中行春招面试

中行春招面试（精选4篇）

中行春招面试 篇1

各位应聘中国银行广东省分行的人员：

中国银行广东省分行春季招聘面试测评工作将于205月27日-29日进行，现将有关事项通知如下：

一、面试地点及乘车路线

面试地点为中国银行广州荔湾支行九楼、十楼，地址：广州市荔湾区康王北路1083号

公交路线：公交路线105路、114路、181路、204路、238路、251路、288A路、288路、297路、527路、552路、88路、高峰快线16、高峰快线75，到康王北路站下，步行90米即到

地铁路线：地铁一号线陈家祠站C出口，往康王北路方向逆车流直走150米即到

二、面试要求及注意事项

(一)面试资料

请参加面试人员带齐以下资料到面试现场：

1、《中国银行广东省分行职位申请表》campus.chinahr.com/2015/pages/boc/images/zwsqb-gd.doc(请点击下载)，要求双面打印，贴上小一寸彩色照片。内容用黑色水笔填写，并由本人签名;

2、五寸生活照一张;

3、个人简历一份;

4、毕业生推荐表复印件;

5、成绩单复印件(研究生还请附本科期间成绩单);

6、研究生附本科毕业证、学位证复印件;

7、英语等级证书复印件;

8、获奖证书及职业资格证书复印件;

9、工作证明等其他材料(非应届毕业生提供)。

请将以上资料按照上述1-9的顺序用订书机在左上角装订整齐，勿使用文件夹、回形针等装订。

(二)面试测评注意事项

1、请参加面试测评的人员按照面试时间提前半个小时到面试场地，在九楼签到处查看本人面试室安排并签到，由工作人员统一引导至面试室，以上面试资料无需在签到时上交，届时将由工作人员统一收取。

2、面试测评分批次进行，包括多轮面试测评、体检、背景审查、签约等流程。请参加面试测评人员保持手机通畅，自行妥善安排好食宿，并注意安全。

3、全部面试测评、体检、背景审查等流程预计将于2015年6月底前结束。

您具体的面试日期及时间安排将通过手机短信通知，请保持手机畅通!

特此通知。

中国银行广东省分行人力资源部

二一五年五月

中行春招面试 篇2

2017银行春招面试技巧：无领导面试必知的“七个

关键点”

2017年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

无领导小组讨论的面试形式在银行的面试中一直没有落下帷幕，不仅仅如此，更多银行如工商银行等都在无领导小组讨论的面试形式基础之上还创新了一些新的形式，如分组对抗、辩论、角色扮演等。五花八门的面试形式，多轮的面试过程，压迫着每一个通过笔试的考生，签约究竟还有多远?无领导小组讨论究竟又是什么鬼?其实，每一个考生首先要知道的就是无领导小组讨论里，并非真的没有领导，只是考官不指定领导而已，所以今天就给大家说明下几个关键之处。

1.无讨论结果则无再见机会。

银行面试中切忌无法完成任务。无领导小组讨论的根本目标是完成任务，如果无法完成考官的任务，那么即使过程表现再好那么也是徒劳。曾经有些考生全场表现很好，但是整组没有讨论出最终的结果，虽然最终作为总结汇报人，但是结果都和自以为感觉良好的其他组员一样，整组out。

2.无修养则无法获取考官好感。

修养风度是考官最看重的一个方面。最奇葩的是曾经是一个全场没怎么说话的组员在一组讨论中竟然胜出，因为更多的人都事过于“积极努力”地去争取自己的观点，因此忽略了自己的修养，态度恶劣，所以语气上过于强势的基本上都会淘汰。

3.无发言则无录用。

发言次数决定命运，而且发言更多的是看重有效发言。其实不妨把大家讨论的过程全程记录下来，换个幽默的方式进行复述，其实都会觉得自己的发言非常无厘头，对自己当场的表现不明所以，就像吵架结束之后才想到该如何应对一样，后知后觉，这样又如何把握每次发言的意义和有效性呢? 4.无控场则无下文。

