面试应该注意的问题

面试应该注意的问题（共11篇）

面试应该注意的问题 篇1

(1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。(萧秋水注：以我面试人的经验，如果一个人急于问报酬，我通常不会考虑或者会减分，因为，一个人如果太注重报酬，那么，非常明显，如果有更好的地方，更多的薪酬，这样的人是留不住的。企业不愿意为他人做嫁衣裳，所以不会冒这样的险。)

(2)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。(萧秋水注：一个人的失败经历，甚至比成功经历更可贵，关键就看这个人怎么面对失败、怎么描述失败。不切实际的描述，会使人怀疑。)

(3)本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问：请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。(萧秋水注：另外忌问的问题，是关于其他应聘者的情况，有时，由于主考官态度好，应聘者会大胆地询问其他应聘者情况，希望主考官透露竞争对手的信息给自己，这种提问是不适宜的。)

面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：

(1)手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

(2)脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

(3)背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?

(4)眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。

总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

面试中第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：

(1)忌目空一切、盛气凌人。有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

(2)忌孤芳自赏、态度冷漠

有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。

面试中第四大禁忌：忌面试过程中的不良表现。不良表现有很多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考：

(1)不善于打破沉默。面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

(2)忌准备不充分。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。(萧秋水注：这一点，是大多数人都会犯的错误，来应聘社区运营主管的人，当我询问他们对友商网、友商社区了解多少时，不少人给我的回答，都是关于金蝶网站和社区的，这样的回答，令人失望。而有的应试者就会精心准备，会先到友商社区来注册，甚至会去试用软件，走流程，有备而来。相比之下，哪一种更受欢迎?不言而喻。)

(3)忌长篇大论，喋喋不休。虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论，无始无终。其实，回答问题只须针对重点回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。

(4)忌没有明确目标。面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。(萧秋水注：应试者对于岗位要求应有明确的了解，而不是这个岗位也可那个岗位也可的来撞运气。对于岗位、目标、自己的契合度如果能够有很深的了解，并能够结构性阐述，胜算更大。)

面试应该注意的问题 篇2

一、新闻用语中的错误分析

在新闻用语中广泛存在着两类问题, 首先就是根本性的错误问题, 即使用模糊的词语或者因为词语的主观性过强导致报道有失偏颇等等;另外一个方面就是用词本身没有什么问题, 但是由于时代的变迁, 以及人们思想观念的更新等等有些词语显然已经不合时宜。

(1) 不久前我们发现有一个词语的出现率很高, 而且有些人基于娱乐的需要也会模仿这些用语, 甚至是实践着去写相关联的文章, 这个词就是“标题党”。我们不少新闻传播人士为了最大限度地吸引读者, 为了推广自己的观点, 不顾基本的新闻准则和要求, 甚至是偏颇事实, 首先给文章贯上一个十分醒目的标题, 在这种情形下, 甚至是新闻的内容也无关紧要, 只要能够增加文章的点击率, 增加卖点就可以。经常浏览网页或看报纸的人都会发现这种问题广泛存在, 使读者对新闻的兴趣大大降低, 而这也仅仅只是一个方面而已, 如果使用一些更为敏感的词汇, 那么将会引起不少的问题和争论, 比如说不久前某网站上一标题为:公务员某某犯了什么事情, 引起家庭纠纷。在这种私人生活中的事情上, 我们有些编者就是喜欢套上这种标题, 给读者造成误解, 给公职人员抹黑, 扭曲了公务员的形象, 给人一种十足的厌恶感。

(2) 故意使用有些模糊的词语, 给人以模棱两可的感觉。这种现象也并不少见, 出现的原因一方面是新闻撰写者自身的业务素质问题, 另一方面也是新闻传媒界的主要病症之一。记得吕叔湘老先生就写过一篇类似的批判性文章, 《论基本属实》批判的就是这种现象, 但是时至今日这种现象仍然没有多大的改观, 颇有愈演愈烈之势。比如说“最近”这类词语的广泛运用, 都反映出这种现象的存在。还有一些撰写者的新闻功底尚可, 但是缺乏其他方面的知识, 尤其是财经和法律方面的知识, 不知事实的真相, 甚至有时候知道事实的真相, 但是由于相关领域知识的匮乏, 给读者传递出错误信息的情形也是不少见的, 如“撤职”与“免职”在法律上就有着非常严格的区别, 而在使用中却任意为之, 不分彼此, 闹出笑话还不知道错误所在。

二、新闻用语的适宜性分析

上文已经说过, 有些文章看起来可能没有用语上的错误, 但是由于时代的变迁和人们观念的更新, 有些词语已经明显不合乎时宜了, 但是有些新闻撰写者却没有发现这方面的问题, 依然用一种较为陈旧的观念去看待某件事情, 用同样的用语去表达, 那就有失偏颇了, 尤其是在互联网高速发展的今天, 就更应适应时机作出必要的转变了。

