勇担当心得体会

勇担当心得体会（共9篇）

勇担当心得体会 篇1

甘肃区位特殊、地位显要，是“连接欧亚大陆桥的战略通道和沟通西南、西北的交通枢纽”，“西北乃至全国的重要生态安全屏障”，“全国重要的新能源基地、有色冶金新材料基地和特色农产品生产与加工基地”，“中华民族重要的文化资源宝库”，“促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展示范区”，以及“构建我国向西开放的重要门户和次区域合作战略基地”。这一战略定位，决定了甘肃是“丝绸之路经济带”的重要组成部分，在维护丝绸之路和谐安全、保障物流人流信息流畅通中担负着不可替代的责任，在推动丝绸之路发展、深化各领域合作中具有广阔的空间和可能，在提升中国文化软实力、扩大中国文化国际影响力方面具有重要作用。肩负重要的历史使命，要求甘肃必须顺势而上、率先突破，争当共建“丝绸之路经济带”的排头兵。

瞄准这一目标，《方案》紧紧抓住千载难逢的历史机遇，科学规划、合理布局，旨在把我省打造成为丝绸之路的黄金通道、向西开放的战略平台、经贸物流的区域中心、产业合作的示范基地、人文交流的桥梁纽带。立足《方案》的实施，各地要以团结互信、平等互利、包容互鉴、合作共赢的理念，主动作为、服务大局，立足当前、着眼长远，点轴结合、全面带动，扩大开放、深度合作，政府推动、市场主导，充分发挥我省地理区位、历史文化、资源能源和产业基础等优势，着力构建兰州新区、敦煌国际文化旅游名城和“中国丝绸之路博览会”三大战略平台，重点推进道路互联互通、经贸技术交流、产业对接合作、经济新增长极、人文交流合作、战略平台建设等六大工程，进一步提升省内重要节点城市的支撑能力。

漫漫古道，悠悠驼铃。古老的丝绸之路，开拓了中华文明的视野，为汉唐盛世增辉添彩。今天，共建“丝绸之路经济带”，再度吹响了加快向西开放的号角。面对美好前景，转型跨越的甘肃，必将成为建设繁荣丝路、人文丝路、绿色丝路、和谐丝路的中坚力量和重要支撑。

勇担当心得体会 篇2

关键词：师德,增素养,教书育人,勇担当,爱生乐教

作为一名普通的教师, 我认为应具备四种素养:师德、师能、师风、师魂。做好教师本职工作, 一要在平凡的岗位上爱岗敬业、关爱学生, 工作中要自我加压、执著无悔即师德。二要刻苦钻研、严谨笃学, 静心做事, 潜心育人, 做学生的知心朋友, 让教学相长即师能。三要勇于创新、奋发进取, 开展创造性教育活动即师风。四要淡泊名利、志存高远, 一生只做“教书育人”一件事, 从学生成长、成才、成就中体验教育的成功即师魂。教师只有不断完善自己, 适应时代要求, 才能胜任教师之职, 担当起育才的重任, 推动教育事业又好又快发展。

作为一名人民教师, 要永葆一颗爱学生的心, 修师德树师风。“学生只有差异, 没有优劣之分。”这句话道出了一个新的教育理念, 一个新的学生观, 这源于教育的真谛:爱。爱是人的本能, 为人之父为人之母, 在孩子的成长中总是要倾注无尽的爱。古人说:“老吾老, 以及人之老;幼吾幼, 以及人之幼”, 这是一种高尚的爱。教育是一项促进人健康成长的事业, 需要教师付出真诚无私的爱和巧妙灵性的智慧。爱学生就要:了解他们的爱好、才能、个性和精神世界, 引导他们成为有个性、有志向、有智慧的完整的人;公平对待所有学生, 视每一个学生为弟子;尊重他们的人格和创造精神, 与他们平等相处, 用自己的信任与关切激发他们的求知欲和创造欲。学生回报的是:亲其师, “学”其道。有了一颗爱孩子的常态的爱心, 学生就不是一个抽象意义上的“人”, 而是一个鲜活具体的“人”, 人人都是可造之才, 能够全面、全体发展。我们在日常教育教学中便能时时关注孩子的成长, 处处呵护孩子独特的体验, 便能保持对教育事业的真诚追求, 保持对教学研究的理性思考, 便能客观评价个人教育教学的得失, 与同伴保持亲密的合作, 与学生保持平等的师生关系, 具备恒久的研究热情。因此, 保持纯真的爱心是教师自己创造良好的学习、研究的生态环境的重要素养。当然, “学生只有差异, 没有优劣之分”也并非说人人都能成为优秀人才, 它强调的是每一个学生都得到优质健康的发展, 得到公正客观的师爱。

作为一名人民教师, 要做课堂教学改革的有心人, 培师能铸师魂。“让课堂充满生命的气息”这句话说出了一个新的课堂教学活动观。课堂是教学的最基本的实践形式和生命载体。做到在深入教学现场和教学细节的同时, 用一种反思的目光来对其加以研究和审视, 阐述新课程背景下是如何在教学实践中体现、贯彻、落实新课标的教学理念?完整的一堂课、比较典型的一个教学片段或一次教学活动, 是一种教学全景实录, 真实、具体、生动, 活灵活现, 能够给人强烈的身临其境的感觉, 但如何才能够做到既立足现场、关注细节, 又跳出现场, 忽略细节?如何从综合的角度和理论的高度, 由现场和细节所反映的个别问题来引发对整体教学的思考?从而感悟出教学的道理以指导自己的实践。什么知识最有力量?“丰富”“有用”“有趣”的知识最有力量。从教育的本质来说, 课堂是师生共同生存、发展的家园, 在这里, 他们的知识得到增长, 视野得到开拓, 心理情感得到健康发展。课堂教学应当充满生活和生命的气息, 教与学的本质是一种对话, 一种交流, 一种沟通, 学生的思维在与教师、与文本、与作者、与同伴的多向碰撞中获得促进。作为研究型教师, 更应积极进行课堂研究和实践, 实行反思性教学、研究性教学, 提倡师生、生生之间的多边互动, 促进学生自主学习;把学生作为学习主体看待, 使教师和学生成为最好最重要的课程资源, 达到教学动态生成。

