供水公司工作情况说明

供水公司工作情况说明（通用8篇）

供水公司工作情况说明 篇1

供水公司夏季安全供水工作汇报

入夏以来，随着气温升高，城区供水迎来高峰期。市供水总公司坚持以安全生产和优质服务为重点，把今年夏季安全供水工作同加强行风建设和深入开展“争先创优”活动相结合，采取多种措施，精心组织，做到“三个加强”，确保夏季供水安全、优质、高效。

一是加强思想认识。通过教育不断强化员工对夏

季安全供水重要性认识，使员工清醒地认识到夏季安全供水工作既关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，又是公司全面完成目标任务的关键时期。6月下旬公司召开了夏季安全生产工作会议，具体部署了夏季安全供水工

作，严格按照要求落实公司制定的各项安全供水措施，会议强调指出各部门负责人及广大员工必须克服松懈情绪和侥幸心理，要比平时更多一份紧迫感和使命感，增强安全防范意识和责任意识。

二是加强责任落实。为全力做好全供水工作，公司成立了以总经理为组长，副经理为副组长，相关部门负责人为成员的安全生产领导小组，全面负责安全供水的监督管理工作，同时公司进一步制定完善了《2010夏季供水高峰期安全供水工作方案》，对安全供水工作进行周密部署，明确各阶段的工作任务，责任到人，层层落实责任制，把安全供水工作提到重要议事日程。

三是加强措施执行。入夏以来公司各部门积极行动，提前做好了高峰供水各项准备工作。各厂站加强对机电设备、净水设备、水池进行了全面的检修和保养，6月份完成了水厂滤池维护改造和滤砂更换，做到设备不带故障运转；管网科对全城的管网、阀门、消防栓进行全

面的巡查和维护，及时排除存在的隐患，确保供水管线畅通；生产调度科优化供水调度方案，科学合理安排生产，切实做好高、低峰时段的供水量和压力调节，保证管网水量、水压正常，同时提前做好了净水剂、消毒剂、维修配件等的储备和突发供水事故应急处理预案；供水执法队加大对水源保护区域的巡查力度，发现水源污染现象要及时向有关部门报告，有效促进水源污染治理；水质检测站严格执行三级水质检验制度，增加监测频率，严把原水、出厂水、管网水的水质，确保水质达到国家饮用水标准；保卫科加大门卫的安全防范力度，严格执行出入登记制度，尤其是加强水源、水厂、高位水池等重点部位安全保卫工作力度；对外服务部门进一步强化优质服务意识，及时解决用户用水故障，尤其是在踏勘、开户通水时间、抢修、维修等环节为用户提供便捷、优质的服务。公司各部门严格履行职责，人员到岗到位，扎实落实措施，确保夏季安全

供水公司工作情况说明 篇2

供水企业的特点, 除有一般经营性企业追求经济效益的要求外, 还要兼顾社会效益, 追求为用户提供良好服务和承担社会责任。在供水行业, 如何搞好服务、促进企业的长远发展, 是我们的中心。要让所有的企业员工思想都统一到这个中心上来, 就要不断地去做好思想政治工作, 不断地去解决各种问题, 达到思想上的统一, 行动上的一致, 才能产生无穷的力量, 去实现我们的目标, 实现兼顾社会效益, 追求为用户提供良好服务和承担的社会责任。

不容忽视的是, 当前个别职工对县供水公司发展前景信心不足, 工作积极性不高, 这些思想和行为, 都会对公司发展产生不利影响。所以, 积极开展思想政治工作, 对于全体供水职工统一思想、凝聚人心、激发创业热情、发展壮大供水公司有着深刻的现实意义。

二、宜君县供水公司思想政治工作现状

1、基本概况。

宜君县供水公司是始建于1972年的国有企业, 为宜君县城专门提供供水服务。2012年总供水量34.9万吨, 年营业总收入35万元。

2、在岗员工基本情况。

在岗员工总人数35人, 分布在十多个工作岗位;其中男员工22人, 占全员的63%;女员工13人, 占全员的37%。按年龄结构划分:35岁以下13人占全员的37%, 36岁至45岁14人占全员的40%, 46岁至55岁8人占全员的23%。按学历层次划分:高中以下2人占全员的6%, 中专 (技) 26人占全员的74%, 大专5人占全员的14%, 本科2人占全员的6%。专业技术人员14人:其中初级职称7人占全员的20%, 中级职称5人占全员的14%, 高级职称1人占全员的3%。

3、36岁至55岁员工的基本情况。

这部分员工22占全员的63%, 是生产经营和对外服务的中坚力量。他们主要是通过招工等方式进入企业。他们大多经历我国从计划经济向市场经济转轨的各种变化影响, 也享受到改革开放以来企业快速发展的成果。他们大多家庭经济负担重, 赡养老小压力大, 常常面临家庭老人患病就医、子女就学教育和就业等等问题困扰。他们除少部分通过业余学习获提升外, 整体文化程度不高, 能遵守纪律、责任心强、爱岗敬业、不甚计较得失、易有满足感, 珍惜稳定的工作和生活。能接受自上而下的管理和教育模式, 接受新事物新理念不快, 对企业改革的承受力不强, 信息来源渠道单一, 社会交往面不宽。

4、35岁以下员工的基本情况。

这部分员工13人占全员37%, 是生产经营和对外服务的新力军。他们由组成。他们有稳定的收入, 大多因有家庭的支持, 经济负担还不是十分重。他们文化程度高, 民主意识比较强, 易于接受新事物新理念, 不太接受简单或单调的说教, 适应能力强工作上手快, 思想活跃、能独立思考, 但部分人注重个人得失, 责任心和集体意识不强, 工作欠主动。社会交往面宽, 信息来源渠道多元化, 信息交流方式多样化, 意见表达渠道多。

5、56岁以上老员工的基本情况。

目前县供水公司56岁以上老员工共人。这部分员工生活比较稳定。他们关注企业, 对企业怀有很深的感情, 期望企业发展能不断改善他们的生活, 担心企业的改革会冲击未来的生活。他们思想比较稳定, 不易接受新事物, 信息来源渠道不多, 社会交往面窄, 意见表达方式直接。

6、开展思想政治工作的基本情况。

县供水公司注重开展形式多样的员工思想政治教育活动。如落实厂务公开和职代会制度, 定期开展纪律教育和安全生产月活动、岗位培训教育和普法教育、通过公司文件, 组织相关会议传达宣讲, 多种形式的座谈会, 以各种文体活动为载体开展活动。各级党政管理人员积极指导和带头宣教, 全体员工积极参与活动, 取得了较好的成效, 确保公司生产经营和对外服务任务顺利完成。

三、加强和改进宜君县供水公司思想政治工作的探析

1、加强思想政治工作, 发挥党组织的政治核心作用

一是要不断加强和完善各项党建工作制度。建立完善的党的组织机构, 发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在具体工作中要不断细化日常党务工作, 要对组织发展、三会一课等党建工作的核心内容进行重点检查指导, 形成一个良好规范的党务工作程序, 为开展公司的思想政治工作提供坚实的组织保障。二是要加大思想宣传力度, 就是在企业的思想政治工作中不断创新形式, 通过组织职工学习党的方针、政策, 举办劳模先进事迹报告会, 开展志愿者服务等公益活动, 不断丰富思想政治工作内容。

2、创新观念, 改进思想政治工作方式

思想政治工作过程就是信息传播过程, 员工思想观点多样性, 价值观念多元化趋势更加明显, 如何将教育的内容 (信息) 传播给员工, 以影响他们的态度和行为, 从而达到统一认识、统一意志、统一行动的目的, 做到既弘扬优良传统又坚持与时俱进, 创造具有时代特色的思想政治工作方式方法?这都是我们必须面对和解决的重要课题。为此应强化以下两点:一要强化民主意识。树立以人为本、执政为民的理念, 充分尊重员工的知情权、表达权、参与权、监督权。二要强化平等意识。信息传播重要特征是传授关系由单向变为互动, 平等性更突出。我们需以平等姿态与受众对话交流, 改变从上而下的说教方式。

