上下班制度

上下班制度（精选18篇）

上下班制度 篇1

上下班制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司员工必须自觉遵守上下班制度。

1、工作时间：

上午 8：00-----12：00下午14：00-----18：00（夏季）上午8：00-----12：00下午13：30-----17：30（冬季）

以上工作时间可根据公司具体情况做出调整，具体安排以公司文件为准，公司行政部门负责员工考勤。

工作时间定为单休，各部门根据工作需要周六、周天进行轮休。

2、上下班实行签到制度，公司员工应按时签到，不得晚到签早，不得代替别人签到；公司下班时应签退，不得早签，不得代替别人签退；以上情况一经发现按迟到处罚，考勤成绩纳入到绩效考核中。

3、公司员工按时上下班，不得迟到、早退、旷工：

迟到：公司员工每月无故迟到一次，每次不超过15分钟者予以口头警告；迟到二次（含二次）以上者，罚款20元；无故迟到15----30分钟（含15分钟）一次罚50元；款项当天交由财务，由财务统一管理，建立员工活动基金；无故迟到30分钟以上者，按旷工处理。早退：早退的处理方法与迟到情况等同。

旷工：无故一次旷工罚款100元，款项当天交由财务，每月旷工三次者公司将予以除名，罚款额均从当月工资中扣除。

4、请假制度：

事假：公司员工请假，填写请假单，并由部门领导签字，然后交由行政人事部门存档，因特殊原因未办理请假手续的，事后说明原因并及时补办请假手续。请假之前做好本部门的 东营贵中商贸有限公司

工作交接。

病假：公司员工请病假，需持正规医院证明，并由部门领导签字，病假2天以上者按请假天数扣发工资。

婚假：男年满25周岁，女满23周岁的初婚视为晚婚，可享受婚嫁7天；不满晚婚的，只享受3天婚嫁。按国家规定执行，婚嫁期间工资照发。

丧假：员工直系亲属去世的，根据工作具体情况，经主管领导批准，公司给予5天丧假。

上下班制度 篇2

从教育内部来讲, 主要原因是发展不均衡, 造成择校成风;其次是教育观念陈旧, 教育方法落后, 许多教师不相信也不会用先进的教学方法来提高教育质量, 只是依靠增加练习, 增加作业来提高考试的成绩;高考、中考指挥棒及各种评价制度像达摩克利斯剑悬在头上, 使得教师不敢改革创新;同时, 长期以来在教育制度设计上, 重普教轻职教也是造成教育过度竞争的原因。

无论是社会原因还是教育内部原因, 都有教育观念和制度设计两个方面的制约。教育观念的改变是缓慢的, 是潜移默化的, 不可能靠行政命令或者说教宣传来解决, 必须在一定的物质基础上才能解决。因此, 制度更新就是减负的关键。要真正减负, 需要在制度更新上下功夫, 全社会努力, 综合治理。

第一, 加强职业技术教育的力度, 在普通教育和职业教育上架起“立交桥”, 取消职业学校的中考和高考, 实行注册录取, 同时加强职业院校的领导, 提高教育教学质量;提高职业院校毕业生的就业率和起点工资。采取这些措施来吸收青年上职业院校, 减轻考试压力。

第二, 尽快促进教育均衡发展。用非常规的办法改造薄弱学校。例如选调名校长和优秀教师到薄弱校任教, 在薄弱学校实行小班化教学等改革举措, 迅速改变学校的面貌, 使家长对学校有新的印象, 建立新的信任。

第三, 提高教师的业务水平。树立先进的教育理念, 特别要树立良好的师德, 关爱每一个学生;改善教育教学方法, 上好每一节课, 教好每一个学生, 培养学生的学习兴趣;善于和家长沟通, 让家长参与学校的管理, 了解学校的发展, 增加家长对学校对老师的信任感, 减少择校的压力。

第四, 改革评价制度, 用发展性评价来评价学校和教师。条件差的、生源差的学校有了进步, 就要加以奖励, 职称评定、奖金等向这类有进步的学校倾斜。

第五, 坚持义务教育阶段学校不以各种竞赛和奖励为入学的条件, 规范各种竞赛和评奖活动, 规范校外补习教育市场, 取缔伪劣的教辅材料。

治理庸官懒政需在制度上下功夫 篇3

其实，早在去年5月30日召开的国务院常务会上，李克强总理就痛批了一些地方出现的“为官不为”、“庸官懒政”现象，他说：“我在基层调研时注意到，有些地方确实出现了‘为官不为的现象，一些政府官员抱着‘只要不出事，宁愿不做事，甚至‘不求过得硬，只求过得去的态度，敷衍了事。”这次将治理庸官懒政写入政府工作报告，充分体现了中央对改革的高度重视和强烈决心。

任由“庸官懒政”肆意蔓延，比贪污腐败还要可怕，一来影响改革效率，二来降低政府公信力。如果说“反腐风暴”矛头指向官员“胡乱作为”，那么治理“庸官懒政”则是对官员“不作为”的釜底抽薪。其目的很明确，就是让那些尸位素餐的人下来，有能力做实事的人上去。俗话说：“治重症下猛药，打蛇打七寸。”治理庸官懒政有什么“狠招”和“猛药”，可以促其“药到病除”呢？

首先要从健全问责制度上入手，让庸官、懒官得到应有惩罚。一句话，让干部不敢庸，效能问责不能少。根据中央颁布的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，可以考虑把惩处和防范的相关机制有机结合起来，将庸官懒官纳入问责范畴，使“太平官”们不能再安享太平，明哲保身的“中庸之道”不再有生存的空间，一旦健全完善问责机制，将问责与干部的经济收入及政治待遇等进行挂钩，“庸官懒政”这一顽疾定能有效治愈。