作为一名人民教师, 要争做学科的带头人, 主动发展自我、超越自我。“教育是事业, 事业的意义在于奉献;教育是科学, 科学的价值在于求真;教育是艺术, 艺术的生命在于创新。对于教师来说, 修养是教育的载体, 境界是教育的起点, 人格是教育的风帆。”这是对新时代教师的要求, 更是对学科带头人的热切期望。不仅要发挥为人师表的感召作用, 学科教学的示范作用, 更要发挥校本教研的引领作用, 课程改革的中坚作用。学校是教师专业成长、实现自身价值的场所, 课程改革是一个长期研究过程, 在学校里, 学科带头人应具有高尚的职业道德、先进的教育理念、富有个性的学科教育思想、丰富的学科前沿知识、娴熟而独特的教学艺术、较强的教育科研能力和学科教学指导能力。作为一个教育的有心人, 要能听、说、评, 能教、思、研, 会找问题、做文章, 反思教学、发现问题、不断完善。教师是特殊的职业, 理当是终身学习的典范。学科带头人应从本体性知识、实践性知识、条件性知识三个渠道来提高自身的研究素质, 才能在实现自身价值和享受职业尊严的同时, 促进学生的有效发展。

心中有责勇担当 篇3

【关键词】担当；党员领导干部；责任；使命

党的十八大以来，习近平总书记在不同场合反复强调党员领导干部要敢于担当，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考担当是什么、担当怕什么、担当担什么等问题。

一、担当是什么

什么是担当？在《现代汉语词典》中的注解里，担当就是“接受并负起责任”。这个是书面的解释，用咱老百姓常说的一句话，担当就是“好汉做事好汉当”，我们评价一个人是不是好汉，一个重要的标准就是看他是否具备担当精神。

说起担当，在中华民族生生不息的历史长河中，敢于担当的民族脊梁更是代代频出，敢于担当者更是不泛其人的，从“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的屈原、“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的文天祥，到“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的林则徐、“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”的谭嗣同，无一不体现着舍生取义的责任与担当。在这些先贤英烈中，他们惊天地，泣鬼神的事迹，铸就了中华民族的伟大不屈的民族精神，要不然的话，这个中国，也没有人来开拓那么多的疆土，融合了那么多的民族，开创了那么多的伟业。

敢于担当，既是我们党的光荣传统，又是我们党永不褪色的政治品格，更是中国共产党人勇往直前的精神动力。无论是井冈山精神、长征精神、延安精神；还是大庆精神、“两弹一星”精神、雷锋精神、 “九八抗洪精神、载人航天精神等。这些都充分彰显了我们这个马克思主义政党坚不可摧的宗旨信念和始终不渝“铁肩担道义”的责任使命。

今天，我们正处在一个经济发展方式转变、体制转轨、社会转型的时期。从全国来看，支撑发展的要素条件在发生深刻变化，经济下行压力较大，深层次矛盾凸显，正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期，旧问题和新问题交织在一起，加剧了解决的难度。我们既要坚定不移调整结构治污染，又要千方百计保证发展不失速，保证劳动就业和社会稳定，调结构、治污染、稳增长，一个都不能少，其中的难度可想而知。

二、担当怕什么

在爬坡过坎的艰难时期，在全面深化改革、啃硬骨头的关键时期，面对繁重复杂的改革和建设任务，需要全体党员尤其是各级领导干部保持定力，敢于担当，把责任稳稳扛在肩上，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争。但是在现实生活中，担当精神的匮乏和缺失在某些领导干部中还不同程度地存在：不敢担当，就会怕这怕那，无所适从，心中没底儿。

一怕出差错。对政策掌握不透，情况把握不准，工作能力不足，因而担心说错话、办错事，害怕在群众面前出丑，即使有担当的想法，也没有担当的勇气和本事。在关键时刻手忙脚乱、心惊胆战，在关键环节掉链子、不敢冲，缺乏担当精神，什么事情也干不成。打铁还需自身硬，怕打铁说到底是能力不足才怕担当。

二怕得罪人。吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。因做事不公，因自身不正，因为官不廉，故腰杆不硬，故底气不足，故怕担责任。这个说到底是公廉上出了问题。

三怕添麻烦。“多一事不如少一事”，“参与越多，麻烦就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，对待任何事情，事不关己，高高挂起，习惯于当“太平官”，满足于不出事。遇到困难绕着走，没有观点，没有立场，拿不出任何举措，敷衍塞责，推诿扯皮。

如何让党员领导干部不怕担当呢？一方面，我们还要不断健全完善体制机制，旗帜鲜明地为那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，为担当者担当，才能更好引导更多的党员领导干部树立在其位、谋其政、成其事的责任担当意识，最大限度激发党员干部干事创业的信心和决心。另一方面，我们鼓励领导干部敢擔当，既反对不作为，也反对乱作为。如果不顾人民利益，不坚持党的原则乱作为，滥用职权、目无法纪、为所欲为，这就都背离了担当的本意。

三、担当担什么

以习近平同志为总书记的党中央反复强调领导干部要有担当精神，用他自己的话说，我的执政理念就是为人民服务，担当起该担当的责任。民心所向就是我们的施政方向。

“对党忠诚、个人干净、敢于担当”是习近平总书记对地方工作作出的重要指示，这三句话不仅是对党员领导干部提出的具体要求，也是对广大党员干部寄予的殷切希望。

习近平同志是这样说的：“敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”这五个面对，就是敢于担当的具体标准。这些论述，为如何做一名合格的领导干部指明了方向。

担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。领导干部肩负着重要职务，有职就有责，有责就要担当。这个责就是对党和人民负责。兰考当年因为缺粮导致浮肿病蔓延焦裕禄同志悄悄从外地买粮食，专家案组对此事展开调查，他挺身而出说：“让老百姓吃上饭，这政治错误又能错到哪去！”这是一种身怀为民之心勇于担当的好干部。

