煤矿基层工会主席工作总结

煤矿基层工会主席工作总结（共12篇）

煤矿基层工会主席工作总结 篇1

报告人：XXX

一、受聘岗位

XXXXXX能源开发有限公司XXX矿工会主席

二、履行职责情况

我自去年六月份当选公司工会主席以来，在上级工会和公司党委正确领导下，坚持围绕公司工作主题，切实履行基本职责，充分发挥工会的职能作用，认真做好关系公司广大职工群众切身利益的各项工作，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的战略部署上来，公司工会工作取得了较好的成绩。

1、深入完善职代会制度，全面维护职工合法权益

公司职工代表大会制度植根于深厚的民主管理土壤，无论市场如何日新月异，企业机制如何转换，公司党政领导班子始终牢牢把握一点，职工是企业的主人翁。职工代表大会的精髓就是让广大职工真正地参与到企业的重大经营战略、决策制定以及制度制定中来，发挥民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月间分别召开两次全公司职工代表大会，凡企业重大问题，涉及职工切身利益的大事要事，不经职代会讨论通过均不出台。对需要提交职代会审议通过的重要议案和文件，提前向每个职工代表征求意见。职工通过参政议政，进一步增强职工当家作主的主人翁意识。公司通过确定民主参与方向的把握、明确参与主体与方式、狠抓参与的实际效果与落实，切实将职代会的作用发挥到了实际生产经营中，收到了满意的效果。从企业干部的人事任免，到对于某部规章制度个别条款的修改，公司都反复斟酌、事前听取相关部门、相关职工的意见，提出草案，然后提交职代会审议，最终公告通过。

7月份公司工会为会员发放购物卡200元/人，绿豆5公斤，人性化的管理理念，提高了员工及其家庭基本生活保障力度，进而提高

了员工对企业的满意度与积极性。

2、多措并举，为困难职工排忧解难

公司工会围绕企业改革、发展、稳定的大局，着力为职工办实事、解难事，努力保护、调动广大职工的积极性和创造性，为企业健康和谐发挥了积极的作用。

为为确保扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标，保证困难补助切实发放到困难职工手中，公司工会组织五名成员大面积走访基层一线，克服路途遥远等困难，远至孟州、杞县、禹州、林州等地，调查筛选困难职工，倾听职工诉求，帮助那些真正需要帮助的困难职工，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建立档案。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。通过对困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。公司今年帮扶困难职工43名，发放救助金12900元，开展“金秋助学”活动，帮扶困难职工子女上大学30名，发放金秋助学金90000元，解决了部分职工的临时困难，显著提升企业的形象与声誉。

3、奋力拼搏，“安康杯”竞赛成绩优异

为进一步提高全公司员工安全技术水平和管理水平，全面提高职工生产知识水平和自我保护意识，把“安全责任、重在落实”理念落在实处，公司工会积极响应上级工会提出的“安康杯”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了比、学、赶、帮、超的工作热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围，公司代表队在参加XX市总工会举办的“安康杯”安全知识竞赛中取得第一名的好成绩。

4、开展丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设

文化建设是企业文化的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,对于提高职工队伍的素质,推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。

3月份，公司工会举办了庆“三八”国际妇女节活动，给公司女职工发放了福利用品；5月份，公司工会举办了庆“五一”春季运动会，有硬笔书法、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球等丰富多彩的娱乐活动；9月份，公司篮球队代表集团公司参加省工信厅举办的篮球比赛，取得了第三名的好成绩。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

5、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。开展“六五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了党的十八大会议精神，进一步规范工会的工作，提高了工作质量，为工会组织建设打下了坚实的基础。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以总经理为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并组织平面管理人员及区队班组长以上人员听课学习，以求了然于胸。认真开展“一日一题”公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初公司培训办协同有关部门，根据矿井生产需要制定了《XXXXXX公司培训教育计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培

训都做了系统的安排。公司今年对一般工种培训21期，2128人；特殊工种培训77人，复训3人；安全管理人员培训25人，复训34人。调动了职工学知识的积极性。

6、多方沟通，确保矿群关系持续稳定好转

根据公司会议精神，工农办坚持实事求是、以人为本的原则，深入基层、了解情况，创新工作着思路，转变工作方式，狠抓镇村及周边村民关系建设，把化解矛盾作为推进矿群和谐稳定建设的重要手段，把关注民生作为构建矿群和谐关系的重要途径。

一年来的成就集中表现在：工作机制逐步完善，矿群关系平稳较快发展，公司影响力进一步提升；搬迁工作取得重要突破，XX村新农村建设实现新进展；矿群关系建设基础更加坚实；宣传机制得到改革创新，矛盾调解方式进一步转变；我们逐步探索出一条“组织保障、政策宣传、以诚感化、解决矛盾、构建和谐”的路子，确保公司和群众共同发展。在XX村、XX村的搬迁建设、碴山协议签订、XX村九队部分房屋裂缝补偿、河道污染纠纷、矿区外道路修补、XX村的民事调解以及民心工程村村通水泥路的爱心捐助中，取得了较好的成绩，为矿井持续稳定生产构建了和谐的外围环境，实现了企业稳定持续发展和周边群众得实惠的“双赢”局面。这些成就，标志着公司在全面建设和谐矿群关系道路上又迈出了坚实的一步。

（1）克服重重困难，解决新农村建设难题

今年年初，工农办工作人员克服人员少、工作繁重的困难，本着实事求是、客观、公平、公正的原则，解决新农村建设过程中部分村民以自家土地征用为借口强行供应质低价高建筑材料行为，配合镇政府做好新农村建设政策宣传工作，尽全力争取社会各界对新村道路、深水井、绿化、供电项目的赞助，累计为公司节省资金近千万元。各项工作有条不紊的同时，进一步加大采空区搬迁政策宣传力度，依据统一标准确保搬迁补偿公平，牢牢把握住公司政策原则，坚决顶回各种方式的关系风、人情风，有效化解工作中出现的各种矛盾纠纷，保证工作顺利开展，为新农村建设和后续搬迁工作打下了稳固的群众基

础。目前，XX新村建设全部竣工，大部分居民顺利入住，彻底解决了西采区多年存在的矿群矛盾。

（2）履行社会责任，惠及当地群众

公司在不断发展的同时，不忘回报社会。通过各种形式的帮扶活动，充分发挥自身优势，为矿区群众办好事实事，同时，企业的发展也得到群众的大力支持，形成了“企业关注群众冷暖，群众拥护企业发展”的良性循环，谱写了一曲曲矿群和谐的新篇章。

XX村四、五组地处山区深处，村民以外出打工或种植农作物维持生活，上级财政拨款有限，村基础设施建设经费紧张，无力筹资铺设水泥路，改善居民出行难题，严重制约当地经济发展。为改善居民出行难题，促进当地经济发展，增加居民收入，提高生活水平，工农办主动向公司领导汇报村里实际困难，公司领导的高度重视并为村里拨付20万元建设资金，切切实实解决了村民长期出行难问题，为居民经济生活改善打下了坚实的基础。并通过定期举办座谈会、联谊会及走村访民等方式，与当地社区、村委、村民进行沟通，深入了解与群众生活息息相关的事，帮助群众解决一些企业力所能及的事情。

矿群关系和谐后，企业为地方经济社会发展做出了贡献，群众感受到企业发展给自己带来的好处，从而积极支持和帮助企业发展。良好和谐的矿群关系正在逐步建立，村民纷纷表示今后一定大力支持我矿各项工作。

三、廉洁自律情况

1、职权行使和职务影响方面。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有用公款报销或者支付应由个人负担的费用；没有用公款参与高消费娱乐；没有挪用或者拆借社会保障基金等公共资金或者其他财政资金。

2、在个人有关事项方面。没有利用职权和职务上的影响为家属和身边工作人员谋取利益;没有发生脱离实际、弄虚作假、损害职工利益和党群干群关系的行为。总的来说，我认真贯彻执行《廉政准则》要求，对个人、家属及身边工作人员的要求也是严格的，在今后工作

中，我将扬长避短，再接再厉，有针对性地采取措施，认真加以解决。

四、存在的主要不足及改进措施

存在的主要不足：一是工会工作管理制度还需要进一步完善、持续推进；二是员工心理健康管理有待于进一步拓展丰富，特别是有一些员工长期在外，工作压力大，家庭照顾不上，心理情绪易出现波动状况，需要及时进行疏解；三是工会活动内容单一，创新不够，围绕公司生产经营这个中心开展工作和活动的力度还不够，需要进一步加强；四是公司地理位臵偏僻，工会开展各项工作的平台，社会依托较差，员工反映缺少必要的户外活动场所。

改进措施：

1、围绕公司生产经营中心工作，积极探索加强和改进工会 工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持员工队伍稳定，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上，为公司的持续协调高效快速发展创造良好条件。

