公司财务部三级职称评定标准

公司财务部三级职称评定标准（精选6篇）

公司财务部三级职称评定标准 篇1

财务部如果按财政部《会计法》的规定制定三级职称，那么目前有过半的财务人员不符合任职条件。财务部不同于其他部门，专业性很强，并且有会计法在制约每个会计人员。根据公司财务人员现状，为了鼓励员工努力学习和工作，尽快提高自身的综合素质，结合本公司的财务工作量制定适合我们公司财务三级工作标准。今后公司财务部招聘要具备大专以上的文凭或中级专业技术职称的，转正后要有会计资格上岗证。财务部初级岗位中包括会计员、助理会计师，岗位包括出纳岗位。

一、三级岗位标准如下：

（一）、初级岗位：

1、坚持原则，具备良好的职业道德品质。

2、履行岗位职责，热爱本职工作。

3、负责具体审核、办理财务收支、编制记账凭证、登记会计账 簿、编制会计报表或其他会计事务。

4、掌握一般的财务会计基础理论和专业知识。

5、熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。

6、能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。

7、分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情 况。

8、根据公司领导的需要，编制各种资金、成本报表。

（二）、中级岗位：

1、具有良好的思想政治素质和职业道德。

2、担负本单位或本部门某个方面的财务会计工作。

3、具有较好的沟通协作精神，能与部门内外各位同事较好地合作。

4、解释、解答财务会计法规、制度中的一般规定及税法规定。

5、分析检查财务收支和预算的执行情况。

6、在部份情况下可以创造性地解决问题；遇到突发情况能独立 及时有效地处理,保证工作的正常进行。

7、指导初级会计人员的工作。

8、负责办理其他会计业务。

(三)、高级岗位：

1、具有扎实的理论基础和专业知识，有丰富的大公司会计实践经验，掌握国内外会计改革与发展最新趋势，具有开拓创新意识，能为本单位经济发展和业务决策提供积极的指导。

2、组织和指导本部门或本单位的经济核算和财务会计工作。

3、负责草拟和解释、解答财务会计法规、制度、管理办法。

4、负责对整个企业资本运营，筹集公司运营所需资金。

5、掌握最新财政、税务、金融政策，及时调整财务工作方向，筹划税收政策。

6、爱岗敬业，勇于开拓，努力进取，有钻研和创新精神。

7、指导中、初级会计人员。

二、三级工资标准：

财务部已上报过《 财务部调整岗位工资的意见 》的工资标准，现在归纳一下。

1、初级岗位工资标准1700元—2700元

2、中级岗位工资标准2800元—3600元

3、高级岗位工资由招聘时面议

说明：为什么财务部工资等级差距大，因为，（1）初级岗位中包括实习转正后的工资，也包括出纳员岗位工资；（2）我们公司财务人员的工作量与其他公司的不同，工作量比较大。（3）财务部人员结构不同，表现在工作能力、思想水平、业务知识、实践经验、综合素质等方面。

财务部

公司财务部三级职称评定标准 篇2

关键词：财务报告,财务报告标准,影响

财务报告不仅涵盖了最基础的报表, 还有依据公司的财务系统所制订的反映公司经营状况的相关资料和信息, 它是公司为投资者、债权者等提供的可以反映公司在一定会计期间的财务状况、盈利成果等多方面的财务信息总和, 可以帮助潜在投资者做出理性判断的重要参考依据。财务报告反映的信息, 是公司经营者了解公司经营情况、实施经营管理和预测未来经营方向、进行经济决策不可缺少的信息, 是投资者、债权者等信息使用者与公司管理层之间沟通的桥梁。报表反映的信息也有利于政府部门加强对公司的检查、监督, 同时更是使投资者、债权者等利益免于损害。