勇担当心得体会 篇4

通过组织站里全员开展“转观念、勇担当、创效益”杜绝“低老坏”问题讨论会，我站结合加油站实际工作，认真仔细地查找存在的不足和 “低老坏”现象，并制定了工作措施：

立标杆 带徒弟员工在服务过程中，要兼顾各式各样的顾客，做到面面俱到，首先站长要端正态度，按照规范去执行，做好榜样，带动大家的积极性。对于新员工，优秀的老员工要起到带头作用，立标杆，师带徒，一帮一结对帮助新员工。

日日清 不拖拉各班组、每个员工要划分好卫生责任区，按照加油站卫生管理制度，做到交接班日清不拖拉。每周大扫除清理卫生死角，切实做到加油站卫生的干净整洁。

下任务 定指标 通过站务会给每个班组下任务、定指标，要求每位员工对当期重点非油品促销活动必须要知晓，在加油、办理业务的过程中要积极宣传，加大非油品的销售，增加便利店收入，提高吨油的销售。

勤巡检 细检查 各班组在交接班前，带班长按照交接流程，对各加油枪进行逐条枪归零检查，发现有问题立即停止使用;按照标准仔细检查油气回收设备，对站内的重点部位进行巡查，不流于形式，确保安全、环保无问题。

定办法 促进步制定加油站二次分配办法，奖优罚劣。全体员工熟知奖惩细则，每月在工资表上将奖惩内容进行备注，签字确认。

为了更好的完成工作任务，我要从自身做起，带领大家以饱满的工作状态、严细实的工作作风做好各项工作，大家互帮互促互提高，为更好的明天加油!

关于转观念勇担当创效益的心得体会（2）

近期，公司党组织下发了《关于开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论的通知》后，在经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。

一、思想入手解决突出问题

“从思想入手，抓思想出发”优良传统的现实体现。当前公司发展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。面对压力挑战，借党组织开展专题讨论，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。“抓思想从生产出发”的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把发展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续发展。这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。我们必须看到，与复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不相适应的地方。比如：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的“一亩三分地”里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力不足、担当不够、办法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。有的干部员工对深化改革认识不够、闯劲不足，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己的“奶酪”，缺乏参与改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作风有所淡忘，在安全环保、“强三基中”管理、干部作风建设等方面“低标准、老毛病、坏习惯”的现象较为突出，等等。这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，就是坚持问题导向，对症下药，解决思想上的病根子，树立与时俱进的新观念。开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，是形势所需，是问题所迫，更是打造世界一流的内在要求，我们一定要用好这一载体，把干部、员工的思想和行动进一步统一到公司工作会议精神上来，聚焦到提质增效升级上来，振奋精神、鼓足斗志，给敢于做事及辛苦的同志适当开启制度的绿灯，加薪等。让有干劲干部、员工全力实现全年效益目标，推动公司持续经济健康发展。“观念一变天地宽”。观念决定思路，思路决定出路，思想观念决定了人有什么样的行为模式，所以企业就有什么样的气象和面貌。进一步解放思想，与时俱进，树立新观念，进行新实践，对公司的改革发展具有重要的意义。

我记得集团公司有位领导多次强调，当前形势下，我们必须彻底丢掉幻想、彻底转变观念，解决企业中存在的“三个幻想、三个不到位、三个习惯于”等问题。在党组织开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，旗帜鲜明地指出了当前形势下我们转变观念的八个聚焦点，这八个点聚焦了生产经营对思想观念的新要求，聚焦了深化改革对思想观念的新期盼，也聚焦了党组对干部员工队伍建设的新动员。要进一步增强“对党忠诚、对公司忠诚”的意识，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以科学的发展方向为方向、党中央保持高度一致。要进一步增强“主动进取”意识，摒弃不敢碰硬、上推下卸、得过且过、无所作为思想，敢担当、勇作为、重实干。要进一步增强“市场竞争”意识，树立“狭路相逢勇者胜”思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，主动竞争、善于竞争，把党组“筑牢制度这个生命线”的要求落到实处。要进一步增强“做强做优”意识，摒弃规模速度情结，追求更高效率、更高质量的发展。要进一步增强“改革攻坚”意识，下更大的决心，以更大的力度，以踏石留印、抓铁有痕的清正廉明的作风，把改革引向深入，攻坚啃硬、破解难题，不断激发和调动员工干部的活力、提高效率、打造竞争力。要进一步增强“上下级一体化”的意识，让上下级同欲充分发挥一体化真正优势，要进一步增强“精细管理”意识，改变粗放型外延式发展方式，在生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精;树立过紧日子思想，经营一元钱、节约一分钱。要进一步增强“创新创效”意识，破除因循守旧、墨守成规的传统思维方式，激发创造力，努力挖潜增效，实现提质增效目标。

二、勇于担当争创效益

“勇担当，创效益”是检验“转观念”成效的试金石，是开展专题讨论的落脚点和着力点。我们就是要通过观念转变，激发起勇担当的精气神，凝聚起创效益的智慧力量，把专题讨论变成推动改革发展的动力引擎。勇于担当，是共产党人应有的政治品格，是中国石化的光荣传统。正是凭借勇于担当的精神，报国为民的辉煌道路。争创效益，是企业必须履行的责任和义务，也是一个员工在企业存在的价值所在。“勇于担当，争创效益”是领导干部的殷切期盼，也是动员令和进军号。我们要听从指令，以“转观念、勇担当、创效益”专题讨论为契机，将勇于担当的优良传统进一步发扬光大，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的雄心壮志，为企业创效贡献力量。勇担当、创效益，应该体现在企业决策上。领导、领导，领路引导，面对错综复杂的形势，要在认真论证的基础上，敢于拍板、果断决策，不能犹豫不决、贻误战机。勇担当、创效益，应该体现在严格管理上。干部要按照“严、细、实”要求，严格管理队伍，面对歪风邪气敢于碰硬，面对“低老坏”敢于批评纠正，杜绝打击有创新的员工。营造风清气正的办公环境，用一流的管理创造出一流的效益。勇担当、创效益，应该体现在关键时刻冲锋在前上。勇担当、创效益，也应该体现在认真履行岗位职责上。“勇于担当，争创效益”，也需要各领导干部带头践行、以上率下、率先垂范。要有赤诚的爱企为民情怀，把企业当家，把员工当亲人，敢于为了家的兴旺、家人的幸福去奋斗打拼，为企业创效，为员工造福。要有担当的能力，加强学习，吃透政策，科学谋划，适应和引领经济发展新常态，以改革的办法、创新的精神破解难题、攻克难关，打赢转方式调结构、提质增效攻坚战。要有清正廉洁的操守，做到“以德修身、以德服众、以德领才”，凝聚起员工队伍“勇于担当，争创效益”的强大合力。

