德州总工会办公室文件

德州总工会办公室文件（精选9篇）

德州总工会办公室文件 篇1

德交安办〔2018〕16号

关于进一步强化夏季

道路交通安全管理工作的通知

各县（市、区）道路交通安全综合治理委员会，市直有关部门：

6月29日，京港澳高速公路湖南省衡阳段发生一起大型客车与重型罐车相撞的重大道路交通事故，造成18人死亡、14人受伤。事故发生后，各级领导高度重视，分别作出批示，要求查明事故原因，采取针对性措施，切实抓好夏季道路交通管理工作。7月5日，我省S322省道聊城高唐段也发生一起大型客车与重型半挂车相撞的道路交通事故，造成2人死亡、8人受伤。事故发生后，王书坚副省长、于国安副省长分别作出批示，要求做好事故处置和原因调查工作，依法依规查处事故责任人。

当前，已经进入客货运输旺季，道路交通管理压力增大。特别是各地中高考已结束，学生、家庭、休假职工等群体旅 游出行迎来高峰；世界杯足球赛期间，群众饮酒观赛等庆祝活动密集，酒驾、醉驾违法风险进一步提升；农村务工人员集中出行增多，违法载人、人货混装等违法多发。加之高温、降雨等天气多发，给道路交通安全带来诸多不利，事故预防压力叠加。以上事故发生再次给我们敲响了警钟，充分说明夏季道路交通安全面临形势的严峻性和道路交通安全管理的重要性、紧迫性。各级各部门务必要引起高度警醒，切实汲取教训、举一反三，认真贯彻领导批示指示精神，结合当前实际，不断完善夏季事故预防针对性措施，坚决防范较大以上道路交通事故。

一、进一步强化交通安全源头监管。公安部门要以“两客一危”车辆和重型货车监管为重点，紧盯重点车辆检验率、报废率和驾驶人审验率排查清理，紧抓车辆检验、报废、交通违法记录及其驾驶人违法记分清理等关键环节，持续开展交通安全“清零”行动。交通运输部门要督促道路交通运输企业加强GPS动态监管平台运用，加强对“两客一危”和重型货车等重点车辆的动态管控，加强驾驶人从业资格审核，从源头上杜绝带病车辆、驾驶人上道路行驶。交通运输、公安、安监等部门要对运输企业集中开展督导检查，对存在重大安全隐患的运输企业及时进行约谈曝光，督促整改安全隐患。对拒不整改的，严格落实经济处罚、挂牌整改、停业整顿、吊销证照等处罚措施。旅游发展部门要针对暑期包车、租车出行集中问题，与旅行社签订责任书，加强对旅行社自有、租用车辆的监督管理，监督旅行社使用具有营运资质的客运车 辆，杜绝“无资质”非法营运车辆上路行驶。交通运输、公路、公安、安监等部门要强化对重点景区和热门旅游线路的道路交通安全隐患排查治理，特别是加大急弯陡坡、临水临崖等事故多发路段的治理力度，改善道路通行条件，消除道路安全隐患。

二、进一步强化道路交通秩序管控。公安、交通运输等部门要加强联勤联动，重点加强对“两客一危”和重型货车等重点车辆的路面管控检查，依法严查客车非法营运、超员、货车超载、违法载人等严重交通违法。公安部门要组建执法小分队，深入县乡道路交叉路口、村庄出入口和集市周边道路等重点区域，设置临时执勤卡点，重点加强对农村面包车、接送学生车辆、低速载货汽车、农用三轮车、摩托车等事故高风险车辆的管控，严查超员、违法载人、酒驾、无牌无证等严重交通违法，及时消除事故隐患。交通运输、公安部门要落实联合治超机制，依托超限检测站开展联合执法，严查超载超限违法，严格落实“一超四罚”措施，规范货车通行秩序。农机部门要持续开展变型拖拉机清理整治巩固提升行动，对仍上路行驶的变型拖拉机及时锁定、查扣。

三、进一步强化恶劣天气应急管理。公安、交通运输、气象等部门要落实恶劣天气信息共享传送机制，做好恶劣天气交通影响研判，提早做好预警提示，降低恶劣天气对道路通行的影响。公安部门要完善应急预案，强化路面管控，必要时采取临时管控措施，防范恶劣天气期间长时间长距离交通拥堵。交通运输、高速公路管理和经营单位部门要提前储 备各类应急物资和设备，组织应急处置队伍，提前做好强降雨、大风、雷电等恶劣天气应急准备。交通运输、旅游发展部门要做好极端天气和重大灾害期间的防灾避险工作，遇有暴雨等恶劣天气，督促旅行社调整旅游路线，确保游客安全。

四、进一步加强交通安全宣传警示。公安、交通运输、气象等部门要针对夏季天气炎热，客货车司机易疲劳路怒等情况，有针对性采取宣传警示措施，切实提升驾驶人安全出行意识。教育、公安等部门要针对暑期“夏令营”等师生、家长集中旅游出行交通安全风险，深入中小学、幼儿园开展交通安全宣传教育，督促学校选择有营运资质、无安全隐患的车辆出行。公安部门要定期召开新闻通气会，及时向社会通报交通违法整治的举措、成效，曝光严重交通违法行为和严重违法驾驶人，公告终生禁驾人员名单，曝光存在多次违法车辆、事故多发的企业名单。工会、团委、妇联等部门要充分发挥公益组织、企业、社团等单位作用，大力开展文明出行公益宣传活动，提升群众文明交通安全素质。

五、进一步强化交通安全责任落实。各级各部门要增强担当意识、责任意识，严格落实道路交通安全工作职责，细化责任清单，依法依规履职尽责。各级道路交通安全综合治理委员会要进一步加大督导检查和暗访抽查力度，对责任不落实、监管不到位、工作流于形式、进度严重滞后的地方和部门，及时下发隐患整治建议，并通报批评。各级各部门务必高度重视，进一步落实监管职责，全过程、全方位、无遗漏地落地见效，确保我市夏季道路交通安全形势持续稳定。

德州市道路交通安全

综合治理委员会办公室

德州市劳动和社会保障局文件 篇2

德劳社„2006‟55 号

德州市劳动和社会保障局

关于印发《德州市市直城镇职工医疗

保险健康体检工作规范》的通知

市直各参检医院：

为保证市直城镇职工医疗保险健康体检工作的顺利进行，规范各参检医院的检验服务行为，对体检工作质量进行科学的控制，特制定本规范，望各参体检医院认真贯彻执行。

二ＯＯ六年八月十五日

主题词：医疗保险 健康体检 工作规范 通知

德州市劳动和社会保障局办公室2006年8月15日印发1

德州市市直城镇职工医疗保险

健康体检工作规范

第一条 主体资格。承担健康体检任务的医疗机构，必须是被市直医疗保险确定为定点的，并经当地卫生行政部门认定为二级以上资质的综合医院。

第二条科室设置。有独立的体检科，专设内科、外科等。各种检查科室（放射科除外）单设专用，或设有体检“绿色通道”。

第三条 体检场地。为避免交叉感染，必须将体检病人与普通病人分开，体检场所与候检场所分开，体检各诊室相对独立，男女分室。

第四条服务设施。体检区域有冷暖设施，通风好，提供候诊椅、轮椅、饮水机、一次性纸杯、方便食物等。

第五条医疗仪器设备。配备体检所需的医疗设备，彩色B超机、心电图机、X光机、全自动（或半自动）生化分析仪、尿分析仪、压力灭菌器、采血台、消毒器械等。体检设备在体检期间一般应专用，及时消毒，保证使用安全。

