对如何培育企业精神、企业价值观的思考

对如何培育企业精神、企业价值观的思考（通用9篇）

对如何培育企业精神、企业价值观的思考 篇1

李巧模

我国著名经济学家于光远先生有句名言：国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化。企业文化是企业的灵魂,是凝聚和激励员工促进企业发展的强大内在驱动力，是企业取之不尽、用之不竭的宝贵财富和智慧之源，是企业发展的灵魂。它是企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化建设的内容十分丰富，从哪里入手才是最佳切入点，才能抓住企业文化的灵魂和核心？实践中我们认识到，企业文化的构成要素很多，但起决定和支配作用的是企业价值观和企业精神，其他因素都属从属地位。只要抓住这个核心，就能提纲挈领，其他问题就可以纲举目张。

企业精神、企业价值观作为群体的共同信念和价值追求，并不是企业一诞生就有的，而是企业在多年经营管理实践的基础上，对实践经验进行理性的提炼加工而确认形成的，它一般要经历由经验上升为理念，再由理念内化为信念，最终达到共识的演化过程。因此，这就注定了企业文化建设是一个长期的过程，企业精神和企业价值观的培育和形成也是一个长期的过程。

现结合我厂近几年在企业文化建设理论与实践的探索，谈几点在企业文化建设中应如何培育企业精神、企业价值观的体会：

一、在认知的过程中要注重解决四个问题

要坚持企业文化就是企业家的思想员工行为化。企业文化从某种意义上说就是企业家文化，但同时又是全体员工的文化，简言之，就是企业家的思想员工行为化。因为，任何一个优秀企业的企业文化都是企业家和员工共同创建的。企业家的管理思想、管理理论和管理方法，只有通过全体员工的实践和再创造，不断丰富和完善，才能最终形成一种文化。这种文化是企业管理理论和管理方法的升华，是全体员工知识、经验、智慧的积累和结晶。因此，员工实践企业家管理思想、管理理论的过程，也就是培育企业价值观的过程。

要坚持与时俱进。面对厂网分开，竞价上网的电力体制改革形势和全球经济一体化的竞争局面，企业文化建设必须围绕企业的改革和发展，体现企业的经营战略，不断创新，赋予新的内容。否则，企业就会在激烈的市场竞争中被淘汰。

要坚持与企业管理相融合。脱离管理的企业文化是无源之水、无本之木，是注定没有生命力的。管理如果没有企业文化作支撑，注定是散乱、空泛、没有生气和活力的。只有文化与管理相融合，才能产生巨大的神奇力量。企业管理和企业文化的有机融合，是企业发展永恒的生命线。

要坚持以人为本。企业的基础是员工，员工是企业创新的主体。没有员工个人能力的充分发挥，企业就不能成为一个有机的生命体。企业要把员工的全面发展视为目的，而不是手段。要为员工的发展创造良好的环境，提供个性化创新的空间，要把员工实现自我价值作为企业实现价值理想的重要组成部分。只有把员工的积极性创造性充分地发挥出来，企业才能在市场的海洋里自由驰骋。

二、在构筑过程中要注重把握好三个环节

1、突出企业特色。企业文化内涵丰富，建设企业文化的途径、模式很多。企业和企业千差万别，每个企业的特点不同、背景不同、经营管理方式、发展历史、职工构成和素质结构不同，以及地理环境、人文环境不同，不是任何一个优秀的企业文化都可以照抄照搬的。自己的企业文化只有根置于自己企业的土壤里才能生根开花富有生命力。海尔的企业文化非常优秀，不少企业把海尔那套理念搬到自己企业里，结果行不通，水土不服。因此，我厂构筑企业文化理论体系就强调要立足企业，突出特色。立足企业就是着眼于企业的过去、现在和将

来，系统分析企业现状和电力体制改革以及经济全球化给企业带来那些困难和发展机遇；诊断企业生产、经营、管理中存在的病灶，具有哪些优势和不足；研究分析企业在新形势下出现的新情况、新问题等等。这样的企业文化，才具有针对性、实用性和指导性，才会被广大员工认同，才具有自己的特色。

2、体现时代精神。我厂是由70年代投产的豆坝电厂和90年代投产的黄桷庄电厂组建而成的。但由于受到历史环境、历史条件、生产力水平等多种因素的制约，企业文化在形成过程中缺少一种目的性，比较零散、不系统，含有许多不自觉的成分。这些文化中许多东面已不符合时代的要求，思想、观念、意识导向与时代的发展有较大的差距，不能成为推动企业前进的动力。因此，必须对原有企业文化进行整合。在整合过程中，我们按照现代企业制度和企业发展的要求，吸收原有文化中优秀的成分，摈弃落后的和不合理的东西，重新确立了企业发展战略、企业目标、企业宗旨、企业原则、企业方针、企业作风等，并提炼、形成了企业理理念体系和企业价值体系。从而实现了企业文化建设从不自觉到自觉的转变，从零散的、不系统的到系统化、理论化的升华，从目的不明、导向模糊到有目的、有意识地培育共同价值观、培育企业精神和群体意识的飞跃。

3、以实践为根基。实践是检验真理的唯一标准。因此，在构筑企业文化理论体系过程中，我们始终坚持从实践来到实践中去，从群众中来到群众中去的原则，杜绝和避免凭空想象，随意编造。因为只有从实践中不断总结，提炼出来的理论，才能经得起实践的检验。我厂在长期的生产经营实践中培育、提炼并初步形成了“企业兴旺发达、员工安居乐业”的企业价值观和“敬业兴电，奉献光明”的企业精神，在今年三月进行的全员企业文化建设问卷调查中得到了全厂绝大多数职工的赞同。但我们清楚地认识到虽然赞同率较高，但这并不能说明全体员工都能深刻理解其涵义，都能把共同价值观体现在工作中、落实到具体行动上。因此，我们一方面通过征集阐释企业精神、企业价值观的文章，通过征集职工格言、企业文化故事、制作企业文化台历、编辑出版《企业文化手册》、企业文化成果集《精神家园》、《璀粲群星》，《智慧之光》，举行厂歌和企业系列歌曲千人大合唱，举办企业文化专题讲座、企业文化知识竞赛等一系列丰富多彩、形式多样的活动，增强职工的自豪感、荣誉感和主人翁责任感，增强企业的凝聚力、向心力，增进职工对企业共同价值观、企业精神的理解。

三、在培育的实践过程中要注重实现两个结合结合管理创新，塑造企业共同价值观。创新是企业发展的灵魂。创新管理首先是全体员工思想观念的转变和群体意识的到位。观念是创新的先导。不解决这个问题，管理创新就是一句空话。因此，我厂针对管理中存在的结症和员工思想实际，提出了“安全的生产、高效的工作、文明的生活”，“立足市场、锐意改革、开拓创新、追求卓越”、“要求更高、管理更严、措施更细、作风更实”、“安全是企业生存和发展的基石”等企业系列管理理念，并贯彻在每个岗位的具体工作中，每个细小环节上。以此加深员工对企业文化建设的认识，转变观念，树立起市场意识、质量意识、竞争意识、服务意识和创新意识，塑造企业共同价值观。一是确立以思想创新推动体制创新带动管理创新的思路，建立双向选择竞争上岗机制，所有岗位全部实行公开招聘、竞争上岗。改革分配制度，实行绩效挂钩考核，推行资金分级归口定额管理，将各种费用层层分解到各单位各部门，节约提成，超支考核。做到贡献与收入相结合，公平与竞争相结合，激励与规范相结合。正确的价值导向，科学的激励机制，让每个员工既有荣誉感，又有紧迫感、压力感，有机地把员工渴望成才、渴望发展的需求同企业兴旺发展结合起来，把员工的价值观统一到爱岗敬业、建功立业上来。二是推行精细管理，要求员工今天比昨天做得更好，通过卓有成效的工作把精细管理贯穿到工作的全过程，体现在工作作风的高严细实上，体现在工作质量的一丝不苟、精益求精上。确保机组大修后实现四个一次启动成功，半年无临修。树立精品意识，就是要对生产的全过程进行严格控制，通过强化工序管理，严格工艺标准，实行规范作业确保设备零缺陷、安全零违章，使安全生产实现可控、在控。

结合双文明建设，塑造企业灵魂。精神文明建设的主要内容是文化建设和思想建设，根本任务和目标是培育四有公民，提高整个民族的思想道德素质和科学文化素质。而企业文化建设是企业实现精神文明建设目标的有效载体，把企业文化建设和精神文明建设有机结合在一起，对精神文明建设的创新将会起到积极的推动作用。我们把“敬业兴电、奉献光明”的企业精神作为全体员工的主导意识，将全体员工团结在企业精神的旗帜下，通过开展“文明科室、车间、班组”、等文明细胞建设评选和“党员作表率，文明当先锋”、“双休日党员义务劳动”、、“团员竞风流”、“中干形象工程”、“营造舒适生产环境，创建安全文明小区”、“精细管理献计献策”等活动扩大企业精神的外延，丰富企业精神的内涵，让每个员工都明白自己不仅是企业人，更是社会人，明白自己所肩负的社会责任。从而深刻领悟敬业兴电、奉献光明的内涵。从而使企业精神得到最深刻最充分

对如何培育企业精神、企业价值观的思考 篇2

不为企业创造精神价值, 宣传思想工作就会在企业中失去存在的依据, 更不会持续健康发展。

一位地方国资委领导同志曾发出这样的感慨:“国有企业的宣传部是生产形式主义最多的部门之一。”此话尖锐而辛辣。的确, 现在不少宣传干部依然习惯于照搬照抄、鹦鹉学舌, 满足于大张旗鼓、热热闹闹, 就是没有真想为企业发展做出实际的贡献。那么, 怎样才能有效克服形式主义?