其次要从引入竞争机制上入手，让庸官、懒官在岗位上如履薄冰。如果建立起“无为就无位，无为就是失职，无为就要腾位让能”的竞争机制，必能激活干部干事创业的积极性和创造性。很多时候，庸官懒政现象滋长蔓延，归根到底还是制度的设置存在缺陷。如果干部“仕而不优”、“仕而不勤”，敢于淘汰这些“花瓶”干部，还会存在庸官懒政现象吗？问题在于，时下一些干部考核往往流于形式，为“庸官懒政”创造了条件。只要建立健全一个能让干部有压力感、有敬畏心、有危机感的竞争机制，庸官则不能庸，懒官则没机会懒。

再者要从完善监督管理机制入手，让庸官、懒官时刻处于聚光灯下。领导干部庸不庸、懒不懒，百姓心里最清楚，所以治理“庸官懒政”，社会公众必须行使监督权。在“人人都有麦克风、个个都是评论员”的网络时代，要充分发挥网络的举报和监督作用，将“庸官懒政”现象公诸于众，让“庸官懒政”如“过街老鼠，人人喊打”。如果治理庸官懒政也像查处贪污腐败一样，发现一起，查处一起，必能起到很好的震慑效果和促进作用。

上下班请假制度 篇4

1.学校全体员工要严格遵守工作时间，提高办事效率，做到外出必须请假，不得无故缺勤，不得无故旷工。

2.要严格执行有关请假制度，认真执行请假审批权限，请假要写请假条，请假半天由副校长审批，请假一天以上由校长审批，审批后请假条交予办公室存档，时间到期要及时销假，否则，按旷工计算。

3.请病假需持医院证明，学校将参照国家有关规定执行。

4.请假时间按天进行累计，正式职工请假半天扣除125元，4天为一个周期，请假累计够4天扣除一个月全部补助。有一次请假记录的扣除年终全勤奖。临时人员请假半天扣除25元，累计请假8天以上扣除一个月工资，连续请假15天以上扣除半年工资，连续请假30天以上扣除全年工资。

5.未按规定请假，无故跨工，时间按天累计，当天迟到早退2次算旷工半天，以此类推。正式职工旷工半天扣除当月补助，旷工一天扣除当月工资加补助，旷工两天以上给予停职。临时人员旷工半天扣除半个月基本工资，旷工一天扣除当月基本工资，旷工两天以上给予辞退。

6.每月全勤奖励100元。

7.此制度从1月1日开始执行，办公室每月公布考核统计情况。

上下班考勤制度 篇5

为了严格执行《项目部管理制度》，按时上下班，认真工作，特作如下具体规定：

一、上班时间

上午： 7：30——11：30

下午：13：30——17：30

生产时不受此时间限制，两班倒的原则上早上八点交接班，可自行协商，但必须保证不影响生产。

二、考勤制度

考勤时间：上午7：30——下午17：30，中途可抽查。

月底由各部门负责人签字后，将考勤表交送办公室审核后，财务统计。

三、奖罚

1、遵守上下班的作息时间，工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、游戏及影响他人正常

工作。经口头警告三次后，仍不改的，乐捐10元。

2、严格请销假制度，员工有事必须事先请假开办理手续，回来后要销假，如遇特殊情况不

能及时事先办理请假的，返岗后向主管说明原因，补办手续，否则作旷工情况，事假不得超过三天，如有特殊情况需总经理批准，而后视情况按比例扣除本月的工资及奖金。

3、严禁迟到、早退、中途溜号、迟到超过半小时乐捐10元，一月累计迟到三次或早退三

错时上下班制度 篇6

为进一步满足社区居民对社区服务多样化的需求，不断提升社区服务水平，切实转变社区工作人员工作作风，根据鼓楼区屏山社区实际特制订本制度。

一、实行社区错时办公制

在社区正常工作时间外，每天安排1-2名社区工作人员实行错时上班，实行轮流坐班制，确保每个错时工作时段都有工作人员在岗。错时上班的具体时间为：工作日每天中午12：00-12：30（夏季12：00-15：00），晚上18：00-20：00。

二、实行社区无假日办公室

双休日、所有节假日必须安排1-2名社区工作人员在岗。具体时间为：上午08：30-11：30，下午14：30-17：30。

三、推行社区居民办事预约制

通过子站、QQ群、微博及社区联系卡等向社会公开办事电话，告知节假日及错时上班工作时间，使居民通过电话与社区预约办事，提高工作效率。

四、强化社区工作制度落实

1、社区应提前一周编制好次月的错时上班安排表，明确错时上班的人员和具体时间，并进行公告。

2、社区工作人员因特殊情况需临时调班的，应向社区主要负责人报告，经同意后，做好调班安排。

3、对错时工作时间内前来咨询或办事的居民，社区工作人员应热情接待，耐心解答居民咨询的有关问题，及时办理相关事项。对一时无法办理的事项，应讲明原因，做好解释、登记和上报。

4、社区工作人员在错时上班期间应遵守工作纪律，确保人员在岗在位，电话畅通。严禁中途离岗，擅离职守。

5、社区工作人员应认真填写《社区错时上班情况记录簿》，记录每天错时上班期间的工作和社区内发生的有关事情。

6、社区应安排解决好错时上班人员错时上班期间用餐问题。

在组织上下功夫 篇7

安全会议和其他会议一样, 是一种沟通的有效方式。但是, 在好多安全会议中, 经常出现“上边滔滔不绝, 下边哈欠连连”, 即便是轮到自己发言时, 也是要么敷衍了事, 要么照本宣科, 使原本枯燥的会议更蒙上了沉闷的气氛。这样的安全会议, 是远远谈不上“实效”二字的。笔者以为, 一个务实高效的安全会议, 是和会议组织者的“前期策划、会场引导、总结提高、工作实践”密不可分的。

