新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨

新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨（共9篇）

新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨 篇1

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。随着市场经济的发展和电力体制改革的不断深入，不仅企业内外部环境发生了深刻的变化，而且职工思想活跃，他们的观念、要求、愿望、思维方式及生活方式发生了较大的变化，给企业安全稳定工作带来新的挑战，甚至可能影响企业的改革发展大局。本文对当前企业思想政治工作的难点和特点进行分析，探索企业思想政治工作方法和对策，加强和改进企业的思想政治工作，为企业改革发展提供思想保证和精神动力，为企业两个文明建设服务。

一、企业思想政治工作的难点和特点

1.企业改革发展逐渐成为职工关注的焦点。根据《关于“十一五”深化电力体制改革的实施意见》，电力体制改革在“十一五”期间将继续深入，通过体制机制创新和法制建设，促使电力企业提高效率、降低成本、改善服务，促进电力行业稳定、健康、协调发展和安全运行，主要任务之一是抓紧处理厂网分开遗留问题，逐步推进电网企业主辅分离改革。同时，垄断行业与其他行业间的收入差距问题逐渐成为人们议论的焦点，“减薪”的讨论一浪高过一浪，加快收入分配制度改革势在必然。因此，电力企业与职工的利益格局无疑将发生较大的变化，这使职工对企业经后的改革发展产生焦虑，给企业思想政治工作提出了新的课题。

2.多种用工形式并存已成为企业改革发展进程中的客观现实。随着电力体制改革和加快电网建设的需求，企业除了原有全民、集体、路灯不同编制的职工以外，近年来在主业和多经企业使用了大量的短期合同工、代理制职工。目前在个别单位，从事一线工种的代理制职工甚至超过了正式编制职工，按照现有政策和发展趋势，今后自然减员所缺的岗位可能由代理制职工所替代，相信在不远的将来，代理制职工将成为企业的主干力量。因此，对原有不同编制的职工矛盾还

未得到彻底解决的情况下，代理制职工队伍的建设给企业思想政治工作带来新的难度。

3.职业压力对职工身心健康的影响日益凸显。随着企业改革的深入和现代企业管理的要求，安全生产、工作效率、绩效考核、岗位竞争、人际关系等给职工带来的精神压力不断增强，而且这些精神压力与家庭关系、子女教育交织在一起，给职工造成较大的身理和心理上负担，在实际工作中如不加以科学倡导和正确引导，不仅会影响到个人的心态，造成个人事业成功的阴影，而且对整个企业的管理效益都将产生较大的影响。因此，企业思想政治工作要与时俱进，将职工职业压力的调适与缓解纳入工作范畴，同时，由于这些压力随着个体的不同又存在较大的差异性，要充分认识其复杂性。

4.社会意识形态的变化给职工队伍思想观念带来冲击。电力企业是社会的一个重要窗口，各种社会现象总是不时渗透到企业的每个角落，少数职工受一些错误思潮的影响，违反“三个十条”、违纪违规、收受商业贿赂等现象，严重损害了人民群众的利益和企业的形象。从暴露出的问题看，企业在加强制度建设和教育的过程中，主要是职工思想观念上存在较大差异，对待社会上的丑恶现象，有的职工坚决予以回绝，有的职工则慢慢陷入泥潭，这些差异性的研究是企业思想政治工作的难点之一。

5.职工知识文化素质的差异成为阻碍企业改革发展的重要因素。电力企业作为国有企业在较长的时期内存在着“大锅饭”现象，为适应企业的发展和市场经济的竞争，需要不断提高企业的管理水平，企业内部势必引入考核量化、目标明确的绩效制度，使企业目标和责任人有机结合，通过对企业总体目标和个人目标的监控过程及对绩效考核的评价结果，有效地促进并判断目标的达成情况。然而，在具体实施中，因知识文化素质的差异性，对根据贡献率大小、绩效完成情况而拉开收入上的差距造成会心理上的不平衡，进而影响工作情绪，甚至扰乱正常的工作秩序。

二、加强和改进企业思想政治工作的思路和对策

1.坚持以科学发展观为指导，思想政治工作做到“三贴近”。人是生产力诸要素中最具创造性的因素，充分发挥职工的主观能动性和创造性是企业发展的第一要素。因此，企业思想政治工作必须以科学发展观指导，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，不断提升企业的核心竞争力，使企业逐步迈向卓越。科学发展观的本质和核心是以人为本，因此，我们的思想政治工作要始终如一的把工作的出发点和落脚点放在职工身上，尤其要把代理制职工的思想政治工作纳入日常工作中。一是把有关措施和政策向职工讲清楚，认真听取和尊重职工的意见，把事关大局的利害关系向职工讲清楚，取得职工的理解，消除他们的疑虑。二是在社会大变革和改革开放新的历史条件下，职工群众经常面对大量感到看不清、想不通、道不明的社会现象、矛盾和问题，思想上产生了许多前所未有的迷茫，这就要求通过思想政治工作，及时帮助职工解惑释疑、排忧解难、疏通思想、理顺情绪、引导方向和增强工作、生活动力，千方百计的调动职工的工作热情和积极性，为企业的建设和发展贡献力量。三是企业思想政治工作要与关心职工的切身利益结合起来，通过开展“爱心活动”、实施“平安工程”，及时把握职工的思想脉搏，培养代理制职工爱岗敬业精神，增强他们对企业的认同感和归属感，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意作为第一标准；全力为职工办实事办好事，让职工从中得到实实在在的利益和好处；维护好职工的利益，包括职工的工资、奖金、生活福利、劳动安全、医疗保险、上岗培训、民主管理等方面的利益。

2.加强宣传教育，不断提高职工队伍素质。职工队伍素质的高低决定了企业发展的兴衰成败。企业的思想政治工作要与开展各项工作和职工群体的需求结合起来。把贯彻落实国网公司《员工道德规范》、《员工守则》与企业形势任务教育、理论学习、作风建设联系起来，将思想政治教育融于职工群体思想理念和各项工作活动之中，增强思想政治工作的凝聚力和向心力。在加强职工安全教育和技能培训的同时，企业的思想政治工作要加强对职工的心理需要的研究，并通过一定的管理机制加以合理满足，让职工感受到企业对职工的关心和爱护，从心理

上亲近企业，减少压力感和心理逆反，形成企业内部良好的人际关系和宽松的工作环境，从思想上放松自己，避免管理心理压力的形成。通过加强心理知识的普及和宣传，让职工了解心理发生变化的规律以及心理的调适方法，在遇到心理压力时就能恰当地进行自我调适，提高承受能力。思想教育要解决职工的实际问题，这是思想政治工作的出发点和归宿，要面向基层、面向职工群众进行工作。把落实企业各项工作的过程转变成经常与职工群众进行沟通的过程，通过有效的沟通来缓解他们的心理压力，为他们创造宽松的心理环境。要抓好企业重大决策的思想沟通工作，通过开展广泛地谈心活动，要让职工群众明白企业的绩效目标与自己分担的责任目标是一致的，只有完成好个人的目标，才能保证企业整体目标的实现。让广大职工知道，企业的生存与发展同个人的生存与发展是息息相关的。

3．加强企业文化建设，努力构建和谐企业。国家电网公司作为国有企业，既有保值增值的要求，又承担着为经济社会发展提供坚强电力保障的基本使命，我们既要考虑企业效益，也要考虑社会效益，那么人与企业、人与社会的和谐发展对企业的持续、快速、健康发展至关重要。通过塑造具有嘉电特色的企业文化，不仅增强其对员工的号召力和吸引力，而且通过企业共同价值观的构建，培养一种良好的人际关系和工作氛围，让员工在共同价值观的约束下，自主管理，自觉工作，增强对企业的归属感和忠诚度。只有树立起一种具有稳定性、吸附性和包容性的企业文化，才能在企业营造出一个愉快、和谐的工作环境。同时，企业的发展离不开良好的社会环境，作为服务性企业，通过企业文化建设，推进企业内质外形建设，促进诚信建设、行风建设和品牌建设，创造和谐的发展环境。因此，企业的思想政治工作必须与企业文化建设有机结合，两者做到相互促进、相互渗透、相互补充，为推进“一强三优”现代供电企业建设、实现“四个服务”宗旨奠定良好的思想基础。

