2021年高速公路管理处省级文明单位创建工作专题汇报材料

2021年高速公路管理处省级文明单位创建工作专题汇报材料（通用8篇）

2021年高速公路管理处省级文明单位创建工作专题汇报材料 篇1

2018年至今，在省高速公路管理局党委、高速公路管理处党委的领导以及市文明委的认真指导下，坚持以党建引领，紧紧围绕“党建带文明、文明促党建”的中心目标，深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育主线，以推进行业文明建设、打造“红城高管”文化品牌为主题，以建设“人民满意高管”为目标，以新时代“多彩XX·最美高速”创建、“文明在行动·满意在贵州”和“三创三树”“明礼知耻·崇德向善”等主题活动为抓手，不断完善创建举措，提高创建水平，充实创建内涵，打造创建品牌，文明单位创建工作取得良好成效。现就我大队文明单位创建工作汇报如下：

一、建立完善创建工作机制，营造人人参与良好氛围

大队秉承部署、推进、考核三不误的标准，始终坚持党建引领，及时成立并调整创建工作领导小组，下设办公室明确专人负责，结合实际适时召开会议安排部署调度创建工作，并通过宣传专栏等形式深入宣传创建工作，营造人人关心、人人参与、人人有责的浓厚氛围。目前，已建成一把手亲自抓，专人具体抓，上下配合抓的创建工作机制，以此全面推进省级文明单位创建工作扎实开展，呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤、总体推进的良好态势。

二、主要措施和做好

（一）坚持政治引领，筑牢思想根基

1.持续强化理想信念学习教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的重中之重，贯穿文明创建全过程，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话和重要论述等政治理论作为重点学习内容，纳入党支部理论学习计划，认真开展党员干部学习教育。为学出成效，大队以“三会一课”为主要形式的理论学习机制加强对干部职工政治思想、职业道德等方面的教育，坚持每月政治理论集中学。积极探索和改进学习模式，充分运用“新时代学习大讲堂”“讲习所”“道德讲堂”“学习强国”以及“不忘初心、牢记使命”主题读书会等载体，开展《提升党员干部意识形态能力》等支部书记上党课形势政策宣传教育，不断提升学习教育针对性和实效性。另外，以“主题党日”活动为载体，把学习教育阵地“搬”到红色革命教育基地和警示教育基地，不断加强理论学习质量，教育引导党员干部职工强化理论武装，以学习教育补足精神之钙，筑牢思想之基，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。严格落实意识形态工作责任制，认真开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，坚持常态化、全覆盖开展干部职工谈心谈话，教育督促干部职工坚定信仰信念，凝心聚力助力推动高管事业高质量发展。

三、围绕资源共建，实现互促双赢

（一）注重整合系统资源，打好“党建+创建”组合拳。统筹谋划、合力推进，结合精神文明创建实际，坚持党员引领示范，群众全员参与；结合业务，巧用载体，既把党建作为专项重大活动安排部署，又把活动内容融入各项业务工作，使党建工作与业务工作融为一体、相得益彰。

（二）加强队伍建设，提升文明软实力。通过组织职工开展读书交流活动、主题演讲比赛、革命传统教育等形式多样的支部活动，增强全队干部职工的爱党爱国和遵纪守法意识。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，提高职工素养和爱岗敬业精神加强大队党风廉政建设工作。开展倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为、扶贫济困等活动，弘扬社会主义核心价值观。

（三）强化窗口管理，树立文明执法良好形象。按照“文明窗口单位”创建活动要求，推行窗口首问责任制的同时，打造党员示范岗，促进窗口便民服务规范化、精细化和亲民化，转变工作作风主动服务，受到了广大司乘人员欢迎。

四、强化创新思路，扎实推进创建活动

创建工作中，大队积极开展创先争优活动，紧紧围绕路政管理工作，开展了各具特色的文明创建活动。

（一）积极开展各项创建活动。大队始终坚持以创建活动为载体，围绕“文明在行动·满意在贵州”活动，抓好“六心”服务行动和“四型机关”建设，以待旅客为亲人服务理念，拓展服务内容，细化服务措施，保障旅客出行更安全、更便捷、更顺畅、更温馨。

（二）积极开展志愿服务活动。已建立完善学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人数占本单位总人数比例77%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例100%；志愿服务队主动解决司乘人员困难、义务服务，开展“清洁家园”、“清洁门前”节能环保和植绿护绿、志愿旅游咨询服务活动，多次深入学校、村寨、集市宣传高速公路管理相关法律法规，坚持每年组织干部职工参与无偿献血活动，常态化开展学雷锋志愿服务活动机制已基本形成。

（三）切实做好社会主义核心价值观宣传教育。利用路政文化墙、宣传栏等加强社会主义核心价值观12个主题词宣传，结合实际开展具有交通行业特色、高速路政管理职业特点的社会主义核心价值观主题实践活动，同时利用重大纪念活动和重要传统节庆，弘扬中华优秀文化，树立高管文明有礼良好形象。

（四）积极组织参加各项文化体育活动。近年来，大队注重以集体运动项目促进文化建设，开展“不忘初心重走长征路”徒步活动，清明节徒步近20公里前往红军战斗遗址深受广大干部职工所接受喜爱；同时积极参加上级举办的各类文体活动，先后获得了第三届篮球赛第二名、“我把青春献给党”主题演讲比赛二等奖，“红色基因代代传•同心共筑中国梦”宣讲大赛获优秀奖等成绩。

（五）积极参与脱贫帮扶活动。一是积极参与和支持赤水市全国文明城市创建工作。大队以“主题党日+志愿服务”深入全国文明城市创建包保网格社区、辖区高速公路收费站和服务区开展文明入户、文明劝导、高速公路法律法规宣传以及环境卫生清理等志愿服务；二是助力脱贫攻坚。从讲政治、讲大局的高度强化责任落实，“全国扶贫日组织开展扶贫捐赠活动，开展“不忘初心勇担当·脱贫攻坚有作为”主题党日脱贫攻坚慰问贫困户活动，全力助力脱贫攻坚工作。

（六）保障员工权益。已建立工会小组保障干部职工的合法权益；日常通过谈心谈话、政治家访、发放征求意见表等形式搭建沟通平台，畅通反馈渠道，加强对干部职工人文关怀。

五、抓好党风廉政建设，确保文明单位创建工作健康发展

大队坚持每月开展党风廉政学习教育、每季度至少开展1次警示教育活动，每年约谈职工达到了100%全覆盖，重大节点前开展集体（预防提醒）约谈，形式好、内容实、效果佳，极大提高了党员干部的拒腐防变能力；同时持之以恒开展大队作风纪律整顿活动，针对不担当不作为、慵懒散漫等问题下发《内部情况通报》形式推动整改，深入推进大队作风建设，营造了干事创业的良好氛围。

六、取得成效

2021年高速公路管理处省级文明单位创建工作专题汇报材料 篇2

——XX市分行创建省级最佳文明单位汇报材料

尊敬的XX，各位领导：

首先，我代表XX市分行全体员工，对XX处长一行莅临我行帮助指导工作表示衷心的感谢和最热烈的欢迎。下面，我就XX市分行的基本情况和创建省级最佳文明单位情况汇报如下：

一、XX市分行概况

XX市分行现辖6个县（市、区）支行，120个营业网点，现有职工461人，是XX市除农村信用社外营业网点最多的银行业机构； 现有自助取款机（ATM）、自助存取款机（CRS）126台，在全市银行业机构中列第三位。其中74.6%的网点分布在县及以下农村地区。均实现了与全国3.8万个XX网点的联网运行，现开办有个金、信贷、公司、理财、国际、信用卡、网上银行等业务，具备了业务全功能化、服务专业化的水准。

在市委、市政府的正确领导和关心支持下，XX市分行的综合实力得到了巩固和提升。截至2013年6月底，资产规模已达147.8亿元。累计发放各类贷款5万余笔，金额56.83亿元，服务客户3.5万余户。其中，累计发放涉农贷款2.6万余笔，金额9.8亿元，惠及2.1万余农户；发放小微企业贷款超过30亿元，惠及4000多户小微企业，成为服务社区、“三农”和小微企业的重要力量，初步探索出一条大型零售商业银行开展普惠性金融业务的特色发展之路。

二、创建省级最佳文明单位工作情况

（一）加强组织领导，夯实创建组织基础

XX市分行党委高度重视创建省级最佳文明单位工作。2009年，XX市分行成功创建为省级文明单位。市分行党委就将创建省级最佳文明单位作为一项重要工作提上日程，及时制定创建省级最佳文明单位工作实施方案，将创建工作与市分行中心工作有机结合起来，做到统一规划，统一部署，统一考核，形成上下联动、整体推进、人人参与的创建格局。成立了以市分行党委书记、行长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组，负责对创建省级最佳文明单位的总体部署、监督检查和考核评比工作。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，使创建活动取得了实际成效。

