领导干部下基层接地气

领导干部下基层接地气（精选10篇）

领导干部下基层接地气 篇1

大斗沟煤业公司以深入基层，深入群众为主题，在全体党员干部中开展“接地气，下基层”活动，转作风走基层，推动企业和谐发展。

党员安全岗,扎根在身旁。该公司加大基层“党员安全岗”的覆盖面，党员人人上岗，通过颁授党员安全岗标志，时刻警示入井党员，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，在工作中要牢记特殊身份，综采一队共产党员刘惠荣在发现瓦斯探头发出警报后，一边组织工友撤离工作面一边及时汇报，用实际行动践行了共产党员的安全责任。

领导勤下访，答疑听民情。公司领导排班深入井下，与员工零距离、面对面地交流沟通。机掘队老李妻子多年有病，通过此次走访得到工会的大病医疗帮助，为他解了难题。对矿井接替有担忧的员工亲自听到了矿领导对接替工作的解答，心里的疑问打消了，感到前景也亮快了。通过走访活动拉近干群距离，理顺干群关系，给党员干部工作上加了责任、为员工群众解了难题，提高了工作主动性，确保党政的政令畅通。

领导干部下基层接地气 篇2

一、“三严三实”的科学内涵。“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道, 为新时期党的作风建设提供了新的指导。“三严三实”还具有现实的立足点和着眼点。经过“八项规定”和反对“四风”, 党员干部的作风有了明显改进。但作风问题不能一蹴而就。习近平总书记针对党员干部不“严”、不“实”问题, 立足全面深化改革的需要, 提出了“三严三实”要求。“三严三实”直指做人从政的根本, 是党员干部的行为准则。为官之本, 在于讲奉献;为官之德, 在于明法。党员干部要追求高尚情操, 要脚踏实地、真抓实干。这都为党员干部提供了行动标尺。“三严三实”是对党性原则的再强调, 其落脚点是为民。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。“三严”通过从严修身律己, 约束权力, 确保权力运行规范, 脚踏实地, 更加务实地为民造福。

二、践行“三严三实”的重大现实意义。“三严三实”是加强党的自身建设, 提高党建科学化水平的必然要求。当前, 国内外形势错综复杂, 世情、国情有了很大变化, 社会上出现了越来越多的矛盾, 给执政带来了很大挑战。当前, 有些党员干部也存在着一些问题, 比如少数领导干部思想观念和执政作风有问题, “四风”问题严重, 贪污腐败、官僚主义现象依旧严重。还有些干部脱离实际、脱离群众。这些问题对于党的作风建设提出了很大挑战。“三严三实”是密切党群关系, 践行群众路线的新标杆。我们党的宗旨就是以实现最广泛的人民利益为自己的奋斗目标, 但是当前党内存在一些问题, 尤其是领导干部贪污腐败的不正之风同人民群众的利益需求相背离。只有真正改进工作作风, 才能赢得人民群众的支持, 对于推进党的作风建设影响深远。

基层党建如何接地气 篇3

正视问题 追根溯源

作为施工企业，各项目、各基层党支部是企业党委的前沿阵地，其鲜明的特点就是围绕中心、发挥作用，做到接地气、有的放矢。但是长期以来，究竟如何服务于施工生产存在诸多分歧，甚至有人认为项目党建没有起到促进施工生产这一作用。为什么会出现这种认识呢？究其原因有两个方面：

一是项目党支部经常被边缘化，组织效能不明显。从表面上看，符合成立党支部条件的项目都成立了党支部，但实际中常因党员人数较少以及项目经理部的行政化色彩比较浓厚，致使项目党支部即使成立了也没有独立地位，常常只能扮演项目行政和施工附庸者的角色。在这样的情况下，党组织开展活动以及开展什么样的活动常常“屈从”于项目行政、让步于施工生产，长此以往，很容易使人产生一种“错觉”，那就是项目党支部不开展活动或者少开展活动就是为施工生产着想，就是服从和服务于施工生产的具体体现。

二是项目党支部缺乏一套成熟有效的工作机制。实际工作中，项目党组织的运行效果常常跟以项目书记为首的各支部委员的能力和兴趣偏好紧密相关，有的党支部甚至以施工任务繁忙或党员分散为由，连最基本的“三会一课”制度都没有坚持；同是规模相当的项目部，其党支部的工作成效相去甚远，有的搞得有声有色，而有的却无波无澜。究其原因，就是这些党组织的负责人心思不在党建工作上，即使偶尔把心思用在党建上来，开展的本来能够做出亮点的活动也因为“心不在焉”而失去了“颜色”，使党支部凝聚员工斗志、丰富员工业余生活的功能失去了应该有的生机和活力。

俗话说：根深才能叶茂。如果说企业党委是树的枝干，那么各基层项目党支部就是那密密的根，根深力强，枝干才能强大。因而，唯有不断加强基层党支部的党建工作，补充养分，才能使企业党委这棵大树枝繁叶茂、百年长青。

强化载体 创新党建

党建工作，包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等，都要依托一定的载体才能实现。要做好项目党支部党建工作，就必须全面深刻地认识这些载体，并在此基础上创新党建工作的形式与内容，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好地促进施工生产。

强化组织载体的引领作用。成立项目党支部是项目开展一切党建工作的前提，没有党组织的领导与指挥，一切党建工作都无从谈起。必须要让党支部成为项目部的“主心骨”。一方面，要让党支部坚强有力，把全体员工紧密团结起来，拧成一股绳，形成一定的凝聚力和感召力。另一方面，要强化党支部的执行力，切实把上级党组织的意志和理念变成全体党员的共同思想基础，把上级党组织的决定变成全体党员的自觉行为，并通过党员的言传身教、模范作用、正面引领，形成一个团结向上的战斗集体。

强化队伍载体的凝聚作用。队伍建设是党建工作的一项重要内容，队伍载体的核心是人，而人是党建工作的主体。要吸纳优秀人员进班子、进队伍，充分调动他们立足岗位做贡献的积极性和主动性，最大限度地激发他们的工作潜能。作为群团组织的工会和团支部，也要积极吸收优秀员工，特别是团支部，要尽可能多地吸取一切优秀青年特别是优秀大学毕业生参与到团组织及党组织活动中来，充分发挥他们的光和热。多渠道多形式开展工作，使项目党支部不再是“孤军”奋战，而是有了有力的帮手和后备军，使项目党建产生无限动力和生机。

