关于构建基层央行保持共产党员先进性长效机制的探讨

关于构建基层央行保持共产党员先进性长效机制的探讨（精选4篇）

关于构建基层央行保持共产党员先进性长效机制的探讨 篇1

按照中央和总行党委的部署，人民银行分支机构保持共产党员先进性教育活动的工作重心已转向建立长效机制和落实整改措施上。如何理论联系实际，积极探索构建基层央行保持共产党员先进性长效机制的基本规律，明确指导思想和基本思路，是确保基层央行先进性教育活动真正取得成效、成为群众满意工程的一个重大课题，也是加强基层央行党建工作的一项长期任务。

一、构建基层央行保持共产党员先进性长效机制的重要性和必要性

党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务和永恒课题。构建使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，是中央从战略和全局的高度对开展先进性教育活动提出的新要求。我们必须紧密结合基层央行的职能特点和党建工作实际，不断深化对建立保持共产党员先进性长效机制的认识，把思想和行动真正统一到中央和上级行党委的决策和部署上来。

（一）构建保持共产党员先进性长效机制，是基层央行实践“三个代表”重要思想的必然要求

“三个代表”重要思想深刻揭示了中国共产党作为执政党的先进性的本质特征、基本内涵和根本要求。在新的历史条件下加强基层央行党的先进性建设，必须把贯彻落实“三个代表”重要思想体现在认真履行基层央行职责上，贯穿于支持地方经济持续、快速、健康发展，维护辖区金融稳定，促进和谐社会建设中。这就要求用制度来规范提高党员，用机制来激励约束党员，把“三个代表”重要思想转化为每个党员的自觉行动，进一步增强广大党员践行“三个代表”重要思想的使命感和责任感，激发广大党员的积极性和创造力，在构建和谐社会、全面建设小康社会的伟大实践中发挥先锋模范作用。

（二）构建保持共产党员先进性长效机制，是加强基层央行党的先进性建设的根本举措

党的先进性建设包括思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等多个层面。其中，制度建设带有根本性和稳定性，它贯穿于思想建设、组织建设和作风建设的全过程。构建基层央行保持共产党员先进性的长效机制，就是努力适应新形势、新任务的要求，使党员教育管理工作经常化、制度化、规范化，使广大党员永葆先进性的制度建设。实践证明，只有将经常性教育与集中教育有机结合起来，把集中教育活动中形成的好做法、好经验及时转化为经常性的制度规范，长期坚持下去并在实践中不断丰富完善，才能把党员“长期受教育、永葆先进性”的要求落到实处，实现中央提出的“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标。

（三）构建保持共产党员先进性长效机制，是加强基层央行党的执政能力建设的现实需要

金融改革的深化和中央银行职能的拓展，既是对基层央行党组织执政能力的考验，也是对广大党员素质的考验。通过开展先进性教育，基层央行党组织的凝聚力、战斗力得到了加强，党员队伍的整体素质得到了提高，但与履行职责的需要相比，仍有较大差距。应当看到，适应新形势和新任务的要求，不断提高基层央行党员干部队伍正确分析经济金融形势、有效传导货币政策、维护辖区金融稳定、防范和化解金融风险、提供优质金融服务、依法行政等方面的能力和水平，是正确履行基层央行职责的迫切需要，也是基层央行党的先进性建设的题中应有之义。只有建立加强党的执政能力建设和提高党员队伍素质的长效机制，才能使党员队伍做到与时俱进、开拓创新，才能真正做到发展有新思路，改革有新举措，工作有新成效，履职有新突破。

二、构建基层央行保持共产党员先进性长效机制的指导思想和基本思路

构建基层央行保持共产党员先进性长效机制，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神和党要管党、从严治党的方针，围绕基层央行党的先进性建设和新时期保持共产党员先进性的具体要求和标准，以加强党员教育、管理、监督为主要内容，以建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，建立健全结构合理、关系协调、程序严密、运转高效的党员教育长效机制，不断提高党员教育管理工作的质量和水平，为全面履行基层央行职能提供坚强的政治保证和组织保证。要认真总结集中教育活动的有效做法和成功经验，着重从以下九个方面建立健全工作机制：

（一）党员意识强化机制。在先进性教育活动中，基层央行通过组织开展重温入党誓词、革命传统教育、建立党员示范岗、“党员要成为业务中坚力量”主题实践等活动，激发了广大党员的荣誉感和使命感，增强了党员意识，为永葆先进性打下了良好基础。今后，要继续深化先进性教育活动中强化党员意识的好做法，不断拓展和创新，并上升到制度化常态运行的层面，组织开展各具特色的党员主题实践活动，不断强化党员的身份意识、角色意识和形象意识，使广大党员时刻牢记作为一名共产党员的光荣使命，在履行基层央行职责的过程中树立共产党员的良好形象。

（二）党员能力培养机制。现代中央银行的职能特点，要求党员必须具有较强的履职能力和过硬的业务本领。基层央行党员能否成为业务中坚力量，是能否有效发挥先锋模范作用的基本前提。必须引导广大党员牢固树立终身学习的理念，按照周小川行长提出的“五型人才”的标准，以创建“学习型党组织”和争当“学习型党员”活动为载体，以强化党员学习培训和实践锻炼为基本途径，根据形势需要和党员队伍实际，分阶段制定、分解和落实党员学习培训计划，健全完善导学、述学、考学、评学、督学等学习制度，持之以恒地抓好党员教育培训工作，做到学以立德、学以增智、学以致用。要认真总结集中教育活动中积累的宝贵经验，在保证学习时间、丰富学习内容、活跃学习形式、提高学习效果上狠下功夫。要继续坚持和完善党员领导干部上党课、开专题讲座、作形势报告等制度，不断创新学习方式，采取专家学者或业务骨干集中辅导、演讲竞赛、参观见学等多种方式，提高学习教育效果。要坚持有的放矢、突出特点、注重实效，把握好不同时期、不同层次党员的需要，把专题学习、课题调研与改进工作、解决实际问题结合起来，激发党员学习的积极性、主动性和自觉性，不断提高党员学习培训的质量和效果。