这种变革在新闻词汇的用语中主要表现在以下几个方面, 首先就是用语多元化的特征。随着互联网的高速发展, 我国的网民数量早已经突破了1.3亿的大关, 很大程度上是青少年构成了网民的主体, 所以他们在新的时期所接受到的思想和感觉与传统的传输有很大的差异, 为此我们进行新闻内容撰写的时候也应该将这样一个事实纳入考虑的范围;其次就是互动性的问题上, 我们可以明显地感觉到, 在民主的观念日益深入人心的同时, 我们的言论自由也更加的开放, 而且在网络已经高度发达的今天, 网络民众已经构成了一个非常强的意见主体, 我们在新闻撰写上也要表现出一定的征求性或者是试探性的话语, 为网民提供一个更为宽广的思考空间;再次就是注重大局性, 这是政治文明发展的结果, 我们需要一个非常安定的政治环境, 所以被称为无冕之王的新闻界也应该对自身的新闻报道有一个比较清晰的界限, 为社会的安定作出自己应有的贡献, 这说明我们一方面应该注重发现民情、倡导民意, 另一方面也应该站在更高的位置来考虑问题, 符合政治文明的需要。

三、总结以及改进的策略分析

无论是新闻用语错误还是用语的不合时宜性的存在, 笔者认为都可以归结在一个问题上, 那就是新闻撰写者的专业素质上, 我们应该着力培养新闻撰写人员的业务素质。从点点滴滴开始, 注重平时的训练、注重细节、注重用语的准确性, 在稿件撰写完毕以后要多加修改, 同时在保证没有基本常识错误的同时要考虑用语的时宜性, 这些可以说是新闻工作者最基本的也是最为重要的能力水平需求。提高这方面的能力才是一个真正意义上的新闻工作者, 才能准确地发挥新闻的传导功能, 为大众提供更加专业的服务和更加及时准确的新闻信息。

参考文献

[1]李欣刚《新时期新闻用语的变化特征研究》载《文学教育》2010年第5期

种草养畜应该注意的问题 篇3

在选择要种植的牧草时，应注意选择那些品质优良、对环境适应力强、耐受性好的品种，同时兼顾牧草的营养价值、单位面积的产草量等因素。在购买牧草种子时，应该在专业供应草种的单位购买，这样才有品质保障，在购买时要注意了解牧草的草况、草种介绍、栽培技术以及易感病害的防治技术等重要信息，必要时可以先买少量的草种试种，然后根据实际情况选择是否换草种或者是否扩大种植面积。

2.引进科学栽培技术，促进牧草高产优产

目前市面上的牧草种子体积一般都比较小，所以这就要求农户朋友们在种植牧草时要精细整地，这样才能保证牧草种子均匀出苗。不同的牧草种子对播种季节的要求也是不一样的。例如，多年生的牧草适宜在秋季播种，而春、夏、冬季次之。一年生的牧草适宜在春秋播种，夏播次之，所以一年生牧草要结合当年的气候情况，在没有冻害的时期，越早播种效果越好。当牧草种子出苗后要进行除草，加强管理，确保合理生长，同时应适当灌溉和施肥。在播种之前，施足底肥，同时及早了解气候转变情况以及密切注意田间的病害情况以促进牧草高产优质。

3.及时收割，做好牧草的综合开发

目前种植牧草有两种模式，即人工种植与大牧场自然种植，前者与后者相比较，最大的优点是能保证牧草的产量、质量。因此，农民种植牧草的一大难题是如何防治家禽践踏未成熟的牧草，一些牧户为了图省事，盲目地放牧，这对牧草的生长带来了很大的威胁。农户在牧草成熟后应该及时收割避免损失，将收割所得的牧草用来饲喂畜禽或合理晒制成青干草。就收割的最佳时间而言，抽穗期到开花期收割的禾本科牧草营养价值相对较高，这一段时间是收割的最佳时期。但是对于同一种牧草，如果喂养的家禽不一样，其所要求的收割时期也不尽相同。一般来说，用于喂养牛、羊的牧草，可以将收割时间适当延后，而用于喂养猪、鱼的牧草就应适当提前收割，甚至对于同一种牧草而言，要是喂养不同的畜禽，其处理方法也不一样。对于一般牛、羊等家畜来说，通常采用鲜喂、晒干或加工成草粉等饲养方式；而对于猪来说一般直接饲喂鲜牧草，或者将牧草切碎、打浆后饲喂；对于鱼类来说，则常将牧草粉碎或者打浆，再加入其他的饲料后投喂。从牧草的综合开发角度考虑，除了采用牧草的合理搭配混播、及时收割之外，为了解决牧草的季节性短缺问题，还应在牧草的生长旺季做好牧草的综合开发，对多余的牧草晒制成青干草或加工成草粉。

4.结合实际情况，做好草与养畜的合理搭配

在牧草种植地和季节的选择上，应尽量利用低产坡地、盐碱地、冬闲田，以保证牧草少占用农作物的生长季节与田地。站在农户的角度来说，要想将田间种草的效益发挥到最大，就必须在种草与畜牧之间取得

平衡，这样才能将牧草的潜在价值挖掘出来。

5.加强管理，合理利用自然条件

光有好的牧草种子是远远不够的，还要有适合的自然条件与人工管理。在这之中，水肥是否充足是优质牧草能否够发挥最大潜力的重要因素之一。一般来说，牧草喜欢生长在湿润的环境中，但是又很怕积水，所以农户朋友们一定要及时建好排水系统，及时排灌水。在牧草出苗之后，要对其及时除杂、间苗。值得注意的是，大部分的牧草都对氮很敏感，所以在施肥的时候应加上适量的水，这样可以促进牧草的生长并提高牧草的产量、质量。