财务报告能否达到相应标准, 与多个方面有着密切的联系, 例如是否对规范的程序予以遵循, 能否满足使用人员的需求以及是否与财务报告中的各项标准相符等。从财务报告目标层面看, 若想明确财务报告是否已经达到相应标准, 应看其是否达到看自身目标, 亦即有没有提供有用信息供使用者制定决策。在内部控制层面, 财务报告的达标与否取决于经过董事会、经理以及其他员工等不同阶层实施以后能否实现其可靠性以及相关法律遵循性等目标。所谓高标准的财务报告, 是指财务报告能够向使用人员传递高标准的财务信息, 它能够对企业创造出的经营业绩予以反映 (当然这一经营必须以对相关法律与政策的遵循为前提) , 并传递完整、高效且公开的会计信息于使用人员, 向投资人员以及债权人员提供更好的帮助。作为会计信息的一种载体, 财务报告必须具备可靠性、相关性、可比性与清晰性的特征, 其中, 可靠性与相关性是主要特征, 可比性与清晰性特征相对而言较为次要。可靠性指使用人员能够完全地信任并依赖相应的会计信息。相关性包括两方面内容:信息预测价值与反馈价值。其中, 预测价值指的是现在与将来的信息所需具备的作用, 而反馈价值指的则是历史信息所需具备的作用。相对而言, 反馈价值比较容易把握, 而预测价值则难于控制, 如果不能清楚地界定预测价值, 使用人员的需要便不会得到满足, 对投资者的保护作用则更加无从说起。因此, 基于信息使用人员的关注重点, 应将盈利持续与分散信息作为对信息进行预测的主要内容。

财务信息标准有两个方面, 一是财务信息内容的标准, 二是含披露在内的报表表述的标准。作为财务信息中最基本的标准, 内容标准的作用无可替代, 它势必会成为财务信息的首要标准。此外, 财务信息是需要表达的, 在正确财务信息的表达过程中, 如果出现了表述不全面、不充分的现象, 不仅对投资者起不到帮助作用, 还会损害投资者的利益, 甚至在一定程度上影响企业今后的生存。

1 财务报告本身的局限性对标准的影响

在近20年的发展过程中, 资本市场中很多不适宜通过货币来进行计量的资产与负债都是可以由财务报告来对其予以反映。现代科技的发展频繁化了企业与社会的经济活动, 企业在进行信息披露之时也要考虑多方面因素。考虑现有水平, 现行财务报告所披露的信息已经无法对多样化的需求予以满足。

1.1 估计和判断的运用

当代财务会计模式以权责发生制为主, 收付实现制为辅, 这决定了企业在对会计实务进行处理之时难以避免地会对一些信息进行估计与判断。例如, 估计固定资产的折旧年限、判断坏账准备等。现行的财务会计模式对这一特征予以掩饰, 其所反映的报表中的信息会对财务报告使用人员运用财务信息的行为产生影响, 其负面作用在于误导使用人员制定不正确的决策, 使企业在错误的道路上走下去。

1.2 信息披露不及时

一个企业在任何时刻都可能会有经济交易事项的发生, 如果企业在一种正常的状态下运营, 那么它所产生的会计信息必然会有持续、无间断的特征。然而, 企业在实际经营之时会受到现代科技手段或运营成本等因素的制约, 这使其会计信息披露面临不连续、间断的风险, 对企业来说, 这是一项不容忽视的挑战。其结果有两方面危害。第一是当使用者得到信息时, 很多会计信息已失去了相关性。第二是那些拥有信息优势的使用者可以利用信息披露的时差来进行黑幕交易, 从而导致其他投资者之间的不公平竞争, 这使证券市场的有效性不再真实, 扰乱了经济秩序。

2 影响公司财务报告标准的外部因素

2.1 会计理论的适应性

权责发生制在对收入和费用进行处理的同时, 也需要对资产价值进行再次确认, 确认工作主要是以会计从业者的经验出发对其合理性进行分析, 其得到的结果和实际结果并不一样, 这样会计信息的可靠性将会受到挑战;同一个经济活动, 由于不同的会计师采取的处理方式不一样, 其结果也存在很大差异, 并且这种差异会在财务报告中有所体现。

货币计量存在很大缺陷。随着市场经济波动, 会出现通货膨胀或者通货紧缩的经济现象, 这时公司报表体现的公司经营状况和财务成果也会发生变化, 这时对公司经营状况的反映就会失去客观性。在公司经营当中, 很多公司的经营信息是依靠货币进行体现的, 使用者因此无法获取可靠的信息, 这样经营者和投资者得到的信息是不对等的, 还容易产生误会。

