投递简历的时候纸张的选择（精选11篇）
投递简历的时候纸张的选择 篇1
根据自己专长和能力选定投递范围
俗话说“一个萝卜一个坑”，有多少能力做多少事，切忌眼高手低，总会有属于你的位置的。所以，你首先要明确自己有多少斤两，自己能做什么，自己喜欢做什么，否则一通乱投就是在浪费时间浪费精力。即使你运气超级好，一不小心便获得了远远超出你能力的好工作，在日后的工作中你也会觉得力不从心的，被辞退那就是正常的事了。
这么说不是要叫你不奢望好工作，好工作谁都希望拥有，并且也应该一直希望下去。但那是建立在你日后努力加奋斗的基础之上的，能力提高了，自然就有更好的工作给你应聘，你当下需要做的就是根据自己的能力找一份工作。
选定了你能做事情的工作范围以后，你投的简历就很有针对性了，你适合用人单位，用人单位也适合你，小范围的选择，让你们走到一起的可能性远远超过了盲目的`海投。
不要在焦虑的时候做选择 篇2
本科毕业，22岁，未来的人生有许多机会，但她显然特别担心现在的某个选择会让自己掉队落伍，影响一生。在她的焦虑背后，我看到的是一颗害怕来不及的心。
她不是孤例，张爱玲那句“成名需趁早”被反复演绎，变成了很多年轻人的人生信条。
可是，年少成名这件事，是无数机缘巧合促成的特例。所谓机缘，一为机会，就是时机；二为缘分，是为运气。而努力，是细水长流的改变，是由量变到质变，它可以让你变得更好，却绝不能保证年少成名。
从年初开始努力工作的朋友，最近非常焦虑，觉得虽然领导对她的态度变温和了，同事的赞美比过去多了，但这些变化带来的成就感，远远不能填满她内心的期待。
另一个小伙伴，终于决定相亲了，却倍受打击，觉得相亲对象——无论她看得上的还是看不上的——没有一个够男神标准。
“我努力了，为什么还会焦虑？”因为你就是那个拔苗助长的人啊。你享受的不是每一天的浇水与施肥、等待与期盼，不是那些微妙的越来越好，你只想看到秋收的盛大与辉煌，可是秋收并不会明天就到来。
越努力越焦虑的人，只相信努力的力量，却无视时间的力量。人生漫长，在起点与终点之间，隔着很多份努力。我们总会懈怠，会迷路，会在上升的时候遇到下坡。即使最勤奋最好运的人，有时候也需要等待。
跑得快的，等机遇的到来；跑得慢的，等状态的回勇。无论你付出多少努力，结局都不是急出来的，而是等出来的。
每当我对焦虑者说，给自己一点时间。经常收到这样的回答，我怕来不及了。他们拼命向前跑，仿佛耳边有个声音大喊：我不等你！
命运不会这样绝情，相反，它永远会在门与窗之间，为你留一条生路。
即使永远奔跑的人，他们的人生又何尝没有错过？他们错过了孩子的成长，错过了与父母的相处，错过了一场风景，错过了一次别离。
不要急着问自己的第一桶金在哪里，可以共度一生的人在哪里。做想做的事，爱想爱的人，留在自己喜欢的城市，没有哪个决定会定格你的一生。
我的人生信条是，不要在焦虑的时候做选择。所以，我珍惜自己的心态，胜过机遇与选择。如果不能平心静气地面对一个决定，我会选择等一等，等风来，等天晴。
如果你经常焦虑，就很容易陷入每一个选择都出错的状态。
选择是要时间去养育的，没有时间的养育，就像心急的种树人拔掉一棵种一棵，永远看不到结果的树。四季轮回，只有坚持几个秋天，才知道哪一棵树上能结果。
若你以温柔之态，如是对待生命的种种，命运必会以同样的态度，对待正处于瓶颈或厌倦期的你。
高效投递简历的方法 篇3
和E-mail投递潜规则
你是否遇到过这样的情况：“在三大求职网站上注册了用户名并完善了简历，或者给多家企业HR投递了一大堆简历”确连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。接下来，我将会和大家分享一些求职潜规则，让你的简历更有效的被阅读，增加面试机会。
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的(自己在前程无忧的经历很好的证明了这一点，投了很多简历，却收不到效果，以自己的能力不可能一个面试机会，一次都没有被看过，从而实实在在的影响自己的信心和判断，在主动出击能力尚未形成的阶段，错误的网络求职会对求职者的信心造成很大的打击）。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实
在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
实例论证：做主管岗位6年了，看过几千封简历，这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。很多人会有这样的误区：使用51JOB和CHINAHR的简历模板。的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但效率确实太低。
建议：实践证明很多公司使用的是智联招聘和当地的人才网站（这也是我寻找实习最深的体会之一,希望利用三大招聘网站系统和E-mail投递方式找工作的同学不要再走弯路）。
一、下面第二部分告诉你如何被他们搜索到
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
（1）采用行业招聘网站求职。
因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3）经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
（4）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5）让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
（6）新颖的邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘„„”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!