3、创新机制务求实效。

结合县供水公司特点注意做好以下几点:一是导向要清晰。当前我们处于矛盾多发期, 多种思想文化相互激荡, 员工思想波动很大, 对理论和现实之间的矛盾和反差感到困扰, 不少人心态浮躁, 需要我们通过大量的思想政治工作进行正确引导, 帮助其解放思想、转变观念、明确方向、分清是非、稳定情绪。二是融合力度大。思想政治工作要与员工成长成才要求相一致, 与他们的需求相融合, 要求公司给每个员工提供公平竞争、优化组合、竞争上岗的机会, 支持和鼓励他们学政治、学技术、学文化的积极性, 为员工成长成才和优秀人才脱颖而出创造良好条件。三是层次要分明。思想政治工作对象和内容变化的复杂性, 要求我们从实际出发、区分层次。员工队伍中党员与一般员工、工程技术人员与管理人员、不同年龄层和不同岗位员工有明显差异。必须注意人员的素质差异、不同需要和实际接受能力, 区分层次, 因人制宜。针对不同对象的具体情况, 确定不同的教育目标和内容, 采取不同教育方法。此外, 引进心理学和管理学新的研究成果, 在实际工作中加以运用, 提高思想政治工作的实效。

摘要：思想政治工作是企业的基本工作, 也是企业的根本, 直接关系到企业的兴衰成败。

关键词：加强,供水公司,思想工作

参考文献

[1]周俊论文化建设与思想政治工作的关系科技风2009 (14)

供水公司党群部工作总结 篇3

供水公司党群部工作总结2007-02-01 11:11:1

5200*年，××供水公司党群部在公司党总支的直接领导下，按照党总支部提出的”强化党性树形象，投身供水争先进，与时俱进强素质，开拓创新谋发展”的工作要求，紧紧围绕”向改革要动力，向创新要活力，向管理要效益”的企业工作要求，以抓好党建，促进团建和精神文明建设为工作主线，在发挥党支部的战斗堡垒作用、增强团员的意识主题教育、创新企业的思想政治工作、弘扬公司的企业文化，深化文明行业的活动创建，不断提高员工的思想政治素质等方面均取得了较为突出的成绩，为企业的持续、健康、快速发展提供了强大的精神动力和思想保障。

－、强化党的建设，开展各种学习教育活动。

认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，购买各种教育读本，深入学习《保持共产党员先进性教育读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设（专题摘编）》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、十六大文件等。监督各党支部在学习中做到”五有”，即出勤有登记、学习有记录、个人有笔记、学后有心得、不足有整改。落实党总支部坚持边议边改贯穿始终的要求，针对征求意见中党员、群众反映比较集中的以及涉及改革、发展、稳定等方面的问题，积极发挥作用，及时整理报告党总支部，促进包括学风、效能建设、对外服务、队伍建设、基层组织、经济事业等十个方面的工作，达到”提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的学习目标要求。

二、以人为本，开展丰富多彩的党内活动。

为使党内活动多样化，增强广大党员、干部参与党内活动的主动性和积极性，党群部充分利用公司投影机等音视频设备，开展多场”流动放映队，巡回上党课”的专项专题教育活动；不定期组织党员干部观看《张思德》、《七七事变》、《我的母亲赵一曼》等优秀影片；利用”七一”及抗战胜利60周年等重大节庆日，开展 “重温红色激情，畅行胜利之路”等党日活动，带领党员干部实地感受深刻的革命传统教育；邀请中共××市委党校常务副校长陈世雄副教授为公司中层干部、党员、工会及分会委员、团干部等就学习党的十六届五中全会精神做专场辅导报告会，努力把广大党员、干部的思想统一到十六届五中全会精神上来，落实到公司改革发展建设的实践中来；组织举办”我身边的共产党员”先进事迹交流会，通过本公司先进人物事迹，极大地调动全体党员的工作热情，有效地弘扬了党员大公无私、乐于奉献的精神。

三、发挥党总支部的助手作用，持

续开展”五好”支部创建活动。

今年，党群部在做好党总支部内业资料的整理和管理的同时，积极发挥作用，加强督促检查各党支部对总支工作部署的落实执行情况。在今年”七·一”期间各支部的换届选举中，党群部切实发挥监督指导作用，督促各支部按时、按程序、按要求完成换届选举工作，其中公司机关党支部和自来水厂党支部分别把支部委员由原来的3名增加为5名，切实增强了党支部的组织领导。

今年，党群部按照市直党工委及公司党总支的部署，把持续开展创建”五好”支部即”好班子、好队伍、好制度、好作风、好业绩”作为大事来抓，按照《2004－2005市直机关创建党建工作先进单位和”五好”党支部综合考评表》的要求，积极到各党支部检查落实情况，做到了及进发现问题，及时解决问题。在全市新一轮创”五好”支部考评中，下属6个党支部全部被上级党委表彰为”五好”党支部，党总支部荣获”××市

五强化五率先典型支部”的光荣称号。

四、严格审查责任，积极慎重发展党员。

党群部认真落实党总支部制定的发展党员工作三年规划和计划，积极负起发展党员审查责任，严格规范发展党员工作程序，坚持发展党员测评制、预审制、公示制、票决制、责任追究制，切实把好党员队伍”入口关”。根据公司党员机关多、基层少的特点，注重对一线青年干部职工、妇女的培养。今年发展党员7名，确定入党积极分子9名，年龄均在35周岁以下，全部高中文化程度以上，其中女同志5名，一线职工11名。目前尚有60名入党申请人培养考察中。

五、开展增强共青团员意识主题教育，充分发挥共青团员的主体作用。

共青团作为企业文化建设的主体，在企业中的作用越来越明显。团总支部紧扣”高举团旗跟党走，投身供水作奉献”的主题，在全体团员中开展增强团员

意识教育活动。首先，成立了以各团支部为第一责任人的领导小组，召开了增强团员意识主题教育动员大会，统一了思想，明确了教育活动的重要意义，并在《供水简讯》上开辟了专刊，营造了良好的学习氛围。其次，开展团情调查，更新团员花名册，重新启动了团费收缴工作，相应出台了《共青团××供水股份有限公司总支部委员会团费收缴管理实施办法》，增强了团员的组织观念。另外，团总支部把开展团员意识教育融入到各项活动织中。组织公司全体团员参加泉州市”学理论、知团情”党团知识竞赛，向公司广大团员团干部作一次党团知识的普及；组织超龄团员赴安溪县参观革命烈士纪念碑，并在碑前举行”今昔青春岁月难忘怀，明朝意气风发拓供水”退团仪式，组织全体团员观看优秀教育影片《我的母亲赵一曼》，使团员青年接受了一次深刻的爱国主义教育，通过一系列的教育活动，大大增强了团的基层组织建设，努力提高各团支部服务大

局、服务青年的能力和水平，不断激发青年工作热情，最大限度的把公司广大团员青年的智慧和力量凝聚到公司的各项改革及发展建设的实践中来

六、丰富企业文化内涵，提高企业凝聚力。

一是拓宽宣传阵地。党群部文明办注重特色，拓宽阵地，通过《供水简讯》、户外宣传栏等载体大力进行企业精神、服务价值观的宣传以及企业内部资讯的传播。每期《供水简讯》均发行60几份，分发到车间，确保思想工作做到每位职工。今年截至目前为止已出版了《供水简讯》22期，专刊板报10期。