我国财政部最近发行了最新修订的《公司会计准则》, 其中对很多内容进行了修改, 但是在对会计信息处理方面还存在一些问题, 具体体现在数据信息的历史性与决策活动未来性的不对称;且并且对知识产权、产品标准水平等软性资产信息的披露不够系统。

2.2 会计政策选择

公司债权人会利用经过审核的报表数据进行成本节约, 管理者也经常会采取这种方法使利益最大化。在制订的合同当中会要求公司通过一定的流动比率、利息保障倍数证明表现力或者是偿债力的部分, 公司的管理人员一般都会选择对其有利的会计政策支持以上会计数据指标, 在公司经营当中会计政策的选择都倾向于对公司有利的政策。

在会计政策的选择中, 公司主要考虑的因素有两个:一是国家税收。公司所得税的征收基础是公司利润, 采用不同的会计核算方法, 公司需要交纳的所得税也是不同的, 因此, 在选择会计核算方法时, 税收是其需要考虑的重要问题。二是主要指政府的关注度。政府会关注企业的盈利与亏损, 并会根据公司的经营情况采取一定措施, 为了有效避免政府对公司发展的限制, 公司往往会在不违反国家相关规定的基础上, 为了保证公司利润会采取递延利润或者是能够降低企业收益的会计计算方法。在市场经济环境当中任何一个公司都不可能与其他市场主体分离独自生存, 因此, 会受到来自社会各方面因素的影响。

外部监督机构的影响。在市场经济发展的过程中, 如果外部监督机构的职能不能正确发挥, 那么稳定的市场经济秩序将无法维持。而在当前市场当中存在一些非凡规定的案例, 例如招股说明书与实际情况存在很大差异, 但是监管机构并没有及时发觉。而交易所对上市公司财务报告的披露监管主要采取事前审核的办法, 由于制约造成了审查不严, 不能及时发现其中存在的问题, 长此以往, 使上市公司在财务报告的监管上越来越松, 使一些心怀鬼胎的投资者有机可乘。

由上可知, 公司会计政策的选择不是一个简单的会计账务处理问题, 它与公司生存发展息息相关。公司如何选择恰当的会计政策, 对于保证会计信息的标准、促进公司健康发展有着非常重要的作用。因此, 公司在选择会计处理政策时, 不单单考虑自身利益的最大化, 还需要兼顾各方面的长远发展。

参考文献

[1]葛家澎, 陈守德.财务报告质量评估的探讨[J].中国会计年鉴, 2002 (1) .

[2]黄立.浅谈财务报告质量的影响因素及控制[J].财经论坛, 2006 (6) .

[3]刘志岩.中国上市公司财务信息分析——方法与路径[D].中国社会科学院研究生院, 2003.

公司财务部三级职称评定标准 篇3

一． 评定标准

适用于全体员工的基本标准：恳学上进，具有团队精神，以公司利益为重，遵守公司各项规章制度。

1． 试用期人员：

A． 熟悉公司业务操作流程，掌握基本的业务知识，并能在业务人员辅助下完成基础的业务操作。

B． 试用期为三个月（如需延长试用期，最长可至六

个月），试用期结束时经评定可升至三级业务员或辞退。

2． 三级业务员：

A． 经业务经理或主管的评定，三个月后定岗。

B． 熟练完成本岗位工作。

C． 熟悉了解相关岗位的操作，并能够积极配合3． 二级业务员：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 出色完成本岗位工作的同时，能够辅助或操作本

部门其它岗位的工作。

4． 一级业务员：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 工作认真，责任心强。

C． 能够胜任跨岗位甚至跨部门的多项工作。

D． 能够良好地与客户沟通，并积极配合相关部门的工作。

E． 同事关系良好，并能协助业务主管进行组织协调

工作。

5． 业务主管：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 丰富的业务知识和工作经验，熟悉并能胜任业务