4．构建预警机制，提高思想政治工作预见性、针对性和有效性。古人云：“风，起于青萍之末”，现代混沌理论中的“蝴蝶效应”也揭示了微小的初始条件与严重的后果之间的关系。因此，信息的及早捕捉对及时发现“事情苗子”就

显得非常重要，政治思想工作不能滞后于形势的发展，不能满足于被动的处理和解决，要“超前发现、超前处理、超前防范”，就需要通过预警机制，提高政治思想工作的针对性和有效性。预警机制就是党、政、工、团利用各种渠道和途径，了解和掌握不同岗位、不同层次、不同身份、不同年龄职工的思想动态，通过收集、分析，及时予以处理和解决，对职工中存在倾向性意识或存在的普遍、共性的问题，预先发布警示信息，各级组织共同应对，提前出台有效措施，防患于未然。经过信息的收集、筛选，及时发现不稳定因素，经过分析、归类，对带有共性的问题进行预警，通过个案的解决，达到由此及彼的效果。通过对预警机制提供信息和问题的分析，促进企业规章制度的进一步建立健全，制定应急工作措施，明确月度、季度、工作计划和重点，有效防止群访、越级访事件发生。

5．加强政工干部队伍建设，提高企业思想政治工作水平。企业的思想政治工作需要党政工团共同关心，共同努力，但关键在企业政工干部，其能力如何，直接关系思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣。因此，要注重政工干部的培养和配备，作为企业政工干部要适应时代的要求，仅仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解企业的特点、基本的业务技能、管理制度、法律法规、心理学等知识，属于复合型人才，与企业其他的专业人才相比较，企业政工干部的培养需要较长的周期，才能使政工干部与岗位需要和成长发展相适应。走上岗位的政工干部要把用政策理论武装自己作为第一要务，加强学习，提高理论思维能力，一方面是由于政策内容的变动比其它专业知识的更新要频繁，另一方面，政工干部的工作对象是人，而其它专业的工作对象是物。人的思想变化比技术、制度、流程、等变化要快得多、复杂得多，所以，政工干部要始终把学习放在第一位，牢固树立终身学习的观念。政工干部工作中要增强全局观念，切实履行职责，不搞形式主义，不做表面文章，脚踏实地，真抓实干；要勇于解放思想，开拓创新，要围绕中心创造性地开展工作，避免出现思想政治工作与企业中心工作“两张皮”现象；要强化廉政意识，严以

律己，不谋私利，自觉抵制拜金主义、个人主义、享乐主义和其他腐朽思想的侵蚀，做到言传身教，言行一致，树立良好的自身形象。

新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨 篇2

一、新时势下企业政治思想工作中的常见问题

(一) 工作难度加大。

在企业政治思想工作中, 将政治思想工作结合市场竞争观念的难度非常大, 主要是由于我国经济的快速发展, 对员工的市场竞争意识培训往往需要长时间的努力。而且新时期形势下的政治思想工作量也不断增多, 从而大大增加了企业政治思想工作的难度。另外, 市场经济的发展, 使员工为了经济利益而不断跳槽, 导致政治思想工作者在培养员工和集体、顾全大局等工作难度不断加大。

(二) 政治思想工作者的专业素质偏低。

企业政治思想工作者大部分专业不对口, 缺乏深厚的理论知识为支撑, 在开展思想工作时未能将政治思想工作真正融进员工的心里, 出现目的性不明确, 方法单一, 手段落后等现象。主要是由于企业对政治思想工作的重视不足, 导致政治思想工作者对政治思想工作的重视不够, 更多的时候只是为了工作而工作, 未能站在员工的立场想问题, 未能体现“以人为本”的理念, 导致企业政治思想工作得不到有效落实。

二、加强企业政治思想工作的有效策略

(一) 坚定政治思想的方向。

对于企业来说, 其发展的职责与使命就是沿着党的基本方针进行发展。随着新时势下的西方文化对我国企业的影响越来越深, 企业必须要坚定政治思想立场。企业的发展以坚持和谐为前提, 而对员工的政治思想教育则应“以人为本”为基础。在企业的政治思想工作中, 应以“以情感人”“以情服人”“以情融人”为指导思想, 以提高员工对企业的使命感、依赖感与归属感。这就要求企业应重视对员工的人文关怀, 从员工的思想上、工作上、生活上给予关注与关心, 用心营造一个关心员工、和谐的情感氛围。同时, 企业政治思想工作者还应关注员工的最关心的问题, 以便在短时间内帮助员工解决, 以帮助员工坚定职业选择, 从而更好地明确职业方向, 自觉自愿地为企业服务。

(二) 创新观念。

对于企业而言, 思想观念创新是灵魂, 同时也是企业在新形势下的思想政治工作实施的关键。随着社会的发展, 企业必须经过不断改革, 才能适应社会的发展。而企业在改革过程中, 新的思想政治工作问题随之出现, 因此需要不断创新, 与时俱进, 才能使思想政治工作满足新形势下的发展需求。首先, 要保证内容的先进性。结合时代的发展, 对企业政治思想工作的内容进行创新。其次, 转变教育模式。企业在开展政治思想工作的过程中, 必须要转变传统单一的教育模式, 应指导员工学习与进行专业技能的培训, 以提高员工的专业技术水平及思想道德素质。同时, 企业还要重视以“以人为核心”的观念开展思想政治工作, 以便更好地服务员工, 提高员工的工作积极性, 以为企业的发展壮大发挥出自己的优势。

(三) 提高政治思想工作者的综合素质。

作为企业政治思想工作的执行者, 思想工作者担负着对全体员工进行政治思想教育的重要责任。首先, 要求政治思想工作者必须要具备较高的综合素质, 为企业员工服好务。其次, 政治思想工作者应以企业员工的思想作为基础开展思想教育工作。最后, 要求政治思想工作者必须要坚持与时俱进的理念, 以开放的姿态, 在新时势下对企业员工有效开展政治思想教育工作, 以提高企业的政治思想水平。

(四) 强化激励机制。

企业在开展政治思想工作的过程中, 应以激励为导向, 构建激励机制, 以提高员工的工作积极性。以先进性典型进行政治思想教育, 以起到标杆作用, 从而为企业与员工的发展提供更多的精神动力。在构建学习型企业时, 应通过专题讲座、读书论坛、心得交流以及网络沟通等方法, 实现信息资源的有效共享, 以提升企业员工的学习意识, 学会通过政治思想武装自己。通过强化激励机制, 能帮助员工实现自我完善, 主动学习政治思想, 从而为构建和谐社会、和谐企业奠定坚实的群众基础。

新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨 篇3

[关键词] 企业政工；工作方式；方法优化；三个转化

【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）03-046-1

新形势下企业思想政治工作面临着很多挑战，传统的企业思想政治工作方法与新形势下的企业思想政治工作主客观需求已经不能相符，因而我们必须优化新形势下企业思想政治工作方法，以提升企业思想政治工作的效果。本文主要分析新形势下企业思想政治工作所面临的新挑战、新难题、新困境，并分析如何有效地改革企业思想政治工作机制，以全新的方法应对新形势下企业思想政治工作的发展需求。

一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

当前，我国改革开放已经进入了攻坚阶段，传统的计划经济模式已经基本转向了市场经济模式，但是离全面的、完善的市场机制还存在一定的距离，因此市场经济改革的脚步远未停止。与此同时，国内外经济的接轨也必然导致大量外资企业涌入中国，使我国企业面临生存危机，这就需要国内企业未雨绸缪，练好内功，方能在激烈的市场竞争者获得一席之地。

新形势下企业政工工作所面临的挑战、难题和困境主要有如下方面：

（一）新挑战。新形势下企业政工工作面临的挑战主要表现为随着社会信息流动的自由化，人们思想波动剧烈，员工跳槽频繁，企业如何通过思想政治工作留住人才已经是当前企业所面临的最大难题。企业思想政治工作的性质和目的决定了政工工作在本质上是“攻心之术”，需要触动员工的内心世界，从而激发员工的创造性以及爱岗敬业的奉献精神，为企业价值的最大化而努力。

（二）新难题。新形势下企业政工工作面临的新难题主要表现为企业思想政治工作存在很多有待破解的问题，主要表现为传统政工工作所固有的、保守的做法无法满足企业政工工作的主客观需要，因循守旧的做法难以在政工工作中提升效益，甚至浪费了很多资源。因此，传统政工工作方法的扬弃是新形势下企业政工工作的重点与难点。