2、进一步强化民主管理，充分发挥工会组织维护职工权益的作用。深化职代会建设、广泛开展合理化建议活动，积极动员引导广大员工为公司发展出谋划策。

3、加强工会自身建设，提高服务水平。进一步加强《劳动合同法》和《企业工会工作条例》的学习，增强依法维权和解决实际问题的能力。不断创新工会工作，建立健全工会管理制度，使工会工作逐步走向‚法治‛化轨道。

4、深入推进职工之家建设。紧紧围绕生产经营中心工作，在重大工程项目中大力开展劳动竞赛活动，激发广大员工的工作热情和劳动干劲，强化品牌意识。不断总结以往的工作中经验，深化扶贫帮困工作，动态掌握困难员工的情况，为他们提供实实在在的帮扶。创新人文关怀工作，总结推广人文关怀好的做法，进一步拓展人文关怀的内容，为员工提供细致入微的人文关怀，增强员工的归属感、自豪感和满意度。

煤矿基层工会主席工作总结 篇2

工会主席既是企业目标制定的参与者,更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家做主的精神,培养主人翁的责任感,调动广大职工的积极性,同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活,协助企业领导解决职工的实际困难。因此,作为企业的工会主席,必须学会做职工的思想政治工作,为企业健康、有序地运行和发展保驾护航。

1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作需要常抓不懈,持之以恒,这是我们建设高素质员工队伍、实现邮政工作优质服务社会的现实需要。绛县邮政局有职工135人,这支队伍总体上是好的,素质是高的。但在少数人身上也存在一些问题。一是企业部分员工工作优越感强,认为邮政企业大部分业务是政策性业务,是计划经济体制遗留下来的一块净土,工资、收入有保障,工作压力不大,因而工作没有紧迫感,优哉游哉。二是一些企业重经营、轻管理,导致邮政业务差错多,邮政案件款额增大,严重影响国家和服务对象的利益。三是企业部分员工集体主义观念差,个人主义倾向严重,在一定程度上干扰了工作大局。四是企业个别员工存在散漫作风。无论在工作自律性、自觉性还是精神状态上与工作要求都有较大差距。短少报刊、集邮邮票不能及时供给、邮件丢失等损害用户合法权益的事件时有发生,群众反映强烈,而且已成为社会的热点和邮政企业的难点问题。

建设一支高素质的员工队伍,担负起邮政优质服务工作的重担,必须高度重视思想政治工作。为此,局工会制订了《职工学习制度》,将每周五作为集中学习教育日。几年来,我们很好地坚持了这一点,无论有何种情况,都做到雷打不动、持之以恒。在教育内容上重点抓好五点:

一是形势教育。邮政通信服务工作不是孤立的,而是与国家改革开放大形势息息相关的,特别是在每年的党报党刊发行工作中,我们注重以工作促教育,牢牢把握思想工作的政治方向。因此,职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行,跟踪改革开放进程,关注国内政治经济热点,让全局职工将自身工作置于改革开放大局中来认识,提高工作的自觉性、能动性,以达到鼓舞人心、振作精神的作用。

二是政策教育。主要是加强职工对邮政通信服务政策的教育。为此,我们从邮政通信服务的历史沿革到市场经济形势下国家邮政改革政策出台的前景与目的等方面,强化员工对加强邮政通信服务重要性和必要性的认识,坚定信念,增强信心。

三是爱岗敬业教育。从学习雷锋的“钉子精神”和各类先进人物事迹入手,结合党员先进性教育活动,教育员工干一行、爱一行、钻一行、精一行,立足本职,造就一流的邮政工作业绩。

四是团结协作教育。要求每个职工以邮政企业整体利益为重,摆正个人与部室、局部与整体的关系,像爱护自己的眼睛一样维护全局的团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

五是职业道德教育。要求每个职工以良好的“邮政人”形象树立邮政整体形象。在内部,遵守工作纪律,搞好优质服务;在外部不准向服务对象乱伸手,搞吃、拿、卡、要、报。

2 以丰富多彩的活动激发人

思想政治工作,不是空洞的说教,而是与实际工作紧密结合在一起的。几年来,我局通过开展各类活动,使思想政治工作生动化、形象化、具体化,使广大员工在积极参与中自我教育、自我提高。我局围绕“树邮政新风,创优质服务”这一主题,先后组织开展了“我为邮政添光彩”、“创先争优,满意在邮政”和“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”等创建活动。

首先在活动内容上做到突出化。一是突出邮政企业风貌。邮政企业的容貌是邮政企业精神风貌的体现,它不仅可以为职工创造一个良好的工作环境,而且可以激发企业广大员工的工作积极性和创造性。邮政企业好的形象不能靠捐钱投资来建造,而是靠员工共同努力来营造。为此,我们将“团结奋进、务实创新”的八字精神及“政治过硬、业务优良、服务热情、作风清正、纪律严明”二十字总要求书写摆放在醒目位置,营造积极向上的气氛,时刻激励邮政职工自警、自醒、自励、自进。二是突出优质服务。制定文明服务用语、服务忌语、服务公约、服务纪律,设立监督台,树立“门好进、脸好看、话好听、事好办,文明待人、优质服务”的窗口新风。

其次,在活动方式上坚持多样化。一是注重发挥工会党员干部和积极分子的先进模范作用,以带动全局创建活动的深入开展。二是适时召开讨论会、座谈会,相互交流、总结提高,发动职工为全局邮政工作更好地开展建言献策。三是建立学习园地,发动职工写心得、谈体会,深化对创建活动目的意义的认识,自觉引导个人行动。四是树好典型,立好榜样。让人家学有样子,赶有目标,激发参与热情。五是讲评考核,对活动参与不积极、不热心的人员及时督导,提出改进意见。分股室排名次,激励先进,鞭策后进,创造“比、学、赶、超“的氛围。最后,抓好配套设施建设。思想政治工作需要载体,需要必要的条件和场所。在这方面,我局克服经费少、设施短缺的困难,创建了“省级模范职工之家”,配备了电教、娱乐和健身等设施,并举办了各种业余活动。活动的开展培养了“邮政人”“求严、求细、求实、求快”的工作作风。组织职工参加省邮政系统“123”工程竞赛、“主人翁”和青年竞赛,连续四年获得组织奖;2010年获市“邮政艺术节”三等奖;2011年获市邮政系统职工乒乓球比赛第二名;2012年获市邮政系统女职工“知识抢答赛”第二名。

3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心,收到实效,仅仅靠嘴上的推动是不够的,还必须根据工会每个职工的不同特点来进行。这就需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,能够随时掌握全局每位职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。具体操作上,着重要抓好四点:

一抓苗头。苗头代表着一种倾向,把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。邮政局分营之初,广大员工心情舒畅,情绪高涨,工作积极性高,表现出良好的精神状态。但经过一段工作时间,部分员工滋生出一种不良倾向。他们认为,邮政工作政策性强、工作复杂,业务联络面宽,企业监管难,工作越干越乏味。针对这种情况,我们在抓好全局集体教育的基础上,与存有这种思想的同志进行了个别谈心,教育他们要树立正确的事业观,正确认识邮政人应担负的职责,要树立正确的价值观和战胜各种困难的信心和决心,展示出邮政人良好的精神风貌。

二抓重点。中层干部是职工队伍的中坚,是思想政治工作的着力点。在做好中层干部思想政治工作中,一是政治关心。成立了由工会主席、宣教委员参加的理论学习中心组,结合工作与局领导班子共同学习交流。二是严格要求。需要别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。三是加强指导。我局中层干部,大都是从基层走上管理的新手,真正做到独当一面需要不断实践锻炼和提高,作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握,给予指导。

三抓难点。思想政治工作的难点在于解决职工中的“落后人”的问题。“落后人”之所以成为难点在于思想上顽固,做这样人的思想政治工作更需要深入细致。我认为,一是不能歧视,二是不能放弃。转化一个人,应当满腔热情地给予教育、帮助、鼓励。从拉家常入手,从个人感情入手,从点滴小事入手,旁敲侧击,循循善诱,启发其荣誉感和上进心,帮其树立起正确的世界观、人生观、价值观。利用工作关系找其家属和家人做工作,在其工作和生活遇到困难时多关心,让其实实在地感受到组织和领导的关心和温暖。

四抓热点。热点是全局职工的关注点和议论点,最能反映职工的思想动态,更需要给予正确的引导。在操作过程中,我们坚持思想政治工作为先,确保这项工作不出偏差。

4 以良好的个人形象带动人

常言道:“工作好不好,关键在领导。”我认为,工会领导作用的发挥至少包括两个方面内容,一是工作上巧布置、善安排;二是要有良好的个人形象。从一定意义上说,作为工会主席,良好的个人形象更重要。领导就是旗帜,领导就是方向,领导就是要在各个方面给职工作出榜样。领导的形象是无声的号令,是最好的思想政治工作。在这方面,我们坚持做到以下几点:

一是坚决维护职工权益,树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”,是工会班子的核心,其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则,以促进邮政企业工作正常、和谐、有序、高效运转为基本出发点。工会主席要一身正气、满腔热情,既讲政策又讲人情,既讲真理又讲面子。特别是对日常工作中遇到的一些重大问题,既要立场坚定旗帜鲜明,按国家政策、法律办事,按企业规章办事,要保持清醒头脑,不搞人云亦云,要坚持公道;同时,又要最大限度地保护职工利益,以务实的精神灵活处理。

二是求真务实,树立勤政形象。加强邮政业务监管,确保邮政经营和邮政服务工作正常运行是我们永恒的工作主题。这就要求我们,教育职工必须发扬实事求是、真抓实干的作风,同心协力地干,锲而不舍地干。工会主席要带头转变作风,经常地深入工作第一线,实地检查指导、调查研究,掌握工作中的新情况、新动向、新特点、新问题,研究探索解决问题的新思路、新办法,掌握工作主动权。

三是科学决策,树立民主形象。决策是工会领导水平最重要的体现,也是工作成败的关键。正确的决策来自广泛的民主。注重加强与员工的沟通交流,认真听取他们的意见和建议,为正确决策提供可靠依据。在工会领导班子研究问题中自觉遵守民主集中制度,不以“家长制”代替首长制,不搞一言堂,个人说了算。

摘要：思想政治工作要真正入脑、入心、收到实效,需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,随时掌握全局职工的思想动态,针对性地做好思想政治工作。

煤矿基层工会主席工作总结 篇3

关键词：工会主席 基层 企业

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）01（c）-0138-01

作为一个基层工会主席，在集团公司工会的领导下，工作开展的非常顺利，并深深的感觉到工会在企业中的重要作用。工会主席的工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，有发挥想象的广阔空间，有施展才华的广阔舞台。

1 顺乎民意，工会主席必须扮演四种角色

工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四种角色。

（1）职工合法权益的维护人。要求工会干部认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。在党支部会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

（2）积极促成一年一度的公司党政工领导联席会议。先后解决了困难职工的生活问题、职工探亲难问题、劳务工工地活动室问题等；通过与公司各方面职工的谈话，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施中去。

（3）从生活上感情上关心职工。工会是职工在企业的家，工会干部不仅仅是工作人员，同时应当是职工的家人，职工不希望和工会干部之间具有距离感，希望工会干部能够融入到他们之中，当职工心理出现心结时，能够同他们交流谈心；在政策变更出现疑惑时，能够为他们解惑着想；当矛盾纠纷发生时，能够为他们调节、出面；在他们发生困难时，能够站在他们的身边，帮助他们排忧解难。例如，某些经济极其困难的员工，工会可以发动全体员工对他们进行帮助。我作为工会主席，部分职工来访时都会亲自进行接待，积极为员工办实事，解决实际问题。而工会在员工心中的形象也在不断的办好事、实事的过程中得以提升。

（4）工会干部需要精通企业管理工作。企业不断的发展使得员工对于工会干部的要求也不断的提高，不但要求其熟练掌握工会工作，同时还应当熟识法律、经济以及管理等方面的专业知识。职工已经不再乐于接受过去主观性质的解决问题、进行决策的方式，工会干部的工作应当具有科学性、预见性。这个时候这种新要求，使得工会主席在充分熟悉工会业务之外，还拓展了管理、经营知识，并深入生产第一线。工会主席代表了职工，只有充分掌握企业管理相关技能，才能更好的代表，实现了职工利益同企业利益相统一。

2 工会主席需要与时俱进

新世纪社会对于干部的要求不仅仅是能力，同时最重要的是创新，这是时代的特征，而是促进企业发展的必然趋势。作为工会主席，需要从传统中进行创新，因此必须对以下内容予以加强。

首先，具有大局意识。没有大局意识的人，对于一个领域的掌控能力也是有限的。工会的主席是服务于企业发展的全局，因此其工作方向应当适应企业大局，扮演好基础管理机构角色，充分发挥其基层管理干部特色，以企业任务为中心，充分开展工作，调动起职工的积极性，并充分的发挥其主观能动性，使得职工能够为企业的发展发挥其最大的助力作用，促进发展。以此为目标，作为工会主席应当从三方面着手：首先，组织职工进行各种同劳动有关的竞技活动，使得职工能够从自身出发，想方设法克服困难，努力完成工作，坚定工作信念；其次，组织各项职工培训活动，通过一些学习班以及优秀个人的活动，培养职工综合素质，通过岗位学习的方式，增强职工的专业技术以及岗位相关技能，以企业需求为工作目标，充分适应企业发展环境，通过实践，以大局为工会工作开展的前提基础，能够得到职工拥护和支持，同时也能够得到党政信任。

其二，创新意识的不断加强和提高。社会形势不断的发展以及进步，工会也应当追求创新发展以及意识形态的提高，只有如此才能够与时俱进，同时代的发展同步。工会主席在创新上，应当时常换位思考，以辩证的思想看待问题，突破思维界限，在工作中寻求创新，通过开展相关主题活动，提高工会工作的娱乐性、群众性，除了定期举办的大型综合活动之外，还应当以基层为单位带动群众、基层职工参加一些具有教育性的娱乐活动。

其三，增强团队意识。搞好工会工作，既要依赖工会主席的运筹帷幄，更要依靠团队成员的团结奋斗。工会主席再“高明”，充其量也只能充当三两个回合的“头雁”，离开团队的力量，一个人不可能独自成功。我认为不论是团队或个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。为此，我每年都提出一些主要工作目标，诸如劳动竞赛、民主管理、维权机制、企业文化等方面的目标，没有特殊情况，坚持目标不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精力为完成既定目标而努力工作。我在工作中推行“以人为本”的管理，与广大职工结成既是领导又是朋友的双重关系，经常与他们推心置腹地交换意见，帮助他们设计自己的发展方向，解决他们的思想问题和具体困难，调动他们的积极性，取得他们的信任和支持。

不言而喻，经济改革向社会改革过渡已成必然趋势。我们企业基层工会只有顺应时代要求，加强自身建设，关注民生，推进和谐，切实维护最广大职工群众的根本利益，调动最广大职工群众的工作积极性，企业才能得到更好的发展。

企业的生存之道在于以人为本，职工作为企业的立足基础是生产经营的基础条件，因此企业的基层管理对于企业发展至关重要。而工会作为基层管理的重要机构，不但起到了管理的作用，最重要的是平衡企业内部结构。而如何发挥企业工会主席的职能作用需要进一步做出优化，只有发挥工会主席的职能作用，工会在基層的管理中才能收到预想的结果。

3 结语

改革开放带来的是机遇，同时也带来了发展空间，企业生存需要适应时代的要求，而工会的工作质量会影响一个企业的发展和生存。工会主席在工会中起到的作用不仅仅是民主化的管理职工，同时也应当起到带头作用，在基层职工中树立积极的工作思想，提高团队意识。在职工中工会主席既是朋友又是领导，要在工作上指导员工，又要在生活上给予员工帮助和关心。

参考文献

[1]王立光，赵秀兰.提高工会干部素质推动基层工会工作[J].绥化师专学报，2000（2）.

煤矿工会主席述职述廉报告 篇4

尊敬的各位领导：

我是煤矿工会副主席xxx，2011年以来，在矿党政的正确领导下，我立足岗位，始终以高度的责任感和使命感认真履行着自己的职责，认真落实矿井党风廉正建设责任制的有关要求，严格要求自己，自觉接受群众监督，不断提高自己的思想政治素质和业务本领，按照年初制定的各项工作计划稳步推进，积极发挥工会职能，以“双维”工作为重点，以为职工排忧解难为己任，按照**年初职代会和矿井一届五次职代会的要求，紧紧围绕生产经营和安全生产这一中心，开展各项工作，在完善自身建设、加强班组建设管理、协助抓好安全生产、搞好挖潜增效以及开展文体活动方面都取得了丰硕的成果。现将2011年任职期间的工作情况述职如下：

一、以身作则、注重提高

2011年，我坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，特别是在开展“讲正气树新风”主题教育和党的十七大召开期间，我认真学习相关资料，不断武装自己的政治头脑，用“三个代表”的重要思想指导自己的言行；在工作中坚持学习有关专业知识，将学到的专业技术理论知识，用于工作实践中；虚心向身边的先进人员学习，取长补短。一年来，我遵守矿规矿纪，每天都是早来晚走，从未因家务事而影响工作，为职工树立了榜样。工作中，我始终以矿井安全生产的大局为重，团结政工科室，在有效的工作范围之内，按照领导的要求搞好一切，受到职工的一致好评。

二、不断转变工作作风，完善监督和协调职能

今年年初，召开了煤矿一届四次职代会，把职工关心的安全生产、经营管理、工资福利等热点问题提交大会讨论，让职工代表谈管理、论决策、提建议、积极参政议政，最大限度的保证职工合法权利的实施。依法履行职责，深入生产实际，密切联系职工群众，在职工中树立了良好的形象，增加了组织的凝聚力和向心力，把倾听职工呼声、反映职工要求、表达职工意愿、关心职工疾苦、维护职工合法权益为重要工作，坚持为职工办实事、办好事、全心全意依靠职工办企业，时刻把职工的疾苦放在心上，真正做到群众利益无小事，提高了工会在职工心目中的地位，努力使工会工作提高到一个新水平。

