对加强企业基层党建工作创新思考

对加强企业基层党建工作创新思考（精选11篇）

对加强企业基层党建工作创新思考 篇1

【摘要】企业在现代化的发展进程中，基层党建工作已成为企业发展的力量之源和精神支柱，是企业开展日常工作的重要内容。文章主要针对当前我国企业基层党建工作中出现的诸多问题进行了深入的探究和分析，并且提出了几点创新企业基层党建工作的对策，希望可以对读者产生一些积极影响.【关键词】企业;创新;探究;基层党建工作

企业党建工作在当前企业改革改制，实行新的现代企业制度的形势下，面临着新的变化和突破，企业党组织如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。能否妥善、有效地做好这项工作，关系到企业党组织能否真正肩负起推动科学发展、促进企业稳定和谐的历史重任。俗话说：“基础不牢，地动山摇。”基层党建工作抓得不好，党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害，多年的基层工作的实践，笔者有以下几点体会。

一、企业基层党建工作所存在的诸多问题

多元化的社会环境，促使企业党建工作环境发生了本质性的转变，传统的党建方式、僵化的党建观念已禁锢了党建工作的发展。在“谋发展”的势头下，这些因素都会制约工作的实质性开展。所以，在新时期下，企业的基层党建工作遇到瓶颈，缺乏健康而积极的发展势头。

企业基层党建工是企业一项不可缺少的内容，但是从当前企业基层党建工作现状分析，仍然存在着大量的问题，具体表现在以下几个方面。

(1)重视程度不够

近几年，由于企业体制的不断深化改革，从而进一步加快了企业的迅猛发展，而这正是由于基层党建工作建设对企业发展产生了积极影响。然而，在有些企业发展中，完全忽略了开展基层党建工作的必要性，甚至在企业经营和管理中，根本没有设立党组织机构，所以，此问题急需进一步去解决。

(2)思想观念陈旧

近年来，由于市场经济体制的迅猛发展，逐渐使企业变得更加完善。在新形势下，怎样充分发挥出党组织的作用，促进基层党建工作的顺利开展，尚且未得到及时调整与适应，这一问题集中体现在企业思想观念层面。正是由于企业管理人员思想观念滞后，不能更好适应新时代企业基层党建工作的要求，这便直接影响了企业基层党建工作的顺利开展。

(3)团队凝聚力不强

现阶段，大多数企业在党组织建设过程中，墨守陈规，凡事都根据一般性组织管理制度开展工作的，导致企业党组织建设缺乏活力以及创新思维;而有些企业基层党组织建设偏离重心，把更多的时间与精力都放在企业经营生产和管理当中，但对于企业宣传的党的方针路线、企业监管等工作不够重视，无法完全发挥出党的政治领导作用。

二、创新企业基层党建工作的有效措施

(1)创新基层“四好”领导班子建设

应当切实的根据企业发展实际，全方位的抓好基层领导班子建设工作，同时结合不同专业、年龄、经历等特点，配齐配全基层班子，按照宜专则专、宜兼则兼的原则，配备基层党支部书记。另外，要通过完善创建机制，创新创建手段，丰富创建内容，不断提高领导班子的综合素质以及综合能力。

(2)创新基层党建考核工作新模式

企业应当进一步完善基层领导干部的“一岗双责”制度，基层行政领导还要注意兼管党群工作，党支部书记要全面做好行政工作，把领导干部塑造成既懂思想政治工作又懂经营管理工作的复合型人才。强化党建目标管理，筑牢基层党建基础，建立《党建工作目标管理考核办法》，坚持“一年一主题，一季一活动，一月一考评”，把支部工作成效与经济责任制挂钩，增强目标管理的约束力，加强考核且落实奖惩，不断的促使广大党员承担好、履行好自身的职责，以此使党建工作规范有序的得以开展。

(3)创新创建“学习型”组织

通过学习党的路线方针政策和法律法规，坚定理想信念，牢记党的宗旨，不断提高思想政治素质。建立科学完善的学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、考核评价基层领导班子和领导干部的重要内容。坚持每周一次员工政治学习制度，通过采取组织专题学习研讨、规定阅读书目、组织集中学习、抽查读书笔记、考核学习成效等方式，提高基层员工的学习力，全面提升基层员工整体素质。推广全员读书活动，培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯，形成“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，使员工在学习中进步、企业在学习中发展。

(4)创新党员的发展及管理

遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针发展党员。一要重点在基层生产一线发展党员，做到成熟一个发展一个。注重吸收基层生产一线员工、班组长、技术能手等业务骨干入党，努力把符合条件的骨干发展成党员，把党员培养成骨干。二要把发展党员和党员分布调整工作结合起来，从根本上解决无党员班组问题。三要严格按照党章和发展党员实施细则开展工作，重视入党积极分子、预备党员的培养考察和转正工作。加强对入党积极分子的动态管理和培训，不断优化党员后备队伍素质。以“争当知识型党员”、“讲党性、重品行、作表率”等活动为载体，切实提高党员素质和能力，引导广大党员在维护大局、攻坚啃硬和创新创效中发挥先锋模范作用。

(5)创新党建带动工团建设新思路

根据基层生产经营实际，及时成立基层工会组织，配备专兼职工作人员，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。弘扬“忠诚企业、担当责任”的主旋律，积极开展立功创模竞赛，深入开展基层员工技术创新、合理化建议和劳动竞赛活动;深化“关爱工程”，完善“职工书屋”、“职工健身房”建设，搞好小型文体器材的配置，建立重大疾病、特困员工档案，持续开展扶贫帮困和送温暖活动;扎实做好党建带团建工作，建立健全团组织，要突出抓好“团员意识教育”，深化青年创新创效、青年安全环保、青年志愿者行动等“青字号”品牌活动，开展“创业、创新”、“青年争先”等主题活动，不断拓宽青年成长成才空间，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。

三、结语

对加强企业基层党建工作创新思考 篇2

一、国有企业基层党建工作的现状和原因分析

当前,党建工作面临的形势和任务发生了明显变化,人们的思想认识与现实要求相比存在差距,干部队伍的素质与现实要求相比存在差距,党群工作的方式方法与现实要求相比也存在差距。

第一,对党建工作重视程度不够。重经济、轻党建的观念在个别领导干部、部分党员和部分职工中一定程度地存在。有些企业党组织及其负责人感到缺乏应有的地位,工作动力和精神状态不佳,或是心存疑虑,参与决策怕越位,加强监督怕伤和气。部分干部思想观念陈旧,宗旨观念退化,或热衷于做表面文章,违背群众意愿。

第二,基层党支部战斗堡垒作用未得到充分发挥。主要表现在:一是被动接受,上级安排什么就干什么;二是“学习型”,无想法、无规划、无措施,习惯于跟在别人后面;三是缺乏对党建工作长期性、持久性、系统性的认识,搞活动经常流于形式。

第三,部分基层干部自身素质和能力不高。部分干部责任心缺失、思路狭窄、组织领导能力薄弱、管理能力和领导水平较低。有些党组织负责人很难适应党政交叉任职,不能适应“党政同责、一岗双责”的工作要求,有的生产经营管理专业知识缺乏,政策理论水平不高,在工作中找不准党建工作与经济工作的最佳结合点。

第四,党员和职工队伍思想呈现多元化诉求。当今社会,人们的世界观和价值观一定程度上受到了冲击和分化,有些职工对当前企业发展认识不足,缺乏紧迫感、压力感和责任心,甚至存在应付现象。

二、新形势下国有企业必须持续加强基层党组织建设

加强国有企业党组织建设,是更好地发挥国有企业党组织政治核心作用,保证党的路线、方针、政策在企业正确贯彻执行,推进企业改革发展稳定,实现更好更快发展的需要。

《党章》第5章第32条明确规定,国有企业党组织是党的基层组织,其职责为发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。具体要求有以下五个方面:一是保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;二是支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;三是全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;四是参与企业重大问题的决策;五是加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。这是国家赋予国有企业党组织的职责,是我们把握国有企业党组织建设的重要依据。