二是提升职工文化品位。积极构建格调高雅、催人奋进的企业文化环境。今年有6篇职工论文获省、市级表彰，8件书画摄影作品参加××市展览，2名职工在市级演讲比赛中获奖。公司还与中国供水节水报社联合举办”全国供水企业管理经验交流暨第四届城镇供水巡礼征文颁奖大会”，加强行业中的经验交

流、互相学习借鉴，促进企业的发展。

三是倡导互助友爱精神。文明办落实党总支部要求，在广大干部职工中大力宣扬”我为人人，人人为我”的社会互助友爱精神。今年来累计为社会弱势群体捐款8万多元，扶弱帮困、互相关爱已成为每位干部职工的自觉行为。

自来水供水公司工作总结 篇4

供水工人是默默无闻无私奉献的，“春蚕到死丝方尽”，他们就像蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。将他们全部的精力奉献给了供水事业。当您看着一汩汩清泉流入你的家中;当您望着一条条供水“血管”接入千家万户，您可曾想到，是他们，在寒冬酷暑中用汗水维护着供水管道;是他们，用热忱优质的服务，为自来水的发展撑起了一片湛蓝的天空!他们每个人都是一个闪光的亮点,正是这看似微弱的亮点，正是这平凡中的点点滴滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒!

肤浅的文字写不出平凡的伟大，朴实的语言表达不出内心的感动。我今天歌颂的只是他们中最平凡的一员，曾获过“市五一劳动奖章”的查表队队长魏玉明。青春在奉献中闪光，是他思想的升华，他始终坚持用户至上的原则，急用户所急，想用户所想，群众的需要就是无声的命令。他抓安全、保质量、抢进度，以高度的责任感顽强拼搏，把“抓作风、强执行、促发展”的意义融入到实际行动中。曾多少次，在香甜的梦乡中，被急促的电话铃声叫醒;曾多少次，在合家团圆的佳节里，被突如其来的供水事故带走。一个个不眠的夜晚、一次次紧急的供水事故，就这样没有昼夜、没有季节、没有节假日，只要一个电话，那怕是在寒冬腊

月的深更半夜，也必须在15分钟内赶赴现场，并且做到“小修不停水、大修不过夜”，记不清多少次，伴随他回家的只有天空中寂寥的晨星，谁又知是哪一颗为他照亮了归途。他就是这样一个人，工作中总是冲在前、抢在前、干在前。记的有一次，管道爆管，接到电话，他五分钟便赶到了现场，水流很大，阀门池子里已灌满了寒冷的冰水，阀门手柄根本没法 用， .fo_er.net 他二话没说，冒着刺骨的严寒，跳进了水深1米5的池子里关上了阀门，出来后衣服全湿透了，很快就结了一层寒冰，他没顾上回家换一下衣服就开始抢修。居民们都说，先回家换一下衣服吧，要不会冻病的，再说天黑了明天再修吧。他却说，没事，你们这儿没水我回去也睡不着觉。依然挑灯夜战，直到凌晨5点多钟，一汩汩清泉流进了居民楼，他才安心的离开。回家后，因长时间的寒冷劳累得了重感冒，可他没有请一天假，没有耽误一天的工作。就这样他用水滴石穿的精神诠释了作风建设的意义，诠释了一个共产党员对供水事业的执着。也许心随情至，也许情随水动，我们带者骄傲的梦想点燃了我们的激情。回顾过去，曾经的辉煌让我们心潮澎湃，那是自来水职工心与火的耕耘。“抓作风、强执行、促发展”让我们的奋斗目标更加明确;党的先进性教育，让我们感到前面的路更宽了，机遇和挑战并存，肩上的胆子也更加沉重。只有坚持作风建设，才能带领我们走向成功，为我们供水事业增砖添瓦，让我们青春的誓言在平台中得已实现，实现新突破，新的跨越，让供水精神发出新的光芒，让水中绽放文明花。

自来水公司年度供水工作总结 篇5

今年，是中国共产党90华诞之年，是“十二五”规划的开局之年，也是上饶发展提升的关键之年。一年来，公司紧紧围绕年度经济战略目标和服务于上饶经济建设的工作思路，积极按照市委、市政府和主管局以及上级有关部门的工作部署，在社会各界的大力支持和积极配合下，公司领导班子坚持以科学发展观为统领，立足全市经济发展大局，紧紧围绕供水服务这个中心工作，以优化供水服务工作为出发点，以开展“发展提升年”活动为契机，转变工作作风，优化服务环境，狠抓措施落实，对外加强文明服务，提升优质服务水平，对内细化企业管理，扎实稳定地开展安全生产，有力地促进了企业的科学发展。20万吨/水厂工程建设按既定目标实现了投产试运行，为加快推进我市建设宜居宜业宜游现代化区域中心城市提供了良好的供用水环境，。

一、主要经济指标完成情况

截至11月底，公司共完成售水量1840万吨，销售收入2434万元;新增用户2919户，现用户总量达73500户;敷设管线14.97公里，现供水管线达到263公里;抢修及时率和抄表准确率99%;水质综合合格率达到99.95%。

二、20万吨/日水厂建设工程主体基本完成

XX市重点民生工程—新建20万吨/日自来水厂工程于7月开工，在省、市政府职能部门的大力支持下，公司项目建设领导小组和前线指挥项目部严格实行“高起点起步，高标准建设”，精心组织施工，众志成城，全力以赴确保工程全面、高效、优质完成。今年7月，省委副书记、省长鹿心社莅临20万吨/日水厂视察，对工程建设坚持高起点规划、高品位建设的做法给予了充分肯定。今年9月，工程建设主体竣工并试运行至今，现已承担全市政府机关、企事业单位和近30万居民用水的保障任务，饶城供水压力得到极大提高，供水水质进一步提升，社会反响良好，达到水压满足、水质优良的预期效果。目前，工程建设进入装饰装修扫尾阶段，公司整体搬迁已提上了重要议事日程。

三、千方百计确保安全优质供水

1、全力以赴做好保安全、防恐怖、维稳定工作。今年是新中国成立90周年的大庆之年，也是我市召开第三次党大代会、市“两会”和承办“七城会”女子足球赛区等重大活动比较集中的年份，我公司把保安全、防恐怖、维稳定工作纳入全年工作的重点，从讲政治的高度，全面加强安全生产。一是着力强调在继续做好平时的安保工作以外，要重点加强重大节日、重要活动期间的防恐工作，落实制度、层层把关，切实保障供水安全。二是全年实行班子成员和中层干部轮流带班值班制度，并加强对两个水厂的保卫力量，夜间保卫人员值班实行双人双岗制，严防死守。三是公司始终坚持安全生产“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持标本兼治，重在治本，严格执行安全生产各项制度，不断深入和强化安全生产管理，不断优化和落实安全生产措施，做到“安全为了生产，生产必须安全”，同时结合安全生产月活动，经常性的开展安全生产的宣传教育，定期开展安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，不留死角。正是由于思想重视、制度落实、措施到位，保证了我市各项重大活动期间，安全供水万无一失。

