求职简历英文

2024-06-10

求职简历英文（精选12篇）

求职简历英文篇1

时间过得真快，总在不经意间流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，这时候可别把简历给忘了哦。你真的.懂得怎么写好简历吗？以下是小编精心整理的英文求职简历模板范文|英文求职简历范文中英文，仅供参考，欢迎大家阅读。

本人性格开朗大方，待人友善，语言交流能力强，能吃苦耐劳,具有较强管理组织能力和优秀的团队合作精神。

在多年的从业路上，积累了丰富的工作经验，社会适应能力强。

现在面临竞争激烈的社会环境，我坚信：有信心，有勇气，更主要的是有能力，一定能适应这个社会环境。年轻而有激情的我，不揣冒昧，呈函求职，盼能与贵公司结下不解之缘。倘若能在激烈的竞争中被接纳为公司的一员，则是我的荣幸，我将尽心尽责投入到每一项工作。

求职简历英文篇2

实际使用中, 许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊。

求职信与求职简历的相同之处。求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料, 二者的写作 (制作) 目的相同, 都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己, 从而达到获得某项工作或职位的目的;作为实用性的文体, 二者在写作 (制作) 中都要求内容要真实准确, 表述要客观实在, 形式要简洁精练, 逻辑要严谨周密。

求职信与求职简历的区别。第一, 形式不同。求职信是“书信”的一种, 其表现形式要遵循书信的基本格式规范, 如前有称谓后有落款, 前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历 (包括学习、生活、工作或实践等经历) 的一个简单介绍, 它一般是以表格的形式呈现的。第二, 内容要素不同。求职信大致包括这样一些要素:首先是标题和称谓。开头部分一般有:问候语——从何处获得对方的用人信息, 自己符合什么条件, 打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐:个人的基本情况, 学业情况, 实践或工作情况, 个人的其他情况 (包括任职、爱好特长、性格等) 。接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景, 自己对工作或面试的渴望, 自己的联系方式等内容。最后是祝颂语、附件及落款等。

求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目:个人基本信息, 求职意向, 教育背景, 实践或工作经历, 外语及计算机水平, 获奖情况等。第三, 性质不同。现在的求职信多体现出其“单发”性的特点, 即每一封求职信仅是写给某一用人单位的, 目标十分明确, 谋求或应聘该用人单位的某项工作或职位, 体现在内容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介绍和推荐, 灵活机动、重点突出、针对性强。与求职信的这种“单发”性不同, 求职简历则更多地具有“普发”性的特点。即面向的不是某一具体的用人单位而是广大的社会用人单位;谋求的不是某一特定的工作或职位, 而是与自己专业及意愿对应或相关联的性质相近的多种工作岗位;因其求职目标不十分明确具体, 故针对性不强, 体现在内容上对自己的介绍要更全面客观。第四, 写作 (制作) 要求及产生的效果不同。正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区别, 使二者在写作 (制作) 的要求及产生的效果上也各不相同。

求职简历多为表格的形式, 呈现出一种单向沟通的态势, 其形式较为生硬刻板, 内容含量也受到限制, 是一种程式性公式化更强的表达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式, 讲究格式规范、表述客观、栏目清晰、简练大方。一份好的简历要能使招聘者在最短的时间内对求职者有一个较为全面清晰的认识, 并给招聘者留下较为深刻的印象。

通过以上的分析我们可以看出, 求职信和求职简历既有密切联系又有本质区别, 因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立使用, 又可以合二为一、相互补充。

二者独立使用的情景一般有两种:一是要根据招聘单位的要求, 让你投寄求职信, 你就写求职信, 让你投寄求职简历你就制作求职简历。二是根据求职的形式来确定。一般说来参加招聘会多以求职简历为主, 而通过关系介绍推荐的则多以求职 (自荐) 信为主。

二者“合二为一”使用时则必须是一主一附, 有两种形式:一是以“求职信”为主体, 将“个人简历”作为“附件”附于“书信”正文的后面。二是以“求职简历”为主体, 将“求职信”作为“简历”中的一个栏目纳入其中。

求职简历英文篇3

本期。小编给大家带来一份超级实用的“新年大礼”——实用的英文简历制作攻略。它将助你一路过关斩将。迎来职业发展的全新春天!