（三）新困境。新形势下企业思想政治工作面临的新的困境是企业思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合，必须在不断的探索、尝试中，才能在特定的企业中发现恰当的政工工作方法。这样才能因地制宜地通过思想政治工作激发员工创造力与创新力。

二、传统企业思想政治工作存在的问题

传统的企业思想政治工作方法存在的问题主要有如下几个方面：（1）过于突出政治性，忽略了员工自身的需求。传统的企业思想政治工作方法政治色彩过于浓重，甚至出现“政治挂帅”的现象，如通过政治材料学习、政治宣讲等完成企业政工工作。在此过程中，员工自身的需求被忽略，导致员工对思想政治工作兴趣寥寥。（2）缺乏对等性与平视观，没有亲和力。传统的企业思想政治工作往往采用“灌输式”的方法，缺乏教育者与被教育者之间的平等性，导致员工在思想政治教育过程中缺乏尊严感，从而必然降低企业思想政治工作的效果。（3）过于功利性，导致政工工作目标无法实现。传统的企业思想政治工作在目标上要求员工们思想一致，过于强调思想层面的秩序，忽略了思想本身的多元化特点，反而不利于思想政治工作发挥其效用；（4）忽略了以人为本，导致价值目标存在偏差。上述几大特点最终又造成了传统的企业思想政治工作没有做到以人为本，没有实现员工发展与企业发展的统一，从而导致价值目标存在巨大的偏差。

三、对新形势下企业思想政治工作的几点对策

新形势下企业思想政治工作方式优化具有紧迫性，同时新形势下企业思想政治工作方式的优化应被企业提升至战略层面的高度。此外，企业思想政治工作也应被纳入企业成本管理的范畴之内，企业必须向思想政治工作要效益，即以最小的投入，获得最大的收益，从而充分发挥企业思想政治工作的积极价值。面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

第一，进一步解放思想，转变观念。做员工思想政治教育工作必须进一步解放思想，转变观念，才能适应当前企业发展要求，才能发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。此外，要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

第二，充分发挥企业思想政治教育的主阵地，提升思想政治教育的水平。主要是用好集中讲课主阵地，发挥好开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。

第三，强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。常言道“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。员工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。

新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨 篇4

社会经济飞速发展，企业面临的市场竞争愈发激烈，合并重组、深化改革等已成为很多企业应对新形势下市场环境挑战的重要途径，此阶段加强企业管理尤其是思想政治工作，对促进企业实现长远稳定发展具有重要意义。文章分析了新形势下加强企业思想政治工作的意义，剖析了新形势下企业思想政治工作存在的问题，并尝试探讨了新形势下加强企业思想政治工作的途径，以供参考。

随着社会经济的发展，市场环境日新月异，机遇与挑战并存，XX年年底，国企改革三年行动方案在中央经济工作会议上被提出，作为我国经济结构的重要构成，国企正在积极通过合并重组来推动改革发展的进程，由此可见，深化改革已成为企业发展的必然途径。然而新形势下，企业职工的思想政治素养更加多样化，加强思想政治工作的意义越发凸显。

一、新形势下加强企业思想政治工作的意义

（一）发挥政治优势

助力企业改革发展

自由经济竞争越来越激烈，企业面临的机遇与挑战并存，很多企业都遇到了发展瓶颈，不少企业纷纷选择通过改制重组等深化改革手段来增强企业综合实力，然而，企业在改制重组过程中往往会面临岗位调整、利益分配等问题，一旦处理不当，将会为企业改革发展带来严重影响。通过加强企业思想政治工作，由党组织、党员干部发挥模范带头与战斗堡垒作用，可充分发挥政治优势，营造和谐统一的企业发展舆论氛围，可在很大程度上引导企业职工形成正确的思想价值观念，进而鞭策广大党员增强党性观念，积极用实际行动来支持企业的合并重组等改革发展工作。此外，针对因企业改革发展带来的职工矛盾问题，可依托工会组织来开展职工宣传与心理疏导等思想政治工作，有助于从根本上解决职工对企业改革发展的疑惑及抵触心理，这对增强企业凝聚力、助力职工与企业共同发展具有重要意义。

（二）激活职工潜能

增强核心竞争力

伴随着企业的改革升级与全面攻坚，很多职工对企业改革意义及存在问题缺乏足够的认知，导致在思想和价值观方面会受到一定的冲击。企业通过加强思想政治工作，可帮助企业职工了解企业发展战略与现状，以拉近职工与企业的距离，增强其对企业归属感，进而更加积极地投入到工作中。此外，通过加强思想政治工作来统一员工思想价值观念，当职工由内而外地对企业产生认同感后，会大大提升他们的全局意识，将企业利益与个人利益紧密相连，或可达到集思广益、汇聚职工的智慧与力量、帮助企业焕发新的热情的预期效果，进而促进企业实现长远发展。

（三）稳定职工队伍结构

提高思想觉悟

职工结构与队伍的稳定与否在很大程度上影响了企业重组合并等改革发展效果，而加强思想政治工作对提高职工思想觉悟、维护职工结构稳定具有重要意义。企业在重组合并过程中会因多重因素导致新老职工出现思想波动，需要进行引导解释来优化处理企业发展与职工之间的关系。此外，在重组合并过程中相关制度标准尚未健全，岗位分工及职责权限不甚明晰，导致不少职工存在侥幸心理，容易出现工作不负责、甚至腐败等问题，通过加强思想政治工作可优化企业党风廉政建设，规范党内政治生活，提高职工思想整治觉悟，营造风清气正的企业发展文化环境。

二、新形势下企业思想政治工作存在的问题

（一）企业员职工积极性不足

态度决定成败，良好积极的工作态度对提升企业管理效率具有重要意义，但职工都属于不同的个体，具备个体差异性，并非所有职工都对企业思想政治工作感兴趣，也并非所有职工乐于接受思想政治工作。不少职工对思想政治没有太多的概念，对企业思想政治工作缺乏兴趣，导致思想政治工作参与不足甚至效果低下的情况。还有职工没有意识到思想政治工作与自身的关联性，将自己定位于企业最底层的员工，没有参与思想政治工作的意义，顶着“做一天和尚撞一天钟”的心态，按部就班地重复单一的工作，这种懈怠负面的想法与认知其实是心态不端正的表现，常常导致工作效率低下，工作缺乏创新，不利于企业与员工的长远发展

（二）思想政治工作开展不合理

不少企业管理者对思想政治工作存在认知偏差，将服从企业安排作为思想政治工作的目的与考量标准，过于追逐思想政治工作的教育意义，惯用硬性规定来替代思想政治工作，强调对职工开展思想政治制约，对思想政治工作建设方面有欠缺。而这种“霸权”主义的思想政治工总往往会带来职工敢怒不敢言的出现，长此以往会为企业带来极其不稳定的发展状态。此外，不少企业尚未建立完善的思想政治工作机制，不能为思想政治工作的开展提供参考與约束，很多时候思想政治工作开展过于随意，工作效率低下。

（三）思想政治工作方式单一

很多企业并没有正确认识思想政治工作对企业发展的意义，开展思想政治工作多流于形式，内容和方式都过于单一。思想政治工作包含很多内容，尤其在企业发展转型的关键时期，应加强对企业发展转型大环境、企业发展战略及目前所处的境遇的分析与分享，让职工清楚了解自己与企业发展的关系，然而不少企业在进行思想政治工作时既没有将其与企业文化建设相关联，也没有对相关政策、法规进行解读，仅仅着眼于基础知识宣教，使得思想政治工作意义大打折扣，没能充分发挥思想政治工作在协调职工关系、树立企业形象等方面的促进作用。从思想政治工作方式上看，不少企业思想政治工作存在与经济工作脱节的现象，以单一、生硬的灌输式做法为主，譬如工作报告、讲座等，工作方式缺乏活力，内容过于枯燥，很难调动职工的参与兴趣，影响思想政治工作开展效果。此外，不少企业因管理层忽视思想政治工作，而没有构建专门的思想政治工作组织机构，这在很大程度上也影响了思想政治工作的有效落实。