我见过的题目有“我的简历”(谁知道你是谁你要干什么啊?)“你知道我是谁吗?”(对不起我不知道也不想知道)“我要应聘！！!”(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊!)“某某某的简历”(请问你要干什么)“感谢您的阅读!”(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)“某某大学应聘实习”(太大了我们请不起啊!)“某某大学硕士应聘”(职位呢?如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士)，以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位 姓名 139XXXXXX”
（7）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜。要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
（8）个人评价很重要
自我评价一般会要求到倒数两个板块来写，当简历完成时自动生成为基本信息后的第二个块板块也是HR最看重的板块之一，如何体现差异化，在第一时间吸引HR的眼球至关重要。以下几点是需要注意的。
a、不要喊口号。我的理想是。。与我长袖。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）
b、不要抄！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者头2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。一段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样）。
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”„„这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
如何巧妙的投递简历 篇4
2、关键问题在于，你的简历是否有竞争力、符合企业招聘的需求。
3、如果是网上投简历，建议如下:
详细查看岗位描述和任职要求，简历要突出这些点，
如果是快消品行业的市场岗位，就主要写这方面的实习和兼职经验。
比如，你在大学期间，做过蒙牛的市场推广工作。
其他的经验与这个差别太大的，不要突出。
可以放在最后。
适当写几句求职信，(招聘网站都有这个功能)
比如，具有丰富的销售经验、具备良好的沟通能力。
没有实习或兼职经历的，也要多问一问别人，
简历素材不丰富，会显得很单薄。
虽然，面对不同企业，简历都要简单修改，
投递简历前后的注意点 篇5
准备功课：
1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考，这里不再罗嗦。
2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大很多。
3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有：家人朋友，网络搜索，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，发展走向，企业文化，高层变动情况等等。
4.合适的求职信。应聘不相关职位时，求职信是必须的，能帮助你说明你为什么要应聘，以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历，它的作用是锦上添花。
5.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如，HR筛选简历的常用关键词有哪些，HR愿意用多少时间看一份简历，HR所看的简历重点部分是哪些等等。
投递时要注意：
1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。
2.关注职位要求与简历的`匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。
3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；有些单位不希望应聘者用附件形式发简历；按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。
4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。
投递后：
1.了解这个职位的竞争数。比如51job的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。
2.打电话咨询，可以显示诚意，增加成功机率。
3.相隔一定时间的再次投递。
个人简历投递的范围 篇6
个人简历投递的范围
