营销月度工作总结汇报20

营销月度工作总结汇报20（共10篇）

营销月度工作总结汇报20 篇1

风纪部月总结范文参考1

转眼间，充满激情的x月已悄然而去。我部全体成员在上级的关心和广大师生的合作支持下，顺利的完成了本职工作。取得了广大师生的一致赞同。

现将我部x月份的工作总结如下：

1.作为学生会的重要部门之一，我部将承前启后，致力于加强纪律、和日常管理工作，努力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境，为分院管理和正常运行提供应有保障。

2.为了使工作顺利运作的同时，我部每周开一次部内例会，加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，讨论了如何在各类大型活动中联合组织，共同携手为创造分院良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，得到了老师的高度赞扬。

3.整个月我们的工作虽然比较累，除了一些日常的检查和管理工作外，还积极参与和协助红五月艺术节的成功举办。我部全体成员仍继续发扬了艰苦奋斗的精神，锻炼了部门成员的工作能力，加强了部门的凝聚力。

4.本月我部与各部的工作效果显著，使我系学生的凝聚力显著加强，团结、集体意识更加凸显，为我系继续发扬良好的学习氛围打下了基础。同时干部储备工作正在紧张的进行中，为下届学生会干部打好坚实的基础。

以上是就我在这个月的工作总结，我部工作的顺利进行与领导、老师、同学们的支持是分不开的，我们深知在工作中还存在或多或少的不足，值得我们的深思和解决。但是我相信，在各部门的支持和配合下，纪检会越来越好。

风纪部月总结范文参考2

本月，我部全体成员在上级的关心和广大师生的合作支持下，顺利的完成了本职工作。取得了广大师生的一致赞同。

现将我部四月份的工作总结如下：

作为学生会的重要部门之一，我部将承前启后，致力于加强纪律、学风和日常生活管理工作，努力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境，为学院管理和正常运行提供应有保障。

严格规范，努力完成了本职工作。由于我系现还有部分实习生在校进修因此我部加大了工作力度，严查晚归外宿的学生。

为了使工作顺利作的同时，我部每周开一次部内例会，加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，讨论了如何在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，得到了老师的高度赞扬。整个月我们的工作虽然比较常规，都是一些日常的检查和管理工作，但我部全体成员仍继续发扬了艰苦奋斗的精神，加强了对高年级晚上归宿情况的检查，共创了文明安全的生活环境。

本月我部与各部的工作效果显著，使我系学生的凝聚力显著加强，团结、集体意识更加凸显，为我系继续发扬良好的学习氛围打下了基础。我部将在各类大型活动中培养学生综合素质、陶冶大学生情操的有效方式，组织好课堂考勤和保证大型活动的秩序、强化综合测评的公平和合理性的价值突出，加强组织管理，落实工作责任。在系办老师、团委学生会的指导下，全力为广大同学创造良好的学习和生活环境。我部工作的顺利进行与领导、老师、同学们的支持是分不开的，所以借此机会我谨代表纪检部所有成员对大家表示诚挚的谢意。

风纪部月总结范文参考3

20__年以来，本人在委局领导的领导下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，不断解放思想、提高认识、与时俱进、坚定信心，坚持以正确的人生观、价值观指导自己的言行举止，在工作、学习、生活中和同志们互敬互爱，和谐相处，严格遵守工作纪律和党员干部《廉洁自律》各项规定，不谋一己之私、不损人利己，牢固树立全心全意为人民服务思想。严要求、轻得失、重素质，力争成为一名合格的纪检监察干部，做人民满意的公务员。通过一年来的努力，本人在思想学习、工作纪律方面取得里一定成绩，现将一年来取得的成绩和存在的不足作如下总结：

一、加强理论知识学习、努力提高工作能力

加强理论知识学习，提高政治理论水平，拓宽思路，解放思想是做好纪检监察宣教工作的基础，加强党的路线、方针、政策、法律法规学习，增强党性、提高素质、提高政治敏锐性和鉴别力，是履行好本职工作的重要保证。学习是一个永恒的主题，为此，我时刻提醒自己只有加强学习，提高自身修养，提高工作能力，才不辜负党和人民群众的厚望。在学习方式上，除积极参加单位组织的历次学习外，还坚持自学，并注重把工作学习相结合，重点学习了《党章读本》八荣八耻及纪检监察业务知识，观看了《忏悔录》《学习党章报告会》和其他一些讲座，使自己的人生观、价值观得到进一步的升华。

二、20__年主要工作回顾

一年来，在委局领导的直接领导下，我积极支持配合主任工作，根据县纪委20__年宣传教育工作的安排，努力完成好领导交办的各项工作任务。

一是配合开展好宣传月活动为认真贯彻落实中央、省、市纪委确定的今年以学习贯彻党章和树立社会主义荣辱观教育作为宣传工作的主题精神，我县把学习宣传党章和树立社会主义荣辱观教育贯穿于反腐倡廉教育始终，丰富教育内容，创新教育形式，不断增强教育效果。

结合我县实际，把3月份至9月份确定为我县纪检监察宣传教育月。并于4月份配合开展了以学习贯彻《党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《实施纲要》为主题的宣传街活动。

七、一期间结合全县庆祝建党85周年，配合在全县开展了一次党章知识竞答活动，共1245名党员领导干部参加了学习竞答活动。

在国庆长假期间收集党员干部手机信息，以便向全县副科级以上领导干部发送廉政短信。通过广泛宣传教育及相关活动的开展，广大党员干部和群众进一步掌握和了解了《党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《实施纲要》等相关知识，加强了广大群众对党员领导干部的监督力度，使广大党员领导干部增强了党的观念，增强了抵制腐败的自觉性和主动性。

二是深入开展各项宣传活动，把学习宣传教育工作不断引向深入。

1、做好相关资料的组织征订工作。根据省、市有关做好党风廉政学习资料的有关征订通知，组织全县纪检组（室）征订《学习党章规范言行-党章学习读本》和最新党风廉政电教片。共组织征订《学习党章-规范言行--党章学习读本》32本、电教片《忏悔录》10盘、电教片《中央纪委监察部机关学习党章报告会》9盘（不包括个别单位自行征订部分）;并及时组织征订了《中国监察》、《纪检监察报》、《党风廉政建设》等报刊。

