积极发挥工会作用促进单位稳定发展

积极发挥工会作用促进单位稳定发展（共10篇）

积极发挥工会作用促进单位稳定发展 篇1

资本主义的工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来，联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身的利益，所以，在国外，工人们常常以大罢工、游行示威等方式向企业施压，这在一定程度上影响了社会的稳定。

社会主义的中国，也有工会，但是我们的工会和资本主义的工会存在着本质上的区别。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表，在推动科学发展、构建和谐社会、促进单位稳定发展起了积极的作用。

林场是一个事业单位，在事业单位进一步落实工会组建工作，是由党和国家的性质、宗旨所决定的。工人阶级是党的阶级基础，事业单位的干部职工是工人阶级的一部分，因此，在事业单位各项业务和管理工作同样也需要干部职工的民主参与、民主监督，干部职工各项合法权益同样需要工会组织去维护。

作为一个基层工会组织，工会一直以创建“星际职工之家”为目标，在党委的领导下，在市总工会的指导下，认真履行《中国工会章程》规定的各项社会职能和九条基本任务，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为干部职 工服务的能力和水平，从而促进林场的稳定发展。

一、坚持党的领导。工会在任何时候、任何情况下都必须坚持党的领导，这是基本的政治原则。同时，维护职工的合法权益是国家法律对工会的要求，按照法律履行的职责，这本身就是在发挥桥梁纽带作用。因此，工会组织维护职工合法权益，不仅仅是树立工会自己的形象，更是树立党的形象和威望，增加党的阶级基础和扩大党的群众基础。只有切实维护职工的合法权益，才能真正把广大职工团结到党的周围，从而有效地保护、调动广大职工的工作积极性。因此，工会定期组织干部职工学习党的理论，使干部职工始终围绕在党的周围，坚持党的领导。

二、强化教育，提高职工队伍整体素质。工会依附于法人实体，又作用于法人实体。这种集事业单位和职工的根本利益与共同愿望为一体的唇齿关系，必然要求工会担负起教育职工的任务，组织职工努力做到立足本职、爱岗敬业，肝胆相照、参与管理，荣辱与共、共谋发展，营造积极向上、文明和谐的工作环境，不断促进本单位的建设与发展。据此，事业单位工会的工作任务将会十分繁重，其前景也是非常光明的。首先，工会抓好职工的思想政治教育。紧紧围绕中心工作的改革和发展，贴近职工的思想实际，利用工会这个阵地，有计划、有针对地开展一系列思想政治教育活动。同时，抓好业务知识教育。加强对林业知识的学习，不断提高干部职工履职能力和工作水平。另外，抓好职工综合素质教育。灌输先进的文化理念，对职工进行全方位、多角度培训，切实做好培养工作，着力提高干部职工的综合素质。场工会还不定期组织职工到外地参观学习，使职工拓宽视野，舒缓紧张的工作压力。

三、为职工做好事、办实事、解难事。工会主动发挥维护职工合法权益的职责，促进劳动关系和谐发展，关心职工疾苦，反映职工呼声。抓住《劳动合同法》实施的机遇，对职工关心的工资、社保、医保、住房公积金等问题，认真贯彻上级文件精神，和场党委进行讨论研究，把相关问题化解在基层，解决在萌芽状态，切实把维护职工合法权益的各项要求落到实处。

积极发挥工会作用促进单位稳定发展 篇2

关键词：维护,参与,教育,监督

随着市场经济的发展, 工会组织在建设“和谐社会”中应该担当什么角色、发挥什么作用呢?我认为, 基层工会组织应该起到润滑系统的作用, 发挥群众组织的纽带和桥梁作用, 在维护、参与、教育、监督等方面发挥职能作用, 为单位的和谐、稳定做出基层工会组织应有的贡献。

一、发挥基层工会维护职能作用, 用稳步发展引领和谐

维护, 就是发挥工会组织的维护职能作用, 说的是双向维护, 即要维护企业、单位的发展, 又要维护职工的具体利益。

1.维护单位的发展, 用发展引领和谐。发展, 包括经济发展, 也包括社会发展;包括物质文明建设, 也包括政治文明和精神文明建设;还包括构建社会主义和谐社会。

基层工会组织, 要充分发挥它的职能作用, 要努力探索在发展和和谐之间架起一座桥梁, 在促进经济发展、提高经济效益的同时, 要在解决好扶贫、就业、社会保障、教育、环境卫生等社会方面的问题上有所作为, 来满足广大人民群众的迫切要求, 才能实现国家的长治久安, 促进全面协调可持续发展, 构建和谐社会。比如, 采油院公共事业中心工会组织开展并坚持多年的“送温暖活动”, 就起到了维护单位发展、促进单位发展、促进单位和谐的作用。

2.维护职工具体利益, 用暖心工程促进和谐

要让每一位员工深刻感受到基层工会组织的存在, 感受到党组织的温暖, 要使单位和职工真正融为一体, 同呼吸、共命运, 荣辱与共, 和谐发展, 就要本着“以人为本”的理念, 坚持深入职工生活, 从点滴关怀做起, 下大力气做好“暖心工程”, 以实际行动做好关心职工工作, 因为关心职工生活就是最大的具体维护。在这方面中心工会做了一些有益的工作。一是维护病残职工等弱势群体的利益。中心领导以工会女工委员作为联系人, 经常及时了解女职工工作、生活情况, 对单亲、特困、特病的女职工, 以及孕产期的女职工, 中心工会都给予精神和物质上的双重保护和支持。在深入宣传法律法规切实维护女职工合法权益的同时, 中心工会还开展了“三进家”、“选十佳、学先进”、读书成才等一系列活动, 有效地提高了女职工的自身素质, 并涌现出一大批优秀女后勤骨干, 使中心女工工作走在了全院的前列。三是维护一线坚持生活服务职工的利益。一份份关爱真情, 不但及时地送去组织的温暖和关怀, 同时也解除了职工的后顾之忧, 使中心职工形成了团结、互助、平等、友爱的新型人际关系, 从而使他们以更饱满的热情投入到工作中去。2008年至今, 中心工会共慰问患病和节假日在一线服务的职工10余次, 真正体现了基层工会组织“关心职工”的理念。

二、发挥基层工会参与职能, 人人参与促和谐

在企业管理方面, 社会主义企业不同于资本主义企业的本质特征就是民主管理。显然, 一个国有企业的振兴与发展, 经济效益的好坏, 与企业主人的切身利益有着密不可分的联系, 与单位的和谐发展密切相关。比如:职代会“五项职权” (即:审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举与被选举权。) 中的审议建议权。定期听取厂长 (行政) 工作报告, 审议企业经营方针, 长远和年度计划, 重大技术改造和引进计划, 职工培训计划, 财务预决算, 自有资金分配和使用方案等提出意见和建议, 并就上述方案实施作出决议。这样做既体现了职工参政议政的参与作用, 又可以把形成的决议及时宣传到群众中去, 还可以起到群众的监督作用。和管理局其他二级工会一样, 我们采油院历届职代会期间, 职工代表对《院工作报告》、《财务预决算报告》、《生活福利报告》、《改革实施方案》、《职工医疗制度改革》、代表提案的处理、业务招待费的使用情况、机构改革措施、奖金分配、职工保险、职工福利、下岗分流、减员增效等制度和方案进行了专项审议, 提出了很多好的意见和建议。从而把召开职代会的过程变成了代表参与决策与管理, 发挥聪明才智的过程;维护职工长远利益与具体利益结合的过程;体现职工主人翁地位和集中正确意见的过程。可以说职工代表大会发挥了应有的不可替代的作用;另外, 平等协商会议, 签订集体合同制度, 在维护职工的具体利益、参政、议政方面也发挥了较大作用。

三、发挥基层工会教育职能, 引导职工共和谐

发挥基层工会的教育职能作用, 作为三级单位的工会组织, 对工会组织寓教于乐的教育形式在基层的作用有深刻的体会:比如在采油院企业文化办、院工会开展的警句格言征集活动中, 有效地促进了我们中心每个职工格言警句的诞生。在广泛征集的基础上, 总结、归纳、提炼出最能体现和代表中心团队精神的文化理念。我们是采油院后勤服务人员, 不能忘记我们的使命、不能忘记我们的职责……使文化入脑、入心, 融会于全体职工的脑海中, 执行于每个职工的日常工作中。

寓教于乐、寓教于形, “教”也不是万能的, 但没有“教”是万万不能的。比如:全国上下开展的“保持共产党员先进性教育活动”、采油院开展的“思想作风建设深化年活动”等。这些活动的核心是通过多种形式的教育, 来达到关心人、爱护人、培养人、发展人的目的, 进而推动和促进各项管理工作的健康开展。所以要加大教育的力度, 采取喜闻乐见、形式多样的教育方式, 对广大干部职工特别是领导干部进行正确的教育、正确的引导、正确的思维、正确的启发、正确的出发点、正确的落脚点。作为基层工会组织要为绕教育工作组织开展形式多样、内容丰富、群众参与、喜闻乐见的、健康向上的文化体育活动, 对促进单位和谐、稳定工作也能起到一种潜移默化、寓教于乐的积极作用。通过组织道德教育活动、职工歌咏大赛、企业文化演讲比赛、文艺节目项目比赛等活动, 在职工思想观念上、习惯上注入一些新鲜的东西、健康的东西, 对推动单位和谐、提高单位凝聚力起着不可忽视的作用。

