发挥工会优势,强化群众安全工作

发挥工会优势,强化群众安全工作（共10篇）

发挥工会优势,强化群众安全工作 篇1

工会是职工之家，工会工作的对象和煤矿安全建设的主体都是职工群众，工会组织应该充分发挥自身的优势，在煤矿安全建设中起到充分的优势作用。只有大力加强煤矿安全建设，才能从根本上维护好职工的最根本利益。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，还包括关爱职工的生命安全，一、以提高职工素质为切入点带领职工积极参与煤矿安全建设。煤矿工作性质决定职工队伍素质的不平衡性，从事一线生产的工人，文化程度普遍较低，造成各方面素质还达不到当前发展的需要，职工素质的高低，又从一定程度上制约了煤矿安全建设的深入发展。为此，工会可以通过职代会对企业重大决策，包括制定发展规划、安全规划，加大职工参政议政能力；工会可以通过开展民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革及职工喜闻乐见的文化活动等，形成人人讲安全，个个要安全的浓厚氛围；协助有关管理部门，加强对职工的安全培训，学习培训和技术培训，认真开展好“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，大力促进职工的整体素质提高。

二、以关爱生命，安全发展为核心点号召职工积极参与煤矿安全建设

安全是煤矿天字号任务，以人为本，生命至上。工会组织要切实把这些口号喊入职工的心田，落实到职工的行动。一是要在显目地段

进行图文并茂地宣传，定期不定期地进行安全事故展览，并组织职工观看一些有针对性的安全技术应知应会教育录相，二是认真搞好井口安全信息站的日常工作，抓好群众安监员队伍建设，使群众安监员工作有指标，有力度，有实效，确实做到“当安全的真诚卫士，做职工的贴心人”，真正起到职工群众安全监督作用。三是广泛号召职工积极参与安全行动，努力协调各种关系，积极维护职工的安全利益，四是定期对职工安全学习日和技术学习日进行检查，防止安全学习走过场。五是全力抓好班组长业绩考核竞赛，优化班组长结构，教育培养班组长真正成为安全生产的带头人，开展“向我看齐，不做违章违制者”活动，使班组安全生产建设稳扎稳打，为煤矿安全奠定牢固基础。六是积极认真地参与安全绩效工资考评，铁面监督，不绚私情，让那些安全生产好的职工多得收入，让那些安全意识差的职工少得或不得收入，充分体现安全是最大效益理念，从而提高职工的安全思想意识。

三、以增强企业凝聚力为基本点引导职工积极参与煤矿安全建设 企业的凝聚力如何能够增强和稳固发展，加强企业文化建设是极其重要的一环，而加强和开展好煤矿企业安全建设又是关键。安全建设搞好了，职工有一个良好的安全工作环境，积极性和创造性更易发挥出来。这方面，工会组织要发挥独特的方式方法。首先，工会在弘扬先进方面，能够以各种有效的方式留住人才，重视每个普通职工的作用，妥善解决他们的日常困难，创造一种宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的热情发挥到最佳状态。其次，工会要全力抓好班组安全生产建设工作，稳固了班组的凝聚力，就提升了

全企业的凝聚力，班组建设绝不可小视，它是企业与职工沟通的桥梁和纽带，其中，工会组织必须尽力做好协调和维权工作。并极力推进班组安全建设，不断提升和加强班组安全生产的“五种能力”即：抓好班组长选拔使用，提高班组安全生产的组织管理能力；加强安全生产教育，提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力；强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安能力；严格班组长现场管理，提高隐患排查治理能力；搞好班组应急救援预案演练，提高防灾避灾和自救等应急处置能力。再次，通过各种安全演讲，安全知识竞赛等宣传教育活动，更新职工安全观念，自觉地把聪明才智发挥在安全工作上，真正做到我要安全，共享安全，真正实现从制度管理到自我管理的跨越，工会组织也切实在服务职工，服务企业，服务大局中得到提升和开拓创新。

四、以维护和谐矿区为落脚点引导职工积极参与煤矿安全建设。煤矿安全建设，工作是具体的，目标是明确的，就是珍惜职工生命，维护家庭和睦，促进矿区和谐。工会组织要充分 发挥桥梁和纽带作用，通过有效的激励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人安全与企业安全结合起来，营造一种党、政、工、团、家委齐抓共管的大群安气势，横扫不安全死角，对那些“三违”的人和事，进行领导追责，电视曝光，家庭走访，警示谈话，经济处罚。同时，工会作为职工的知心朋友，应及时了解和掌握职工的安全思想动态，并及时把职工的安全建议、要求，心声传递给党政有关部门，使领导及时把握他们的脉搏，作好宏观决策，工会还可以利用座谈会，联谊会等形式

让职工有与领导沟通的机会，使职工能够在宽松和谐的环境下为煤矿安全建设发挥出最大作用。

可见，煤矿安全是一项既单纯又复杂的系统工程，它需要整合各方面力量齐抓共管，又必须要有工会这样一级组织去具体实施。为此，工会组织作为职工的“娘家”，为职工最大的维权，就是维护职工的生命安全。教育和培养职工的安全意识，全方位宣传安全工作，营造安全生产氛围，是工会组织应尽的责任。

发挥工会优势，强化群众安全工作

发挥政协优势 做好群众工作 篇2

一、政协工作是党的特殊群众工作

其一，人民群众是我们党存在和发展的基础，是我们党力量和智慧的源泉；群众观点是我们党最基本的政治观点，群众路线是我们党最根本的工作路线和工作方法；党的全部执政活动，离不开强有力的群众工作。其二，政协是中国人民爱国统一战线的组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式。其三，政治协商、民主监督、参政议政是政协的三大职能，也是我国发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的重要内容。其四，政协是大团结大联合的象征，从历史看，政协因团结而产生和存在，从实践看，政协因团结而兴旺和发展。其五，政协汇集了社会各方面的代表人物，与不同阶层、不同利益群体的群众有着广泛而深入的联系。

二、政协开展群众工作具有独特优势

政治优势。政协作为中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国唯一由所有合法政党参加，并可以党派名义在其中开展活动的政治组织。它不仅是党派性的组织，而且是各党派团结合作的组织，体现了党派性和合作性的统一。在任何存在多个政党的国家，都有可能出现这样那样的党派合作，但我国的多党合作是根本利益、根本目标一致基础上的合作，是以宪法为根本依据、以政协章程确定的政治原则为共同基础的合作，是以共产党为领导核心的合作。这种政治优势，有利于政协通过各民主党派、无党派人士及其他统一战线成员，加强同各方面群众的联系，团结一切可以团结的力量，凝聚一切可以凝聚的智慧，激发一切可以激发的活力，为巩固和扩大党的群众基础作出积极贡献。

组织优势。政协由党派、团体、界别和特邀四个方面(统称为界别)组成，实行“大团结、大联合、囊括一切代表人物”的方针，从成立之时起就适应我国不同历史时期中心任务的需要、社会结构的变化和统一战线的发展，适时调整组织构成，尽可能地扩大团结面、增强包容性。政协委员是各个领域的代表人士，他们政治上有地位、社会上有影响、学术上有造诣、海内外有广泛联系，在本界别有较高的威望，与本界别群众有着密切联系，代表和反映各界群众的利益诉求。这种组织优势，有利于政协充分反映不同界别、不同阶层、不同群体的愿望和要求，包括少数特殊群体的不同意见和合理要求，使政协工作能更好地体现民情民意。

智力优势。政协汇聚了各方面的专家学者和许多经验丰富的领导干部，是一个综合性的“人才库”、“智囊团”。这种智力优势，有利于政协深入研究一些事关群众切身利益的重大问题，促进党委、政府重大决策知民情、顺民心、合民意。

渠道优势。政协是我国政治体制的重要组成部分，同各级党政决策机关保持着畅通的联系，自身也有健全的组织网络和工作机制。政协位置超脱，较少受地区和部门利益局限。这种渠道优势，有利于政协下情上达、上情下达，比较客观公正地表达各界群众的意见、主张，提出自己的真知灼见。

三、政协开展群众工作的基本路径

政协开展群众工作，必须创新理念。群众路线、群众工作是我们党任何时候都不能丢的传家宝。在不同历史时期和不同发展阶段，群众工作都会有不同的具体特点。在改革发展的关键时期，政协开展群众工作，一是要树立时代意识。时代在发展，政协开展群众工作也必须跟上时代发展的步伐，按照科学发展观的要求做好群众工作，体现时代性。二是要坚持履职为民。把服务群众作为政协工作的根本出发点和落脚点，多从群众利益出发问政于民、问需于民、问计于民，多做顺民意、解民忧、惠民生的实事，多办体察群众情绪、反映群众诉求、集中群众智慧、维护群众利益的好事。三是要树立法制意识。在依法治国的大背景下，做任何事情都要强化法治意识，维护法律的权威。

