区环卫局2017年年度工作总结

区环卫局2017年年度工作总结（共8篇）

区环卫局2017年年度工作总结 篇1

今年以来，在市城市综合管理局和区委、区政府的领导下，不断健全和完善环境卫生管理长效机制，积极推进垃圾分类工作，各项工作有序开展，环境卫生质量总体向好。现将今年工作总结如下：

一、2017年工作情况

㈠、提升环卫作业水平，加大巩卫工作力度。

1、全员动员，高度重视巩卫复审。为确保今年我市顺利通过国家爱卫专家组对我市巩固国家卫生城市工作的复审工作，我处根据市、区巩卫工作的部署，精心组织，多次组织环卫处和市场化作业公司召开迎检工作会议，将存在的问题、薄弱环节、重点部位等工作分网格、分组挂点，并跟踪落实。同时加强对市场化作业公司的作业指导、监督和考核，今年我区顺利通过了国家对我市国家卫生城市的复审。

2、加强专项整治。针对国家爱卫专家组在暗访、明访以及市五城创办的模拟暗访和日常巩卫督办中发现的问题，狠抓整改落实，逐项问题对照解决，我处联合市场化作业公司，多次组织人员开展环境卫生整治专项行动，通过清理城区、村、城乡结合部堆积的生活垃圾，以及强化对市场化作业公司的监督考核，提升环卫作业水平。同时，针对农村、城乡结合部环境卫生的薄弱环节，我处将城中村的专项整改任务落实到考核组，挂点负责，通过挂点细化任务，强力督促市场化作业公司整改，农村专项整治工作成效突出。㈡、积极推进生活垃圾分类工作

根据市政府2017年重点督办事项的安排，今年起我市全面铺开实施生活垃圾分类的工作，3月份,我处完成了对市区内86个物业管理小区、501个无物业管理小区、206个单位院落（宿舍区）、220个（约12000户）私人住宅楼和居民户等垃圾收集点和住户情况进行了调查摸底并进行了统计，为进一步推进垃圾分类工作提供了数据立足点。同时，在做好市区生活垃圾分类试点工作的过程中，我处不断探索创新，参照金沙湾环保垃圾屋的做法，结合我区实际，今年4月份，在3个物业小区（院落）和3条道路试点设置8个简易不锈钢分类垃圾屋。通过用“屋”放桶模式，减少日晒雨淋等因素带来生活垃圾的二次污染。

根据今年6月2日陈伟杰副市长在市区生活垃圾分类管理动员推进会上的讲话精神以及市住建局在7月份印发的《关于呈报<关于调整市区生活垃圾分类工作督办事项问题的签报意见>（代拟稿）的请示》（湛建〔2017〕62号），市区生活垃圾分类工作目标和计划调整为: 2017年7月开展市场化试点招标工作，2017年11月开展试点工作，2018年底总结试点经验，促进生活垃圾分类尽快进入我市常态化阶段。

市区物业小区生活垃圾分类试点工作市场化项目已由市住建局于今年10月完成招标工作，我区选址试点小区是“金海湾”和“华盛新城”。现我处已完成《市区生活垃圾市场化试点项目合同》修改，并报区政府审定，计划明年初组织实施。

㈢、加快环卫设备设施建设

为提高我区垃圾收集转运能力，加快环卫基础设施建设，现我区海滨东四路已建成1座垃圾中转站，目前，正对中转站基座结构等进行优化调整。根据市的环卫基础设施建设计划安排，完成了调顺村（北合一路）公厕、体育南路和尖嘴岭村垃圾中转站建设设计方案。

四、落实反馈应急机制，严抓环境卫生整治 为进一步改善辖区环境卫生整体质量，营造整洁优美的居住环境，助力推进现阶段我市“五城同创”的创建工作，落实反馈投诉应急机制，努力做好我区环境卫生整治工作。

1、通过依托数字化城市管理平台加强监管，收到反馈问题及时处理，即时整改，提高整治效率。

2、为提高市民与环境整治工作的参与率，我处加强与“12345”市民服务热线平台的业务联系，接受群众媒体的卫生监督。对于平日市民有关环境卫生的各类投诉，我处及时受理，在限定时间内迅速对存在问题进行办理，努力与市民共同维护环境整治成果。

二、2018年工作计划

2018年，我处将继续深化环卫长效机制建设，抓重点，攻难点，尽力打造全国领先的的城市人居环境。

1、逐步扩大机械化作业范围，市区新增道路做到机械清扫与人工保洁有机结合。强化道路清冲洗，最大限度降低扬尘污染。

2、二是狠抓生活垃圾无害化处理，巩固全年生活垃圾无害化处理率100%的成果。

3、努力提升监督考核水平。将区数字化城管办公室纳入市场化环卫作业考核主体，进一步完善我区“四联同”考核机制(区五城同创办、街道办、环卫处、区数字化城管办公室联同考核)，充分发挥考核督促作用，不断提高城区市容环境卫生水平。

4、将道路保洁、生活垃圾清运、公厕管理及农村环卫城市化管理体制和运行体制进一步规范化、科学化，细化、量化作业标准，完善各项工作流程，完善网格化、即时性、全覆盖的环卫管理长效机制，牢固树立“精细化”思想，扎实推动各项环卫工作走上“长效化”轨道。

5、严格按照市政府有关垃圾分类工作的计划安排，努力推进市区生活垃圾市场化试点工作的项目开展，促进生活垃圾分类尽快进入我市常态化阶段。现市区物业小区生活垃圾分类试点工作市场化项目已由市住建局于今年10月完成招标工作，我区选址试点小区“金海湾”和“华盛新城”，计划明年初组织实施。

6、根据《湛江市赤坎区人大常委会关于推进建设环保垃圾屋议案办理情况的决议》，计划2018年1月完成在物业小区“君浩绿桂园”、“金域雅轩”、“东方豪庭”建造不锈钢环保垃圾屋共6座。

7、科学计划2018年辖区环卫基础设施建设（改造）。一是优化改建海滨东四路垃圾中转站，以匹配金沙湾片区整体规划，预计明年上半年投入使用，解决金沙湾片区垃圾收集转运问题；二是争取明年上半年动工建设体育南路和尖嘴岭村垃圾中转站，下半年投入使用；三是计划2018年1月开工建设沙坡岭村公厕，上半年投入使用；四是维修垃圾中转站5座（主要是维修地台、排污和墙面粉刷）；五是通过“以补代建”形式，改造农村公厕3座（高田仔村、双港村、新坡中村）；七是争取区政府、南桥街道办和独田村的支持，落实站前路临时垃圾收集点升级改造为垃圾中转站相关工作，解决人民医院及草苏片区垃圾收集转运问题；八是争取区政府、民主街道办和岭仔村的支持，落实岭仔村垃圾中转站选址工作，解决325国道城乡结合部垃圾收集转运问题

三、存在问题

（一）生活分类知识宣传力度不足，市民环境卫生意识有待提高。在我市多年创卫工作的带动下，市区环境卫生水平有质的飞跃，市民素质进步明显，但在对待生活分类等工作方面，还需要大幅提高。市民垃圾分类意识不强、分类能力和参与率有待提高。

（二）垃圾分类工作推行困难。我区无物业小区管理权限，难以协调生活垃圾分类管理相关工作；没有法律及相关规定约束，居民不定时、随意倾倒垃圾现象较普通；市民支持生活垃圾缺乏动力，目前还需要物质或精神上奖励来推动；开展垃圾分类工作还带来一定的经济负担，增加了垃圾分类工作推进难度。

（三）市容环境卫生管理执法处罚不到位、“门前三包”不落实，随意倾倒垃圾现象严重，增加保洁难度，影响环境卫生。

（四）大件杂物和装修废弃的建筑垃圾没有临时堆放场，随意堆放路边，严重影响市容市貌。

（五）因城市建设和一些单位建设需要，开挖道路不及时修复清理，污染环境。

（六）建筑工地和余泥沙石堆放场管理不规范，泥头车泥土撒漏及车轮污染尤为严重，一边清理冲洗一边污染的重复高强度保洁工作，不但给环卫工作带来巨大的工作压力，还不能达到应有的卫生质量效果。

（七）农村环卫基础设施建设滞后，垃圾中转站和公厕选址建设难度大，特别是站前路和岭仔村垃圾中转站的落地建设问题，已纳入了我市2016年的环卫基础建设计划，由于村委不同意见等原因，一直都无法推进。

湛江市赤坎环境卫生管理处

区环卫局2017年年度工作总结 篇2

今年上半年，在区委、区政府的正确领导下，处党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实社会主义荣辱观教育，围绕“一申四创”整体工作目标，努力构建“充满经济活力、富有文化特色、人居环境优良、社会秩序稳定”的现代化新型核心城区，解放思想，与时俱进，团结共识，艰苦