建设好基层党组织,是党建工作永恒的落脚点。要永葆国有企业基层党组织的活力,就要紧密结合企业实际,融入中心、服务大局、联系实际、务实有效,努力找准着力点,坚持企业党建与行政工作一个目标、一个声音、一个步调、一致行动,努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验,不断探索新思路、新形式、新方法,加强和改进基层党的建设。

工作中,我们要以《党章》为指导,以法律为准绳,不断加强和改进国有企业基层党组织建设。国有企业要充分发挥党组织在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐等方面的重要作用,以企业改革发展为中心,以保持党的先进性为关键,以充分发挥企业党组织政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为根本,以提高企业核心竞争力为目标,围绕全面加强企业党的思想建设、组织建设和队伍建设,抓班子带队伍、保稳定促发展,把上级党委的决议和行政的决策转变为全体干部职工的自觉行为,为早日实现国企“中国梦”保驾护航。

三、新时期加强国有企业基层党建工作的思考和建议

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央勇于实践、善于创新,形成了一系列治国理政的新理念、新思想、新战略,全面深化改革,全面从严治党开创新局面,依法治国开启新征程,国家的经济实力、文化软实力和国际地位都不断增强。国有企业阔步走向了全面深化改革的征程。

笔者在基层从事党建工作多年,经过反复思索,不断实践,笔者认为,在当前全面深化改革的大环境下,国有企业党建工作要着重做好以下几个方面:

(一)要持续加强思想建设,用正确的理念引导人,培育共同的价值取向

思想建设始终是党建工作的首要任务,是带动其他方面建设的根本。国有企业要善于用科学的理念引导人、鼓舞人、凝聚人,以人为本抓好思想政治管理,不断增强广大党员、干部和职工投身企业建设的积极性。

一要加强思想引导。思想是行动的先导。国有企业基层党组织首先要明确思想政治工作的重要性,以科学的理论和理念为指导,寻求广大干部职工乐于接受的方式和方法,加强思想教育工作。要大张旗鼓地进行形势任务教育,使每一名员工增强危机感和紧迫感,树立和坚定搞好国有企业的信心,树立自强不息的信念。要注重培养领导干部、共产党员和广大职工的责任心,有了责任心,才有执行力。

二要坚持开拓创新。国有企业党组织要在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造。尤其面临严峻考验时,如果观念陈旧、故步自封,企业的发展必将成为无源之水、无本之木,无筏之舟,只能面临淘汰的命运。多年前,茂名石化曾经一度面临亏损,职工感到没有尊严、没有地位,更谈不上可观的经济收入,但是他们知耻而后勇,坚持创新谋发展,用了六年时间实现了茂名石化的巨变,一举成为中石化的排头兵、国有企业十大典范之一。同样的,长期跻身中石化集团前列的镇海炼化从未放缓谋求发展创新的脚步,2015年全年实现利润108.11亿元。

三要加强典型的培养与宣传。随着新兴媒体的崛起和拓展,宣传舆论的巨大作用日益凸显,国有企业基层党组织要高度重视媒体的力量,借助报纸、电视、局域网、书刊杂志、宣传栏、宣传标语和多媒体等阵地,开展思想舆论引导工作。要注重发挥典型的示范引领作用,采取推荐、考核、考察、评比等方式,选树职工身边的先进人物典型,及时给予表彰奖励,以鼓励先进,激发后进。

(二)要持续加强组织建设,发挥党支部和党员作用,永葆组织的先进性

习近平总书记指出,党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾问题也在基层,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举,努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

一要围绕中心,发挥战斗堡垒作用。党支部作为党的基层组织,处在生产经营的前线,直接为生产经营管理服务,同时又是党联系群众的桥梁和纽带,是开展党建工作的重要环节。在国有企业基层单位,要以创建“学习型、服务型、创新型”党支部为前提,围绕“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”这“五好”来开展工作。基层党支部要通过政治学习、形势任务教育、党员责任区建设、党员先锋示范岗以及提合理化建议、项目攻关等工作和活动,真正实现党政工团齐抓共管,全面调动广大干部职工真抓实干,创新创效的积极性。

二要叫响党员旗号,做好“五带头”。党员的先锋模范作用表现在“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵章守纪、带头弘扬正气”这“五带头”上。在党员的教育和管理工作中,要善于抓住影响提高党员素质、发挥先锋模范作用的关键环节,积极探讨以增强党员意识为重点,培养和强化党员意识;要通过严格的组织生活制度、民主评议党员等各项制度,使党员受到经常性的、良好的组织教育和管理,促使党员自觉接受党内外群众的监督,保持党员的政治本色;要不断完善激励奖惩制度,做到重奖重罚,激发、引导党员更好地体现先进性,努力促进党员的全面发展;要建立“一对一”帮扶机制,让党员与职工结对子,实现共同进步与提高。

(三)要持续加强队伍建设,重抓班子、严带队伍,提升全员素质和能力

人才是第一资源,是企业发展的战略资源,持续加强干部和职工队伍建设,抓紧培养造就青年英才,是国有企业党建工作的根本。

一要切实加强领导班子和干部队伍建设。有什么样的领导,就能带出什么样的队伍。重点要培养领导干部做人、处事、为官的精神和高尚的情操,不作违反中央八项规定的“负心汉”。要着重增强“四个意识”,即危机意识、效益意识、市场意识、发展意识,发挥好引领作用、榜样作用,带领大家干,干给大家看,形成一股无形的示范带动力量。

二要立足后备人才培养实现企业长远发展。后备人才是企业为了实现长远发展、日益壮大而积蓄的具有一定专业知识或专门技能,能够对企业做出贡献的力量。“相马不如赛马”,跨岗位、跨专业的交流要提早应用于后备干部队伍中,把那些德行好、悟性高、有一定工作能力和工作经验的后备干部交流调整到重要岗位,调整到机关部室、其他基层单位中去,助推后备干部成长成才。

三要建设具有高效执行力的职工队伍。在国有企业职工队伍中,各级管理人员、专业技术人员和生产一线的操作人员是企业发展和进步的基石,是企业决策的执行者。要通过开展科学的管理方式、方法和财务等相关知识培训,培养既懂生产技术又懂经营管理的复合型人才;要通过专业专题培训提高专业化水平,增强生产组织指挥和装置管理的能力;要通过培训、导师带徒、换岗学习等方式实现一专多能,培养更多的技术能手,重点引导职工珍惜机会,自觉学,自觉干。

对加强企业基层党建工作创新思考 篇3

一、企业基层党建工作存在的问题

多元化的社会环境，促使企业党建工作环境发生了巨大转变，传统的党建方式、僵化的党建观念已禁锢了党建工作的发展。在“谋发展”的势头下，这些因素都会制约工作的实质性开展。所以，在新时期下，企业的基层党建工作遇到瓶颈，缺乏健康而积极的发展势头。

企业基层党建工是企业一项不可缺少的内容，但是从当前企业基层党建工作现状分析，仍然存在着大量的问题，具体表现在以下几个方面。

（一）重视程度不够

近几年，由于企业体制的不断深化改革，从而进一步加快了企业的迅猛发展，而这正是由于基层党建工作建设对企业发展产生了积极影响。然而，在有些企业发展中，完全忽略了开展基层党建工作的必要性，甚至在企业经营和管理中，根本没有设立党组织机构，所以，此问题急需进一步去解决。

（二）思想观念陈旧

近年来，由于市场经济体制的迅猛发展，逐渐使企业变得更加完善。在新形势下，怎样充分发挥出党组织的作用，促进基层党建工作的顺利开展，尚且未得到及时调整与适应，这一问题集中体现在企业思想观念层面。正是由于企业管理人员思想观念滞后，不能更好适应新时代企业基层党建工作的要求，这便直接影响了企业基层党建工作的顺利开展。

