求职面试:如何讲述你的故事?

求职面试:如何讲述你的故事?（精选10篇）

求职面试:如何讲述你的故事? 篇1

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职面试者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

2.明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职面试者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职面试者连连摇头回答说没有;有的求职者面试不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿

意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

所以大家在求职面试的过程中，当面试官问到自己的缺点是什么的时候，大家可以回答一个不是缺点的缺点，比如执着，就是说在工作的时候可能对某一件事比较执着，自己认定的坚决要完成。这样的回答会给面试者一给很好的印象，他会认为这个面试者有坚持不懈的精神。在这里，小编也提醒大家：缺点每个人都有的，要敢于正视自己的缺点，但是不要过于像企业透露自己过多的缺点。

求职面试:如何讲述你的故事? 篇2

所应聘的职位有哪些关键要求?如果应聘技术工程师，专业知识和技能显然是最关键的，认识到这点还不够，同样是软件工程师，这个职位所要求的编程语言是哪一种或两种?对项目经验的要求如何?外语能力要求怎样?

与这个职位最大的匹配点在哪里?在认识职位的基础上想一想，我具备哪些条件与职位要求相匹配?其中最大的竞争优势是什么?同样以软件工程师为例，是自己的技能最匹配，还是项目经验最为匹配，或是以往同类公司的经历?

针对找到的与职位的匹配点，做好充分准备。因为在面试过程中，当你抛出了亮点之后，面试官一定会颇感兴趣，可能会针对这些方面重点提问，比如，假如你说自己曾参加过某个大型开发项目，对方很有可能会询问这个项目的详情，甚至包括诸多细节，比如项目的预算、项目经理是谁，你具体在其中做了些什么工作，项目开发过程中碰到了哪些问题，等等。

在求职面试中大声说出你的优势 篇3

小李是上海某大学理工专业本科毕业，拥有良好的英语和计算机能力，并且多次获得学校奖学金。毕业一年有余，眼看着周围能力比自己差的同学，相继找到工作，而自己面试求职却屡屡碰壁。是自己能力不够？还是其他原因？在与笔者经过一番沟通和咨询后，获知原来小李在面试时，总是秉承“谦虚使人进步”的原则，每当单位问他能力如何时？他总是谦逊地回答：“一般，还过得去”。在小李看来，日久见人心，路遥知马力，自己能力在工作中会被单位认可的，在面试时无须太张扬。殊不知，短短的几分钟面试，其实就是对自己能力的一种宣传。单位就是通过应聘人员几分钟的表现，筛选出心目中适合的人选。

面试提供了一个展现自我能力的舞台，在短短的时间内，你必须要使出浑身解数，吸引面试官的眼球。让单位能在第一时间了解你的能力和潜力，获得他的青睐。由此可见，哪怕你的能力再强，你若不说，单位无从获知你的能力，无法看到你闪光的地方，这就是小李面试失败的根本所在。

当今职场竞争日益激烈，要想在面试中脱颖而出，那么“大声”说出你的优势刻不容缓。那如何才能巧妙地说出自己的优势？在这里，笔者建议大家要把握好三个“度”，即“热切度”、“尺度”和“深度”。

“热切度”：在面试时意味着你要表现得积极一点，自信主动地回答单位的提问。在单位提问时，宜多用积极肯定的回答。如“我这方面挺熟练的”、“我某方面的能力很好”。虽然说谦虚使人进步，但在面试时要彰显你的自信、你的热切度，让单位明白你的能力所在，这样才能在短时间夺人眼球。

“尺度”：当然，在面试中你也不能夸夸其谈，大肆吹嘘你不具备的`能力。因此把握好“尺度”相当重要。既要宣传你的能力，又不能过分宣传。要知道一时的夸大宣传，在实际上岗时你的缺点就会暴露无遗，可能过不了试用期，单位就会辞退你。

