加强劳动纪律心得

加强劳动纪律心得（共11篇）

加强劳动纪律心得 篇1

关于加强劳动纪律管理的规定

公司各单位：

为了隆瑞矿业的基础管理和制度建设，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，创建和谐矿区，实现争创禹州矿区一流矿井的目标，根据《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定：

一、成立劳动纪律整顿领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组下设办公室，办公室设在综合办，兼任办公室主

任。

办公室成员：

二、请假、销假

（一）员工请假均应出具由矿统一印制的请假条，上面注明事由、起止日期、批假人等，到综合办备案或办理请假手续。请假条一式两份，一份由单位保管，一份由综合办保管。请假期满员工须到综合办销假方可上班。无故不到矿上班者按旷工处理。

（二）事假：员工有特殊情况必须由本人办理的可以请事假，但区队人员全年累计事假不得超过五十天，其他人员全年累计不得超过三十天。事假期间不支付工资。

1、机关一般人员请假六天以内者由部门正职审批，请假超过六天者由分矿领导审批。

2、区队职工连续请假五天以内者由区队正职审批，连续请假超过五天者由综合办主管人员审批。

（三）探亲假：凡在矿工作满一年且已加入社会养老保险职工，被探望亲属户口所在地与矿距离300公里以外者可以享受探亲假。请假须经单位领导同意，由综合办分管人员签署意见。探亲假期间只支付基本工资。

1、与配偶不住在一起的，每年给假一次，假期三十天。

2、与父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚员工每年给假一次，假期二十天；已婚员工每四年给假一次，假期二十天。

（四）丧假：员工直系亲属亡故，可请假七天，请假期间视为出勤；三代以内旁系亲属可请假三天。

（五）婚假、产假、计划生育假：到计生部门开具证明，经部门领导同意，到综合办办理请假手续。参加社会养老保险职工其待遇按政府规定。婚嫁3天，晚婚21天。产假90天，晚育增加90天。晚育陪护假一个月。

（六）病假：持县级以上人民医院诊断证明并加盖公章，经本单位负责人批准，当天报综合办。但请假天数不得超过国家规定医疗期。

（七）工伤假：必须由单位或个人申请，经矿安检科认定，医院出具诊断意见，单位同意后报综合办备案。

（八）补假：有下列情况之一手续齐全者可补假

1、休班、事假等假期间，本人发生意外伤害或因病住院治疗不能按时回矿者，事情发生后24小时内本单位打电话声明。

2、员工本人直系亲属发生意外伤害或天灾人祸，不能按时回公司者，事情发生24小时内向本单位和综合办打电话声明。

3、补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，回矿后的24小时内办理补假手续。

三、岗位劳动纪律

（一）严格遵守作息时间及交接班制度。机关工作时间执行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止迟到、早退。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内严禁空岗、睡岗、脱岗、串岗、饮酒等，否则计“三违”一次。

（二）安检员、跟班区队长必须与职工同上同下，现场交接班。

（三）严格保证工作质量，严禁消极怠工。班中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，严禁携带小孩上岗，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须填写记录并签字。

（四）全公司各工作岗位上岗期间带好胸牌，严禁冒名顶替。检查发现不戴胸牌的职工罚款50元每人次。

（五）各基层单位正职是本单位劳动纪律管理的第一责任人，要不断优化本单位的劳动组织，强化本单位的劳动纪律管理。

（六）职工考勤。

职工考勤由各单位统计，区队入井出勤必须由调度室不得弄 — 4 —

虚作假。综合办每月组织检查人员在岗出勤情况不少于三次一经。发现考勤弄虚作假罚正值300元，个人200元。

（七）工作场所不得设睡铺，严禁将帽斗、胶靴、矿灯、自救器等放置地上，一经发现记“三违”一次。

（八）无论任何原因，严禁相互谩骂、打架、斗殴，一经发现，将给予直接责任人开除或开除留用察看处分，其他相关人员给予相应纪律处分。

四、对违纪职工的处理

（一）违反本规定，直接影响安全生产按公司有关规定处罚。

（二）员工无故不上班或超假的按旷工处理。

（三）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年累计旷工时间超过30天，矿予以除名，对连续旷工低于15天或者一年内累计旷工时间 低于30天的，给与相应的纪律处分。