范围内各项工作。

C． 具有极强的工作责任心和团队荣誉感。

D． 具有一定的组织管理能力，能够协调和组织整个

团队出色的完成本职工作。

E． 具有一定的应变能力，对特殊情况能够妥善处理。F． 能够积极配合其它部门的工作。

6． 业务经理：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 丰富的业务知识和工作经验，熟悉并能胜任业务

范围内各项工作。

C． 具有极强的工作责任心和团对荣誉感。

D． 具备丰富的管理经验，能够充分调动员工的工作

积极性，做到人尽其则。

E． 合理地调配和利用各种资源（人力和物力），以保

证公司的业务顺利进行。

F． 以公司利益为重，对公司的管理和业务发展能够

提出具有建设性的建议。

二． 评定方法：

1．业务经理：由总经理负责招聘或任命。

2．业务主管：经业务经理推荐上报总经理，由总经理负责

招聘或任命。

3．职级为一级业务员及以下（包括岗位评定）：

A． 由业务经理和业务主管组织综合业务

评定认可。

B． 由业务经理或业务主管负责招聘或任

定。

4．对公司有特殊贡献或业务成绩优异，由业务经理或业务

主管推荐，上报总经理批准。

三． 评定时间：

1． 每年的八月份，公司组织进行全体职员的绩效考核和

岗位评定。

2． 每年的二月份，公司组织进行全体职员的绩效考核和

公司财务部三级职称评定标准 篇4

第一章 总 则

第一条

为深化标准化供电所建设工作，进一步提升供电所管理水平，实现供电所人员配置科学化、服务行为规范化、现场作业标准化、电网结构完善化、基础管理信息化，促进城乡供电一体化管理格局基本形成的目标，依据国家电网公司《班组建设管理标准》和浙江省电力公司（以下简称公司）《标准化供电所考核标准》等相关标准，结合公司星级班组创建工作，特制定本管理办法。

第二条 本办法适用于公司管辖范围内的供电所。

第二章

职责分工

第三条

公司农电工作部负责公司标准化供电所星级评定的组织、指导、考评、命名工作。

第四条

市供电企业营销部（客户服务中心）是本地区标准化供电所星级评定的归口管理部门，负责标准化供电所星级评定的审核、推荐等工作。

第五条

县供电企业客户服务中心是本单位标准化供电所星级评定工作的归口管理部门，负责标准化供电所星级评定的自查和申报工作。

第三章

评定标准

—2—

第六条 标准化供电所星级分为三星、四星、五星3个等级。

第七条 标准化供电所星级评定依据公司《标准化供电所考核标准》及相应的主要经济技术指标。

第八条

标准化供电所三星级评定标准

满足《标准化供电所考核标准》必备条件，且考评总分达900分以上，各项考评得分率均在90%以上。

第九条 标准化供电所四星级评定标准

满足《标准化供电所考核标准》必备条件，且考评总分达930分以上，各项考评得分率均在93%以上。同时，主要经济技术指标均符合以下要求：

1．考核期前两年电费结零，当年电费回收率达到100%； 2．高压线损率≤4.2%，低压线损率≤7.0%； 3．居民客户端电压合格率≥98%； 4．新农村电气化村覆盖率≥80%； 5．低压用电信息采集覆盖率≥80%； 6．低压台区智能总保覆盖率≥80%。第十条