2、科学安排、周密部署、高峰供水保平安。夏季高峰供水是供水企业一年中任务最艰巨，工作最繁忙的季节。今年我公司对高峰供水工作提前部署，及早准备。一是今年5月公司就召开高峰供水动员大会，明确提出高峰供水的.工作目标是“抓水质、保平安、优服务”九字方针，要求各部门，特别是生产一线部门对高峰供水工作要做到思想认识到位，组织领导到位，检查督促和排查治理到位，牢固树立主动主动再主动、上门上门再上门的服务意识，时刻让用户用上放心水，得到满意的服务。二是为满足边远地段高峰供水季节的用水需求，公司本着早规划、早部署、早施工、早见效的原则，彻底解决这一关乎百姓切身利益的问题，在城郊三口一路，安装了一台管道增压设备，从设备购置到日后设备运行、维护，未让用户出一分钱，此举受到用户的一致好评。三是严格做好一年一度高峰供水前的水厂供水设施、设备的检查保养和供水管道、阀门的巡查、检修工作，确保供水设施完好率保持在100%的水平。四是公司根据高峰供水，用户用水迫切安装、维修及时率要求高，修复时间要求短的特点，公司组织安装、维修等服务岗位的人员开展多个项目的劳动竞赛，借此提高员工业务水平和操作技能，增强高峰供水情况下的保障能力。

3、严抓抢修及时率，确保供水安全通畅。公司维修中心累计抢修各种口径管漏296处，其中维修dn100mm以上干管168处，dn100mm以上阀门维修130处，闸门养护320处，维修消火栓25处，更换井盖16处，抢修及时率达到98%以上，获得了广大人民群众的好评。为了确保供水水质达gb5750—《生活饮用水卫生标准》的要求，对澄清池、清水池进行定期清洗，水质管理科在认真做好现有的各项化验工作的基础上，每周对fe、mn、cu、pb、zn、ag、cd 七个项目检验，并且定期对砷、氟化物等项目进行分析检测，对出厂水实行全天监测，保证了供水水质。同时，坚持将每天水质检测情况向上级有关部门报告。

四、供水经营管理实现增收降耗

一是全年各项经济任务早分解，早明确、早落实。年初，公司对所属各部门工作制定详细的计划，明确任务职责，层层签订目标责任状，严格按目标责任状逐月进行绩效考核，将主营收入和生产成本作为加强供水工作基础地位的一项硬指标加以落实，促进了公司各项工作的顺利开展，经营业绩稳步提升。二是水厂根据实际情况，努力做好安全供水，健全各项管理制度，规范用水计量;科学合理组织生产调度，确保正常供水，节约制水成本;抓好设备管理，年度大修、月度保养工作稳步有续开展，对于消耗和劳损较大的设备进行局部维修和更换部件，对列入技术改造计划的设备，按计划更换，以提高供水质量;抓好业务培训，水厂多次组织员工进行业务培训和技能考核，充分调动了员工的学习积极性，同时继续坚持了“以需定压，以压定量”的供水办法，根据各种用户的用水需求，及时合理地调节供水量，并不断探索寻求既能满足用户需求，又不浪费水源的最佳供水压力点;进一步规范了材料申购程序，实行三级审核制度，有效实现了生产资料采购的控管;在实行材料统一采购和财务审批制度的基础上，还加强了办公用品支出管理，有效地降低了办公用品的消耗。同时，在车辆管理、用电管理、机械维修等方面都采取了相应措施，节能降耗取得了显著成绩。三是加大管网探漏力度，全年完成城市主次干管道、里弄小巷等探漏86次，累计徒步行程约320余公里，找出并维修漏点15处，有效遏制了管网水跑、冒、滴、漏现象;三是加大力度，规范用水性质，组织精干力量，对城区水表进行了普查，进一步理顺了供水秩序，全年严格划分和规范用水户性质近30余户，纠正查处违章用水10户，不仅降低了管网漏失，而且减少了不良用水事件发生。

五、拓展服务内涵，优化企业形象

公司本着“客户利益无小事”的工作原则，奉行“以供水安全为目标，以客户需求为导向，以服务客户为中心，以客户满意为标准”的服务理念，始于用户追求，终于用户满意，不断拓展服务内涵，提高服务水平，优化企业形象。

1、服务内涵不断延伸。今年我公司把积极创建省文明行业示范点作为一项重要工作来抓，创建迎评既是对我们多年来行风建设成效的检验，也是对我公司进一步强化服务理念、拓宽服务渠道、拓展服务空间、延伸服务内涵、完善服务机制的一种激励。为此，公司高度重视，利用各种会议进行层层宣传发动，提高广大员工服务意思，增强责任心和集体荣誉感，并专门下发文件，制定了实施方案，明确工作目标，把责任落实到人。二是为深入推进机关效能建设，扎实做好发展提升年的各项工作，不断提升窗口部门服务质量，结合窗口服务行业工作特点，按照发展提升年活动工作部署，在公司接水服务大厅、供水销售公司服务窗口开展评选“和谐水司·微笑大使”活动，进一步提高了窗口服务人员的素质，展示优秀员工的形象，达到优化企业服务形象，对用户优质、高效、贴心服务的目的。三是广泛征求意见、持续改进服务。今年11月，公司分别组成十个工作小组，对供水区域内的用户全面进行上门征求意见，对水表、管网进行普查，并送上便民联系卡，用水服务指南等资料，加强与企业用户的沟通与了解，对用户遇到用水方面的问题，及时给予帮助解决。目前，已完成1000多户的走访工作，从征求到的意见内容，96%以上的用户对我公司的供水服务表示满意和基本满意。

2、信息公开渠道不断完善，今年我们在原有营业网点、服务指南、水费告知、热线服务等信息公开形式的基础上，又拓展了新的公开渠道。在上饶之窗网站进行公司实名注册，不定期的发布与人们群众相关的供水服务信息，同时还安排专人负责在线交流，用户随时可在网站上发帖与我公司交流，对用户的帖子，公司有关人员会较及时地予以回帖。二是通过各种新闻媒体同时传递信息，在特殊情况下，如突发性应急抢修、冰冻灾害天气、计划施工停水等，同时利用电视、广播以及网络发布公告通知，把各种信息以最快速度，在最短的时间内传播给用户，维护社会水情稳定公开。

3、加大宣传力度，不断提升城市供企业形象。今年以来公司加大了企业信息宣传力度，获得良好的社会效应。利用市电视台、晚报、日报、上饶新闻网等宣传媒体，加大宣传力度，公司在省、市各级媒体上发表宣传文章25篇，全年印刷并发放宣传资料1000余份，大力进行用水和节水知识宣传;在市电视台播报公司新闻11次、有计划的停水通知5次;在《中国水星》、《中国供水节水报》上发表宣传文章6篇;在上饶之窗网回复网民关于供水类的建议、意见和投诉15次。信息宣传工作的强化实施，进一步提升了企业服务形象。

六、工作工作思路

20是公司整体搬迁城东水厂的开局之年，市委第三次党大代会已明确“建设宜居、宜业、宜游的现代化区域中心城市目标”的奋斗目标，站在新的起跑线上，我们踌躇满志、信心百倍。

——指导思想：始终坚持市委、市政府和局党委的正确领导，以科学发展观为总揽，以“创先争优活动”为契机，围绕全市供水服务中心工作目标，紧扣全司“主辅并进，两轮齐驱，扩容提质，科学跨越”的工作重心，实“抄表、回收、安装、维修、中心控制”责任制，对外拓展业务，开辟增收产业，全面建设“水质优、服务好、效益高，环境美”省内一流服务型企业。

——主要工作措施：

(一)生产目标

全年着力抓好供水主业，实现“三增长、一降低”，即供水量增长，水费回收率增长，安装收入增长，漏失率降低。实现供水量、销售收入、水费回收率稳步增长。

(二)“借力”中心新区，做强城东水厂

我市正强势推进中心新区建设，这也必将是我市供水事业实现跨越发展的又一良机。因此，我们务必审时度势，抢抓机遇，稳步有序推进公司整体搬迁工作，并力争短期内理顺城东水厂运营的各项工作。城东水厂作为赣东北片区乃至全省前列的高标准现代化水厂，积极谋划做强城东水厂，为中心新区的大建设和大发展提供坚实的供水保障。