（二）加强主题教育，夯实企业健康发展根基 1.扎实开展践行社会主义核心价值体系示范活动。为认真贯彻落实“XX市践行社会主义核心价值体系示范活动”，市分行结合实际，以机关作风集中整顿活动为载体，制定了市分行《践行社会主义核心价值体系示范活动方案》和“结构调整年”、“风险防范年”、“管理细化年”、“素质提升年”活动实施方案。成立了以党委书记、行长为组长的活动领导小组，负责活动的组织领导。要求市分行各级党组织和广大党员，特别是党员领导干部，一定要深刻认识践行社会主义

核心价值体系示范活动和机关作风集中整顿活动的重大现实意义，把学习理论与实践活动结合起来，作为提高全行职工认识，应对挑战，解决矛盾，推进工作，加快发展的一项重大政治任务。通过开展学习实践活动，进一步提高了全行党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强贯彻落实科学发展观的能力和水平，进一步树立“机关为基层服务，基层为职工服务，职工为客户服务”的大服务理念，为推动XX市分行实现跨越式发展提供了强大的精神动力。

2.积极开展“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐XX分行”主题教育。2013年，市分行认真落实省委、省分行关于“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育要求，结合XX市分行实际，制定“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐XX分行”主题教育实施方案，召开全行主题教育动员大会，号召全行职工为XX分行跨越发展再立新功。一是成立以市分行党委书记、行长为组长的主题教育领导小组，负责对主题教育的具体指导。二是深入开展“五项专题”教育活动，以庆祝“七〃一”建党节，开展学习党的十八大报告、总书记一系列重要讲话精神和感恩教育活动；以增强职工的职业道德，开展“讲道德，重品行”征文演讲比赛；以发展为中心，开展专项业务劳动竞赛。三是认真开展“六微”活动。收集编排“中国梦”宣传资料，通过办公网下发各支行和部门进行学习；制作反映市分行五年发展宣传片；开展“我的青春，我的梦”感言征集和主题教育大讨论，进行一步统一了干部职工的思

想；办“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐XX分行”专栏和专刊三期。

3.积极开展“公民道德建设”教育活动。市分行紧紧围绕“建文明单位，做文明职工”的目标，通过开展形势任务教育、思想政治教育、业务技能培训等措施和途径，循循善诱，潜移默化，在教育引导、制度约束、严格管理中，不断提高全行干部职工的综合素质。一是认真落实中心组学习制度、政治学习制度，加强职工思想政治、职业道德教育，把“道德讲堂”请进机关、部门，与企业的经营管理有机地结合在一起。重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七届七中全会精神、党的十八大精神和中央“八项规定”等重要文献，学习市场经济、现代银行管理、金融行业知识、法律法规和专业知识。二是在职工中广泛开展“三爱一满意”（爱祖国、爱岗位、爱企业、满意在XX银行）的思想意识教育、“四德”（职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德）的思想品质教育和“四职”（职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能）的职业道德教育，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，提高党员干部的政治信念、道德意识，增强分析问题和解决问题的能力。

4.深入开展“学先进、讲道德、重品行”活动。一是组织党员干部职工观看南充市营山县城南镇党委书记文建明同志的先进事迹改编的电影《头等大事》、“XX好人”颁奖文艺晚会；二是组织学习XX银行湖北省汉川市支行党支部书

记、行长高国元同志先进事迹；三是组织开展“我与XX银行共成长”、“合规在我心中”和“讲道德，重品行”征文比赛。在全行大力号召职工学习先进人物敬业奉献、廉洁奉公、团结协作、勇于探索、锐意进取的精神风貌和高尚的道德情操。在先进人物事迹感染和鼓舞下，全行干部职工牢记自身职责，在本职岗位中乐于奉献，勤奋工作，以实际行动为XX市分行持续健康发展作出了贡献。

（三）加强队伍建设，夯实增强企业源动力 1.以业务培训为抓手，提升职工服务水平

市分行党委高度重视职工教育，提出“大教育、大培训、大演练”的教育培训理念，加强对全行职工业务知识和业务技能的培训，以适应现代商业银行发展需要，进一步增强企业凝聚力和向心力。2012年，先后开展了个人业务、公司业务、信贷业务共八期业务技能及规范操作封闭式全员培训、九期业务规范操作及风险防范大演练活动，培训人（次）数达780余人/次。同时，举办了第二期职工业务技能大赛。通过培训，增强了职工“合规创造价值”的观念，激发了职工学习业务技能的积极性和主动性，为建设技能型人才队伍奠定了基础。

2.以改善工作环境为重点，优化为职工服务意识 市分行党委坚持以人为本，关心职工生活，加大资金投入，改善职工工作、生活环境。一是对市分行办公大楼和五个支行办公楼进行改造和装修，提高了企业的形象，改善了职工的工作环境。二是为基层网点配备了电冰箱、电饭堡、电视机，有条件的支行开办了职工食堂。三是在节日期间慰问困难职工，看望生病住院职工。四是每年为职工庆贺生日，送上生日祝福。五是为青年职工再学习创造条件，两年来有近100位职工通过自学完成了大专和本科学业。党委为职工办实事，让职工分享XX银行改革发展的成果，职工的凝聚力和向心力进一步增强。

（四）加强服务质量管理，夯实良好社会形象 服务是银行永恒的主题，提高服务质量，树立银行良好形象，是精神文明建设的基础性工作。

1.以普惠金融服务为平台，进一步增强支持地方经济建设意识。

多年来，XX市分行本着根植城乡，服务大众的服务理念，充分发挥网点遍布城乡、网络联通全国的优势，认真履行社会责任，坚持做好普惠金融服务，采取多项举措支持地方经济建设，努力为XX社会经济发展和新农村建设服务。截至2013年6月底，累计发放农户小额贷款XX亿元，个人商务贷款XX亿元，青年创业贷款XX亿元，妇女创业贷款XX亿元，中小企业贷款XX亿元，为XXXX多农户、XXXX多个体工商户、XXXX多名创业青年、XXXX多名妇女和XXX户中小企业解决了融资难题。免费代发了全市新农保、社保资金、离退休金、粮食直补款、退耕还林款以及其他财政补贴等款项，各项代收付工作均得到了相关单位和广大人民群众的好评。在各乡镇、村一级建成117个片区服务中心和48个小额贷款受理点，零距离为农户提供贷款服务，小额贷款批发中心累计预授信XXXXX户，金额

X亿元，发放贷款XXXX户，金额XXXX余万元。在金融服务空白乡镇共建立助农取款服务点XXX个，累计办理小额取款XXXX笔，取款金额XXXX万元。

2.以“创先争优”活动为载体，进一步增强为民服务意识。

市分行把“为民服务创先争优”活动作为精神文明建设的一项重点工作，高度重视，认真落实。以市分行党委书记为组长的领导小组，定期了解活动进展情况，及时解决活动中的问题，从增强服务能力、提高服务质量入手，以用户满意作为服务标准，以窗口服务为重点，以“为民服务创先争优”活动为载体，结合市分行的具体情况，加强业务培训和学习，广泛动员和组织党员参加各类劳动竞赛。充分调动党员参与活动的积极性，增强党员为民服务意识和主人翁精神，改进服务作风，提高服务水平，党员的先锋模范作用得到充分体现，有效推进市分行各项工作的开展。

3.以规范窗口服务为操手，进一步提升XX银行形象。

为提高窗口服务质量，市分行在抓业务培训的同时，积极推进网点转型示范工作，先后制定了《XX市分行窗口规范服务等级标准》、《窗口人员服务规范标准》、《客户投诉处理办法》等包括服务用语、仪容仪表、行为举止、业务操作、监督检查的一系列配套措施，使职工遵守服务规范有章可循，部门实施服务管理有据可依。通过积极开展星级柜员评选活动，极大地提高了窗口人员的服务意识，提升了服务质量，进一步提高了广大客户的满意度，树立了XX银行窗

口服务新形象。

（五）加强企业文化建设，夯实企业健康发展基石 XX市分行始终将企业文化建设作为创建省级最佳文明单位的一项重要工作，在全行深入开展“七个一”文明创建活动，继续发扬“团结、拼搏、严谨、高效”的企业精神，进一步丰富和谐企业文化内涵。

一是扎实开展“道德讲堂”活动。2013年，市分行认真落实市文明办的工作要求，制定了《“道德讲堂”建设实施方案》，现已建成道德讲堂，并开展了创建文明单位讲座和员工职业道德培训，开展讲座和培训近二十次，有800人/次参加培训和学习。