政协开展群众工作，必须把握重点。充分发挥政协作为党和政府联系群众的桥梁与纽带作用，必须紧紧抓住协调群众利益这个核心，按照团结和民主两大主题履行职能、开展工作，真正体现人民政协为人民。一是要突出凝聚民心民力。坚持把发扬民主、增进团结、协调关系、化解矛盾作为履行职能的重要着力点，充分调动各方面积极性和主动性，广泛凝聚各方面智慧和力量，共同为实现全面建设小康社会、基本实现现代化的目标而不懈奋斗。二是要突出反映民情民意。在开展各项经常性工作和履行职能全过程中，时刻关注不同阶层和界别群众利益诉求，畅通信息收集、报送和反馈渠道，及时准确地聚合、表达民声民意，努力成为密切联系群众、反映群众意见诉求的重要渠道，成为党和政府舆情汇集和分析机制的重要方面。三是要突出促进民生改善。围绕群众普遍关心的就业、教育、医疗、住房、收入分配、物价、食品安全、社会保障等民生问题，开展调查研究，积极建言献策；立足政协实际，力所能及地为民解难，切实解决群众面临的实际问题。

政协开展群众工作，必须健全机制。健全完善的群众工作机制，是政协贯彻落实党的群众路线的重要保证，也是切实提高政协开展群众工作制度化、规范化水平的必然要求。一是要建立调查研究的工作机制。坚持把调查研究作为政协履职的基础进一步抓紧抓好，察实情、说实话、办实事，使政协建言献策的方向、重点和措施更加符合客观实际、更具坚实群众基础。二是要建立联系群众的工作机制。通过邀请市民代表旁听政协全体会议、常委会议，组织委员开展调研视察、督办提案、反映社情民意信息，组织委员进企业、进社区、进乡村，面向社会公开征集提案线索等，进一步加强政协组织、政协委员和界别联系群众的工作。三是要建立服务群众的工作机制。既通过协商议政、建言献策为民鼓与呼，又通过组织开展各种公益活动服务社会、为民办事；既关心群众的物质利益，又关心群众的精神文化需求；既关心一般群众的共性需求，又关心不同群体的特殊需求。

政协开展群众工作，必须讲求方法。认真总结各级政协开展群众工作的成功经验，在坚持民主协商、求同存异、广开言路等有效方式方法的同时，积极适应形势发展的需要，深入研究群众工作的规律和特点，善于运用互联网等新兴媒体和现代科技手段开展工作，更好地倾听民意、体察民情、汇聚民力，把政协的群众工作做深做细做实，切实增强政协开展群众工作的亲和力和感染力，不断提高政协开展群众工作的针对性和实效性。

政协开展群众工作，必须依靠委员。政协委员来自人民、服务人民，是政协开展群众工作的主体。同样的语言，由政协委员向他们代表的群众说出来，更容易被接受；同样的工作，由政协委员到他们代表的群众中去组织开展，效果会显著。作为政协委员，要摆正自己的位置，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，从群众中汲取智慧和力量，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心；密切联系群众，善于融入群众，积极宣传党的方针政策，主动调查和及时反映社情民意，并以自身的言行示范引导群众；加深对国情民情的了解，进一步增强责任感使命感，锤炼开展群众工作的本领，不断提高履职为民的能力和水平。

发挥工会优势,强化群众安全工作 篇3

工会是职工群众自愿结合起来的群众组织，具有普遍性和代表性。竭诚为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。

职工思想政治工作的目标，就是培养一支有理想、有道德、有纪律、有文化的“四有”职工队伍。工会在做职工思想政治工作方面和党组织、行政部门、团组织存在着一定的差异，有着独特的优势。首先是组织优势，工会的组织原则是民主集中制，工会自下而上建立了统一的组织网络，形成了覆盖面广泛和组织严密的体系；二是职能优势，《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。替职工说话、办事，为职工答疑解惑是工会的权力和义务；三是阵地优势，工会组织有着法律规定的活动经费，为工会开展各种活动提供了财力保证，因此工会有丰富的宣传阵地、文体活动阵地。

随着社会主义市场经济的不断完善和建立，随着企业改革的深入，企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系、工资分配等都在发生不同程度的变化，职工的思想越来越活跃，想法越来越多，新情况、新问题不断涌现，因此，当今的思想政治教育工作已不是喊几句口号、开几次大会，发几个文件就能奏效的。工会如何在企业的思想政治工作的大局中，发挥优势，找准位置，负起责任，保持职工队伍的思想稳定，进一步调动职工的积极性？笔者认为应重点把握好以下几点：

一、发挥工会的组织优势，增强思想政治工作的影响力和渗透力。

工会组织具有广泛的民主性和群众基础，对于职工群众具有更强的吸引力和凝聚力。目前企业都建立了局、科、班组工会系统的三级管理体系，民主选举了局工会委员会、部门工会委员会、工会小组长。由于各单位工会组织的工作，工会组织在职工心中的地位已深入人心，有困难找工会，工会是职工的娘家，在职工中早已形成共识，在感情上和工会组织是零距离。工会组织在开展各项工作方面都能得到广大职工的理解、支持和积极参与。因此，发挥工会各级组织的优势，发挥各级工会积极分子的作用，开展职工思想政治工作具有更广泛影响力和渗透力。

二、发挥工会的职能优势，增强思想政治工作的凝聚力和说服力。

《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。工会的维护职能赋予了工会替职工说话、办事的权力；工会组织是职工的娘家，维护职工的合法权益是工会组织的天职。发挥工会的职能优势，把职工思想政治工作贯穿到维护职工合法权益的始终，增强思想政治工作的凝聚力和说服力。

（一）发挥参与监督优势，将源头维护、依法维护落到实处，增强思想政治工作的说服力。

1、围绕维护职工的民主权益，深入开展局务公开工作。要坚持和发展以职工代表大会为基本形式的民主管理这一载体，实现职工民主参与和民主监督，通过建立职工代表恳谈会、(来源：好范文 http:///）局情发布会、局领导接待日、局领导联系点、民主评议领导干部等制度，不断拓展企业民主管理的领域。要保证职工的知情权、参与权和监督权。把企业改革和发展中的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点、企业管理中易出漏洞的要害点，作为局务公开的主要内容。

2、围绕落实职工的经济权益，建立健全劳动合同和平等协商、集体合同等制度。一是要帮助、指导职工签订劳动合同。要加强劳动合同履行、变更、解除和终止等环节的基础管理，保证劳动合同得到有效的履行；要教育和引导职工了解和掌握签订劳动合同的程序、内容、法定条件和标准，提高职工自我维权的意识和能力；要向企业经营管理者宣传《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，督促企业规范劳动用工行为，监督企业认真履行劳动合同。二是要认真执行《集体合同规定》，通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查制度，不断推进平等协商和集体合同工作的制度化、规范化和科学化。

3、围绕维护职工的保障权益，进一步建立职工互助保障体系。职工互助保障是为职工构筑一道抵御风险的防线。特别是事关职工切身利益的养老、医疗保险、住房和子女教育等各项改革方案的相继出台。

在国家经济还不够发达，基本保障还不能充分满足需要的情况下，职工的抗风险能力是十分脆弱的，一旦重大疾病，天灾人祸等特殊情况出现时，一般职工家庭都很难承受。因此，职工迫切需要建立互助合作保障体系，通过多层次的补充保险，实现多项目的保险互助，从而不断提高职工保险待遇水平，减轻职工的后顾之忧，增强职工的抗风险能力。

发挥工会优势,强化群众安全工作 篇4

民主党派发挥独特优势

协助党和政府做好新形势下群众工作的思考

王定梁

胡锦涛总书记在中共十七届五中全会上突出强调做好新形势下的群众工作。十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出了加强和创新社会管理的要求。胡锦涛在在十七届五中全会上指出：新形势下群众工作需要大家共同来做。要支持统一战线各界人士共同做群众工作，形成加强和改进新形势下群众工作的合力，不断开创群众工作新局面。在今年的党外人士迎新春座谈会上，他再次寄希望于党外人士：“希望同志们坚持以人为本，深刻认识做好新形势下群众工作的重要性，协助党和政府做好团结群众、联系群众、服务群众的工作，深入了解社情民意，多做顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。” 做好新形势下的群众工作，除了要发挥执政党的各级组织和广大党员干部的主体作用外，各民主党派作为我国社会政治生活中的一支重要力量，也要发挥自己的独特优势和特殊作用。