三、新形势下加强企业思想政治工作的有效措施

（一）建立健全思想政治工作机制

新形势下加强企业思想政治工作是促进企业长远稳定发展的重要途径，企业管理层应加大对思想政治工作的重视力度，从建立健全思想政治工作机制出发，不断完善思想政治工作理念与方法，制定切实可行的思想政治工作机制，为思想政治工作的有序高效开展奠定基础。不少企业沿用的是自上而下的思想政治工作机制，采用这种机制开展思想政治工作，往往不能对职工产生积极影响，使得思想政治工作流于形式，不能起到引导与规范职工行为的作用。为促进思想政治工作作用的发挥，企业应结合实际发展需求对思想政治工作机制进行创新，将考核机制融入思想政治工作机制中，一方面要对思想政治工作者开展绩效考核，以增强其对思想政治工作的重视度，促进其不断提升思想政治工作水平；另一方面要对参与思想政治工作的职工进行考核，并匹配相应的奖惩政策来强化职工对思想政治工作的重视力度，提升其参与思想政治工作的积极性，通过多重举措来确保思想政治工作功能的发挥，更好地满足企业发展的需求。

（二）创新思想政治工作方式

工作机制的制定为思想政治工作的开展奠定了制度基础，但思想政治工作质量的提升关键在于思想政治工作的内容与开展形式。企业应加大对思想政治工作的投入力度，为思想政治工作的开展提供物资保障与精神支持。首先，企业在制定思想政治工作内容时，应充分结合实际境遇、发展需求与发展环境等，做好充分的资料收集与整理工作，强化思想政治工作与经济活动的关联性，通过丰富翔实的参考文献资料、影视视频等，增强思想政治工作的代入感，激发职工参与思想政治工作的积极性，进而促进思想政治工作实际价值的发挥。其次，在思想政治工作开展形式上，一方面可邀请专业人士开展思想政治工作知识讲座，提高职工思想政治认知与觉悟；另一方面还可结合实际情况适当组织思想政治工作交流会，为职工提供与其他企业职工或者外部人员交流沟通的机会，通过引进来、走出去相结合的方式来强化思想政治工作开展效率，促进职工思政文化素养的提升，实现相互促进、共同进步的目的。

（三）换位思考与心理疏导相结合思想政治工作的有效开展离不开心理与情感上的共识，需要对职工感知、情绪、意愿等形成认识，然而职工与企业管理者在战略高度、立场等方面存有差异，其看待事物的视角亦不相同。在开展思想政治工作时，应逐步培养管理层及职工的换位思考意识，加强管理层与职工的联系，主动帮助职工解决工作及生活中的问题，让职工感受企业的温暖，以提升其牺牲小我、成就大我的思想觉悟。同时应综合使用以情感和道理服人的方式，通过谈心、心理咨询等方式渗透关怀及企业文化，增强职工对企业的归属感，通过多元化宣传教育活动来帮助职工科学认识企业，形成与企业共同发展的理念。

（四）创建良好的思想政治工作氛围

在良好的思想政治工作氛围下开展思想政治工作将取得事半功倍的效果。思想政治工作人员应结合职工特点与企业发展实际需求，制定切实可行的思想建设规划，加强企业思想政治建设，营造浓厚的思想政治工作氛围。首先，可以各类主题节假日为契机开展国情及法制教育，举办相应的红歌接龙、影视剧观赏等活动，通过定期文体活动的举办来加强职工精神文明与思想政治建设。其次，应加强企业职工党支部建设，将思想政治教育渗透至职工的工作与生活中，提升其自我管理与自我教育意识。再次，思想政治工作的开展应具有双向性，相关人员应注意聆听职工的反馈，及时调整思想政治工作内容与方式。

四、结语

新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨 篇5

武汉市市政建设集团有限公司 温荣幸

随着社会经济成份、经济利益、生活方式日趋多样化，人们的思想观念、价值取向、行为方式等发生了较大的变化。新形势下，企业共青团的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应变化，研究青年思想工作的现实，探索加强与改进青年思想政治工作的有效途径和方法，是摆在企业团组织面前的一项重要任务。要取得青年思想政治工作的实际效果，就需要不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性。

一、党建带团建是共青团适应新形势要求的重要政治保障 党建带团建既是党中央长期以来坚持的一条重要工作原则，也是促进整个共青团事业在新的社会变革面前适应新形势要求的一个重要政治保障。共青团是党的助手和后备军，团组织要积极与党组织沟通、交流，汇报青年人的思想工作，加强党组织对青年思想政治工作的认识与重视，始终按照党对青年的一贯要求，坚持不懈地用科学理论构筑广大团员的精神支柱，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。

团员青年本身就是一个先进性的团体，青年人有巨大的工作热情与充沛的精力，在企业经济建设、体制改革中，青年人可以发挥巨大的积极能动作用。团组织要充分发挥党建带团建的机制优势，通过召开工作会议、推优入党等措施，紧紧依靠党的领导，更好地体现党的要求，牢牢把握青年正确的政治方向。

二、服务青年是共青团凝聚青年的有效手段

服务青年是团组织的根本职能，是团能够存在发展的必然因素和要素，是解决青年问题的着力点。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于共青团组织的服务能力。

团组织在服务青年时，要充分抓住青年人的特点，强化与青年的互动，体现青年的活力、朝气；在服务内容上尊重青年的选择，充分开展青年喜爱的活动，在内容上赢得青年；在服务过程中关注青年的感受，以青年的感受为根本的出发点，在心理感觉上俘获青年；在服务效果上注重青年的评价，从评价中找出活动的亮点与不足，发扬优点，改正不足，从整体上提高服务青年的综合能力和水平。为青年服务时，要注重服务过程和服务效果，要尊重青年对服务内容选择自主性，全面增强团组织的服务能力与服务意识，以优质高效的服务来满足广大的青年。

三、创新工作方法是做好青年思想政治工作的推动力

传统的青年发展观仅仅把青年当成教育、指导的对象，单方面强调青年要成为社会主义建设的生力军和突击队。目前，传统的灌输或说教的方法已经不可能成为青年工作的主要方式。调查显示，网络已成为青年普遍推崇的新时尚，成为他们认识世界的直接窗口，获取信息的高速公路，交流感情、丰富个人生活的重要平台，在他们的工作生活中扮演着极为重要的角色，也是团青工作的重要的“新”载体。

新时期企业青年思想政治工作要想求得进步和发展，就必须紧紧

围绕“创新”这个主题作文章，积极探索市场经济条件下青年思想政治工作的方式方法，根据青年的不同需求选择适合的工作载体，要做到把握青年动态、体现时代特色，也要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点、空白点来设计开展。创新的大方向确定以后，就可以利用和开发各方资源服务于青年思想政治工作。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩得到充分肯定，同时也可以增强青年的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为企业做贡献。

四、树立榜样是做好青年思想政治工作的有效途径

榜样不仅可以在青年思想政治工作中充分发挥激励和示范作用，而且能充分发挥生力军和突出队作用。要大力培养、发掘、宣传本单位各条战线上的优秀青年和青年群体，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年有榜样学、有目标赶，并从优秀青年和青年群体示范中受到感染，形成学习先进、争做先进的良好氛围。

要在青年团体中注重加强思想引导，倡导勤奋学习之风，引导广大青年正确对待各种利益关系，树立正确的世界观、价值观、人生观及终身学习的观念，积极鼓励团员青年参加岗位大练兵、技能大比武系列活动，不断激发团员青年的学习热情和钻研精神，在团员青年中掀起“比学习、比业务、比素质”的热潮；同时还要建立健全激励机制，对有突出贡献者给予一定的物质和精神奖励，以展示青春的风采，从而在一定的范围内形成竞争机制，带动团员青年整体素质的提高。

五、促进经济发展是企业青年思想政治工作的最终目的新形势下，企业青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须结合企业发展的实际，通过不断主动迎接挑战，促进自身发展，推动经济发展。

青年创效活动是引导广大青工积极投身企业技术、管理、营销和服务的丰富实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来，推动企业的改革和发展。在企业中，大部分青工工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节，可以通过创效活动调动青年的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。

