2011年天津市事业单位公开招聘工作人员考试真题

2011年天津市事业单位公开招聘工作人员考试真题（精选7篇）

2011年天津市事业单位公开招聘工作人员考试真题 篇1

2011年天津市事业单位公开招聘 工作人员考试《综合知识》试卷

第一部分

客观题

一、单项选择题：下列各题只有一个正确答案，请将所选答案的字母，在答题卡上的相应位置，用2B铅笔涂黑。

1.“虚心使人进步，骄傲使人落后”这句格言的哲学寓意是（）。

A.矛盾双方是相互对立的B.矛盾双方是对立统一的 C.矛盾双方是必然要转化的D.矛盾双方的转化是有条件的 2.商品是使用价值和价值的统一体，因此（）。

A.有价值的东西必定有使用价值

B.有使用价值的东西必定有价值

C.价值是使用价值的物质载体

D.使用价值是商品的社会属性，价值是商品的自然属性

3.社会主义基本经济规律是（）。

A.生产关系一定要适合生产力状况的规律

B.价值规律

C.剩余价值规律

D.相对人口过剩规律

4.邓小平理论是当代中国的的马克思主义，它所回答的根本问题是（）。

A.什么是社会主义，怎样建设社会主义

B.什么是市场经济，怎样发展市场经济

C.什么是改革开放，怎样坚持改革开放

D.什么是 “左”、什么是右，怎样防止“左”、警惕右

5.保持经济总量平衡，是我国宏观经济调控的基本目标，经济总量平衡是指（）。

A.社会总供给和社会总需求的平衡

B.社会总产品和社会总产值

C.国民经济的结构平衡

D.积累和消费的平衡

6.我国是一个幅员广阔、人口众多、基础薄弱的发展中国家，下列有关选项中，不正确的是（）。

A.我国的人口总数居世界第一

B.我国领土总面积居世界第二

C.我国行政区域按三级划分

D.我国的综合国力已经升至世界第四位

7.实现政府职能转变的根本途径是（）。

A.党政分开B.加强监督

C.政企分开D.加快改革

8.下列案件属于行政诉讼受案范围的是（）。

A.人民政府对某工作人员的开除决定

B.政府关于在某日某时对某条街禁止通行的决定

C.人民政府责令某企业停产治理环境污染的确定

D.某国家机关对其内部某公务员的降职决定 9.某甲被公安机关处以200元的罚款，某甲不服，向该公安机关的上一级公安机关提出申诉，上一级公安机关作出维持原处罚的决定，此行为被称为（）。

A.行政确认B.行政制裁

C.行政诉讼D.行政复议

10.党的十一届三中全会以来，我国农村发生了许多重大变化，影响最深远的是普遍实行了多种形式的农业生产责任制，而（）又越来越成为重要的形式。

A.集体经营B.包产到户

C.个体私营经济D.家庭联产承包制

11.“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”，是毛泽东同志在（）上提出来的。

A.党的七大B.1947年的十二月会议

C.党的七届二中全会D.党的八大

12.在市场经济条件下，不是政府的经济职能的是（）。

A.保障职能B.参与调节职能

C.价格决定职能D.间接的资源配置职能

13.根据会议的主导思想和会议记录，对会议的重要内容、决定事项进行整理、综合、摘要、提高而形成的一种具有记实性的公文种类为（）。

A.决定B.通告

C.会议纪要D.决议

14.人们很早就已经发现，鳄鱼在吃掉捕获的食物前，往往会掉出几滴眼泪，“鳄鱼的眼泪”被人们用于形容伪善，鳄鱼流泪的原因是（）。

A.眼泪均匀覆盖眼球，使眼睛保持良好的视力

B.鳄鱼的肾脏发育不完全，需要靠眼睛附近的腺体排除盐分

C.鳄鱼的眼泪可以发出特殊的气体，召唤同类一起捕食食物

D.鳄鱼的进食习惯如此

15.社会主义文化是（）。

A.传统文化 B.儒家文化

C.人民大众的文化 D.知识分子的文化

16.十七大报告指出，新时期最突出的标志是（）。

A.改革开放B.与时俱进

C.和谐发展

D.开拓创新

17.贯彻“三个代表”重要思想，关键在（）。

A.坚持与时俱进

B.坚持理论联系实际

C.坚持立党为公，执政为民

D.坚持党的先进性

18.2010年底召开的中央农村工作会议确定的首要任务是（）。

A.大兴水利强基础

B.力促增收惠民生

C.稳定发展粮食生产D.着眼统筹添活力

19.《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，以（）为主题，是时代的要求，关系改革开放和现代化建设全局。

A.改革开放

B.科学发展

C.和谐社会建设

D.和平发展

20.今年“五一”期间，胡锦涛总书记在天津考察工作时，对天津工作提出了“（）个注重“的重要要求。

A.三 B.四

C.五

D.六

二、判断题：判断下列各题的正误，正确的请将“A”涂黑，错误的将“B”涂黑。填涂“C、D”无效。

21.私人劳动要转化为社会劳动，必须商品交换成功。()

22.邓小平理论是马克思主义与中国实际相结合的第二次飞跃。()

23.在社会主义条件下，发展生产力与解放生产力并不都属于社会主义本质的范畴。()

24.我国位于亚洲东部，太平洋西岸。()

25.社会生产中最活跃最革命的因素是生产劳动者。()

26.四项基本原则是中国特色社会主义建设的政治保证，是不可以动摇的立国之本。()

27.作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。()

28.王某携带钳子、螺丝刀等作案工具，拧开二楼一住户的房门，作案中工具损坏，后来听到楼上有动静，结果逃走。在法律上称王某为犯罪中止。()

29.法律关系是一种特殊的社会关系，既是一种物质关系，又是一种思想关系。()

30.毛泽东同志提出“今后党要非常注意军事，须知政权是由枪杆子中取得的”重要思想是在八七会议上。()

31.市场经济以市场作为资源配置的基础性手段，但它并不排斥国家对经济的宏观调控。()

32.如果社会总供给大于总需求，则会造成市场萧条，生产萎缩；反之，则会造成市场紧张，物价上涨，经济秩序混乱。()

33.请示应按机关隶属关系逐级上报，一般情况下不得越级报送。()

34.李厅长出差前将一文件正本交给秘书小张，让他发送出去，小张加盖公章后，发现没有李厅长的亲笔签署，便锁进了抽屉里，因为他知道没有厅长的亲笔签署，这份公文对外发出是无效的。()

35.行政效率和企业效率目的一样，都是为了追求更大的经济效益。()

36.在社会主义条件下发展市场经济，既是一个伟大的创举，又是一个全新课题。()

37.新修订的《工伤保险条例》自今年1月1日开始实行，修订后的条款扩大了工伤保险的适用范围，调整了工伤的认定范围，简化了工伤认定、鉴定、争议处理程序，提高了部分工伤待遇标准。()

38.天津市十二五规划纲要提出，未来五年，是推进天津向更高水平发展的重要时期，要着力构筑五个高地，全力打好滨海新区开发等五个攻坚战。()

39.科学发展观的基本要求是全面促进可持续。()

40.今年1月29号，新世纪以来中央指导“三农“工作的第8个一号文件即《中共中央、国务院关于加快水电改革发展的决定》明确了新形势下水利的战略地位，制定和出台了一系列加快水利改革发展的新政策、新举措。()

第二部分

写作

一、背景材料

1.打工皇帝唐骏学历“造假门”事件后，其自传书名“我的成功可以复制”成了笑话，该事件更引爆“成功人士”诚信话题。

有网友曝光了一份在唐骏曾经就读的西太平洋大学读MBA的中国职业经理人名录，其中包括数十位企业董事长、律师和研究机构的人员。据百度百科相关负责人透露，事件发生后，至少上百位名人的词条都有不同程度的更新。其中很多涉及的正是学历、履历信息，这些名人来自娱乐圈、商界、学术机构等多个领域。

唐骏“造假门”事件是一面镜子，照出当下发展中的中国社会对于诚信和成功关系的价值衡量。

今天的中国，人们往往以经济地位、政治地位、思想地位来衡量一个人成功与否。处在这样地位的人，是否都具备诚信的品质呢?

2.镜头一：拖欠贷款，“骄子”赖账所为何来？

作为一项特殊的国家信贷支持，助学贷款已帮助众多贫困学子完成大学梦。然而，随着还款高峰到来，毕业生拖欠、赖缴乃至“消失”的新闻不时出现。

“有借有还，再借不难。”接受高等教育的大学生，不会不懂这一浅显道理。一些“骄子”赖账所为何来？

理由似乎很多：竞争激烈，就业困难，开支上扬，起薪降低，某些毕业生入不敷出，还贷有心无力；还有一些人，尽管工作稳定，收入不差，但价值观扭曲，诚信意识淡漠，打着“教育义务”旗号，自认“赖账有理”„„诚信缺失却是根源！

一些学生赖账做“一锤子买卖”，却“透支”了其他学生的口碑和信誉，产生的“蝴蝶效应”又该由谁承担呢？

镜头二：信用卡欠账催收几时了？

耳机有点发烫，嗓子开始沙哑，一直盯着电脑屏幕上“催收记录”的眼睛也有点涩了„„但她还是坚持打完了最后一个催收电话：“您好，您在某某银行办理的信用卡已经逾期欠账，请您尽快去还。”电话那端传来的却是一个有点赖皮的声音：“就是没钱，你爱怎么着就怎么着吧!”