一、做群众工作，民主党派具有独特优势和特殊作用

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中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度，民主党派作为各自所联系的一部分社会主义劳动者、社会主义事业建设者和拥护社会主义爱国者的政治联盟，作为中国共产党的友党和参政党在社会生活中发挥着沾合剂、润滑剂的作用，在协助党和政府做好新形势下的群众工作中可以发挥独特的作用。

首先，民主党派不立法、不决策、不行政，因而地位比较超脱，在某些特定条件下由他们出面做群众工作，作宣传、解释、说服、动员，有时能起到执政党、政府和其他组织难于达到的效果。在协调社会关系，化解社会矛盾上具有独特的优势，可以在理顺情绪、化解矛盾，维护稳定方面发挥作用。

其次，我国各民主党派主要由中高级知识分子作为组织成员的基本构架，决定了大多数成员具有高学历、高职称，在某一方面、某一领域、某一行业具有一定的代表性和影响力，是一定社会群体、社会阶层的利益代表。这一特点，也就决定了民主党派在反映利益诉求、沟通情况、协调关系、化解矛盾等方面具有其他社团、组织不可替代的优势。

第三，民主党派通过履行政治协商、参政议政、民主监督职能，能够充分表达各自所联系群众的具体利益和政治上的愿望，使各种利益要求经常地、畅通地反映到决策部门，使各级党委和政府及时了解并重视各方面的政治诉求、利益要求，协助党和政府及时理顺人民群众的情绪，有针对性地做好防范工作，推进党—2—

和政府统筹全局，兼顾各个阶层、社会集团和社会群体的利益，从而起到化解矛盾、减少阻力、形成合力的作用，为构建和谐社会增强群众基础。

二、充分发挥民主党派优势，做好新形势下的群众工作 充分发挥民主党派做新形势下群众工作的优势和作用，最重要的就是要切实履行参政议政、民主监督职能，倾听群众呼声，反映社情民意，搞好社会服务。

一是要发挥民主党派参政议政的优势，反映社情民意。要着眼于健全党和政府主导的维护群众权益机制，积极发挥民主党派作为党和政府联系群众的桥梁和纽带的作用，通过政协提案、大会发言、协商意见、调研报告、社情民意信息等形式畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，积极反映群众最关心最直接最现实的利益问题，实现上情下达、下情上报，促进党和政府重大决策知民情、顺民心、合民意。

二是发挥民主党派联系面广的优势，做好群众工作。要着眼于创新社会管理机制，切实维护社会和谐稳定，充分发挥民主党派特别是民主党派基层组织作为生活在群众中的代表人士与群众有着天然联系的优势，据实讲解，说服引导，努力把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态，防止矛盾激化，促进社会和谐。

三是发挥民主党派自身优势，努力开展社会服务。要着眼于各个党派自身的特点和优势，发挥党派成员的专长，力所能及的开展社会服务工作，切实帮助群众解决最直接、最现实、最关心

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《发挥工会优势 构建和谐校园》 篇5

户县逸夫小学王斌蕊

党的十六届四中全会明确提出“构建和谐社会”的战略任务，并将和谐社会与物质文明、精神文明、政治文明一起作为全面建设小康社会“四位一体”的目标。学校是培养人才的地方，是科学和文明的殿堂，构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。工会作为最有影响力的群众团体，是党联系职工群众的桥梁与纽带，在和谐校园的构建中具有其不可替代的作用。那么，学校工会如何在积极构建和谐社会的大背景下，发挥自身优势，构建和谐校园呢？

一、加强教师队伍建设，营造优良的师德师风氛围

加强政治理论学习，提高教师政治素养。通过开展“教书育人、服务育人、管理育人”为主题的师德教育和“群体师德创优”活动，营造良好的师德风尚。（1）开展“争创学习型组织，争做知识型教工”活动。鼓励教师学习新知识，不断更新知识结构，掌握和运用多媒体教育网络的教学技能，促进教育业务素质的提高，以适应新课程改革的需要。

（2）重视青年教师的培养。以加强师德建设为核心，以提高青年教师综合素质为重点，在开展“三育人”活动中，组织“师德规范”评比、开展“拜师学教”、“青年教师技能大赛”等活动。通过系列活动，使青年教师的才华得到充分施展，使他们的业务素质和基本技能得到最大限度的提高。

（3）开展以“拒绝有偿家教”活动为载体的“群体师德创优”活动。受社会环境影响，部分教师过于追求利益得失，热衷于有偿家教、从事第二职业、歧视后进学生，严重影响了师生关系的正常化，损坏了学校在公众心目中的形象。针对这些情况，学校可以开展“拒绝有偿家教”、“用行动践行捧着一颗心来，不带半根草去”、“我为学校添光彩”活动，涤荡教师心灵，净化校园氛围环境。

二、切实履行维权职能，促进劳动关系和谐

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，学校工会要把建立完善维权机制作为重点和着力点，认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，促进劳动关系和谐。

（1）维护教职工的经济权益。学校教职工劳动应该得到全社会和学校管理者的尊重和肯定，他们的劳动价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工绩效工资、劳动安全卫生、女职工权益等这些关乎教职工切身利益的重要问题，工会一定要抓好、抓细、抓实。这样才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

（2）维护教职工的政治权益。学校教职工队伍人才济济，他们中相当一部分人，知识底蕴丰富，洞察力敏感，具有强烈的事业心和责任感，完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力。工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权。

（3）维护教职工的文化权益。学校日常工作复杂而繁重，教职工渴望丰富多彩的文化生活。学校工会要充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动，促进教职工身心健康，倡导健康文明的活动方式。如：积极参与“教师基本功竞赛”、“我为教育创新献一计”征文比赛、“教职工乒乓球比赛”、“教职工健身运动会”活动，营造全民健身的良好氛围；开放教工之家；配合学校组织好“三八”妇女节、教师节、国庆节、元旦等各种节日庆祝活动。

三、推进民主政治建设，夯实和谐校园的基石

民主是和谐社会发展的动力。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，真正构建起公平、公正、民

主畅通、充满活力的新型和谐校园。

（1）健全完善教代会制度。教代会是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要载体。学校工会在教代会召开之先应与校领导慎重商讨要解决的问题，而后召开筹备会议，严格按照教代会的程序进行操作，让广大教职工参政议政。特别是教代会中心议题的拟定，学校工会应广泛听取广大教职工的意见，接受群众监督。在审议提案时，审议小组要认真、仔细地对每一个提案进行审议并做到条条有答复，使广大教职工心服口服。

（2）积极协助校领导大力推进校务公开。校务公开是新形势下党风廉政建设的新发展，也是教代会制度的完善、充实和发展。学校工会要在党支部的领导下始终坚持以教代会为校务公开的基本载体和主要渠道，努力把好校务公开的原则性、目的性和主要内容。有的内容在教师大会公开，有的内容在校务公开栏公开，有的内容在告家长书上公开。

四、建立信息反馈机制，发挥桥梁纽带作用

构建和谐校园需要广泛的沟通。学校工会要建立上情下达、下情上递的信息反馈处理机制，畅通教职工参政议政渠道，充分发挥其桥梁纽带作用。（1）工会要成为信息畅通的网线。一所学校，有很多问题都是由于信息不畅通引起。如学校年终的考评方法、评选的操作手段、职称的评定，这些都与教师的切身利益息息相关。作为工会，在这些些问题上要始终站在教师的立场主动敦促校党政领导树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的执政意识，敦促学校领导将工作操作程序公开，让每个教师都知道操作全过程，真正做到让教师放心，领导省心。

（2）工会要成为互相信任的铆钉。信任是人与人之间合作的基础。工会有其广泛联系职工群众的巨大优势，用好这种优势资源是工会工作的一项重要

任务。在修订《教师奖励条例》时，工会应努力做好两方面的工作：一个方面对即将出台的条例在教师的立场上多想想，及时提出中肯的意见，让行政领导在出台前考虑周全；另一方面要将出台方案及时告知教师，让教师有一个考虑的过程，并提出看法。工会要将教师的想法及时反馈给校领导，并根据教师的意见提出自己的看法。这样一来，条例修改很容易得到落实，受到教师的拥护。（3）工会要成为感情融合的粘合剂。在繁琐而又紧张的校园生活中，教师每天都要完成辛苦的教学任务，有时还要加班加点。如何让领导多体谅教师，如何让教师理解领导的难处，工会需主动参与沟通，多走入办公室听教师的想法，多关心教师的办公条件和生活福利，多想办法组织开展让教师放松身心的文体活动，在与教师接触中，用聊天的方法把领导意图传递给老师。工会干部应时时处处成为构建互爱关系的“粘合剂”，让互爱美德在校园里处处呈现。