（三）团队凝聚力不强

现阶段，大多数企业在党组织建设过程中，墨守陈规，凡事都根据一般性组织管理制度开展工作的，导致企业党组织建设缺乏活力以及创新思维；而有些企业基层党组织建设偏离重心，把更多的时间与精力都放在企业经营生产和管理当中，但对于企业宣传的党的方针路线、企业监管等工作不够重视，无法完全发挥出党的政治领导作用。

二、新时期企业基层党建工作存在问题的原因分析

（一）对党建工作认识不足

由于认识上的片面性，企业基层一些领导干部没有树立“越是发展经济，越要加强党的领导、抓好党的建设”的思想，而是片面地理解发展才是硬道理的论断：一是认为发展经济才是硬的，党建工作是软的，我们一切活动都应围绕增收创效来进行，只要科技创新能力不断增强、产品质量不断提高、市场不断做大，企业就可以实现持续快速发展。因而将党组织视为“附设”，把党建工作摆在无关紧要的位置；二是认为党建工作是务虚的，不能直接创造物质财富和经济效益，发挥不了实际作用，不抓党建工作照样可以发展企业经济，因而将党组织视为“多余”，党组织服务企业经济建设，促进企业改革发展的作用没有得到有效发挥；三是有些支部书记一直存在怕越权、越位的顾虑，从而使基层党组织长期处于被动应付、顺其自然的境地。这些错误倾向在相当程度上干扰和阻碍了企业基层党建工作的正常开展，从思想认识上为党建工作融入中心工作设置了障碍。

（二）管理和运行机制缺乏创新

随着形势的发展，基层党建的一些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。在管理机制上，企业党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段。在运行机制中党的工作与业务管理工作相分离，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相分离。基层党建活动仍存在着形式主义的现象，无法真正融入科研、生产、经营等中心工作。

（三）党建工作力量薄弱

基层党务人员虽然名义上是专职人员，但并没有把主要精力放在党建工作上，对党务知识缺少系统的学习和培训，对于围绕生产经营工作创造性地开展党建工作思路不宽、办法不多，找不准党建工作与生产经营工作的最佳结合点，从而直接影响党建工作与科研、生产、经营等中心工作相互渗透的程度。另外，由于过多的强调经营创收的重要性，与从事科研生产经营工作的人员相比，党务人员没有光荣感和成就感，挫伤了他们的积极性，造成党务工作者队伍不稳、后继乏人，存在“断层”现象。

三、创新企业基层党建工作的对策探讨

（一）创新基层“四好”领导班子建设

应当切实的根据企业发展实际，全方位的抓好基层领导班子建设工作，同时结合不同专业、年龄、经历等特点，配齐配全基层班子，按照宜专则专、宜兼则兼的原则，配备基层党支部书记。另外，要通过完善创建机制，创新创建手段，丰富创建内容，不断提高领导班子的综合素质以及综合能力。

（二）创新基层党建考核工作新模式

企业应当进一步完善基层领导干部的“一岗双责”制度，基层行政领导还要注意兼管党群工作，党支部书记要全面做好行政工作，把领导干部塑造成既懂思想政治工作又懂经营管理工作的复合型人才。强化党建目标管理，筑牢基层党建基础，建立《党建工作目标管理考核办法》，坚持“一年一主题，一季一活动，一月一考评”，把支部工作成效与经济责任制挂钩，增强目标管理的约束力，加强考核且落实奖惩，不断的促使广大党员承担好、履行好自身的职责，以此使党建工作规范有序的得以开展。

（三）创新创建“学习型”组织

通过学习党的路线方针政策和法律法规，坚定理想信念，牢记党的宗旨，不断提高思想政治素质。建立科学完善的学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、考核评价基层领导班子和领导干部的重要内容。坚持每周一次员工政治学习制度，通过采取组织专题学习研讨、规定阅读书目、组织集中学习、抽查读书笔记、考核学习成效等方式，提高基层员工的学习力，全面提升基层员工整体素质。推广全员读书活动，培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯，形成“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，使员工在学习中进步、企业在学习中发展。

（四）创新党员的发展及管理

遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针发展党员。一要重点在基层生产一线发展党员，做到成熟一个发展一个。注重吸收基层生产一线员工、班组长、技术能手等业务骨干入党，努力把符合条件的骨干发展成党员，把党员培养成骨干。二要把发展党员和党员分布调整工作结合起来，从根本上解决无党员班组问题。三要严格按照党章和发展党员实施细则开展工作，重视入党积极分子、预备党员的培养考察和转正工作。加强对入党积极分子的动态管理和培训，不断优化党员后备队伍素质。以“争当知识型党员”、“讲党性、重品行、作表率”等活动为载体，切实提高党员素质和能力，引导广大党员在维护大局、攻坚啃硬和创新创效中发挥先锋模范作用。

（五）创新党建带动工团建设新思路

根据基层生产经营实际，及时成立基层工会组织，配备专兼职工作人员，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。弘扬“忠诚企业、担当责任”的主旋律，积极开展立功创模竞赛，深入开展基层员工技术创新、合理化建议和劳动竞赛活动；深化“关爱工程”，完善“职工书屋”、“职工健身房”建设，搞好小型文体器材的配置，建立重大疾病、特困员工档案，持续开展扶贫帮困和送温暖活动；扎实做好党建带团建工作，建立健全团组织，要突出抓好“团员意识教育”，深化青年创新创效、青年安全环保、青年志愿者行动等“青字号”品牌活动，开展“创业、创新”、“青年争先”等主题活动，不断拓宽青年成长成才空间，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。

四、结束语

对加强企业基层党建工作创新思考 篇4

【摘要】加强和改进油田企业基层党建工作，是完成新时期艰巨繁重油田油气生产任务的迫切需要，是增强各级党组织战斗力的客观需要，是提高党员队伍思想政治素质的现实需要。

【关键词】油田企业；创新；基层；党建工作

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）03-063-01

一、当前油田企业基层党建工作中存在的问题

1.职工党员意识有所弱化。目前，基层党建工作中存在着重业务工作、轻思想建设的现象，主动学习政治理论知识的意识还不够。近年来，油田基层油气生产任务越来越繁重，工作、生活压力也越来越大，基层党组织建设停滞不前，导致娴熟掌握党的理论知识，具备一定政治理论素养的政工干部相对较少，部分职工错误地认为干好工作就足够了，学不学政治理论都无所谓。

2.基层党务工作者能力有所欠缺。目前，多数基层党支部书记既是行政领导，又是党组织领导。他们往往都是从业务素质强的人才中脱颖而出的，党组织在对其考察时往往衡量该同志党建理论水平的标准不健全，因此绝大多数的党支部负责人虽具备较高的业务水平，但对党务工作理论知之不多，不能有效地开展党的工作，使基层党的组织建设进一步被弱化。

3.基层党组织作用有所削弱。随着社会的多元化发展，党组织的权力被逐渐削弱、作用被逐渐轻视，对党建工作的重要性认识不足，体会不到党建工作在指导和推动业务工作中发挥的重要作用，从主观上产生了重业务、轻党建的不良倾向。同时，一些党支部缺少学习活动场所，学习资料和活动经费除上级下发外，平时的学习和活动基本上没有学习资料和活动经费，这种“无米之炊”的情况，很难使基层油田企业基层党建工作有创新和发展。

4.抓党建的标准有所下降。主要表现在部分基层党组织工作中重制度的制定、轻工作的落实。制度订得多，但真正落实得少、或者说是落实的不彻底。事实上，制度建设水平的高低，有针对性解决问题能力的强弱，直接影响着基层油田企业基层党组织先锋模范作用和战斗堡垒作用的发挥。党支部建设的各项制度落实不到位，党员的政治思想水平和工作能力得不到有效提高，其工作标准就必然会降低，单位整体的战斗力更是无从谈起。