首先, 应从“开短会、讲短话”着手。笔者认为, 在会议的策划阶段, 就必须严格会议议程, 使整个会议层次分明, 进程流畅。具体到发言者, 应“量化”发言时间。特别是在一些安全例会中, 每个单位的与会代表都要汇报本单位的安全工作情况, 主持人还要见缝插针地点评几句, 一来二去, 发言时间就会被大大延长。但如果规定了发言时间, 发言者就要认真做前期准备, 并力求言简意赅。

其次, 会议必须明确一个或者几个“议题”, 议题不宜太多, 且应当事先通知, 供参会人员事前加以思考, 这也是节约会议时间的一种手段。有些在私下可以解决的问题, 就不必作为议题在会上供大家讨论, 除非问题的解决方法值得借鉴。议题应着重于当前或者预测以后要出现的重点安全问题, 并应有一定难度, 如此才能引起与会专业安全管理人员、行政干部或者技术人员的兴趣。也就是说, 要以发现问题、分析问题、解决问题为最终目的。当然, 这对主持人的要求很高, 其必须有广博的安全管理和安全技术知识, 还应具备一定的主持艺术, 或抛砖引玉, 或穿针引线, 有时要“推波助澜”, 有时又本着“求同存异”的原则“息事宁人”。

德国一半人走路上下班 篇8

在德国慕尼黑宝马集团工作的凡妮塔就是一位“走班族”。她告诉记者，她家离公司只有几公里。3年前，她开始和同事一起走路上下班。每天早晨6点起床，7点半出家门。为了便于行走，她早上穿上运动鞋上路，到单位才换高跟鞋。她告诉记者，每天在路上的40分钟，她会穿过街区、公园，还会遇到不少“路友”，因此上下班心情都很好。“走班”后，她明显瘦了，也更健康了。现在如果哪天不“走班”，工作起来会感觉浑身没劲儿。

“走班”作为一项运动，于上世纪80年代起源于德国。当时，德国的一些有识人士看到汽车污染越来越严重，就发起一项“弃用汽车，步行上班”的倡议，并率先体验这种健康又环保的运动方式。这得到了许多健康专家和上班族的拥护，之后，“走班族”队伍越来越庞大，德国涌现出上千个“走班族”组织。

如今，“走班”运动还走进了校园。很多中小学规定，住在学校附近的学生必须步行上学。柏林一位体育老师对记者说，现在的胖孩子越来越多，这与走路太少有关。

近年来，随着上班族对健康的重视以及油价的不断高涨，“走班族”运动又掀起第二个高潮。德国研究机构的一项调查显示，德国有近一半人经常或不定时走路上下班。很多人认为自己自从“走班”后，不用挤公交了，不用担心开车打瞌睡了，身体也更健康了，甚至一些白领还为此卖掉私家车。

德国洪堡大学健康学家迪尔克在接受记者采访时也表示，脚被称为人体的第二“心脏”，最好的运动就是走路。当脚离开地面时，脚尖会弯曲，这个动作恰如抽水泵的作用，能促进血液循环。一些上班族总感觉大脑昏昏沉沉，脑血管疾病频繁发生等，都与不经常行走有关。研究显示，步行1公里可消耗50卡热量。每天坚持以每小时4.8公里的速度步行，非常有利于减肥。健康学家迪尔克还指出，“走班”作为一项运动，贵在坚持。所以，他提醒“走班族”平时“多变线路”，最好有同伴，以增加趣味性。

为鼓励“走班族”，德国各级政府还推出不少促进步行的措施，如修更多的步行道，制作广告片宣传步行的好处等。柏林等很多城镇都有一张四通八达的羊肠小道网络，很多步行道甚至比汽车道还宽。一些德国人称这些步行道为“健康小道”。如果哪家占用步行道，会被巨额罚款。对此，德国官员认为，“走班”运动，可以解决城市交通拥挤，健康支出不断升高等难题，还有节约能源等优势。

（据新民网）

中心上下班考勤制度 篇9

（2011年12月20日）

为了进一步加强机关作风建设，严格工作纪律，特制定本制度。

一、考勤原则

坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假

二、考勤对象

中心全体工作人员。

三、考勤内容

考核中心全体工作人员的出勤情况。全体工作人员必须严格执行上下班作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。未按规定上班时间到岗即为迟到，未按规定下班时间离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工，迟到或早退15分钟以上算旷工半天，迟到或早退累计3次算旷工1天。

四、实行上下班签到制度

由人教部和办公室负责上下班考勤，在办公楼一楼设立考勤点，全体工作人员每个工作日上、下午上、下班都要按时到考勤点签到，人教部和办公室做好每日考勤记录。任何人不得委托或代理他人签到，因特殊情况不能按时签到的，需由分管领导通知人教部或办公室。否则，提迟到、早退或旷工处理。

五、考勤结果运用

个人出勤情况与年终考核挂钩，并执行以下处罚规定：

迟到或早退1次，每次扣10元；无故旷工半天以上扣除当日工资（日工资按每月22个工作日计算日平均工资）；每月迟到、早退累计达到10次或无故旷工2天以上，扣除当月补贴300元；对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工的，根据情节轻重，按照《公务员处分条例》有关规定处理。

人教部在次月5日前将考勤情况统计汇总，报中心主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经中心主任批准后在发工资时进行相应扣发。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