四、发挥监督职能, 用良好的环境推动和谐

企业的发展来源于活力, 活力来源于职工群众, 来源于职工群众积极性、创造性的发挥。那么, 如何才能充分调动职工的积极性和发挥监督作用呢?从而推动单位的和谐呢?这其中最重要的一条就是加强企业民主监督, 有效落实职工的民主管理权利。要做到这一点就必须创新职工民主管理、民主监督的有效形式, 保证职工民主管理渠道的畅通。有了职工代表大会这个职工行使民主权利的舞台, 必然要探索行使权力的形式、渠道、方式、方法, 以使职工最大限度地发挥他们的聪明才智, 确保广大职工的劳动果实不被非法占有或被少数腐败分子侵吞。推行政务公开、政务质询制度正是为广大职工参与企业民主管理、民主监督创造了一个特定的环境, 开辟了一条新的有效渠道。比如:在减员增效工作中, 中心基层工会尤其注重了在全过程监督中加强维护的力度。从宣传动员、思想教育、方案制订、职工转岗、下岗职工的思想工作等, 进行了全过程的维护。第二次竞争上岗过程中, 由于正确地执行了上级有关文件规定的精神, 实行了公开、透明的政策, 加大了维护的力度。使单亲、单职工家庭、伤残职工等, 在进行第二次竞争上岗之前给予考虑转岗, 并经职代会代表团长联席会议讨论通过后实施, 通过公开政务和民主监督, 有效地维护了职工的合法权益, 受到职工称赞。

通过民主监督, 既保障职工的合法权益不受侵害, 又保障单位和集体的效益最大化, 从而达到从根本上实现双向维护的目的。加大民主监督、民主管理是各级基层工会组织义不容辞的任务, 也是维护稳定、和谐的必然要求。

积极发挥工会作用促进单位稳定发展 篇3

【关键词】工会；和谐发展；合法权益

工会是维护企业员工合法权益的重要组织，对保障员工在劳动就业、收入分配、社会保障等方面至关重要，如何加强和改进工会工作，更好地发挥工会的纽带作用，对企业的和谐发展起到重要作用，对提高员工凝聚力，发挥员工主人翁精神，推动各项工作顺利进行和企业不断发展有着重要的意义。

一、坚持以科学发展观为指导，发挥工会基层组织作用

工会工作要不断适应社会发展的新形势、新需要，就必须以科学发展观为指导思想，以构建和谐企业为主线，以社会主义核心价值体系为导向，以服务企业生产发展为第一要务，充分发挥工会联系群众、联系基层的纽带作用，更好地为企业服务，促进企业和谐发展。最大限度地把职工组织到工会中来，保障和维护职工的合法权益是企业工会组织的本职要务，它在构建和谐企业、推动企业经济科学发展等方面发挥着非常重要的作用。在新的形势下，工会要多种形式地开展工会工作，最大程度地调动员工的凝聚力、向心力。工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。认真履行工会工作职责，工会会员履行章程规定的义务，工会组织就必须听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这也是工会的职责之一。

以科学发展观为指导，就是要围绕企业中心工作，融入到大局中来，帮助企业不断完善机制，强化组织协调能力，教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，坚定共产主义信念，面对新情况、新问题，提出新办法、新措施；建立共商薪酬制度，积极搭建职工与企业协商沟通的制度平台，落实职代会制度，推行民主管理制度，健全机制，加强劳动争议调解工作，积极宣传和教育员工健康成长，注重实效，服务群众，为企业的安全发展、科学发展、和谐发展，贡献工会的力量。

二、加强思想政治工作，服务群众

工会为企业的发展起到保驾护航的作用，思想政治教育工作作为工会工作的一个重要组成部分，就必须立足于企业实际、让员工参与到企业的管理和建设中来，通过开展生动活泼的宣传，塑造员工的良好行为，要广泛征求员工意见，与员工的日常工作结合起来，从点滴做起，逐渐实现员工行为的改变，最主要的就是要发挥思想政治工作的优势。

做好员工的思想政治工作，及时化解员工中存在的各种思想问题和矛盾，使员工更好投入到工作中去。大力倡导建设“知识型企业、学习型员工”，树立为人民群众服务的思想。建立职工档案、困难职工档案、女职工档案等，通过对员工的生活状况、家庭收入、家庭成员等情况分析，了解员工的工作状态，适时分析，为员工排忧解难，坚持半年一次员工思想分析，努力构建和谐的劳动关系。

开展“学习型班组”建设，搞好劳动竞赛.组织广大职工开展劳动竞赛，是工会的优良传统。要结合实际，突出重点，大胆创新。一是要抓住“三个层面”，即劳动者、管理者和监督者三个层面。竞赛的主体是劳动者，要积极启发劳动者的觉悟，抓住劳动者最关心而企业又迫切需要解决的问题，把竞赛转化为职工的自觉行动。管理者要把现代化科学管理方法和手段引进竞赛，把劳动者的注意力吸引到关心企业、搞活企业上来。监督者要通过监督机制来确保竞赛活动的公平、公开、公正。二要把握“三个结合”，即劳动竞赛与企业的生产经营活动、中心工作、职工素质有机结合，使竞赛成果体现在企业经济效益、服务中心和提高职工学习知识、运用技术、改革创新的能力上来。三要实现“三个转变”，即实现企业由弱变强、职工素质由体力型向智力型转变、激励机制由以精神激励为主向精神和物质奖励并重转变。通过岗位练兵、业务培训、技能比赛等一系列活动，使员工在工作岗位上发挥才能，积极引导员工成为技术骨干、岗位能手、先进生产工作者，真正让员工体会到工会就在员工身边。

三、关心员工、服务员工

工会要把服务和关心员工作为工会工作的出发点和落脚点，积极为员工做好事、办实事、解难事，让员工共享企业改革发展成果，让群众得到实惠。工会在日常工作中，一是坚持把关心员工、爱护员工的事情放在首位。发挥好桥梁和纽带作用，落实工会维权职能.职工利益无小事。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。必须坚持一条原则：即在任何情况下，把实现职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑。认真履行好工会的四项职能，围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为企业分忧，为职工解难，使广大职工见到实实在在的效果，

工会经常组织各类活动。企业工会组织是“职工的娘家、沟通的桥梁、维权的后盾、和谐的港湾”，建设好职工之家是工会工作的重要内容。及时开放职工之家，完善设施设备，为员工活动室配置了健身器材、乒乓球、象棋、篮球等各种文体用品，组织开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活。组织开展员工群众性读书活动.

工会工作的开展要具有针对性。针对不同的服务对象采取不同的服务，要注重结合，广泛联系。在情感上进行沟通。关心员工的身心健康，注重经常加强与员工的沟通交流，及时了解员工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，加强人文关怀，做好心理健康工作，理顺员工在工作和生活中的情绪，尊重和发挥员工的首创精神和主人翁精神。女工是工会工作的一个重要服务群体，工会要及时维护女工的权益，注重教育和培养，积极开展巾帼创建活动，加强女工队伍建设，体现女工风貌。

四、实行企务公开，推进民主管理

推进企业业务公开，力求做到“三求”“四规范”，即求共识、求公正、求突破；内容上、形式上、时间上、程序上规范。对职工群众反映的意见、建议和关心“热点、难点、焦点”问题，要认真对待和热心帮助解决。开辟民主管理的有效途径，如设立经理信箱、定期召开恳谈会、面对面谈心谈话以及现场办公等多种形式，实现与员工的广泛沟通与交流。组织开展合理化建议活动，推动企业的建设和发展。

推进职工民主管理，进一步健全以职代会为基本形式的企务公开制度。开好职代会，引导职工代表积极参与企业管理决策和民主评议领导干部。高度重视员工提交的涉及企业发展的总体规划、员工切身利益的重大事宜，确保职工提案及时回复、妥当处理、有效落实，为企业发展营造和谐氛围。

工会工作的落脚点要放在班组建设上.发挥好典型示范的带头作用。工会组织要切实发挥好典型的示范带动作用，引导广大职工在企业转型发展与跨越经营的进程中，学先进、赶先进、当先进。要全方位、多角度、立体式，利用媒体宣传、表彰等，营造浓厚氛围，扩大宣传的覆盖面，让学习典型成为职工的自觉行为，使广大员工积极为企业转型发展与跨越经营作贡献。

发挥工会作用_促进学校和谐发展 篇4

育才小学 史玮玮

学校的和谐发展,关键要有一支师德高尚、业务精良、团结协作、奋发有为的教师队伍。建设这支队伍,学校除了有完善的管理制度、良好的激励机制外,更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上敢于创新的团队精神。而这种良好氛围的形成,必须依靠全体教职工的共同努力。这就决定了校工会必须要坚持学校党委的正确领导,全面履行各项职能,不断激发教职工的创新意识,凝聚教职工的聪明才智,推进学校事业的发展。在这当中,工会组织起到了桥梁和纽带的作用,因此,学校要紧紧依靠工会组织,充分发挥工会组织的作用。

一、工会在师德建设中的作用。良好的师德,是一种强有力的教育因素,是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。所以,每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人,才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务,托起明天的太阳。我校在师德建设中,工会积极配合党组织和行政抓好师德系列教育活动,参与有关师德建设制度的制定和实施工作。

