工程优秀人员评选标准

工程优秀人员评选标准（精选11篇）

工程优秀人员评选标准 篇1

1、热爱幼儿园，在工作上有强烈的事业心和责任感。服从上级领导安排，既分工又协作。尊重同事，团结同志。严守纪律，自觉遵守各项规章制度。注重勤俭节约，节约用水、用电及其它用品等。

2、具备岗位要求的专业知识和技能，有较强的工作实践能力。能熟练掌握工作，并能独立有效地执行。主动学习岗位技能知识，丰富知识面，开拓视野。工作中乐于帮助同事，能与同事携手完成工作。能胜任职责范围内规定的工作，工作中具有前瞻性，能发现问题，并提出合理化建议。办事不推诿，能积极主动承担重任。

3、能听取和接受领导及同事提出的正确意见，能愉快地接受上级安排的各项工作。能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性事务，能自动自发地工作。服从安排、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强。

4、不迟到不早退。努力出全勤，不无故请假。能规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，减轻幼儿园调配工作的压力。

5、认真准备、组织每日工作，工作到位，不做与工作无关的事。积极参加幼儿园的会议。

工程优秀人员评选标准 篇2

2014年12月12日, 中国现代木结构建筑技术产业联盟2014年会暨“梦家园”杯丹东港2014中国木结构优秀工程评选颁奖仪式在北京西苑饭店举行。现场200余名木结构建造商、建筑师及开发商和政府官员代表共同见证了10个奖项类别的中国优秀木结构建筑项目的诞生 (见表1) 。2014中国木结构优秀工程评选是中国现代木结构建筑推广行动的重要组成部分, 目的是推广绿色、低碳、节能、安全的木结构建筑理念, 推动木结构建筑在中国的广泛应用, 促进中国木结构建筑设计与工程品质的进步和创新;提升建筑行业现代木结构建筑设计和建造的意识与水平, 提高全社会对于现代木结构建筑的认知度。“推广行动”得到了住房和城乡建设部科技与节能司、住房和城乡建设部科技与产业化发展中心、中国城市科学研究会、中国房地产研究会、中国建筑业协会、中国勘察设计协会、加拿大木业协会以及加拿大不列颠哥伦比亚省政府林业发展投资处中国区的大力支持。

专家评审团由行业主管部门、行业专家、开发企业领导组成, 给予专业、科学、公正、权威的评审与指导。此次评选一共吸引了全国各地约70个项目角逐10个类别的奖项。所有项目都展示了木材在建筑中独特的力量:美观、灵活、环保、健康和经济。该奖项作为目前国内最为权威公正的现代木结构建筑项目评选为推动现代木结构建筑在中国的发展, 扩大木结构的行业影响力起到了举足轻重的作用, 也鼓励了更多国内开发商、建造商和设计师投身于现代木结构产业, 将现代木结构的创新环保更多地运用于房地产开发中。

评选优秀管理人员方案申请 篇3

目的为了加强企业文化建设，培养和塑造管理人员的责任感和使命感，提升管理人员的工作积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，充分体现公司企业文化，宣传公司服务理念，发扬公司服务精神，贯彻公司创建服务品牌战略方针，特作申请。

