高新技术企业评分细则

高新技术企业评分细则（通用10篇）

高新技术企业评分细则 篇1

高新企业认定指标满分为100,综合得分70分以上(不含70分)为符合认定要求。高企认定工作指引与版有较大的变化：

一、评分标准变化

1.知识产权： 原办法30分，现办法30分

2.研究开发组织管理水平：原办法20分，现办法30分

3.科技成果转化能力： 原办法30分，现办法20分

4.企业成长性： 原办法20分，现办法20分

二、知识产权评分标准变化

1.技术的先进程度：分值≤8分

2.对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用：分值≤8分

3.知识产权数量：分值≤8分

4.知识产权获得方式：分值≤6分

5.企业制定国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况：分值≤2分(参考条件，最多2分)

(1).技术的先进程度：注重考查技术的含金量，专家主观判断性强，扣分相对严重：A类(7-8分)，B类(5-6分)，C类(3-4分)，D类(1-2分)，E类(0分)

(2).对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用：60%高新收入，是由知识产权转化的产品为主营业务，可为A类：A类(7-8分)，B类(5-6分)，C类(3-4分)，D类(1-2分)，E类(0分)

(3).知识产权数量：发明专利、植物新品种、新药中药保护品种和集成电路布图设计为Ⅰ类，其他形式的知识产权为Ⅱ类，通常情况下都会有6项，加重发明专利的权重：A类(7-8分)1项及以上(Ⅰ类)，B类(5-6分)5项及以上(Ⅱ类)，C类(3-4分)3-4项(Ⅱ类)，D类(1-2分)1-2项(Ⅱ类)，E类(0分)

(4).知识产权获得方式：鼓励自主研发：A类自主研发(≤6分)，B类受让、受赠和并购等(≤3分)

(5).企业制定国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况：A类是(1-2分)，B类否(0分)，此项为加分项，加分后知识产权总分不超过30分。

三、研究开发组织管理水平的评分变化：由20分变为30分，此项为高企认定关键项

(1).定制了企业研究开发组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助帐:分值≤8分。

(2).设立了内部科技技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式的产学研合作:分值≤7分。

(3).建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台:分值≤6分。

(4).建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度:分值≤6分。

(5).开展面向社会公众的科技学技术普及活动:分值≤3分。

四、科技成果转化能力的评分变化：由30分变为20分

A类转化能力强，6项以上(16-20分);B类转化能力较强，4-5项以上(11-15分);C类转化能力一般，2-3项以上(6-10分);D类转化能力弱，0-1项以上(0-5分)。

五、企业成长性分值20分：由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率和年平均利润率等指标对企业成长性进行评估。企业实际经营期不满三年都按照实际经营时间计算。计算方法如下：

1.净资产增长率(9分)

净资产增长率=1/2×(第二年末净资产÷第一年末净资产+第三年末净资产÷第二年末净资产)-1

净资产=资产总额-负债总额

资产总额、负债总额应以具有资质的中介机构鉴证的企业财务报表期末数为准。

2.销售收入增长率(7分)

销售收入增长率=1/2×(第二年销售收入÷第一年销售收入+第三年销售收入÷第二年销售收入)-1

企业净资产增长率或销售收入增长率为负的，按0分计算。第一年净资产或销售收入为0的，按两年计算;第二年净资产或销售收入为0的，按0分计算。

3.年平均利润率(4分)

高新技术企业评分细则 篇2

(一)基础分

l、学历：博士研究生双证7分，单证5分；硕士研究生双证4分，单证3.5分；本科双证3分，单证2.5分；专科2分；中专及以下1分。

2、工龄：每年0.5分，累计分最多不超过15分，工龄计算以人事档案记载为准。

3、业绩

(1)资历

专业技术岗位：正高级每年计1分；副高级每年计0.8分；中级每年计O.6分；初级每年计0.4分；初级以下每年计0.3分。

工勤岗位：高级技师每年计0.8分；技师每年计0.7分；高级工每年计0.5分；中级工每年计0.4分；初级工每年计O.3分；普工每年计0.2分。

同年多职取一个最高级计不重复计，累计分最多不超过10分。

(2)荣誉称号

国家级荣誉（国家级学科带头人、国家级百千万人才、国务院政府津贴、国家级劳模或先进个人等）15分； 省部级荣誉中省部级学科带头人、省级百千万人才、省政府津贴、省级教学名师、省部级劳模或先进个人等计8分，省中青年骨干教师等计6分；市级荣誉（市级突出贡献人才、市级拔尖人才、市级劳模或先进个人等）4分；校级荣誉中校级教学名师等计2分，校级先进等计1分。

