主动性和创造性。

二、结合安全生产创新标准化建设 我队始终秉承“以质量求生存、以安全为保障、以管理求效益”的安全管理思想，将安全生产融入日常的施工管理，铸造了一个又一个精品品牌，多次荣获省市、地质局等部门授予的优秀地勘单位荣誉称号。荣誉的取得，得益于局党委的正确领导，得益于大力推行标准化建设。XX年，我队通过对施工井队实行标准化管理，使长期粗放经营的生产井队在内部管理上形成了统一标准，让井队从生产到安全、从设备到耗材、从生活到文化等都做到了有规可循、有章可依，确保了一一○队的生产工作安全高质高效框架内全速运转。根据局安全工作部署，3月份，我队出资x万元，为每支井队陆续配备视频监控设备和稳压设备，目的在于深入掌握监控现场施工人员的工作状态和作业情况，通过安检人员对监控录像的随时抽查后，对有存在问题的井队提出整改建议。同时，我队出资x万元，将以往损坏的防火工具架全部淘汰，更换成上部能悬挂防火锹、防火斧、防火桶，下部摆放防火砂箱和灭火器的防火工具架。5月份，我队分别为井队配备腰带式安全带3套，主要适用于活动工作台内工作时安全方便摘挂。为降低钻探施工时泥浆含沙量，5月份又引进JSH-2B型旋流除砂器3台，并在每个钻孔开孔时陆续得到 应用，该设备既除砂效果好，又减少了钻具和水泵皮碗磨损，避免孔内砂卡等事故发生。同时，又为生产一线井队配备了工具房、消防工具架、管材架、钻场地板及钻塔自动起降设备等，既提高了生产效率，也保护了职工人身安全。在工作实践中，我们深刻意识到，推进安全质量标准化，是加强安全生产工作一项带有基础性、战略性、根本性的工作，是提高企业安全素质一项基本建设工程，是建立安全生产长效机制的根本途径，也是提高企业管理水平、增强企业综合实力乃至促进我队经济持续健康快速发展的基本条件。

三、抓实规范管理创新标准化建设 在强化现场标准化管理方面，我队的相关领导多次深入生产一线进行检查指导。制定相关的管理制度，确定项目负责人和井队长为现场标准化管理 责。平整洁净的实木场房地板，使工人们在施工中得到了更安全的保障。今年，我队投入资金x万元，对新落成的地勘科技中心楼前、楼后场地进行了全面硬化，硬化面积达x多平方米，并对队办公楼一至八楼及12会议室进行了全方位的装修，今日的地勘科技中心，已然成为了双鸭山市双福路上的一座“地标性建筑”。XX年，我队合计总投入资金近x万元，对集套管生产、机械加工、物资仓储、设备基地等功能为一体的汇鑫源管业综合厂区的消防水池、锅炉房、门卫房、消防通道、混凝土地面、挡土墙及室外供热管线等进行了规范化、标准化改造和完善，铺设了高低压线路，安装了箱式变压器。

四、强化以人为本创新标准化建设 为将一一○队“以人为本、团结协作、勇于创新、科技兴队”的经营理念落地生根。年初，在局为一一0队配备可拆式活动宿舍12套的同时，我队又 自筹资金购买了6套，并配备了空调、电视、整体橱柜、更衣柜、桌椅、电水壶、不锈钢水杯、鞋架等附属设施。这18套洁白崭新、构造别致的可拆卸宿舍，现已成为装扮我队施工现场一道靓丽景观。职工宿舍内，释放融融春意的空调、演绎丰富多彩生活的液晶电视、一尘不染的餐桌、新式更衣柜、排列整齐的床铺、叠放规整的行李、无一粒烟蒂地面，切实让人感觉到了家的温馨和洁净。在安装可拆式活动宿舍前，我队首先解决了防冻、防潮、防水、防腐等方面问题，为便于宿舍整体吊装，我们在宿舍底盘搭建前，在宿舍房底盘下增设4根基木。为确保职工饮食安全卫生和食物防腐的需要，保证职工都能吃上放心可口的饭菜，我们专门为可拆式活动食堂配备了冰柜，安装了吊地柜，在地柜上面还安装了不锈钢台面和燃气灶台。这些新颖设计，都是设计人员按照局领导要求并结合装修自家厨房方法进行设计改装的。随着标准化建设的推进，我队进一步改善了一线职工的住宿生活条件，如今 钻工住宿条件可谓达到了星级宾馆水准。在队党政领导高度重视下，1月份，我队研究决定，对六马路一一○队综合楼进行了进一步改建，将重新改建的综合楼作为离退休人员的休闲娱乐活动室。从安全、规范、美观等多角度考虑进行了装修，新的活动中心配备了电视、棋牌及十余种报刊等娱乐设施和学习材料。活动中心真正成为了老哥们、老姐们唠唠家常、切磋技艺、休闲娱乐、增进友谊的离退休之家，既陶冶了离退休人员的情操，又充实了老年同志的晚年生活，也起到了离退休职工与社会的联系纽带，架起了队党委与广大离退休人员沟通桥梁。标准化建设是一项长期的工作，需要不断改革创新，持之以恒，才能实现常态化、动态化，做到建设和考核同步进行。过去的一年，一一○队在标准化建设工作上虽然取得了一些成绩，这些成绩的取得与地质局的正确领导、与队领导班子整体齐心合力、与全队职工努力拼搏是分不开的。在今后的工作中，一一○队将一如既往地按照局提出的标准化建设要求，把一一○队的标准化管理工作再推上一个新台阶，以全新的精神面貌迎接党的十九大胜利召开。地质矿产局“三严三实”专题教育党课讲话提纲

引言

一、关于专题教育认识问题 1.“三严三实”是什么？ 2.“三严三实”其内涵是什么？

3.“三严三实”的重大意义是什么一是落实四个全面的需要二是深化作风建设的需要三是有效预防腐败的需要四是推动地矿事业发展的需要

二、关于系统不严不实问题一是不在状态二是不够专业三是放松抓落实四是不肯钻研五是不善谋划六是不思进取七是工作互相推诿八是不够敬业九是互相合作不够十是思想不够健康

三、关于专题教育要求问题 1.讲好一堂深刻的专题党课 2.制定一个系统的学习计划 3.开展一项贴心的帮扶活动 4.建立一本动态的整改台账 5.召开一次高质量的生活会

6.完善一套有效的保障机制“三严三实”专题教育党课讲稿 同志们：按照市委要求，局党组安排，今天我们在这里集会，就“三严三实”专题教育讲一次党课，既是一项规定要求动作，也是对专题教育的一次全面动员。上级明确要求，各级党委（党组）书记的专题党课，要做到“三个讲清楚”。即，讲清楚“三严三实”的重大意义和内涵，讲清楚“不严不实”的具体表现和危害，讲清楚落实“三严三实”的实践要求。所以，今天专题党课，我重点围绕“三个讲清楚”以及如何开展这次专题教育，讲3个方面的问题。一是关于专题教育认识问题，二是关于系统不严不实问题，三是关于专题教育 要求问题。

一、关于专题教育认识问题

1.“三严三实”是什么？“三严”：严以修身，严以用权，严以律己。“三实”谋事要实，创业要实，做人要实。

2.“三严三实”其内涵是什么？严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当重任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人，说老实话，干老实事。襟怀坦白，公道正派。要发扬钉子精神，保持力度，保持韧劲，善始善终，善作善成，不断取得作风建设新成效。