（四）对于有下列行为之一的员工，可给予行政处分及经济处罚

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。

2、无正当理由不服从单位工作安排和公司调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等影响生产经营秩序的。

3、玩忽职守。违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人生命、财产遭受损失的。

（五）对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分同时，可以给予一次性罚款。

（六）对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，每月只发生活费。留用察看期满后，表现好的，由本人提出申请，单位认定，劳资部门核定，经矿研究恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的予以开除。

五、考核与奖惩

（一）劳动纪律整顿领导组每月至少组织三次劳动纪律大检查，其余时间由劳动纪律整顿办公室组织不定期检查，并及时通报。

（二）劳动纪律大检查范围包括：井下上所有工作岗位，被检查单位及个人应积极配合。

（三）劳动纪律整顿领导组成员参加劳动纪律检查次数每月不得低于两次。

（四）劳动纪律整顿办公室针对每月劳动纪律整顿情况做一次总结分析。对劳动纪律整顿效果明显者，每半年对领导组及办

公室成员给予一定奖励。

六、说明与要求

（一）企业员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守隆祥矿业的各项规章制度，保护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作完成生产任务和工作任务。

（二）本规定适用于本矿的全公司员工，必须认真执行。

（三）劳动纪律整顿领导组对违反本规定的员工有提出处分意见的权利。

（四）各基层单位应对照本规定书面上报本单位违章违纪人员情况并提出处分意见。

二Ｏ一一年月日

主题词：劳动纪律请假规定

禹州神火隆瑞矿业有限公司综合办公室

加强劳动纪律心得 篇2

劳动纪律, 是指用人单位依法制定的, 全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。它要求每个职工都必须按照规定的时间、地点、质量和程序等方面的统一规则完成自己的劳动任务, 实现全体职工在劳动过程中的行为方式以及联系方式的规范化, 以维护正常的生产工作秩序。

2 加强劳动纪律管理的意义

强化劳动纪律是提升企业管理水平的重要手段, 是企业实现跨越式发展的内在要求, 是解决员工队伍中存在问题的迫切需要。劳动纪律管理是否到位, 反映着企业的面貌和形象, 强化劳动纪律是推动各项工作正常开展的根本要求, 是提高工作标准的具体表现, 是促进企业各项工作上水平的基本保证。如何进一步加强劳动纪律管理, 促进员工整体素质的提高, 保障安全生产, 具有现实意义。

3 企业劳动纪律管理存在的问题

(1) "以查代管"的滞后管理

劳动纪律管理对于大多数人来说, 首先想到的就是"检查", 加强劳动纪律管理的形式主要是加强检查。单纯以查代管, 短时间内, 检查管理无法实现全覆盖, 给劳动纪律管理工作增加了难度。这就需要开发多元化的管理模式, 立足于新的形势和新的实践, 敢于破除不适应发展的思想观念, 增强工作的前瞻性, 为劳动纪律管理工作的提升创造条件。

(2) 企业基层车间劳纪管理不到位

一个企业的基层车间领导一提到劳动纪律管理, 首先想到的是怕扣罚, 思想上总是被动管理, 主动抓劳动纪律的积极性不高, 甚至个别单位的领导告知职工"谁违反了劳动纪律, 责任自负", 将本该承担的监管责任推卸掉, 严重影响了劳动纪律管理工作的开展。

(3) 员工内心对劳动纪律非常抵触

员工违反劳动纪律行为主要分为两种:一种为故意违反劳动纪律。一种是无意识违反劳动纪律。不论是哪种, 他们首先想的是自身利益将受到损失, 对纪检工作持抵触心理, 使得劳纪督查人员与被检查人易发生冲突。长久以来, 劳动纪律管理得不到员工的支持和理解。