各类级别单项奖减半计分。

（二）考核

近三年考核结果为优秀、合格的每次分别计2分、1分。

（三）有关说明

（1）各级各类荣誉及奖励，均由相关职能部门认定，同类级别多项荣誉可累积计分，同一项目重复获奖只按最高级别计分。

（2）各级各类荣誉及奖励均以证书、文件的落款时间核定。

（3）各级各类荣誉及奖励均为任现职期间获得，其中副高级及以上职称人员获得的校级荣誉及奖励不计分。

（4）近三年时间为2009年1月1日至2011年12月31日。

六、任现职期间内，有下列行为之一者，取消竞聘上岗资格：

1、有违反党的路线、方针、政策者。

2、被司法机关拘捕、主管机关行政处分者。

3.不服从学校分配者。

4、学术造假者。

5、提供虚假证件者。

6、出现重大教学事故，教学反馈差，教学成绩差。

7、考核有基本不合格或不合格者。

七、其他

1、量化评分、竞聘上岗按照岗位类别分类、分层进行。

2、根据《九江市事业单位岗位设置实施工作指导意见》的精神，管理岗位中领导干部按照干部人事管理权限有关规定聘用，其它承担管理任务的职员岗位在规定范围内根据工作需要设置和聘用。

3、竞聘者须写好申请并对照评分细则自我评分。

4、提供各类证书的原始证件，其中学历学位证书、专业技术资格证书和聘书、工人技术等级证书只提供复印件。

5、如有特殊情况计分，由领导小组研究决定。

作文评分标准及评分细则 篇3

②怀疑为抄袭的作文，经提供抄袭文章的线索，确认后，此类作文基础等级在四等内给分，发展等级不给分。

8. 关于有严重问题的作文：

①内容有严重政治倾向性错误;

②答卷雷同;

③前后笔迹不一致;

④有特殊标记;

评分细则 篇4

期末上机考试评分标准及细则

一、单选题（50分）

共50小题，每小题1分，由考试系统自动给分。

二、填空题（10分）

共10小题，每小题1分，由教师根据参考答案给分。

三、判断题（10分）

共10小题，每小题1分，由考试系统自动给分。

四、简答题（30分）

简答题共3小题，每小题10分。

由于考试系统是从20道简答题中随机抽取3道题供学生上机考试使用，故每道题的答题要求都不一样，因此无法给出非常准确、具体、详细的评分细则。各位老师可按照每道题的知识点个数平均分配该题分数。

例如：

1、什么是计算机病毒，有那些特征及分类。

答：计算机病毒是指“编制或者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者破坏数据，影响计算机使用并且能够自我复制的一组计算机指令或者程序代码”。（该部分3分）

病毒的特征：（1）寄生性，（2）传染性，（3）潜伏性,（4）隐藏性，（5）破坏性，（6）可触发性，（7）衍生性。（该部分3分，每个点0.5分）

病毒的分类：（1）按照计算机病毒对计算机破坏的严重性可分为良性病毒和恶性病毒两类。（2）根据病毒存在的媒体不同可以将病毒划分为网络病毒、文件病毒和引导型病毒。（3）根据病毒传染的方法不同，可以将病毒划分为驻留型病毒和非驻留型病毒。（4）根据病毒采用的算法不同，可将病毒分为伴随型病毒、蠕虫病毒、寄生型病毒、诡秘型病毒和变形病毒。（该部分4分，每个点1分）