三、推行民主管理，加大监督力度

在日常的工作中，我要求做好“厂务公开，民主监督”工作，在坚持及时准确地公开矿井生产情况、财务收支情况、工资发放、违规违纪等与职工切身利益密切相关地事项地同时，还按照**工会的要求按时完成“厂务公开，民主监督”日报表的填写和上报工作，不断完善厂务公开制度，始终坚持党政共同负责，行政具体实施、工会职工代表监督的方式运行。在日常的民主管理工作中，充分发挥民主，无论是重大决策、改革事项，还是扶贫济困等内容都通过民主生活会等形式征求职工意见，以职工“满意不满意，放心不放心，拥护不拥护”作为开展各项工作的依据和准绳，切实把工会工作渗透到工作的方方面面。

四、率先垂范、述廉政形象

在工会副主席的岗位上，我就深深的感到党风廉政的重要性。一边是领导的信任，一边是职工群众的支持，同时自己又是一名受企业培养多年的基层干部，只有不断加强自身的廉政素质，才能无悔于组织，无悔于职工。所以，在日常工作中，我不断学习廉政文件精神，严格执行《党风廉政建设考核细则》，按照党风廉政建设责任制的标准，逐条对照，完善自己，始终积极参加有关纪检监察工作会议，领导会议精神，了解党风廉政建设形势。几年来，由于自己严格自律，不断加强学习，在党风廉政方面，从没有出现任何有饽于党纪党规的事，做到了两袖清风、勤政为民。

五、狠抓班组建设，提高职工队伍素质

坚持以科学发展观为指导，进一步学习推广白国周班组管理法，逐步建立起以安全理念为引领，以制度建设为基础，以现场流程控制为重点，以全员素质提升为保证，以考核奖惩激励为手段的班组安全建设模式。强化区队、班组的职工教育培训主阵地地位，全面提高一线职工应知应会和现场操作能力。制定详细的区队班组中、长期培训计划，确定阶段性培训目标和培训措施，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，狠抓岗位培训。推行以每日一题，每周一课，每月一考试为主要形式的区队、班组“三个一”培训模式，提高一线职工的安全素质和操作技能。深入开展了学习型班组创建活动，提高班组的学习力、执行力和创新力。广泛开展岗位练兵、技术比武、技术革新、劳动竞赛等活动，营造学技术、钻业务、争先创优的浓厚氛围。

六、抓好“两堂一舍”工作，促和谐矿区建设

为进一步推动企业安全发展，促进和谐矿区建设，我作为工会负责人，一是始终坚持以人为本、为职工解难事、办实事的理念，针对冬季来临一线职工升井后能否洗上热水澡，吃上热乎、可口的饭菜，住的干净舒适，保暖等方面，配合其他科室对“两堂一舍”进行了严格检查。二是将为职工提供优质服务作为工作目标，不断加大改善矿区环境，为安全生产提供后勤保障，为职工营造温馨舒适的“家”。2011年，对职工宿舍进行全面改造装修，配置了空调、电视，安装了暖气，并在每个宿舍安排标准床位，使全矿单身宿舍顺利转变为旅馆化管理。

七、抓好“群监”和“协管”工作，进一步完善规章制度。

安全工作是关系职工切身利益的一件大事，今年以来，**安全形势异常严峻，又具有人员多、岗位分散的特点，安全工作更是细之又细、严之又严，因此，在工会主抓的安全线中，我努力抓住“安全群监”和“女工协管”这一安全主线不放松，进一步完善各项规章制度，制订了详细的《群监工作制度》并严格执行，为矿井“安全群监”和“女工协管”工作进一步走向制度化、规范化的奠定了坚实的基础。通过群防群治的工作思路，真正体现出“生命之上，安全为天”的工作理念。同时利用多种形式，不断加强安全教育、严格各项规章制度，要求全矿职工不仅要把安全当成“第一任务”、更要形成工作中“第一思维”。在多次的“安全群监”和“女工协管”会议上，我将他们的工作任务明确到岗、责任到人，加强群监培训工作，发挥监督作用。每月按规定，召开群监员和女工协管小组安全例会，总结汇报安全隐患和反三违的情况。

回顾2011年的工作，我虽然取得了一些成绩，但与上级领导、与有关部门和全体职工的支持、关心、爱护是分不开的。同时，在我的工作中也存在有不足之处，今后，我会不断的加强学习，不断适应企业快速发展的需要。

工会主席工作总结 篇5

本人自担任工会主席以来，能够认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想及胡锦涛同志的科学发展观，以他们的精神为工作指南，以市政管理深化改革，建设一支高素质职工队伍为目标，在单位工会主席的岗位上认真工作，带领全体工会会员出色地完成了工会的各项工作目标。

回顾几年来的工会工作，本人重点抓了以下几个方面的工作：

一、加强工会自身建设，增强素质，提高工作水平。

为了进一步加强工会的自身建设，充分发挥工会组织在单位中的应有作用，切实加强党的方针政策、法规和有关业务知识的学习。每年初，按照党支部的要求，认真组织开展了“如何正确认识和分析市政管理未来面临的形势与任务，树立紧迫感、危机感，增强责任意识问题；如何使市政管理更好地与市场经济相适应问题和如何使创建文明单位，加强行风建设与单位实现‘两个根本性转变’有机结合”等三个问题的大讨论。通过学习和讨论，广大会员充分认识到了我们所面临的形势和任务的严峻性和改革的必要性；认识到了单位创一流工作紧迫感，产生了危机感；思想观念有更新，责任心、使命感和集体观念爱岗敬业精神有所加强，并充分发挥了工会参政议政和民主管理的作用。

二、以党建带动创建，以创建促进工会工作的开展。

加强党组织建设，健全党支部三会一课制度，积极开展党支部的“双争”活动，认真抓好党风廉政建设，严格执行党风廉政30条规

定，做好勤政、廉政。本处工会委员会深入开展文化建设，加大文化阵地的建设力度，带领全体干部职工开展“爬山”、“踢踺子”、“钓鱼”、“举哑铃”、“拔河”、“乒乓球比赛”、“知识竞赛”等等比赛活动。活跃和丰富了职工业余生活，增强了大家的凝聚力，有效地促进了单位各项工作的开展。

三、关心职工生活，积极开展送温暖工程。

为了认真落实上级工会对“温暖工程”的要求，积极开展了“献爱心，送温暖”活动。坚持“五必访”制度。与青山头村结了三个“对子”，每年送上温暖。

四、积极参与单位民主管理和监督工作。

工会主席工作总结 篇6

今年，我们注重在广大职工中开展思想政治工作，经过不断完善学习制度，确保了学习资料逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的综合素质明显提高。

一是抓政治理论学习，坚定梦想信念。重点组织基层工会加强了对十七届三中全会精神、党章等资料的学习。全系统干部职工联系本职工作，深刻领会其思想内涵和精神实质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是抓法律法规学习，提高业务水平。各基层工会进一步组织学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《湖北省实施〈工会法〉办法》等法律法规，提高了干部职工的自我保护意识，工作中能做到依法行政、依法办事。

三是抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合“三服务”、效能建设和政风行风评议，组织开展了“让市民了解城建，让城建贴近市民”活动;结合礼貌单位、卫生单位创立，各基层工会进取组织开展了“礼貌卫生科室”、“礼貌卫生家庭”、“礼貌卫生个人”评选活动。全系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。

二、坚持以人为本，维护职工合法权益

20xx年，局联合工会牢牢把握行业实际，始终坚持以人为本，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有贡献。

一、召开企业职工大会，抓好职工民主参与管理。3月下旬，我局所属企业市政工程维修管理处召开职工大会，党组书记、局长荣进华，党组成员、职合工会主席张丽艳等领导参加。会议由管理处工会主任张进主持。职工大会准备充分，报告了上年度财务招待费使用情景，审议经过了《XX年年度工作目标完成情景》和《20xx年工作目标》。全体职工畅所欲言，献计献策，还就企业的人事安排、职工福利等方面的问题进行了讨论。

二、全面推行企务、政务公开，抓好干部职工知情权和监督权的落实。一方面，我们在企业建立和实施了企务公开制度，定期公开工程中标、完成进度、预算结算以及招待费使用等情景进一步加强了企业的民主管理，职工民主参与管理的意识明显增强。一方面，局机关定期公开办公费使用、人事变动等情景，机关内部管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。

三、签定工资团体合同，抓好职工合法权益的维护。为了进一步加强工会维权机制建设，提高维权本事，实现好、维权好、发展好职工的根本利益，年初，我局所属企业市政工程维修管理处职工就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项，先后三次拿方案，经过平等协商与企业签定了《劳动安全卫生专项团体合同》。同时，充分发挥职工的进取性和创造性，建立健全相关制度，有力地促进了团体合同工作的制度化、规范化建设。我们还经过抓好职工合法权益的维护，进一步提高了职工的工作进取性和实效性。农民工的合法权益在该企业也得到较好体现，没有拖欠工资现象。