“深度”：在面试时，当单位问及你某方面能力的时候，你可以适当地提及与其相关的技能和能力，让单位能够深入地了解你的技能水平，增强你的竞争力。

其实，求职者若能在面试时“大声”说出你的优势，让单位在第一时间获知你的能力，那么顺利获得工作的机会想必就会大大增加。

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如何讲述真实的战争故事 篇4

如果你听了觉得难堪,你就能讲述真实的战争故事。如果你不喜欢淫秽的东西,你就不喜欢真实;如果你不喜欢真实,你要当心投票表决。把那些家伙送到战场去,等他们回来讲脏话。听听雷特怎么说:“主啊,这信写得真他妈的好,我累死累活地写着,而结果呢?那蠢娘从来就不回信”。那死去的家伙名叫科特•雷蒙。情况是这样的。我们渡过一条泥泞的小河往西面的大山行军。就在第三天,我们在通往茂密丛林的交叉路口小憩。雷蒙和雷特•基利开始瞎闹起来。他们并不懂得险恶。他们只是小孩子,他们并不懂得。这只是一次很平常的徒步旅行,他们是这样想的,不是一场战争。他们跑开了,钻进浓密的树荫里。这些树的树冠有4层,浓密的树荫透不出一点点阳光,他们哈哈地笑着,玩一种他们自己发明的愚蠢的游戏,骂对方胆小鬼。这游戏需要用发烟手榴弹,发烟手榴弹本来不会炸死人的,除非你做了蠢事。他们把手榴弹的保险针拔掉,站在离手榴弹几英尺远的地方,就在那些大树的树荫下玩投掷的游戏。谁被吓跑了,谁就是胆小鬼。如果没有人被吓跑,手榴弹只会轻轻地砰一声,烟雾就会把他们罩住。在浓浓的烟雾中,他们嬉笑着,跑着、跳着

这确实是真的。20年前,我遇上这种事。我还记得那个交叉路口,那些大树和离这些树不远处汩汩的流水声。我记得苔藓散发出的味道。在树冠上面是白色的小花朵,看不见一点阳光,我记得阴影在树下蔓延开,科特•雷蒙和雷特•基利正在那儿用发烟手榴弹玩投掷的游戏。米歇尔•桑德斯坐在那儿荡着他的悠悠拉线盘。诺曼•波克和戴维•杰森打着盹,或似睡非睡。绵延起伏的绿色山峦环抱四周。除了荡漾着的阵阵笑声,一切都静悄悄的。我记得米歇尔•桑德斯忽然转过脸看着我,并不像是向我点头,似乎是提醒我注意什么,好象他已经知道了,一会儿,他收起悠悠拉线盘走了。真不知该怎样告诉你接下来发生了什么。他们只是在那儿起哄。咦,是什么响声,我猜是雷管起爆的声音。我回头一看,看见雷蒙飞出了树荫,明亮的阳光罩着他。他的脸突然变成褐色,闪着光。他确实是个英俊的小伙子。一双敏锐的灰色的眼睛,修长的身子,窄窄的腰部。他死时近乎是美丽的,阳光笼罩着他,托起他,把他衔到长满苔藓、藤条和白花的树顶上。任何一个战争故事,尤其是真实的故事,很难把所发生的事同似乎会发生的事分开。似乎会发生的事会变成本身发生的事,而且必须按发生的事讲出来。视角是偏斜的。饵雷爆炸时,你遮住眼睛,佝偻着身子,飞了出去。当一个家伙死了,就像科特•雷蒙,你转过脸,又回头看一眼,然后又转过脸。画面就变得混杂,你会错过许多情景。后来,你讲述这个故事时,总是有超真实的虚幻,使这个故事显得不真实,而事实上,这些想象的东西就是赤裸裸的、确凿的真实。