笔者在多年工作实践的基础上, 尝试从文化的角度对企业宣传思想工作进行一番思考, 写出来与大家交流, 以求深入探讨。

到底是干什么的?

企业是盈利性经济组织。在企业, 不创造价值就缺乏存在的依据。那么, 作为党的思想领导与企业管理的有机统一、作为企业管理的一部分, 企业宣传思想工作部门能否创造价值, 创造何种价值, 何以创造价值;市场经济条件下, 其价值取向、价值创造和价值评判如何设定, 这是企业宣传思想工作的根本问题。

笔者以为, 形式主义的症结, 就在于核心价值的缺失。企业宣传思想工作的核心价值应当定位在“创造企业精神价值”上。多年的实践已经证明, 不为企业创造精神价值, 它就会在企业中失去存在的依据, 更不会持续健康发展。当然, 企业的精神价值不是一般意义上的社会精神价值, 而是能够物化为企业价值的精神价值。这种精神价值体现在企业人的思想解放、观念更新、精神激发和动能开发上, 表现在企业的理念炼造、形象塑造、品牌打造、人文环境营造和无形资产的创造上。与企业其它的价值认知一样, 企业精神价值必然要经过市场的检验, 也必须要用企业的经营绩效来验证。

创造能够物化为企业价值的企业精神价值, 既是企业宣传思想工作贯彻落实科学发展观的客观要求, 也是促使企业宣传思想工作与企业实际需要具体地、生动地、创造性地结合, 有效克服形式主义的“防火墙”。

要义是什么?

要为企业创造精神价值, 就应该把握宣传思想工作的基本要义。

德国近代哲学家、诗人尼采曾说:“我们是靠思想而不是靠脚站立的。”这句话恰当道出了宣传思想工作之根本。我们宣传人、宣传事, 归根结底都是在宣传思想。因此, 一项工作、一个活动、一个录像片、一篇文稿等等, 都应具有鲜明的思想性, 都应释放“思想的闪电”。只有如此, 宣传工作才能成为引领员工心灵的旗帜, 也才能创造企业的精神价值。

宣传思想工作的对象是人, 进一步说是人的思想意识。以人为本, 对于宣传思想工作来说, 就是以“尊重人、理解人、关心人、发展人”为宗旨, 开发人的精神潜能;就是通过“给方向、给力量、给道理、给知识、给信息、给温暖”等方式, 把员工对个人价值的追求调整到最佳状态。利益是思想意识的母本。在企业改革发展的进程中, 贯穿着个人利益、企业利益、国家利益以及眼前利益与长远利益的矛盾冲突。因此, 应把引导员工认清自身利益之所在, 并努力为之奋斗作为宣传思想工作的重中之重。

宣传思想工作贵在前导, 最忌“马后炮”。紧跟时代、勇立潮头、与时俱进、开拓创新, 了解科技发展的最前沿、站在思想解放的最前列、走在时代进步的最前头, 应是宣传思想工作的基本要求。

宣传思想工作给予人们的是真理, 而真理是以实践为基础的。因此, 宣传思想工作必须崇尚实践, 一切从实际出发, 一切通过实践检验, 坚持说真话、究真相、求真理, 这样才能保证宣传思想工作的科学性和传播内容的真理性, 才能创造本企业精神文明建设的鲜明个性。

怎么做?

抓住热点。企业中的热点问题, 是人们心目中的“关注点”、心理上的“共振点”、情感上的“亢奋点”, 关系到人们的利益, 牵动着人们的神经。从热点入手, 容易吸引广泛参与, 容易把工作做到人们的心里, 从而满足人们精神上的需求。回答热点问题, 既要讲道理, 更要摆事实, 充分运用理论的说服力、道德的教化力、文化的渗透力、艺术的感染力去启发人们的正确思维, 培养人们全面、客观、深刻分析问题的能力, 激发人们乐观向上、百折不挠、积极进取的精神, 焕发人们更高的积极性、更大的创造力。

平等交流。平等交流的前提是尊重, 只有尊重对方的人格, 尊重对方的权利, 才能包容价值多元, 才能包容认识差异, 才会采取平等交流、民主讨论的方式解决思想问题。在人们思想活跃的今天, 填鸭式的灌输基本是无效的。

尽管手段多种多样, 方法千变万化, 但是宣传思想工作的基本态度依然是倡导先进的、支持有益的、允许无害的、改造落后的、抵制腐朽的。

对如何培育企业精神、企业价值观的思考 篇3

关键词：石油企业；青年员工；社会主义核心价值观

对于石油企业来讲，青年员工是企业发展过程中重要的潜在资源，他们素质的高低将会影响到石油企业的良好发展。培育青年员工社会主义核心价值观是石油企业思想政治工作的重要内容，特别是对井下作业的青年员工的社会主义核心价值观的培育更是重要。这部分青年员工的工作强度相当大、危险系数非常高，并且相对而言他们的文化程度普遍不高，这些都为社会主义核心价值观的培育带来了困难，也在一定的程度上制约了石油企业井下工作的改善。也正是因为这样，我们需要积极的思考如何才能够帮助他们形成良好的社会主义核心价值观。

一、石油企业青年员工社会主义核心价值观培育的意义所在

（一）凝聚企业力量，发挥出集体智慧

对石油企业青年员工进行社会主义核心价值观培育，是石油企业开展生产活动的重要工序，可以凝聚企业的力量，更好的发挥出集体的智慧。从当前的情况来看，石油企业中的青年员工特别是井下作业的青年员工缺乏良好的主人翁意识，思想道德素质不高，没有能够很好的体现出他们的价值观，这直接影响到石油企业的经济效益。当前石油企业所面临的思想政治教育的挑战相当的严峻，而这些都需要通过对青年员工的社会主义核心价值观的培育来进行良好的改善，只有这样才可以帮助青年员工树立起良好思想观念，产生良好的向心凝聚力。

（二）帮助青年员工更好的适应社会变革

对石油企业青年员工社会主义核心价值观进行培育，不仅仅是为了让思想政治工作能够跟上时代发展的步伐。更加重要的是让青年员工能够更好的适应社会的变革。当前，石油企业中青年员工的思想观念随着社会的转型而不断的发生变化，特别是井下作业的青年员工，他们工作任务重、工作环境危险，这使得他们的思想观念变化更加的剧烈，各种传统的价值观念与思想观念受到相当剧烈的冲击，他们表现的更加的独立、更喜欢创新、竞争欲也变得更强，因此他们对自我价值的实现的呼声也变得越来越高。[1]在这样的情况下培育社会主义核心价值观，才能帮助他们树立起正确的思想观念，进而在激烈的竞争与各种形形色色的诱惑之下保持本心，促进自我的发展，更促进企业的发展。

二、石油企业青年员工社会主义核心价值观培育措施

（一）认识到对青年员工开展社会主义核心价值观教育的重要性

伴随着改革开放的不断深入，社会主义现代化建设取得了巨大的成绩，石油企业中青年员工的思想政治教育和过去相比，内容更加的深刻、复杂、广泛，在这样的情况下，要让青年员工思想政治教育的功能能够获得发展与强化，就必须要利用社会主义核心价值观来进行指导。首先，通过开展社会主义核心价值观的教育帮助青年员工更好的认识到社会主义性质与方向，对青年员工的社会主义积极性以及创造性进行有效的激发，有效的防止与克服各种不良思想的侵蚀。之所以能够发挥出之中作用，是因为社会主义核心价值观是当前符合中国国情、与时俱进的一种价值体系。其次，开展青年员工思想政治教育需要应用共同理想，而社会主义核心价值观则为共同理想的建立奠定了基础。随着我国经济的快速发展，社会主义核心价值观在各方面都得到了体现，并且其中所包含的爱国主义思想以及马克思主义理论已经成为了思想政治教育中的永恒主题。在此，青年员工思想政治教育拥有鲜明的指向性，青年员工在生活与工作的过程中，必然会产生各种彷徨与迷茫，而通过社会主义核心价值观的宣传与教育，能够对青年员工进行启发与引导，让他们不再彷徨、迷茫，让青年员工能够健康的成长。社会主义核心价值观在青年员工的思想政治教育之中有着相当强大的生命力，为青年员工思想政治教育注入了鲜活的生命力，并且赋予了其鲜明的时代特色。