二是扎实开展志愿服务活动。2012年，市分行组建了XX银行青年志愿者服务队，积极参加市文明办组织的送金融知识下乡和“大拇指”文明指引志愿活动，结合XX银行特点深入社区、农村宣传金融知识，提拱金融咨询。市分行大力支持XX团委乡村文化节宣传活动，近几年为乡村文化节宣传活动出资数十万元。同时，积极参与XX市“学雷锋、关爱他人、关爱社区、关爱自然XX一家亲”文明单位“三下乡”志愿服务活动，参加“千名留守学生（儿童）“圆梦”公益活动”，为创建文明新农村出力。XX区宝山街支行被列为XX银行业“践行社会主义核心价值体系学雷锋示范岗”。

三是运用文明指引牌、宣传栏等营造浓厚文明创建氛围。在市分行办公区设置精神文明宣传栏，传递企业文化，报道企业发展情况和宣传好人好事。在公共区域设置文明提

示牌和文明用语，引导职工崇尚道德、践行文明。

四是扎实开展“文明用餐、节约惜福”活动。在职工食堂制作宣传图片和文明用餐牌，普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为。

五是主动开展文明传播活动。市分行充分利用办公网和QQ群，传播企业文化，宣传先进事迹和交流志愿活动心得。

六是积极开展帮扶活动。市分行积极响应市政府号召，参与“挂、帮、包”活动，与绵竹市金花镇结对帮扶，为中江县苍山镇踏水桥村和马家湾村支助办公设备。

七是深入开展感恩回馈社会活动。参加XX“金秋助学”活动，连续三年支助三名困难大学生；4.20芦山地震后，市分行迅速行动，发动全行员工为灾区捐款XX万元，充分体现了“一方有难，八方支援”的优良传统，进一步树立了XX银行“责任银行”的良好形象。

（六）加强经营管理，夯实推进市分行稳健发展基础 XX市分行坚持以科学发展观为指导，按照省分行提出的“乘势而上、开拓创新”的工作取向和“改革创新，强化经营，完善内控，提升服务，打造队伍，构建和谐”工作要求，突出“五个面向，五个更加注重”工作方针，统一思想、凝聚力量、振奋精神。在全行干部职工的努力下，经营效益持续提升，增长方式稳步转变，收入结构不断优化，实现XX市分行持续、健康地发展。

近三年来，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但还存在一定不足：一是企业文化建设工作有待进一步

加强。二是“七个一”和“六微”活动有待进一步深入。三是职工文体活动有待进一步丰富。今后，我们将加强进一步加强精神文明建设工作，不断提升创建精神文明的水平。

三、下一步工作思路

（一）加强组织领导，持续抓好文明单位创建工作 市分行将提升文明单位创建工作，带领全行职工充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，形成合力，扎实有效推进创建省级最佳文明单位活动，确保创建工作取得新突破。

（二）加快科学发展，确保目标实现

把创建精神文明建设与加快业务发展、深化改革、规范管理有机结合起来，始终坚持把加快发展作为第一要务，狠抓落实。大力培养以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的经营理念，树立“团结奋进、严谨高效、敬业奉献、拼搏创新”的企业精神，为加快业务发展和依法合规经营提供强大的精神动力和智力支持，确保全年目标任务顺利完成。

（三）深入开展“七个一”活动，强化道德意识 继续开展“践行社会主义核心价值体系示范活动”和“中国梦”主题活动。以“七个一”活动为契机，加强文明礼仪、行为规范和社会主义荣辱观教育；深入开展“学习雷锋示范网点”和“青年志愿者服务队活动”；积极开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，加强精神文明传播活动；广泛开展 “四德”、“四职”教育，不断深化“为民服务创先争优”活动，切实提高职工的思想道德素质和文明服务水平。

（四）建设“文明细胞”，提高创建质量

通过进一步加强文明部室、文明窗口、文明职工、文明家庭等“文明细胞”建设活动，推动我行精神文明建设工作进一步深化。大力推进标准化建设，进一步加强自助设备服务设施的配备和管理；加强窗口职工服务规范管理工作，不断提升我行服务质量。同时坚持开展好各项文娱体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强企业的内聚力和向心力。

（五）加强风险内控管理，确保企业持续与健康发展切实加强综合治理领导，制定突发事件预案，加强风险防控检查，防治结合，以防为主，消除安全隐患，继续确保我行“零事故，零案件”目标的实现。

（六）加强激励考核，确保取得实效

将创建文明单位活动作为一项硬指标，列入对各级、各部门的考核内容，定期组织检查验收、考核评比，对不达标者要求限期整改，并与年终考核、评比、表优挂钩，实行一票否决制，确保创建活动取得实效。

在今后的工作中，XX市分行将以崭新的精神面貌和更优的服务质量，争创省级最佳文明单位。在市委、市政府特别是市精神文明建设委员会的正确领导下，深入推进“中国梦”主题教育，为XX经济社会发展和人民群众生活水平的提高做出新的更大的贡献。

创建省级文明单位汇报材料 篇3

---中共登封市委宣传部省级文明单位复查

汇报材料

尊敬的各位领导：

中共登封市委宣传部于2006年被命名为河南省文明单位，几年来，在省、市文明办的指导帮助下，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以推进登封经济发展新跨越为中心，以提高党员干部素质为根本，全面推进省级精神文明单位创建工作，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕的成果。现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下：

一、坚持“五个到位”，落实创建责任

我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分，把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓，坚持做到“五个到位”：一是认识到位。部领导班子深刻认识到：宣传部作为党委的重要组成部门，必须在精神文明建设中当先行、做表率。二是责任到位。部班子明确提出，创建文明单位工作实施“一把手”工程，并将创建省级文明单位目标任务纳入目标责任制。成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立

了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。三是措施到位。每年年初都制订了创建工作计划，提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化了各种创建指标。四是宣传到位。为推动创建工作有序开展，我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论，今年还开展了文明创建知识测试活动，既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情，从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。五是考核到位。将文明创建列入目标考核，围绕创建目标，将任务分解落实到各科室，年终组织考评，奖优罚劣。

二、坚持“以人为本”，提高队伍素质

近年来，我们联系实际，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，通过这些活动的开展，强化理想信念教育，用科学理论武装干部的头脑，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高机关干部的综合素质。

一是切实强化班子建设。以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则，班子成员之间形成了大事讲原则，小事讲风格，相互信任不生疑，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短的良好氛围，党组政治生活活跃，民主气氛浓厚，班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。在维护班子团结上，“一把手”善于集中正确意见，充分发挥民主，调动和激发班子成员的积极性、创造性，班子其他成员坚持“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”的原则，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，班子成员经常沟通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行动上合拍。

二是切实强化素质建设。近年来，我们始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的宣传干部队伍。通过狠抓能力培训工程，使党员干部养成了好学上进的良好风气。在学习的内容和形式上紧扣宣传工作实际，明确要求班子成员和干部要开展好“上好一堂课、做好一场演讲报告、写好一篇文章、参加一项培训、组织好一场竞赛、推广好一种语言（普通话）”“六个一”的能力工程提升活动，练好计算机操作、口头表达、文字表达、调查研究和分析问题5个基本功。采用请进来走出去的办法，收到较好效果。通过这些措施，宣传部队伍建设向纵深发展,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,全系统学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象

三是切实强化作风建设。根据市委、市政府的统一部署，认真抓好各项制度的落实，不断提高办事效率，使机关干部真正做到肯干、会干、能干。如抓好《行政许可法》、《国家公务员法》等行政法规和组织干部进行新三级电脑操作学习培训等，使机关干部人人会使用计算机办公，为提高办文办事效率打下了坚实的基础。

四是实施公民道德教育。我们认真学习贯彻《公民道德建设实

施纲要》，以公民道德建设为主旋律，开展“三德”教育。根据市委的布置，选派8名科级后备干部到我市唐庄乡挂职锻炼，为基层群众排忧解难，将矛盾化解在基层，帮助广大农民朋友学习先进科学技术，走向富裕之路，其中，阎松涛同志拿出1000元资助贫困家庭大学生上学，得到群众好评。

