濮阳市司法局构建创先争优长效机制情况总结

濮阳市司法局构建创先争优长效机制情况总结（通用11篇）

濮阳市司法局构建创先争优长效机制情况总结 篇1

构建创先争优长效机制情况总结

近年来，我局以“一创双优”活动为契机，在基层党组织和广大党员中大力开展为民服务创先争优活动，着力建立健全创先争优长效机制，确保创先争优活动常态化，使创先争优成为推动党员干警干事创业的强大动力，以创先争优助力司法行政工作赶超发展，取得了明显成效。现将有关工作总结如下：

一、建立健全示范引领机制，使创先争优成为一种时代精神。一是实施“一把手”工程。成立以局党委书记、局长杨炳立同志为组长、分管领导为副组长的创先争优活动领导小组，大力推行党员目标管理责任制，形成党委书记带头抓、基层党委重视抓、机关党委具体抓、一级抓一级、层层抓落实，创先争优工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩的工作责任体系。二是开展设岗示范活动。在持续开展“一学双争”、“双联双创”、“三亮三创三评”等创先争优活动的基层上，开展规范化服务年活动、政法干警核心价值观教育活动、争创“十佳服务先进单位、二十佳服务标兵”活动；在律师、公证、法律援助等服务窗口设立“共产党员奉献岗”，倡导阳光服务、诚信服务、廉洁服务；以学雷锋活动月为契机，组织16名党员志愿者到濮水河开展义务劳动，组织50法律援助志愿者参加全国“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动。三是加 1 大典型宣传力度。组织全市司法行政系统“践行政法干警核心价值观”先进事迹巡回报告团，在全市做巡回演讲，用身边人、身边事激励教育党员群众，不断激发进取意识和荣誉意识。大力加强对活动成果的宣传，营造创先争优浓厚氛围，推进创先争优工作的健康发展。截至目前，共在各类新闻媒体发表信息80余篇。

二、建立健全工作运行机制，使创先争优成为一种行为方式。一是规范便民服务措施。全市法律服务机构落实“三挂”（挂牌办公、挂牌上岗、挂牌收费），“四有”（有收案登记薄、有收费台帐、有案件指派登记薄、有档案），“五上墙”（办事程序上墙、办事依据上墙、收费标准上墙、工作纪律上墙、服务承诺上墙），方便人民群众，接受社会监督。法律服务队伍主动为项目建设、重点企业招商引资、城市综合提升提供优质、优先、优惠的“三优”服务。二是建立法律服务长效机制。在完善“律师服务企业直通车”制度的基础上，组建“同心〃民营企业律师服务团”，出台《濮阳市司法局关于进一步发挥律师在服务政府中心工作中重要作用的意见》。建立了党员干部基层联系点、律师所“法律援助受理点”和律师送法进“社区、乡村”联系点。市法律援助中心进一步降低法律援助门槛，统一全市经济困难标准，做到应援尽援。上半年，受理法律援助案件1411件，“12348”法律热线免费接听5913人次。近两年扎实开展“千村大排查，万人大调解”、“人民调解春风化雨”等活动，积极化解油地、企地矛盾专项活动，共调解企业生产经营矛盾纠纷