（二）强化班组建设，为社会主义核心价值观的培育与践行提供载体与平台

班组处于生产的第一线，同时也是精神文明建设的第一线。但是石油企业中井下作业班组的思想政治工作是一个薄弱的环节，因为井下作业班组中的青年员工文化素质以及其他原因的影响，使得他们容易在核心价值观的取向上出现问题，这样会消弱队伍的战斗力。为此，要强化社会主义核心价值观建设就需要加强班组建设，让班组建设与培育、践行社会主义核心价值观之间拥有良好的纽带，利用班组建设来带动青年员工价值取向的改善。[2]与此同时，还需要对价值取向与人身取向进行明确，通过高尚的精神来对青年员工进行培育，利用正确的理论来对青年员工进行引导与鼓励，不断的对青年员工的政治思想素质以及价值取向进行改善，改善青年员工队伍的战斗力，让班组能够成为拥有奉献精神、纪律严明、技术过硬的战斗在生产第一线的队伍。

（三）利用典型来激发队伍活力，汇聚正能量

需要通过对典型的选择与树立，来激发出青年员工的活力，让正能量得以汇聚，对青年员工的核心价值观去向进行改善。汇聚正能量就是要求企业能够始终都保持全心全意依靠员工来半企业的方针，对青年员工进行关心重视，脚踏实地的做实事。在对青年员工进行社会主义核心价值观的培育与实践的过程之中，需要有选择的树立起典型，这是对那些工作在基层的井下作业青年员工工作热情的最大肯定。与此同时，我们还需要强化舆论宣传，多利用员工之间的相互交流，让先进典型能够渗入到每一个青年员工的心中，这样才可以引导更多的青年员工，让正能量得以汇聚，共筑“石油梦”。

（四）从解决青年员工实际问题出发，用温暖来感化青年员工

解决青年员工的实际问题是培养社会主义核心价值观的有效手段。现在的青年员工的思想要比过去的青年员工的思想更加的复杂，特别是在长期在危险、高强度工作下的井下工作的青年员工，他们现在谈钱的多了，谈工作的变少了；谈待遇的变多了，说奉献的变少了；谈享受的多了，说奋斗的变少了。这些问题都是不可回避的非常现实的问题，而这些更是增加培育青年员工社会主义核心价值观的难度。首先，需要深入的和青年员工进行谈心，虽然不如解决实际问题效果显著，但是仍然有效果，因此应该坚持到生产一线去对青年员工的思想动态进行调研。[3]在经过整理与汇总之后，将青年员工所关心的热点与难点问题汇报给相关部门，在获得答复之后积极的通过各种所处解决难题。其次，需要针对不同层次的青年员工开展大讲堂活动，青年员工在思想上已经较为成熟，并且对石油企业的感情也较为深厚，在很多时候对于个人得失、公司的重大举措能够在一定程度上理解。为此，需要在这样的基础上通过老员工的那种甘于风险、顾全大局的精神来对青年员工进行进一步的影响，让他们产生情感上的共鸣，看到自己发展的前景与希望。在此，需要积极开展丰富多彩的问题活动，对青年员工的业余文化生活进行丰富，让青年员工能在不落在时代时尚的同时，获得文化、身体素质上的改善，实现综合的发展。可以成立各种文化、体育协会，定期的组织开展各种交流与竞赛活动，让“健康、平安、安全”能够落到实处，引导青年员工去实现身体健康。

三、结语

对于石油企业来讲，对青年员工的社会主义核心价值观进行培育，并不是一朝一夕就能够看到效果的，需要长期的坚持。为此，我们需要对其重要性进行清晰的认识。在此基础上积极地思考。在这个过程中必须要对井下作业的青年员工的思想状态重视，需要将社会主义核心价值观的培育重点放到这部分青年员工身上。

参考文献：

[1] 李丰赟.以社会主义核心价值观引领企业发展[J].现代企业文化，2014（03）：68.

[2] 张芳.论如何围绕社会主义核心价值观做好和谐企业思想政治工作[J].中国科技投资，2014（A08）：346.

对如何培育企业精神、企业价值观的思考 篇4

【论文摘要】当代团员青年面临着多种选择，多种思潮和多种价值观的冲击，对他们价值观的形成产生了广泛的影响。团员青年是企业人才储备的重要构成部分，价值观将直接决定了工作学习的态度，并对企业的发展具有深远的影响。如何培育和践行社会主义核心价值观是企业共青团思想政治工作的一项重要内容，也是加强和改进青年思想教育的新课题。结合企业共青团工作的实际，对培育和践行社会主义核心价值观进行了积极地探索和思考。

【论文关键词】社会主义核心价值观 企业共青团 培育 践行

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。它承载着一个民族、一个国家的精神追求，体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，同时团员青年又是企业发展壮大的生力军和后备力量，肩负着企业改革发展的重要使命，引导团员青年树立和践行社会主义核心价值观十分重要。

一、新时期企业团员青年价值观的特点

随着我国改革的不断深化，社会经济体制、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，以及新媒体的不断发展与普及，信息化及“大数据”时代的到来，多种思潮、多元文化的冲击，导致团员青年的思想认识、价值观念呈现多样化。根据集团公司团委于对团员青年思想情况的调查研究，团员青年的价值观表现出以下几个特点：

（一）理想信念多元化

中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的基本内容的一部分。即坚定对中国共产党的信任，坚定走中国特色社会主义道路，坚定实现中华民族的伟大复兴。通过问卷调查，在问题“你的理想信念是什么”的回答中，回答“实现中国梦”的占23%、“让家人及自己生活得更好”占26%、“干自己喜欢干的工作”占15%、“理想信念不明确”占6%。

（二）自我意识增强化

正确认识自我是个体发展的重要前提。在问题“对现在工作的满意度”的调查中，55%的青年认为比较满意，在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，61% 的青年自认为密切相关。在企业改革发展中，广大青年能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。团员青年的综合素质总体来说较好，大部分团员青年能够正确的定位自己，能够正确对待自己的缺点和不足，并通过努力来不断改进和提高。但同时在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。也有很大一部分青年把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。

（三）道德价值的多向化

随着时代发展，团员青年的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青年对于很多问题的认识日趋分散和多向，他们对人生和社会现象的看法也因人而异，道德价值也有不同的认知标准。如在调查你所崇敬的人物时，60%以上的团员青年选择了比尔.盖茨、巴菲特、马克·扎克伯格等经济、互联网等领域的领军人物，21%选择了雷锋、杨善州、沈浩。在问及“你会见义勇为吗”的问题时，团员青年的回答也更加理性，更加注重对生命的尊重。

（四）政治信仰淡泊化

在新的历史实践和形势下，马克思主义政治信仰在团员青年群体中遇到巨大的冲击。新时期，团员青年在信仰问题上，更倾向于从自我需要出发，也不再因为要考虑政治原因而信仰马克思主义，政治信仰逐渐淡化。

二、新时期企业团员青年价值观产生原因分析

综上所述，企业团员青年的价值观总体上体现了积极、健康、向上的主流特征。大部分团员青年认同中国特色社会主义的共同理想，但也不同程度地存在着理想信念模糊化、功利化倾向，政治信仰淡化，重视个人理想，道德价值多元甚至迷失等情况。究其原因主要有以下几点：

（一）成长在80、90年代的人群

现阶段的团员青年主要为出生在80、90后的青年群体。绝大多数为独生子女，从小受到父母家人的疼爱与呵护，成长环境一帆风顺，物质条件相对优越，较少经历挫折和磨难，承受压力能力不强，遇到困难容易产生挫折感，缺乏吃苦精神。强调以自我为中心，工作后没有养家糊口的压力，更追求兴趣爱好，追求自身利益的获得，追求工作的舒适度和满意度。

（二）理想与现实的差距

步入职场后，发现现实与理想存在着较大的偏差，特别是现在团员青年的学历普遍较高，生产一线的工作及工作环境相对辛苦，部分团员青年认为一线生产岗位工作单调，高温、噪音、粉尘等环境艰苦，还有一些工种需要倒班，感觉与本科生、研究生身份学历不匹配，产生较大的失落感。加之人力资源竞争的激烈性与流动性增强，对企业也缺乏归属感。

（三）大信息时代的影响

随着移动电子产品、网络的发展与普及，现在的团员青年们生活在一个大信息时代，接触到了各种各样的理念、价值观、国外文化，对团员青年价值观的形成产生了重要影响。

三、共青团组织培育和践行社会主义核心价值观工作对策的思考

团员青年是企业发展壮大的生力军和后备力量，肩负着企业改革发展的重要使命，对上述团员青年在价值观方面存在的矛盾和偏差的问题，共青团组织应当加以正确引导，采取有针对性的措施，在培育和引导团员青年践行社会主义核心价值观工作中发挥更积极有效的作用。