很多求职者为了能够获得更多的求职机会，从而将个人简历大范围的发布到各个求职网站中去。这种方式虽然能够使个人简历投递的范围不断扩大，但实际上没有任何实质的意义。并不能通过这种方式求职成功，这种广撒网的求职方式并不能够提高求职效率相反还会严重影响求职效率，还很有可能导致长期找不到工作。遇到这种情况，不妨停一停并找到简历被PASS的症结然后用对症下药的方法投递个人简历，提高个人简历的通过率。 这种大范围投递个人简历还仍旧无法获得面试机会的原因是求职者没有明确的求职目标，当你自己都没有求职目标时，招聘人员又怎么会主动给你带来招聘机会呢? 想要编写出一发即中的个人简历首先就要明确自己的求职目标，(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集)知道自己想要进入一个什么样的用人单位，从事什么样的工作岗位。并且在编写个人简历中对症下药，将自己的优势展现的.淋漓尽致，从而获得招聘人员的认可。想要编辑出完美的个人简历要了解两方面：一、了解自己;二、了解用人单位。只有了解自己才能够知道自己的优势劣势，知道自己有什么能力，可以胜任什么工作岗位。并且在编写个人简历中如何突出自己的优势能够打败竞争者。了解用人单位才能够知道用人单位的筛选标准是什么自己能为用人单位带来什么样的利益。 只有这样才能够编写出能够获得招聘人员认可的个人简历，从而获得面试机会。
投递简历需要把握的个人礼仪 篇7
1、服装
求职者去招聘会投递简历，着装是个人礼仪的第一点要求，最好是正装出席。女生的服装一定不能太过随意、暴露，应该以端庄为主，落落大方，不拘泥，短裙、背心、短裤这些服装不应该出现在招聘会现场。男生一般要求不能穿拖鞋、短裤出席，最好是衬衫或者西装，鞋子上黑色皮鞋最为合适。
2、语言
语言礼仪，也是求职者在简历投递过程中应该注意的问题。求职者到一家求职单位面前投递简历，一定会与面试官有语言上的交流，懂礼貌是最基本的要求。另外，在介绍自己的过程中，一定要抱着谦虚的态度，不能自大、高傲，这样的求职者一般很难让求职单位认可。
3、动作
投递这家公司简历的主要原因 篇8
如果我们已经在某家公司干了很久的时间，但是这家公司业务存在不稳定状况，或者说这家公司稳定度不算很高，有的时候会因为资金问题而延误发工资的时间等，虽然说这类情况很少但是给人的感觉还不是相当稳定。而此时我们遇到一家相当稳定的公司，你是否应该对它果断投递简历?相信这个时候我们都会相当犹豫，因为两家公司情况基本上一样，就是稳定度存在一些差距，但是这个差距又不是很大，只是说新公司给人的安全感更高。
那我们犹豫是否投递简历的主要原因就是现在的公司和自己已经处了好几年，特别是五六年以上的时间往往会使得求职者产生一种依赖性，不愿意去新地方进行尝试，事实上在一家还算可以的公司长做也不失为一个好的选择，因为这样省得自己去冒险，也不用那么麻烦，但是我们也不能因为麻烦而不去看看外面公司的情况。那此时我们到底应该怎么做了?此时大家还是应该根据新公司的稳定状况而做出决定，如果新公司稳定度很高并且有实力一直保持下去，那么你可以选择投递简历到新公司。
此时投递简历又会令你留恋旧公司，那么你该怎么看待这种情况?实际上你应该瞄准实际性的东西，既然新公司可以给你带来更高的安全感而现在的公司偶尔令你感觉不安全，那么何必去选择不安全的感觉?你恋旧但是公司会跟你恋旧?别看那么一个个嘴巴平时说着员工是公司最宝贵的.财富等，等你没用了那不好意思了你可以走了。
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男
出生日期： 1988年12月20日 婚姻状况： 保密
国 籍： 中国 民 族： 汉族
身 高： 0 CM 政治面貌： 团员
教育程度： 高中 毕业时间： 07月
户 籍： 江西省 现居住地： 广东省
职业概况/求职意向
现从事行业： 互联网·电子商务 现从事职业： 计算机软件
现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验) 工作年限： 1年以上
目前薪水： 海外工作经历： 无
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东省-深圳市
期望从事行业： 互联网·电子商务
期望从事职业： 电话销售
期望薪水： 面议 到岗时间： 1个月内
教育背景
学校名称： 江西省吉水一中 (9月 - 206月)
专业名称： 高中 学历： 中专
专业描述： 以铜为鉴可正衣冠，以古为鉴可知兴衰，以人为鉴可以明得失，以史为鉴可以知兴替主要课程：中国通史、世界通史，史学导论、中国史、西方史学史、考古学通论、历史地理学、古代汉语、中外历史文化原典导读与选读、中国断代史等。
工作经验
公司名称： 深爱尔科技有限公司 (8月 - 至今)
所属行业： 电子·微电子 公司性质：
职位名称： 销售总监
工作描述： 1、利用公司提供的资源，电话拜访客户或通过网络各大搜索引擎操作来负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;开拓新市场,发展新客户,扩大产品销售范围或网络营销等方式让意向客户找到我购买公司产品; 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系.全面负责所分管区域的销售工作，能够很好完成公司给出的销售计划..巩固和发展公司的产品市场，不断提高公司在市场的占有率。负责区域内渠道建立和老客户关系维护。 5、严格执行公司渠道建立政策，并将执行情况及时反馈。评估销售业绩，建设销售团队。组建销售队伍，培训与激励销售人员等一系列相关工作! 6、相关服装行业、安防行业、包装行业、地产工程行业等都有接触了解过，业务上面上手几率比较快些，另外的其他的行业人士也可以来电垂询!个人与团队每天创造自我价值体现出来很重要，企业才有进步与发展，行业不限，只求发展，非诚勿扰!
