大学生毕业先解决职业定位问题

大学生毕业先解决职业定位问题（共4篇）

大学生毕业先解决职业定位问题 篇1

一、确定自己的工作地域要和家里人商量

考虑工作城市的时候，除了考虑工作城市的经济水平和政策优势之外，希望大家也要考虑一下家里人的感受，工作不是生活的全部,男儿女儿志在四方是好事，但是要让家里人放心，不能只顾自己的意愿。

二、确定自己想进的行业要充分考虑发展前景

俗语说，男人最怕入错行，其实女生同样伤不起。考虑行业的发展前景，行业发展前景的主要影响因素就是政策和市场，建议大家多去了解一下国家政策和近年的行业报告。因为在中国，政策决定经济走向，行业报告代表了市场状况。通过这样的判断，你应该会找到自己比较看好的行业，结合自己的专业和兴趣，你需要确定好几个行业，然后：你要开始关注这些行业。

关注一个行业，可通过媒体信息去了解相关信息。比方说你关注房地产业，你可以了解到现在房地产行业在调整，有可能重新洗牌，房产税也在准备扩大试点范围，最近的市场反应还不错，广州等一线城市的交易量有上升。你也应该要阅读一些行内名人的博客，例如房地产，我们可以看看去叶檀的新浪博客。

关注一个行业，也可了解一下从业人员的生存状态。我们可以去关心一下师兄师姐的生活状态，我们可以通过论坛里面的帖子去看看别人的吐槽。关注一段时间，相信你渐渐会有一些自己的理解，这些理解能帮助你判断一个行业是不是适合你自己。

三、选择你想去的企业要考虑企业水平和自己条件的匹配程度

很多不是500强的企业，在行业内的实力也是不错的，所以可以多去了解一下这些企业，不要只盯着那些牛企。虽然，我们都希望毕业能够去一家顶级名企工作，但是竞争是很激烈的，我们也需要考虑自己的条件是否能够匹配这份工作。林夕写给王菲的《给自己的情书》里有一句歌词，“仰望到太高，贬低的只有自己”，个中含义异曲同工。非常建议大家去看看自己心仪企业对应届生的要求，去百度搜索“XX企业校园招聘”就会看到，从现在开始评估一下自己现在能不能符合这些要求，在未来的时间里，缺什么补什么。比方说，银行需要通过4级考试，那么你想进银行，你要考过4级。企业对外宣讲时总是说他们只选择最适合的人才，不论专业学校，但是这个社会还是有门槛的，所以要做好失败的准备。

四、选择你的职业要具体企业内的某一个职位

校园招聘中，企业提供给应届生的职位有很多类型，销售，财务，人力资源，而在这些类别里面也有不同的职位，从现在开始去了解这些职位，把自己的目标明确好。

建议大家通过实习去了解一下不同的职位，尽管有不少实习都是打杂，但是我们还是可以通过观察和沟通去了解企业内部不同的分工各自的职责是什么。

总之，把自己的目标定位在企业内的某一个职位，这样做可以方便我们更有意识地提高自己的能力，去积累相关的知识。同时要提醒大家，不要只盯着某家企业的某个职位，非此不去，这样很危险的，一开始还是要广撒网，有offer保底了可以挑着去面试。

五、我们需要不断调整自己的心态

对于心仪的企业，或许我们会在网申的阶段就挂掉，或许我们会进入笔试面试再挂，或许我们会拿到offer，这一整个历程，其实不单单是在考验我们的能力，也考验我们的心态。尤其是失败的时候，更考验我们的逆商。我建议大家在求职失败的时候，少一点去悲观吐槽，花多一点时间去看其他企业的招聘信息。因为消极的行为只会让我们更消极，要走出失败，要让自己看到新的希望。或许我们一直都被教育如何去获得成功，但是很少有人教我们怎么在跌倒的时候，怎么有尊严地爬起来，然而能够在失败面前及时爬起来本身就是一种巨大的成功。我相信有积极的心态，很多事情绝对没有你想得那么坏。