（三）党员责任落实机制。中央银行事业是党的事业的重要组成部分，中央银行的改革与发展离不开基层央行广大党员的努力工作和率先垂范。必须在抓好先进性建设与业务工作的结合点上狠下功夫，克服就党建抓党建、党建工作与业务工作“两张皮”的现象，把党章规定的党员义务与基层央行每个党员的具体岗位职责结合起来，把保持共产党员先进性的要求和标准分解到每个党员的岗位上，细化成可操作、可考核的党员责任目标。基层央行要紧密结合本单位本部门实际，积极探索推进金融改革、优化金融服务、维护金融稳定、服务经济发展的有效措施和途径，以建立党员责任区、党员示范岗等为载体，继续深入开展集中教育活动中启动的“党员身份亮出来、党员形象树起来”等主题实践活动，完善党员责任目标管理制度，保证每个党员都能立足本职岗位认真履行职责，为广大党员发挥先锋模范作用搭建平台。

（四）党员监督约束机制。中央银行的职能特点，决定了基层央行党员的履职行为往往与权、钱、物等密切相关。没有严格的监督约束机制，难于保证广大党员依法履行职责、正确行使权力。一方面，要抓好党员的自律机制建设。要认真总结集中教育活动中党员查摆问题、党性分析、自我批评等有效做法，围绕党员的自我教育、自我检查、自我完善和自我提高，健全党员自我约束制度，把先进性要求转化为每个党员的自觉行动，促使党员自重、自省、自警、自厉，筑牢思想道德防线。另一方面，要切实加强他律机制建设。要认真执行《党内监督条例（试行）》的规定，坚持用党章以及党内法规严格规范党员的行为，认真总结集中教育活动中查摆问题、群众评议、党组织对党员作出评价等有效做法，围绕党组织对党员的监督、党员对党员的监督和群众对党员的监督，完善对党员的监督管理规则。建立党员监督约束机制，要坚持严格教育管理和关心爱护相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，创新基层央行党员管理方式，建立党员个人重大事项（入党、职务晋升、岗位变动、奖惩等）组织谈话或寄语制度、廉政谈话制度、诫勉谈话制度等，关心党员政治上的成长和工作上的进步，增强党员对党组织的荣誉感、认同感和归宿感。

（五）党员权利保障机制。只有党员权利得到切实保障，才能最大限度地调动和保护广大党员的积极性、主动性和创造性。要认真贯彻落实《党员权利保障条例》，进一步发扬党内民主，以保障党员民主权利为基础，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主机制，逐步推进党务公开，拓宽党员参与党内事务的渠道，营造党内平等沟通和对话的氛围，增强党组织工作的透明度，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。定期开展组织生活，进一步改进和完善“三会一课”制度，采取谈心交心、党性分析、批评和自我批评、定期通报党组织活动情况等方式，努力提高党员组织生活会和党员领导干部民主生活会质量。

（六）党员联系群众机制。我们党植根于人民群众，党执政的最大优势是密切联系群众。要进一步拓展基层央行党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道，完善党员联系群众的工作机制。要继续推行党员领导干部联系点制度，强化联系帮扶职责，促使领导干部转变作风、深入基层、掌握实情、解决困难、推动工作。完善行长接待日制度，为行领导倾听群众呼声、集中群众智慧、为群众排忧解难搭建平台。坚持定期开展党组织为基层困难群众送温暖的主题实践活动，引导党员体察群众疾苦，深入认识国情，增强做好中央银行工作的责任感。完善群众监督评价制度和定期收集群众意见制度，注意梳理群众反映的突出问题，落实具体整改措施，抓好重点整治，以整改工作的实际成效取信于群众。以支部为单位，组织开展党员与群众“一帮一”结对子活动，从思想、学习、工作和生活上体现党组织对群众的关心，形成一个互相信任、互相理解、互相关心和互相帮助的和谐关系。

（七）党员考核评价机制。完备的考核评价机制是激发基层央行党员发挥先锋模范作用的内在动力。要进一步完善民主评议党员制度，规范民主评议程序，在学习提高、征求意见、交流谈心的基础上，采取党员自我评价、群众民主测评、党员相互评议、党组织全面考察等多种形式，结合年度考核工作，重点评议党员在学习、工作、生活中发挥先锋模范作用的情况，对每个党员作出客观评价，防止考核评价结论千人一面、流于形式的倾向。要坚持从实际出发，着眼于解决基层党组织建设中的突出问题，以保持共产党员先进性的具体要求为主要内容，细化测评标准，规范测评程序，结合年度报告工作和基层党组织目标管理情况，定期抓好对基层党组织的测评工作。

（八）党员进步激励机制。有效的激励是党员成长进步的动力源。要围绕榜样激励、荣誉激励、感情激励和物质激励等方面，进一步完善党员进步激励的规章制度，结合实际开展各种形式的主题实践和评比活动，在基层央行营造“比、学、赶、帮、超”的环境，表彰和弘扬党员先进性典型，激励广大党员更好地发挥先锋模范作用。要注重典型引导，充分利用内联网、版报、宣传学习园地等多种媒体，加大对身边人、身边事的宣传力度，扩大先进典型的影响力，增强群众认知度。进一步完善“创先争优”的奖惩制度，对评选出来的先进模范人物要坚持精神奖励和物质奖励相结合，把党内表彰作为党员事业发展、职务晋升的重要依据，促使党员创造一流业绩，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。