奋斗，开创了环卫改革发展的崭新局面。

一、上半年工作回顾

（一）工作目标完成情况

——圆满完成了全区22条道路169万平方米的清扫保洁，127座水冲公厕、34座旱公厕、25座垃圾中转站、746个果皮箱的清掏、管理、维修、维护任务，以及60个居民楼院、小区的社区服务工作，共计清运生活垃圾14177　车计70885吨、清运粪便2365车计11825吨。道路清扫保洁优秀率达91％，垃圾清运优秀率达96％，公厕管理优秀率达86％，社区服务优秀率达95。

——迎接全市各级各类卫生检查和大型活动30余次，全力配合市、区创优迎检。

——认真落实全处生产成本核算，严格执行财务监督管理制度，加强对各基层单位会计管理和票据审核制度，明确资金使用，规范开支管理。

——认真落实区政府招商引资工作，加大招商引资力度，完成招商引资5个项目，引资额达300万元。

——深挖潜力、加大力度，社区服务和创收完成全年计划的62.5，实现了时间任务双过半。

（二）团结共识，廉洁高效，强化班子建设

处党委班子紧紧围绕环卫发展建设，顾全大局，心系职工，团结共识，开拓创新，全面贯彻党的思想、组织、作风建设的要求，加强自我教育，增强自律意识，在工作中以身作则，做工作、学习的典范。

1、统一思想，始终不渝地把环卫发展放在首位

坚持在加快发展中统一思想，以加强发展解决前进中各种矛盾和困难；以加快发展鼓舞士气、凝聚人心。立足环卫实际，认真贯彻落实上级文件会议精神，经常对照与区政府签订的目标管理责任书检查工作中的差距，强化责任，加强督导，使各项工作走向制度化、规范化管理。实行领导班子成员与各基层单位分包负责制，及时解决基层问题，坚持“一线工作法”：领导在一线指挥，干部在一线工作，情况在一线了解，热点难点问题在一线解决。领导班子团结共识，互通有无，坚持每周班子例会制度，安排布署全处工作，落实议事程序，决策大事一律经党委会议研究讨论决定。

2、加强学习，努力提高个人综合素质及管理水平

抓好班子学习，做学习的典范，参加“双重”组织生活，充分利用班前会、政治理论学习时间，采用集中与自学相结合的方式，认真学习了“三个代表”重要思想、“八荣八耻”、上级重要讲话及文件精神等内容，不断提高自身素质。通过民主生活会开展谈心活动，对工作思想中遇到的问题不粉饰、不回避，努力增强解决矛盾的能力，达到了“自我剖析照镜子，认真整改明路子”的目的。同时，结合学习党章活动，领导班子成员每人结合思想、工作实际，撰写教案，亲自上台授课。

3、心系职工，将职工疾苦挂在心上

处领导班子体察职工疾苦，想职工所想、急职工所急、帮职工所需。凡职工生病、受伤住院或家里遇有困难，领导班子都要到家中探望，实地了解情况，进行处理解决。6月下旬出现了近40℃的高温天气，领导班子早安排、早布置，并购买了冰块，送到清扫一线的职工手中，做到了以情感人、以情暖人，增强干部职工干好本职工作的责任心，营造出团结和谐的工作氛围。

（三）坚持开拓创新，确保环境卫生

立足环卫实际，面对新情况、新问题，全处上下理清思路、把握方向，树立发展意识，勇于开拓创新，改革调整机制，不断推进环卫事业的健康发展。

1、建立健全规章制度，强化监督检查考核机制

年初，单位重新制定了《基层单位生产管理工作考核办法》（文环〔2007〕1号），补充完善了安全、设施、设备的检查内容，加强对各基层单位共性部分的检查考核，进一步理顺监督检查机制，采取日常检查、专项检查、跟踪检查、协同检查、综合检查、领导班子带队检查、抽签检查等多种检查考核方式，每周不定期对基层单位的自查记录情况进行监督并限期整改。构建了全方位、无缝隙、上下联动、左右配合的考核工作新局。极大地增强了职工的卫生质量意识，使单位劳动纪律有了一定程度的提高，大面积环境卫生状况得到了保证。

2、大力开展纪律作风集中整顿活动

为建设一支政治坚定、纪律严明、工作勤奋、作风优良的环卫职工队伍，从5月10日至7月5日，在全处开展了纪律作风集中整顿活动。各支部精心组织、统筹安排、严格要求，通过教育动员、对照检查、整改提高、认真总结四个阶段的整改活动，重点解决了十二个方面存在的问题，激励了广大干部职工的奉献热情和工作责任感，形成人人进取团结和谐的工作环境。①完善规章制度，做到有章可循。不断完善各项规章制度，重申各岗位工作职责和工作程序，做到靠制度管人，按程序办事。②加大监督检查，提高卫生质量。各基层由一把手负责，加强自查，发现问题立即整改，及时解决了职工的劳动纪律问题、清扫质量、保洁不到位、工人工作状态不佳等问题，并对16小时保洁进行专项检查，加强对出车

带泥、沿途抛洒的监管，使市容环境卫生质量进一步提升。③加强安全教育，做好职工培训。制定安全生产监查制度和安全操作规程，组织职工学习安全生产知识，重点讲解各类突发事故的处理程序和应急办法，对发生的各类事故进行点评，提高职工安全生产意识和自觉守纪能力。④提高人员素质，增强服务意识。在处机关开展综合素质测评活动，以理论学习、专业技能、勤政意识、创新精神和表率作用等10项为主要内容进行考核测评，机关全体人员参与，发放测评表打分，每季度进行1次。按测评得分,每季度评出前3名优秀管理工作者进行公示，做为年终评先的主要条件。

3、继续做好各季度生产竞赛活动，促进全处工作更具活力

紧紧围绕市委市政府“一申四创”总体目标，着力塑造文峰大区形象，努力打造环卫新亮点，继续深入开展各季度生产活动，努力打造环卫工作新亮点。2005年11月至2007年元月底，将生产、安全相结合，开展了“促稳定、保安全百日生产劳动竞赛”活动，进一步强化干部职工的安全责任意识，充分调动广大干部职工的工作积极性，在单位营造了“处处是创建环境，人人是创建主体”的良好局面和“关爱生命、注重安全”的工作范围。今年是“创卫”工作全面备战的一年，为更好的落实单位“创卫”职责，推进工作，夯实基础，第一季度开展了“生产管理工作大检查活动”，进一步强化了干部职工的质量意识，在干部职工中营造了钻业务、比奉献、创佳绩的工作氛围。为使生产管理工作实现新转变，取得新突破，开创新局面，跃上新台阶，第二季度开展了“春季市容环境卫生整治活动”，通过活动的开展，广大干部职工的工作责任意识、奉献热情、干事创业的工作激情有了明显提高，在全处上下实现了同心、同步、同力、同责任的工作大格局。

（四）构建和谐环境，争创一流队伍

随着工作量的增大、人员的增多，对单位内部管理提出了更高的要求。要做出一流的工作业绩，就需要有和谐的工作环境，就需要有一支团结、勤奋、求实、创新的党员干部职工队伍，更需要建立健全长效管理机制。因此，单位将党员职工管理教育工作放在首位，始终抓紧抓好，抓出成效。

1、学习贯彻党章，永葆党员先进性

学习贯彻党章是胡锦涛同志在中纪委六次全会上重要讲话的精髓和核心，是今年党建工作的一项重要内容，各支部以集中学习和个人学习相结合，制定学习计划，保证学习时间，在通读原文、认真组织讲座，逐段理解其精神实质的基础上，采取党校授课、党员电化教育、文明市民学校试题答卷、知识竞赛等形式，组织党员对党章、社会主义荣辱观、许东仓同志先进事迹进行学习交流，通过学习，使党员明确了责任，提高了觉悟，在工作中表率作用得到了较好的发挥。

2、严格日常管理，加强组织建设

党员管理注重加强党性教育，做到“要求标准严、学习教育严、党内生活严、加强监督严”，使党员时刻树立“公仆意识”，牢牢把握时代精神，保持党的先进性。在各支部积极开展争创“五好”支部，争做“五好”党员活动，提出了“一个党员一面旗，一个支部一个堡垒”的标准。各支部在各项工作中思想到位,措施得力,效果明显,党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用都得到了很好的发挥。“七一”前夕，组织开展了“学习党章、履行职责”知识竞赛暨新党员入党宣誓老党员重温入党誓词大会。通过重温誓词，要求每一名党员牢记党的誓言，不辱使命，不负重托。在知识竞赛活动中，清洁站、处机关、运管站分别荣获一、二、三等奖。今年，吸收了7名条件成熟的同志加入了党组织，7名预备党员按期转正，对18名入党积极分子进行了培训，举办了党的知识学习培训和试题答卷。组织发展工作的顺利开展，壮大了党员队伍，增添了新鲜血液，使党建工作充满生机和活力。上半年处党委被市委评为“先进”基层党组织。

3、以教育引导为主线，丰富职工文化生活

紧紧围绕单位中心工作，以丰富多彩的职工文化娱乐活动，构建和谐的生产工作环境。三八节组织全处女工进行了健康检查；“五一”组织职工拔河、自行车慢赛、跳绳、投篮等活动，在市举办的第二届机关事业单位和技工技能比赛中，张磊获得二等奖，樊安庆获得优秀奖。在文峰区庆祝建党85周年赛诗会上，运管站自编自排的诗歌《文峰，因我们而美丽》荣获比赛三等奖。