六、我们需要不断调整自己的求职目标

求职的过程，除了大牛和空降兵，我相信大部分人的经历都不是一帆风顺的，所以我们要不断调整自己的求职目标。我建议大家把心仪的企业排一个序，分成不同级别的目标，时刻调整自己的求职目标。

大学生毕业先解决职业定位问题 篇2

一、提高对高校学生档案管理工作重要性的认识

目前, 导致学生毕业后档案滞留问题的重要原因就是内部控制意识的欠缺。内部控制环境是其他控制要素的基础, 而控制的意识是内部控制环境的集中体现。内部控制环境相当于高校档案管理中的管理意识, 也就是对档案管理的重视程度, 它是做好其他档案管理工作的前提和基础。解决滞留问题首先应当通过大力宣传, 使管理者认识到档案管理的重要性, 然后通过档案管理法规对其予以制度化;其次应当借助海报、校网、讲座等宣传形式把档案管理的重要性传达给学生, 让学生能够主动地去了解、关注、重视档案管理, 关心自己的档案在流转过程中的每一个细节, 随时了解自己档案的动向, 实时与学校取得关于自己档案的有关信息。只有通过学校管理者和学生双方档案管理意识的增强, 才能有效避免学生档案滞留现象的发生。

二、加强高校学生档案管理的制度化建设

高校学生毕业后档案滞留问题的产生与档案管理制度化建设的缺失有很大关系。部分高校没有设立专门的档案管理机构, 对学生的个人档案也没有设置专门的管理人员负责, 仅仅把学生个人档案的管理责任划分到学校教务处或学院的机构下, 致使在日常的档案管理工作中缺乏明确具体的个人对其进行收集、整理、归类、保存, 使得学生档案管理较为混乱。当然, 针对档案管理工作庞大的工作量和繁多的活动和问题类别, 仅仅靠档案管理人员去具体地负责整个档案管理中的所有事项, 是很难确保档案流转过程中保持档随人走的效果。庞大的工作量对于管理人员来说, 由于个人精力的有限性, 也难免会产生各种各样的纰漏和问题。因此, 加强档案管理的制度化建设变得十分必要。为了更好地保证档案管理工作的正确性、及时性和持续性, 应规范所有的档案管理行为, 按照不同的活动或者学生类别进行分类, 然后针对每个分类明确具体管理人员, 跟踪问效, 以防范高校学生毕业后档案滞留问题的出现。

三、开发专业化高校学生档案检索工具

专业化高校学生档案检索工具能够快速根据索引编号找到目标档案, 减少档案搜寻过程中的时间消耗。这种技术的应用对于需要及时给予处理的档案利用问题的作用是不言而喻的, 在紧急的情况下, 节省了时间也就增加了成功的几率。检索工具的编制可以根据档案的状态因素制定, 也可以根据时间界限进行限制, 通过开发友好的界面实现实时直观的档案状态查看, 利用先期时间设定对档案状态进行赋值, 对于赋值超出正常状态的档案进行警告提示, 以便引起管理人员的重视, 使其能够迅速地通过检索进行定位, 然后做出及时妥善的处理。

四、制定高校毕业生滞留档案管理办法

制定毕业生滞留档案管理办法是为了在处理各种档案滞留问题时有章可循, 针对不同情况采取应对策略。对于不能及时带走的个人档案, 应依据不同地区档案接收政策和现状采取及时投递的做法, 并采取实时物流查询、专人全程负责的方式以防止档案错投、漏投、遗失和中途滞留的现象发生;对于签约至上海、北京、深圳、广州这样对于户口具有很大限制而不接受毕业生档案投递的大城市, 可打回原生源地相关部门;对于签约各类私企的高校毕业生, 因签约单位不具备相应的人事管理权而无法接收毕业生档案而产生的档案滞留, 可以采取把毕业生档案投送生源地人才市场进行妥善处理的办法;对于不能及时择业就业、户口档案悬空的毕业生档案, 应当根据毕业生的相关实际情况, 通过与毕业生联系, 采取打回生源地或保存的措施。档案管理工作应当设定固定的时间间隔, 定期进行异常情况的集中统一处理, 防止档案常年累月的滞留学校而增加学校档案管理的难度和影响学生个人的发展。此外, 还可以运用有偿保管理念, 以收取保管费方式来促使学生及时的索回, 以减少高校档案管理部门滞留档案的数量, 降低档案滞留的不利影响。对于有偿档案保管的具体实施, 应当依据对档案的不同分类而设置不同的收费标准。对于因非人为原因而造成的档案滞留应当设置较少的收费标准;对于因为人为意识不足而造成的档案滞留情况应当设置较高的收费标准。

