组工干部要求

组工干部要求（共12篇）

组工干部要求 篇1

作为特殊的干部群体，组工干部一直受到社会的广泛关注。对于组工干部来讲，要真正达到“政治强、业务精、作风正、形象好”的要求，应该注意做好三个方面：

一是思想要解放但意识不能无序奔放。思想是行动的先导。思想解放的程度直接决定着工作的思路、效果和力度。影响干部思想解放的，主要有两个因素：一个是干部自身的素质方面的原因，这决定着一个干部能不能解放思想、能解放到什么程度。另一个就是对干部的考核导向因素，这决定着干部敢不敢解放思想。对于前一个问题，需要干部自身在不断地学习和实践中提升自我。而对于后一个问题，则主要取决于我们营造的考核氛围。从实践来看，不少干部之所以思想解放不够，一个很大程度的原因，就是存在一种顾虑思想，担心不能被干部评价体系接受和支持。组织部门是党管干部的重要职能部门，而这一重要职责又由具体的组工干部来分担，可以说，组工干部的思想解放程度直接影响着整个干部队伍的思想解放程度。很难想像，一个思想守旧、墨守成规的组工干部，能够充分欣赏、正确评价一个思想比较开放的干部。所以，组工干部一定要把思想解放作为一门永远的必修课，在不断的思想解放中获取工作的能力和动力。当然，组工干部的思想解放也要有尺度，不能轻随散漫，无序奔放。一定要始终牢记党的宗旨，遵循党的大政方针，在立场上不能动摇，在导向上不能偏失，谋划推进工作更要结合地区发展实际，不能只看影响，不看效果，只看眼前，不看长远。

二是业务要专攻但知识不能封闭。组织工作是业务性很强的工作。无论是基层党建、干部管理还是人才工作牵头抓总，需要熟悉的政策比较多，需要掌握的流程比较多，需要不断继承创新的事项比较多。因此，对于一名组工干部来讲，业务专攻是一项起码的要求，这也是决定一个地区组织工作水平和效率的重要因素。但业务专攻不是知识单一。没有较宽广的知识结构，较厚实的知识底蕴，我们的业务能力仍然将受到很大限制。比如工作创新，组织工作是服务中心工作的，如果我们不了解经济、科技等方面的知识，我们就很难熟悉、把握发展态势，组织业务创新就很难跳出既有的圈子，与中心工作有机对接。比如干部考察。由于被考察对象处于不同的岗位，从事不同的业务，如果对他们从事的工作缺乏一些基本的理解和把握能力，那么对他们素质水平、工作实绩的评价也就无法建立在理性分析的基础上，考察的科学性必将受到影响。

三是团队意识要浓烈但不能搞团体主义。组工队伍是一个特别的团队，这个团队是激情的，这个团队是进取的，这个团队是自律的。那么这个队伍中的任何一员，都应该有强烈的团队意识，珍惜这个团队的荣誉，维护这个团队的形象，实践这个团队的使命。要努力做到理想信念坚定、生活情趣健康、工作学习上进、作风形象端正，要能拼闯、善创新、敢担责，从而真正做到“平常时候看得出，关键时刻站得出，危难关头豁得出”。有团队意识但不能有团体主义。从实践来看，在我们的干部队伍中，还不同程度地存在着同学、同乡、战友等各种形式的小派别、小团体。作为组工干部，一方面，不能把组织

组工干部要求 篇2

新形势对党的建设工作提出了新任务新要求。加强党员修养, 组工干部理应首当其责、责无旁贷。组工干部要把加强党性修养作为一种自觉的行为, 把党性修养融入到日常工作、学习和生活中, 作为加强自身建设的重要内容, 树立组工干部的良好形象。

一是勤于学习, 加强思想修养。要自觉按照创建学习型机关、争当学习型干部的要求, 牢固树立坚持学习、终身学习、学以修身、学以立德、学以致用的理念, 在学习中增强工作的积极性、创造性、主动性和实效性。

二是敢于实践, 加强作风修养。实践是党性修养的重要源泉。在努力改造客观世界的同时不断改造主观世界。一是积极参加创先争优活动, 对照自己党性修养、工作作风等方面的问题。二是深入基层了解民情民意, 以群众满意度作为衡量工作成效的唯一标准, 自觉养成为群众做好事、办实事、解难事的良好习惯, 牢固树立群众观点, 切实维护群众利益, 树立组工干部勤政为民的可靠形象。

三是团结周围同事、相互尊重, 做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍, 营造风正气顺、和谐温馨的工作环境, 树立组工干部真诚待人的可亲形象。

四是善于自省, 加强品行修养。努力做到以自重树立好自身形象, 以自省保持党性纯正, 以自警防止党性滑坡, 以自励追求党性升华。一要诚实守信, 言行一致, 襟怀坦白。二是光明磊落, 克服拜金主义。要自觉接受群众监督, 主动为党分忧、为民解困, 做一名政治上、思想上、业务上、品德上合格的组工干部, 做群众的贴心人, 做党和组织放心的人。

组工干部首先要做到作风最优, 党性最强, 品行最端, 素质最好, 这是由组织工作的性质决定的。组工干部作为管理干部的干部、管理党员的党员, 必须把当好示范、作好表率贯穿于日常工作和生活当中, 对自己严格要求, 率先垂范, 自觉担负起执行党的政治路线的重任。抵制一切诱惑和腐败的侵蚀。这是推动科学发展的现实需要, 也是科学发展需要树立组工干部形象的必经之路。

二、组工干部加强党性修养的途径和方法

组工干部的党性修养从根本上说, 取决于自身在实践中的自觉修养和锻炼。党性修养途径和方法主要是:

第一, 不断学习强化党性修养。学不可以已, 学习可以使自己具有深厚的理论素养和不断提高工作的能力;加强党性修养, 要做到反观自照, 自我解剖, 强化自省意识, “多公心, 少私利”;要把学习党内法规制度和其他各类知识, 特别是马克思主义经典著作和现代科技知识摆到重要位置。讲求学习的实效, 克服浮躁心理, 做到慎独慎微。