（九）党员队伍纯洁机制。在建立激励机制的同时，必须探索纯洁党的组织和党员队伍的工作机制，使党员队伍流水不腐，永远保持生机与活力。首先，要严把发展党员的“入口”，建立健全入党积极分子动态管理和发展党员预审、公示、票决、责任追究等制度，确保新党员的素质。其次，要疏通不合格党员的“出口”，逐步探索建立不合格党员的处分制度，科学界定不合格党员的具体标准，规范处分不合格党员的程序，确保党员队伍的纯洁性。（黔西南中支先进性教育活动办公室）

对基层央行建立保持共产党员先进性长效机制的思考 玉溪中支澄江县支行

杨明

新形势对共产党员先进性提出了更高的要求，作为基层央行来说，应该主动适应新形势要求，深入思考，积极探索建立健全保持共产党员先进性长效机制，充分发挥基层央行共产党员在提高自身修养、认真贯彻执行货币政策、维护辖内金融稳定、提供金融服务方面的先进性。

一、党员个体修养的提高是保持先进性的动力

党员是党的肌体细胞，细胞健康，肌体才能充满活力；党员是党的行为主体，党的先进性最终要体现在党员身上。每个党员的不良行为都会影响党的形象，影响党的创造力、凝聚力和战斗力。先进性是具体的不是抽象的，是实在的不是空泛的。群众看我们党是否先进，不只是看理论、纲领和路线，更重要的是看党员的行动，从每个党员身上感受党的先进性。只有不断加强基层央行党员的思想道德建设，才能使广大党员不断提高自身修养，坚定理想信念，发挥先锋模范作用，永葆先进性。

（一）要学以致用。要把用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员的战略任务落到实处，引导党员正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性。要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想同研究新情况、解决新问题结合起来，既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高党员运用理论武器分析、解决问题的能力。

（二）要实现“四个转变”。一是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须打破思维定势，由“唯书、唯上”向“唯实”转变。二是在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，把思想道德建设工作与履行职责、开展好各项工作有机结合起来，形成综合效应，使党员在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。三是在形式上由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。四是由“政治化”向“生活化”转变。以往一提及思想政治工作，大都会觉得政治色彩太浓，过于政治化的教育方式，久而久之容易导致逆反心理。要实现这一转变，就需要在思想道德建设过程中，自然而然地注入生活的内容，使思想道德建设工作起到“润物细无声”的效果。

（三）要发挥先锋作用。党的所有主张，需要通过广大党员的实际行动付诸实践；党的正确理论、路线、纲领、方针和政策，需要通过每一个党员的实践活动来贯彻；党对于各项事业的领导作用，要通过每一个党员的模范作用来体现；党与人民群众的血肉联系，要以广大党员为桥梁来连接，靠每一个党员的形象来促进。基层央行的每位党员必须充分发挥主观能动性，强化全心全意为人民服务的宗旨观念，坚持立党为公、执政为民，改进思想和工作作风，善于组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，在人民群众中起好凝聚、引导作用。

二、领导发挥表率作用是保持先进性的“灯塔”

党委（组）班子是基层央行的领导核心，班子成员是广大党员和群众眼中的“灯塔”。作为基层央行的党员领导干部，既要体现作为普通党员的一般要求，自觉履行党员的八项义务，又要符合党章中领导干部的六项基本条件，体现作为领导干部的更高要求。在新的历史条件下，领导干部发挥表率作用应体现在以下几个方面：

（一）觉悟要高。一是要具有坚定的理想信念。必须正确认识人类社会发展规律，坚持党的最低纲领和最高纲领的有机统一，把实现远大理想和完成具体工作结合起来，踏踏实实地团结和带领广大党员、群众认真履行基层央行的职责，完成好各项工作任务。二是要具有鲜明的政治立场。要坚持正确的政治方向，认真实践“三个代表”重要思想，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性。三是要具有较强的党性意识。要坚定不移地贯彻执行党的基本理论、基本纲领和基本路线，在思想上同党中央保持高度一致。

（二）本领要硬。政治上靠不住的人，会坏事；工作上没本领的人，会误事。有本领，首先要善于谋事，其次要努力干事，第三要能够成事。要做到本领硬，就必须善于学习，学习党的路线方针政策，学习工作所必须具备的专业技能，不断掌握新知识，增长新本领，拓展新思路，提高自身综合素质和能力。

（三）作风要实。作风关系形象，关系战斗力。作风不实，就会脱离群众、脱离实际，进而影响工作开展和事业发展，损害党的形象和人民的利益。领导干部要本着全心全意为人民服务的宗旨，真正扑下身子、放下架子，与广大党员群众一起同甘共苦、艰苦奋斗，说实话、办实事、求实效。

三、制度建设和机制创新是保持先进性的“红绿灯”

制度规定我们每一个共产党员应该干什么、不能干什么。坚持它，能得到肯定；违反它，就要受到惩处。这样，就形成了一种择优汰劣、惩恶扬善的机制。按照这样的制度办事，就能事半功倍，经得住时间的考验。因此，保持共产党员的先进性，一定要在制度和机制上下功夫，不断推进保持共产党员先进性的制度化、法制化、规范化进程。

（一）建立择优汰劣的选拔制度和机制。共产党员作为先锋战士，应当是工人阶级和广大人民群众中的先进分子。要确保这种先进性，在入口处就要严格把关，防止落后分子、不健康分子进入。在党员中选拔任用干部，更要进一步把好关，坚持民主考评、公平竞争、择优汰劣、能上能下，保证党员干部队伍的高素质、高质量，坚决杜绝品行不端者、以权谋私者、昏庸无能者混入干部队伍。入党、提拔，不是简单的选一个人、评价一个人的问题，而是一个具有广泛影响的政治导向问题，是确保共产党员先进性的第一个关口。要不断改进党员和干部考查选拔机制，切实把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的人才选拔出来。

