纪检 监察 队伍建设年”活动实施方案

纪检 监察 队伍建设年”活动实施方案（共12篇）

纪检 监察 队伍建设年”活动实施方案 篇1

实 施 方 案

按照《全市纪检监察系统“队伍建设年”活动工作方案》（汴纪发［2011］7号）和《全县纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案》（尉纪发„2011‟8号）的工作部署，结合全市正在开展的《关于在创先争优活动中集中整顿干部工作作风的意见》（汴发［2010］13号文件）的工作安排，乡党委决定，从2011年2月到2011年9月，在全乡纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现制定如下方案：

一、重要意义

加强和改进纪检监察干部队伍建设是纪检监察机关的一项长期任务，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工程。在全系统开展“队伍建设年”活动，是切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争全过程的有效途径；是切实履行职责、服务和保障小陈经济发展的必然要求。全乡纪检监察干部要从政治和全局的高度出发，充分认识开展“队伍建设年”活动的紧迫性和必要性，以实际成效促进纪检监察机关工作水平和干部能力素质的提高。

二、目标要求

要坚持以人为本、执政为民理念，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良” 的要求，结合“做

准抓手，一抓到底，维护民利；要围绕创先争优活动，树立一个争创目标，拉高标杆，用心工作，争当先进；要围绕弘扬焦裕禄精神，切实改进作风，从严管理，建设高素质的纪检监察干部队伍。

三、方法步骤

第一阶段：广泛动员、评学先进（2011年2月下旬至3月底）

（一）集中动员。我乡集中动员活动由纪委书记裴留民同志负责，纪委副书记靳江涛同志负责具体实施。

（二）深入学习。明确选读书目和必读书目，重点学xxx省、市和县纪委全会精神，《廉政准则》、纪检监察干部队伍建设和换届工作有关重要文件、《河南日报》“何平九论”等文件。以自学为主，每周确保半天时间集中学习，要建立学习台账。学习情况报县纪委监察局“队伍建设年”活动办公室（以下简称活动办）。

（三）交流讨论。围绕如何贯彻以人为本、执政为民，如何服务保障小陈经济发展，如何做一名合格的纪检监察干部，如何更好地接受监督等主题开展专题讨论，讨论情况上报活动办，由活动办集中展示。

（四）评学先进。认真组织开展纪检监察系统先进工作者、先进集体的评选工作，要让群众公认、经得起检验的先进模范脱颖而出，让评选先进的过程成为学习提高的过程。各单位要通过推荐、评议、考核评选本单位的岗位标兵，充分发挥身边

见和建议，接受监督和评议。通过开展走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议，并认真归纳梳理，找准突出问题，通过一定形式在一定范围内进行通报。要重点开好人大代表和政协委员、联系部门和服务对象、基层群众等方面的座谈会。深入到发生过严重违纪违法问题的单位开展调研座谈，帮助其总结教训，研究制定加强党风廉政建设的措施。

（四）谈心点评。要针对查摆问题情况，广泛开展谈心点评活动。纪委书记要和副书记、监察室主任和专干谈，谈心要讲真话、讲实话，沟通思想、相互提醒、增进团结；点评要切中要害、突出重点。要事前有准备、事中有记录、事后有心得，防止走过场。

（五）分析评议。要组织撰写党性分析报告，组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行谈话教育，重新撰写分析报告。评议情况在一定范围内进行通报。

（六）群团活动。要结合“五一”国际劳动节、“五四”青年节等节日，组织干部职工开展社会公益活动，在深入群众、奉献社会中体察民生、增强群众观念、服务意识。

第三阶段：认真整改、切实提高（2011年6月初至7月底）

整改提高要制定措施、见诸行动。要在加强党性锻炼和实践锻炼中整改，要通过整改，着力提高为民意识、着力端正作风纪律、着力提高履职尽责能力。

为本、执政为民的要求落实到队伍建设中。纪委要确定联系点。在深入人民群众生产生活中倾听民声、体察民情、化解民怨，增进感情、锤炼党性、整改问题。

（五）组织开展军训。“八一”建军节前夕，将组织纪检监察干部集中时间进行军训，强化作风锻炼、增强纪律观念。

第四阶段：搞好总结、建章立制（2011年8月初至9月底）

认真总结好做法、好经验，建立和完善各项规章制度。把制度建设的系统性和针对性结合起来，把立足当前和着眼长远结合起来，把制度的制定和执行结合起来。要在活动完成后，继续围绕活动主题，制定长远规划，巩固扩大成果，切实建立队伍建设的长效机制。

（一）搞好系统总结。纪委、监察室要认真总结其经验和做法，巩固和拓展活动成果；对工作不落实的，责令其补课。

（二）建立风险防范机制。要针对排查出来的廉洁从政风险点，建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

（三）强化规范管理。要对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标。完善规范乡级绩效考核办法，强化责任考核，严格奖惩措施，推进机关管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。

（四）严格落实制度。要开展制度执行情况集中检查活动，查处违规行为，督促纪检监察干部牢固树立法律面前人人平

13.开封市委书记刘长春同志在市纪委九届六次全体会议上的讲话;14.市委常委、市纪委书记阎红心同志在市纪委九届六次全体会议上的工作报告;15.市委常委、市纪委书记阎红心同志在市纪委九届六次全体会议二次会议上的讲话。

16.尉氏县委书记王国立同志在县纪委十届六次全体会议上的讲话;17.县委常委、县纪委书记韩治群同志在县纪委十届六次全会上的工作报告。

主题词：队伍建设 活动 方案 通知

中共尉氏县纪委办公室 2011年3月8日印发

（共印70份）

纪检 监察 队伍建设年”活动实施方案 篇2

我国在进行各项廉政工作过程中, 需要按照不同的工作内容来实行具体的控制措施, 其中对于廉政建设、行风建设以及信访案件的查办等多采用任务分解、量化目标等工作模式, 这样就能够有效的保证廉政建设工作的合理性。目前, 在企业进行运用的过程中, 要加强监督的力度还需要提高纪检监察工作的质量, 而我国目前在这一方面还存在着一些问题和不足, 有待进一步的加以完善。因此, 在纪检监察工作过程中, 我们更要从实际情况入手, 通过不断调整监察体系来提高工作的质量, 而这样也能够更好的保证纪检监察工作的可靠性。

2 我国纪检监察防范控制体系建设的主要途径浅析

(1) 纪检监察防范控制体系建设需要以廉政建设责任制为基本要求, 并且结合具体的实施过程来明确纪检工作的具体对象和责任目标, 从而编制有效的廉政建设方案, 在进行组织的过程中, 每个环节都要实施有效的管理和监督, 这样也可以保证检查工作的有效性。在项目进行过程中, 针对监察的项目要突出检查的重点, 并且项目中所关联的环节和存在的问题也要进行相应的分析, 从而找出可能存在的问题, 并且加以综合性的处理, 其中每个环节都要按照监察的具体要求来进行, 同时形成防治并举, 这对于提高监察工作的质量也有着重要的作用。而在进行监察过程中对于重点防治对象也要采用合理的防范措施, 特别是一些关键性、重点性的问题还要提前进行防范工作的布置, 特别是在一些细节上的处理更要把握监察所针对的具体问题, 以便更好的加以处理, 这样对于提高监察工作的创新也有着重要的作用。

(2) 纪检监察工作的特点把握阶段性实施的效果;每个特点与对应阶段的要点分析:

纪检监察工作中对于项目的管理要保证时效性, 其中工作的重点更要有所突出。首先, 纪检监察要围绕公司年度工作的重点来设置工作任务、以及各项预期效果的策划等, 并且纪检监察也要重视企业年度工作重点项目的计划和实施的整个过程, 并且在实施的过程中要进行有效的监督和考核, 从而有效的使监察与计划工作能够同步实施。其次, 在进行职责分工时, 要对前期的准备工作进行提前计划, 纪检监察工作要对分工的项目进行具体的实施监控, 其中对项目所用的资金以及项目具体的财务信息进行监察, 其中包括了质量的检查和验收等内容, 并且要与预期效果进行对比, 通过对相关资料数据的采集和分析来提出相应的文件报表, 以便为主管部门来提供决策。通过对提交立项的研究和分析, 再由领导层集体决策后, 所得的立项内容就可以通过。最后, 在进行立项检查审计过程中, 相关的负责人也要对自身工作的目标有清楚的认识, 不同的工作内容也要分配不同的负责人, 具体到每个项目环节中, 从而保证检查工作在开展的过程中能够系统的进行, 这样对于提高纪检监察工作的质量也有着非常重要的作用。

纪检监察工作项目化管理的科学性与完整性的要点, 一是对领导的要求和员工的心愿, 站在维护企业利益、员工利益的高度上来认识监察工作开展的重要性;针对监察工作要精心布置和安排。党政工团组织要在高度重视的同时给予支持和配合, 贯彻并严格执行上级纪委的决策部署, 在统一思想和认识的前提下, 开展监察工作。二是针对监察的项目, 要充分认清工作的重要性和复杂性, 要依靠群众, 结合实际坚持调查, 重点突出监察工作开展过程的有效性和完整性。三是针对监察项目可能会出现的新情况和新问题, 要制订相应性的应对措施, 按照专项监察的工作计划, 有效推进, 定期向主管领导汇报工作进展情况, 加强监察过程的管理与监督, 对阶段性的工作情况要及时进行总结, 对工作中存在的问题和难点要找出对策, 保证监察工作有效推进。四是针对监督检查中查出的非原则性问题, 必须要求责任部门按照要求全面落实整改的意见, 监察人员要按时间和要求落实责任部门整改与完善的情况。

针对监察工作的成效进行评估。是对纪检监察工作总结提高的要点, 一是回访复查, 就监察工作开展的每个阶段, 都要组织开展回访性的复查工作, 防止问题出现反弹或出现次生问题。二是对工作目标、工作方式与方法和工作成效上。从党员员工是否满意、是否建立长效防控机制这两个大方面来验证其监察工作效果的实效性。三是对监察工作的过程、监察工作取得的效果, 进行材料性的总结和汇总, 对取得的成绩和存在的不足或溥弱环节, 找出改正或弥补性的措施;及时将取得的工作经验和有效做法, 形成今后或下一步工作的主要的方式方法, 作为提升纪检监察工作管理的手段, 可以监督简报、项目推进会、经验交流等形式进行宣传和推广。

3 提高纪检监察工作实效性的措施

(1) 监督者与被监督者全面认识监察工作的必要性, 被监督的部门要充分认识到监督是对体现的关心和保护, 监督就是对自己的信任和尊重。因此, 对来自纪检监察的监督在接受的同时, 在言行上积极配合监督。有效保证在行使职责和权力过程中, 防止独断专行的一言堂, 对监督中提出的问题, 要敢于面对、敢于改进和完善, 用监督的提示时刻警示自己, 按照制度、规定和纪律认真做事。

(2) 完善内部监督机制, 紧密配合管理的过程;纪检监察部门要按照纪检监察审计的制度和工作纪律, 紧密围绕生产、经营各项工作的专业管理制度, 制订严密有效的监督制约机制, 形成全覆盖面, 防止遗留死角和空白点。其独立性、操作性、适应性和权威性, 在监督的实效中和预防中起到震摄的作用。

(3) 注重预防控制。监督应以预防性控制为主, 以查处性控制为辅;针对重点部门和重点岗位, 采取有效的监督措施, 防患于未然, 减少实施控制时的耗费, 提高监督工作的效率与效益。

(4) 注重体制牵制。根据各单位生产、经营工作的特点, 设置各职能部门, 做到机构精简、流程优化。按照职能机构区分管理对象, 划分管理权限和范围, 明确职责和分工。通过监督资源的有效整合, 增强各监督主体的整体合力。

(5) 注重程序制约。建立自成体系的控制程序, 建立严密的内部控制制度, 使监督始终符合管理的要求, 做到既优化流程, 又注重程序制约。

4 结束语

纪检监察工作要引入项目管理的方法和手段, 按照“工作任务项目化、项目与目标流程化、的目标责任化、工作进程考评化”的项目管理原则, 规范每项工作流程与要点的风险防控管理, 纪检监察工作的目标由“软”到“硬”, 保障机制由“虚”到“实”的转变, 使廉政建设目标指向更加明确、责任分工更加具体、保障性机制更加健全、过程控制更加规范、工作导向更加务实, 推动供电企业纪检监察工作的规范化、科学化管理水平整体提升, 不断形成反腐倡廉建设新经验、新特色、新亮点, 取得新成效。

摘要：为了更好的避免权利在运用过程中出现的违规现象, 还需要更好的做好违规违纪的防控体系建设, 这样就能够在源头上起到有效的预防和治理作用, 从而避免违规、违纪行为的发生几率。本文主要介绍了纪检监察防控体系建设与具体实施实践的相关内容, 以供参考。

关键词：违规违纪,源头防治,体制创新,途径,保障

参考文献

[1]亢进利.行政监察垂直领导体制可行性研究[D].兰州大学, 2007.

某纪检厅网络建设方案 篇3

在“国家十五”期间，中国国电子政务建设的主要目标：标准统一、功能完善、安全可靠的政务信息网络平台发挥支持作用；重点业务系统建设取得显著成效；基础性、战略性政务信息库建设取得重大进展，信息资源共享程度明显提高；初步形成电子政务网络与信息安全保障体系，建立规范的培训制度，与电子政务相关的法规和标准逐步完善。

[建设目标]

伴随我国政务信息化的深入展开，政务信息化建设与其他行业相比既有共同之处，又有很多独有特征，因此建设一个适合中国国情的、技术先进的电子政务网与应用解决方案，是广西壮族自治区纪检监察厅电子政务网建设切实的目标。该网络必须支撑政府各个组成部门、直属机构、市直单位开展统一、完善、安全的网络政务信息应用，并确保与原有网络的高速互通。在功能要求上，则要求在满足业务需求的同时，提供多媒体通信、OA自动化、安全控制、网络管理等新兴业务服务能力。

[解决方案]

在解决方案中，设计者综合考虑所有网络设备,结合光纤布线的冗余备份,综合分析各单位、各科室的计算机信息流量与工作业务的性质,充分利用现有网络设备, 采用分层设计，将全网络划分为二个层次,避免了设备的重复投资。

同时，在本方案还考虑到整个网络的主干设备部分必须实现冗余连接,构成多通路和多路由的备份主干。此外，网络的主要设备中心交换机能进行双机冗余热备份，当故障发生时可以灵活切换,消除网络的单点故障和瓶颈点,保证电子政务网信息管理系统7×24小时无故障运行。

整个广西壮族自治区纪检监察厅的中心交换机由2台神州数码的高性能交换机DCRS-7604构成,各配置12口千兆以太模块,与服务器群实现千兆高速互联；各楼层单位接入层交换机选用神州数码DCS-3926S堆叠交换机构成，千兆或百兆双绞线上联到骨干DCRS-7604,完全满足现有应用的需要，节约用户投资，将来升级扩展方便。网络结构紧凑、简洁、高性能。系统无论在中心交换机还是边缘交换机方面,均有良好的扩展性,方便今后网络的升级,适应网络的发展潮流。此外，神州数码DCRS-7604作为中心交换机,其背板容量与交换容量为1.2Tbps/640Gbps。中心交换机的所有模块均支持热拔插技术,有4个扩展插槽。同时,该交换机支持城域网的LH技术，方便今后远距离与其他部门的连接。