各基层单位结合工作特点开展了各项活动。环卫所针对清扫临时工人员多、且存在着清扫业务技能差、安全意识淡薄等因素，适时开展了岗位练兵活动，以“一助一”传帮带为主要形式，提高临时工作操作技能。并于4月15日下午，四个清扫队各选派人员进行技术比武，达到了相互交流、相互促进、共同提高的目的。运管站开展了“学、做、查、比”活动，即：学理论、做表率、查问题、比贡献活动，严格落实“一条高压线”、“两种督查”、“三项防护措施”相结合的管理体制，大力营创“践行八荣八耻、树我环卫新风”的良好工作氛围。

通过坚实的思想政治基础、有效的教育手段和健康向上的精神文明创建活动，创出了环卫职工的外部形象和整体荣誉，提高了队伍的凝聚力、向心力，对推进整体工作向前迈进起到了积极的促进作用。

4、结合廉政建设，开展“反商业贿赂”活动

进一步加强党风廉政建设，认真落实领导干部廉洁自律工作。研究制定了《进一步加强领导干部廉洁自律工作的意见》以及《党风廉政建设责任制》、《领导班子和中层干部诫勉制度》，采取相应措施监督执行。同时，结合上级要求，处党委组织召开专题会议，学习传达了处党委关于印发《治理商业贿赂专项工作实施方案》的通知，对治理商业贿赂工作进行了安排。强调要结合单位开展的“纪律作风集中整顿”活动，把学习贯彻《治理商业贿赂工作实施方案》列为重要学习内容，组织党员干部认真学习讨论。针对关键部门岗位的工作人员是否存在违反经营规则，以权谋私行为和不正当交易行为，对照查摆存在的问题和不足，制定相应措施，认真整改纠正。通过专项治理，使全处从业人员普遍受到教育，具体行为和行政权力基本得到规范，相关制度基本得到完善。有效推进单位反腐倡廉工作，永葆党员干部的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

（五）综合治理和计划生育工作以人为本，重在落实

年初，与各基层单位签定《安全生产目标责任制》、《消防责任书》、《信访责任书》、《综合治理承包合同书》。明确责任，落实到人，从源头遏止事故的发生，确保安全生产各项工作。今年以普法教育和安全教育为重点，对各基层单位进行安全务实培训，同时收集汇总以往事故案例进行分析，总结经验教训，组织收看《火灾自救与逃生》宣传片，进行了现场消防演练。不断提高干部职工的法制理念，法律意识和安全责任感，着力打造平安和谐单位。注重职工队伍稳定，时刻将信访稳定工作作为重中之重，完善各项信访责任制，建立领导接访制度，经常深入基层，了解职工思想动态，保持单位和谐稳定发展。

计划生育工作始终坚持党政一把手亲自抓、负总责。签订目标责任书，列入整体工作议事日程，形成了领导重视、教育为本、措施得力、制度落实、责任到人的计生工作新格局。圆满完成了上半年已婚女职工的孕检、康检工作，完成了独生子女证的换发工作，计生各项管理指标实现了100。

上半年，虽然做出了一定的成绩，但也存在着不足之处，如作业时间观念不强、工作不积极主动、部分职工安全意识淡薄、防范能力差等现象。

回顾上半年的各项工作，环卫于困境中奋起，取得的成绩令人鼓舞，呈现的态势催人奋进。单位的发展变化，得益于坚持不懈地加强和改进党的建设；得益于各支部能够团结带领党员干部职工解放思想，开拓创新；得益于每位共产党员的无私奉献和先锋模范作用的有效发挥。让我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展，解放思想，坚定信心，团结一致，真抓实干，切实发挥“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”的作用，为环卫事业发展、为辖区环境卫生工作做出积极的努力。

二、下半年工作打算

1、继续深入开展“学习党章、贯彻党章”活动，同环卫发展紧密结合起来，树立一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜，发挥党员的先锋模范作用、示范带动作用、凝聚力量作用，永保党的先进性。

2、做好职工教育，加强文化建设，营造和谐氛围。

3、深挖内部潜力,加大创收力度,完成全年执收任务。

4、保持纪律作风整顿活动效果，以抬高坐标、管理规范、高质量、高标准来提升大区形象，全面提高工作质量和工作水平。

5、加强综合治理、安全生产工作力度，开展平安单位建设活动，做好普法教育和培训，增强职工法制意识。

6、做好信访工作，维护单位稳定。

7、切实抓好廉政建设，把教育与管理有机结合起来，继续深入开展“商业贿赂专项治理”活动，实行教育、制度、监督并重，形成廉政与勤政同抓的格局。

8、计划生育继续坚持党政一把手负总责、亲自抓，认真落实教育为本、制度先行、责任到人的工作格局，确保计生工作各项指标实现100。

产业集聚区2017年工作汇报 篇3

2017年，产业集聚区紧紧围绕区委区政府打造千亿级纺织产业集群和百亿级无人机产业基地两条发展轴线，按照“五年成形，十年成城”的战略部署，规划先行、引导提升、精准招商、强推项目，园区发展质量稳步提升，各项重点工作扎实推进。

2017年，产业集聚区二、三产业增加值完成15亿元，税收完成3亿元，从业人员达到13000人，固定资产投资完成42.3亿元，限上工业企业产值完成22亿元，各项经济指标均超额完成目标任务。

一、2017年工作回顾

（一）重点项目建设情况

承担区级以上重点项目30个，其中纺织服装产业项目4个，无人机产业项目8个，工业项目3个，房地产项目2个，服务业项目3个，基础设施项目4个，绿化项目5个，教育项目1个。

1、纺织服装项目

印染示范园项目已完成土地征收，环评已完成审批，正在与中信、中圣、凤竹三方就项目建设进行深度对接，预计18年开工建设。

广州童装城项目22万平方米标准化厂房全面开工建设，4家企业入驻投产。

迪尚集团安阳公司项目落地投建，项目建成后可达到40条自动化生产线，1500个机位，2000名工人，年产800万套品牌服装，实现年产值10亿元，税收2000万元。

佰源针织科技园项目开工建设，建成后可达到大圆机、梭机500台，实现年产值18亿元，利税9000万元。

金马纺织产业园项目稳步推进，建成后可达到大圆机、梭机400台，实现年产值12亿元，利税6000万元。

2、无人机项目

无人机大厦（京膳堂科研楼）装修工程稳步推进（已装修至第10层），部分楼层已投入使用。

无人机试飞场项目一期建成启动试飞。壮龙无人机项目落地投建。

3、两个中心建设

纺织品检测中心、无人机检测中心建设完成，即将正式投运。

4、基础设施项目

8号路、3号路、盛业大道三条道路共2.5公里即将完工。

市政建设道路漳河大道、S301省道的征地拆迁工作顺利完成，工程建设稳步推进。

服饰、皇家宝贝服饰、布依服饰、尚海服饰、益田服饰、广州童玥服装、泉州佰源、金马产业园、民旺电脑绣花、广州昕宸企管、PP贝婴童服饰、安阳纺织服装交易中心项目。

建筑、商贸项目4家：北控集团安阳公司、安阳城建建设集团、安阳润安建筑有限公司北关分公司、安阳局气贸易。

在淡项目5家：（搜于特）品牌管理公司、卜硕织造、大龙织造、天津婴童园、小安猫咪服饰。

跟踪项目2家：广州帕伯户外、山东帝威服饰有限公司。2017年，由中国国际工程咨询公司编制的扩区规划已报省发改委审批，全省第一家印染产业园项目环评已顺利通过省环保厅批准，纺织服装检测中心和纺织服装“云”交易平台即将投入使用，品牌服装招商取得实质性突破，产业提升工作已初显成效。

二、2018年工作打算

（一）围绕晋位升级，制定发展目标

由发改委、统计局牵头，结合园区发展实际尽快制定新一年的发展目标，并围绕产业集聚区考核的各项经济指标制定具体措施，全力冲刺一星级产业集聚区。

（二）围绕大纺织规划，加快基础设施建设

一是引入城市供水网络，实现七通一平；二是完成广州童装城22万平方米、金马产业园7万平方米标准化厂房建设；三是探索合理建设模式，再谋划新建10-20万平方米的

强公共服务内容；五是加快童装城公寓、迪尚公寓建设，谋划并建设（改造）京膳堂公寓、沃森公寓以及新建区域公寓，争取建成职工公寓1500套以上。

（六）围绕新形势新常态，加强作风建设

一是继续实行县级领导分包项目，靠前指挥，加强与项目方沟通联系，做好跟踪服务；二是继续对重点项目实行台账式管理，倒排工期，分解细化任务，层层落实责任，确保项目按照序时进度扎实推进；三是坚持并完善指挥部例会制度，提高解决问题、落实工作的效率；四是坚持“一线工作法”，做到“情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线创新、难点在一线突破、作风在一线转变”；五是建立重点项目考核奖惩机制，由指挥部办公室定期督导检查、狠抓工作推进、严格考核奖惩。