新千年初，银行开始强劲推出高利润的信用卡政策，寻求多样化收益。北京最先鼓励银行拓展信用卡业务，相信此举能推动零售业发展。但随着消费者的信用卡热正衍生出发达国家的类似问题，这一策略看起来“事与愿违”。

3.民以食为天，然而，近年来国内食品安全问题连续爆发，导致人人自危，“见食起疑”。2010年以来，从年初的海南“毒豇豆”事件到前一段时间的“五常香大米”，再到眼前会让人“肌肉溶解”的小龙虾，我们在一次次胆战心惊之后不由得惊呼：还有什么是能让人吃的？

2008年的“三鹿奶粉风暴”，成为中国奶粉行业诚信危机的总爆发，以原材料添加三聚氰胺的方式来达到蛋白质检测含量标准，用低廉的作假方式来达到高额收益，称得上是中国食品安全问题的的原罪，这场风暴所牵连的范围之广，造成的恶劣影响史无前例。病弱的脸孔，是对奶粉行业千疮百孔的“窗户”最严厉的拷问。

地沟油，餐饮行业最为人诟病的顽疾。武汉工业学院食品科学与工程学院教授何东平估计，目前我国每年返回餐桌的地沟油有200万—300万吨。而中国人1年的动、植物油消费总量大约是2250万吨——也就是说，按照比例，你吃10顿饭，可能有1顿碰上的就是地沟油。这种极度危害健康的原料，就是在各个餐馆“谁不用谁傻”的“行业共识”下成为我们的盘中之餐。

4.诚信是打造著名品牌的重要途径：

——商品信用缺失。主要表现为对消费者的各种欺诈和欺骗行为，假冒伪劣泛滥。有的企业片面追求利润，采用质次价廉的原材料大肆制假贩假，以各种非法手段抢占市场，坑害消费者。我国假冒伪劣商品呈现出几个特点：一是总量惊人。据有关方面统计，近几年来，我国平均的假冒伪劣商品产值1300亿左右。二是范围惊人。假冒伪劣涉及一、二、三产业，渗透到社会经济生活各方面，从物质产品到消费产品和知识产品。三是损失惊人。据一项最新统计显示，我国每年因假冒伪劣商品造成的经济损失高达4000亿元人民币，仅国家税收一项每年损失250亿元。

——商业信用缺失。一是企业间“三角债”普遍，困扰许多企业的生存和发展。更为严重的是，目前拖欠势头正向逃避银行贷款和国家税收方向发展。债务人大量逃避债务，成了“烂账经济”。有专家将此现象称为“信用坍塌后的多米诺骨牌效应”。二是合同违约和欺诈。有关资料显示，在经济生活中，有50%的经济合同带有欺诈性。在全国商品交易会上，有相当多的企业宁愿放弃大量订单和客户，也不肯采用客户提出的信用结算方式。这表明我国企业的商业信用危机已严重阻碍正常的经济往来。

——社会信用缺失。主要表现在企业偷税漏税，走私，骗取出口退税等违法方面。近年来，企业偷税、骗税、逃税现象相当严重，违法大户的数量呈上升趋势，违法金额越来越大。

5.新闻报道不讲诚信，媒体的公信力就降低了。社会缺少诚信，社会的成本就增加了。媒体要在愈演愈烈的传媒大战中保持新闻诚信，提高新闻媒体的诚信度和公信力，是当前媒体发展的一个重要条件。但当前，传媒像其他行业一样正遭遇严重的“诚信危机”。媒体诚信缺失有两大类型：一是虚假报道屡禁不止。制假、造假，现在几乎成了一种社会病，假烟、假酒、假名牌、假证件„„如今这股虚假之风又在向文化市场蔓延，从商品制假到新闻制假。有些报社记者专靠编造假新闻赚钱，编造、杜撰造假新闻。二是不良广告时有所见。在媒体发布的各种类型的广告中，常有一些不良广告混杂其中：例如一些不合法的医疗广告，特别是性病广告；含有欺诈性质的快速致富信息、假征婚、情色声讯类广告；专作虚假承诺的房地产广告和—些用新闻包装起来的所谓软广告；等等。在广告中掺入虚假的内容和欺诈的信息。有些新闻媒体为了眼前的一些经济利益，竟然不顾广告法规，不顾国家和人民的利益，放松了对各类广告的审查和核实，客观上为违法和虚假广告的出笼起了推波助澜的作用。

6.诚信缺失之九：医患互信如何破题？

随着近年来医疗事故的频频发生，医疗诚信问题已经成为当前医疗机构迫切需要解决的问题。广州社情民意研究中心公布了2007年度的“广州医疗行业服务状况公众评价调查”。调查发现，过半数受访者表示自己或家人遇到过“医生开贵药”、“医生多开检查项目”、“要求病人使用进口药品”等不正当行为。

去医院看病给医生送“红包”已经成为惯例，调查发现，91.6%的受访居民、95.0%的受访患者认为红包现象不同程度的存在。索贿不成、蓄意报复。前段时间被媒体炒得轰轰烈烈的深圳“缝肛门”也属于诚信范畴，医院和助产士不诚信，矢口否认是为报复产妇而把产妇肛门缝起来。

医疗美容诚信问题。令人眼花缭乱的美容广告、频频增多的医疗美容事故，在消费者的心目中造成了诸多负面影响，美容行业也因此面临着诚信危机。许多美容企业都存在过度夸大功效的现象，对美容效果大加吹捧，而对美容存在的隐患和术后产生的副作用尽量隐讳。虚假广告的泛滥造成行业间的恶性竞争，很多真实的广告也得不到人们的信任，严重影响了美容行业的健康发展，而上当的顾客成为最直接的受害者。

7.目前，上海市政协一课题组，对上海社会诚信问题展开调查。结果显示：诚信作为社会行为中最重要的准则，在具体的经济和社会交往中并未得到肯定，反而成为“吃亏”的代名词。有44.2%的人认为，相比5年前人与人之间的诚信状况，现在的诚信水平下降了。诚实守信在相当一部分人的心目中可能是“无用”的别名，甚至有90.2%的人认为诚实守信在不同程度上会吃亏。

市民普遍认为：“说谎话反倒有好处、不讲诚信反倒占便宜，这样的恶性循环助长了社会的不诚信氛围。”

为什么市民感觉诚信的人容易吃亏？统计结果表明，唯利是图、道德水平下降和对不诚信行为惩处不力是导致社会诚信水平降低的主要原因。

上海市政协委员游闽键也认为，社会上之所以存在大量信用缺失现象，是因为守信者没有得到应有的收益和鼓励，而失信者非但没有受到应有的惩罚，反而得到了不应得的收益。由于缺少权威的、对社会诚信有效的培植与监督机制，导致失去“诚信”的风险成本很低。

“上当次数多了，老百姓对诚信越来越不信任，对政府、企事业单位以及个人的提防心理自然产生了。”游闽键说，“这就导致在危难时刻，大家都不肯伸出手来。”

在上海大学社会学系教授邓伟志看来，当前在市场经济发展过程中，相关法制还不健全，诚信体系建设中道德、行政和经济手段运用得还不够是一大原因。

更不可忽视的是，一些践踏诚信之人成为既得利益者而逍遥自在，政府机构对不诚信行为惩处不力，助长了社会的不诚信氛围。久而久之，给还在坚守“诚信比黄金还要贵重”意念的“老实人”带来沉重的打击，不由自主地笃信“诚信无用论”。当人们对正常释放的善意举动也打上问号，出于自我保护而被动地在心理上筑起一道防范陷阱的堤坝，其结果就是导致社会诚信水平的进一步降低。

8.人们对于诚信的讨论越来越多，是由于诚信缺失愈演愈烈。究竟社会诚信状况恶化的原因何在？是什么让说谎者越来越大胆，而让诚实守信者渐渐沉默？

房子的一扇窗户被打破，如果无人及时修理，可能会导致更多的窗户被打破，甚至整栋大楼被拆毁。这是美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳观察总结的“破窗理论”。他们认为环境可以对一个人产生强烈的暗示性和诱导性。在诚信缺失的社会语境之下，这个理论格颇具现实意义。

我们常常要面对的诚信困境是：说谎者获利，并且在一定时间内并未受到惩罚。这个时间维持得越长，对诚信坚持者的道德考验往往越巨大。甚至会产生说谎者“有门路”、“有手段”的判断。

在一场“诚信博弈”之中，追求个人利益最大化的过程只能带来整体利益的最小化。在失去原有规则之后，人们只能在失序的环境之下互相欺骗，无人会获得真正有价值的资源，只好在虚假的世界中你争我夺。近年来层出不穷的诚信缺失案例，无不反映出如此可悲的循环。

诚信是个人和社会发展的重要道德基础，佩雷菲特在《论经济奇迹》一书中指出：经济发展和经济奇迹的产生，除了资本和劳动等要素外，还有一个非物质的第三要素：精神因素。诚信作为“非物质的第三要素”，绝不是资本和劳动这两种要素无足挂齿的附属物。