神州数码网络为广西壮族自治区纪检监察厅所提供的解决方案拓扑图如下：

在该解决方案中，核心层采用2台神州数码网络的DCRS-7604交换机，模块化交换机DCRS-7604作为第3层千兆交换核心，解决了需要高速、无阻塞地交换汇接层汇聚的数据流，还为网络的可扩展性和可控制性，提供了一个集中管理的位置。每个DCRS-7604负责为5个左右的交换区块和服务器区块进行高速数据交换，日后随着网络流量的增长，在增加冗余核心设备时，就可以利用核心层的路由功能实现自动负载均衡，消除路由器对等所造成网络规模扩展问题，以及在核心层设备有故障的发生时，能做到快速收敛。

接入层交换机选用神州数码DCS-3926S交换机构成，通过堆叠的方式，节约用户的光纤资源，方便管理。堆叠组千兆上联到骨干DCRS-7604,完全满足现有应用的需要，节约用户投资，将来升级扩展方便。网络结构紧凑、简洁、高性能，系统无论在中心交换机还是边缘交换机方面,均有良好的扩展性,方便今后网络的升级,适应网络的发展潮。

在服务器群和DCRS-7604进行千兆冗余汇接，保证在流量突发的时候应用系统的服务质量，考虑到信息流量的增大，通过DCRS-7604路由交换机对网络服务进行数据交换和资源的访问控制、流量控制(QoS)。

纪检监察队伍活动年 篇4

自 查 报 告

按照统一部署，我们迅速行动，召会专题会议安排部署纪检监察系统队伍建设年活动第一阶段工作，组织人员集中学习纪检监察系统一系列领导讲话和会议精神，认真撰写学习笔记和心得体会，进行交流讨论，一致推荐出XX同志为身边的学习典型，形成了比学赶帮超的的学习氛围。在领导班子会上，重点对十一届六次全会部署的工作和工作进行了规划，并在3月12日组织全体人员到附近荒坡进行植树活动。

纪检 监察 队伍建设年”活动实施方案 篇5

第一阶段工作方案

为切实做好“队伍建设年”活动广泛动员、评学先进阶段的工作，确保取得明显效果，根据《XX县纪检监察系统“队伍建设年”活动工作方案》的要求，特制定以下方案：

一、总体要求

各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要按照“爱岗位、强素质、正作风、作表率”的目标要求，紧扣党的执政理念教育，突出整肃纪律、树立形象、提高素质这个重点，紧密结合实际，深入思想发动，抓好学习讨论，强化理论武装，夯实思想基础。通过学习动员，把思想和行动统一到服务全县大局，保障我县奋力走在中原经济区前列的决策部署上来，贯彻落实到活动的各项工作中去，为组织开展好第二阶段的查摆问题、分析评议工作打下坚实的基础。

二、具体安排

本阶段从3月上旬开始到3月底结束，重点要抓好集中动员、深入学习、交流讨论、评学先进、研究工作五个环节九个方面的工作，即“九个一”：成立一个领导有力的组织机构，制定一个切实可行的活动方案，召开一次触动人心的动员部署会议，记好一本学习笔记，开展一次集中培训，举办一次主题突出的研讨交流，提交一篇有份量的学习论文，评选一名群众公认的先进模范，制定一份重点突出、措施具体的工作计划。

（一）深入思想发动（3月 日— 日）。结合实际，从完成好“规定动作”入手，抓好对活动的整体筹划，促进工

作落实。

1、成立一个领导有力的组织机构。各单位要及时传达学习省、市和我县纪检监察系统“队伍建设年”活动的有关精神，专题部署此项活动。要成立专门机构，负责“队伍建设年”活动的各项工作。各单位“队伍建设年”组织机构人员名单、联系方式和纪检监察干部基本情况表于3月 日前报县“队伍建设年”活动领导小组办公室。

2、制定一个切实可行的活动方案。结合实际，制定活动方案，建立工作台帐，明确责任人和完成时限。各单位“队伍建设年”活动方案和工作台帐于3月 日前报县活动领导小组办公室。

3、召开一次触动人心的动员部署会议。各单位要召开“队伍建设年”活动动员会，主要负责同志要亲自动员部署，提高纪检监察干部对开展“队伍建设年”活动重要性的认识，增强参加活动的积极性。

（二）抓好学习培训（3月 日— 日）。要围绕提高素质，制定学习计划，通过岗位自学、集中学习等形式，综合运用领导上党课讲、专家专题辅导引、组织考核检查促、坐下来学与走出去看等形象直观、喜闻乐见的学习方法，增强学习效果，提高学习质量。

4、记好一本学习笔记。学习内容主要以县纪委选编的《XX县纪检监察系统“队伍建设年”活动学习资料汇编》为主，各单位根据各自实际，可增加学习内容。各单位要把学习动员作为当前的一项重大政治任务，思想上高度重视，精力上充分保证，稳住身子、静下心来，通读学习好必读篇目，真正学懂弄通，学深学透。班子成员要带头参加学习讨

论，带头记好读书笔记，为广大纪检监察干部做出表率。学习笔记要每天必记，每篇不少于500字。

5、开展一次集中培训。3月18日至21日，县纪委将委托省纪委宣教基地举办一期培训班，聘请省、市纪委领导和省委党校、河大教授授课，对各乡镇纪委书记，县直各单位纪委书记（纪检组长）或分管纪检工作的副职，派驻单位纪检员，委室主任以上干部进行集中封闭式培训，全面加强纪检监察干部队伍建设。

（三）开展研讨交流（3月 日— 日）

6、举办一次主题突出的研讨交流。在深入学习基础上，各单位要邀请督导组参加，围绕“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障我县走在中原经济区建设前列”、“如何做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题，广泛开展理论研讨交流活动。

7、提交一篇有份量的学习论文。研讨会后，每一位纪检监察干部都要围绕上述主题认真撰写学习论文，每个单位要在3月 日前，至少选送1篇文章，县活动办公室要评选出30篇优秀征文，印发全县交流学习。

（四）开展评学先进（3月 日— 日）

8、评选一名群众公认的先进模范。大力开展“两争”活动，即纪检监察机关争当各级机关部门的表率，纪检监察干部争当全县党员干部的表率。纪检监察干部要坚持严于律己、率先垂范，带头加强自身建设，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。各单位要通过竞赛、测评、推荐等形式，评选各单位的岗位标兵，让群众公认、经得起检验的先进模范脱

颖而出。县活动办要组织好五年一度的全国、全省纪检监察系统评选先进工作，力争我县至少有1个省级或以上先进集体或个人。要通过评学先进评出榜样、评出正气、评出干劲、学出成效。

（五）深入谋划工作（3月 日— 日）

9、制定一份重点突出、措施具体的工作计划。3月9日，县纪委十届九次全会已对2011年反腐倡建设工作进行了全面的安排部署。各单位要认真研究分析县纪委十届六次全会部署的各项工作任务，认真研究、深入谋划2011年的工作，制定出目标明确、重点突出、措施具体的工作计划，敲定重点和特色亮点工作，以及每项工作的责任人、完成时限、保障措施，建立工作台帐，确保工作落实。工作计划和工作台帐要由本单位党组织负责人签字后报县活动办。

三、工作要求

1、加强组织领导。第一阶段是整个“队伍建设年”活动的基础和关键，直接影响到整个活动的效果。各级纪检监察机关主要领导要亲自抓，成立活动领导小组。各单位活动领导小组要充分发挥组织、协调作用，明确工作任务，落实责任人。各单位要加强与县活动领导小组联系，及时报告活动开展情况。