2017年 猎头年度总结报告 篇4

自5月入职以来 已经有7个月的时间，刚进入公司大家庭 一切都是那么新颖，新的工作、新的同事、新的环境、以及新的规划、新的未来、新的人生轨迹、新的梦想。

在领导、同事的帮助下从“猎头”行业基础开始学习，掌握猎头工作流程、工作重点、工作细节；逐渐掌握了与企业、候选人沟通的技巧；在这过程中有坎坷、曲折、困难、焦虑、争吵，也有惊喜、成功、欢乐、奋斗、辉煌。从职业的生疏到更加专业的与候选人关于行业、职位情况的沟通、洽谈；从0到1，与候选人沟通的数据量，也是一个逐渐增加递增的过程。

了解到猎头工作不仅每天要关注一个量的变化，更应该关注其量变到质变的过程，逐渐累积，不可“一步登天”“头重脚轻”，不可一次制定太高的目标，要有一个循序渐进、日积月累、“水滴石穿”的积累过程。从细节出发“细节决定成败”，制定一个合理的目标，坚持不懈、自我监督，朝着既定的目标努力；并积极地自我反省、自我总结，及时和同事、上级沟通自己工作中入到的问题、困难，并自我总结相应的几个可行的方案，悉心地接受他人的批评、意见；发现自身的不足之处，并积极的改善；同时积极的参加公司共同的活动，对个人的工作做以下总结。

一、以下为每月业务数据完成情况：

（一）每月数据 5月数据情况： 7月数据情况： 8月数据情况：

二、个人工作收获

1、明确何为猎头；

2、学习到猎头行业发展；

3、明白猎头工作的意义；

4、强化了猎头对个人的影响；

5、更加展望猎头的前景、未来；

6、看重猎头的重要性；

7、学习到了与人沟通的艺术、重要性。

三、个人不足之处

1、对猎头了解停留在表面，不够深入；

2、猎头工作的基础不够扎实；

3、对猎头工作的细节把控不全；

4、未完全掌握猎头工作的重点；

5、在与候选人沟通时不能完全把控其思维、想法，无法给出其有建设性的意见；

6、与上级、同事沟通时经常出现错误方式、方法，同时并未给出较好的替代方案；

7、工作之余不经常自我总结、反思自身不足之处，习惯把问题归结于客观行业、企业、候选人等原因；

8、日常工作经常自我设限，在每日工作量、项目、职位上经常会为了数量而数量，对工作质量无法保障；

9、平时喜欢工作拖沓、拖延，把已知的信息或已经可以推荐的人履历放在每日最晚的时候来完成；

10、未较好的执行自己的每日时间计划或者基本是无计划状态，导致每日工作时间出现浪费严重、效率低下。

四、如何改善

1.从细节出发，与候选人沟通时，注意细节如：候选人的目前薪资、期望薪资；基本学历、住址、年龄、婚姻状况；过往履历公司的规模、客户群体、职位/上下级、工作职责、工作业绩；目前求职动机、原因。

2.准确定位猎头工作流程11步，职位分析、客户分析、行业情况、客户沟通、面试时间沟通、推荐报告、安排面试、Offer意向谈判、入职跟进、入职辅导/维护。

3.职位搜索、候选人沟通时不要自我设限；工作中制定好每日工作计划、时间安排计划，切忌拖延，及时完成候选人简历推荐，提高时效性、效率。

4.在已有工作的基础上提高工作的质量，完善服务意识、多与高端候选人沟通，掌握沟通技巧，学习谈判艺术、做好心理建设；做好高端职位候选人长期跟进的计划。

五、对公司发展的建议

1.对员工的上班、作息时间进一步规范；

2、着装上不建议太休闲；

3、重视企业文化建设，提高团队凝聚力建设；

4、关注对员工的日常培训、专业知识考察；

5、可以和同行之间讨论、交流，学习其优秀的管理、工作办法。

六、2018年展望/规划

1.在工作上提高工作质量、效率；2.服务好高端客户；3.提升服务意识；4.掌握沟通、谈判的艺术；5.提升把控候选人的能力。

6.计划第一季度： 开票18万，回款10万； 7.计划第二季度： 开票24万，回款15万。8.计划第三季度： 开票24万，回款20万。9.计划第四季度：开票24万，回款15万。10.2018年度总计划： 开票90，回款60万。

区环卫局2017年年度工作总结 篇5

划

今年以来，区金融办紧紧围绕推进新旧动能转换、加快“四个城市建设”的工作部署，牢牢把握“打造半岛地区重要金融产业聚集区”的任务目标，深入实施金融创新发展战略，加快构建更具竞争力的现代金融产业体系。截至9月末，全区实现金融业增加值49.72亿元，占GDP的27.66%；全区金融业实现地税收入3.3亿元，占全区地税收入的25.13%；辖区内银行机构各项贷款余额653.5亿元，较年初增加62.2亿元，增长10.5%，为促进中央活力区建设提供了有力地金融支撑。

一、2017年工作总结

一是加速集聚金融资源。制定了《关于进一步促进金融业发展的意见》，发挥政策优势，推动资源集聚。今年以来，先后引进临商银行、华林证券、长江证券、招商证券、中宏人寿、和谐健康保险、青银城建发展基金、赛智联股权投资基金等10余家金融企业，完成市里“新增5家金融机构和地方金融组织”的考核目标。目前，大地保险已签订入驻协议；万和证券已在保险峰汇园选定办公地址，正着手推进装修工作。

二是加快建设金融园区。一方面，推进金融创新产业园核心区建设。目前，阳光100凤凰社13号楼第12层已完成装修，13、14层的规划设计方案已经市金融办同意，下步将推进装修工作。另一方面，积极推进潍坊国际金融中心招商工作。目前，正研究制定扶持政策，加大宣传推介力度，积极与有意向入驻的金融机构和企业总部对接，推动其在潍坊国际金融中心内集聚发展。

三是积极对接资本市场。加大改制挂牌工作力度，目前已推动88%的规模企业完成改制，完成市里“改制完成率达到80%”的考核目标；指导帮助全影网络实现“新三板”挂牌，昌荣机械、鲁伟公估、华龙汽贸、永盛计量等4家企业实现齐鲁股权交易中心挂牌。

四是加大企业帮扶力度。深入开展“百企倍增、千干扶企”工作，积极推进浦发银行新办公地址装修事宜，目前已完成施工，即将迁入办公；为防止税源流失，积极帮助富德生命人寿、民生保险寻找新的办公地址，目前已分别选定阳光100凤凰社13号楼第2层和第10层，即将签订租赁协议，有效推动金融机构扎根奎文。支持区创投公司做大风险缓释基金规模，目前已累计发放过桥资金7.3亿元，有效解决了企业短期资金周转难题。

五是加强金融风险防控。积极推动银行不良贷款化解工作。截至9月末，全区银行机构不良贷款余额11.6亿元，不良贷款率为1.78%，低于全市平均水平0.7个百分点。协调处置万润置业及其关联企业授信风险，积极推动企业与碧桂园的谈判工作，目前，双方合作框架方案已基本确定，相关细节正在协商。会同区法院组织召开全市金融审判庭设立工作现场会，介绍奎文经验。1-9月份，金融审判庭新收案1509件，标的18.7亿元，结案1380件，结案标的17.4亿元，为优化金融环境提供了有力的司法保障。深入开展四类风险排查、涉嫌非法集资风险专项排查等活动，对存在非法集资风险的中杉数字商品交易市场有限公司，责令限期搬离我区，把风险消除在萌芽阶段；对排查过程中发现的聚诚工艺品、润格投资咨询、爱购物商贸等3家涉嫌非法集资机构，由公安机关立案侦查，依法严厉打击，有力地维护了金融运行安全和社会和谐稳定。

二、存在的问题

一是新兴高端金融业态较少。目前，我区银行、保险、证券等传统金融业态较为集聚，而金融租赁、消费金融、集团财务、财富管理等新兴高端金融业态略显不足，客观上制约了半岛地区重要金融产业聚集区的推进步伐。

二是直接融资规模偏小。目前，全区共有30家挂牌企业，仅京广传媒一家企业通过股权转让方式融资630万元，其他企业并未真正实现与资本市场的有效对接，企业融资结构未得到有效改善。

三是风险防控压力较大。目前，辖区内投资理财机构较多，且大多数为外地分支机构，总部实际经营情况难以了解，存在较大风险隐患，一旦爆发，将严重影响金融和社会稳定。

三、2018年工作思路

（一）总体思路：紧紧围绕“着力打造半岛地区重要金融产业聚集区”这一主线，突出抓好“三个一工程”（即打造一个产业地标、塑造一个金融品牌、创建一个金融示范区），在全省金融版图上绘就特色鲜明、亮点纷呈的奎文金融样本，不断增强对新旧动能转换、“四个城市”建设的金融支撑。