三、创实效

“转观念、勇担当、创效益”专题讨论是贯穿全年的一项重点任务，不是一次临时性、突击性活动，是汇聚各项工作要求的一个重要抓手。我们必须高度重视，周密组织，力求取得实实在在的效果。那就是好钢用在刀刃上，给有魄力、有干劲的员工服务创造条件，利用好一兵一卒，合理搭配人力抓好这一组织运行。合理制定符合公司的干部员工团队统一要求、在结合企业自身实际的实施方案，认真部署推进。再次期间要加强督促检查，定时采取召开技术创新座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，定期通报，及时研究解决问题。抓好重点内容，深入开展形势任务教育，讲清严峻形势和重点任务，引导干部员工充分认清“观念为何转、哪些观念必须摒弃、哪些观念需要树立”。弘扬“爱我中华、振兴石化”“苦干实干、“严细实”“精细严谨”等优良作风，以勇于担当、迎难而上的精神，全力争创效益，为建设世界一流能源化工公司不懈奋斗。把力量凝聚到完成全年各项目标任务上来。各级、单位要抓住重点，统筹兼顾，做好结合，精心策划各具特色的载体活动，确保讨论内容入脑入心、讨论效果实实在在，为公司完成全年目标任务助力加油。

关于转观念勇担当创效益的心得体会（3）

近期，江苏公司正开展“转观念 勇担当 创效益”专题讨论活动，通过文件学习，本人感触颇深，对江苏公司“决胜三年奋斗目标”充满信心，对建设一个效益优良、品牌响亮、社会满意、员工幸福的新盐石充满无限憧憬。对此，本人有如下体会：

解放思想、转变观念是我们干事创业的前提和基础

三年来，本人亲眼目睹了江苏公司如何向更高方向、更高质量、更高效益、最可持续的发展方向迈进，也亲身感受到盐城公司在总量做大、效益提升、网络发展、用工优化等方面，如何将不可能变为可能。“志当存高远”，只有解放思想、转变观念，树立鸿鹄之志，通过苦干实干科学干，才能将不利变有利，把压力变动力，才能走上新台级，再创新辉煌。四年前阜宁公司曾是江苏经营规模最小的县公司，通过几年艰苦努力，通过网络支撑、内部挖潜，如今经营规模已摆脱全省后三。张总在近日参加阜宁公司的月度会议上提出，要尽快实现阜宁公司曾经的“梦”，尽快使油站总数达到16座，使阜宁公司走上飞速发展的快车道。这对我们既是鞭策，也是激励，我们将发扬迎难而上、不怕牺牲的新四军精神，将继续发挥团队合力、埋头苦干，尽快圆梦，使阜宁公司年经营总量尽早突破5万吨大关。

勇于担当、敢于作为是我们干事创业成功的关键

勇于担当、敢于担当是党员干部必备素质，当前，适逢江苏公司“三年奋斗目标”决胜之年，适逢大家期盼已久的一个新盐石正徐徐揭开帷幕，迫切需要我们提起精气神，面对困难习惯绕道走、不愿承担风险，遇到问题上推下卸、畏葸不前，这是我们日常工作的大敌。对于阜宁县公司而言，就是要守土有责，稳步提高市场占有率，在做大经营规模上有新举措，在网络发展中有新作为，在提高人均劳效上有新突破，使阜宁公司能进位争先，在第三类县公司对标评价排名中力争进入前三名。

提质增效、争创效益是我们干事创业的落脚点

勇担当心得体会 篇5

根据宿迁分公司关于开展“转观念、勇担当、创效益“专题讨论的要求，宿迁黑鱼汪油库召开了支部会议，就“转观念、勇担当、创效益”进行了专题讨论，大家在统一思想认识的基础上一致认为要做到以下几点；

一、转变观念，解放思想，油库不是养老的地方。黑鱼汪油库作为宿迁公司的一部分，也面临着经营创效压力，油库的发展和职工的关系是密切联系的，如果不能持续健康的发展，员工就不可能有稳定的收入，更谈不上个人的发展，只有油库发展更上一层台阶了，员工才能真正获益。因此，我们必须进一步转变观念，增强责任感、使命感，把公司的利益和个人命运紧密相连，把公司的经营目标作为个人奋斗的前进方向，关心公司发展，树立强烈的主人翁意识，主动抓好安全责任管理，自觉落实规章制度，认真履行岗位职责，加强业务学习，注重自我提高，努力为公司发展建言献册，为公司的发展作贡献。黑鱼汪油库在过去的一年实现了一个巨大的转变，员工人数由原来的54人，优化到目前的42人，在人员减少22%的情况下，我们顺利完成了黑鱼汪油库二期改扩建边经营边施工的艰巨任务。改变观念，打破陈旧的管理思维定式，油库的年轻人，积极主动学习，在完成本职工作的前提下努力拓展自己的业务技能本领，实现了“一专多能”，二、勇担当。勇于负责、敢于担当就应该有百分百的心态，具备了这样的积极的心态，做事情就会努力、认真、负责，就算是工作失误，也会心甘情愿地接受处分，不会心生委屈。勇于负责、敢于担当是不要把目标放在别人身上，应该是主动积极地去承担，负责任不是一种负担，责任可以使人坚强，责任可以刺激自己发挥潜能，责任可以改变对待工作的态度，而态度决定一切。我作为油库主任更要不辱使命，把责任顶在头上，在日常工作中要勇于担当，敢于面对，尽职履职，做好表率，接受监督。黑鱼汪油库的改扩建工程，对我们来说是一个新事物，对她也不是很懂，但作为将来的使用者，必须承担起监督施工质量和施工安全责任。坚持边学习、边思考、边改进，不断向有经验的兄弟单位请教，通过认真研读规范条文、施工图纸，对油库的改扩建工程有了较好的认识，先后多次提出了更加合理的建议，并得到了上级部门的肯定。