（二）建立赏罚分明的激励制度和机制。品行端正、工作努力、贡献突出的人，应该得到肯定和褒奖；品行不端、工作马虎、一事无成的人，应该受到批评和处罚。建立完善奖惩机制，能激励越来越多的人奋发努力，在本职岗位上作出更大贡献。反之，如果赏罚不明，人们的积极性就会受到挫伤，大家就会向落后者看齐，互相攀比谁能投机取巧，谁能阿谀奉承。久而久之，正气不能弘扬，邪气却日益蔓延。

（三）建立党员教育管理制度。要通过建立和完善党委（组）中心组学习、党支部“三会一课”、党员理论学习、党员思想汇报、预备党员考察、入党积极分子培养等制度，使党员教育工作逐步走上经常化、规范化、制度化的轨道。

（四）建立层层负责的责任制度。要实行“四级党员责任制”，即党委（组）书记负责抓党委（组）成员，党委(组)成员负责抓联系的支部委员，支部委员负责抓一般党员，一般党员负责抓积极分子和群众。同时，要规定做到“四个必谈”，即党员受到表扬和批评时、完不成任务和工作调整时要及时与之谈话。

四、不断提高履职能力是保持先进性的目的

立足本职岗位发挥先锋模范作用，是保持共产党员先进性的一个目标要求。我们应当按照这个要求，进一步深化认识，坚持勤奋学习，努力提高自身素质，在本职岗位上更好地发挥先锋模范作用，使先进性教育活动落在实处，不断取得实实在在的效果。

（一）要有“螺丝钉”精神。作为基层央行的一名党员，其作用对于央行的事业来说，对于党和人民的事业来说，就像一台机器上的螺丝钉，螺丝钉虽小，作用却不可低估。基层央行的共产党员所从事的工作看似平凡，却是同实现党在现阶段的奋斗目标和党的整个事业紧密联系在一起的。共产党员应该自觉把自己的理想、奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，同国家的发展和民族的前途紧密联系起来，同自己的平凡岗位紧密联系起来，爱岗敬业，干一行、爱一行，钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，努力创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩。

（二）要有创新精神。作为基层央行党员，要立足于自身现状，把党员的先进性与市场经济的需要联系在一起，破除计划经济时代先进性主要体现在“吃大苦，流大汗，计划咋干就咋干”上的思想观念，牢固树立“既要吃苦在前，更要创新在前”、“只有勇于改革，敢于创新才能成为先进”的思想观念。要牢固树立“没有文化，就不会前进，没有知识就没有力量”的观念，自觉攻克工作中的难点，努力把自己锻炼成全方位的业务能手，用自己的模范行动带动群众做好各项工作。

关于构建基层央行保持共产党员先进性长效机制的探讨 篇2

关于建立党员保持先进性长效机制的意见

为认真总结第一批先进性教育活动中创造的好经验、好做法，巩固和发展教育活动成果，将机关党员保持先进性的要求具体化、规范化和制度化，促使广大机关党员不断增强先进性意识，明确先进性目标，实践先进性要求，树立先进性形象，长期保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力，为全县的改革、发展、稳定提供坚强有力的思想和组织保证，现提出如下意见：

一、建立健全保持先进性的教育机制，全面提高机关党员的综合素质。

要保持机关党员的先进性，使其在理想信念上比群众更加坚定，思想觉悟上高于群众，业务能力上强于群众，永远站在时代前列，就必须建立健全党员学习教育制度，不断提高机关党员的综合素质，

1、优化学习内容。年初，各单位党组织和广大党员都有要制定全年学习计划，增强学习的系统性、针对性和实效性，使广大党员不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领。一是加强政治理论学习。重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习党的光辉历史和优良传统，坚持用科学的理论武装党员思想，提高党员政治素质。二是加强法律法规学习。结合普法教育，定期组织党员开展法律法规培训班，重点是要学好《行政许可法》及与单位业务相关的法律法规，提高党员依法办事的能力。三是加强业务知识学习。可通过在单位内部开展业务技能比武、业务知识竞赛等活动，引导党员钻研业务。四是加强学历培训。组织45岁以下的在职党员干部参加大专和本科以上学历学习，选拔优秀的在职干部参加高层次、高学历学习，提高党员的文化水平。五是加强其他知识的学习。要以提高发展经济本领为重点，组织广大党员学习市场经济、科技文化、电子政务、现代化管理方法和履行岗位职责需要的各类新知识、新技能。

2、创新学习形式。一是坚持集中学习与个别辅导相结合。将每周星期五下午确定为集中学习时间，并长期坚持，每年累计集中学习时间不得少于20天。对年老体弱、不能正常参加学习的党员，要明确学习辅导员上门进行辅导，帮助其搞好学习。二是坚持外请与内请相结合。采取邀请党校教师讲学，领导干部上党课、作形势分析报告等形式组织学习。三是坚持电化教育与主题活动相结合。利用互联网知识丰富的优势，将单位电教室全面向党员开放，并定期明确重点组织党员学习。还要通过“重温入党誓词”、“过政治生活”、“党员先锋岗”等活动载体，开展党的任务和党员义务教育，强化党员的身份意识，增强党员的责任感和使命感。

3、强化学习考核。一是建立督学制度。根据党员学习计划，做到每月抽查一次党员的学习记录，每季度开展一次心得体会交流，每半年开展一次集中研讨。明确分管“创学”工作负责人为各单位督学员，对本单位的学习情况进行督导，定期向上级报告本单位的学习情况、存在问题以及干部对学习教育的意见和建议。二是建立述学制度。把党员的学习情况作为党员述职以及领导班子和领导干部年度考核的一项重要内容。要求党员围绕“本人的学习态度，学习计划的落实情况，所学书目、篇章，调研文章、读书笔记、心得体会、取得的成效、学习中存在的问题及今后努力的方向”等问题，在年度考核时述学、在民主生活会上述学、在任职前述学，以此来促进党员自觉学习。三是建立考学制度。进一步完善党员理论测试办法，每年进行一次理论测试。对45岁以下的在职党员进行闭卷考试，45岁以上的党员进行开卷测试，考核结果要与工资资金、评奖评先、选拔任用挂钩，年度理论测试平均成绩后10名的单位领导班子不能评先;考试不及格或相对较差的`党员干部，年度内不得评先评优，不得提拔使用;连续两年考试不及格的要进行谈话诫勉;成绩差、态度不好的要进行组织处理。