6.坚持市场导向，以因地制宜为原则

各地的气候条件、土壤的酸碱度存在差异，各地区应根据实际情况与自然条件，合理选择牧草品种，以适应性强、产量高、品质好为佳。

男士面试着装应该注意的问题 篇4

1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。

2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。

3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。

4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是it行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。

5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。

系上领带：

1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹！使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。

2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。

鞋和袜子：

1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。

2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮！

3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

细节注意：

1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上；单排扣的西装在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。

2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。

3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。

4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

面试应该注意的问题 篇5

应该避免的问题

1

不要边说话边拽衣角。求职者在面试过程中，由于心理过于紧张而无意间去拽自己的衣服角或衣服上的扣子，这在面试官心理会留下你的紧张焦虑、不沉稳的印象。

2

不要跷二郎腿和两手叉胸前。翘着二郎腿会让面试官觉着你很没礼貌;而双手叉胸前会给人留下一种拒绝、否定的印象。

3

不要拨弄头发。频繁的用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，如果是长发的话可以将头发扎起来，这样更能显的你整洁与精神。

4

不要有夸张的肢体动作。面试时适当的手势可以帮助你更好的阐述自己的观点，但是动作一定不要过于夸张，夸张的肢体动作只会让人感觉到你的不稳重。

5

不要眼神飘忽不定。与面试官交流过程中，如果你的眼神到处乱窜，会让面试官觉着你一位没有安全感、没有自信的人，此时应该面带微笑、与面试官要有目光接触，以显示你的自信与沉稳。

6

不要不停的去看你的手表。不只是在面试中，包括在你平时与人谈话中如果你经常性的去看时间，会让对方有种压迫感。应该自己把握好时间，避免出现不停的看表的行为。

面试应该注意的问题 篇6

成都PHP培训学校学哪家好？转行PHP程序员面试应该注意哪些问题

成都国信安php培训由副教学总监，优秀讲师带队并亲自授课，秉承成都国信安一贯的专业品质态度，在课程质量，学生素质，就业服务上相当严格要求，并以学业满意就业为目标，打造国内优秀php培训班，感兴趣的同学不妨关注国信安教育基地了解一下吧。

伴随着全球信息化时代的展开，IT培训越来越赢得毕业学生的青睐。在软件开发领域当中，学习Java培训成为许多人的不二之选。专业的Java培训机构是哪家?如何选择一所值得信赖并且能够真正学到技术知识的培训机构呢?专家指出，选择一家培训机构勿盲目，其品牌影响力及师资力量是非常重要的两点。如何培养与国际接轨的高素质软件工程人才，已经成为目前国内软件产业的当务之急。

如何在工作的头三年里，让自己变强大？关于这个问题，无论你是大学应届毕业生，或者是潜心苦学技术的在读者，可能都会思考过，迷惘过。因为对于答案，你有太多太多的不确定。

你想要有钱，有梦想，有女朋友，有房有车，你想要的很多，多到你会感到迷茫，会对未来的职业规划感到困惑。对自己的个人能力，没有深刻的了解与定位。也不知道学校外面的社会岗位中，究竟水有多深，火有多热。

用人单位将会列出什么样的条条框框，要求过高究竟是对你激励还是苛责。现在无论是公众号还是微博都喜欢谈理想，瞎扯淡.在你踏入社会工作的前三年里，你要做什么，什么能让你充实自我，而不是得过且过。

答案当然是学技术，有过硬的技术，在企业出人头地有何难，有钱，有房，有何难，如今随着“互联网+”上升到国家战略，软件行业与国民经济关系密，几乎绝大多数行业的发展都会促进软件行业的发展。因此，只要国民经济保持增长，软件行业就会增长。甚至当国民经济衰退时，也可以保持增长态势，所以说软件是可以做一辈子的行业。

成都是国家历史文化名城、中国最佳旅游城市和南方丝绸之路的起点、“十大古都”之一。2600多年的建城史孕育了都江堰、武侯祠、杜甫草堂、金沙遗址等众多名胜古迹。每到中考季，很多初中生总是为自己的未来前途担心，尤其是一些学习成绩不好的初中生，他们不知道中考没考上怎么办。同时许多家长也担心，自己的孩子年龄还小，进入社会显然不合适。这个时候职业培训学校更加适合，放眼众多学院，四川国信安职业培训学校无疑是非常合适的。国信安教育基地

市面上大大小小的it培训企业比较多，到底哪个是比较适合我们的呢？在这里小编给你推荐的是：四川国信安职业培训学校。其适用范围大，实用性强，是大多数人的理想选择。那么，实用的攻略有哪些？一般会选择哪家呢？哪个是最实用呢？下面就随小编来看一看吧~

php程序员作为一个web应用开发的热门职业，已经越来越受IT求职者的青睐。但是很多人在求职的时候，都不知道自己应该去什么公司面试，应该把简历投给哪家公司，在去面试前自己需要准备什么材料。今天国信安小编就给大家介绍一下PHP程序员面试应该注意哪些问题。

1、应该把简历投给哪家公司 现在php的职位主要分为两大类

一种是接外包公司的程序猿，外包公司的性质就是公司的项目不断，程序员的工作基本上就是不断地重复制造各类型的网站给公司客户，完了还有各种类型的需求修改，基本上做的都是比较简单类型的项目，很少有机会接触到大数据，高并发这类型的技术，很适合大学刚出来的实习生或者刚毕业的毕业生。还有一种就是做自己公司的平台开发，公司本来就有自己的应用产品或者准备研发一款自己的产品，类似于美团外卖，拉勾网这样子，这类型公司的程序猿要做的就是帮助公司研发产品，完成产品经理的需求开发，更多的是做技术攻关，这类产品多数都会有高并发，大数据整理，平台推广的工作，所以在这类 国信安教育基地