(三)“致力”规范管理，重拳整治供用水市场

规范整治用水市场，严格规范用水性质比例划分，重拳打击偷盗水行为，狠抓“老旧”、“高危”管网的改造，强力推动水表强检工作和远程抄表系统安装工作，有效治理水费拖欠的怪相，打造一个规范、有序、健康的供用水市场，把供水主业做实做强。

(四)“着力”发展三产，提高企业经济效益

一手抓主业，一手抓三产，把“副业当主业抓”，两手并重，两轮齐驱，一如既往地用最优质的服务赢得三产市场，用最精细的管理获取经济效益，进一步拓宽三产经营，把第三产业做大做强。

(五)“全力”保障供水，强化安全质量意识

在城区面积大扩张、用水人口大增长、供水范围大推进，市民的生活质量大提高的新时期，供水安全无小事。年供水服务工作将以“保质、保量、保压”为前提，全力构筑安全供水新体系。建立、完善供水安全管理长效机制;同时，科学谋划好高层用户的供水规划和抄表计量收费工作，让高层用户用水无忧。

(六)“给力”队伍建设，优化供水服务

以“创先争优”为抓手，大力开展文明创建，狠抓队伍建设。充分发扬党员的先锋模范作用，培育干部职工的主人翁精神，强化服务意识，营造“人人争先”的良好工作氛围;同时，抓教育、抓培训，凝炼企业文化，不断提高干部职工的整体素质。以优良的供水服务，展示供水人的风采。

供水公司工作情况说明 篇6

1 舞阳矿业公司的水系统特点

最初舞阳矿业公司的水系统是有鞍钢设计院在1986年设计的, 供水水源取自石漫滩水库, 由一条6km长的dn600球磨铸铁管引致罗湾加压泵站后由dn400 (螺旋焊管) 和dn450 (球墨铸铁管) 两道输送至铁山庙净水厂, 然后由铁山庙净水厂4座3000立方圆形配水池向全矿供水。而我们的发展经历由原先的几万吨到现在即将投产的百万吨规模, 逐步通过搭积木的方式逐步成型, 然而随着生产规模的扩大, 水系统也存在着逐步扩展的问题, 缺乏统一的规划, 往往由于生产需要, 便增加或更换一路管道, 造成水系统整体的布局混乱、层次多, 且管理复杂、效率低、反应慢、安全性差、跑冒滴漏等弊病。通过对厂区的水系统的调查, 其存在以下特点。

1.1 供水水源单一, 威胁供水安全

舞阳矿业公司的供水水源取自石漫滩水库, 由一条6公里长的dn600球磨铸铁管引致罗湾加压泵站后输送至铁山庙净水厂, 一是一旦引水管道发生故障将造成整个厂区停水, 二是罗湾加压泵站泵组的流量如果要满足扩大后生产规模的需要备用泵需一直处于开启状态, 其泵组发生故障的几率随之增加, 三是没有备用水源, 一旦罗湾泵站发生故障, 将造成整个厂区的停产。

1.2 环水水质恶劣, 浪费严重

由于前期企业产能规模小, 限于当时情况对水质要求不高, 选矿用水经浓缩池后不做处理, 让其自然沉淀, 而浑浊的回水又与清水共同经铁山庙水厂一个配水系统对厂区进行供水造成清浊混杂, 一方面长期运行后, 水质恶劣, 极易造成管壁堵塞和配水池淤积, 严重影响设备的安全和寿命, 因此其全部配水池每隔2-3年就必须进行一次彻底清淤, 造成极大的浪费, 另外一方面尾矿回水水质不断恶化中钙、镁离子和总硬度不断增高其会在浮选中与水玻璃和脂肪酸皂发生反应, 使得浮选药剂的用量加大[2]。

1.3 管网陈旧, 布局不合理

厂区管网使用年限已超过25年, 而且大部分以老式铸铁管为主, 随着生产单元的需求扩容管网布置往往临时接管, 各种管道交叉布置, 欠缺总体布局规划, 造成管网乱而杂。结果导致管道过长, 水头损失过大, 管网端 (铁古坑厂区) 压力过高, 而其末端压力 (八台厂区) 过高, 等压线分布过密或过疏.整个水系统的压力分布极不均匀合理。而由于管网中杂质较多, 受其影响管材的特性发生变化, 如:铸铁管由于长期的腐蚀, 极易发生石墨化现象, 从而导致管道软化。管网漏损严重.白白造成水量的流失。供水点多, 造成整个系统调整困难, 供水可靠性降低, 检修困难, 也使管网的供水能力降低。

1.4 管道磨损严重

厂区管道由于老化与长时间含砂水的冲刷, 导致爆管事故时有发生, 特别尾矿输送管线由于输送含砂量极大的生产废水, 导致每年都要进行翻管作业, 每隔两年就需更换管道, 产生大量材料、施工费用。

1.5 水质管理薄弱, 隐患较多

公司水质管理方面仅仅限制于供水单位--铁山庙水厂的自测。在用水单元与循环水系统的水质检测及管理, 还没有完善的管理检测系统。随着主生产规模的扩大与对精矿品味要求的越来越高, 其对用水水质要求的不断提高, 粘泥、磨损以及系统腐蚀等问题将更加突出, 对水质管理方面要求将将更加迫切。

2 节水途径探索

舞阳矿业公司水系统改造应在吸收其他新式矿上的基础上更新管理理念, 在新的技术基础上因地制宜建立适合自身的水系统。做到经济可行, 技术成熟, 理念先进, 并充分利用原有设施, 以打造出有自身特色的水系统。

2.1 合理布局, 集中管理

首先是对全厂供水系统的全面合理布局调整。调整供水方式, 增建备用水源以及配水池。通过对铁山庙净水站新建的配水池配合原有配水水池, 集中控制其水量及水质, 提高调度效率, 提高供水可靠性。

为提高供水安全性, 应对全厂区供水管网进行全面的检测和调整, 确保管网的环状供给。利用新型管材对现有管网, 进行适当的补充或更换, 使其满足供水安全性的需要。根据各用水单元的需要安装计量及压力信号系统, 集中调度、集中控制, 以提升整个水系统的可靠安全性和应急反应能力。

2.2 清浊分离, 完善循环

清浊分离要按照不同单元对水质要求的不同进行分级供给, 如用生产上不能使用的废水进行简单处理后作为绿化用水, 其原则如下。

2.2.1 坚决消灭直供水用户

直供水用户是指直接从供水管网接取水源, 不设内部循环水系统, 将主干网直接作为设备用水供水点[1]。这样的系统, 往往也无法完成自身的循环, 其用水则直接排放, 大量被使用后的水白白浪费。其是威胁管网运行安全的一大安全隐患, 对管网及单元的供水安全均不利。由于直供水用户无法实现循环, 水浪费的第一大源头。

2.2.2 分级供水, 清浊分离

首先对全矿各个用水单位进行调查, 掌控其用水水质要求, 对水质要求高的进行高水质供给, 其排放的水直接供给对水质要求低的单位, 就地消耗, 减少管网的铺设, 其次在铁山庙净水厂建造沉砂池, 对尾矿回水进行处理, 保证后续水系统的安全。

2.3 加大新型管材的使用力度

传统管材存在着寿命短, 磨损快的缺点, 使用新型管材代替传统管材, 例如在尾矿输送管线等一些易磨管道上使用新型的UHMW-PE即超高分子量聚乙烯管其很好的解决我矿在选场、尾矿输送等一些易磨损的管道上一直存在的:使用寿命短、施工难度大的弊端。由于管材使用年限的增加和管材价格的降低其取得的经济效益是想当客观的。