4 加强企业劳动纪律管理的措施

(1) 完善管理制度体系

规章制度从根本上说, 是一套使员工能够程序化操作的规则。严格管理就要求, 企业在组织生产经营过程中, 要有一套行之有效的制度, 使劳动纪律管理工作有"法"可依, 对员工行为进行规范、约束和控制。只有依靠健全的规章制度管理企业, 才能避免随意性, 增强科学性, 才能确保管理到位, 达到严格管理的目的。制度一经建立, 就应该是钢性的, 就必须坚决执行, 要一视同仁, 不分亲疏, 不分领导与群众, 违者必究, 违者必罚。

(2) 创新模式, 取代单纯"以查代管"

管理的科学性体现在管理工作的方方面面, 劳动纪律管理是企业管理的一部分。如何将企业劳动纪律管理的出色, 得到员工的认可, 发挥相应的作用, 是一项非常具有挑战的工程。"以查代管、以罚代管"的结果必然会使得员工非常反感, 应实行"提前介入"的管理模式, 从管理源头抓起, 组织每名员工签署"零违纪"承诺书, 增强员工自觉遵章守纪意识。其次, 由开环管理向闭环管理转化。原来的劳动纪律管理模式是"检查-处罚-检查-处罚", 这属于开环管理, 粗放而又没有效率。新模式应建立监督评价反馈体系, 采取"一人一事一议"的方法, 发现问题后, 是否进行处理, 处理是否有记录, 对责任人是否进行谈话, 谈话是否有记录, 是否对责任人进行安抚等, 最终达到杜绝违章的效果, 管理系统也就实现了闭环。

(3) 积极开展调研, 促进管理提升

劳动纪律管理的主体和客体都是人, 如何能促进劳动纪律管理上台阶, 重点要在员工中广泛开展调研。调研主要以与员工谈心为主, 调研对象要涵盖企业的各个岗位, 真正去了解各层级员工对劳动纪律管理的认识, 形成报告, 作为促进企业劳动纪律管理的重要依据, 改进工作。

(4) 在员工中广泛开展培训

培训可以促进企业和员工间的双向沟通, 增强员工主人翁意识, 培养他们的敬业精神和社会责任感, 是企业促进管理的必要手段。员工可以通过企业培训使自身素质不断得到提升。企业劳动纪律的管理也必须有培训作支持, 一方面可以让员工通过培训了解劳动纪律的规章制度;另一方面可以让员工清楚遵章守纪对自身安全的重要性。

(5) 优化工作方式方法

俗话说:"方法对了头, 一步一层楼;方法不对, 努力白费。"正确的方法可以收到事半功倍的效果, 错误的方法只会事倍功半。作为一个合格的管理者应当正确处理好严格管理和人性化管理的关系, 在工作中做到执行制度毫不通融认真负责但在执行过程中把人性的理解、关爱、包容、尊重注入其中讲求方式方法, 有的放矢, 把工作做到员工的心坎上, 让员工在和谐的环境中参与管理, 让企业在和谐的环境中持续发展!

摘要：没有严明的纪律, 就没有坚强的队伍, 强化劳动纪律管理, 必将对企业加强内部管理, 提升管理水平, 起到积极的作用, 本文主要从企业角度分析劳动纪律普遍存在的问题, 从而提出解决措施, 最终达到促进企业安全生产, 改善员工精神面貌, 提升企业管理水平的目的。

关键词：企业,劳动纪律,管理

参考文献

关于加强劳动纪律规定(精) 篇3

一、上班不得迟到、早退,如因事情要迟到或早退要请假,否则发现一次 扣 1分,连续 3次扣 3分并退回总公司;

二、上班不许喝酒,发现一次劝其休息并考核 3分,如再犯扣 10分并退回 总公司;

三、上班期间不得睡觉,发现一次考核 3分;

四、在上班期间必须服从工作安排,不服从安排者扣 2分 /次,累计 3次扣 10分并退回总公司;

五、值班人员如遇到下班时有突发事件发生要即刻处理,处理问题所增加 的工作时间按正常加班考勤,如不处理者在绩效中扣除补贴,按规定完成者, 按加班时间核算;

六、上班时没有事情处理时须在钳工班休息室休息,否则作业脱岗处理, 每次扣 1分;

进一步加强劳动纪律 篇4

各科室：

为切实转变工作作风，严肃工作纪律，规范内部管理，进一步加强机关干部职工队伍建设，现就加强工作纪律的有关问题通知如下：

一、进一步规范工作制度

1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，不得迟到或早退；对本单位召开的各种会议必须按时参加，对本单位举办的各类活动，要积极参与。