2、认真做好编制《纪检信息》工作。共收到各类信息60条，采用52条，全年编辑《纪检监察信息》12期。

3、配合搞好其他宣传工作。首先配合在龙镇大桥建设指挥部设立工程廉政建设意见箱，在施工工地设立廉政公示牌，并在建设工地制作永久性警示标语2幅。其次组织全县348名任实职副科级（包括县处级）以上领导干部观看了警示教育片《忏悔录》及电教片《中央纪委监察部机关学习党章报告会》等宣传教育片，并要求每人写出一篇体会。

三是认真完成好领导交办的各项工作任务

一年来，在抓好本职工作的同时，根据纪委领导的安排，先后参加了行政事业人员的招考录用及新县城公共绿化管理工作人员的全过程监督工作;县精神文明办公室第十三届精神文明单位考评等工作。同时，参加了工会组织的演讲比赛，撰写了《让困难低头，让苦难芬芳》的演讲稿，同时发挥自己的业余兴趣爱好，在《南伞》季刊上发表了《我的士兵生活》、《酒瓶泪》、《怀念爸爸》、《从现在起做一个幸福的人》等诗歌散文，以求用好的作品教育人、鼓舞人、感染人。

三、存在的问题

1）对理论学习不够深入。

今年以来，我的理论学习只满足于单位组织的学习，自学时间少，其主要原因还是自主性不够，闲时学一下，忙时学的少，有时看书读报纸也只是看看大标题，对理论上的一些问题理解不深，停留在蜻蜓点水、浅尝辄止的阶段，使理论水平不能尽快地得到提高。

2）开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中缺点错误，坚决同消极腐败现象作斗争方面做得不够。由于自身素质不高，对进一步搞好党风廉政宣传教育，把反腐败工作进行到底的信心和决心不足，方法不多。

3）具体工作中，政治敏锐性不够，思想解放不够，分析问题、研究问题、解决问题的能力有待进一步提高。

四、下步工作计划

一是要进一步把学习宣传党章和树立社会主义荣辱观教育与保持共产党员先进性教育活动结合起来，紧跟时代脉搏，把握正确的舆论导向，办好明年的《纪检监察信息》，不断拓宽信息渠道，以敏锐的政治鉴别力和高度的责任心宣传纪检监察工作，不断提高信息质量，并逐步扩大其影响，引导广大党员干部坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，不断提高干部队伍的思想道德素质。

二是要大力开拓创新、积极开展廉政文化。

要借县上大型演出机遇，组织创作推荐一批宏扬正气、崇尚廉洁、鞭挞腐恶的歌舞、小品;组织一次全县科级领导干部家属廉政交流会;分别在学校、企业组织一次廉政知识讲座，并在重大节日期间向各级领导干部发送廉政短信，加快廉政文化步伐。

三是要加大科级领导干部教育培训力度，特别是新任的乡（镇）纪委书记及纪检组组长、室主任的业务培训，完成好新任科级领导干部廉政知识的培训和廉政知识考试工作。

招聘工作月度汇报 篇2

一、工作汇报① ：本月招聘数据9月份简历量将上月有明显下滑，邀约成功率、初试通过率明显低于前两个月，最终简历转化率为60:1，较上月降低了9个百分点，详细见下表：

② ：本季度招聘数据

二、招聘组绩效数据汇总① 团队绩效目标

妇女主任月度总结汇报 篇3

通过“三八”妇女节开展各项妇女活动。二是促进全村妇女创业就业。积极了解全村妇女的状况，为妇女提供就业指导和支持。构建系统的学习体系和培训体系，深入学理论、学政策、学管理、学法律、学科技，通过集中培训与分批轮训的方式，引导妇女树立终身学习的理念，做到勤于学习，善于思考，勇于创新。

二、以服务妇女儿童切身利益为重点，坚持教育引导和活动凝聚，着力打造文明和谐品牌。借“节”之际，关爱母亲、孝敬长辈，弘扬中华民族的优良传统美德;

借“平安家庭”活动，睦邻里关系，促进村和谐发展;

借“六一”儿童节之际，开展各项活动促儿童身心发展。

三、以维护妇女儿童合法权益为目标，坚持政策推动和救助帮扶，提供矛盾协调处理和维权服务着力打造权益保障品牌。切实提高“妇女之家”的协调能力，积极调解邻里纠纷和家庭矛盾协调处理家庭暴力事件，引导妇女依法维护自身合法权益;

及时接待妇女群众来访，为妇女提供婚姻家庭、道德规范、心理调适、创业就业政策等方面的咨询与服务;

争取多方支持，为留守流动等困境儿童提供力所能及的关爱和服务。强化维权工作站服务功能，完善服务机制，创新服务手段，丰富服务内容，提高工作人员和志愿者服务水平;大力实施“妇女儿童权益维护行动”。

四、以党群共建创先争优为统揽，促进“妇女之家”自身建设。坚持以党建带妇建，积极拓展妇女之家”的服务范围，切实把“建家”和“服务”有机结起来，以创建“学习型、服务型、创新型”组织为目标，力争推进妇女之家的“三型”组织建设，将其打造成宣传政策的阵地、传播知识的课堂、传递信息的纽带、联系和服务妇女群口、展示妇女风采的平台，推动妇代会工作实现新的发展。

五、围绕四旗村建设和妇女工作主线，深入开展宣传动员活动;

充分运用微博、格平台，QQ群等平台开展宣传活动。

农副业科月度工作汇报 篇4

一、防疫工作：

街道成立以后，此项工作已经和栖霞街道做了交接。交接后，我们组织了一次较为细致的调查摸底，登记造册。目前，街道辖区内饲养家禽家畜的约150户（其中外来暂住户饲养约---），饲养家禽5000余只，家畜500余头（其中外来人员暂住饲养的近350头）。西岗联营奶牛场一直是自己单独防疫，因此，不在统计范围内。同原栖霞街道范范防疫相比，数量上增加了10倍以上，工作量大大增加。防疫重点是（什么病是否要写？请斟酌！）

一、山林防火通道改造：

山林防火通道改造，去年9月份开始着手准备，今年9月份，区农林局初步验收，不符合要求，国庆节期间，我们组织了加班突击施工，对部分路段进行了降坡改道，本月15日，在区农林局组织的复检中，基本达标，最终还要通过市农林局验收合格。

二、全面清理加拿大“一枝黄花”。

加拿大“一枝黄花”原产加拿大，是一种外来物种，有毒，繁殖力极强，现已对本地物种构成了极大威胁。按照区农林局要求，要在全区范围内全面清理。此项工作，我们前期已经在着手进行当中，现有的苗圃、绿化工地已经清理完毕，下一步，在辖区内地块进一步梳理，发现的及时铲除，不留后患。