大多数人在制作简历时，往往喜欢借鉴网络上的通用范本。造成许多人的简历雷同。然而，过度借鉴别人的简历就会埋没自身的优点，特别是在与同专业同学的竞争中。所以说，一份融入自己个性或创意的简历，能让你在众多竞争者当中给HR留下一个好的第一印象，从而为你的表现加分。

小细节让你出奇制胜

通常，求职者只会在简历上简单地写明所应聘职位，其实，若懂得利用这小小空间描述自己的职业目标，就更能表现你对该工作的热忱及憧憬，令招聘者对你格外留意。

避免四大“不合格”规避不佳印象。

个人简历除了要简短明了、整洁清晰、格式美观外，还要注意避免以下现象：

(1)简历内容过于简单：过于简单的简历，使应聘单位无法对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，从而影响面试机会的获得。

(2)条理不清：简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

(3)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

(4)工作意向不明确：求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

投其所需用BaIance Sheet展示自我

英文求职简历篇4

Male, 28 years old, Shanxi people

Education: bachelor degree

Working years: 5-8 years

Expected salary: 5000-8000 yuan

Work location: Shanghai - there is no limit

Objective: the librarian | desk/operator/reception/assistant logistics | | | administrative commissioner welcome/etiquette

Work experience

(for 8 years 1 month, worked in 3)

Lingshi county great pond tunnel toll station

Working time: October to February [4 years and 4 months]

Job title: toll collector

Work content: responsible for the collection GuoWangKe stipulated by the state, truck tolls.

LingShi hope publishing house

Working hours: between September 2014 and February 2014 (2 years and 5 months]

Job title: a shop assistant

Job content: responsible for the sale of books, filing.

The Pacific Ocean insurance company

Working time: in February 2014 to June ] [1 year 4 months

Job title: insurance salesman

Job content: sales company of insurance products

Education experience

In January 2009 The central radio and TV university of e-commerce

Graduated in July 2015 Harbin normal university master of business administration

Certificate of award

The name of the certificate: the national computer level 4 certificate Issued by time: in March 2009

Self description

英文求职简历篇5

PERSONAL DETAILS

Sex: Female

Date of Birth: July 29 th, 1985

Place of Birth: Dongguan, Guangdong Province

Address: Class 0402 I&C department, Guangdong Vocational College of Mechanical & Electrical Technology, Guangzhou xxxx

Telephone: 13xxxxxxxxx

(0769)xxxxxxx

Email: wdjlw@www.resumecn.comEDUCATIONSept, 20xxJuly, 20xx Graduated from Department of Business English, Guangdong Vocational College of Mechanical & Electrical Technology

WORK EXPERIENCE 20xx-07 Worked at Dongguan Xinliangtai Factory

20xx-05 Worked at Guangzhou Book Centre

20xx-08 Worked as a clerk for 17th International Furniture (Dong guan) ExhibitionSelf- appraisalWith good communication skills, I can communicate with foreigner freely .And highly efficiency in dealing with Microsoft Office Software (Word, Excel, PowerPoint, FrontPage). I am familiar with the processes of export and import business.

求职英文简历篇6

Famlily Name: Wang Given Name: Bin

Date of Birth: July 12, Birth Place: Beijing

Sex: Male

Marital Status: Unmarried

Telephone: Pager:

E-mail:

Work Experience:

Nov. 2008- present CCIDE Inc, as a director of software development and web publishing .Organized and attended trade shows (Comdex 99) .

Summer of BIT Companyas a technican ,designed various web sites . Designed and maintained the web site of our division independently from s electing suitable materials, content editing to designing web page by FrontPage, Photoshop and java as well ;

Education:

- August Dept.of Automation,Tsinghua University, B.E.