2、认真落实岗位职责、按时完成领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时上报工作进展情况要，做到事事有回音，件件有着落；值班人员在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、溜岗、缺岗。

3、禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关是事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与公务员身份明显不符的行为。

二、进一步规范请销假制度

1、除正常工作外出，临时因工作需要外出，应向主管领导请假说明或和周边同事打好招呼。要坚决杜绝和严禁擅离岗位，擅离职守的现象发生。

3、请假需要事先书面履行请假手续。请假一般使用请假单，也可以用医院出示病假证明，如有特殊情况不能事前请假，事后2日内应及时补办请假手续。

4、重申请销假审批权限：

（1）一般科员请假1天以内，由所在科室负责人审批；请假1天以上3天以内(含3天)，由所在科室负责人签署意见后，报分管局长审批；请假3天以上，由所在科室负责人和分管局长签署意见后，报局长审批。

（2）科室负责人请假1天以内，由分管局长审批；请假1天以上，由分管局长签署意见后，报局长审批。

三、进一步强调自律意识

1、局里建立日常的督查监督机制。日常督查工作由办公室牵头实施，每周不定期地对全体干部职工工作纪律情况进行明查暗访。科室负责人要负责对本科室人员的监督考核，一级抓一级，一级对一级负责。

2、强调劳动和工作纪律

（1）若没有正当理由迟到、早退、外出不请假登记等违反劳动纪律的；

（2）发现机关工作人员在工作时间网上炒股、玩电脑游戏，看电影等与工作无关的事；或者发生在办公区大声喧哗、吵架等与公务员身份明显不符的行为的；

（3）因服务不到位，工作不负责或者出现行政不作为、乱作为情况，被群众投诉查证属实的； 出现以上问题的，一次，罚款100元，并给予警告处罚；两次，罚款200元，并书面诫勉；三次以上（包括三次），除罚款500元外，并暂停工作，取消其当年各项评优、评先资格。

3、加强内部管理，强调自律意识。要求各科室认真履行职责，加强科室内部管理，增强干部职工工作意识、纪律意识、责任意识、公仆意识和大局意识，认真履行岗位职责，营造良好的学习、工作氛围，自觉遵守工作纪律，克服纪律松驰、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象，确保局里各项工作有条不紊的开展。