四是督促整改安全隐患，增强职工安全生产意识。重大节假日前夕，各基层工会都要协同安全生产领导小组，对本单位安全生产进行督办与检查。20xx年共组织安全检查4次，经过检查，查出安全隐患2处，督促整改2处，整改率达100%。干部职工的安全意识明显增强，业务本领明显提高。

三、充分履行职责，发挥桥梁和纽带作用

各基层工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一职责人”的职责，努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改善工作，稳定队伍。

一是关注女职工身心健康，抓好女职工的权益保护。近几年来，我们组织开展了女职工合法权益和特殊利益维护中难点和重点问题的调查活动，并结合本系统实际，大胆创新，勇于实践，切实为女职工排扰解难。坚持做到“三个一”，即，坚持三八节前夕组织全系统女职工参加妇检，做到早防早治;坚持为女职工购买一份安康保险;坚持组织女职工开展一次户外活动，有效地保障了女职工的合法权益和特殊利益的维护。20xx年，我们还组织女职工参加了“安利杯”环保知识竞赛、全市女职工手工制品展览等活动。

二是立足行业特点，落实政府就业和再就业政策。局联合工会在局党组的指导下，协助有关部门落实、促进政府就业和再就业政策，进取供给就业岗位。20xx年，区城管办在中心城区聘请104名监管员，从事加强对市容环境的日常管理工作，受到社会好评。

三是关心弱势群体，干部职工踊跃捐款扶贫帮困。连续4年帮扶立新乡东岳社区“救火英雄”张银成家，机关党员干部先后捐款4000元，每年春、秋开学前夕，都要为张家送去孩子的学费和学习用品，帮忙其完成学业。汶川大地震后，全体党员干部进取响应上级号召，先后捐款和交纳特殊党费8900元，捐赠棉被10床，为灾区奉献了一片爱心。部分干部职工还参与了社区、街头的募捐活动。坚持对系统职工和家属生病必看望、办理丧事必吊唁、家庭矛盾纠纷必协调，及时送去工会组织的关心与温暖。

煤矿基层工会主席工作总结 篇7

2015年4月14日, 云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍率调研组, 深入云南省建材工业行业协会 (以下简称“省建材协会”) 及所属单位, 就新常态下如何做好产业工会工作进行了专题调研。省建材协会党组书记、会长马列主持调研座谈会, 并陪同调研。座谈会上, 调研组听取了建材工会关于全省建材行业发展现状、工会基本情况和工作推进情况的汇报, 并就如何将工会工作纳入新形势下党建走访慰问工残人员召开现场调研座谈会工作总体格局统筹推进等密切关心关注的问题, 和与会干部职工代表进行了交流。在指导讲话中, 王惠萍常务副主席对省建材协会党组对产业工会工作的高度重视, 和建材工会在团结职工、关心职工、凝聚职工、引导职工等方面所作的工作给予了充分肯定。她指出, 在所有制形式多样化、行业企业改革改制历史遗留问题复杂的情况下, 能把产业工会工作做得有声有色实属不易。她认为, 省建材协会党组在马列书记的带领下, 高度重视工会工作, 高度关心工人队伍, 全心全意依靠工人阶级办企业:建材工会“围绕中心、服务大局”的意识比较强, 服务建材产业转型升级、企业改革发展稳定等中心工作做得比较好工会工作做得很扎实, 特别是在依法治会、帮扶救困、“一活动一工程”、职工技能培训和竞赛、依法维护职工合法权益、维护稳定等方面, 做了大量扎实有效的工作。她强调, 下一步要按照中央和省委的要求, 特别是省委九届十次全会的要求, 继续组织学习贯彻好《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》, 进一步抓好工会重点工作, 主动服务于建材行业和企业发展的中心任务, 竭诚为建材职工服务, 切实凝聚好职工、团结好职工、率领好职工, 更好地走出一条跨越式发展的路子。会后, 调研组一行先后现场査看了省建材协会机关工会职工之家;调研了所属省建材科研院、云勘总队2家建材企业工会, 现场听取了工会工作汇报, 认为2家基层工会学习到位、认识到位、工作到位, 尤其是实施“走出去”战略, 在服务企业闯出一条跨越式发展的路子方面做得很好, 很有特点;并走访慰问了原建材破产企业工残人员, 送上了党委、政府的关怀与温暖。省总工会办公室主任金勇, 政研室调研员拜蓉蓉陪同调研。省建材协会党组成员、副会长缪沾, 办公室主任、建材工会经审主任朱郁, 建材工会代主席、行业管理局副局长万晓祥, 组织人事处副处长刘云, 建材工会财务负责人李海燕等同志参与调研。

如何做一名合格的基层工会主席 篇8

关键词：师德；师风；基层工会

树立“服务”意识，牢记工会主席不是官，是教职工心声的“代言人”，要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

工会主席也是普通教师，加强自身的职业素养尤为重要。教师素质重在师德，教师职业道德充分体现了教师特有的职业思想、职业情操。工会主席首先应掌握工会理论和工会业务知识，履行工会主席岗位能力：组织指导能力、协调能力、教育激励能力、参与能力、维权能力、工作落实能力等。我校工会在学校党支部领导下，在学校行政的支持与配合下，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，认真学习、贯彻落实科学发展观。重师德建设、构建和谐校园为核心，以促进教育教学质量为目标，进一步推动教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，为学校的整体工作水平，作出了积极贡献。

一、加大师德建设力度，提高全体教职工思想素质

我校工会在学校党支部领导下，在学校行政支持与配合下，为加大师德建设力度，提高全体教职工思想素质出谋划策。教师是学生增长知识和思想进步的导师，一言一行，都会对学生产生影響，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能为人师表。工会积极配合学校总支，深入贯彻落实科学发展观，将党的方针政策、教育路线与教育教学实践结合起来，依法治校，依规执教。为此，一定要把全面贯彻落实“科学发展观”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下工夫，在推动工作创新发展上下工夫，在务求实效上下工夫，把“科学发展观”重要思想贯穿到工作的全

过程。

二、要坚持校务公开，实施民主管理和民主监督

坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。这是一所学校凝聚人心、树立领导威望的重要举措。学校工会参与学校重大问题的讨论。凡是涉及教职工升职、晋级、年度考核、奖惩、评选等有关方案的讨论制订，工会都有代表参与组织实施和公布评选结果的全过程。凡是学校大批购物的招、投标工作，合同的签订等等，都有工会代表参与。凡与广大教职工切身利益有关的大事，有关职能部门通过召开各种会议、下发各类文件等形式向广大教职工公布，并在校园网和校务公开专栏上通报有关信息。基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“科学发展观”重要思想落实到基层的实践者。坚持发票会审制度，并按要求做好情况记录。校务公开的许多内容均纳入教代会议程，将学校重大决策、发展规划、财务运行状况等内容纳入教代会审议，将业务招待费用情况、领导干部廉洁自律情况等内容纳入教代会评议监督。实行校务公开，进一步完善和强化了教代会制度，教代会的职权得到全面落实，

党风廉政建设进一步加强。

三、关心教职工生活，深入开展送温暖工程

工会始终把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康等工作，营造了校园和谐的环境。看望生病住院的教职工，对青年教师婚庆表示祝贺——分享快乐！对直系亲属去世的教职工上门慰问等已成为工会常规工作；敬老节发放离、退休教职工节日补助。组织教师去青岛、大连、桂林等景区参观；对在职教师及其家属住院或丧假进行慰问——分担困难；对住院的老师去医院进行探望——分担困苦；对产假哺乳在家的老师进行慰问——分担艰难；（各项慰问行程超600公里，私车公用，从没伸手向学校报销，无怨无悔）组织全校在岗教职工进行健康检查；春节期间慰问离退休老教师、特困户等。“三八”妇女节组织女职工参加联欢、市教育工会组织的各类活动。

四、多开展文体活动，丰富教职工的业余文化生活

为进一步凝心聚力，提高师生爱校热情，同时提高学生素养，培养学生的创新精神和实践能力，丰富校园文化生活。配合学校举办了首届校师生趣味活动周。根据学校的场地和学生的特点，专门设置了学生项目和教师项目，学生的项目有：“蒙面过河”“立定投篮”“双脚跳接力”“回归故里”“蚂蚁搬家”“爱心速递”“红歌传唱”；以及“乒乓接力”“定点投篮”“一分钟跳绳”等及教工文体活动。这些项目妙趣横生，受到了师生的喜爱。我校举办趣味活动，锻炼了师生的体魄，增进了师生的融合交流，培养团队协作意识，促进了学生的全面发展，丰富校园文化生活，取得了良好的