二、建立健全保持先进性的激励机制，充分发挥机关党员的示范作用。

要保持机关党员先进性，必须最大限度地激发党员的工作热情，调动党员的积极性，使党员能在平常工作中发挥先锋模范作用，体现先进性。

1、实行典型激励。深入开展向郑培民、牛玉儒、周国知、任长霞等先进典型学习活动，帮助党员明确努力方向。同时，注重挖掘、培养本单位的先进典型，树立不同层次、不同年龄、不同工作岗位的先进典型，并通过召开先进事迹报告会，建立群星榜等方式进行广泛宣传，大力弘扬正气，用身边的先进典型激发党员的进取意识，激励党员进步，使党员学有榜样，赶有目标。

2、实行机制激励。建立公开、平等、竞争、择优的选拔任用机制，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀党员选拔到重要岗位上，把碌碌无为、政绩平庸、丧失先进性的及时调整下来，以赏罚分明来鼓励先进、鞭策后进，营造奋发向上的良好氛围。

3、实行荣誉激励。每年“七一”和年终，要认真开展党员评比，分层次、分岗位评选出优秀党员，大张旗鼓地进行表彰和奖励;党组织负责人每周要对阶段性工作进行一次总结，对工作出色的党员口头进行表扬，并视工作业绩大小和单位实际给予物资奖励，增强他们的荣誉感和其他党员的压力感，激励党员进步。

4、实行权利激励。认真落实党章和《党员权利保障条例》，切实保障党员的权利，调动党员的积极性。一是落实党员优先知情权。畅通党员参与单位重大事项讨论的渠道，做到上级文件先向党员传达、重要工作先向党员通报、重点问题先组织党员讨论、重大决策要求党员先行动。二是落实党员的建议权。明确党员提出建议的范围、形式、办理流程，保证党员的合理化意见、建议和呼声能得到及时反映。三是落实党员的决策参与权。单位的重大事项要由全体党员推选党员代表进行投票表决。

三、建立健全保持先进性的约束机制，牢固树立机关党员的先进形象。

在当前各种社会思潮相互激荡的复杂环境下，要保持党员先进性，必须加强对党员的约束，增强党员拒腐防变的能力。

1、建立健全警示教育制度，加大自我约束力度。每个季度组织党员开展一次警示教育，重点学习《中国共产党纪律处分条例》等监督性法规，并不断创新教育形式，引导党员常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，自觉抵御权力、名利、金钱、美色的诱惑，始终保持共产党员的先进本色。一是用贫困生活警示党员。经常组织党员干部到贫困户家中去看一看，体会贫困户生活的艰辛与窘迫，增强党员为民、亲民、爱民意识，引导党员时刻把群众的安危冷暖挂在心上，提高为群众多办好事、多做实事的积极性。二是用反面典型警示党员。及时向党员传达上级有关案例通报，组织党员观看有关电教片和反腐倡廉展览，用发生在身边的反面典型事例进行警示教育，并定期组织党员到监狱去看一看，体会一下失去自由的痛苦，增强党员的廉洁自律意识。三是用人生规律警示党员。把警示教育课堂设到火葬场去，让党员体会赤条条来、赤条条去的人生自然规律，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强为人民服务的自觉性。

2、建立健全党员服务群众制度，加大群众约束力度。

通过开展党员联系群众、服务群众活动，广泛征求群众的意见，将机关党员的工作始终置于群众的监督之下。一是联系群众。将每双月25日定为“机关党员联系群众日”，组织党员深入基层向群众宣传党的路线方针政策，听取群众对党员工作的意见和建议，调查了解群众反映的热点难点问题。党员每季度向党支部汇报一次联系情况，党支部定期开展检查。二是帮扶群众。党支部要给每个有帮扶能力的党员指定1―3名困难群众作为帮扶对象，由党员定期上门进行帮扶，采取捐款捐物、寻求就业门路等方式，帮助解决工作、生活等方面的实际困难，同时掌握群众的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。三是服务群众。通过组建“党员志愿服务队”、“党员义务宣传队”等形式，组织党员围绕社保、再就业、计划生育、社会治安、家政服务等方面为居民群众提供服务，让群众满意。

3、建立健全党务公开制度，加大党内约束力度。要通过党务公开，推动和发展党内民主，加强党员内部监督和制约。一是明确公开的内容。凡属《党内监督条例》、《党员权利保障条例》和其他党内法规要求公开的内容，党员群众关注的热点内容，只要不涉及党内秘密，都要以适当形式实事求是地公开。重点公开干部学习培训、后备干部培养选拔职务任免、奖惩考核、民主测评、工资待遇等方面的情况。二是选择合适的形式。对适宜在党内公开的，采取召开会议、下发文件、通报等形式公开;对面向全社会公开的，采取设立公开栏、意见箱、互联网等形式公开;对干部任免事项的公开范围及形式要按照上级要求办理。三是明确公开的时限。常规工作每月公开一次，阶段性工作每两月公开一次，临时性工作随时公开。四是加强对党务公开的监督。要根据单位实际聘请3―5名责任心强的党员担任党务公开监督员，对公开内容、形式、时限进行即时监督，并每月召开一次监督员碰头会，听取他们对党务公开工作的建议和意见，促进党务公开的落实。