二、工会在促进教职工综合素质提高中的作用。一所学校的发展,必须要有一支素质优良的教师队伍。只有人的素质提高了,才能促进和谐校园的快速实现。学校必须为教师综合素质的提高提供一切机会。因此,坚持以人为本,工会组织作为党领导下的群众团体,要把努力

提高教职工队伍整体素质,组织教职工为建设和谐校园,促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

三、工会在推进学校改革创新发展中的作用。学校要发展,必须与时俱进,不断改革创新。而改革发展措施,制度的出台和实施,都必须得到工会组织的大力支持。如我校“教师考核方案”、“绩效工资的分配”等重大改革措施,学校先通过工会了解教职工对改革的意见和建议,然后制订改革方案,提交教代会,工会发动教职工围绕方案提出议案,然后提交教代会表决通过,学校组织实施。通过教代会通过的方案,教工欣悦执行,取得了良好的效果,推动了学校改革的发展。

四、工会在加强校风建设中的作用。优良的校风是一种潜在的教育力量和无形的精神力量,对学生发挥着潜移默化的作用。从某种意义上说,学校校风的优劣决定着学校教育的成败。它是一所学校在办学过程中所形成的文化氛围,是师生员工言行举止的准绳和拼搏奋斗的精神支柱,它对学生的培养和成长起着极为重要的潜移默化的熏陶作用。通过这些教育活动,教职工的精神面貌发生了新的变化,工作积极性进一步提高,学校的凝聚力不断增强。

五、工会在民主理校制度中的作用。学校的管理有制度管理和民主管理。科学民主的管理必须依靠教代会制度。教代会制度是教职工群众行使民主权利、民主管理学校的重要组织形式。

六、工会在校园文化中的作用。校园文化是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现,是在教育教学和管理实践中逐渐创造生成的,不仅彰显着一个学校发展的理念,更彰显着一个学校的发展方向,可以说校园文化是一个学校发展的内涵式品牌。所以,把握校园文化特征,加强校园文化建设,是践行科学发展观的需要,也是构建和谐校园的需要,更是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。

七、工会在构建和谐校园中的作用。构建和谐校园,必须广开民主渠道,发动教职工群众参与民主管理和民主监督,充分体现广大教工的意志和根本利益,领导的依法办事和依法管理才能落到实处,才能有效地维护广大师生的合法权益。学校的一些重大决策和要求及时通知工会,通过工会发动群众贯彻实施,从而变为全体教职工的自觉行动。工会的积极参与,对构建和谐校园起到了积极促进作用。

积极发挥工会作用促进单位稳定发展 篇5

——仙桃市工会组织在促进非公有制企业发展中发挥作用

仙桃市总工会 周建华

改革开放以来，仙桃市非公有制经济得到了蓬勃发展。非公有制经济已经成为仙桃市经济生活中的重要组成部分，加快非公有制经济发展是当前党委政府的重要职能。工会组织作为党的群团组织，是党联系群众的重要桥梁和纽带，在学习实践科学发展观活动中，为促进非公企业发展起到越来越重要的作用。

一、团结动员职工在非公有制企业发展中建功立业 工会要在非公有制发挥企业快速发展中发挥重要作用，工会必须树立大局意识和全局信念，切实把工会工作放到企业的工作大局中去思考、去把握、去部署，积极发挥工会作用。一是要坚持党的领导，推动党的各项方针政策的贯彻落实，做到政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护。二是是最大限度地把广大员工组织到工会中来，把他们团结和凝聚到一起，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。三是是努力提高职工队伍素质，最大限度地组织和团结动员员工投身企业改革发展，为促机非公有制企业发展建功立业。近年来，我们充分发挥工会组织的作用，团结动员广大职工积极应对金融危机。通过加强形势政策教育，开展劳动竞赛和弘扬劳模精神，激励职工群众多作贡献。

加强形势政策教育。为了进一步坚定广大职工发展信心，仙桃市总工会采取多种形式，一是在仙桃广播电台开办了“工会天地”的专栏节目，在职工中广泛开展以“增强信心、共渡难关”为主题的形势政策教育。二是开展“走进百家企业、走访千名职工”活动，大力宣传党和政府应对金融危机的政策措施，了解企业生产经营状况和应对金融危机的措施，掌握职工的思想动态和生产生活情况，积极帮助企业和职工解决实际困难，引导广大职工认清形势、坚定信心，与企业共克时艰、共谋发展。三是举办专题讲座。邀请专家到工厂、企业举办形势政策教育专题讲座。通过这些工作，充分调动了广大职工团结一心应对金融危机的生产积极性，促进了企业生产的恢复和经济效益的稳步提高。如我市彭场镇是全国最大的无纺布生产基地，全镇有无纺布制品加工企业近200家，常年用工量在3万人以上。2009年以来，彭场镇无纺布制品生产形势看好。全年累计实现产值近30亿元，同比增长34%；创造税收近6000万元，同比增长24%；直接出口创汇6800多万美元，同比增长45%。企业员工工资由2008年的月平均1500元上涨到2000元，熟练工最多的达到了3000多元。

开展评选表彰活动。全市组织开展了一系列劳动竞赛活动，参与职工53218人，参与企业197家，提出合理化建议15136条，创造经济效益1.5亿元。为了表彰、鼓励在金融危机中作出贡献的先进职工，我们在各行各业组织开展建功立业竞赛活动，在不同的岗位、不同的行业，以“四个十”评比为 2平台，评选表彰了10个“工人先锋号”、10项优秀合理化建议、10名创新能手和10名节约标兵，进一步激发了广大职工的劳动热情和创造活力。

大力弘扬劳模精神。仙桃市总工会充分发挥劳模在带领、引导职工积极应对金融危机的示范、带动作用，用劳模精神鼓舞广大职工勇于建功立业。湖北天轮公司省劳模滕祖敏，勤奋专研专业知识，一天上班8小时当10小时用，这种劳模的表率作用极大的鼓舞了广大职工在岗位上争做贡献。省劳模、湖北旺旺公司立旺二厂厂长黄家耀，是一名由基层技工成长为的管理骨干。他刻苦钻研，勇于创新，积极提合理化建议，共提出了18项合理化改革方案及建议，对生产流程及设备进行了大量的技术改造，成功完成多项技术创新，一年为公司节约资金495万元。

二、维护职工合法权益促进非公有制企业和谐发展 维护职工合法权益，化解矛盾，促进协调是工会的基本职责。工会必须依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着眼于维护职工群众的合法权益和巩固发展安定团结的社会政治局面，建立稳定协调的劳动关系。我们进一步加大了维护职工合法权益的工作力度，力求发展和谐劳动关系。

开展“共同约定行动”。2009年初，仙桃市总工会下发了《关于开展工会与企业共同约定行动的通知》，并组织全市15家大中型企业联合发布倡议书，号召全市广大职工开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动。活动开展以来，全市各 3 级工会组织积极主动地与本地、本企业职工协商，通过与企业、职工座谈会、恳谈会等形式达成共同约定，共同约定签订率达到85%以上。全市规模以上企业300多家，没有一家减人、减薪。如湖北天轮机械公司是在倡议书上签名的企业之一，该企业2009年4月份产量从900万元直降到200万元。为了切实维护“共同约定”的要约，该企业想方设法，采用多种手段力争不放假、不减薪、不减员：一是与中国地质大学联合开办了为期四年的大专班，既避免了减员，又提高了企业员工的科学文化和技术素质。二是组织员工集中时间维护保养设备。在生产不饱和的情况下，集中人力、集中时间，重点开展调试设备、维修保养工作。既做到了不放假，又为下一轮发展高峰打下了基础。三是职工工资不降反增。2009年以来，企业从历年积累中拿出资金为职工加薪，使企业员工的工资平均上涨了16%。天轮公司的不放假、不减员、不减薪、反涨薪，这“三不一涨”极大调动了职工积极性，坚定了他们的发展信心。

加强维权机制建设。积极实施工资集体协商要约行动，推行集体合同、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同制度。目前，仙桃市签订《劳动安全卫生专项集体合同》 790份。为了积极推行劳动安全卫生专项集体合同，市政府组织市安全生产监督管理局、市卫生局和市总工会等部门，针对非公企业安全生产、职业卫生和劳动保护工作进行专题研究，并下发了《关于在非公有制企业加强劳动保护工作的通知》，并结合本市非公企业劳动安全卫生状况，由市总工会起草了《劳动 4 安全卫生专项集体合同》指导文本，明确要求在规模以上企业和200人以上企业推行《劳动安全卫生专项集体合同》，并将推行《劳动安全卫生专项集体合同》纳入市政府的安全生产责任制考核结账。还在全市范围内开展了女职工权益保护法知识竞赛活动。在市政府的重视和推动下，全市各地、各企业围绕保障职工安全健康、打造平安仙桃总体目标，大力开展群众性安全生产活动，健全职工群众安全生产监督网络，各级劳动安全保护工作得到强化和拓展。由政府安监部门和工会共同组织的“安康杯”竞赛活动在我市开展以来，成效显著。全市658家非公企业中，有589家企业参加了“安康杯”竞赛活动，参赛职工达65600人。参加全省“安康杯”竞赛企业今年已达31家，参赛职工达20236人。在市政府的直接组织下，市总工会、市劳动局等部门每年组织一次《工会法》和《劳动法》的执法检查，对企事业单位的非法用工行为和违章生产操作等问题进行依法打击和督促整改。