效果。

五、积极参与教育科研，提高办学水平

工会积极参与我校开展的“师生心理健康教育”“同课异构”“先学后教”等教学活动。组织数学教研组、学科教研组组长去宁波西店中学学习“先学后教”经验；组织语文、科学学科老师去义乌厚宅中学观摩“先学后教”课堂教学；组织英语、语文学科老师去安吉昆铜中学学习“先学后教”教学环节；聘请浙江师范大学在校研究生来校进行学生“心理健康”咨询活动；积极配合教研组开展“小班化教学”实践。目前。在七年级中，我校深入开展课堂教学改革初见成效。作为教师一员积极参与其中，率先为范。广大年轻教师也在学习中成长，进而使教师业务水平得到不断的提高。

总之，我校工会在市教育工会、校行政的领导下，在上级有关部门悉心关怀下，发扬优良传统，为教工服务，为学生服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后的工作还有很多，有待挖掘、开拓。怎样做一名合格的基层工会主席？我将再接再厉，虚心好学，听取群众的意见，努力把工会办成教工最温馨的家。

工会主席个人工作总结 篇9

今年以来，在全体职工的大力支持配合下，按照本企业确定的目标和任务，我认真履行了自己的职责，做了我个人应该做的工作。

一是勤奋学习，掌握更多的政治、业务以及与业务有关的科学理论知识，它是弥补自己不足，做好各项工作的基础。

二是规范自己的言行，遵纪守法，工作踏实，认真负责，团结同志，扎扎实实的做好本职工作。

三是认真开展工会工作：

1.成立了新一届工会班子，规范了各项工会制度，重新整理了会员档案，加强了会员管理。

2.积极筹备好“职工俱乐部”工作，当前装修工作已经基本完工，正在购置各类家具用品，预计5月初投入运营。

3.按照自治区“安康杯”竞赛组委会的要求，结合本企业安全生产实际情况，积极申报开展“安康杯”竞赛活动，不断提高广大职工和经商户的安全健康意识和素质，加强安全管理。

4.积极与地区工会沟通工作、协调关系，努力争取更多地职工工作支持和机遇。

在下半年工作中，我将更加努力学习，扎实工作，力争把工作做得更有活力、更有成效：

1.维护职工合法权益，关心职工实际问题，关注困难职工，想办法通过各种渠道为他们争取利益，帮助他们。2.加强职工学习，宣传工会知识、企业规章制度、法律知识及其他理论学习教育，通过企务公开主渠道维护职工的知情权，让职工通过一定的形式参与企业管理决策。

3.办好“职工俱乐部”，为大家谋取更多福利。

学校工会主席工作总结 篇10

第一部分：工作回顾

一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平我们利用校本培训时间加强了教师政治理论和业务素质方面的学习，让教师树立了正确的人生观和职业观。组织全体教师学习了《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《通钢一小教师十不准》及上级各项政策、法规。全年共组织教师参加政治学习17次，通过学习，我校教师良好的品德、正确的价值观正逐步提高。

二、开展以“学规范、重品行铸师魂、创办人民满意学校”为主题的师德教育活动

(一)开展教育“三乱”专项治理活动

1、加强领导，健全组织。成立了以校长为组长，书记为副组长的“三乱”专项治理工作领导小组和“三乱”专项治理工作暗访组。

2、加强巡视与考核。学校常规考核领导小组和“三乱”专项治理工作领导小组加强了对教师课堂教学行为检查力度，每天至少三人以上巡查，每天至少巡查两次。通过巡课，我们发现仍有个别教师违反师德，如：教师坐着上课，个别教师把班级淘气的孩子送到办公室让班主任老师处理等。针对于这一情况，学校在校园网进行了通报，王书记第一时间找任课教师和班主任老师进行谈话。

3、进行问卷调查。围绕着教育“三乱”问题，学校工会制定了调查问卷，并由王书记亲自牵头，部分中层主任参与，每人负责一个年部的方式到班级进行调查。工会主席对所收上来的调查问卷进行了详细地统计，并认真进行了分析。王书记和李主席亲自对出现问题较多的四年部全体教师和五年三班班主任老师进行谈话。要求班主任了解本班情况，如果学生反映的情况属实要马上整改，如果不属实要对学生进行好宣讲与教育。

4、举行“三乱”治理责任书签字仪式。校长与全体教师签订责任书，校领导与包保年部组长签订责任书，包保负责人与包保教师签订责任书。通过签订责任书进一步加强我校对教育“三乱”的管理力度，落实责任。

(二)开展“向最美教师张丽莉学习”的教育活动

1、组织全体教师观看专题片。利用周三教师培训时间组织教师观看了四集新闻纪实片。专题片以：“壮举”、“生命”、“成长”、“师魂”为主题讲述了张丽莉老师的感人事迹。观看时全体教师都非常投入和认真。

2、撰写学习体会和师德案例。结合观看《张丽莉》的专题片组织教师撰写学习体会。由于教师都是有感而发，所以体会都比较深刻，书写质量很高。结合师德活动方案，组织教师撰写了师德案例。

3、组织师德典型进行培训。我校郑世娟老师多年来一直从事班主任工作，她对学生特别关心，深受家长和学生的喜爱。根据学校的安排，郑老师对全体教师进行了一次《以德树行风用爱暖校园》的师德专项培训。培训中，郑老师将多年从事班主任的做法，与家长沟通的方式直言不讳地和大家进行交流，通过培训，大家受益匪浅。

4、开展师德讨论。讨论题为：新世纪需要什么样的师德观?如何模范遵守师德，为社区提供良好的教育服务?个人依据自己感兴趣的话题进行讨论。各位老师都能够根据实际情况阐述自己的观点，篇幅有的很长，有的很短，但是值得欣喜的是上交质量都比较高，确实进行了深刻的思考。

三、进行师德承诺

学校组织广大教师进行庄严承诺，并签订师德承诺书：遵纪守法，不私立名目进行收费，不组织任何形式的有偿补课或利用节假日集体补课;不参与任何形式的有偿补课;不组织任何形式的课余时间补课。廉洁自律，不接受学生和家长宴请或收受礼品礼金;不向学生及家长推销书籍或物品;不让学生到指定地点购买指定用书或其他用品。语言文明，无违背国家法律法规和方针政策的言行。关爱学生，不侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生。为人师表，不在工作时间或工作日中午饮酒;不在工作时间会客访友;不在教室内吸烟;不在上课期间使用通讯工具;不在工作时间做与工作无关的事情。爱岗敬业，不擅自离岗;遵守办公纪律，以确保时间和精力用于教育教学。遵守学校纪律，按时上课，不擅自调课、停课、缺课和对工作敷衍、搪塞。不拒绝学校安排的正常工作任务。积极有效地开展学生教育，坚持正面引导、正面疏导的原则。加强与学生家长的正面沟通，正面引导学生家长理解和支持学校、教师的工作。

四、开好六届四次教工大会，履行工会的监督职能

本次教工大会的主要议题是听取审议并通过校长颜丽华同志的工作报告;听取审议并通过《通钢一小请假管理办法》;听取审议并通过《通钢一小教职工岗位绩效考核实施办法》的补充说明。为确保会议圆满，会前工会将校长工作报告、《通钢一小请假管理办法》、《通钢一小教职工岗位绩效考核实施办法》都已经上传到校园网组织全体教师进行学习讨论。工会还下发了提案征集表，组织各年组认真填写。领导班子高度重视教师提出的意见和建议，专门召开班子会，对教师提出的关于学校建设方面的7条建议，关于教育教学方面的22条建议，关于其他方面的7条建议认真研究，做出了重要指示与整改。并选派工会主席做代表对全体工会组长进行提案解答。本次教工大会充分尊重了全体教师的民主权利，保障了教职工合法权益。

五、加强年组建设，营造良好的办公环境

为营造良好的办公环境，学校为每位教师购买了文件架，这样教师备课的物品就都可以放在文件架里，教师桌面就比较整洁。又给每个办公年组挂上了壁画，使教职工感觉到办公环境的温馨。

六、开展工会活动，丰富教师的课余文化生活

为丰富教师文化生活，调动教师工作积极性，提升教职工素质，我们举行了教师跳绳比赛，歌曲联谊赛，合唱发声指导，毛笔字训练等集体活动内容。学校还为各年组添置了羽毛球、毽球等体育用品，学校新购置了篮球、足球、排球、哑铃、跑步机等用品供教师工会活动用。

七、组织了教师双日捐和义务献血活动。

颜校长带头义务献血，所有教师参与这两项活动都比较积极，圆满完成了任务。

第二部分：存在不足及努力方向

1、今年忙于迎国检，所以各部门材料和活动都比较多，因此宣传报道工作有些滞后。明年尽量给每个部门布置任务，要求完成一定的数量，加强对外宣传，扩大影响力。

2、师德检查与考核不够细致。由于我本身教学任务也比较繁重，因此，对教师师德情况检查不够及时，师德工作室学校工作的重中之重，一定要常抓不懈。

3、工会活动内容仍不够丰富。

直选工会主席罢免风波 篇11

他快步走下楼，一眼就看到打印成三张A4纸的《罢免工会主席建议书》并排贴在透明的玻璃窗上，正上方便是公司工会的大铜牌。罢免书上列出工会主席的“五宗罪”：工会运作不透明，未及时回应会员诉求，关键时刻不作为，导致会员利益受损，工会“倒戈”站在资方立场上。