配套设备应有专用电脑、打印机各一台及U盘一个

第六条 体检组织机构设置。

体检医院要重视体检工作，成立体检工作领导小组，由一名院级领导负责体检工作的组织和协调。

体检工作领导小组下设办公室，办公室一般应设在医院医保科（办），负责体检人员身份审核，与参检单位和职工的沟通、体检

进度掌握、体检结果录入、体检费用结算等具体工作。

成立由各科室主任（或业务副主任）及至少一名从事本专业五年以上的业务骨干人员组成的体检工作小组，具体负责本科室的健康体检工作。

第七条 人员配备。

设总主检1职，具有副主任医师以上职称，并长期从事临床工作。设主检数职，具有主治医师以上职称，并长期从事临床工作，主检人数与医院日平均受检人数之比不得低于1：10。

配备素质优良，业务精湛的医学技术人员。从事体检的医师具备执业医师资格，护士具有有效的执业证书，医技人员具有专业技术职称证书，并均持证上岗。

配备专职引导人员，对体检进行全程引导。

配备专职信息管理人员，负责各种资料的收集、整理、录入，同时负责数据资料的安全。

第八条制度、职责与宣传。制定健全的体检工作制度及体检工作小组岗位职责，将体检工作领导小组、办公室、体检工作小组及各科室提供服务的医技人员的姓名、职称、职务、职责等制定牌匾，在体检区悬挂。

在医院醒目位置张贴横幅标语或在电子显示屏设置滚动字幕，宣传医疗保险健康体检工作。

第九条 体检方案。各体检医院应制定详细的体检方案，体检时间安排与流程设计应科学合理。

第十条 协调与沟通。体检时要及时通知体检单位或职工具体体检时间，向体检职工发放体检禁忌及注意事项等宣传材料。对因疾病无法自行到场人员，经参检单位或职工申请后，体检医院应派救护车接送；无法移动人员，由体检医院登记后，可到床为参保职工提供可移动的检查服务，并将名单报市医保处备案。

第十一条 咨询与引导服务。设置固定的咨询台、明显的导向标志及详细的科室分布图。

第十二条 体检工作要求。

各科室对体检人员及时登记，体检结果详细记录。

各项操作符合体检操作规程，腹部彩色B超检查一般不得低于5分钟。

各种检验报告结果有正常参考值，检验项目必须使用中文或有中英文对照。

体验结论书写规范、准确，针对个人健康状况，提出疾病预防方案、健康建议等，对体检阳性者提出进一步检查治疗意见。

第十三条 健康体检档案。为每位体检职工建立健康体检档案，用以记录参保职工个人健康基本信息、检查检验结果及体检结论等，健康体检档案由医保处统一印制，各体检医院按承担体检的人数，支付《健康（体检）档案》印刷费用。

第十四条健康体检管理软件。各参检医院应安装符合医疗保险经办机构要求的健康体检管理软件，指定软件操作人员，并按承担体检的人数，支付软件开发、维护和

使用的费用。

第十五条 体检职工电子档案。建立体检人员电子档案，为参保职工今后的保健和治疗提供医学资料，各体检医院应仔细核对体检人员身份，认真录入各项体检信息，以便于全面、准确地掌握市直参保职工的健康状况。

第十六条 资料报送。每周定期向医保处报送进度情况统计表、《健康（体检）档案》和电子档案等，各种统计报表、资料报送应及时、准确。体检结束后，将全部体检资料汇总、整理、分析，形成分析报告，报医疗保险处。

第十七条 信息保护。对体检资料要严格管理，避免丢失，同时，要注意对个人隐私的保护工作，对体检中发现的重要指标阳性或可疑重大疾病，要采取适当的方式通知参检单位或参检职工家属。

第十八条 体检档案的整理与返还。检查检验报告单应粘贴在体检档案相应位置，经医保处审核体检档案登记、收载和电子档案录入情况后，由体检医院于体检下月二十日前返还参检单位或参检职工，档案领取要有登记。

第十九条应急小组与应急方案。建立体检应急小组，并制定应急方案，准备必要的急救设备，对体检中出现的各种危急或突发情况及时进行救治和处理，需要住院的优先安排，尽量减化各种手续。

第二十条 健康体检质量保证与体检费用拨付。

各项检查检验结果差错率、检验项目漏检率，数据录入差错率均不得高于1%，否则，每高出1个百分点，扣除应拨付体检费用的1%。体检职工自动放弃体检项目的，应由体检职工在体检健康相应位置签字认可，否则，医保处不予支付此项检查费用。

德州总工会办公室文件 篇3

德政办发〔2005〕20号 各县(市、区)人民政府(管委会),市政府有关部门:

为进一步规范征地工作,切实维护土地使用者和被征地农村集体经济组织的合法权益,保障被征地农民的基本生活,根据有关土地管理法律规定及省政府《关于进一步做好征地补偿安置工作切实维护被征地农民合法权益的通知》(鲁政发〔2004〕25号)和省政府办公厅《关于调整征地年产值和补偿标准的通知》(鲁政办发〔2004〕51号)精神,现就调整全市征地补偿标准事宜通知如下:

一、征地年产值最低标准

我市城市规划区内(县、市驻地以上城市规划区)耕地最低年产值标准划分为三类,即德州市区每亩1600元,禹城市每亩1400元,其它县(市)每亩1200元。城市规划区外耕地最低年产值标准均为每亩1000元。其它土地年产值最低标准参照同类别耕地年产值标准执行。

二、征地补偿最低标准

征地补偿费包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗补偿费。除国家和省另有规定的外,在调整确定年产值标准的基础上,被征地类型为耕地的土地补偿费和安置补助费总和不低于年产值的16倍,被征地类型为其它土地的土地补偿费和安置补助费总和不低于年产值的13倍。人均耕地0.2亩以下的可按法定上限30倍补偿;经依法批准占用基本农田的可按法定最高补偿标准执行。地上附着物和青苗补偿费均另行补偿。