我们要延续中国今天的“经济奇迹”，就要着手补上道德之窗上的那个破洞。千里之堤，可毁于一小小蚁穴，更何况诚信这道德支柱。破窗不补，大厦将倾。

9.杭州一位老太太晨练时不慎落水，82岁的孙老伯奋不顾身将之救起，老太太心存感激，打算登门道谢，但孙老伯要求找媒体宣传一下自己的行为。

看见路人争吵，主动上前劝解，就能从公安机关领到一定的现金奖励，并且积分多了，在买房子、子女上学、就医等方面可享受一定的待遇。江苏宿迁市在全国率先对“小善”行为进行积分考核。

2007年10月，长沙理工大学城南学院成立了湖南省高校第一家“道德银行”，推行具有“约束性”的考评管理机制。道德银行，是储蓄学生良好道德行为习惯的银行，仿照银行的形式，学生把自己在学校、社会、家庭的优秀道德行为兑换成一定的道德币，存入“道德银行”，如有不良的行为习惯，将消费一定的道德币。

三则案例，引起了社会的广泛讨论：是否应该通过奖励机制鼓励道德行为？

有网友认为，诚信毕竟是一种抽象的道德行为，而往往不是为了“私利”；“激励”却让一些人完全为了“私利”去完成“道德任务”，或者说是为了完成“道德任务”去做一些道德的事，这必将给道德行为注入功利的水分，在长沙城南学院，“做好事要签名”的现象使人们心中很不是滋味，“道德似乎已经变了味”。这也是长期以来道德银行存在争议的主要原因。

那么，究竟该如何激励道德行为？诚信危机不仅仅是个人的道德问题，还是一个制度性问题。治理诚信危机，道德激励必不可少。“奖励”正是以一种机制的形式对人们的行为进行规范，继而培养人们自觉养成良好的道德意识和行为习惯。

遇到守信之人、光荣事迹，我们支持大力宣传，让行善举的人不会受到损失，而且得到大家的赞扬，长此以往，愿意做善事的人就会越来越多。我们如果不站起来勉励引导，积极传扬，人们可能真的会将道德遗忘。近日，新加坡《联合早报》发表的一篇文章中说：“中国人最欠缺的信仰是诚信。”这话虽然有些偏激，但是，却也点中了我们的软肋。

10.信仰是人的一种精神与内省，诚信是为人处世的态度与品质。从精神层面分析，两者有共通之处。中国的传统文化一直强调“仁义礼智信”，孔夫子说：“人而无信，不知其可”，“民无信不立”。孟子说：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”也就是说，抛开功利考虑，诚信本身就是天然的精神准则。在这个价值观底线几近遭遇突破的社会转型期，我们需要重新构建“诚信大厦”，还原那些朴素的道德观，让人们内心获得真正的安宁与和谐。

那么，如何建立诚信呢？首先要了解什么叫诚信。诚信是一种最基本和最核心的道德品质，现代人际交往的所有行为准则和道德规范，都要以诚实守信的精神素养为基础和前提。诚信作为一个人思想道德素质最核心的外在表现，是社会度量一个人的“无形资产”，这笔资产如果丰厚，不仅可以获得社会的认可和信赖，还会使人内心充实。拥有健康的人际关系，可以帮助人们获得人生的幸福。

诚信要从教育抓起，从孩童时代灌输一种健康的理念，让孩子们懂得不诚信则无立足之地，不诚信没有朋友，不诚信会受到惩罚。不然，如果我们在孩子们心中种下这颗不诚信的“种子”，社会最终收获的只有无序与可怕的恶果。

一个人人自危、信用高风险的社会，不可能安定和谐。在社会诚信体系的基本元素中，一个诚信的政府是定心石。要构筑民众真正崇尚诚信并自觉付诸行动的氛围，政府及其机构的严于律己、率先垂范不可或缺。只有政府一切施政始终坚守对诚信的敬畏，依法依规推进政务信息公开，力促社会公平公正，取信于民，才能成为社会诚信的最大供给者，树起“诚信为本”的标杆，避免政府不端行为成为引诱公众诚信缺失的参照物。

当然，社会诚信大厦的建筑是一个复杂的系统工程，要消除“失信者占便宜，守信者吃亏”的社会心态，还必须依赖于建立起社会诚信规范和失信约束的惩罚机制，切实强化监管的力度。当务之急是，加快建立一套涵盖社会生活的可行的征信系统，实现个人与企业机构诚信信息的有效收集，并通过法律、道德、经济、行政、舆论等途径对失信行为加以制约，尤其是要加大欺诈、失信者的行为成本，真正实现有信者昌，无信者痛。唯此，社会诚信的倡导与遵守才能得以顺着正道走下去。

11．一位海归在比较中美精神生活时感慨：“在现在的中国大都市，物质生活与美国的差距越来越小，但是精神生活的差距不可忽视，让一个留学归国人员怀念美国的，不再是富裕的物质生活，而是清洁的空气，以及建立在诚信基础上的单纯的人际关系。”

像美国这样的发达国家，其诚信体系究竟是靠什么来维护，有哪些值得借鉴的经验？

在美国著名的弗吉尼亚大学，有一条规定，每个入学的新生都必须在杰弗逊的铜像面前宣誓，不得背叛荣誉体系，“我以我的荣誉担保，我没有说谎、欺骗和偷窃。”在平时的作业、论文或者考试中，也必须要在首页上写下一段誓言：“我以我学生的名义起誓，我在这次作业（或考试）中没有给予或接受任何帮助。”

美国的诚信教育是从很小的时候就开始的，他们的考试从来不需要监考老师，也不用监视器，因为只要你作弊了，就一定会被同学揭发。被举报作弊会受到严厉的惩罚，所以，在美国很少学生作弊。或许我们会疑惑，揭发后会不会导致同学关系的破裂？但在美国人的眼里，他们则会认为这是一种正义的表现。美国的父母会在很小的时候，就教育自己的孩子：不能说谎，不能欺骗别人，欺骗是一种很丢脸的行为。

诚信教育与社会惩罚，是美国维系社会诚信的两大政策。有一则典型的案例。几年前，美国一所学校的多名学生在完成生物作业时抄录了某网站提供的一些材料，任课老师就毫不客气地判这些学生的生物课得分为零。这位老师说，第一天上课她就和学生订下协议并由家长签字认可，协议说，所有布置的作业都必须完全由学生自己独立完成，欺骗或剽窃将导致课程失败。支持她的老师们说，教育学生成为一名诚实的公民远比通过一门生物课更加重要。更简单地说，美国的诚信体系是以严厉的惩罚来维护的。初到美国生活的外国人总会感觉美国人很傻很天真。事实上，美国人对他人的这种信任，并不是由于他们天性善良，也不是由于像某种“信仰”，而是有符合博弈论的严厉反击为基础的：如果有谁辜负了这种信任，就会付出高昂的代价，从此很难再获得人们的信任。这里存在一个诚信积累的过程，所以美国人不敢轻易撒谎。

这才是一个社会能有诚信的原因。一个诚信的社会不是没有不诚信的人，与其他国家的人一样，美国人中不乏害群之马，各种各样的欺诈不时见诸报端。但强大的法律保障首先使欺诈者难以漏网，不诚信的人终会受到严厉的处罚，将要付出终生的代价。少数“老鼠粪”，并没有毁掉美国的“信你”氛围。

日本的诚信教育几乎贯穿人的一生，在家庭中父母经常教育孩子“不许撒谎”，到学校里耳濡目染的是“诚实”二字，到公司里“诚信”几乎是普遍的经营理念。

在日本，诚信教育并不是一句空话。

日本学校有一种伦理课，诚实、善良、向上、奉献、谦让、名誉、正义是其主要内容。日本中小学生每人都有一本道德手册，名为“心的笔记”，用通俗易懂的语言，记载着各种道德规范，诚实是重要内容之一。

日本公司有企业伦理教育。1996年，日本经团联针对企业不诚实不正直的行为制定了企业行动宪章，后来又创立了经营伦理实践研究中心。很多企业的经营理念都是“诚实”，如日本佐伯建设公司在回顾80年的创业史时出版了一本书，名为《一路诚实》，“诚实”是该公司创始人的口头禅，“一路”是为了说明历任社长都继承了这一美德，在公司已经蔚然成风。

企业广告宣传向来存在很多水分，往往大量使用夸张和离谱来吹嘘产品，而日本公司则反其道而行之，对于公司的缺点和丑事从来不掩饰，这样有利企业声誉，对整个社会而言是一种诚实的宣言。

日本企业弄虚作假一旦曝光，即使不倒闭也要大伤元气，2002年1月曾经被日本人赞为“白雪公主”的雪印公司，以进口牛肉冒充国产牛肉卖给国家，引起轩然大波，遭曝光后雪印公司于当年4月倒闭，公司主要负责人被追究法律责任。正因为诚信教育在日本人已经深入人心，所以无论个人还是单位被曝光即为社会所不齿，个人身败名裂，单位信誉扫地。