2、日常生活中应遵循那些网络道德规范？

答：（1）不应用计算机去伤害别人；（1分）

（2）不应干扰别人的计算机工作；（1分）

（3）不应窥探别人的文件；（1分）

（4）不应用计算机进行偷窃；（1分）

（5）不应用计算机作伪证；（1分）

（6）不应使用或拷贝你没有付钱的软件；（1分）

（7）不应未经许可而使用别人的计算机资源；（1分）

（8）不应盗用别人的智力成果；（1分）

（9）应该考虑你所编写的程序的社会后果；（1分）

演讲比赛评分细则 篇5

演讲比赛评分标准

一、演讲内容（40分）

切合主题，能结合实际，观点鲜明，层次清晰，详略得当。要有个人特点、缜密的思维及逻辑性。

二、语言表达（30分）

能脱稿演讲，表达流畅、生动，普通话标准，吐字清晰，语速控制合理，语调富有变化，饱含感情。

三、仪表风范（10分）

仪表端庄，台风自然，形体动作合理协调、大方得体。

四、时间掌握（5分）

“主题演讲”环节时间为3分钟，不得超过3分钟。若超过规定时间10秒扣掉1分。

“即兴演讲”环节时间为2分钟，不得超过2分钟。如超时，则酌情扣分。

五、整体效果（5分）

答辩评分细则 篇6

材冶学院2012暑期社会实践成果展示答辩会评分细则如下：

一、指导导教师在实践中起到的作用；（10分）

二、社会实践的主题、形式或内容新颖，有创意；（10分）

三、实践内容紧扣主题；（10分）

四、社会实践的成果。实践成果具有较高的专业水平，主要依据实践论文发表，为当地发展提供建设性意见，设计方案受到当地政府企业重视等；（15分）

五、社会实践的宣传。主动与地方媒体联系，有媒体对团队的认可和报道，主要依据报纸，录像等图文资料以及有媒体单位盖章的采访证明；（15分）

六、社会实践的反响。在实践地引起良好反响，主要依据社会实践反馈表、回收的群众意见调查表、感谢信和寄语等；（10分）

七、答辩重点突出，阐述清楚，条理清晰，层次分明，逻辑性强，概念明确，善于总结，展示效果好；（10分）

八、答辩过程中表现自然，正确且有条例回答问题；（15分）

九、对答辩时间的把握。（5分）

总分100分；

材料与冶金学院团委2012.9.17

注意：1.团队展示时间4分钟，评委老师提问时间2-3分钟。请千万千万遵守时间。

2.请于周二晚4点半到5点将ppt送到一舍西239，并抽签决定答辩顺序。大家将自己最优秀的一面展示出来吧！

舞蹈评分细则 篇7

1.舞蹈的整体完成效果（整体效果好，富有感染力）。（2分）

2.舞蹈的艺术表现力（动作协调，舞姿优美。舞蹈与与音乐和谐统一，富有表现力）。（2分）

3.舞蹈的编排内容、形式。（2分）4．舞蹈的动作协调性、难易性。（2分）

5.舞台、服装造型（表情自然，服饰得体，精神面貌好）。（2分）唱歌

歌唱比赛评分细则、思想：表演歌曲内涵深刻，内容健康，格调高雅，积极向上；（1分）

2、音色：音色优美，音质纯净，音域宽广；（1分）

3、音准：音调准确，音准好，音高符合曲调；（1分）

4、节奏：演唱节奏准确，乐感好，速度紧跟节拍；（1分）

5、吐字：吐字清晰，表达清楚，所演唱歌曲的语言发音标准；（1分）

6、气息：气息稳定，声音松弛，圆润动听；（1分）

7、情感：能准确掌握歌曲的风格、特点，情感表达恰到好处，具有较强的表现力和感染力；（1分）

8、技巧：演唱准确，歌曲难度大，演唱技巧好，多人合唱配合默契、声音和谐；（1分）

9、形象：服装整洁，舒展自然，仪态大方，形象打扮符合歌曲内容；（1分）

考勤考核评分细则 篇8

总分100分时间：被考核人：自评分：考核分

考核内容：①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。②每月假期6天，另法定节假日元旦1天，5.1假1天，端节1天，国庆1天，中秋节1天，春节3天。每月每人有4天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有指纹考勤记录，否则以旷工论处。③严格请假制度，不得请霸王假（发信息请假），职工休假3天以内向分管院长请假（护理部的向护士长请假），3天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，3天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。④各科组内职工休假应先组内调济，如未调济好而休假按旷工论处。⑤为保证各科工作秩序正常运行，一般当月假期当月休完，不得有积假现象，特殊情况应经请假批准。⑥分管副院长和护士长做好考勤表的登记，每月一张考勤表和打卡记录交院办统计备案。⑦个人业务相关的考试、晋升、继续教育者凭通知或相关手续写请假条办备案，方可离岗，每月不超过2天。⑧严