各县(市)要积极推行“区片综合价”制度,根据本通知要求,按照不同区位、地类、条件,制定“区片综合价”,并报有权的上级行政机关同意后执行。原征地补偿遗留问题原则上按原有关规定标准执行。

三、地上附着物和青苗补偿标准

(一)地上附着物补偿标准。房屋补偿标准,德州市区城市规划区之内的,按市政府有关拆迁补偿文件规定执行;县(市)城市规划区之内的,县(市)政府按其有关规定执行;市、县(市)城市规划区之外的,参照有关规定标准执行。其它地上附着物补偿标准按照《德州市征地地上附着物补偿标准》执行,其它未列出的地面附着物参照《德州市征地地上附着物补偿标准》中相近情况补偿,不能参照补偿的,按物价部门的评估价格确定补偿标准。

(二)青苗补偿标准。种植一年两季作物的,青苗补偿按耕地最低年产值标准的一季产值补偿;种植一年一季作物的,青苗补偿按耕地最低年产值标准补偿。

(三)抢种、抢建的各类地上附着物不纳入补偿范围。

附件1:德州市征地地上附着物补偿标准

附件2:德州市区征地区片综合价标准

德州市人民政府办公室

二○○五年六月十六日

附件1：

德州市征地地上附着物补偿标准房屋

德州市区城市规划区之内的，按市政府有关拆迁补偿文件规定执行；县（市）城市规划区之内的，县（市）政府有规定的，在不低于国家和省有关规定标准的前提下可按其规定执行，无规定的参照国家及省有关规定标准执行；市、县（市）城市规划区之外的，参照国家及省有关规定标准执行。房屋拆迁旧料按各有关规定执行。围墙 砖墙 2.5米以上 75元/米 旧料归原主

2-2.5米 65元/米

2米以下 55元/米

坯墙 2.5米以上 40元/米

2.5米以下 35元/米畜禽舍 砖混结构 70-80元/平方米 旧料归原主

简易结构 30-40元/平方米迁坟 棺木、拾骨、骨灰盒 150元/座 包括迁葬工程费温室

大棚 钢、砼骨架塑料薄膜顶（含附属屋）25-35元/平方米 旧料归原主

简易塑料薄膜棚 10-20元/平方米小桥 钢筋混凝土矩形板桥 800-1000元/平方米 按桥面面积计算

石拱桥 800-1200元/平方米涵洞 石盖板涵跨径1-2米 300-500元/米

石拱涵跨径1-4米 800-1200元/米

钢筋混凝土圆管涵跨径1-2米 800-1200元/米

钢筋混凝土盖板涵跨径1.5-4米 1000-1400元/米水井 手压井 120元/眼 1．补偿费包括开凿、用料及用工等包干费用。

2．废井按补偿标准的50%计算。

3．机井按井深分段计算。

下管井 180元/米

砖井 深5-10米，直径1.5米 2000元/眼

深10-20米，直径≥2.5米 4000元/眼

机井 深20-50米 150-180元/米

深50-100米 200-230元/米

深100-250米 260-280元/米

深250米以下 300-330元/米乔木 幼树、胸径小于3cm 2元/棵 树归原主。特种用途材补偿价格另议。

胸径5-10cm 25元/棵

胸径10-20cm 40元/棵

成材树胸径大于20cm 45元/棵果树 苗木 2元/棵 果树包括：苹果、梨、桃、杏、枣、葡萄等树种，树归原主。

幼龄期（未结果）30元/棵

初果期 180元/棵

盛果期 250元/棵

衰老期 150元/棵

葡萄 幼龄期

（未结果）5元/棵

初果期 10-20元/棵

盛果期 20-30元/棵灌木 一年生 2元/墩

多年生 3元/墩电力通讯线路 低压线路或通讯广播线路 1000元/杆 包括线杆、电线等材料损失、迁建工费。砖瓦窑 18—32门轮窑 8000元/门 包括烟囱及烘干室。

老式土窑 10000-20000元/座苗圃 杨、柳、桐树类 3000元/亩 树归原主，补偿费为移栽及损失费。

松、柏类及

其它观赏、经济树种 4000-5000元/亩塘 鱼塘 5000-6000元/亩 土石方工程及鱼苗损失费

藕塘 3000-4000元/亩 土石方工程及藕秧损失费

附件2：

德州市区征地区片综合价标准

德州市区划分为四个征地补偿区域，征地区片综合价按下述标准执行：

Ⅰ区，即市中心区。其范围为东、南至岔河，西至津浦铁路，北至北园路，区片综合价最低每亩3.4万元。

Ⅱ区，即铁西区。包括津浦京沪铁路以西城市规划区范围，区片综合价最低每亩3.0万元。

Ⅲ区，分为三片。Ⅲ1：东至京福高速公路，南至沟盘河水库，西至岔河，北至京福高速公路北连接线；Ⅲ2：东至岔河，南至北园路，西至津浦铁路，北至京福高速公路北连接线；Ⅲ3：东至津浦铁路，南至德石铁路，西至运河，北至城市规划区边界。区片综合价每亩最低2.3万元。

大连市总工会文件 篇4

大工发[2010] 33号

大连市总工会关于进一步加强 职工思想动态信息工作的意见

各区市县总工会，各产业工会，各基层工会：

为及时掌握职工队伍的思想动态，真实反映职工群众的意愿要求，准确把握职工思想动态的特点和规律，不断增强职工思想政治工作的针对性和实效性，加强职工思想动态信息工作科学化、规范化、制度化建设，根据市总十五届二次全委会工作部署，提出如下意见：

一、充分认识加强职工思想动态信息工作的重要性

1、加强职工思想动态信息工作是工会组织在巩固党的执政地位，夯实党的阶级基础，维护改革、发展、稳定大局中发挥国家政权重要社会支柱作用的必然要求。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，这就要求工会组织必须倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，解决职工群众的困难，维护职工群众的合法权益，切实把职工群众的意愿与党的意志统一起来，把对党负责和对职工群众负责统一起来，使党的主张真正变成职工群众的自觉行动，团结带领职工群众为推动科学发展，维护社会稳定，构建 1

和谐社会贡献力量。

2、加强职工思想动态信息工作是工会组织切实发挥职工群众利益代表者、维护者作用的必然要求。通过加强职工思想动态信息工作，了解民情、体察民意，不断提高各级工会领导机关的决策能力和水平，进一步增强工会工作的科学性、系统性、预见性，推动工会组织更好地履行各项职能，在维护职工群众合法权益，促进劳动关系和谐稳定，不断满足职工需求，推动职工队伍全面发展等方面切实发挥好不可替代的重要作用。