第二, 在新时期不断创新观念, 创新思维方式, 增强党性修养。改革开放, 最突出的标志是与时俱进, 求真务实。必须解放思想, 创新观念, 创新思维方式, 坚持把组织工作纳入单位工作的大局, 了解新情况, 解决新问题, 树立开放民主、敢为人先的新观念, 着力打造阳光组工。着力在争先创优方面进行创新。着力加强创新能力的建设, 在提高综合素质上下功夫, 努力使自己成为“复合型”“多面手”的组工干部。

第三, 在自身建设中加强党性修养。打铁先要自身硬, 组工干部作风、党性、综合素质首先要自身硬, 思想作风要严谨扎实, 作为组织工作的出发点和落脚点。一要强化公仆意识。组工干部要牢固树立为人民服务的思想, 坚持吃苦在前, 享受在后, 不争名利, 兢兢业业, 认真履行工作职责, 甘于奉献。二要发扬党的优良传统。自觉在艰苦奋斗的实践中增强党性, 工作作风上要真抓实干, 努力在实事求是上做出表率。自觉做到严谨细致、勤奋敬业, 真抓实干、狠抓落实, 开拓创新、奋发进取。

组工干部要讲“三气” 篇3

组工干部要为人正气。为人正气就是做人要光明磊落,刚正不阿,切实做到一身正气。要做到以下三点:首先要摆正自身位置,正确对待自己、正确对待组织和群众。其次要讲求奉献、不计较个人得失,这样才会不为名利所惑,方能心胸坦荡,光明磊落。再次要严格要求自己,时刻把住政治思想、法律纪律、道德品质三道防线,谨慎社交圈、净化生活圈、纯洁工作圈,“对己清正、对内严格”,经得起各种考验。当“5·12”汶川大地震发生后,冲在第一线许多共产党员,有的自己的亲人也被埋在了废墟下,可是他们却顾不上回家营救亲人,而是抢在前线救助身边的人。我想,这是不需要任何语言来表述的“作表率”,这是真正的一身正气。

组工干部要处事清气。处事清气就是要做到清醒认知,以人为本。就是要真正把个人的生活目的、价值取向和落实科学发展观的要求紧密结合起来,深刻认识组织工作的客观性和阶段性,始终保持清醒的认知。有许多人就是因为缺乏“清气”,在某些“无人之境”中,利令智昏,心存侥幸,做了不该做的事,从而走上违法犯罪的道路。组工干部要时刻“三省吾身”,问问自己的知识能力够不够,问问自己的为人处事好不好;时刻反躬自问,检查自己、反省自我、净化自身。在做事上能以身作责,严于律己,带头维护党纪的严肃性,做到脚踏实地,敢于攻坚。科学发展观核心是以人为本,在如何用人的问题上,要按照“员工受益,企业受用”的原则,结合战略性人才培养和“带队伍”工程,培养和造就一批具有职业经理人素养的经营管理人才队伍,强化培训的针对性和有效性,尤其是培育一支专业化、职业化、国际化的人才队伍。

组工干部要共事和气。共事和气就是要有态度温和,待人平和的处事风格。“和气”有凝聚力,“和气”能团结人。“和气”,就是牢记党的宗旨观念,有良好的群众观点,时刻想着群众,一切为了群众,把群众利益放在第一位;善于从群众中来,到群众中去,拜群众为师,和群众打成一片,在与群众交往中学习真知灼见;说话客气,答疑明白,办事利索,切实为“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”付出应有的努力。组工干部要会掌握“和气”的力量,从而推动工作事半功倍。组工干部在人与人交往中,要态度温和、谦恭、友善、平易。在对待群众上,时刻要设身处地的为群众着想,“温言一句三冬暖”,做到好言相待,和言以对;在对待工作中的磕磕绊绊上,要豁达宽容、互相谦让,化干戈为玉帛,从而形成合力,推动事业取得成功。

当前,我们正处于转变发展方式,促进科学发展的一个伟大而艰难的时期。作为组工干部,我们要从讲政治的高度,从党的事业全局的高度,注意向身边的人和事学习,以“讲党性、重品行、作表率”为座右铭,自觉加强世界观改造和党性锻炼,知难而进,恪尽职守,在实践中去历练自己,超越自我,在奉献中去追求崇高,去追求生命的价值。争当“志存高远、信念坚定”的模范,增强使命感和政治责任感,更好地担负起党和人民赋予的神圣职责,做一名品行高尚的组工干部。通过我们发扬“三气”,把能坚持按科学发展观要求办事的干部选拔到各级组织中去,以此推动企业的科学发展、和谐发展。

组工干部要求 篇4

41号）

各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等学校党委：

现将《组工干部“十严禁”纪律要求》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共中央组织部 二○○八年八月二十二日

组工干部“十严禁”纪律要求

为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，现重申并强调以下十项纪律要求：

一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。

二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。

三、严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。

四、严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。

五、严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。

六、严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。

七、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

八、严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。

九、严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。

十、严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

组工干部有违反上述纪律要求的，情节较轻的进行批评教育或诫勉谈话；情节较重的要调离组织部门并依照有关规定给予党纪政纪处分。

组工干部要求 篇5

——学习李林森同志先进事迹心得体会

李林森同志用一身正气书写了生命的华章。作为一名普通的组工干部，我要像李林森那样做人、做事，更好地立足本职工作，扎实地做好每一项工作。

李林森同志说，“共产党的干部，得豁得出去，要对得起组织、对得起群众，要懂得报恩”。李林森对党无限忠诚，对党深深热爱，对党和人民赋予他的责任敢于担当，他始终能坚定理想信念，在重大原则问题上分清是非、在重大关头和各种风浪中经得起考验，时刻牢记共产党员要把党的利益放在第一位，把全部的光和热都奉献给了党的事业。作为一名组工干部，我从他身上看到了一名共产党人一心为公的坚毅品质，我要以李林森为学习的楷模，不断加强理论修养和党性观念，提高自身素质。我要从实际出发，虚心学习，找准工作中存在的差距和不足，不断跟老同志学习工作技能和工作方法，尽快的掌握相关的业务知识，扎实打好基础，认认真真的完成组织交给的每一项工作，在创先争优活动中，争当“讲党性、重品行、作表率”的先锋。