4、建立健全责任审计制度，加大组织约束力度。充分发挥纪检、监察、审计等部门的作用，对党员干部的经济责任进行审计，发现问题及时纠正，对违法违纪案件严肃进行查处，促使党员自觉遵守纪律，树立良好形象。一是实行任前审计制。对拟提拔的党员，先审计后提拔，使廉洁勤政、政绩突出的得到肯定受重用，使政绩平庸者受到促进和鞭策，有问题的要免职调离，使违法违纪者受到惩处。二是实行年度审计制。每半年对各单位的财务运行情况进行一次大检查，尤其对群众反映强烈的领导班子和党员干部，有重点地进行审计，发现问题，及时处理或诫勉。三是实行离任审计制。对党员干部任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前，先进行任期经济责任、行政责任的审计。

四、建立健全保持先进性的管理机制，切实维护党员队伍的纯洁性。

要保持党的先进性，必须加强对党员的管理，保持党员队伍的活力，用党员的先进性和党员队伍的纯洁性保持党的先进性。

1、建立健全党员分类管理制度。根据党员队伍的构成，合理设置党的基层组织，实行分类管理。一是加强流动党员管理。对党员外出时间在六个月以上，有固定单位工作的，可要求党员将组织关系转到外出单位;对外出时间较短、地点不固定、不便转组织关系的，党员必须将外出时间、地点、事由向所在党支部报告，申领《流动党员活动证》，持《流动党员活动证》到当地参加党的组织生活，并定期向流出地党组织汇报工作、思想及学习情况，支部应定期用书信向其沟通情况;对于无正当理由外出长期不过组织生活的党员，党组织应及时进行教育，经教育仍无转变的，可根据党章有关规定，给予纪律处分，直至劝其退党和除名。二是加强离退休党员的管理。对于身体较好的离退休党员，要组织他们参加力所能及的活动;对于长期卧床不起或行动困难的党员，党支部要关心他们，定期上门开展活动。三是加强预备党员的管理。党支部要派专人每半年了解一次预备党员的思想、工作、学习情况。预备期满，预备党员要提前向支部提出转正申请报告，所在支部要按期召开支部大会，讨论预备党员转正问题，并报上级党组织审批。四是加强困难党员的管理。各支部要对困难党员进行走访，指派人员与困难党员结对进行帮扶，在生活上予以关心、物质上给予帮助，并积极为困难党员提供致富信息。

2、建立健全党员民主评议制度。按照从严治党的原则和“坚持标准、立足教育、区别对待、综合治理”的方针，采取“三评一公示”的方法，围绕党员在理想信念，党性观念，宗旨意识，遵纪守法，完成任务等五个方面的表现，分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，在每年6月底和12月初对党员进行民主评议。一是组织党员自评。要求全体党员本着实事求是的原则，对照评议的内容和标准，进行自查和剖析，突出重点，肯定成绩，找出差距，明确努力方向，并形成自我评价书面材料。二是组织群众测评。组织群众代表对党员的表现进行测评，群众代表一般从职工群众、服务对象、社区居民、非党人大代表和政协委员等对象中产生，人数一般为20―40人。测评前，党组织要发出预告通知;测评时，由党组织负责人向群众介绍党员的工作情况，听取群众代表的意见和建议，再由参会群众代表进行无记名投票测评。三是组织党员互评。召开支部党员大会集中进行评议。支部党员80%以上到会才能进行测评，测评时先由党员进行自我总结，组织党员互相提出意见和建议，再组织参会党员进行无记名投票测评，最后由支部委员会结合党员的实际情况和平时表现，对党员作出格次评定。四是评议结果公示。支部委员会确定的评议结果和针对问题制定的整改措施，都要采取召开会议、宣传专栏等形式向群众公布，征求群众意见，接受群众监督。要通过评议，使每位党员都要在思想上有所触动，行动上有所变化。

3、建立健全支部组织生活会和领导干部民主生活会制度。在时间上，坚持每年召开两次，时间一般安排在6月底、12月初，遇有特殊情况，也可随时召开。在内容上，主要从贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决议、决定的情况，坚持民主集中制，加强班子团结协作的情况，个人在思想、工作、作风以及反腐倡廉、纠风上存在的问题等方面进行对照检查，开展批评与自我批评。在会议组织上，前10天要把时间、地点、议题事先通知参会人员，由参会人员按照议题，根据自己思想上、工作上、作风上存在的问题和不足撰写发言提纲;会议由党组织负责人主持，班子成员要自觉参加民主生活会，带头开展批评与自我批评，引导党员本着与人为善、团结向前的原则，开诚布公地交流思想，帮助党员查找思想、工作、作风上存在的问题和不足，分析原因，并提出整改措施;会后采取召开专门会议、下发文件等形式，将生活会情况和整改措施向群众通报，接受群众监督。

4、建立发展党员和处置不合格党员制度。一方面，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“入口”，确保新党员的质量。对确定的入党积极分子，由党支部指定1―2名正式党员作为培养人对其进行培养，每半年分析研究一次思想和表现状况，针对问题，采取措施;发展对象每季度向支部书面汇报一次自己的工作，学习情况和思想状况;入党前组织发展对象进行短期培训和入党公示，党支部要派两名以上正式党员，深入对象居住地了解情况，听取群众意见;确定发展对象时实行全体党员票决制。另一方面，畅通“出口”，确保党员队伍的纯洁性。根据党员民主评议结果，实行“末位淘汰”制，对评议排名最后一位的党员，由党组织负责人对其进行戒勉谈话、亮“黄牌”警告，连续两次居末位、不符合党员条件的，召开支部大会形成处置意见，按照组织程序进行相应处置。

五、建立健全保持先进性的考评机制，切实增强机关党员的责任意识。

党员工作效果的好坏，关键在于落实。要通过明确责任、严格考核，增强党员的责任意识，让党员在工作中体现先进性。

1、建立健全党员定岗定责制度。由各单位结合工作实际，将工作目标任务进行合理细化分解，根据岗位特点和党员自身条件，公开确定每个党员的岗位、职务和职责，建立合理可行的具体责任目标落实到人，使每个党员思想上有压力、肩头上有担子。