平台工作的程序猿普遍的技术要求都比较高，比较适合有两到三年工作经验以上的程序猿。

2、去面试前自己需要准备什么

如果是去外包性的公司面试的话，需要准备的东西不会很多，首先你的基础知识肯定是要懂的，数据库的增删改查也需要懂的，一些前端知识，掌握一两个常用的技术框架，只要有这些技术，基本上要找到一份外包公司的工作就不会太难。

如果是去第二种类型的公司工作的那话那你需要会的东西就需要比较多一点，上面说的那些技能你要有之外，你还必须会缓存技术，数据优化技术，项目架构搭建技术，服务器的维护技术等，根据你要面试不同的企业，可能还会有一些比较奇葩的标准，有了这些技术做前提，那么你要到比较好一点的平台发展难度会大大降低。

第二种人才大都是从第一类人才发展过来的，所以新手程序员在你工作一段时间积累了一定的工作经验之后，一定要总结自身的发展规划，及时更新自己的技术水平，这样你才有可能从一个初级程序员转为一个中级程序员。至于要怎么样才能成为高级程序员，我觉得就是要不断地坚持，不断地学习，在应用技术掌握的同时，不断进阶，争取掌握一定的算法跟底层开发的能力，那么你的高级程序员的梦想应该也不会太远。

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谈惩戒教育中应该注意的问题 篇7

关键词:惩戒;换位;适时;尊重;因人而异;必要手段

叶欣 (家庭教育专家) 认为:“惩戒教育是学生成长过程中必不可少的, 它能起到片面的使用赏识教育所达不到的效果。”作为一名教师, 我认为没有惩戒的教育是不完整的教育, 缺乏对学生的有效惩戒, 是导致许多不该发生的悲剧上演的原因之一。现在的家庭, 溺爱现象比较普遍, 导致孩子的承受能力低下, 责任意识淡薄, 是非观念不清。这就把本属于家庭教育的责任也转嫁给了学校, 给了教师。教师就必然要承担惩戒教育的任务。究竟怎样把握好惩戒这一教育形式, 本人联系平时的教育, 谈一点心得, 与同行共勉。

一、惩戒要换位

把学生当成自己的孩子来教育。学生都会犯错, 小孩犯错, 上帝也会原谅的。陶行知先生多次告诫教育者:“我们必须会变成小孩子才配做小孩子的先生。”教师把自己当成学生, 体会学生希望得到什么样的惩戒和批评。切记:惩戒中一定要有爱的传递。要尊重学生的个体差异, 分清事情的轻重缓急, 采用不同的方式来进行惩戒。惩戒是一门学问, 一门艺术, 惩戒的目的是为了让学生改正不良习惯, 应因人而异, 对特殊学生, 惩戒的方式方法更要注意适可而止。一定要注意惩戒的有效性, 不然操之过急往往白花时间办坏事, 把简单问题复杂化, 搞得一团糟。

二、惩戒要适时

惩戒也是一门学问, 惩戒应该建立在尊重和理解的基础上。曾经看过有这样一个故事:一个十二岁的少年, 在院子里踢足球, 把邻居家的玻璃踢碎了。邻居说:“我这块玻璃是好玻璃, 12.5美元买的, 你赔。”这是1920年。12.5美元可以买125只鸡蛋。这个孩子没办法, 回家找爸爸。爸爸问:是你踢碎的吗?孩子说是。爸爸说, 那你就赔吧, 你踢碎的, 你就要赔。没有钱, 我借给你, 一年以后还。在接下来的一年里, 这孩子擦皮鞋、送报纸、打工挣钱, 挣回了12.5美元还给父亲。这孩子长大后成了美国总统, 他就是我们熟知的里根。所以我们当老师的, 当学生做错了事, 应该及时让学生认识到自己的错误, 让他们明白应该做什么, 不应该做什么, 明白自己应负什么责任。

三、惩戒要尊重

前苏联教育家马卡连柯说:“要尽可能多地要求一个人, 也要尽可能多地尊重一个人。”他认为, “教育谈话和教育者的以身作则是重要的方法, 同时又要正确合理使用惩戒和奖励。惩戒不是目的而是教育手段。惩戒应体现对孩子的尊重、热爱与严格要求相结合的原则。他反对滥用惩戒, 更反对体罚。”学生做错事是正常现象, 关键是我们做教师的要在学生做错事之后去及时地指出和纠正, 批评和教育, 而不应该抓住小辫不放, 简单粗暴一棍子打死人。我们有的老师在批评学生时往往“杀一儆百”, 以期收到立竿见影的效果;也有的老师当着其他学生和老师甚至家长的面历数学生的劣迹。这种伤害学生自尊心的行为往往会适得其反, 造成学生“破罐子破摔”。