五、加强自身组织建设，做教职工的贴心人

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥榜样带头作用。（1）当好校长的参谋。学校工会要紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。比如今年是校园文化建设提升年，校长提出要深化校园文化建设，那工会就要围绕这一要求，精心设计活动，扎扎实实做这方面的工作，使师德校园文化建设成为学校的一项大事。

（2）当好教师的家长。学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等；非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，工会主席都要替教师们操心，既顾及全体，也照顾个别；既过问政治，也关心生活；既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

（3）当好工会班子的班长。工会自身建设，工会班子要以身作则。工会开展活动，工会主席要身先士卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，不能几人辛苦几人闲，要有苦同当，有难同上，齐心协力，共创辉煌。工会每做一项工作都要回头看，认真总结，找出问题，汲取经验教训，为下次处理问题积累经验。

工会二O一一年群众安全工作安排 篇6

安全生产是煤矿的中心工作，群众安全工作是煤矿安全管理的重要组成部分。搞好安全生产，关系到家庭的幸福，矿区的和谐，社会的稳定。工会组织和工会干部要把维护职工的生命安全与健康作为第一职责，要从思想上高度重视群众安全工作，站在企业发展、稳定的高度，切实把群众安全工作作为工会工作的第一要务。根据公司工会2011年一号文件精神，结合矿群众安全工作实际情况，下发2011年群众安全工作安排。

2011年矿群众安全工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十七届五中全会和国家关于做好安全工作的一系列重要指示精神，坚持“安全第一，预防为主，群防群治”的工作方针，以完善群众安全监督管理长效机制为主线，以强化施工现场监督管理为重点，以确保职工生命安全和身体健康为目标，继续深化安全监督检查，进一步开创群众安全工作的新局面，为促进实现全年安全生产奋斗目标，建设本质安全型矿井而努力。

一、严格管理，充分发挥群监网员的监督检查作用 群监员是最基层的现场安全监督人员，他们每天工作在现场，最了解职工思想动态；他们不仅是生产骨干，而且是安全中坚。因此，最大限度调动他们的积极性，发挥他们的现场安全监督作用是至关重要的。各分会要把强化群监员管理、发挥群监员安全监督作用作为一项重要工作来抓。充分

发挥群监网员的井下工作现场安全监督作用，真正做到上班即上岗，上岗就要发挥作用。在工作中要做到勤观察、勤巡视、勤督促、勤汇报。进一步完善网员管理、汇报制度，在网员中积极开展“三无”即“无隐患、无漏洞、无三违”，“三比”即“比汇报、比作用、比贡献”活动，继续深化优秀网员评比和末位淘汰制。矿工会将在适当时候不定期组织有关人员对群监网员上岗情况、发挥作用情况进行检查监督。各单位要认真抓好网员的思想教育和业务培训，重点是解决管什么、怎么管的问题，矿工会将在适当的时候对全矿网员进行集中培训以提高网员的综合素质，增强网员的责任意识和业务工作能力，使他们能时时刻刻注意检查身边工作中的安全隐患，督促身边的员工严格遵守安全操作规程，对“三违”现象和人员敢说敢管。

一是要健全和完善群监组织机构，对本单位的群监队伍要进行充实和调整，对群监员要进行规范化、网络化管理，进一步明确责任、权利、义务和待遇；二是要培养业务水平高、责任心强、忠于职守、奉公守法的群监员；三是要利用各种形式对他们进行业务培训，培训内容主要包括：劳动安全卫生法律、法规等法律知识，同时还应分不同岗位和工种进行专业培训。通过学习和培训，不断提高他们的综合素质，使他们具有较高的业务水平，时刻保持清醒头脑，在监督过程中有章可循、有法可依；四是在监督过程中，充分运用好

国家七部委赋予煤矿工人的十项权利。对跟班干部不与工人同时上下井、安全措施不贯彻、班前会安全教育流于形式、违章指挥、违章作业、劳动保护不按规定发放、“三位一体”程序不落实、避险线路标识不明确、机械设备不完好等问题要敢说敢管。监督要认真，反馈要及时，处理要果断，落实整改要彻底。矿工会每季度评出十名先进网员，予以奖励，年终评出全矿五佳优秀群监网员进行表彰奖励。

二、加大力度，积极开展好职工代表安全视察活动 职工代表视察活动是强化职工主人翁责任感和企业民主管理、保障企业安全生产的有效途径，也是工会组织维护职工安全与健康合法权益的具体形式。

矿工会将每月组织一次职工代表安全视察活动，要围绕矿安全工作中心进行，注意针对性和专业性，发挥其权威性。视察的过程和结果要建立档案备查，一是要视察有关安全法律、法规及各项安全制度的落实情况；二是要视察职代会提出的关于安全生产方面提案的落实情况；三是要视察职工十项权利的落实情况；四是加大职工代表安全视察工作力度和密度，要根据矿不同阶段的要求和指令有针对性地随机组织视察；五是要注重视察质量，不走过场，能发现重大问题和隐患，及时提出整改意见、整改时间，监督整改效果，做到跟踪和闭环管理；六是在安全视察时要注意吸收和抽调技术能力强、专业知识丰富的职工代表参加。

三、巩固成果，确保“六五”创建工作扎实推进 矿将继续深入开展“六好”区队、“五型”班组创建工作，注重提高区队、班组的综合素质，创建本质安全型企业，保证安全生产，起到促进作用。

根据公司领导对创建工作提出的要求和建设本质安全型企业的需要，这项工作要继续深入持久的开展。要进一步认识抓好“六五”创建工作是促进安全生产的一项长效机制，是保证安全生产的重要措施。要在现有基础上继续精心组织，狠抓落实，把“六五”创建工作做细做实，创出品牌。各分支会要深刻领会、提高认识，要以学习推广“白国周班组管理法”为契机，把“白国周班组管理法”的主要特点和具体做法融入到“六五”创建工作中，有机结合，协调发展。一是要严格班组长的准入制度，按准入条件民主推荐和任用符合标准的员工担任班组长；二是加强和加大对班组长的培训力度，把提高班组长的安全管理水平和综合素质作为重点，从班组长抓起，使班组长真正成为本班组优秀的管理者和带头人，矿工会在每半年举办一次班组工作经验交流会，并在“大平文化”上开辟“班组长工作论坛”；三是加大区队对班组的考核力度，区队领导要有明确分工，考核要认真，过程要严格，确保考核的准确度和可信度；四是工会要协调和督促各相关考核部门认真负责，严格考核制度，坚持考核标准，在严、细、实方面下功夫，真正做到公平公正；五是

要不断树立新典型，以点带面，整体提高，全面发展，形成比、学、赶、帮、超的良好局面。把区队班组建设成为战斗力强，管理水平高，队伍素质过硬，安全生产稳定，经济效益好的坚强集体。

对创建工作，公司采取月检查、季评比奖励、12月初总评，矿对井下区队月检查、评比、奖励，对地面区队月检查、评比，季度奖励的方式。按公司领导要求，年终未被评为“六好”区队、“五型”班组和优秀区队长、班组长的，年终不能评为先进集体或劳动模范。

四、继续深入开展女工家属安全协管活动

女工家属在安全生产中的协管作用是不可替代的，安全协管是安全工作向八小时以外延伸的有效途径，尤其我矿开展的亲情安全文化建设更要求矿女工协管会要把协管工作做为一项重要工作来抓。充分利用家庭的温暖、亲情的感化来帮助教育职工提高安全意识，做好自主保安。一是管教育，通过国家关于安全生产的方针、政策宣传，讲解“三违”危害、事故教训，使员工认识到搞好安全对自己、对家庭、对企业、对社会的重要意义和严抓细管的必要性；二是管行动，通过各种方法，使亲人自觉做到遵章守纪，保持良好的生活习惯，不带情绪上班，不存侥幸心理；三是管自己，要做到尊老爱幼，家庭和睦，不让亲人分心。严教子女，不让亲人操心，勤观察，多询问，解开思想问题，不让亲人烦心，创