李林森同志说，“只有你把群众的事放在心上，群众才会把你放在心上。”李林森同志在工作中，总是在想基层干群之所想，急基层群众之所急，解基层群众之所盼，把普通党员和干部当做亲人，以实际行动为群众排忧解

难，竭尽所能为群众解决生产和生活中的实际问题，被誉为“老百姓的组织部长”。组织员办的常规性工作比较多，尤其是各种报表，虽然工作看似简单，但是每个信息、每个数字都代表着基层党员群众的切身利益，马虎不得，因此，每一次报表我都会认真核查每一个信息，仔细校对每一个数字。我努力做到填好报好，因为每项统计工作的细化，都是对基层党组织和党员群众的一次服务，我会用心细致工作，尽量避免数据报表不准确的情况发生。

组工干部做党性最强的干部 篇6

组工干部做党性最强的干部，是推进组织工作改革创新的要求。新形势下，世情、国情、党情的深刻变化，使落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。组织部门围绕中心、服务大局，迫切需要解决好服务科学发展和自身科学发展两大问题。这就要求组工干部必须与时俱进地推进组织工作改革创新。组工干部只有做到党性最强，才能不畏风险、不惧干扰，迎难而上、勇于变革，不断提高组织工作科学化水平，更好地服务于党和国家发展的大局。

组工干部做党性最强的干部，是应对各种诱惑和考验的要求。选人用人是党重要的执政权力，组工干部拥有一定的发言权，最容易成为“寻租”的对象。用人权一旦异化为谋私权，党的执政地位就有危险。当前，随着社会的开放和发展，人们的生活日益丰富多彩，但面对的各种诱惑也很多。组工干部也不例外，而且面对的诱惑更多，稍有不慎就有可能落入陷阱。特别是一些跑官、要官、买官、骗官者，往往把组工干部特别是领导干部作为主要的“攻关”对象。如果党性不强，就难免出问题。从实际情况看，一些组工干部在党性上还存在着这样那样的问题。比如，政治上不过硬,理想信念动摇,宗旨观念淡化，不敢坚持原则，等等。在腐蚀和诱惑面前，组工干部只有加强党性修养，做到党性最强，才能经得起考验。

努力提高组工干部的几种素质 篇7

实事求是是党的思想路线, 又是组织工作的灵魂。离开实事求是, 组织工作将面临“无源之水”的尴尬境地, 就不能做到对干部情况的准确把握和适才用人。坚持实事求是, 就能够坚持原则, 就能够避免个人感情用事, 不为利害关系制约行为。坚持实事求是, 就能够对关系好的干部就不只看到优点而忽视缺点, 对关系不好的干部不只看到缺点而忽视优点。对待正面典型不渲染、不夸大, 对待反面典型不掩饰、不缩小。面对干部的毛病, 要敢于进“逆耳”之言, 不当“好好先生”, 面对矛盾多问题多的部门和班子, 要勇于深入调查研究, 查摆问题, 分析原因, 提出对策, 对班子及各成员开展工作的良莠要做到心中有数, 并向组织及时反映真实情况或处理建议。形成清清白白做人、堂堂正正做事的干事风格, 以激发各级干部真抓实干的积极性和创造性。

二、求真务实的工作作风

党委在重大决策部署上, 要坚持科学发展观为指导, 使决策符合实际, 使人民群众能得到实惠, 使干部在贯彻落实时具有可操作性, 组织工作在整个执行过程中至关重要, 求真务实的工作作风是组织工作的必然要求。为此, 组工干部应努力做到以下三点:一是反应迅速, 领导一旦有意图, 就应迅速作出反应, 制定实施方案, 提出应对措施, 搞好组织督查。二是组织有力。要做到头脑清醒, 思维敏捷, 办事利落, 成效明显, 在了解情况、组织落实、交换意见等各个环节, 都要有紧迫感, 做到快节奏、高效率。绝不能行动迟缓, 拖拖拉拉, 延误时机, 影响成效。三是积极反馈。工作实施启动后, 应立即汇总情况, 抓紧整理报告, 以最快的速度, 把组织工作情况反馈给领导, 以便让领导及时掌握情况、指导工作, 及时对有误工作的人或事做出调整或改善条件, 并尽力做好。

三、与时俱进的学习能力

在具体的工作中, 组工干部会遇到许多复杂局面, 面对各类错综复杂的矛盾, 受到各种观念和行为的影响, 有时会使组工干部压力倍增, 难以应付。只有不断加强学习, 才能准确判断是非曲直, 找出存在问题的症结所在, 从而得出正确的结论。为此, 要把学习当成一种生活态度, 一种工作责任, 一种精神追求, 在日积月累中提高素质, 在具体工作中显露本领。一是善于向书本学习, 首先应掌握马列主义基本原理和基本方法, 特别要学好马克思的唯物辩证法, 善于从不同侧面观察事物, 从不同角度思考问题, 从不同层面寻求对策。二是善于向实践学习, 要把研究解决组织工作中遇到的现实问题作为学习的出发点, 善于找出理论与实际的结合点, 通过深入基层调查研究, 掌握群众的思想状况、基本诉求, 抓住主要矛盾, 以新的观念、新的思路寻求解决矛盾和问题的具体办法。三是善于向群众学习, 要有高度的责任感, 深入实际, 关心群众生活, 与群众打成一片, 倾听群众呼声, 体察群众疾苦, 解决群众问题。要善于总结基层组织和广大群众创造的新做法、新经验, 汲取其中的智慧, 以丰富组织工作理论, 创新组织工作方法。