正是因为领导是自发形成的，无领导小组讨论就是要更多的考验团队以及领导技能，所以必要的一些引导讨论还是需要的，也会被考官看好，包括处理好讨论过程中的各种冷场过热以及突发情况，讨论的进展等等。

5.敢于总结但仍需强大。

总结发言人往往能够顺利过关，但是在整组讨论不佳的情况下，如果总结发言依然不精彩，还是可能面临整组out，所以不能预计面试现场讨论的进程和结果的情况下，每个人都必须努力尝试做好总结发言。

6.多余讨论时间需充分利用。

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空出来的时间不要急于去向考官总结汇报，可以在内部进行总结、补充等，对于讨论的内容进行细化、层次化、条理化，不仅能够使讨论更加充分，而且让汇报工作更轻松也更具全面性。

7.标准决定全场。

为了让讨论更加顺利，以及自己的观点能够更为多数观点，需要在自由讨论阶段提出标准，只要第一个提出了标准，并且标准的内容比较合适，那么很容易得到考官的青睐，但是一定要注意标准讨论的时间，尽可能控制在自由讨论的时间的1/3以内。

最后，想提醒每一位考生，举手表决要慎重。这虽然是解决问题的一种方法，但是难免过于直接，使自己的才能都无法得到更好的体现和发挥。无领导小组讨论是一场硬仗，打不赢可能全军覆没，团结协作才是关键。祝大家能够取得完美的成绩!江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

中行面试问题 篇3

如果让你做柜员，而不是计算机专业，你愿意吗?

你认为自己最大的缺点是什么?

你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?

自我介绍

为什么要加入中行?

问：请谈谈你未来3 -5 年的职业生涯规划?

争取做到独当一面

你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么? 你最遗憾的一件事是什么?为什么?

以你对自己以及对临时团队的了解，你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用?

对中国银行的印象、了解，对现在银行业的看法

专业与你报考职位的关系问题

介绍一个能体现自己问题解决能力的例子

上大学期间最受挫折、最遗憾、最光荣的一件事

你有什么兴趣爱好?

为什么选择中国支行

介绍一下自己的家庭

中国银行卖的是哪些金融产品

网上有说中国银行的笔试不够公平和透明，有人说英语答得很不好，但最后还进了面试，你怎么看?

你认为中国银行的笔试题出得怎么样?

谈谈你自己参与过的项目?

谈谈你对金融行业的软件有什么认识?

假定你被中国银行录取，刚进来你可能只会做一些日常的维护工作，这时有一个出国留学的机会，你会怎么选择?

看你的简历，发现你花了很多精力放在英语上，能告诉我为什么吗?

中行无领导面试题目 篇4

10个人一组，HR特别吩咐我们尽量坚持自己观点，否则有可能被扣分„„

我们小组的题目，是大学生就业中，行业，单位，工资，机会，地域应该如何排序，理由是什么。（由HR朗读出来，并无发材料）

2010

题目：2007年某珠江三角洲的玩具厂出现了销售量下降、利润减少及资金短缺等问题，请从以下10个措施中选取5个你认为最有效的解决办法，并说明理由。

1.增加产品种类

2、引进先进生产线3.加强质量检控4.管理层调整

5、裁员

6、稳定旧客户7.发展新客户8.向银行短期贷款9.增加补票

10、部分业务外包心得：1.时间一定要控制好，time controller的角色很重要，必要时就要友好而果断的提示组员。因为到后面你就会发现时间真是不够用啊！大家都没有能“深入”阐述观点，所以简明扼要+相互配合very important！

2.遇到这种有多个选项的题目，总体思路一定要清晰！例如，题中的问题有三方面，所以选选项时可以有针对性地选择可以解决这3方面的措施。

同时，可以运用“矛盾同一律”，正如某小婷同学所说，这10选项中，有些是相符形成，有些是对立矛盾的，所以可进行归类、再选择~赞一个！

逐个措施讨论很浪费时间，一开始可以先确定热选项，把都没人选的直接pass。我发现坐我旁边的那位男生就用了画“正”字的方法，统计每个选项的被选次数~再赞一个。这样在讨论中就更有针对性了。