（一）坚持正确的导向，强化教育力度

团员青年处在人生观、世界观、价值观的形成期，抓好这一时期的价值观养

成十分重要。总书记在北京大学师生座谈会上的讲话中指出：“如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。”团员青年的思想教育是共青团工作的一项重要任务，共青团组织在培育青年的社会主义核心价值观方面担负着不可推卸的责任。在今后一个时期，社会的发展将会进一步加快，企业的改革也将进一步深入，激烈的人才竞争、快捷的信息传递、深刻的社会变革将成为这个时期的主旋律，而作为企业发展生力军的青年群体无疑将是整个社会最活跃的因子。这就要求在新的形势下要坚持正确的价值导向，强化社会主义核心价值观的教育力度。

共青团组织要充分利用好团组织这块阵地，发挥好团组织的优势，在团员青年中宣传和培育正能量。24字的社会主义核心价值观，从国家、社会、公民三个层面对建设什么样的国家、建设什么样的社会、培育什么样的公民给出了标准。与企业的价值观是一脉相承的有机统一整体。爱国、敬业、诚信、友善也是企业所需要的价值精神。各级团组织要在广大团员青年中开展好思想教育和核心价值观教育，引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观，并结合企业的实际，将企业的文化理念、形势任务教育与社会主义核心价值观教育结合起来，引导团员青年将企业的发展目标与个人的发展目标统一起来，将团员青年的思想认识统一落实到推动企业改革发展的创新实践中来。

（二）紧随时代脉搏，创新教育形式

随着信息化及“大数据”时代的到来，世界已形成一个互联共通、在一定程度上超越时空限制的电子网络格局，信息化无处不在，无孔不入，涉及经济社会发展的方方面面。特别是近几年，随着智能手机的出现，助推移动互联网、社交网络、电子商务与移动通信的全面普及，互联网浪潮席卷各行各业，共青团概莫能外。团员群青年通过单位、组织获取资源的依赖逐步减少，一个卡拉OK活动吸引很多青年的时代一去不返。共青团传统的工作方式采取层级化管理模式，采用自上而下的理念和工作方法，思维上更偏向以管理为本、闭环自供，难以有效地粘住青年，缺乏有效的平台、方式和渠道去吸引青年。这就要求我们的宣传教育工作紧随时代脉搏，不断创新教育形式，如Q群、微博、微信等，实现共青团对青年的“需求联结、再组织化和价值引导”的有机融合，逐步形成“网络连支部，服务聚青年，团在你身边”的格局。

（三）提升综合素质，助力成长成才

新时代的团员青年的成长环境较为优越，物质条件丰富，更加注重自我意识。他们希望在工作中得到尊重和实现自我。在培育社会主义核心价值观的过程中，团组织要通过服务青年的需求，增强团组织的吸引力和凝聚力。一是帮助团员青年做好职业规划，让企业和青年员工之间做到有机协调。针对青年员工工作实践经验不足等问题，结合企业人才需求的实际，积极配合人力资源开展与青年成长需求相适应的职业规划、技能提升，开展人才梯队建设，实现企业发展与青年成长共赢的局面。二是要定期开展技术比武、合理化建议、岗位练兵和青工技能竞赛活动，为青年提高素质、展示才华搭建舞台；三是加大青年岗位能手、青年文明号等现有品牌服务项目的实施力度，并通过一些日常工作，给团员青年们领任务、压担子，通过具体的工作实践锻炼、培养素质高、业务精、能力强的青年人才。

（四）强化服务职能，赢得青年支持

随着时代发展和社会进步，各种社会组织大量涌现，为广大青年参与社会生

活提供了更多的选择和途径。共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在党加强执政能力建设、全面建设小康社会的进程中，共青团只有以服务型团组织建设为抓手，把团的角色定位、工作理念和工作重心全面转移到服务上来，通过竭诚服务青年，赢得青年的信任和拥护，才能最广泛地把青年团结、凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党在青年中的群众基础，才能让团员青年更好的认同社会主义核心价值观。一是建立团干部密切联系基层的工作制度，各级团干部要经常性的深入基层一线，及时了解掌握本单位、本部门团员青年的思想动态，关心团员青年的思想和生活，做团员青年的知心人、引路人二是各级团组织要摸查掌握本级团组织团员青年的学历情况、职业技能情况，做好宣传引导，在学历提升、职称评定工作中发挥团组织的服务职能。三是开展好推优入党工作，引导优秀的团员青年向党组织靠拢。

（五）抓好主题实践，突出践行提升

共青团组织要注重结合企业的实际，围绕企业的中心工作，抓好各类主题实践活动，将活动作为载体，通过活动来培育和践行社会主义核心价值。一是紧贴团员青年需求，紧密结合企业特点，突出团员青年活动的特色，开展多层次、多类型的主题团日活动，以活动吸引青年、联系青年、凝聚青年。二是不断创新活动方式，挖掘活动内涵，使团的活动成为宣传、培育社会主义核心价值和企业文化的重要载体和阵地，使活动成为加强团员青年沟通交流的桥梁，成为展现团员青年的良好精神风貌的平台。三是强化志愿服务，结合企业的实际，开展各类义务劳动，如卫生大扫除等活动，引导团员青年爱厂如家，为企业积极贡献力量。组织团员青年积极参与扶幼助残、爱心捐赠、关爱孤老、环境保护、社会和谐、网络宣传等各类志愿服务活动，使团员青年在志愿活动中参与社会生活、开阔眼界、增长才干、夯实思想道德基础。

浅谈煤炭企业企业精神及其培育 篇5

浅谈煤炭企业企业精神及其培育

培育和发扬企业精神，是煤炭企业建设三个文明的重要内容，也是矿井精神文明建设和物质文明建设之间的重要结合点。为进一步认识煤炭企业企业精神，培育和发扬煤炭企业精神，笔者在此做以下浅谈。

一、什么是煤炭企业企业精神

企业精神，首先是群体精神的一种。群体精神，是个体精神的集合，融合和扩展。毛泽东同志为刘胡兰题词“生的伟大，死的光荣”是要学习她为新中国的诞生而不懈奋斗的精神，周恩来同志为雷锋题词要学习他“公而忘私的共产主义精神”，这两种都是一种民族和国家利益至上的精神，解放军战士“苦了我一个，幸福十亿人”是一种为人民利益勇于奉献和牺牲的精神，而“煤矿职工特别能战斗”精神是一种不怕困难，勇于战斗的群体精神，特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的航天精神，更是中华民族自强不息的精神。

这些精神先是在某些个体身上集中表现出来之后扩展到整个社会的群体，成为这个群体所共有的思维方式、价值取向的行为准则或理想追求，也就是群体精神。企业精神，则是群体精神因为存在的范围不同而形成独特的“个体”精神。

企业精神，又是企业文化的核心内涵。企业文化作为一个文化范畴，又可以分为三个层次，表层企业文化，中间层企业文化，深层企业文化。

表层的企业文化包括：明确的企业目标、完善的规章制度、系统的娱乐设施、先进的技术装备、合理的劳动保护措施、先进齐全的文化教育设施、绿化、美化、亮化的矿容矿貌、精神饱满的职工队伍等。该层次的企业文化主要通过一定的物质形态表现出来，可以说是“物质文化层”。

中间层企业文化包括：企业成员明确行为规范，领导班子团结协作，干群关系亲密融洽，先进模范人物和党团员的先锋模范作用发挥得好，优良的企业传统作风、领导作风、职工工作作风等等，这个层次的企业文化主要通过企业成员的行为而表现出来的，所以也叫做“行为文化层”。

深层企业文化：是企业这个群体良好的精神状态和高尚的精神境界，是在正确的价值观念体系的滋养之下，长期优化而形成的企业员工的群体意识。此层次的企业文化主要表现为一种观念意识，所以也称为“观念文化层”，也就形成了企业精神。

所以说企业精神是企业文化层中最核心的内容，物质文化层和行为文化层当属企业精神的物质依托和外在表现。

企业精神，从本质上说，也是企业物质生产和经营活动高度发展的产物。正如上层建筑都是依附于一定的经济基础一样，企业精神的形成与发展必须依附于企业的物质生产经营活动的存在和发展。形成后的企业精神，就会对企业的物质文明建设产生影响，要么阻碍，要么推动，均要看其实质。

经历了计划经济、计划经济与市场经济相结合、社会主义市场经济等经济体制的煤炭企业与煤炭职工，在“煤矿工人特别能战斗”的感召下，形成了求真务实、团结奋进、顽强拼搏、开拓创新、不怕困难、勇于奉献的独特性强、战斗力强的行业企业精神。可是因为所处的地域、历史文化、经济背景等的宏观与微观的差别，煤炭企业精神，也会在文字、内容乃至实质有不同的表达和内涵，但彼此之间仍有共性，归结起来，主要有以下几个方面：