在很多情况下,一个真实的战争故事是可能不被相信的。如果你相信了,也会带点怀疑。这要看可信度如何。通常那些疯癫的东西是真实的,而那些普通的东西并不是真实的,因为有必要用普通的东西使你相信真实的、令人难以置信的疯癫,否则你就不可能讲述一个真实的战争故事,有时候是无法讲述的。譬如,我从米歇尔•桑德斯那儿听到这个故事。临近傍晚时,我们呆在散兵坑里。这些散兵坑沿着广义省北部一条宽阔而泥泞的河畔排开。我记得黄昏是多么宁静,河面上泛着略带玫瑰色的光,悄无声息地移动着。凌晨,我们将渡过这条河向西部的大山挺进。这情景很适合讲个好故事。“我对天发誓这是真的,”米歇尔•桑德斯说“,由6人组成的巡逻队爬上山顶的监听哨。他们要在那儿呆一周,埋伏在那里倾听敌人的动静。他们带上了无线电,一听到任何可疑的动静———任何可疑的——他们就会叫来大炮和武装直升飞机或别的什么武器。在其他情况下,他们必须遵守严明的战场纪律,绝对的宁静。他们只是听着。”桑德斯看了我一眼,确保我能领略这幕情景。他荡着他的悠悠拉线盘,手腕飞快地、紧紧地拽动着,拉线盘“呼呼”地打着圈儿。他的脸在黄昏中显得茫然。“我们谈论的是4开书上的规定。这6个家伙一整个星期都一声不吭。他们像没长舌头,只长耳朵。”“是的,”我说。“你理解吗?”“看不见的。”桑德斯点点头。“确实是,”他说,“是看不见的。接下来发生的是,这些家伙躲进丛林深处,都隐蔽起来。他们躺下来,等待着,他们做的事就这些,没有别的了,他们连续7天躺在那儿倾听着。老兄,我告诉你,这是很吓人的。是在山上,你到那儿就知道有多可怕。都是丛林,浓雾弥漫着,连着天上的云——就像下雨一样,但没有下雨,一切都湿漉漉的、盘根错节地缠绕在一起,你看不见人,连你自己撒尿用的那玩意儿也找不到,像没有自己的身子一样。确实阴森森的。你随着雾气升腾,那像雾一样的东西会把你吞没——还有那些声音。声音会传得很远,你会听到一些从来没有听到的声音。桑德斯停顿了一下,玩着他的悠悠拉线盘,然后对着我笑了。“几天以后,这些家伙就开始听到这种真正轻柔的、有点怕人的音乐。古怪的回音和其他声音。就像收音机或其他东西传来的,绝不

是收音机,那是石头发出的奇怪的、可怕的音乐。声音有点像从远处传来的,却越来越近。他们尽量不去搭理它。但这是监听哨,不是吗?所以他们聆听着。每个晚上他们都一直听到这种疯癫的古怪的音乐。有各种各样的钟声和木琴声。我的意思是,这是荒山野岭里,这不可能是真实的——却的确存在,就像整座山在听那该死的河内广播一样。他们变得很紧张。一个家伙把多汁的水果贴在耳朵里。另一个家伙几乎要发疯了。但他们不能向上级汇报这种音乐。他们不能拿起电话,挂到基地去说,‘听着,我们需要一些弹药,我们要炸掉这古怪的、越南佬的的摇滚乐团。’他们不能那样做,这也不能被接受。他们躺在浓雾里一声不吭。更糟糕的是,这些可怜的家伙不能像往常那样起哄,不能说笑。也不能互相交谈,只能在身边嘀咕着,嘘,别作声,这就使一切显得更加神秘。他们所做的事就是倾听。”米歇尔•桑德斯又停住了,望着那条河出神,现在暮色越来越浓了,朝西面望去,只见山的轮廓凸起,一切显得神秘和不可预测。“接下来的一幕,”桑德斯缓缓地说,“你是不会相信的。”“也许不会,”我说。“绝不会的,你知道为什么吗?”“为什么？” 他朝着我笑了,显得有点疲倦。“这事就发生了。每一个字都是真实的。” 米歇尔•桑德斯从喉咙里发出一种声音,似乎是叹气,又仿佛暗示他不在意我相信他或不相信他。但是他确实在乎。他要我感觉到真实,以一种原始的情感来相信。他有点悲伤。“这6个家伙,”他说,“他们到现在实在受不了了。一个晚上,他们开始听到声音,就像在鸡尾酒会上。那声音就像这样,像越南佬在某个地方开一场别开生面的鸡尾酒会。有音乐声、闲聊声和其他各种各样的声音。这种幻听可能有点发疯,但他们确实听到打开香槟盖子的声音。他们听到斟满马丁尼酒的杯子碰撞的声音。一切确实显得轻狂,似乎又很文明,只是这不是文明的地方,这里是越南。“他们尽量镇静下来,只是躺在那儿享受节奏感强烈的音乐。但过了一会儿,他们又开始听到你所不能相信的室内音乐。他们听到小提琴和大提琴的声音。他们听到一流的女高音。又过了一会儿,他们听到越南佬的歌剧、合唱团的演出、海防市男声合唱、理发店四重唱,还有各种各样稀奇古怪的歌唱和念经的声音,而背景音乐一直就是那鸡尾酒会。这些不同的声音混杂在一起。但不是人的声音,因为这里是大山,你懂吗?若人不在说话,雾也在说话,草和该死的都在说话。每样东西都发出声音。树谈着政治,猴子谈论宗教,整个国家,越南这个地方在说话。理解吗?越南确实在说着什么。“这些家伙应付不了。他们弄不懂。他们就用无线电汇报了敌人的行动——有一整支军队,他们