三、创效益。油库虽然不能直接创效，但我们一定要有清醒的认识，坚持安全就是效益，管理也能提升效益。为此，油库一定要有大局意识，要围绕经营抓安全、抓管理、抓服务，切实做到“三个保证”：一要保证安全运行。油库认识到 “边经营、边施工”安全任务重，所以加大对员工的安全教育培训，使员工知安全、懂安全，不断提高员工安全意识；同时狠抓施工现场安全管理，现场管理是做好安全工作的关键，要敢抓善管，盯牢现场不放松，促使施工方规范操作。二要保证及时收发。油库在管输投油前，都是靠船运，但是京杭大运河经常会调水，造成运油船只不能及时到港，油库主动向海事部门沟通，让油船能及时停靠码头。码头收油班只有两个人，每次加班收油都得到场，经常会出现加班收油到夜里十一二点的情况，但他们从无怨言。三要保证设备完好。我库设备设施都是新的，要对设备的习性进行掌握，落实设备“四懂三会”，切实把设备维护好，加强检查、检测，做到心中有数，保证设备安全、可靠运行。

讲理想跟党走明责任勇担当心得 篇6

陕西省广播电视局举办了 “不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”主题演讲比赛。参加演讲比赛的有局机关干部、局系统职工、来自脱贫攻坚一线的工作队员、默默无闻坚守在高山台站的安全播出保障人员。

比赛中，参赛的党员干部缅怀党的光辉历史，讴歌党的丰功伟绩，深入挖掘身边的先进典型，满怀激情地讲述了广播电视系统党员干部在使命任务面前攻坚克难、忘我付出的事迹，充分展现了省广播电视局党员干部践行初心使命，坚定理想信念、奋发有为担当、弘扬革命传统、永葆先进纯洁的精神风貌。

省广播电视局党组书记、局长王福豹在活动中表示，全局党员干部要把主题教育作为当前最重要的政治任务，自觉以强烈的自我革命精神，聚焦发展主题抓好学习研讨，着眼解决问题开展调查研究，对照党章党规深刻检视问题，坚持刀刃向内狠抓整改落实，真正把“不忘初心、牢记使命”主题教育与广播电视工作相融合，以信仰坚守初心，以行动诠释使命，向党和人民交出一份满意的答卷。

领导干部要敢于负责勇担当 篇7

敢于负责勇担当，领导干部才能尽职尽责。无论正职还是副职，领导干部都被赋予一定的权力，主抓或分管有具体的事务。敢于负责、勇于担当是领导干部履行职责的正常表现，是其恪尽职守的应有作为。宋代的范仲淹提出：“为官私罪不可有，公罪不可无”。温家宝总理谆谆教导各级领导干部：“事不避难，勇于担当，奋勇向前。”习近平同志也强调：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”在各项事业突飞猛进的新时代，敢于负责勇担当应成为领导干部的职业操守和价值取向。

敢于负责勇担当，领导干部才能无愧于人民。领导干部的权力来自人民，肩负着人民的重托。以负责的态度为民着想是领导干部的基本追求，也是其毕生奋斗的职业目标。古代清苑县知县唐成面对权势，誓言“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。毛泽东同志曾把共产党人比作“种子”，把人民群众比作“土地”。邓小平同志也曾满怀深情地说：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。”我们党许多领导干部以实际行动践行着勇于为人民服务的宗旨。焦裕禄冒雪探望孤寡老人，眼含热泪说：“我是您的儿子。”孔繁森情洒西藏，坚信“一个共产党员爱的最高境界是爱人民”。郑培民经常告诫自己：“做官先做人，万事民为先。”市场经济发展至今，利益诱惑纷纭复杂，领导干部应时时事事反省手中的权力和职责，胸怀人民，为民服务，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

敢于负责勇担当，领导干部才能开拓创新。责任感是自主自觉工作的主要动力，是领导干部开拓创新的重要力量源泉。在改革开放进程中，不少领导干部敢于负责，锐意进取，取得了人民群众赞誉的可喜业绩。然而，也有相当部分领导干部事业心、责任感不强，抱守着“只要不出事，宁可不干事”的老好人思想，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，对工作敷衍应付、得过且过，满足于四平八稳的“太平官”。怕冒风险，怕担责任，我们就无法迈开前进的脚步，只能在原地徘徊。面对国内外未来发展的机遇和挑战，领导干部必须昂扬向上、奋发有为，在难题面前要敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任，立足本职开创各项事业的新局面，打好社会主义市场经济科学发展的攻坚战。

勇担当心得体会 篇8

近期，公司党组织下发了《关于开展 “ 转观念、勇担当、创效益 ” 专题讨论的通知》后，在经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。

一、思想入手解决突出问题 “ 从思想入手，抓思想出发 ” 优良传统的现实体现。当前公司发展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。面对压力挑战，借党组织开展专题讨论，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。“ 抓思想从生产出发 ” 的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出 “ 咬定青山不放松 ” 的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把发展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续发展。这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。我们必须看到，与 复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不相适应的地方。比如：

有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的 “ 一亩三分地 ” 里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升 级动力不足、担当不够、办法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。有的干部员工对深化改革认识不够、闯劲不足，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己的 “ 奶酪 ”，缺乏参与改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作风有所淡忘，在安全环保、“ 强三基中 ” 管理、干部作风建设等方面 “ 低标准、老毛病、坏习惯 ” 的现象较为突出，等等。这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展 “ 转观念、勇担当、创效益 ” 专题讨论，就是坚持问题导向，对症下药，解决思想上的病根子，树立与时俱进的新观念。开展 “ 转观念、勇担当、创效益 ” 专题讨论，是形势所需，是问题所迫，更是打造世界一流的内在要求，我们一定要用好这一载体，把干部、员工的思想和行动进一步统一到公司工作会议精神上来，聚焦到提质增效升级上来，振奋精神、鼓足斗志，给敢于做事及辛苦的同志适当开启制度的绿灯，加薪等。让有干劲干部、员工全力实现全年效益目标，推动公司持续经济健康发展。“ 观念一变天地宽 ”。观念决定思路，思路决定出路，思想观念决定了人有什么样的行为模式，所以企业就有什么样的气象和面貌。进一步解放思想，与时俱进，树立新观念，进行新实践，对公司的改革发展具 有重要的意义。