新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨 篇6

（六枝工矿集团玉舍煤业有限公司彭光友）

思想政治工作在煤炭企业里，主要是一项企业实践活动，当前形势下的煤矿国企，怎样加强思想政治工作理论、方法和实践，实现为安全生产和经营工作服务，解决企业发展过程中出现的许多矛盾和问题，是我们每一位从事思想政治工作者应有的责任，本文就新形势下如何诠释和践行煤炭企业思想政治工作谈谈自己粗浅的认识。

一、当前干部职工思想面临的新情况

一是社会商品经济意识和行为越来越浓，对相对封闭的煤炭企业职工的思想冲击较大，在企业不断发展过程中，给部分职工思想带来波动和冲击。

二是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，遇到企业改革中的重大重组、岗位变化等，因技能单一致使其传统观念与企业改革发展不太适应，部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱。

三是现实环境与期望值的差距造成对就职企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。

四是工闲生活方式的多样化，企业思想政治工作中的许多薄弱处就愈加凸现，使部分职工对思想政治工作认同度不高。

五是部分职工的就业观念在发生较大改变，择业观念向开放式过渡，其动因主要是自己的价值观念更趋实际。

二、思想政治工作过程中易出现的问题

一是部分思想政治工作者理论学习的深入性、针对性差，理论知识与现实结合不够，思维层次不高。特别对思想政治领域与实际领域引发的一些矛盾和问题，讲不清道理，提不出对策，驳不倒歪论，释了不困惑。比如住房、教育和医疗改革使职工个人的义务和责任加大与企业经营不稳定造成的各类矛

1盾。

二是思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。

三是工作缺乏相对较固定的运行机制，工作随意性大，个人主观意愿影响一个单位的思想政治运行机制甚至效果。比如，各二级单位领导班子交流频繁，因各自的思路和理解不一样，无法形成相对较固定的运行机制，甚至一些有效的经验也无法正常按模式开展。

三、如何诠释和践行煤炭企业思想政治工作

一切思想政治工作必须坚持服从、服务经济中心，发挥促进和保证作用，需要努力诠释和践行中央领导人总结的关于思想政治工作范畴的“三个观点”。

——诠释和践行江泽民同志指出的“我们加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的”。

作为煤炭企业的思想政治工作，这句话可以理解为为广大职工群众服务，为安全生产和经营工作服务，也说明了企业思想政治的根本使命是保证企业目标的实现。

首先是做好“三个保证”。一是思想保证。当前煤炭行业的社会地位、工作环境、局部地方的不正之风等，都易腐蚀干部和职工队伍，影响职工的价值取向，加上信息高速畅通造成的思想多元，都直接影响企业目标的实现。因此，要加强教育广大职工群众特别是党员干部，改革是为了谋求发展和服务、为了纠正不正之风、为了提高效益，继承好传统的说服力教育。规范制度，严格纪律，加强约束，与时俱进地搞好制度教育。创新工作方法，增强感染，注重协调，用好激励，增强思想政治工作的吸引力。二是组织保证。当前，专职政工人员较少，要做好复杂环境下的思想政治工作有一定局限性，这就要求行政干部，特别是集团公司二级单位行政领导与区队行政领导，也要联系实际做思想政治工作，建立党委领导，党政齐抓，工团共管的基本组织构架，调动政工干部、行政业务骨干、党员

与积极分子组成的工作主体，贯穿于企业目标实现的全过程，贯穿于当前企业生产经营具体工作的落实。三是环境保证。职工群众是企业目标的实践者，要开展与实际相适应的形势和目标教育来提高精神力量；开展企业目标价值与理念教育来提高个人价值取向，比如企业文化建设。另外，将岗位职业道德和艰苦顽强的工作作风教育与创造有利于人才成长和干事的企业环境相结合，即使有一些偏差，领导者要及时修好“第一扇被打破的窗户”，以自身言行来影响企业干部职工，努力创造一个焕发企业职工精神面貌，形成生动活泼的工作局面，以促进企业目标的实现。

为企业发展目标提供“三大保证”的同时，配合实事求是的工作目标，总结和创新有效的经验载体，制订适时的量化考核办法，持之以恒的监督执行，有考核和动力前提下的学习制度，就有利于更好地为煤炭企业的改革、稳定、和谐发展服务。

其次是落实好“一把钥匙开一把锁”的道理。“锁”就是企业改革发展过程中出现的一个问题,“钥匙”就是解决这个问题的办法。企业在改革发展过程中出现的思想和实际问题纷繁复杂，不能也无法预见，各单位遇见的具体问题更是枚举不尽，这就要求具体问题具体分析解决，这也是“一把钥匙开一把锁”的基本内容。玉煤公司今年上半年出现的安全事故，严重打击了部分职工的信心，很多工作停滞不前，观望心态明显，在这与公司发展不适应的矛盾特殊性面前，公司党政领导了解职工思想动态后，努力从“稳定队伍、重塑信心”上做文章，通过“认真处理善后、走访一线代表、集中培训安全知识、干部大会统一思想”等四大举措，向职工讲清目前暂时面临的困难，教育绝大多数管理干部带头吃苦，以做出样子的行动来摒弃喊破嗓子的说教，让职工们看到主心骨，成为克服畏难情绪的精神支柱。最后绝大部分一线职工没有流失，为恢复生产奠定了人力基础和信心基础，硬是用“重塑信心”之钥匙解开了事故后企业发展艰难之锁。

——诠释和践行胡锦涛总书记说的“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”

一是体现人文关怀，做好“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。就思想政治工作而言，就是要有人情味，要关注职工群众的民生、到一线区队体察民情、了解撑握民意、努力保护职工群众的利益不受侵害。要关心职工群众疾苦，把职工群众的冷暖挂心头。当前，有些管理干部或思想政治工作者对基层职工没有情感，纯粹建立在管理与被管理的基础上，出台措施和安排工作基本用行政命令，造成上下思想脱节，最终在做思想工作时收效不大，其中一大原因就是忽视了这一问题。

二是要讲道理，“已所不欲，勿施于人”。从一般意义上讲，思想政治工作的主体是不平等的，是上级对下级，管理者对被管理者，正确方对错误方等形势下的思想互动行为，也正因如此，有的人自觉不自觉地把思想政治工作当成居高临下的说服教育，而不管对象是否接受和理解，不但收获不大，还会引起逆反心理，降低个人和公司威信力。集团公司做思想政治工作主要是两级班子，即二级单位的党政班子和区队长支部书记，要抓住这两级班子不放手，努力提高职工素质稳队伍，调动职工积极性促生产，务必要改正粗暴又简单的工作方法，有些副书记和党委书记遇到职工有情绪或想法时，不耐心细致的做思想工作，而是以“要干就干，不干就走”来断绝职工对单位的愿望和情感。

三是要以心换心，“理解万岁”。当前网络上点击率比较高的“理解万岁”四个字，已为绝大多数人所认同。在表现自我，强调自身价值的今天，要做到理解人是不容易的，但作为思想政治工作者，一要将心比心，换位思考，一但角色换位，就很容易彼此理解。二要理情互融，情理结合。任何人都是有对价值判断的思维主体，因此，对一个道理的接受是离不开个人情感的，对道理的认同很多情况是同人的情感相依的，情感能够沟通则距离就小，对道理就容易接纳，反之缺乏工作热情，就不易产生认同感，拉不近二者之间的距离，再好的道理也有抵

触感并难以接受，这也正是我们常说的“动之以情，晓之以理”的本义。

四是围绕热点、跟踪难点和盯住疑点开展工作。当前，企业能否持续健康发展、薪酬构成如何、住房医疗保障等，都是职工群众十分关注的问题。我们必须从这些具体问题入手，把思想政治工作做细。在这里要明确一点，因为企业是吃效益饭，不是地方政府吃财政饭，要注意把思想观念等无形的东西融入到解决热点难点问题中去，让职工在享受企业改革成果的同时，增强企业的凝聚力。作为国有企业的各级领导，都要树立企业职工共享企业改革发展成果的理念，在千方百计搞好安全生产，降低能耗成本，提高经营成效，在管理职能中让职工承受什么和完成本职工作的同时，还要考虑让职工享受什么，也即在做强做大煤炭企业这块“蛋糕”的同时，也要考虑分好“蛋糕”，从而让职工群众认同企业改革，认同企业决策，认同自身的岗位价值和劳动创造价值。

——诠释和践行胡锦涛总书记强调的“群众无小事，要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”