四、开拓进取的创新意识

新形势下, 组织工作的某些方面可能没有现成的办法、模式和经验可供借鉴。面对新情况、新问题, 应积极进取, 大胆创新, 不为定式所困, 不为成绩所累, 不为视野所限, 不为艰难所惧。如何做到这“四不为”呢?笔者以为, 一是在理念上创新。坚持科学发展观, 以人为本, 增强工作的积极性、主动性、创造性, 工作由被动承办向主动谋划的转变。二是在制度上创新。要大胆揭露过去已有规章制度中的弊端, 坚决取缔那些不适应时代发展潮流的陈规陋习, 不断健全科学的组织工作制度。三是在机制上创新。目前的组织工 (下转234页) (上接227页) 作运行机制, 基本上是在高度集中的民主制下, 由党委主要负责人提议或作出决策后, 由组织部门具体实施。不管是给某一岗位配备人选, 还是临时性工作调派, 都不同程度地有所体现。譬如, “三公开”招考制, 不失为一种较好的选人用人办法, 但个别地方在执行的过程中, 没有常态化。不是年年搞, 上面要求时搞一次, 不要求时不搞;主要领导想起来时搞一次, 不上心时不予理睬;人际关系生疏时搞一次, 混地熟了又不搞, 这就不能很好地解决人才的有效需求;命题环节也不够科学, 试题千篇一律, 对一些基层工作时间短的年轻干部难以适应, “一考定终身”, 一旦进门, 很难退出, 致使后绪人才长期滞留门外。四是在形式上创新。解放思想, 探索创新组织工作的方式方法, 在形式上创新的同时, 要看到原有制度的优点和长处, 并继承和发扬。比如个别人选用个别人, 也不失为一种有效方法, 为了防止用人上产生腐败, 应落实责任制, 规定在一定时间内, 若被推荐者因可抗力有不能胜任工作的情况, 应追究推荐者的责任。总之, 综合运用各种手段, 使组织工作取得更大的实效。

五、谦虚谨慎的工作态度

由于组织工作的严密性、特殊性, 使得组工干部有很多超前的知情权, 组织协调权, 参与工作实绩评议权等。越是这样, 组工干部越要保持清醒的头脑和谦虚谨慎的工作态度, 注意树立良好的形象, 切不能产生优越感, 要努力做到三个正确对待:一是正确对待自己。除了贯彻落实党委决策, 为基层干部群众解决实际问题的权限外, 没有任何特权, 组工干部应摆正自己的位置, 决不能给人居高临下、盛气凌人、颐指气使的感觉。二是正确对待基层。要充分理解基层干部在实际工作中的难处和辛苦, 不要一味求全责备, 要站在关心、爱护的角度去帮助他们发现和解决实际工作中存在的问题, 做到以情感人、以理服人。三是正确对待群众。为党委、基层和部门服务, 从本质上说, 都是为群众服务。在组织工作中, 组工干部心里始终要装着群众, 充分依靠群众, 取得决策落实的良好效果, 为维护人民群众的切身利益和长远利益作出应有的贡献。

摘要：组工干部肩负着党委对干部了解和考察的重要职能。组工干部素质的高低, 关系着党的组织工作成效的优劣, 关系着党对干部管理职能与作用的发挥。为了党委重大决策部署的贯彻落实, 组工干部必须注重提高自身的基本素质。

组工干部要求 篇8

一、坚持忠诚履职的政治品质

忠诚履职是共产党员宝贵的政治品质。对党忠诚，要忠诚于党的宗旨、忠诚于人民。要牢固树立纪律意识和规矩意识，严格遵守组织纪律、服从组织决定，始终把握住正确的政治方向，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，坚决维护党组织的权威，充分相信党、依靠党、热爱党、拥护党，永远跟党走。真心真意、脚踏实地为群众服务是每个党员、领导干部的根本宗旨，群众利益至上，追求群众的利益和福祉是党员、党员干部的责任和使命。忠诚于党和人民的事业，就要像好榜样焦裕禄、杨善洲、刘玉儒、许振超等先进模范一样，把人民放在心中最高位置，以人民的忧乐为忧乐，以人民的甘苦为甘苦，做到民有所呼我有所应、民有所需我有所为，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。广大组工干部要坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上旗帜鲜明，在路线原则问题上立场坚定，切实做到党有号召、组工干部有行动；认真学习新时期优秀组工干部的先进事迹，带头自觉、深入地学习党章党规和习近平总书记系列讲话，自觉用党章武装自己，用党规约束自己的一言一行；继承和发扬组织部门甘为人梯的优良传统和作风，坚持正确对待组织、正确对待自己、正确对待他人，始终以平凡之心对己、以平等之心待人、以平静之心处事、以平常之心看利。

二、坚持公道正派的用人标准

公道正派用人，用公道正派的人，组织工作才能让全党满意、让人民满意。习近平总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质；要引导广大干部真抓实干。广大组工干部要坚持把选人用人的目光聚焦到那些思想解放、敢为人先，善于以新的理念和思路谋划推动经济社会发展的干部；聚焦到那些具有踏石留印、抓铁有痕的激情韧劲，积极破解经济建设中的矛盾困难，善始善终、善做善成的干部；聚焦到那些具有强烈的忧患意识，不惧风险、敢于担当，积极进取、善于创新的干部；聚焦到那些具有实事求是作风，注重实干、注重实效，把精力集中到办实事上、把功夫下在抓落实上的干部。广大组工干部要坚持清正廉洁，做到淡泊名利不盲目攀比，乐于奉献不谋求索取，甘为人梯不嫉贤妒能，严于律己不以权谋私；坚持对人公正，坚决抵制用人上的不正之风，坚持按规矩办事、按政策办事、按程序办事；坚持对内严格，用最严格的标准选择、最严格的思想教育、最严格的纪律约束、最严格的综合监督管理，保证组织系统风清气正；坚持对外平等，保持清醒头脑，摆正自身位置，强化宗旨意识和服务意识，不论对待领导干部还是对待基层群众都平等相待、真心服务。

三、坚持严谨细致的行为规范

严谨细致，就是对一切事情都有认真、负责的态度，一丝不苟、精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平；就是从一件一件的具体工作做起，注重把自己岗位上的、自己手中的事情做精做细，做得出彩，做出成绩。组织工作政策性强、敏感度高、涉及面广，干部关心，群众关注，必须严之又严、细之又细。广大组工干部要严格遵守政治纪律、工作纪律和廉政纪律，不折不扣地执行“十严禁”和“五条禁令”等，筑牢抵制不正之风的“防火墙”；提高组织工作制度化和规范化水平，形成良好的运行机制和工作程序，使各项工作用制度规范、按程序运作；通过组织工作的有效实施，实现组织建设、干部队伍建设和自身建设等协调发展，以经济社会发展的成效检验组织工作，以党员干部和广大群众的评价检验组织工作。