我记得集团公司有位领导多次强调，当前形势下，我们必须彻底丢掉幻想、彻底转变观念，解决企业中存在的 “ 三个幻想、三个不到位、三个习惯于 ” 等问题。在党组织开展 “ 转观念、勇担当、创效益 ” 专题讨论，旗帜鲜明地指出了当前形势下我们转变观念的八个聚焦点，这八个点聚焦了生产经营对思想观念的新要求，聚焦了深化改革对思想观念的新期盼，也聚焦了党组对干部员工队伍建设的新动员。要进一步增强 “ 对党忠诚、对公司忠诚 ” 的意识，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以科学的发展方向为方向、党中央保持高度一致。要进一步增强 “ 主动进取 ” 意 识，摒弃不敢碰硬、上推下卸、得过且过、无所作为思想，敢担当、勇作为、重实干。要进一步增强 “ 市场竞争 ” 意识，树立 “ 狭路相逢勇者胜 ” 思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，主动竞争、善于竞争，把党组 “ 筑牢制度这个生命线 ” 的要求落到实处。要进一步增强 “ 做强做优 ” 意识，摒弃规模速度情结，追求更高效率、更高质量的发展。要进一步增强 “ 改革攻坚 ” 意识，下更大的决心，以更大的力度，以踏石留印、抓铁有痕的清正廉明的作风，把改革引向深入，攻坚啃硬、破解难题，不断激发和调动员工干部的活力、提高效率、打造竞争力。要进一步增强 “ 上下 级一体化 ” 的意识，让上下级同欲充分发挥一体化真正优势，要进一步增强 “ 精细管理 ” 意识，改变粗放型外延式发展方式，在生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精;树立过紧日子思想，经营一元钱、节约一分钱。要进一步增强 “ 创新创效 ” 意识，破除因循守旧、墨守成规的传统思维方式，激发创造力，努力挖潜增效，实现提质增效目标。

二、勇于担当争创效益 “ 勇担当，创效益 ” 是检验 “ 转观念 ” 成效的试金石，是开展专题讨论的落脚点和着力点。我们就是要通过观念转变，激发起勇担当的精气神，凝聚起创效益的智慧力量，把专题讨论变成推动改革发 展的动力引擎。勇于担当，是共产党人应有的政治品格，是中国石化的光荣传统。正是凭借勇于担当的精神，报国为民的辉煌道路。争创效益，是企业必须履行的责任和义务，也是一个员工在企业存在的价值所在。“ 勇于担当，争创效益 ” 是领导干部的殷切期盼，也是动员令和进军号。我们要听从指令，以 “ 转观念、勇担当、创效益 ” 专题讨论为契机，将勇于担当的优良传统进一步发扬光大，拿出 “ 明知山有虎，偏向虎山行 ” 的雄心壮志，为企业创效贡献力量。勇担当、创效益，应该体现在企业决策上。领导、领导，领路引导，面对错综复杂的形势，要在认真论证的基础上，敢于拍板、果断决策，不能犹豫不决、贻误战机。勇担当、创效益，应该体现在严格管理上。干部要按照 “ 严、细、实 ” 要求，严格管理队伍，面对歪风邪气敢于碰硬，面对“ 低老坏 ” 敢于批评纠正，杜绝打击有创新的员工。营造风清气正的办公环境，用一流的管理创造出一流的效益。勇担当、创效益，应该体现在关键时刻冲锋在前上。勇担当、创效益，也应该体现在认真履行岗位职责上。“ 勇于担当，争创效益 ”，也需要各领导干部带头践行、以上率下、率先垂范。要有赤诚的爱企为民情怀，把企业当家，把员工当亲人，敢于为了家的兴旺、家人的幸福去奋斗打拼，为企业 创效，为员工造福。要有担当的能力，加强学习，吃透政策，科学谋划，适应和引领经济发展新常态，以改革的办法、创新的精神破解难题、攻克难关，打赢转方式调结构、提质增效攻坚战。要有清正廉洁的操守，做到 “ 以德修身、以德服众、以德领才 ”，凝聚起员工队伍 “ 勇于担当，争创效益 ” 的强大合力。

三、创实效 “ 转观念、勇担当、创效益 ” 专题讨论是贯穿全年的一项重点任务，不是一次临时性、突击性活动，是汇聚各项工作要求的一个重要抓手。我们必须高度重视，周密组织，力求取得实实在在的效果。那就是好钢用在刀刃上，给有魄力、有干劲的员工服务创 造条件，利用好一兵一卒，合理搭配人力抓好这一组织运行。合理制定符合公司的干部员工团队统一要求、在结合企业自身实际的实施方案，认真部署推进。再次期间要加强督促检查，定时采取召开技术创新座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，定期通报，及时研究解决问题。抓好重点内容，深入开展形势任务教育，讲清严峻形势和重点任务，引导干部员工充分认清 “ 观念为何转、哪些观念必须摒弃、哪些观念需要树立 ”。弘扬 “ 爱我中华、振兴石化 ”“ 苦干实干、“ 严细实 ”“ 精细严谨 ” 等优良作风，以勇于担当、迎难而上的精神，全力争创效益，为建设世界一流能源化 工公司不懈奋斗。把力量凝聚到完成全年各项目标任务上来。各级、单位要抓住重点，统筹兼顾，做好结合，精心策划各具特色的载体活动，确保讨论内容入脑入心、讨论效果实实在在，为公司完成全年目标任务助力加油。

2020年转观念勇担当创效益专题讨论心得体会(二)

根据集团公司“关于在全体干部员工中深入开展‘转观念勇担当创效益’专题讨论”的要求，昆明石油分公司于2017年4月1日上午召开了党委会议，公司党委委员和相关部门负责人对“转观念勇担当创效益”进行了专题研讨，安排部署了相关工作并制定了具体措施。