加强党员干部的培训教育，这是增强党组织凝聚力的重要工作。要加强党员干部的“三会一课”学习，经常进行党性教育、党的优良传统作风教育，深入领会党的十八大，十八届三中、四中、五中全会精神，尤其要认为学习领会习近平总书记关于“三严三实”的指示要求。“三严三实”体现了内在自律和外在约束的有机统一。严以修身、严以用权、严以律己，针对的是自身修养，要求做到慎独慎微，才能抵住诱惑，守住底线，打牢修身、齐家、治国、平天下的基础；谋事要实、创业要实、做人要实，针对的是工作作风，要求作风上体现一个“实”字。“三严三实”是新形势下党员干部立身处世的基准，其蕴藏着深厚的人生法则。项目党支部要重点开展好对“三严三实”的教育实践活动，使该活动不断深化、纵深发展，教育引导广大党员增强党性修养，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

强化制度载体的考核作用。制度是开展党建工作的重要保障，也是党支部战斗力和凝聚力的有效支撑。作为基层党支部，要有好的健全的制度，如：用人管人制度、公示制度、民主生活制度、党员活动日等。好的制度传递的是一种正能量，其激励和约束作用，将有力地促进队伍建设，增强队伍的战斗力。笔者所在的公司党委今年推出的项目党建思想政治工作绩效考核就是一种有效的载体，通过建立科学的考核机制，以量化指标的形式对项目党支部整体工作进行考核，以日常检查和年终检查并举的形式进行，无疑大大地促进和推动了项目党建工作朝着健康方向发展。

强化活动载体的创新作用。党建是一项理论与实践紧密结合的活动，任何党的理论和决定都要转化为实践才能真正发挥作用。而要达到这一目的，就需借助一定的形式，即活动载体，如：会议的形式，包括讨论会、工作会等；教育的形式，包括报告会、培训班等；比赛的形式，包括技能比武、知识竞赛等。这些都是传播党建工作理念、交流党建工作信息、落实党建工作要求和展示党建工作魅力的有效载体。灵活运用这些形式和活动，就能使党建工作取得事半功倍的效果。然而，这些形式与载体不是唯一的一成不变的，平时可积极运用最新科技成果，如：网络、视频、QQ群、微信等，还可结合传统的文化、现有的资源进行最佳配置，不断创新，寻求好的“点子”，优化工作方法，激发党建工作的活力、吸引力、感染力和影响力。

近年来，笔者所在的公司党委为提升党建工作科学化水平和提高项目管理水平，以落实“铺架美丽江山、创造企业财富、铺架员工幸福、担当央企业责任”的企业使命，开展了“铺架王牌党旗红、安全生产当先锋”的党内主题活动，与党组织和党员公开承诺、与“创建学习型组织，争当知识型员工”活动、与谈心活动、结对帮扶活动相结合，丰富完善了党内主题实践活动，取得了较好效果。

强化工作载体的特色作用。党建工作丰富多彩，这就要求项目党支部在实际工作中，尽可能使党建工作内容多样化、特色化，僵化和固化不是党建工作的目的，更不是党建工作的倡导。当然，强调党建工作内容多样化、特色化，并不是说党建内容越奇特越好、越标新立异越好，而是说党建工作在紧紧抓住政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等核心内容和现实关键，紧紧联系项目和项目党支部的实际状况，将党建目标、任务和工作有机地融入其中，把握好各项内容之间的层次性、关联性和整体性，并根据形势的不断变化，不断更新和充实载体内容。

总之，项目党支部只有抓住施工生产和项目员工两大实际，以党组织为基础，以项目工会和团支部为辅助，充分发挥党员的模范带头作用，充分调动广大员工的主观能动性，为促进项目施工生产贡献一切力量。要明白一个道理：有为才有位，有位更有为。项目党组织只有积极行动起来，用“日常工作看得见、关键时刻顶得上”“舍我其谁”的率先垂范，真正让全体员工相信项目党支部不是可有可无的组织、项目党建作用不是“多此一举”的形式，真正树立“一旦党旗飘扬，胜利就在前头”的必胜信念，自觉地坚信党组织的作用，自觉地维护党组织的形象，自觉地服从党组织的领导，携手并肩地为企业的发展、为项目的各项工程努力作为，争做贡献。

（责任编辑：李万全）

下基层接地气心得体会 篇4

三天里，我们和基地的农民打成一片，增进了与农民的感情。在劳动间隙，我们主动与农民拉家常，询问合作社的发展情况，尤其是存在的瓶颈制约，同时结合自身的业务知识，积极提出相应的举措，展现了农经局年轻干部“坐得了案头、下得了田头”的良好风貌。今年是“作风建设深化年”，广大干部尤其是年经干部，要严格按照市委、市政府的决策部署，加强作风建设，提升自身素质，服务于平湖的经济社会发展。农经干部作为“三农”工作的管理者、服务者，更应该深入农村、深入农民，加强与农民群众的联系，在“下基层、到田头、进大棚”的过程中，转变作风、提升素质，做到想民之所想、忧民之所忧，才能研究制定出符合农业发展、农村建设、农民满意的政策措施，才能将各级党委政府的关怀送到农民手中。三天的“下基层、到田头、进大棚”活动是短暂的，但其所传递的意义是深远的。今后我们应更加积极主动的多下基层、多到田头、多进大棚，问政于民、问计于民、问需于民，唯有如此，才能又好又快地推动平湖农业农村科学发展、转型发展、和谐发展。

总之，这次下基层锻炼对我来说，是一次难忘的经历，也是人生的一笔宝贵财富，必将激励我更加主动地学习，更加努力地工作，不断加强作风建设，提升为农服务水平，积极为平湖的“三农”事业添砖加瓦。