三、创新活动载体，深化创建工作

在创建活动中，我们创新活动载体，使创建工作不断推陈出新。一是积极搞好与行政村结对共建。加强与唐庄磨沟村共建工作，去年资助该村立式空调一台，打印机一台，图书近千册。二是增强大局意识、责任意识，圆满完成了市委、市政府部署的政治任务，积极开展无偿献血、捐款、捐献衣被、植树造林等社会公益活动。其中，去年5月—7月向汶川地震灾区捐款2万5千多元，向商丘受灾群众捐款1万余元。三是积极开展军民共建和“双拥”活动，认真落实各项“双拥”政策，主动开展形式多样的国防教育活动，每年建军节，都到驻地部队进行慰问，真正做到了“同呼吸、共命运、心连心”。四是以丰富多彩的文化活动为载体，积极推进文化育人，每遇节日都举办活动，活跃大家的业余文化生活。组织开展了各类群众文化活动、先进文化下基层活动。坚持以繁荣文艺创作和开展文化活动为重点，围绕广场文化周、节庆纪念等主题，先后组织了登封市春节联欢晚会、灯展、民间文艺汇演、焰火晚会、“宣传十七大精神戏曲电视大赛”等二百多场次文娱活动和节庆文化活动。文艺创作进一步繁荣，各类文学作品在地市级以上报刊杂志刊载200余篇；书法、美术、摄影、曲艺作品在地市级以入展、获奖、演出200余幅（人次），出版各类书籍26部。五是开展了一系列主题突出、内容丰富、形式多样的“迎奥运、讲文明、树新风”活动，开展了登封市“奥运百星”评选活动、组织了“2008奥运景观雕塑国际巡展中原历史文化名城——登封展”，参加了中央文明委组织的“百个城市道德模范巡讲网上行”活动，参与了由中央文明办组织的“全国百万青少年„我承诺：做一个有道德的人‟网上签名活动”、“抗震救灾英雄少年”网上投票活动，同时不断开展文化市场整顿和网吧专项治理活动，为我市未成年人健康成长提供良好的社会环境。

四、几点体会和下步措施

回顾文明创建历程，我们深深地体会到：一是文明创建是一项系统工程，贵在坚持，常抓不懈才能落到实处。二是要取得创建实效，提升创建层级，必须抓好文明创建工作与宣传工作的紧密结合，坚决杜绝“两张皮”的现象，使文明创建成果体现在宣传事业发展上。三是抓好文明创建工作，离不开党委政府的大力支持，离不开各级文明创建主管部门的关心帮助，尤其离不开省、市文明办的亲临指导。在下步工作中，我们重点是抓好以下三点工作：

（一）抓教育。认真学习贯彻胡锦涛总书记关于“八荣”、“八耻”重要讲话精神，引导广大干部树立社会主义荣辱观，并把学习贯彻讲话精神，作为当前加强干部队伍建设和党员队伍建设的一项重要任务抓紧抓好；认真实施素质教育工程，结合中国共产党诞生88周年和建国50周年等纪念活动，组织开展各种类型的思想道德实践活动。大力弘扬爱国主义精神、改革创新精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神，充分发挥党员干部在落实科学发展的表率作用。

（二）抓深化。一是深化创建党建工作先进单位活动，加强党建，争取走在前列；二是深化学习型机关创建活动，确保活动的连续性和取得实效；三是深化机关效能建设，提高机关办事效率；四是深化文明创建。继续抓好文明“窗口”建设，以创建“共产党员示范岗”活动为抓手，深入开展窗口创建活动，全面提高“窗口”服务质量。

（三）抓完善。重点抓好软件和硬件两项建设。一是在软件建设上力求有新突破，制订2009年文明创建工作任务分解表，落实各科室责任，完善机关管理、综合治理等创建各项工作制度，加强文化建设，组织好全系统庆祝建党88周年系列活动，如文艺汇演、乒乓、篮球、摄影比赛等活动。二是在硬件设施建设上有改善。改善办公条件，并在相关楼层设立图书室、阅览室等。

大学创建省级文明单位汇报材料 篇4

大学创建省级文明单位汇报材料

大学创建省级文明单位汇报材料

大学是一所经国家教育部批准，由合并组建的地方综合性大学，于6月29日正式揭牌成立。合并组建以来，校党委和行政始终不渝地坚持以邓小平理论和江泽民总书记三个代表重要思想为指导，始终不渝地坚持以发展为第一要务，始终不渝地坚持以人为本，民主办学，依法治校的办学方针，在抓好物质文明建设的同时，切实把精神文明建设提到更加突出的地位。，我校被市委、市政府命名为市级文明单位后，校党委和行政就响亮提出：全校上下积极努力，争创省级文明单位，以创建促文明，以文明促发展。

合并前，原两校也十分重视校园精神文明建设，把加强校园精神文明建设作为培育社会主义四有新人的重要途径，学校均多次被评为宜昌市、区精神文明建设先进单位。我校组建两年多来，经过全校师生员工的努力，学校功能进一步健全，文明程度明显提高，基础设施建设力度加大，学校面貌明显改善，教育事业稳步推进，教学质量稳步提高，发展步伐大大加快，办学规模日益扩大，基本形成了两个文明协调发展的局面。目前，我校设有18个学院，2个附属医院，在校全日制本专科生、研究生0余人，成教学生1余人，比合并前增长一倍；教职工总数4000余人，专任教师1500余人，设有41个本科专业、10个硕士点、9个省部级重点学科及重点实验室，学科门类涉及理、工、医、文、经、管、法、教育八大学科。是湖北省省属高校中规模最大、学科门类最齐全的综合性大学之一。

现将我校在创建省级文明单位活

动中的主要做法和经验总结汇报如下：

.一、高度重视，形成强大创建合力

.大学组建后，校党委和行政把精神文明建设列入重要议事日程，及时组建了大学精神文明建设委员会，党委书记陈少岚担任主任。为了把精神文明建设工作落到实处，收到实效，学校在反复讨论、征求意见的基础上制定了《大学关于加强社会主义精神文明建设的决定》和《大学精神文明创建评比暂行办法》等规章制度，使精神文明创建活动有章可循、有法可依。在学校召开的首届教职工及工会会员代表大会上，校长工作报告把精神文明建设工作作为重要内容进行阐述。在底召开的大学首届党代会上，党委书记的工作报告对精神文明建设提出了具体要求，明确提出了要在创建省级文明单位的奋斗目标。

学校党委和行政十分重视精神文明创建工作，要求把精神文明建设落实到教学科研及各项工作的过程之中，围

绕教育教学中心，把思想道德建设放在首位，广泛动员全体师生员工积极参与、大力推进群众性精神文明创建活动，努力营造健康向上的舆论环境、文明和谐的校园氛围和丰富多彩的校园文化生活。我校以五项工程为载体，把精神文明建设的创建活动融入其中。学校还根据上级部门的要求，成立了综合治理委员会、普法工作领导小组、计划生育委员会等专门机构。党委办公室、宣传部、学工处、教务处、保卫处、工会、团委、后勤集团及各学院都有自己的职责和任务，在认识统一、目标明确、组织机构健全的基础上，各负其责、各司其职，做到事事有人抓、件件有落实。精神文明创建活动取得了明显效果。

二、活动育人，不断提高师生素质

我们把弘扬先进思想文化，提高师生综合素质作为创建文明单位的核心，贯穿于创建活动的整个过程之中。在全校党员、团员和职工群众中坚持不懈地进行理想信念教育，坚持以邓小平理论

和江泽民三个代表重要思想武装头脑，使广大师生员工的政治思想素质不断提高。我们认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，在全校师生中开展了各种形式的遵守社会公德、做文明学生、文明教师、文明员工教育，组织了公民道德建设知识竞赛、诚信系列教育活动，使二十字基本道德规范家喻户晓、人人皆知；在学生中开展了校园文明之星和文明寝室、文明教室评选活动，优化了学生素质；在教师中开展了师德标兵评比活动，形成了教书育人的良好风气；在职工中开展了五好文明家庭、先进女职工评比活动，营造了团结和协的氛围；在机关各部门中开展了作风建设和公文、信息知识竞赛活动，提高了服务意识和办事效率；在职工家属区开展了文明楼栋、文明小区评比活动，提高了全方位的服务水平；我们以形象工程为载体，开展了校歌、校史、校标、校训、规范用语等形象设计方案的征集和评比活动，增强了全校师生的凝聚力和向心

力。全校公民道德教育的全面推进，促进了诚实守信、助人为乐的良好风尚的形成，建设有中国特色社会主义的思想观念和道德要求逐步成为全校师生员工的行为规范。

在开展群众性公民道德建设实践活动中，我校新人新事层出不穷，志愿者活动十分活跃。我校已成为全市最大的义务献血库。被湖北省评为无偿献血先进单位。每次献血，师生们就会在采血车前排着长长的队，成为体现新时代大学生高尚情操的一道亮丽风景线，一些退休的老教师看到这些热血青年如此踊跃献血，不禁眼眶湿润，感慨不己。近两年据不完全统计，我校师生义务献血达6000多人次。几年来，我校义务青年自愿者服务队的学生一届接一届，坚持关心残疾儿童、服务社会，与宜昌市聋哑学校结成交流对子，大学生用青春与活力，知识与爱心温暖着聋哑和弱智儿童，深受聋哑学校师生及家长的好评。我校师生还积极参与保护母亲河，保护