第一条 奖项名额与奖金

月度优秀管理人员 2名（奖金：100元/名）

第三条评选范围

1、参评主管级设立1名：各部门主管。

2、参评管理人员及职能部门人员设立1名：营运部领班、财务部

出纳、会计、人事行政部文员、前台文员、电脑部维护员、工程部电工等管理人员。

3、经理级以上和员工不参与优秀管理人员评选。

第四条评选条件

1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱度；

2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

3、受员工尊敬或信赖的程度、与员工的沟通能力、团结一致的效果；

4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

第五条评选程序与时间

1、管理人员及职能部门人员的评选：每月28日前各部门主管对本部门人员评选结果呈交人事部，再由各部门主管在公司周例会进行投票评选出结果。

2、主管级评选：每月28日前在公司周例会上由各部门主管及负责人进行投票评选出结果。

第六条注意事项

1、禁止出现乱报侯选人名单现象，如存在作假现象，则当事人取

消评选资格。

2、优秀管理人员应够获得大多数员工的认同。

3、评选过程当中应注重考核分数。

4、评选尽量保持各管理层级之间进行充分的沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

优秀员工评选标准 篇4

为了表彰先进，促进和提高各岗位的服务质量，酒店决定在本次优质服务月内进行一次优质员工的评选，现将有关评选标准和评选方法公布如下：

A、优质员工评选标准（加分）法：

一、行为合格（每项可得2分，共可得30分）：

1、为客人提供亲情化、细微化服务或事迹突出；

2、收到客人感谢信或表扬信者；

3、节能降耗做出显著成效；

4、按酒店要求，走员工通道；

5、发现险情及时上报，未给酒店造成经济损失；

5、对酒店管理、服务质量或菜品等有创新，取得明显成效；

6、捡到财、物及时上交，拾金不昧者；

7、工作积极、表现突出者；

9、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷

工；

10、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑

等垃圾；

11、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；

12、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；

13、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商

业秘密；

14、按酒店规定时间，线路巡视、巡查，并认真做好填写记

录；

14、遵守酒店规章制度；

15、住宿员工遵守宿舍规章制度；

4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；

9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗

离岗、消极贻误工作；

10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊

天说笑、当班睡觉等；

11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自

检互检制度，培养自我批评意识；

12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事

故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；

13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；

二、服务素养合格（每项可得2分，共可得20分）：

1、仪容仪表合格；

2、微笑服务，并使用礼貌规范用语；

3、能及时完成上级、客人交办的各种事项或任务；

5、热情为客人提供指引服务或指挥车辆手势标准；

4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；

5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；

6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；

7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面

部、手部保持清洁；

8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩

平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；

9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；

10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍

微挺胸。

三、服务观念合格（每项可得2分，共可得20分）：

1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；

2、精益求精，追求卓越，业务不断进步；

3、微笑、和善，未曾有客人投诉；

4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“不”；

5、不断创新，并有所建树；

6、服务标准、规范又系统；

7、绩效明显有进步；

8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；

9、积极参加公司组织的各项培训并取得优异成绩，在业务

考核方面成绩优秀；

10、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀

称号或一直受领导称赞。

5、为酒店提出合理化建议，并得到上级认同或好评；

四、特殊贡献（每项可得2分，共可得20分）：

17、为了酒店利益，不计较个人休息时间，任劳任怨，加班

加点的完成工作；

1、对酒店经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效

益、服务质量或管理水平作出了贡献；

2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异成绩；

3、努力拓展业务，积极开展市场，对酒店营业或市场营销

有特殊贡献；

4、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著

成效；

5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感

谢，为本酒店赢得良好口碑；

6、开源节流，成绩显著；

7、见义勇为，保护酒店及酒店宾客、员工的生命、财产安

全；

8、拾金不昧，乐于助人；

8、在遭到客人无理取闹或恶言辱骂的情况下，始终保持微

笑，仍能向客人提供真诚、耐心的优质服务；

9、为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能供

优质服务；

16、主动举报坏人、坏事。

10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。

五、忠诚与耐力分（满分10分）：

优秀员工评选标准 篇5

一、月度优秀员工评比标准：

1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）

2、当月考核评分数最高。（考评明细见附表）

3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。

5、工作区域干净整洁。

6、当月无惩处记录。

7、无厂方客户投诉抱怨。

8、无安全生产（经营安全）事故发生。

9、月度优秀员工不涉及部门负责人评比，集团会根据业绩达成及平时表现选拔集团年度优秀管理干部。

二、年度优秀员工评比标准：