经营创效方面

一是做实“一站一策”、“一店一策”、“一户一策”，深挖增量潜力。参照江苏、广东等先进单位好的做法，根据加油站销售规模、地理位置、柴汽比等，因地制宜，制定“一站一策”，重点抓实3000吨以上的加油站。二是打造专职营销队伍，加大IC卡大客户开发力度，突破非油重点商品销售。三是巩固网络优势，积极推广“他有我营”等轻资产发展模式。四是依托网上营业厅、微信平台等开展线上线下精准营销，增强客户体验;大力开展营销合作，加强与太平保险、邮储银行、广发银行等客户的合作，实现跨界客户消费全方位、多维度深层数据分析，为客户提供更为全面、周到的增值服务，为细分客户提供差异化服务，提高客户黏性。

绩效考核方面

对公司各层级实施全额联量考核。一是对加油站层面突出增量导向，实施全部业务联量，与机发联量、与便利店店销1万元联量，与IC卡充值1万元联量，做到“一站一测算”、“一站一考核”。二是对县公司经营、管理、损耗及直分销实行红黄旗考核。将机发、IC卡、直销和便利店店销计划完成率进行排名，在每月经营分析会上现场奖励、扣款。同时综合各块销售任务的指标排名，用业绩进行红、黄牌座次安排。三是对机关科室实行挂钩考核，每个科室选取一项与本质工作主要职能挂钩的可量化指标进行联量考核。目前商客科以直分销计划完成率、零管科以IC卡充值同比完成率进行考核兑现，兑现总额由各科室自行分配，做到收入随指标业绩适当拉开差距，科室分配随工作效果进行分配，推进机关“瘦身健体”。四是将直销批分客户经理进行属地化管理，由所属县公司进行管理、考核，商客科进行监管。将直分销指标下达到各分公司，促进全员销售，同时对客户经理考核实行全额吨油工资考核，考核直接兑现到各县区分公司进行二次分配，达到减化考核指标，突出吨油绩效,体现多劳多得的激励作用。

党建方面

一是将党建和经营管理深度融合，结合加油站“优质服务月”，开展“党员优质服务当标兵”活动，将全体党员与加油站一对一进行挂点，每月在党小组会上对加油站的帮扶情况进行汇报，营造“机关服务好基层，员工服务好客户”和良好氛围。二是结合“我为安全做诊断，我行我管我落实”活动，深入开展“党员身边无事故”活动，让党员影响和带动全体员工杜绝“三违”行为，实现“四个不伤害”。三是打造企业文化活动品牌，探索员工参与式管理新模式。围绕“我爱我家，为美好生活加油”这一主题，创作“昆明石油精神”和《昆明石油之歌》、开辟员工 “读书会”、“员工讲堂”、评选“身边的明星”，工会、共青团开展“全员燃油宝销售能手”竞赛等活动，通过一系列丰富多彩的企业文化活动，打造企业文化活动品牌，构建员工学习交流的平台，探索员工参与企业管理的新模式，进一步推动昆明石油企业文化建设，为公司深化改革和转型发展提供强有力的思想引领和文化支撑。

昆明公司研讨中坚持问题导向，进一步巩固“两学一做”学习教育成果，进一步把干部员工的思想和行动统一到集团公司和省公司的要求上来，聚焦到提质增效升级上来，振奋精神、鼓足干劲，全力完成全年效益目标任务，推动公司持续健康发展，将“转观念勇担当创效益”落到实处。

2020年转观念勇担当创效益专题讨论心得体会(三)

通过组织站里全员开展“转观念、勇担当、创效益”杜绝“低老坏”问题讨论会，我站结合加油站实际工作，认真仔细地查找存在的不足和 “低老坏”现象，并制定了工作措施：

立标杆 带徒弟员工在服务过程中，要兼顾各式各样的顾客，做到面面俱到，首先站长要端正态度，按照规范去执行，做好榜样，带动大家的积极性。对于新员工，优秀的老员工要起到带头作用，立标杆，师带徒，一帮一结对帮助新员工。

日日清 不拖拉各班组、每个员工要划分好卫生责任区，按照加油站卫生管理制度，做到交接班日清不拖拉。每周大扫除清理卫生死角，切实做到加油站卫生的干净整洁。

下任务 定指标 通过站务会给每个班组下任务、定指标，要求每位员工对当期重点非油品促销活动必须要知晓，在加油、办理业务的过程中要积极宣传，加大非油品的销售，增加便利店收入，提高吨油的销售。

勤巡检 细检查 各班组在交接班前，带班长按照交接流程，对各加油枪进行逐条枪归零检查，发现有问题立即停止使用;按照标准仔细检查油气回收设备，对站内的重点部位进行巡查，不流于形式，确保安全、环保无问题。

定办法 促进步制定加油站二次分配办法，奖优罚劣。全体员工熟知奖惩细则，每月在工资表上将奖惩内容进行备注，签字确认。

勇担当心得体会 篇9

“不忘初心，牢记使命”，冲锋的号角已经吹响，复兴的巨轮已经起航，作为新时代的青年，必当以时不我待、只争朝夕的精神，放飞青春，书写华章，奋力走好属于我们自己的长征路。

连日来，中央宣讲团分赴高校宣讲十九大精神，广大师生表示，要做有理想、有本领、有担当的新时代青年，为建设祖国做贡献。

青年作为年轻的一代，是祖国未来的寄托，是社会发展的生力军，是伟大事业建设的中流砥柱。党的十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。作为新时代的青年，面对“两个百年”奋斗目标的宏伟蓝图，应当主动响应冲锋的号角，扛起时代的大旗，不负使命、锤炼本领、勇于担当。

要志存高远，树立远大理想。作为新时代的青年要做到心中有志、立志立行。要主动响应时代的呼唤和号召，将自己的理想，主动同中央、省市县委的发展战略结合起来，做到思想同心、目标同向、行动同力。要以勇立潮头的弄潮儿、党的事业的接班人为标准，奋力拼搏，为伟大复兴的中国梦加砖添瓦。