Achievements & Activities:

President and Founder of the Costumer Committee

Established the organization as a member of BIT

President of Communications for the Marketing Association

Representative in the Student Association

English Skills :

Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6, TOEFL:623;GRE: 2213

Others :

Aggressive, independent and be able to work under a dynamic environment . Have coordination skills, teamwork spirit. Studious na ture and dedication are my greatest strengths.

Computer Abilities:

求职简历英文篇7

关键词：主位,述位,主位推进模式,连贯

英文求职信在当代社会变得越来越重要了。由于求职信内容的复杂性,在一篇求职信中很少只使用一种主位推进模式,更多的情况是在一个语篇中使用多种主位推进模式。多种主位推进模式的混合交替使用可以使求职信的结构更加清晰,语篇的连贯性更强,重点更加突出,句式也会更丰富。

1 相关理论概述

布拉格学派的创始人Mathesius提出了主位和述位的概念:"The theme is starting point for the message.It is the ground from which the clause is taking off."(Halliday,M.A.K.,2000)。主述位理论描述的是在句子或段落之中作者或说话人意欲突出不同的信息或赋予重要性时一种信息安排考虑(刘辰诞,1999)。一般来讲,主位表示已知信息,述位表示新信息。F.Danes(1974)提出了“主位推进模式”的概念:他指出每个句子都有它自己的主位结构。单独一个句子有一个确定的主位和述位,因为没有语境,主位和述位都是孤立的,而且没有发展,但在一个语篇中,至少存在两个句子,它们的主位和述位都相互关联着,这种关联实际上就是推进。Danes提出了三种主要的主位推进模式:1)简单线性主位推进模式;2)连贯主位模式;3)派生主位模式。此后,很多著名学者都对主位推进模式进行了大量的研究,例如黄衍(1985),徐盛桓(1985),黄国文(1988),朱永生(1995)等。朱永生,严世清在总结了众多学者研究的基础上,提出了四种主位推进类型(朱永生,严世清2001):1)主位同一型(平行型或放射型):各个子句的主位相同,述位各不相同,T1→T2;2)述位同一型(集中型):前一句的述位和后一句的述位相同,R1→R2;3)直线延续型(梯形):前一句的述位或述位的一部份成为后一句的主位,R1→T2;4)交叉型:前一句的主位是后一句的述位,T1→R2。对篇章的主位推进模式的研究能够帮助我们准确了解语篇的思想内容,合适的主位推进模式能够增强文章的连贯性和逻辑性。

2 主述位理论在英文求职信中的应用

求职信是应用型文体,最重要的目的是在最短时间内给招聘方留下深刻的好的第一印象,求职信可以说是招聘者递给招聘方的第一张名片。求职信一般情况下分三个部分:开头、主体、结尾。开头部分是求职信的第一部分,因为招聘人员每天都要看大量的求职信,所以开头部分的内容必须能够吸引对方继续阅读下去,如果开头部分不能吸引招聘方,为了节省时间,招聘方就不会对信的主体部分感兴趣了。以下是一封求职信的开头部分(除去称呼),这名应聘者想应聘的职位是网页设计师:

1)Veronica laertes recommended I contact you regarding a design position with Studio di Roma.2)As a result of studying and teaching courses in Web page Design,your organization’s extensive public visibility has made a great impression on me.3)I was especially energized when Veronica showed me your innovative designs for young,previously unknown companies,such as the now famous Pastaio Uno chain restaurant.4)I want a role in Studio di Roma-with me as a team member,the studio can be even stronger tougher,and bigger.