（二）任务目标：力争到2018年末，潍坊国际金融中心招商工作初见成效，与部分金融机构及企业总部达成入驻协议；潍坊“五板市场”高效运转，服务实体经济功能充分发挥；“金融+产业”有机融合，着力争创“金融创新示范区”；金融资源加速集聚，新引进各类金融机构和组织10家以上；资本市场开拓有力，规模企业改制完成率达到100%，新增挂牌企业10家以上；金融运行安全可控，实现平稳健康发展。

（三）重点项目

一是着力打造金融产业新地标。积极争取市级资源导向和政策支持，加速推进潍坊国际金融中心的宣传推介、对外招商等工作，借助上级部门及赛伯乐、市金控集团、阳光100等企业资源优势，对接、承接北京非首都功能疏解项目、外地大型金融机构和企业总部，推动更多机构在潍坊国际金融中心落户发展。提高潍坊银行、恒信集团等拟入驻机构对潍坊国际金融中心规划建设的参与度，尽快夯实入驻事宜，着力打造功能突出、特色鲜明、品质卓越、资源集聚、影响力大的全省金融产业发展新地标。

二是加快建设“潍坊五板市场”。积极配合市里开展市级金融创新服务中心的招商、运营等工作，推进潍坊产权交易中心、齐鲁股权交易中心潍坊营业部、大公国际信用评级、供应链管理等机构入驻，整合分散资金和服务资源，构建“线下物理集聚+线上资金供给”服务平台，为企业提供银企交流合作、权益要素交易、不良资产处置、供应链金融等综合性、创新性金融服务，着力打造在省内具有较大影响力和辐射带动力的“五板市场”。

三是积极争创金融创新示范区。引进专业运营团队，深入汽车销售、文化、纺织品市场、医药物流等产业调研，寻找“金融+产业”有机融合的落脚点，通过“政府主导、市场化运作”模式，推动产业金融创新发展。进一步加强与区汽车服务产业园、广潍集团、潍坊银行、发创金融等单位的沟通对接，力争在汽车金融、文化金融、供应链金融方面率先实现突破，打造产业金融发展样板，争创“金融创新示范区”。

四是提升发展特色金融产业园。依托金融创新产业园载体平台，加速集聚国内知名基金、财富管理、金融租赁、消费金融、集团财务等新兴高端金融业态，丰富创新发展内涵。积极推动智慧金融产业园提升发展，重点集聚互联网金融、智慧科技等行业龙头企业，打造智慧金融服务平台，不断增强金融服务的针对性、有效性和引领性。加快壮大保险峰汇园产业集群，通过“专业招商队伍主攻，部门街道协同配合”的方式，促进银行、保险、证券及相关配套服务机构集聚发展，打造引领全市高端发展的金融服务区。

五是大力拓展企业融资新渠道。积极推动“中国基金百强联盟”落户我区，加速集聚天使投资、风险投资、私募基金等金融业态，搭建基金产品、企业项目展示互动平台，促进投融资需求高效对接。实施资本市场开拓计划，指导、帮助企业进行规范化公司制改制，推动优质企业对接齐鲁股权交易中心、“新三板”、港交所等境内外多层次资本市场，多渠道、多方式扩大直接融资规模，建立起市场化的企业资本金补充机制。

区环卫局2017年年度工作总结 篇6

年纪大了，时间越是过得飞快，转眼又是一年，不敢回首，却又免不了这一年一度的年终总结。

这一年，始终在带领全科同志追求检验质量的路上不断前行。八月份，牵头制定检验科奖惩考核细则；利用微信群、借助科务会等平台，将检验快而准的目标逐步转化为全体科室人员的自觉行动；细分岗位，明确职责，奖惩结合，不断强化工作人员的责任心、岗位担当意识。

这一年，始终在带领全科同志走在不断强化生物安全理念的路上。以身作责，只有做好自己的个人防护，进而去影响、督促科内其他工作人员提升生物安全意识。整理台帐资料，申请配备必要的物资装备，制作醒目的生物安全标识，将检验科的生物安全防范水平明显提升了一个台阶。

然而，这一年很惭愧，在自身的业绩方面，可圈可点甚有欠缺。惟值得欣慰的是顺利通过临床检验技术副高资格的评审。

区环卫局2017年年度工作总结 篇7

一、目标完成情况

（一）经济目标

1、第三产业增加值年初目标增长10%，占生产总值的比重比上年提高1个百分点（即占比62.43%）。截止12月份预计增长10.0%，占生产总值比重预计为46.85%。（由于今年部分市属工业企业划入我区，客观造成造成工业占比增加，三产占比降低）

2、社会消费品零售总额目标增长11%, 截止12月份增长11.6%。

3、进出口总值：全年目标任务4370万美元，截止12月底，累计完成4376万美元，占全年目标任务的100.1 %，同比增长80.7%。

4、实际利用外资：全年目标任务6395万美元，截止12月底，累计完成6511万美元，占全年目标任务的%，同比增长10.5%。

5、省外资金:全年目标任务34.4亿元，截止12月底，完成37.5亿元，占全年目标任务的109%，同比增长12.3%。

6、限额以上批发和零售业销售额额增长18%，限额以上住宿和餐饮业营业额增长18%，截止12月，批发业增长12.5%，零售业增长14.8%，住宿业增长13.4%，餐饮业增长17.1%。

（二）纳入市级招商引资考核目标

2017年全年纳入市目标考核项目6个，分别是湖大线沿黄旅游整体开发项目（外资项目，目前正在购买相关设备）、红星美凯龙全球家居广场城市综合体项目（主体正在建设）、名尚家居项目（已营业）、核桃系列产品深加工项目（已付200万元保证金，实际到位资金400万元）、家和园康养社区项目和象道物流项目总投资32.19亿元，实际到位资金12.85亿元，履约率100%、开工率83.33%、资金到位率39.93%。

（三）全区招商引资开展情况

5000万元以上项目6个，合同签约金额12.99亿元，实际到位资金9.37亿元，分别为：尚美百合项目、武强医院综合楼项目、干果炒货深加工项目、耐火材料纤维厂项目、富元置业项目、河南新合作供应链管理有限公司。其他项目70个，合同签约金额19.59亿元,履约金额6.17亿元。2018年可纳入区项目库开工建设的有：家和园康养社区项目、义乌商贸城（三期）项目、核桃油系列产品深加工项目、梦之城·美道家项目。

今年全区开展大员招商16次，各单位开展各类招商活动126次，对接客商1400余人次，对接洽谈项目87个。

二、亮点工作

（一）重点工作有跨越

一是新业态项目取得突破。8月中旬，区商务局牵头洽谈与三门峡象道物流有限公司重组合作事宜。并于10月17日由区政府和三门峡象道物流有限公司签署了战略合作协议。项目的落地实现了湖滨区总部经济项目零的突破，为我区总部经济招商提供了良好开端和有益借鉴。项目对提升三门峡及湖滨区的大宗商品贸易、物流等具有较强的带动作用。11月28日，区政府与中铁二十五局签订康养社区（家和园）项目，预计总投资12亿元，该项目将加快养生养老健康产业与健康食品、康体运动等产业的融合发展。

二是大体量项目进展顺利。梁家渠及棚户区改造项目、崖底村及周边棚户区改造项目前期投资额分别达到25亿和3.65亿，梁家渠项目已缴纳6亿元土地出让金，崖底村项目安置房正在建设。以上项目建成后将大大改善我区的居住环境，提升整个城市品味。总投资12亿元的康养社区(家和园)项目成功落户，是集居家康复养老、医养结合、休闲娱乐、家政服务为一体的大体量、高品质项目。

三是品牌商贸类项目集中签约。投资10亿元的义乌商贸城（三期）、投资6亿元的梦之城·美道家连锁项目投资以及投资3亿元的名尚家居集中落户，这些项目具有很强的品牌效应，对繁荣我区三产服务业提供强有力支撑。

（二）常规工作有提升

1、产业融合，智慧社区成功落户。三门峡智慧社区项目落户我区，是集新一代智能车辆管理、门禁管理、访客管理等多类型硬件设备和基于云端管理为一体的综合社区物业管理项目，项目建成后将实现社区与居民的无缝对接，为社区居民及物业提供全新的智能社区体验。目前项目手续已办结，运营中心正在装修。

2、孵化引领，电子商务创业园提质增效。我局在区电子商务工作领导小组指导下，按照“企业主体、产业融合、平台集聚、政府推动”的原则，电子商务工作取得了长足跨越发展。从事电子商务、微商从业人员3000余人，其中电商企业达80家以上，全区电子商务年交易额3.95亿元，网络零售额6800万余元。11月30日，2017中国双创发展论坛三门峡峰会暨颐高三门峡互联网小镇项目启动,将以转型为主线，积极推动产业提档升级。实现跨界深度融合发展，建设创新开放、互联互通的“智慧湖滨”。