生态环境，保护野生动物等项有利社会文明的活动。同学们利用节假日到长江、湖畔、铁路上去清除污染、清除白色垃圾，今年

三月初，中央电视台、湖北电视台均报道了我校师生参与保护母亲河──长江的活动。

我校还被评为湖北省大中专志愿者暑假三下乡社会实践活动优秀组织单位。大学赴兰州社会实践小分队；大学无偿回报社会暑假为下岗职工子女义务家教小分队；大学赴天门社会实践营获湖北省大中专学生志愿者暑假三下乡社会实践活动优秀志愿者服务队，黄宏磊等五名同学获优秀个人。

三、教学为重，稳步提高教学质量

大学组建后学生人数已达0余人，比合校前增长近一倍。为避免学校合并和规模扩大造成教学质量滑坡，学校提出了质量工程，并制定了一系列措施，在全校范围内开展了转变教育思想、更新教育观念的大讨论和加强教风、学风

建设的各项活动。并将确定为统一思想、规范管理、推进改革、提高质量为主要内容的教学质量年，设立教学质量奖；将确定为教学改革年，全面制定和实施教学管理规范，建立校、院两级教学视导组，建立健全主辅修、双学位、专升本、优秀学生试验班等教学管理制度，尽可能调动教与学两方面的积极性，使人才培养质量稳中有升。在全校营造出人人讲质量、个个抓质量的氛围。将目标管理与过程管理结合起来，努力提高教育教学质量。合校以来，土木工程专业通过了建设部的选优评估，六个本科专业一次性通过合格评估，我校学生在全国大学生电子设计大赛、数学建模等竞赛中多次获奖，20余项学生科技成果获湖北省大学生科研成果奖。考研率为12%，为16%。英语四、六级、计算机等级通过率稳步上升。本科毕业生的一次就业率在94%以上，居省属高校前列。

四、科教兴校，大力宏扬先进文化

合校两年以来，随着高等教育体制

改革的不断深化，面对高等教育日新月异的发展速度，我们制定了人才工程，实施了151人才工程计划，大力加强了重点学科建设和科学研究、科技开发的力度，制定并实施了《大学科学技术奖励办法》和《大学学生创新奖励条例》，对在科研攻关和技术创新工作中做出突出贡献的科技人员和学生进行重奖。近两年来，我校获得重横向科研经费年均在1000万元以上，科技成果转化也取得了突破性进展，我校产业集团研制的植被混凝土绿化技术已用于清江隔河岩、工程建设之中，收到明显的经济和社会效益。我校土木水电学院为工程提供技术服务，承担科研项目达160余项，合同金额达1700多万元，为工程和地方经济提供了强大的科技支撑和人才支持。大学生科技创新活动十分活跃，每年都要举办大学生科技月活动。市场经济知识、现代科技知识、经济管理知识特别是wto知识和信息网络知识在全校师生广泛普及，广大师生员工的科学素质不

断提高。全校组织开展了10多场次反对邪教、崇尚文明展览，参观人数达2万人次，宏扬了科学精神，普及了科学知识，校园文化活动丰富多彩。如文艺汇演、科技节、文化艺术节、书画作品展、演讲比赛、辩论赛、卡位ok大赛、戏曲表演、英语小品大赛等等。我校还相继成立了乒乓球、篮球、足球、键球、龙舟等代表队，教职工中还成立了羽毛球、书画、摄影、象棋、围棋、桥牌等五个协会。我校体育、艺术、文化等方面也取得良好成绩。近年来，我校男子健球队在全国高校男子键球比赛中获团体第四名；我校体育舞蹈队在全省大学生第五届体育舞蹈锦标赛中荣获a组第二名；我校女子篮球队在宜昌市第一届运动会中荣获女子篮球冠军；我校女子教工乒乓球队在湖北省高校乒乓球比赛中荣获冠军；我校大学生在全省高校文艺调演中获得一个二等奖、一个三等奖。我校文艺代表队还经常走出校门，到军营、武警部队、社会福利院等多处问慰演

出。，我校龙舟队在第三届中国宜昌长江国际龙舟拉力赛中取得39公里公开组第三名，我校艺术学院女子合唱团获中国第六届合唱节铜奖，我校巴山舞代表队喜获湖北省第一届宜化杯长阳巴山舞表演赛二等奖，我校男子篮球队在湖北省大学生男子篮球比赛中获得第三名，我校田径运动队首次在湖北省大学生田径运动会上取得较好成绩并获得精神文明代表队的光荣称号。我校离退休老年艺术团，组织了武术队、合唱队、剑术队，群众性的健身活动十分踊跃，并多次参加市、学校的大型文体活动，受到社会好评。

我校特别注重对外宣传工作，扩大交流与合作。合校以来，《光明日报》、《中国教育报》、《人民日报海外版》、《中国工程报》、香港《文汇报》和《大公报》、《湖北日报》、《宜昌日报》、《晚报》以及各级电视台、广播电台等数十家新闻媒体刊发和播放了我校消息1000多篇。我校计划生育工作也走在省属高校前

列，连续几年被评为宜昌市计划生育先进单位，多次受到省、市奖励。

五、强化基础，努力创造优美环境

2021年高速公路管理处省级文明单位创建工作专题汇报材料 篇5

近年来，区卫健委较好的完成了精神文明建设工作目标任务，取得了显著成绩。成立了XXX医疗志愿队和网络文明传播志愿者队，先后荣获“XXX第XX届市级文明单位”、“XXX第XX届市级文明单位”，委机关成功创建文明家庭XX户。为认真贯彻落实党的十九大及十九届五中和全国、全省宣传思想工作会议精神，推进群众性精神文明创建活动深入开展，大力培育践行社会主义核心价值观，不断提升公民文明素质和城乡文明程度，按照文件要求，现将我委创建文明单位工作总结汇报如下：

一、组织领导有力，创建工作扎实

区卫健委认真贯彻落实省、市决策部署，严格按照区文明委要求，把精神文明建设工作摆在突出位置，从维护广大人民群众的根本利益出发，为加强对精神文明建设的领导，成立了以党委书记、主任为组长，副主任为副组长的精神文明建设领导小组，坚持“两手抓、两手都要硬”，下设办公室，专人负责精神文明建设工作。精神文明建设工作纳入干部岗位责任制考核内容，精神文明建设内容纳入年度领导班子理论学习计划。领导班子成员充分发挥模范带头作用，积极组织并参与文明创建活动；全体职工普遍知晓文明单位创建工作，积极参与文明创建活动。

二、思想教育深入，道德风尚良好

开展“道德讲堂活动”。开展学模范、学礼仪、诵经典等活动，传播凡人道德故事，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。大力宣讲各类模范人物和先进典型的事迹和崇高品质，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，倡导社会主义基本道德规范，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。加强“四德”建设。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工在社会上做一个好公民，在工作中做一个好建设者，在家庭里做一个好成员。

三、文化生活丰富，文明风尚良好

委机关开设了“学习讲坛”，从党委成员到一般干部，一起谈学习体会，交流学习心得，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。坚持利用“我们的节日”开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。广泛开展文明餐桌行动，倡导文明用餐、节约用餐。树立文明旅游理念，自觉遵守文明旅游规范。制定了《学雷锋活动方案》、《XX卫健委雷锋精神岗位规范和行为守则》、《XX卫健委学雷锋活动考核标准》等相关制度，保障志愿者服务工作有效落实。目前XX医疗卫生志愿队至今已开展百余次义诊活动，并为辖区内重大活动提供医疗保障，网络文明传播志愿者积极参加中央文明办组织的各项传播活动。积极参与文明交通行动，养成良好交通习惯。

四、管理科学民主，职工遵纪守法

健全民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，保障职工的合法权益，制定了《XX卫健系统民主管理制度》、《政务信息公开制度》等相关制度。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，无重大安全生产、食品安全和质量责任事故、无严重负面网络舆情。领导干部无严重违法违纪案件，员工无刑事案件、无计划外生育、无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

五、内外环境优美，创建氛围浓厚

内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，办公区等公共场所设明显禁烟标志，有文明创建宣传牌（栏），经常利用电子屏等方式宣传文明创建工作。搞好绿化、美化、亮化，制定了《XX卫健委环境建设实施方案及具体措施》、《XX卫健委卫生检查评比方案》，定期进行卫生检查评比工作，为职工创造良好的工作生活环境。

六、业务水平领先，工作实绩显著

廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。窗口单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于全市同行业领先水平。医疗卫生单位坚持以患者为中心，文明行医，医德高尚，医患关系和谐，制定了《XX卫健委优质服务活动实施方案》、《XX卫健委优质服务制度规范和服务承诺》等相关制度，保障优质服务工作常态化管理。

2021年高速公路管理处省级文明单位创建工作专题汇报材料 篇6

持续深入抓创建 立足岗位建新功

平遥县公安局交通警察大队

近两年来，平遥县公安局交警大队以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的领导班子为宗旨；以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，持续引深和谐文明单位创建工作，着力提升创建工作层次和水平，进一步推动了公安交通管理工作的全面发展。