造条件，让亲人吃好、喝好、休息好，保证亲人专心；四是管配合，安全协管工作需要工会、家属双方互相配合，家属要及时了解亲人的安全生产情况，工会主动与职工家属联系，互通情况，做到有的放矢，互相联动，真正发挥作用；五是要继续深入开展好“和谐家庭”创建活动，定期召开女工家属座谈会、安全对话会，举办家庭才艺表演比赛等，让温馨和谐走进每一个家庭，保证每一名职工不带思想包袱上班，不带疲劳上班，不带情绪上班，不带家庭负担上班，使女工组织真正成为促进矿区和谐发展的重要力量；六是要及时总结推广协管工作的好经验好做法，对在协管工作中做出突出成绩者，矿在三八妇女节时将给予表彰奖励。

五、夯实基础，推动岗位练兵技术比武活动深入开展近几年职工技能大赛的成功举办，在我矿广大职工中产生了强烈的反响，广大职工学习技术、钻研业务、参与技能大赛的积极性格外高涨。各基层区队要紧紧抓住这一有利契机，认真执行矿制定的培训计划，并着手制定本区队的练兵计划，练队伍、打基础，苦练基本功。做到精心组织、合理安排、全员参与、全员培训，全员提高。

结合我矿具体实际生产情况，矿将开展2011年职工技能大赛，并参加公司首届技能大赛。各区队要认真按矿要求，精心组织、合理安排，做到全员参与、全员培训、全员参加理论考试和实际操作。各区队要根据生产实际的需要制定相

应措施和实施方案，灵活机动地适时开展好岗位练兵、岗位学技术活动。通过各类培训和比武活动，不断提高职工的技术业务素质，培养技术精湛、业务精通的知识型职工。工会和机关职能科室要周密布置、认真组织，做到公平、公正、公开，做到让每名选手放心参赛，对结果满意服气。各主办区队要制定严密的安全预案，确保比赛现场的绝对安全。做好现场实际操作的各项准备工作，提供好的比赛现场和优质服务，营造浓厚的比赛氛围。活动开展后矿进行总结表彰，大力宣传先进典型、获奖选手的成功事迹、获得奖励额度，以员工身边的成功事例、事迹，激励全矿员工学技术、钻研业务的热情。

六、广泛发动，开展提安全合理化建议活动

职工提合理化建议是职工参与企业安全管理的重要途径，是发挥职工群众的智慧主要方法。各级分支会要把这项工作做为群众安全工作的一个重要方面，按照矿工会的要求努力抓实、抓细，注重实效。要保护、调动广大职工提安全合理化建议的积极性，广开言路，保证渠道畅通，让广大职工为安全生产、企业发展、职工福利的方面积极谏言献策。对职工提出好的建议，要及时归纳整理反映给有关部门、有关领导，使职工的好建议得到落实，做到闭环管理。矿将继续执行季度评比奖励的方式。

抓好群众安全工作是工会组织的重要职责。广大工会干

部要明确群众安全工作在安全工作中的特殊地位，牢固树立抓好群众安全工作的责任感和紧迫感，克服骄满情绪，牢筑安全思想防线，做到依法维权，履行职责。一季度，要认真开展好群众安全工作，起好步、开好头，确保“两节”期间实现安全生产，实现安全工作首季开门红，进而实现矿安全生产年、实现公司提出的零亡人目标。

大平矿工会

发挥工会优势,强化群众安全工作 篇7

构筑和谐劳动关系

和谐社会是人类社会物质文明和精神文明发展到一定阶段的产物。创建和谐劳动关系不仅是维护社会稳定、促进经济发展的前提和基础，同时也是建立和谐社会的必然要求。没有和谐的劳动关系，就没有和谐的社会。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最为密切的劳动关系发生了巨大变化，不同利益主体之间的矛盾不断加剧，呈现出显性化、复杂化、激烈化的趋势，群众性事件逐渐增多。面临这样的形势，探索建立具有中国特色的劳动关系协调机制既是摆在现时期社会进步的客观需要，同时也是政府、工会组织和企业组织所面临的一项不可回避的课题。构筑和谐劳动关系，要重点把握好以下三个方面问题。

一、推进和加强工会组织建设，理顺工会体制，是构建和谐劳动关系的前提条件。

工会是劳动关系矛盾的产物，建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务，同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。随着企业改革的逐级深化，工会组织管理体制、运行模式、工作思路显得明显滞后。建立工会新型的管理体制和运行机制，是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。

（一）建立学习型工会组织，锤炼一支高素质的工会队伍。和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。高素质的管理人员和员工既是建设学习型企业的基本条件，也是形成和谐劳动关系的有力支柱。所以，加大政治理论和业务技能的学习，既是提高职工知识业务素质，解决技术工人匮乏的一大措施，也是迈向学习型社会，构筑企业和谐劳动关系的重要步骤。通过开展理论学习、教育培训、技术创新、技术比武等各种形式的“创争”活动，达成企业经济发展与员工个人进步之间的和谐，同时也实现了双方利益的均衡、机会的公平、心态的平和。创建学习型组织建设要注重体现和谐劳动关系中以人为本的理念，由此创建学习型组织成为双方利益的平衡“杠杆”，实现劳动关系主体双方走向互利双赢。

（二）发挥工会组织主观能动性与争取政府部门的重视和支持。当前，有些地区由于地方政府的不重视，对职工合法维权上缺乏管理力度，导致基层工会在发挥职能上出现了错位，未形成合理规范的工会组织结构。充分发挥工会组织的主观能动性，是做好企业工会组织建设工作的基础。各级工会在发挥自身作用的同时还要善于争取党政领导的重视支持，善于争取有关部门积极配合，这是做好工会组织工作的一个重要环节。这就需要把工会组织建设与政府职能部门和本企业的改革发展稳定更好地结合与统一起来。争取把企业工会组织建设工作纳入党建工作的目标中去，以党建带工建，以工建促党建。在党委的领导下，成立由工会、党委、宣传、统战等部门参加的企业组建工会工作协调领导机构，以统筹协调企业工会组织建设工作，研究有关重要政策措施，解决实际工作中的重大问题。

（三）解放思想，开拓进取，增强工会生命力。一是工作方法思路要创新。改变过去单纯依托企业建立工会组织的办法，采取单个企业建立基层工会委员会、多个小企业建立联合会等多种方式，以“全面覆盖、不留死角”的攻势，加大工会的组建力度，不断提高工会组建率、职工入会率和职工的覆盖率。二是在运行机制上要创新。在建会程序和职工的入会手续上，适应新时期企业的特点，力求简便、灵活、易行，千方百计把职工组织起来，充实完善，逐步规范。探索流动会员会籍管理办法，保证会员流动到哪里，会籍关系就接管到哪里。三是领导体制要创新。对改制企业要建立起工会联合会或小企业工会联合会。在从事多种经营或第三产业的企业中建立行业工会联合会，发挥地方工会和基层工会的双重职能。

（四）工会在发挥职能和职工参与民主管理上应丰富载体多样性。

工会维护职工当家作主的民主权利和劳动经济权益主要集中体现在职工代表大会、集体协商和签订集体合同制度上。从目前状况来看，与之相辅的厂务公开制度、劳动合同制度、职工董事监事制度、劳动关系矛盾预警机制、劳动争议调解和仲裁制度等群众性劳动安全卫生监督制度、工会劳动法律监督和法律援助制度早已名存实亡，形成制度与保障的分体状态，职工没有实现真正意义上主人翁地位。建立和完善适应新时期创建和谐企业的举措显得尤为重要。工会开展职工民主管理工作必须与时俱进，因为随着社会主义市场经济的进一步发展，在职工民主管理上，不可能只靠单一地职代会来完成解决具体问题和矛盾。这就需要我们学习借鉴有益的国际工会运动经验，形成多元化的劳动关系协调保障制度。

二、运用法律手段维护职工权益，是构建和谐劳动关系的基石。法律是调整劳动关系的基本手段，是规范人们行为的规则，是实施企业与职工双方权益保障的基础。我国已颁布了一系列劳动法律法规，劳动法律体系基本形成，为建立和谐劳动关系提供了基本依据和保障。但是，由于现行《工会法》和其他相关法规的软弱无力，工会在维护职工权益上显得力不从心。据有关部门的统计，目前全国劳动关系领域劳动合同的签订率仅为57.1%，相对于国有企业，非国有制企业的劳动合同签订率普遍偏低，私营企业的劳动合同签订率仅为30.5%。在大量劳动密集型企业，存在不与劳动者签订劳动合同的情况，有的劳动合同中存在内容不规范、形式化现象，甚至还存在“霸王条款”违法行为。《劳动法》颁布实施后劳动合同制度开始实行，对规范劳资双方的权利义务，稳定市场经济条件下的劳动关系，促进社会的和谐稳定，发挥了重要作用。