说道,他们要了火力。他们要大炮和武装直升飞机。他们要求空中袭击。我告诉你,他们想要摧毁那鸡尾酒会。整个晚上,他们只是焚烧这些山。他们把丛林榨出汁来。他们把树、合唱俱乐部炸掉,还有其他能炸掉的东西,这是纵火焚烧的时候。他们把凝固汽油泼在山脊上,叫来了科布拉斯(Cobras)和F-4战斗机,使用威利•彼德炸弹HE炸弹和燃烧弹。整座山燃起熊熊大火。他们焚烧了那些大山。“黎明时一切最终都平静下来。这是你从未见过的安静。确实是浓烟密布的日子——云和雾在这个地方停止了流动。整座山死一般地沉寂。就像布里加东村一样。——全是蒸汽,你知道吗?一切都被浓雾吞没了。一点声音也没有,但他们仍倾听着。“于是,他们打起背包开始逃跑。他们下了山,回到基地,他们到那儿时一声不吭。他们没有说话。一个字也没说,就像聋哑人一样。一会儿,那位胖胖的、佩戴银鹰徽章的上校过来询问那边究竟发生了什么事。听到了什么?为什么要这么多炮火?上校发火了,他严厉批评他们所做的这件事。我说,他们花了6万亿美元的炮火,这个肥胖的上校要他们回答,他想知道到底发生了他妈的什么事。“但这些家伙一声不吭。他们只是盯着他一会儿,好像既感到好笑又惊讶,整场战争似乎寓于那对视的目光中。这一对视说出了你从来没有说的。喂,伙计,你得在耳朵里塞蜡,喂,可怜的家伙,你永远不会知道的,那是错误的频道——甚至你自己也_不想听。他们向这个讨厌的家伙敬个礼就走开了,因为有一些事情你是永远不能说的。”你可以讲述一个真实的战争故事,以一种似乎这事情永远不会结束的方式讲述。不是在那时结束,也不曾结束,也不是米歇尔•桑德斯起身朝黑暗走去的时候停止。情况就是这样。即使现在这时候,我仍记得那个悠悠拉线盘。我觉得你应该身临其境,你应该亲耳听到,我知道桑德斯多么希望我能相信他。我看到他不能完全准确地讲述一些细节,不能明确说明这是毫无疑问的真实时露出的沮丧。记得那个晚上我呆在我的散兵坑里,看着广义省投下的阴影,想着第二天我们该渡过这条河向西边的大山进军,我可能会死,我不明白这一切。夜里,米歇尔•桑德斯搭着我的肩膀。“听我说,”他轻声说“我说的是道义,没有人在听。没有人什么都没听,就像那个胖胖的上校,那些政客,所有的平民百姓。你的女朋友。我的女朋友。每个人的甜蜜的、纯真的女朋友。他们必须去听4开本的规定,听那些蒸汽、树和岩石的声音——要倾听敌人的动静。”早上,桑德斯又过来找我了。我们排队准备出发了,正在检查武器,按行军前的老规矩办事,先遣队已经渡过这条河,排成纵队向西进军了。