四、惩戒也要因人而异

学生时期是人生的起步阶段, 正是世界观形成的时期, 对漫长曲折的人生是不可能有深刻的理性认识。所以, 以育人为职责的学校和老师对学生实施惩戒时, 既要讲究艺术, 又要因材而施。一方面, 让家长和学生知道惩戒的必要性。学校和老师可以利用各种形式, 特别是班会、家长会, 对家长和学生阐述惩戒教育的必要性, 让他们明白惩戒的积极意义。另一方面, 老师要有一颗赤诚的爱心, 针对学生的个性实施教育惩戒, 以最大限度地减少惩戒带来的不良影响。

五、惩戒教育是必要手段, 不是唯一解决手段

教育是让人成为一个能适应现实社会生活及规范的人, 一个能承担自己成长任务与责任的人。无论是从心理学的角度还是教育学角度来看, 没有惩罚的教育都是不可思议、残缺不全的。行为主义心理学认为, 人的一切行为都是建立条件反射的过程, 要建立某种良好的行为, 消除不良的行为, 是需要相应的强化的。前者需要正强化, 即肯定、表扬、奖励等;后者需要负强化, 即否定、批评、惩罚等。从品德形成的心理过程来看, 惩罚也是必不可少的, 人的是非善恶观念是在行为中体现出来的, 其行为的后果得到道义的支持, 就得到了正强化。这是团体压力迫使其中的成员向善的过程, 也是个人品德成长及人的社会化的过程。

六、正确区分惩戒与惩罚、体罚的不同是实施惩戒的前提

因人而异是惩戒教育的关键, 惩戒的结果是评价惩戒教育的依据。惩戒教育作为教育手段最后要看它达到的目的。纠正了学生的错误, 但伤害了学生身体甚至心灵, 那也是失败的惩戒。惩戒要遵循教育的规律, 不懂教育规律的人实行惩戒应坚决制止。另外, 实行惩戒必须接受法律的约束。

惩戒教育应该是帮助孩子正确认识世界, 正确看待自己言行的教育方法。中国家庭独生子女越来越多, 家庭溺爱现象也越来越普遍, 这对孩子的成长十分不利, 所以要呼吁实行一定的惩戒教育;从学校教育分析, 教师为片面追求成绩而把惩戒当做常规教育手段, 动辄体罚, 是对学生的摧残, 应该予以制止。我的观点是:惩戒要从爱心出发, 不以惩戒为最终目的;惩戒只是一种备用的教育手段, 教师应该用更好的办法帮助学生改正错误;惩戒的实施要艺术化, 要选择合适的方式和手段;最后, 惩戒要达到“绿色”的效果, 既不伤害学生身心健康, 又能帮助学生健康成长。

参考文献

[1]亨德里克.威廉.房龙.宽容[M].北京:中国人民大学出版社, 2007 (12) .[1]亨德里克.威廉.房龙.宽容[M].北京:中国人民大学出版社, 2007 (12) .

[2]皮连生.教育心理学[M].上海:上海教育出版社, 2004.[2]皮连生.教育心理学[M].上海:上海教育出版社, 2004.

钢琴学习中应该注意的基本问题 篇8

[关键词] 读谱 手腕 手型 节奏感 声音

学习钢琴是一个漫长的、单调的过程,要想学好乃至到学成是一件非常不容易的事情,很多数学习者都坚持不下来!很重要的一个原因就是在学习之初就没有注意学习钢琴中的一些重要环节,没有形成良好的习惯。那么怎样做才能养成学习钢琴的好习惯哪?那就必须重视钢琴学习中应注意的基本问题。

一、准确读谱

在钢琴练习前学习者应先认真阅读一下谱例并分手练习,保证读谱的准确性,以便养成一个好的读谱习惯。因为如果在读谱的过程中,认错了音或节奏,再改过来是要花费很多时间的,而且脑海里总会有错音的印象。同时在练习中,还要注意节奏的问题,节奏就是要准确的数拍,对单位拍准确拍点及音的长短关系的正确把握。指法的正确性也很重要。合理安排指法对弹奏来说不可或缺,学习者一定要重视指法的准确性,必须严格按照谱子上的指法来弹奏,同时也是对原作品的尊重,这样才能保证弹奏的顺畅。在前面的基础上,学习者在读谱时要看准调号和拍号以及各个音的准确位置,然后要注意连线、乐句、跳音、断奏、非连奏表达、强弱等表情术语的对比以及整体的完整性。

二、正确的手型及手腕

在手型和手腕的练习过程中,手型是实现弹奏的先导,手腕是带动弹奏的动力,掌关节是协调弹奏的枢纽,只有三者的有机配合才能弹奏出赋予美感的旋律。为此学习者要按下面的规程做必要的刻苦练习。

手和手指应处于自由和放松的状态。掌心向下,自然的放于琴上,掌关节稍拱起,这就是最自然的手型,也是最适合弹奏的。当手型正确后,指型也要正确,即手指呈天然的弧线状态。手腕应放平稳不可过高也不可以过低。手腕放松,不能僵硬。如果手腕僵硬,就会连累到手指和前臂,造成整个身体的僵硬,致使演奏不能持续很长时间从而影响演奏效果。长此以往,会养成弹奏紧张的毛病。掌关节是钢琴弹奏中运用的最多,活动最为积极的关节。掌关节承受着来自身体的各方面的力量,保持整个手掌的支撑,以及积极主动的下键,达到运输能量和力量的作用。掌关节运用不当时,腕部、前臂或身体其他部位都可能有酸痛的感觉。