室内电梯上下班制度 篇10

① 作息时间表：上午7:00－11：30

下午13：30－18：00 加班必须提前通知各栋负责人。

② 室内电梯操作人员在上班时间内，应服从项目部管理人员调动，严禁擅自离开工作岗位。凡室内电梯操作人员擅自离开工作岗位未经项目部同意者，经核实每次处罚50元。

③ 室内电梯应定期保养。上班前应检查机械运转是否正常，发现问题及时整改，严禁机械带“病”工作。以杜绝安全隐患确保安全生产。

④ 室内电梯操作人员必须定人定位，不得任意更换室内电梯操作人员。未经同意任意更换室内电梯操作人员，每次罚款50元并承担一切安全责任。

⑤ 以上制度望室内电梯操作人员及各专业班组施工人员相互配合，共同遵守。确保工地安全生产，文明施工。

深圳市中装建设集团股份有限公司

东镜自由人项目部

上下班途中认定工伤：条件放宽 篇11

今午8月的一个晚上，正逢上女儿过生日，黎先生一下班就开车匆忙往家赶。他一边听着音乐，一边想着如何将预备好的生日礼物突然拿出来，给女儿一个意外惊喜。这时候，黎先生开车到了一条街道的拐弯处，他猛然发现一个小学生正顺着人行横道向马路对面走去，黎先生一惊，急忙踩刹车，却不小心踩到了油门。慌乱之中，黎先生只好猛打方向盘，汽车失去了控制，撞在路边的一棵大树上。事后，黎先生被送往医院，经诊断，黎先生为严重脑震荡，全身多处软骨组织受伤，花去医药费一万多元。

出院后，有朋友告诉黎先生，他的这次意外属于上下班途中发生的交通事故，可以认定为工伤。于是，黎先生要求单位为自己申报工伤，并全额报销医药费。单位却答复说，他的情况不能认定为工伤，只能按非因工负伤的规定报销医药费。

那么，到底谁的说法正确呢?怎么会出现如此截然相反的结果呢?带着这一疑问，黎先生拨通了劳动保障部门的咨询电话。[点评]

这是一起上下班途中发生交通事故能否认定为工伤而引发的纠纷，黎先生的朋友与单位答复的不同结果，恰恰表明了新的《工伤保险条例》与原《企业职工工伤保险试行办法》关于工伤认定方面的变化。

《企业职工工伤保险试行办法》第8条第9款规定：职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而受伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。据此，职工在上下班途中受伤如要认定为工伤，必须同时具备五个条件一是受伤发生在上下班规定的时间内；二是发生的地点属于上下班的必经路线三是对事故发生，本人无责任或不负主要责任四是事故属于道路交通事故;五是事故是由于机动车造成的。本案中，黎先生的受伤虽然具备了上下班规定时间、必经路线、道路交通事故、机动车造成等四个要件，但是由于其对事故的发生负有全部责任，因此不能认定为工伤。

但是，如果是依据新的《工伤保险条例》来处理，黎先生受伤的性质将发生完全不同的变化。《工伤保险条例》第14条第6款规定职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。据此，职工在上下班途中发生的交通事故，无论职工的责任大小、是否属于上下班的规定时间和必经路线、是否在道路上发生，只要职工不存在犯罪、违反治安管理规定、醉酒、自残或自杀的行为，都应当认定为工伤。本案中，黎先生虽然对事故的发生负有全部责任，但是他并不存在犯罪、违反治安管理规定、醉酒、自残或自杀的行为，因此，属于工伤的范围。

上下联动助推教育均衡 篇12

一、上级政策导控, 保障宏观均衡

教育均衡不是理论出台就能奏效的, 而是需要实实在在的行政干预和宏观掌控, 要有强有力的政策支撑, 也要有必需的经济保障。一方面是物质的需求, 使每一所学校的硬件设施达到基本规范的标准, 让学校有必要的教育教学设施, 让教师有必备的教育技术, 让学生有必需的活动、实验等器械;另一方面是教师的素养能否跟上时代的要求, 拥有运用现代教育技术的能力, 拥有驾驭新时期教育教学的基本能力, 从思想上跟进现代教育的节拍, 从方法上适应现代教育的需求;再则社会氛围的纯化和净化, 消除那些根植人心, 但又违背人的发展规律的媚俗之态, 让教育走向科学的发展之路。

1. 政策做后盾, 促进教育资源均衡化

要通过行政干预, 加速教育资源的统筹配置, 让一定辖区内的学校在物理层面上尽可能的均衡, 从而形成一定的正确的社会舆论导向, 让每一个家庭都能够感受到所有的学校都是最棒的, 没有所谓的名校、优校。

因此, 利用政府的影响力, 从源头上叫停择校, 让教育均衡从起点上就有保障, 相对保证我们学校的声誉是大致的均衡, 从生源的层面基本是均衡的。首先保障教育资源的均衡化, 因为它是教育发展的根基, 也是消除择校的源动力。如江苏省先后实施的“三新一亮”、“六有”、“四配套”、“校校通”等一系列工程, 用政府的财力办这样的实事就是尽力促进教育资源相对均衡, 保证每一所学校在物上都能拥有同类的基本水准, 从宏观层面上力促教育的均衡发展。诚如浙江省教育厅厅长刘希平所言:“治理择校乱象不能光靠‘末端治理’。”因此, 强化“治本”之路, 让教育走向坚实的均衡化之路, 一是努力增加教育投入, 义务教育法定支出不留缺口。二是加强薄弱学校建设, 促进义务教育均衡发展。三是扶持发展一批民办学校, 满足群众多样性教育选择。四是将优质高中招生名额合理分配, 让每个初中学生都有公平选择的机会。

2. 政府为先导, 保障教育资源均衡化

切实发挥政府的职能, 努力将辖区内的每一所学校都办成有亮点、有个性的学校, 从而使每一个学校都是好校, 它们都有自己特色、都有自己的内涵。

首先淡化名校概念。政府要极力办好义务教育, 切实转变义务教育的发展观, 摈弃人为区分优质与普通义务教育的观念, 淡化名校的概念, 实现名校教育到公平教育的转变, 让每一个适学儿童都能接受到公平的教育。因此, 政府要坚决杜绝学校排名、学校评比等系列举措, 科学地合理地均衡教育资源配置, 重视物的配给的同时, 加大师资力量的均衡配置。有些地区的教师和校长轮岗的做法就是一个值得借鉴的范例, 我们可以挖掘其中有价值的东西, 以此推动教育人事制度改革, 推进教育均衡发展, 加速教育均衡化实施进程。