3.“三严三实”的重大意义是什么？“三严三实”是去年全国“两会”期间，总书记参加安徽代表团审议时提出来的，强调党员干部特别是各级领导干部，要严以修身，严以用权，严以律己；谋事要实，创业要实，做人要实。这一重要论述提出后，迅速在全党全国产生强烈反响，今年决定在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，我们市里从4月份已经启动，6月份，市委连续下发通知，召开会议，要求在全市处级以下党员干部中开展“三严三实”专题教育。其重大意义，通过学习的理解和体会，我认为主要有以下 几点：一是落实四个全面的需要。十八大以来，党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出并推动形成了全面建设小康社会，全面深化改革，全民依法治国，全面从严治党的重大战略布局。四个全面，全面建成小康社会是目标，全面深化改革，全面依法治国是方法手段，全面从严治党则是保障、根本保证。从严治党，就是必须从严加强干部队伍建设，从严加强党的思想建设。实践证明，每当我们党进入一个新的历史时期，每当我们党在发展的不同阶段，都首先从从严治党开始，只有把党管好了，把干部队伍建好了，我们的目标才能顺利实现，中国共产党的历史其实就是一部不断从严治党的历史。比如：1942年，我们党在延安整风，就是一次从严治党的专题教育活动。通过延安整风，使全党确立了一条实事求是的辩证唯物主义的思想路线，使干部在思想上有了大大提高，使党达到了空前的团结。再比如：1949年3月，新中国成立前后，我们党在西柏坡召开七届二中全会，提出“两个务必”，这也是一次从严治党的专题教育活动，不仅对迎接新中国革命的胜利，而且对新中国的建设都有重大而深远的影响。十八大以来，围绕“四个全面”战略布局，去年开展了党的群众路线教育实践活动，反对“四风”，强力反腐，使干部作风有了明显改进，群众反映强烈的突出问题得到了有效解决，党的形象有了明显改善。但是，中央仍然做出了“反腐败斗争的形势依然严峻复杂”的判断。那么，我们要推进“四个全面”战略布局，就必须进行加强党员干部的思想政治建设，而“三严三实”，从党性原则上、思想守则上、行为准则上都为党员领导干部确立了更高的标准，必须将其贯彻到管党治党全过程和党建工作各方面，因此说是实施“四个全面”的需要。二是深化作风建设的需要。总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上曾经说过：“作风建设永远在路上，永远 没有休止符”，“活动收尾绝不是作风建设收场”，“全党要以此为起点，在从严治党上继续探索，不断前进”。应当说，党的群众路线教育实践活动取得了显著成果，但成果还是初步的，基础还不稳固。作风有所好转，“四风”问题有所收敛，但树倒根存。现在，广大干部群众最担心的是问题反弹，雨过地皮湿，活动一阵风，广大干部群众最盼望的是形成常态化，常抓不懈，保持长效。从我们国土资源系统也可以看出来，我们抓作风建设应当说是见效早，行动快，从XX年5月就把干部作风建设，队伍建设作为头等大事来抓，开展了“两整治一改革”活动，先后出台了很多办法，想了很多点子，也采取了很多措施，使整个国土资源系统的作风有所改观。但到后来，国土资源系统个别干部作风仍然存在问题，令腐败现象时有出现，就像习近平总书记说的那句话，“这么多年，作风问题我们一直在抓，但很多问题不仅没有解决，反而愈演愈烈，一些不良作风像割韭菜一样，割了一茬长一茬。”因此，作风建设必须驰而不息，其标准和要求就是“三严三实”。所以说，是深化作风建设的需要。三是有效预防腐败问题的需要。“三严三实”，从党性锻炼、用权为民、为政清廉等方面，为党员干部定下了做人做事的规矩，设立了拒腐防变的堤坝。一些领导干部新上任，信誓旦旦，“常在河边走，就是不湿脚”。时间久了，思想懈怠了，作风退化了，想法可能就变成了“常在河边走，哪能不湿脚。”国土资源系统中有个别党员领导干部违纪违法落马就充分说明这一点。国土资源系统是高危、高风险行业，稍有不慎，就有可能犯错误，不是贪污受贿，就是失职渎职。因此，开展“三严三实”专题教育也是预防腐败的需要。四是推动地矿事业发展的需要。“三严三实”对党员干部如何干事创业作了精辟概括，既有思想层面的要求，又有行为方面的规范。严是责任，见证担当；实是能力，照鉴本 色；实是绩效，检验作风。没有严，就没有实。因此，我们必须把“三严三实”专题教育作为推动地矿事业发展的重要举措，突出问题导向，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，以严的态度、严的标准、严的措施、严的纪律抓具体事情，改具体问题，创造性开展工作，切实增强专题教育的时效性。所以说，它是推动地矿事业发展的需要。

二、关于系统不严不实问题6月，习近平在浙江考察调研时再次强调，“三严三实”专题教育要突出问题导向。现实情况而言，作为我们最基层的工作存在普遍毛病就是只喜欢听奉承的话，不喜欢听反对的话；只喜欢听表扬的话，不喜欢听批评的话；不讲实话，不讲真话，不讲内心话；忘记了“人在甜言上易栽跟头，马在软地上易失前蹄。”这句古话。如果对照“三严三实”标准，作为我们地矿战线的党员干部有个别同志“不严不实”的问题仍然存在。一是不在状态。今年，少数干部工作状态有下滑迹象，热情减退、意志衰退，源于可能干多了，干累了，或是认为干的不错了，可以歇歇脚了。确实，与自己和邻系统单位比，无论是工作业绩，还是工作作风或其它各方面，我们局都有长足的进步，但与全省一流方阵比，与全国先进系统比，与当前的严要求高标准比，我们的差距还比较大。要坚持好的态势，向上前进一步，需要付诸更大、更多、更艰辛的努力。二是不够专业。国土我们常讲“又红又专”，“红”在思想、品行、道德，“专”在专业、专长、特长，作为地矿战线专家型、专业型、综合型干部不够多。要解决好干部“在岗、在干、在行”问题，首要的是要先解决“在行”问题，只有“在行”，才能干好成事。三是放松抓落实。不少事情是不主动抓落实，不积极抓落实，不快速抓落实。地矿系统内还存在拖拉、懒散的现象，这些问题通过前一段作风纪律整顿，虽然 有所好转，但至今仍有不同程度存在，只顾局部不顾整体。四是不够钻研。对很多问题概念模糊，一知半解，对政策研究浅尝辄止，囫囵吞枣，对具体问题不去深入，不爱研究，不善解剖，简单化处之。五是不善谋划。谋划性不足、系统性不够、考虑问题不周等问题仍然一定程度存在。有的同志这个月这一周干了什么，下个月下一周干什么理不清说不明，没有总结，缺乏计划，就是有了计划，也是大而化之，简而化之，个别干部同志对自己的工作怎么干，干到哪里，如何干好不过多思考，仍然脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里，想到哪里干到哪里，很多工作仍然存在“临时抱佛脚”，“火烧眉毛才去干”，“临上轿才扎耳头眼”的问题。还有的同志系统思维缺失，考虑问题不周，以致顾此失彼，以偏概全。六是不思进取。有个别同志心思不在工作上，精神不在干事中，做事分心走神，还有的认为当下“多干多错，少干少错，不干不错”，不敢担当，患得患失，不敢为，有的则认为方方面面的法条紧了，捆绑约束的多了，畏首畏尾，干脆就不想干了，“不愿为”，有的能力平平，视野不宽，办法不多，“不会为”。有的即使在办，但缺乏时间概念，缺少进度意识，“慢作为”。七是工作互相推脱。尽管省厅、市政府年初对中心工作作了详实的安排布署，但在实际执行上，有个别中层干部沦为上传下达的传话筒，上交差，下交人，自己不动手，不动脑，彻底的甩手，导致很多事情都在“原谅”中，都在“体谅”中，落实缓慢，很多工作落实都需要费九牛二虎之力，不逼不干，不推不干，时间也好，效率也罢，都受到了不同程度的影响。八是不够敬业。有的不够主动，怎么安排就怎么干，不安排就不干，多一事不如少一事，少一事不如无事；有的把关不严，不能加强指导，提出建议，搞好监督；有的不专业，张嘴不能讲话，动手不能提笔，有的不认真，主要表现在干事、想事、管事上，不认真就 不敢较真。九是互相合作不够。科、室、站、队在相互配合、协调、合作方面还不够密切，地矿工作是一个整体的链条，不是哪个部门能包能揽，能独立完成的，必须要系统推进，团队推进，但我们就是缺少点团队精神，应当深刻反思，或者是在专题教育期间，抓出典型。十是思想不够健康。有个别同志巴不得单位没有纪律，没有规矩，没有制度，有些人怀念过去那种宽松的时代，留恋过去美好的时光，能吃、能喝、能玩、能游，有的巴不得领导不管不问，巴不得领导经常外出，长此以往，不修境界，导致个别同志思想不健康，心理不健康，行为不健康。好在这些都是个别问题，少数问题。但是如果这些“不严不实”的问题不解决，就有可能成为传染源，从个别少数演变成普遍、大多数，必将损害地矿形象，扰乱地矿政治生态，最终贻误地矿事业发展。