二、加强、创新基层油田企业基层党建工作的几点对策

（一）创建学习型、模范型和堡垒型油田企业基层党组织

1.“学习型”基层党组织。一是个体的学习。要求每个党员将学习作为个人发展的内在要求，从而实现不间断的自我超越。个体的自我超越是整个学习型组织的基础，整体的学习都依赖个体的努力。二是组织的学习。通过组织党员职工开展多种形式、内容广泛的学习，在基层党组织内部形成学习的氛围和环境并建立健全相关学习机制。组织学习既是组织的活动内容，同时又是建立和坚定共同远大理想的载体和手段。

2.“模范型”基层党组织。一是油田企业基层党组织要做践行科学发展观的模范。充分发挥党组织的先锋模范作用。二是油田企业基层党组织要做艰苦奋斗，爱岗敬业、无私奉献的模范。三是油田企业基层各级党组织要做勇于实践，锐意进取的模范。各级党组织要努力探索队伍、业务和后勤建设工作的新思路、新办法，坚持三大建设一起抓，大胆试，大胆闯，不断开创油田企业工作新局面。

3.“堡垒型”基层党组织。油田企业基层党员职工已占全体职工的比例比较高，只有真正发挥各级油田企业基层党组织的战斗堡垒作用，各级领导干部真正在基层、在职工中有说服力、感召力。建设油田基层党组织不能离开油田工作实际，应结合业务工作，发挥基层党组织在油气生产中的积极作用。同时，油田有的职工手中掌握一定的权力，油田基层党组织将党组织建设成职工反对和防止腐败的“防火墙”，加强对油田职工的党性教育和法制教育，保证职工政治生命的安全。

（二）以改革创新的精神，把各级党组织建设成为“学习型”、“模范型”和“堡垒型”的新型集体

1.改进学习方法，抓好信念教育，保证基层党组织的先进性。创建“学习型”党组织最重要的一个标准就是“共同理想”的形成，所以必须突出理想信念教育这个核心，不断改进组织学习的方式、方法，使每个党员职工学习政治、业务知识，保证职工的思想永远先进、知识不断更新和工作能力的不断提高。

2.以制度为保障、活动为载体，充分发挥基层党组织的模范带头作用。一是各级党组织要健全领导机制，进一步建立健全理论学习、党内生活、党员管理和党风廉洁建设等一套制度措施，做到有纪可依，有章可循，用强化制度带动各项油田工作正常、有序、高效地开展。二是按照三个代表重要思想要求，加强支部建设，提高党员队伍的整体素质和提高凝聚力和战斗力，突出党员干部的带头作用。三是广泛开展创先争优和“立功创模”等活动积极发挥党员职工的带头作用和基层党组织的示范作用。四是拓展精神文明创建活动，以青年文明号等活动为载体抓好创先争优、规范服务工作，营造党建创先的氛围，形成“党员干部先干一步，普通职工力争上游”的良好局面。

对加强企业基层党建工作创新思考 篇5

中共扶沟县委书记田永红

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。随着改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的建立，当前社会经济生活、基层党组织所处的环境和自身状况等都发生了深刻变化，这些变化给基层党建工作带来了新挑战。所以，加强和改进基层党建工作，应当着眼于新形势、新任务，进一步推动基层党建工作创新，适应新要求、增强生命力。

一、要打破思维禁锢，创新基层党建工作理念。要以理念创新实现思路上的引领，带动基层党建工作的整体创新。在继承基层党建工作优良传统理念的基础上，重点应强化以下理念：一是构建基层党建工作新格局的理念。当今的基层党建工作格局已经由计划经济条件下农村、企业和机关事业单位传统领域扩展到新的更加广泛的领域。由于农村工业化、城市化进程加快及体制转换和结构调整，造成外出务工经商党员和大量退休党员、下岗职工党员离开了原单位进入新兴行业，过去的“单位人”变成了“社会人”。基层党建工作的外延和内涵已经发生了深刻变化，除农村党建外，基层党建已扩展到城镇社区、非公有制经济组织和社会团体等方面；就农村党建工作来说，由于农村党员外流、党员来源多样化等因素也发生了很大变化，基层党建的新格局正在形成。二是基层党建工作科学管理的理

1念。在基层党建工作的管理方式上，要适应党在执政条件下的目标和任务要求，强化宏观管理、间接管理；弱化微观管理、直接管理；摒弃运动式的、“一刀切”式的粗放型管理，强化严谨科学、分门别类的差异化管理。三是注重基层党建工作质量和效益的理念。基层党建工作要从重数量向重质量转移；从注重外在形式向重内在效果转移。没有质量的工作是无效的工作，没有质量的数量是零数量，甚至是负数量。考核基层党建工作的效果首先要看质量，在质量的基础上再看数量。基层党建工作也要强调投入和产出，注重工作效率和效益。四是党内民主建设的理念。要真正把党内民主视为党的生命。各级党组织都要增强由谁产生对谁负责意识。按照党章的规定对产生它的党员大会或党代表大会、全委会负责，并接受其制约和监督。要增强党员是管理党内事务的主体的意识，保障党员权利的意识，在党内党员领导干部和普通党员相互平等的意识。形成上级党组织为下级党组织服务，党的领导干部为党员服务的氛围。

二、要改进组织形式，创新基层党建设置模式。从有利于工作开展的角度出发，打破依据地域、单位设臵基层党组织的原有形式，积极探索合理设臵基层党组织的新模式。大力推广在专业合作社、专业协会、产业链上建立党组织等做法，加大在非公有制经济组织和新社会组织建立党组织的力度，全面推进各领域党的基层组织建设，使基层党组织的设臵更加便于党员参加活动、更加便于党组织发挥作用，做到哪里有群众哪里

就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活。如为避免农村党组织建设与经济工作“两张皮”的问题，我县立足蔬菜、畜牧等特色产业，积极拓展“支部+协会”的形式，鼓励支部领办、创办、服务农民专业合作社，既突破了农民专业合作组织发展缓慢的困局，又使村支部在带领群众发展致富中的“领头羊”和主心骨作用得到充分发挥，使党支部、合作社、农户三者之间有机结合，良性互动。我们把这种形式与“双培双带”活动结合起来，把合作社中的党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，把宗旨意识强、群众基础好的党员致富能手推上合作社领导岗位，推动合作社中的党员带头致富、带领群众致富，既使农村党组织站在了农村经济发展的前沿，也为广大无职党员有效施展作为、发挥先锋模范作用提供了平台，也在一定程度上解决农村党员教育管理难、年龄结构老化等方面的难题。目前，全县农村党支部领办、创办、扶持各类农民专业合作社143个，近千名无职党员在合作社中发挥骨干作用，取得了基层组织建设与农村经济发展同步推进的良好效果。

三、要实行差别管理，创新基层党建管理手段。要合理区分基层党组织类型，实行差别化管理。针对基层党组织丰富的多样性，明确对不同类型党组织的管理要求和标准，建立分类管理的新模式。对不同类型、不同性质、不同职能、不同工作基础的基层党组织，提出不同的工作任务和要求，采取不同的管理方式，不搞“一刀切”。农村党员与城镇社区党员、国企党员与非公有制企业党员、在职党员与下岗待业党员、县内党员与外出流动党员的管理也要采取不同的管理方法，不能统一一个模式。如目前我县外出务工党员有2100多名，我们一方面建立了专人联系制度，实行“一对一”帮扶，定期寄送学习资料，保证每名流动党员都不失去与组织的联系；另一方面，针对党员外出流动结群性、流动地点分散性、从业领域集中性等特征，在外出流动党员比较集中的地方建立流动党员党组织，依靠服务把党组织建设成为“流动党员之家”，把流动党员聚集起来，充分发挥先锋模范作用。

四、要注重增强影响，创新基层党建工作方式。要改变过去一些灌输式的、形式化的思想教育手段，坚持以人为本，做到尊重人、理解人、帮助人、团结人。积极借鉴运用现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的科学理念和现代手段，更多地依靠非权力因素增强基层党组织的影响力。如为解决在非公有制企业开展党建工作遇到的企业对党建工作态度冷漠甚至心存疑虑、怕党建工作影响企业生产经营的普遍问题，我县把着力点放在支持和促进企业经营发展上来，多开展利于企业经营管理的活动，寓党建工作于企业经营、管理和企业文化建设中，使企业主切实感觉到党建工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持企业的党建工作。针非公有制企业特点，本着“实用、实效”的原则，采取小型、分散的活动形式，多样、务实的内容，大力开展商业诚信教育活动、党员责任区、党员示范岗技能竞赛等，重点在加强员工的思想政治教育、培育企业文化、塑造企业精神、凝聚人心上下功夫，解决了党组织、党员活动内容单一的问题，使党组织和党员的地位与作用不断提升。