三、治违工作。

当月处理违建4起，按照规定，全部进行了及时制止，不留后患。

四、讨论通过了农副业科2010年工作计划。

主要内容：

1、发展苗木610亩，20多个品种。品种选择上，主要以适应绿化工程需要为目的，适当发展观赏性强、经济价值高的彩叶树种为主。

2、茶场场房技术改造，增添茶叶精加工设备，提高技术含量，提升茶叶档次，确保茶叶质量稳步提高。

3、补种茶园70亩。此项计划已落实。前期购进南方茶苗，不太适应南京那地区生长环境，损失较大。通过认真调研和市农林局推荐，准备就近在本省范围内购置。

4、加强水利建设，确保农业生产和区域安全。我们将对辖区内的水库、沟渠进行一次调查摸底，确定改造项目和工作量，对西岗大湖和东流水库进行硬质化改造，提高抗洪能力，保障人民生命财产安全。

五、四季度工作打算：

1、理顺农业管理体系，配合做好西岗果牧场相关部门设置及调整。

2、加强今冬明春苗圃和茶园管理，抽沟理墒施肥。

3、制定山林防火工作预案。做好山林防火前期准备工作，灭火机械、器材的保养、维护，张贴宣传标语，悬挂防火警示牌，防患于未然。

4、加大巡违力度，及时发现及时处理，减少矛盾发生。

5、确保山林防火通道顺利通过市农林局验收。

6、研究制定今冬明春苗圃和绿化项目的申报工作。

营销月度工作总结汇报20 篇5

SDP

广东火电顺德分公司 2008年8月份安健环工作汇报

2008年8月份，顺德分公司的主要工作是#2锅炉本体及烟风道保温、#2机管道安装、#2机消防管道安装、#1机整组启动、部分系统调试等。

一、事故状况

本月未发生各类责任事故，安全天数694天。

二、本月安全管理工作简要情况

1、对新进场员工进行了三级安全教育，共计15人次。

2、本月各类安全检查发出书面整改42项、整改单4份、发出罚款单3份存在问题现已全部整改。

3、对#1机整组启动进行了全过程安全监督和检查，确保各项安全防护措施和安全警示标志落实有效。

4、对循环水管消缺容器内作业进行了跟踪检查，室内通风、施工用电等安全措施落实到位，作业安全顺利完成。

5、按总公司要求对施工现场的摩托车辆进行了严格管理，对行驶证、驾驶证不全的摩托车一律不准进入施工现场和施工区域。

6、对#2炉保温高处作业、交叉作业各项防护和保护措施的落实情况和保温材料、废料的清理等方面进行了重点检查，对发现的问题进行了督促整改。

三、2008年8月份安健环工作计划重点

1、加强对#1机整组启动、以及各系统调试安全警戒措施落实情况的监督和检查，严格执行作业票制度，防止事故发生。

2、继续督促施工项目做好员工的防暑降温工作，防止员工中暑。

3、继续督促保温施工队伍加强对保温废料的清理，浇筑料施工过程中做好

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广东火电顺德分公司安健环月报

SDP 防护措施，防止对锅炉钢架造成污染。

4、在班组推行头脑风暴法危险源辨识活动，提高员工安全作业意识和安全作业技能。第2页，共2页

营销月度工作总结汇报20 篇6

工作计划

一、福州项目组：（沈正立负责、顾鹏、邹凯、徐永熙、许可、俞陈介、当地人员）

1、与甲方对接，落实消防（提前申请、把问题在最前段时间解决掉）、工商注册（公司+市场+管理费优惠）、税务（税费优惠减免）——此项是第一要务

2、完成1-4楼业态布局、铺位划分（特别是一楼死角）

3、制作完成厂商可能建议分布图（1楼为主），制作完成“黄金铺位+广告位+网站”套餐方案表，4、根据“一铺一价”原则计算完成收入利润表（给甲方的，不含网站）、给我们的（含网站）；

5、铺位定价、业态布局是招商更是开业后头半年培育期市场稳定发展的核心因素，在完成2-4点后，选择时间，召开专门会议，由沈正立向集团汇报业态分布、铺位划分、定价及策略、后续价格走势节奏，并提出厂商、经销商招商时间建议，以福州项目为基础，逐步完善新开店系统推进方案；

6、王榕要处理好关系，如果要进人需注意尺度，岗位要把握好，关系要处理好，招商、运营的核心部分信息至少目前看来还是要屏蔽，但是只是你来把握，你来运作，不要草木皆兵（员工之间要没问题），让对方感觉不好；

7、广告位价格既要参考广告公司杭州价格，更要以当地市场价格、厂商接受程度、套餐打包铺位的诱惑力等因素综合考虑，主要还是因地制宜；

8、葛攀峰、余彩胜和我周六定外立面，争取拿出一套有借鉴意义和copy价值的外立面规划原则与基本规范，形成“颐高”外立面整体效果原则（考虑“颐高”特征、美观且有特色、广告位价值最大化、制作性价比高），并在福州、青岛项目推广，今后在新店逐步采用，老店新装调整；

9、看了内部装修图，建议还是要长远考虑，拿出“颐高”内部装修系统，定出基本原则；

10、基于8、9，将来全国各连锁店、加盟店、品牌店、咨询店，外立面、内部装修、其他视觉系统能采用统一的尽量统一，由资源中心在福州项目拿出第一稿、青岛做完善；

11、华南所有厂商联系方式已经发给沈正立，争取有利时机，签好不作承诺的两报广告协议（时间长了有问题），扎扎实实地把福州项目在招商阶段做好，为开业后的良好经营打下坚实基础。

二、与资源公司

（一）广告公司

由于时间、人员关系，无法深入开展支持，但是有任何需要，随时支援；广告公司是资源中心抓住全国优势广告位的重要“抓手”，徐巧红应当充当这个抓手的核心角色，本着工作方便、价值最大化的原则，只要有利于浙江大区制造广告增量、有利于全国广告资源制造增量，广告公司应以集团资源中心名义整合厂商资源，实现价值最大化（至少浙江增值）。