关于简历投递不得不说的一些话 篇9
前不久我们协助一家企业招聘应届毕业生，我们发出招聘信息之后，收到上百个EMAIL简历，从中发现了很多问题，不得不和大家说一下，希望大家以后都注意一下，现在工作难找，简历投递的环节不应该出错。
一，关于在邮箱里用附件的问题
我们收到的数百份简历中，有一半多的求职者用附件给我们发来简历（这些我们都没有打开），而几乎所有公司招聘的时候，都要求不要用附件发，招聘企业一般是不会打开附件的（除非企业特别要求以附件发送），所以，用附件发简历的同学，你的简历招聘企业根本就没看到，当然也就是石沉大海杳无音讯。
所以，应届生论坛（bbs.54yjs.cn）建议大家给招聘企业发简历的时候，千万不要用附件形式发送，直接把word文档排好版的简历粘贴到邮件内容页发送即可，当然内容要排版一下，最好带照片。
二，要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位
我们收到的几百封简历中，大部分人没有注明应聘什么职位，这同样会让你失去面试的机会。因为企业收到的简历太多，如果你不注明，他们不可能去给你匹配那个职位适合你这样的人。很多人心想：反正我把简历发给他们，他们更知道我适合做什么工作。其实这可能是对自己的不负责任。
应届生论坛（bbs.54yjs.cn）建议大家邮件主题可以这样写：“××应聘××岗位”或“××大学××应聘××岗位”
这样招聘单位一看，就知道你应聘什么岗位；有名字别人也容易再次回头查看你的简历，不容易搞错，当然学校出名点的主题也最好写上校名。
三，很多企业的招聘启事里，一般都要求注明期望薪资，投递时要注意。
招聘企业委托我们帮忙招聘时，要求投递简历者注明期望薪资，但是收到的简历中，近半数没有注明薪资问题，这同样会失去面试机会。
企业为什么要在招聘启事里要求大家注明期望薪资？就是为了不浪费双方的时间。因为很多谈不拢的条件都是薪资问题。比如企业发现某个人很不错，几轮面试下来，各方面都很符合公司要求，最后一轮面试谈薪水时候，双方差距很大，企业只能出1700，而求职者要2500以上，于是不得不告吹，这样都浪费了双方的时间，各方都有怨言。所以大家一定要在简历里注明你期望的薪资范围，注意是范围，不要写一个准确的数据。
应届生论坛（bbs.54yjs.cn）建议大家可以适当降低一下要求，比如你可以这样写：期望薪资在1500元以上，或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。
四，简历中要不卑不亢。
我们收到的简历中，很多人用这样的语句：“请给我一次面试的机会……”等等。
这种语气企业是比较反感的，求职和招聘本质上是一种交易行为，双方是平等的，求职不是乞讨，招聘不是施舍，虽然现在经济危机，工作难找，但是我们都要有自信，要自信的告诉企业：“我有能力做好这份工作……”。
五，不要只发生硬的简历，要有适当的开场白。
简历投递是一门学问，细节之中往往能体现出一个人的修为。
大家在用邮箱投递简历时，不要一打开就是生硬的简历内容：姓名，联系方式……一直到经验经历，等等。
打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句啊客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。
这是一些简单的礼仪，大家平时要注意一下，细节决定成败！
六，最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。
我想大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知，但是有心人不这样。