五、提高高校学生档案管理人员的整体素质

档案管理人员, 特别是直接接触档案的档案管理专职人员对于档案是否会产生滞留具有直接的影响。其意识的高低、技能的熟练程度以及工作态度认真与否, 直接关系到档案管理中出现的问题能否得到妥善的处理。因此, 应强化档案管理人员的操作技能, 使他们能够熟练地运用各种管理手段去处理档案管理中的问题。同时, 实行档案管理责任制, 把过失率与考评绩效相结合, 让从事档案管理工作的人员能够在规范的约束下认真对待档案管理工作, 爱岗敬业, 在工作中不断创造佳绩。

大学生毕业先解决职业定位问题 篇3

职业规划师建议失业者先定位再就业

。

作为权威的职业规划咨询机构――向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，近几个月可以明显发现，上海召开招聘会的频率和提供招聘岗位数在大幅下降，就业形势非常严峻，各公司的裁员，也导致很多人面临失业的危险。但洪向阳指出，即便在这次金融风暴中失业，也不必气馁。

洪向阳在节目中对因金融危机而失业的网友们说，如果不幸失业没什么大不了的，首先要从心理上应正视失业这一问题，坦然地接受失业这个现实。很多人在失业后，会怨公司怨领导、怨自己所学的专业，其实这种抱怨的意义并不大，相反地会影响自己再就业的心情，因此调整好自己的心态是失业后首先要做的事情。其次，在接受失业的现实以后，可以把重点放在盘点自己的商业价值上，就是将自己以往的工作经历和业绩、所受的教育和培训，包括人脉关系等都统统整理一遍，看看自己最能够为企业和社会做贡献的地方在哪里，找到自己的竞争优势，找到合理的职业定位。最后第三步才是去求职。此时如果你能在求职前为自己做个职业定位与规划，往往能够轻松找到求职路上的捷径。根据向阳生涯的研究表明，职业咨询与规划的效用集中体现在以下五个方面：

1、求职速度加快，

有了明确的职业定位后，投简历时就不必再盲目地做海投，人人都知道，“有的放矢”、“有所侧重”地投递简历，求职的命中率会高出很多。

2、工作持久性增强。确定自己的职业兴趣及发展方向后，一旦找到自己喜欢和擅长的工作，工作的稳定性能够大大地提升，有利于职业生涯的稳步发展。

3、工作满意度更高。对于一份自己喜欢和认同的工作，在遇到困难时，因为对工作有很高的认可度，人们通常会迎刃而上、主动解决问题，漫无边际的抱怨会得到大幅度的消减。

4、充分提升个人职业竞争力。在深入了解自己核心竞争力的基础上，找到适合自己并能长远发展的平台，人们会努力提升各方面的技能要求，激励自己往更好的方向发展，让职业生涯得到提升。

5、获得更高的回报。理性规划、科学设定职业发展目标后，通过自己不懈努力和积极的工作表现，人们往往会容易出业绩、出成果，坚定目标毫不放松，升职与加薪是一种必然结果。

洪向阳认为，在重新寻找工作的时候，自我反省是最重要的，人们往往很容易看到自己的优点，而忽视了自己的缺点，这时候可以借助家人和朋友，通过与他们的交流来帮助自己反省。根据向阳生涯职业规划咨询公司目前的统计，金融危机发生以来的这几个月，在进行职业规划的人群中，失业人群仅占28%，72%的人是在职人员。但是通常来说，失业的人更需要对自己的职业进行合理定位。