领导走访要重在接地气 篇5

反四风首先就要彻底扭转形式主义的工作方法。形式主义不仅害党还误国，形式主义讲排场，讲气场，讲铺张，就是不接地气，不通人语。

前段时间，按照群众路线教育活动要求，各级领导干部要深入走访群众，与群众同吃同住同劳动。文件发下去，下面各级组织活动都开展的轰轰烈烈，有声有色。活动确实让各级干部沉下了身子，摸清了实情，发现了问题，甚至形成了解决问题的方案。但毋庸讳言，活动上上下下也存在许多形式主义的问题，活动组织有些急功近利，出现很多花拳绣腿的现象，给老百姓造成了一种以形式主义反对形式主义，纠正错误缺乏真心实意的不好印象。

譬如，有个市长按照自己的工作计划要走访群众家庭，县区乡镇接到上级通知一下子忙得不亦乐乎。又是修路架桥，确保道路畅行；又是挑选农户，确保政治过硬；又是旧房子改造，确保清洁卫生；卫生间变成水冲式，煤灶变成液化气，餐具换成崭新的，甚至市长在农民家里的住室也变成豪华间。市长在农民家里住了一两天，县区乡镇为此等事宜竟花费了两三万，甚至七八十来万元。市长找人座谈，谈话内容也是预设台词，像表演一出话剧。谈话的内容也都是打扮老灶爷升天，只拣好听的话语说。市长到田里劳动，大家前呼后拥，照相机、摄像机噼里啪啦响个不停，踩实了农民人家农田不说，人走后，栽下的苗，农民还要一点点翻种。你说给人家农民办实事，如此这般，人家谁能领你的情？ 这样的走访，你说，农民谁会买你的账？不要说，你政府给了人家各种补助。人家农民不图钱，要的是领导和他们同心。我事后曾问过接待市长的那些农民，他们根本不在乎你给他们改造什么住房，添置什么家具，他们看着电视里的领导走访新闻，只是笑话你搞那些形式主义的东西。这样的领导走访可谓是有人气却不接地气。

还有，你想想，市长这样做，那县长区长乡长镇长们不也会心安理得的这样做吗？“上有所好，下必甚焉。”所以，形式主义就像流行病一样会一级一级传染，结果只能是毁坏我们的工作作风，毁坏我们的万里长城。

其实，群众期盼并不复杂。“圣人无常心，以百姓之心为心。”共产党人的宗旨就是全心全意为人民服务。百姓也许并不要求领导干部非要住人家里，跟人家一起下地种苗拔草浇水灌溉不可。领导干部只要真心想着百姓疾苦，主动给老百姓办实事、办好事，一心一意给人家创造福祉就行了。千万不要再把走访变成人家不能容忍的一种折腾！

最近，有一幅习总书记到某地视察的新闻图片网络流传甚广。图片上，雨里，总书记一手撑伞，双腿裤管高挽，双脚踩在水中。他一方面聆听地方领导的汇报，一方面双眉紧蹙注视前方，图片没有一点修饰成分，让人感觉整个图片也是天然去雕饰，清水出芙蓉。很多人看了，都为之砰然心动。总书记的想法和行动都很卓越，给各级领导干部做了很好的典范。经是好经，只是有时常被歪嘴和尚念歪了。

当下开展群众路线教育实践活动就是要凝聚共识，形成合力，筑牢反四风的长堤。基层领导干部更当要警钟长鸣。记住，形式主义害死人啊！

领导干部下基层接地气 篇6

时间： 2015-12-1

5来源：四川县域经济网 本刊记者

刘波

随着首轮托管三家县级医院三年期的结束，四川省医学科学院•四川省人民医院（以下简称“四川省人民医院”）陆续与被托管医院所在地政府签订了二轮托管协议，标志着四川省人民医院医联体托管模式得到了被托管地党委、政府的认可。与此同时，松散型医联体成员单位在四川省人民医院的帮扶下取得了不同程度的较快发展。

四川省人民医院的医联体模式引起了包括政府主管部门、专家学者、央视新闻联播及各类媒体的广泛关注。《当代县域经济》记者了解到，四川省人民医院作为省级医疗中心，切实履行大型公立医院的责任使命，弘扬公益办院，以医联体为依托，通过不同形式以提高基层医疗机构服务能力建设为核心，以医联体成员单位需求为导向，帮扶基层求实效、接地气，得到了社会各界的一致认可和赞誉。

6年实现全覆盖

提高区域医疗卫生服务能力，既是政府的期盼，更是基层群众的呼声，如何探索大型医院帮扶基层的长效机制？如何进一步体现公益性定位？如何担当责任使命？四川省人民医院围绕医联体建设探索帮扶基层已长达6年。

早在2009年，四川省人民医院就开始探索医联体帮扶基层的长效机制，围绕医联体建设开展了一系列富有成效的工作，截至目前，该院已形成全覆盖、多层次、相对完善的医联体服务模式。

四川省人民医院事业发展部部长杨莉梅在接受《当代县域经济》记者采访时表示，该院本着全域医疗的理念，医联体帮扶包含基层社区医疗机构、县级医院、市级综合性医院以及区域性合作帮扶，在构建形式上，既有紧密型的医联体，也有松散型的医联体。

具体来讲，紧密型的医联体由该院对县级医院进行托管，县级医院享有四川省人民医院的品牌使用权，被托管医院成为四川省人民医院分院。松散型医联体由各层级医院与该院组建松散性医院集团，各层级医疗机构使用四川省医学科学院•四川省人民医院（集团）医院称号。

区域性合作则是该院与地方政府或者医疗卫生主管部门签订区域合作协议，通过医联体形式对区域内不同医疗机构开展帮扶合作。

相对于其他医联体单一而言，四川省人民医院不局限于医联体建设的某一方面，更强调了帮扶基层的可及性，大手牵小手，层层传帮带，多层次的帮扶形式彰显了该院全域医疗的理念，更好地体现了全覆盖帮扶模式。

医联体体现科学性

完善分级诊疗体系，医联体被寄予厚望，只有基层强了，分级诊疗才能更好地实施。但医联体模式的背后，不仅需要政府部门的宏观管理，更需要相关配套措施的及时跟进，医联体模式在人、财、物互通上受到诸多限制。人、财、物难以协同，帮扶有过程、内部配合既有硬件也有软件，如何更好规避体制机制的约束，四川省人民医院医联体在人、财、物上并没有统一。