2、严格保障机制。学习主要采取岗位自学与集中学习相结合，岗位自学为主的方式，每周要确保半天以上时间集中学习。各单位要建立落实好学习考勤制度，对未能按时参加集中学习的，事后予以补课，保证参学率100%。建立落实信息报送制度，每周向县活动办上报工作信息不少于1篇。

3、强化工作落实。及时总结活动经验，宣传先进典型。

到活动领导小组将派出 个督导组，定期不定期对各单位工作开展情况进行督查，及时发现和纠正活动中存在的问题，确保工作效果。对敷衍了事、被动应付、走过场的，要进行通报批评，并责令其“补课”，确保第一阶段工作任务落到实处。

4、做好阶段总结。第一阶段结束后，各单位要认真搞好“回头看”，对第一阶段工作全面回顾，并写出专题总结上报市教育局活动办公室。市教育局活动办公室将根据各单位第一阶段活动开展情况，特别是对完成活动方案、落实学习内容、上交征文、信息报送等进行综合评定，对活动情况进行总结讲评。

纪检 监察 队伍建设年”活动实施方案 篇6

按照县纪委的要求，孟津县农村公路路政管理大队在大队上下深入开展了以“爱岗位、强素质、正作风、做表率”为主题的队伍建设年活动。通过活动的开展，我大队端正作风树新形象，严肃纪律打造品牌队伍建设活动，积极科学地开展科室各项工作。本着有利于发展的原则，深入开展批评与自我批评，不避讳，不遮拦，不保留，全面查找问题，深刻分析原因，认证落实整改，使各项工作都取得了一定成效。现将第三阶段工作总结如下：

一、深入学习，增强第三阶段工作自觉性。

搞好总结、建章立制是巩固和检验前两个阶段成果，抓整改、见实效、聚民心的关键阶段。我们充分认识做好这一阶段工作的重要性，以更为强烈的政治责任感，良好的精神状态，求真务实的作风，增强各项工作的自觉性。同时召开好民主生活会，不断加强广大干部职工作风建设。健全并严格执行党员民主生活会制度，对加强广大干部职工思想作风建设，依靠自身力量解决矛盾，有效进行党内监督，增强团结，改进作风，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行。不断提高自己的理论素养和政策水平，坚持经常性的政治理论学习，不走过场，不做样子，真正做到精读、细读、钻深、钻透。要通读《毛泽东选集》、《邓小平文选》和三个代表重要思想的论述文章。在学习形式上要多样化，有集体学习，民主生活会学习，参加上级培训等。

同时，将民主生活会与征求群众意见相结合，在民主生活会前召开座谈会，征求干部职工的意见。从而提高民主生活会的质量，增强广大干部职工的团结。

二、建章立制，探索建立长效工作机制。

一是建立完善党员日常管理机制。加强对党员的管理，积极探索对党员实行量化管理，认真开展批评和自我批评；积极探索离退休党员等不同类型党员的管理办法，提高党组织的管理效能。

二是建立党员自律机制。采取挂党员胸牌、设党员岗位标志牌、评党员示范岗、探索党员公开承诺、自觉践行党员先进性要求等做法，引导党员把解决存在问题、落实保持党员先进性的要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。

三是探索提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。紧密结合“队伍建设年”活动，在机关建立首问负责制和责任追究等制度，改进领导方式和工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务效率，切实达到为全大队提供“三优一满意”服务的目标。

三、深入开展反腐倡廉教育。积极开展反腐倡廉教育。组织开展慎始、慎微、慎独、慎好、慎权、慎行、慎终的“七慎”自教自律活动，加强警示教育，坚持社会主义核心价值体系，深化理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观等教育，夯实党员干部廉洁自律的思想道德基础。进一步加强作风建设，认真贯彻落实局党组“队伍建设年”工作部署，深入开展反腐倡廉教育，努力打造“高效廉洁单位”。

孟津县农村公路路政管理大队

纪检 监察 队伍建设年”活动实施方案 篇7

***乡纪委书记 ***

自“队伍建设年”活动开展以来，我通过学习相关文件和上级精神，切实认识到了加强纪检监察队伍建设是加快社会发展的客观要求，是解决当前存在突出问题的迫切需要，是提高个人素质、强化工作作风的良好契机。对照自身各方面存在的突出问题，进行深挖查摆，现将分析自查情况汇报如下：

一、存在问题：

（一）学习不够系统。对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距。理论素质难以适应新时期纪检监察工作要求。存在主动学习的自觉性不高的问题，特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。对邓小平理论缺乏全面理解；有时理论的动用采取实用主义的态度，对符合自己主观愿望的，就断章取义，大讲特讲，用足用活，与自己想法不符的，就避而不谈，或只是谈而不落实，更不去思考，也不去探讨研究。

（二）工作有待进一步深入。缺乏一抓到底的魄力和勇气，存在怕得罪人和老好人思想。围绕改革、发展、稳定的大局，围绕人民群众关心的热点、难点问题，调查研究不多，工作效率不高，有些工作效果与群众的要求还有差距。

（三）创新意识不太强。实际操作中创新观念也不强，不能完全放开手脚，思想上不够大胆，满足于按照上级和领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。

（四）面对复杂的反腐倡廉形势，办法不多、创新不够。仍然习惯于用老办法解决新矛盾，对反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，缺乏一种锐意进取、敢于担责、求真务实的精神。缺乏雷励风行、紧扣死抓紧的作风。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。

二、查找原因

以上存在的问题，究其原因，主要要存在于以下方面：

（一）就自身主观因素而言，重要是理论学习自觉意识不强，以致于对上级的指示精神落实不够雷劢风行。

（二）就客观因素而言。一些制度还不够健全，个别已经形成的制度落实不够。

三、努力方向

（一）加强学习，努力提高自身素质。深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，重新审视自己的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作头等大事，学习政治，增强政治敏锐性；学习上级政策，把握好正确发展方向；学习业务知识，提高决策水平；学习外地经验，促进开展工作。

（二）转变工作作风，树立良好形象。把不断改进工作作风作为推动工作落实的重要手段。要树立上进意识，不断改进工作作风，要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，对分包的基层联系点要多过问，多查看，积极参加基层联系点的会议和活动。了解情况，解决问题，总结经验，以点带面，带动全局工作。切实以赞成不赞成，满意不满意，拥护不拥护，作为自己工作的出发点和落脚点

（三）牢记宗旨意识，服务人民群众。作决策、办事情，要坚持人民的利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意为人民服务；要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益；要脚踏实地，干事创业。要把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中，在自己任职期间扎实的为社会、为群众办一些实事。

纪检 监察 队伍建设年”活动实施方案 篇8

高的水平迈进。

第一、树立正确的世界观

无产阶级的世界观，就是辨证唯物主义和历史唯物主义，就是马克思主义。纪检监察干部要从实际出发，实事求是，尊重历史，尊重实践，尊重群众，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，提高自身的理论修养，形成正确的马克思主义世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，时刻为全面建设小康社会而努力工作，为实现共产主义而努力奋斗。

第二、树立科学的全局观

全局就是大局，就是发展趋势，每个纪检监察干部只有胸中有大局，将自己所承担的责任与大局联系起来，认清自己的方位，才能保证工作有方向、有意义、有章法。新的形势要求每个纪检监察干部必须具备大局意识，要认识大局、把握大局、服从和服务大局。要认识到大局不是静止的，而是不断发展变化的，大局就是大势，就是发展趋势，就是国际国内总体形势发展变化的路向，要跳出一时一地的局限，以宽广的眼界审时度势，以政治家的眼光权衡利弊得失，把握现在，透视未来；要认识到大局是一个系统，大局意识是一个系统意识，更加自觉主动地推动大局向良性的发展轨道前进。