2.4 完善水系统管理

水系统管理对我矿来说是一个新的课题。但随着节水工作的深入产能的不断扩大, 其浓缩倍数将随着各单元、各系统产能规模的扩大逐步提高, 从而将带来如管网腐蚀、磨损、微生物问题、粘泥问题等一系列问题。因此, 储备专业技术人员, 打造一支水质管理专业化团队, 对管网管理、水质标准、检测制度、监测方法、考核手段等建立起一套完善先进的水系统管理体系。

3 未来展望

随着国家对节能减排工作的要求不断加大、随着国家环境保护的法规的不断完善以及各级单位环保意识的不断增强。将对矿山企业的用水将提出越来越高的要求。我矿要在竞争中求生存、求发展, 必须要从产能规模小时对水系统粗放型的管理模式, 过渡迈进到精细化发展道路上。只要解放思想, 改换观念, 在建立全厂统一规划的基础上, 进行逐步改造, 完善管理, 逐步建立起先进完善的水系统是完全可能的。

因此, 我们首先要对全矿区的水系统进行彻底调查, 对各个单位开展用水量以及所需水质的测量工作和对管网进行全面的检测评订工作。遵循统一规划的理念, 引进并建立先进的水系统管理体制, 进行集中化、专业化的管理, 使水系统为我矿建设“百万吨级矿山”的战略保驾护航, 实现企业的良性发展, 打造绿色矿山, 使我矿走上循环经济和可持续发展的道路。

摘要：安钢舞阳矿业公司由于生产规模急速扩大, 在小规模生产的起步阶段以及后续的扩大发展阶段缺乏统一的水系统总体规划, 造成布局不合理, 尤其是给排水设施以及管网的布置随着主体工艺的扩大与改造而因陋就简的同步扩展, 造成整个系统存在诸多问题, 如耗水量大, 安全性差, 给水资源造成了极大的浪费, 分析整个厂区的水系统, 从中找出问题, 并提出改造的思路。

关键词：水系统,管网,供水,水消耗

参考文献

[1]国内老钢铁企业的节水途径探索[M].西安:冶金动力, 2007, (2) .

供水分公司员工工作服制定方案 篇7

为树立公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，经公司经理办公会议研究，决定为全体员工制定工作服，并制订如下方案。

一、工作服购置

由总经理办公会议统一研究确定服装款式和费用标准，行政部负 责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。

二、工作服的发放和收费标准

1、着装标准

公司除高管和窗口人员工作时间着正装外，其他所有员工工作时间均着工装。集体活动时按公司要求着装。

2、配发方案

⑴冬工装：外套，2套∕人；

夏工装：2套∕人（除高管及窗口人员外所有员工）； 秋工装：2套∕人（除高管及窗口人员外所有员工）； 夏裤：1条∕人（只限窗口人员）； 丝巾：窗口人员，2条∕人。

⑵此次不再统一配发西装、衬衫等服装。如第一次未配发过的员工，可以由公司统一配置。

⑶本内退休的员工此次不考虑配发服装。着装按原要求进行。

2、收费方案（1）公司承担费用的50%，员工承担50%。

（2）公司第一次配发了西装和衬衫等服装的，此次需要再次添置西装或衬衫的，可申请由公司统一订制，公司承担费用的30%，员工承担70%。

（3）新聘员工只发当季工作服，正式签订劳动合同后，领取配置的所有工作服，如工作未满1年辞职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。

（4）工作服配发期限为3年，自配发之日算起，如因工作原因，造成工作服未到期破损需要提前更换的，由本人提出申请，经行政部审核后，以旧换新，个人出资费用的40%；因个人原因造成丢失、损坏需更换的，个人出资费用的70%。

三、工作服的使用

1、员工必须保证工作服的干净整洁。

2、员工不得擅自改变工作服的式样和转借工作服。

3、窗口人员夏装中统一着夏裤，不再着夏裙。

4、员工在工作时间必须着工作服，其着装情况纳入责任制考勤考核。

四、工作服配发时间 2013年6月20日。

2013年4月30日 长沙（中国水务）集团供水分公司文件

签发人： 长水发[2013]05号

关于员工考勤和规范着装的通知

司属各部门：

为进一步提升员工队伍的整体文明素养和执行力，展示员工的精神面貌，维护公司良好的企业形象，公司决定2013年重新制定服装管理方案（见附件），并配发相关服装，现就相关规定做出如下强调和重申，希全体员工严格执行和遵守。

1、员工工作时间必须着工作服并不得混穿，工作牌佩戴带在左前胸的位置。

2、所有员工的日常考勤和着装考核由部门组织，公司行政部、稽查部负责抽查，未按时上班及按要求着装的5人次以上的部门，当年取消评先资格。

3、员工在公司不设换衣间，进入公司大门时必须规范着装。

4、新服装在2013年6月20日前配发，在此之前的着装按2012 年4月18日下发的《关于规范公司考勤管理及着装要求的通知》执行。

特此通知。

供水公司工作情况说明 篇8

作汇报

精选范文:供水公司科学发展观活动学习调研阶段工作汇报(共2篇)根据开发区深入学习实践科学发展观活动领导小组的部署，我单位全面深入地开展第一阶段的学习实践活动。在第一阶段中，公司领导高度重视，全体党员以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加学习实践活动。做到规定动作到位、自选动作有创新，呈现出学习深入、氛围浓厚、全员参与、主题突出、效果明显，学习与工作两不误的特点。为学习实践活动的进一步开展奠定了坚实的思想基础和工作基础。现将我公司“学习实践活动”现阶段的工作汇报如下，不妥之处，请上级领导批评指正。

一、及时成立组织机构，做好动员大会前的各项准备工作 3月19日，公司领导参加了开发区学习实践活动动员大会。第二天，会议学习传达了《开发区关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》、深入学习实践活动领导小组组长南书记在深入学习实践活动动员大会上的讲话。会议研究部署了公司开展学习实践活动工作。

1、成立活动领导小组及办公室

活动领导小组组长由公司经理杨延俊同志担任，各科室主要负责人为成员。下设办公室，指导办公室日常工作。办公室内设四个组，分别是综合组、宣传组及解决问题组。专门设有办公地点和专职人员。为活动办配备了电脑、打印机等办公设备。

2、成立活动指导检查组

为加强活动的指导和检查，确保活动取得实效，成立了以杨延俊同志为组长的活动指导检查组。建立党组织和领导小组成员联系点制度。领导干部要深入联系点进行调研、指导检查工作。

3、制定《活动实施方案》及《第一阶段具体安排表》 经开发区检查指导组审定，公司确立以“推进科学发展，安全保障供水”为活动主题，并结合自身实际制定了《活动实施方案》及《第一阶段具体安排表》，确保“规定动作不走样，自选动作有创新”。

4、发放学习资料及学习笔记本

为让党员同志们更加系统、深刻地领会科学发展观的实质内容和精神，活动办对单位全体党员每人发放了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》学习资料，并对委机关全体党员发放了学习笔记本。要求做到学有所得、学有所写、学有所获。

5、加强宣传，营造浓厚的宣传氛围

（1）活动办工作人员每天认真浏览市学习实践活动专题网站，及时查看信息，做到活动领导小组要求上报的资料，按时填写并上报。并将活动简报及相关宣传报道以电子邮箱形式及时报送开发区活动办。目前，已编制活动简报六期。（2）在网站开辟学习实践活动专题栏目。该栏目主要是对开展学习实践活动动态进行第一时间宣传，以及在开展学习实践活动中好的做法、好的经验进行宣传、交流。（3）在大楼门口显著位制作黑板报，营造浓厚的学习氛围。

二、及时召开学习实践活动动员大会

3月21日上午，在供水公司二楼会议室召开了水务系统深入学习实践活动动员大会。开发区学习实践活动指导检查组成员出席会议，严格按照开发区部署和要求，成立了领导机构和工作机构，制定了《活动方案》及《第一阶段具体安排表》。