三、关于专题教育要求问题这次“三严三实”专题教育作为党的群众路线教育实践活动的延展深化，作为加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，要融入到党员干部经常性学习教育，不分批次，不划阶段，不设环节，不是一次活动。全局党员干部“三严三实”专题教育从6月开始，到年底按照市委党建工作要求，结合地矿实际，重点是抓好“六个一”。

（一）讲好一堂深刻的专题党课。局成立了领导组，设立了办公室，制定了实施方案，今天我们以上党课的形式启动了“三严三实”专题教育。同时也要求我们7个支部书记紧扣“三严三实”要求，联系本支部党员干部思想、工作、生活和作风实际，讲一次微型党课，时间每人15分钟，希望各支部书记同志精心准备，具体讲课时间等通知。

（二）制定一个系统的学习计划。局党组、各支部要结合中心组 年度学习计划，突出“三严三实”主题，精心设计学习研讨内容，列出具体学习清单，研讨题目和需要解决的重点问题，按照制定的学习日程表，采取个人自学，集中学习，专题辅导，座谈交流，看录像等形式，重点学习总书记系列重要讲话及论述，郭茂庚书记、盛国民厅长、马富国书记的重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定，认真学习资料汇编。通过学习，各支部联系干部党员思想和工作实际，开好学习讨论会。同时，每名党员干部认真撰写学习笔记和心得体会。

（三）开展一项贴心的帮扶活动。局党组和局各党支部要规矩自身实际，参照县处级领导干部“三联一结”活动模式，认真组织开展本支部党员干部结对帮扶活动，每名班子成员要联系一个村或一个社区党支部，每名党员干部要与一户群众结成帮扶对子，建立结对帮扶档案，明确帮扶任务目标，定期查看帮扶效果。

（四）建立一本动态的整改台账。按照“三严三实”要求，对照不严不实10各方面的具体表现，进一步查找思想上、作风上的差距，查找整改工作中的问题和不足，建立动态的整改台账，完善整改措施，整改中要做到整改问题拉单子，公示公开晒单子，群众监督查单子，整改验收清单子，对已整改的事项要跟踪问效，防止反弹回潮；对正在整改的事项，要坚持高标准严要求；对尚未整改的事项，要加大力度，明确时间表，任务书，责任人，实行销号式管理，一项一项抓，一条一条改，做到整改一件，销号一件，确保每一项承诺兑现到位。

（五）召开一次高质量的生活会。12月份，局党组要召开一次高质量的专题民主生活会，各党支部要召开一次高质量的专题组织生活会。各党员干部都要以“三严三实”为主题，对照党章，联系个人实际，深入查摆“不严不实”问题，列出一份问题清单，班子成员之间开展谈心谈话，列出一份意见清单，认真撰写对照检查材料，列出 一份整改清单，同时班子成员要参加分管部门支部的专题组织生活会。

（六）完善一套有效的保障机制。要围绕解决不严不实突出问题，进一步建立规范、完善各项制度，确保形成的制度行得通、指导力强、能长期管用，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。

地质局勘探队党委书记2018年工作会议典型发言稿 篇2

范文大全

（可编辑）

更多精彩范文点击主页搜索

集团公司党委书记2018年党委工作暨党风廉政建

设工作会议讲话稿 k j.oM文

章 来 集团公司党委书记2018年党委工作暨党风廉政建设工作会议讲话稿

同志们：

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实全国全省国企党建工作会议、十九届中央纪委二次全会、省纪委十一届三次全会和省国资委党风廉政建设暨反腐败工作会议精神，总结回顾2017年党的建设、党风廉政建设成绩，坚持使命引领和问题导向，研究部署2018年党的建设、党风廉政建设工作，以全面从严治党推动全面从严治企。下面，我讲三点意见。

一、2017年工作回顾

2017年，集团公司党委部署开展了“建设新湘煤、喜迎十九大”党建主题实践活动，全集团各级党组织以迎接党的十九大胜利召开和学习宣传贯彻党的十九大精神为工作主线，以“两学一做”学习教育2

更多精彩范文点击主页搜索

常态化制度化为重要抓手，坚持抓基层、强基础，坚持党建工作与中心工作同步谋划、同向发力，履职尽责，担当作为，有力助推了企业安全、改革、效益、民生保障、和谐矿区建设的全面丰收。一是迅速动员部署，学习宣贯十九大精神掀起热潮。集团公司党委把学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。十九大召开期间，组织全集团各级党组织和广大党员收看了十九大开幕会、闭幕会，十九届中共中央政治局常委同中外记者见面会。十九大召开后，第一时间组织理论中心组学习，先后举办了3次宣讲报告会，邀请省委组织部部务委员由红军，十九大代表、省新闻出版广电局党组书记朱建纲，省委党校教授谭鹏来集团宣讲十九大精神。各级领导干部带头深入基层讲党课、作辅导，结合企业实际解读十九大精神，推动学习贯彻党的十九大精神往实里走、往深里走，掀起了学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。集团公司党委坚持把学习十九大精神的过程转化为谋划科学发展的过程，扎实推进深化改革，六大业务板块布局基本完成。

二是坚持常态长效，“两学一做”学习教育扎实推进。按照省国资委党委的部署要求，全面推行支部主题党日、“三会一课”纪实管理、党员积分管理、支部书记“双述双评”四项制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，广大党员干部的“四个意识”不断增强，党性修养不断提升。周源山矿业公司发挥基层党建示范基地优势，推进党建融入和党建创新，汇聚党建蓬勃力量，引领企业高效发展，实现了建矿史上第12个安全年，创利8103万元。各单位在坚持“三3

更多精彩范文点击主页搜索

会一课”的基础上，建立并运用党建微信群、微信公众号，传播党建资讯，打造“网上党校”，红星网、红星云、xx国企党建网、xx国企党建APP在全集团广泛使用，有效解决了基层党员学习时间、空间难以聚合的问题，工作经验20多次受到xx国企党建网的推介。三是抓好贯彻实施，全省国企党建会精神逐步落地。全省国有企业党的建设工作会议召开后，集团党委第一时间召开专题会议，学习传达杜家毫书记的重要讲话精神。同时下发通知，要求全集团各级党组织和广大党员干部深刻理解和准确把握会议精神，集团上下对坚持党的领导、加强党的建设重大意义的认识更加深入，抓党建、强党建的氛围日益浓厚。与此同时，对加强党的领导作出制度性安排，明确要求把党建工作总体要求写入企业章程，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，对事关企业改革发展的重大问题把好方向关、政治关、政策关。2017年集团党委召开党委会46次，有效发挥了把关定向作用。坚持党管干部、党管人才原则，加强党委对选人用人的领导把关。2017年，调整充实所属分、子公司和集团总部部门负责人共90余人次，其中新提任中层管理人员20名，形成了以德才表现为准则、以干事创业为导向、以群众公认为基础的干部选拔任用机制。同时加大年轻后备干部的培养、选拔、使用，不断优化人才队伍结构，让优秀人才用当其时、用当其位、用当其长，推荐2名基层技能人才被选拔为2017享受xx省政府特殊津贴人员。集团党委对二级单位领导班子开展综合考核1次、专项考察1次，干部日常监督管理机制基本形成。坚持领导干部定期培训制度，4