第三、树立朴素的公仆观

每个纪检监察干部都要在思想上牢固树立朴素的公仆观，做群众的公仆、社会的公仆、历史的公仆、实践的公仆，全心全意为人民服务。必须一切从群众的需要出发，一切为群众谋福利，自觉接受人民群众的监督，自觉把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”和“人民满意不满意”作为自己工作的出发点和落脚点；要奉献群众，勤政为民，具有高度的责任意识和敬业精神，在工作中拒绝一切推委、拖拉、敷衍，不负责任、人浮于事等官僚主义作风，而代之以积极主动、认真负责，严守纪律、刻苦钻研、不断进取的工作作风，从而更加自觉地艰苦创业、勤政为民，为国家、为社会、为人民做出积极的贡献。

第四、树立廉明的权力观

清正廉明是从事公务人员的基本要求。江泽民同志曾告诫我们，“物必自腐而后虫生”，权力的腐化，最先从思想开始的，思想是第一道防线。纪检监察干部要树立廉明的权力观，要加强学习，运用好手中的权力，规范执法行为，提高思想境界和道德修养，保持思想上的先进性，是履行好职责和树立良好形象的关键。纪检监察干部树立廉明的权力观，最根本的是要始终保持党同人民群众的密切联系，要坚持立党为公、执政为民，把权力植根于广大群众之中。因此纪检干部要正确使用手中的权力，牢固树立廉明的权力观，是一个非常重要的政治要求，必须引起广大纪检监察干部的高度重视和严肃对待。

第五、树立健康的道德观

纪检 监察 队伍建设年”活动实施方案 篇9

作整改方案

为全面贯彻落实基层组织建设年各项工作任务，切实做好基层党组织晋位升级工作，根据县委组织部关于开展基层党组织建设年晋位升级有关工作的通知文件精神.按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，紧紧围绕“抓组建、强组织，抓书记、强班子，抓双育、强队伍，抓阵地、强功能，抓发展、强实力，抓投入、强保障”的工作目标，结合我局党委的党建工作，制定如下整改方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入推进党建创新工作，以基层组织建设年活动为契机，着力解决基层党支部建设中的突出问题，着力增强基层党支部的凝聚力、战斗力、创造力，着力完善基层党支部建设的体制机制，为扎实开展基层组织建设年活动提供坚实的基础。

二、目标任务

通过开展基层组织建设年活动，在分类定级的基础上，深入查找存在的问题和不足，认真研究制定后进基层党组织提高整改措施和途径，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新

活动方式，力争在强化基础、提高素质、示范带动、健全机制等方面取得突破；充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、保持稳定、促进和谐的作用，进一步增基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使组织建设基础工作更加扎实、常规工作得到提升、重点工作不断创新、难点工作有所突破，形成职责明确、运转协调、制度健全、保障有力的基层组织建设工作新格局。

三、工作措施

1、加强组织领导。切实发挥党支部的“关键”作用，集中整顿工作由党支部具体组织实施，结合党组织实际，提出具体实施方案。落实党员领导干部责任实。实行班子成员联系点责任制，党员领导干部负有指导、协调、督促的责任，并指导、协调、督促各支部开展整顿工作。

2、加强党支部建设。党总支结合集中整顿工作，进一步加支部建设工作力度，使各支部都具备履行职责、完成任务的能力，确保基层组织建设年活动的顺利开展。

3、加强入党积极分子、党员和后备干部队伍培养工作。进一步加大“四培三带”工作力度，加强入党积极分子、党员和后备干部的培养工作，重点是选拔培养政治素质高、业务能力强、群众威信高的人员，努力在全院建立一支数量足、觉悟高、素质强的优秀人才队伍，为加强基层组织建设提供人才支持和智力保障。制定入党积极分子、党员和后备干部

工作台帐，切实推进这项工作顺利开展。

4、加强党组织办实事工作。结合集中整顿工作，下大力解决一些群众迫切需要解决的重点、难点问题，进一步树立党员干部的良好形象。要对办实事工作实行动态管理，掌握办实事进展情况。

四、整改内容、目标及措施

1、党支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度等方面创新不够。

整改目标：鼓励每个党员积极创新党支部各项工作方式，通过各项工作的创新，使党员队伍建设水平有新的提高、党支部活力有新的增强、党内基层民主建设有新的进步、基层党建工作保障机制有新的进展、改善民生工作有新的成效，让党支部的活动更有吸引力。

整改措施：一是进一步健全全体党员大会制度和组织生活会制度，党支部定期召开党员大会和组织生活会；二是不断探索党支部活动形式、内容，达到每一次支部活动能强组织、增活力、全覆盖、求实效、受欢迎，富于趣味又不费时费力，既能吸引党员积极参与，又能让每一个参与者综合素质得到提升；三是为党员、积极分子提供自我提升的环境和平台，努力把党支部建设成为能开拓创新、锐意进取的集体；四是加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高党员综合分析问题的能力。

2、部分党员的政治理论水平和业务能力不能满足新时期工作中日益增长的期望与要求，综合素质需进一步提升。

整改目标：提高党员队伍的政治理论素养与业务综合素质，从而进一步提高工作质量。

整改措施：一是开展党员带头学习业务知识活动，积极参加各层次的培训。从工作特点和人才培养的需要出发，进行观念、机制和活动形式的创新，丰富和完善学习的形式。二是加强对党员业务学习的日常管理工作，组织讨论、交流，达到相互学习共同提高的目的。三是制订目标计划，落实具体措施，加快党员骨干的培养。

3、个别党员存在着对工作进取意识不够，精神状态不佳现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来，党员服务意识不强。

整改目标：加强党员意识、责任意识的培养，调动广大党员的积极性和创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员真正成为员工队伍建设的楷模，成为单位发展建设的先锋。

整改措施：一是健全与规范支部对党员的常规教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员通过学习形成共识，内化为争做“一名党员，一面旗帜”的自觉行为。二是支部书记在工作中多与党员交换思想，多听取党员意见，在工作中调动党员的积极性，发挥党员的先锋模范作用。三是坚持党务公开，自觉接受全体员工和群众的监督。

监察大队在整改工作中，将认真对照，巩固已取得的成效，改进和完善工作中的不足，扎扎实实做好每项整改工作，真正使党支部晋位升级工作取得实效，并以制度的形式巩固扩大工作成果，形成长效机制。

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纪检 监察 队伍建设年”活动实施方案 篇10

关于队伍建设提升年活动的实施方案

为深入贯彻落实县委十二届八次全体（扩大）和十三届人代会议精神，进一步加强局系统队伍建设，提高干部职工整体素质，全面树立建设系统队伍形象，确保‚坚持‘一条路子’，突出‘三个重点’，实现‘五新目标’‛落到实处，决定在局系统开展‚队伍建设提升年‛活动，现提出如下实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和党的十七大、十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕县委‚加快经济转型、促进社会和谐、推进率先发展‛总体要求，以‚强化能力建设、优化‘三新’服务、促进协调发展‛为实践载体，坚持解放思想、实事求是，坚持改革创新、克难攻坚，坚持发扬民主、群策群力，着力解决突出问题，着力加强队伍建设，着力构建长效机制，努力建设一支‚政治坚定、业务精通、作风优良、依法行政‛的建设队伍，全力推进我县城乡建设事业科学发展、率先发展、和谐发展。

二、目标要求用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，努力达到‚党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠‛的目的。