抓好职工民主管理。认真实施《湖北省企业民主管理条例》，着力推动非公有制企业和区域性、行业性职工民主管理工作，不断扩大职代会、厂务公开制度的建制率和覆盖面。全市1385个建会的非公企业中，建立职代会制度1102家，占80%；推行厂务公开制度并能正常发挥职能的716家，占建制企业数的65%。举办区域（行业）性联合职代会试点8家，覆盖485家企业共2万多名职工。职工民主管理制度在非公企业的有效运行，有力地维护了职工合法权益，促进了全市非公企 5 业快速、健康发展。通过建立平等协商集体合同制度以后，职工的合法权益在劳动合同和集体合同双重制约下得到保证，随意辞退职工的现象基本消除，集体合同条款得到较好履行。像仙隆化工、旺旺食品、新发塑料、外婆家食品等一批龙头和支柱非公企业，吸收职工都在千人以上，由于有了合同，未发生一例职工合法权益受到侵犯的劳动争议案件。通过平等协商，企业对职工的劳动保护和社会保障意识逐步增强，职工的工作环境、生活质量有了明显提高，各企业为职工办理社会保险的人数每年以30%以上的幅度上升，非公有制企业职工参保率达70%以上。

维护农民工权益。自2008年四季度以来，受金融危机的影响，仙桃市返乡人员不断增多，春节前夕返乡近3万人，绝大部分年龄在25-40岁之间，多为劳动密集型企业的普通员工。面对严峻的就业形势，我们同劳动部门一道，坚持抓创业、强培训、优服务，加大政策帮扶和引导力度，全力保持就业形势稳定。2009年上半年，仙桃市已较好地解决2.9万名返乡农民工就业问题，其中本地企业吸纳1.84万人，本地实现创业762人，继续外出务工9650人。在这一工作中，市总工会一是依托各种社会资源，建立培训基地，为农民工提供职业技能等方面的培训。2009年5月14日，市总工会又在银丰纺织公司举办了农村劳动力纺织技能转移培训班。培训为期60天，100多人参加了培训。市总工会邀请纺织资深专家进行授课，培训结束后，学员通过考试领取合格证书。二是开展以“送岗 6 位、送培训、送信息、送信心”为主题的系列就业援助活动。市总工会与市劳动部门一道，先后于2009年3月和5月组织了返乡农民工供需见面会和一年一度的劳务招聘会，提供就业岗位1.5万个，免费培训农村劳动力13598人。三是加强农民工文化建设。广泛开展文体进工地、进宿舍、进社区活动，向农民工开放农民工书屋，丰富业余文化生活。2009年初，市总工会组织了以“走进工厂、走近工人、共创和谐、共谋发展”为主题的慰问农民工专场文艺演出，在全国最大无纺布制造基地，也是仙桃市农民工比较集中的彭场镇进行慰问演出。市总工会还出资在农民工集中地区新建“农民工书屋”。四是构建农民工维权服务体系。建立了20个以张沟镇联潭村和庆丰村为代表的农民工维权服务站，为农民工提供维权和各种服务。2009年，全市城乡已有近300家企业为农民工购买工伤保险，共有18600名农民工参保工伤保险，覆盖建筑、化工、鞭炮、砖瓦小工厂等高危行业。

三、竭诚服务职工为非公有制企业的员工排忧解难 工会要树立“群众利益无小事”的观念，当员工的贴心人。一是工会要坚持以人为本的方针，从自身的特点和优势出发，为员工排忧解难，济难救困，发扬和提倡困难协作精神，为员工学习和工作深造提供方便。二是工会要改变工作作风，多深入基层，多接触员工，多掌握信息，多聆听员工的心声，多关心他们普遍关注的热点焦点问题，及时反映员工的思想动向，听取他们的意见和建议，乐于替他们分忧解难，积极为员工谋 7 求福利，让员工真正体会到工会是他们的家。三是工会要加强自身建设，提高工作能力，树立良好的队伍形象。工会要在促进非公有制企业发展中发挥重要作用，必须加强自身建设，增强服务发展的意识，工会组织不仅要准确地把握党和政府当前，乃至今后一个时期的中心工作，而且要善于在企业工作大局下来思考问题。工会干部必须努力学习工会工作的基本理论和《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，让自己精工会理论，熟企业管理，懂财会知识。

2009年，按照省总工会关于困难职工帮扶中心“四位一体”的建设要求，一是在硬件方面，我们市总工会在资金紧张的情况下，投入30多万元，拿出原来用于收租的门面，对困难职工帮扶中心进行了规范化建设改造，并增加人手，调济专车，使之达到省总工会制定的3A级标准。二是争取了政府困难职工帮扶配套资金20万元。三是在软件方面，制定了《市总工会领导值班制度》《来电来访接待制度》等一系列规章制度，确保中心的正常运行。将帮扶维权的阵地前延，使帮扶中心办公地点由机关转入社会，由被动接待来访转为主动收集信息，并使常规性的帮扶救助与突发性的事件处理相结合，在扶贫救困和促进社会和谐上收到一些实际效果。帮扶中心自揭牌以来，接待职工群众来电来访近300人次。对职工群众所反映的问题，在工会职能范围内的，全部得到解决。如有10多名困难职工子女要求申报“金秋助学”资助，经严格审核后，一次性分别给予救助金2000元。还有多名困难职工反映生活困 8 难，按规定程序报批后，给予其生活救助金。反映问题超出工会职能范围的，我们主动联系其他职能部门，反映职工群众的问题，并跟踪处理过程。

大力开展扶贫济困。市总工会共筹措资金50多万元，用于开展“送温暖”、“送清晾”、“金秋助学”等扶贫济困活动。尤其是2009年的“金秋助学”活动，突破以往思维定势，将捐资主体由市总工会一元化改变为社会多元化，利用工会“金秋助学”的响亮品牌，吸引了仙桃移动公司捐资5万元、湖北天轮公司捐资5万元、陈明秀（基金）资助3.4万元，使资金总额达到近20万元，总共资助学生131名，其中高中生87名，大学生44名。另外，2009年4至6月，市总工会联手江汉医院、市三医院组织开展了为万名职工（农民工）和劳模免费健康体检活动。这些活动组织形式新，活动规格高，受助人数多，涉及面积广，受到了社会的良好评价，从很大程度上唱响了工会的维权帮扶品牌。

积极参与社会维稳。市总工会在维护职工合法权益，维护社会稳定中起到重要作用。市委、市政府一直将工会列入为全市维稳专班成员之一，并高度重视工会在维稳事件中作用。受金融危机影响，彭场镇荣翔公司停产，拖欠383名职工20多万元工资，职工准备上访，市总工会了解情况后，立即安排工作专班深入企业。查清事实后，为了使问题合理合法解决，市总工会出资聘请了仙桃市维为律师事务所两名律师，作为荣翔公司职工代理人，制定了维权方案，采取了调解以及司法程序，9 给了383名职工一个满意的说法。市三医院改制的遗留问题，市总工会积极参与调解，得到了省工作组的充分认可。

四、发挥阵地学校作用提升非公有制企业职工素质 推进职工文化建设，活跃充实员工生活，满足员工的精神文化需求，提高员工的综合素质。工会要通过组织开展内容健康、积极向上、群众喜闻乐见的各种文艺体育活动，正确引导员工的业余文化生活，陶冶人的情操，提高人的素质，增强凝聚力，促进企业的发展。我们从思想素质、技能水平和文化素质三个方面着手，提升职工队伍整体素质。

提升职工思想素质。始终把职工的思想道德素质的提升当作一项重要工作来抓，使企业思想道德建设健康发展。一是开展学习贯彻党的十七大精神教育活动。采取形之有效的学习方法，发挥工会组织阵地的优势作用，组织广大干部职工开展学习宣传教育活动，还举办报告会、研讨会、答题竞赛开展具有特色的学习活动。通过学习，使广大干部职工从思想上认识到学习贯彻党的十七大精神，是我们更好地发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用的需要。二是组织开展“双爱双评”、“十大道德模范”评选等活动，通过创建“职工之家”，引导广大职工树立爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。2009年，市总工会参与了仙桃市首届“感动仙桃〃十大道德模范”评选活动，10名普通职工和市民荣获道德模范称号。三是发挥劳模的示范和带动作用。用职工身边的看得见，摸得着，容易学的先进 10 引路，大力培养先进职工典型，广泛宣传典型事迹，弘扬劳模精神。我们与市委宣传部等部门联合开展了“仙桃市道德模范巡讲”活动，一批劳动模范深入工厂、车间作了精彩报告。

提升职工技能水平。在市总工会的组织下，以“创争”活动为平台，全市各级工会组织开展了一系列劳动比武、劳动竞赛活动。截止目前，全市职工参与“创争”活动的覆盖面达到了85%，已挂牌建立职工培训基地52个，培训职工7万多人次；10%以上的职工职业技能在原有基础上上了一个等级，中级技术工人、高级技术工人比例分别提高了5%左右。丝宝集团万钜公司举行酒店服务技能比赛。湖北天轮公司努力打造学习型班组，通过不断完善教育培训机制，实施在岗人员知识更新工程，建立相应的激励和考核机制，实现工作学习化，学习工作化，职工的创新意识和工作业绩明显增强，涌现了一批专业技术人才和复合型管理人才。