四、坚持争创一流的工作要求

争创一流业绩，坚持埋头苦干，永不懈怠，形成重实际、说实话、干实事、求实效的良好风气，是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。践行“两学一做”，争做优秀的组工干部，突出表现为创造党和人民满意的优秀业绩。广大组工干部要树立终身学习理念，认真学习组织工作的政策法规和业务知识，开阔视野、解放思想、更新观念；深入社区、村组和工作第一线察民情，深入边远乡镇、矛盾复杂的地方访民意，努力使各项措施、制度符合基层实际、符合群众需要；强化大局意识，找准服务大局的切入点和着力点，在服务大局的过程中实现组织工作的价值；准确把握新时期组织工作的内在规律，努力在深化干部人事制度改革上有新作为，在加强基層组织建设上有新突破，在优化人才环境上有新举措，在推动组织工作上有新业绩。

做“三心”组工干部 篇9

——记衡阳县库宗乡党委组织委员戴湘衡同志先进事迹 “‘为什么我的眼里总是含着泪,因为我对这片土地爱得深沉’——这句诗道出了我的心声。我是农民的儿子，我不能忘本。”这是衡阳县一位年轻干部日记中的一段话。

33岁的他扎根基层，默默奉献13载，尽心为公，暖心系民，正心立已，用青春和热情谱写了一曲组工干部的生命赞歌，他，就是衡阳县库宗乡党委组织委员戴湘衡。

干一行，爱一行，忠心为公

“无论在什么岗位，干什么工作，他都能迅速打开工作局面。”库宗乡党委书记蒋晓阳如是评价戴湘衡。

参加工作以来，戴湘衡同志先后在乡规划所、责任区、烟叶办、党委组织委员等岗位工作过，无论在哪个岗位工作，他都干一行、爱一行，钻一行、胜一行。在任乡党委组织委员时，他先后负责过村两委换届选举、学习实践科学发展观、创先争优等一系列规模大、安排细、要求严的重大活动，均取得了显著成绩。2008年组织的村两委换届选举，由于组织严密，100%的村换届选举成功，没有出现任何纰漏；2009年组织的学习实践科学发展观活动，特色突出，得到省、市巡回检查组的高度认可。在今年的创先争优活动中，他科学谋划，精心组织，推出“联系流动党员，抓承诺全覆盖”；聘请“党风监督员，让活动出实效”等创新举措，在全乡形成了“创先进，争优秀”的良好氛围。华山村村道维修拓宽工程，村民反映多次，但由于各方面原因搁置多年，在今年被列入党委的公开承诺事项之后，戴湘衡同志主动请缨，带队深入村组，排查矛盾，协调各方关系，确保了工程顺利的推进，广大群众反响良好。结合创先争优活动，今年乡党委决定让戴湘衡同志负责抓梅开、华山两个市级新农村示范点建设。他大格局谋划，大手笔实干，经过一年的努力，两个示范点已颇具规模，让广大群众看到了新农村建设的美好前景。

同时，戴湘衡同志十分注重工作创新，在库宗乡组织开展了 “三制两考”（周例会、旬学习、月小结及业务考试、业绩考核”为主要内容的“三制两考”）、“三有两评”（群众有驻村干部联系卡，镇干部有民情日记，镇党委有民情台帐，每月组织一次民情汇报会进行点评，半年组织一次群众评议驻村干部）、“三调联动”、“三星评选”等一系列活动，目前，该乡组织工作有声有色，有形有效。他本人因工作突出，多次记功，被授予模范共产党员、先进个人荣誉称号。

排千忧，解万难，暖心系民

“我是农民的儿子，我不能忘本。”戴湘衡在日记中是这样写的，也是这么做的。朴实的话语映衬出一颗感恩报恩之心。2008年底，受全球经济危机的影响，农民工逐步失业返乡。为找出路，戴湘衡同志深入村组调查摸底，了解返乡农民工动态。当了解到金华村返乡农民工万清平有创业意向但因无场地和足够的资金时，他不但亲自为万清平跑信贷，租赁场地，还千方百计协调好周边群众关系，两个月时间下来，投资1500万元、日产量6万余条、安置返乡农民工100余人的恒大塑编厂顺利投产了。对此，万清平感慨万分地说：“我的“第一桶金”是沾戴组委的光，家乡有像他这样的干部，是我们的福气！”

在栾木村驻村期间，他的民情日记记得满满的。针对村里基础设施落后的现状，他协调矛盾，化解纠纷10余起，奔走各方筹措资金40余万元，硬化村组道路6公里，帮助救助3户贫困户。

在他的倡导下，乡里成立了特困党员救助基金，专门用来解决特困党员的生产生活困难。目前，已筹集救助资金1.6万元，救助特困党员6人。建录村村干部刘龙欢，因妻丧子疯，生活窘迫，戴湘衡获悉情况后，多次走访，帮助其解决生活困难，并带头为其捐款1000元。

严小节，廉细微，正心立已

在库宗乡党委委员中，戴湘衡是最年轻，也是成绩最出色的，但他的谦虚和气众所周知。身为组工干部，他十分注意加强自身的党性锻炼，注重从小节细微处正心立已。新建村级活动场所时，承包老板为了顺利过关，在组织验收时，悄悄塞给他一条烟，请他多关照，但是戴湘衡同志严词拒绝了。有一亲戚为了让自己的孩子当兵，想搞突击入党，请他帮忙照顾，并请出家族有威信的长辈出来说情，也被他婉言拒绝了。有人说这在现在又不是什么大不了的事，不明白他这样做到底图个什么。“图个心安”，他如是说。

组工干部优秀事迹 篇10

我与张姐共事已经十年了。

十年前，我从学校毕业后分配到组织部工作，当时，张姐是部里的一名干事，负责干部档案的管理。十年过去了，她仍然坚守在这个岗位上，无怨无悔，默默无闻。档案管理，这个在旁人看来毫不起眼甚至是枯燥乏味的工作，而张姐却干得如此专注、如此执着，而且一干就是整整十七年！在我看来，她身上凝聚了组工干部无私奉献、忠于职守、公道正派的优良品格。