在近期，资源中心与广告公司一道，完成、完善全国广告位、广告资源系统整合，为进一步资源运作打下基础。

（二）文化传播公司

5月22日（周一）下午，约联想王喜东、电信浙江大客户部经理面谈SMB项目（李化参加）；做好后续分析报告，一旦定案，立刻实施。

5月22日TCL深圳会议，做好宣传；

TCL足球宝贝活动着手实施（李化出全案、设计，一旦TCL定案，马上召集开会，我参加）；

本周与浙江电视台碰足球宝贝合作世界杯事宜，包括红石梁足球嘉年华；联名卡全国项目开会，异业联盟首先为宁波、绍兴搞好宝岛眼镜；

（三）商业咨询公司

1、INTEL项目完成方案，作为商业公司咨询内容，与将来拿下项目后的团队结算；

2、珠海项目谈成咨询项目（战略合作），拿下30万先，如果拿下，资源中心福州项目抽部分人支援，南边联动。同时珠海项目做好伏笔：成则为颐高点、不成也没问题，更可成为进入广东腹地的开端，华南大区也得支持；

3、富阳项目距离很紧，不上品牌、不作招商、适当咨询的方式，收进一定数量即可；

4、上海项目调研、咨询，如对方只以商业咨询合作，则一次性进协会，留今年5万后转回颐高，然后找徐局长签字注册、拿下公司名称；

5、培养项目团队，自身非IT项目还是要扎扎实实地做，是自己的饭碗，自己的团队；IT项目成了，能收钱的，无论是否上品牌，都由资源中心支持队伍，一则资源中心也需要项目锻炼、二则节省了商业公司的团队压力；

6、06年策略是以咨询项目（IT+非IT）为基础，做实公司，在咨询项目中，挖掘好的项目上升为连锁项目；

（四）管理培训公司

1、本周约中小企业局吴局长汇报中小企业峰会、培训（管理咨询）和信息化工程（文化传播）；

2、直接下到各地联系市场处处长，搞定各地招生渠道；

3、确定6月招生完成，准备开学，务必落实！

4、吕处2天见一次至少，地方处长2天沟通一次至少；

5、需要帮助随时找我，经常给我打电话！

三、连锁企划

1、颐高全国企划端信息整合与汇总——这一“抓手”由企划部总经理蔡正名落实，先从商情信息整合入手，了解分析各地状况，逐步向“模式统一、因地制宜、单店执行”的目标迈进。

2、与宁波亚细亚开会确认6、7、8、9月营销规划；

3、与绍兴店确认下阶段营销规划；

4、23日培训会内容为《数码连锁新开店企划营销、市场公关和危机处理及其关键因素分析——案例实战辩论》

5、本周召集相关部门、人员参加集团品牌策略分析会，先易后难，先做实际的，再搞务虚的，以驰名商标申报的材料征集为起点，完善集团品牌资源库整理机制和人员配备；

6、完善集团媒介关系职能，落实相关人员；

7、《浙商》由资源中心以“浙江日报”信封名义寄发相关单位（政府、厂商相关人员、厂商非联系人员但是起到品牌价值的、省内政府关系等）；这件工作以后资源中心每月一次，是品牌战略的重要做成部分和“抓手”；

8、浙商大会颐高集团被评为“2006浙商创新奖”，翁总在商业地产论坛发言，为起到配合宣传，在7月《浙商》（增印3万册）作2p宣传《颐高翁南道——连锁模式，创新中国》，并在4天的浙商峰会所有会场、展览厅、世贸中心展会摆放“从浙江走向全国，颐高为你指路”牌。本周落实指路牌数量、位置、内容。

资源营销中心 宋冰晨

月度综治会议汇报材料 篇7

2018年1月份，电力公司的综治工作实现了无重大治安案件、无重大责任性事故、无群众闹事和群体性上访事件的良好开局。现将1月份主要工作情况以及下一阶段工作安排简要报告如下：

一、积极应对低温雨雪冰冻天气

进入1月份我市出现两次强降雪过程，为确保公司安全生产，机关部室、光伏电站，认真分析雨雪冰冻天气危害，及时采取有效措施启动相关应急预案：

1、高度重视防范应对工作，第一时间发布《关于做好雨雪天气应急防范工作的紧急通知》。

2、各机关部室、光伏电站，组织人员铲雪、除冰，确保安全生产正常秩序。

3、加强车辆管理，所有公务用车安装防滑链，要求统一停放地下车库。

4、做好小车班及私家车驾驶员的雨雪天气行车安全指导工作，组织全公司拥有私家车的职工签署《电力公司2018年交通安全承诺书》。

5、雪后及时清除道路上大雪压塌树木、屋檐悬空冰凌，以及室外冻裂水管。

二、确保‚两节‛和‚两会‛期间农名工工资支付

按集团公司要求，2018年“两节”和“两会”期间农民工工资支付情况已经进行摸排，并与规划部协调，每周四上报集团公司。

三、开展综治消防检查工作

集团公司下发的《关于加强冬春火灾防控工作通知》中提到‚至2018年全国‘两会’结束，开展今冬明春火灾防控工作‛。公司综治委已制定措施，每周都对机关大楼、李

一、孔李光伏电站进行综治消防检查，全面排查整治火灾隐患，加强消防基础工作，进一步提升‚四个能力‛建设，切实增强职工消防安全意识，努力实现‚零火灾‛目标。下一阶段的工作安排

1、督促李

一、孔李光伏电站，加强防寒防冻物资储备。

2、制定电力公司的‚打击防范侵财类违法犯罪活动方案‛及‚2018年消防安全工作措施‛。

3、按照集团公司三防办要求上报：最新防汛物资储备情况以及防汛队伍建设情况。

4、做好2018年‚春节‛放假期间内部治安保卫工作。

保持营销团队工作激情的20招 篇8

1．首先聘用乐于营销的人才 孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，因此企业招聘营销人员组建营销团队时，要选择以营销为乐的人，乐于营销才能对营销产生浓厚兴趣，有营销兴趣才能有营销激情，有了营销激情而后才能设法保持激情，乐此不疲嘛，因此企业组建营销团队时一定选择乐于营销的人才。

2．让合适的人来做合适的事 裁衣先量体，在营销管理中，辨识人才、界定工作和使用人才显得相当重要，准确判定工作适合的人才和人才适合的工作，然后将人才和工作进行精准的匹配，只有将工作选择和个人特长相匹配，才能相得益彰，才能激发营销员的工作激情。因此企业让合适的人做合适的事，才有可能保持营销的激情。