其次是大力配置和发展具有自我特色的学校, 实现一校一品、一校一特, 让每一所学校都成为某一方面的特色校、优质校, 实现以均衡求普惠, 以特色求发展的义务教育的革命性探索之路。以个性化发展实现教育均衡发展, 培植具有鲜明个性化的学校是实现教育均衡发展的科学选择。通过行政干预、教育部门齐心合力努力打破唯分数论优劣的社会格局, 将教育的重点和评价的重心下移到人的发展上来, 这样我们才可能将教育的眼光放得远些, 才有可能真正实现“在校六年, 谋划今后六十年”的理想教育。打造个性化学校是教育本质的回归, 是教育引领社会的回应, 是顺应学生成长规律办学的回答, 从而使政府评价教育的机制产生革命性的变革。加速个性化学校的发展是实现区域教育均衡的有效手段, 利用教育集群的优势, 让每一个学校都能充分彰显出自己独特的一面, 让学生在这片天地中能够自由地飞翔。英国的“伊顿公学”、“夏山学校”就是极好的教育范例, 一个是贵族式的学校, 培养了具有时代特性的教育精英, 也造就划时代的一批批英才;一个是谁都可以自由成长的学校, 如果你想读书, 那就会有一个强大的团队使出浑身的解数, 让你梦想成真;如果你想成为农艺师, 那也会有一个强大的团队协助你积极地探索农艺之路, 保证有适合你发展的时空。我想这些就是个性化到极致的学校, 它们必定会名垂教育史, 永远都会光彩夺目。

我们坚信, 一个具有高度均衡化的区域教育, 必定是一个绚丽多姿、姹紫嫣红的素质教育百花园, 每一所学校都会绽放出独特的光辉, 它们因各自的个性而熠熠生辉, 进一步凸显出学校个性成熟的特色文化。

二、下级实践拼搏, 助推微观均衡

追求教育的均衡, 必须要培养出具有时代精神的新型教师, 用他们的智慧和汗水让均衡教育之花愈加美丽, 永远流淌着生生不息的生命源泉。因此, 实现师资均衡, 从人的因素上助推均衡教育的发展, 从而使社会得出一样的呼声:我们这里也有名师, 也有顶级的老师;使每一个家长都发出由衷的感叹:孩子放在这里我们放心, 孩子的发展一定是有希望的, 我们的孩子必定能够选择到适合自己成长的健康之路;使每一个孩子都发出舒心的微笑:我们在这里很快乐, 我们很幸福。因为有我们喜爱的老师, 也有我们喜欢的活动, 更有我们愿意刻苦钻研的课程, 我们能够展现自己的喜好, 流露自己的心声, 有自己独特的理想与追求。

1. 完善教师管理, 实现师资配置均衡

教育的差异不是高楼大厦的差异, 而是学校是否有大师的差异。大师可以带出一批大师, 可以引领一批又一批的追随者去探索教育的本真, 去探寻理想教育的踪迹, 并为之拼搏, 为之奋斗。

一是重视优秀人才的引进、培养和使用, 使教育更具活力, 促使教师队伍结构的进一步优化, 从人力资源的层面保障同类学校的整体均衡。二是提升教师的从教信念, 规范教师队伍施教行为, 建立具有长效机制的校长聘任制、教师选聘制等一系列的政策保障机制, 真正达到能者上、庸者下的教育认识管理新格局, 进而从源头上能够促进每一位教师都能弘扬正气, 树立更为科学的教书育人观念。如开展教师课堂练兵、比拼等教学竞赛活动, 组织校长读书和关于管理的高峰论坛等一系列的长期的科研活动, 让每一个参与者都能在不断的洗礼中有所触动, 有所发展。三是建立规范的科学的教师流动机制, 首先实现区域内名师均衡配置, 定期轮岗, 从而使每一所学校都有名师的支撑, 保证领头雁的同步前行;其次是实现校长轮岗和择优选聘, 保证管理层面的活力, 促使管理力量的配比均衡。四是执行教师定期流动的长效机制, 不是短暂的支教, 那是一种虚伪的做法, 不能真正实现教师的顺向流动和循环流动, 其带来的只有“镀金式”的闹剧。我们渴求真正意义上的区域内教师大流动、大换血, 让每一所学校都能接触到每一类教师, 长此以往, 必定会处处都是名校, 到处都有名师, 择校热就不会泛滥, 也无须绞尽脑汁地想对策。只有建立基础教育学校干部、教师流动机制, 利用行政手段, 促进优秀教师向薄弱学校流动, 才能真正实现教育的均衡, 实现教育的和谐。

2. 引领教师内省, 加速师资配置均衡

我们应该有清醒的认识, 教育的均衡不是杀富济贫, 更不是舍高就低, 而是区域内教育的和谐共生, 让优者发展更为鲜亮的特色, 让普通者发挥优势, 创建自己的品牌, 打造自己的高地, 让薄弱者扭转局面, 呈现出应有的朝气和蓬勃发展的强大后劲。

首先营造氛围, 让教师勤于学习, 敢于探索。利用教师的流动机制, 使教师尽快适应环境, 适应不同类别学校的风格, 适应不同家长的渴求, 从而使其意识到一旦不能从容地面对挑战, 那失败就会伴随着自己。学习就会成为自觉的行为, 研究就会成为他必修的功课。其次活动引领, 让教师勤于反思, 勇于探索。充分利用区域内的教育教学质量目标引领教师自觉地跟随时代步伐前行, 并努力造就自己辉煌的业绩和人生。例如, 结合区域内开展的“教育质量提升年”、“课堂大比拼”、“走进校本”等主题系列活动, 促进教师试水, 诱发教师探航, 从而助推每一个教师的成长, 加速区域内教师素质的提升, 以此促进教育的均衡发展。