1、以增强素质，提高能力为目标，全面加强干部职工学习培训。适应建立学习型机关、学习型社会和培养造就复合型建设队伍的要求，大力开展政治理论、业务知识和岗位技能培训。通过自学、党校培训、专家授课、委托大专院校培训、下派挂职和走出去培训等多种渠道，促进干部职工开阔眼界，更新知

识，提高技能，增长才干，不断增强政策理论水平和政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。

2、以改善结构、增强活力为突破口，创新干部选拨和任用机制。立足干部队伍知识化、年轻化，突出抓好高层次人才队伍建设和优秀青年人才的培养。探索健全人才竞争择优机制和激励保障机制，继续开展竞争上岗活动，使人员能上能下，能进能出，充分体现‚公开、平等、竞争、择优‛原则，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。

3、以完善制度、强化监督为重点，努力提高工作质量和服务水平。牢固树立‚建设事业无小事‛的思想观念，建立‚零差错‛工作制度，从自我做起，从小事做起，人人把关，层层把关。加大考核监督力度，完善奖惩激励措施，促进各项工作落实。

4、以改进作风、树立形象为着力点，大力加强作风建设。按照《绍兴县建设局系统惩治和预防腐败体系2008－2012年实施计划》的要求，强化干部队伍职业道德教育，增强干部的廉洁从政意识，严守廉洁自律的各项规定，树立勤政、廉洁、务实、高效的建设队伍形象。

三、实施步骤

第一阶段：思想发动，学习调研阶段(3月底至5月)。统一思想，提高认识，增强开展强化‚队伍建设提升年‛活动的自觉性和紧迫感。主要以‚学、研‛为抓手，学就是学理论、学报告、学业务，研就是结合自身工作实际确定课题，开展专题调研。重点抓好4个环节。

1．思想发动。要进一步提高思想认识，统一思想，明确要求，落实责任。各单位（科室）要在去年队伍建设年成绩的基础上，结合自身实际，制定切实可行方案，专题部署落实。

2．学习交流。采取个人自学、专题辅导、案例分析、网络学习等多种形式，进一步提高认识。围绕进一步深化‚队伍建设提升年‛活动这一主题，组织广大干部职工开展学习交流，进一步深化对我县城乡建设事业发展的重大意义、面临挑战、历史机遇、加快转型的认识，找准工作定位，明确努力方向。

3、专题调研。围绕我局2010年重点工作和群众关注的热点、难点问题，各单位（科室）的负责人要以身作则，深入镇街、企业和服务对象中开展调查研究，查找问题不足，认真做好调查研究，形成调研专题报告。专题调研报告上报局队伍建

设提升年活动领导小组办公室（人教科）。

4、警示教育。要把近几年来发生干部违法违纪典型案件作为反面教材，分发给每一位干部职工，开展反面典型教育。特别要把近年来我局违法违纪案件作为警示教育的重点，在广大干部职工中开展以案析理大讨论，吸取深刻教训，做到警钟长鸣，引以为戒。

第二阶段：查找问题，分析评议阶段(6月至8月)。主要以‚摆、找‛为抓手，摆就是摆问题，把群众、企业和基层反映的问题如实摆出来，把明显存在或新出现的问题完整列出来，敢于揭短亮丑，敢于触及痛处。结合单位实际和各自的工作职责，认真查找班子建设、队伍管理和个人在政治、思想、作风、工作、纪律、廉洁等方面存在的问题。重点抓好4个环节。

1、个人自查。对照查找问题的重点，结合自身实际，认真查找存在的问题和不足。

2、单位自查。认真查找在班子建设和队伍管理中存在的问题；对照开展队伍建设提升年活动的精神实质，认真查找推动城乡建设率先发展、和谐发展上存在的问题和不足；对照规划建设管理的目标任务，认真查找解放思想、攻坚克难等方面存在的问题和不足；对照转型升级的时代主题，认真查找机制、制度方面存在的问题和不足；对照人民群众的呼声期盼, 认真查找务实为民、服务效能等方面存在的问题和不足。

3、上级评查。建设局对系统内的群众反映的热点问题、信访、违法建设案件进行评查。局将筛选出部分重点违法建设案件和群众反映强烈的且领导多次批办而未停访息诉的涉法涉诉上访案件，组成案件评查组，认真进行评查。

4、撰写自查报告。各单位（科室）都要结合自身实际，针对存在的问题，认真撰写自查报告，并上报局队伍建设提升年领导小组（人教科）。

第三阶段：提出措施，整改落实阶段(9月至10月)。主要以‚改、建‛为抓手，改就是制定整改方案，落实整改措施；建就是完善首问责任制、综合目标考核制和过错责任追究制、限时办结制，建立长效机制、完善服务机制。重点抓好3个环节。

1、落实整改。针对查找出来的问题, 认真进行剖析，制定切实可行的整改方案和措施,能整改的要立即整改,一时不能整改的,要明确整改时限,定计划、分阶段整改。整改措施和落实

情况采取适当方式进行公布，接受社会监督。

2、群众评议。广泛征求意见。一是设立干部作风形象建设活动征求意见箱，广泛征求意见和建议。二是向各乡镇、县级各部门单位人员听取意见，主动征求社会各界意见和建议。

3、建章立制。进一步建立健全和落实有关制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。

第四阶段：抓好落实，总结评估阶段(11月至12月)。主要以‚提、延‛为抓手，提就是提实效，达到作风改进、效能提高、能力提升的目的；延就是延伸推广，把好的经验、做法和措施上升到制度层面固化下来，有推广价值的在面上推广。重点抓好3个环节。

1．考核验收。围绕活动的目标要求，制定科学明晰的考核验收标准和办法，通过听取汇报、实地察看、民主测评、社会评议等多种形式，对各单位（科室）活动开展情况进行检查验收，考评结果纳入全局岗位目标管理考核范围。测评工作由局活动领导小组组织进行。各单位（科室）要根据验收结果，进一步完善整改措施。对群众意见大、整改又不到位的单位（科室），及时进行‚补课‛。

2．总结经验。各单位（科室）要对活动开展情况进行认真总结。重点是总结主要做法、基本经验、实际成效和对开展队伍建设提升年活动的意见建议，形成总结报告，上报局队伍建设提升年活动领导小组办公室。

3、推广延伸。活动结束后，各单位（科室）要进一步巩固和发展活动成果，继续跟踪问题的解决，确保整改方案和措施落到实处。同时，要继续抓好队伍建设提升年活动的延伸工作，重点解决好群众关注度高的热点难点问题。

四、工作重点

1、突出‚三项教育‛。一是突出思想政治教育。开展经常性思想教育，着力解决干部职工在思想认识、工作态度等方面存在的突出问题，进一步提升思想境界。开展典型示范教育，挖掘、宣传身边先进典型和先进事迹，弘扬敬业精神，在干部职工中营造用心做事，尽心尽责，干好本职，争创一流业绩的工作氛围。二是突出党风廉政教育。组织开展党风廉政建设专题培训，切实加强廉洁从政教育，提高思想认识和政治觉悟，继续深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会主义

荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，筑牢廉洁从政和思想道德防线。三是突出业务知识教育。进一步增强业务知识教育的针对性和有效性，加强法律知识和工作业务培训，从实战、实用、实效出发，以分类培训形式，采取专家讲座、学习先进、经验交流、读书会等方式，增强业务技能，提高从事本职工作的本领。