某种意义上，最佳的思想政治工作是解决职工困难，为职工办实事。如果说上面说的理解人、关心人等是体现人性化思想的问题，这里要说的就是如何体现的实践问题。职工在思想认识上产生问题，往往是与他的学习、工作和生活状况密不可分的，按唯物主义的理解，问题来源于实际，不是一觉醒来就突然增加了思想问题。有时表面上看是发牢骚、闹情绪、精神不振，其实根源总是切身利益受到影响或伤害所至。这时，我们单靠讲原则摆道理，就不会达到实效，道理讲千万句，不如实实在在为职工办一件实事。

玉煤公司由于历史和地质等等原因，公司矿井几年来都处于建设之中，很多职工实际上处于困惑状态，公司历届班子努力为职工办实事、解难事，点面结合，在职工吃住、工闲等方

面加强管理，适当投入，在工作场所努力搞好安全质量标准化，为职工创造一个较好工作环境，斜井建成“猴车”和助扒器，减轻职工劳动强度，对职工个人的困难，想办法力所能及进行帮助。实践证明，只有真心解职工烦事，实心解职工难事，职工的积极性、创造性才会调动起来，思想教育的效果也才会事半功倍。这里要强调的是，物质成果的不断扩大能刺激职工群众思想上更多的追求和意识形态的升华，在积极为职工谋求看得见、摸得着的实事的同时，要清醒认识到这部分不是办实事的全部内容，不能涵盖思想政治工作目标的全部和本质责任，在办实事过程中，不仅要务实解决问题，还要务虚提高职工思想觉悟，并辅以严格的纪律、规章来约束，虚实结合，有机统一，互益互彰。

新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨 篇7

1 市场经济新形势下,企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题,其主要特点表现在如下几个方面。

1.1 思想政治工作的复杂性

首先,对待思想政治工作的态度发生了变化。一部分企业职工特别是青年员工对思想政治工作淡漠,缺乏正确的精神支柱,出现理想、信仰危机。其次,对主人翁地位感到失落。主要反映在3个方面:一是政治上的失落,认为工人就是雇佣劳动者;二是经济上的失落,认为现在社会上富起来的不是工人;三是权利上的失落,许多企业的职工代表大会只是摆设,不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡,不能安心工作,加上职工思想道德素质存在参差不齐的现象,企业职工年龄结构呈现老龄化趋势等,使职工思想教育面临许多新的困难和问题,企业思想政治工作更显复杂性。

1.2 思想政治工作的多样性

发展社会主义市场经济,有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神,对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是,市场经济是以企业利益、个人利益及相互竞争为运行动力和发展源泉,于是,就会产生一些以邻为壑、损人利己的竞争观,出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞;另外,城乡之间,地区之间经济文化发展不平衡,行业之间、企业之间收入差异悬殊,使职工思想政治教育面临许多新的困难和问题。

1.3 思想政治工作的艰巨性

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓,两手都要硬”,但是在现实工作当中,企业为了自身的发展往往只重视经济利益,而放松企业的思想政治工作,造成思想政治工作的难度加大。

2 加强和改进企业思想政治工作的必要性

我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。发展社会主义市场经济不仅使国有企业职工的思想观念发生了深刻变化,而且随着人们利益关系的不断调整,职工的思想更加活跃,思想问题进一步突出,如上文所说的主人翁地位的失落感和市场经济下的分配不公等都对企业的发展造成了严重的影响。反之,思想政治工作做好了,就可以使广大干部职工加深对企业各项改革措施的理解,从而统一思想,凝聚全体职工的智慧和力量,为推进企业发展,建设和谐企业而奋斗。

3 在市场经济条件下,企业思想政治工作必须贯穿于企业发展全过程,并与之融为一体

3.1 注重工作艺术

在思想政治工作中,要使其达到理想的效果,就需要一定的教育方法和艺术,提高思想政治工作的吸引力和说服力,使其成为受教育者的自觉认识。

3.1.1 理论联系实际

只有理论联系企业发展的实际,联系客观情况发生变化的实际,联系人们思想实际,才能把科学的理论变为人们的实际行动,形成自觉的认识和行为,才能在实践中坚信理论的正确性。

3.1.2 典型示范,树立榜样

在每一个人身上,都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心,只要思想政治工作者注意引导,用典型示范,人们就会向先进人物学习。要树立先进典型,就要善于发现典型,实事求是地宣传典型。

3.1.3 以行为感染人

教育者首先应受教育,只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为,做到严于律己,以身作则,才能以自身的行为和人格力量感染受教育者,受教育者才能心悦诚服,才能使思想教育具有说服力和感召力。

3.2 找准工作切入点

紧密联系实际,着力加强思想政治工作的针对性,增强教育效果,加强思想政治工作指导思想的针对性。加强思想政治工作,要以科学发展观为指导,不断适应企业出现的新情况、新问题、新变化,加强职业道德教育,把企业的根本目标与具体目标、长期目标与短期目标、整体目标与层次目标有机地统一起来。在全公司进一步树立共同理想和坚定信念,创造积极向上、团结奋进的发展环境,为促进和谐建设,实现发展目标提供强有力的精神动力。

3.2.1 抓根本,靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力

经济工作是思想政治工作的基础,离开经济这个基础,思想政治工作就成了无源之水,无本之木,做好思想政治工作的关键是要把经济搞上去,提高企业经济效益,增加职工收入,解决好职工的后顾之忧。只有这样,才能增强思想政治工作的感召力,才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情,才能促进企业的全面振兴。

3.2.2 抓动向,靠仔细工作增强思想政治工作的感染力

企业就是小社会,职工的素质高低不等,修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性,善于分析问题,把握动向,把工作做在思想问题萌发之前。在教育中,要有“三心”,即:要细心观察职工的思想动向,要真心与职工交朋友,要用爱心关怀教育后进职工。

3.2.3 抓载体,靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力

进行思想政治教育必须有一定的抓手和载体,要适合职工特点,贴近生活、贴近实际,有的放矢地抓好思想政治教育工作。对教育对象要分层施教。在领导和中层干部中,要经常性地进行作风整顿和民主评议,落实好“一岗双责”等措施,增强其责任感和使命感,当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动,同职工结对子,做到政治上关心,生活上照顾,工作上支持,行动上影响,将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际,分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育,使其自觉为企业发展分忧解难,为企业振兴出谋献策。在教育方式、方法上要灵活。对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训;对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点,通过知识竞赛、演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育,磨炼教育和危机教育。

3.2.4 抓重点,靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力

抓好多数中的少数,这是马克思主义的重要方法。一头抓标杆,树立榜样,另一头抓后进,采取重点帮助。通过抓两头,带动中间层次。对中间层次,在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励。让职工根据总的要求,确定自己的小目标,激励全体职工为实现总体目标而齐心协力,奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工,解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种,竞争上岗,奖优罚劣,为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对职工的典型,通过各种形式给予表彰奖励。

3.2.5抓领导,靠健全体系增强思想政治工作的战斗力

首先,要健全领导体系。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作,班子的其他成员也要实行“一岗双责”,并把执行情况作为考察干部的重要依据。其次,要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式,提高企业政工干部的理论政策水平,并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。再次,要健全网络体系。各部门齐抓共管,特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发,各司其职、各负其责,分头把关。从不同角度开展工作,形成一个思想政治工作大网络,以增强其战斗力。

3.3 坚持以人为本的工作思路,不断拓展党建思想政治工作的多元途径

3.3.1 坚持以人为本,注重思想政治工作的预见性

做到职工冷暖要时刻挂在心上。企业党委始终把职工的情绪作为第一信号,把做人的工作作为第一道工序,凡是职工伤、亡、婚、嫁,分管领导都要前往关心,注意了解他们的思想和生活中的难点,及时做好正面思想引导,让职工感受到组织的温暖,群众就会以自己的实际行动回报组织的关心。

3.3.2 坚持以人为本,注重思想政治工作的超前性

做到提高认识与解决群众实际问题相结合。新进见习生和职工,企业党委都提前介入对其进行思想政治教育,向他们介绍企业概况,探讨人生理想,灌输正确的人生观、价值观和企业精神,使之明确自己的任务和使命,并逐步树立起热爱企业,安心本职,敬业爱岗,艰苦奋斗,勇于贡献的精神,自觉与企业融为一体。