“我得向你坦白,”桑德斯说,“昨晚,我不得不编造了一些东西。”“我知道。” “那合唱团。没有什么合唱团。”“是的。”“也没有歌剧。”“没什么,我理解。” “但是这是真实的。那6个家伙在那儿听到古怪的声音。他们听到一些你永远不会相信的声音。”桑德斯背上帆布包,闭一会儿眼睛,又朝我笑了。我明白他要说什么。“好吧,”我说“道义是什么?”“把它忘了吧。”“不,你讲吧。” 他沉默了好一阵子,转过脸,沉默仍在延续,到了几乎令人尴尬的地步。他耸耸肩,瞪着我,我一整天都忘不了这一瞪眼。“你听到这静寂的声音吗?”他说,“这份宁静——用心去听,你就能明白道义。” 如果一个真实的战争故事有某种道义,这道义就像被织进布的线。你不能把它梳理出来,如果没有解开更深层的意义,你就不能提取出意义。最终,其实对于一个真实的战争故事也没什么可说的,也许只会说“噢”。真实的战争故事不能概括出什么。它们不沉溺于抽象或分析。比如:战争是地狱。作为一种道德宣扬,这句老生常谈似乎完全正确,因为它抽象、概括,我心里不相信,心里没什么反应。要有本能的反应,一个真实的战争故事,如果讲得真实,会震撼心灵的。

求职小故事：特别的面试 篇5

最后一轮测试，是由总经理亲自把关的面试。面试前，三个人得到通知，第二天上午八点，各人带一份A4纸打印的10个页码的个人简历。开始应聘时就递了简历，不知道总经理为什么又要看简历?刘炳龙觉察有些纳闷，不过，他还是作了精心的准备。

刘炳龙是最后一个接受总经理面试的人。他走进总经理办公室，交上简历，总经理也不知和他说话，只是翻开简历，很认真地看起来。

过了好长一段时间，总经理把简历往桌上一扔，对刘炳龙说：“你的简历，比前两个人做得好，可惜你还是有一处小小的错误，这个页码应该是9，但你写的是8。我是个重视细节的人，我要从你们的简历中，看出谁的简历做得最规范，纰漏最少，就录用谁。”

刘炳龙从怀里又掏出一份简历，递给总经理，平静地说：“你把这一份简历与刚才那份对照一下，看还有没有纰漏?”总经理拿起简历,很快发现两份简历几乎完全一样，惟一不同的是，后递上来的简历把刚才那个惟一的纰漏订正了。

“既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交上来?”总经理大惑不我解地问。

“到你们这里应聘之前，我在另一家公司做总经理助理，薪水很不错，比你们开的高。为什么要辞职呢?因为我的建议得不到重视，我的管理思路得不到实现。我希望在新的工作岗位上，能够实现我的价值。与你一样，我也是个重细节的人，我崇尚精细简历先交上这一份，如果你没发现那处纰漏，我会让你找出来，看你要用多长时间......”