二、作答要求

（一）在认真阅读背景材料1—6的基础上，概括出我国当代社会诚信缺失的主要表现。

要求：内容全面具体，条理清楚，语言简洁，不超过400字。

（二）针对背景材料反映的主要内容，请以“诚信”为标题，写一篇议论文。

要求：

1.参考给定的背景材料，自选角度，提出问题，解决问题;

2.观点明确，分析具体，条理清楚，语言流畅;

2011年天津市事业单位公开招聘工作人员考试真题 篇2

一、近年来南宁市事业单位公开考试招聘工作的做法与成效

根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）精神，为规范事业单位招聘工作，南宁市于2006年制定了《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（试行）（南府发〔2006〕52号），明确全市事业单位进人补员的基本方式，即通过统一时间、统一试卷、统一考试的方式对外公开招聘，为南宁市顺利开展公开考试招聘工作的组织实施提供重要的依据和保障。

（一）在组织管理中突出“严”，确保考试招聘严肃规范

南宁市全面实行公开考试招聘制度中，坚持以落实责任为着力点，突出抓好组织管理，加强统筹协调管理，认真抓好考务组织，把好招聘审核关口，将“严格严谨”贯穿考试始终，使考试充分体现机会公平、规则公平。目前，公开招聘制度自建立实施至今已历时9年，成为南宁市事业单位进人补员的一项基本制度和进人主要渠道，得到了考生、社会和招聘单位的普遍认可。

（二）在考试形式中注重“活”，确保考试招聘科学公平

事业单位因其行业不同，服务对象不同，不同的岗位对能力素质的要求各式多样，专业千差万别。考试中我们结合岗位特点，采取了灵活的“统”与“分”结合的方式，“统”即是考试的笔试环节由全市统一时间集中组织，设置了《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两个科目，主要考察事业单位工作人员所具备的基本素质和能力，职业道德和应知应会的知识，内容注重突出基础性、实用性、普及性;“分”是指面试、考核等工作由招聘主管部门根据行业的特点“自选动作”，充分尊重单位的用人自主权。使考生能在一个公正透明的平台上公平竞争的同时，也能让用人单位结合实际有自主“相马”的机会，从而更好地在公平性和科学性中寻找结合点。

（三）在招聘监督中强调“实”，确保考试招聘风清气正

公开考试招聘工作影响面广，备受考生、家长和全社会的关注，是一项非常严肃的人事考试。考试的组织中，我们对命题、笔试、阅卷、面试等关键环节实施全过程、全方位的有效监督，并不断完善制度、创新形式、拓宽渠道，确保考试招聘安全顺利落到实处。通过把监督贯穿考试招聘的始末，加强了对考试各环节的管理，维护了考试的公平公正，营造事业单位考试招聘风清气正选人环境，大大提高招聘工作的社会公信度和群众满意度。

（四）在信息公开中力求“广”，确保考试招聘公开透明

公开招聘作为事业单位选人用人的新机制，核心是公开，亮点在于“透明”。南宁市在考试招聘中，始终坚持信息公开、过程公开、结果公开，一是招聘信息广泛发布，广泛宣传，二是考试各环节的结果及时公布，避免“暗箱操作”，三是通过政府市长热线、12333人社呼叫热线、政府网络互动平台等多种渠道，及时收集并回复社会公众及考生对招聘考试政策的相关疑问。通过广泛的信息公开，切实保障考生和社会公众的知情权，使招聘考试成为了公开透明的竞争。

二、存在的主要问题

（一）考试方式多样化不够

在招聘考试的组织中，有时为了程序上的简明和方式上的统一，很容易出现考试内容过于单一、面试多样化不够等问题，尤其在面试中，目前除教育、卫生系统外，大部分的事业单位在面试仍参照公务员考录中的结构化面试，这种面试方法过于单一，考察方式有欠于科学和全面，针对性不强。

（二）在统一规范中适当放权的灵活性不够

就用人单位而言，一方面怕麻烦，认为公开招聘程序复杂、环节过多，费时费力;另一方面存有顾虑，担心想用的人才选不进，不想用的人才推不掉;还有一些单位认为公开招聘就是被管得太严，削弱自己的权力，以致影响了考试招聘工作规范有序实施，对招聘行为的投诉时有发生。

（三）面试考官队伍参差不齐，主观性因素大

目前，事业单位考试面试考官大多由单位领导人员、人事干部和专业技术岗位人员组成。由于缺乏考官培训和具体的考官工作经验，评价质量难以保证，在实际操作中考官的主观性因素很容易影响到对考生的客观评价。

（四）考试信息安全防范压力加大

近年来，一些不法分子为窃取考生信息实施诈骗，采取各种方式对考试网站进行恶意攻击。同时，近年来网络中出现的一些“售真题”“卖答案”“改分数”的诈骗行为，加上一些不明真相的人员盲目炒作，在社会上引发不少负面影响，应对网络舆情成为新的挑战。

三、几点对策建议

在对多年来考试组织的认真分析总结的基础上，结合当前和未来发展的形势，提出如下对策建议：

（一）以“人岗相宜”为标准，进一步探索考试招聘的科学性

一是提高考试命题的质量。不断充实、完善命题专家库，提升命题人员的专业化水平，同时改进命题的内容，突出实用性、普及性，体现考用充分结合，切实提升公共科目考试命题的质量。二是完善面试形式。针对不同类别、不同行业的岗位，结合事业单位的行业特点，探索不同岗位专业技能的考察方式。坚持“干什么，考什么”，“量体裁衣”设计面试内容，精心设计面试形式，引入更具针对性和可操作性的专业测评方式，避免 “千人一卷”“高分低能”现象。三是强化面试考官管理。突出面试考官的专业性和权威性，依托行业主管部门，大力推进不同行业面试考官队伍的建设。根据不同行业、系统的特点，精心遴选出一批领导干部和专业技术人才，强化面试评委专业培训，切实提高面试考官的评判能力。

（二）以“放活方式”为突破，进一步增强考试招聘的灵活性

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一是推进分类分行业、分级管理的灵活创新考试模式。逐步探索在开发区、教育、卫生等行业特色突出且规模较大的系统中，或在同类同行业（如农业口、经济口、建设口等）的单位中，探索分类分行业组织事业单位公开招聘考试工作，探索体现不同行业专业技能水平情况的考试考察方式，进一步放活现有的统一试题、统一时间、统一组织的考试方式，行业主管部门可根据行业的特点和实际需要，自主确定时间和考试次数，自主命题，自行组织。二是在计分方式上，打破现有的笔面试累加的计分方式。即改变“总分=笔试200分+面试100分”的计分方式，提高面试的计分比例。根据不同行业单位的实际，可将笔试、面试的计分权重调整为5∶5或4∶6，部分专业性比较强的行业，还可结合实际将笔试和面试作为完整独立的计分环节，即笔试成绩不计入面试，笔试只确定面试的入围人选，面试环节成绩单独计算并从高至低确定考核对象，使考评方式和结果更加趋于科学。

（三）以“提速增效”为核心，进一步增强考试招聘的实效性

一是加快信息化建设。加强事业单位人事管理信息化建设，在事业单位人员招聘考试原有的“网上报名、网上资格审核、网上缴费、网上下载打印准考证、网上查分”的基础上，逐步实现“网上备案、网上监督、网上审批”的功能，进一步提高人员招聘的工作效率，缩短考试招聘的工作周期。二是减少工作环节。在实施有效监督的前提下，逐步减少并取消事业单位考试中笔试、面试、考核、体检等环节的审核备案手续，使招聘各环节的工作衔接更为紧密有序。三是优化审批程序。依托下属人才服务机构，将考试招聘中人事档案审核、资格证书或材料的原件审核、人员调动办理等具体的经办业务移交至人才服务机构经办点前台审核，实行审核结果共享，进一步提高审批的效率。

（四）以“强化监督”为抓手，进一步提升考试招聘的公平性

一是突出把好招聘的岗位条件设置关。进一步规范年龄、学历、工作年限及其他资格条件设置的问题，取消户籍限制，坚决杜绝一切歧视性和与岗位没有关联的条件，从根本上减少“岗位条件过细”“人员针对性过强”的现象，使考试招聘从一开始就接受严格监督。二是推行集中公布公示制度。改变现有的单位自行公布、自主公示的做法，在考试招聘信息集中发布的主网站（人事考试网）中开辟事业单位考试招聘公示专栏，将事业单位考试的面试入围人选、面试成绩及拟聘结果集中公示，进一步理顺信息的审核与发布的流程，确保招聘结果第一时间公布并接受社会监督。三是引入社会监督员机制。通过面向社会公开征集考试招聘社会监督员全程观摩监督整个考试流程，切实提高公开招聘的透明度和公信度。

（五）以“安全防范”为重点，进一步提高考试招聘的安全性

一是加大考试安全管理的投入。继续抓好考试信息安全管理工作，对网站的软硬件进行更新升级，在考试报名端口开放期间，抽调精干力量全天候值班巡防，切实提高网站安全等级。二是加强舆情监控。进一步密切与宣传、网监部门的联系，建立联动机制，严密关注和跟踪网络舆情，跟踪事态的发展，对不良舆情密切关注，快速反应，在宣传、网监部门的指导配合下，及时做好应对处理。