一、加强组织领导，层层落实责任，夯实创建工作基础 多年来，大队始终把文明和谐单位创建作为提升整体工作水平的重要途径，切实加强组织领导，为创建工作奠定坚实基础。

（一）健全领导机制，落实工作责任。成立了创建工作领导小组，制定和下发了《关于平遥县交警大队创建2016-2017省级文明单位精神文明建设工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求，从组织领导、思想道德建设、民主管理、业务工作、安全管理、警营文化等几个方面进行了任务分解，落实到责任人和责任中队（科、室）。对照创建目标和工作责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

（二）明确创建目标，细化工作举措。在创建活动过程

-1-中，我们注重结合交管工作特点，将创建工作经费列入预算，将创建工作与各项业务工作同规划、同部署、同落实、同考核，要求各中队、科、室对照总体方案细化工作制度、措施，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可达，探索和形成一套长效化的运行机制，营造了人人参与、齐抓共建整体氛围。

（三）培养选树典型，实行示范带动。文明交通是文明创建的重要内容，平遥作为旅游城市，更是把安全交通、有序交通、文明交通工作放到重要位置，我们的多项工作也是紧紧围绕交警中心任务去开展。为深化民警对创建工作的主人翁意识，自觉投身到创建活动之中，大队结合自身工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，注重发挥先进榜样的示范带动作用，先后开展了执法标兵、文明窗口、文明和谐家庭等评选表彰活动。近两年来，大队先后有？人次受到局以上各类荣誉表彰。通过典型示范引领，全队上下忠诚履责、无私奉献的良好社会形象进一步得到提升。

（四）注重实践推动，增强教育实效。以“奉献他人，提升自己”为理念，弘扬助人为乐传统美德，传播良好道德风尚。运用经典诵读等多种形式，开展中华优秀传统文化宣传活动。结合重要的节庆日、纪念日开展相应的主题教育。积极开展文明餐桌活动，引导单位干部职工勤俭节约，在集体食堂就餐不剩饭菜。积极开展“网络文明行动”，引导单位干部职工文明上网，不信谣传谣。

（五）扎实开展志愿者服务活动。2017年以来，大队学雷锋志愿者服务队，结合交通管理工作实际，定期组织开展志愿者活动，先后开展了学雷锋志愿日活动、文明交通、文明交通“五进”活动、礼让斑马线文明交通志愿者活动、文明交通劝导活动，服务总时长超过4000小时，并取得良好的社会效果。

二、抓党建，真扶贫，稳步推进精神文明建设

大队党总支始终把党建工作作为文明创建的核心，并结合扶贫攻坚战、思想道德建设，不断提高队伍的为民服务意识和道德水平，稳步推进精神文明建设。

（一）以党建工作为引领，充分调动党员干部的创建积极性。一是大队党总支以“两学一做”学习教育活动为抓手，组织各支部认真学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，从思想上坚定了中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。二是以支部党员大会的形式，围绕“两学一做”常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育的内容，组织党员每月不少于一次开展集中学习，严肃查摆支部和党员存在的突出问题。三是各党支部建立主题党日活动制度，每月组织听党课、专题组织生活会、开展党日活动，党的十九大闭幕后，各支部又掀起学习十九大热潮，大家通过认真学习、深刻领会，工作主动性、积极性空前高涨，精神状态更加饱满，工作作风更加务实。

（二）坚持看真贫、扶真贫、真扶贫的原则，努力打好扶贫攻坚战。2016年12月份，大队认真落实总书记

-3-“干部要看真贫、扶真贫、真扶贫，使贫困地区群众不断得到实惠”要求，按照县委、政府安排到朱坑乡丰盛村开展脱贫攻坚工作。大队在丰盛村投入4万6千余元，在沿线道路安装指路标志牌3块，村庄标志牌1块，拐角凸透镜1块，投资8千余元制作安装乡村文明用语标志牌60余块。2017年，大队与住建委协助村委制定了发展乡村旅游产业的脱贫攻坚发展计划，申报了总投资达500多万的乡村旅游项目，铺开了景观打造、景点道路开拓、停车场建设等工程。同时，大力发展林下经济，通过种植菊花100亩、玫瑰70亩，种植中药材700余亩，投资为该村整理水渠、美化村容村貌，整治环境卫生，帮助办理贷款养殖、广业扶贫等项目，确保了农民收入的稳步增长。

（三）开展道德讲堂活动，丰富道德建设载体。每季度召开一次道德讲堂活动。以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，广泛普及社会主义核心价值理念，对民警进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等教育，做到了有固定场所、有经常化活动、有规范性流程、有浓厚道德文化氛围。截至目前，大队已组织道德讲堂活动7次。

三、加强队伍建设，提升交管队伍的文明执法形象 一是加强制度建设。大队适应新形势、新任务，认真查找在制度建设方面存在的“制度短板”、“制度脱节”等问题，加强制度谋划，抓好制度设计，体现系统性、统一性、针对性和可操作性，进而强化制度的约束力、强制力、执行力。

-4-近两年来，大队共制订、修订有关党风廉政建设、窗口服务等方面的制度30余项。

二是严格工作纪律。纪律是队伍战斗力的根本保证，大队纪检、督察部门认真落实队伍管理主体责任、监督责任，层层落实岗位责任制，加强民警路面执勤执法、窗口服务、警务用车、警容警姿等方面的警务督察，有效遏制了软、懒、散不良风气，预防了滥用职权、知法违法、徇私枉法等各类违法违纪行为的发生。

三是加强队伍培训。大队民警今年分批参加了县公安局组织的政治、业务、体能培训。随后大队又结合交管业务，组织全体民警开展了政治业务、文明执法用语、规范执法行为、队列警姿、指挥手势、应急救援等方面的培训教育。经过培训，使大队队伍整体素质得到提升，让每位民警都能跟上形势，适应时代要求，守得住底线，保持良好的文明执法形象。

四是推进警务信息公开。大队严格贯彻落实关于政务公开工作的有关要求，紧紧围绕公开公正、提高效率、促进发展、服务群众这一主题，将涉及交通违法处理、交通事故处理、驾驶人车辆管理等方面的工作流程、办案程序、收费标准等警务信息全部公开，自觉接受人民群众的监督，让办事群众明明白白、清清楚楚，切实保障了人民群众的合法权益。

五是带队伍不手软。大队定期收集、通报交通参与者的意见和投诉，对民警执法、服务过程中存在的问题保持“零容忍”，一经发现不良苗头，通过诫勉谈话、纪检约谈等形

-5-式，对违纪民警思想上敲警钟、亮黄牌，有效杜绝了歪风邪气的滋生蔓延。

四、多措并举，不断丰富创建内涵，着力提升服务水平近两年来，大队先后投入数百万元，加强基础设施建设，优化内外环境，营造积极向上的警营文化，进一步打造文明新形象。

（一）以“拆违治乱提质”为契机，提高文明交通意识。2017年，大队紧紧围绕县委、政府部署，找准交通秩序管理顽疾，开展了“拆违治乱提质”城乡环境交通秩序大整治行动，对城区存在的机非混行，车辆乱停乱放、非机动车和行人闯红灯、机动车不礼让斑马线和城乡结合部存在的货运车违章占道、不盖篷布扬尘抛洒突出问题，逐项治理，逐项整改，使全县文明交通环境进一步优化，全民文明交通意识进一步提高。“拆违治乱提质”行动中，大队共出动警力3600余人次，警车427辆次，共查处违法停车869起、其它违法行为3489起，口头教育不文明交通违法990余起。

（二）建立了道路交通事故快处快赔服务中心。2016年10月，大队与保险部门成立了“平遥县交通事故快处快赔服务中心”。该服务中心定位为“六位一体”的道路交通事故处理机制，让道路交通事故实现“一站式”处理，8家财险公司进驻服务中心，设立快速理赔服务窗口，为更有效、更快捷地为广大人民群众做好交通事故的快速处理和赔偿工作开辟了新路。服务中心启动以来，已处理交通事故5000余起。

（三）事故处理中队实行搬迁。随着经济社会的快速发展，我县机动车保有量和驾驶人数量迅速增长，交通事故数量逐年上升，交通事故处理工作任务越来越重。为进一步改善办公条件，方便群众办事，大队创新思路，采取与蓝鹰汽修城合作方式，将事故中队搬迁到新址，实现了与快处快赔服务中心同址办公，有效解决了群众办事两头跑、停车难等问题，更加方便了群众办事。

（四）推进科技强警。为提高交通管理中的科技含量，大队积极筹措资金，铺开了新交通指挥中心建设，对城区灯控区实行了智能化升级改造，对主要旅游通道实施了交通违法行为监控全覆盖，对国道、省道重要路段全部安装缉查布控系统。随着科技水平的提升，我县交通管理工作将逐步实现违法查处精准化、交通管控智能化、道路通行效率化，为打造文明旅游城市提供了良好的安全保障。