更多精彩范文点击主页搜索

全年培训中层以上干部786人次，培训中青年干部、各分线业务管理干部1134人次。自上而下推动按规定比例配备党务干部、安排党建经费，建立党建联系点，督促责任落实，推动资源下沉，基层党建工作的基本保障有所改善。

四是着力强基固本，基层党组织建设全面加强。聚焦省委和省国资委党委部署的基层党建重点任务，全面推进抓基层、强基础工作。召开集团公司基层党建工作现场会，设立周源山、华磊光电2个基层党建示范基地，对标学习，共同提高。督促二级单位按期进行了基层党总支、党支部换届，选优配强党支部书记，因企制宜整顿软弱涣散基层党组织，发挥基层党组织的“定盘星”作用。以“五化”为主要内容，有序推进党支部标准化建设，周源山、湘永、南阳、红卫、街洞、华磊光电、物资供应分公司等单位均建立了高标准的党员活动室。红卫矿业公司把“五化”支部建设作为党建强基工程来抓，建立了“两位一体”的党员活动室和党员素质培训中心，将支部打造成为落实党的十九大精神、践行“统信为”行为准则、推进“三个湘煤”建设的战斗堡垒。集团党委以提高支部书记党建理论素养和实务操作能力为重点，注重支部书记培训，2017年共培训支部书记345人，其中湘煤大学培训180人，送省委党校培训165人，大多数为新任支部书记。以推动党建工作与生产经营深度融合为切入点，深入开展创先争优活动，积极创建党员先锋岗、党员责任区，成立党员突击队，开展党员立项攻关，在保安全、推改革、扭亏增盈攻坚战中，处处可以看到党组织和党员当先锋、扛大梁，冲在一线、干在前头。华磊光电坚5

更多精彩范文点击主页搜索

持融入中心抓党建，团结带领全体干群，通过强改革、提技术、降成本、补短板、拓市场、去库存，取得了扭亏增盈和改革发展的新胜利，2017年实现利润x万元，较去年同期减亏增利x亿元。2017年，全集团实现营业收入x亿元，同比增收x亿元，增幅x实现利税x亿元，其中实现利润x亿元，同口径比上年减亏增利x亿元，全面完成省国资委下达的经营指标，创近年来最好水平。

五是落实“两个责任”，党风廉政建设不断深化。全面履行党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，着力抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，扎实推进“廉洁湘煤”建设，风清气正的氛围在全集团逐步形成。集团党委与所属单位签订了《2017党风廉政建设责任状》，明确了18项落实党风廉政建设责任制的重点工作，加强了财务、人事、工程、物资采购和产品销售等重点部门和重点人群的监督。规范了招投标工作，对集团公司2017物资招标、2017较大批量物资联合招标及国债项目招标进行了全程监督。对经贸公司、资兴实业公司的经营风险进行了专项核查，起到了保驾护航作用。严把选人用人的政治关、廉洁关，坚持“凡提四必”，明确要求各级党员领导干部谨守职业操守，绝不让价值取向出现偏差，绝不因个人利益损害企业利益和国家利益。狠抓执纪问责，2017年全集团共立案3起，其中移送检察机关1人，党纪政纪处分1人，待处理1人。南阳矿业公司全面落实“两个责任”，牵牢主体责任的”牛鼻子”，筑牢监督责任的“防火墙”，2017年获评全国煤炭行业优秀集体、集团公司“安全生产红旗单位”、“优秀领导班子”。

更多精彩范文点击主页搜索

六是注重凝心聚力，和谐企业建设不断升级。集团党委牢牢把握改革发展稳定主旋律，不断强化宣传文化、综治WW和群团工作，营造和谐稳定的环境。在集团上下大力宣贯“三个湘煤”、“三个共同体”核心文化理念和“统、信、为”行为准则，塑造了团结奋进的企业团队，打造了湘煤人共同的精神家园。涟邵实业公司加强文化建设，责任文化促进履职能力提升，廉洁文化引导干部转变作风，和谐文化营造稳定祥和氛围，2017年营业收入同比增长27.06%，棚改工程完成集团公司下达的目标任务，创公司改革改制以来最长稳定期。办好了《湘煤集团报》、《黑金时代》杂志、“湘煤集团网”等内部媒体，发挥了聚人心、树形象的作用，凝聚了企业改革发展正能量。金竹山矿业公司坚持资源自信和文化自信，提振改革脱困精气神，2017年完成原煤生产54.2169万吨、利润1200万元，超额完成开拓准备进尺，实现了安全生产，获评集团公司“安全生产红旗单位”、“党建工作先进单位”。各级工会发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实做好群安、民主管理、扶贫帮困等工作，组织开展了“三个湘煤”征文摄影书法比赛、“我创造我光荣”首届红五月职工运动会、庆祝建党96周年“放歌七月燃情湘煤”文艺汇演、首届“国庆杯”职工男子篮球赛等活动，彰显了湘煤人爱企、爱党、爱国的家国情怀。集团团委紧紧围绕企业中心工作和青年成长成才，着力强化青年思想引领，激励青年建功立业，选树青年先进典型，努力打造青年身边的共青团，推动团青工作全面活跃、全面提升。2017年，先后举办了“五四”青年节座谈会暨赠书仪式，基层团干、优秀青年培训班，重走青7

更多精彩范文点击主页搜索

年毛泽东求学之路主题团日活动，部署开展了“岗位创效·青年先行”主题实践活动，获评全煤“五四”红旗团委1个、优秀团干1名、优秀团员2名，全省优秀团员1名。湘永矿业公司以党建带团建、促工建，激发群团活力，助推企业改革、发展、稳定，获评集团公司“优秀领导班子”、“安全生产红旗单位”、“经济效益红旗单位”称号。各级综治WW信访部门进一步完善WW工作责任制，认真做好接访和思想政治工作，将不稳定因素处理在基层。坚持依法依规，把握底线，确保了湘潭、辰溪两矿政策性破产平稳有序推进。集团公司被省委省政府评为“2017综治工作先进单位”。一年勤勉，一年收获。在此，我代表集团公司党委，向在座各位、全体党务工作者、全体党员以及支持和参与党建和党风廉政建设工作的各级管理人员和广大职工，表示崇高的敬意和衷心的感谢！

二、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，集团公司党的建设、党风廉政建设工作还存在一些差距和不足，主要表现在: 一是对加强党建重要性的认识仍需加强。有的单位对全国全省国企党建会议精神学习领会不透彻，没有把党建工作提升到“两个一以贯之”的高度，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象还在一定范围内存在。有的单位对党建工作谋划不多、支持不够，开展党建活动还停留在比较浅的层次。

二是全面从严治党的力度仍需加强。有的单位对党委研究讨论前置程序要求认识不够到位，导致工作开展不够平衡；有的单位党内政治8

更多精彩范文点击主页搜索

生活严肃性不强，存在随意化、平淡化、形式化的倾向；有的单位领导班子成员“一岗双责”落实还存在差距，关心业务工作较多，关心党建工作较少；个别单位领导班子成员政治站位不高，廉洁从业意识淡薄，为亲友从事经营活动提供方便；有的单位“四风”问题禁而不绝，形式主义、官僚主义有新的表现；少数领导干部不接地气、不敢担当、不重实效；有的单位全面从严治党责任和压力传导不充分，在向基层延伸、狠抓落实上做得还不够。