总经理打断刘炳龙的话说：“我明白了，你带两份简历的目的，其实是为了面试我。”

求职面试礼仪的小故事 篇6

面对当前人才的流动越来越频繁、求职竞争越来越大的现实，怎样找到一份称心如意的工作，成为困扰求职者的问题，所以，每位求职者都必须重视自己、把握自己，并结合个人的实际条件去择业

求职者除了要具备良好的专业素养外，掌握一些礼仪惯例和技巧是非常必要的，有时这些礼仪形式甚至会起到举足轻重的作用。

毫无疑问的是，用人单位除了看你是否具备相当专业知识和潜力外，还要看你在别人面前的`言行举止如何，也就是你是否有修养。只有这样，才是积极、团队、开拓型现代企业所需要的人才。

我们与人初次见面的时候，往往都会不知不觉地给对方造成“此人很不友善”、“此人很直爽”之类的印象。这是拿对方跟自己的经验来比较，并以其外貌、着装、举止等为基准，对对方产生的一种观念。如果给对方的印象有所错觉的话，就很难修正自我的第一印象。即使能修正过来，也要花费很长时间、很大的力气。

如果你是一个谦恭有礼，非常注意礼仪准则的人，就会给人留下积极而美好的印象;否则，你落选的可能性会更大。

某知名企业在招聘时，曾经设计过一道看起来不起眼的小题目，使许多自恃有高学历的“才子”、“才女”们纷纷落于马下，

所有的简历初审合格者，被通知在同一天下午来面试。那天，二十多位求职者坐满了会议室。奇怪的是，这么多人怎么可能一一面试得完呢?

这时候，一位捧着很多材料的工作人员，进会议室艰难地拿了其他东西以后，出门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后他极不方便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁也没动，好像没看到一样。这时候，离这位工作人员最远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。

约半小时后，被通知除了刚才那位帮忙捡拾东西的求职者外，其余人都可以回去了。

冰冻三尺非一日之寒。合格的人才，不仅要掌握专业知识，还必须具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才，才能立足社会，发展自我。

所以，作为一个求职者，首先就要在求职过程中，注意自己的行为举止，以表现出自己的良好专业知识和修养，以获得成功的第一步。

我的西门子面试求职故事 篇7

人心还真是奇怪，本来只是抱着撞大运顺便锻炼一下自己的心情参加这次面试的, 但是, 当自己真真实实地为之努力过以后, 我越来越渴望一个喜人的结果。

明天就是星期五了，却丝毫没有任何音讯。我把面试经过回忆了无数遍，最终得出一个结论：我对实习时间的回答，大大削弱了自身竞争力。面试结束前，面试官照例问我每周能来几天实习，我并没有看过下学期的课表, 于是就按着一般公司要求的每周3天的标准回答能保证2-3天。“这样子好像有点少”, 对方表现出一些犹豫。而另两位面试者都至少能保证4天呢。

试想在公司能雇佣到可以保证每周四天工作时间的实习生的情况下，又怎么会考虑只有两天时间的我呢?更何况尚未步入大三的我，在专业知识和工作经验上，都不能胜过众多即将升入毕业年级的竞争者。反复的回忆令我丧气。

此刻的我需要倾诉，多希望有一双有力的大手在身后推我一把。我想到了学院的就业指导刘老师。听完我的叙述以后，刘老师先给我打气，“周五还没到呢，还有希望，不要放弃。”看到她温暖的微笑，我七上八下的心好像回归到原本舒适的位置。

刘老师慢慢帮我分析起来：“的确，由于学习较为紧张，单从每周能实习的天数上看，你不占优势。但是，实习中没有绝对的优势和劣势。你想想，我们学院的学期制度有没有什么优势呢?”我忽然想到我们学院和美国密西根大学同步，一年为三个学期，十二月中旬就开始的漫长寒假。我的优势是，在西门子急需用人的过年前后，我能保证每天实习，我有很多别人腾不出来的时间。而且我的实习期比较长，半年应该没有问题。刘老师会心地笑着：“在充分了解自己的前提下，就没有绝对的劣势，要懂得把自身有价值的地方挖掘出来。”

看我一脸后悔样儿，刘老师建议我在结果出来之前再做一次争取，主动给用人单位打一次电话。不要担心自己被拒绝而伤了面子，这其实是一次“零成本”的尝试。记得母亲也曾向我传授她的用人心得：她喜欢积极争取工作机会的员工，因为她相信越渴望越珍惜。