营口经济技术开发区交通局

关于加强劳动纪律的通知定 篇5

XXXXXX有限公司所属各公司：

为进一步加强规范管理，严肃劳动纪律，实现控股公司三

步走战略的发展目标，切实推进控股公司从资源型向效益型转换、保证控股公司正常工作秩序、严防各类违规违纪事件的发生、营造一个良好的办公环境。现控股公司做以下规定：

一、员工上下班时间规定：

上午 08：30——12：00

中餐 12：00——13：00

下午 13：00——17：00

严禁迟到、早退，严禁代替他人打卡、签到等现象发生。中

午用餐必须在中餐时间内完成。

二、员工上班时间应坚守岗位，禁止串岗、脱岗、空岗，外出办

事要向领导请示，不得私自离岗。

三、工作时间严禁在电脑上玩游戏、浏览与工作内容不相关的图

片、新闻、摆弄手机、嬉笑、吃零食等做与工作无关的事情，不得饮酒上班。不得大声喧哗，流动接打电话影响他人办公。

四、每天下班之前将自己办公桌面的物品、椅子整理归位，及时

清理垃圾桶；下班时间个别员工若要加班，开启所需照明灯及空调分机，不无故在办公室内逗留，所有加班都须到行政部填写《加班申请单》；下班离开办公室前，要按照电脑关闭

程序关闭电脑（显示器电源）、打印机、复印机、饮水机等电器开关。

五、员工在上班期间要爱护公共财产物资，节约用水、用电、办

公耗材等。严禁私自、违规操作电路、给水管道、消防设备。

六、严格执行控股公司每周一早会制度，对有特殊情形的如出差、请假等不能参加早会的员工，各公司行政部负责人提前与控股宣传负责人说明情况。

七、各位员工要自觉维护办公场所的环境卫生，办公桌上需要摆

放一盆鲜花、一副家人的照片，桌面上摆放物品要整齐，严禁杂乱无章，与工作无关的物品严禁摆放在办公桌面上。使每一位员工都有一个舒适的工作环境。

八、行政部每天要对各部门办公室整体卫生清理情况进行检查，对敷衍了事、不负责任的人员要责令整改，对屡禁不止的人员将给予批评、教育直至处罚。

九、本规定自2011年11月14日起严格执行，请各所属公司按此

通知执行。

XXXXXXXX有限公司

物业公司关于加强劳动纪律的通知 篇6

公司各部室：

十.一大假即将来临，根据乌鲁木齐市商行总部关于加强劳动纪律通知的有关精神，结合我公司的实际情况，现要求公司全体员工要振奋精神，履行职责，以高度的主人翁责任感和良好的精神风貌，做好各项工作，严禁脱岗，工作懈怠、纪律松懈等现象，以确保各经营机构能够顺利完成总部下达的各项工作计划。

为此，公司各部室负责人必须以身作则，加强所在部室的人员劳动纪律管理，杜绝迟到、早退、工作不在状态等现象。各负责人要带头严格执行考勤制度。同时，公司领导将进行劳动纪律检查、抽查工作，对违反我公司劳动纪律的人员和现象，一经发现将按照相关规定进行严肃处罚。

劳动纪律心得体会 篇7

一口气读完我厂纪委宣传教育室编写的《反腐倡廉教育读本》，掩卷而思，对开展劳动纪律活动月有了更深的理解，自己的党性观念也得到了进一步增强。本人在学习过程中的几点体会，与大家分享：

一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我国经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。

二、广大干部应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。

三、我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，我厂现象短期内难以消除。反腐倡廉建设面临许多新情况新问题。我们要充分认识反劳动纪律的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信心，树立长期作战的思想，把反腐倡廉建设贯穿于改革开放的全过程，不断提高驾驭复杂问题的能力，推动经济社会向前发展。

四、警示篇和示范篇鲜活的例子告诫大家，面对诱惑，我们一定坚守自己的“思想堤坝”，积极培养快速应对或预测破坏性事件的能

力，营造良好氛围，增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，顺应时代主流。

加强劳动纪律心得 篇8

为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。

1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。

2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工一天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。

3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。

工作时间不准睡觉、不准玩弄手机、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。

工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款100元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。

预备时间内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200

元，情节严重交司法部门处理。

4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查时间，视检查情况决定。骂人者，扣20元。

5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。

6、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部门均应保持无安全隐患、卫生整洁，按部门划分卫生区域，每星期一、四为班前卫生大扫除时间，各卫生区发现有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。车间有不安全因素，报主管科室，限期整改，不整改者处罚款20元。

7、工作时间不准带小孩，每发现一次，扣带小孩者10元，扣当班的保卫人员20元。

8、自行车、摩托车必须按规定地点存放，违者扣罚10元。

9、各工位工装模具归类摆放，保持清洁；保证工件不落地，码放整齐，方便转运清点。违者罚款10元

10、车间设备保持清洁，润滑良好，不干私活，若设备不清洁、润滑、不良好，必须限期整改，不改者，视情节轻重，给予罚款处理。若有干私活者，按其价值加倍罚款。

11、职工翻爬工厂围墙，罚款50元。

12、借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其

它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并处500-1000元罚款；特别严重者，交司法机关。

13、保卫人员认真做好本职工作因玩忽职守、工作失职，给工厂造成经济损失，由责任人作相应赔偿并处罚款100-200元。所有车辆进出大门一律登记，外出车辆必须认真检查，所出物资必须与票据相符。休班时外来送货车辆一律不准进厂区，如有特殊情况需经领导批准并做好登记，违者扣罚当班保卫人员50-100元。