3600多件，制止群体性事件23件，防止民转刑案件9件。司法部对我市发挥职能作用，服务经济发展的成效给予充分肯定，并专项刊发，向全国推广。连续3年向社会公开承诺办理八件实事，进一步完善个人自评、党员互评、领导点评、群众测评、上级考评等制度，每季度进行一次通报，半年一初评，年终进行总评。通过定诺、履诺、评诺，促进承诺的兑现落实，切实做到惠民利民。三是突出服务基层群众。建立机关党员干部直接联系服务群众制度，推动班子成员和党员深入开展“走基层、访民情、解民忧、促平安”活动和“服务基层，服务群众，为民办实事”活动，局机关、市监狱、市劳教所10个县级领导干部重点包县区乡镇，分别联系1－2个基层单位，重点做好9件实事。截至目前，10个帮扶工作组累计召开座谈会、协调会等20余次，走访农户1800余户，访问和接待群众8000人次，发放法律宣传资料6000余份，排查出治安隐患和问题9个，化解矛盾纠纷8起，收集整理意见建议30余条，制定具体帮扶措施15条。同时，我局与濮阳县五星乡大井村结对帮扶共建，明确了6项共建措施，机关98名党员分别与该村党员结对帮扶，制定了帮扶措施和台账，近期将做好协助大井村创建民主法治示范村、为村民上一堂法制课、为困难群众实施法律援助、对困难党员进行救助、走访慰问留守儿童和困难群众、协调特色农业项目和资金等10件实事。

三、建立健全监督约束机制，使创先争优成为一种科学 制度。一是健全党内监督评议机制。大力推进党务公开，建 3 立和完善党内情况通报制度、情况反映制度以及决策征求意见制度，在局域网开设党务政务公开栏，拓宽党员参与党内事务的渠道。健全党内民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，定期组织党员开展创先争优交流、讲评活动。对创先争优活动不重视、活动开展不扎实或存在明豆偏差的，及时督促进行整改，确保创先争优活动取得实效。二是健全群众监督评议机制。采取述职测评、进行网络评议、发放调查问卷、召开群众评议会等多种形式，广泛征求群众意见，落实具体整改措施，把创先争优活动打造成群众满意工程。8月18日，围绕“践行政法干警核心价值观，服务中原经济区建设”主题，召开了专题民主生活会。通过征求市人大、市政协、市监狱、市劳教所、局机关各科室、百家行政服务对象和百名基层群众的意见建议，收集征求意见表和调查问卷表228份，梳理出思想观念、工作标准、工作作风、业务建设、队伍建设五个方面30条意见建议，每位局党委班子成员结合分管工作制定了具体详实的整改办法和措施。三是健全社会舆论评议机制。重视社会舆论体系和政风行风建设，营造积极进取、健康向上的社会舆论氛围，不断推动司法行政工作健康快速发展。在全省2011平安建设工作考核评比中，我局执法满意度成绩为97.03分，位居全省18个地市第二位。

四、建立健全激励保障机制，使创先争优成为一种惠民 措施。一是完善政治关怀机制。党员是党内活动的主体，更是创先争优的主体。去年，我们先后提拔交流调整干部78 4 名，解决20余名同志警衔，建立了能上能下、充满活力、富有朝气的用人机制，在全市干部轮岗工作座谈会上，我局作了典型发言，《河南日报》两次介绍我们的经验做法，河南电视台也进行了专题报道。二是加强情感沟通。建立健全“五必谈”谈心制度。即党员工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾或意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈。建立健全“五必访”走访制度。即党员患病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在工作生活中遇到困难时必访．党员有较大思想情绪或有意见建议时必访，党员无故不参加组织生活时必访。建立健全定期慰问制度。定期对老党员老干部、长期患病或生活困难的党员群众进行慰问。近年来，共为5名患大病干警争取救助资金10余万元，走访老党员100余人次，把党的温暖及时送到老党员和困难群众心坎里。三是加大基层党建投入。为切实保障双联双创工作的成效，进一步丰富农村体育文化生活，局党委书记、局长杨炳立同志亲自到濮阳县五星乡大井村调研，解决价值4万余元的体育健身器材一套。在下步工作中，我们将进一步加大对大井村基层党组织建设的经费投入，改善其办公活动条件，切实增强基层党组织服务群众的功能。