学习者也要注意的是手指的第一关节,一定要稳定、站住、并具有支撑力。当掌关节抬起下键时,第一关节要有足够的支撑力,让手指成为一个整体,使力量像水流一样顺畅的传送到指尖,所以说第一关节的稳定性和支撑力是非常重要的。学习者还要注意的是手指本身很软弱,它的支撑力是要通过长期的训练才能由小到大、由弱到强,进而达到手指灵活运用自如。

三、培养良好的节奏感

节奏是音乐的脉搏和生命。学生从学乐谱的第一节课就要学数拍子和打拍子,这就是学习节奏的开始。但数拍子仅仅是第一步,我们要看一个人的节奏好不好,简单的数拍子是不够的。同读文章相比较我们就可以清楚地知道,弹琴数清拍子就好像读文章把字读对了但理解文章的意思还有待时日是一样的。所以说数对拍子只是学习节奏的第一步,走好这一步才能为下面的工作打好基础。

当能够准确数拍子之后,学习者对节奏的感知就显得尤为重要了。每一种拍子都有其自身的强弱规律与节奏感觉,如两拍子应是一强一弱,三拍子强、弱、弱,四拍子强、弱、次强、弱等等,这都需要学生在数拍过程中不断的体会,并形成适应自身对节奏的感知力。在每一乐曲中,都始终贯穿着音乐的进行和节奏的更迭,能够理解和感知音乐与节奏的特点才能说有了节奏感。但不管怎样我们要明确一点,培养节奏感的关键必须是在数对拍子的基础上去感受并体会节奏。

四、辨别并运用好的声音

节奏和声音是组成音乐的两大要素。一切音乐表现都要通过节奏和声音来体现,所以学习者在学习中对声音的学习、比较和训练是非常重要的。声音的问题如此重要,作为学习者就必须把声音的训练放到一个重要的地位上,加强日常基本功的训练。

1、从练第一个音开始就要学会“听”

学习者从练第一个单音断奏开始就要去听。当手指触键到琴槌击弦开始,就要听声音是否充分地发出来了,是否有良好的振动、共鸣、穿透力和颗粒性。当手指保持在琴键上站立时,要倾听声音的持续和延长,并要学会辨别好的声音和不好的声音(不好声音是由于错误的弹法直接造成的)。譬如说,敲砸的声音是由于过高过猛地向键盘冲去而造成的;闷暗的声音是由于手臂不放松,人为地放慢了下键的速度造成的;而挤压的声音是由于在钢琴发声后,手还继续对键盘施加压力而造成的。

2、自然重量的运用与调节是良好声音的基础和保证

所谓自然重量是指手臂的重量,进而是指身体其他部位重量的补充和结合。在弹钢琴中如不会使用重量,声音必然是单薄、浮浅和缺乏表现力的。而重量的运用与训练应是学会把手臂的重量全部放下去,弹出丰满、淳厚的声音,即一般所说的“弹到底”,就是指把重量通过手指全部传入琴锤,不要把力量淤塞在手指、手腕、手臂的某个部位。需要进一步说明的是,重量的调节必须建立在重量全部自如放下的基础上,根据音乐需要给予键盘重量的变化,其中的规律是声音强则需补充身体的力量,声音弱则需控制重量,这其中切忌无论是声音强还是声音弱都应该把力量沉下去通过指尖传到键盘。

五、结语

面试时32个应该注意的小节 篇9

面试时32个应该注意的小节

对于不拘小节的人来说，往往输在小节上。如果用人单位的主考官发现类似以下的一些蛛丝马迹，就大有可能把你淘汰，把你刷掉，现提供给谋职者在面试时参考。

1.你穿着几天前初试时穿的衣服去复试。

2.你坐在那里不断抖动双腿。

3.你随身带的几支笔刚好都写不出字来。

4.你的手表慢了。

5.你由家人陪同前往面试。

6.你把大包小包的东西带到办公室。

7.你穿着牛仔裤系领带。

8.你的头发像个马蜂窝。

9.你递上一份皱巴巴的自荐信。

10.你不诚实，老讲“大话”。

11.你迟到，原因是塞车。

12.你带土特产送给面试官。

14.你说找了几个月没找到工作。

15.你说家乡穷不想回去工作。

16.你带着女朋友来面试。

17.你讲话时口水落在主考官面前。

18.你急着递上你的自荐信。

19.你把谋职材料扔在主考官面前。

20.你的裤脚边一高一低。

21.你带着其他同学一起来。

22.你的`口袋塞着满满的东西。

23.你的手指甲很脏。

24.你的胡须长而且难看。

25.你一讲话就露出黄牙。

26.当着主考官的面回复电话。

27.你带着宠物(如狗、猫等)。

28.你不请自来。

29.你不请自坐。

30.你当时感冒。

31.你刚下火车，浑身脏乱。

跳槽面试应该注意事项 篇10

年初，对于建筑施工从业者来说，有很多岗位机会，但在跳槽前，需想清楚以下问题;

1.为什么要跳槽?

如果是因为钱少，你可与目前同行从业者工资进行对比，很多人每天羡慕别人、与别人攀比，搞得自己很烦恼，但却不想自己在那个行业、是干什么的?不去和干同样工作的人对比，只有在相同条件下才有的比。

2.自己到底想要什么?