2011

支行的行长，样子都比较和蔼。

首先是让每个人介绍一下姓名学校专业，然后一个其中一个面试官开始读面试的规则，5分钟自己思考，25分钟无领导小组讨论，另外5分钟选代表总结陈词。然后那个女面试官就开始念题目，题目是银行要做一项产品开发的任务，有三个环节：战略研发、营销、管理，有12个人选分别是：

巴顿将军、幼儿园老师、唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、交警、天才黑客、不善言谈的数学家、演员、艺术家、大学生的你

在这些同学当中选出6个来参与到这个任务来，要求大家把自己的答案写在发的草稿纸上并签上自己的名字，但我估计他们也不会看，也没有时间看。一开始大家在发表自己的观点的时候，也没有抬头看我们一眼，一直在翻简历什么的。我跟旁边的研究生姐姐商量了下我就开始负责掐时间，我们小组比较和谐，没有打断别人说话什么的，不过发言不是很平均，我就说得比较多，然后协调一下大家的意见，看看表25分钟就过去了，本来想让其他同学做总结的，我看没人愿意，然后有个同学推荐了我一下，我就代表小组做了做总结，感觉还不错。就这样面过了，最后面试官让大家轮流给自己的表现评了评分，说说自己的贡献..我跟大家想的一样给了自己个8分，面试官就让我们出去了。

总的来说，我的经验就是，一定不要不发言，发言可以不多但要有条理，清晰，而且要有理由，要有自信，这样面试官会比较关注你，毕竟有10个人，很容易被忽略的。千万别打断别的同学的说话，感觉银行还是喜欢和谐点的人滴，题目不重要，虽然面试官刚开始说了会按照观点被采纳的多少来给每个人评分，但我觉得最主要的是跟大家合作的过程，同意或者补充别人的观点其实就会让面试官觉得你在尊重大家的意见，意见被采纳了也会是你的功劳。

2011

我的二面题目是 船海上遇险，橡皮艇逃生，12个人选6个人逃生

船长精通航海的罪犯 老中医 中年科学家 患绝症女孩 智障男孩 国家干部 大学生的你健壮青年 年迈的方丈貌美的舞女个体暴发户

形式跟上面一样补充我的二面题目:

一艘船触礁，即将沉没。船上一共12人，就一艘救生皮划艇，只能就六人，请问救哪六个？

1、船长

2、精通航海的罪犯

3、健壮的工仔

4、老医生

5、患绝症的女孩

6、患智障的男孩

7、中年科学家

8、个体暴发户

9、国家干部

10、美貌舞女

11、年老的方丈和尚

12、身为大学生的你自己

2010

还是被分到早上10点那批，提前了一个小时到，发现来了9个人，所以被提前了，和九点的一起面。

面试官依然NICE，每个人先简单介绍，然后面试官念题目。

5分钟思考，25分钟讨论，5分钟总结，5分钟自我评分。

题目是如何从客户的角度想出8项措施提高营业部的服务水平，最后归结出最重要3项汇报。据说为了防止泄题，同一时段的所有组都是一样的题目，很公平。

工作人员说今晚会有通知。希望自己能再次进入下一轮。大家都加油！

2011

群面的题目：某网点的产品部门要开发一个银行产品，有战略与研发、销售、管理等部门，现在要完成一个产品的推出，请选出六个你觉得胜任的人选，并说明理由。

1、唐僧

2、巴顿将军

3、不善言辞的数学家

4、天才电脑黑客

5、电影演员

6、幼儿园老师

7、猪八戒

8、孙悟空

9、沙河尚

10、大学生的你（我们面的时候不是这个顺序）先说一下面试的过程，这次又迟到了，本来要提前30分钟到，谁知道我最后提前15分钟到，刚到门口的时候，中行就打电话过来问我能不能来面试，本来以为面试的人不多，可是进去鹭江支行的时候坐满了人，而且签到纸上我前面的几乎全到了，所以这里说明中行还是挺负责的。等了几分钟，拿了张什么测评须知，然后就被叫上去了。还是昨天那个MM带队。我们是8个人群面。面试官还是昨天那3个。第二面试室桌子摆放有点奇怪，是中间一张长桌子，两边是短桌子，中间坐4个人，两边各坐2个人。我刚好坐中间，面对着面试官。先是自我介绍，然后是面试官念题。题目就是上面那个，没有题纸，题目是2个面试官分别读两次。可是面试官那广东的普通话，好几个词都说不清，我们这次面试太烂，3个人都有手表，最后却超时了，讨论也不算太和谐，因为有5个男生，都争锋相对。群面完了后是自我评价，最后是一个问题：你认为你是上面12个人之中的哪一个？抢答，我第三个回答。某些同学回答的时候，面试官也会另外问问题。最后说今晚会有体检通知，下星期会到东莞三面。说完后还是很囧的拍了合照。

因为超时了，可能我们这组就悲剧了。不过这三个面试官确实很业余，我们开始阐述的时候，他们有的到外面去了。而且右边戴眼镜的那个男面试官，根本就是过来打酱油的，他有时候看手机，大多数时间在发呆。中间那个还好，会听我们说，也会翻翻我们的昨天上交的资料。反正跟一面一样，很随便，如果我们组还是有很多人体检，那只能说二面确实是过场。

2011

今天2面，我收到体检通知了

我的二面题目是:船海上遇险，橡皮艇逃生，12个人选6个人逃生

船长精通航海的罪犯 老中医 中年科学家 患绝症女孩 智障男孩

国家干部 大学生的你健壮青年 年迈的方丈貌美的舞女个体暴发户

5分钟自我思考25分钟讨论（包括5分钟陈述）

在讨论时尊重小组成员的意见，自信发言，有条理，大家相互合作，达成共识！仪容仪态，保持笑容！！

2011

今日下午三点中行二面，无领导小组。具体的过程是这样的：

1.发一张白纸，记录答案，写上自己的名字。

2.简短的自我介绍：名字+学校+专业。

3.HR读题，然后是5分钟的自我思考，25分钟的小组讨论，5分钟小组总结。

我们遇到的题目如下：

题目：金融人才，选出下面最重要的三个素质和三个最不重要的素质。

1.视野开阔2.向前看3.软件着设和目标的能力4.事业心--不断变革

5.组织协调能力6.掌握判断的情况的能力7.管理能力

8.改善产品，质量，成本的能力9.人脉关系与资源的能力10创新能力

注：1.每一组的题目基本是不一样的。

2.以上的题目我记得不太清楚，请见谅。

2010

来就辛勤攒RP··· 估计题目是按时间分的，大家也来一起说说你们组的题目八。

我们是8点半赶到，9点正式计时开始。其中的准备期间大家的social就开始了。

这里点名表扬第四组a--打成一片，礼貌和谐··大家脸上洋溢着幸福的微笑····如入天堂之感···

正题：

在昨天一面的地方面试，小组的队形有点五牛方尊的感觉0 0是面朝着面试官的开放的图形。

一组大概八位，男女比例稍微有照顾

40分钟里：审题5分钟，讨论25分钟，陈述10分钟。草稿纸需署名回收。我们的题目是：商场里的促销有哪些手段？优势劣势分别是什么？对于银行产品哪些会比较合适？原因？

过程中不能投票。结束之后每个人在五分钟时间内总结自己的作用贡献及打分。

2010

广州第二批第二组！二面上午9点半！。。

来到之后跟同组的同学都认识了一下，感觉挺和谐的，不过，感觉大家都很厉害的，我是零经验的。。和谐很重要的，恩，不过好像我们组的同学到了最后还是坚持自己的意见，甚至到了最后自我总结的时候还是