三、精心组织学习培训

为进一步学好理论，提高认识，统一思想，转变观念，公司组织并开展了一系列的学习培训。

3月25日上午，活动办在二楼会议室举办“学习实践活动”骨干培训班。训班上，传达了开发区学习实践活动相关文件精神。通过培训，大家领会了上级精神，明确了工作任务，进一步熟悉了实施方案。

四、“规定动作”认真，“自选动作”创新 为保证“规定动作不走样”，公司活动办严格按照制定的活动方案开展各项工作。活动办要求其主要目标应放在重点研究主题、问题、活动载体、实践载体等“自选动作”上，争取“自选动作”有创新。密切结合自身实际，创新自己的“自选动作”，为深入学习实践活动的扎实开展打下了坚实的基础。

目前，学习实践活动正处于第一阶段第一环节，这个环节的重点就是学习调研。通过近一个月的学习，我们进一步明确了科学发展观的科学内涵及学习实践科学发展观的意义，同时对存在的问题、需要破解的难题，深入思考了今后的发展应采取的对策与措施，改变了工作作风，增强了践行科学发展观的自觉性和主动性。我们将继续在开发区指导检查组的悉心指导下，以更加负责的态度、扎实的作风，顺利完成学习实践活动第一阶。

[供水公司科学发展观活动学习调研阶段工作汇报(共2篇)]篇一：学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作总结 学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作总结

自3月初开展深入学习实践科学发展观活动以来，体育场街道兴乔社区把握科学发展观内涵，时刻以发展社区、服务居民、促进和谐为目标，按照上级党组织的要求，做好规定动作的同时有所创新。在本次学习实践活动中，党总支成立领导小组，制定工作机制，确立实施方案，精心搭建学习实践平台，采取多种形式开展学习实践活动，让学习实践活动落到实处，受到了党员群众的欢迎，取得了较好的效果。通过在社区内开展调研活动，掌握社情民意，了解群众需求，提出解决方案，为党员群众办实事、解难题，使学习实践活动真正落到实处。

一、制度健全有保障

在学习实践活动开始，社区党总支经过多次论证、调研，制定了学习实践活动实施方案，成立了以社区党总支书记为组长的活动领导小组，召开学习实践科学发展观活动动员大会，并建立起工作制度、学习制度、考勤制度、补课制度等各项规章制度，从制度上保障学习实践活动正常开展。

在学习阶段，党总支按照要求，制定了集中学习配档表，组织社区党员集体学习，并就学习实践活动专门召开三次专题辅导培训班。有条件的社区党员都能够按照要求认真撰写学习笔记、心得体会，确保学习活动没有遗漏。

建立四只队伍，即：党员志愿者队伍、党务工作顾问队伍、居民监督队伍、学习实践活动宣讲队伍，通过这四只队伍，完成了党员群众“1+1”结对帮扶、党务顾问对普通党员的理论辅导、为民办实事群众监督到位、学习实践活动覆盖全体党员辐射周边群众的目标要求。

二、多措并举抓学习

一是营造氛围大家学。在党总支组织社区党员按配档表统一学习的同时，社区成立30人的学习实践活动宣讲队伍，采用寓乐于教的办法进行宣传、教育、动员，社区党员王秀英编写了题为《落实科学发展观，建设和谐社区》的快板书，为党员群众表演，以群众喜闻乐见的形式宣传学习实践活动，受到了广大党员群众的欢迎。同时利用宣传栏、橱窗、简报等形式，把学习实践活动的实施方案、目标要求、活动简报等内容进行公示，让社区党员群众都能及时掌握学习实践活动的信息，扩大学习实践活动覆盖面，做到了党员群众同时学、共同学。

二是流动党员“遥控学”。社区流动党员荣刚、张光进下岗后自主创业，在外地工作，无法前来参加集体学习，党总支把各类学习材料、学习配档表等资料(material)通过信件、电子邮件发送给他，让其自学。对学习过程定期进行电话回访，让其按照学习要求做好自学笔记、撰写学习心得，针对他们在学习过程中遇到的问题积极对其进行辅导，让流动党员也能按时、按期进行学习。

三是借助博客交流学。为加大学习实践活动的宣传力度，社区博客开通了科学发展观专栏，博客名称也更名为“科学发展兴乔加油站”。社区博客利用网络媒体对学习内容、进度及意见进行公布，定期对内容进行更新。同时党员群众有好的意见和建议也发表到博客上，让学习实践科学发展观活动扩大在社区的覆盖面，给居民创造了一个足不出户便可学习交流的平台，增强了学习实

[供水公司科学发展观活动学习调研阶段工作汇报(共2篇)] 践活动的影响力。学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作总结仅供范文写作参考，切勿完全照抄！

三、铺下身子搞调研 党总支按照实施方案要求，确立调研课题、制定调研方案，从群众身边事入手，在全社区范围内开展学习实践科学发展观调研活动，党总支班子成员每人走访50户居民家庭。党总支打印征求意见表，到居民家中，讲解学习实践科学发展观活动的重要意义，让被走访居民就社区发展、居民生活有关的困难和问题，在征求意见表上填写自己的意见建议。

同时组织社区党员群众召开“问需于民、问政于民、问计于民”座谈会，与党员群众“拉家常”，把党员群众遇到的困难和问题，分门别类进行记录，就居民关心的热点难点问题，与党员群众共同探讨并提出相应解决方案，想方设法为居民解难题、办实事。走访调研活动结束后，党员群众提出了很多很好的建议和意见，经归纳整理共有意见13条、建议9条，并有4户居民提出了难点问题申请解决。通过走访调研，社区党总支确立为居民办6件实事，都在积极办理中。

四、为民解忧办实事

根据社区实际，科学发展观活动领导小组制定了《学习实践活动为民办实事工作台帐》，确立了6项为民办实事项目，都已正在办理中。针对居民提出的社区缺少正规文体活动场所的问题，居委会筹集资金，建设总面积800平方米的社区文体活动站，集图书阅览室、电子培训室、娱乐室、多功能活动室于一体，解决居民活动无场地、娱乐无场所的难题，现已开工建设，预计6月底前完工。在二毛、雪银生活区建设两处居民健身小广场，安装健身路径，为居民提供健身休闲场所，预计6月完工。

针对居民提出的生活区治安问题，社区完善社区治安网络，成立了20人的治安巡逻队伍定期巡逻，选配了7名治安信息员随时了解、汇报社区治安状况；除二毛生活区外，其他生活区均配备了门卫，如意家园、河滨新区还安装了电子监控设备，保障了社区居民的安全。二毛生活区门卫室正在积极与清算组对接，争取在7月份配备门卫。

针对居民提出的生活区环境差的问题，居委会组织人员清除乱贴画、小广

告62处，购买涂料粉刷墙壁1500平方米，社区的整体环境得到了极大的改善。

针对群众提出的党员监督问题，社区党总支制作了楼宇党员公示栏，在每栋楼头悬挂，让社区居民了解身边都有哪些党员，对党员提出意见建议进行监督，使党员自发参与社区建设，党员的自觉性得到了提高。

针对二毛和雪银集团的破产导致辖区内失业人员的剧增的问题。社区积极为失业居民寻找就业门路，做好社会劳动保障工作。借学习实践科学发展观活动，社区争创a级劳动保障服务站，扩大失业、无业人员就业渠道。目前已建立失业无业人员信息库，与劳动就业中心建立联络机制，鼓励具备劳动能力的人员参加技能培训。对“4050”失业人员，根据其自身的情况综合考虑推荐相应工作。