其实找工作也是一场战争，是看不见硝烟的战场。战争是要讲求谋略的，我想这个不用我说大家都知道。世界历史中发生过很多一少胜多，以弱胜强的战争案例，可是不知道大家认真分析和总结过没有，当我们实力不如别人的时候，如何取胜？
《孙子兵法》云：战势不过奇正，奇正之变，不可胜穷也。又云：凡善战者，以正合，以奇胜！
战争中，弱势一方取得胜利，往往在于出奇制胜，攻击别人薄弱环节，而不是硬拼。
所以，当大家都在等待的时候，你为什么不给HR发些感谢邮件、或者咨询邮件之类的？也许，这看似无关紧要的一招，正是你的„出奇制胜‟之法。
我们收到的几百封简历，后来仅有1人再次发来一封邮件，内容是她投出简历之后，又上网站查询了公司的资料，了解了这个行业，他很喜欢这个行业，而且还去书店买了这个行业和这个职位的有关书籍，这几天都在看。如果有幸进入公司，一定会做的比别人好！
本来他是不在面试名单里的，因为他的专业不好，自己又不是名校，有没有什么特长，成绩不是很好，在学校期间没有什么实习经历和学生干部经历，但是这封邮件之后，招聘单位给他打了电话，让他来面试，后来果然，他被录用了。反而，很多看似条件很不错的求职者，反倒没有被录用。
求职简历制作与投递的建议 篇10
|
好的简历是成功的一半，这里简洁地提出几点建议，希望对初入职场的朋友有所帮助！ 1.规划好内容框架，条理要清晰。 2.要有规范的简历名称，可以按照“职位名称——地区——姓名”的方式命名（这一技巧出自网络文章，源网址遗忘，谨此致歉）。其中的“职位名称”是指你要投递简历的目标职位名称。如果对应公司有特别规定的则按照规定命名格式。 3.个人信息要真实无误，特别指出一点，出生年月要与身份证相符。 4.联系电话要确保可以正常接听，一般不宜通过可能截留信息或缺乏礼貌的人转接给你。 5.相片是近照，质量佳，背景不要太阴暗，一般选择红色。建议女性拍照时“不要让头发遮住耳朵”（一位HR在谈女性参加面试的形象设计的时候说过类似的话，原话已经遗忘），亮出耳朵可以给人感觉上会更利索、整洁，一般可以加形象分。 6.教育背景栏目要注明学校全称，不管你的学校知名度怎样，都不能省掉，省掉是自卑的表现。另外，专业描述要结合目标职位，突出相关性，但也不要凭空捏造。 7.你的优势要突出来，不要把体现你的.竞争力的信息藏在不显眼的地方，不然就是笨蛋！ 8.教育背景、实践经历（实践经验）、项目经验等栏目要采用“倒叙时法”，就是先最近的，后最远的（最以前的）。例如，先写大学的学习经历，后写高中的。先写的，后写的。 9.实践经历栏目的数据要真实，专业的面试官也许会更具体的追问你的业绩，看看你有没有撒谎。 10.内容要简洁，不重复，不罗嗦，一些职责类的描述以动词开头，一般不需要主语（不言自明），例如：“整理档案资料”。 11.尽量控制页数，一般不宜超过两页，你可以把一些具体的心得、经验或者总结留在面试时候讲。我个人喜欢压缩在一页以内，即使有很多信息可以写。 投递求职简历的几个小窍门 篇11一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。 再次强调：不要把简历放在附件中! 二、邮件的标题 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的`考验啊! 而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文! 三、申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。 【投递简历的时候纸张的选择】推荐阅读： 投递简历成功的八大要素08-30 网上简历投递的注意事项及技巧05-09 网上投递个人简历注意的10点总结05-15 应届生求职简历的几个投递技巧05-27 个人简历投递成功率的基础要素08-11 简历投递05-30 投递简历信件06-04 简历投递绝招06-09 简历投递秘诀07-24 错误投递简历时间06-08 |