1、获得月度先进次数前三名的员工。

2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

3、全年无旷工、无警告以上惩处。

4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准

1、每月被评为月度优秀员工颁发奖励证书。

2、年度优秀员工将进行现金奖励（由集团核定）。

3、优秀员工名单将予以公布。

四、评选流程

月度优秀员工：

①、各部门负责人于次月3号前将评比结果交至行政部；

②、各部门负责人应于次月5号前完成穿插评比的候选人员得分；

③、次月10号前，总经办评选出月度各部门优秀员工。

年度优秀员工：

于次年1月5号前由行政部将符合条件的员工上报至总经办，确定人员后再上报至集团。

优秀团员评选标准 篇6

一、思想道德与理论素质方面

1、坚持正确的政治方向，坚持四项基本原则，拥护党的路线方针，关心国家大事和国际时事，要求上进，树立正确人生观和价值观。

2、严格遵守校规校纪，尊敬师长，团结同学，积极关心帮助他人。

3、认真履行团员义务，在团员中起模范带头作用。

4、注重品德修养，团结同学，助人为乐，在同学中有较高的威信；崇尚科学，反对邪教，敢于同不良行为作斗争。

二、学习态度与专业思想方面

1、学习目的明确，学习态度端正，学习刻苦勤奋。

2、学习成绩优良，无挂科现象，挂科取消一切资格。

3、获得过奖学金者优先。

4、热爱本专业，具有稳固的专业思想

三、工作态度与工作表现方面

1、积极参与各种活动，并在活动中积极表现。

2、有较强的工作能力，在大型活动中表现突出。

3、关心团组织建设，经常为团建工作出谋划策，诚恳提出宝贵意见。

4、在之前培训中曾获得优秀学员者优先。

5、在纪检部三级考核中成绩优异者优先。

校级优秀志愿者评选标准

一、思想道德与理论素质方面

1、坚持正确的政治方向，坚持四项基本原则，拥护党的路线方针，关心国家大事和国际时事，要求上进，树立正确人生观和价值观。

2、思想积极向上，具备吃苦、奉献的志愿服务精神。

3、严格遵守校规校纪，尊敬师长，团结同学，积极关心帮助他人。

二、学习态度与专业思想方面

1、学习目的明确，态度端正，勤奋刻苦，成绩优良，没有挂科现象。

2、热爱本专业，具有稳固的专业思想。

3、注重文体素质修养。

4、模范遵守学校教学规章制度。

三、工作态度与工作表现方面

1、关心同学，热心帮助他人，有先进事迹，在同学中具有影响力。

2、积极参加各类志愿者服务，在活动表现突出，参加过大型志愿活动，获得表彰者优先。

3、关心团组织建设，经常为团建工作出谋划策，诚恳提出宝贵意见。

4、在之前培训中曾获得优秀学员者优先。

2010优秀员工评选标准 篇7

一、参选人员资格：

（1）公司正式聘用的员工；

（2）在公司工作满一年者.（含一年）

二、评选标准：

（1）年出勤率在98%以上（婚丧假、农忙假、每月的正常休假和法定假日除外）；

（2）遵守国家及公司的各项法律法规和规章制度。思想品德优良，爱岗敬业，工作积极主动，认真负责，维护和捍卫公司的利益、声誉及形象；

（3）具备有适应其岗位工作要求的娴熟工作技能及熟练程度。对客户和蔼可亲，能主动满足客户提出的力所能及的要求，全年无客户投诉，且在客户中有良好的口碑，深受客户的好评；

（4）在保质保量的完成好自己的本职工作的基础上，服从公司各项目部管理人员的工作安排和调动，积极参与从事公司的各项活动和各类应急性的工作，不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难，在本岗位职能工作上有显著成效；

（5）主动团结同事，关心和帮助员工，不计较个人得失，勇于积极承担其他员工不愿做的工作，协助公司及各项目部管理人员尽职尽责的做好各项工作，受到员工尊敬或信赖，在员工中有良好的反映和带头模范的榜样作用；

（6）拾金不昧是我公司一向倡导的精神文明的作风。在工作中拾到钱物主动联系客户和上缴有关部门，赢得客户和有关部门好评者；

三、基础奖发放原则及标准：

（1）参加工作满三个月（含三个月）以上者均可享有基础奖；

（2）当月全勤者奖励10.00元/月；

（3）当月缺勤在二天以上者当月不计奖（婚丧假、农忙假、每月的正常休假和法定假日除外）。

成都市鑫美源实业有限责任公司

优秀员工、团队评选标准 篇8

2）部门有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低； 3）以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目标任务，部门业绩突出。

4)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态，员工精神状态良好；

5）能够较好的完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可以及好评；

6）部门的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。

8）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。

2、优秀员工评选标准 1）任职满一年；

2）有优良的思想品德和个人操守；

3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作； 4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；

5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；

6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可；

7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌； 8）全年无绩效扣分情况。

3、优秀团队评选标准

1）团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低； 2）以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；

3）为团队目标共同努力；

4）保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；

5）有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；

6）目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；

7）以公司的发展为重,对公司的业绩负责；

8）整体团队积极参加公司组织的各项活动。

4，突出贡献奖评选标准

1）承担巨大风险，挽救公司财产者；

2）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；

3）合理化建议在应用中取得巨大效果者；

优秀科室及个人评选标准 篇9

一、先进科室标准：

1、医德医风 科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员九不准，不私漏收费，不索要红包。

2、服务水平科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人，尽职尽责，不推诿病人。

3、专业技术科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。

4、政治思想 科室人员政治素质高，遵纪守法，语言、行动、思想上与党中央保持高度一致，无打骂现象，不参与上访活动，团结同志，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成交办的各项工作任务。

5、平时表现 科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从医院各项安排并坚决落实，自觉遵守医院各项规章制度，内科室人员没有被医院通报批评。

二、先进个人评选标准：

在本院连续工作半年以上的员工方可参与

1、医德医风 尊重患者，礼貌待人，严格执行首问首诊负责制，遵守医德医风制度，不开搭车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人。