对加强企业基层党建工作创新思考 篇6

在的问题及对策建议思考

新時期对企业基层党建工作提出了明确的要求，企业的党建工作不能仅限于基本理论，更应是政策的宣传者和执行者，应与企业的经营、管理、生产、安全等业务工作有机结合。做好思想政治工作是提升企业员工凝聚力的有效途径。文章分析了目前企业基层党建以及思想政治工作的现状。在此基础上，提出相应的对策。

企业的思想政治工作主要面向对象是员工，所要解决的是员工的思想观点以及政治立场等问题，同时提高员工的思想觉悟。企业管理人员针对员工思想上的疑惑和矛盾，通过党建的学习，解决企业员工面临的思想、政治问题，帮助员工树立正确的价值观、人生观、世界观。同时企业党建工作中思想政治工作是不可缺少的一部分。随着市场经济的不断完善，也加大了思想政治工作的开展难度，“内抓治理建设队伍，外树形象拓发展”成为企业思想政治工作的新目标。这不仅需要企业在经营过程中贯穿思想政治工作，发挥思想政治工作的积极作用和职能，还需以企业的发展为出发点，为企业的健康发展和变革保驾护航。

一、企业基层党建的现状

（一）企业基层党建内部监督不到位

企业党组织不应仅开展纪律检查和党建学习，还应发扬党内民主，对党员实行监督和管理。但目前，有个别基层党组织存在组织管理被行政管理替代的现象，外在表现是党支部起决定作用，但实际是由个别领导说了算，其他党员有意见不愿提或者不敢提，使党内民主无法落到实处，企业基层党组织失去监督管理功能。

（二）服务意识有待提高

部分企业基层党组织人员对党建工作缺乏认识，认为干好本职工作就是称职，对服务型党组织意义、内涵及时代背景认识不足，导致在工作上缺乏责任心。在工作方式上，一般通过下发文件、召开会议或者发布命令的方式来推动工作的进行，缺乏主动性，工作职能转变未能跟上新形势的要求，没有实现“服务”角色的转变。

（三）基层组织对党员的教育形式单一

对于党员的教育，企业多数党组织仍然使用传统的方法，以学习文件、开展会议为主，与实际工作没有具体的联系，在学习方式上创新不足，形式单一，无法提高党员学习积极性。部分党员汇报思想工作时，真话、实话较少，更多的是空话、套话。党员管理方面，对于不参加党内生活、不履行党员义务、不缴纳党费的党员缺乏有效的处理措施，缺乏有效的沟通和面对面的评议，对于轻微违纪的党员，在处理上过于宽松，无法起到警示的作用，导致这些问题长期存在，并且还会扩大蔓延。

（四）基层党组织落实党内制度机制不畅。

党组织党内机制不畅其主要表现在：部分基层党组织负责人任务分工不明、职责不清、身兼数职，没有抓住工作的重心，甚至忽略了党务工作；有的领导集体观念感不强，不自觉执行民主集中制，喜欢以自己为重心，担心发扬民主不利于集中管理；缺乏完善的党建工作考核机制，没有细化的考核指标，缺乏有效的制约手段和监控措施，导致落实党建工作时操作性不强，直接影响到企业党建工作的开展。

二、企业基层职工思想政治工作的现状

（一）基层思想政治工作的作用日渐突出

一方面，随着市场经济体制改变，生产力资源配置流动性较大，导致企业之间职工的流行性增大，人们的社会活动范围增加，就业岗位多样化让员工对于单位思想政治教育不重视，导致思想政治教育工作在企业基层无法顺利开展。另一方面，部分企业虽然重视思想政治教育，但不良价值观的渗透侵蚀了人们的思想，直接影响企业基层思想政治工作的开展，同时企业基层在落实思想政治工作时不能采用强制方式，需要深入人心，通过有说服力、行之有效的方式，开展基层思想政治工作。

（二）思想政治工作意识薄弱

企业基层思想政治工作开展不顺利主要是由于缺乏物力和人力的支持，主要表现：一是企业基层思想政治教育对象和需求逐渐复杂，但思想政治队伍建设相对比较薄弱，企业基层思想政治工作队伍主要以党群干事、党工委书记和党群协理员为主，面对教育对象需求众多现象，显得势单力薄，思想政治教育人员的缺乏不能适应新形势发展需求；二是思想政治教育缺乏充足物质支持。企业开展思想政治工作需要大量资金的支持，但由于缺乏资金来源途径，没有经济力量的支持，严重阻碍思想政治工作开展的步伐；三是企业对于思想政治工作重视度不够，企业基层在利益的驱动下，往往将经营管理放在首位，以提高经济效益为目标，思想政治工作的落实往往得不到高度重视。

三、企业基层党建的途径和方法

（一）加强思想建设，统一全员认识

统一的思想是做好工作的前提，加强企业员工的思想建设一方面需要通过党课学习，让党员深入了解马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义，自觉学习党章、维护党章、贯彻党章、遵守党章，确保在突发事件发生时维护国家、企业的利益。另一方面企业应根据经营的需要，制定的决定通过宣传贯彻、会议部署和督导检查的手段，统一员工的思想，确保员工的思想与上级党组织保持一致，确保企业姓党为民的政治方向。

（二）加强组织建设，推进民主管理

企业基层党组织党建工作离不开健全的组织机构。首先做好充分调研工作，根据企业实际情况，按照协调、高效、精干有利于党建工作开展原则，设置组织机构，配齐政工干部。其次拓展形象好、协作好、业绩好、素质好的领导班子，再次完善相应制度，例如民主决策制度、征求意见制度、奖励制度等。最后要发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，培树一批基层红旗党支部和优秀共产党员。扩大党组织教育覆盖范围，优化设置党组织，创新党建学习方式，创新各党支部工作，扩大组织覆盖范围，努力构建企业基层党建新格局。

（三）加强制度建设，完善考核机制

建立健全考核奖惩制度，本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”原则，调动基层党组织干部工作积极性。目前，部门基层党组织工作缺乏动力，开展活动缺乏活力，原因在于缺乏完善的考核奖惩机制或落实不到位。因此，企业应建立健全考核奖励机制，客观地评价员工日常工作表现，提高公司对员工奖惩准确性，将工作业绩和评先晋优、干部选拔有效结合，更好地调动员工积极性。

（四）加強廉政建设，有效权力管控

要进一步明确企业基层党组织主要负责人对党风廉政建设工作负主体责任，纪检监察机构担负监督责任，企业党员干部应起到模范先锋作用。企业基层党组织应将党风廉政建设作为首要工作。企业应高度重视党风廉政建设，将党风廉政工作放在首要位置，坚持惩防并举、综合治理、注重预防、标本兼治的原则，从源头上防控廉政建设风险，认真贯彻落实党风廉政建设责任制度，认真学习并坚决遵守执行《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，对领导干部加强廉洁自律、廉洁从政教育，对于违纪违法案件要加大惩治的力度，建立健全监督机制。

（五）加强工作创新，不断与时俱进

提升企业基层党建工作活力的关键在于创新党建活动方式，让政工工作和企业实际生产经济紧密联系，与时俱进地做好企业基层党建工作的主要抓手。企业基层工作面临问题和形势纷繁复杂且不断变化。因此，开展基层工作应贴近一线职工，拓宽基层党建工作思路，不断创新工作的方式，既要保证能够贯彻落实上级的文件和企业的管理规定，又要开拓创新工作方式，提高员工参与的积极性。