尝试可能会失败，但是不试一定不会成功。我的一贯作风是雷厉风行，从刘老师的办公室出来，大脑便不停歇地高速运转起来，构思如何把自己的时间优势展现到最大化，又如何体现出对这份工作的珍惜。晚上回到宿舍，我在纸上列出提示的框架，包括介绍自己的名字和面试日期，询问最终结果，介绍下学期课表，补充十二月开始的寒假时间。

同时，我要记得索要面试官直接的联系方式，因为下定决心在市场领域工作，这也有可能成为我今后的第一个人脉呢。

一切准备就绪，今天我一定要睡个安稳觉。期待明天扭亏为盈的契机，加油。

208月13日 星期五

九点起床， 把昨晚睡前列的框架扫了一眼，在心里默练一遍。

十点，估计公司人员都已开始工作，我拨通了当时通知我去面试的主机号码。从前台查询市场部分机，接电话的竟然是当天的面试官。在我简单地描述以后，面试官很快想起了我，并叫出了我的名字，我心里一喜。

稳了稳情绪，我一条一条地进行说明和补充。面试官在电话那头仔细聆听和记录着。最后，我向面试官道谢，挂了电话。

一通电话过后，原本焦虑不安的心完全平静了，大概因为弥补了面试中的遗憾吧，不管怎样，我把自己可利用的全部时间交待清楚了，接下来就看她们的抉择了。而且我留下了公司负责人的直接联系方式，就算这次失败了，以后也方便再争取。

下午六点，在知了的欢叫声中，我终于等来了那个甜美熟悉的声音和这个夏天即将开始的新的征程。

后记：也许我是幸运的，但我更是努力的。不管你愿不愿意相信，机会只会垂青有准备的头脑。没有平时对求职应聘的关注，没有认真地准备面试，没有积极地反思和弥补，我肯定抓不住这次机会。

首次求职的成功让我更加成熟更加自信，我愿意用一颗诚恳和谦虚的心，像海绵一样孜孜不倦地汲取职场的养分。我这个职场新人，要出发啦!

求职面试:如何讲述你的故事? 篇8

去年10月到11月在怀化三中有过40多天的实习经历，今年上半年和另外两人竞争该校空缺的健美操教师职位。

找工作相对还算比较顺利，但其实中间也有很多的困难。首先，怀化三中对应聘者的考核非常严格，要经过面试、专业考试、现场授课的层层选拔;其次竞争对手是湖南师范大学体育学院健美操专业毕业的，且在全国比赛中还拿过名次，实力雄厚;最后，自己所学的是排球专业，与应聘的岗位不符。

不过最后依靠自己的出色表现和努力，在家人特别是专业老师的帮助下，被怀化三中录用。

回想起来，在求职中最大的优势在于有过一段在怀化三中比较成功的实习经历。对实习认真对待，抓紧机会锻炼自己，曾经有过采用双语教学的尝试，虽不是很成功但给该校老师还是留下了深刻印象。自己是个善于沟通的人，与怀化三中的老师建立了良好的人际关系，对顺利拿下这份工作帮助很大。另外由于自己在学校成绩非常优秀，所以在应聘当中始终保持相当的自信，一往直前。

小未，中南大学文学院毕业，工作单位：阳泉煤业集团多种经营总公司

大四决定一边找工作一边考研。

于是和同学一起，赶紧做简历，赶紧跑招聘会。这时候发现以前所获得的奖励很有用处，但我几乎没有，和别人比起来，我的竞争力很寒碜。

和同学一起去贺龙体育馆参加了一个大的招聘会。倒是有几个专业对口的单位，其中有一个舟山的报业公司很是不错，我投下简历之后就马上进行了面试，面试官是一个比我大不了多少的女孩子。她第一个问题就问我新闻包含几个要素，因为紧张，我居然没回答出来，犯了如此低级的错误，