37岁的赵绍波所担任的工会主席非同一般。9个月前，深圳市启动163家到期换届工会直选程序，正值欧姆公司职工为改选工会主席而举行罢工，因此成为媒体关注焦点。仅在欧姆公司工作仅一年的制造二科科长赵绍波高票当选。

9个月后，当初投票支持他的工人们提出了新的要求：下台！

罢免书也张贴在了工厂门口，全厂400多名工人中有160人在上面签了字。按照《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，全体会员10%以上并且不少于8人联名，即有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席等工会成员的书面建议。

这天是2月28日，是提议罢免的22名工人合同到期的日子，他们试图在上班的最后一天行使自己的权利。

离职协议风波

事情缘于一份离职协议书。

2013年1月底，欧姆公司人事部门找到22名合同即将在2月28日到期的员工，要求他们签一份离职协议书。协议写道，双方在平等自愿和协商一致的基础上不再续签劳动合同，公司按照N+1的标准向员工支付补偿金，N指离职前一年的月平均工资乘以员工在公司工作年限，1则是一个月的月平均工资。

公司司机罗应迟就在这22人中。他说，对于这一补偿标准，员工们“还能接受”。他们中的大部分人已在这里工作了六七年，签订过两次固定期限劳动合同，离职时一次性能拿到三四万元补偿。

欧姆公司成立于1996年，位于深圳坂田街道龙壁工业区，主要生产电源、电路板等电子产品，隶属于著名日资企业松下电工。

2008年时，欧姆公司已有1100多员工。然而受金融危机等因素影响，公司开始走下坡路，日方高管几次更迭，劳资矛盾渐显紧张，至2013年1月，员工仅剩400余人。

日本企业等级森严，普通工人到部长之间有五个层级，部长是中国人能够担任的最高职务。多年积弊，如今剩下的400多名员工中，组长以上的管理人员达180多人。此次协议离职的22人中，鲜有一线员工。

很快，员工发现事有蹊跷。有人咨询律师后发现，按《劳动法》规定，签订两次固定期限劳动合同后，公司应与他们签订无固定期限劳动合同，若公司单方面拒绝，工人可获2N+1的补偿。

春节后，即将离职的员工返回公司，要求资方按《劳动法》标准予以补偿，而资方以工人们已在前述协议上签字为由拒绝。

工人们于是找到工会主席赵绍波。赵绍波让工人写下诉求。“都要有根据。”他提醒员工。不过总经理对工会主席的回答没有改变：工人已签过协议，即产生法律效力，不接受新的要求。

赵绍波于是向上级工会汇报情况。第二天，龙岗区坂田街道总工会即派员介入，但仍无进展。工人们坚称，因被蒙骗才签了协议，而工会有义务为工人争取利益。

“这可是让我跳楼也争取不来啊！”赵绍波对《中国新闻周刊》抱怨。

还没轮到赵绍波，工人们就先想到了跳楼。2月27日早7点，9名工人站上了工厂六楼楼顶，威胁说公司若不解决，便以死抗争。街道办和消防都赶到现场，5个小时后才将工人们劝了下来。参与跳楼的罗应迟事后向《中国新闻周刊》坦承，此举是为了引起政府的重视。不过政府也没起到他们所希望的作用，这22名员工最终接受律师的建议，转而申请劳动仲裁。

但他们仍不甘心。一天之后，认为工会主席“屁股坐到了资方一边”的工人们就贴出了《罢免工会主席建议书》，并征集罢免签名。

求求大家，赶紧罢免我

9个月的工会主席生涯，赵绍波一点儿也没觉得日子过得舒坦。

在民主选举中当选工会主席时，赵绍波仅到欧姆电子工作了一年。他个子不高，长相清秀，不善言谈，说起话来不紧不慢，大学毕业后一直从事制造业。

他之所以能够当选，一个原因是他的学历和职位在候选人中是最高的；在到欧姆公司之前，曾在其他日企工作10余年；另一个原因，是员工们抱着“外来的和尚会念经”的心态。在这次民主选举中，组织罢工的工人骨干也大部分被选为工会委员，这与之前许多工厂工人因组织罢工事后被开除也形成了鲜明的对比。

然而，包括赵绍波在内的11名工会成员，此前毫无工会工作经验。

“我几乎没闲着啊！”赵绍波列举9个月来他作为工会主席的工作：制定规章制度，组织娱乐活动，为患病员工募捐，按章程规定召开会议，解决员工的诉求

“但肯定不是所有的诉求都能解决。”为了强调，说“都”字时，他加重了语气。

最近一次无法解决的诉求也与罢免有关。

22名员工离职协议事件后，又有38名员工的合同面临在2月28日到期。欧姆公司愿意与这38名员工续约，工人们可以选择签订无固定期限劳动合同。

不过，38名员工中，有13人得到的《续签劳动合同意向书》中承诺，在签订无固定期限合同的次月，底薪提高10%，签订新合同之后离职，也可获得3个月工资补偿，这13名工人很高兴地签了字；而另25名员工的续签意向书中，却没有这些条款。

同样的工龄和贡献，却面对不同的待遇，后一拨工人找到公司，得到的解释却是：之前的意向书发错了，要收回。这下，前面的13名工人也不满了，要求公司解释。

工人们求助于工会。赵绍波带领工会成员与总经理谈判了四五次，资方始终不让步。

工会委员陈宗禹曾是2012年罢工的组织者，他对《中国新闻周刊》说，“在谈判中，工会基本没有与资方对抗的砝码，我们提出要求，资方说，我不答应，之后我们就没有了能制衡的手段，谁也不知道该怎么办？”

具体到这38名员工的续签意向书事件，陈宗禹说，在谈判中，资方承认自己在前一份意向书中犯了错，但并没有弥补措施，“他们只是说，我承认错了，我道歉。我们说，光道歉不行。他们说，那我们付道歉金。多少呢？150块，这不是打发孩子吗？”

工人对工会的诸多不满，赵绍波自己也听到不少：工人因违反公司规定受处罚，希望工会能出面“摆平”；逢年过节发福利，有人指责他们吃了回扣，或是“用小恩小惠迷惑员工”；工人们希望工会帮助申请高温补贴，但工会则让工人们先自己找公司，解决不了再来找工会；不少工人还认为，工会成员都拿了双份工资

事实上，欧姆工会的10名工会成员全部是兼职，也没有额外的报酬和补贴。赵绍波偶而也会调侃一下：“看见楼下那辆保时捷了吗？那就是公司给我赵绍波配的。”

9个月来，他日渐感到这个工会主席的位置是夹在劳方与资方之间吃力不讨好的角色：既无力与资方对抗——他们同样是拿资方工资的打工者，亦没有法律手段可以使用，如何使得资方面对合理要求时低头？又无法与劳方完全统一——工人提的要求不见得全部合理，但只要没有满足工人的要求，工人就认为工会站在了自己的对立面。

赵绍波承认自己也有脾气不好的时候。在解决38人续订合同事件中，他甚至抱怨道：“谁不满意谁自己去谈！”这激怒了工人，38人随即选择与之前的22名工人站在一起要求罢免他；在一次与罢免代表的对话中，赵绍波又突然说：“我求求大家，赶紧把我罢免了吧。我真心感谢你们。”

赵绍波告诉《中国新闻周刊》，这是他真诚的请求，“身心俱疲，实在是太累了”。

不过，赵绍波坦言，他的忍耐力和承受力在这9个月中都得到了锻炼。曾在去年采访过赵绍波的一名当地记者发现，与上任时相比，赵绍波外向多了，讲话也更为成熟老练。

但陈宗禹已选择离职。“没有一分钱的报酬，天天费心费力换来的就是员工的骂声。”

民主需要一个学习的过程

尽管深圳市总工会否认它在解决这起劳资双方矛盾中起了主要作用，但引起罢免赵绍波的两次事件都在其介入后发生了转机。

22名员工提出诉求第二天，深圳市总工会便介入调解。法律工作部部长李莹说，此次的劳资纠纷不能完全归咎于欧姆工会。她向《中国新闻周刊》解释说，欧姆公司在签订合同时确有诱导之嫌，但员工也可以拒绝离职协议，而要求签订无固定期限劳动合同。

“如果不懂法，可以向工会或相关部门咨询，作为成年人，一旦签了字，就要为自己的行为负责。”李莹认为，公司的行为并不违法，只能说“做事不地道”。

38名员工的续签意向书事件中，赵绍波也很快向上级工会求助，在法律顾问的协助下，资方虽然仍否认之前签订的意向书，但同意以道歉金的方式补偿员工，金额先是从最初的150元涨到500元，最终谈到1000元；若员工仍无法接受，可选择N+1的补偿模式终止劳动合同。