（五）组织各类文化活动，丰富民警业余文化生活。在大队院内建设了阅览室、支部活动室等活动场所，并定期做好维护更新。各基层中队结合正规化建设和营房改造，因地制宜，建好小阅览室、乒乓球室、食堂等场所，为丰富民警业余生活提供场所保障，营造“快乐工作、幸福生活”的警营环境。大队积极组织民警参加上级部门开展的各类文体活动，鼓励民警业余时间参加社区等开展的健步走、户外骑车等群众性活动，让民警舒缓心情，缓解压力，精力更充沛。

五、狠抓交管主业，提升执法水平，不断优化交通环境近年来，大队主动适应道路交通安全管理的形势需求，-7-不断夯实基层基础，严格落实工作责任，持续提升执法水平，深入推进专项整治，积极推行便民举措，大力开展宣传教育，全力营造平安和谐有序的道路交通环境。

（一）力保道路交通安全形势持续稳定。

一是严格路面管控，交通事故趋于下降。今年以来，大队通过不间断整治机动车不礼让斑马线及非机动车、行人交通违法，全年共查处行人、非机动车违法785起，使市民的法制意识、安全意识、文明意识明显增强，城区道路交通秩序明显改善，交通事故持续下降。二是交通设施进一步完善。大队认真排查治理道路交通安全设施和管理设施隐患，不断完善、配套交通安全信号灯、标志、标线、隔离等设施，为市民文明出行创造了良好道路通行条件。近两年，大队共安装、更新、升级灯控交通设施20套、警示灯具88套、安装LED显示屏89块、安装各类交通指示、提示标志600余块、交通隔离带6000余米、施划各类交通标线18000余米。三是开展涉牌涉证、酒驾、醉驾等整治行动，取得显著成效。仅2017年，大队查处各类交通违法行为9676起，其中饮酒驾驶70起，毒驾10起，无证驾驶58起，故意遮挡号牌45起，未挂牌23起，疲劳驾驶251起，超员76起，超载32起，重型载货汽车封盖不严41起，机动车载物遗洒139起，不按规定车道行驶3976起，使用伪造号牌8起。四是健全乡、村两级道路交通管理组织机构，完善农村“两站两员”建设，将管理责任落实到每名领导干部、落实到村、组、户，初步实现了农村道路交通安全的层级化、网格化管理。五是进一步完善应急处置预

-8-案，定期开展应急演练活动，严格落实降雪、冰冻天气、雾霾天气道路交通事故预防措施，扎实恶劣气候条件下的交通应急管控工作，有效杜绝了重特大道路交通事故发生。六是强化交通警卫任务管理。大队全体民警齐心协力，无悔付出，在2017年圆满完成了“平遥中国年”、“一带一路”国际高峰论坛、第五届中俄蒙“万里茶道”市长峰会、“平遥国际摄影大展”以及“五一”、“国庆”、“十九大安保”、首届平遥国际电影展等重要节庆活动的交通安保任务，完成其他等级勤务80余次。

（二）抓源头管理，消除隐患，提升车管服务水平大队车管所以健全岗位责任制考核体系为统领，不断提升工作规范化、制度化、科学化水平，一是开展“黄标车、老旧车”淘汰工作。把工作任务分解到每位民警，逐一落实车辆现状，积极宣传政策，引导车主办理报废手续。目前累计淘汰黄标车老旧车1300余辆，超额完成上级下达的工作任务。二是督促企业落实交通安全主体责任。深入辖区内客货运和危化品企业、检测线、驾校等单位督导检查300余次，对企业安全管理制度，营运车辆日常动态监管、车辆安全检查等安全制度落实情况进行检查，并与企业负责人签订责任书，督促企业落实交通安全管理主体责任，把好交通管理的“源头关”。大队车管所在全市考核中保持前茅，并连续10年被公安部评为“全国优秀县级车辆管理所”。

（三）抓宣传、造氛围，着力提高交通参与者的交通安全意识

-9-一是常态化开展文明交通“五进”宣传。大队宣传民警定期深入我县乡村、企业、社区、学校，开展文明交通“五进”活动，对各类重点人群通过发放宣传材料、举办讲座、交通安全体验、演示等形式开展交通安全宣传；二是充分发挥网络媒体、本地媒体、传统媒体宣传；利用手机短信、“一直播”、“双微”平台，适时发送交通安全提示、预警短信、路况等内容信息。两年来，共发放宣传材料12万余份，开展进农村、进企业、进社区活动98次，组织驾校学员开展宣誓活动125次，体验活动135次，发送手机短信4万余条，现场直播执法情况36次，与县电视台举办《交警纵横》电视栏目22期、增设《文明“监督岗”》栏目一个，播出26期，与县广播电台、平遥古城报举办《交通之声》广播栏目49期，刊发《交通之窗》专栏36期。利用微信公众号发布信息296条，利用腾讯、新浪微博发布各类信息3500余条。积极向中央、省、市级报刊、杂志投稿，中央级共采用8篇次、省级共采用66篇次，市级共采用135篇次。

2021年高速公路管理处省级文明单位创建工作专题汇报材料 篇7

国网xx市供电公司，认真贯彻落实党的基本路线、方针和政策，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。公司党委紧紧围绕安全生产、经营管理、职工队伍建设等工作，不断深化精神文明创建工作，在促进公司经济发展、文明建设、队伍稳定、构建和谐企业方面发挥了积极作用。国网xx市供电公司2009年划归国家电网公司，是国网xx供电公司的下属企业，现有在岗职工101人。承担着xx市地区的供电任务，公司供电服务面积

2.895万平方公里，服务各类电力客户

3.39万余户。在精神文明单位创建方面，公司是2013年12月进入xx市文明标兵单位行列的。多年来，特别是党的十八大以来，国网xx市供电公司按照各级文明委的安排部署，认真宣传和学习贯彻落实社会主义核心价值观，在精神文明建设和文明单位创建当中，不断的积极努力提高，取得了一定的成效。公司在文明单位创建中，坚持企业发展和文明建设同步进行，以服务地方经济发展为中心，以履行社会责任为己任，积极践行国企责任。十二五期间公司先后建设投运了4座110千伏变电站，9座35千伏变电站，建设投运110千伏输电线路5条；

35千伏输电线路9条；

总公里数580余公里。积极开展科技创新项目，在远离电网的太平百年老镇，投资x万元建设了x电网工程，x林场的通电极大的促进了地方绿色开发和发展旅游业的需要。“十三五”期间公司还计划总投资：10717万元继续对电网进行改造升级。在加大改造投资力度的同时，积极提高优质服务水平改善基层办公环境，在宣传上，大力弘扬先进劳模精神，先后举办参加了“电靓青春·筑梦国网”、“青春连梦想·激情在国网”等系列教育活动，经过近几年企业的发展和精神文明建设工作的不懈努力，单位涌现出了出席全国、x自治区、国网x电力和xx供电公司的先进典型人物。下面就公司精神文明建设的整体工作情况做以下汇报:

一、加强领导，健全机制，巩固精神文明建设成果为巩固精神文明建设成果，建立和完善精神文明体系建设，使精神文明创建工作有长期计划和工作安排，公司下发了《精神文明建设工作计划》方案，并下发了精神文明建设任务分解表和活动安排，把精神文明建设作为硬指标、硬任务，分解到部门和班组，做到与企业生产经营工作一样同部署、同检查、同总结、同考核。从工作的计划、安排、落实、监督、考核上保障了精神文明建设工作有长效机制，真正做到“两手抓，两手都要硬”的工作效果。

二、丰富载体，突出特色，积极开展精神文明创建活动开展健康向上的文体活动，不仅是增强职工体魄展示职工才艺的过程，更是表现职工奋发向上的精神状态，同时也是企业文化落地培养职工团队精神，增进工作热情的有效手段。公司始终坚持精神文明建设重在建设和宣传的工作方针，在各种活动中积极引导职工树立正确的价值观和人生观，同时丰富活动载体，拓宽活动领域，突出活动特色，广泛开展精神文明创建活动。先后开展了职工体育运动会、文艺演出、演讲比赛、安康杯竞赛、道德讲堂等活动。有效的开展了企业文化活动，丰富了职工的文化生活，拓宽了党组织的建设内容，激励广大职工以饱满的工作热情建功立业。同时积极弘扬爱国精神，崇尚家风美德，利用公司媒体和宣传展板的形式及时倡导宣传正能量。公司积极参加市文明办组织开展的市环境卫生整治活动，积极开展各项公益服务，每年还与社区贫困家庭开展结对子活动，给贫困家庭、子女送去企业的爱心和温暖。几年来，公司向上级公司、工会、以及本市工会，申请并利用自有资金开展帮扶、节日慰问、看望有病职工、以及“博爱一日捐”等爱心活动共计支出x余元，为地震灾区捐款x元。按照下基层的要求，公司班子成员经常深入基层站所，关心和了解职工群众在生活和工作当中的困难、状况，看望和慰问一线职工并与职工深入谈心，通过一系列细致有效的工作，在职工队伍建设方面不断促进和谐与稳定。为迎接“五·一”国际劳动节和“五·四”青年节，丰富企业职工的文化体育活动，2016年国网xx市供电公司积极参加了全市x运动会。通过参与活动，有效的促进了和其他单位职工的沟通，活跃了气氛增进了友谊，同时也充分的展示了电力职工乐观、奋发向上的精神风貌。