针对辖区弱势群体、困难家庭多的问题，建立社区救助帮扶体系。社区建立了孤寡残弱家庭档案，健全困难家庭信息库，在党员志愿者中实行“1+1”结对帮扶，为困难弱势群体解决生活中的实际困难；社区在年内将筹集5000元资金，为群众公认的生活特别困难家庭实行经济救助，尽最大能力帮助社区弱势群体，让他们能够正常生活。针对社区老年人比重较大，老年人体质差，慢性疾病易发生的问题，居委会为社区老年人免费发放限油壶、限盐勺，讲解生活保健知识，为社区老年人增添了一份健康保障。并为老年人办理了爱心救助卡，让其随身携带，在外出时遇到突发情况可以紧急联系其家人，保障了老年人的生命安全。

在社区党总支调研过程中，雪银生活区有部分居民反映：因生活区内学校不再招收新生，有两名学龄儿童无法正常入学。社区得知此事后，立即协调有关部门说明情况，并为这两名学龄儿童开具相关证明，使这两名学龄儿童能够顺利办理入学手续，解决了这两名学龄儿童入学难的问题。学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作总结仅供范文写作参考，切勿完全照抄！

五、树标杆达共识

为提高继续解放思想大讨论活动的实际效果，确保学习实践活动扎实深入开展，根据学习实践活动实施方案要求，社区党总支开展了“选树标杆找差距，解放思想达共识”解放思想大讨论活动。本单位通过认真研究、精心比照，立足全区，放眼区外，确立了潍坊昌乐南苑社区为我社区的省内标杆，厦门深田社区为省外标杆。通过与树立的标杆的比较，达成了四项共识：

下页 余下全文篇二：二公司学习调研阶段工作总结

二公司深入学习实践科学发展观活动

学习调研阶段工作总结

二公司学习实践活动在局党委统一部署、在局指导组的精心指导下，开局良好、进展顺利。在学习调研阶段的各项工作中，我们坚持把学习、调研、实践三者结合起来，坚持树立科学发展观、理解科学发展观、运用科学发展观，以科学发展观为指导，来推动公司生产经营各项工作，确保了学习实践活动

二是确定活动主题，拟定工作方案。在广泛征求各方面意见的基础上，确定了公司学习实践活动以“提升能力扩规模，科学管理强实力”为主题，同时，公司7个段（厂）、2个中心、22个直管项目部都结合自身实际，确定了极富特色的活动主题，口号响亮、目标明确，大包项目部确定的活动主题是“决战决胜大包线，蒙古草原展雄风”，武广项目部确定的活动主题是“高扬党旗树丰碑，建功武广展风采”，洛张指挥部提出以“学习生产两不误，科学组织促大干”为活动主题，京九项目部深入开展“革命老区党旗红，重上京九再立功”主题实践活动。按照局党委统一安排，公司制订了《公司深入学习实践科学发展观活动实施意见》、《学习实践活动推进计划》、《党委中心组集中学习计划》，对每个阶段有什么要求、要开展哪些活动、要取得什么阶段成果，重点要解决什么问题、解决到什么程度，都进行了详细谋划，对整个活动期间的各项工作日程细化到月、到周、到日，为活动的顺利开展提供了可靠的先决条件。

三是安排指导到位，确保活动有序推进。公司学习实践活动领导小组不断强化对各单位学习实践活动的指导，定期召开会议，对各单位学习实践活动主题确定、学习氛围营造情况、中心组集中学习情况、专题党课开展情况、征集意见情况、解放思想讨论情况等阶段性的工作提出具体的硬性要求，要求做到“确定一个主题、悬挂两幅标语、集中三次学习、党政主要领导讲好一次党课、征集一批意见、开展一次大讨论”，并对不同时期的重点工作、重要环节作出了详细的部署，对各单位学习实践活动过程中出现的问题进行了指导。学习调研阶段，公司学习实践[供水公司科学发展观活动学习调研阶段工作汇报(共2篇)]活动领导小组综合办主任项金安主持召开办公室、指导组成员会议4

次，强化对各单位学习实践活动的动态跟踪指导，确保了公司学习实践活动有序推进。

四是宣传工作到位，营造浓厚氛围。在学习实践活动中，始终把宣传放在重要位置，坚持“开门”学习，活化宣传形式，强化舆论引导，做到“三有”：即有阵地、有声势、有参与。有阵地，在公司即时通、《电气化建设》小报开辟学习活动专栏，刊载学习活动动态，目前已编发专题简报25期，刊载各单位学习动态60余条；有声势，要求各单位、项目部结合公司活动主题，在醒目位置悬挂符合公司学习实践活动拟定的固定标语，同时悬挂符合自身特色的标语，在驻地橱窗开辟学习专栏；有参与，结合实际开展学习实践知识答题活动，要求广大党员干部积极参与，确保学习效果。浓厚的舆论氛围对学习实践活动的深入开展起到了积极地推动作用。

五是领导分工负责，强化督促检查。学习调研阶段，公司党委召开2次专题会议，研究学习实践活动，全面谋划、统筹安排相关工作。公司党委建立领导干部学习实践活动联系点制度，对13名党员领导干部联系点进行分工，把指导组分工与联系点分工进行统一。13名公司党员领导干部在学习调研期间，都通过各种途径，检查了各单位学习实践活动的进展情况，确保按照“快”、“实”、“高”、“准”的标准全部落实到位。

2、突出重点、务求实效，学习活动扎实有力。坚持突出学习重点、创新学习形式，在认真完成“规定动作”的基础上，我们又结合自身实际，精心设计了具有特色的“自选动作”，确保学习效果。一是领导带头学，公司领导在学习活动中起到了表率作用。3月16日、17日、3月23日，公司党委中心组进行了为

期三天的集中学习，13名领导班子成员在党委书记张秦洛同志的带领下，通读了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等规定教材，在学习中做到“三个结合”：一是学习与讨论相结合，学习气氛浓厚，每次学到大家体会很深的篇目时，班子成员都会结合自身实际，展开讨论；二是学习与调研相结合，升能力扩规模，科学管理强实力》为题作了一次专题辅导讲座，公司机关全体职工80余人参加报告会，对巩固学习效果起到了积极的作用。精伊霍项目部党工委还邀请伊宁县委党校教授给党员授课，收到较好的效果。五是组织开展答题活动，检验学习效果。自学习活动开展以来，公司先后开展网络答题、《电气化建设》小报“百题竞赛”，参加总公司在生产一线党支部开展“科学发展观进项目进班组进宿舍百题知识竞答活动”等，在广大在职党员、合同工党员、退休党员以及入党积极分子开展了一系列的学习科学发展观知识竞赛活动，确保了学习效果。

3、精选课题、问计求策，调查研究深入开展。我们坚持把加强调查研究、解决实际问题、促进科学发展贯穿于学习实践活动的全过程，努力在注重实践、深入调研上下功夫，在找准问题、解决问题上求实效。一是精选课题，突出特色。围绕公司“提升能力扩规模，科学管理强实力”的学习实践活动主题，针对企业发展过程中的重大问题、突出问题、热点问题，确定了“如何发挥“三个作用”，为推进公司科学发展提供政治保证”、“ 深化项目文化建设，促进项目管理精细化”、“ 新时期如何做好安全工作”、“ 挖掘潜能，创新管理，优化配置，努力适应公司做实做强新需求”、“ 提高项目工程创效能力的调查与思考”等14个调研课题。二是领导深入基层，扎实开展调研。确立调研课题后，14名领导班子成员分头奔赴公司各单位、各项目部，走到作业段、走进工班、走进现场、走近职工生活中去，真正沉下去调研。三是问计求策，务求实效。坚持传统方式与创新方法相结合，采取走访基层、座谈了解、问卷调查、交心谈心、以及网上论坛等方式方法，广泛开展问计求策活动。目前，公司14个调研课题