（作者单位：南宁市人力资源和社会保障局）

2011年天津市事业单位公开招聘工作人员考试真题 篇3

2011年湖北省事业单位公开招聘工作人员考试 《综合应

用能力测试》B卷

注意事项

1.本试卷满分100分，答题时间120分钟；

2.请考生将答题内容写在答题卡上，凡写在试卷上的一律无效。

一、论述题（15分）

论述事业单位实行绩效考核的作用。

二、案例分析题（先阅读材料，再回答问题，总分25分）

【案例】2011年3月11日，日本特大地震引发的日本福岛第一核电厂核物质泄漏后“食用碘盐可抗核辐射”的传言不胫而走，“江浙沿海海水受污染，将停止产盐”等衍生传言加剧了人们的恐慌，导致我国多地疯抢食盐，引发“盐荒”。3月中旬以来，平常堆满货架的食盐突然成了紧俏商品，许多地方大小超市碘盐脱销，闹起“盐荒”。食盐属政府专营，统一定价的商品，但“盐荒”让一些商贩趁机哄抬价格，原本只卖1.4元一袋的食盐涨至10元一袋。

一位老年妇女说：“碘盐能不能抗辐射我不知道，但人们都在抢购。如果自己没买，终归有些不放心。” 问题：

1.产生“盐荒”的主要原因是什么？（10分）

2.你认为有关部门应采取哪些应对措施？（15分）

三、应用公文改错题(20分)

——来源：安徽教师招考网（http://ah.zgjsks.com//）

以下公文存在五处错误或不当，请指出错误之处并更正。

通 知

局属各单位：

为了响应市委“绿化城乡，美化黄林”的号召，积极参加今年义务植树节有关活动，现决定本周双休日赴市郊黄林岗参加义务植树，请贵单位按照分配的任务，积极组织人员参加。另，植树活动结束后，还将举行春季卫生防疫工作部署动员大会，请有关单位做好发言准备并上报上个月考勤表。

请支持为谢！

×市卫生局

二〇一一年三月十日

四、材料作文(40分)

材料：A公司的一位天津客户到青岛旅游，不慎遗失钱包。在身无分文，举目无亲的情况之下，他找到A公司在青岛的总部，对接待人员说：“我是你们的客户，非常信任你们，能不能帮助我解决没钱回天津的问题？”A公司相关负责人了解此事后，毫不迟疑地帮助他解决了这个问题。此事四处传播，成为企

——来源：安徽教师招考网（http://ah.zgjsks.com//）

业真诚对待客户的美谈。A公司决策者从中意识到，企业与用户的彼此信任是无价的，企业与用户的真诚关系可超出产品交易的范畴。A公司因此决定把“真诚到永远”作为本公司的服务宗旨。

请就上述材料所反映的问题，用不少于500字的篇幅，以“服务需要真诚”为题写一篇议论文，要求观点鲜明，论证充分，有说服力。

《综合应用能力测试》B卷参考答案

一、论述题

【参考答案】

事业单位绩效考核，就是考核者通过与被考核者共同参与制定考核标准和内容，通过恰当的方法和程序，有组织、有领导地对被考核者的素质和实绩进行的考查、衡量和评价，并以此作为其晋职、晋级、奖惩、培训、辞退和工资调整的依据。事业单位绩效考核对建设高效、廉洁、透明的事业单位，加强队伍建设，提高事业单位工作人员积极性，形成合理的工资机制，增强应对新形势、新任务的挑战，都具有重要作用。

具体可以体现在以下三个层面：

一是战略层面，绩效考核对于员工的行为具有很强的导向作用。事业单位可以将单位的战略目标融入到绩效考核当中，使单位的战略得到良好实施。

二是管理层面，绩效考核是事业单位评价员工表现的基础。单位可以根据绩效考核来确定员工的薪资、奖金以及员工的晋升等问题。

三是发展层面，从发展的角度来讲，事业单位可以通过比较不同年份绩效考核的标准不断改善单位的规章制度，也能及时发现制约单位发展的瓶颈。

——来源：安徽教师招考网（http://ah.zgjsks.com//）

二、案例分析题

【参考答案】

问题1：（1）民众的心理恐慌。食盐是生活必需品，一般不会缺乏，也不会引起百姓这么大的关注，但是一旦被贴上了抗核辐射的标签，则又变成了临时的、廉价的“奢侈品”。这种心理恐慌一方面来自相关知识的缺乏，一方面是由于人的从众心理。

（2）信息传播方式的发达。随着网络通讯的发达，人们借助即时聊天工具QQ、微博等方式传播信息更加快捷，再加上电话、网络的使用，加速了扭曲事实的“盐荒”的传播。

（3）经营者和销售者社会道德良知的缺失。一些盐商制造、传播“盐荒”的消息，恶意炒作，加快传言的传播速度和范围，另外一些商贩趁机抬价，促使人们更多更快地抢盐，增加了人们的心理恐惧。

（4）政府相关部门监管不到位，反应过慢；信息公开制度不完善，百姓对政府的不信任，使得政府的公信力下降；政府应急机制不健全，出现“盐荒”之后，相关部门并没有启动相应的应急预案致使谣言进一步扩大。

问题2：（1）政府相关部门应公开、主动及时出面辟谣，向民众解释我国食盐的生产和供应情况，消除民众的恐慌情绪。并且要杜绝谣言的继续散播，防止更多的地区、更多的民众卷入抢购食盐的恐慌之中。

（2）政府相关部门应向民众科学讲解核辐射的相关知识，可以通过正规和权威的网络、报纸、电视等媒体进行宣传，或者请相关专家出面解释，使民众能够了解核辐射、能够了解对核辐射的预防和应对，使民众不再盲目地相信食用碘盐可以预防核辐射的谣言。

（3）政府部门要依法追查谣言出处，对谣言的发布和传播者坚决予以打击，依法严惩恶意囤盐、哄抬盐价的不良商贩，稳定碘盐市场。

——来源：安徽教师招考网（http://ah.zgjsks.com//）

（4）加强政府监管，规范市场行为。健全政府应急机制，增强政府应对突发事件的能力。提升政府的公信力，增强人们对政府决策的信任。

三、应用公文改错题

【参考答案】

（1）称呼不当。将正文中的“贵单位”改成“各单位”。

（2）缺附件。根据正文中“请贵单位按照分配的任务，积极组织人员参加”，可知正文后应有关于各单位植树任务分配安排的附件。

（3）正文中心不明。一份通知中传达了多个关联性不大的事件，致使公文的中心不明。

（4）结束语使用不当。可将“请支持为谢！”改为“特此通知”，或删掉。

（5）缺印章。公文除会议纪要和以电报发出的公文，都应当加盖印章。本公文中应当加盖×市卫生局的印章。

（备注：根据2012年7月1日起施行的《党政机关公文处理工作条例》规定，公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。

同时生效的《党政机关公文格式》规定，成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。）

四、材料作文

【参考例文】

——来源：安徽教师招考网（http://ah.zgjsks.com//）

服务需要真诚

随着生活水平的提高，消费者的消费观念也发生了巨大变化。服务，成为消费者购买产品时不可或缺的考量因素之一。海尔集团比同行业其他企业提前认识到了真诚服务的重要性，所以海尔的产品在全球范围内受到了消费者的青睐。而这种消费者本位务实的服务理念也成为了海尔集团塑造全球化品牌的内在驱动力。其实，不论是企业、个人还是社会都需要真诚的服务，这样才能让人们的生活更快乐，社会更和谐。

企业要获得客户信赖，取得成功，真诚的服务必不可少。只有真诚的服务才能想消费者之所想，急消费者之所急。把消费者的困难当做自己的困难来解决，消费者是能够用心感知到的。众所周知，每个人都处在一定的社会关系中，对一个消费者的真心付出，收获的必将是更多消费者对企业的信赖。只有这样的企业才能获得消费者的信赖，才能不断发展壮大。

对于个人来说，真诚的为身边的每一个人服务是实现自我价值的途径。用自己的真心去帮助每一个需要帮助的人，在帮助别人的过程中享受快乐。一撇一捺才写出一个“人”字，人本来就需要互相的扶持、帮助才能走的更远、更稳。帮助别人，快乐自己，才能获得更幸福的生活，也才能更好地实现自我价值。

对于社会来说，更需要真诚的服务。真诚的服务能够惠及社会上的每一个人，提升社会的幸福指数。真诚的服务能打动每个人，能让人们从心底产生一种对社会、对国家的自豪感。而这正是社会发展、国家进步、民族复兴的动力。

2011年天津市事业单位公开招聘工作人员考试真题 篇4

政策指南

1、哪些人员可以报考事业单位？

凡是符合《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）第七条规定、《天津市2016年事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称《招聘公告》）中所规定的报考条件和《天津市2016年事业单位公开招聘工作人员计划》（以下简称《招聘计划》）中规定的岗位资格条件者，均可报考。

2、哪些人员不能报考事业单位？（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）现役军人；

（4）在读的非应届毕业生；

（5）在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的；

（6）有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的。

此外，报考人员不得报考《实施办法》第三十三条所列聘用后即构成回避关系的岗位。《实施办法》第三十三条规

定，“凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。”