大学生毕业先解决职业定位问题 篇4

移动网络和有线网络数据流量的激增以及智能设备的快速增长, 给网络运营商网络容量带来巨大压力。授权频段, 尤其是价值较高的低频段资源不仅有限, 并正被快速增长的用户群迅速消耗。全球范围内, 5GHz免许可频段还拥有相当一部分的可用频谱, 移动运营商和设备商都在寻求使用此频段提升许可频段载波容量的方法。为此, 2013年12月召开的3GPP无线电接入网络标准会上, 高通、爱立信、Verizon、中国移动、华为和其他倡导者正式提出“LTE-Unlicense (即LTE-U) ”, 将LTE扩展至免许可频段, 通过使用免许可频段承载移动服务的数据流量, 并作为许可频段的补充提升LTE网络容量。这个免许可频段聚焦在5725~5850MHz。

为缓解容量压力而生

3GPP提出的LTE-U技术框架, 将免许可频段作为许可频段的补充, 通过载波聚合框架来分流尽力而为的 (best-effort) 业务流量, 因此LTE-U也称为授权辅助接入 (Licensed Assisted Access) 。在该框架中, 主蜂窝在许可频段承载关键控制信令、移动性和用户数据等高服务质量需求的数据, 次蜂窝则在免许可频段承载服务质量需求不高的尽力而为业务。

将免许可频段聚合至许可载波以提升容量的方式主要有三种, 其中前两种比较常见。

一是补充下行链路模式 (SDL) , 即免许可频段只被用来做下行链路传输, 这在当前的网络应用中很典型;二是载波聚合模式 (CA) , 即允许免许可频段用于下行链路和上行链路, 如典型的LTE TDD系统, 它最关键优势就是灵活调节用于上行和下行链路免许可频段资源的量。在SDL和CA模式中, 免许可频段都仅用于数据层, 所有的控制层流量都由许可频段处理, 运营商对许可和免许可频段资源同时进行控制。目前3GPP主要LTE-U倡议者对部署场景多聚焦于SDL模式, 因为它对运营商来说可以实现简单部署和运营, 同时降低设备的复杂性。

还有第三种模式称为独立模式 (SA) , 即在免许可频段独立运行LTE而不使用许可频段。目前这种模式还没有在3GPP内正式提出, 但实际上3GPP已设想把LTE-U给具有授权频段的无线运营商使用, 这就将没有频段许可证的运营商排除在外。

助运营商拓展服务内容

由于目前管制政策一般限制免许可运营的最大传输功率为1瓦特甚至更低, 因此LTE-U需部署在室外场地或室内小基站。同时, LTE-U的诞生给运营商带了许多便利。

首先, 便于LTE网络管理。运营商使用LTE-U的一个关键动机是帮助他们在单一无线电接入技术下获得更多的可用频谱。目前, 部分移动运营商正使用Wi-Fi网络卸载流量以减轻蜂窝移动网络的负担, 通过在一个技术 (LTE) 下结合使用许可和免许可频段, 运营商期待能够简化网络管理, 使LTE网络基础设施和网络管理及安全能力得到紧密整合, 同时获得对免许可频段的控制。此外, 许可和免许可频段上单一的无线电技术也有利于更好的控制用户体验。

其次, 可帮助有线运营商参与有线移动服务。对于没有授权频谱的有线运营商来说, LTE-U提供了几种参与移动价值链的方式:一是“LTE-U小基站即服务” (SCaa S) 模式, 有线运营商可以建设LTE-U小基站, 以批发的形式向多个移动运营商提供SCaa S;二是有线运营商可充分利用LTE-U小基站向MVNO (移动虚拟网络运营商) 提供零售移动服务;三是用LTE-U独立模式扩展有线Wi-Fi概念, 将LTE-U SA模式作为另外一种向家庭用户提供端到端服务的方式。

与Wi-Fi存“公地悲剧”风险

LTE-U的发展面临着诸多挑战, 其中与现有的Wi-Fi生态系统共存是最大压力。缺乏相互干扰的协调和管理, 是不同无线技术在免许可频段发展上遭遇的共同问题, 尽管大多数技术在设计时能够处理同种类系统之间的干扰, 但因不同系统具有不同的时隙、调度模式, 因此他们之间的干扰处理存在一定困难, 需要两个标准组织3GPP (for LTE) 和IEEE (for Wi-Fi) 研究解决。如果没有互相认可的共存标准, LTE-U和Wi-Fi生态系统将存在“公地悲剧”的风险。