摆正位置干事

在部里面她也算是老资格了，但她从未在领导面前喊苦说累。现在全县的在职干部档案已有3000余册，退休干部档案1900余册，农牧民党员档案5000 余册，工作量非常之大，部里面人少事多，以至于如此数量众多的档案全部由她一个人负责，即便如此我也从未看到档案室材料堆积过。她的责任心非常强，一有材料收到，张姐尽可能的把材料归集入档，不留散材料，从一上班在档案室忙到下班，一刻也没有停过。组织部管理的档案非常的重要，涉及到很多的秘密，张姐的保密工作是做得相当好的。组织部的工作特殊，下班之后，查档案的情况也特别多，有很多时候张姐都是刚刚到家就被一个电话喊回来，不管是何时何地她都能及时的回来，不管查到多晚也是毫无怨言。部领导开会经常都会说：“我们部里面的老姐姐，真的是特别好，不管是什么时 1 候加班，都能随喊随到，时下的年轻人有很多都不如她。”

不图名利干事。她对凡是涉及到个人名利的事，能推则推，能让就让。干的是默默无闻的活，做的是踏踏实实的事，凡事不求尽如人意，但求无愧于心。组织部门是管理干部的部门，人员的流动相对于其他部门是较多的，在这十几年中许多后进组织部门的同志都到领导岗位上，对此张姐始终能保持一种平和的心态，为同志的进步而高兴。

持之以恒干事。一个人在一个普通岗位上，干一两日易，干十年八年难。时下人心浮躁，许多人这山望着那山高，一个位子屁股还没坐稳，就琢磨下一个位子。这些年，她身边的同事，提拔的、升迁的、重用的，也不算少。她资历不差，能力不低，按说也可以跟大家比个高低。但张姐从来只讲付出，不求回报，把自己献给了组织部最基础、最普通的岗位。

无私奉献干事。干部档案的纸张必须按照档案的大小来装订，许多材料都必须切。她因为长期切材料，她的右手腕上有一个很大的腱踃囊肿，从我来的那天起，她就一直在治，治好了又长，到如今囊肿依然还在张姐的右手腕上。她因为长期呆在档案室，不知对档案中的什么东西过敏，脸上长满了又大又红的包，也是久治不愈，前几天脸肿得连眼睛都成了一条线。医生检查是皮肤过敏，但未找到过敏源，但部里面的同志都知道是对档案里杀虫的药物过敏。大家一定很奇怪，我们为什么这样认为呢？这很简单，因为只要是一放假她脸上的包都会明显的小很多，脸色 2 也会好很多。我们部长见她这样子都于心不忍，劝她在办公室休息几天，等脸好了再做，但她却说：“不能休息，一休息我那么多的档案怎么办，我的材料怎么办。”多好的同志啊！多么朴实的话语，却能反映出她对工作的态度，也能看出她的为人。

张姐到部里面17年，没有休过一次假，今年春节，她75岁高龄的母亲因意外摔断了股骨，常年不能在父母身边的她向领导请了假照顾母亲。西藏“3.14”事件发生后，她立即中止了休假，将需要照顾的母亲交给妹妹，义无反顾赶回了部里上班。儿女是父母的心头肉，可年老的父母又何尝不是儿女的牵挂？但张姐在大事大非面前的立场是非常坚定的，克服了常人难以想象的困难，全心全意的投身于工作之中。

在干好档案工作的同时，她还承担了部里面的计生、爱卫、信访等工作，对工作从不讲条件，总是尽自己最大努力做好每一件事情，无论是干哪一项工作张姐都能干好。

热情助人，真心干事。我刚参加工作那会不过是一个18岁的小姑娘，刚从学校出来，刚离开父母，什么也不懂，幸好有这位好姐姐，不论从工作上还是生活上都非常的关心我。记得有一次，我生病发高烧，她像我的妈妈一样，带我看病喂我吃药我，我真好感动。不管是工作上的困难、还是生活上的不适我都喜欢向张姐倾诉，她总能帮我打开心结，能认识一位向她这样好的同事我真的很高兴，也很幸运。她不光是对我这样，对其他的同事也是这样，只要是她能帮到绝不会让你失望，要不然她怎么会有 3 一个绰号叫“太平洋警察”呢！

组工干部要求 篇11

杨蕾（1982.12-），女，硕士，讲师，主要从事高校教育管理、学生管理。

摘要：按照中央和省委统一部署，河北省第二批党的群众路线教育实践活动从2014年1月开始，到2014年9月基本完成。此次活动更为贴近基层，省属高校的活动开展亦属于该批次。作为高校组织部的工作人员，就是要加强学习，把握内涵，坚持办学以教师为中心，教育以学生为本，教育引导党员树立师生观点，带着问题下去，深入师生、深入一线，找到解决学校教学科研、人才培养的办法，服务师生、凝聚师生;组工干部更要保持清廉本色，主动约束自己、自觉接受监督，转变作风，更加密切党群关系。

关键词：高校;干部;联系群众;保障;机制按照中央和省委统一部署，第二批党的群众路线教育实践活动正在如火如荼的开展。作为高校，教育引导党员干部树立群众观点，就是要坚持办学以教师为中心，教育以学生为主体，党员干部深入师生、深入一线，找到解决制约学校教学、科研、人才培养的办法，服务师生、凝聚师生;党员干部要保持清廉本色，自觉用党风党纪约束自己，主动接受师生监督，永葆党的纯洁性。组织部作为党委的职能部门，承担着党员干部教育、管理的双重责任，岗位、使命的特别，更需要组工干部在教育实践活动中从实际工作出发，从点滴做起，讲政治、树正气、讲作为，树榜样，切实成为贯彻党的群众路线教育实践活动的先锋。

一、加强学习把握内涵

群众路线的贯彻、工作作风的转变，前提在于认识水平的提高、思想理论的自觉。组织部是群众路线教育实践活动的重要参与者之一，要深刻理解“三个必然要求”，深刻学习和准确把握新时期群众路线“为民、务实、清廉”的时代内涵，要把学习教育作为开展教育实践活动第一位任务，充分运用学习讨论、调查研究、蹲点体验等多种方式丰富学习内容，认真制定学习教育计划，学习党章和党的十八大报告，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习中央八项规定，学习党的光辉历史和优良传统，学习中国特色社会主义宣传教育，把握新形势下做好群众工作的任务要求，增强贯彻党的群众路线的自觉性。