3、加强职工思想动态信息工作是不断加强和改进新时期职工思想政治工作的必然要求。随着企业组织形式和就业方式的深刻变化，职工队伍数量不断扩大，成份日趋多样，职工思想空前活跃，新旧观念交织碰撞，职工需求呈现独立性、选择性、多变性和差异性特点，这些都给新时期职工思想政治工作带来了前所未有的新挑战。只有加强职工思想动态信息工作，准确把握职工思想政治工作的新变化、新特点、新规律，才能不断增强新时期职工思想政治工作的针对性和实效性，维护工人阶级队伍的团结统一，保持和发展工人阶级的先进性。

二、进一步明确职工思想动态信息工作的总体要求、基本原则和主要任务

1、总体要求：广泛收集职工群众对党的各项方针政策的思想认识，及时表达职工诉求，反映职工心声；组织舆情研判，剖析问题的原因和症结，提出解决问题的措施，为领导掌握情况、科学决策提供有价值的参考依据；深入研究新时期职工思想动态的特点和规律，准确把握职工价值取向和思想脉络，努力增强职工思想政治工作的针对性和实效性。

2、基本原则：职工思想动态信息工作要坚持一把手负责的原则，各级工会主要领导应切实承担第一责任人职责；坚持实事求是的原则，报送信息要做到客观、全面、真实、准确；坚持“三必报”的原则，涉及职工切身利益，职工反映强烈的热点性信息必报，对社会稳定产生影响的趋势性、苗头性信息必报，职工重大群体性、突发性事件信息必报；坚持调查研究的原则，对具有全局性、综合性、专题性、对策性等深层次信息动态，要深入调查分析，及时提出意见建议。

事件性职工思想动态信息，要求时间、地点、事由、结果等基本要素齐备；预测性的职工思想动态信息，要求信息来源真实可靠，预测分析有理有据；专题性、综合性的职工思想动态信息，要求观点鲜明，有分析判断，数据详实，论据确凿。

3、主要任务：职工思想动态信息范围广泛，涵盖面广，主要应完成以下信息报送任务。

一是职工群众对党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府等作出的重大方针政策、法律法规和重大活动的基本认识与看法。

二是职工群众对国家和地方政府颁布和出台涉及职工切身利益的改革措施、相关政策和法律法规，包括就业、分配、社会保障、安全生产、住房、教育、医疗、养老等方面的理解与评价。

三是职工群众对一些有代表性的社会热点、焦点问题以及突发性事件、群体性事件的认识和评价。

四是职工群众对影响职工队伍团结和社会稳定的倾向性、苗头性问题的思想动态和反映。

五是职工群众对工会重要会议精神的贯彻落实和重大活动、重点工作实施情况的思想反映等。

六是职工群众对本行业、本单位制定的规章制度及涉及职工

权益的具体措施的看法和反映。

七是其他需要报送的信息。

三、建立健全职工思想动态信息工作体系

1、建立三级职工思想动态信息工作网络。建立市总，区市县总工会、产业工会，基层工会三级职工思想动态信息网络。市总职工思想动态信息网络由各区市县总工会，产业工会和有代表性的基层工会构成，市总职工思想动态信息直报点100个，信息员100名，市级职工思想动态信息直报点对市总工会负责，职能部门是市总宣教部。各区市县总工会、各产业工会要建立覆盖本地区、本行业的职工思想动态信息工作网络，该网络所确定的信息点对区市县总工会和产业工会负责。基层工会要建立覆盖车间、分厂支会的职工思想动态信息网络，各车间、分厂支会信息点对所在单位工会负责。

2、加强职工思想动态信息员队伍建设。全市各级工会都要重视和加强职工思想动态信息员队伍建设，认真选拔热爱职工思想动态信息工作，具有较强的理论素养、政策水平和信息意识，能够密切联系职工群众，掌握网络和信息处理基本技能的人员担任信息员。要注重发挥劳动模范和一线职工开展信息工作的积极作用，也可聘请一些关心社会事务，热心公益事业的退休人员作为社会信息员。要加强对职工思想动态信息员的思想教育和日常管理，定期对信息员进行相关业务培训。

3、建立信息快速反应机制。一是群体性、突发性事件等信息，不稳定的趋势性、苗头性等信息，职工关心和议论的热点性等信息，各区市县总工会、各产业工会信息员、各直报点信息员要在第一时间向市总报送信息；二是各级工会信息主要负责人、主管信息工作的同志要公开通讯方式，全天开通，随时接收报送

信息，保证信息渠道快速畅通；三是重大信息、重要事件必须在两小时内向主管领导和上级报告；四是对持续性事件的思想动态要坚持信息跟踪报送。

4、建立信息报送考核制度。各级职工思想动态信息直报点每月至少报送一次信息；各区市县总工会、产业工会每季度至少报送一次本地区、本行业全局性、综合性信息；市总将对职工思想动态信息报送和采用情况，每季度在市总外网进行通报。各区市县总工会、产业工会要加强对各自信息工作的考核和管理。

5、建立奖励和责任追究制度。市总对信息员报送的信息汇总统计，并根据信息报送的质量和采用情况进行综合评价，每年对工作突出的区市县总工会、产业工会和直报点进行表彰奖励，对重大事件、突发事件等重要信息未报、迟报或瞒报的，经调查核实，将追究相关区市县总工会、产业工会主要负责人和相关人员的责任。信息报送工作的评价结果作为市总工会考核和评比内容。

6、建立专报制度。市总宣教部及时将上报的职工思想动态信息进行汇总分类、综合分析、编辑整理，由市总秘书长审核，分管主席签批后，以职工思想动态信息专报的形式不定期报市总党组成员。

7、建立组织领导机构。各级工会都要建立职工思想动态信息工作的组织领导机构，明确责任和分工。各区市县总工会、产业工会要将本地区、本系统信息网络以实名制报市总备案，接受考核监督。为加强对全市职工思想动态信息工作的组织领导，市总成立职工思想动态信息工作领导小组，领导小组组长由分管宣教工作的市总副主席担任，副组长由市总秘书长担任，成员为各区市县总工会、产业工会分管主席和市总各职能部门主要负责

人。领导小组下设办公室，办公室设在市总宣教部，负责信息的日常工作，宣教部主要负责人担任办公室主任。重要信息的应对和处理由市总秘书长根据党组意见统筹协调信息上报和各成员单位的信息处理工作。

大连市总工会

2010年6月1日

主题词：信息工作思想动态职工意见

遂溪县总工会文件 篇5

遂工总[2006]4号关于职工之家创建工作的实施意见为了全面落实中国工会十四大和市工会十一大提出的各项工作任务，进一步加强我县工会的基层组织建设，增强基层工会的活力，提高工会工作的整体水平，特制定本实施意见。

一、“职工之家”创建的指导思想和原则

（一）“职工之家”创建的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中国工会十四大和市工会十一大精神，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，全面提高基层工会组织的工作水平。

（二）“职工之家”创建的原则

1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推进本单位建设发展的关系，充分调动职工群众生产劳动的积极性。