3、对岗位要求的资格条件有疑问的，如何咨询？ 对《招聘计划》中岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请直接与招聘单位联系，招聘单位的咨询电话可在《招聘计划》上查询。

4、哪些情况可视为具有本市户口？

除本市农业、非农业家庭户外，以下情况也属于本市户口：一是具有本市集体户口的；二是具有本市蓝印户口的。三是天津生源在外省市高校就读，户口迁至就读高校的。

5、外省市生源应届毕业生能否报考户籍要求为本市户口的事业单位岗位？

外省市生源在外地高校就读的应届毕业生，不能报考要求有“本市户口”的岗位，只可报考没有户口限制的岗位，且应具有全日制普通高等院校大学本科以上学历、学士以上学位。

外省市生源在本市高校就读的应届毕业生符合以下条件之一的，可以报考招聘条件为“本市户口”的岗位：

（1）外省市生源在本市普通高等院校就读本科，在高校有集体户口的；

（2）外省市生源在本市高职院校就读专科，在高校有集体户口的。

6、外省市社会人员需符合天津市引进人才的相关政策包含哪些规定？

根据《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》（津人[2000]19号）及有关规定，下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：

（一）具有大学本科以上学历，年龄在35周岁以下的人员；

（二）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格；

引进人才的条件中要求为本科学历的，应为普通高校毕业的、具有学士学位的全日制本科生。

引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45周岁以下。以上未尽事宜，报考人员可于网上查询相关政策和程序。

7、报考年龄是如何计算的？

报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日，即2016年3月24日。例如：“25周岁以下”是指1990年3月24日及以后出生，“30周岁以下”是指1985年3月24日及以后出生。“35周岁以下”是指1980年3月24日及以后出生。以此类推。

8、双学位报考人员专业资格条件如何认定？

报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准。其中，报考人员具有双学位的，其第二学位所学专业与招聘岗位要求专业条件一致的，视为符合专业要求。专业资格条件以辅修及学位证书或者学历及学位证书证明。

9、非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考？

非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合岗位要求的资格条件的，可以报考。

10、哪些人员属于（或可视为）应届毕业生？（1）2016年全日制普通高校毕业生（截止到8月31日之前需取得相关学历学位证书）。

（2）2014年、2015年全日制普通高校毕业生，能够经教育或者人事部门办理就业派遣手续的。

能否办理就业派遣手续（即录用后能否重新开具派往录用单位的“报到证”），考生必须在报名前自行确认。

（3）参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，2016年当年服务期满、考核合格的，可以应届毕业生的身份报考。

11、工作经历起始时间如何界定？

在党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，工作经历时间自报到之日算起。

参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”等中央和地方基层就业项目人员，工作经历时间自报到之日算起。到特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有工作经历，自报到之日算起。

到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。

自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。

以灵活就业形式初次就业人员，其工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

在校期间的社会实践、实习经历，不能视为工作经历。

12、工作经历的年限如何计算？

工作经历年限的计算方法是：截止到2016年3月，报考人员参加工作的时间累计满24个月（起止月可按足月计算），即可算作工作经历满两年，以此类推。

13、预备党员可否报考要求中共党员条件的职位？ 可以。

14、留学回国人员报考需要提供哪些材料？

留学回国人员报考的，除需提供《招聘公告》和《招聘

计划》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证材料，必要时需提供我国驻外使领馆的有关证明。

学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网（http://）查询认证的有关要求和程序。

学历认证材料和按照单位要求提供的使领馆开具的有关证明材料等，应在面试前与其他材料一并交招聘单位审核。15、2016年毕业的定向生、委培生是否可以报考？ 2016年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

16、报考人员以什么方式报名？

报名工作在网上进行，考生可登录天津市人力资源和社会保障网站（）点击“ 事业单位公开招聘 ”进行网上报名。

17、报考人员身份证号被盗用抢注如何处理？ 如出现报考人员身份证号被盗用抢注的情况，报考人员可持本人身份证到天津市人才考评中心（和平区唐山道18号）查验，查证属实后可以注册报名。盗用他人身份证号进行注册报名的报考人员，一经查实，追究其相应责任。

18、考试考务费用是多少？

按照物价部门核定的收取标准，笔试费用为90元/人，面试费用45元/人。在网络报名通过资格初审后，于2016

年3月24日8：00至3月30日22：00，通过开通网上支付功能的银行卡，支付笔试费用。进入面试阶段的考生，于2016年5月11日8：00至5月13日16：00，通过开通网上支付功能的银行卡，支付面试费用。逾期未缴费的报名无效或视为放弃面试资格。

19、哪些人员可以减免考务费用，如何办理相关手续？ 根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生，凭其家庭所在地的区县民政部门出具的享受最低生活保障的证明、低保证（复印件）和户口本，农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的区县扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），经天津市人才考评中心审核确认后，办理减免考务费用手续。

办理时间、地点：在缴费期间内每日9：00—11：30，13：30—17：00，到市人才考评中心报名大厅（和平区唐山道18号）现场办理。

20、是否所有岗位都要进行专业考试？

不是。只有《招聘计划》公布的需要进行专业考试的岗位，才进行专业考试。

21、什么情况下考生可以改报？

招聘岗位在缴费截止后，因招聘人数与缴费人数之比未

达到1:3的开考比例而被取消的，报考该岗位经审核通过并缴费成功的考生，可以在规定的时间内改报其他已经开考的岗位。考生在改报期内未改报成功，考务机构会在规定的时间内退还考生所缴考务费用。

报考已符合开考比例的招聘岗位的考生，一经审核通过，无论是否缴费均不属于可以改报的情形。

22、什么情况下可以递补？

招聘单位按照招聘岗位规定的条件，对面试人选进行资格复审，复审不合格的，取消其面试资格。面试人选未按规定时间、地点参加复审的，或复审通过后声明放弃的，视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，由招聘单位根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃体检。因报考人员自动放弃体检或体检不合格取消其聘用资格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，按照管理权限分工向市委组织部、市人力资源和社会保障局提出书面申请，经批准后，从该岗位报考者中按照考试成绩从高分到低分依次递补。

因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，招聘单位可根据需要，按照管理权限分工向市委组织部、市人力

资源和社会保障局提出书面申请，经批准后，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。

23、体检依据什么标准进行？

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号，2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发﹝2010﹞19号，2013年修订）的规定进行。特定单位对身体条件有特殊要求的岗位招聘工作人员，参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发﹝2010﹞82号）的规定检查有关体检项目。

24、在什么机构进行体检？

体检应当在市和区县事业单位主管部门指定的医疗机构（以下简称体检机构）进行。体检机构应为县级以上综合性医院。

25、体检工作都有哪些规定？

体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检机构加盖公章。招聘单位或报考者对初检结论有疑问的，可以在接到初检结论7日内提出复检申请（按照有关规定，不进行复检的项目除外）。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。初检、复检、鉴定不得在同一体检机构进行，且承担复检或鉴定任务的体检机构必须属于市和区县事业单位主管部门指定的范围。

26、如何进行考察？

考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

27、报考人员违纪违规如何处理？

报考人员应当遵守招聘的有关要求，服从市和区县事业单位主管部门、考试机构和招聘单位的安排。对违反规定的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》分别给予责令改正、考试成绩无效、取消聘用、5年内不得报考事业单位、终身不得报考事业单位等相应处理。违纪情节严重的，由事业单位主管部门或考试机构向报考人员所在单位（学校）通报，追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关处理。

2011年天津市事业单位公开招聘工作人员考试真题 篇5

根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）和滨州市事业单位招聘人员的有关规定，经县委、县政府研究并报市公开招聘主管部门批准，制定本简章。

一、招聘计划和岗位

拟招聘123人。其中教育系统招聘60人；卫生系统招聘10人；其他事业单位招聘53人。

招聘岗位及有关具体条件要求，详见《沾化县2011年事业单位招聘工作人员岗位表》。

二、招聘范围和条件

1.滨州市户籍，全日制普通大学本科及以上毕业生。

2.国家承认学历的沾化籍（含本人父母、本人配偶为沾化县户籍）大学专科及以上毕业生（特殊专业岗位的应聘人员不限户籍）。

3.在沾化县服务的“三支一扶”大学生、选聘到村任职大学生、志愿服务西部计划的全日制普通高校毕业生，户籍不限。

4.应聘人员年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生），研究生可放宽到35周岁（1976年1月1日以后出生），报考公安系统应聘人员年龄在26周岁以下（1985年1月1日以后出生）

5.遵纪守法，品行端正，身体健康。

6.具备招聘岗位规定的学历条件、专业要求和其他条件。

曾受过刑事处罚和被开除公职的人员、在读普通高等院校非应届毕业生、现役军人、机关事业单位在编工作人员、2009年以来（含2009年）在公务员和事业单位公开招考招聘中被认定有作弊等行为以及不得应聘的其他情形人员，不能报考。

应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位(按滨办字[2007]23号有关规定执行)。

三、报名时间、地点、要求

1、报名时间:2011年9月8 日—10日。上午：8：30—11：30，下午：14：30—18：00

2、报名地点：报考教育系统岗位的，在县职教中心报名；

报考其他岗位的在县行政大厦西附楼一楼东门大厅报名。报名咨询电话：0543-7810556

3、报名要求：每人限报一个岗位，报考有专业要求的岗位，须具备相应学历和专业条件要求。

报名采取现场报名方式，报名时提交《沾化县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和由本人签名的承诺书（在沾化人力资源和社会保障网http://rsj.zhanhua.gov.cn下载），交1寸近期同底版免冠照片3张，笔试考务费每人80元。