这封求职信开头部分的主位(T)分别是:第一句T1:Veronica laertes;第二句T2:As a result of studying and teaching courses in Web page Design,your organization’s extensive public visibility第三句T3:I;第四句T4:I。各句子的其他部分则是述位部分(R)。学者们普遍认为,由于文章内容的复杂性,同一语篇中很少只使用一种推进模式,多数情况下都是多种推进模式混合使用,以达到表达文章思想的目的。此外,如胡壮麟所说(李孟君2011):后一句使用前一句的主位或述位,不一定要重复原来的词。上一句的主位或述位用作下一句的主位或述位,往往只取其中一部分语义内容。因此,第一句的述位部分"Studio di Roma"和第二句的主位部分"your organization"等值;第二句的述位"has made a great impression on me"和第三句的述位"was especially energized when Veronica showed me your innovative designs for young,previously unknown companies,such as the now famous Pastaio Uno chain restaurant"等值;正文开头部分的主位推进模式为:

开头部分使用了三种推进模式:第一句和第二句的推进模式类型是直线延续型,第二句和第三句的模式类型是述位同一型,第三句和第四句的模式类型是主位同一型。求职信开头的篇幅不应太长,内容应该充实丰富,有感染力,混合使用三种推进模式可以达到这个效果。第一句的主位"Veronica laertes"应该是求职者和招聘方都认识的人,也是求职者的推荐者,而且这位人士应该是招聘方比较重视的人,由这个主位引出述位的信息"recommended I contact you"(建议“我”和“您”联系)。这样的信息表述安排使招聘方加深了对求职者的印象,招聘方对求职者的印象是否深刻对于求职者求职是否成功非常重要。第一句的述位中的其中一个语义部分"Studio di Roma"成为了第二句的主位"your organization",即第二句的已知信息,新旧信息层层推进,使信的开头部分脉络非常清晰,并带出了下一个信息"has made a great impression on me"(使我印象深刻)。第二句的话题即阐述的核心是“使我印象深刻”,第三句继续补充说明第二句的核心话题。第三句通过已知信息"I"引出话题"was especially energized when Veronica showed me your innovative designs for young,previously unknown companies"(你们给著名的公司做的新颖设计使我十分兴奋)。这个述位再次强调了第二句的话题。这种推进模式能将招聘方的注意力吸引到“你们公司给我留下深刻印象”这个内容上。作者使用这种推进模式达到了其想向招聘方表达自己求职的强烈愿望的目的。第三句和第四句这两句通过双方共有的已知信息“I”引出作者的核心话题,求职信的写作目的突出展现在招聘方面前:"want a role in Studio di Roma"(想成为该公司工作室的设计师)。

第二部分是正文部分:

1)My experience at the University of Paris Art Departmen(T1)includes

Three years'teaching computer illustration as part-time faculty

Designing the University's Web Page

Recipient of the Most Creative Web Design Techniques Award given by University of Paris Art Department-selected from pool o134 applicants(R1).

2)Did you know(T2)40M Web Pages exist today,and it's an exploding arena(R2)?

3)Such gazelles as Mama Maria Semolina products,Euro Travel,and the recently publicized Bather's Choice(T3)began their first marketing successes on the World Wide Web(R3).

这个部分的主位推进模式是:

正文部分是自我推荐部分,也是求职信的核心部分。自我推荐部分能否打动招聘者决定了求职的成败,作者在正文部分都使用了集中型推进模式。第一句用已知信息"My experience at the University of Paris Art Department"(我在大学时的经验)带出了新信息,也是核心内容之一的"Designing the University's Web Page"(设计过大学的网页)和"Recipient of the Most Creative Web Design Techniques Award"(获得过网页设计奖)。此后的第二和第三句都使用集中型推进模式强调“网页”这个相同的新信息。第二句的述位部分“40M Web Pages exist today and it's an exploding arena”强调网页市场发展迅速,急需网页设计人才,突出自己专业的重要性;第三句的述位部分“began their first marketing successes on the World Wide Web”强调了网页对商业发展的重要性。这个自我推荐部分是非常成功的,作者没有仅仅局限于罗列自己的优势,作者还通过强调自身专业对社会的贡献来引起招聘者对自己的重视,这比传统的仅罗列自己的优点的方式更加有震撼力。