3．树立营销必胜的坚定信念 营销有很多不确定性，经常要面对失败的打击，遭遇拒绝、遭受挫折更是家常便饭，这就需要营销员要有必胜的坚定信念。企业营销管理中要帮助营销团队树立营销必胜的信念，淡化失败的不利刺激，告诉营销团队失败乃成功之母，迅速从失败中找回自信心，重新树起营销必胜的坚定的信念，然后才能取得营销的胜利。必胜的信念是激情的支撑，更是保持激情的根基，所以企业一定要树立营销必胜的信念。

大公无私只是相对而言，在人们的心灵深处自私总是浮现，所以人们总是对自己的事最关心、最有激情、最负责。谈到营销亦然，只要营销员把营销工作当成自己的事，他就有激情、有责任、容易做成。企业在平时的营销管理中尽量把营销工作跟个人利益挂钩，讲明某项目标或每件具体工作带给营销人员的收益，比如销售收入、奖金福利、工作技能、职位提升等方面的重要利益，以此激发工作激情达成营销目标。因此企业要设法使营销员把营销工作当成自己的事。

5．科学规划营销人员的目标关于制定营销人员的目标应该遵循Smart原则，制定目标时必须是具体的（speciec）、可衡量的（measurable）、可达到的（attainable）、相关联的（relevant）、有时间限制的（timebased），Smart原则强调了四项指标，制定目标时缺少任何一项都不能算是合格的目标规划，目标规划不好就无法激发营销人员的激情，如此无论目标容易完成或根本无法完成，都不能激发营销员的工作激情，因此企业一定要科学规划营销人员的目标。

6．及时兑现营销考核的承诺对于营销人员的工资、奖励、提成、职位晋升、保险、福利、培训等各项承诺，企业都应说到做到及时兑现，这些承诺就好比营销人员的三餐，营销人员不按时吃三餐就没力气工作，如果不及时兑现承诺，营销人员就会失去工作的激情，因此企业一定要及时兑现绩效考核 的各项承诺。

7.在营销管理中要树立榜样榜样的力量是无穷的，一首学习雷锋好榜样的歌曲曾激励一代代人争做好事，同理营销管理中也要树立榜样，包括营销过程中的典型人物、典型事例、典型操作等，以此为参照物引领和规范营销工作，激发营销人员释放激情，更好的完成工作任务，因此企业在营销管理中要树立榜样。

8．适时调整营销的布局结构 喜新厌旧是人的通病，营销人员在工作初期往往充满激情，但熟悉或工作一段时间后就变得懒散而失去激情，在合适的时间里适当调整营销布局结构变得比较重要，这种调整包括营销区域的改变、营销人员的调动、客户的更换、营销组织的变动等，通过这种调整来满足营销人员求新猎奇的心理，从而重新燃起营销人员的工作激情，因此企业要适时调整营销的布局结构。

9．鼓励全员参与营销的创新企业的营销创新不仅能适应市场竞争的需要，同样也能激发营销人员的工作激

情，如果同时鼓励全体营销人员参与营销创新，不仅使营销人员有被重视、尊重的感觉，也能体现营销人员为企业当家作主的自豪感，从而极大地调动工作积极性，激发工作的热情，因此企业要鼓励营销人员积极参与营销创新。

10．听取并采纳营销员的反馈 主动听取并采纳营销人员的反馈，包括正面的反馈、负面的反馈，比如建议、意见甚至是牢骚，为营销人员搭建沟通的平台或宣泄的管道，为营销人员解答疑难、提供支持，抚慰营销人员的心灵，减轻营销人员的压力和压抑，使营销人员轻装上阵，激情焕发，顺利完成营销目标，因此企业要及时听取并采纳营销人员的反馈。

11．创造和谐宽松的营销环境 就这一点来说，营销环境也可以说是营销文化，营销环境对营销人员的影响至关重要，比如创建企业中人人平等、互相关爱、沟通无碍、反应迅速、团结协作、不畏困难、奋力拼搏的营销环境，不只是追求企业利益，而且还造就大量优秀人才；不只是给营销人员压力，而且还给营销人员动力、活力；不只是指正营销人员的缺点，而且更能发挥营销人员的优点，悉心帮助营销人员成功；整个营销团队各成员之间，不只是同事关系、上下级关系，而且还是朋友关系、亲人关系；告诉营销人员企业不只是股东或老板的，而且是包括营销人员在内的每个人的，从而使营销人员有责任感、使命感、成就感、自豪感、荣誉感、忠诚感、归属感，因而也就能最大限度地保持营销人员的工作激情，所以企业要创造和谐宽松的营销环境。

12．营销工作也需要劳逸结合不会休息就不会工作，休息是为了更好的工作，营销工作动脑力也动体力，还有工作环境不稳定，加之有压力和一定风险，因而很容易身心疲惫，所以聪明的企业总是叮嘱营销人员注意休息、注意安全，也有的企业过段时间就组织营销人员旅游或参加一些娱乐活动，如此一来营销人员会以更高的激情投入营销工作，再说人不是机器，总得适度休息才能保证身体的健康和充沛的激情，所以营销工作需要劳逸结合。

13．帮助营销员做好职业规划企业如果能结合企业实际和个人职业素质，帮助营销人员制定科学而现实的职业规划，比如制定营销人员一年后、两年后、三年后、五年后的职业规划，并告诉营销人员达成职业规划还需要哪些方面的提升，藉此使营销人员有奔头、有方向，就能给营销人员带来动力，激发强烈的工作激情，因此企业应帮助营销人员做好职业规划。

14．营销管理要原则也要灵活 对于企业纪律、营销制度等，对营销人员要宽严相济弹性管理，更多地体现人本管理，该严则严该松则松，严责令行禁止，松则量人、量事、量情适度灵活处理，做到原则性和灵活性的完美结合，使营销人员心悦诚服、无地自容或感恩戴德，以便使营销人员以更高的激情来工作，因此企业的营销管理要原则也要灵活。

15．做好营销人员的营销培训培训是给营销人员更好的营销武器，通过营销培训，营销人员可以提高工作技能，了解产品知识、企业状况，改变工作态度，营销人员经过营销培训，信心百倍激情工作，才能更顺利地达成营销目标，因此企业要做好营销人员的营销培训。

16．用真爱真诚来感动营销员企业要关心营销人员的工作，更要关心营销人员的生活及家庭，以平易近人的姿态，以体贴入微的关怀，做好营销人员的坚强后盾，给予营销人员鼓励、支持、帮助，尤其对营销人员的困难和需求要给予妥善解决。有时候也许一句真诚的问候，也许一次简易的餐会，也许一次小小的帮助„„细微之处最能体现真情，往往能深深感动营销人员，使营销人员彻底消除后顾之忧，以感恩之心，激情忘我地投入营销工作当中,因此企业要用真爱真诚来感动营销人员。