三是基层党组织建设仍需加强。有的单位基层党支部设置不合理，“小马拉大车”，活动不经常，作用不突出；有的基层党组织“三会一课”不规范，组织生活质量不高；有的单位“五化”支部建设还没有启动，有的单位虽然已经启动，但离“五化”标准还有差距；有的单位对离退休党员的管理还没有行之有效的办法。

四是党建基础保障仍需加强。个别单位没有设立专门的党务机构或党务岗位；有的单位纪委书记没有专责抓党风廉政建设，有的单位把纪检监察部门合并到其他部门，力量配备不足；有的单位的党务人员年龄偏大、兼职过多、青黄不接，有的单位的党务人员对党建业务不熟悉，全集团党务人员在力量配备、专兼职结构、职业发展通道等方面还需进一步优化；有的单位的党建工作经费得不到应有保障。五是党建融入中心工作的力度仍需加强。有的单位开展党建工作与中心工作结合不紧密，还存在“两张皮”现象；有的单位党建考核流于形式，与薪酬、绩效挂钩不紧，问责追责偏软；党建工作如何发挥政治优势，深度融入企业生产经营和管理治理，不断创新工作方式，9

更多精彩范文点击主页搜索

全力创造价值，还需进一步探索。

六是队伍建设、员工关爱力度仍需加强。有的单位对人才培养措施落实不到位，人才缺乏现象较为普遍；有的单位对员工开展企业文化、管理制度等宣贯不及时、不全面；少数单位领导班子成员对员工的谈心沟通和关心慰问不够，离打造“三个共同体”还有差距。对于上述问题，我们必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。

三、2018年工作部署

2018年是深入学习贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，是省国资委党委确定的“党建质量提升年”，也是集团公司全面预算管理元年。集团公司党委工作的指导思想和总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻落实党的十九大精神和全国全省国企党建工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“党建质量提升年”各项工作，深化党风廉政建设及反腐败工作。以新时代党的建设总要求为遵循，以全面从严治党为主线，以提升企业基层党组织组织力为重点，抓基层强基础，抓重点补短板，提质量强效果，全面提升集团公司党建工作整体水平，为实现集团公司2018年工作会议确定的六大目标提供坚强保证。重点要把握好以下六个方面的要求：

（一）把旗帜树起来，履行政治责任

一要把政治建设摆在首位。各级党组织要牢固树立“四个意识”，10

更多精彩范文点击主页搜索

把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严明政治纪律和政治规矩。各级党组织要坚决执行党中央、省委、省国资委党委、集团公司党委决策部署，在重大政治原则和大是大非问题上保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。各级党员领导干部要始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。要严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二要强化理论武装。继续把学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓实抓好。各级党组织要注重发挥党委中心组学习的“龙头”作用，对集团党委部署的七个专题进行系统的学习。要结合湘煤大学的培训计划，认真抓好全集团中层以上领导人员学习贯彻党的十九大精神集中轮训。各二级单位要结合实际，开展形式多样的理论宣讲，使党的十九大精神进入基层、走近群众。三要开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。要紧密结合企业实际，研究制定“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案，扎实推进主题教育深入开展，教育引导党员干部找准“初心”和“使命”，明确自身在企业改革发展中的具体定位。要精心组织主题教育的宣传报道，适时召开交流推进会，确保主题教育取得实效。

更多精彩范文点击主页搜索

（二）把责任扛起来，推进从严治党

全集团各级党组织要紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，推动形成责任全面覆盖，压力充分传导的良好局面。一要层层落实管党治党责任。党委（党组）要切实履行好主体责任，书记要履行好第一责任，专职副书记要履行好直接责任，班子其他成员要履行好“一岗双责”，既要有业务分工，也要有党建分责，进一步形成党委抓、书记抓、有关部门一起抓，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二要加强党建述职评议。继续深化所属单位党组织书记抓党建述职评议工作，重点抓好调查核实、民意调查、述职评议、整改落实等关键环节，切实做到以真述见真绩，以真评促真干。集团党委即将举行抓党建现场述职评议大会，凡是正常生产经营的单位都要进行现场述职，从而推动基层党建工作全面进步、全面过硬。三要强化党建考核评价。集团公司在2018年工作会上修订出台了新的《所属企业负责人综合绩效考核办法》，党建工作占10%的权重。要对照综合绩效考核权重，从严从实抓好党建和思想政治工考核评价，对于党的领导弱化、党的建设缺失、党建工作履职不到位、措施不得力的单位，该扣分的要扣分，该问责的要问责。切实发挥好考核的指挥棒作用，使党建工作由“软指标”变为“硬约束”。集团党委工作部要加强对基层党建工作的日常督导和检查，确保集团党委各项部署要求落到实处，对落实集团党委部署要求不坚决、不积极的，一律严肃问责。四要完善党建工作体制机制。要认真筹备和开好集团公司第一次党代会，积极稳妥推进二级单位党委班子换届工作，逐步完善“双向进入、交叉任职”领12

更多精彩范文点击主页搜索

导体制。要贯彻落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，结合企业实际，推进党务公开工作。要认真贯彻执行集团公司党委新出台的17项党建基本制度，企业二级及以下公司章程和党组织议事规则做到应修尽修。要在全集团坚决落实党委会研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求，企业“三重一大”事项必须经党委会前置研究讨论，切实发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。

（三）把队伍带起来，推动价值创造

抓班子、带队伍是各级党组织的重要任务，更是推动企业发展的根本保证。2018年，是集团公司全面预算管理元年，我们在工作会上提出了“安全、改革、效益”三大主题和“安全、经营、改革、发展、民生、党建”六大目标，非常振奋人心，也具有很大挑战性。需要集团上下的管理更加到位，干部更加尽责、队伍更加担当。各级党组织要按照党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍新要求，切实把好干部选出来用起来。一要选好用好干部。坚持党管干部原则，充分发挥党委的领导和把关作用，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求贯穿于干部选拔任用全过程，始终把政治标准放在首位，对政治上不过关、廉洁上有问题的干部坚决不用，真正形成正确的选人用人导向。要以政治过硬和本领高强为目标，实施领导干部素质提升工程，继续办好中青年后备干部培训班，建立后备干部人才库。要坚持党管人才原则，实施人才强企战略，制定更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才，造就一支堪当重任的优秀人才队伍。二要真心关13

更多精彩范文点击主页搜索

爱干部。加大对优秀干部的激励关心力度，从薪酬分配、评优评先、人文关怀等方面着手，鼓励干部干事创业、勇于改革、敢于担当，让想干事者放开手脚。引导党员干部践行“统、信、为”行为准则，以及“诚信、敬业、奋斗、团队、主人翁”五种精神，统一目标追求，同心凝聚力量，奋力创造价值。大力宣传优秀党员干部职工的先进事迹和突出贡献，营造尊重价值、鼓励创新、发挥作用的氛围。这里，我强调一点，经营管理人才、专业技术人才、高技能人才是企业的宝贵财富。要贯彻落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，保护好企业领导干部和创新引领人才干事创业的积极性、主动性、创造性，营造“为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰”的良好氛围。三要从严管理干部。要重点强化对干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严格干部日常管理监督。完善“三重一大”决策监督机制，强化对关键岗位、重要骨干人员的监督管理。对党员领导干部的苗头性、倾向性问题，加大提醒函询诫勉力度，使咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态，做到早提醒、早纠正。