公司上下班管理制度 篇13

为了加强团队进行有秩序的经营管理，形成良好的团队上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定，适用于全体成员。

一、为进一步规范团队管理，严肃上下班纪律，团队必须按时上下班：冬季（10 月至 03 月）上午 9：30—12：00，下午 13：30—18：30夏季（04 月至 09 月）上午 9：00—12：00，下午 13：30—18：30

二、成员必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张垃圾；

四、上班时间打私人电话、办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟，特殊情况需向上级请示；

五、上班前一律不准饮酒，如有成员因故饮酒而影响工作，负责人应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；

六、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；

(二)团队成员应按作息时间之规定准时到退；

(三)上班时间 15 分钟后至1小时内视为迟到，迟到超过1小时视为旷工半天；早退者一律作旷工半天论；

(四)迟到、旷工按下列规定办理：迟到扣20元/次；旷工扣发当日2倍薪酬；

（五）提前1天请假扣发当日工资；

(六)工作时间内，因事外出，须有请假单或者像上级请示，否则视旷工论。

七、未经其他部门同意，不能动用其部门的电脑、电话、资料等；

上下班制度 篇14

关于加强考勤制度及值班制度的管理规定

为了确保医院工作质量和工作正常运行，强化医院管理，健全内部监督约束机制，充分调动全院职工的自觉性、组织纪律性和工作岗位责任心，以便更好的为广大人民群众健康服务，结合本院实际需进

一步加强医院考勤制度及值班制度，敬请全院职工遵守执行。

一、作息时间安排：

夏秋季（5月1日至9月30日）

上午：8:00—12:00下午：14:00—17:00

冬春季（10月1日至次年4月30日）

上午：8:30—12:00下午：13:30—17:00

二、严格考勤，加强监督和管理。考勤人员必须在每天上班时间、上班中途和下班时间前30分钟进行巡视、查询和监督全院职工上下班情况。

1、凡检查脱岗在30分钟之内且未向院长或院办请假汇报去向者，每次扣当月奖金20元；如每月累计达3次以上者，除每次扣当月奖金20元外，且每超1次按旷工半天处理。

2、凡检查脱岗在30分钟以上1小时之内且未向院长或院办请假汇报去向者，每次扣当月奖金40元；如每月累计达3次以上者，除每次扣当月奖金40元外，且每超1次按旷工1天处理。

3、凡检查脱岗在1小时以上且未向院长或院办请假汇报去向者，每次扣当月奖金50元外，且每次均按旷工半天处理。

4、每次早退虽向院长或院办汇报去向，但每月累计早退不得超过3次。否则超出的早退时间在1小时内，所超出次数每次按休假半天处理；超出的早退时间在1小时以上，所超出次数每次扣罚20元奖金。

5、凡冷场天休假未向考勤人员报告的，逢场天休假未向院长报告的，均按旷工处理。

6、休假实行事先报告制度，未报告或请假（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工，旷工一天按扣罚3天所得工资计算。如连续旷工超过7日，或1年累计旷工超过10日，除扣罚所得工资外，在考核时低聘一级技术职称；如连续旷工超过10日，或1年累计旷工超过20日，给予待岗或者解除聘用合同。

7、考勤人员必须客观公正，不能徇私舞弊，否则每发现一次给予被罚者的两倍处罚。

三、每月休假天数为6天，另加国家法定假日。原则上冷场天休假，如有特殊事情允许每月休1次逢场天假，超出1天按2天计算。但目前因人员不足，医院鼓励全院职工多上班，并给予一定的奖励，即每月每节约一天假奖励40元，但每月超假1天扣罚40元（公派进修学习开会除外）。

四、加强值班制度及值班工作岗位的管理。

1、各值班人员必须坚守各自的工作岗位。夜间休息时每位值班人员必须在各自的值班室休息（除收费值班人员外），否则所发生的一切医疗事故、医院财产损失或者医患人身安全伤害等事件，将追究

不在值班工作岗位者的主要责任。

2、值班医生为本班的带班人员，必要时有调动、安排和协调本班值班人员的权力。各值班人员均要负责值班期间医疗业务、急诊急救、出诊转诊和维稳安全等工作。同时医院非值班人员也有协助值班人员处理的义务。

3、值班人员必须24小时保持电话通畅，否则在值班期间发生一切不良后果和责任将负主要责任。

XXXXXXXX镇卫生院

新课改下班主任工作探索 篇15

一、班级教育社会化

班级是根据学校行政管理的需要组织起来的基础群体。按照社会学的观点, 由两个或两个以上的人产生比较稳定的交互关系, 就构成社会体系。所以, 班级毫无疑问是一种社会体系。社会通过学校的班级这个小社会去实施并完成未成年人的社会化, 并通过教育制度把他们分配到整个社会结构的各个基层组织中去。新课程理念下, 作为班主任, 应首先认识到自己是班级各种教育力量的协调者, 是联系任课老师与学生、学生家长的一个重要纽带。他必须主动联系任课老师、学生家长共同商讨班级管理的教育对策, 以便形成教育合力, 最大限度的发挥教育的整体功能。“教育社会化”的新视角, 社会教育, 毫不动摇地把学校教育扩展到全社会, 争取更广泛的教育力量支持的重要性和可操作性。

1.整合学校的教育力量

班主任不仅是班级的组织者和管理者, 而且是学校教育力量的整合者。从“教书育人、管理育人、服务育人”就可以看出, 学校的每一位工作者对学生都负有教育责任。班主任在整合任课教师和学生的教育力量方面, 将起着重要作用。