3、各级联动，对外开放不断扩大。充分调动各行业、各部门积极性，打通开放“梗阻”、破解开放“难题”。紧盯节点任务，确保批发、零售、住宿、餐饮行业健康发展。目前，全区第三产业增加值、社会消费品零售额等经济指标稳中有升，运行平稳，增速分别位列全市第一和第三。

（三）难点工作有突破

我局自2012年开始处理因和平路一期拆迁安置问题上访的陈兴兰相关问题，调查了解案情，弄清上访人的诉求。2017年8月22日，经我局多次协调，圆满解决了陈兴兰信访案件。十九大召开期间的信访稳定工作，没有来自于我局的干扰。

三、存在问题

（一）招商力量不足，部分职能不全

区对外开放和第三产业发展领导小组办公室设在商务局，主要负责领导小组日常工作，统筹谋划全区招商工作，目前只有机构，没有人员，严重影响了基础招商工作的开展。原有专业招商队伍为湖滨区招商总队，2017年9月该机构撤销，现有专业招商机构为湖滨区招商局，专职负责外出招商、招商政策制定、招商信息发布等，与商务局为平级单位。

（二）招商动力不足，机制有待改进

目前原有招商管理机制很难适应新形势下招商要求，招商引资工作统筹推进不够，大员招商不足。同时在日常协调、队伍建设、经费管理等方面还需进一步加强。

（三）招商引资活力不足、氛围不浓

各单位对如何有效招商思考较少，重视不够，普遍办法不多。招商引资工作压力层层传导不够，招商队伍整体活力不足，效率不高，业务不强。招商引资的整体氛围不浓，没有形成人人思招商、谋招商的良好局面。

（四）体量大、有突破性的项目少

从全局上看，能代表我区主导产业的大体量商贸服务业类项目较少，所招项目品质偏低，高成长性、高附加值、高就业类的项目少；固定资产投资大、令人眼前一亮的工业项目较少。

四、2018年谋划 2018年将围绕“稳中求进”工作总基调，紧扣各项目标任务，着力稳增长、保态势、惠民生，从以下八个方面谋划、部署工作。

在现代服务业方面，着力于龙头项目和知名品牌的引进，各专项招商组要瞄准国内500强、央企、行业龙头开展“一对一”叩门招商和“点对点”项目对接。根据三门峡象道物流有限公司落户经验，着力壮大总部经济体量、数量；在文化旅游方面，依托江苏昆山天宝产业联盟，进一步开发利用黄河旅游资源，引入PPP类整体开发项目；健康服务业方面，依托康养社区(家和园)项目，引入健康养老全产业链项目；在都市农业方面，瞄准三味奇、核桃产品深加工、天宫农业种植等本地大型食品深加工企业，整合农业资源，着力发展“订单农业”。同时依托知名跨境电商类企业，引入互联网+新型农业项目；都市工业方面，依托清华大学国家智能机器人实验室技术优势，着力引入高精度机械加工类项目。

二、进一步加大招商攻势，借助微信公众号、网站等互联网信息平台，不定期发布招商动态、招商政策以及载体信息，促使招商宣传达到“掌上宣传”的目的，营造浓厚的招商氛围。

四、切实提高全区招商引资工作整体水准，切实提高项目的签约率、履约率、开工率，确保取得实效。建立更为严格、周密、科学的项目考评标准，细化考评体系，并依据考评结果落实奖惩。

根据全区各招商引资责任单位招商成效和考核结果，从年初招商引资预算中对其拨付基础招商经费。从招商引资预算经费中划拨200万元作为重点招商和专业招商经费，用于节会招商，以及委托招商奖励和重大项目落地奖励。重点招商和专业招商经费区由对外开放招商引资和第三产业发展领导小组统筹安排。

六、全面加强招商业务技能培训。制定培训计划，实行业务培训常态化，通过组织培训与项目调研相结合，不断提升招商单位、招商人员专业化水平。

七、全力争取市场监管新突破，充分发挥商务稽查的职责职能，在商务领域市场监管上真正有所突破。充分认识和正确对待商务领域市场监管面临的困难，积极实现“要我管”到“我要管”的有效转变。在重点执法领域、健全执法体系、打击假冒侵权等方面有所突破。

区环卫局2017年年度工作总结 篇8

各中学、中心小学、城区小学，县教师进修学校、电大、职教中心、局机关各股室：

今年全县教育工作的指导思想是：继续以党的十九大会议精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实县委、县政府《关于优先发展教育的决定》（光委49号）文件精神，突出建设教育强县主题，做好“强校、名师、高质量”三篇文章，大力改善办学条件，稳步推进教育改革，强化学校内部管理，切实加强队伍建设，努力提高教育教学质量，努力办好让人民满意的教育，促进全县教育事业持续、均衡、协调发展，为建设海峡西岸经济区特色经济强县提供智力支持和人才保证。

一、主要目标与任务

——幼儿教育：继续关注、扶持农村学前班的发展，进一步规范学前班的管理，办好每个乡镇一所独立设置的公办中心幼儿园。城区和乡（镇）政府所在地基本普及学前三年教育，完成幼儿新生招收任务2000人，力争学前三年教育入园率达90%。大力普及学前一年教育，对比较大的行政村停办的学前班争取恢复办班，学前一年入园率力争达99.5%以上。年计划申报新建4所幼儿园。其中城区2所，分别是利用教师进修学校校舍创办实验幼儿园分园，开设5～6个班，招收幼儿150人；镇岭幼儿园搬迁并更名为杭川中心幼儿园，规模达12个班，在园幼儿360人。农村2所，分别是李坊乡中心幼儿园、华桥乡中心幼儿园，均为9个班的规模。

——小学教育：小学适龄人口按照法定的入学年龄都能按时入学；小学在校生年辍学率在1%以下；确保小学学龄人口入学率、年辍学率、三类残疾少儿入学率、小学按时毕业率等各项指标均达省

“双高普九”标准。做好止马中小、崇仁中小、鸾凤中小、增坊小学、镇岭小学、杭西小学等六校“义务教育标准化学校”申报和创建工作，力争完全小学标准化个数由5所增加到11所，创建率达65%。

——初中教育：完成招生任务1589人，初中学龄入学率96%以上，初中学制三年毛入学率达98%以上；初中年辍学率城区控制在2%以下、农村控制在3%以下，初中按时毕业率达85%以上。做好一中、三中、司前中学、止马中学、李坊中学等五校“义务教育标准化学校”的申报和创建工作。力争初中校标准化个数由3所增加到8所，创建率达89%。

——高中教育：积极发展高中教育，进一步改善普通高中办学条件，优化资源配置，年高中计划招生1020人，力争高中阶段教育毛入学率达85%以上，应届初中毕业生升学率和高中阶段教育招生普职比基本达到省均水平。二中通过省二级达标校验收，一中做好省一级达标校的申报工作。

——职业教育：继续抓好县职教中心建设，力争年新生总数达到300人以上，确保年巩固率达到85%以上，毕业生就业率达到95%以上。大力实施职业技能培训和职业等级证书培训认定，完成新增劳动力培训达880人次。

——成人教育：进一步建立健全农村成人教育县、乡、村三级办学网络，着力抓好乡镇文技校的建设工作，在全面扫除青壮年文盲的基础上继续做好“扫盲”工作，提高扫盲工作水准，实现扫盲巩固120人，扫盲提高120人，力争使全县青壮年文盲率下降到1%以内，全县成人文盲率控制在5%以内，15-24周岁人口非文盲率达100%。全年完成实用技术培训4000人次，劳动力转移培训800人次，人口教育1000人次。

二、主要工作及措施

（一）大力实施教育均衡发展工程。要认真贯彻实施县政府《关于进一步推进义务教育均衡发展的实施意见》和《县20**－年义务教育布局调整和学校建设规划》，切实把教育均衡发展作为当年教育工作的主要任务。

1、着力推进城乡之间基本实现均衡发展。要按照小学就近入学、初中相对集中、优化教育资源配置的原则，科学合理调整学校布局，适时调整和撤并一批生源不足、办学条件和办学质量相对较差的学校和教学点。对地处偏僻、交通不便的边远山区，通过举办高年级寄宿制学校并保留必要的教学点，防止因过度调整造成学生失学、辍学和上学难的问题。加大对农村教育的扶持倾斜力度，深入实施项目带动战略，通过组织实施农村中小学危房改造工程、农村寄宿制学校建设工程、农村中小学现代远程教育工程、学校办学条件标准化建设工程等，着力改善农村学校办学条件，逐步缩小城乡教育差距。

2、统筹城乡教师资源配置。要根据城乡中小学生源变化和学校布局调整等实际情况，适时对中小学教职工编制重新核定。根据教师自然减员和学科结构实际，制定教师队伍建设详细计划和方案，为建设教育强县提供有力的师资保证。做好招收师范类毕业生的宣传、报考、招录等工作，为教育发展储备优质师资。

3、进一步完善城镇教师农村服务期制度。要进一步完善农村边远地区教师补贴制度，落实华桥乡增坊、古林、牛田和司前乡清溪、西口等边远村校任教的教师交通费每人每月补助100元政策。组织城镇教师分期分批到农村基层学校任教。组织城区学校与农村学校结对子，进行校际间教师交流。建立骨干教师联系农村学校制度，充分发挥骨干教师的示范、辐射作用。