1．煤炭企业精神必须具有“精神”内涵，它是一种精神境界和群体意识，是对企业在物质文化基础上形成的行为文化的高度提炼和形象的概括。如大水头矿的“团结、奋进、求实、创新”等语言，体现出了全矿上下的行为准则、行动指南。但也有的矿井“企业精神”实质上表现出来的是“企业的行为准则或代表的企业形象”等。因而要注意在提炼或提法还需要加深一步。

2．煤炭企业精神必须符合企业的特点。每个企业都有自己的特点，有的表现在行业特点上，有的表现在组织形式上，有的具有地域性色彩，还有的与其文化传统有关。只有符合本矿井本企业的特色，才能与别的企业形成区别和对照，才能形成一个群体鲜明“个性”，才富有形象生动的感召力。

3．煤炭企业精神必须以一定的企业文化为载体。企业精神源于企业文化，而且也是其最核心的组成部分。企业文化的氛围，为企业精神的形成创造条件，也为其不断深化和升华提供源源不断的营养补充。没有企业文化的发展繁荣作基础，要么就形不成企业精神，要么既使提出来了也很难深化和发展，更谈不上促进企业的发展。

煤炭企业精神必须具有广泛的代表性。企业精神是整个企业所有员工共同的精神财富。富有感召力的企业精神可以使企业的每个员工铭之肺腑，成为其价值观念的核心内容。如果部分成员感到这个“企业精神”未将自己包括进去，在他们心目中不能引起共鸣，那就会影响到企业精神作用的充分发挥。

准确地把握企业精神的特点，是弘扬和培育企业精神的重要环节

二、企业精神在煤炭企业中产生的作用

一是弘扬正气的作用。良

好的精神状态和环境风气，对企业的发展起着促进作用，而颓废的、不健康的思想和风气，则会对企业和职工产生消极影响。树立起正确的企业精神，有助于矿工抵御不良思想和风气的影响，从而扬正气、干大事。正所谓风气正则人心顺，人心顺则精神振，精神振则事业兴。

二是激励斗志的作用。企业的每个成员都有着不同的思想素质和个性特点，把企业每个员

工的积极性调动起来，让每个员工都发挥作用，企业才健康发展，乘势有为。企业精神可以提供这种一个基本条件，让每个员工都在共同理想和信念的支持下，充分发挥各自的优势和特长，从而推动矿井各项工作任务的完成和安全生产经营管理目标的实现。

三是凝聚人心的作用。一个企业，一个团体，尤其是面对生死考验的矿工团体来说，只有利用一切可以利用的方式方法，使全体成员具有共同的价值取向，才能形成“合力”。煤炭企业的企业精神的作用也在于此。有了这种合力，在企业面对困难的考验时（如我矿东103遇到火灾）才能临变不乱、人心不散、队伍不垮、齐心协力、共渡难关。在企业面对市场的挑战中才能认清形势，把握机遇，群策群力，迎接挑战。

四是提高竞争力的作用。良好的企业精神能够鼓励每个矿工不断提高自己的政治和业务素质，主动地、创造性地开展工作，以正常的心理、正当的途径和手段开展公平竞争，使优秀的人才脱颖而出。我矿的创新精神就使争当岗位能手，提高工作效率和工作质量，开展技术革新和科技创新，提高矿井科技发展水平和经营管理水平成为每个员工的自觉行动。从而形成了矿井内合理的竞争机制，使企业进入了跨越发展的快车道，提高了企业的核心竞争力。

五是优化环境的作用。经过阵痛的煤炭企业，面对市场竞争的压力，既需要良好的内部环境，也需要良好的外部环境。增强矿井内部的凝聚力和向心力要靠企业精神；改善企业的外部环境，树立良好的企业形象，同样离不开企业精神。矿井的整体形象，恰恰是企业精神的外在表现。优化的外部环境将是煤炭企业在竞争中处于有利地位，从而得到不断发展。

可以说，企业精神的形成是“物质变精神”，那么企业精神作用的发挥则是“精神化物质”。

三、企业精神的培育

煤炭企业精神的形成，需要长期的精心培育，需要长时间的生产经营和精神文明建设的实践，需要在此前提下形成的企业文化作为基础，需要全矿上下每个员工长期不懈的努力。唯有如此，才能形成具有一定“个性”的矿井企业精神，从而促进矿井跨越发展。

煤炭企业培育企业精神，首先应该注意以下几个方面的问题：

一是要创造好经济效益和社会效益。通过科学的管理手段，实现每个阶段的安全生产经营管理目标，使职工的收入稳定提高。有了坚固的物质基础，企业精神才能得以产生、发展、弘扬。

二是要有良好的企业文化基础。各个层次的企业文化都得到健康的发展，员工有较高的学历教育、业务素质，企业重视文明单位的建设和思想政治工作，这样企业精神才能不断获得营养，其作用才能充分、持久的发挥。

三是企业要形成恪守企业精神的共识。需要企业每个员工都能充分认识到发挥企业精神的重要性。煤炭企业中的每一个员工，既是企业精神的倡导者，又是企业精神的忠实执行者和示范者。通过弘扬企业精神，形成一个坚强有力、团结一心，富有感召力、战斗力的矿工群体，使煤炭企业的企业精神发挥出其独特的作用，推动社会生产力的发展。

四、企业精神的形成和发展，大致要经过以下向个阶段：

一是酝酿阶段。在企业自身实践活动中，尤其是煤炭企业与大自然作斗争的实践中，会逐渐涌现出许多先进人物和典型事件。相关部门应及时发挥其蕴含的可贵的精神和高尚情操，并进行大力宣扬和提倡。在企业的实践活动中，由于环境和工作特点，还会形成一些良好的传统与作风，把这些传统和作风加以倡导和发挥，就是为企业精神的形成创造了充要条件。

二是提炼阶段。在酝酿阶段资料与条件积累的基础上，组织相关人员，进行深入的研究和探讨（包括参考和借鉴其它企业、其它行业的企业精神的某些要素），提炼出最能体现本行业、本企业及企业员工工作性质的特点，最有代表性、最容易被大家认可的词名和语言，并通过一定的形式确定下来，要求大家共同遵守，便形成了本企业的企业精神。

三是弘扬阶段。企业精神形成之后，要充分利用多种媒介，对其加以宣传，使之家喻户晓，深入人心，从而逐渐变为其自觉的思维方式和价值取向，从而在企业的可持续发展中发挥更好的作用。

对如何培育企业精神、企业价值观的思考 篇6

在现代化建设和社会主义市场经济建设不断发展的今天，提高企业职工队伍整体素质，凝聚企业职工的向心力，以其最大限度地发挥其创造力，已是企业发展、进步的关键所在。研究企业文化的实质是研究企业用什么凝聚人心？其主要内容有：远景规划、核心价值观和战略目标。要使企业职工的向心力、凝聚力能够真正

成为推动企业的发展和进步的内在动力，就必须在生产经营中根据企业的生产、经营特点，针对企业职工的不同层次，采取与之相适应的方法和手段，把职工的各种不同需求，动机和愿望同企业的发展与进步协调起来，在逐步建立、完善法人治理结构的领导体制和企业规章制度过程中，努力建立一种友爱、和谐的企业中的人际关系，进而创造适合于本企业发展和进步的，具有本企业特色的和谐的集体氛围——企业精神。

一、企业精神的形成企业精神属于精神范畴，泛指人的意识、思维活动和心理状态。人们在认识和改造主观世界和客观世界的过程中，逐步在某些一地区、某一集团中形成具有一定特征的共同观念，其中包括信仰、思想、文化、行为规范等内容，是企业文化的具体体现，是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富。这些在精神领域形成的一定地区或一定集团的共同观念，在改造和利用自然为人类服务的过程，逐步形成了凝聚一部分人思想的和无形的精神力量，它将会不自觉地进入到人们的头脑中。然而，随着社会的发展与进步，人们开始自觉的掌握和运用这种精神范畴和凝聚力来统一某一地区或某一集团的思想和行为。企业精神是企业文化发展的产物。企业为了生存和发展，为了成为市场竞争中的强者，逐渐从自身的发展过程中认识到群体竞争力的作用，从而去寻找能够成为凝聚群体的办法和途径。这时，属于精神范畴的凝聚力量自然而然地受到人们的重视而被引入企业，企业吸收了这种凝聚力的精华，结合企业自身所具有的历史、文化、意识、环境、职工素质等特点，逐步形成了具有鲜明文化特征的企业精神。这种意识起初在一些比较发达国家的企业中被认识并加以应用，显示了它不可替代的力量和作用。企业精神是企业的精神产品。企业精神是企业文化建设中最本质的内容，它反映着企业的精神风貌、竞争姿态、进取意识和开拓创新精神。企业精神的内涵是通过自己的产品、自己的贡献体现出来的，可以说，企业精神既是企业内部的内聚力，又是在企业外部表现出来的企业拼搏能力、竞争能力、辐射能力和爆发力，这种内部的和外部的力量是成正比例关系的，如同原子核的内聚力越大，释放出来的能量就越大一样。有了企业精神，企业就有了灵魂，就有了把企业管理水平向更高层次推进的向导。因此，企业在创造满足社会需要的物资产品的同时，也要创造出崭新的、适应于社会需要的精神产品——企业精神。这是对每个成功企业发展的必然要求。