特困大学生持有关证件享受免费。

由我省实施的在滨州服务的沾化籍和在沾化县服务的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”专门项目毕业生，服务期满2年（2009年以前招募和选派的毕业生，含2009年）且考核合格、符合加分规定的，笔试成绩加10分。以上人员在报名同时办理加分确认手续。“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织、人力资源和社会保障部门出具的考核材料（上述证明材料有缺失者，需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明）；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织、人力资源和社会保障部门考核认定的证明材料。以上证明材料均需提交原件和复印件。符合加分条件的报考人员，由县委组织部、县人力资源和社会保障局审核确认，在沾化人力资源和社会保障网公示无异议后实施加分。

四、笔试

（一）笔试时间地点

具体时间和地点见笔试准考证。考生必须凭笔试准考证、有效期内居民身份证（两证缺一不可，如身份证丢失，考生可凭临时身份证、户籍所在地派出所出具带照片的户籍证明）参加考试。

（二）笔试内容 笔试采用百分制计算成绩。

报考卫生岗位的笔试：医学理论基础知识。

报考教师岗位的笔试：初中和小学岗位，卷Ⅰ为所报学科现行高中教材知识；卷Ⅱ为教育学、心理学、教育法律法规、素质教育等知识，卷Ⅰ卷Ⅱ各占50分。学前教育岗位考试学前教育学、学前心理学和学前教育法规，总分100分。

报考其他岗位的笔试：公共基础知识。

报考县广电局播音主持岗位的，另行制定考试办法组织实施。

领取笔试《准考证》的时间地点另行通知。

笔试结束后，根据笔试成绩，分岗位（教师岗位为同学段同学科）由高分到低分依次确定面试（试讲）人选。计划小于5人的岗位，按1：3的比例确定面试（试讲）人选；计划大于或等于5人的岗位，按1：2的比例确定面试（试讲）人选；报考人数不足规定比例的按实有考试人数确定面试（试讲）人选，但笔试成绩不能低于相关岗位（教师岗位为同学段）入围面试（试讲）人员的最低分，否则取消面试资格。

五、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，发现不符合简章要求的随时取消报考资格。

取得面试、试讲资格的人员需在规定时间内到指定地点进行资格确认，确认时需提交的材料有：学历学位证书、报到证（或教育部网站下载的学历认证材料）、身份证、户籍证明（海外留学人员除提供学历学位证书、身份证外，还要提供教育部留学服务中心出具的学历认证书），招聘岗位要求的其它相关材料（如教师资格证等）。以上材料均需原件和复印件（在职应聘的进入考核阶段时提供有人力资源和社会保障管理权限部门或单位的介绍信）。

提交的材料应当真实、准确。凡提供虚假申请材料的，一经查实，即取消资格。取得面试（试讲）资格的报考人员在规定时间内未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试（试讲）资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。资格审查合格的凭笔试准考证和身份证，并交两张同底版照片领取面试（试讲）准考证。面试考务费每人70元。

六、面试（试讲）

面试和试讲均采用百分制计分，由县委组织部和县人力资源和社会保障局及招聘部门按教育岗位、卫生岗位、公安岗位和综合类岗位分别组织实施。

报考教师岗位的进行试讲，试讲主要测试应聘人员的教学环节组织、板书、语言表达能力、普通话、教态、仪表等；学前教育岗位包括说课和专业技能测试两部分，说课60分，专业技能测试40分，技能测试的内容为简笔画或视唱（任选其一）。报考卫生岗位的主要测评应聘人员掌握的医疗卫生基础知识和基本技能等；其他岗位的面试主要测试应聘人员综合分析能力、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

面试和试讲时间、地点另行通知（具体见面试准考证）。

考试结束后，按笔试占50%，面试（试讲）占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。

七、考核体检

根据考试总成绩，由高分到低分按计划聘用人数1：1的比例，确定进入考核体检范围人选（如招用计划中出现2名及以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选）。面试人数小于或等于计划招聘数的，报考人员总成绩不能低于相关岗位（教育岗位为同学段）入围考核体检人员的最低分，否则取消考核体检资格。

考核或体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩按报考岗位从高分到低分依次等额递补。

1、考核。考核主要是按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

2、体检。考核合格人员，参照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《转发人力资源和社会保障部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发［2005］5号）规定，到指定的县级以上综合性医院进行体检。体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复查只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。

八、聘用

对考核、体检合格的拟聘用人员公示7天。公示期满，合格人员由县人力资源和社会保障局下达《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理有关聘用手续并按考试总成绩依次选择具体岗位。

新招聘的人员，全部实行聘用制, 与单位签订聘用合同。聘用人员的人事档案实行人事代理，由用人单位委托政府人力资源和社会保障部门所属的人才服务机构代理。试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

九、纪律要求

报考人员在报名、笔试、面试、体检等环节中，如有无理取闹、干扰工作秩序和工作程序、侮辱、谩骂工作人员等不道德行为，一律认定为道德品质不合格，不予录取。对弄虚作假或有违纪舞弊行为以及其他不符合报考条件的考生一经查实，随时取消其考试或聘用资格。3年内不得报考本县内所有人事考试，同时将严肃追究相关人员的责任。

十、其他

以上各项程序结果均在沾化县人力资源和社会保障网公示。招聘期间，应聘人员应确保电话通畅，并及时了解以上公示信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本次考试不指定考试教材和辅导参考书，不指定也不委托任何机构和个人举办培训班。

咨询电话：沾化县人力资源和社会保障局：0543-7810179 沾化县教育局：0543-7324327 沾化县卫生局：0543-2170386 监督电话:沾化县监察局：0543-7810333

中共沾化县委组织部

沾化县人力资源和社会保障局

2011年天津市事业单位公开招聘工作人员考试真题 篇6

作者：河南华图 来源：平顶山人力资源与保障厅

根据《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》(平人〔2008〕4号)的有关精神，经市政府同意，报经平顶山市编委办公室、平顶山市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员80人(具体岗位见《舞钢市2011年事业单位公开招聘工作人员计划一览表》)。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核相结合的办法择优聘用。

二、应聘人员资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、舞钢市户籍或生源。全国统招硕士研究生及以上学历者户籍不限;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、国家统招大专及其以上学历;5、1981年1月1日后生，统招硕士研究生及以上学历年龄可放宽到1976年1月1日后生。

6、拟招聘岗位所需的专业或技能条件;

7、适应岗位要求的身体条件;

8、具备拟招聘岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、受过刑事处罚的;

2、受党纪、政纪处分期未满的;

3、因犯错误正在接受审查尚未作出结论的;

4、曾被开除公职的;

5、其他不符合报考资格条件要求的。

三、招聘计划

招聘人数：80人

四、信息发布

在平顶山市人力资源和社会保障局网站()、《舞钢信息》、舞钢电视台发布招聘信息及招聘简章，时间不少于7天。

五、报名与资格审查

1、报名时间：2011年9月5日至9月7日,每天上午8：00—12:00,下午3:00—6:30。

2、报名方式、地点：报名采取现场报名方式。现场报名地点在舞钢市劳务输出局服务大厅(垭口常州路西段路南市人力资源和社会保障局)。

报名要求：报考人员须填写《舞钢市2011年事业单位公开招聘工作人员报名表》2份，带近期免冠2寸彩照3张，每位考生限报一个职位;持本人身份证、户口本、毕业证、就业报到证原件和复印件以及能证明属舞钢生源的有效证件1份到报名点现场资格审查、报名，数码照相采集报考人员信息。2011届毕业生如果没有领到毕业证还需由其院校提供学历证明。在村任职满2年以上大学生村干部、服务期满“三支一扶”大学生,在报名时还需同时提供市县组织、人事部门出具的证明。报考人员每人需交纳报名考务费100元。

报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3、报考资格审查：本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。毕业证的验证在笔试结束后，在进入面试的人员中进行。

4、各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3:1。达不到3:1的，相应核减拟招聘人数;核减后仍达不到规定比例的，该岗位不再招考。报考者可重新选报其他岗位，重新选报时间另行通知，不愿重新选报的，退还所交的报名考务费。招聘在村任职满2年的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生的职位如报名人数与招聘人数达不到3:1的，报考不限专业的可从报考其它职位的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生中征求志愿，报考限专业的可从报考同职位的其它考生中调剂。大学生村官和“三支一扶”大学生也可报考其它职位。

5、报名资格审查合格的考生，于9月14日上午8：00—12:00,下午3:00—6：30持身份证和考务费收据到舞钢市劳务输出局服务大厅领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