2、突出维护的原则。突出工会维护职工合法权益的基本职责，推进工会各项工作的开展。

3、服务群众的原则。工作求真务实、注重实效，倡导为职工群众办实事、做好事，把职工群众的需要，作为建家活动的重要内容。

4、创新发展的原则。体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。

二、“合格职工之家”的基本条件和验收程序

（一）“合格职工之家”的基本条件

1、工会组织健全，职工入会率达到85%以上。

2、建立工会经费收缴制度，工会开展各项活动有经费上的保证。

3、建立平等协商、集体合同制度。企业在决定涉及职工切身利益等重大事项和问题时有与工会沟通协商的形式。

4、逐步建立职工民主参与的形式和途径。工会能积极组织职工开展合理化建议、劳动竞赛、教育培训等各类丰富多彩的活动。

5、关心职工生活，热心为职工说话办事，职工群众对工会工作的满意率达到70%以上。

（二）“合格职工之家”的验收程序

创建“合格职工之家”，先由基层单位工会填写测评表进行自评，再向县总工会进行申报，由县总工会验收合格后填写“合格职工之家验收评分表”，报市总工会备案，并颁发“合格职工之家”证书。“合格职工之家”的评选时效与工会届期相同，即：评为“合格职工之家”的在本届工会任期内有效。如上届任期内被评为“合格职工之家”的，应当在换届后的一年内由县总工会组织复验，复验合格的保留“合格职工之家”称号，复验不合格的取消称号。

三、“县级先进职工之家”的基本条件和评选程序

（一）“县级先进职工之家”的基本条件

1、组织健全。工会班子健全，委员分工明确，职工入会率达到95%以上，工会干部按规定参加教育培训。

2、制度完善。建立健全委员会的工作制度、职代会制度、民主管理制度（厂务公开制度或政务公开制度）、工会经费经审制度、平等协商和集体合同制度、职工董监事制度、职工维权制度等。

3、维权到位。关心职工生活，开展帮困送温暖工作，保护女职工的特殊利益，维护职工的合法权益；安全生产，无人身伤亡事故。

4、运作规范。工会工作有目标、有计划、有总结；工会按时换届，开展工会主席直选；工会定期向会员代表大会汇报工作，坚持工会工作重大问题由工会委员会讨论决定；管好、用好工会经费，按规定及时足额上缴工会经费；开展劳动竞赛和合理化建议、技术革新活动，开展职工素质工程、学习型组织创建和文体活动。

5、开拓创新。根据本单位实际，探索工作的新方法、新思路，注重制度创新、机制创新和工作创新，有本单位的特色工作。

6、作用明显、职工信赖。会员（代表）大会对工会工作评议满意率达80%以上，对工会主席评议信任率达80%以上。

（二）“县级先进职工之家”的评选程序

“县级先进职工之家”由“合格职工之家”评选而来，由县总工会进行考核评选。

四、“职工之家”创建工作的目标要求

各级工会要提高对“职工之家”创建工作重要性的认识，以创建“职工之家”为契机，不断增强基层工会的活力；各系统工会要加强

对“职工之家”创建工作的组织领导，不断提高基层工会工作的水平，力争用三年时间使所属基层单位“合格职工之家”创建率达到80%以上。

自发文之日起，遂溪县总工会此前关于“职工之家”创建工作的相关文件同时废止。

附件1：合格职工之家验收评分表

附件2：县级先进职工之家验收评分表

遂 溪 县 总 工 会

德州总工会办公室文件 篇6

会议纪要

会议时间：2012-10-8 会议地点：公司三楼会议室

参加人员：公司领导班子、各部门负责同志约五十人 缺席人员：王文路 会议主持：史文明 纪要审定：史文明

纪要内容：听取上一周工作安排，安排近期工作

一、听取各部门汇报

会议首先听取了近期工作情况。（1）经济开发区分公司值班人员在假期间按时交接班，完成大修一处。（2）管线处假期间完成大修三处，小修五处。（3）稽查处对抄表到位率和准确率进行了检查，到位率100%，准确率99%。（4）水库管理处于10月1日开始进水，10月7日进水完毕，期间由于部分原水水质不合格，水库管理处及时采取措施，保证原水水质达标。（5）漏失率依然控制在较低水平（12.34%）；办公自动化系统（OA）正式开始实施；第四净水厂初设批复已经拿到，地质勘探工作正式开始。（6）客服放假期间共受理热线40件，均已处理完毕。（7）三水厂宿舍楼已维修完毕，一厂暖气改造正在进行。（8）水质检测中心假期值班人员正常工作，确保水库进水时原水水质达标。（9）各党支部分别就第三季度工作和第四季度工作计划进行了汇报。（10）公司其他工作正常进行。

二、会议议定事项

会议对公司近期工作进行了安排部署。（1）按照公司要求，各单位于本周做安全工作专题书面报告，公司将组织人员进行专项检查。（2）各单位上班前要召开班前安全会议，会议要有记录。（3）“十八大”已定于11月8日召开，各单位要加强安保工作力度，实施属地管理，做好监督管理工作，确保“十八大”期间不出问题。（4）冬季即将来临，各单位统计保温材料的购置情况。

会议对近期发生的“9.25”事故和“10.1”事故进行了通报，对事发原因、责任认定、处理决定进行了说明。各单位要切实加强安全工作，正确理解“一岗双责”，将各项措施落到实处，积极、主动进行安全隐患排查活动，保证各项工作安全、平稳运行。

会议认为，两起事故的发生，反映出我们的安全工作还不完善，存在不少问题。要对这两起事故进行深入分析，引以为戒：

1、安全意识麻痹，存有侥幸心理。没有牢固树立“安全第一”的思想，没有深刻理解“预防为主”的深刻含意。要紧绷“安全”这根弦，墨菲定律和海因里希事故法则告诉我们任何瞬间发生的事故背后都有导致其发生的被人忽视的长期因素，因此我们要有规避风险的意识，始终不懈的紧抓安全工作。

2、大局观念，政治觉悟、职业素养有待提高。“9.25”事故的发生没有引起有关人员的足够重视。对事件缺乏深刻的认识，只注重小团体的、局部的利益，大局观念不强，没

有采取更有效的措施防范事故的发生。

3、缺乏出现意外时的现场救护知识。相关科室要积极联系有关专家对有关单位人员进行教育和培训。提高现场处置能力，保证施工现场安全措施到位。

会议强调对安全措施不到位、整改处理不及时的单位负责人要直接追究责任，对安全工作实施“一票否决制”。全体干部职工要真正从思想上重视起来，采取有效措施做好各项工作，特别是安全方面，将各项措施落到实处，确保公司各项工作安全、平稳运行。