17．对营销员管理要公开公正 孔子云：“不患寡而患不均”，在营销管理中，政策制定、资源分配、支持协助、奖励处罚、矛盾处理等，对整个营销团队都要透明公开公正公平，不偏袒任何人，也不打击任何人，公允地解决营销团队各成员之间的利害冲突，使大家和谐相处，而不致使营销团队各成员之间因偏私厚薄之事影响工作激情，因此企业对营销人员管理一定公开公平。

18．通过会议加强营销员管理 企业通过定期和不定期的召开会议，可以加强沟通、贯彻政策、汇报工作、凝聚共识、解决问题、培养团队精神，也可以燃起营销人员的工作激情，所以企业要通过会议来加强营销员管理。

19．对营销人员也要量力授权现代营销管理虽然强调过程管理，过程管理包含了指导、支持、监控、反馈、修正等方面，因此很多企业在营销管理中走了极端，反而歪曲了过程管理的本意，管的过死、过严，营销人员具体工作中失去灵活性，或者形成一种工作依赖，阻碍了营销人员的工作激情，过程管理并不否定授权，一定的授权可以给对营销人员信任感，还能帮助营销人员提高工作能力，促使其自动自发，进一步激发工作激情，因此企业对营销人员也要量力授权。

20．要经常组织各种营销比赛企业经常组织各种营销比赛，可以给营销人员带来压力和动力，使营销人员之间充满竞争、学习与合作，形成比学赶帮积极向上的良好风气，极大地调动营销人员的工作激情，因此企业要经常组织各种营销比赛。

总之，要保持营销团队的工作激情，这20招说来似乎很平常，但真正能够做好并不容易。千里之行始于足下，所以建议企业从现在做起，一步一个脚印，踏踏实实做好本文所言之事，自然就能保持营销团队的工作激情了。（注：凡转载、使用文章者，需完整刊载作者详细介绍及完整内容）

营销月度工作总结汇报20 篇9

陇县节水办（2011年11月14日）

各位领导、同志们：

今天，检查组各位领导莅临陇县检查指导工作，这是对我们极大的关心、支持和鼓舞，在此，我代表中共陇县县委、陇县人民政府表示热烈欢迎。下面，我就陇县节水型社会建设工作情况予以汇报：

一、全县节水型社会建设情况

一年来，在市节水办的精心指导下，我们按照市政府工作部署，坚持开源节流、防治并举、节约管理、发展并重的创建思路，采取科学管水、生态养水、环境护水、行业节水、工程蓄水的举措，精心组织，扎实推进，强力突破，全县节水型社会建设工作顺利完成目标任务，取得了良好成效。

（一）加强组织领导，形成齐心协力抓创建的工作合力 节水型社会建设作为支撑经济社会可持续发展的重要举措，县委、县政府高度重视节水型社会建设工作，围绕 “区域商贸中心、历史文化名城、休闲度假胜地、最佳人居环境”为一体的宝天平城市圈中心生态花园城市建设目标，把节水型社会建设摆在全县经济发展、社会进步、生态文明的战略高度来抓，把节水型社会建设工作与全县经济社会发展同安排、共 部署，常抓不懈。一是明确工作任务。县委、县政府召开专题会议，对此项工作进行部署安排，明确了今年创建目标任务，将2010年工作任务分解下达到29个部门和16个乡镇，层层落实工作责任。二是强化督查考核。为了确保节水型社会建设各项目标任务落到实处，县考核办将节水型社会建设工作纳入岗位目标制考核，县监察局对实施情况进行效能督察，县政府与成员单位签订了目标责任书，县政府督察室、考核办、节水办坚持对节水型社会建设成员单位工作实行月检查、季通报、半年考核，确保各项创建工作顺利开展。

（二）加强制度建设，建立节水型社会建设的长效机制 为了促进节水型社会建设进程，形成节水型社会建设的长效机制。第一，进一步建立完善了与节水相关的法规、制度、制定了规划。完善了《陇县节约用水管理办法》、《陇县节水工程“三同时”管理办法》、《陇县取水许可暨水资源费征收管理办法》和《陇县入河排污口监督管理办法》等。同时，加强了规划支撑，编制完成了《陇县“十二五”节水型社会建设规划》等规划，提出了我县节水灌溉规划的目标和主要任务，总体布局和和发展重点，对于全县节水灌溉发展具有重要意义。第二，制定了节水相关政策。一是确定了节水目标责任制制度，二是加强对节水器具推广的指导，三是制定了农业水资源管理办法，四是推行了超定额累进加价的水费计收制度。第 三，全面实行单位用水定额管理。一是在严格实行总量控制的前提下，全县所非居民用水单位已实行计划用水、定额管理。在市上下达我县的取水总量控制范围内，实行了计划用水，将用水指标按分配到各用水企业，实行节奖超罚；二是坚持取水许可审批制度和建设项目水资源论证制度，初步形成了以总量控制、计划管理为核心的节水管理体系。通过节水制度建设，逐步使节水型社会建设工作走上了以管理促用水方式转变，以管理促创建工作深入开展的轨道，逐步形成节水型社会建设的长效机制。

（三）加快节水工程建设，促进节水型社会建设上水平节水型社会建设，项目是支撑，投入是保障，惠民是目的。今年以来，我们把加快节水项目工程建设作为节水型社会建设的有力抓手，积极争取项目，认真实施项目，以项目带动节水型社会建设上台阶、上水平。一是实施农业节水工程。先后实施农发、以工代赈、段家峡灌区节水改造工程等项目，投入资金1800万元，发展农业节水灌溉面积 21000亩，使农业灌溉水利用系数达到0.56。实施保护性耕作农艺节水示范点工程，在温水镇闫家湾村投资100万元建成了农业节水示范点；实施果园节水工程，在牙科乡梁甫村投资200万元，正在建设3000亩果园节水工程。实施集雨灌溉工程，在东南演峪山、牙科予村、城关赵家坡、温水柳曲塬、河北兰家堡建成集雨灌溉工程 1处，投资60万元，发展集雨灌溉面积1000亩。二是实施城乡生活节水工程。加快城乡供水管网改造，投资1500万元，维修改造县城供水管网18.4公里，管网漏损率由16%降低到12%。实施农村饮水安全工程，新修供水工程23处，解决4万人、4300头大家畜饮水困难问题。兴建综合性供水工程10处，发展庭院经济100亩，有效提高水资源利用效率。三是实施水保生态工程。实施农发流域治理项目，投资300万元，完成峡口沟流域治理30平方公里；实施基本口粮田建设项目，在全县8个乡镇新修、改造基本口粮田1.2万亩。四是实施工业节水改造工程。采取激励措施，引导企业加快节水技术改造，淘汰技术落后、耗水量高的工艺、设备和产品，采用先进的节水技术、工艺和设备，提高工业用水的重复利用率，推广空气冷却、废污水回用等技术，先后投资600万元完成了和氏、关山和华升镁业公司工业节水技术改造，使工业重复用水利用率达到95%，废污水回用率达到50%，空气冷却水收集利用率达到100%，使工业增加值用水年均下降5%。