图LTE-U标准化年份图

Wi-Fi使用免许可频段, 同时与其他多个无线电技术竞争频谱资源, 因此被设计为异步的、分散的。Wi-Fi使用载波感知多址接入和冲突避免信道接入方式 (CSMA/CA) , 在这种基于竞争的信道接入协议中, Wi-Fi节点 (AP或者设备) 在某个信道进行传输前先“监听”, 只有当一个信道被认为是“空着” (也就是探测到的干扰水平低于某一门槛值) 的时候, 节点才会被允许进行信号传输;如果信道被监测到“被占用”状态, 则节点将推迟一段时间 (随机) 再进行信号传输以免冲突。基于此, Wi-Fi在有许多设备竞争使用公共免许可频谱资源的高密度环境中效率不高。

与Wi-Fi不同, 网络分配给LTE的资源要有效率的多。LTE使用授权频段, 可以保证频谱的绝对使用权, 因此被设计为同步的、集中式的。LTE使用OFDMA信道接入技术, 允许同时传输, 伴随优化的频率和时间分配, 一般不进行载波感知探测 (因为该技术认为许可频段的独家使用权) , 根据控制和管理信令安排最佳信道。因此, 整体而言, LTE在分配频谱资源方面更加“侵略性”, Wi-Fi则更加“礼貌”。

如果不指定LTE和Wi-Fi的共存标准, 只简单将LTE-U作为LTE的“新频段”而没有共存机制, 很可能导致LTE-U挤走Wi-Fi。诺基亚在最近的报告中强调了这种风险。在诺基亚的研究中, 评估了LTE和Wi-Fi两个系统同时处于“稀疏”和“密集”环境下共存的系统性能表现。仿真结果显示, LTE系统性能在Wi-Fi使用相同频段时几乎没有任何变化 (在大多数情况下小于4%) , 而Wi-Fi在LTE出现时系统性能显著降低 (在“稀疏”环境中大约70%, 在“密集”环境下超过90%) 。主要原因是, Wi-Fi的使用经常被LTE共信道干扰阻止, 使得Wi-Fi大部分时间总是处于“监听”模式, 显著影响了用户的吞吐量。如果设定共存机制, 例如基于Wi-Fi和LTE信道措施的“智能”信道选择, 那么Wi-Fi的性能降低将可能有所改善。实际上, LTE-U与Wi-Fi能否共存, 最终还是取决于LTE-U在各种共存场景中的“侵略”或“友好”程度, 但该问题目前还没有得到生态系统各参与实体的有效制约和解决。因此, 笔者预计LTE-U网络必将导致共存问题。

发展受到免许可频段政策影响

全球各地区对免许可频段政策并不是一致的, 大体分为两类:一类政策没有涉及免许可频度用户间共存要求和规定, 在免许可频段的监管主要是限制发射功率, 以避免干扰相邻频段和共频段的首要用户, 代表国家有美国、中国、韩国等;另一类政策在免许可频段设定了具体的共存协议, 即“先听后讲” (listen before talk) , 一般都复制了Wi-Fi的CSMA/CA操作, 代表国家是欧洲、日本和印度。

不同的管制要求将影响LTE-U的推出。在没有共存要求的地区, LTE-U在理论上可以按照“原样”部署, 没有额外的在共存方面的管制要求, 因此可能会较早出现LTE-U的网络部署。在规则上有具体共存参数要求的地区, LTE-U则需要额外的技术改进和进行标准化工作, 推出网络的时间点会更晚也更为统一。