14、有下列行为之一者，给予责任人留用察看处分：

⑴拒不执行生产调度命令，影响生产，造成严重后果者；

⑵触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者；

⑶工作时间内吵架、打架，造成严重影响者；

⑷其他性质严重的违反劳动纪律行为。

15、有下列行为之一者，给予责任人开除处分，并扣发一个月工资。

⑴违反劳动纪律，情节严重，屡教不改者；

⑵ 触犯法纪法规，受刑事处分者；

⑶ 连续旷工15天（含15天）及年内累计旷工30天（含30天）者，⑷ 其他性质特别严重的违反劳动纪律的行为。

16、不按规定准确、及时上报各类工资、奖金考核报表，造成工作影响的视情节轻重，每次给予责任人50-100元罚款。

17、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴，除金额扣除外，视情节

轻重，每次给予责任人100-200元的罚款。

18、凡有义务劳动（包括装车、卸车、散乱杂活、整理料场、打扫卫生等），管理人员都要参加，凡不参加劳动和劳动不积极、怠工者，每次罚款10元。特别情况，经厂长批准。

19、副主任级以上人员为监督执法人员，负责处理违规事宜。执法人员在对违规行为处罚时，因处罚不当执法不严等原因，引起投诉或造成不良影响的，给予执法负责人罚款100元。

以上条款所涉及不到的还按原规定执行，与原规定相左的，按现规定执行。

生产部加强劳动纪律的规章制度 篇9

1、遵守公司各项管理规定及员工守则，严格作息时间、按时上、下班，不迟到、不早退、自觉维护劳动纪律。

2、上班时间不得闲聊、不得擅自离岗、不得私自调换岗位，认真、及时填写工位操作实时记录单，上班时间和午休时不得饮用含酒精的饮料，不得在车间吃东西。

3、凡有事、有病者一律先请假，待批准后方允许离岗。

4、上班时统一着装，并按要求佩戴好防静电手环，女员工要盘好头发并放进工作帽内。

5、个人工具（烙铁、烙铁架、焊锡枪、镊子）由个人妥善保管，公用工具由线长统一保管，注意工具的日常维护和保养，不得无故损坏，需要更换时必须以旧换新，工位变动或下班后，不得将工具留在操作台上。

6、不得将水杯等与工作无关的私人物品放在操作台上，操作台顶层不得摆放任何物品。

7、服从安排，严格按照工艺文件中的操作规范进行操作和使用工具，发现异常状况要及时上报，生产线保持畅通，加工的产品要按要求放进周转箱，不得堆放在操作台上，造成安全隐患。

8、产品按照成品、原材料、不合格品分类、整齐放置在货架上，轻拿轻放，不得随地乱扔。杜绝浪费，安全通道要保持畅通。

9、操作台保持干净整齐，焊锡渣、铜丝放入指定的盒子统一处理。

10、车间保持干净整齐，卫生按时打扫，离岗后要关闭电源、拔掉操作工具插头、不得将物品留在操作台上，椅子要摆放整齐。

11、生产线统一休息时间：上午10：00——10：10，午休：11：30——12：30，下午3：00——3：10，其余时间不得擅自离岗。

加强劳动纪律心得 篇10

公司各部门：

劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：

一、严格考勤管理

1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。

二、严格纪律监督检查

1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。

2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。

加强劳动纪律心得 篇11

公司机关各部室、基层二级单位、：

为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司《关于印发<劳动纪律检查与管理标准>的通知》（办发〔2012〕55号）文件规定，现就进一步加强现阶段的劳动纪律管理通知如下：

一、各单位要认真组织学习、贯彻落实公司有关劳动纪律管理制度文件，进一步加强员工劳动纪律教育，强化劳动纪律意识，规范劳动纪律行为。

二、各单位要高度重视员工劳动纪律管理，严格执行请销假制度，严格执行本单位的全员考勤管理。

三、各单位主要负责人要切实组织落实好本单位全体人员的劳动纪律自检、自查，并做好劳动纪律自检、自查记录，做到有检查、有记录、有考核。

四、公司劳动纪律检查委员会将组织相关部门人员参加，定期或不定期的对公司各单位员工的出勤情况、劳动纪律执行情况、以及劳动纪律自检自查等情况进行检查，对检查发现的违纪人员将严格按照公司有关劳动纪律考核管理规定予以通报、并经济考核。

***公司劳动纪律检查委员会