四、职工思想政治工作的途径和方法

（一）完善思想政治工作机制

企业思想政治工作必须做到虚工实做，结合企业生产经营的实际需要，建立健全思想政治工作机制。在建立时，可以采用调查问卷的方式，了解职工的思想动态和职工关心的热点问题，结合国家的政策方针和企业规定，提出有针对性的思想政治工作机制，形成解决问题的思想动力，思想政治工作效果才能显现出来。

（二）树立“以人为本”的观念

对企业的管理应是对人的管理。提高“以人为本”的观念主要有以下两个方面：一是深入基层，对企业基层员工面临的问题和困难及时了解，帮助其快速得到解决，通过教育培训的方式，让员工了解企业思想政治思想的重要性，提高员工工作战斗力，增强员工凝聚力。二是通过全员参与的形式，积极组织党建活动，以从容的心态面对思想政治工作带来的变革。

五、结语

对加强企业基层党建工作创新思考 篇7

1. 在思想观念上要明确国有企业的职责

改革开放30多年来, 国企改革从最初的扩大企业经营自主权、所有权和经营权分离, 到企业制度创新和组织创新, 再到以国有资产管理体制改革推动国企改革发展, 就其整个路径的选择历程来看, 就是不断推动国有企业同市场经济相容, 使其成为市场竞争主体的过程。由此可见, 国有企业也是一个经济组织, 它同社会主义市场经济中的其他竞争主体一样, 理应把“科学发展、做大做强”当做自己的职责, 这也是所有企业的职责。这就要求国有企业必须回归企业创造价值的本质属性, 遵循市场法则和办企业的客观规律, 在资源约束条件下讲求投入产出, 追求运营效率和经济效益, 以创造最大价值回报消费者、投资者、劳动者和社会。如果说国有企业要讲政治, 这就是它最大的政治、最硬的道理, 其他的道理都应该服从这个道理。

国有企业在激烈的市场竞争中, 如果不能优胜, 就违背了党和人民办国有企业的初衷, 更不能体现国有企业党建工作的作用和意义, 也不能体现党的先进性。基层党建工作和其他一切工作都必须突出“科学发展、做大做强”这个国有企业的职责。做好国有企业党建工作的目的, 是要充分发挥党建工作“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用, 而不是相反。

作为国有企业的经营管理者包括党务工作者, 都要以履行自己的职责为前提, 把握办企业的基本规律, 在工作理念上努力实现从围绕、贴紧向融入、进入转变, 在工作手段上努力实现从传统方法向多样化、差异化转变, 在工作力量上努力实现从依赖内部专业资源向统筹各方力量转变, 推动党建思想文化工作更加务实有效。工作中, 要明确“做什么”, 找准工作切入点, 强化促进、服务、保障功能, 做好观念引导、凝聚队伍、鼓舞士气、维护稳定工作。要清楚“怎么做”, 坚持把落实上级要求与基层实际结合起来, 做到对上“有灵气”、对下“接地气”。坚持联系实际, 区分层次, 厘清职责, 明确“哪一级应抓什么”, 避免工作任务、责任、考核“空对空”。坚持给基层开展工作自主权, 努力解决“上下一般粗”问题。要对安排部署的工作, 明确有哪些重点、采取什么措施、达到什么效果;对做过的工作, 从是否普及、常态、长效来总结评价。特别是要建立党群工作考核指标体系, 推进量化考评, 更加科学客观评价工作效果。

2. 在组织建设上要注意融合

国有企业作为市场竞争主体, 必然要受到市场经济规律的制约 (垄断型国企除外) 。一是市场在选择你的产品和服务时, 不可能因为你是国有企业, 你的成本费用可能与其他企业不同而接受你的高价;二是各类资源不可能因为你是国有企业, 要帮助你降低成本费用而接受你的低价。如果将一个企业看成一台战车, 那么这台战车能否又好又快地运行, 首先得研究其组织架构及其资源配置是否合理高效。国有企业的党员这部分重要的人力资源本身也是企业员工, 在这个企业中都处于一定的位置, 具有一定的分工职责。但从党组织的角度看, 这部分人应该按组织的要求去进行组织和管理, 使其更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用, 以体现党的先进性。长期以来, 党组织这个政治组织与国有企业这个经济组织如何融合的问题, 在理论上看, 这是有矛盾的。一方面要设立企业党组织, 就必须配置党务工作者和开展党建工作, 都得付出一定的代价, 另一方面市场并不承认你为配置这些人员和开展这些工作所付出的代价, 包括人力、物力、财力和时间、空间等方面所发生的成本费用。

为了解决好这一矛盾, 国有企业在长期改革发展的过程中, 不断探索和实践, 尽最大努力去解决“两张皮”的问题, 形成了“一岗双责、交叉任职”的组织管理模式和资源配置方式, 有效地提高了组织及其资源配置的效率问题。

3. 在分工协作上要注意结合

长期以来, 一些人们把国有企业党建工作看成是“虚功”, 所谓行政工作才是“实功”?笔者认为, 一方面是因为这些人主观上把所谓行政领导与党组织领导绝缘分开, 甚至是争论“中心”、“核心”, 没有把国有企业领导体制看成是统一领导、分工协作的体制, 没有把“科学发展、做大做强”看成是共同的职责;另一方面是没有科学理清哪些事情是党建必须的工作, 哪些属于办任何企业不管是“虚功”还是“实功”都必须做的工作。其实许多所谓的“虚功”, 从短期来看, 也许觉得是“虚功”, 但从长期来看是必须抓好的工作, 根本问题是不好评价, 短期内看不到成效, 比如员工培训教育。同时, 因为企业在分工时, 往往将这些“虚功”都划归党务工作者分管;一方面是因为权力观念在作怪, 自觉不自觉地把履行决策权、审批权等看成是实权, 实权则是实功, 其他的是虚权, 虚权则是虚功;另一方面是国有企业在转型的过程中, 由于历史的原因或一些党务工作者的能力和水平不够, 只能做“虚功”, 自觉不自觉地变成了“虚位”, 因此, 要从根本上改变这种看法。

对加强企业基层党建工作创新思考 篇8

中国共产党的十八大决定在全党普遍深入开展一次党的群众路线教育实践活动是具有非常的现实意义，体现了从严治党，执政为民的要求，在新的历史形势下，从思想上、政治上、行动上、作风上、全面推进党的建设，提高党组织的战斗力，进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争，保持党的先进性，纯洁性和创造力的需要，加强基层党组织的创新工作和研究，有助于企业经济建设和政治建设和的需要。

纵观改革发展30多年来的实践证明，党的基层组织建设工作是我们建设具有中国特设社会主义现代化建设事业的基本核心。

一、基层党建工作在企业管理中的特点

（一）加强基层党组织的建设工作，我们党务工作者就必须要紧密联系广大员工和广大人民群众，要团结他们形成合力，我们要从开展党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，这样开展基层党建工作才有凝聚力。

（二）根据我们供暖行业劳动程度的特点，加强基层党建工作是对员工思想观念和员工态度的引导教育，及规范员工的思想行为，从而使员工对企业产生认同感。

（三）盈利性是市场经济的特征，企业在生产经营管理中的一切活动的目标就是提高经济效益，而加强基层党建工作的最终目标就是提高企业的盈利，通过对员工进行思想政治工作引导和道德行为规范，充分发挥员工的积极性和创造性，使企业实现更大的经济价值。

（四）基层党建工作在企业管理工作中具有多样性和多变性，既有引导、交流、示范和请示报告、包括法律的经济的、精神的和物质的，根据工作环境进行选择，针对不同员工进行不同层面和特点做好思想政治工作。

二、加强基层党建工作是服务企业的生产动力

（一）加强基层党建工作对于服务企业发展和稳定具有重大意义。党的十八大深刻指出，大力加强和深入开展党的群众路线教育实践活动，对于服务和稳定企业经济建设和发展具有重大的现实意义，加强党的基层建设工作主要是加强党的思想路线和组织路线的正确行使，保障企业管理和服务企业发展，大力为企业基层工作效率的提高提供保障和支持。