格实行24值班制度，根据排班表执行，值班人员提前20-30分钟用餐。⑨上（下）班迟（早）10分钟上20分钟内计迟到早退；30分钟以上6小时以下算旷工半天，6小时上24小时内算1天，依次类推；上班时间离开岗位10分钟上20分钟内算脱岗，空岗、脱岗半小时以上按旷工处理；上班时间非工作而乱窜科室算串岗；如因事请假1小时内计事假。⑩医生、妇产科、行政、药剂值班费每天10元，护理12元。

纪检部评分细则 篇9

一、工作职能

1、对我系各班晚自习的组织纪律进行监督和考核。

2、对有关我系的一些大型活动进行秩序维持和纪律考核。

3、对校内不文明行为进行监督检查。

4、每月对各班纪律情况进行考核。

二、评分内容

1、全月无任何违纪现象，无一人次请假，视为全勤，即在总分25分的基础上再加10分（注：公干、有医院证明的除外）

2、晚自习纪律考核，得B扣2分/1次，得C扣3分/次，得D扣5分/次（注：得C、D将进行全系通报）

3、晚自习无故缺席扣2分/次，迟到、早退扣1分/次,超过5人将给予全系通报批评。

4、晚自习在教室内故意喧哗、打牌、下棋扣5分/人次，有吃零食等违纪行为扣3分/人次，听MP3、MP4、玩手机等酌情处理，并给予全系通报批评。

5、晚自习期间在走廊、阳台大声喧哗、肆意走动、打闹者扣1分/人次，经劝叫不听者，视其态度处理，5人或5人以上给予全系通报批评。

6、无故闹事或辱骂检察人员着扣5分/人次，情节严重者在全系通报批评，并交系领导处理。

7、运动会等大型活动期间，有迟到、早退现象扣2分/人次，无故旷到扣5分/人次。

8、晚自习及各大小活动期间，如有嗜酒者，由纪检部负责人向辅导员老师反映情况，并扣3分/人次。

9、纪检部召开会议，纪检委员或其他干部无故缺席扣3分/人次，迟到扣1分/人次，并取消当月全勤加分。

10、通报批评在当天考核基础上再扣2分/人次。

11、月末累计请假人数超过10人，每多一人扣0、5分。

12、请假无假条者，按照旷课处理，1天之后补假无效。（出、住院或有特殊原因不能及时上课交假条的可按其情况处理）

13、晚自习一般为9：00才能放学，具体下课时间以放学铃声为准，否则早退处理，情况严重的给予全系通报批评。

14、在学院校风检查中，如有以下违纪现象的：迟到、早退、晚归等均扣5分/人次，旷到、流动吸烟者扣8分/人次，并给予全系通报批评。

15、各班纪检委员必须在每月25日之前交一份各班当月纪检情况的总结，满分为2分，不交扣2分，迟交扣1分。

16、对于积极配合检查工作的班级，将酌情加3-5分。

注：各班晚上8:00之后，非纪检部干事无特殊原因晚自习时间不得外出，如有紧急事件，须向纪检部提前说明，否则一律按旷课处理。

裱花蛋糕评分细则 篇10

一、抹面要求平整，刀痕不明显，不露坯，表面没有气泡与样品抹面一致。（总分3分）

① 抹面刀痕明显超过2条（扣1分）

② 抹面不平整或露坯（扣1分）

③ 抹面气泡过多（扣1分）

二、夹层要求横切面整齐夹层平整，厚度保持1厘米（总分3分）

① 夹层横切面不整齐（扣1分）

② 夹层面不整齐（扣1分）

③ 夹层厚度不达标（扣1分）

三、花边间隙匀称、细致和样品基本一致（总分3分）

① 花边间隙不匀称大小不一，花边数量不一致（扣1分）② 花边粗糙不细致（扣1分）③ 花边与样品基本造型不一致，差距太大（扣2分）

四、花摆放的有层次、有立体感与样品一致（总分3分）

① 花摆放的没有层次（扣1分）

② 花摆放的没有立体感（扣1分）③ 花摆放的有层次，有立体感，但与样品不一致（扣1分）

五、要求花卉形象，花瓣匀称、细腻不粗糙（总分3分）