比如托管模式，首轮托管采取的是“七不变”原则，即被托管医院行政隶属关系不变、资产性质和所有权不变、政府拨款渠道和方式不变、医院执业范围和经营性质不变、医疗责任的主体不变、在职职工身份不变、离退休职工的管理方式不变。实行院长负责制，院长由省医院提名，报当地党委、政府同意并任命，代表四川省人民医院对被托管医院行使管理经营权。

如果一开始就采取相对完善的医联体托管模式，显然难以达到帮扶效果，这牵涉到很复杂的问题，把复杂的模式简单化，这样更有利于托管的执行。在体制机制无法突破的情况下，四川省人民医院在医联体建设上充分认识到这一点，推动医联体建设更强调稳妥推进，尽力而为量力而行。根据基层医疗机构需求，门诊量、住院量、病种变化情况、费用情况，分阶段地提高托管医院能力建设。

托管阶段性工作主要在于提高基层医疗机构服务能力水平，改善医疗体系服务效率，而派驻管理人员则是为了更好整合资源，加强管理达到帮扶基层目的。四川省人民医院在托管县、区级医院的同时，考虑的不只是被托管医院的发展，而是打造和带动”1+1+N”的区域内三级医疗体系建设。该院明确要求被托管医院建立“全科医学科”，省医院负责培养县级医院的全科师资力量，由县医院承担区域内所有乡镇卫生院全科医师的继续教育。这种接地气的全域理念更体现了科学性。初期托管时间设定为三年，给予大家充分的磨合时间，也赋予大家充分选择的权利。

医联体建设需要大家协调配合才能融合发展，该院特别注重配合当地政府开展帮扶工作，尊重政府的决策和主管部门的意见，这样可以多方调动大家的积极性，有利于形成合力推动医联体建设。

尊重成员单位的自主性是该院医联体建设的另外一个特点，四川省人民医院搭建的是一个具有开放、包容、不排他的医疗联合体，其他医院也可以选择不同类型的医联体。

记者了解到，该院搭建的医联体并不是医院真正的联合体，更应该是分享的联合体，是医疗技术、人才、管理、品牌等资源的分享，通过医联体内部的合理流动，达到共赢效果。应该说，在当前医院管理体制受到多方约束的情况下，尤其在成都这样的特大城市，被托管的二、三圈层三家医院陆续签约进行二期更为紧密的托管，并得到地方党委、政府的认可是难能可贵的。

医联体强调公益性

目前，围绕医联体建设争论较多的是利益问题，大家的共同观点是医联体无利益走不远，在选择公益性与利益性方面，四川省人民医院构建的医联体并非是利益共同体，更应该说是责任共同体。

作为责任共同体，该院强调的是公立医院的公益性，所有的医联体都是以帮扶为基础，以提高成员单位医疗服务能力为目的，共同形成合力保障和维护群众的身心健康，四川省人民医院并没有从医联体成员单位分享利益。

就拿首轮托管来说，该院不向被托管医院收取任何形式的管理费用和收入提成，被托管医院新增的固定资产、收支结余资金全部用于可持续发展，用于提升被托管医院综合服务能力和管理水平。

在导师培训制上，该院每年还专门投入30万元，专项用于专业导师制培训工作，不收取学员单位任何管理费和培训费。

不可否认，过于物化医联体建设，或许能够更好地提高基层医疗服务能力，若医生、医院片面追求经济利益，就医联体建设当前政策背景来讲，难免会出现很多问题。相反，医联体成员单位没有较多的利益藩篱，大家彼此更能接受，弘扬医生的职业操守和责任担当，弘扬公益办院，医联体更能健康发展。

事实上，当前国家要求大型公立医院将更多优质资源下沉，下沉总应该有一个平台来推动，四川省人民医院设立医院集团，就是起到帮扶基层的平台作用，而不强调利益，较好地契合了医改精神，就能更好践行大型公立医院的责任使命。

医联体注重帮扶效果

无论是松散型医联体还是紧密型医联体，能不能提高基层医疗服务能力，打造核心竞争力，关键是看效果。

围绕医联体建设，该院特别注重内涵建设，专门组建了医联体事业部，由院长负总责来协调推动，对成员医疗机构开展以技术、人员、管理、信息化建设等方面的帮扶业务。成立医疗集团专家委员会提供技术支持，由在职专家团、退休专家团，应各成员单位的要求，分批组织专家参加各个地区的学术会议、集团成员单位的活动，指导工作和讲学。

开展导师培训定向为基层医院培养学术带头人，各成员单位推荐本单位需要重点发展的1-2个专业技术骨干作为学员，专门为每名学员配备导师，对学员实行一对一的专业指导，完成“三个一”（一篇文章、一项科研课题立项、一项新技术）的目标任务。配套制定了《专业导师制管理办法》《专业导师制教学管理规定》《专业导师制新技术开展和进修管理的规定》《专业导师制科研及论文的具体规定》《专业导师制护理专业管理规定》等一系列规章制度开展帮扶工作。

围绕专科建设，在加强基层医院学科建设的同时，采取“送上来、走下去”的方式，定向帮扶为基层医院打造临床特色专科，提升帮扶医院的竞争力。

在提高基层管理水平方面，以“培养学习型的医院管理职业经理人、培养具有国际视野的医药卫生行业管理专家”为宗旨，开展MBA培训，培养基层复合型的管理专业人才。

加强信息化建设，成立远程中心，开展智慧医疗服务，通过远程会诊、远程教学、双向转诊、远程定制教学等多途径帮扶基层，更强调帮扶基层的便捷性。

通过定向帮扶被托管医院建设重点学科、联合申报住院医师规培基地、加强行政部门指导，不断完善托管帮扶的体系建设，增强被托管医院的综合服务能力水平。

针对基层社区卫生服务机构，该院专门成立了社区医疗科，负责与成都市多家社区卫生服务中心合作，开展医疗业务指导、医护人员培训，为病人提供预约挂号、预约检查、预约住院等双向转诊绿色通道。