标准化供电所五星级评定标准

满足《标准化供电所考核标准》必备条件，且考评总分达950分以上，各项考评得分率均在95%以上。同时，主要经济技术指标均符合以下要求：

1．考核期前两年电费结零，当年电费回收率达到100%。2．高压线损率≤4.0%，低压线损率≤6.5%； 3．居民客户端电压合格率≥98.5%；

—3—

4．新农村电气化村覆盖率达到100%； 5．低压用电信息采集覆盖率达到100%； 6．低压台区智能总保覆盖率达到100%。

第四章 评定程序

第十一条 县供电企业在对照标准自查自评的基础上，每年2月底前向市供电企业申报星级标准化供电所。市供电企业严格把关，将初验合格的供电所于4月底前推荐上报公司。

第十二条 申报材料主要有：

（1）关于标准化供电所星级建设工作情况汇报，包括各项考核指标的完成情况；

（2）填报《标准化供电所星级评定申报表》（附件2）；（3）其他必备的证明材料和基础材料。

第十三条 每年5月份，公司集中对申报材料进行资料初审。在6月份至9月份，对初审合格的供电所组织专家进行实地考核。10月份由公司发文命名并授牌。

第十四条 标准化供电所星级评定实行动态考核、定期复审，复审周期为两年。公司和市供电企业主要以明察暗访开展星级标准化供电所的动态考核。

三、四星级标准化供电所复审工作，公司可委托市供电企业组织实施。五星级标准化供电所复审由公司农电工作部组织实施。对复审不合格的星级标准化供电所，实行降级或取消星级资格。

第十五条 公司将在五星级标准化供电所中择优推荐—4—

申报国家电网公司标准化示范供电所。

第五章 奖惩措施

第十六条 公司将星级标准化供电所创建工作纳入市供电企业负责人绩效考核。

第十七条 市、县供电企业应对获得四星、五星级命名的供电所给予一定奖励，对降级或取消星级资格的供电所进行相应处罚，具体奖惩办法由市、县供电企业自行制定。

第六章 附则

第十八条 本办法由公司农电工作部负责解释。第十九条

本办法自发布之日起执行。

公司财务部三级职称评定标准 篇5

为确保全年任务的完成，根据2002年奖惩办法，结合公司原来的三考标准，特制定以下考核标准。

一． 考勤（20分）

1．迟到、早退2．旷工 3．请假

5分

10分 5分

二． 考德（20分）

1．上班时间严格遵守公司工作制度，不能有“六不准”行为。

5分

2．有不利于员工、管理人员团结的言行或借工作之便刁难员工，不

配合协调工作

5分

3．违背公司《行为准则》、《价值观》的言行。

5分

4．不坚持原则，不同歪风邪气做斗争

5分

三． 考绩（60分）

1．本月各项任务完成情况

30分 10分

2．公司下达的临时性任务完成情况

3．本月工作是带来效益，还是造成失误 4．本月培训计划完成情况

10分

10分

财务人员考绩标准执行说明

一． 本月各项任务完成情况：

1． 没完成与税务部门的协调工作扣1——5分；

2． 没完成与银行部门的协调工作扣1——5分；

3． 没完成与公司内部有关部门协调工作扣1——5分；

4． 没完成与厂方协调工作扣1——5分；

5． 没完成与财务各有关职能部门协调工作扣1——5分；

6． 没完成按规定时间记、结、对帐，上报有关部门报表扣1——5分；

7． 出现不合格手续扣2——5分；

8． 为公司在增收节支方面与往年同期相比有明显效果者加1——5分；

9． 在资金使用方面，为公司节约银行同等借款利息1万元以上者加5——10分。

二． 公司下达的临时性任务，指公司临时下达给个人或某一单位的临时性任务，公司管理部门下达的临时任务，经分管领导批准的，才算公司下达的任务。

1． 公司书面通知的由办公室督办；

2． 其它管理部门的由其下达部门督办；

3． 完成任务可得分；

4． 完不成任务，不经公司同意或下达任务管理部门同意，不能得分；

5． 若公司或下达任务管理部门认为任务完成达到一定的程度，可按百分比计分。

三． 本月工作是否带来效益，还是造成失误，是指营销、运作、管

理等方面带来的效益或失误，失误分一般失误和重大失误。主指人为的失误（不包括不可预见性失误）。

1． 各项任务完成的好，没有造成失误可得分；

2． 若造成失误和一般失误，责任人扣1——5分；

3． 若造成重大失误，责任人扣5——10分，并视情节给予行政处分，还要赔偿损失。

四． 本月培训计划完成情况，指公司下达的培训计划。

1． 按时完成、积极参加培训，并有记录可查，上交培训结果及心得可得分；

2． 每次培训都提前报办公室备案考核，不上报者按没培训对待；

3． 定期的培训，必须月初上报计划，不报计划扣2分；

4． 每周必须安排一次培训，有关负责人少安排一次扣2——5分；

5． 每少参加一次培训，扣2分；

某公司财务管理制度标准范本 篇6

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某公司财务管理制度标准范本

第一章总则

1.1为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《企业会计制度》，特制定本财务管理制度。

1.2本管理制度适用于XXXX公司及其控股公司；各部门、人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。