2、健全‚四项机制‛。一是健全责任追究机制。做好责任追究工作，将责任追究纳入相对固定的运行轨道，逐步建立规范有效的责任追究机制。责任追究只是手段，不是目的，其作用重在警示教育，增强责任，搞好防范，既可以教育本人，也可以教育其他领导干部，从中吸取教训，引以为戒。二是健全督查考核机制。进一步完善2010年局系统目标责任制考核办法，增强操作性，奖优罚劣，奖勤罚懒。不定期对局机关及局属各单位上下班、内部卫生、工作情况进行督查，特别是上下班迟到、早退现象，一经督查发现，及时予以通报。三是健全学习培训机制。要把理论学习作为队伍建设提升的一项基础性工作来抓，实行理论学习制度，确保有相对固定的学习时间，有切实可行的学习计划，有联系实际的学习主题，有完整翔实的学习记录，有严格完善的考试制度，局系统在编人员全年集中学习不少于12次。对于业务知识考试不过关的人员，进行待岗学习。四是健全用人激励机制。进一步探索、完善和深化干部任用机制，力求将能干事、会干事、干成事的人选拔到重要岗位，让有作为的人有其位，让努力工作的人有其岗，人尽其才、各司其职，建立能上能下、能进能出、有为有位、有效激励的动态用人机制，最大限度地激发了干部职工的潜能和工作热情。

3、开展‚五个一‛活动即：每二个月开展一次城建讲坛；开展一次干部能力测试，内容涉及业务知识、实际操作、为民服务、综合能力等，局机关科室、局属各单位结合自已工作特点开展业务技能大比武，进一步提高干部职工业务能力；开展一次群众评议活动。认真组织开展机关作风形象社会评价及建设干部作风形象测评活动，采取问卷调查的形式，测评内容涉及思想作风、学风、工作作风、生活作风等，邀请领导干部、群众代表、人大代表、政协委员等进行座谈评风，并将作风形象评价结果予以公布，促进整改提高； 开展一次专题调研活动，各分管线领导及各单位负责人要围绕我局2010年重点工作和群众关注的热点、难点问题，认真做好调查研究，形成调研专题

报告。开展一次局分管领导及职能科室负责人谈工作思路。各分管线领导及职能科室负责人要对照2010年局工作目标，结合工作实际，谈谈工作思路。

五、几点要求

1．加强领导，落实责任。局成立队伍建设提升年活动领导小组，党工委书记、局长杨金法任组长，局班子成员任副组长，局机关各科室和局属单位负责人为成员。领导小组办公室设在局人教科，办公室主任由党工委副书记蒋月英兼任，负责活动组织协调和日常工作，及时对好的做法经验进行通报。各单位（科室）要按照局党工委的总体要求，认真制订切合实际的工作计划，建立相应组织机构。主要负责人是第一责任人，要形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2．精心组织，督促检查。各单位（科室）既要严格按照局党工委确定的方法步骤认真抓好落实，又要紧密联系自身实际，勇于创新，大胆实践，不断丰富活动内容，增强队伍建设提升年活动的针对性和实效性。要加强督促检查，切实做到准备工作充分扎实，集中学习不搞形式，分析评议不走过场，整改措施落到实处。领导小组要认真履行职责，及时了解掌握各单位（科室）开展队伍建设提升年活动的进展情况，发现问题，提出意见建议，督促解决。

3．注重结合，务求实效。正确处理开展队伍建设提升年活动与做好当前各项工作的关系，结合思想和工作实际，做好结合文章，把活动开展与县委十二届八次全体（扩大）会议精神、十三届人代会议精神和县‚两会‛报告精神的学习贯彻结合起来，与推动当前各项工作结合起来，把队伍建设提升年活动细化到当前各项工作任务中，以积极的态度、务实的作风，把这一活动搞好，切实抓出成效。

附件：局系统进一步开展队伍建设提升年活动安排表

绍兴县建设局

2010年4月6日

主题词：队伍建设实施方案

抄送：县纪委（监察局）、县委组织部

效能建设年活动实施方案 篇11

活动实施方案

为进一步加强学校管理和教师队伍建设，坚持依法治校，推行依法治教，立足从严治师，进一步转变领导工作作风，提升教师师德师风，提高工作效能，努力办好人民满意的学校，根据地区教育局关于开展效能建设年活动的部署，特制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻中央、自治区、地区三级纪委精神，以学习贯彻中央第五次+++++工作座谈会精神为核心，不断加强我校的干部作风建设，师德师风建设和制度建设，提高工作效率、服务水平和教育质量，树立学校新形象，实现在改进服务、工作作风等方面有新的突破，在师德师风、育人水平上有新的提高，在办学效益、教学质量上有新的成效，进一步推进我校教育事业的发展。

二、工作目标

以创建“行为规范、运转协调、公正透明、管理民主、廉洁高效”的学校运行机制为目标。以格桑次仁同志提出的“八个方面”的突出问题为解决突破口，全面贯彻落实地区教育局提出的牢固树立“服务学校、服务学生、服务社会”的理念，创建师生满意的学校行政班子和社会满意的优质高

强教职工的服务意识、办服务型学校；抓好师生日常行为管理的各项服务措施；提高教师队伍素质、提升教育质量等项目重点，集中精力抓出成效。

（四）加强监督检查。充分发挥效能建设工作领导小组的职能作用，加大监督检查的力度，坚持一般性检查与重点抽查相结合，定期检查与随机检查相结合，及时发现并纠正工作中存在的问题。对于好的经验和做法予以宣传、表彰，对存在的问题认真加以解决，对于影响恶劣造成严重后果的要追究科室、年级负责人和相关工作人员的责任，按有关规定给予严肃处理。定期收集群众反映的意见和建议，研究制定整改措施。

（五）实施责任追究。严防和遏制损害我校效能建设的行为和现象发生。严格实行学校工作制度，对损害效能建设的行为，要对责任部门和责任人从严追究责任。对违反效能建设的责任人，情节较轻的通报批评，情节严重或者造成严重后果的，予以纪律处分。对因工作不力、失职渎职影响效能建设的责任部门，追究主要责任人的责任，并取消主要部门责任人及直接责任人考核评优资格。在效能建设中发生重大责任事故，如引发刑事案件或不稳定事件，发生重大安全责任事故，被新闻媒体曝光造成恶劣影响的，学校将从重从严追究直接责任人的责任。

四、实施步骤

1、召开专题会，查找问题。组织全校教职员工对照“八个方面”的问题和地区教育局党委提出的开展效能建设年活动具体要求，广泛征求服务对象即学生、学生家长以及社会人士对我校各方面的的意见和建议，召开专题会议，认真查找问题，剖析原因。要求学校教职员工要着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量等方面查找存在的问题及原因，明确方向。学校领导班子要根据学校实际，及时形成分析检查报告，理清学校工作思路，明确工作方向。

学校各处室对照增强执行力要求，检查是否有令不行、工作是否落实、效率是否高效；对照处室岗位责任要求，检查开展服务、履行职能、实施管理是否到位，办事程序、服务项目是否向全校公开，承诺是否兑现；学校财务管理、校务管理等情况是否公开；对照建立权责明确的效能制度体系要求，检查各项制度规定是否健全、落实；对照依法治校要求，检查执法行为、工作行为是否规范、公正；对照团结共事要求，检查班子成员之间是否合心合力、相互支持、相互配合，队伍作风是否过硬、战斗力是否强。

“队伍建设年”活动方案（定稿） 篇12

纪检“队伍建设年”活动工作方案

为深入学习贯彻胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民落实到纪检监察各项工作中，按照区纪委四届六次全会部署，宛龙纪发【2011】2号文件精神，从2011年2月开始，结合全党正在开展的创先争优活动，在我局纪检监察队伍中开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现制定如下方案：