在四川省人民医院的院班子看来，医联体能不能真正落实帮扶基层目的，制定各项措施关键是要看能不能站在成员单位来考虑。

医联体建设成绩斐然

“一花独放不是春，万紫千红春满园”，制定针对性的措施，按照医联体成员单位需求来进行适宜帮扶，在前后两任院长的强力推动下，四川省人民医院帮扶效果成效明显。

数据显示，被托管的崇州市人民医院、新津县人民医院、温江区人民医院及医联体成员单位在第一周期都取得了较快发展。

崇州市人民医院（崇州市妇幼保健院）通过了三级乙等综合医院、三级乙等妇幼保健院评审，该院床位2013年较2010年增加55.3％，开展新技术、新业务182项，新增学科10个。门诊病人增加了28.8％，急诊病人增加了140.88％，住院病人增加了49.16％，手术台次增加44.60％，药占比下降5.24％，病人外转率由2012年的0.92％下降到2013年的0.74％。净资产增长了13.79％，新增设备2952.29万元。科研课题从无到有，省部级科研课题从无到有，省级继续教育项目从无到有。截止到2013年，科研共立项10项，先后获得成都市、崇州市等科技奖7项，发表文章385篇，举办省、市级继续教育项目9次，实现了二级甲等医院向三级乙等综合医院质的跨越。

新津县人民医院2014年门诊病人达62.02万人次，比2011年增长42.3％；住院病人增长27.07％；手术病人增长27.07％。开展了脊柱、肝门胆管癌根治、胰十二指肠吻合切除等多项新的三、四级手术，病人就近得到了有效治疗。在2013、2014年医疗服务与质量评价中,该院位列成都市98家市县医疗机构第16名、二甲综合医院第1名。

温江区人民医院2014年门诊病人比2011年增长27.25％；出院病人增长31.3％；手术病人增长122.46％；平均住院日8.8天。立项厅级课题4项、县级课题1项，其中1项科研成果达国内先进，1项科研课题达省内领先；4项科研成果分别获得市医学会、区科技局科技奖，“基层医院创伤骨科微创技术”被四川省卫生厅确定为适宜技术推广全省。

双流县第一人民医院骨外科李海波通过专业导师制培训，在医院独立开展了全膝关节表面置换术、颈椎前路动态稳定术、经皮微创椎弓根钉棒复位内固定术、经前路单节段减压融合内固定治疗DenisB型骨折等多项新技术，获得省市卫生厅局、县科技局科研课题各一项，2011年以来每年公开发表A类期刊论文两篇。作为科室负责人，在科室管理和学科发展方面逐步实现了专业分组，该科于2013年被批准为四川省医学重点甲级专科建设单位，该同志被聘为双流县十大优秀人物。

茂县人民医院内科医师董宇选派到该院学习，回当地医院后独立开展了冠心病、风心病、常见心律失常、心肌梗死、高血压、心衰、顽固性心衰规范治疗、临床常见心内科急重症治疗等。提升了当地医院内科心血管病专业的诊疗能力，改变了医院以往畏惧收治心脏疾患的状况，取得了心血管病人占内科住院病人50％-60％以上的可喜成绩。

值得注意的是，各帮扶医院行政主管部门纷纷向记者反映，四川省人民医院医联体不仅提高了医院的医疗服务能力，更多的是带来了开放性办院的氛围，增强了医院内部的发展活力，更好地促进了医院依靠内生动力快速发展。

契合医改精神推向深入

认可只是某一阶段，未来发展更关键。在采访中杨莉梅谈道，通过不同形式的医联体建设，医院已经累积了较多的经验，非常了解医联体存在的困惑与发展途径，随着分级诊疗的实施，各级政府对医联体建设更加重视，也对医联体建设提出了更高要求，我们将按照深化医改的精神，抓紧完善医联体服务体系建设，更好地推动医联体健康发展。

四川省人民医院院长邓绍平表示，作为全省医疗卫生行业的龙头医院，该院将以医疗联合体为纽带，强化内外资源的整合力度，积极探索新形势下城乡卫生服务体系建设，团结和带领基层医疗机构，努力履行公益责任，认真践行为民服务宗旨，通过优质医疗资源的延伸发展，促进上下联动，把双边和多边的合作提升到一个新的水平，不断提升医疗联合体整体医疗服务效率，在托管模式上寻求更大的突破，力争实现医院之间人通、医通，逐步实现与院本部的技术、管理、文化融合。

让企业文化接地气 篇7

为什么企业家多年苦心经营公司, 感觉应该是有种精神、有股力量是自己坚持到今天的精神动力, 却从来没有总结提炼出来自己的内心深处确信的经营理念。企业文化如何才能精确提炼?

为什么企业已经有了成文的企业文化体系, 却悲哀的变成了仅仅停留在墙上的美丽标语和口号。如何让企业文化真正成为指导每一位员工一言一行的思想大法与行为准则?

为什么企业家也提炼出了自己的价值主张与经营哲学, 却总感觉力不从心, 中层领导对文化推动不敏感, 基层员工更是无动于衷, 甚至一无所知。可见, 企业文化是一个听起来简单却做起来难的课题, 很多企业总是感觉文化落地无从下手, 没有支撑, 也找不到一套落地实操性强、科学、系统、客观的方法, 帮助他们把飘在空中的文化落到实处。

相信很多企业都希望得到“真实”“落地”的企业文化。

真实:就是源自于企业, 经过深入的梳理、个性化的提炼, 真正契合企业实际的文化理念与共识。

落地:就是不但是一家企业大家都非常清晰明确“真实”的共识, 而且是根植于每个员工内心深处的, 指导全体成员一言一行的, 100%真正落地的价值观与信仰。

这个由“飘在空中”到“真实落地”的过程, 就是文化从无到有、再到真正落地的过程, 也是一个从“想到”到“得到”的过程。

针对这种现状, 本书总结提炼出了一套实践证明非常有效的解决方案——“4E文化构建模型”, E代表Environment (环境) , 4个E分别代表着硬件资源环境、成员成长环境 (Growth Environment) 、机制支持环境 (System Environment) 、决策执行环境 (Decision-Making Environment) , 这四大环境对企业的文化建设的影响最直接也最关键。这套模型清晰地回答了企业文化从孕育到落地、从建设到完善、从总裁到员工、从角色到功能等文化建设方方面面的问题。

此外, 本书还独创性的提供了15种接地气的实操工具, 比如:公司例会工具、分享成长会工具、对抗激励工具、网络平台工具、案例讨论法、标杆示范法……

领导干部下基层接地气 篇8

一、夯实基础，强底气。为人民服务不是一句空话，没有高尚的思想、自觉的行动和相应的本领是不能践行诺言的。这种能力基础主要包括思想理论知识和审计业务知识两个方面。要夯实这个能力基础，应做好以下工作：