第二章会计机构、会计人员的管理

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2.1公司设立财务部作为财务会计机构，财务部的职责：在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作，包括：财会人员的管理、指导检查各独立核算单位的会计核算工作、协助公司领导筹集资金、合理分配使用资金；做好与仓库部门的对账工作，指导仓库保管员建账、对账；指导车间统计员做好工时、材料消耗额编制工作、建立车间工序流转程序、建立适合自己企业需求与发展的成本核算模式、制定成本管理制度与控制制度；做好财务分析工作，为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。

2.2财务部下设财务科、供应科、仓储科、审计科；岗位设置为：部长、科长、主管会计、各岗位会计、出纳员、成本核算员、采购员、内勤管理员、保管员。

2.3各岗位人员必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。

2.4财务会计人员调换工作时，按会计法规定办理交接手续。

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原材料库、产成品库的核算工作和车间统计工作，由财务部门负责业务管理。仓库保管员，车间统计员调换工作时，由财务部会同有关部门办理交接手续。

2.5财务会计人员、仓库保管员、车间统计员实行定岗、定人、定责制度，按绩效考核结果，兑现劳动报酬。

第三章流动资产的管理

3.1流动资产包括现金、各种存款、应收及预付账款、其他应收款、存货等。

3.2现金管理

3.2.1现金出纳会计要认真执行《现金管理暂行规定》和有关现金的管理规定。

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要严格控制费用报销和个人借款，个人借款、对外付款等要实行总经理一支笔签字批准制度，要有经办人员签字和部门负责人审核并注明用途。总经理外出或因生产经营急需等特殊情况下经总经理授权的人员也可签批，但是总经理归来后补办有关手续。

3.2.2出纳员不得兼管有关债权、债务、收入、费用的账务登记工作和会计档案管理工作。

收付款凭证的内容必须完整、合法；报销凭证必须是国家印制的发票及单据，不得使用白条或其他不规范的凭证报销各项费用，凭证经审核后方可逐笔登记现金日记账。

日记账要逐日结出余额，并与库存现金相核对，月末与总账相核对。出现长、短款且又无法查明原因的，长款归公，短款由责任人赔偿。

3.2.3有关人员因公外出时要做好出差登记，方可到财务部门预借差旅费。出发归来后的三天之内及时到财务部门结算，做到一次一清，法律咨询s.yingle.com

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不允许跨月结算和几个地方出差混合结算，对于前账未清或跨月拖欠占用公款者，可按月息10%计收利息并扣发工资。

3.2.4企业可根据业务大小核定合理的库存现金限额（三天零用量），当日收取的现金要及时送存银行，不得留存超限额的过夜现金，以确保财产的安全。

3.2.5企业职工报销费用时，出纳人员要及时扣除各种借款，不允许职工长期占用企业资金，各种借款条月底必须入账，不允许出现跨月白条顶库现象。

3.2.6现金出纳是企业的资金结算中心，企业应将营业收入、下角料变现，职工罚款等款项及时交付财务部门，以便及时处理账务。

3.3银行存款管理

3.3.1会计人员要认真执行《银行结算办法的暂行规定》，银行支票

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等结算凭证和印鉴要由两人分开保管。

3.3.2财务人员要严格银行存款支出控制，银行付款必须经总经理批准，手续齐备，不准携带空白支票外出，确须携带空白支票外出者，须经领导批准，办理领用登记手续，要建立支票领用登记簿，空白支票必须填写日期并在预计最高金额位画人民币符号，因使用支票不当造成企业损失时，应由当事人承担赔偿责任。携带空白支票办理结算后，要当天将存根和有关凭证带回，并到财务部门及时结算，不准将空白支票留存其他单位。凡前账未清者，不准再领用支票。来源：（某公司财务管理制度标准范本http://s.yingle.com/cm/308194.html）公司经营.相关法律知识

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