第三部分是结尾部分:

My design expertise(T1)has prepared me to do big jobs for the smaller companies you service(R1).I(T2)eagerly look forward to discussing how my diverse contributions and your successful designers can work toward stronger marketing with tougher technology to make Studio di Roma bigger profits and higher visibility(R2)I(T3)have some stronger,tougher,bigger ideas to show you!(R3)

这个部分的推进模式是:

结尾部分再次强调自己的求职决心,并强调自己能为公司做贡献,这个部分同样只用了集中型推进模式,目的是为了强调“我能为公司做贡献”。第一句的述位部分提出这个话题"do big jobs for the smaller companies you service"(能够为公司做巨大的贡献);第二句的述位部分强调第一句的新信息,并对此信息作了补充说明"make Studio di Roma bigger profits and higher visibility"(使这个设计室取得更大的利润和更高的知名度)。第三句的述位部分"have some stronger,tougher,bigger ideas to show you"再次强调第一句的话题部分“我有很多更强,更大,更好的主意提供给公司”。这种推进模式的使用产生了很好的自我推销效果,使招聘方充分了解自己的实力,促使求职者求职成功。

这封求职信语篇连贯,中心突出,句式丰富有趣,富有吸引力,是非常值得借鉴的。

3 结束语

求职信是非常实用的文体,对学生英文求职信的写作指导仅集中在词汇和语法方面是远远不够的。教师指导学生从整体上把握求职信的语篇发展规律,并运用主位推进模式理论来指导学生的求职信写作是提高学生英文求职信写作水平的有效方法。

参考文献

[1]Halliday M A K.An introduction to Functional Grammar[M].Bei jing:Foreign Language Teaching and Research Press,2000.

[2]刘辰诞.教学篇章语言学[M].上海:上海外语教育出版社,1999.

[3]Danes F.Functional Sentence Perspective and the Organizationof the Text[C]//Danes F.Papers in Functional,Sentence Perspec tive.Prague:Academia,1974.

[4]黄国文.语篇分析概要[M].湖南:教育出版社,1988.

[5]黄衍.试论英语主位与述位[J].外国语,1985(5).

[6]徐盛桓.再论主位和述位[J].外语教学与研究,1985(4).

[7]朱永生.主位推进模式与语篇分析[J].外语教学与研究,1995(3).

[8]朱永生,严世清.系统功能语言学多维思考[M].上海:上海外语教育出版社,2001:103-104.

[9]李孟君.英语广告语篇的主位和主位推进模式研究[J].宝鸡文理学院学报:社会科学版,2011,31(3):107-110.

[10]权莉.主位推进模式在英语广播新闻中的应用[J].College English.Academic Edition,2010,7(1):18

个性求职简历篇8

在求职的时候，简历是非常重要的敲门砖，因此简历的包装是非常重要的，好的简历才会给自己带来机会。于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

（余莎22）

英文简历求职目标篇9

一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。(A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括：目标(objective)、工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。例：

1.Executive and Managerial管理部分：

Executive Marketing Director市场行政总监Vice-President副总裁

Assistant Vice-President副总裁助理Controller(General)管理员

Vice-President of Administration行政副总裁manager经理

Production Manager生产经理Operations Manager操作经理

Chief Executive Officer(CEO)首席执行官President总统

Chief Operations Officer(COO)首席运营官Branch Manager部门经理

Controller(International)国际监管Director of Operations运营总监

Claims Examiner主考官General Manager总经理

Property Manager房地产经理Field Assurance Coordinator土地担保协调员District Manager市区经理Regional Manager区域经理

Hospital Administrator医院管理HMO Administrator医疗保险管理

Import/Export Manager 进出口经理Insurance Claims Controller保险认领管理员

Program Manager程序管理经理Insurance Coordinator保险协调员

Project Manager项目经理Product Manager产品经理

Inventory Control Manager库存管理经理Warehouse Manager仓库经理

Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善机构管理

求职英文简历篇10

Steve Lee (010)xxxx-xxxx stevelee@jxue.com No.29 Beisanhuan Road, Xicheng District, Beijing

Objective A Sales Manager position within the advertising industry Summary Seasoned sales professional able to work with major accounts.