2.联结家校关系的纽带

班主任既是学生的教育者, 又是沟通学校与家庭的桥梁。班主任对家长的教育思想、教育方法给予必要的指导, 能使家庭和学校的教育形成合力, 使每个学生都能健康成长。

3.建构社会教育的桥梁

人的教育离不开社会。社会是个大课堂, 是一本取之不尽, 用之不竭的鲜活教材, 它为教育提供了丰富多彩的内容, 也为学生的学习提供了详尽、感性和富有人情味的环境。课堂教学只是学生生活的一个组成部分, 课堂生活并不是自足的, 自成目的的, 它要不断地从课堂以外的生活中吸取营养, 也要不断的为学生其他方面生活提供营养, 只有在我们的努力下建构起课堂生活和课外生活之间的良性关系时, 这样的课堂才称得上“生活”。

班主任工作与家庭、学校、社会息息相关。家庭是学生成长的摇篮, 学校是学生成长的阶梯, 社会是学生施展才能的大舞台。学校、班主任如能将这三者有机地结合起来, 达到最佳的教育效果, 就是班级教育力量的优化和整合。

二、班级管理自主化

新课程倡导的“自主——合作——探究”的学习模式, 在班级管理中就是要提倡学生的自主化。

1.引导学生制定以学生发展为本的班级管理制度

新课标强调了学生是学习的主体。制定班级制度不仅是为了班级管理活动的顺利进行, 而且更应为学生的发展服务, 对学生的要求要从学生的发展出发。

首先, 我通过事例让学生认识到遵守班级制度的重要性, 对良好班级制度的迫切需要。其次, 把制定班规制度的权利交给学生, 尊重学生的需求, 让学生自己来。我把学校纪律、班规章制度让学生学习、讨论, 根据学生实际问题, 制定了有班级特色的班规——《班级公约》。再次, 细化管理制度, 实施班级量化管理。班规的确定既规范学生的行为对学生起到了约束作用, 又尊重了他们的个性, 调动了学生参与班级管理的积极性, 促进了良好的班风形成, 收到良好的效果。

2.激发学生自主参与, 提高学生的自主管理能力

我根据班级的特点, 打破了原有的少数班干部管理多数同学的局面, 让每位同学都能参与管理。

一是建立小干部轮换制, 把管理的权利还给每个学生。定期进行班干部竞选、试用评议和正式任命。鼓励学生自我推荐, 参与竞争。让学生锻炼了自己, 增加了胆量, 增强了民主意识, 每一位同学都体验到了当家作主的滋味。

二是班级中增设班级岗位, 把主人的地位还给学生。比如, 班级中有图书管理员、卫生监督员、财务保管员、节能员等, 做到“事事有人管, 人人有事做”, 让更多的同学参与到班级管理上来。充分发挥每个学生的主体性, 并在自主参与中提高了自主管理能力。

3.丰富班内评价, 把评价的责任和权利还给每个学生

每周班队课, 我都会让班干部把班级一周来的各项工作进行总结。首先, 教师引导学生根据班干部职责对班干部的工作进行考核评定;其次, 负责不同班务的班干分别根据自己记录下来的成绩和问题, 依据班级公约对全班全面客观地进行评价考核, 实施奖惩;再次, 不同岗位的同学也提出自己发现的问题现象, 全班进行评价考核。考核成绩以分值记录, 根据相应的班规有不同的分值, 如班干部全部要求达到10分, 失职一次扣1分。学生平时常规每项5分, 违反一次扣分0.5分。每学期下来, 根据分值高低划分等级, 作为评选三好学生及其它奖项的重要依据。即通过班干部考核表、全班同学常规考核表、特别表现考核表来实现班级管理中评价体系的有效性和合理性, 提高学生自主管理的效果。

4.建设班级文化, 把创造个性的任务还给学生

班级文化是一个班级的灵魂, 它具有自我调节、自我约束的功能。根据本班级学生人才多的特点, 我引导学生用自己的双手把教室装扮成既富有学习的书香气息, 有富有少年儿童的蓬勃朝气的愉悦的场所。墙壁上的名言警句, 展板上的书画作品;激发学生探索未知世界的科普小报;培养学生科学兴趣的“小小生物角”;引领学生走上知识殿堂的图书角等都是学生自己设计、创办的。一学期下来, 班级成员不仅养成了爱学习的良好习惯, 还把班级当成自己的家, 人人都以为班级出谋划策、美化教室为荣。通过参观、设计、制作, 学生们的头脑里不断迸发创造性的火花, 创造性才能得到充分发挥, 班级成员之间的凝聚力也日益增强。

三、班主任功能多元化

教育家沃德曾说过, “平庸的老师传授知识, 水平一般的老师解释知识, 优秀的老师演示知识, 伟大的老师激励学生去学习知识。”沃德的这段关于教师层次的论述, 在新课程教学实践中, 愈显其见解的独到和准确。

同样, 在新课程理念下, 班主任的功能也较之以往发生了重大的变化, 班主任再不能把自己看作是学科老师的自然延伸, 置之新课程理念下班主任工作的丰富内涵于不顾, 固守着“班级权威”的扮演者, 而忽略了“做学生的知己, 父母的代言人, 学生心理健康发展的咨询者”的角色。

步行上下班 走去大肚腩 篇16

35岁的张先生是公司中层干部,平常开车上下班,应酬不少,饮食也不规则,年纪轻轻体重已达90千克,挺着个大肚腩颇有领导派头。

今年单位体检时,张先生被查出有血糖异常、血压升高和脂肪肝。想到报刊杂志上所提到的“三高”的危害性,张先生有点坐立不安,次日就请假到医院就诊。经过进一步检查,张先生的血糖值还未到糖尿病的诊断标准,但已算糖耐量异常,血压也已越过临界状态。