工会发挥作用,促进节能减排 篇6

摘 要:今年以来，随着“十二五”期的临近，国家“十一五”节能减排进入最后的攻坚阶段；在这关键时刻，工会组织如何因势利导，在企业节能减排发挥其应有的作用？黔桂公司工会立足企业实际，在这方面作了一些探索与尝试。

关键词：工会组织 节能减排 作用

在企业生产经营中，工会组织如何更好地发挥自身优势和作用，推进企业节能减排，更好地服从服务企业中心工作？近年来，黔桂公司工会立足自身实际，因势利导，引导广大职工按照国家节能减排要求，积极参与到创建环境友好型、资源节约型企业中去，在节能减排工作中发挥了不可替代的作用，为推动企业建设一条经济效益好、资源消耗低、环境污染少、循环经济型工业化道路作出积极的贡献。

一、加强宣传教育，提高职工节能减排意识，大力营造“节能减排，人人有责”的良好氛围

抓好节能减排，既是贯彻落实党的十七大精神，加强

资源综合利用，减少环境污染，促进科学持续发展的要求，同时也是企业自身推行精细化管理，加强成本控制，提升企业竞争力，维持企业持续、稳健、科学发展的必然选择。要抓好节能减排工作，强化和提高职工的思想意识是关键。如果说企业是节能减排的主体，那么职工就是节能减排的主人或者说是主力军。黔桂公司工会以这一认识为指导，通过开展各种形式的活动加大对节能减排宣传，不断强化广大职工对节能减排的思想认识，提高广大职工做好节能减排的技术技能，引导、调动广大职工参与节能减排的积极性、主动性、创造性，使广大职工积极主动参与到企业的各项节能减排活动之中来；实现了“全面动员、全民参与、节能减排、人人有责”的活动目的，为确保节能减排工作的顺利开展，全面加强及推进节能减排工作打下了坚实的基础，提供了必要的保障。

一是组织开展形势宣传教育活动。2001年之前，贵州黔桂发电有限责任公司（原盘县发电厂，现黔桂公司）曾是我省首座百万千万级火力发电企业和全国一流电厂。

2003年，随着国家电力体制改革的不断深化，贵州电力行业开始实施厂网分离，黔桂公司作为广西投资集团公司及贵州省开发投资公司共同合资兴建的企业，从百万大

厂一下子变成为省内装机容量最小的独立发电公司。因为不隶属于国家各大发电集团中的任何集团，黔桂公司一下失去了集团竞争优势，在电煤价格不断飙升的大背景下，生产经营一度举步维艰，陷入困境。

在企业面临生存与发展的重大课题面前，黔桂公司首先作出的 网站、报纸、电视、宣传栏等多种方式及渠道，大力宣传国家关于节能减排的方针政策，刊登节能减排相关知识，宣传节能减排方面一些好的经验和做法。通过深入基层一线班组，与职工面对面地开展交流探讨等活动，全面了解职工的内心想法，教育引导职工积极参与节能减排。通过加强宣传，引导职工树立“节能减排，人人有责”、“企业发展在节能，节能希望在员工”及“厂兴我荣，厂衰我耻”的理念，进一步增强广大职工节能减排意识，调动和发挥其积极主动参与节能减排的积极性、主动性。

三是加强职工教育培训。黔桂公司工会联合人资部门每年对职工进行各种教育培训，帮助广大职工提高岗位技能业务水平，每年培训员工达1000余人次。通过举行技术比武、技术能手擂台赛、大值小指标竞赛等活动提高员工综合能力；把劳动竞赛与岗位建功立业活动有机结合，成为提高职工节能减排技术和思维能力的重要手段。此外，还通过“送出去，请进来”的办法，每年选送一些优秀的职工到其它先进企业进行学习交流，并聘请深圳问鼎咨询公司等资深培训单位，对基层班组长进行了“精细化管理”、“企业成本管理与控制”等方面的业务技术培训，不仅培养了一大批技术骨干力量，而且引导职工在技术进

步和生产创新、管理创新上大显身手，挑起企业加强节能减排，实现持续、稳健、科学发展的重任。

四是真抓实干推进节能减排。在加强宣传教育的基础上，黔桂公司不仅成立了以总经理为组长，总工程师为副组长，各部门主要领导为成员的节能减排相关组织机构，而且还在安全生产部门设立了节能专工，专门具体负责主抓节能减排工作；在建立、健全组织机构的基础上，进一步制定、完善了加强和推进节能减排的各项相关制度。如《贵州黔桂发电有限责任公司节能减排实施方案》、《贵州黔桂发电有限责任公司节能减排管理办法》、《贵州黔桂发电有限责任公司节能减排工作检查、评比、奖惩标准》等等。在实施节能减排的过程中，黔桂公司重点通过加强节能减排工作的检查督促工作，确保节能减排工作得以在各项日常工作中不折不扣抓好落实；与此同时，黔桂公司还结合每年的修理更改计划，投入了大量资金，对吸风机、送风机等主要设备加装液力耦合器，进行节能改造，将节能减排工作真正落到实处，并成为日常工作的一部分，实现了节能减排工作的规范化、制度化、日常化，确保节能减排工作得以稳步推进，落到实处，真抓实干，取得实效。

二、实施“三结合”管理，全面推进企业节能减排 黔桂公司工会组织还通过实施“三结合”管理，不断丰富活动内容，创新活动方式，最大限度地动员、吸引广大职工积极参与到节能减排活动中来，实现全面动员，全员参与，全方位推进节能减排。

一是与企业生产经营管理相结合。工会组织围绕企业“推进节能减排，发展循环经济，促进生存发展”的主题，通过开展QC活动、“五小”技术攻关等活动，确定节能减排课题。然后围绕选定的课题，分析查找原因，制定整改措施，实施技术改造，最终达到分析节能减排存在问题、解决节能减排存在的问题；同时积极引进新技术、新工艺、新材料、新设备，加大节能技改，提高设备效益，推进企业节能减排工作有序开展。

二是与民主管理相结合。各级工会组织充分利用职工代表大会、职工座谈会等方式及渠道，动员职工代表结合部门工作实际及公司生产经营任务，围绕安全生产、成本控制、挖潜增效等方面提出议案，广泛开展了“我为企业节能减排献一计”、“我为企业科学发展做贡献”、“节能减排、低碳环保职工签名活动”及“合理化建议”等活动。

近年来，各基层工会充分发挥“连心桥”作用，积极组织广大职工围绕企业生产经营中心工作献计献策，每年提合理化建议近200条；公司工会认真组织对这些合理化建议进行评选，对其中已经组织实施，并产生一定经济效益的合理化建议，统一按照《贵州黔桂发电有限责任公司合理化建议表彰奖励办法》进行表彰奖励，其中，一等奖奖奖金高达800元，二等奖奖金500元，三等奖奖金300元。此举极大地调动了广大职工积极投身节能减排工作的热情，有力地促进了企业的发展。

三是与班组建设相结合。在开展班组建设过程中，黔桂公司工会组织明确要求，各部门各基层班组要把节能减排工作当作加强班组管理的一项重点工作抓紧、抓实、抓好，并下发专用记录本专门用于记录节能减排工作开展情况。工会组织采取定期或不定期对包括节能减排在内的班组建设情况进行检查，以确保各部门各班组在节能减排工作的开展始终立足实际，实事求是，真抓实干，不流于形式，不走过场；同时，还把节能减排工作作为各基层班组年终评比、定级的主要依据，有效地确保和促进了减排工作的开展及落实。

三、完善机制，搭建平台，推进节能减排持续深入开

展

工会组织积极争取党政领导对职工节能减排活动的大力支持，使其变成企业行为，特别是年终时对节能减排工作开展得好的部门及班组进行大张旗鼓的表彰奖励，让广大员工积极享受节能减排工作获得的回报，极大地调动和发挥了广大职工参与节能减排工作的积极性、主动性、创造性。

一是建立活动管理机制。专门成立开展节能增效技术创新活动领导小组，负责活动的选题立项、技术攻关、评审鉴定、表彰奖励等组织工作，及时掌握活动中遇到的各类难题并及时给予帮助和指导。采用项目负责人管理方式及办法，确定专人具体负责各项节能减排项目，确保了节能减排项目的顺利推进。对实施效果较好的节能减排项目，年终统一进行评比、奖励，奖励资金高度数万元。每年举办一次“QC成果发布会”、“管理创新评审会”、“技术创新评审会”，建立起节能减排成果转化跟踪制度，对实际应用情况进行跟踪记录，动态监控成果转化的实际效果，不断促进节能减排成果的改进和完善。

2009年，进一步对部门及班组QC活动做出规定，提出将QC活动此前“事后分析式”的管理，逐步转变成为“事

前预防式”管理。该管理方式的转变，使部门及班组的节能减排工作得到了进一步加强。

二是建立健全课题招标、评审机制。制定科学实用的评价标准，根据每年节能减排的攻克难点、技术水平和经济效益确定课题登记，并自下而上形成层次清晰、责任明确的成果推荐、评审鉴定网络，使职工的节能减排成果及时得到相关部门的评定和认可。

三是完善活动激励机制。为促进节能减排工作的开展，公司还拿出专项节能减排经费，扶持重点项目的攻关，为活动的开展提供强有力的资金保障。近年来，公司每年对技术创新、管理创新、节能降耗、QC活动等项工作中的优秀项目进行表彰奖励，极大地调动了广大职工积极参与节能减排工作的积极性、创造性。