二、企业精神的作用企业精神在市场经济时代尤为重要。市场经济的突出特点是竞争。既然是竞争，就要克服惰性，就不能墨守成规；既然是竞争，就要不断适应新的变化，拿出新的“绝活”来战胜对手，否则就可能导致竞争失败甚至破产。所以在市场经济的竞争中必须把职工的全部聪明才智挖掘出来，不断提高企业的整体素质，不断增强企业的内在实力才有可能在竞争中获胜。因此，企业精神不仅存在于社会主义市场经济的企业，资本主义社会企业也在用各种形式研究工人的行为，挖掘企业生存与发展的内在动力。但我们应该看到，只有在和人民利益根本一致的基础上，才会产生出真正的企业精神。共产主义运动靠的是《共产党宣言》，用的是共产主义的理想来凝聚工人阶级的力量；中国工农红军走上井冈山，靠的是“三大纪律、八项注意”凝聚全体官兵的士气，使红军成为中国革命的中坚力量；全心全意为人民服务的宗旨，使中国共产党成为凝聚全国各族人民的领导核心；坚持实践“三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性，同样是新时期凝聚全国各族人民的精神力量。我们可以看到，中外许多企业已经在生产经营活动中致力于运用各种文化手段去培育一种先进的、起主导作用的群体意识，以熏陶、激励职工自发地形成先进的思想道德和主人翁责任感，形成一种有约束力的职业道德和行为准则，形成有利于企业长期发展的优良作风，也就是力求形成具有本企业特色的企业文化和企业精神。我们烟草行业也同全国的其他行业一样，面临着改革重组和技术创新的挑战，各种新旧体制、新旧观念相交的多种矛盾经常冲击着企业，从这个意义上来说，企业要在激烈的竞争中拼搏而不翻船，没有万众一心的向心力和内聚力是不行的。围绕“人”这个中心去调动人的积极性和创造性，进而形成具有本企业特征的企业文化和企业精神，任何一个制度都是一个由顺应——引导——规范的动态过程，而激励则是贯穿于这个动态过程始终的主要手段，针对不同职工的不同需求，采取行之有效的激励方法，使之达到促进企业发展和社会进步的目的，也正是建设企业文化和企业精神的目的。有了企业精神，企业就有了灵魂；有了企业精神，就有了企业生存和发展的精神支柱；有了企业精神，就有了推进企业前进的动力；有了企业精神，就有了把企业管理水平向更高层次推进的向导；有了企业精神，就可能凝聚企业的干部、职工心；有了企业精神，才能使调动职工的积极性和创造性成为现实。

三、企业精神的培育企业管理工作的重要任务之一是想办法激发人的动机，运用动机的机能去影响职工的行为，把企业目标变成每个职工的自身需要，不仅要求职工要树立国家利益、消费者利益至上的价值观，同时也要考虑如何把国家和企业的利益与职工的个人利益有机的结合起来，使职工自觉地、积极地为企业努力工作。所以说在进行企业管理工作的过程中也是培育企业精神的过程。为了实现企业管理和培育企业精神两个方面相互促进，可结合本企业的生产经营活动，在用激励的方法来培育企业精神上做一些如下如下尝试：

（一）物质欲。人的一切行为生产于动机，动机来自于人们的需要，而人的需要则是多方面的，其中物质需要是最基本的需要，是一切需要的基础。企业也是如此，当生产经营达到一定程度时，就会产生反复现象，特别是采用平均主义大锅饭的办法会挫伤职工的积极性，所以在分配上要引进竞争机制和激励机制，把企业的经济效益与职工的物资利益挂起钩来，真正体现干多干少不一样，干好干坏有差别。这样才能使调动职工的积极性成为现实，使企业的经济效益得到提高，企业的经济效益提高的同时，也会使职工从中得到实惠，职工的物质需求就会得到一定的满足，从而使职工对企业更加信赖，对企业更加忠诚。

（二）自我表现欲。人在社会实践中所进行的活动，很大程度上是为了满足自己生活需要。但是，当简单的生活需要一旦得到满足后，便自然地向更高需求的层次迈进，这是一个规律。在企业由于每个职工都有这样和那样的才能和天赋，都想通过不同的途径表现出来，使自身的价值得到周围同志及社会的承认。因此，为了使职工的才能在企业这个小天地里得以充分地发挥和表现，我们可以有意识地创造一种环境和氛围，为职工的愿望能得以满足提供场所，开展一些有意义的活动，活跃职工的文化生活，如：“假如我是厂长（经理）演讲会”，针对企业的实际和存在的问题，就如何把企业搞得更好、如何提高产品质量、经济效益等，让职工各抒已见。正是通过这些人发表的“施政纲领”，使企业领导从中受到启发和发现人才。这样，既能满足职工的自我表现欲望，又能提高职工参与民主管理的意识。

（三）求知欲。随着改革的不断深化，管理也在不断深化，迫使企业的职工在知识、技术方面要不断有所更新。要想使企业在激烈的竞争中立于不败之地，不仅要注重平时的岗位技术培训、技术练兵，还要鼓励职工钻研业务技术，增强职工的进取心，使学习、钻研业务技术在企业中蔚然成风，让干部、职工有参加学习、培训、受教育的机会，以满足职工的求知欲望。

（四）荣誉欲。人们都喜欢经常受到别人，特别是领导的表扬，表扬本身就是一种荣誉，而荣誉用得恰到好处，将激励人们不断奋发向上。因此，在工作中要注意发挥这种作用。有的职工有一技之长，可有意识的举办比赛活动去吸引他们参加，当他们经过努力拼搏，以辛勤的汗水和熟练的技艺取得名次成为参赛的佼佼者时，既给予精神和物质奖励，在此基础上我们不仅能为更高级的比赛创造了条件，同时也使这些人的自尊心和荣誉感在很大程度上得到满足，对其他同志也是一种鞭策，从而使全体职工的积极性、创造性会得到充分发挥。

（五）自我发展欲。每个有上进心的人都会有自我发展的欲望，他们不仅需要参加各种培训来提高自己，希望自己的业绩得到组织的肯定，更希望得到组织上的培养和职务的晋升。作为一个企业，不仅要关心职工的政治上进步，也要关心职工的个人发展，要把企业的发展与职工个人的发展紧密地结合起来，有目的地培养、锻炼、激励职工。有的企业只注重短期效果和职工的短期业绩，而不太注重职工的发展，管理者与职工的关系往往是“业绩向导”型的，你给我赚更多的钱，你不给我赚钱就走人。久而久之使企业与职工的眼界超来越窄，以至演化成“暴君”和“暴民”的冲突。职工的自我发展欲望是本能的，对职工个人来讲，是对个人的人生价值的体现。

四、领导行为的影响力领导者是率领并引导职工朝着一定方向前进的带头人。领导班子是企业的决策团体，作为每个领导干部个人来说，最可贵的是无私，最可怕的是无知。领导者要不断提高驾驭市场经济的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。领导干部要善于学习，要善于关心人、爱护人、理解人、帮助人，善于与职工同甘共苦。为人民掌好权、用好权，为企业、为职工办实事，领导干部要“勤”，工作上勤勤恳恳，生活上勤俭不奢。清朝有位思想家讲过：“官懒吏遭欺，将懒士卒离，猫懒鼠不走，狗懒盗不移，母懒儿号寒，夫懒妻涕饥。”所以，领导干部不仅要具备较高的政治、业务素质，更要为职工带好头，要更加严格要求自己，以自身的行为去影响周围的同志，在用人上、廉洁自律上、思想作风、工作作风上都应该起带头和表率作用，用好的思想、好的作风和好的行为去影响、熏陶广大职工，使职工信任你、支持你，配合你、关心你、帮助你，融合于你，形成一定的影响力和向心力。使企业在制定各种制度更实际，领导班子的集体决策更准确。