一要坚定理想信仰，增强政治底气。习近平总书记指出：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”理想信念是共产党人永葆先进性的精神动力。提升政治素养，坚定理想信念，就要深入学习中国特色社会主义理论体系，继承和发扬井冈山精神、三湾改编精神、焦裕禄精神，传承优良的革命传统，从革命先辈的足迹中明辨人生奋斗方向，努力夯实思想基础，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，始终做到在政治信仰、政治立场、政治方向、政治道路、政治本色、政治纪律上不变、不移、不偏、不松。

二要不断充电学习，增强能力底气。一个人如果仅有干事创业的良好愿望和忘我奉献的敬业精神，而没有干事创业所应有的能力也是空谈。加强学习，提升能力，以积极的学习态度追赶时代，适应形势，也是一种必然选择。这种选择来自自我的要求、组织的信任、人民的期盼。一是岗位与能力相匹配的要求。一个人所处的岗位越高，相应其能力要求也越高。这就要求其掌握更多的知识而必须通过学习来提高；二是知识更新的要求。时代的进步，科技的发展，知识更新的时间越来越短，在学校所学的知识，有的很快更新，不可能终身管用。要做好本职工作，就必须不断学习，紧跟时代步伐。三是正确理解和执行党的路线方针政策的需要。党的理论创新是推动时代进步的强大动力，中国特色的社会主义理论体系内容丰富，如果不注重加强学习，思想就会僵化，行动就会迟缓，就难以很好地贯彻执行党的政策措施。四是一个人追求上进的需要。要做好工作，追求上进，唯一的手段就是不断加强学习，向书本学，向实践学，向群众学，坚持用理论武装头脑，用知识充实头脑，在学习中实干，在实干中学习，做到学以致用，用以促学，学用相长。

二、联系实际，接地气。作为一名县级基层审计干部，我们的实际，主要是国情、县情、当地群众和本单位情况。只有深入实际，了解情况，掌握情况，发现问题，解决问题，把审计工作与当地实际紧密结合起来，与当今时代、当前形势紧密结合起来，工作才能有的放矢，群众才会真心满意。

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。政策贯彻执行的好坏，群众最有发言权。党员干部如果长期脱离实际、脱离群众，见不到基层实际，听不到群众呼声，不仅误导政策，而且失去民心民意。

当前，我们的审计工作实际，一是当前涉及审计方面的国情是国家宏观调控政策措施中加大了向强农惠农和民生工程的倾斜，新农合、种粮补贴、退耕还林补助、学生营养餐、家电下乡补贴、农机购置补贴等政策措施相继出台，群众是否真正得到了实惠？资金是否真正发挥了作用？审计部门就要紧密结合这些国情加强对这些资金的审计监督就成为义不容辞的责任。二是我县县情是国定贫困县，经济总量小、财政保障能力弱，上级转移支付资金和扶贫资金逐年增加，正确使用和管理好这些资金、确保资金安全、发挥资金效益是审计工作的最大县情和第一大任务。三是当前加强党风廉政建设的实际。中央八项规定、严控“三公经费”、强化权力制约，这些制度规定的推行，社会关注，群众关心，审计部门必须紧密结合这些实情，积极配合，及时跟进，勇于担当起经济监督的应有责任。四是审计部门自身的实际。目前，我县审计局人员少、任务重的矛盾比较突出，现有在编在岗人员14人（不含主任科员），其中班子成员3人、一线审计人员9人、工勤人员2人。同时，人员结构老化，距退休年龄在5年之内的人员12人。这就要求我们紧紧围绕县委、县政府的中心工作，突出审计重点，合理制定审计计划，加强人员调配，加大干部培养锻炼力度，注重调动工作积极性，全力搞好后勤保障。同时，继续发扬审计部门的优良传统，班子成员带头担任审计小组组长，与审计人员一同深入一线，既解决了审计人员紧缺的矛盾，又营造了良好的工作氛围。

三、根除“四风”，树正气。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。对于我们基层审计人员来说，问题虽然没有名词所扣帽子那样大，但问题还是或多或少的存在。我们要认真对照检查，把问题的严重性认识透，常照镜子，常正衣冠，以为民之心、务实之行、清廉之举，切实转变作风，联系群众，优化服务，促进工作。

审计干部作为经济监督者，树正气，讲清廉，抓好自身建设，做到严以修身、严以用权、严以律己十分重要。俗话说：打铁还得自身硬，正人必先正已。只有自身作风硬，纪律严，说话才有底气，执法才能严明。否则，吃人家嘴软、拿人家手短，工作傲慢、盛气凌人，执法哪里还有公信力和权威性？审计形象就会大打折扣，为人民服务就将抛致脑后，为财政资金把关守门就将门洞大开。因此，审计干部要始终坚守党纪国法和道德良知的底线，决不碰廉政纪律和保密纪律这根审计工作的“高压线”，常怀敬畏之心、常思贪欲之害，清清白白做人，干干净净做事。要从维护法律尊严的高度，严格依法审计，自觉规范和约束审计中的自由裁量权，克服工作中的随意性，做到不缺位、不错位、不越位。要勇于担当，无私无畏，敢说真话，敢报真相，敢于碰硬，一身正气做人，光明磊落做事，决不辜负党和人民赋予的重任。在纪律面前，决不搞特殊化，切实防止灯下黑，坚持自我从严，带头执行，主动接受组织和社会的监督。班子成员要以身作则，干部职工要积极响应，切实做到依法审计、廉洁审计、文明审计。

接地气励志文章 篇9

接地气励志文章

1进入高三，似乎一切都变得不顺。父亲的生意做赔了，家里的经济一下子陷入困境。我的成绩在一次次考试下每况愈下。每天作业量大，时间紧，压力重，我开始有点吃不消，我不知道自己为何现在学习起来如此吃力。后来我找到了原因，是因为自己以前轻松惯了，一下子适应不过来，同时也因为以前学习不努力，到现在知识漏洞百出，学习起来很艰难，便更重要的是态度不端正，学习根本没有尽心尽力，刻苦执著。