四、开展资源综合利用，大力发展循环经济，全面推进节能减排

近年来，黔桂公司做好发电产业的同时，依托本地矿产资源优势和企业管理资源优势，按照“减量化-再利用-资源化”的循环经济发展原则，积极谋划发展其它产业，先后建起了选煤厂、焦化厂及水泥厂，全面推进粉煤灰及脱硫石膏等工业废弃物的综合利用。

其中，年产70万吨冶金焦的天能公司柏果焦化厂，配套建设有年入洗能力为120万吨的选煤厂一座。焦化厂可生产洗精煤、中泥煤、焦炭、煤焦油、焦炉煤气、粗苯、硫铵、硫磺等8种产品。焦化厂与电厂毗邻而建，每年产生的中泥煤和焦炉煤气直接供给电厂发电，既对电煤进行了有效补充，又使煤炭资源得到了充分的利用，形成了良好的循环经济模式。

为进一步推进资源综合利用，2008年4月、2008年12月，黔桂公司先后在六盘水市盘县及贵阳市修文县开工建设三合水泥厂和金久水泥厂，两个水泥厂均配套建有余热发电机组，总生产能力为320万吨/年。其中，生产能力为120万吨/年的三合水泥厂于2009年10月建成投产，生产能力为200万吨/年的金久水泥厂已于2010年6月建成投产。仅以三合水泥厂为例，每年可综合利用粉煤灰及烟气脱硫石膏40万吨；加上金久水泥厂，每年可综合利用粉煤灰及烟气脱硫石膏等工业废弃物等约100多万吨。

通过多年来的积极探索和发展，黔桂公司逐步探索出一条精煤炼焦、中泥煤发电、煤气掺烧，以及粉煤灰及脱硫石膏作为原料制造水泥的资源综合利用模式，开创了一条集发电、煤焦化、水泥建材于一体的独具特色的循环经

济发展路子，节能减排工作取得显著成效，获得了省、市、县各级党委政府的充分肯定和高度评价；也因此，黔桂公司获得了“贵州省资源综合利用先进集体”等荣誉称号。

五、实施“上大压小”，加快产业结构调整升级，持续推进节能减排

2007年，在200MW机组尚未列入国家关停计划的情况下，黔桂公司未雨绸缪，积极主动实施5×200MW发电机组“上大压小”改建项目，拟在原厂址以一台660MW超临界机组替代#

1、#2机组，以一台660MW(或1000MW)机组替代#

3、#

4、#5机组。

2009年4月，黔桂公司盘县发电厂“上大压小”改建项目获得省发改委及省委省政府批复同意。2009年12月31日，#

1、#2机组按照关停协议要求正式关停，2010年1月29日通过国家能源局的关停核查，2010年8月14日获得了国家能源局同意开展前期工作的路条，目前，正在申请核准。

黔桂公司盘县发电厂“上大压小”改建项目实施后，无论是供电煤等能耗，还是烟尘排放，以及二氧化硫排放量削减等各个方面均大幅下降，节能减排效果将更加显

著。

在实施产业结构调整升级，开展资源综合利用，大力发展循环经济，推进节能减排的过程中，黔桂公司工会组织充分发挥自身优势及作用，做了大量细致的工作。今后，黔桂公司工会将继续发挥在企业中的纽带作用，全面完善对资源节约和清洁环保工作的宣传、组织、协调、监督等各项职能，继续为推进节能减排，加强环境保护，促进企业持续、稳健、科学发展做出新贡献。

参考资料：

积极发挥工会作用促进单位稳定发展 篇7

关键词：国有企业工会； 和谐促进发展；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

一、发挥群众安全工作的作用，维护好职工生命健康根本利益，推动企业安全发展

任何企业，安全和效益都是企业的生命线，安全是给职工创造的最大的福利。所以抓好安全就是对职工切身利益的最大维护，也是工会在企业发展中发挥作用的根本点。作为我们国有煤炭企业来说，更要把抓好群众安全工作作为工作的首要任务，明确工会主席是群众安全工作的第一责任者，自上而下建立健全各级群监组织机构。建立完善群监员安全责任区制度、群监员井口接待站制度、群监员上岗检查制度等群众安全工作制度，建立起横向到边、纵向到底的群众安全网络体系，形成全员、全方位、全過程抓安全的格局。

群众安全工作重在群防群治。为达到这一目的，收到真正的效果，各级群监组织要在工作中从自身的职能和优势出发做到“三抓”即：一抓安全思想教育。二抓安全竞赛活动开展。三抓群众安全监督检查。通过发挥群众安全监督维护作用，使工会真正成为企业和职工的安全保护神。

二、发挥民主管理民主监督作用，维护职工的政治权利，推动企业和谐发展

推行民主管理是深入落实党的“依靠”方针，保障职工的主人翁地位和民主政治权利，充分发挥调动职工积极性、主动性和创造性的有力措施。在工作中，各级工会组织必须自觉担负起组织和代表广大职工民主管理、民主监督、民主参与的工作职责。要把民主管理作为发挥两个维护作用的立足点，从建立健全企业三级民主管理体系入手，逐步完善深化民主管理的各项工作制度，形成以职代会和集体合同为重要手段，以厂务公开为重要形式的三位一体民主管理新格局。

为了使民主管理工作得到不断拓展和深化，要把厂务公开作为实践“三个代表”，落实“依靠”方针的有效途径，不断加大厂务公开的工作力度，吸取先进经验，完善厂务公开领导体系、制度体系和监督考核体系，使公开内容、公开形式、公开程序进一步规范、公开领域进一步拓宽。大雁集团工会在厂务公开中坚持做到“四个突出“，即：突出职工最关心、反映最强烈的问题；突出反映涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题；突出容易引发矛盾的问题；突出关系企业改革发展稳定，体现职工民主权利、民主决策的问题，把这“四个突出”作为厂务公开工作的重点落实对象。为了使厂务公开工作收到实质性的效果，取得更大的进展，在干部聘用提拔、企业招工、招生，物资采购招标、工程项目招标等职工关注的焦点和企业管理的难点等重点领域进行突破，加大公开和群众、社会监督力度，使职工的知情权、监督权、参与权得到根本落实。通过发挥民主管理监督维护作用，使工会成为职工利益的维护者和代表者。

三、积极为职工排忧解难、维护职工的经济利益，促进企业和社会的稳定发展

长期以来，随着煤炭企业的深化改革、转机建制力度的加大，加之煤炭生产的特殊性，煤炭职工群体文化素质偏低的普遍性，造成贫困职工数量居高不下，使扶贫解困工作任务艰巨。这一问题处理的好坏会直接关系到企业和社会的稳定发展。在工作中，各级工会组织要把履行 “第一知情人”、“第一报告人”、“第一责任人”、“第一帮扶人”的职责作为工作的重要内涵。积极协助各级党政做好扶贫解困工作。大雁集团在这一工作中总结创新了多项扶贫解困措施。

四、发挥工会组织动员职工的作用，维护职工的发展权利，推动企业可持续发展

王兆国同志在工会十五大报告中指出：要把实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求落到实处，关键是要深入落实科学发展观，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为推动科学发展做贡献。因此工会组织要真正做到在企业经济建设中发挥作用，必须充分发挥两个载体优势，一是发挥职工素质工程建设的载体优势，如大雁集团工会紧紧围绕企业生产建设实际，广泛深入的开展以“百个工种大比武，万人岗位竞成才”为主题的职工培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，深化“创争”活动开展，为广大职工搭建一个显身手、学本领、增素质、强技能的广阔平台，推进学习型企业和知识化职工队伍建设，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，促进了企业全面协调可持续发展。二是发挥经济技术创新工程建设的载体优势。开展经济技术创新活动是工会团结动员广大职工为企业发展做贡献的最直接形式，因此，在目标上，要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心；在领域上，要与企业的科技、经营管理紧密结合；在内容上，要突出技术创新成果的推广应用，促进科技成果向现实生产力转化；在形式上，要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，开展形式多样富有时代气息的经济活动。只有这样才能使经济技术创新活动促进职工技术水平的提高、劳动竞赛、合理化建议及双增双节活动的开展，使职工在活动中激发了立足岗位建功成才的热情。通过为职工搭建建功立业的发展舞台，最大限度地激发了职工的创造活力，使工会成为培育职工成长发展的沃土。

五、发挥工会在精神文明建设中的作用，维护职工的文化权利，推动企业文化建设健康发展

工会工作是企业精神文明建设的重要组成部分，肩负着用社会主义核心价值体系引领职工，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，努力满足职工的精神文化需求的重要责任。各级工会组织要一手抓硬件建设，大力推进职工书屋、俱乐部、职工之家活动室等建设，为提高职工素质创造有利的环境和条件。一手抓软件建设，开展适应职工需求、陶冶职工情操的“创建学习型班组，争做知识型职工”等学习、培训、教育活动和各种文化娱乐活动，把职工的兴趣爱好引导到正确的轨道上，积极推动职工文化、企业文化的快速发展。通过充分发挥工会在精神文明建设中的作用，使职工队伍呈现出崭新的精神风貌，树立企业全新的发展形象，使工会成为企业形象的塑造者。