五、企业精神的发展在创建企业文化和培育企业精神的过程中，中仅靠不同的动机和不同的需要是不能形成先进的道德和主人翁责任感的，必须在生产经营活动中运用各种办法进行潜移默化的熏陶，从而形成有约束力的职业道德和行为准则，形成本企业的优良作风，培育有利于本企业长足发展的群体意识，也就是要培育具有本企业特点的企业精神，这也是企业文化的最本质的内容。建立具有本企业特色的企业文化、企业精神，其目的就是使职工真正关心企业，自觉自愿地为企业工作，把国家利益、企业利益与自己的利益联系起来，职工在企业发展进步的同时，不仅能为国家做出自己的贡献，同时也能够满足职工本身的需要。企业精神作为一种文化现象，在实践过程中必须坚持以人为本的原则，并且要与企业的生产经营融合在一起，使其渗透和深入于企业的管理之中，与企业的发展、科技创新、技术进步紧密的结合起来，使其真正成为推动企业内部发展与进步的内在动力，进而形成企业合力和企业团体的竞争力。

对如何培育企业精神、企业价值观的思考 篇7

社会主义核心价值观强调要倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，这“三个倡导”凝练概括了国家的价值目标、社会的价值取向和公民的价值准则，具有重要的时代意义。

1.1 适应国内国际大局的深刻变化

从适应国内国际大局深刻变化看，我国正处在大发展、大变革、大调整时期，在前所未有的改革、发展和开放进程中，各种价值观念和社会思潮纷繁复杂。国际敌对势力正在加紧对我国实施西化分化战略图谋，思想文化领域是他们长期渗透的重点领域。面对世界范围思想文化交流、交融、交锋的新形势，面对改革开放和市场经济条件下思想意识多元、多样、多变的新特点，迫切需要我们积极培育和践行社会主义核心价值观。

1.2 是推进国家治理体系和治理能力现代化的需要

从推进国家治理体系和治理能力现代化要求看，全面深化改革，完善和发展中国特色社会主义制度，必须解决好价值体系问题，加快构建充分反映中国特色、民族特性、时代特征的价值体系，在全社会大力培育和弘扬社会主义核心价值观，提高整合社会思想文化和价值观念的能力，掌握价值观念领域的主动权、主导权、话语权，引导人们坚定不移地走中国道路。

1.3 可以提升民族和人民的精神境界

从提升民族和人民的精神境界看，核心价值观是精神支柱，是行动向导，对丰富人们的精神世界、建设民族精神家园，具有基础性、决定性作用。一个人、一个民族能不能把握好自己，很大程度上取决于核心价值观的引领。发展起来的当代中国，更加向往美好的精神生活，更加需要强大的价值支撑。

1.4 推动实现民族复兴的宏伟目标

核心价值观关系社会和谐稳定，关系国家长治久安。实现“两个一百年”的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须有广泛的价值共识和共同的价值追求。这就要求我们持续加强社会主义核心价值体系和核心价值观建设，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。

2 供电企业如何培育和践行社会主义核心价值观

基层供电企业是培育和弘扬社会主义核心价值观的重要中坚力量，尤其“文明、诚信、敬业、法治”这四个层面是重中之重，而国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的八字核心价值观更是落实二十四字社会主义核心价值观的具体体现和延伸。

2.1 严实新作风，发挥示范表率作用

在中央开展的“三严三实”专题教育活动中，公司党委第一时间制订活动安排和班子教育学习计划。配发了《习近平谈治国理政》等相关书籍。党委书记亲自给班子成员讲党课，其他班子在分管范围内讲党课。进行集中专题学习研讨4次，每次安排2名班子成员做专题发言，发言材料由书记审定。

学习讨论过程中，党委重点突出“三结合三查找”。一是学习教育要与自我反思相结合，查找自身政治素质上还有哪些缺点不足，是否为员工做好了表率。二是学习体会要与管理提升相结合，查找分管工作中还有哪些不严不实的地方，管理上是否存在老好人和得过且过的思想。三是整改实践要与安全稳定相结合，查找分管范围内安全稳定，优质服务存在哪些短板，尤其在天津港8·12事故后，如何尽职履责，如何提升改进，要有新思考，新作为。学习过程中，党委成员发言既谈思想认识，又谈工作体会，既学习书本，又联系实际，真正达到自我反思，相互借鉴，提高境界的目的。在整改落实阶段，班子成员共查找出学习深度不够，调研指导不够，创新意识不足等问题18项，逐一列出清单，限时整改到位。实践证明，通过班子带头，一种崭新的价值取向、政治方向和正能量已经在分公司树立了一种风气。

2.2 确立新规矩，发挥制度约束作用

公司党委积极发挥党委的政治核心作用，带领班子成员认真践行党风廉政建设主体责任，狠抓两个责任，强化作风养成。党委书记第一时间组织传达中央、国网及省公司党风廉政和反腐倡廉会议精神，对班子履行“一岗双责”提出具体意见，明确“三抓”措施(即抓干部、抓学习、抓作风)。以“两个责任”，“五个必须”，“八项规定”为统领，持之以恒纠正“四风”。党委经多次研究，确定了党委主体责任清单48项，纪委监督责任18项，部门协同监督30项，党风廉政工作分工表46项，反腐倡廉工作计划8项重点工作，并按时间节点和工作要求认真落实。实践证明，通过“两个责任”的确立和推进，切实在全体员工中形成了“守纪律讲规矩”的思想共识。

2.3 提升新素质，发挥典型辐射作用

在政治素质上，通过党委会、中心组学习、三会一课、案例分析、书记谈心、红色参观等形式不断强化党性教育，加强和规范党员服务队建设。在道德素质上，加强“三有”教育，以“传递信的温暖”活动为主线，广泛挖掘和宣传示范典型，开展学局史立岗位等活动，培育良好风尚。在法治素质上，以“守纪律讲规矩”为抓手，开展国网公司通用制度学习宣传，举办猜灯谜等寓教于乐活动，大型节日群发廉政短信，弘扬法制理念。在职业素质上，以安全和服务两大技能素质为着力点，了解基层需求，开展送教上门、现场授课、状元上讲台等活动，外请专家自主举办了班所长素质提升培训班和拓展训练。实践证明，通过有效的培训教育和载体活动，全体员工的四项素质得到了有效提升，为认同和践行核心价值观营造了良好文化氛围和素质保证。

3 践行核心价值观的长效机制

3.1 组织引领，协调推进

培育和践行社会主义核心价值观，不是孤立的工作，而是一项系统性、综合性的工程，必须统筹结合，协调推进。如果抓不好结合，就会造成“两张皮”;如果制定的政策法规、设计的具体制度、开展的实际工作与社会主义核心价值观相背离，就会变成“对台戏”。

3.2 载体丰富，凝聚共识

核心价值观的培育贵在知行统一，认知是前提、是基础，内心认同才能自觉践行，春风化雨才能润物无声。因此，培育和践行核心价值观，一定要在增强认知认同上下功夫，党群组织要发挥好政治引领作用，结合实际设计丰富的活动载体，通过广泛的教育熏陶，使社会主义核心价值观落地生根、枝繁叶茂，像空气一样无所不在、无时不有，入脑入心。

3.3 坚持长效，形成制度

思想政治工作有其内在的客观规律，培育和践行社会主义核心价值观，要坚持常抓和长抓，实践过程中要不断地总结规律，准确把握员工思想动态和内在需求，不搞锦上添花，不搞表面文章，对“道德讲堂”、“班组小环境”等成功的做法要坚持长效机制，形成制度固定下来。而且这些做法不应因领导的改变而改变，否则必然会造成文化的流失和荒废。同时也要处理好继承和创新的关系，因地制宜，因势利导，用渐近的思维谋划长远的工作思路，使核心价值观的实践和发展常抓常新。

摘要：电网企业的发展和运行关系着国计民生,因此应该培育和实践社会主义核心价值观,将二十四字价值观与国家电网八字企业价值观有机融合并形成长效机制。国网大连供电公司认真落实上级公司部署,以党建工作为牵引,把握文化建设和队伍建设主旋律,树立新作风,发挥示范表率作用;确立新规矩,发挥制度约束作用;提升新素质,发挥典型辐射作用;将践行社会主义核心价值观融入企业发展实际,不仅取得了良好的收效,而且建立了长效机制。

关键词：供电企业,社会主义核心价值观,民族复兴

参考文献

[1]孙晋步.浅析全面预算风险识别和控制措施[J].中国总会计师,2012(4).

[2]林醒观.全面预算管理在企业中的作用[J].当代经济,2011(4).