要内外兼修，练强过硬本领。“打铁必须自身硬”，十九大报告提出，我们党既要政治过硬，也要本领高强。而新时代的青年正处于立根夯基、成长成才的关键期，更应当把握机会、锤炼筋骨、练就本领。要学会内外兼修，兼容并蓄。一方面要内修涵养，不断学习，不断夯实提升个人修养，打牢理论功底。另一方面要外练技能，在实践中提升本领。光说不练假把式，要做好理论与实践的结合，善于从解决问题入手，在实践中不断改进学习工作的方法，要时常带着问题多深入基层、乡村，同党员群众多交流、多探讨、多请教，不断总结解决新问题、新矛盾的工作方法，通过不断积累实战经验，提升自身本领。

要脚踏实地，不负使命勇担当。青春，从来就不是用来挥霍的，而是用来填满未来梦想的。人的一生只有一次青春。在这个最该张扬的时光里，青春是用来奋斗的，因为这个时候的青年拥有着无限的活力和无止尽的探索精神。面对新时代新的历史使命。作为一名新时代青年，要主动担负起历史使命，以一代又一代优秀的中华儿女为榜样，对党忠诚、敢于担当;要以身边先进典型为榜样，脚踏实地、埋头苦干。勇锲而不舍、驰而不息，百折不挠的进取精神，树立新时代青年的新形象。

“不忘初心，牢记使命”，冲锋的号角已经吹响，复兴的巨轮已经起航，作为新时代的青年，必当以时不我待、只争朝夕的精神，放飞青春，书写华章，奋力走好属于我们自己的长征路。

新时代青年当有新作为

习近平同志在十九大报告中这样深情寄语年轻一代：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”作为青年干部要牢记使命、坚定信念、志存高远，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。

新时代，青年要把学习作为首要任务。习近平同志曾说：“青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种责任，一种精神追求，一种生活方式，树立梦想从学习开始，事业靠本领成就的观念，让勤奋学习成为青春远航的动力。让知识成为青春搏击的能量。”习近平七年的基层生活，七年的知青岁月，白天干活，晚上学习已成为常态。学习锻炼了他自强不息，志存高远，为民服务的情怀!

新时代，基层青年干部要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其贯穿于整个工作过程的始终。基层青年干部要多向身边有经验、有学识、政治素质过硬的基层干部学，多向实践学;要学会从头开始，从小事做起，系统学习党的理论知识、业务知识，不断提高自己的理论修养和实际工作水平。

新时代，青年要把自身价值观建设作为自身努力的航标。作为基层青年干部，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，关系民生，坚持与邻为善、与邻为伴理念，搞好乡镇村务工作，化解各种复杂的社会矛盾，急群众之所急，想群众之所想，解决好群众的热点难点问题，以十九大精神为动力创造产业突破发展，打好脱贫攻坚硬仗。利用党支部号召力、党群服务中心，带领广大人民群众致富奔小康，把人民对美好生活的向往作为基层工作强大力量与座右铭，鞭策自己认真学习、积极工作，扑下身子撸起袖子做人民满意的好公仆!

新时代，青年要把务实工作作为重中之重。要多干实事， 真干事，敢干事，会干事。基层干部为了避免成为“言语上的巨人，行动上的矮子”，多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。梦想是用汗水浇灌出来的，工作是在实干中体现出来的，要勇做干将，敢当闯将，在希望的田野上来寻找诗和远方，以干事创业来体现人生的价值。

新时代，新青年当有新作为!青年干部应在基层这平凡而又不平凡的岗位上，认认真真思不足，兢兢业业谋发展，着力为群众办好事、办实事，为精准扶贫、基层党建工作贡献自己的力量。

新时代青年说

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”十九大报告首次专列一段阐述青年的作用，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对青年一代寄予殷切希望，也传承了我们党历来关注青年、关心青年、关爱青年的战略取向。中国特色社会主义进入了新时代，新时代需要新作为，广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在为实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，汇聚起磅礴青春力量，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。

一、青年要爱国。青春好，最忆是青春。青年人激情而澎湃，有挥洒不完的热血与汗水，有畅谈不尽的理想与抱负。

今年是香港回归祖国20周年，“要做一个好的中国人，骄傲的中国人。”全国政协副主席董建华回答央视记者如是说;今年也是是西南联大建校80周年，由冯友兰撰文、闻一多篆额、罗庸书丹的西南联合大学纪念碑通篇洋溢着强烈的爱国热情。不爱国不足以立身。“为什么我的眼里常含泪水?因为我对这土地爱得深沉……”对这片土地始终眷恋，让个体与国家紧紧相连，在能发光、该发光的地方发光，在能生长、该生长的地方生长，是每个人都可以有的质朴的爱国主义。

弘扬爱国精神和民族精神，培育爱国主义情操，要坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行，坚决反对一切分裂祖国、破坏民族团结和社会和谐稳定的行为。坚定文化自信，践行社会主义核心价值观，树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，不断构筑中国精神、中国价值、中国力量。

二、青年要有政治定力，必须信仰坚定旗帜鲜明讲政治。新时代青年是党的领导下茁壮成长的，青年要听党指挥跟党走，坚持对党的信仰，始终做信仰的追随者、实践者、传播者。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实强化“四个意识”，把“两学一做”学习教育常态化、制度化、深入化，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三、青年要树立崇高理想。放飞青春梦想，书写时代华章。青年人朝气蓬勃、年富力强，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳;青年有激情、有想法、有干劲、有知识、有能力，希望寄托在青年身上。习近平同志点评当代青年是“可爱、可信、可为的一代”，党和人民对他们“充分信任、寄予厚望”。

青年要志存高远，树立远大而崇高的理想。我们的青年人赶上了好时代，新时代拉近了青年实现理想的距离，也加紧着青年为理想而奋斗的脚步，青年只有将个人奋斗融入祖国前途命运和民族复兴伟大梦想，才能最大限度地实现人生价值。

每一个奋斗努力的青春都值得被尊敬，广大青年是新时代的建设者和生力军，是共产主义事业的接班人，要树立强烈的新时代主人翁意识和责任感，以万丈的豪情拥抱新时代，为进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，为决胜全面小康、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利贡献青春才智。

四、青年要扎根基层，勤于锻炼。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”1957年11月17日，毛主席对中国留苏学生们讲道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。”习近平同志在十九大报告中提出：中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，更是青年一代的。两者的论断一脉相承，有异曲同工之妙，同时也是习近平新时代中国特色社会主义思想是对毛泽东思想的继承和发展很好的佐证。