坚持自己的意见，我担心我们的团队型受到质疑，到了后来我也不再重复观点，担心时间不够。

我们的题目是某公司贝克员工需要向某公司代理韦斯特销售产品

列出韦斯特一系列性格，包括：冷淡，重家庭，自信，爱喝酒，正统，等等。。首先分析性格，然后制定一个方案怎样销售，以提高销售份额？？

总的来说，大家都很不错，我是华师那个，表现得很烂，说话比较少，，呜呜。

希望今晚短信能眷顾我，给我发个吧~~

大家都加油！

2009

群P 简短介绍一下我面的案例吧

一个房地产经纪要向一对银行工作5年的夫妇提供房子

有5所房子 不同条件

要求你选择首先需要5分钟自我思考25分钟讨论 10分钟总结~

2011

二面归来，看到一面面经很多人很喜欢，遂发布二面面经，求RP~~~~ 素质喷~~~

二面真题：星级酒店问题处理排序

1.大堂钟表时间只有北京时间准，其他地区时间不准

2.服务人员不热情，通私人电话

3.客服人员懒散，问题得不到及时反馈

4.卫生状况差，有虫子

5.毛巾不卫生，水温不够

6.自助餐分量少，有宰客嫌疑

7.娱乐设施档次低

感觉二面考察的多是讨论过程中的个人表现，严谨性、融洽程度、沟通效率这些方面，因为在面试出现争执的时候面试官做笔记比较多，由此推测吧，中行有师兄在里面做HR，透露消息也差不多，更多的关注员工的一个性格的nice程度，因为柜台、客户等服务工作强度比较大。

以上纯属个人观点，仅供参考，希望大家有资料进行共享。

过期面包与饥民还有记者的老掉牙案例 可口可乐的经典案例

2011

面试题目：

网点奖金分配（10万）

网点主任网点副主任柜员甲柜员乙业绩经理

假设你是一家名牌空调厂商深圳营销中心的客户服务经理，负责你公司在深圳的所有直属专卖店的客户服务工作。你们的工作流程是这样的：首先，各专卖店在客户下定单后将信息传送到客户服务部，由客户服务部完成后续的送货、安装、收取剩余货款、调试、跟踪等工作。现在，客户服务部收到来自于一家专卖店的订单，需要给一位住在香蜜湖的客户送货安装。作为客户服务经理，你会怎样安排后续的客户服务活动呢？请你们设计出一个方案，越详尽越好。（这是第一个问题）

然而，事情并不像你们所设想的那样顺利，首先，你们的送货车队在路上出了故障，以至于到傍晚才将空调送到客户家中，这比客户要求的时间整整晚了半天。在安装空调的过程中，又因为客户的居室构造比较特殊而额外多花费了半天时间，施工过程中安装工人的一些不礼貌行为引起了客户家人的反感。更可怕的是，空调安装完毕之后，客户发现空调的噪声太大，为此他拒绝付剩余的货款。作为生产厂商，你们知道自己的空调产品声音就是这样大，是可以忍受的，可是客户却不这样认为，他强硬地认为产品不合格，甚至提出要退货。你们的送货员百般劝说，百般解释，客户就是不付款，而且矛盾还有扩大的趋势。事情已经到了你非出马不可的地步了。在你出面前，你的上级给你的要求是：

1、不能退货

2、顶多少收200元人民币

3、防止事态扩大蔓延。你会采取怎样的策略呢？请你们分别拟出一个方案，你们有15分钟的时间讨论准备。

讨论结束后，请按照以下的规则发言：

1.每一小组的第一位成员请回答案例中提出的第一个问题，即如何安排在接到专卖店的订单后，安排后续的客户服务活动。（以一个客户服务经理的角色提出，时间5分钟）

2.每个小组派出一位成员讲述本小组设计的纠纷调解策略。时间5分钟

3.每个小组派出一位成员扮演客户服务经理，另外一个小组出一名成员扮演客户，实地表演一下该客户经理上门处理这起纠纷的过程。时间各为10分钟

4.接下来，每个小组可以对自己和对方小组的纠纷调解策略与表演做出现场点评（自由发言，时间为15分钟）