浅谈企业精神的培育 篇8

关键词：培育企业精神经济效益途径

0引言

企业精神是企业的之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。培育企业精神，有利于建设一支富有战斗力的职工队伍，为企业创造更高的效益。

1培育企业精神的现实意义

一个企业要完成从创业到优秀，从优秀到卓越，而且实现可持续发展，就必须重视培育企业精神，使企业精神体现时代性，把握规律性，富于创造性。①具有导向作用。②具有凝聚力。③具有教育意义。④具有约束作用。

2企业精神的特征

2.1它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用。企业精神是企业现实状况、现存生产经营方式、员工生活方式的反映，这是它最根本的特征，离开了这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。

2.2它是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。只有当一种精神成为企业内部的一种群体意识时，才可认作是企业精神。企业的绩效不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的企业精神，而且还取决于这种企业精神在企业内部的普及程度，取决于是否具有群体性。

2.3它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着它就一成不变了，它还是要随着企业的发展而不断发展的。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想都具有稳定性。但同时，形势又不允许企业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业做出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使企业精神不断趋于完善。

2.4它具有独创性和创新性。每个企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的统帅作用。企业财富的源泉蕴藏在企业员工的创新精神中，企业家的创新体现在它的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果。

2.5要求务实和求精精神。企业精神的确立，旨在为企业员工指出方向和目标。所谓务实，就是应当从实际出发，遵循客观规律，注意实际意义，切忌凭空设想和照搬照抄。求精精神就是要求企业经营上高标准、严要求，不断致力于企业产品质量、服务质量的提高。

2.6具有时代性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业经营管理理念、确立消费者第一的观念、灵活经营的观念、市场竞争的观念、经济效益的观念等。充分体现时代精神应成为每个企业培育自身企业精神的重要内容。

3培养企业精神的途径

培育一种好的企业精神，不是一朝一夕之事，更不会自然形成。而是要靠企业的点点滴滴地灌输和培育。

3.1提高职工的认知力管理学认为：认知是人对事物的认识、理解与评价：情感是人对事物的情感体验；意向是人对态度的反应倾向。认知产生情感。情感产生意向。职工的知、情、意组合一个协调统一的整体才能增强企业的凝聚力。因此说，提高职工对企业精神的认知力，让职工接受企业精神是培育现代企业精神的关键。

3.2培育职工的稳定情感在新的形势下，要使广大职工群众深刻认识企业精神是企业之魂、事业之根、精神之柱。就必须采取有效措施进一步提高职工对企业精神的认识，加深情感，具体要树立“三观”。

3.2.1树立奋发进取的价值观。奋发进取是企业发展的基石。纵观铁路五十多年的发展历程，从内燃机发展到现在的高速列车，就显着示出广大职工顽强进取的信念。牢固树立奋发进取的价值观，重点在引导。要充分利用广播、板报、组织开展文艺演出、演讲、知识竞赛等职工喜闻乐见的活动，开展爱企业、当主人、创业绩的自我教育，把体现光荣传统、创业意识、道德规范、价值观念、行为准则、精神动力等内容的企业精神，深深注入广大职工的脑海中，支配人的思想和行为。牢固树立奋发进取的价值观，关键在实践。各级领导要以身作则，率先垂范，自觉按照共产党员的标准严格要求自己，在实践中不断加强自身修养，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，在任何时候都要始终保持强烈的忧患意识和使命意识。

3.2.2树立创新实干的事业观。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。而创新实干又是铁路企业精神的本质。依靠实干的工作作风，铁路闯过创业的艰难，战胜发展过程中的险阻，经受住了市场经济的严峻考验，开创出改革发展的良好局面。现在看，从今年到2010年，是企业加快发展的关键时期。辉煌在于创新，希望在于创新。面对新的机遇和挑战，需要我们一如既往地弘扬实事求是，求真务实的精神，以创新实干的精神，大胆实践，勇于探索，奋发有为。

3.2.3树立无私奉献的人生观。无私奉献是铁路精神的核心，也是铁路工人的真实写照。更是铁路工人的高尚情操。无论是在计划时期，还是在市场经济条件下，铁路人始终以国家利益为重，承受各种困难与考验，把全部精力甚至生命奉献给铁路事业。在新的形势下，我们更应倡导爱岗敬业，无私奉献的职业道德，鼓励职工群众在平凡的工作岗位做出不平凡的业绩。

对如何培育企业精神、企业价值观的思考 篇9

二、当前中小学生民族精神教育状况

1、主观上认同和维护民族精神。在对“你认为现在还需要弘扬爱国主义精神吗？”问题的回答中，有100%的中小学生做了肯定的回答。当祖国遭到外敌入侵时，有93%的学生认为会去参军保卫祖国。有95%的学生最崇拜民族英雄。

2、对民族精神知识仍很匮乏。37%的小学生平时不经常观看革命历史电影或电视，而且学生的年龄越大，平时经常观看革命历史电影或电视的学生的比例越小；84%的学生最喜欢听的是流行音乐。在对“如果现在有一个机会可以加入一个发达国家的国籍，你会＿＿”问题的回答中，有70%的学生表示会加入一个发达国家的国籍。

3、在现实生活中选择务实。在“最理想职业”的选择上，无论是高中生、初中生还是小学生，无一例外把“三资企业或大公司白领”排在了第一位。在“你认为学校上的政治（德育）课＿＿”问题的回答中，有25%的学生认为是纯理论灌输，枯燥无味或为应付考试而上。

三、现状的成因探析

1、多元的亚主流价值取向对传统的社会主流价值观造成强大冲击。随着改革开放进一步深入，更多的外国精神文化产品涌入我国，其中不可避免地搀杂着腐朽堕落的资产阶级世界观、人生观和价值观；而市场经济的发展使追求利益最大化的原则更加凸显，精神文明建设让位于物质文明建设的思想在社会上有着一定市场，助长了中小学生中享乐主义、拜金主义、自私自利、极端个人主义等消极思想的滋生。

2、学校、家庭、社会教育内容上的差异性，导致受教育者思想的困惑。当代中小学生在学校接受纯粹、正统的中华民族传统美德教育，在家庭受到的是利己主义倾向的实惠教育，在社会受到的是追求利益回报的商品教育，这种反差造成了涉世未深的中小学生思想道德的混乱，削弱了中华民族传统美德教育的正面影响。

3、知行脱离的思想政治教育内容导致受教育者基本道德基础的薄弱。长期以来，我国的青少年思想政治教育存在着知行脱离的做法，习惯于宣传空洞的政治口号，用深奥、抽象的共产主义思想和道德规范来教育、规范中小学生的思想和行为，超越了中小学生的知识水平和认知能力。

四、对策和建议

1、在教育途径上，构建学校、家庭、社会三位一体的中华民族传统美德教育网络模式。一是要发挥学校教育的主阵地作用，进行传统美德教育做到各门学科的渗透与课外活动相结合，团队活动与学生日常行为规范的要求相结合；二是要发挥家庭教育的辅助功能，调查报告《关于在青少年学生中如何培育和弘扬民族精神的几点思考》。家长的道德水平直接影响孩子的道德观念的养成。家长要以自己的言传身教和引导孩子树立尊老爱幼、孝顺父母、勤劳节俭、自己的事情自己做等意识，教会孩子为人处世的基本道理；三是要发挥社会的依托功能。街道社区是中小学生学习之余的主要生活空间，在中小学生传统美德教育环节中，有不可替代的作用。街团工委、青教办、社区团支部、青年干事要确立组织社区内中小学生开展传统美德教育的主要责任人的意识，组织中小学生开展健康向上的文体活动、青少年社区文明行动、青少年志愿者行动，陶冶中小学生的情操，引导中小学生树立优良的道德意识。

2、在教育方法上，坚持灌输、实践、解惑三驾马车齐驱并进的教育手段。一是通过科学、系统、持续地对中小学生进行传统美德“灌输”，使教育内容从无到有，逐步印记在中小学生头脑中。其重点是把弘扬和培育民族精神纳入教育教学计划，每周安排1小时开展相关教育活动，每学期至少组织1次全校性的主题教育，对学生在开展弘扬和培育民族精神教育中的表现情况，作为对学生进行思想品德评价的重要内容，纳入学生品德评定体系；二是坚持实践育人的手段。利用清明节、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等重要节日，“七七事变”、“九一八事变”、“一二九运动”等重要事件和重要人物纪念日，开展主题班会、团(队)会，请革命先辈和各行业的英雄模范作报告、讲故事，组织学生观看反映伟大民族精神的影视片等。通过晨会、课堂教学、课外活动等多种途径，组织开展集中体现中华传统美德的经典格言、诗词诵读活动。通过定期组织参观爱国主义教育基地，瞻仰革命圣地和遗址，祭扫烈士墓，缅怀民族英雄、仁人志士、革命先烈，学习他们的高尚品德和感人事迹。通过参观城市、农村和名胜古迹，了解改革开放的成就和祖国悠久的历史文化。通过组织征文、演讲、讲座、知识竞赛、社会调查等教育活动，引导中小学生认知社会、了解社会，进而融入社会，增强中小学生理性思辨能力；三是要把解决中小学生的思想问题与解决实际问题相结合，多为中小学生办实事、好事，加大对未成年人权益保护和弱势群体的关注力度，解决他们的实际困难，通过“解困”、“助弱”，使这部分中小学生感受到党、团组织的温暖，进一步增强对党、对社会主义祖国的热爱之情，从而达到“解惑”的目的。