终于在一次月考之后，看着下滑到40多名的成绩，我的勉强维持的心理防线被彻底摧垮，我实在承受不了班上大家拼搏的氛围而逃回家中，我欺骗父亲说是学校休假，而家里现在经济的困顿使得电话也被拔掉了。当时我根本没有太多去考虑身心早已疲惫不堪，不得不为生计发愁的父母感受。我根本就没想到我的回来，是在给他们沉重的心灵上又加上重重的法码。我很自私。二天过去了，倒是细心的母亲后来发现同村的另几个上学的同学一个也没回家，觉察到了事情的异常。于是，我在父亲的强迫下来到了学校，班主任没有批评我，只是把我领到一面镜子前说：“你照照自己，看到了什么？”我瞟一眼镜子里的自己，面色木然，两眼无光，年轻人应有的朝气荡然无存。我心里猛地一抖，我问自己，什么时候自己变成了这副模样。回想刚入校那时，也曾经满怀志向充满理想地准备证明自己。而现在，我与一条落水狗何异？“你看到了什么？你可能什么也没看到，但我却看到了，看到了一个典型的懦夫形象，比鲁迅先生笔下的人物生动多了，还是活的！”班主任的话让人想笑但又火辣刺痛。我、父亲、班主任都没有发笑，心情一样沉重。我从镜子一角看到父亲无奈的眼神和泛白的双鬓，也看到班主任疲惫的神情但坚毅的眼光，那一刻我知道，我对不起生我养我的父亲，也对不起敬业而关爱的班主任，更对不起自己的生命。我的眼泪掉下来，一滴滴，见证着我的放纵、自私、堕落。永远记得父亲走时，留下生活费——一沓发皱的10元钱；然后轻轻拍了一下我的肩，“唉”的一声。这一声叹息，永远在我耳旁响着。每当我想放弃时，父亲的叹息幽微却有力地在心海里如潮水荡下，成为自己奋起的动力。

我开始努力学习，沉下心来分析一下以往的问题，才发现自己曾经浪费了好多可以利用的时间，于是才连每天的作业都完不成。我给自己定下计划，每天督促自己坚持。于是每天上午课上完，我往往是第一个冲向食堂或最后一个离开教室的人。我第一个冲向食堂，正是想早吃完饭，多挤时间来学习；我最后一个离开教室，是因为别人走了，我仍在学习。班主任要求我们中午什么时候学习，我总是提前，从下课到离老师要求的进班时间有1个小时，我把它压缩到40分钟。每周周六洗衣服，其它日子一律学习。我的生活每天开始有规律，时间一长，也不觉得不适应了。我忽然想起了老师的一句话：“人有具大的潜力、要挖才知道！这就像石头下的小草，如果长在平原，我们觉得何等柔弱，而一旦在巨石下，才发展他是多么强劲有力。他的潜力正是在压力下被逼出的！”是的，当我真正投入，才发现原来一直以为痛苦的学习原来不是那样，我终于明白当爱迪生一天到晚埋守实验室以致废寝忘食时，在世人看来很痛苦，其实他很享受的原因。

于是，在宿舍，我向起得最早的同学学习，一起顶着朝阳或浓雾或月色冲进教室，才发现二个人走在还静悄悄的校园大道别有一种喜悦。在教室，向最刻苦的同学学习，学习他们严于律己，创根究底的精神。当我的成绩从40多名提到前20名时，班主任对我说：“你知道要成为别人心中的欣赏对象要靠什么？”我说：“别人要有眼光！”班主任摇摇头说：“不，靠自己，只有靠自己才能证明自己是值得别人欣赏的。可见一个人的价值不是在别人手里，而在自己手中。”我恍然大悟老师这番话的深意，他既是在传授道理，也是在赞许鼓励。那次，班主任把我叫上讲台，让我谈感受。我把秦小伟和杨朦叫上来，然后说：“感谢他们，我的榜样。秦小伟让我每天和他一起早起晚归，杨朦教会了我扎实钻研。他们一个是我宿舍的榜样，一个是我教室的榜样。我的进步来自于终于在长时间的徘徊迷蒙后选对了参照物。”这件事，竟让我们成了最好的朋友，被班主任和同学称为了“三剑客”。后来报考大学时，我们竟一起报考了复旦大学，成为了大学校友，而在此以前，我这个差生怎么也想不到会与班上的高手成为最好的朋友。正如老师所言：“当你证明自己，你就会被欣赏；自怨自艾，只会让人瞧不起，自己的价值永远由自己决定！”

我永远记得一个冬天，外面大雪飘飘，当所有的同学都去吃饭，我仍在苦苦解一个数学难题，时间是什么时候了，我不知道。忽然有人拍我肩膀，竟是父亲，满头满肩雪花，手里拿一只卤鸡。他告诉我，他到城里办事，顺便来看看我，在下面校门口等了很久，没见我才上来。那一刻，我心里充满酸楚。我知道父亲的爱，我知道他不是故意要来，而我无意的举动却让他满心欢喜。他把已冰冷的鸡交给了我，然后摸了摸我的头说：“孩子，你真的懂事了，长大了！爸爸放心了！”然后父亲离开教室。我知道，鸡冷了，但他的心却充满了温暖，这温暖是我给的。

可怜天下父母心。我真想告诉所有的孩子，用你们的行动多给你们的亲人温暖吧，他们的要求其实很简单。

接地气励志文章

2一

在一个讲究人情的社会里，你要是学不会扎堆儿，就会很孤立。

孤立的意思是，你自己显得很傻，别人觉得你也很傻。这也不难理解，一方面是被边缘化的不合群，另一方面是格格不入的不着调，而不合群就意味着不着调。

在一个世俗的世界，要活到不世俗是很艰难的。也就是说，你仅仅取悦自己是不够的，还得想着去走向别人，要想让人生有所突围，就必须在自我的精神领地有所突破。

一句话，你再高冷，也得接地气。

而扎堆儿是博取人气的一种方式。你能走近他人，同时还能被他人痛快地接纳，差不多就是一种人际交往的圆满。只要对方不刻意圆熟，甚或圆滑，也就是说，只要不玩世故虚伪的，扎堆儿也不过是彼此的人情练达罢了。