① 花卉不形象（扣1分）② 花瓣不匀称大小不一（扣1分）③花卉粗糙不细腻（扣1分）

六、颜色搭配与样品一致（总分3分）

① 颜色与样品一致（扣0分）

② 与样品较一致（扣2分）③ 与样品不一致（扣3分）

七、蛋糕坯高度达到7厘米（总分3分）

①蛋糕坯高于7厘米，低于7.5厘米（扣1分）

②蛋糕坯低于7厘米（扣3分）③ 蛋糕坯厚度7厘米（扣0分）④ 蛋糕坯超过7.5厘米（扣3分）

八、裱花蛋糕整体搭配要求颜色分明清晰明朗有层次（总分5分）

①裱花蛋糕整体搭配凌乱与样品不一致（扣3分）② 裱花蛋糕整体搭配颜色不分明（扣1分）③ 裱花蛋糕没有层次与样品不一致（扣1分）④ 达到要求（扣0分）松鹤图裱花蛋糕评判细则

一、抹面要求平整，刀痕不明显，不露坯，表面没有气泡（总分4分）

①抹面刀痕明显并超过1条（扣1.5分）②抹面不平整或露坯（扣1.5分）③抹面气泡过多（扣1分）

二、夹层要求平整，横切面平整，夹层平整厚度保持1厘米（4分）

① 夹层横切面不整齐（扣1.5分）② 夹层不平整（扣1.5分）③ 夹层厚度不达标（扣1分）④ 达到要求（扣0分）

三、字要求字体清晰流畅，字体大小适中（总分4分）

①字体不清晰（扣1.5分）②字体不流畅与样品不一致（扣1.5分）

③字体大小不得体，占蛋糕装饰面比例过大（扣1分）④字体达到要求（扣0分）

四、仙鹤要求形象自然，线条流畅（总分4分）

①鹤的姿势不协调死板（扣1.5）②鹤的姿势不形象过于夸张（扣1.5分）③鹤的飞行姿势线条不流畅不自然（扣1分）④达到要求（扣0分）

五、山水图的整体搭配清晰明朗，比例适中并协调，和样品一致，山水、树要做到远近景协调（总分10分）

① 表面图案制作的凌乱不清晰（扣2分）

② 图案制作，各个图按的比例不适中，大小不协调（扣2分）

③ 图案中的各个图按远近景的比例不协调，没有远景的效果与样品达不到一致（扣4分）

④ 桃的大小不一致（扣2分）

卫生制度（10分）

1、在制作蛋糕时没有戴手套、口罩（0.5分）

2、工服不整齐不干净（0.9分）

3、工具没有放在工具盘内（0.9分）

4、消完毒的毛巾没有放置在保鲜盒内（0.9分）

5、使用之后的毛巾没有放置在消毒桶内（0.9分）

6、毛巾重复使用的（0.9分）

7、操作台不清洁没有做到随做随收拾的（0.9分）

8、切水果和摆放水果时，没有戴手套（0.9分）

9、没有注意蛋糕的整洁度（0.9分）

10、使用的工具，器具不卫生（0.9分）

11、没有垫花纸的（0.9分）

12、脚下卫生不合格有纸屑，有奶油的（0.5分）

两款蛋糕比赛时间为1小时10分钟，其中10分钟时评定蛋糕夹层和抹面的时间。21：00正式开始，22：10分结束，到时停止一切制作活动。

巧克力装饰6分，要求颜色分明薄厚、大小一致，成功率在30%-60%之间，抽查比试，每人2次机会（总分6分）

①颜色分明，薄厚大小一致（总分3分）有一项不达标扣除3分。

②成功率（3分）成功率在30%以上40%以下扣2分，40%以上50%以下扣1分，60%以上扣0分。

十二生肖、人物2种寿公寿婆共6分，每个0.43分，要求形象细腻可爱干净，有一项不达标扣除0.215分。

十五种花卉每种0.4分，共6分。要求颜色自然细腻，花瓣形象匀称，有一项不达标扣0.2分。

店长对裱花师个人表现评分细则（总分20）交稿时间：4月25日晚 要求：评判分数要求保密，不能对其裱花师透露。店长必须实事求是、公平合理，把需要给予裱花师的分数用文字表现出来。1、2、3、4、5、6、7、其它表现。总2分