五、建立健全考核评价机制，使创先争优成为一种价值取向。一是落实考评工作责任。完善绩效考核制度，出台《关于明确各科室部门主要职责的通知》和《机关事业单位工作人员绩效考核办法（试行）》，明确职责任务，量化考核标准，5 落实奖惩措施，激发工作干劲，提高机关效能。落实签到制度，坚持领导带班，科室长值班，做到每周、每月公布一次考勤情况。实施动态管理制度，将干警在岗、出差、请假等情况挂牌公示在办公室门口，随时掌握干警在岗在位和遵守工作纪律情况。健全警务督查制度，结合开展“警务督察规范化提升年”活动，建立了“三级督察”模式，健全了定期检查制度，坚持每周两次对法律服务窗口单位和市监狱、市劳教所进行督查，对不作为、慢作为、乱作为等行为从严处理。8月至年底,我们在全市司法行政系统扎实开展“迎十八大、抓作风、强管理、维稳定”专项警务督察活动。二是创新改进考评方式。将党组织和党员在创先争优活动中履行职责、兑现承诺、服务群众等情况，纳入目标管理，与单位考核一同安排，做到集中考核与平时考核相结合，定性考核与定量考核相结合，上级考核与群众测评相结合，切实提高考核评价的质量和效率。三是注重考评结果运用。我们将创先争优考评结果运用到党组织和党员评优、公务员年终考评、干部选拔任用、单位年终综合目标考核之中。在经费紧张的情况下，坚持每年对司法行政系统优秀党员、先进工作者等实施精神奖励的同时，给予物质奖励。2011年，局党委拿出3.3万元奖励了49名同志。

总之，我局以创先争优活动为动力，立足本职，服务群众，各项工作赶超发展。濮阳市被中共河南省委、河南省人民政府表彰为“全省法制宣传教育和依法治理工作先进城市”；市司法局先后获得全市平安建设工作先进单位、全市 6 目标管理工作优秀单位等荣誉称号；市依法治市办被中宣部、司法部表彰为“全国先进普法办”；市律师党总支被省委表彰为“先进党组织”。我市司法行政工作做法被市领导批示表扬14次，省司法厅通报表扬9次，在省司法厅经验交流11次，我局连续三届被评为省级文明单位。2011，市司法局共有16项工作被表彰为“先进集体”，并获得奖金7万元。今年以来，司法部专期刊发我局化解企地纠纷的经验，省司法厅专期刊发我局党建的经验；《河南日报》两次介绍了我局竞争上岗、轮岗交流的经验；濮阳市电视台专题报道我局助力百日攻坚活动的做法；2012年6月，我局党委被市委隆重表彰为“全市创先争优先进基层党组织”。

我们创先争优工作虽然取得了一定成绩，但工作中还存在内容不丰富、形式较单

一、内涵欠饱满等问题，与兄弟单位相比，还有很大差距。我们将以这次会议为契机，认真贯彻落实会议精神，吸取借鉴兄弟单位的好经验、好做法，立足于高、立足于细、立足于实、立足于做，开拓创新，扎实工作，不断推动创先争优工作迈上新台阶，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

濮阳市司法局构建创先争优长效机制情况总结 篇2

关键词：创先争优,高校,长效机制

0 引言

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。实践证明，高校开展创先争优活动是时代发展的必然，是推动实现科学发展的客观要求，是加强基层党的组织建设和提高党员素质的重要举措，是充分发挥党员先锋模范作用的有效途径。将“创先争优”活动作为一项制度长期坚持下去，具有十分重要的现实意义。

1 建立健全组织领导机制，确保创先争优活动常抓不懈

健全完善学校党委统一领导，党委组织部牵头抓总，各基层党组织积极配合的创先争优活动常态化长效化工作格局。常设创先争优活动领导小组和工作机构的职责，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责。充分发挥工会、共青团等群团组织在创先争优活动中的作用，形成党群共建的强大合力。健全完善领导干部联系点制度和领导点评制度，通过动员会、推进会、座谈会、经验交流会等形式，督导推动创先争优在基层落实、在基层见效。