积极发挥工会作用促进单位稳定发展 篇8

东北大学 任丽 季长生

内容提要：高校的民主建设水平是衡社会民主发展水平的重要标志。在高校的民主建设过程中，工会承担着重要的责任，发挥积极的作用。工会应从教代会、校务公开、民主评议干部几个方面的工作中，认真履行职责，为高校民主建设作出积极贡献。

关键字：高校 民主建设 教代会 校务公开 评议干部

党的十七大报告中明确指出：人民民主是社会主义的生命。发展社会主义民主政治是中国共产党始终不渝的奋斗目标。高校作为培养社会主义接班人的摇篮，它在整个社会的民主建设中起到一定意义的先导作用。高校的民主建设水平是衡量社会民主发展水平的重要标志。在高校的民主建设过程中，高校工会承担着重要的责任，发挥着积极的作用。

一、积极发挥教代会民主管理与监督作用，创建和谐民主的校园氛围

党委领导、校长行政负责、教代会民主管理与监督是高校内部管理体制不可分割的三个组成部分。我国高校自上个世纪80年代实行教职工代表大会制度以来，已经走过了20多年的历程。实践证明：以教师为主体的教职工代表大会，不仅具有广泛的群众性和代表性，而且还具有法定的权威性和规范性，已成为高校教职工行使民主管理和民主监督权利的主要渠道和基本形式。教代会切实保障了广大教职工对学校改革发展和同自身利益相关的重大事项所具有的知情权、审议权和表决权等，维护了教职工的合法权益，有效调动了教职工工作的积极性和创造性，推动了高校改革发展。

建立健全教代会制度是高校改革发展的客观要求和内在动力，同时也是推进校园民主建设的一项重点工作。按照《高等学校教职工代表大会暂行条例》中明确规定：高校教代会具有四项职权。即听取审议权、审议通过权、讨论决定权和民主评议权。通过四项职权的落实，实现学校决策的民主化和科学化，促进了依法治校和民主办学。

教代会作为反映民声、表达民意的重要渠道，通过教代会提案工作，起到了上下沟通、化解矛盾、消除隔阂的积极作用，为高校的稳定团结和谐发展作出了积极贡献。通过审议学校财务预决算、民主评议干部等，强化了对学校行政权力运作的制约和监督，密切了党群干群关系，推动了党风廉政建设。

不可否认，当前高校教代会工作中还存在很多问题。在一些高校，教代会的应有地位和作用没有得到充分重视和发挥;教代会的职权没有得到全面履行;教代会的长效机制还未能有效建立等，这还需要高校工会积极争取党政领导的支持，在实际工作中不断加强和完善教代会制度，为和谐校园建设发挥更大作用。

二、以实施校务公开为重点，构建和谐校园环境

3月，全国教育工会在调查研究的基础上，下发了《关于推进校务公开工作的意见》，2月教育部和全国总工会联合下发了《关于全面推进校务公开工作的意见》。

全面推进校务公开，是推进依法治国和社会主义民主政治建设的必然要求;是在高校工作中依靠教职工办好学校，实现决策民主化、科学化的重要举措;是调动教职工积极性，维护教职工合法权益，深化教育改革、确保稳定和发展的有效途径;是加强高校党风廉政建设，进一步密切高校党群、干群关系的客观需要。工会肩负校务公开的协调、监督职责，在高校政治文明建设中发挥积极作用。

校务公开是一项关系重大、政策性很强的工作。高校工作的重点、难点、教职工和社会关心的热点问题，都是校务公开的重点内容。除按规定必须保密的.事项外，学校的发展规划、改革方案、教职工聘任办法、教职工奖惩办法、经费预决算、教工购(建)房方案、住房公积金、养老金、医疗保险和其他社会保障基金等涉及教职工切身利益的重大问题，都应通过多种形式让教职工参与知道。努力做到政策公开、过程公开、结果公开。

校务公开可以采取灵活多样的形势和途径，总和很多高校的经验，主要有：召开教职工代表大会;建立校务公开栏;利用高校电视、广博、校刊等宣传媒体;召开党政工团联席会议;召开师生代表座谈会;建立校长接待日和校长信箱等。

校务公开工作中应注意以下几个问题：1、加强领导，落实责任。坚持党委统一领导，学校行政主抓，纪检监察、工会等有关部门协调配合和监督，业务部门各负其责，教职工积极参与的领导机制和工作机制。2、围绕学校中心工作，注重实效。确定公开的内容和形式要有利于学校改革和发展，有利于团结、稳定的大局，推进学校当前各项工作的开展。3、突出重点，从具体问题抓起。搞好校务公开，核心是把广大群众最关心、最需要了解的问题实行公开，公开的内容应是教职工看得见、摸得着的。4、实事求是，把握尺度。对于难点问题，有些是领导和群众认识不一致，有些事目前解决起来条件还不具备。先搞一些深入的调查研究，然后在决定如何公开。那些问题需要公开，那些问题不宜公开，必须加以规范，认真审定。对教职工最关心的热点、反映最强烈的问题，能改的要马上改，多做实事，言行一致，取信于民。

三、以“民主评议干部”为契机，不断推进高校民主政治建设

干部是人民的“公仆”，必须接收群众的监督。胡锦涛指出：“各级干部要自觉接受监督，绝不脱离群众，绝不贪图安逸，绝不以权谋私。”民主评议高校领导干部，是教代会的一项重要职权，是实现教职工监督的重要渠道，建立教职工代表民主评议干部制度，认真搞好民主评议工作，这既是教代会实现民主监督目标的需要，也是教代会完成民主参与任务的需要，还是表达和维护教职工合法权益的需要，对于推进干部制度改革，提高领导班子领导能力建设也是具有重要意义的。

民主评议领导干部，主要是评议领导干部的德、能、勤、绩，以工作实绩为主。民主评议干部的重点是干部的政治思想、廉洁自律和工作实绩。抓住了这几点，有利于干部改进作风，努力提高管理水平和工作效率。一般说来，干部的工作实绩是干部工作能力、思想作风的综合反映。评议干部一定要以德为首，以绩为主。民主评议干部已实践多年，许多高校已摸索出多种行之有效的方法。主要有：背靠背开展评议;填写测评表;结合检查工作进行评议;民意测验;投信任票等。

民主评议干部工作，在高校内部是一项敏感性很强的工作，直接影响干部和教职工的工作积极性。在评议领导干部工作中，首先要做好宣传教育，使评议人和被评议者正确认识评议的意义，认真对待评议工作。其次，要高度重视评议领导干部工作的质量，坚持评议工作的环节，坚持效果与形式的统一，防止图形式走过场。第三，要重视民主评议干部的结果。把民主评议和民主测评的结果和干部的奖惩、任免结合起来。第四，要有具体措施要求领导干部对群众评议的意见认真整改。第五，要坚持“团结――批评――团结”的原则、“实事求是的原则”、“有则改之，无则加勉的原则”，通过摆事实、讲道理，对干部工作中的缺点和错误，要严肃认真地批评，但批评不是为了整人，而是诚心诚意地帮助干部予以改正。同时，民主评议干部工作应处理好党管理干部和教职工民主参与的关系。党管干部体现在要由党决定民主评议干部的实施方案，决定干部考核的办法等重大问题。教代会的职权在于工作过程中的参与和监督，真正做到参与不代替，监督不决定。

在中国现代化和全面建设小康社会的进程中，民主建设越来越成为保证社会公正、有序、和谐的重要方面。加强高校民主建设势在必行。这要求高校工会不断探索民主建设的可行性程序和可操作的规范，使民主在高校制度化、规范化、科学化。同时，通过教代会、校务公开、民主评议干部等方面的工作，在高校形成浓厚的民主政治的文化氛围，以唤起教职工的权利意识、责任意识、平等意识和规范意识，并把民主政治意识自觉贯彻到学校教学、科研、管理和育人的方方面面，而且通过培养人才，理论传播等，为全社会的民主进步与和谐发展营造思想文化氛围，从而推动整个社会的政治民主进程。

参考文献

1、 教育工会主席工作手册/金桥.北京：新世界出版社，.7

2、 社会转型期的中国高校工会/张宏遵、王彬编.北京：北京师范大学出版社，.12

3、 健全民主制度 促进和谐发展/郭大成主编.厦门：厦门大学出版社，.3

作者简介：

任丽：东北大学工会副主席

积极发挥工会作用促进单位稳定发展 篇9

[网友]“曲径通幽处999”“倚仗柴门外”：我是一名来自基层的工会干部,先表个态,无论前面是万丈深渊还是地雷区,我都将义无返顾,勇于维权!我的问题是,在促进职工工资增长中工会应扮演何种角色？

[邱小平]工资分配是劳动关系中的核心问题，工会作为职工利益的代表者和维护者，在协调劳动关系方面发挥着非常重要的作用。因此，工会在维护职工劳动报酬权益、促进企业职工工资增长方面，自然也发挥着非常重要的作用。我认为这种作用主要体现在三方面：一是参与协调劳动关系三方机制工作，与劳动保障部门和企业方面的代表共同研究解决有关劳动关系的重大问题，对政府制定工资宏观调控目标和调整最低工资标准积极提出建议。