（四）把基层强起来，筑牢战斗堡垒

总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫。一要抓好全覆盖。要认真落实“四同步、四对接”的要求，大力解决基层党组织应建未建、应换未换问题，做到湘煤的机构设置到哪里，党的组织就建设到哪里，哪里就有健全的组织生活和党员作用发挥。要建立党员领导干部的党建联系点，努力14

更多精彩范文点击主页搜索

把联系点办成党建工作的“示范点”。要大兴调查研究之风，扑下身子、沉到一线，听到实话、察到实情，帮助基层解决实际问题。二要加强基层支部建设。要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，把基层支部打造成为“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”的坚强战斗堡垒。要以“五化”（支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化）为标准，继续推进基层支部标准化建设。今年要重点做好“对标创建”和“达标验收”工作，各单位要加大投入，精准施策，全面推进创建工作。集团党委工作部要加强对创建工作的督查指导，年底抓好考核验收工作。要配优配强基层党支部书记，发挥其在“五化”支部建设中的作用。要继续抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，把党员教育管理融入日常、抓在经常。三要推进党建工作与中心工作的深度融合。围绕“安全、改革、效益”三大主题，继续开展创建党员先锋岗、党员责任区，开展党员立项攻关、党员承诺践诺等活动，引导党员干部立足岗位创先争优，全面完成工作会部署的各项目标任务。对于煤炭企业而言，尤其要落实好“三个最大”、“三个首要”安全理念，争创安全年。通过开展创先争优活动，使基层党建工作更接地气、更有实效。四要为党建工作提供必要的支持和保障。认真贯彻落实省委《关于加强全省国有企业党的建设工作的意见》精神，所属企业要健全党务机构，矿区安全生产管理局也要设立党务岗位；落实党务人员和党务经费“两个不低于1%”的要求，配齐配强党务工作人员，研究制定行之有效的党务经15

更多精彩范文点击主页搜索

费提取、使用和管理办法，确保有人开展党建工作、有经费开展党建活动；要切实保障党务干部的待遇，使其与经营管理干部同职级同待遇；要重视党支部书记和党务干部的培训，对新任党支部书记全部轮训一遍，适时举办党务干部培训班。要加强党务人才与经营管理人才的双向交流力度，选拔党务工作骨干交流到经营管理岗位，使党务工作岗位成为培养复合型人才的重要平台，不断增强党务工作的吸引力。

（五）把监督严起来，营造清风环境

党风廉政建设事关集团公司改革发展大局。如果说党建工作是国有企业独特的政治优势，党建工作也能创造生产力，那么党风廉政建设就是国有企业独特的监督优势，能够堵塞管理漏洞，提升经济运行质量。我们要认真贯彻落实十九届中央纪委二次全会、省纪委十一届三次全会和省国资委党风廉政建设暨反腐败工作会议精神，坚持教育与惩处并重，深入推进党风廉政建设，推动企业风气全面向好。一要压实“两个责任”。严格执行年初签订的党风廉政建设责任状，压实压紧党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，为集团公司改革发展提供坚强纪律保证。二要加强价值取向和岗位责任教育。积极开展廉洁文化和风险防控体制机制建设，加强党员领导干部价值取向和岗位责任教育，使爱岗敬业、廉洁从业成为党员干部普遍认可的职业操守。三要持之以恒正风肃纪。要准确掌握“四风”新动向新表现，以更严的要求反对“四风”，以更大的力度整治形式主义和官僚主义。要加强纪律建设，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，16

更多精彩范文点击主页搜索

让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四要保持反腐败高压态势。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，强化执纪问责，全面查处腐败。要重点查处不收敛不收手，问题线索集中、群众反映强烈的领导干部，严肃查处工程建设、物资采购、产品销售、招投标、选人用人等领域的违纪行为，特别是对党员领导干部顶风违纪的，要坚决查处，绝不手软。对不能谨守职业操守、价值取向出现偏差、因个人利益损害企业利益和国家利益的，也要从严追究处理。要加强问题线索的规范处置，信访事项办结率达到95%以上，上级纪委交办和集团公司领导批示查办的案件办结率达到100%。五要构建大监督格局。二级单位要配备专职纪委书记，配齐配强纪检监察工作人员。要发挥内派监事会的作用，构建纪检、监察、审计、监事会“大监督”格局，推动形成风清气正的企业生态。

（六）把能量聚起来，建设和谐企业

在集团公司改革发展的关键时期，抓好宣传思想和统战群团工作，为企业改革发展凝聚方方面面的智慧和力量，显得尤为重要。一要贯彻落实意识形态工作责任制。定期分析研究意识形态领域的情况，牢牢掌握意识形态工作的主导权和话语权。加强对企业报刊、网络和新媒体的建设和管理，完善舆情处置机制，确保不发生重大舆情事件。二要深化企业文化建设。继续加强“三个湘煤”、“三个共同体”核心文化理念，以及“统、信、为”企业行为准则的宣贯，培育具有湘煤特色的企业文化。这里，我强调一点，群众性的文体活动是企业文化建设的重要载体，要继续办好“五一”职工运动会、“七一”文艺17

更多精彩范文点击主页搜索

汇演、“十一”篮球比赛三大文体活动，还要鼓励所属企业开展丰富多彩的职工文体活动，让广大职工在充满活力、倍感和谐的环境中工作生活。三要加大正面宣传力度。继续办好《湘煤集团报》、《黑金时代》杂志、“湘煤集团网”，结合纪念改革开放40周年开展主题宣传活动，展示集团公司改革发展和党建工作的新气象新作为、新举措新成效。要拓展宣传方式手段，充实力量，加大新媒体建设力度，实现全媒体融合。四要着力维护和谐稳定。要严格落实综治WW责任制，狠抓责任落实，严格责任追究；要坚持稳控疏导与解决问题相结合的原则，依法及时就地解决好职工群众合理合法的利益诉求；要坚持关口前移，开展隐患排查，多做解疑释惑、润物无声的思想政治工作，把隐患和苗头消除在萌芽状态；要扎实推进稳定风险评估，主动调处不稳定问题，强化群体性事件的预防和处置，突出做好特护期的信访WW工作，确保企业和谐稳定。五要做好统战群团工作，充分发挥桥梁纽带作用。要加强与统战对象的联络，发挥党外知识分子为企业改革建言献策的作用。要以增强政治性、先进性和群众性为统领，加强党对群团工作的领导。要以民主管理和员工关爱为重点，做好工会工作。要进一步完善职工代表大会、企务公开制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要以“安康杯”竞赛活动为载体，扎实推进群众安全工作。要做好两年一次的劳模评选，大力弘扬劳模精神、劳动精神。要实施惠民工程，加大对困难职工的帮扶救助力度，不断增强职工的归属感、获得感、幸福感。要站在党和国家事业长远发展、企业基业长青的高度，重视和加强共青团工作。各级党组织要18

更多精彩范文点击主页搜索

坚持党建带团建，落实领导责任，为团组织提供良好的工作环境和条件；各级团组织要紧紧围绕企业中心工作和青年现实需求，进一步深化“思想引导、成长主导、典型倡导”工作，深入开展创新创效主题实践活动，充分发挥团青工作的价值创造力，团结带领广大团员青年拥抱新时代，建功新湘煤。

地质局勘探队党委书记2018年工作会议典型发言稿 篇3

今天，我们召开党委工作会议。主要任务是：以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，回顾去年工作，分析当前形势，部署今年任务，为建设既强又大国际化新**提供坚强政治保证。

带，推动了矿井的质量标准化建设。全面检点《形象手册》九大基本元素和十大应用项目的实施情况，各类标志、标识更加符合推行要求，体现**特色。去年，王庄、石圪节、五阳、漳村、常村五个单位分别获得全国性的企业文化荣誉。