2 建立健全学习教育机制，促进党员、干部思想政治素质不断提高

不断建立和完善党员、干部学习培训的监督考评激励机制，进一步明确党员、干部的学习培训要求，抓实党员、干部个人学习制度。注重发挥党支部对党员的学习教育作用，坚持以支部为单位，以开好组织生活会为基础，抓实党员、干部集中学习培训制度。大力拓展党员、干部教育培训渠道、资源和丰富教育培训形式，抓实党员、干部参加高等教育管理干部培训平台及云南干部在线学院等远程在线培训学习。利用省直单位自主选学培训等载体，积极选派党员、干部参加省内各类专题培训班。依托沿海发达地区优质资源和平台，组织党员、干部赴省外高校挂职锻炼、学习培训，努力提高党员和干部的整体素质和业务能力。

3 建立健全选树典型机制，增强基层党建工作的感召力和影响力

拓宽选树典型的方法和途径，坚持党群共建，进一步完善考核评价体系，把抓好学习先进争当先进列入党建工作责任制。树立正确的选人导向，选树的典型要立得稳叫得响推得开，一方面要关心爱护典型，使之不断创新发展，保持先进性和纯洁性，另一方面要注意使教医护职工和学生赶学的目标处于相对稳定状态。完善激励机制，对典型要坚持物质奖励与精神奖励相结合，在物质奖励方面，要适当加大力度，形成典型光荣的氛围。

4 建立健全服务群众机制，践行全心全意为人民服务的根本宗旨

不断深化“四群”教育实行干部直接联系群众制度，继续开展“四亮四创四评”活动，健全完善党员承诺践诺制度，坚持把联系和服务群众作为党员承诺践诺的重要内容，把群众满意作为衡量承诺践诺成效的重要标准，突出为群众办实事、做好事、解难事，不断提高党员服务群众、做群众工作的本领。积极实施“跨越发展先锋行动”，通过争先进位创发展先锋、深入基层创服务先锋、加强管理创效率先锋、强基固本创党建先锋，推动学校党员、干部转变作风，深入实际、深入基层、深入群众、服务群众，密切党群干群关系。充分发挥基层党组织服务联系群众、反映利益诉求、化解社会矛盾的作用，促进学校和谐稳定。

5 建立健全激励保障机制，激发党员干事创业的积极性、主动性和创造性

充分尊重和落实党员的主体地位，切实从政治上关怀党员、精神上激励党员、工作上扶持党员，生活上关心党员，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的党内关怀机制，形成党员教育、管理、监督、服务“四位一体”的格局。健全完善思想关怀机制，注重对党员的心理疏导和人文关怀，关心党员生活，坚持党内谈心谈话制度、党员探访制度，落实党员思想状况定期分析制度、困难党员登记帮扶慰问制度，了解党员的困难和思想动态，帮助党员解决存在的实际困难。健全完善政治关怀机制，切实尊重党员主体地位，健全党内重大决策广泛征求党员意见制度，畅通党员表达意见建议的渠道，有效保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。健全完善工作关怀机制，加大党员教育培训力度，丰富教育内容，改进教育方式，提高教育效果。健全完善党内表彰奖励制度，把荣誉表彰与物质奖励、政治待遇、干部任用结合起来，让干事创业者得到应有的尊重和回报。

6 建立健全考核评价机制，全面准确科学地评价党员、干部的现实表现、工作实绩和综合素质

坚持科学求实、简便实用、分类考评、公开公正、群众满意的考评原则，完善考核评价体系，强化考核监督，促进考核成果转化。创先争优活动领导小组办公室履行考核工作职责，落实考核工作责任。科学设定考核指标体系，考核办法纳入学校党建工作和年度综合目标考核评价体系。注重考核评价成果的转化运用，将考核成果运用到党组织和党员评优、干部提拔任用、单位年终考评等工作中, 对优秀的予以表彰奖励，不合格的通报批评。