（一）加大劳动法律法规宣传力度，增强职工法律保护意识。工会维护职工合法权益的途径和手段主要体现在《工会法》、《劳动法》和其它相关法律法规中。要想建立和谐稳定的企业内部环境，维护好

职工的合法权益，把劳动争议尽可能消灭在萌芽状态，必须首先宣传好《工会法》、《劳动法》等法律法规常识，增强企业经营管理者自觉执行《劳动法》和《工会法》的有关政策和广大职工依法维护自身利益的意识。企业工会要充分利用职工教育阵地和各种有效的宣传形式，对广大干部职工进行劳动法律法规的培训，以减少和避免各种矛盾和纠纷的发生。同时，要把思想政治教育贯穿到日常工作之中，做好职工的思想教育工作，引导职工树立以企业为家的意识，与企业同呼吸、共命运。新颁布的工会法实施后，邯郸市漳滏河灌溉供水管理处充分利用板报橱窗、内部报刊及定期集中学习等形式，进行了大张旗鼓的宣传教育，从一定程度上提高了职工的法律意识，教育职工遵守国家的法律法规和各项制度及劳动纪律，全身心投入到灌区发展之中，为在灌区建功立业起到了积极作用。

（二）工会要以各种法律法规为桥梁，沟通双方劳动关系。在构建企业和谐劳动关系中，工会要牢牢把握职工总体受益的原则，考虑职工个体的差异和承受能力，最大限度地协助企业把职工的公积金、养老金、医疗金、以及失业保险、工伤保险等事关职工切身利益的事落实到实处，解决职工后顾之忧。因此要特别注意督促和监督《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《妇女儿童权益保障法》的执行和落实，引导组织职工学习法律知识，使职工自觉遵守法律，依法维护自已的权益，确保把和谐的劳动关系建立在法律的基础之上。同时，还要依法督促企业对职工的培训教育投入，把培训当作一项最大福利，让职工终身受用。

（三）加大劳动关系协调的立法、执法力度，尽快形成劳动关系协调的法律、法规体系。一是抓紧制定出台集体合同法、劳动争议处理法、最低工资保障法、劳动保险法等一系列法律，逐步形成具有中国特色的劳动关系协调的法律、法规体系。二是加强对国家有关部、委制定的部门规章的清理工作，及时废除、修改与法律、法规相抵触，与客观实际不相符的有关部门规章，逐步形成科学、合理、完备的劳动关系协调规章体系。三是加大劳动法律、法规的执法力度，及时纠正处理各类违法行为，确保劳动法律、法规的贯彻执行。劳动行政部门要发挥劳动监察机构的作用，及时地查处各类违反劳动法律法规的行为，对于录用童工、拖欠工资、拒绝缴纳各类社会保险费等违法行为，要加大监察和处罚的力度，做到执法必严，违法必究。

（四）完善协商机制，签订和履行《集体合同》是构建和谐劳动关系的重要平台。实践证明，在市场经济条件下，建立协商机制和集体合同制度是企业调整劳动关系的重要制度，是职工与企业自主协商解决劳动关系问题的有效措施，是加强企业法制建设的重要内容。作为邯郸市人员聘用制改革试点单位之一的漳滏河灌溉供水管理处，充分调动职工参与改革的积极性，严格按照规程召开职工代表大会，经充分讨论酝酿、平等协商、几易其稿，就涉及职工关心的工作报酬、工作时间、劳动保护、社会保险、生活福利等问题达成了共识，并由工会代表职工与单位签订集体合同，规范双方劳动关系，体现了劳动关系的合法性和共同决定权，提高了劳动者在劳动关系中的地位和权利。由于措施得力，保障到位，在和谐的氛围中，圆满完成人员聘用制改革的任务，其经验在全省事业单位人事制度改革经验交流会上进行了交流，并得到了充分的肯定。

三、完善劳动关系协调机制，是构建企业和谐劳动关系的关键所在。

目前，我国劳动关系不稳定的根源在于体制上劳动关系协调机制的缺失与断裂。劳动关系协调就是劳动权利义务的设定和维护，劳动关系协调的基本目的是既要保障双方的合法权益又要维护经济发展和社会稳定。和谐的劳动关系不仅是维护社会稳定不可取代的平衡仪、减压器，也是促进政治、经济体制改革，提高城市综合竞争力的重要基础。劳动力市场的发展经验与现代工人运动史告诉我们，只有建立

协调的劳动关系体制，才能使劳动关系当事人之间增加沟通，获取信息交流，达到最可能的利益平衡。

（一）建立和完善企业内部的劳动管理制度，形成良好的沟通渠道。对企业而言，能否建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业领导层对劳动法规的理解程度密切相关。企业可以结合我国国情和地方企业特点，通过有关制度制定监管机构建立一套逐步完善的劳动管理制度。也可以地方政府和工会组织等部门组织企业举办经验交流会的形式进行交流，还可通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例等形式，宣传劳动法的知识，增强企业的守法意识，为企业制定合理的劳动管理制度和建立谐稳定的劳动关系提供正确的导向。

（二）充分发挥企业工会职能作用，为职工行使民主权利保驾护航。一是健全工会干部协管机制。工会组织自身对干部的管理、考核、选用、奖惩没有形成系统的、合理的、科学的、有效的管理机制,影响到工会干部的积极性,不利于基层工会组织建设；二是坚持做好职工代表大会制度。企业的发展大计、工作思路、工作安排、财务预决算及审计结果、业务招待费使用、企业福利费、公积金的使用，以及涉及职工利益的重大事项要在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议通过。让职工代表在参与企业管理、实施民主监督过程中，折射出一个企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系；三是做好厂务公开工作，满足广大职工的知情权。职工对企业的知情权是创建企业和谐劳动关系的要素之一。通过对企业内部管理制度的公开，最大限度的让广大职工了解企业的措施制定、安全生产和经营管理，了解与自已切身利益相关的事，满足职工的知情权、参与权。

（三）加强劳动关系协调工作的队伍建设，有效地化解内部矛盾。能否有效地协调企业劳动关系中的矛盾，关键在于劳动关系协调干部队伍是否具有较好的综合素质。通过强化协调队伍的建设，培养造就一批精通法律、熟悉业务、热心为职工服务、具有较强工作能力的干

部队伍，以适应劳动关系协调的客观需要。首先，要建立好劳动争议调解组织和劳动争议调裁员、劳动争议仲裁员、劳动监察员，为劳动关系协调工作奠定良好基础。其次是要对担任协调工作人员的学历、能力、政治素养等综合素质把关，确保它们能够适应劳动关系协调工作的实际需要。三是对担任协调矛盾的工作人员进行定期的专项业务培训，对有培养前途的人员，要脱产进行深造，尽快培养一批劳动关系协调工作的专业人才。

发挥工会优势,强化群众安全工作 篇8

发挥基层工会优势助力班组建设之我见

摘要：班组是企业的最基层组织，班组建设关系到企业安全生产、经营管理等一切工作，因此班组建设工作尤为重要，充分发挥好基层工会优势是推进班组建设的有效方法之一。积极发挥基层工会优势，能够有效的加强学习型班组建设，加强班组安全管理，促进班组文化建设及推进“6S”管理水平。

关键词：发挥基层工会优势 加强班组建设 加强班组安全管理

1前言

班组是企业的最基层组织，班组建设关系到企业安全生产、经营管理等一切工作。班组建设的内容十分广泛，涉及到班组文化、班组职工生活、工作，培训等各个方面，加强班组建设，是企业一项长期发展战略，需要采取多种有效方法来推动班组的建设。其中充分发挥好基层工会优势就是推进班组建设的有效方法之一。

工会作为党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，在企业中具有维护、建设、教育、参与职能。工会能够调动职工的积极性，组织职工参与企业的民主管理、民主决策、民主监督，保障职工的合法权益等，其以特有的手段和方式积极参与到企业的生产经营、改革发展的中心工作中，为班组建设营造良好的工作氛围，助力班组建设。