（二）加强党的基层建设是加强服务企业经济工作和其他工作的生命线。科学技术是第一生产力，那么加强和开展好党的基层组织建设和加强员工思想政治工作也同样是一种生产力，由于思想决定了人民的行为，所以只有在人们的思想觉悟提高后，他们的主动性才会被调动才会自觉地做好工作，才能提高业务能力和水平。提高经营管理水平。

（三）加强基层党建工作是保证服务企业，认真贯彻执行党的路线，政策的重要力量，保证党的思想路线和组织路线的畅通，是企业经济稳定和发展的可靠保障，企业才能统一员工思想，凝聚人心，充分调动员工积极性，充分发挥员工的创造力，只有这样，才能保证企业经济利益和盈利持续增长。

三、找准切入点实现服务企业最佳结合

加强基层党建工作主要从切入点入手，实现服务企业最佳结合，应该从以下几点做起：

（一）管人管事管物结合管思想。企业管理就是人的管理，而且党建工作是管理思想，就是用正确的符合社会发展的思想来引导和教育员工，解决好员工思想上的问题，提高员工觉悟，主要从以下三个方面进行。第一，在管理者的职责上实行一岗双责。让企业各级领导同时承担起生产经营管理职责，又承担员工的思想政治工作职责的能力，既保证经济建设，又保证精神文明建设，让先进的思想引导低调的工作情绪，第二，在时机上同时并举，也就是在计划、部署、检查结合企业生产等行政工作的同时，做好计划、部署、检查、总结党建工作，为保证企业的中心工作做好服务工作，为企业管理和建设提供精神动力支持和保障。第三把党建工作和思想政治工作渗透到企业管理的各项活动中去。在管人管事管物的过程中贯穿着管思想。真正做到理论与实际相结合，企业管理强调的是明令禁止。而党建工作强调的是员工的思想政治工作，在每项工作开展的时候，加强宣传教育。使员工明确工作的目的，意义和作用，更好地理解工作的要求、方法，从而把工作任务完成得更好。

（二）党建工作者要有创新精神，服务企业经济的发展。党的政治理论工作者，特别是基层党建工作要不断地开拓视野，要不断地探索和创新，历史在前进，中国共产党历经风雨走过了90多年战斗历程，从他光荣诞生到十八大的胜利召开，一路走来，不断的丰富和创新马列主义革命理论，继承和发展了毛泽东思想，演绎了一个时代又一个年轮的行动指南，几经发展、几经创新，从政治改革到经济改革，不断完善了中国共产党的理论学说：一代伟人到一代一代领导人的创新。为中国特色社会主义建设指明了前进的航向，从国企改革到市场经济的改革开放，每一个胜利都离不开党的正确领导，离不开党的各级组织建设，特别是党的基层组织建设，为企业服务与经济发展做出了丰富的贡献。

对加强企业基层党建工作创新思考 篇9

各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。

明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展

从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。

加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展

高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。

所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。

加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量

党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。

加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效

每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。xx集团的一大特色就是党建绩效管理，xx集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。

加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色

通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。

对加强企业基层党建工作创新思考 篇10

进入新时代，做好基层党校干部培训工作，就要在围绕县域经济社会发展中心、把握学员培训需求、整合培训资源、提高培训效果上下功夫。要重塑教育培训理念，提升教师授业能力，不断优化教学管理体系，强化以培训需求为导向的教学评价机制，完善激励和约束机制。

一、建立适应新时代要求的教育培训理念

为适应新时代对党员干部执政素质和领导能力提出的新要求，必须转变培训理念，蹚出一条适应转型发展的干部培训新路子。要把以往灌输式教学为主的教学模式转变为研究式、案例式、互动式和模拟式等形式相结合的多样的教学方式，让学员主动参与到教学活动中，提高他们的学习兴趣和积极性，这样不仅可以使学员在学习培训中提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，也可以促使教师不断提高教学水平，达到教学相长、学学相长的目的。在课程设置上，要更具针对性和有效性，既能满足学员共性需求，又能满足学员个体需求。在教学师资上，要“请进来”“走出去”，与上级党校、著名高校、兄弟院校等联合办学，整合优质教学资源，发挥最大效益。

二、全方位全要素提高课堂教学质量

全面贯彻“用学术讲政治”的教学理念，提高党校教师“党校姓党”政治意识，开展教学素质提升工程，充分发挥老教师的“传帮带”作用，加强对中青年教师培训，督促中青年教师尽快成长为教学骨干。加强社会调研，营造以科研促教学的良好气氛，提高教师调研能力和教学水平，组织开发精品课程，不断增强理论教育的吸引力感染力说服力，提升基层党校的社会关注度和认可度。

建立师资库，制定专兼职教师一体发展的教师制度，健全教育培训制度，完善理论学习和教学能力考核激励机制，邀请政府部门和相关专技人员为兼职教师，为学员讲解实际工作中遇到的问题及解决方法，邀请上级党校或者高校的权威专家教授担任兼职教师，开展前沿知识专题讲座，弥补本校教师授课专业性不足的欠缺。

党校要在培训党员领导干部工作上出彩见效，不仅在课堂上要学懂弄通党的理论方针政策，还要积极整合校外的红色文化教学资源，使党校的教学资源能够最大化地和红色文化资源进行很好衔接，让学员通过走近革命遗址感悟红色文化，达到洗涤心灵陶冶情操坚定立场的教育培训效果。

三、建立健全培训联动机制提高学员培训效果

进入新时代，基层党校在培养党员领导干部工作中所承担的责任重大，使命光荣。学员学得好不好，不仅能体现个人能力和政治素养，还能反映党校培训工作效果。

组织部是干部培训的主管部门，在干部调训、大力提升干部工作能力和综合素质中发挥关键作用。在开展干部培训工作中，不仅要全程介入培训，第一时间掌握培训情况，为培训提出宝贵改进意见，同时还要及时反馈培训信息，对在党校正在培训的、已经培训过的学员进行后期跟踪调研，总结好工作经验和教训，为以后做好干部培训工作打下良好基础。学员所在单位对学员培训的情况要全程进行监督过问，不能放之任之，要和党校、组织部门随时沟通，了解培训情况，以便针对学员提出相应的培训意见，为提拔任用提供依据。作为负责培训工作的党校，则要将学员的培训现状和最终培训成绩及时反馈给组织部门和学员所在单位，以便把学员在校情况作为选用依据。

所以，将培训活动与工作需求相结合应成为党校干部培训的主导思想，也是新时代对党校干部培训活动的要求。组织部门、党校及学员所在单位三方要充分重视党校培训工作，通过综合评价多种信息挑选合适的培训人员参加培训，并且严格管理，端正学员的培训态度，从源头上把好培训学员的质量关。要注重对培训结果的应用，将干部学员在党校培训的成绩作为组织考核重要内容，并且与职业晋升相挂钩，充分激发党员干部参与党校培训的积极性。

四、与时俱进建立干部培训信息化服务平台

随着信息化社会的快速发展，网络平台的信息化建设显得尤为重要。作为基层党校，也要因时而动，及时利用现代信息技术手段，建立网络教育培训平台，进一步拓宽干部培训渠道，把线下课堂教学与线上网络教学结合起来，使学员能够及时、全面了解和掌握更具前沿性和权威性的培训课程，实现资源共享，大大开阔学员视野。

为满足部分学员对自我能力素质的认知，可以利用大数据，开发科学素质和综合能力自我检测系统，让广大干部学员通过测试了解自己的知识欠缺和能力短板，从而有针对性地进行自我提升。同时，还要满足教师教学科研需求，进一步丰富网络教学资源，可以通过大数据索引系统，帮助教师获得海量科研资料。