（四）强化宣传教育，形成公民良好的节水意识 节水型社会建设是一项长期而艰巨的任务，在做到“向观念要水，向机制要水，向科技要水”的同时，我们提倡人人都树立节水意识，人人珍惜来之不易的水资源。我们以宣传为先导，努力营造全县动员、全民参与、全社会支持的良好的氛围。通过节水宣传教育，引导居民增强节水意识，让节水成为生活习惯，逐步成为公民的自觉行动。一是创新宣传形式。利用元宵节、“陇州首届社火艺术节、科技“三下乡”活动，在城乡进行巡回宣传，利用“世界水日、中国水周”，开辟电视专栏，在各集镇进行专题宣传和咨询服务，宣传节水型社会建设的重要意义和《水法》等法律法规。投入宣传经费6万多元，制作了永久性宣传公益广告2处，制做宣传牌58面，印制、发放节水社会建设工作手册5000份，悬挂横幅18条，现场答疑180次，使节水型社会家喻户晓，节水理念深入人心。二是拓宽宣传层面。由县委宣传部、教育局、水利局联合组织各中小学校举办了节水专题讲座，知识竞赛，演讲比赛和专刊活动，使节水型社会建设的宣传教育工作渗透到全县中小学校思想品德教育的各个环节，取得了较理想的效果。三是加强培训教育。举办节水型城镇、灌区、企业、单位、小区创建培训班，印发培训资料2套200份，通过培训学习，全县各部门、各乡镇、单位对节水型社会建设指标体系、政策法规、目标要求有了更加深入了解和正确把握，通过广泛宣传教育培训，在全县形成了浓厚的节水型社会建设工作氛围，全民的参与意识、护水和节水意识明显增强。

二、节水示范单元创建情况

坚持以节水单元为重点，以创建活动为载体，全面开展节水型城镇、企业、单位、小区、示范灌区创建活动，以示范带动节水型社会建设全面推进。一是积极开展节水宣传活动。我们采取集中宣传，通过小知识小窍门座谈讲座、致公民一封信、小区文化宣传等形式，在第二高级中学、凯悦酒店、居泰园、宇峰花园住宅小区、和氏乳品、关山乳业、段家峡灌区、丰收灌区、城关镇等节水单位、小区、企业、灌区、城镇、大造声势，使大家能够了解节水，关注节水，主动参与节水活动。二是实施节水器具更新改造工程，把节水工作落到实处。针对各示范点的节水器具普查情况，出台有关补偿政策，鼓励创建的节水企业、节水单位、节水小区更换节水龙头100个、节水座便器30个、节水淋浴器等设施100台，使节水工作取得较大成效。特别是居泰园和宇峰花园小区，在创建活动中，从创建氛围营造、节水器具更换、群众节水意识等方面表现突出，创建成效显著。三是实施节水工程改造，提高了水资源利用率。段家峡节水灌区积极争取资金1400多万元，投入到段家峡南干渠维修改造工程中，加大渠道的防渗处理和维修改造加固，使水资源得到有效利用。通过三年努力，我县示范单元创建活动效果明显，对全县节水型社会建设创建工作起到了良好的示范引导作用。

营销月度工作总结汇报20 篇10

20XX年以来，在县委、县政府的正确领导下，县农业局全体干部职工认真学习和贯彻落实了国家、省、市、县的农村工作会议精神，按照调结构、促增收、强基础、重民生的发展要求，围绕“保增长、保民生、保稳定”大局，按照“主动融入凯里城市经济圈，发展城郊高效生态农业”的发展思路，强化工作措施，各项工作强力推进，有效促进了农业快速发展和农民持续增收，取得了显著成效。现将20XX年以来的工作总结汇报如下。

一、农业发展现状

十二五”期间全县农业和农村经济工作取得了令人瞩目的成就。2015年完成农林牧渔业总产值8.8828亿元，较20XX年4.1749亿元增长了XX2.8%，达到了农业经济翻一番的预期目标。

（一）农业生产稳定发展

1、粮食产量跨上新台阶：20XX年全县完成粮食种植16.4415万亩，总产量4.151万吨；2015年全县粮食播种面积16.65万亩，总产量4.4702万吨，增长7.7%。

2、经济作物呈结构性变化。2015年经济作物23.53万亩，同比2014年增长2.24%；其中主要的经济作物种植面积为：蔬菜种植面积7万亩、种植油料2.61万亩，其中油菜2.3万亩、花生0.31万亩，以金秋梨、枇杷、葡萄等为主的精品水果2.6万亩；马铃薯种植面积1.3万亩；魔芋种植面积2570亩；中药材种植面积约0.8万余亩；茶叶种植面积0.56万亩。

3、畜产品生产与产量持续稳步增长。20XX年全县完成畜禽存栏生猪6.7415万头、牛35661头、羊10982头、禽33.41万羽。完成畜禽出栏生猪49390头、牛4255头、羊4105头、禽251680羽，肉类总产量0.4714万吨，禽蛋产量0.0206万吨，水产产量1397吨；2015年全县完成生猪存栏64226 头、出栏63453头，出栏率增长 28.5 %，牛存栏24845 头、出栏4892头，出栏率增长14.9%，羊存栏7761 头、出栏4515头，出栏率增长9.8 %，家禽存栏351581 羽、出栏261489 羽，出栏率增长3.9%，全年实现肉类总产量0.7492 万吨，增长58.9%，禽蛋类产量0.0465万吨，增长125.7%。全年水产品总产量1522吨，增长8.9%。