李莹认为，通过谈判，员工得到合理补偿，也要在企业承认错误后要给其改正的机会。

然而，由两次合同问题引发的罢免，在业内人士看来，更像是一种不满情绪的宣泄和表达。

深圳市总工会基层组织建设部部长古成告诉《中国新闻周刊》，一些工人对工会和自己的权益尚还没有清晰的认识，在自身利益受损时提出的罢免建议，便是在非理性状态下做出的选择。至于是否启动罢免，按照规定要看欧姆工会委员会最后的商议结果。

深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟在旁观了9个月前的整个选举过程。她当时的感觉是“出人意料”，没想到大部分工人将选票投给了进厂仅一年、态度不激进、级别为科长的赵绍波。

“当你把选举权交给劳动者的时候，他基本是跟着感觉走，”翟玉娟观察发现，四轮选举每轮得票的起伏很大，在选举工会副主席时，两次投票，候选人票数均未过半数，这一职务至今空缺。“民主需要一个学习的过程，甚至要付出代价。”

9个月后，工人们要罢免亲自投票选出来的工会主席，翟玉娟却并不感到惊讶。“这证明工会与工人在沟通上出了问题。”翟玉娟总结道，“中国的劳资双方，尚未建立起一个顺畅的协商平台。”

3月13日，《中国新闻周刊》见到赵绍波时，他脸色苍白，手机响个不停，每次接电话都皱着眉头。

“我们在谈判能力上还是有所欠缺。”他说他也在开始反思自己的不足。比如，与资方谈判时，对方提出的具体法律问题，工会成员们没有一个能流利地回应。

除此以外，工会成员的身份、工资等问题也困扰着欧姆工会。赵绍波只是科长，无法参与公司的决策会议，对公司情况不了解，谈判时往往捉襟见肘；工会主席只是兼职，仍然由公司发放薪水，其独立性也大打折扣，因此不少员工质疑赵绍波不为工人争取利益是害怕得罪老板，影响升迁。

翟玉娟说，这种尴尬是目前中国工会的普遍现状。“这就要求劳资双方搭建起良好的沟通渠道，工会主席也要做好角色转换。”

作为务工人员输入重镇的深圳，劳资纠纷始终处于较高的发生率。据深圳市总工会统计，仅2012年，深圳总工会便受理2038起法律援助案件，涉及员工近8000名。值得一提的变化是，遇到不公时，老一代工人多会选择忍气吞声，而像欧姆公司一样的新一代产业工人，具有一定法律知识，熟练使用互联网，往往会诉诸法律或采取集体行动，甚至谙熟如何利用新闻媒体扩大影响。

煤矿基层工会主席工作总结 篇12

1 学习贯彻党的十八大精神, 以科学发展观统揽全局

要认真学习贯彻党的十八大精神, 以科学发展观统揽全局, 积极培养煤矿企业各岗位的女工队伍, 加强女工的思想政治教育。在煤矿企业, 女工既要工作又要照顾好家庭。由于男女之间的差异, 使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此煤矿企业工会的女工工作应该结合当前的新形势, 采取不同的工作方式和方法, 教育和引导女工认清自身的价值和地位, 为煤矿的转型发展和安全生产做出自己的贡献。

1.1 建设高素质的女工干部队伍

在新形势下, 建设一支高素质的工会女职工干部队伍, 是党对干部队伍建设的要求, 是适应新形势的需要, 也是工会女职工工作发展的需要。要加大对女职工干部的培训力度, 全面提高工会女职工干部的知识素质, 培养女工干部的创新能力。创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力, 也是工会女工工作活力的源泉。在新的形势下, 煤矿基层女工干部要与时俱进, 保持开拓创新、永攀高峰的精神, 竞争进取、不甘落后的态度, 真抓实干、不搞花架子的作风, 熟练掌握和运用现代化的管理方式和管理理念, 不断改进工作方法, 探索工作思路, 打响女工工作品牌, 在企业发展中实现女职工的利益。

1.2 加强女工素质教育, 减轻精神压力

煤矿企业女工承受着的很大的精神压力, 部分女工岗位实行三班工作制度, 作息时间就没有规律, 导致工作压力大, 久而久之就会严重威胁女工的身心健康。为了解决这个问题, 煤矿女工委员会应以抓好思想素质教育为切入点, 以形式多样的宣传教育活动为抓手, 积极开展女工读书活动, 帮助女工以积极的态度应对压力。

1.3 搞好安全培训, 提高岗位技能

近年来我们矿工会女工部结合生产实际, 以安全生产“零事故、零工伤”为目标, 倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化建议及妇女协安等活动。为提高女工技术能力和业务素质, 适应新形势的发展, 矿上定期组织各单位女工小组长进行知识学习, 开展安全培训。通过系列的教育培训活动, 可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统, 倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习, 在学习中工作的良好氛围, 增强女职工的学习、应对、竞争、决策和创造能力, 只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天, 企业发展的半边天。

2 发挥工会女工组织的主观能动性, 保障女工合法权益

维护女工的合法权益和特殊利益, 是工会女工委员会的重要职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特殊的群体, 在工作、生活中扮演着十分重要的角色, 她们不仅是单位的重要组成部分, 更是家庭的支柱。企业女工委员会要通过多种形式了解女职工的思想状况, 对她们的心事、难事、烦事做到心中有数, 通过与她们交流、谈心, 关心她们八小时以外的生活, 切实帮助女职工解决后顾之忧, 让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

在实际工作中, 全方位对女职工进行普法教育尤为重要。要组织女职工学习《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规, 增强她们依法维权的能力, 还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。要让女工代表在决策时参与、实施维权, 另外还要在效果上进行全面监督, 加强督促贯彻执行。在为女工办实事上, 我们矿工会女工部每年都定期组织女职工体检, 对发现的病情及时治疗, 并为她们办理女职工团体特病保险, 做到有病早治, 无病早防, 使广大女职工能有健康的身体, 全身心地投入到工作中去。

3 突出特色, 开展有益于女工身心健康的文体活动

健康向上的女工文体活动, 可以使女工保持良好的精神状态, 更好地为搞好安全生产服务。“以开展活动为桥梁, 用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。例如:在重大节日期间, 组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动, 不仅可以丰富女工业余文化生活, 同时也使女工队伍焕发出新的活力, 增强女工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。

4 发挥女工协安作用, 开创女工工作的新局面

煤矿企业的女工工作, 必须结合企业实际, 不断创新工作形式, 适时开展具有煤矿特色的活动, 吸引更多女工积极参与到活动中来, 不断创新安全协管活动内容和形式, 主动为矿山安全生产搞好温情服务, 常吹安全“枕边风”, 常敲安全警示钟, 使安全协管活动发挥更好的作用。

首先, 建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍, 对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视, 大力支持。在人员选拔上, 要严格把关;其次, 在构建安全协管网络上, 要不断健全完善安全协管的各种制度, 加强对协管员培训教育, 提高协管员的素质, 使女工家属协管员们充分认识到:要当好一名协管员, 必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇上, 要给她们足够的时间和一定的工资待遇, 使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。

在安全协管工作中, 要紧紧围绕矿井安全生产, 大力倡导安全亲情观, 突出安全协管特色, 依托“撑起半边天, 共筑安全线”、“当好贤内助, 常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体, 组织安全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈, 使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣。采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式, 不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭, 形成浓厚的安全亲情文化氛围, 筑起安全亲情防线。

5 把女职工认可作为评价工会女职工工作的标准

煤矿工会女职工组织要始终把女职工群众拥护不拥护、赞成不赞成, 作为工会一切工作的出发点和落脚点, 以女职工群众的评价为主要标准, 使工会女工组织的向心力、吸引力、凝聚力不断增强。同时, 从关心女职工生产、生活入手, 通过到基层走访, 及时了解女职工一些实际困难;通过开展女职工保健知识讲座、再就业培训及认真热情地处理好女职工的来信来访, 来维护女职工的各项权益。只有脚踏实地, 扎扎实实的解决好广大女职工最关心、最迫切要求解决的实际问题, 真正了解民情民意, 掌握广大女职工的思想动态和意愿, 了解广大女职工的新变化和新需求, 才能得到广大女职工的信任和支持, 才能为女工工作打下坚实的基础。

在新形势下, 做好煤矿女工工作会面临许多的困难和问题, 面对这些问题和困难, 煤矿企业女工工作要贴近广大女职工实际和特点, 要发挥好女职工组织联系女工的桥梁和纽带的作用, 同时要结合煤矿企业的特点, 勇于开拓创新, 勤学善思, 通过组织开展广大女职工喜闻乐见、健康向上的活动和技能培训等, 营造一个良好的学习环境, 为广大女职工提供更加广阔的发展和学习空间, 最大限度的发挥她们的积极性和创造性, 这样女职工组织的凝聚力就一定会加强。

摘要：在煤炭行业转型发展的新形势下, 煤矿企业女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战, 如何做好新形势下的女工工作, 是摆在各级工会工作者面前的重要课题。做好工会女工工作, 首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量, 要切实维护好女工的合法权益, 同时还要提高女工干部队伍素质。