2、建立健全党员岗位绩效考核制度。采取“季评”和“年评”相结合的办法进行考核，由党员个人围绕岗位责任目标，制定季度工作计划及工作措施，党组织每季度初召开一次总结会，通报上一季度的工作目标完成情况。同时，组织党员对照责任目标进行自我评价，并由分管领导对党员的工作实绩和工作表现作出评鉴。年终，由党组织采取“四结合”的办法对党员进行考核，即将党员完成目标任务与工作创新成果相结合，将履行岗位职责与完成急难险重等突击性任务相结合，将平时考核与年终考核相结合，将组织考核与群众考核相结合，增强考核的实效性。

关于构建基层央行保持共产党员先进性长效机制的探讨 篇3

保持共产党员先进性，是一个永恒课题、永久任务，为了建立党员管理的长效机制，从组织上、制度上保障党员经常受教育，不断增强责任感和使命感，保持先进性。结合政府办工作实际，特制定本意见。

一、进一步建全完善学习培训机制，增强党性

(一)拓展内容，增强针对性。突出加强理想信念教育，增强党员为中国特色社会主义事业而奋斗的信心;加强形势教育，增强党员保持先进性的紧迫感;加强能力教育，增强党员搞好工作、为民办事的本领;加强反邪教育，增强党员崇尚科学、抵制邪教的意识。

(二)改进方式，注重灵活性。既要采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训方式，又要采取组织党员到基层开展调查研究、进行“一助一”帮扶工作、举办“送温暖、献爱心”活动、重温入党誓词等“动态”学习培训方式。

(三)健全制度，提高规范性。严格贯彻《区政府办公室党支部工作制度》、《区政府办公室理论中心组学习制度》等规定，坚持和完善“三会一课”、“党员活动日”等党员学习培训机制，使学习培训纳入制度化轨道，确保广大党员干部及时、长期、经常、有效地接受教育。同时建立健全学习培训成果运用制度，将党员干部的岗位安排、职务提拔与学习培训成果紧密结合，促进广大党员参与学习培训的自觉性和主动性，使广大党员真正从思想上经常受到教育。把是否认真学习作为评价、考察党员的重要一环，努力建设学习型政党、学习型党员队伍。通过学习不断强化党员的党性意识、理想信念和宗旨意识，努力树立正确的世界观、人生观、价值观。

(四)加强规划，保持持续性。实施发展党员规划，做好发展党员工作，严格执行发展党员“五项制度”。发展党员严格坚持党员标准，按照程序，保证质量，手续完备，记录完整，材料齐全，把好“入口关”。把符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内，建立一支持续发展的入党积极分子队伍。

二、进一步健全完善绩效考评机制，严格考核

进一步健全完善《区政府办公室党支部工作制度》、《区政府办公室关于贯彻党风廉政责任制的实施办法》、《区政府办公室“优秀共产党员”评选办法》等管理制度，严格按照《区政府办公室“双百”考核办法》开展工作，对党员发挥先进性的情况进行考评。按综合得分分为优秀、合格、基本合格、不合格几类。对优秀党员给予适当的精神或物质奖励;对基本合格特别是不合格的党员进行诫免谈话，批评教育，指出不足，限期改正，对严重违反党纪国法或屡教不改者，予以劝退或除名。

三、进一步健全完善激励保障机制，激发活力

坚持以人为本，努力促进党员的全面发展。一方面，尊重党员政治上和价值上的追求，切实保障党员权利。加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度，建立公开、平等、竞争、择优的工作环境和充满生机活力的用人机制，真正把“政治牢靠、工作优异、作风过硬”的优秀党员选拔到领导岗位上。另一方面，要尊重党员在精神和物质上的需求。积极为党员创造良好的工作、生活环境，切实为困难党员解决实际问题，由此激发党员长期奉献的.精神和热情。

四、进一步健全完善良性互动机制，加强沟通

要进一步深化在学习动员阶段开展的新时期保持共产党员先进性具体要求的大讨论中提出的具体要求，结合个体党员的岗位职责、能力特长等实际，提出新时期保持共产党员先进性的个性要求，加强对党员的个性化管理。并根据党员的不同岗位特点，开展服务承诺活动，让每个党员都能结合自己的岗位特点有效地发挥先锋作用，体现先进性。同时，认真落实党章和《党员权利保障条例》，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，有效保障党员权利，真正使党员成为党的事业主体。积极发展党内民主，大力推行党务、政务公开，凡属党组织工作中的重大问题，都应组织广大党员进行讨论，充分听取和吸收党员的意见和建议。畅通党内信息沟通反馈渠道，保证党员的合理化意见建议能得到及时反映、认真落实，防止信息梗阻。要严肃党纪党规，防止随意侵犯、压制、剥夺党员权利现象的发生，精心保护好党员的积极性、责任感。

五、进一步健全完善各项业务管理制度，规范管理

要认真搞好规划，注重长效机制的实用性。对照《党章》和先进性的基本要求，结合各项工作，对现有规章制度进行一次全面梳理。

(一)进一步规范岗位职责和工作流程。一是各科人员调整较为频繁，存在着岗位与实际工作不统一的现象，各科室要根据岗位实际和人员情况，重新修订岗位职责，确保职、责统一。二是随着对质量管理体系的深入理解和应用，创新工作的不断开展，工作流程不断优化，原有的流程已经不符合实际，要重新修订工作流程，简化程序，开创简洁、高效的工作模式。

(二)根据ISO质量管理体系，对原有的规章制度进行清理。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施;二是对制度本身不够完善的，认真总结经验，进行完善;三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。四是对一些过时的、不符合实际的或现在对工作已经没有指导意义的制度，及时废止，使制度能够切实的指导我们的工作，为我们的工作服务。