会议还强调施工部门要高度重视工程质量问题，要有向全市人民负责、向施工工程负责的精神，执行措施要有力度，保证工程质量。

工会文件 篇7

------工会主席：

尊敬的各位领导、各位代表、同志们、大家上午好！

首先我要对各位会员的支持和信任表示衷心的感谢！对关心和信任我的各位领导和全体干部职工表示诚挚的谢意！当选为本公司首届工会委员会的主席，对我来讲既是一种挑战，又是一种责任，更是一种鞭策和鼓舞！我为能有机会为工会工作尽一点绵薄之力而深感荣幸！我能够当选为工会主席，那全都是靠大家的信任和我自己的一点点能力。我知道，既然大家这么信任我，我就一定不会辜负大家对我的信任，我会一直努力的工作，帮助我们每一个职工排忧解难，帮助我们公司的生产实现最大的发展，也帮助我们每一个职工的利益得到保障！

青川县石材行业工会委员会在公司董事会和各级领导的支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，紧紧围绕企业的发展、改革、稳定大局，按照总公司提出的任务和目标，积极地、富有成效地开展了各项工作和活动，为公司各阶段生产经营目标的顺利实现，增进企业的和谐和促进企业的健康发展，发挥工会积极的作用。工会工作一定能够得到上级的肯定和行政的认可，得到广大会员的信任和支持，为公司今后的工会工作打下坚实的基础。

我们作为新一届工会委员会的成员，第一、要在党委、政府和公司党支部的领导下，在公司董事会和经营班子的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，切实贯彻全国总工会十五大精神，紧紧围绕公司的生产经营开展各项工作。第二、要认真学习党的路线、方针、政策和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关工会工作的法律法规，增强紧迫感和责任感，树立两个维护的思想，认真履行维护员工合法权益的职责。第三、要发扬好的经验，严格要求自己，团结互助，积极主动地开展工作。第四、要经常了解员工的思想动态和工作、生活情况，要及时反映员工的诉求，真心实意地为员工办好事、解难事，做员工的朋友。第五、要认真贯彻落实本次代表大会的精神，努力完成大会提出的各项任务。决不辜负总公司的重托，决不辜负广大会员的信任和支持。

各位代表、同志们：今天，我被选为青川县石材行业工会委员会主席，深感责任重大。首先，请让我代表首届青川县石材行业工会委员会全体成员，感谢各位代表对我们的信任和支持！我决心同工会班子全体成员一道，在上级工会的领导下，不辜负大家对我们的期望，带领全体职工会员群众，紧紧围绕青川县石材行业的中心工作，努力做好以下工作：

一、积极发动职工会员群众，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，学习《公司法》、《劳动法》、《工会法》等涉及职工切身利益的国家法律法规，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大职工会员的头脑，努力培育有道德、有理想、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

二、紧紧围绕公司的工作中心，组织发动职工开展多种形式和内容的社会主义劳动竞赛活动，在职工中深入开展技术学习、技术练兵、技术攻关、技术比武等群众性生产技术活动，不断加强对职工的技术培训，努力提高职工的业务素质，促进社区企业各项工作的发展。

三、努力做好“两个维护”工作。根据国家法律法规及上级工会的有关要求，在维护好国家集体利益的同时，维护好职工的合法权益。我们一定经常深入各分公司、矿山平台、车间班组和职工群众中，关心职工的疾苦，倾听和反映职工的呼声和要求，努力帮助职工解决实际困难，积极协调企业与职工的劳动关系，努力使分配公开、公正。协助企业逐步推行职工养老、社会、医疗等保险制度，努力维护好职工的具体利益。

四、加强职工教育，努力提高职工的文化业务素质。我们要制定计划，采取多种形式和渠道对职工进行业务技术培训，努力提高职工的文化业务水平；通过开展形式多样、职工喜闻乐见的群众性文体娱乐活动，丰富和活跃职工的业余文化活动。

五、深入开展建设职工之家活动，我们将按照中华全国总工会的建家标准，制定符合石材行业实际的建家实施细则，真正把青川石材行业工会建设成党政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织。

各位代表、同志们，让我们团结起来，在上级党委政府、四川金辉总公司的领导下，依照国家法律法规，独立自主地、创造性地做好工会工作，为青川石材行业的兴旺发达而努力奋斗！

富力煤矿工会文件 篇8

贡献，献计献策，征集“金点子、技术创新、小发明” 有奖竞赛活动的通知

各单位工会：

为巩固持续稳定的安全生产形势，强化全员安全意识，促进质量标准化奋斗目标的实现，贯彻落实公司“强三基、反三违、抓整改、保安全”为主题的“百日安全生产无事故”竞赛活动，增强干部职工献计献策的积极性和主人翁责任感，当好参谋，苦练内功，精细管理，挖潜降耗，发动广大职工群众积极投身“百日安全月、双增双节”活动中去，为此，孙家岔龙华矿业公司工会决定在全公司干部职工中深入开展百日安全月“我为安全做贡献”献计献策、征集“金点子、小发明、技术创新、技术改造”合理化建议有奖竞赛活动，现将竞赛活动事宜通知如下：

一、征集时间

2011年11月18日——12月16日。

二、征集内容

主要围绕我公司现阶段的生产、安全、质量标准化管理、工程管理、经营管理、物资管理、人力资源、财务财产、降本增效、节能降耗、后勤管理、职工生活和其它有关问题等各个方面进行，能够提出制约我矿现阶段生产、安全、经营、管理等方面的瓶颈问题，找出哪些薄弱环节，发现哪些重大安全隐患，存在哪些管理漏洞等，并能够提出有针对性的解决办法或方法，实际操作运行步骤，技术与工艺的改进等，对改变现状起到明显效果，具有实用价值和操作性。

二、征集方式：

1、个人征集：将需要提交的金点子或者小发明、技术改造、合理化建议以填写申报登记表的形式提交本单位工会，由本单位进行评审筛选后，报矿工会。

2、集体征集：可以集体讨论得出结果，把需要提交的项目以填写申报登记表的形式提交本单位工会，由本单位进行评审筛选后，报矿工会。

三、奖励办法

组织有关人员组成评审小组，对所有征集上来的“金点子、技术创新、技术发明、技术改造”合理化建议进行整理、分类、筛选、评选，根据其实用价值和含金量及可行性，评选出一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名，纪念奖，分别给予适当物质奖励;并评选出2个优秀组织单位。

四、具体要求

1、各单位工会接到通知后，要高度重视征集工作，第一时间向本单位职工广泛宣传动员，让干部职工领会通知精神，充分调动职工建言献策的积极性，立足本单位，面向全公司，提出具有实用价值的“金点子、技术创新、技术发明、技术改造”合理化建议”来。

2、对本单位提出的“金点子、技术创新、技术发明、技术改造”合理化建议，由本单位进行评审，对毫无价值的一律剔除，进行严格把关，以保证每季度竞赛活动的质量和顺利开展。