Creative and resourceful in generating ideas and solving problems. Able to build strong customer relationships.

Experience

International Sign Supply Denver, CO - Regional Sales Manager -Increased sales from $500,000 to $2,000,000. -Supervised and trained a sales staff of 3. -Suggested new products that increased earnings by 23%.

On-Time Signs Colorado Springs, CO 1990 - 2000 Owner -Founded a local sign company that utilized state-of-the-art computerized sign systems. Introduced an oversized digital printer to the community. -Created custom signage for ad agencies, local companies and non-profits. Known for reliability, accuracy and quick service. -Supervised a staff of 5, including designers, sales associates and office manager.

Sun Times Newspaper Ft. Collins, CO 1987 -1990 Advertising Sales -Contacted existing and new customers for advertising in a weekly community newspaper. -Tripled revenues in two years. -Assisted customers in designing and placing their ads.

Education

求职:看看招聘主管怎样筛简历篇11

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

英文求职简历格式篇12

Name	XXX
Gender	Female
Date of Birth	1978-04-1
Location	Shanghai
Contact No	013000000000
Address
E-mail

Target Industry	Computer Services ,Public Relations/ Marketing/ Exhibitions ,Education/Training ,Trading/Import & Export
Target job	Executive Assistant/Secretary ,Customer Service Manager ,Customer Relations Management ,Chief Representative ,Business Assistant
Target address	Shanghai
Target salary	￥10,000-14,999/Month
To hillock time	The new post can in the long time assume the post

Present
	Industry: Computer Services Admin Admin Manager/Supervisor/Office Manager Responsibilities & Achievements: Coordinate companywide event (Kick-off meeting, Annual Party & Sports Day); Support group managers and the staff on daily admin work Help manager to manage calendar and coordinate on business travel Set up segment meeting, prepare meeting documents and take minutes (Con call; live meeting; 1:1); Organize kick-off meeting and offsite meeting PO maintenance (negotiate with vendor, place PO, process PO and close PO); Work with Facility Team on office administration; Other tasks assigned by the management team. Report Directly to: Executive Assistant Number of Subordinate: Reference: Emily Han Reason for Leaving: company remove
2003/11—2007/07	SHANGHAI HARVEST TRAVEL CO.;LTD
	Industry: Hospitality/Tourism CUSTOMER SERVIVE MANAGER OF CUSTOMER SERVICE DGHH Number of Subordinate:12
2000/08—2002/03	eastday.com Ltd.; co
	Industry: Print Media/Publishing Channel centre Artist/Designer Responsibilities & Achievements: Promote cooperation with hotels and other tour-related cooperation training the new staff and the internship students organize the travel members activities of travel club deal with daily administrative issue assist to manage intranet collect and report news of travel agencies, hotel and other tour-related cooperation design & editor subject of travel channel.
1999/07—2000/07	Shanghai east best international (Group)
	Industry: Restaurant & Food Services Business department Admin Staff/Assistant Responsibilities & Achievements: Liaise with customers be responsible for the drafting out and enacting rules of management assist manager to deal with the daily administrative issue.

2002/03—2003/08

institut vatel Hotel Management Master

Accountancy English communication French communication tourism economics cost control marketing human resource nutrition food hygiene win and bar housekeeping front office management information system food and beverage food production practical course management financial accounting business law hospitality law computer systems tourism and travel enterprise strategy

1996/09—1999/07

Shanghai Shanda University Tourism Management Associate my major is tourism management, especially in the policies of tourism related cooperation, the history of china, famous spot introduction

Certificate

1998/06

CET4

English: Fluent

French: Fluent

【求职简历英文】推荐阅读：