（二）农业结构调整取得新进展

围绕“稻鱼、精品水果、马铃薯、魔芋、生态畜牧业、茶叶、中药材”七个“产业致富”战略，立足市场需求和资源优势调整农业结构，已初步形成了稻鱼、精品果、马铃薯、魔芋、畜禽、茶叶、蔬菜、中药材生产基地。在种植业结构中，粮食经济作物比由2014年的47：53调整为43：57。经济作物得到较大发展，尤其是马铃薯种植规模增幅较强。规模养殖业比重稳步上升，特别是以稻鱼综合种养生态鱼业和马铃薯、魔芋产业，成为我县农业的主导产业，种养业比由65:35调整为61:39。

（三）农业产业化水平不断提高

20XX年全县共有州级农业产业化经营重点龙头企业8家，农民专业合作社24家；截止目前，通过大力发展，我县州级龙头企业达16家，已登记注册农民专业合作社190家，通过龙头企业带动，农业生产的组织化程度明显提升。目前农民专业合作社会员人数2467人，注册资金17966万元，带动农户4516 户，产值12156万元，销售收入9237万元。

（四）“三品一标”工作得到长足发展

“十二五”期间，通过品牌推介、“三品”认证，我县品牌化有了长足发展。20XX年完成排羊乡九摆村无公害茶叶生产基地申报和台拱镇南市村无公害生猪产地申报工作。2015年全县无公害农产品产地认定9.3955万亩，其中：莲藕0.6285万亩、马铃薯6万亩、茶叶0.93万亩、辣椒1.03万亩、西瓜0.1785万亩、稻谷0.6285万亩；无公害农产品认证1个（革一聚丰养羊场肉羊）。

（五）农业科技推广成效显著

实施了粮食增产和高产创建工程，宝玉999等玉米良种，宜香XX08，中浙1号等水稻良种和油研10号等油菜良种得到大面积推广；水稻旱育稀植、抛秧，配方施肥、病虫草害防治等节本增效技术得到广泛应用；农机推广总动力5.3 万千瓦；实施畜牧良种工程，贵州黑白山羊、南江黄羊等肉羊良种，建成了“公司+基地+养殖大户”的三级肉羊良种繁育体系。肉羊高床漏缝养殖技术，农作物秸秆加工与利用技术，人工草地高产种植技术，生猪、肉羊、肉牛的养殖节本增效综合配套技术，动物疫病的综合防治技术等技术得到广泛应用；农民科技培训得到加强，实施了新型农民培训工程，近几年累计培训人数达1.02万人。农村信息化建设得到重视，成立了县农业信息中心，开通了农技服务网络平台。

（六）农业适度规模经营快速发展

“十二五”时期，围绕大力实施“万亩生态稻鱼”、万亩薯芋基地、万亩精品水果基地、万亩中药材基地，加大招商引资工作力度，大力扶持农业产业化龙头企业，规模化种养殖和农业产业经营初步形成。全县发展山羊场15个，50只以上养羊户14户；发展10头以上养牛12户，50头以上的2户，养猪20头以上45户、100头以上30户，年出栏300头以上的规模养殖场（户）13 户；以专业合作社为载体，发展养禽1000羽以上 4户、5000羽以上4户。建成标准化养殖示范场8个，创省级标准化示范场1个，其中肉羊标准化示范场2个。全县巩固发展200亩以上稻鱼综合种养基地1个；种植茶园500亩以上乡（镇）2个，50亩以上种茶大户4户；200亩以上蔬菜基地1个，100亩以上精品水果基地 25个。

（七）农业园区突破性发展

1、休闲观光农业（扶贫）示范园区。园区属省“五个100工程”之一，2013年引进台湾腾博农业有限公司入驻园区。农业园区以老屯乡为核心面积为1.5万亩，扩展区面积6.3万亩，辐射带动5个乡镇、4170贫困户、1.53万贫困人口。目前园区完成组培中心（钢结构，1616㎡）、两座玻璃控温大棚、六座薄膜温室大棚、常温仓库（2630㎡）、保鲜冷库（钢结构，2630㎡）建设及制冷设备安装，完成核心区机耕道硬化4.2千米、生产排灌沟渠建设1.42千米、灌溉管网铺设2.1千米；稻田综合种养示范园区。属我州“6个100万”绿色生态现代农业工程之一。

2、稻鱼共生综合种养园区。2015年完成稻鱼共生综合种养示范面积1.1万亩，其中：核心区建在排羊乡富强村，辐射带动排羊乡6000亩，台拱、南宫片各2500亩。去年来，引进丰林水产养殖发展有限公司和鑫建农业发展有限公司2家企业入驻到园区，主要培育鱼苗和发展优质红米。并通过田坎加高加固、修建水利沟、机耕道等基础设施建设，提高水稻高产种植技术、稻田养鱼技术等科技含量，以稻为主，种养结合，稳粮增效，建立“稻鱼（鳝、莲藕）多种共生”标准化种养模式，实现“双千”目标(既“亩产一千斤稻谷，增收一千元渔业收入”)。

二、存在主要问题

1.台江是典型的山区农业县，土地分散破碎，农业产业碎弱。产业投入大，效益低，百姓种植积极性不高。2.农业基础设施薄弱，农业从业者素质普遍低下，技术支撑滞后，农业抵御自然灾害能力弱。

3.农产品加工滞后，缺乏品牌支撑，产业链短，产业附加值低，难以带动农业产业规模化发展。

4.农业产业化经营水平偏低。目前我县农村种养殖技术水平不高，布局不合理农业标准化程度低，规模效应难以体现。

三、下步工作措施

1.做好现有农特作物技术指导服务工作。筹备办理品牌打造，有利于优质优价。

2.通过资金扶持、完善制度等多种措施，推动示范社规范化管理运作，以点带面，促进全县农民专业合作社规范化发展。

3.继续加大对种、养殖业的招商引资力度，加快农业项目的实施，形成新的增长点。

4.积极引进农产品加工龙头企业，将台江优质农产品进行加工，提高农产品附加值。

5.加强农民培训工作，以农民培训中心为载体，进一步强化培训力量，在生产的关键环节积极开展针对性的技术指导，扩大培训面，提高覆盖率，全面提升群众科学务农水平。

6.全面抓好农业园区示范带动作用。通过加强培训、推广新品种、新技术，不断提高园区经济收入，生产效益。同时做好农文旅产业发展的基础性工作。重点以“西江—施洞”旅游线路大力发展稻鱼（鳖）、精品水果、特色农业产业带的发展工作。

农业局