2基层工会如何助力班组建设

2.1积极发挥基层工会优势，加强学习型班组建设

学习型班组，就是以学习型组织理论等当今前沿管理理论为指导，培养善于通过学习解决问题的班组。创建学习型班组是使员工和班组与企业共同进步、成长、发展，不断创造成功的持续之路。只有把班组这一企业中最基本单位打造成学习型班组，才能成功创建学习型企业。

园电发电部工会积极发挥基层工会优势，大力弘扬“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，通过各种培训活和教育活动，培养职工良好的学习、工作和生活习惯，全面提升职工队伍综合素养，深入开展学习型班组建设，把班组建设成为促进广大职工提升自主学习能力和创新能力的平台。

园电发电部工会加强职工队伍培训，健全职工教育培训机制，立足本职岗位注重教育培训与岗位需求的对接，培养知识型、技术型、创新型人才。广泛开展多工种、多层次、多渠道的技术比武、技能竞赛、岗位练兵等活动，为人才脱颖而出提供良好平台。工会要求各班组按照“学以致用”原则，结合班组和岗位工作需要的安全知识、操作技能和理论知识开展全员培训，注重理论与实践相结合，切实提高职工发现问题和解决问题的能力，培养职工形成自主学习、持续学习的良好习惯。充分利用现有的教育培训资源，坚持“引进来”与“走出去”相结合，积极开展重要岗位、重要技术和技能的培训。组织技术人才和技能专家传授技术、技能和经验，切实提高职工的技术水平，功夫不负有心人，8月4日，为期2天的XXX市技能大赛电力系统赛区集控值班员仿真机比赛在张家口发电厂落下帷幕。经过理论考试和仿真机实际操作两个环节的比赛，园电选手集控三值单元长张XX不负众望，在参赛的X个代表单位XX名选手中脱颖而出，获得理论和实际总成绩的第三名，为厂争得了荣誉，同时也标志着园电学习型班组建设迈上一个新台阶。

2.2积极发挥基层工会优势，加强班组安全管理

基层工会要以“三讲一落实”活动为载体，不断提高职工的风险防范意识。加强宣传引导，强化职工安全意识，牢记“安全生产，重于泰山”，“安全责任，重在落实”等安全理念，实现“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的思想转变，使基层班组将“三讲一落实”活动贯彻到日常工作中。促进 “三讲一落实”工作的日常化。各班组通过认真开展“三讲一落实”活动，有效提升班组建设、班组安全管理和现场风险防控水平，为筑牢企业生产安全防线打好坚实基础。

基层工会组织监督各班组每周开展一次安全活动，通报安全生产情况，总结安全生产工作，制定整改计划和措施，部署近期安全生产>工作计划。加强班组生产管理。园电发电部工会组织各班组运行职工认真学习《大唐甘谷发电厂5.13人身伤亡事故通报》，使大家认识到安全不是讲出来的，是通过企业每一个人踏踏实实干出来的。5.13事故又一次给各班组的每个人敲响了安全的警钟。通过工会组织的专题活动，使大家深刻体会到我们职工在工作中必须不折不扣地执行电业安全工作规程。如果不认真执行，将有可能再次用鲜血来验证它的正确性和威严性。必须认认真真开展安全技术和技能培训工作。从夯实安全生产基础的各项工作做起，从落实岗位责任制、提高个人的技能水平做起，时刻保持高度的警觉，坚决按规程作业，坚决执行各项安全保障管理制度。工会组织的专题活动的开展有力的促进了班组安全管理。

2.3积极发挥基层工会优势，在创先争优活动提升班组职工素质

工会作为党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，坚持党群共建创先争优，着

发挥工会优势,强化群众安全工作 篇9

发挥工会职能优势 构筑和谐劳动关系

和谐社会是人类社会物质文明和精神文明发展到一定阶段的产物。创建和谐劳动关系不仅是维护社会稳定、促进经济发展的前提和基础，同时也是建立和谐社会的必然要求。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最为密切的劳动关系呈现出显性化、复杂化、激烈化的趋势，群众性事件逐渐增多。面临这样的形势，探索建立具有中国特色的劳动关系协调机制既是摆在现时期社会进步的客观需要，同时也是政府、工会组织和企业所面临的一项不可回避的课题。构筑和谐劳动关系，应重点把握好以下三个方面问题。

一、推进和加强工会组织建设，是构建和谐劳动关系的前提条件。

建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务，同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。建立工会新型的管理体制和运行机制，是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。

1、建立学习型工会组织。和谐的劳动关系与学习型的工会组

织建设密不可分。加大政治理论和业务技能的学习，既是提高职工知识业务素质，解决技术工人匮乏的一大措施，也是迈向学习型社会，构筑企业和谐劳动关系的重要步骤。通过开展理论学习、教育培训、技术创新、技术比武等各种形式的“创争”活动，达成企业经济发展与员工个人进步之间的和谐，同时也实现了双方利益的均衡、机会的公平、心态的平和。

2、发挥工会的主导作用。各级工会在发挥自身作用的同时还要善于争取党政领导的重视支持，善于争取有关部门积极配合，这是做好工会组织工作的一个重要环节。要把企业工会组织建设工作纳入党建工作的目标中去，以党建带工建，以工建促党建。在党委的领导下，成立由工会、党委、宣传、统战等部门参加的企业组建工会工作协调领导机构，以统筹协调企业工会组织建设工作，研究有关重要政策措施，解决实际工作中的重大问题。

3、创新工会工作机制。改变过去单纯依托企业建立工会组织的办法，采取单个企业建立基层工会委员会、多个小企业建立联合会等多种方式，以“全面覆盖、不留死角”的攻势，加大工会的组建力度。在建会程序和职工的入会手续上，适应新时期企业的特点，力求简便、灵活、易行，千方百计把职工组织起来，充实完善，逐步规范。对改制企业要建立起工会联合会或小企业工会联合会。在从事多种经营或第三产业的企业中建立行业工会联合会，发挥地方工会和基层工会的双重职能。

二、运用法律手段维护职工权益，是构建和谐劳动关系的基石。据有关部门的统计，目前全国劳动关系领域劳动合同的签订率仅为57.1%。在大量劳动密集型企业中存在劳动合同内容不规范、形式化现象，甚至还存在“霸王条款”违法行为。由此看来，运2

用法律武器制约监督企业行为，对稳定市场经济条件下的劳动关系，促进社会和谐稳定发挥着重要作用。

1、加大劳动法律法规宣传力度。要建立和谐稳定的企业内部环境，维护好职工的合法权益，把劳动争议消灭在萌芽状态，必须首先宣传好《工会法》、《劳动法》等法律法规常识，增强企业经营管理者自觉执行《劳动法》、《工会法》的有关政策和广大职工依法维护自身利益的意识。企业工会要充分利用职工教育阵地和各种有效的宣传形式，对广大干部职工进行劳动法律法规的培训，以减少和避免各种矛盾和纠纷的发生。

2、发挥法律法规在劳动关系中的作用。工会要牢牢把握职工总体受益的原则，考虑职工个体的差异和承受能力，最大限度地协助企业把职工的养老金、医疗金、以及失业保险、工伤保险等事关职工切身利益的事项落到实处，解决职工后顾之忧。要特别注意监督《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规的执行和落实，引导组织职工学习法律知识，使职工自觉遵守法律，依法维护自己的权益，确保把和谐的劳动关系建立在法律基础之上。

3、加强和完善劳动关系法制建设。一是抓紧制定出台集体合同法、劳动争议处理法、最低工资保障法、劳动保险法等一系列适合我国国情的劳动关系法律、法规体系。二是加强对国家有关部、委制定的部门规章的清理工作，及时废除、修改与法律、法规相抵触，与客观实际不相适应的规章，逐步形成科学、合理、完备的劳动关系协调规章体系。三是加大劳动关系执法力度，劳动监察机构要加大监察和处罚的力度，及时查处各类违反劳动法律法规的行为，做到执法必严、违法必究。

三、完善劳动关系协调机制，是构建企业和谐劳动关系的关键所在。

和谐的劳动关系不仅是维护社会稳定不可取代的平衡仪、减压器，也是促进政治、经济体制改革，提高城市综合竞争力的重要基础。只有建立协调的劳动关系体制，才能使劳动关系双方增加沟通，达到最可能的利益平衡。