3、本次活动上报时间截止到12月16日。4、2012年为了真正能够把体现我公司科学发展的新思路、新方法推荐上来，将此项活动纳入长效机制，每季度开展一次“我为安全做贡献”献计献策、征集“金点子、小发明、技术创新、技术改造”合理化建议有奖竞赛活动，凡是提交的都给予一定的奖励，被采纳的另行奖励。附：陕煤孙家岔龙华矿业公司“金点子、技术创新、小发明”合理化建议征集表。

陕煤孙家岔龙华矿业公司工会委员会

二○一一年十一月十四日

厦门市教育工会文件 篇9

厦教工„2009‟9号

___________________________________________________ 厦门市教育工会2009年女工工作总结

今年，厦门市教育工会女工委员会在市委教育工委、市教育工会和上级女工组织的领导下，以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻党的十七大、中国工会十五大和中国妇女十大精神，按照上级党委、女工组织的部署和要求，认真贯彻实施•中国工会章程‣、•工会女职工委员会工作条例‣，创新思路，明确任务，充分发挥工会女教职工组织的作用，进一步加强女教职工组织建设，提升工会女职工工作整体水平，维护女教职工合法权益和特殊利益，充分调动广大女教职工的积极性和创造性，在推进和谐教育和教职工队伍建设中做出了较大的贡献，取得显著成效。主要做法如下:

一、贯彻条例 推新举措 全面实施 初见成效

厦门市教育工会女职工委员会，根据•中华全国总工会女职工委员会关于学习宣传贯彻<中国工会章程>、<工会女职工委员会工作条例>的通知‣的精神，认真学习贯彻•中国工会章程‣、1 •工会女职工委员会工作条例‣、•福建省工会实施†工会女职工委员会工作条例‡试行办法‣，率先于上半年制定•关于进一步加强工会女职工工作的意见‣（以下简称•工作意见‣）和•工会女职工工作考评标准‣，根据年初市教育工会女工工作计划安排，部署实施•工作意见‣、争创工会女工工作先进集体和先进个人活动计划，各基层工会女工组织积极行动，在本级工会领导下，结合学校工作实际，从党政重视、组织健全、制度完善、维护到位、活动经常等方面加强工会女工工作；11月份、12月中上旬，各基层工会女工组织开展实施•工作意见‣、争创工会女工工作先进集体和先进个人自查、自评活动，以辖区、直属校为单位，召开女工工作经验总结交流会，互相学习，推荐典型；12月底，市教育工会女职工委员会根据基层工会女工委报送推荐的先进事迹材料，评选女工工作先进集体和先进个人，厦门一中等20个基层工会女工委员会和同安一中林丽娜等20名女工干部在争创先进活动中表现突出、成效显著，受到市教育工会的表彰。以实施•工作意见‣为抓手，以评选先进为手段，对全面贯彻•工会女职工委员会工作条例‣，进一步加强厦门市教育工会女工工作，依法实现和维护女教职工的合法权益与特殊利益，进一步加强工会女工组织建设和工会女职工工作，起到积极的推动作用。

二、围绕大局 岗位练兵 巾帼建功 展现风采

今年，市委教育工委要求教育系统全面贯彻落实•胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话‣精神，认真贯彻落实 教育部和中国教科文卫体工会颁发的•中小学教师职业道德规范‣，把今年作为“教学质量年”。各基层工会女职工委员会围绕这一大局，把“巾帼建功”、“巾帼教育示范岗”创建活动与提高学校的教育教学质量、深化“三项主题”活动紧密结合起来，积极配合学校，组织开展师德教育系列活动，教育理论大练兵、课堂教学大练兵，“巾帼文明岗”创建等活动，不断提高女教职工的政治思想、业务素质，广大女教职工立足本职、岗位建功、为教育事业作出了较大的贡献。我系统女教师队伍中许多先进集体和个人被厦门市教育工会女工委推荐参评各级各类先进，在市妇联、市总工会召开的纪念“三〃八”国际劳动妇女节99周年暨表彰庆祝活动会上，厦门实验小学、厦门市第一幼儿园等2个全国“巾帼文明岗”；厦门市第八幼儿园、厦门市湖里小学等21个市“巾帼文明岗”；省“三八红旗手”双十中学蔡其圆、市“三八红旗集体”思明区教育工会女工委、市“三八红旗手”外来员工子弟学校钟芳仪、同安区特教学校叶海珍；市女职工工作先进集体厦门六中、先进个人厦门六中马莉、厦门市槟榔中学苏丽鷃、厦门实验小学王雅琴；省、市女职工“建功立业标兵”厦门双十中学郑昭琳；市女职工“建功立业标兵岗”厦门双十中学高三年段等受到相关层级的表彰。厦门市第一幼儿园陈绍瑄被评为全国“三八红旗手”，厦门市松柏中学周汀珍、同安区特教学校叶海珍分别被推荐参评省“三八红旗手”和省“巾帼建功标兵”。

三、加强工会女工组织建设，全面提高干部队伍素质 工会女职工委员会担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，建立健全女工组织，增强女工组织活力尤为重要。今年，市教育工会和基层工会女职工委员会从以下几方面加强自身建设：

一是加强女工组织规范化建设。各基层工会女工组织继续贯彻落实厦门市教育工会2007年制定的•关于加强基层工会女教工委员会规范化建设的意见‣和2009年制定的•关于进一步加强工会女职工工作的意见‣，加强工会女工组织的规范化建设，切实做到有职责、有计划、有制度、有活动、有档案等“五个有”的规范建设要求，坚持以工会组织建设带动女工组织建设，在女工主任的配备、工作量安排、经费支持等方面，得到学校党政领导的支持，确保基层女工组织发挥应有作用。

二是加强女工干部队伍建设。结合市教育工会统一部署，工会女工干部学习好、贯彻好、落实好中国工会十五大和中国妇女十大精神，积极参加“贯彻落实科学发展观”学习活动，在学习中结合工会女工工作实际，努力提高自身的思想觉悟和理论素养；市教育工会女工委，配合市总工会、市妇联组织各基层工会女工干部参加有关新修订的•工会女职工委员会工作条例‣、•工会女职工工作条例‣、•福建省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法‣学习讲座，参加“工会女职工工作”、“女职工专项集体合同工作”、“巾帼文明岗创建”培训，参加“在新的形势下，如何加强工会女职工委员会规范化建设和女职工特殊权 益专项集体合同的签订工作”外出考察和“妇女干部岗位读书”活动等，通过各种形式的培训、学习活动，探索适应新时期工会女工（妇女）工作的新渠道、新方法，不断提高女工（妇女）干部的业务素质和实际工作能力；各级工会女工委，深入基层调查研究，下大力气解决女教职工最关心、最直接的利益问题，不断增强女工组织的凝聚力和影响力。