五、社区和安全社区建设再创佳绩。一年来，我们高起点起步、高标准突破，社区和安全社区建设再创佳绩。在社区建设方面，制定新的《五年规划》，形成了“4523”工作模式，明确了任务和方法。按照这个要求，各社区启动志愿者注册工作，开展志愿服务活动，9.2%的社区居民成为志愿者，**获得“全国社区志愿者服务组织奖”，五阳矿的志愿服务项目被评为“全国优秀志愿服务项目”，王庄矿的吴琼远赴英国开展了国际志愿服务。健全档案管理，完善居民信息查询系统，开展满意度调查，掌握居民的所需所盼，与周边地方政府联络，将12700名农转非家属列入了地方医保，八项功能建设得到整体推进。职工群众积极参与社区共建，涌现出很多感人事迹，常村矿赵麦兰连续十年照顾植物人丈夫，五阳矿冯培明义务宣传消防知识，夕阳红刘巧珍编排老年平衡操，赢得了职工群众的称赞。联合长治电视台拍摄10集社区情景剧，用社区人、演身边事，反映社区建设成果，在社会和矿区引起强烈反响，去年9月，在国家民政部组织的高层论证会上，**社区建设的经验被认为是“社会主义社区建设的有益补充”。集团公司荣获“全国社区服务先进单位”、“全国和谐社区先进单位”。

在安全社区建设方面，我们认真兑现向世界卫生组织做出的承诺，着力构建领导决策、绩效评价、监测与信息采集、业务技术支持、信息反馈、项目实施、网格化巡查、突发事件应急八大系统，全面调查XX年社区人口数量、构成情况，健全伤害预防的基础数据资料。积极开展伤害预防项目，修订安全社区考核评价标准，制定7个专业组、10个方面安全项目的危险源辨识及风险评价表，伤害急救知识普及等五个项目引起了世界卫生组织的密切关注。去年，**正式成为“亚洲安全社区网络成员”。参与国 际、国内学术理论交流，**安全社区建设经验在中煤政研会和全国安全社区建设工作会上受到一致好评，“伤害预防项目的四个文本管理”等五个模式在全国推广。**成为中国职业安全健康协会理事单位。

一年来取得的成绩，是上级组织关心支持的结果，是集团各级班子、广大党员、干部职工共同努力的结果，凝聚着广大政工干部的心血和汗水，在此，我代表集团党委，向全体党员干部和职工群众，致以最衷心的感谢！向广大政工干部表示亲切的慰问！

新课题、新任务；如何解决由于金融危机而产生的各种新情况、新问题，不断满足职工群众的新期待、新要求，保持**的繁荣、稳定、和谐，给党委工作提出了新课题、新任务；从集团党委自身建设来看，如何提高党委工作绩效管理评价体系的推行质效，企业文化建设、社区建设和安全社区建设在取得国际国内最高荣誉后，如何在高起点上继续发展，给党委工作提出了新课题、新任务。

从现在到XX年，我们的目标非常明确，就是全面建设既强又大国际化新**。这个目标，内涵丰富，外延广阔，既涵盖了企业的核心竞争力和综合实力，又涵盖了在行业、国家和国际上的地位和影响力；既包括经济指标，也包括文化和社会指标。实现这一目标，需要坚实的平台支撑。这个支撑，就是建设强大**、文化**、和谐**。

建设强大**——这是**坚持科学发展的必然结果，是全体**人的共同理想、永恒追求和核心动力，是职工群众幸福生活的物质基础。其基本内涵和特点：一是“强”：就是有一流的领导班子、一流的干部职工、一流的人才、一流的技术、一流的管理，效率高、效益好、始终保持强大的核心竞争力；二是“大”：到XX年，煤、电、油、化、硅五大产业并举，煤炭产量要达到1.1亿吨，煤和非煤产业的销售收入双双达到500亿；三是“新”：新世纪新**在过去基础上脱胎换骨、凤凰涅磐，理念新、体制新、机制新、产业新、形象新；四是“国际化”：以全球化的视野、国际化的胸怀，坚持与能人携手、和巨人同行，开放办企，实现**国际化和国际化**。建设强大**，一方面，要大力推进战略执行，面对金融危机的挑战，必须继续保持战略致胜的优势，进一步加强安全管理、危机管理、投资管理，做到未雨绸缪，超前防范。要大力进行技术创新和产品创新，既要注重高端技术、前沿技术的研发，更要注重生产过程中实用技术的创新，建立健全以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，完善自主创新激励机制，促进创新型企业建设；要大力推进制度创新和管理创新，进一步完善“集团化模式、专业化管理、市场化运作、规模化经营”的管理格局，建设具有**特色的管理模式。要主动与国际惯例接轨，引入战略投资人，实现产权主体多元化。要大力发展循环经济，发挥高纯度多晶硅、煤基合成油项目的示范带动作用，进一步拉长产业链条，切实增强煤、电、油、化、硅五大产业素质，进一步提升企业实力。另一方面，更要解决好动力问题，要以建设强大**激励人、凝聚人，形成强大的向心力。要坚持目标激励，把战略目标链延伸到集团最基层，让每个层级、每个环节、每一个人都能在目标链中找到自己的位置。要把企业目标与干部职工个人目标结合起来，激发干部职工的荣誉感、自豪感和成就感，调动大家努力为企业发展贡献力量，使职工与企业同呼吸、共命运、心连心，形成牢固的利益共同体。

建设文化**——文化的魅力，就在于它是鲜活的、流动的，赋予机械的、物的东西以生命和灵魂；文化的精彩，就在于它独一无二，具有个性，不可复制；文化的作用，就在于它是软实力。企业文化是企业的血脉和灵魂。建设既强又大国际化新**，迫切需要新文化的支持。建设文化**，就要大力提升文化软实力。软实力的核心，是以人为本，集中体现在干部职工的素质上。提升文化软实力，就要继续加强理念文化建设，坚持社会主义核心价值体系，大力加强职业道德建设，大力倡导诚信意识，诚信是个宽泛的概念，不仅人与人之间要讲诚信，职工与企业之间，也要讲诚信。建设既强又大国际化新**，是目标，更是全体**人的共同理想。实现这一目标，人人要有承诺，所以讲诚信，就要以实际行动来践诺，努力提高干部职工的思想道德素质。提升文化软实力，就要牢固树立文化就是管理的理念，继续加强行为文化建设，坚持以人为本，尊重人、关心人、教育人、激励人，注重人的自我管理、自我实现，使人乐于接受管理、主动接受管理，使人的潜力、工作积极性、创造性得到充分发挥，从而促进企业发展。提升文化软实力，就要继续推进物质文化建设，提升**形象。企业形象，是企业的无形资产，是企业的宝贵财富，也是生产力。企业形象好，公信力就强，就能赢得合作伙伴、客户和社会公众的信任，从而赢得市场、赢 得声誉，实现与能人携手、和巨人同行。提升文化软实力，就要突出文化的个性，坚持文化落地，强调文化执行。我们**新文化，根植于**，既传承优秀文化，又坚持与时俱进；既吸收了优秀企业文化的成果，又从**实际出发，着眼于建设既强又大国际化新**，一定要坚持不懈推行新文化，让新文化落地生根、开花结果。