针对张先生的情况,我未开药给他,而是给他开出了一张健康处方:饮食+运动治疗。考虑到张先生工作比较繁忙,平时没有固定时间可以运动,建议他利用上下班路上的时间进行运动。

于是,张先生告别了他的爱车,每天步行1小时上下班,3个月后减重6千克,如愿告别了他的大肚腩和令他担忧的高血糖、高血压、脂肪肝。

步行,确切地说是快步走,属于有氧运动,是一种行之有效的锻炼方法和健康减肥方法。它的特点是强度低、持续时间长、可重复性强,长期坚持可有效减少体脂,并且可以降低血糖以及肥胖造成的其他疾病如高血压、高血脂等的发病率,还能降低心血管疾病的发生率。由于操作简单、易于实施,步行减肥法适合于大多数人,特别是那些限于时间、场地而不能坚持运动的人群。只要善于利用,任何时间、任何地点都可以进行。

步行减肥须达一定时间、速度和频率

同任何一种有氧运动一样,步行减肥需要注意步行的时间和速度。如果持续时间过短,速度达不到一定强度,步行减肥只是一个美丽的谎言。

在运动的前15分钟,机体是以肌糖元作为主要的能量供应,在运动后15~20分钟才会利用脂肪。也就是说,要消耗体内脂肪,达到减脂的目的,运动必须持续30分钟以上。但是,运动时间也不宜过长,否则容易导致肌肉骨骼损伤,一般认为,30~60分钟是较为适当的运动时间。

步行时间达标了,还需注意速度问题。如果闲庭信步,步行速度不够,是起不到减肥的作用的。在实际操作中,可以根据心率的变化来推算运动强度。运动中心率如果接近但不超过“靶心率”,这个运动强度就是适合的,既能达到减脂的目的,对机体也不会造成大的伤害。此外,自我适应度也是衡量运动强度的一个重要指标:步行中有微微出汗、感觉呼吸稍有急促、有些乏力但休息后即可恢复,这表明步行速度适合。在步行减肥过程中,其实不用一直保持同一速度,开始可以先快步走,等活动开了慢跑一段时间,再恢复快步走,这样有助于增加运动强度,并且使运动更安全。

TIPS:靶心率=170-年龄。张先生35岁,他的靶心率是170-35=135次/分钟。也就是说,张先生在步行时需要将自己的脉率控制在接近135次/分钟,这个速度是安全而有效的。

在运动频率方面,每周3~5次可以达到强身健体的作用,如果想进一步减轻体重,每周起码需步行5次以上。但是建议先从每周2次开始,循序渐进,逐步增加。

增加步行乐趣有助长期坚持

上班族最困惑的是没有锻炼时间,路途遥远的每天步行上下班也不现实,可以采取提前几站下车步行到单位或家的方式。

运动贵在坚持,但重复性的活动最容易使人产生倦怠,因此需要给步行这个单调的过程增加点乐趣。

如果可以找到志同道合的减肥搭档,互相交流,互相鼓励,那再好不过;

如果找不到同伴,不妨经常换换步行的路线,以增加新鲜感;

边步行边听听节奏感较强的音乐,有助于提高步行兴致。

除了步行上下班,上班族还可以利用工作中的空闲时间进行锻炼,放弃电梯的便捷,选择上下楼梯,既能强身健体,又符合目前低碳生活的潮流。

希望步行减肥有效,还需注意饮食的控制:减少油脂类的摄入,避免精加工食物,多吃蔬菜水果,少食多餐,细嚼慢咽,晚上8点后不进食。多饮水、戒烟戒酒也有助于减轻体脂。

专家提醒

上下班制度 篇17

2017年5月2日

为进一步推进省委巡视组反馈意见整改工作，落实县委整改工作要求，结合我乡当前的紧迫形势，特制定机关制度如下：

一、实行上下班签到制。全体机关干部职工必须保证按时上、下班，上下班要到服务大厅签到，早上签到时间为8点二十至8点半，中午为11点五十至12点，下午为1点二十至1点半，5点二十至5点半，遇有突击性任务或特殊情况，按照党委、政府临时决定时间上、下班。

二、每天进行不定期考勤抽查，如发现两次没签到者和工作时间内无故不在岗者，在全乡机关会议上进行通报批评，按相关制度规定进行处理。

三、请销假制度。国家规定的法定休息日外，一般不准请假，如有特殊情况，必须履行请假手续。机关人员需请假者，提前写出请假条，注明请假原因、天数。一般人员请假：一天内由所站长审批，三天内由主管和主管机关负责人签批，三天以上由书记、乡长审批；班子成员所站长请假由书记、乡长审批。

四、大厅值班制度，各所站长安排好每天便民服务大厅的值班人员，发现不在岗者，按旷勤处理，并按上级要求将所站长及主管副职上报县委督查室。

五、实行夜间和星期天公休日值班制度。夜间值班是每名工作人员应尽的义务和责任，乡政府实行机关工作人员分别轮流夜间值班制度，按乡政府制定的夜间值班表值班，公休日夜间班表依次值班。有特殊情况者，可找同职级别人员替班或换班，讲清替换班人姓名，并报办公室备案。

关于实行上下班指纹考勤制度 篇18

（本办法经2013年1月10日例会讨论通过）

为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员（经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）实行上下班指纹考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次数

实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡时间

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤设置种类

（1）迟到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外办事（6）工休。

二、考勤管理

1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。

2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。

3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明（见附表），经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。

4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。

三、处罚条款

1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退1次，扣20元；1个月内迟到、早退累计超过10次以上者，全额扣发当月考勤奖（每月考勤奖为500元）。

2、全天内无正当理由未打卡者扣100元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过15天，或者一年内累计全天未打卡超过30天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。

3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门100元/次。

4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。

5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。

四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。

五、本办法自发布之日实行。未尽事宜，由分公司例会（或考核会议）研究确定。