三是加强女工干部理论研究。在新的形势下，工会工作面临着许多新情况新问题，各基层工会女工组织围绕工会中心工作，结合市教育工会•关于开展2009年工会理论调研工作的通知‣的要求，针对女工工作的热点问题开展理论调研工作，市教育工会女工委参与市教育工会课题组进行了题为•厦门市教育系统青年教师幸福感的调查与研究‣，从厦门市部分小学、中学、职专、高校中抽样调查青年教师、特别是女教师从事教育事业的幸福感情况，寻找我市教师管理工作中的成功经验、存在问题及其产生的原因，为学校进一步改善教师管理工作提供依据，对进一步加强教师队伍建设，增强教师幸福感，促进学生健康成长，提高教育质量具有一定的现实意义。该文章在省教科文卫体系统、市教育工会的理论调研和优秀调研成果评选活动中分别获得二等奖和一等奖。厦门市音乐学校、厦门理工学院、厦门软件职业技术学院、厦门一中、福建化工学校、厦门实验小学等12所公民办学校积极参与调研活动。思明区教育工会根据幼儿园女性教师群体特点和民办幼儿园发展问题，进行了•思明区民办幼儿园的现 状与发展思路‣的调研，本文章在省教科文卫体系统、市教育工会的理论调研和优秀调研成果评选活动中分别获得鼓励奖和二等奖。

四、努力作为 全面维护 职工信赖 成效显著

工会女工组织是女教职工利益的代表者和维护者，各基层工会女工组织充分发挥工会女工组织维护职能作用，全力做了以下几项工作：

一是加大相关法律、法规的宣传力度。各基层工会女工委，根据上级工会女工委、市妇联的部署，通过现有刊物和校园网、专刊板报等舆论宣传阵地，大力宣传•妇女权益保障法‣、•女职工保护条例‣、•婚姻法‣、•劳动法‣等相关法律，使广大女教职工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，提高自觉学法守法用法的意识和能力，较好地维护自身的权益。

二是配合做好协调劳动关系工作。各基层工会女工委，在本级工会领导下，发挥调解组织的作用，受理女教职工的调解诉求，配合党政工协调解决女教职工在岗位设置、绩效考核、工资分配、包括民办学校教职工的工资福利待遇等方面出现的劳动关系矛盾，做好改革中女教职工的思想引导工作，宣传政策，释疑解惑，理顺情绪，把矛盾化解在基层，维护学校和社会的稳定。

三是切实做好维护女职工的合法权益和特殊利益工作：

1、各基层工会女工委努力争取学校党政工领导的支持，要求学校按国家有关规定，定期为女教职工进行妇科疾病体检，做 好女教职工“四期”保护工作，维护女教职工的特殊利益；关心女职工的生理和心理健康，进一步巩固、完善女职工心理健康咨询中心，开设工会网上心灵沟通导航站；开展丰富多彩、符合女教工特点的文体活动，在妇女节、青年节、儿童节、教师节、国庆节、元旦等重大节日期间，组织女教职工开展一系列文艺、健身、亲自活动和有利于女教职工身心健康的休闲娱乐活动，缓解其工作压力，促进身心健康、丰富文化生活、提高生活品质。

2、根据教育系统女教职工人数多（占全体教职工总数58%），长期承担教书育人重任的同时也承受着社会、职业、家庭等给她们带来的心理负担与压力的现状，市教育工会女工委服务基层，为基层女职工健康身心、休闲娱乐、展示风采提供机会、搭建平台：

（1）发动各基层工会女工委积极响应省教科文卫体工会女工委号召，围绕“每天锻炼一小时,幸福生活一辈子”主题，组织学校女职工开展“运动〃健康〃时尚”健美操活动，开展适合女教职工特点的文艺体育、休闲娱乐等活动，基层学校女工委积极性很高，厦门城市职业学院、厦门工商旅游学校、厦门市科技中学、集美轻工业学校、厦门实验小学等女教师健美操队，积极报名参加市教育工会健美操选拔赛，厦门市教育工会代表队——思明区教育工会选送的第八幼儿园教师健美操队，参加省教科文卫体工会女工委组织的“运动〃健康〃时尚”健美操比赛，取得了优异的成绩。（2）举办教育系统女教职工心理健康——•幸福在哪里‣教育专题讲座，从新的层面，服务、教育、维护女教职工的“健康权”和“发展权”。

（3）继续设立号码为2024343的厦门市教育工会女教职工维权热线，对女职工反映的有关婚姻家庭、病困补助、“四期”保护等问题及时跟踪处理，随时掌握困难女教职工的求助，解决困难女教职工的实际问题。

（4）组织教育系统女领导、女劳模、女优秀教师代表、各级工会女工委主任、委员近100人到南靖土楼开展迎“三八”联谊健身活动。

（5）组织各基层工会女工委主任、女工委员、女教师代表600多名，参加市妇联举办的迎“三八”、“促发展〃建和谐”万名妇女健步行活动。思明区教育工会、厦门理工学院、厦门一中、厦门二中、厦门五中、厦门六中、厦门实验小学、厦门市音乐学校、厦门工商旅游学校、厦门市教育局机关工会、厦门市科技中学、厦门双十中学、厦门国际会展学院等单位组队积极参加了此项活动。

（6）配合市妇联开展“关爱农村女教师，手拉手一起走”结对子帮扶活动，发动全国“巾帼文明岗”与城乡姐妹结对子，为妇女群众办实事、办好事。

8（7）组织厦门一中、厦门市音乐学校、厦门实验小学、厦门工商旅游学校等各级“巾帼文明岗”代表参加市妇联关于“服务乡村旅游〃开展巾帼农家乐”考察活动。

（8）教师节期间，配合市妇联组织慰问教育系统女领导、女劳模、“三八红旗手”、女学科带头人、女优秀教师代表外出联谊活动。

（9）组织发动教育系统国家级、省级“巾帼文明岗”，参加市妇联举办的厦门市“庆祖国华诞〃展巾帼风采”展版展览活动，厦门市音乐学校、厦门实验小学、厦门市第一幼儿园、同安一中、厦门理工学院、集美中学等国家级、省级“巾帼文明岗”，积极参加展览活动，认真制作展版，全面展示学校女教工工作取得的成就和团结奋进、开拓创新的巾帼风采。

存在问题：

1、各基层工会女工组织的规范化建设还有待加强；

2、市、区教育工会女工委在整体女工工作的分类指导上还不够有力；

3、各基层女工干部的理论研究水平还不够高，理论调研针对性、有效性、指导性不强；

4、民办学校女职工特殊权益保护专项集体合同签订制度有待推进。这些问题都有待于我们在今后工作中努力加以改进。

二〇〇九年十二月二十九日

主题词：工会 女工工作 总结