7 建立健全监督约束机制，确保党员、干部教育管理工作规范有序

健全完善党内监督机制，重点围绕党员民主权利、党务公开、党员廉政行为、履诺践诺情况进行党内评议。坚持党内民主生活会制度，党内情况通报制度、情况反映制度以及决策征求意见制度，拓宽党员参与党内事务的渠道。健全完善党外监督机制，坚持群众评议制度、民情收集反馈制度、群众参与重大事项决策制度，通过群众满意度调查、评议等监督评价方式，把创先争优活动的履诺践诺情况置于群众监督之下。建立健全自我监督约束机制，建立党员自我教育、自我检查、自我完善、自我提高等制度，增强党员的自律意识。

建立健全创先争优活动长效机制、推进创先争优活动常态化长效化，重心在制度，重点在落实。下一步，要加大制度的宣传力度，强化制度的学习培训，加强制度的检查督促，进一步激发了党员干部“创”和“争”的内生动力，不断巩固提高创先争优活动成果。

参考文献

[1]云南省创先争优活动学习资料 (一) :中共云南省委深创先争优活动领导小组办公室, 2010.

[2]云南省创先争优活动学习资料 (二) :中共云南省委深创先争优活动领导小组办公室, 2010.

[3]省外创先争优活动经验荟萃:中共云南省委深创先争优活动领导小组办公室, 2010.

[4]深入开展创先争优推动高校科学发展——高校深入开展创先争优活动经验交流会发言摘编.中国教育报, 2010年12月21日/第007版.

[5]韩景阳.高校党的建设研究.中国人民大学出版社, 2009.

[6]李源潮.努力推进创先争优常态化长效化.人民网北京, 2012.10.15.

濮阳市司法局构建创先争优长效机制情况总结 篇3

关键词　创先争优　学生党员　长效机制

中图分类号：G641 文献标识码：A

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动，是党的十七大和十七届四中全会作出的一项重要部署。面对新阶段党的要求，全国各大高校都在积极响应党的号召，积极组织基层学生党员的“创先争优”活动。然而，在具体实践的过程中却暴露出了一些缺陷和问题。结合“创先争优”的核心思想与高校学生党员的具体情况，积极构建当前高校学生党员“创先争优”的长效机制具有重要的现实意义和政治意义。

1　学生党员开展“创先争优”的现状

全国各大高校都在紧锣密鼓地响应党的号召，积极组织基层学生党员的“创先争优”活动。然而，从各大高校活动的阶段性总结以及实际工作的开展过程中发现，学生党员开展“创先争优”活动过程中存在着一些问题：首先在思想认识上存在误区。部分高校党建工作者对学生党员中开展“创先争优”活动的重视度不够，并且多数的高校党建工作者将活动看作是党的阶段性活動，缺乏长效机制的保障。其次在实施方案上存在缺陷。部分实施方案不能与学生党员的实际情况相结合，思想认识上对活动长久性认识的缺失导致活动方案缺乏制度、机制的保证，不能真正深入人心，长久地发挥积极作用。

2　构建学生党员“创先争优”长效机制的实践

为适应新阶段党的要求，通过在学生党员中开展以“学习型、服务型、创新型、实践型、教育型”为主要内容的“五型党员”争创活动，将有效解决当前学生党员“创先争优”现状中存在的问题，完善“创先争优”的长效机制，进一步增强组织凝聚力与号召力。

2.1　用先进的机制保障“创先争优”活动的长效性

（1）构建高效的内部管理机制。加强学生党支部支委会建设，吸收优秀学生党员组成常委会，具体指导、执行相关活动。通过优秀党员发挥先锋模范作用带动党支部甚至身边的同学“创先争优”，并以其自身的素质推动“五型党员”争创活动更快、更好地开展。

（2）建立完善的制度体系。“五型党员”争创活动方案的运行、传承、创新离不开规范的制度体系。因此，应制定科学合理的内部管理机制、奖评机制、组织流程和成员职责等。

（3）营造“创”、“争”的氛围。“创先争优”活动的核心在于“创”与“争”。要通过内部评选机制，营造“你追我赶”的争优氛围，调动、保持学生党员的积极性。与此同时，通过党员的先锋模范作用，影响并带动发展对象、入党积极分子和共青团员的积极性和主动性。