1、发挥企业工会的协调保障作用。一是健全工会干部协管机制。工会组织在对干部的管理、考核、任用、奖惩工作中要形成系统、合理、科学、有效的管理机制,调动发挥工会干部的积极性。二是坚持职工代表大会制度。企业的重大决策、措施和涉及职工利益的重大事项，要在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议通过，让职工代表在参与企业管理、实施民主监督过程中，折射出职工与企业管理者的和谐关系。三是做好厂务公开工作。通过对企业内部管理制度的公开，最大限度的让广大职工了解企业的措施制定、安全生产和经营管理，了解与自己切身利益相关的事，满足职工的知情权、参与权。

2、加强劳动关系协调工作的队伍建设。首先，要建立好劳动争议调解组织和劳动争议调裁员、劳动争议仲裁员、劳动监察员，为劳动关系协调工作奠定良好基础。其次是要对担任协调工作人员的学历、能力、政治素养等综合素质把关，确保它们能够适应劳动关系协调工作的实际需要。再次是对担任协调矛盾的工作人员进行定期的专项业务培训，对有培养前途的人员，要脱产进行深造，尽快培养一批劳动关系协调工作的专业人才。

3、建立和完善民主监督体系。在做好制约监督的前提下，工会还要组织职工进行群众监督，这是《工会法》、《劳动法》等法4

发挥工会优势,强化群众安全工作 篇10

技术创新的主体是企业，职工群众是技术创新的骨干力量。要最大限度地调动和发挥广大职工的智慧和创造力，实现人生价值，工会同样负有重要责任。工会是职工利益的代表者和维护者，而搞好经营、提高企业经济效益，本身就是对职工利益的最大维护，所以工会应紧紧抓住企业的重点、难点、热点问题，以推动技术创新为目的，掀起群众性经济技术创新热潮，增强企业的经济技术创新能力。

一、广泛发动，营造氛围，引导职工自觉参与创新活动。

经济技术创新活动是一项把职工生产活动和创造性劳动结合起来的活动，其本质是一项群众性活动。因此，经济技术创新必须立足于职工，着眼于提高职工的创新能力。21世纪，职工群众已经不能仅仅以体力劳动参加经济建设了，应当是体力与脑力并重，并转向以知识为基础的高智能、高科技的发展趋势，这就要求职工群众具有较高的知识文化水平，才能跟上时代的发展，才能适应企业技术更新、产品更新、管理更新的需要。

多年来，日照港铁运公司工会在群众性经济技术创新过程中，积极地发挥着桥梁和纽带作用，广泛发动职工群众，把最大限度地吸引职工群众参与作为群众性经济技术创新活动的基础，一方面在广大职工中大力开展“学习振超精神、争做金牌工人”活动，帮助职工提高岗位技能，着力培育“敢想敢干、能干会干、苦干实干”的职工队伍，促使广大职工争当“金牌工人”；另一方面全方位调动职工群众积极性，把增强企业自主创新能力和市场竞争能力作为主攻方向，把解决企业发展难点、实现企业可持续发展作为重点，围绕创新技术、加强管理、提高质量、增进效益、搞好服务等方面，开展各种形式的群众性经济技术创新活动。通过开展合理化建议、劳动竞赛、技术革新、岗位成才、技术比武、名师带徒等群众性经济技术创新活动，极大地激发了广大职工的创新精神，涌现了一大批技术能手、技帅和劳动模范，近年来，已有1名员工获得了“全市技术能手”称号，3名员工获得了“日照市五一劳动奖章”，12名员工获聘公司技师，17人被公司评为“名师”，123人晋升为高级工、188人晋升为中级工。造就了一支由工人技师、名师、高中级技工组成的专业技工队伍，促进了企业的全面发展。

二、结合实际，设计载体，打造群众性经济技术创新平台。

群众性经济技术创新活动要取得实际成效，必须根据企业实际，精心设计载体，打造好群众性经济技术创新平台，开展多层面、全方位的创新活动，吸引职工群众广泛参与，形成全员创新格局。一是围绕加强企业基础管理，深入开展形式多样的劳动竞赛活动，把广大职工的积极性和创造性充分调动起来，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的跨越式发展上来。近两年来，铁运公司坚持每年开展生产调度竞赛、单机单班竞赛、班组擂台赛、安全样板达标竞赛等多种形式的劳动竞赛，提高了班组管理水平，打造了以劳动竞赛为载体的班组建设平台。二是围绕职工队伍建设，积极做好扎实细致的群众思想工作，教育职工树立忧患意识、责任意识和进取精神，开展“争创学习型组织、争做知识型职工”活动和职工读书自学、岗位成才活动，提高职工的竞争力和献身企业发展的能力。同时，大力开展岗位练兵、技术比武活动，为广大职工提供展现个人才华的平台，激励职工争当新时代的“金牌工人”、“知识工人”，努力培养一支复合型技能人才队伍。三是围绕企业的经营难点，广泛开展合理化建议活动和职工技术创新活动，把蕴藏在广大职工中巨大创造力最大限度地转化为推动企业发展的现实生产力。近几年，铁运公司以山东省青年创新创效示范基地为平台，建立起了网络教学系统、专家讲座学习系统，积极开发了电子教学平台和局域网共享交流平台，建立起了覆盖公司各单位、各部门直至各班组的学习交流网络，职工队伍整体素质显著提高。机务段检修车间将每周二、四定为集体学习时间，由车间主任及技术骨干轮流授课。采用故障处理擂台赛、机车突发故障应急预案分析、“岗位大练兵”等方式，充分激发大家的学习热情。传动班提出“激励员工法”，使员工走上一条“学习实践创新”的快速成长之路。更多的人向着“一专多能”的方向转变。员工检修技能由换型初期的单独进行临修、中检、辅修，直到中修，5年内检修能力连续实现了三次跨越，现已中修机车6台，节约维修费300多万元。去年7月份，由铁运公司自主研发的、全国港口最先进的铁路调度综合信息管理系统全面投入试运行，为生产组织指挥提供了功能强大的信息平台，使港口铁路货物通过能力达到8000万吨以上，标志着日照港铁路运输生产向着科学组织迈出了重要一步。

三、规范管理，完善机制，深入推进经济技术创新活动。

经济技术创新活动既是一种群众性的创新活动，工会应建立、完善有效的运行机制，才能保证经济技术创新活动深入、持久地开展下去。

一是建立引导机制。加大群众性经济技术创新的舆论宣传，营造尊重劳动、尊重创新、尊重人才的氛围，并针对生产经营工作中的难点，开展群众性攻关活动，以吸引广大职工自觉参与经济技术创新活动，增强经济技术创新活动的群众性。机务段设备技术副段长李宗彬，是群众性经济技术创新活动的一个典范。他组织实施和参与实施的科技攻关、技术改造、设备安装、调试、内燃机车中修等项目达100多项。他主持的《优化DF5机车走车线路》获得交通部等五部委联合授予的QC成果奖；《利用新技术、新工艺和自行研制的工装设备对内燃机车进行自主中修》等科技成果先后获“日照市职工优秀科技成果”和“日照港集团公司科技成果奖”。在内燃机车中修工作中，他克服工装设备少、技术力量薄弱等困难，带领员工自行设计和改造了柴油机翻转架、冷却间翻转架、转向架拆装台等中修工装设备20余台套，2006年获日照市“五一”劳动奖章获得者光荣称号。

二是建立管理机制。工会要加强对群众性经济技术创新活动的指导，建立和健全各级经济技术创新活动的组织网络，针对企业生产经营中的热点、难点、重点问题，制定群众性经济技术创新活动的计划，明确创新的任务、目标，做到创新任务有领导抓，创新活动有部门管，创新工作有专人做，保证经济技术创新活动规范有序开展。

三是建立评价机制。在推进群众性经济技术创新活动实践中，要结合本行业实际，制定各工种、各岗位的经济技术创新成果评价标准，完善本行业经济技术创新成果评价标准体系，使得创新成果科学化、规范化、标准化。

四是建立激励机制。我们强调的激励机制，不是单纯的“金钱”机制，而是以精神鼓励为主，给予适当的物质奖励的“精神”与“物质”相结合的动力机制。只有这样，才能使广大职工在积极参与经济技术创新活动中，提升自我品位，得到自我完善。铁运公司为充分调动公司职工学技术、钻业务的积极性，专门出台了《员工培训工作要点》、《职业技能培训与考核鉴定工作实施方案》、《持职业资格证书上岗实施方案》等文件，并不断修改与完善。在公司大力营造比、学、赶、帮、超和尊重劳动、尊重人才、尊重创新、尊重技术的良好氛围，促使职工

主动参与经济技术创新活动，建立和完善了劳动竞赛激励机制，有力地推进了企业生产经营管理水平的提高。