你内心真正想要的，才是值得你去追求的。问问你内心是怎么想的，问问你是不是真的想选这个行业，想进这个公司，是否愿意一直奉献下去。

3.了解目标企业

有一些人投了很多简历，面试了很多公司，结果面试成功去了单位，发现不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪费了时间，那如何了解目标企业，通常有三种方式：

(1)面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。

(2)面试中：你应该会见到你的直属上司和他的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。

(3)面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，他觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。了解更多请关注微信公众号：建设工程之家

二、应聘面试时注意事项

1.关于面试邀约

遇到专业HR的机率不会太高。有些公司HR看到人就打电话，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部门的人一看完你的简历，就直言不合适，所以在接到HR电话的时候，多问两句，关于行业性质、公司规模、工作地点(有些公司在求职网站上发布的工作地点与实际差了十万八千里，要小心)等等，会有好处。

2、面试时要慎重表达跳槽的原因：

作为跳槽者，在参加面试时很有可能会被问到上一家公司的离职原因。若是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来自然是不需要顾忌。但是小编想提醒大家的是，千万不要脱口而出“收入低没干劲、人际关系复杂、工作压力太大、与上司合不来”这样的离职原因。这很可能使得你就此失去一个很好的工作机会。

3.关于五险一金

问：五险一金是一入职就有吗?

回答：社保是入职18个工作日内会购买的呢。感觉没什么问题，仔细想想，只提到了社保，没有公积金!这时候你要小心了，一定要多问一句，因为答案很可能是没有。很多人觉得住房公积金不重要，但是这是企业诚信与对员工责任态度的表示，这种基本的权益都不能保障，很难得会有什么额外的福利了。而且不要想当然觉得大公司就一定很齐全，不一定，都要长个心眼。

4.关于甲方乙方

这是很难回避的问题，一般在乙方呆了几年，就想去甲方。也有甲方出来去乙方的。乙方去甲方面试，必须被挑剔的一点就是：没有甲方经验。很多朋友听到这句话就丧失了斗志，但其实这可能是HR随口一句抱怨，也可能是为后面压工资做铺垫，没啥好放在心上。关于甲方乙方的工作差别，甲方更偏管理，乙方更偏专业，没有谁比谁更高一级，双方是合作关系，只是乙方习惯性地放低姿态罢了。但是面试的时候，完全没这个必要。

5.自我介绍应该说什么?建议参考以下顺序和逻辑：

(1)引起兴趣

研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。

(2)提出卖点

在你准备简历的时候，需要做一个卖点匹配。那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。

(3)给出证据

针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下：我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同事，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了(记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解)。

(4)总结及提出要求，举例如下：

我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名咨询顾问，进一步学习组织设计相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。

6.上一份工作：

(1)经历短，总被抓住不放首先：

不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及，更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。

(2)不要在面试时贬损之前的公司，无论前任雇主多么糟糕：

雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，求职者在面试中应当对之前所在的公司表示尊重。如果你在面试时贬低之前的公司，说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：一旦录用了你，还不知道以后会怎么说我们呢。如果面试官让你评价之前的公司，不妨说点前任老板的好话，如果你确定面试官知道你和前任老板相处不佳，也应该尽量轻描淡写。

7.跨行面试：

面试官质疑你缺乏经验能过简历关就是成功!既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如：“为什么要选择一份与专业不相关的工作?”你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。

8.实习经历和求职工作关系不大：

先回答自己一个问题：你从没体验和实习过的工作，你真的确定自己会喜欢吗?对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已。所以，如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，销售和咨询不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。了解更多请关注微信公众号：建设工程之家

9.如何向面试官提问?

举例如下：

(1)诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质?(2)好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备?

(3)心机型：(假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问)您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子?

10.面试中的细节表现可能更加重要：

我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢?如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间?所以，其实面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。

春大棚黄瓜定植应该注意的问题 篇11

【关键词】大棚春季黄瓜；定植期；天气；准备工作

1 关注天气，适期定植

根据多年来技术经验及保定地区气候特点，无覆盖单层塑料大棚春季黄瓜定植期一般在3月中旬，但近年来从高产高效技术经验来看，采取系列保温措施适当提前定植，一是有效降低春季低温对已定植果菜生长的影响，二是将定植期适当提前，促进黄瓜提早采收上市。广大农户要密切关注天气情况，并连续监测棚室温度状况，如果3月份气温偏低，应推迟定植时间，做到适期定植。一般要求栽培畦10cm地温稳定在12℃以上、大棚内最低气温稳定在5℃以上（连续5d）才可定植。有条件的最好采用多重覆盖技术。

地温监测点为距大棚西部50cm处，气温为大棚中部距地面1.0m处，每天6：00—7：00进行温度观察。

2 定植前的准备工作

2.1 棚室准备

生产上一般要求在定植前20～25d盖膜扣棚，棚膜覆盖完成后，及时清除田间垃圾，封闭风口，提高棚温，准备整地。

2.2 整地作畦

定植前10～15d完成整地施肥及做畦工作。

2.2.1 整地施肥

多施发酵好秸秆，因为秸秆能改良土壤板结，保水保肥。黏性土壤秸秆能打破它的团力结构，沙性土壤秸秆能吸收大量的水分，改变沙性土壤的水肥流失。秸秆内含有大量多种肥料元素，氮磷钾及微量元素。在土壤中发酵时，滋生大量有益菌，可提高地温，产生氧气和二氧化碳。多用有机肥，亩施优质腐熟有机肥猪粪和鸡粪5方，或牛粪10方，（前期不要用含氮量高的复合肥），硫酸钾40kg，锌肥5kg，过磷酸钙50kg，硝酸钙25kg，硼肥2kg，铁肥5kg，硫酸铜2kg（单独使用，翻地后撒在地表再起垄）。底肥2/3普施，1/3于做畦时沟施。底肥普施后，进行翻耕，一般耕深40cm。