一、重要意义

加强和改进纪检监察干部队伍建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工程。近年来，在局党组的领导下，我局纪检组在着力加强干部队伍思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设上，取得了明显成效。但是，与新形势新任务的要求相比，与上级纪检监察机关和局党组的要求还存在差距，如事业心、责任心还不够强，坚持原则、开拓创新精神还不够，安于现状，得过且过；工作中还有心浮气躁、漂浮等现象。为此，要进一步采取有力措施，切实加强干部队伍建设，才能使纪检监察干部不断提高素质、增强本领，适应新形势、新任务的需要，以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的神圣职责。在全局开展“队伍建设年”活动，是切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争之中的有效途径；是巩固深化学习实践、主题实践和创先争优活动的重要载体；是以改革创新精神加强纪检监察机关自身建设、提高反腐倡廉建设科学化水平的迫切需要；是切实履行职责、服务和保障卧龙区经济建设的必然要求。局纪检组要高度充分认识开展“队伍建设年”活动的重要性和必要性，把这项活动作为一件大事来抓，以活动-1-的实际成效促进纪检监察工作水平和干部能力素质的提高，为深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作提供有力组织保证。

二、目标要求

开展“队伍建设年”活动，要坚持以人为本、执政为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

爱岗位，就是要增强事业心、责任感和荣誉感，珍惜为党执纪、为国履职、为民奉献的机会，做到爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓进取。

强素质，就是要增强思想政治素质和业务素质，提高分析判断、组织领导、团结协作、文字表达等方面的能力，做到知识丰富、业务娴熟、运作有方、善抓落实。

正作风，就是要增强宗旨意识和群众观点，践行“四个对”（对党和国家无限忠诚；对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争；对广大干部和群众关心爱护；对自己和亲属严格要求，努力树立可亲、可信、可敬的形象）的基本要求，做到执纪为民、求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公。

作表率，就是要增强先进性和示范性，努力成为党政机关和党政干部的表率，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，做到以身作则、率先垂范、公道正派、创先争优。

通过开展“队伍建设年”活动，调动局纪检监察干部的工作积极性，扎实推进反腐倡廉建设，为建设富强美好和谐新卧龙作出更大的贡献。

三、基本原则

1.正面引导、教育为主。加强教育引导，激发纪检监察干部参与活动的内在动力和积极性，做到真学真查真改。

2.突出重点、解决问题。认真排查梳理纪检监察干部队伍中尤其在作风、纪律方面存在的突出问题，共性问题集中整改，个性问题专项整改。

3.统筹兼顾、联系实际。坚持“四个结合”：与庆祝建党90周年活动相结合，与巩固学习实践和主题实践活动成果、深化创先争优活动相结合，与推进领导方式转变加快发展方式转变相结合，与推进纪检监察工作相结合，做到开展活动和推动工作两不误、两促进。

4.创新载体、务求实效。尊重基层和群众首创精神，既遵行活动统一安排和部署，又因地制宜、因势利导地创新方式方法，注重形式和内容相统一，确保实效。

四、方法步骤

“队伍建设年”活动从2月下旬开始，至9月底基本结束。分四个阶段进行：

第一阶段：广泛动员、评学先进（2011年2月下旬至3月底）按照全区统一部署，进行广泛的思想发动，进一步提高认识，统一思想。学习讨论要紧贴实际、广泛深入；评学先进要评出榜样、评出正气、评出干劲、学出成效。要把开展活动与推进工作有机结合，切实做到相互促进、相得益彰。

1.集中动员，制定方案。局纪检组要研究制定具体的活动方案，进一步统一思想、统一认识、统一步调。

2.深入学习，明确重点。要认真学习中省市区纪委全会精神，《廉政准则》、纪检监察干部队伍建设和换届工作有关重要文件、《河南日报》“何平九论”。以开展岗位自学为主，在学习的基础上，明确活动的重点和要求。

3.交流讨论，提高认识。围绕“纪检监察工作如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障经济建设”、“如何做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等主题开展专题讨论、心得交流、演讲比赛。

4.评学先进，争先创优。认真组织开展纪检监察干部五年一次的先进工作者、先进集体的评选工作，让群众公认、经得起检验的先进模范脱颖而出，让评选先进的过程成为学习提高的过程。

5.研究工作，抓好落实。认真研究分析区纪委四届六次全会部署的各项工作任务，搞好工作分解，确定工作项目，建立工作台账，明确工作任务、时限、措施、条件，根据实际，制定工作意见。

第二阶段：查摆问题、分析评议（2011年4月初至5月底）查摆要真查真摆，分析要找准找实，评议要客观公正。要坚持“开门”搞活动，真诚征求意见，真心帮助提高，真情奉献社会。

1.全面自查。认真总结近年来在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，深挖思想根源，形成自查报告。

2.征求意见。通过开展走访座谈、问卷调查等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议，并认真归纳梳理，找准突出问题，通过一定形式在一定范围内进行通报。

3.谈心点评。要针对查摆问题情况，广泛开展谈心点评活动。纪检组长要和本部门同志谈；谈心要讲真话、讲实话，沟通思想、相互提醒、增进团结；点评要切中要害、突出重点，指出不足，提出要求，增强针对性。

4.分析评议。纪检组党员个人撰写党性分析报告，并组织开展民主评议。对群众满意率达不到三分之二的，要进行谈话教育，重新撰写分析报告。评议情况在一定范围内进行通报。

第三阶段：认真整改、切实提高（2011年6月初至7月底）整改提高要找准问题、制定措施、见诸行动。要在加强党性锻炼和实践锻炼中整改，要通过整改，着力提高为民意识、着力端正作风纪律、着力提高履职尽责能力。

1.制定整改方案。局纪检监察干部都要根据查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限和重点，认真抓

好落实。整改措施要在一定范围内、采取适当方式公布，做出公开承诺，切实提高整改的质量和效率。

2.开展纪念活动。“七一”建党节前夕，结合庆祝建党90周年活动，组织纪检组党员重温入党誓词，畅谈如何立足本职工作，发挥先锋模范作用，为党旗增光彩的打算。

第四阶段：搞好总结、建章立制（2011年8月初至9月底）认真总结活动中的好做法、好经验，建立和完善各项规章制度。要把制度建设的系统性和针对性结合起来，把立足当前和着眼长远结合起来，把制度的制定和执行结合起来。要在活动完成后，继续围绕活动主题，制定长远规划，巩固扩大成果，切实建立队伍建设的长效机制。

1.搞好总结。召开局“队伍建设年”活动总结会，提出下一步工作思路和任务。

2.排查廉政风险。纪检组成员要对照党纪条规，深入排查个人和部门廉洁从政风险点，撰写个人和部门廉政风险点排查报告并提出防范整改措施,建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

3.强化规范管理。局纪检组要建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进工作科学化水平。

五、组织领导

经研究决定，成立局“队伍建设年”活动办公室，具体承担活动的日常工作。

主任：刘剑剀

成员：刘淑平鲜连超段张凰月

附件1：纪检监察系统“队伍建设年”活动必学文件

附件2：卧龙区国土资源局纪检组“队伍建设年活动”活动安排表

2011年3月3日

附件1：

必学文件资料目录：

1．《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；

2．胡锦涛同志在第十七届中央纪委第六次全会上的讲话；

3．贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动暨加强自身建设电视电话会议上的讲话；

4．贺国强同志在第十七届中央纪委第六次全会上的工作报告；

5．贺国强同志在中央纪委监察部机关2010竞争上岗任职人员集体谈话会上的讲话；

6．中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》；

7.李源潮、黄树贤、张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会上的讲话；

8．卢展工、郭庚茂同志在省委经济工作会议上的讲话；

9．卢展工同志在省纪委八届六次全会上的讲话；

10．尹晋华同志在省纪委八届六次全会上的工作报告；

11.尹晋华同志在省纪委八届六次全会结束时的讲话；