没有谁可以独自活下来。能群居，才能更好地独处。走向他人，只是为了更好地回到自己。扎堆是赢得别人，四方朝拜要不来，至少也得四境安然，这样，你的江山才能河清海晏，天下太平。

与一个人好，你可以选择，与好多人好，你就得兼容。换一个说法就是，与一个人相厚，也许缘于吸引，跟一堆人相融，必然出自吸纳。扎堆儿，实际上体现的就是个体的处世能力。

一伙人脾性各异，器量不同，能一个猛子扎进去，如鱼在水，没有点胸怀是做不到的。在交往上，你会发现，与肯扎堆的人更容易相处。良好的通过性，一定来自于对世事人生的通透性。

能扎堆儿与爱扎堆儿不是一回事。能扎堆如果是处世的话，爱扎堆就容易是混世了。所以，进得去是能力，出得来是智慧。一个整天都在扎堆的人，注定只会是一个平庸的人。只有那些通过扎堆赢得人气，通过不扎堆成就自己的人，才是生活真正的智者。

二

记住，好好活着，活过一切歧视、欺侮、不公和厄运。

并把这句话，作为自己一生的宗教。

如果打不败命运，你就活过命运。也就是说，它难缠，你要比它更难缠。记住，坚韧是最实用的方式，这样也许悲壮，但悲壮地活胜过悲怆地死。

曾看过“文革”中好多被批斗的照片，惨绝人寰的折磨和羞辱，没有几个人能挺过来。我觉得，那些咬牙活下来的人，便是大胜人生的人。与这些劫难相比，一帆风顺的日子里，得一个高位，赢一些金钱和名声，要肤浅得多。当然了，真正的深刻，也不是来自劫难，而是劫难之中敢于九死一生。

在绝望里，死永远比活简单得多，也容易得多。所以，人的真正强大是敢于活，而不是敢于死。敢死不是强大，而是懦弱。结束太容易了，坚持却需要你每一刻都咬紧牙关。(文章吧 )

在强大和才能之间，我更欣赏强大的人。对于生命来说，才能产生的是价值，强大产生的是意义。如果一个人既有才能又很强大，我觉得造化不是把这个人交给了一个生命，而是要交给一段历史。

历史的本质，就是在追索一个人在当时的价值，以及于现在的意义。绵延几千年，意义终成价值。

人生而为人，总是要做点什么的。在养尊处优的日子里，看不到“活”的艰难，于是就制造“活着”的痛苦。动不动就心情不好，时不时会怨气连连，得到的总是别人，失落的永远是自己，总之是各种不舒服不自在。活得太容易的生命，往往会被娇惯到脆弱。

谁也不希望在劫难中回看庸常的幸福，但活在庸常中，要有珍惜幸福的能力。

三

在一堆穷人中间，谁有钱谁就是对的。在几个当权者之间，谁的官大谁就是真理。

中国人在这一点上几乎无师自通。也不能单纯说中国人势利，因为我们穷了太久，也被权力压制了太久。在这个国度，钱和权的力量太大，可以改变的太多，可以僭越的也很多。于是，它厚黑，你就得追捧；它为所欲为，你就得低声下气。

然而，可怕的是，这种惯性到了后来，大家不是争着去变革社会，而是争着去改变自己，好让自己也拥有了钱和权，进而也去享受这种特权，颐指气使甚或作威作福。这还不算，最可怕的是，每个人都认同了这条路的合理性和正确性。进而认为：一切的发生不过是轮转，一切的存在不过是延续。

追捧是因为己心向往，势利是因为于己有利。都想着去改变，却都又想着让别人去改变。喜欢凡事绕开自己，然后站在道德的高地上指手画脚高谈阔论，几乎是每个国人的顽疾。

接地气的口号 篇10

在生活、工作和学习中，大家一定没少看到过口号吧，口号以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。你还在找寻优秀经典的口号吗？以下是小编为大家整理的接地气的口号，欢迎大家分享。

接地气的口号1

增强科技创新意识，投身科技创新实践。

失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

奇迹靠人创造，机遇靠人争取。

增员增业绩，增员增效益。

开始就从现在，杀出一条血路。

团结一条心，石头变成金。

不怕增员难，就怕不增员。

动力源源不断，成功就在眼前。

行动就在眼前，足下更添金灿。

一天路过，一天错过，还有一天，好好把握。

我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。

世界无限精彩，我们值得信赖。

增员增力量，增员增活力。

梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。

只要路是对的，就不怕路远。

不抛弃，不放弃，为公司的美好明天而努力。

人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

穷不一定思变，应该是思富思变。

行动缔造灿烂，创新成就明天。

不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。

组织架构落实好，增员举绩不得了。

幸福或许不排名次，但成功必排名次。

技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

接地气的口号2

需求万变，努力不变。

新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

以信念为动力，以能力求生存。

成就精彩未来，创造惊人奇迹。

憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦。

别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

永不言退，我们是的团队。

事虽难，做则必成，路虽远，行则必至。

今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

大家好，才是真的好。

我心永恒，齐奔前程。

箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。

有你有我有梦想，梦想成就未来。

我自信，我出色：我拼搏，我成功。

顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

空说不如实干，行动引领未来。

道路是曲折的，钱途无限光明。

每天进一步，踏上成功路。

态度决定一切，细节决定成败。

成功的`人千方百计，失败的人千难万险。

行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。

困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。

接地气的口号3

一人身单力簿，众人拾柴火旺。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

挖潜开拓实干，谱写明日辉煌。

积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。

失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。

成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

成功看得见，行动是关键。

时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

人之所以能，是相信能。

行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。

人心齐，泰山移，多增员，多举绩。

忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

成功就在彼岸，携手创赢明天。

多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执。

成功决不容易，还要加倍努力。

节能环保，低碳高效和谐。

工作所给你的，要比你为它付出的更多。

行动就在脚下，汗水浇灌成功。

人人都增员，渠道窄变宽。

恒景电商，进退有方。

只要有正确的方法，成功是件简单的事。

提高售后服务质量，提升客户满意程度。

站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

业绩优翻一番，创造辉煌明天。

顽强拼搏，赛出风格。

停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

脚踏实地冲锋，奋勇冲向成功。