建设和谐**——这是建设既强又大国际化新**的基础和保障，是满足**人幸福生活新期待的根本途径。建设和谐**，就要正确处理和谐与发展的关系，既要坚持“**要和谐，首先要发展”的观点，又要坚持“和谐才能发展”的观点。坚持和谐发展，建设和谐**，要致力建设更加和谐的劳动关系，更加注重把企业发展成果最大限度惠及职工群众，不断提高职工群众的收入水平，既要注重效率，通过差别激励，调动职工群众的积极性，又要注重公平，关注低收入职工和弱势群体，努力实现共同富裕。要致力建设更加和谐的干群关系。万事民为先，各级党员干部，要牢固树立群众观点，心中始终装着群众，事事想着群众，畅通与职工群众的联系渠道，保持与职工群众的血肉联系，努力为职工群众办好事、办实事。要致力建设更加和谐的人际关系。在大发展、大跨越的同时，以建设一流文明矿区为目标，既要不断加大对科技、教育、文化、体育投入的增长幅度，又要大力加强精神文明建设、职工职业道德建设、社区和安全社区建设，不断提高职工群众的思想道德素质、科学文化素质，使家庭更加和睦温馨、邻里之间更加和谐友爱。要致力建设更加和谐的矿区环境，努力提高职工群众对治安状况的满意度，刑事发案率和群众信访率要进一步降低，群众对社会治安满意率要达到95％以上，安全生产要继续保持全国领先水平，努力实现事故为零。要致力建设更加和谐的生活环境，进一步加强环境保护和生态建设，不断提高矿区的绿化覆盖率，大力改善职工群众的居住环境，努力为职工群众创造一个健康水平高、人均寿命高、幸福程度高的绿色家园。

这三项建设，既是支撑，更是保证。三项建设的确立，顺应了社会和企业 发展潮流，反映了职工群众的共同愿望，体现了新形势下企业党组织发挥政治保证作用的根本要求。沿着这一目标团结奋进，既强又大国际化新**必将早日实现！

相结合。

今年，要重点抓好以下六项工作：

一、坚持学习实践科学发展观与推进**发展战略相结合，引领**又好又快发展。

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是继保持共产党员先进性教育活动之后的又一项集中教育活动。根据省委的部署，学习实践活动分三批进行，省属企业被安排在 提升活动水平。要通过活动，改进工作，鼓舞士气，凝聚力量，确保在思想认识、战略管理、生产经营、文化建塑、企业和谐五个方面实现新提升，努力在严峻的经济形势面前，保证和引领**又好又快发展。

二、坚持推行党委工作绩效管理评价体系与企业的生产经营相结合，切实加强党的组织建设。

推行党委工作绩效管理评价体系，必须融入企业的生产经营和发展战略。今年，是党委工作绩效管理评价体系的规范运行年，重点是要按照整体推进、规范运行、全面提升的思路，总体把握和控制体系推进。要统一思想，整体推进，通过不断优化和完善体系总纲，统一思想认识。要以考促学，以考推学，在各层次人员中开展学习考试活动，加深对评价体系的理解和认识。要深化党政干部之间的互讲、互学活动，进一步找准党政工作的切入点和结合面。今年，集团党委所属基层党组织要实现完整的闭合循环，转入常态运行阶段。要规范运行，严格执行“一四三二一”运行模式，通过建立专业组联系点制度，建立上下互动、上下互评的工作机制，确保机关和基层上下双方的推行质量。要按照**集团党委绩效管理三个办法的要求，做好“三书”、“两评价”、“一通报”的运行工作，做到标准统一、流程简捷、运转高效。要全面提升，进一步促进工作内容、层次管理、上下互动、人员素质、工作创新、信息采集、评价反馈和党政融合等八个方面的变化，巩固和发展我们的创新成果，更好地提升党建工作绩效。

胡锦涛总书记指出：“党的基层组织是党执政的组织基础，抓基层、打基础的工作始终不能放松。越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层党组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用。”我们要根据企业大发展的要求，通过全面、规范推行党委工作绩效管理评价体系，切实加强党的基层组织建设。要进一步加强领导班子建设，修订完善“四好”班子建设方案，继续深入开展“四好”班子竞赛活动。今年，要按照国资委党委要求，做好召开党代会的准备。要进一步加强高素质干 部队伍建设，全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持正确的用人导向，要树立注重品行的导向、树立科学发展的导向、树立崇尚实干的导向、树立重视基层的导向、树立鼓励创新的导向、树立群众公认的导向，进一步加强干部的选拔使用，要加强教育培训，提高党性修养，努力建设高素质的干部队伍。要以提高基层党支部书记“工作、激勇、沟通、协调和包容”五个能力为重点，深化“六好”党支部创建活动。要加强党员队伍建设，建立健全教育、管理、服务党员队伍的长效机制，引导广大党员牢记历史使命，增强宗旨意识，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。要本着对人的思想、精神状态和行为进行科学管理的要求，进一步拓展党委工作绩效管理评价体系推行的广度与深度，实现由基层队组向机关、由政工干部向全体党员干部的延伸，更大限度发挥出组织绩效、个人绩效和社会绩效，为建设既强又大国际化新**提供坚强政治保证。

三、坚持源头治理与专项斗争相结合，切实加强党风建设和反腐倡廉工作。

加强党风建设和反腐倡廉工作，既是新时期反腐败斗争的现实需要，也是集团公司落实科学发展观的必然要求。今年，我们要深入研究当前党风建设和反腐倡廉工作面临的新形势和新要求，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好。在今年元月19日召开的国资委工作会议上，我代表集团与国资委签订了廉政建设目标责任书，主要有十个方面内容：一是积极推进省属企业党风廉政建设。二是强化企业领导人员廉洁自律工作。三是深入开展企业廉洁文化创建活动。四是进一步深化源头治理工作。五是强化对企业领导干部的监督。六是加大案件查处工作力度。七是深入开展企业效能监察。八是进一步深化企务公开工作。九是大力解决群众关注的热点问题。十是加大责任追究的力度。今年，要围绕这十个方面内容，切实抓好以下工作：

一是要切实抓好煤焦领域反腐败专项斗争。随着斗争的深入，今年，要重点开展好集中整治阶段的工作。各单位、各部门要针对在自查中找出的问题和反馈的意见，认真制定整改方案。要把好政策要求，严格案件查处和督导检查。要针对管理的薄弱环节和漏洞，进一步建立和完善重大问题集体决策、招投标管理、运销管理、投资管理等方面的制度，特别是要严格执行煤炭销售管理办法，严禁基层违规销售煤炭。

二是要进一步加强党对反腐倡廉工作的领导。要抓好《**集团建立健全惩治和预防腐败体系XX—XX年实施意见》的执行。各单位、各部门的党政负责人要严格落实党风廉政建设责任制，切实加强组织领导，切实把反腐倡廉的各项要求和各个要素有机融入到企业决策和生产经营管理的各个环节，把惩防体系建设与健全内控机制、完善风险管理体系有机结合起来。要进一步加强源头治理工作，继续推行纪委书记“双报告”制度，建立推行干部任职公示制度，督促落实对外投资、工程管理、合同管理等制度，执行中介机构聘用和落实企业负担工作年报告制度，从源头上预防腐败发生。要按照“五进”和“十个一”要求，继续推进廉洁文化建设。今年，要建立廉洁文化建设教育示范点制度，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。要进一步加强党员干部廉洁自律工作，坚持党员干部 “三必讲”、“二必谈”制度，并逐步在基层科队干部中推行述职述廉制度。要进一步加强案件查处，适时开通网上举报通道，建立举报奖励制度，扩大案件线索来源。要加强与司法机关联系，集中办案力量，加大办案力度，提高基层单位办案水平。今年，基层设纪委单位，案件查办数量要有新的提高。

三是要深入推进监督和效能监察工作。要构建“大监督”格局，加强党内监督，严格执行国有企业领导人员廉洁自律有关规定，切实做到“七个不准”。要认真贯彻省国资委工作会议精神，加强对“三重一大”落实情况的监督检查。要继续强化效能监察，加大对招投标工作的监管力度，不断增强监督工作的整体性、协调性、系统性和实效性。