作为学校组织部，我们要以上述学习为契机，认真贯彻落实第二次党代会精神，把教育实践活动与推动学校科学发展的中心工作结合起来，对照《实施方案》，学习兄弟院校好的做法、好的经验、好的举措，为真正找到我们学校开展教育实践活动的重要环节提供建议或参考。认真学习梳理广大师生对组织部加强作风建设等各方面的意见和建议，对反映的问题多一些自我提问，多一些思考总结，建立立改台账，明确工作思路，改进工作方法。同时要结合工作实际，认真学习周本顺书记“关于选用干部的辩证关系”讲话精神，学习学校党委书记辛彦怀书记提出的“解决好领导干部作风不实问题”等内容，完善选任用人机制，扎实推进基层组织建设，改进工作作风，不断提高组织部工作的科学化规范化水平。

二、尊重师生强化服务

群众路线是党的生命线和根本工作路线。组织部要更好地践行党的群众路线，就要要牢记宗旨，融入基层，深入群众。时刻告诫自己是普通群众中的一员，时刻又要对自己的要求高于群众，用自己的品德和言行示范群众，引导群众，要通过自己的服务工作把党的教育实践活动体现出来，让群众信任党，拥护党。

作为学校组织部，应时刻以学校又快又好发展为工作目标，以服务师生为工作之本，要正确定位自己，站在师生的立场上谋划组织工作，使组织工作更加符合师生的利益、诉求。我们要按照实践活动要求，多到二级院（系）、部门去，多与师生交流沟通，多听师生意见，把师生关注的难点、热点问题作为重点工作来抓，切实为师生做好事，办实事。虚心向师生学习，及时发现师生中的先进典型，在教育实践的过程中汲取营养、不断提高。只有这样，组织部才能不仅成为“党员之家、干部之家、人才之家”，也要成为“群眾之家”，才能使学校领导干部和师生之间真情相待，相互尊重。

三、钻研业务务实创新

党的群众路线教育实践活动是自上而下、由中央到地方逐级展开的，由于各省、市、各地方在某些方面存在差异，存在着自身的特殊性，因此各地要在认真学习中央、省委有关文件的基础上，对如何组织好、开展好这项活动的具体政策把握、上面树立的举措能否完全借鉴执行等还需要深入思考。

作为学校组织部，一方面要认真学习研究上级教育实践活动的文件精神和要求，为学校开展好教育实践活动提前思考，提前谋划，积极筹备;另一方面，根据教育实践活动“两不误、两促进”的工作要求，更需要我们以求真务实的工作作风，履行自己的职责，认真做好每项工作。具体来讲，核对、完善处、科级干部信息，为中层干部集体换届工作打下坚实基础，保证中层干部换届工作的顺利推进并制定出新一届中层干部任期目标，完善干部考核评价机制，做好党员发展工作和党员教育管理工作，激活提升二级院系党建研究、创新案例，积极推进人才强校工程、完善人才工作机制，挖掘一批师生公认的为民务实清廉的先进典型等。立足岗位，钻研业务，把本职工作抓实做好，完善创新，让师生满意，就是组织部践行教育实践活动的最好着力点。

四、抵制“四风”严格自律

集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风这“四风”问题是本次群众路线教育实践活动的主要任务之一。习总书记指出“要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除。细细体味习总书记的讲话精神，一方面对党员干部的品德修养提出了要求，另一方面表达出了中央对解决“四风”问题的决心。组织部是党的重要部门，是党员干部及群众关注的焦点，更需要严于律己，对自身的行为修养提出更高的要求，时刻保持慎独慎微慎初，以身作则把实践教育活动落到实处。

作为学校组织部，首先要努力建设成为学校党委提出的“学习型、和谐型、务实性、创新型、服务型、廉洁型”工作团队，不辱使命、不负重托;其次“正人先正己”，组织部要做抵制“四风”的表率，加强自身建设，坚定信念、勤政务实，在党员发展、干部任免、评先评优等各项工作中做到公平、公正、公开，切实落实师生的“知情权”、“参与权”、“选择权”和“监督权”，提升组织工作透明度;最后要坚决同“四风”问题做斗争，无论何时何地，坚持组织原则，对师生反映“四风”问题要深入二级院（系）、部门充分调查研究，力求全面、准确、深透，对于“轻病症”要及时提醒告诫，对于“重病症”，要提交学校党委、纪委，运用党纪政纪给予处理，绝不手软，为学校的健康发展树立风清气正的工作作风。

总之，我们要把践行党的群众路线教育实践活动贯彻落实到实际工作中来，从点滴做起，踏实做好本职工作，成为师生信赖、领导满意的职能处室，为推动学校内涵发展和建成特色鲜明的科技师范大学贡献力量。（作者单位：1.河北科技师范学院组织部;2.河北建材职业技术学院团委）

2014年度河北省社会科学发展研究课题《我省高校党员干部密切联系群众的保障机制研究》阶段性成果（课题编号：2014030216）

参考文献：

[1]习近平.在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话[N].北京：人民日报，2013-05-19

组工干部要求 篇12

一、学习李林森同志对党无限忠诚的党性

李林森同志把自己置身于主人翁地位，始终牢记党的根本宗旨，对党无限忠诚，心系群众、服务群众，对党和人民赋予他的责任自觉担当，任何时候都不动摇。他说的最多的一句话就是“党员干部无论职务高低，都是人民的公仆，必须始终牢记党的根本宗旨，真心诚意地为人民谋利益”。无论是在乡村教师的岗位上，还是任万源市委组织部长，他党性坚强、对党忠诚，用自己的形象为党的形象增添光彩，用生命之火映红党的旗帜。机关工作时，他选择下派农村，被称为“爱民干部”，洪灾发生时，他选择忘我救民，被赞为“救命书记”，病魔袭来时，他选择奋斗不息，被誉为“拼命三郎”，用“鞠躬尽瘁、死而后已”八个字描述他，丝毫不过。李林森同志作为一名组工干部，摆在第一位的品质就是对党忠诚、对党的事业高度负责，对人民群众的无限关心，做事情有原则，干工作有热情，无论什么时候都用更高的标准去学习、工作和生活，树立了组工干部的良好形象。