2.2.2 起垄做畦

定植要起垄，这样能决黄瓜苗不会因浇水达大而引起沤根，必免得茎基腐病。推荐应用两种畦式，一是台式平畦，具有滴灌条件的地块应用，二是瓦垄畦，采用膜下沟灌或定量滴灌带的地块应用。畦宽130～140cm，高15cm。做畦时沟施1/3底肥。

2.2.3 土壤消毒

每亩地用硫磺粉2～3kg及敌敌畏0.25kg，拌上适量锯末后分堆暗火点燃，棚室密闭熏蒸一昼夜，可将应用的农具同时放入棚内熏蒸消毒。

2.2.4 覆盖地膜

熏蒸消毒完成后，放风至无味，将栽培畦覆盖地膜以保墒增温。若采用多重覆盖，可于栽培畦上扣小拱棚、再覆盖二层幕，夜间大棚外围围挡一圈草帘，以尽快提高地温。

2.2.5 如果连续多年种植的棚室，要预防重茬现象，对土壤进行改良

改良土壤关键是培养土壤的有益菌数量，帮助分解土壤中的肥料，加速转化，帮助作物更好吸收。大棚内如果碱性过大（地里有红霜，绿苔等），是由于大量使用化肥、生鸡粪、生猪粪造成的土壤盐碱化，板结。这样的地要多用发酵好的秸秆，有机肥。或每667㎡用40生玉米面加2kg红糖加0.5kg醋与水拌成糊状发本地10d，随水冲施，中和土壤，还可滋生大量有益菌，活化土壤，提高作物根系的吸收能力。

2.3 秧苗准备

春大棚黄瓜的适龄壮苗要求：自根苗日历苗龄45d左右、嫁接苗日历苗龄55d左右，株高15cm、茎基部粗0.8～1cm以上、下胚轴3～4cm、生理苗龄2叶1心或3叶1心、伤口愈合完好，叶色亮绿、子叶完整、根系发达、根色洁白，无病虫害。定植前，一方面要加强炼苗，一般于定植前一周开始炼苗，育苗场所温度白天控制在20～22℃，夜间10～12℃，夜温可以逐渐降低到8～10℃，但地温应保持13～15℃，同时通过适当控制浇水进行炼苗，争取在定植前达到壮苗标准；另一方面，要加强苗期病虫害预防，定植前2d，喷75%百菌清可湿性粉剂1000倍液或70%敌克松1000倍液防控苗期病害。

3 定植技术要点

定植前5～7d，先大水造墒，封闭棚室提高地温，选择晴天上午 “点水”定植，采用大小行方式栽培。先按照规定株行距开定植穴（十字形划破地膜），大行距80～90cm、小行距60～50cm，株距27 cm，毎667㎡定植密度3300～3500株。定植时将秧苗适当分级定植（大苗、壮苗定植在大棚周边，小苗、弱苗定植在棚室中间部位）。覆土深度不要超过苗坨高度，水渗后及时封好地膜破口处（定植孔）。也可每亩用15kg玉米粒煮熟后加入多菌灵杀菌剂，每株3～5粒撒入根部，避免因复合肥施用过多造成苗期旺长和苗期发生病害。

4 定植后管理

4.1 缓苗期管理

此期的管理重点是提高温度、促进缓苗。定植后要闷棚保温一周（采用多重覆盖的，白天拉开二道幕，待小拱棚内温度5℃以上时打开小拱棚，在下午棚室温度下降到20℃时盖好小拱棚、二道幕），期间浅中耕2次，缓苗期间一般不用通风、浇水，白天25℃～32℃，当中午温度超过35℃时可开顶风口降温，注意风口不要开得太大，不要开腰风、切忌开底风，待温度缓慢降到30℃时关闭风口，夜间保持15℃以上。待心叶开始生长时，缓苗期结束，此时根据土壤墒情及植株长势决定是否浇缓苗水，即便要浇缓苗水也要浇小水，且浇水后要及时中耕。注意这段时间外界温度还不是很稳定，要严防寒流侵袭造成冷害、寒害乃至冻害。

4.2 蹲苗期管理

缓苗结束后进入蹲苗期，蹲苗期的管理重点是促进根系发育、控制茎叶生长，协调植株地上部与地下部的关系，以利开花坐瓜。所以在蹲苗期不要浇水追肥，通过适当的生理干旱促进根系生长。期间主要工作如下：

（1）中耕松土2～3次，以提高地温，促进根系发育。

（2）在温度管理上，可适当降低温度，白天25～30℃，超过30℃可放风，棚温降至25℃即关闭风口，夜间保持10～15℃。

（3）此期植株开始生长，当株高30厘米以上时，要开始插架绑蔓，最好采用银灰色塑料绳吊蔓栽培，每株使用绑蔓夹2个，便于后期的落秧；若采用竹竿插架，要插直立架、切忌人字架。