积极发挥工会作用促进单位稳定发展 篇10

促进职工文化大发展大繁荣

党的十七届六中全会对文化改革作出了战略部署。文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力的重要因素，是社会主义事业总体布局的重要组成部分，推动社会主义文化大发展大繁荣，关系实现全面建设小康社会奋斗目标，关系坚持和发展中国特色社会主义，关系实现中华民族伟大复兴。职工文化作为社会主义文化的重要组成部分，在社会主义文化体系中居有基础性地位，在新的历史起点上，加快推进职工文化的大发展大繁荣，其意义非同寻常。

一、深刻认识推动职工文化大发展大繁荣的现实意义和有效途径

没有职工文化的健康发展，就不可能有社会主义文化的繁荣发展，也谈不上劳动关系的和谐，企业的和谐，社会的和谐。

所谓的职工文化是指企业为满足职工精神文化生活，全面提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养职工文明风尚而开展的各种文化活动。其内容十分广泛，包括思想道德的教育与培养，科学技术和文化知识的普及与提高，文学艺术的创作与欣赏，文娱体育活动的组织与开展，文化环境的布置与营造，以及文化体育娱乐设施的完善与管理等等。可以说，职工文化就是代表职工群体的文化。

工人阶级不仅是社会物质财富的创造者，也是社会精神财富 的创造者，是社会主义文化建设的主力军。工会是工人阶级最广泛的群众组织，是职工群众利益的代表者、维护者，推动文化改革发展离不开广大职工在文化建设中的主力军作用的充分发挥，离不开工会组织的积极参与和大力推进。对于工会组织来说，要在推动文化体制改革、促进社会主义文化大发展大繁荣中发挥作用，最重要的一点就是着力加强职工文化建设，努力以先进职工文化的繁荣发展扎实推进社会主义文化建设。因为加强职工文化建设既是满足职工群众文化需求的需要，也是推进社会主义核心价值观体系建设的需要，是与企业文化共同发挥作用，构建和谐劳动关系，实现劳资双赢的需要，是提高企业和机关事业单位软实力，提高地区乃至国家软实力的需要。从这种意义上讲，如何加强先进职工文化建设，为发挥工人阶级主力军作用，实现企业和职工的共同发展，提供强大精神动力，是摆事实在各级工会面前一个亟待作答的时代课题。

二、浅谈如何充分发挥工会“大学校”作用，加强职工文化建设，推动职工文化大发展大繁荣

建设先进的职工文化，实质是以文化教育人，即为中国特色社会主义伟大事业教育、培养、塑造优秀的劳动者和建设者，具体来讲就是：其应当遵循社会主义核心价值体系，把促进企业发展与维护职工权益有机统一起来，努力以精神的力量陶冶高尚情操，涵养优良品德，增强创新能力，最终实现企业的基业长青，职工全面发展与社会的和谐稳定。

（一）充分发挥工会“大学校”作用，促进了垦区职工文化建设，推动了职工文化的发展和繁荣。

工会组织具有维护、建设、参与、教育四项社会职能，各级工会组织都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，从整个垦区范围看，“十一五”期间及“十二五”开局之年，各地区、各单位都加强了阵地建设，并依托阵地以丰富多彩的活动为载体，使工会“大学校”的作用得以充分发挥，推动了职工文化建设，对促进职工文化的发展繁荣起到了积极的作用。以汤原农场为例子，近几年来，农场加强了宣传文化阵地建设，先后投资70万元，建设了近60平方米、藏书量近7000册的职工图书室和拥有8台电脑的信息阅览室，在第一和第二居民组建设了藏书量近3000册的职工书屋，采取每月一次由基层工会集中到农场职工图书室借阅图书、发放给职工阅读的办法，增加图书借阅流量，年借阅量达千余次；修建了近80平方米的职工学校及近百平方米的职工活动中心，为职工学校配备了投影仪和DVD等设备，每年开展设施农业、种植、养殖、农业和农机标准化等培训班10余场次，培训1500余人次，提升了职工的素质；投资1000多万元，加强了文娱体育活动阵地建设，逐步形成了 “一场、三园、两馆”的阵地建设格局。“一场、三园、两馆”，即如意广场、祥和公园、丁玲公园、振兴园、场史馆、文体馆。每年农场工会都组织开展广场演出、球类比赛、运动会等形式多样的文体活动，活跃了职工群众的文化生活，营造了浓厚的文明和谐的文化氛围，促进了和谐企业建设，使职工文化得到了长足的发展，在一定程度上推动了社会主义文化的发展和繁荣。

尽管如此，综观当前垦区职工文化建设，还存在着一些问题，主要表现：一是一些人将职工文化与企业文化混淆，有的人甚至认为职工文化是企业文化的一部分，没有必要单独加以研究和建设；二是发展不均衡，一个单位，往往是在农场层面的职工文化建设开展得比较好，基层单位开展得较差，非公企业更差一些，差的表现是不愿花费精力和资金，去关注和建设职工文化，文化设施少，活动不能开展；四是职工文化活动不能完全满足职工需要，活动开展得少；五是职工文化建设缺乏创新，职工文化活动的内容与方式“老一套”的多，创新的少；五是职工文化缺少品牌；六是有待于形成一种更有利于促进职工文化建设，推动职工文化发展繁荣的长效机制和发展格局。

（二）促进垦区职工文化建设，推动职工文化大发展大繁荣的对策与建议

党的十七大站在新的历史起点，把文化建设摆上了空前重要的位置，对文化工作提出了新论断、新任务、新要求，向全党和全社会发出了推动文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的号召，在重大历史机遇面前，要充分发挥工会“大学校”作用，关键要通过采取引导教育、完善机制、搭建平台、创新载体和服务模式等措施，努力建设职工群众共有精神家园，最大限度地调动广大职工参与文化建设的积极性、主动性和创造性。

一是从狠抓观念转变入手，强宣传，提高社会全员认识。针对一些人对职工文化建设认识不高这一实际，要以宣传贯彻党的十七届六中全会精神为契机，加大对职工文化的宣传力度，提高各级领导、各单位职工和社会全员对职工文化重要性的认识。职工文化有别与企业文化，二者的区别主要表现为：①主体不同，职工文化是大多数员工共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，企业文化是企业的价值观念、团体意识、工作行为和思维方式；②范围不同，职工文化存在于一切企业和机关事业单位之中，企业文化只存在于企业之中；③代表利益不同，职工文化代表职工群体利益，企业文化代表企业整体利益；④目的不同，职工文化的主要目的在于提高职工素质，满足职工精神文化需要，企业文化的主要目的在于提高企业的核心竞争力，促进企业全面发展。职工文化和企业文化同等重要，在有中国特色的社会主义文化体系建设中，不能只有企业文化，没有职工文化，在人力资源成为第一资源，人力资本成为最重要的资本的知识经济时代，说职工文化与企业文化同等重要一点儿也不为过。

二是从狠抓制度建设入手，建体系，形成齐抓共管工作格局。要加强对职工文化建设的领导，成立由工会牵头，宣传、团委、文联等部门和社团组织联合组成的领导机构，建立各部门联动的职工文化建设制度和机制。

三是从狠抓服务模式入手，辟新径，完善职工文化建设平台。要积极争取各方支持，加大对文体馆、俱乐部等职工文化阵地投

入，大力加强职工文化体育阵地建设，尤其是基层管理区、居民组的文化体育阵地建设，健全和完善职工文化建设平台，构建以职工学校、职工书屋、文体馆、职工活动中心“四位一体”的职工文化交流和服务阵地，大力发挥信息共享室的网络资源优势，开辟职工电子书屋，创建职工文化网站，推进职工文化建设。

四是从狠抓资源共享入手，谋双赢，打造区域职工文化建设优势。仍以汤原农场为例，近几年来，农场充分发挥毗邻汤原县的区位优势，与汤原县广泛开展文化共建，双方的文体设施免费向场县职工群众开放，每年至少联合举办2场次文艺演出，丰富和繁荣了职工文化，促进了文化发展繁荣。在垦区职工文化共建成效明显的例子有很多，一些管理局和农场也因此形成了文化发展的优势，这些做法值得推广。

五是从狠抓人才队伍入手，求创新，拓宽职工文化建设渠道，牢固树立人才是第一资源思想，既要建立健全培养人才、吸引人才、用好人才的良好机制，加强品行和人格操守的修养，又要培养工会系统德艺双馨的高素质文化人才，以及通过组织文学艺术及文娱体育协会等组织，拓宽人才培养渠道，积极扶持职工队伍中涌现出的各类文化人才和文化活动积极分子，形成专兼结合的职工文化工作者队伍，为繁荣职工文化活动提供强有力的支撑，还要采取有力措施，吸引专业文化工作者和社会各界人士参与职工文化建设，活跃职工文化体育活动，努力形成繁荣职工文化活动的合力。

六是从狠抓活动载体入手，铸品牌，开创职工文化建设新局面。针对不少单位职工文化活动内容与形式“老套”以及伴随着社会转型和经济发展，劳动关系多元化及工会职责不断深化等实际，职工文化建设要在理念更新，内容突破，形态创新，品牌打造上别开新面，力争打造出一些诸如五一文艺晚会、职工文化展演周之类的力度大、影响广、作用强、与时俱进的职工文化活动。在这些丰富多彩、寓教于乐的职工文化活动中，力求通过传导社会主义核心价值观，凝聚职工、引导职工、服务职工，最大限度地维护职工的文化权益，多方位提升职工素质，为职工的全面发展创造有利条件。