2.2　用新颖的内容保障“创先争优”活动的长效性

（1）争创学习型党员。通过建设以红色电影库、红歌库、党史理论库、时政信息库等为主要内容的红色教育网站等学习阵地，加强学生党员理论学习，提高自身政治素养。通过邀请离退休老党员举办党史报告会等形式，加深学生党员对党的认识。通过创建党小组微博等形式，加强学生党员之间的互动交流，提高学生党员的大局意识和政治敏锐性。

（2）争创服务型党员。通过成立学生党员咨询服务处，及时帮助同学解决困惑和问题，协助政治辅导员处理好同学中的各类纠纷。通过建立学习、生活、情感三方面的动态特殊学生库，动态了解特殊学生，科学合理地开展帮扶活动。通过成立“学生事务委员会”，代表学生参与学院相关政策的讨论和研究，向学院反映学生意见和建议，维护同学正当权益。

（3）争创创新型党员。在学生党员中开展各种学术活动，如科技创新竞赛、科技沙龙等，提高学生党员创新意识。同时积极开展创业教育等活动，引导学生树立创业意识，帮助丰富创业知识，提高创业激情。

（4）争创实践型党员。深入开展挂职锻炼活动，通过优秀学生党员到学校各学生社团组织中任职实践锻炼，推动社团的思想建设，提高学生社团发展水平。积极开展“融入社会”活动，紧密结合高校所在地在社会经济发展中的各个重大机遇，开展符合社会需要的相关实践活动，服务地方社会经济发展。

（5）争创教育型党员。积极开展“54321工程”，广泛开展红色教育活动。“54321工程”即要求学生党员讴歌50名红色人物，观看40部红色电影，阅读30本红色书籍，传唱20支红色歌曲，学习10种红色精神，定期在支部内开展相关的心得交流活动，同时积极在同学中广泛宣传，带动并教育更多人。

3　构建“创先争优”活动长效机制的重要意义

通过在学生党员中开展“五型党员”争创活动，构建创先争优活动的长效机制，有利于“创先争优”的核心思想落到实处。

首先，进一步促进了党组织和广大学生党员更好地关心同学、服务同学、服务学校大局，促进高校和谐发展。其次，进一步增强了学生党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为高校的党建工作以及其他各项工作的开展，为基层党组织深入贯彻落实科学发展观奠定基础。再次，进一步推动了学习实践科学发展观向深度和广度发展，是学习实践活动的继续、延展和深化。最后，“五型党员”争创活动继承、发扬了中国共产党在基层党组织和党员队伍中培养、发现、树立、运用先进典型，发挥先进典型作用的优良传统，对提升学生党员素质、调动党员积极性方面发挥了重要作用。

项目名称：2011年在青高校基层党建创新工程项目，构建“五型”学生党员发挥先锋模范作用长效机制研究

参考文献

[1]　郭加书.论信息化背景下的网络文化建设与管理[J].山东社会科学，2010（8）.

[2]　南宫海.自治区高校工委：不断激发高校创先争优内在动力.广西新闻网，http：//www.gxnews.com.cn/staticpages/20100921/newgx4c98c068-3279883.shtml.

[3]　何平.在创先争优活动的大背景下对高校基层党建工作创新的思考[J].林区教学，2011（3）.