4、全力提高义务教育普及程度。要坚持依法控辍保学，全面落实双线控辍责任制，进一步完善和落实家访劝学制度，强化乡镇及学校“双高普九”责任意识，充分发挥其在依法督促适龄儿童少年入学上的作用。继续落实农村义务教育阶段学生免除学杂费、提供教科书、免收寄宿生住宿费和对寄宿制学生补助生活费的“三免一补”政策。进一步实施城市义务教育阶段学生免收学杂费、城市低保家庭学生提供教科书、特教学校学生“三免一补”政策，建立低保家庭普通高中助学金制度，落实中职学校学生国家助学金制度。进一步加强义务教育阶段进城务工农民子女就学管理，将进城务工农民子女义务教育工作纳入当地普及九年义务教育工作范畴和重要工作内容，降低入学门槛，简化入学手续，努力做到农民工子女就近、方便就学；加强农民工子女学籍管理，完善学生流动过程的服务，积极创造条件保障残疾儿童少年入学的权益，确保适龄儿童少年全部完成义务教育。全面实施“双高普九”方案，努力提高农村中小学办学水平和教育质量，形成农村义务教育持续、健康发展的机制，力争全县基本达到高水平、高质量普及九年义务教育评估标准，确保“双高普九”省级验收顺利通过。

5、稳步实施义务教育经费保障机制改革。要认真落实农村义务教育经费保障机制，积极争取县财政加大义务教育经费投入，提高义务教育学校经费保障水平。建立和健全中小学校预算制度，进一步完善资金分配方式，合理分配公用经费资金。加强义务教育公用经费使用的监管，严禁挤占、截留、挪用中小学公用经费。

（二）夯实校园文化建设工程。校园文化决定学校的未来。要进一步加强校园文化建设，重在提升学校内涵发展。

1、进一步强化校园文化建设。要加强环境文化、制度文化、精 神文化、活动文化等四大板块的建设，继续组织开展 楼、鸾凤中心小学学生宿舍楼等6个项目建设，建筑面积0.67万平方米，总投资1005万元。要做好灾后重建项目工程，完成李坊中心小学教学综合楼、华桥元岱小学教学楼、司前中学教学综合楼、二中学生食堂、教学楼续建等工程。要完成新建城南实验学校整体规划及校园平整工作，争取部分教学及辅助用房开工建设。完成杭川中心幼儿园3000平方米教学用房建设任务，力争年春节投入使用。在工程建设进程中，要严格监理制度，严肃财经纪律和工作制度。在规范运作的情况下，要加快进度，强化工程质量管理，确保工程如期竣工投入使用。

3、进一步加强信息技术建设。一要进一步强化中小学现代远程教育工程应用。抓好三个模式的应用，以村完全小学及以下学校为重点，建设“农远”资源库，开发一批教学支持平台和学习支持工具，加快现代信息技术和课堂教学整合的步伐，促进优质教育资源共享共用。二要加强学校装备工作。继续增加对中小学图书添购投入，加强中小学图书馆（室）建设，在年六月份“双高普九”省级验收前，完成学校新购仪器设备的登记造册、入库上架工作，完成实验室的标准化改造，完成校园及各功能室的绿化、美化、净化和文化氛围的创设工作，做好迎检前的最后冲刺。三要继续推进电子政务、网上办公平台、数字校园、资源建设等工程建设，加大农村中小学教育信息化先进学校创建力度，增加城域网教育信息资源总量，提高优质教育资源的共享程度。进一步加强教育信息网建设，充实、丰富教育网站与校园网站网页的内容，促进信息技术和学科课程的整合，实现教育资源共享。

4、进一步重视心理健康教育。要将心理健康教育列入课程计划，突出“全员一起参与，师生共同成长”的理念，继续做好“县中小学 生（部分）常见心理行为问题与辅导对策”的课题研究。健全学生心理教育、预防、咨询和危机干预体系，全面建立县、乡、村三级中小学心理健康工作网络，积极开展“珍爱生命，关注心灵”“师生心理剧演出”等活动，收集、整理本县心理健康教育的优秀案例、论文、课题和主题班会资料，力争年底汇编成《县心理健康教育参考用书》。

（三）精心打造教育质量提升工程。要全面实施素质教育，深化课程改革，树立全新的教育质量观。突出发展性评价，追求有效教研、有效教学。以初中为重点，突出“夯基”（夯实初中基础）、“提质”（全面提高质量），重在进一步完善教育教学质量增值增效上下功夫。

1、建立健全科学的教育质量评估体系。要加强教育科学管理，完善学校发展性评估。发挥教育质量增值增效激励和导向作用，更加科学合理评价学校的发展。进一步强化控辍保学措施，狠抓培优转困。严把小学毕业班质量检测、初一抽考、初二学生综合素质竞赛和中高考质量关。加强中高考研究，尤其要在新课程实施与高考对接上下功夫，提高课题的运用推广效果。做好高中会考与高考衔接的研究，以会考促高考。提高中、高考备考水平，争取年中、高考成绩再上一个新台阶。

2、进一步加强教科研工作，深化新课程改革。要加强县级教师培训机构建设，积极促进县教师进修学校与县电大工作站、电教、教研室（组）等相关部门的资源整合与合作，优化资源配置，形成合力，努力构建新型的教师培训机构，进一步发挥教师进修学校专业引领作用。要加强“三个结合”，即教研与课堂教学、教研与教师成长、教研与课程文化结合。要让教科研成果回归教学，服务课堂，切实减轻学生课业负担。强化教学常规,落实督查、反馈、评价、考核、奖惩机制。组织各学科竞赛活动。继续推进“三大片区”（城区、北部、西部）的教学研究活动，继续开展县级素质教育先进校评估。要强化课程改革的应用性、实践性和实战性，进一步推进校本教研、研修，破解新课程改革中的重点问题和疑难问题，切实提高新课程整体实施水平。

（四）加强教师队伍建设。要继续贯彻落实省政府《关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》，稳步推进教育人事制度改革，加强学校编制管理，完善教师合理流动制度。认真实施“适当提高农村贫困边远学校中级职称岗位比例和年度考核评优指标”的办法，城区学校教师评聘专业技术职务，必须要有一年以上农村教育工作经历。认真落实省教育厅、人事厅《关于中小学教职工专业技术职务岗位职数设置的意见》，严格实行专业技术岗位职数管理。认真贯彻和落实国务院《义务教育学校实施绩效工资指导意见》，进一步完善义务教育阶段教师绩效工资发放的实施方案，严格考核义务教育、非义务教育教师的工作量，将上岗出勤、师德师风、素质教育、常规教学、教育质量等进行量化考核，考核结果作为教师评聘分流和绩效工资发放的重要依据，充分调动教师的工作积极性。师德方面重点解决体罚学生、违规补课、滥用教辅等方面问题。

要积极整合优秀骨干教师资源，全力实施中小学名师名校长培养工程，严格按要求择优选拔名校长名教师培养对象，发挥小学“研、送、训”核心团队作用，建立名优教师工作站，通过举办讲座和开公开课等形式，组织名教师培养对象和核心团队成员到农村学校进行巡回讲座及上示范课，充分发挥名优教师的引领、示范和传帮带作用，提升农村中小学教师整体素质。

要加强师资培训。年继续使用教育部全国中小学教师继续教育网开展全县中小学教师继续教育，预计培训教师1660人次。年暑期，继续开展农村教师教育教学能力提升培训，培训40%的农村教师（约400人），同时完成全县45％的教师的初级培训工作。组织初级培训合格的教师参加国家统一的教育技术能力水平考试，预计参加考试的教师1500人。要对20**～20**年参加全县中小学骨干教师培养对象的244人，进行考核认定为我县首届农村中小学骨干教师。继续开展中小学心理健康教育B证师资培训，完成培训学时，组织73名学员参加B证考试。

要继续深入开展岗位大练兵活动，进一步提高教师的专业素质，鼓励教师参加各级各类的教学技能竞赛，结合岗位大练兵专项检查，在全县范围内，评比优秀中青年教师，力求做到以点带面，推进大练兵活动的深入开展。

（五）加强党风廉政建设。要落实党风廉政建设责任制，进一步端正教育系统“三风”。一要推进“阳光收费”。认真贯彻落实义务阶段学校免除借读费和寄宿生住宿费等新政策，坚持教育收费校长“承诺制”和“辞免制”。

二要进一步规范招生、考试工作。坚持公开公正原则，抓好招生考试工作。落实党的惠民惠生政策，认真安排好进城农民工子女就学，落实“双拥”政策，优先安排部队子女入学。三要加强党建和工会工作。充分发挥基层学校党支部的战斗堡垒作用和学校工会民主监督的职能，进一步深化校务公开工作，全面提升校务公开工作水平。加强学校财务、基建、招生、采购等重点领域和薄弱环节的监督工作。继续做好“普九”化债工作，禁止学校新增债务。四要强化机关效能建设。进一步加强机关效能建设，认真开展“三服务”活动，落实挂点基层工作责任制。严格执行效能建设的八项制度，推行绩效考评，切实转变机关作风，积极开展效能监察，认真受理效能投诉，促进机关 作风转变，切实提高办事效率。五要深入推进廉洁教育和廉政文化进校园，营造风清气正的校园环境。