六、考试

考试包括笔试、面试。笔试100分、面试100分。

1、笔试。

(1)笔试时间：2011年9月18日。

(2)笔试内容为《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科，每科100分。

(3)笔试成绩计算办法。

笔试总成绩=行政职业能力倾向测验成绩×50%+申论成绩×50%。

(4)全国统招硕士研究生及以上学历考生免笔试，其笔试成绩按所报职位进入面试人员的平均分计算，自愿参加笔试者，按实际笔试成绩计算。

2、面试。

根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。

面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。

面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表等。

面试成绩当场公布。

面试时间、地点以面试通知书为准。

3、考试总成绩计算办法。

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

七、体检和考核

根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。

考核按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。

因体检、考核不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。招聘工作结束后因取消资格等造成的职位空缺不再补录。

八、公示和聘用

根据考试总成绩，凡体检和考核合格的考生均列入拟聘用人员进行公示(公示期为7天)。经公示无异议的按有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期为一年，试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。

九、本简章由市事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：市人社局干部科：0375-3301756，市委组织部干部科：0375-8121357。

附：

1、舞钢市2011年事业单位公开招聘工作人员计划一览表

2、舞钢市2011年事业单位公开招聘工作人员报名表

3、舞钢市2011年事业单位公开招聘工作人员职位专业类别指导目录

平顶山华图

网站地址：http://henan.htexam.com/zt/pingdingshan 报名电话：0375-7860709、6182166 学校地址：平顶山市新华路与湛南路交叉口向东20米路北阳光学校二楼华图办公室 河南事业单位考试资料下载：http://henan.htexam.com/zt/sydw/

2011年天津市事业单位公开招聘工作人员考试真题 篇7

铜川市人力资源和社会保障局

为适应我市各项事业发展对各类人才的需求，经市政府决定，对市属事业单位需要补充的工作人员面向社会公开招聘。现将招聘岗位、资格条件及招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法进行。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利；

2、遵纪守法，品行端正；

3、身体健康；

4、截止2011年8月31日符合报考岗位所需年龄要求；

5、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；

6、具备拟报考岗位所需要的其它条件。

三、招聘数量

2011年市属事业单位公开考试招聘工作人员139名，具体招聘单位和岗位见附表，其中：铜川市一中20名教师岗位及铜川电视台、铜川人民广播电台、耀州窑博物馆6名特殊岗位人员的招聘程序和办法详见附后公告。

四、招聘办法

按照发布公告、报名和资格审查、考试、体检、考核、办理聘用手续等程序，由市人力资源和社会保障局、招聘单位的主管部门共同组织实施。

（一）发布公告

在铜川市人民政府门户网站（http://）、铜川市人力资源和社会保障局网（http://）、铜川市人才交流网（http://）、《铜川日报》、铜川电视台等媒体上统一发布公告，公开招聘岗位和资格条件以及有关事项。

（二）报名与资格审查

报名时间：2011年8月8日至8月16日

（上午8∶30—12∶00，下午14∶30—17∶30）

报名地点如下：

1、报考市环保局宣传中心、耀州区环境监测站

地址：市环保局办公室（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼7层30702室）

电话：0919—3185732

2、报考印台分局国土执法监察大队、王益分局国土执法监察大队

地址：市国土资源局人事科（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼6层30606室）

电话：0919—3185705

3、报考市安全生产应急救援指挥中心

地址：市安监局办公室（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼13层31316室）

电话：0919—3185912

4、报考市技工学校、市人社局下属信息中心

地址：市人社局人事科（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼5层30513室）

电话：0919—3185687

5、报考市董家河工业园区管委会招商服务中心

地址：市董家河工业园区管委会办公楼1层108室（耀州区董家河镇：铜川铝业公司自备电厂院内）

电话：0919—6982302

6、报考市发改委下属事业单位

地址：市发改委办公室（铜川市新区正阳路9号市政府2号楼2层2215室）

电话：0919—3183785

7、报考市科技信息研究所

地址：市科技局办公室（铜川市新区正阳路9号市政府2号楼1层2106室）

电话：0919—3183125

8、报考市机关医务所

地址：市机关事务局办公室（铜川市新区斯明街人防办公楼4层）

电话：0919—3283568

9、报考市住建局下属事业单位

地址：市住建局人事科（铜川市新区长虹北路6号市住建局办公楼4层411室）

电话：0919—3189521

10、报考市黄堡工业园区管委会招商服务中心

地址：市黄堡工业园区管委会办公楼3楼组织和人力资源部办公室（王益区黄堡镇：铜川市钢铁厂办公楼）

电话：0919—7188128

11、报考铜川电视台、铜川人民广播电台（非特殊岗位），市文化市场综合执法大队

地址：市文化广电新闻出版局办公室（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼12层31218室）

电话：0919—3185886

12、报考市规划局下属事业单位

地址：市规划局办公室（铜川市新区正阳路9号市政府3号楼6层30614室）

电话：0919—3185725

13、报考市卫生局下属事业单位

地址：市疾病预防控制中心2楼216室（铜川新区咸丰路东段）

电话：0919—3181690

1、报名时应由本人持身份证、毕业证、学位证、报到证原件和复印件、3张近期同版半身一寸免冠彩照到报名点报名，并填写《考试报名登记表》。报考需具备专业经历的岗位还应提供从事专业经历的证明材料，在职职工报考还须持单位同意报考的证明；

报名者提供的所有材料及证件必须真实有效，如发现有弄虚作假情况，一经查实，取消考试资格，因个人诚信问题不能录取的后果自负；

2、报名者只允许报考一个岗位；

3、经资格审查合格的报名者，每人收取考试费100元；

4、笔试前两天，报名者凭身份证到报名点领取准考证；

5、考生需持有效身份证、准考证参加考试等程序。

（三）考试

本次考试分为笔试（报考市机关事务管理局下属市机关医务所医师岗位、市卫生局下属事业单位部分岗位的增加专业科目考试）和面试，笔试、面试以及专业科目考试，满分均采取百分制。每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。

笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%，综合成绩的计算方法为：

综合成绩（无专业科目）=笔试成绩（公共基础知识）×60%+面试成绩×40%。

综合成绩（有专业科目）=笔试成绩（公共基础知识/2+专业科目/2）×60%+面试成绩×40%。

1、笔试

笔试由市人力资源和社会保障局统一组织，考试内容为公共基础知识，考试范围：马克思主义哲学原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、事业单位概况与职业道德、法学、公文与论文写作、科技常识与环境保护、文史知识、陕西省情知识、时事政治等方面的内容。参考资料：《陕西省事业单位公开招聘工作人员专用教材—公共基础知识》。

报考市机关事务管理局下属市机关医务所医师岗位、市卫生局下属事业单位部分岗位（会计、文秘、污染监测岗位除外）的考生同时进行专业科目考试，考试范围：基础医学基本知识。

本次招聘笔试参照省级招录相关办法设定最低控制分数线，笔试成绩低于最低控制分数线的考生，不得进入面试。最低控制分数线待笔试结束后，在相关网站予以公布。

笔试时间定于2011年9月4日上午，公共基础知识：8∶30—10∶30，专业科目：

11∶00—12∶00。

笔试地点见准考证。

2、面试

笔试结束后，根据笔试成绩，按招聘人数与面试人数1∶3比例，由高分到低分依次确定进入面试人员；不足1∶3比例的岗位，按笔试成绩不低于最低控制分数线确定进入面试人员。

面试由招聘单位的主管部门组织实施，面试成绩达不到60分者不得进入体检。

面试主要测试被测试者的专业知识能力、实践操作、相关专业职业道德以及语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。

（四）体检

面试结束后，根据综合成绩按招聘人数与体检人数1∶1的比例，由高分到低分依次确定进入体检人员，若综合成绩出现并列，笔试成绩高者进入体检（进行专业科目考试岗位的，笔试成绩相同时，专业科目成绩高者进入体检），笔试成绩相同时，加试一次面试确定体检人员。体检人员确定后，体检由事业单位主管部门组织实施，具体的时间、地点由事业单位主管部门负责通知参加体检的应聘人员到指定医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如遇体检不合格者，取消其聘用资格，在本岗位其他考生中按名次顺延递补。

（五）考核

对体检合格的人员，着重考核其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养，以及报名时提供的本人情况是否真实有效，有无其它不良表现情况等。考核不合格者，取消其聘用资格，在本岗位其他考生中按名次顺延递补。考核合格人员名单即拟聘用人员名单对外公示，接受社会各界监督。

（六）聘用

事业单位主管部门将拟聘用人员名单报市人力资源和社会保障局审批，由市人力资源和社会保障局统一公布聘用人员名单，并下发统一印制的《铜川市事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。用人单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行一年试用期，试用期满合格者正式聘用，不合格者取消聘用资格，并予以清退。此次公开招聘的工作人员同招聘单位工作人员享受同等待遇。

这次招聘中的笔试成绩、面试人员名单、面试成绩、体检人员名单、拟聘用人员名单以及笔试、面试、体检的时间和地点等均在铜川市人民政府门户网站（http://）、铜川市人力资源和社会保障局网（http://）等媒体上公布。

此公告由市人力资源和社会保障局负责解释，并欢迎社会各界人士予以监督。

考试监督咨询电话：0919—3185692。

附件1：2011年铜川市市属事业单位公开招聘工作人员计划表

附件2：2011年铜川市第一中学公开招聘教师公告

附件3：2011年铜川电视台、铜川人民广播电台、耀州窑博物馆特殊岗位公开招聘工作人员公告

铜川市人力资源和社会保障局