对加强企业基层党建工作创新思考 篇11

关键词：企业管理 党建 思想政治工作

基层项目部作为工程管理的基本模式，是施工企业建设一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口。基层项目党支部则是施工企业党组织全部工作和战斗力的基础，也是企业党建思想政治工作的重要阵地、培养人才的重要舞台、党风廉政建设的重要关口。它直接担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。加强项目党建工作，充分发挥项目党组织的政治核心作用，这既是企业党组织自身建设的需要，又是企业自身发展的需要，也是建设和谐项目、和谐企业、和谐社会的需要。

党建工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的政治优势。如何结合企业特点和工程建设实际，充分发挥项目党支部的政治核心作用，为项目生产经营和企业的稳定、健康、持续发展保驾护航，是摆在各级党组织面前的一个全新课题。

1 目前基层项目党建工作存在的不足

1.1 对党建工作重要性认识不足，影响了基层党建工作的正常开展

相当一部分项目和同志认为基层党建就是传达上级精神，组织学习一下，发展几个党员，收一收党费；一些支部书记对党建工作热情不高、工作不实；有些项目的主要领导没有充分认识到党建工作的重要性，把党建工作看作业务工作外的负担，有重经济轻党建的思想，认为经济工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；有些项目抓党建工作完全是流于形式，被动应付。

1.2 党务知识缺乏，党建工作不能积极有效地开展

各项目党支部班子大多由项目班子成员与各相关业务科室负责人组成，这些人业务素质高，但党务知识相对缺乏，虽然很想把党务工作做好，却不知道如何下手，使得抓业务得心应手，抓党建茫茫然。

1.3 党建工作制度不全，对党员的教育管理缺乏力度

在基层项目中还没有根据行业特点和基层实际制订出较完善的党建工作制度，有的虽然制订了党组织生活制度，但能按制度过组织生活的也不多，放松了对党员的教育和管理，致使少数党员不能保持先进性和纯洁性。

1.4 发展党员标准不一，党员先锋模范作用不够突出

部分基层党支部没有党员培养计划，工作的随意性较强，脱离了“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，势必对新党员的质量有所影响，导致党员的先锋模范作用不够突出，降低了党组织的公信力和吸引力。

1.5 党建活动单调枯燥，缺乏应有的活力和吸引力

一些党支部开展党建工作始终游离于“围绕经营管理”主题，就党建抓党建，把党的工作与经营管理工作割裂开来，造成党的工作党务化、单一化、形式化，使党组织的作用得不到有效发挥。

1.6 基础工作不扎实，工作落实不够，工作过程记录不完整

党员对政治学习的热情不高，项目支部建设及党员管理不同程度存在组织关系接转不及时，党员信息不完整等问题。

2 加强基层项目党建工作的建议

2.1 充分认识党对国有企业的政治领导

一是要充分认识到坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大的政治原则问题，关系到社会主义制度和党的执政基础，任何时候都不能动摇。二是要正确认识国有企业党组织发挥政治核心作用的角色定位，应该是党的方针政策的监督者，重大决策的参与者，利益关系的协调者，管理制度的维护者，企业文化的引领者，自身建设的责任者，思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织的领导者；三是要充分认识到中央企业党建工作的总体目标，就是建设一个好的领导班子，建立一支好的党员队伍，培养一支高素质的人才队伍。

2.2 充分认识加强施工企业基层项目党支部建设的重要性。

工程局经过六十年的改革和发展，如今已成为水电行业的一支劲旅。但与其它企业一样，工程局在激烈的市场竞争中，要生存，要发展，要占领、扩大市场，要永立潮头而不倒，依靠的是企业自身的竞争力、企业内部的和谐发展和良好的信誉。企业的信誉是通过优良的工程质量和对业主的诚信履约以及认真履行社会责任所获得的。企业要获得信誉，就必须充分发挥项目部党组织的凝聚力和服务功能，提高员工的精品意识、责任意识和诚信服务意识，不断加强精神文明建设、企业文化建设，引导员工兢兢业业、踏踏实实，认真完成每一道工序，争创一流工程。努力做到建设一个项目，树立一座丰碑，结交一批朋友，开拓一方市场，带动一方经济，改善一片环境，造福一方人民。只有这样，企业才能赢得业主和客户的广泛赞誉和信赖，也才能永远在市场上立于不败之地。

2.3 围绕生产建设抓党建，充分发挥党组织的保证作用

首先，项目部党组织要把牢固树立围绕生产抓党建，抓好党建促生产作为项目党建工作的指导思想。其次，要有切实的措施加以保证：一是坚持“三同时，三基本”原则，始终坚持做到项目发展到哪里，党组织就建在哪里，党的工作就延伸到哪里。要根据项目施工管理实际，合理设置、及时调整生产一线党组织和党员分布，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员，切实把党建工作与项目施工生产相结合、与项目思想政治工作相结合、与项目文化建设相结合，推行党支部建设目标化、规范化管理，促进项目党建与施工生产在工作目标、考核评价、党员教育和人才培养等方面互相融入、相互促进，把确保工期、安全、质量、效益作为工作的出发点和落脚点，使党建工作成为企业价值链上的重要环节；二是加强考核，党支部工作与项目生产经营状况考核同步进行，生产任务完成不好的，党支部不能评为先进党组织，支部工作不达标，项目党建工作不得力的，也不能评为优秀项目经理部。

2.4 集中力量抓支部，突出抓好基层党组织带头人队伍建设，努力使每个支部有一个好的带头人。

①党支部书记要有较高的思想觉悟和较强的敬业精神。

②党支部书记要有强烈的学习意识，适应形势发展的需要。

③党支部书记要懂业务，善凝聚。

④党支部书记要善于抓落实。

2.5 完善制度是保证，使项目党支部工作制度化、规范化

建立健全支部党务公开、“三会一课”、民主生活会、“三重一大”决策、中心组学习、党员发展和教育管理等一系列制度，促进各项工作落实。党建制度健全是前提，落实实施是关键，在项目上不能就党建论党建，也不能用党建的制度使工作教条化，主要是围绕项目重点工作平行推进，增强制度的可操作性。

2.6 创新载体是关键，使之成为项目党建工作的具体抓手

抓好项目党建和思想政治工作，必须坚持与时俱进，注重活动方式的新颖性。要紧密围绕中心工作，努力在丰富内容、活跃载体、突出实践、注重实效上下功夫，把全年各个时期生产经营的重点作为活动的着力点。

2.7 认真制定党支部工作计划

凡“事”预则立，不预则“废”。预就是预先有所准备，就是计划当先。凡事都要有计划。有计划，就等于明确了工作的方向和方法， 就有了工作的标准和流程。就不会出现先射击后再画靶子，打到哪算哪的情况。所以每个支部建设，首先，必须制定一个切实可行的工作计划，有了计划，工作才能有的放矢 。

2.8 建立健全支部工作台账

一是完善党支部工作有关各项管理制度、工作制度；二是准确填写党员基本信息。党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册完整齐全；三是各级党组织的文件收集齐全，分类归档；四是各种工作记录内容要完整、记录格式要符合有关要求，按期归档；五是党支部工作计划，工作总结等材料；学习教育资料、先进事迹材料、图片等齐全完整。

2.9 认真抓好党员组织发展工作

党的力量主要取决于党员质量。要改进发展党员工作，优化党员队伍结构和分布，严把党员入口关，探索发展党员公示制、票决制、责任追究制。要关心青年人的成长，制定切实可行的培养计划，加强培养，畅通党员出口，把那些工作突出，责任心强，积极向党组织靠拢的年轻人吸收进党的血液中来，不断发展壮大党员队伍。

总之，在基层项目党建工作的开展，要一切以生产经营为中心，一切以人本管理为重点，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促生产”的方针，充分发挥项目党组织政治核心作用、桥梁纽带作用、保驾护航作用、监督作用和凝聚作用，就一定会不断开创基层项目党建思想政治工作的新局面，为企业的发展壮大提供强大的政治保障。

参考文献：

[1]楚国义.加强党支部工作 发挥党组织作用[J].党史博采（理论），2011（07）.

[2]赵卫.浅议如何做好新形势下施工企业工程项目党建工作[J].经营管理者，2013（06）.