目前, LTE-U已经纳入3GPP Release 13标准, 并将于2016年正式推出, 相关标准将在2016年完成, 相应产品将于2017年问世。不过, 标准化前的产品可以在这个时间点前问世, 如美国、中国等地区, 可能会出现专有解决方案和网络部署, 这些专有方案并不能满足欧洲等地区的管制要求。由于标准化前的共存特点还是未知, 3GPP共存特性是否会在这些地区采用也未可知, 因此, 可能会出现多种专有方式共存的局面, 并可能持续一段时间。

共存设计应兼顾公平和效率

Wi-Fi和LTE-U数据传输如果同时进行将相互干扰, 因为Wi-Fi包含共存程序, 允许多个Wi-Fi系统共存;而LTE则假设只有一个运营商单独使用频谱。因此, 如何实现LTE-U与Wi-Fi公平共存而不降低数据吞吐量效率, 是当前需要解决的关键问题。理想情况下的共存需求和解决方案, 应该给每个网络和技术提供公平使用频谱的机会, 同时满足当地的管制要求, 其中占用频谱时间的公平性和数据吞吐量效率, 是需要最重要的两个因素。

传输时间公平等同于参与者们平等的使用频谱量。共存机制理想上需要给每个网络提供相等的使用机会, 尤其要保证每个网络在流量达到或超过空中接口数据吞吐容量时, 能使用相等的频谱。如在流量高峰时期, 有10个网络想使用美国UNII-3频段的100MHz非授权频段, 那么每个网络英国得到平均10MHz的频谱, 而并不需要给网络中的每个设备提供相同的平均数据速率, 因为速率大小取决于许多因素。

共存机制还应该考虑数据速率效率。许多共存技术在确保传输时间公平时, 都以牺牲数据速率公平为代价。如信道评估时间增长, 退回等待时间增加, 设备可以传输的时间变短等, 都能降低设备的数据传输效率。

LTE-U的设计方向之一是采用与Wi-Fi相同的模式。LTE-U在传输信号前首先监听信道以确保信道是空的。LTE在传输过程中也应该保证不长时间占据频谱, 以确保和Wi-Fi传输时间的公平, 这种情况下, LTE的效率优势将显著降低。如果只将LTE-U设计成简单的更新频段的LTE技术, 则LTE-U的数据吞吐量将达到Wi-Fi的5倍, 但LTE-U的效率是依赖其集中化和空中接口连续使用的优势, 如果将Wi-Fi一样的共存程序应用于LTE-U, 那么相较Wi-Fi, LTE-U将失去原本的效率优势。

LTE-U的另一个设计方向是使用调度机制暂时释放信道。尤其是TDD LTE-U, 可以设计成每隔Y个时帧暂停传送数据X个时帧, 这种占空比的方式。这样不仅可以保持LTE-U的效率, 还可以让其它技术在LTE-U数据传输占空比期间进行传输, 以提高频谱利用率。

可见, 对于所有的技术和网络占用时间公平的原则, 很可能会降低LTE-U的数据吞吐效率, 因此, 需要合理设计LTE-U。

LTE-U发展前景不甚明朗

LTE-U若顺利发展首先需解决共存问题。LTE-U虽能在越来越拥挤的免许可频段给用户带来更高的数据吞吐量, 但这个特性也使得其在非授权频段与其它技术共存问题方面存在挑战。虽然一些国家并没有共存要求, 但最终LTE-U必须解决与Wi-Fi的共存问题才能得以发展。

也是基于上述原因, LTE-U不会取代Wi-Fi。因为LTE-U所宣称的高数据传输效率是以独占频谱为前提的, 而LTE-U需要解决与Wi-Fi的共存问题, 但实现中二者共存公平是以牺牲LTE-U的效率为代价的。因此, LTE-U与Wi-Fi相比将没有明显的效率优势, 并不会取代Wi-Fi。

目前, LTE-U在全球部署步伐并不一致。在美国、中国和韩国等没有非授权频段共存机制要求的国家, 会有运营商率先部署LTE-U, 时间点在2015~2016年 (标准出台前) , 这可能影响Wi-Fi的使用。而在欧洲、日本和印度等有明确非授权频段共存机制要求的国家和地区, LTE-U的部署时间将比较晚, 需要先在技术层面达到管制要求才能推出, 而这并不影响Wi-Fi网络的使用。