[4]　辛桂梓.以创先争优为动力推动高校改革发展.云南网，　http：//yn.yunnan.cn/html/2010-10/28/content_1391333.htm

濮阳市司法局构建创先争优长效机制情况总结 篇4

深入开展创先争优活动，是推进新时期党的建设伟大工程的重要举措，是巩固党的执政地位、加强党的执政能力和提高党的执政水平的根本需求，是加强党的基层组织建设、固本强基的实际需要，是以党的建设推进党的事业的伟大决策。

随着经济社会的发展，市场经济体制的运行，我们党的执政条件，党组织和党员队伍状况发生了重大变化。为保护好学习实践活动中激发出来的党组织和党员推动科学发展的积极性创造性，强化战斗堡垒和先锋模范作用的发挥，这便使构建创先争优长效机制成为了一个亟需解决的重大课题。

一、构建创先争优长效机制的必要性

创先争优是激励社会主义现代化建设各项事业建设者的重要手段和前进动力，他所表现出的“精气神”就是要把人的主观能动性充分调动出来，尤其是对于我党全部工作和战斗力的基础——党的基层组织来说，更能提高科学执政、民主执政和依法行政的能力，不断推进党的建设工作向前发展。

创先争优从本质上讲，不是一时行为，也不是阶段性行为，而是我们建党之日就提上议事日程的重大课题，创民族独立之先，争人民解放之优就是最生动的诠释。创先争优的重点并不在于“先”和“优”上，而应该是在“创争”的过程；创先争优的价值也不应该仅仅集中体现在最后“创争”出来的“先进”和“优秀”的结果，更应该是思想意识领域的成熟与稳定；创

保障社会成员的辛勤果实，感召责任意识淡化、党性信仰迷失的迷途者，约束和监督不作为与乱作为的行为，不让敬业者寒心，更不能让投机者侥幸，充分调动基层党组织、广大党员和人民群众的创先争优热情，形成人人争先进位的良好社会氛围。

3、坚持讲求实效的原则，保障党的建设取得新成就。创先争优长效机制的好坏，取决于“三个是否有利于”：即是否有利于党员先锋模范作用的发挥，是否有利于提升人民群众对党组织的满意度，是否有利于党的建设推进各项工作的发展。为此，就必须要不断探索基层党组织的设置方式和党员的管理方式，最大限度的调动和发挥基层党组织和广大党员的创先争优热情，坚持以人民群众为本的原则，问计于民、问需于民，结合各地实际，多做一些实质性工作，解决一些实际问题，尽量避免形式化。

三、构建创先争优长效机制的主要内容

1、构建党员干部受教育的长效机制，形成创先争优的思想意识。思想是行动的先导。要实现组织创先进，党员争优秀的目标，党员的理想信念、思想觉悟和业务能力就必须要高过群众。为此，就要坚持不懈地用先进的理论武装党员干部的头脑，保证创先争优理念入心入脑。一是要构建党性教育的长效机制。党性既是一种理念，又是一种实践。我们党历来强调，要坚持党性、提高党性，并为此开展了一系列卓有成效的教育实践活动，使党性教育成为统一思想、凝聚力量的不竭动力。

力在阳光下运行。二是健全服务为民、发展为民的长效机制。要找准创先争优活动与中心工作的结合点，积极创新为民的活动载体，组建发展咨询决策论证队伍，一切以人民群众的切身利益为出发点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由全体人民共享。三是完善承诺对民、践诺为民的长效机制。公开承诺和践行承诺是创先争优活动的两个重要环节，也是人民群众行使监督权和批评建议权的有效途径。因此，一定要将这种承诺践诺的形式持之以恒的抓下去。在承诺践诺的过程中，要定期开展“回头看”，看人民群众是否满意、看自己的行为是否与共产党员相符合、看践诺结果是否能够促进地区科学发展，使承诺践诺成为广大党员的自觉行为，促进服务群众作风养成。

社区创先争优长效机制创建总结 篇5

创建总结

自哈拉布拉镇深入开展创先争优活动领导小组办公室文件哈镇创组办[2012]6号下发以来，加依勒马街社区党支部按照文件精神，积极组织开展了创先争优活动，在精心借鉴深入学习实践科学发展观活动经验的基础上，我们认真研究、紧密安排，结合实际，社区党支部精心设计活动主题和载体、丰富了活动内容，以“做居民群众的贴心人，当维护稳定的排头兵”做为抓好开创先争优活动的切入点。在全体党员干部中大力开展“创先争优”活动，为我社区党建注入新鲜活力。同时，在创建中社区党支部根据实际，建立了相关的长效机制，为社区的建设起到了积极的推动作用，现将我社区创先争优长效机制的建立情况总结如下：