12月份，学校组织了一个大型招聘会，来了不少单位，招聘会上人非常多，竞争十分激烈，每一个单位前都挤满了不少学生，每一单位前的应聘简历堆成小山，我在中国石化和阳泉煤矿集团投了一份简历便匆匆地走了。感觉本科学历仿佛已经不值钱了，研究生是一定要考的。

在其后等消息的时间中，中国石化没和我联系，意料之中。阳泉煤业却和我联系了，出乎意料。阳煤面试的时候，我努力将自己展现，这算是第一次认真准备的面试，很紧张，我希望自己能成功。

几天后，收到了录取信息。现在回想，发现在漫长的找工作之中，也积累了一些经验，首先要认清自己，给自己做好定位，不能自负也不能自卑，第二在面试的时候要保持良好的心态，好好展示自己。最后要有吃苦的准备，不管是什么工作岗位，都必须努力做好自己。

年轻就是资本吧，我想自己一定还要更大的空间。

小丁，工作单位：中南大学后勤集团

离毕业越来越近了，工作还没搞定，“饥不择食”的时候，连营业员、业务员这样的岗位也不放过，碰了一鼻子的灰之后，才知道性格决定命运这话一点不差。

每天到处跑的日子，除了增加点生活阅历之外真没什么收获，但就是那点阅历最后帮了我，在找工作的过程中学到了一点，就是最好的机会一定不能错过。

从递交简历到被通知录取的过程真是漫长，时间不是很长，只因为等待中心情一天比一天焦急。手机24小时不敢关机，连换电池的时候都担心会有后勤集团人事部打来电话通知我过去。起初也不敢抱太大的希望，薄薄的一份简历被压在一百多人的里面，可是只招几个人啊，我会有希望么?“给我一次复试的机会吧!”心里这样喊着。当电话真打过来的时候，心里高兴得不得了。九十多人参加笔试，场面很大，但我很自信，预感一定能冲出重围，因为我相信我是准备充分的一个。

当然，我确实成功了。

求职面试:如何讲述你的故事? 篇9

具体说来，面试时要注意以下事项：

1、进门时要表现得自然，不要紧张或慌张。

2、面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、乐观的精神状态。

3、不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记。

4、面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好。

5、作为应聘者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的内心想法。

6、说话时切不可面露陷媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格，得到适得其反的效果。

7、不要无缘无故皱眉头或毫无表情。

8、不要直勾勾地盯着对方，也不要以眼瞟人或漫不经心地看着对方，注视的眼光宜落在面试官的鼻子上为最佳，这样既保持了目光交流又避免了不礼貌的注视。对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心。

求职面试:如何讲述你的故事? 篇10

网友“你黑我未黑”的困惑：

面试时HR叫我做自我介绍我可以理解，尽管我觉得这个问题挺无聊的;HR问起本人的优缺点，我也觉得这个问题很傻，我说了HR就真信了吗;最烦的就是HR问“如果你被录用有什么打算”，难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗?

真是的，为什么每次面试HR总是问这些没用的问题!

网友“路易13”【精彩回复】：

在前程无忧论坛中，总会出现求职者对HR的专业性提出质疑，求职者觉得有些HR所提出的问题很“浪费时间”，

人力资源的概念引入中国时间不长，加上国内外本身国情和政策的不同，造成了HR团队确实有不少人的专业能力有所欠缺。可能部分面试官只是在网上看了一下诸如“面试问答集锦”等之类的书籍就开始了对求职者的面试;可能作为职场老鸟，部分面试官给人的感觉是语气比较生涩，提出的问题照本宣科，完全不入流，

对此我只能说抱歉，中国的HR还需要时间来专业化。

但是也希望求职者们能够明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要。在你轻视一个人的时候，你的.身体也会做出相应的反应，一般来说，HR的情商比较高，你的一个眼神、一句说话的语气就能让HR判定你是否尊重对方。HR不是神，不是所有人都可以用非常客观的态度来面对你的轻视，如果你让HR觉得你不尊重他们，他们就可以在面试中把你刷掉。