人民银行组工干部要讲党性，就是要坚持坚定的政治立场、政治观点和政治方向，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终牢记党的宗旨，心系职工、服务群众。一要讲政治，自觉加强党性修养，在思想和行动上同党组织保持高度一致，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚定理想信念，自觉地为党负责、为央行事业负责，恪尽职守，无私奉献。二要顾全人民银行中心工作大局，始终做到工作目标围绕大局来制定，工作思路围绕大局来谋划，工作措施围绕大局来落实，工作成效围绕大局来考核。三要善创新，尤其要在选人用人、党员教育、组织建设上下工夫、见成效，以打造高素质的干部职工队伍为目标，教育培养适合新时期央行发展的全能型人才为重点，完善机制，创新方式，规范程序，全面提升人民银行组织人事工作水平。

二、学习李林森同志廉洁奉公、情趣健康的品行

做“官”先做人，一个让党放心、让群众满意的组工干部，必然是一个明辨是非、严于律己的干部，一个品德高尚、情趣健康的干部。李林森同志始终坚守清正廉洁底线，用淡泊名利的态度，永葆共产党人政治本色。在有些人眼中，组织部长有权，更不会差钱，当检察官这份好工作摆在他面前时，他推辞了，毅然选择了村官，基层一扎便是十多年，当有人提着现金想当干部时，他拒绝了，说道“歪门邪道你少来”。他一生生活简朴，为人低调，把群众利益视为自己的利益，恪尽职守，公平公正地选拔干部，当自己面临昂贵的治病费用时，不向组织提一点要求，依然埋头工作，鞠躬尽瘁。李林森同志自省、自重、自警、自励，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为悲所悲，不为利所驱，不为色所诱，清清白白做人，干干净净做事，做一名党和群众信得过、靠得住的组织部长。

人民银行组工干部要重品行，一是要淡泊名利，守得住清贫，耐得住寂寞，自觉加强思想道德修养，讲操守，重品行，看淡荣辱得失，看轻功名利禄，努力提高文化素养，做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的本色。二是选贤任能要公道正派，心态要正。首先要坚持全面地考察干部、辩证地评价干部、科学地使用干部，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。其次是身要正，按程序选人，按制度办事，为央行各项事业发展选才聚才，做事讲原则、办事守规矩，坚持以理服人、以情感人，不以权压人、以势欺人，不怕得罪人。三是要开朗豁达、作风民主，带头发扬民主，广开言路，善于在不同意见中集思广益、博采众长，善于站在干部职工的角度思考问题，解决工作难题，关注切实诉求，真正做到务实、清廉、高效，时刻充满信心、乐观开朗、豁达大度，充分体现组工干部的人格魅力，能与意见不同的人合作共事，在困难和逆境面前，成为干部职工精神和感情的依托，善于在轻松愉快的氛围中开创工作新局面。

三、学习李林森同志以身作则，率先垂范的表率

李林森同志严谨认真、永争优秀，无论是在学习上还是在工作中，无论是正常情况下还是遇到危难时，他都努力走在前面，为干部职工做出榜样。他做勤奋学习、学以致用的表率，少一些应酬，多一些学习，认真学习党的理论、路线、方针、政策，学习各种有用的知识，为更加高效地开展工作、推动发展打下坚实基础。他做求真务实、真抓实干的表率，深入实际、实事求是、调查研究、直面困难、正视矛盾，以卓有成效的工作破解发展难题、维护群众利益。他做秉公用权、廉洁从政的表率，严格执行组工干部廉洁从政的各项规定，慎独、慎微、慎初，抵制诱惑，经受考验，始终做到一身正气、一尘不染。

李林森同志在生命的最后一息依然想到的是工作，“追求完美”、“习惯优秀”成为李林森同志的一种优秀品格，修改文稿，细到一个标点、一个用词，折射出他对待工作严谨认真的精神。他任劳任怨、爱岗敬业，“我不是怕死，不怕取消我的职务，我是怕该做的事没有做完!”这句话是李林森同志甘为党和人民的事业献身的铿锵之音。他敢为人先、勇于创新，做创新性组工干部，创造性地探索实行“四评村官”模式，让基层干部队伍焕发了活力，推行村企联建党组织，开展“五议”社区党组织班子活动，积极推进基层党建工作改革创新，组织实施“千名大学生进万源”工程，解决乡、村班子老化和基层人才紧缺问题……。他在组织工作中创造优秀、追求先进，敢于以改革创新精神破解难题，努力让每项工作都做得完美，忠于事业、一心为民，一生工作兢兢业业、勤奋务实，始终把群众的冷暖挂在心上，身患重病仍坚守岗位，把有限的生命投入到了无限的工作之中，直至生命最后一刻。

人民银行组工干部要争作表率，一是要不断学习，向书本学，夯实理论功底，向同事学，学习业务知识，向领导学，提高综合素质，将学习的体会与成果，有效地运用到具体工作中，使其成为推动工作、加快各项事业发展的强大动力。二是要团结共事、为干部职工服务，既要能干事，又要会共事，以人民银行事业为重，多配合，多沟通，相互尊重，相互支持，为加快各项事业发展凝心聚力，正确认识组织人事工作的重要性、特殊性，将干部职工利益放在首位，为全行干部职工服务。三是要务求创新、真抓实干，围绕人民银行组织人事工作中的热点、难点问题积极探索，拓宽创新途径，丰富创新手段，把心思和精力凝聚到干事业、抓落实上，以优良的作风、扎实的工作、出色的业绩，赢得干部职工的信赖。

基层人民银行组工干部要深入、全面地学习李林森同志的先进事迹和崇高精神，把党性要求付诸具体行动，切实增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。认真总结总分行“讲党性、重品行、做表率”活动经验，不断深化对组织人事部门自身建设规律的认识，把成功做法制度化、具体经验系统化，建立健全加强自身建设的长效机制，真正把组工干部队伍建设成为“三服务”的优秀标兵，把组织部门建设成为“两满意”的模范部门，以自身建设的新成效、组织人事工作的新成绩迎接党的十八大胜利召开。

人物简介：李林森(1969.09—2011.07)，男，1969年9月生，汉族，中共党员，四川宣汉县人，大学文化，1991年9月参加工作，1994年10月入党，曾任四川省万源市委常委、组织部长。2011年7月31日，因病去世，享年42岁。