三、加强职工教育，推动精神文明建设公司始终坚持“以人为本、享受工作、依法治企”的国网理念。坚持对职工进行思想道德、职业纪律、职业技能的教育培训，并将此项内容列入到对各部门、基层站所评比先进、绩效考核和工作业绩的重要考核内容。先后聘请教师开展了职工道德教育、礼仪规范、法律知识和专业技术等内容的培训，不断提高职工的职业道德、专业素质和优质服务水平。在上级举办的各项技术比武、知识竞赛、标准化演练当中都取得了好的成绩。同时大力开展“文明班组”“四有职工”“四有职工标兵”的评选活动，对在工作中表现突出的先进人物，“四有职工标兵”广泛的进行宣传，以点带面树立榜样，提高职工争做楷模的积极性。

四、加强行风建设工作，推动精神文明建设近年来，公司的行风建设工作主要以强化服务意识，规范服务行为，提高服务水平为目标，针对电力行业特点，不定期开展便民服务、行为规范检查、走访客户等活动。每年向社会及用户发放《行风问卷调查表》，召开社会义务监督员座谈会，征求社会各界代表和社会义务监督员对电力企业的意见和建议，不断改进服务质量。同时积极对客户提出的问题进行答疑解难，增进企业与客户的相互理解支持，营造良好的企业发展环境。在地方民主行风测评当中，连续多年获得xx市民主评议行风单位免评、或第一名的好成绩。行风建设工作有力地促进了企业发展和优质服务工作，推动了精神文明单位的创建工作。为尽快解决偏远地区居民急迫用电的要求，公司将通电问题作为解决“服务群众最后一公里的问题”，同时也作为为民服务，精神文明建设，构建和谐社会的一项重要内容，今年投资526万元新建风光互补工程，已全部解决了268户远离电网身居草原深处的居民生产生活用电。

2021年高速公路管理处省级文明单位创建工作专题汇报材料 篇8

在市委、市政府的坚强领导下，在市爱卫办的正确指导下，我局以创建“省级文明卫生单位”为抓手，将单位的卫生工作，作为创卫的一项重要工作和民心工程来抓，实行分级管理，各负其责的原则，经过全体干部职工的共同努力，局卫生面貌和绿化、美化工作有了很大的改观，全民健康教育和除害防病工作不断巩固，卫生管理工作的经常化、制度化、规范化、科学化发展水平不断提高，现将有关工作的开展情况汇报如下:

一、领导高度重视，组织机构健全

我局领导十分重视爱卫工作，把爱卫工作作为一个重要的议事日程列入领导班子工作目标。成立了爱卫工作领导小组，以一把手亲自抓、分管领导具体抓，办公室具体负责卫生工作的组织协调、计划安排、经费预算和物资采购。建立健全卫生制度，对全局的卫生工作进行了细化、量化，划分了责任区，聘请了保洁员，做到了具体卫生工作有专人落实。同时根据“省级文明卫生单位”标准，将爱国卫生工作的内容及相关指标纳入目标管理责任书。对各科室进行考核。定期召开爱卫工作会议，研究部署工作，开展爱国卫生检查评比活动等，做到了爱卫工作与中心工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比、同奖惩，确保了爱卫工作处处有人管、事事有人问，有效地促进了爱卫工作顺利开展。形成上下联动、齐抓共管的良好工作格局。

二、丰富教育形式，夯实爱卫基础

为提高思想认识，增强爱卫意识，我们在创卫工作中，坚持强化干部职工的文明卫生素质教育，以一点带动一片，一片带动全部。一是加强创卫教育。我局紧紧围绕“净化环境、美化家园、促进发展”这一主题，集中组织干部职工认真学习了《湖南省文明卫生单位标准》和《公共场所卫生管理条例》，及时传达了关于开展爱国卫生运动及创建“省级文明卫生单位”的必要性、重要性和紧迫性。二是培育爱卫习惯。组织干部职工学习了《食品卫生法》、《传染病防治法》等卫生知识，使干部职工掌握比较全面的卫生常识和有关的卫生防护、劳动保护知识，形成良好的卫生习惯和健康行为。提倡少饮酒和公共场所不吸烟，自觉维护、保持公共卫生。定期进行体验，加强干部职工的自我保健意识和防病能力。三是形成创卫合力。定期不定期召开创卫工作会议，专题研究部署创卫工作，引导全体干部职工学楷模、讲道德、扬正气、树新风，做到创卫工作深入人心，形成创卫合力。同时，教育干部职工把文明卫生的良好习惯同爱岗敬业结合起来，树立韶山市地税局的良好形象。通过近年来的不断努力，全局干部的健康意识不断提高，卫生知识不断增加，爱卫意识不断增强，有力地促进我局爱卫工作的健康发展。

三、积极行动，落实爱卫措施

（一）长效管理，建立机制。我局以创建“省级文明卫生单位”为契机，坚持卫生工作的长效管理，做到创卫工作班子不散、措施不断强化、强调创卫工作的重要性和必要性，切实抓好落实。我局进一步建立健全创建工作机制，健全和完善考核目标责任制和岗位责任制，根据单位爱卫工作计划，将爱卫工作任务层层分解，落实到各科室，并纳入年终考核范围；按照创建工作要求，认真做好相关台账资料的整理、汇集、归档工作；在具体工作中做到工作有组织、有计划、有措施、有总结；同在全体干部大会上布置了我局创建“省级文明卫生单位”的具体任务，并号召全体干部要学习卫生知识，懂得卫生方面的必要常识，使创卫工作切实落到实处。

（二）抓好管理，落实措施。环境卫生工作是一个长期的不间断的工作，要保持经常性的卫生整洁，就必须有人管、有人抓。根据我局实际情况，制订了单位卫生制度，把卫生工作责任落实到人，“定人、定时、定地段”地搞好环境卫生。一是科室包干，科室要保持本科室的室内卫生整洁，做到每天一小扫、每周一大扫，室内物品堆放整齐；二是地段包干，按地段划分各科室承包卫生；三是有专人（物业保洁员）清扫会议室、楼梯、过道、厕所等公共区域，保持厕所卫生，做到基本无蝇无臭；五是卫生检查评比制度，由局爱卫领导小组组织人员每月进行一次室内外环境卫生检查，结果张榜公布，表扬先进、鞭策落后，并给予精神和物质鼓励。

（三）增加投入，绿化环境。局领导十分重视局院内环境建设，在基建资金十分紧张的情况下，一次性投入绿化建设资金近百万元，坚持把硬件设施与绿化美化工作同步规划、同步实施。局机关院内现除建有绿化带之外，还先后栽植花木20余种，其中珍惜花木6种，铺设草坪1200多平方米，有奇石点缀，各种树木掩映花径，优化了我局生态环境，给工作人员及局家属营造了优美、整洁、舒适的工作环境和生活环境。

（四）严格制度，食品安全。我局制定了严格的食堂卫生管理制度，规定要搞好食堂卫生和炊事人员的个人卫生，食堂应一餐一小扫、一天一中扫、一周一大扫，做到桌面、墙面、地面干净无污迹：炊事人员做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗衣服。厨师签订卫生责任状，承诺在食品加工经营过程的各环节中正确处理食品卫生问题。如蔬菜，一择二洗三切；肉、鱼、蔬菜要分池清洗，加工过程中熟食品的的容器要分开使用等，对食品卫生质量、餐厅服务卫生质量进行技术把关。一系列严格的制度，保障了食品安全，为全局干部创造了清洁、卫生、放心的就餐环境。

通过开展创建“省级文明卫生单位”工作，我局形成了“爱卫工作人人抓，人人肩上有指标”的良好氛围，爱卫工作取得长足的进步。我局注重在巩固、深化、提高上下功夫，不断丰富创建内容，提高创建质量，把创卫工作与税收工作同安排、同考核、同奖惩，为提高环境质量、生活质量、消除危害健康因素，精心制定了创建“省级文明卫生单位”实施方案，找准切入点，大力整治、清理卫生死角，绿化、美化办公楼、宿舍区环境，着力从随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头等小事抓起，严格规范干部职工行为举止，不断养成良好的卫生习惯。