关于构建基层央行保持共产党员先进性长效机制的探讨 篇4

关于企业文化核心理念和党员先进性教育长效机制的思考

提高素质服务群众

——关于企业文化核心理念和党员先进性教育长效机制的思考

去年下半年，我们在集团公司党委的统一领导下，开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，我们自始至终结合集团公司党委组织的“认真、责任”问题大讨论，开展学习、教育、思考和消化，感触很深、收获颇多。其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。我们认为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教育长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为关键。

关于信念和责任。“认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。要建立党员先进性教育的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。而这种信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心，这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱护，对党性的忠诚，对党员要求的自觉。具体到我们企业来说，就是要对企业有信心、对班子有信心、对企业的经营管理有信心；就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责；就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认认真真干好每一项工作。有话说，“一个党员就是一面旗帜”。这就是对党员先进性的绝好体现。去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。在爱岗敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结合各自的岗位谈了认识，有的还谈得非常深刻。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去思考一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必须解决信念和信心的问题、解决责任心缺失的问题。

而培育员工的信心和责任心，需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。作为党员干部，作为企业领导人，更加应该增强干好工作、干成事业的责任心。企业是社会的一个细胞，而领导成员是企业里的一分子，树立坚定的理想信念具体到个人来说，就是要有把企业发展壮大的信心，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。如果连班子成员都没有信心，连党员干部都没有责任感，那企业的员工又去相信谁、依靠谁？古人曾说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，现在也有一句话说，“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。等等这些都是讲的责任心的问题。因此，企业班子成员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管理人员，必须要树立把企业作强作大的坚强信心，必须要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企业的责任感。只有这样，才能无愧于企业管理者称号，无愧于上级组织的重托，无愧于职工群众的信任。

关于素质和人才。要做到尽职尽责，认真干好每一项工作，就必须具备一定的综合素质。建立党员先进性教育的长效机制，也必然谈到人才和素质，因为教育的主体和客体都离不开人才。我们知道，当今社会是一个知识型社会，是一个终身学习的社会。目前集团公司正在开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的活动，其目的就是要通过强化学习来提高员工的综合素质，提升企业的科技含量和文化含量，增强企业的发展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。那么，作为党的干部和党员，既然是工人阶级先锋队的一分子，是中国人民和中华民族先锋队的一分子，就更加应该树立不断学习、终身学习的意识，这也是“三个代表”中代表先进文化前进方向的必然要求。先进即先锋，先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步。特别是作为党员领导和管理人员来说，如果平时不加强学习，自己的综合素质跟不上，缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力，说话就会说不到点子上，管理上就不会有创新，工作思路就会墨守成规，就不会有开拓创新意识，工作自然就打不开局面。这样，也就无从谈驾驭大局，无从谈发展壮大企业了。

素质问题说到底是人才问题。目前，集团公司对人才的培养、选拔、任用非常重视，相关政策、相关举措已经出台，一套公开招聘人才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步形成。令人担忧的是，目前公司人才缺乏问题却越来越突出。其中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。这将严重制约企业的进一步发展。因此，我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动的经验，不断强化学习、提高员工队伍的整体素质，采取灵活政策，继续把

素质相对较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼，不断提高员工队伍的整体素质。

那么，究竟应从哪些方面来提高自身的综合素质、加强人才队伍建设呢？首先应该通过学习来转变观念，树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习现代企业管理基本知识和法律法规。哲学上讲物质决定意识，意识对物质具有反作用。现在社会上也流行一句话，说“思路决定出路”。还有人说“观念也是生产力”。从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。对南铁置业来说，我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路。

关于服务群众。有了责任心，具备了一定的素质，就能更好地为职工群众服务，就能更好地维护职工群众的利益。实践“三个代表“重要思想，建立党员先进性教育长效机制的根本目的就是要给职工群众带来更多实惠，从而让群众满意。这也是我们发展壮大企业的根本目的所在。企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负责，实际上也是对全体职工群众负责，因为我们的职工群众都有自己的股份，都是真真实实的投资者。那么，对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的全心全意为人民服务宗旨的企业领导来说，就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益，增加职工群众的收入，为职工群众谋福利。

公司是由三家公司的辅业单位形成的组合体。我们人多、底子薄、负担重，全公司300多人，120多人息岗、待岗。虽说注册资本有两千多万，但优良资产不多，两个物业分公司目前经营的地产就有相当一部分资源没有取得合法的权属证明，经营的压力、改革的压力、上岗的压力、稳定队伍的压力都很大。然而，尽管有这么多、这么大的压力，公司还是把职工群众的利益放在第一位。“三不让”承诺得以兑现。在去年推行的岗薪制度改革中，我们在集团公司规定的基础上，给内退、待岗职工每月增加了100元的收入；职工的各种社保基金都按时足额缴纳；逢年过节和职工遇到生老病死、子女上学等困难的时候，公司也力所能及地想办法，去看望、去解决问题，表示组织的一片心意。这样做虽然花的钱不是很多，但体现出一个单位和单位的领导班子是不是把职工群众放在眼里，体现出班子成员的群众观强不强的问题。因此，作为企业的领导层，应该牢记职工群众是企业的主人翁，应该时时刻刻把职工群众的利益放在心上。这样就不会产生其他私心杂念，出现以权谋私、贪污腐化的现象。职工群众也会更加珍惜自己的主人翁地位，发挥他们的主观能动性，与领导班子成员一道，团结一心，众志成城，共同为企业的发展作出贡献。05年的实践就充分地证明了这一点，去年我们在异常艰难的条件下负重爬坡，完成营业收入1400多万元，实现利润32万元，其中物业租赁和物流双双实现超百万目标，从而实现公司平稳开局。