2、服务水平使用文明用语，杜绝服务忌语，文明热情，尽职尽责，对患者有热心、耐心、细心、爱心，受到好评，诚信服务，无不良反映。

3、专业技术 刻苦钻研技术，不断提升技术水平，严格按照医疗常规操作，做到科学严谨，一丝不苟，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠纷该项不得分。

4、政治思想 拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵守法律法规，讲团结、讲正气、树新风，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成工作任务。

5、平时表现 遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱互助，不迟到、早退，履职尽责。

三、评选时间及名次分配

评选时间为2014年1月14日16：00。

名次分配：先进个人3名医生组一名（药房）、护理组一名、行政后勤组一名

先进科室1名内科、眼科、耳鼻喉科、护理部、药房、收费掛号处、财务科、检验室、心电B超室、后勤总务科

四、奖励：评选上的先进科室获得院奖牌一块，先进个人获院奖状一张、现金200元

五、评选方法：为了保证这次评选的公平、公正、客观，按以下方法评选。

1、个人宣读2013年工作总结

2、无记名投票记分

3、现场积分，宣布结果

4、颁奖

六、评选要求

此活动是我院首次开展，评选条件和方法还不够完美，不足之处，敬请各位谅解。希望全院职工严格按照评选方法执行，不允许出现串联、论资排辈、人情评优等现象产生，一经发现，立即取消评选资格，切实做到公开、公平、公正。各科室要借此契机，加强科室管理，凝心聚力促工作，通过这次活动，能比出水平，比出特色，比出友谊，促进医院全面发展。确保2014年我院各项工作顺利开展，保证医院管理、医疗技术、服务态度、卫生经济上升到一个新层次。

射阳仁爱耳鼻喉医院

优秀毕业生评选标准 篇10

关于评选2012届优秀毕业生的通知

为激励在校学生勤奋学习，塑造当代大学生的良好形象，积极引导毕业生树立正确的成才观和就业观，进一步落实引导和鼓励高职院校毕业生到生产、建设、服务、管理一线就业的政策，更好地推进我校毕业生的就业工作，现将2012届优秀毕业生评选工作的有关事宜通知如下：

一、评选范围

我系2012届毕业生

二、评选比例及名额分配

评选比例为毕业生总数的10%

三、评选条件

1、热爱祖国，具有坚定正确的政治方向，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观并积极要求进步。

2、模范遵守国家法律、法规和学校各项规章制度、品德优良，行为规范（凡受过学校违纪处分或学籍处理者不得评选）。

3、勤奋学习、成绩优异、在校期间获得过三等（包括三等）以上优秀学生奖学金或在校期间曾获得系级（含系级）以上先进个人称号奖励（“三好学生”、“优秀团员”、“优秀学生干部”）。

4、尊敬师长、团结同学、热爱集体、热爱劳动，积极参加学校的文体活动，达到国家规定的体育健康标准（凡在校期间有两门以上补考不及格者不得评选）。

5、响应国家号召，在顶岗实习、就业过程中表现突出（需提供相关证明材料，如：公司证明、就业协议等）的毕业生在同等条件下可优先评选。

四、评选要求

1、各毕业班要高度重视优秀毕业生评选推荐工作，认真组织实施。结合评选工作，宣传优秀毕业生的先进事迹。

2、评选推荐过程要坚持公平、公正、公开的原则，严格评选条件和程序，评选名单要求公示，广泛听取教师、学生意见，接受监督，切实保证优秀毕业生评选的质量。

3、各毕业班确定推荐人选后，要认真填写《电信工程系优秀毕业生审批表》。并于5月15日前将相关材料（含电子版）报送系学生工作办公室。

电信·石油工程系

2012-5-4

附件：

电信工程系优秀毕业生申请审批表

优秀班干部评选标准 篇11

优秀班干部条件：



 思想好，学习好，身体好。协助班主任开展各项活动，认真完成班干部的社会工作。关心同学，热心为同学服务。

 学习成绩符合优秀学员评选条件第二条，但允许有一门成绩低于标准成绩5分。

优秀班干部评选办法：

1、优秀班干部每年评选一次。

2、评选工作以平时考核、考勤、学习成绩为依据，对德、智、体进行全面衡量。在每个同学写出个人总结的基础上，采取班级同学互评比与班主任推荐相结合的方法，提出优秀班干部初选名单，由学校评委会审评。

3、班委会负责写出所推荐选优秀班干部的主要事迹及鉴定，由班主任签署意见后上报学校评委会。

4、对选出的优秀班干部要登光荣榜，颁发证书和证章，填写优秀班干部登记表，存入本人档案并通报学生所在单位。