（六）加强学校安全工作。要进一步贯彻落实教育部《中小学幼儿园安全管理办法》，重点抓好周末乘车安全管理、公共卫生管理、消防安全管理、食品卫生管理、校园周边综合治理、大型活动安全管理和校园突发事件的处置等工作，深化“平安校园”活动，建设安全文明和谐的校园环境。全面加强安全教育，上好“开学安全

2017年教育局德育工作计划

教育局德育工作通过努力和上级领导的正确指示，在往年中都取得优异的成绩。结合优点，弥补不足，以下是2017年新的工作计划。

为使学校间的德育工作得到良好的相互交流，根据上级领导的指示，2017年教育局德育工作计划将这样展开：

一、指导思想2017年我区将中小学德育工作计划详细落实，继续以《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导，牢固树立“八荣八耻”的荣辱观，紧紧围绕市教育局提出的关于建设“生态德育”的思想，和学院“内涵发展”的方略，以“和谐”为主题（即德育工作者素质状况与工作要求的和谐，德育内容与培养目标的和谐，德育方法与学生身心特点的和谐等）。大力推进德育队伍建设工作，促进德育工作者专业成长，并进一步加强行为习惯养成教育，努力发展德育特色，坚持推进德育工作创新。

二、工作目标

1、建设一支善于学习，具有创新精神和管理能力的德育工作队伍。

2、进一步巩固和发展我区德育特色。

3、加强德育工作的常规管理，推动德育工作创新。

4、深化主题教育，细化德育工作内容，丰富德育内涵，增强德育工作实效性、针对性、主动性。

5、抓好心理健康教育，行为习惯养成教育，生命教育、感恩教育等德育工作。

三、工作内容、要求

（一）、坚持抓好常规工作，促进德育工作创新。常规工作是德育工作的根基，做好常规工作是做好德育工作的前提。而要做好常规 工作就要做到对其内容的持守、对其形式的创新。有专家指出，一种行为坚持二十二天之后，就会形成一种习惯。德育工作往往就是要在这种重复和坚守中，实现质的飞跃。各校要结合本校德育工作状况明确学校德育工作的常规内容并结合本校学生实际情况制定学生一日常规，通过制度约束及表奖激励，促进广大学生良好行为习惯的养成。各校利用传统的节日、纪念日，通过晨会课、班队活动课、大队主题队会、实践体验等活动，充分发挥节日所蕴藏的教育资源；对学生进行爱国主义教育、弘扬和培育民族精神教育和社会主义荣辱观教育。加强法纪教育、人防教育把提高广大青少年学生的民主法制素质和预防、减少未成年人违法犯罪紧密结合起来。在学生中坚持开展“学法、知法、守法”的教育活动；开展诚信教育、感恩教育、珍爱生命教育、道德实践日记活动、并将珍爱生命教育与安全教育、远离毒品教育、远离“两厅一吧”活动以及“防艾”宣传等活动紧密结合起来，以确保校园安全，师生平安；各校要尤其抓好生命教育，要出经验、出成果，为省在我区举办现场会做好准备。

（二）、在各项主题教育中加强对学生行为规范养成教育，弘扬民族精神礼仪文化赋予了我们民族典雅的语言，优美的举止，和谐融洽的师生关系，以及自信恢弘的气度。我区德育工作要沿袭和继承传统礼仪文化，寻找、唤醒、传承和发扬中华民族的传统礼仪。并以此为切入点对学生进行良好的行为习惯养成教育，本年度将继续深入开展“寻根问礼 美丽人生”主题教育。并以此为切入点，促进各校行为习惯的养成教育。

各校要高度重视“寻根问礼 美丽人生”主题教育的开展，以《本溪市中小学生文明礼仪手册》为准绳，按照平山区中小学“寻根问礼美丽人生”的实施方案提出的要求，各校制定出礼仪教育目 标，并有计划、有选择、有针对性地落实“学校文明礼仪教育活动”内容。使学生在活动中养成说话有礼貌，办事有分寸，行为有规范的良好习惯，推进我区中小学生养成教育制度化、规范化建设。开展中华优秀传统文化教育，结合大阅读活动、传统礼仪文化教育、寻根问礼 美丽人生等活动，促进传承中华优秀传统文化教育的深入开展，相关实验校，要认真组织实施，及时总结，教育局将在适当时候，以适当形式予以推广。

（三）、让德育工作在教育特色中发展，打造学校德育品牌

1、在开展心理健康活动月的基础上，全力推进心理健康教育。各校要更新观念，要高度清醒地认识到，心理健康教育是提高广大学生心理素质的必要途径，是青少年学生思想道德建设的重要组成部分。我区心理健康教育月的主题是“和谐、阳光、快乐、健康”。各校要围绕这一主题，开展系列活动。并征集阳光评语，汇编成册，在教师中广泛推广。

2、进一步加强心理健康教育的师资队伍建设。优秀的师资队伍是开展心理健康教育的坚强支撑。本年度，组织教师参加市学院组织的专（兼）职心理健康教师培训活动。同时，各校将适时举办班主任心理健康教育讲座，缓解班主任心理压力，提高班主任自身心理健康水平。心理健康教师应对学生的心理健康情况收集整理，定期以板报、广播等形式向全校学生进行心理健康指导。

3、加强制度建设。课程制度：将心理健康教育课纳入教育教学工作计划；教研制度：师校和学校要定期开展心理健康教育的交流、备课和研讨；考评制度：把心理健康教育课的开展情况纳入学校教育德育工作的年度考核之中，并开展心理健康教育课评比活动；营造氛围：设立网上心理咨询室，为学生提供咨询辅导，设立心理信箱，谈 心室，组织全体教师参与心理健康教育工作。德育特色的形成离不开对学校文化的尊重和挖掘，并在对学校文化的丰实中形成学校精神。我区各中小学要在原有“阳光教育”“绿色教育”“生命教育”“生态教育”等基础上，在对学校特色的追求中，发挥其自主性，使我区德育工作呈现百花齐放的良好局面。保障措施

一、建立一支高素质的德育工作者队伍积极营造氛围，搭建平台，使德育工作者在学习中提高自我驾驭工作的能力，向工作学习化，学习工作化的理想状态迈进。

1、大力开展培训活动。以《全国中小学班主任培训工作计划》为指导，对现任班主任进行培训和考核。培训采取统一要求、统一评价、立足校本、分层负责、骨干带动的办法。市教育局及市德育部制定培训计划并考核，中学由市德育部、小学由县区负责管理及培训），拟通过一年多一点的时间，实现全区班主任全部持证上岗。在此基础上，结合我区德育工作实际情况，将在全区中小学开展德育干部及班主任论坛，为德育队伍的成长提供平台，实现我区德育特色资源共享，对德育干部开展心理健康教育，使学生身心得到健康发展。进行统一研讨学习。同时，适时以校际间互相学习督导的方式进行德育干部的拉练，以达到理论与实际相结合，共同成长、和谐发展的目标。心理健康教育的教师培训以教研为依托，以评优课为载体，通过观摩咨询室等活动，促进心理健康教育教师的专业成长。

2、让读书思考成为班主任的习惯。此工作也是德育工作计划中的重要部分。读书对一个班主任的成长非常重要。在漫长的教育历史长河中，人类创造和积累了许多宝贵的教育思想财富。引导班主任认真阅读教育经典著述，通过文本及网络与著名教育家对话，通过思考和写教育随笔，让教师获得更多有价值的思想，从而使其远离浮躁，学会感悟和反思，不断提升教育智慧，使德育工作充满生机和活力。本年度，我们将继续在班主任队伍中大力倡导读书活动，让读书推动德育工作科学化进程。为推进教师读书活动，我们将继续实施20171方案。

20171指要求每位班主任每学年写20篇教育随笔，读一本教育专著，研究一个教育现象，写一篇研究论文，上半年举行20171活动成果展示会；出版《班主任专业成长》指导丛书。为建设一支学者型、行动者型、完全人格型、研究型的德育工作者队伍而努力。

3、在教师中，开展“做学生最喜欢的教师”的活动，在学生中，开展“我最喜欢的教师”评选活动，以此促进教师重视自我修养，提升师德水平，促进师生建立和谐、民主、融洽的关系，开展好前期问卷调查工作，适时召开总结表彰会公布评选结果。

二、建立德育工作网络建立市教育局、教师进修学院、县区教育局及师校、学校层层负责的德育工作管理体系，做到层层明确职责，层层高效实效；同时加强家校与社区的联合，完善家长学校，建立家访制度，使各种教育力量形成合力，从而全面完成本年度的工作目标。