3.3.3 坚持以人为本,注重思想政治工作的针对性

坚持耐心说服教育与严格组织纪律相结合。在项目施工生产活动中,职工有时难免会出差错、犯错误。每当发生类似情况,企业党委要从“爱”字出发,“帮”字着眼,“拉”字入手,转变上下工夫,帮助他们分析原因,总结经验教训,指明前进方向,帮助他们端正思想认识,鼓励他们从错误中吸取教训。通过组织的耐心教育帮助,使他们从思想深处认识到错误,并将以自身的实际行动来维护纪律的严肃性。

新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨 篇8

[关键词]新形势；企业青年；思想政治工作

前言

思想政治工作一直以来都是一个企业在管理运营中的核心部分，只有保证员工的思想不动摇，这个企业才能稳住根基，才能不断在未来发展的道路保持进步。对于一个企业来说，青年员工在所有员工中所占比例较大，同时也是一个企业的重要支柱，如果青年员工消极怠工，没有端正态度，不能正确处理个人与集体的关系，可想而知，这个企业团体必然是不够团结的，就像一盘散沙，没有主心骨。做好青年员工的思想政治工作就是在打牢整个企业的根基。

一、当前企业青年员工特点

目前来说，企业青年员工的整体思想状态还是比较好的，没有原则性的问题，也没有大的思想波动，可以基本保证企业的正常健康发展，但是这不代表就没有问题。青年员工在思想方面总是或多或少存在一些小的问题，青年员工的优势和问题主要有：

1.1青年员工行动积极

总的来说，企业青年员工基本可以摆正个人发展与企业发展的关系，可以认识到自己的前途发展是与企业发展密切相关的。青年员工是企业的主要组成部分，也是企业发展的中流砥柱，企业要想实现更长远的发展，必须要加强对青年员工的管理与建设，青年员工的能力提升是企业效益的重要保证。对青年员工来说，要想实现自己的职业理想与个人价值，就必须要在企业的健康发展之下，通过自己的努力为企业建设贡献一份力量。就目前来看，大部分的青年员工是可以将自己的个人发展与企业的发展联系起来，根据企业的发展来制定个人的发展计划，树立远大的职业理想，不断提升自己的业务水平和道德修养，不断增强自己的责任意识，有比较好的集体荣誉感和集体责任感，愿意为企业发展贡献自己的力量。

1.2青年员工存在的问题

问题是不可避免的，金无足赤，人无完人，出现问题是必然现象。目前，青年员工的主要问题有：

第一，某些青年员工的工作态度不够端正。不论是对待自己的工作还是对待企业的规章制度，一些青年员工都没有很好的端正自己的态度，没有较强的自我控制能力，眼高手低，不能很好的脚踏实地去干好自己的本职工作。

第二，部分青年员工责任意识不强，不能很好的承担自己的责任。青年员工在面对新的工作环境时，不能及时调整自己的状态，不能很好的去主动适应新环境，对自己，没有明确的目标和理想，这是对自己的不负责，对企业，没有强烈的集体责任感和集体荣誉感，这是对企业的不负责。

第三，一些青年员工的思想不够坚定，好高骛远。很多青年员工更加喜欢网络虚拟环境中的自由，因而容易受到网络环境的影响，使得自己的心智不够成熟，不能很好的处理自己的人际关系。青年员工容易好高骛远，不能脚踏实地从小事做起，总喜欢与其他人进行攀比，虚荣心较强。

二、加强青年思想政治工作的必要性

青年员工是企业活力的保证，在新形势下，企业的发展要想得到持续稳固，必须要抓住改革转型的机遇。因此，一定要保证青年员工的思想政治工作的顺利开展，为企业的发展不断注入新鲜的血液，保持企业的创新力与活力。

2.1加强青年思想政治工作是社会发展的需要

一个企业，对内，最高目标是实现自己的经济效益，对外，最高目标是实现企业的社会效益。社会的发展离不开企业的社会效益，同时企业处于社会之中，企业的发展也与社会的发展息息相关。随着社会的不断发展，企业面临新形势，需要应对诸多挑战，在这种情况下，企业必须要做好青年的思想政治工作，保证自己的根基稳固，要根据具体岗位的实际情况，来作出相应的调整。

2.2加强青年思想政治工作是深化企业管理体制改革的需要

企业要发展，要与时俱进，就必须要积极改革创新，深化企业的管理体制改革，可以保证企业充足的发展动力。青年作为企业改革的中坚力量，也是企业管理的主要对象，必须要做好思想政治工作，保证企业青年思想的先进性。

三、做好青年思想政治工作的途径和方法

3.1不断强化青年员工的思想道德建设

企业党组织在开展青年员工思想政治工作的时候，要注意把握方式方法，要针对青年群体的特点，对症下药。强化青年员工的思想道德建设，可以先从网络新媒体做起，通过网络做好初步宣传活动，再定期组织青年员工进行集体学习，这样才可以更加充分调动起青年员工的学习积极性，从而达到不断强化青年员工的思想道德建设的目的。

3.2广开渠道，倾听心声

一方面，党组织需要思想先进的青年人才为党组织为企业注入活力，另一方面青年员工中也有很大一部分人渴望加入党组织，因此，党组织必须要做到广开渠道，通过多种多样的方式锻炼青年员工，培养他们的责任意识，提升他们的业务水平。党组织在开展各项活动的同时，要注意倾听青年员工的心声，要平等的与他们进行交流，而不是单纯的“说教”，这样更容易知道他们在想什么，更加深入的了解他们，便于思想政治工作的进一步开展。

3.3结合实际，寓教于乐

理论只有付诸于实践，才能真正发挥它的作用。因此，在开展青年的思想政治工作的时候，一定要开展实践，将枯燥的理论知识化为实践活动，加强巩固所学的理论知识，使得思想政治工作的效果可以有所提升。这样一来，不但可以调动起青年员工的学习积极性，还可以保证思想政治工作的顺利开展，对于青年员工以及企业都是有利的。

结语

新形势下，企业在开展青年员工的思想政治工作的时候，一定要开拓创新，不断与时俱进，不能固步自封，要不断改善自己的工作方法，提升思想政治工作的水平，这样才能有效增强企业青年员工的责任感和集体荣誉感，保证企业的持续稳固发展。

参考文献

[1]许宏祥.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学，2012.

[2]许洁.我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究[D].河南理工大学，2012.

[3]戴莉.对新形势下企业青年思想政治工作思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2008，03：103-105.

新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨 篇9

常德电业局工会

张 俊

前言：

中国工会是中国共产党领导下的群众组织，中国国有企业是中国共产党执政国家的经济组织，党和国家是国有企业的投资者和资产所有者，国有企业的领导和领导班子，是国家委托对国有资产保值、增值的经营者，国有企业的职工是国有企业的“主人”。从上述的关联关系中不难看出，国有企业和职工没有根本的利益冲突，国有企业工会组织的职责,随着国有企业改革的深化而变化,要能适应企业改革和职工双方需要，必须要在新形势下不断进行研究与探讨。

一、计划经济时期国有企业工会工作的老传统

计划经济时期,党号召全国人民为社会主义建设贡献力量,国有企业的职工作为新中国建设的主力军,只讲奉献不讲报酬,在大批像王进喜那样“为了祖国建设，宁愿少活二十年”英雄们影响下，职工个人利益单一，工资标准国家统一制定，福利待遇企业统一发放，全社会的价值观导向是奉献。工会组织的主要职责是围绕企业生产、经营任务，开展劳动竞赛；针对落后生产工艺，组织技术革新；活跃职工文化，组织文、体活动。可以概括为：福利分房打分，年终肉鱼秤斤，文艺演出掌灯，体育比赛翻分，探病慰问温馨，灵堂吊唁当孙。

二、市场经济时期国有企业工会面临的新挑战

随着国有企业改革的不断深化，国有企业工会组织也经受着新的考验和挑战，影响较大的几项改革措施有：

一是组织领导的变化。过去国有企业是党委领导和党委领导下的厂长负责制，现在实行的是厂长负责制。党委领导和党委领导下的厂长负责制，企业行政和工会都在党委领导下开工展工作。厂长负责制领导体制下的工会，地位有了微妙的变化。

二是工资制度的改革，企业自主权增大，职工工资差距拉大，职工个人利益诉求增多，国家、企业、职工三者间利益矛盾显现。

三是《劳动合同法》的颁布实施，企业与职工的关系发生明显变化，国有企业职工从企业主人，变成了企业的“打工者”，职工个人“主人翁”意识消亡。“打工者”与“主人翁”最大的心理区别在于，“打工者”对企业漠不关心，总想以最少的劳动获取最多的利益。“主人翁”以企业为荣辱，把自己的一切与企业紧密联系。两者的变化是职工最大、最痛的变化。

四是《劳动合同法》中，企业重大事情需经职代会通过后才能实施，改变为“通过职代会”后就可以实施，职代会仅是一个程序而已，极大的削弱了职代会的权威，影响了职工参与企业管理的积极性。

五是房改政策的实施，企业福利房停建；财务制度改革，企业福利费的停止提留；企业后勤体制改革，市场性物业公司的成立，企业工会计划经济时期大部分工作被边缘化，职工还停留在计划经济时期的需求上，企业已经上了改革的快车，不能再满足职工需要，工会组织两头为难。

六是职工自购房增多，原有的福利房外卖增多，带来的是职工文体活动难集中，原家属宿舍难管理，工会调解工作更困难。

七是职工对企业工会组织信赖度下降。老同志最关心的子女就业问题，国家政策不支持。改革以后住房产权属个人所有，修整、补漏企业不再出资。子女就业、住房维修找工会出面协调不能解决，西方国家工会的报道，国人对中国工会组织的期待破灭，导致对企业工会组织的信赖度下降，认为工会组织没有作用，有事不找工会，直接找行政领导解决问题。

三、新时期国有企业和职工的新需要

随着我国法制建设的加强，职工个人的维权意思不断增强；互联网全球一体化加速，职工资讯获取速度加快，职工思想更加活跃；老职工、新员工在企业的不同经历，对企业有着不同诉求等等，企业和职工双方对企业工会组织都提出了新要求。

一是老同志关心的子女就业问题仍然强烈，需要工会去宣传；二是职工违反企业规章制度，受到处罚后要找工会维权，需要工会去解释；三是职工房改房维修、补漏要找工会协调解决，需要工会去说服；四是职工对企业管理的参与、知情、监督的要求更高，需要工会去落实；五是职工经济需求、政治要求、价值要求并存，需工会去满足；六是职工对企业的民主管理、职代会制度不满足于形式，要求真实有用，需要工会去解决；七是职工

落实诉求讲权利，完成义务讲条件，需要工会去教育；八是企业新设备、新技术应用，新办法、新手段的推广，职工技能水平的再提高，需要工会去培训；九是职工“打工者”心态与企业的“主人翁”呼唤，需要工会去沟通。

只有彻底解决和解答了上述问题，工会组织在职工中就才有威信、有号召力、有影响力，在企业里才会有地位、有作为。

四、加强和创新新时期国有企业工会工作的新思路

新时代国有企业工会工作面临这么多新挑战，需要解决企业和职工这么多新问题，国有企业工会组织，一定要有更多的新思路和新办法，才能适应企业、职工的新需求。

一要加强法律法规宣传，共同树立依法维权理念。企业工会组织维权，只能在法律框架内进行，并且只能依照现行的法律规定。比如，计划经济时期的福利分房政策现在成为了违纪违规，还当作诉求来申请，是法律观念淡薄。职工个人明显违反法律、法规的行为，还当作诉求申请，也是不妥的。比如，职工个人行为经查实严重违反企业规章制度，并给企业造成损失，被企业解除劳动合同，工会依法维权没有法律依据。工会要加强宣传，教育、引导职工自觉遵守企业规章制度。

同时，企业明显违反国家法律、法规要求，莫视职工生命安全，不落实职工劳动保护条件，不按《劳动合同》提供报酬和休息休假，工会组织要对企业行政管理者进行法制宣传，帮助企业管理者树立依法治企的理念，自觉纠正侵权行为，自觉依法治企。

二要广泛进行企业行政负责人培训，树立民主治企理念。国有企业的行政负责人，在走上领导岗位前经过许多的培训，大多是怎样利用行政手段管理企业，但企业民主管理、职代会制度、厂务公开等知识涉及不多，没有完整的民主治企的理念。因此，国有企业领导干部上岗培训前，要到各地的工会干部学校进行专题学习，工会干部学校不能只培训工会干部，更重要的任务是培训企业行政领导，各级党委把培训企业行政负责人工会常识制度化，是对工会工作的最大支持。没有经过培训的行政负责人，把工会组织只能当成企业文体活动的组织者，经过培训的行政负责人，就会把工会组织当作联系职工的扭带，培训教育职工的学校。

三要完善和改进企业考核制度，把企业民主管理纳入考核。企业内工作千头万绪，什么工作最重要？纳入上级组织考核的工作最重要。国有企业工会工作不能被重视，一个重要原因就是企业工会工作，没有纳入企业领导人和领导班子的考核目标，或者考核权重不大，做好了没成绩，不做或做不好没影响。企业行政负责人是否支持工会工作，要交职工打分评价，企业民主管理职工群众满意率达不到80%，企业不能评先、评号，不能授予奖状。企业民主管理职工群众满意率达不到90%，企业领导不能评先、评模。各级党委把企业民主管理考核制度化，是支持工会工作最有效的措施。

四要赋予工会更多资源，使工会组织有依法维权的权威。职工有维权诉求，必有合法权利受到侵害之实。在国有企业里，职

工权益冲突方唯有企业行政，当职工权益受到侵害时，《工会法》、《企业工会工作条例》规定，工会组织的维权只有指出和要求改正的权利，没有强制纠正的手段，当企业行政不纠正、不作为时，事事都付诸法律执行，工会的维权已经失去了主导作用。《企业工会工作条例》规定，国有企业工会主席由同级副职担任，就确定了企业职代会制度的干部评议、重大事项审议、提案的落实办理、质询制度的执行，较人大会制度大打折扣，要弥补这方面的不足，唯有企业工会主席由企业党委负责人担任，才能从根本上提升工会工作在企业中的地位，也能把党委监督和群众监督有机的结合起来。工会在企业内维权资源，必须要在法规条款中加认明确，才能具有合法性和权威性。

五要做实企业民主管理工作，提升企业凝聚力。国有企业的民主管理、职代会制度，在形式已经程序化、制度化了，但职工普遍认为形式重于实质，职工代表提案答复的多，落实的少；合理化建议表彰的多，应用的少；厂务公开公开的多，职工想知道的东西少；领导调研会召开的多，职工参加的少；问卷调查填写的多，问题解决的少等等，工会组织开展这些活动时，职工参与的积极性不高，认为这是“花架子”的程序民主。

国有企业职工除了经济利益的诉求，大多数更看重政治权益的保障，个人价值的体现。职工的提案、建议得到采纳和应用，是对自己价值的肯定；职工的意见、困难得到解决，职工感受的是尊重和关爱；职工参加了企业管理的过程，就有了“主人翁”的感受。企业只有扎实开展“实质民主管理”，让职工实实在在感悟到尊重和价值，没有“玩弄和利用”的感受，就会自觉与企业同心同德，企业的凝聚力就会自然增强。

国有企业“实质民主管理”不仅是程序的规范，而是要让职工和职工代表拥有实质性知情、参与、监督、审议、质询权，行政领导在办任何一件涉及企业发展、职工利益、安全效益的大事时，首先想到是否需要职工参与，怎样让职工参与，才能实现企业的“实质民主”。

六要把握国有企业特性，培养职工保持“主人翁”精神。《劳动合同》虽然确定了劳动者与企业的劳动合同关系，民营企业的“打工者”剩余价值归“老板”个人所有，但国有企业的职工，不是一般意义上的“打要者”，是党的阶级基础，创造的剩余价值归国家所有，有个人价值更有社会价值，企业的发展与己有关，与国有关，在国有企业工作不能只讲个人利益，还要尽社会责任，国有企业职工“主人翁”精神永远不会过时，不能过时。

企业要建立起职工岗位成才通道，让职工在每个岗位上工作都有发展的空间和机会，岗位工作好坏与企业发展和个人利益挂钩，使职工感受到只有爱岗敬业，积极主动为企业创造性劳动，才能实行企业与自己的双赢。