一、推动社区科学发展。加依勒玛街社区在围绕加快转变经济发展方式、调整经济结构、提高自主创新能力、节能减排和环境保护、改善民生等主要任务的前提下，建立承诺践诺评诺、对标定位、绩效考评、领导包联、党员先锋行动等制度。把创先争优活动的活力和生命力，融入全镇工作大局，把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥出来，并将其引导到全镇生态建设、经济发展、民生改善的主战场上，促进我镇经济社会又好又快发展。推动社区科学发展，就必须做到三个必须。

（一）必须更新观念。发现不了问题是最大的问题，观念上的差距是最大的差距。目前社区最大的问题、最大的差距不是经济社会发展的相对滞后，而是干部群众观念的落后。作为三居工作人员尤其是三居的党员干部和领导干部首先考虑的不应是个人的荣辱升迁、个人的利益得失、个人的亲疏恩怨，而应是加依勒玛街社区的何去何从、加依勒玛街社区的未来发展、加依勒玛街社区的美好明天。有鉴于此，加依勒玛街社区必须在社区上下尤其是党员干部之中大力弘扬“三种精神”，即只争朝夕的精神、创业创新的精神、求真务实的精神，切实解决广大党员干部特别是领导干部履职尽责、知难奋进、引领示范的问题，从而在全辖区范围内努力营造一个人人思变、人人思上、人人思干的工作环境和良好氛围。

（二）必须优化队伍。尤其是加依勒玛街社区的一把手队伍。事在人谋，业在人创；事业成败，关键在人。一个地方、一个部门、一个单位的风气正不正、形象好不好、发展快不快，主要取决于这个地方、这个部门、这个单位的领导班子尤其是主要负责人。所以，加依勒玛街社区在工作闲置时间组织大家大力学习先进文化知识，其宗旨是打造一支境界高远、品德高尚、能力高强、言行高雅的基层工作者，以更好地适应加依勒玛街社区发展的需要。

（三）必须狠抓落实。空谈误国，实干兴邦。是否注重抓落实、善于抓落实，关系工作的成效、事业的发展，也检验着领导干部的能力和作风。完善的工作机制是抓落实的前提和保证。一要完善目标责任制。加依勒玛街社区对工作层层进行细化、量化，具体分解落实到各片区、各片区负责人，使各项工作、各个环节都有人抓、有人管、有人负责、有人落实。二要完善跟踪督查制。凡是上级作出的重要决策和重大部署，都要及时立项，社区主任书记实施跟踪督查，确保落实到位。坚决克服抓落实就是开会发文，只管安排不管督查、不问结果的不负责任做法。三要完善绩效问责制。在社区推行严格的绩效问责制度，做到目标与责任同在，任务与奖罚同步，注重强化对考核评比结果的综合运用，坚决兑现奖惩。对工作积极、落实有力的工作人员实行奖励，对工作敷衍、得过且过的人员给予警告，对造成损失的人员作出相应的处理，充分体现抓与不抓、干与不干，以及抓好与抓坏、干好与干坏不一样，不断强化广大工作人员尤其是领导干部的知责之心、担责之能、履责之行，积极营造崇尚实干、注重落实、务求实效的良好氛围，确保社区的各项工作目标任务圆满完成。

二、推进社区和谐 在围绕创新社会管理、反映群众诉求、化解社会矛盾、扶贫帮困等任务前提下，加依勒玛街社区建立领导主动走访接访、群众工作站、网格化管理、党员责任区、部门包联、民情流水线、民情恳谈、平安联建、维稳联防等制度。引导各党支部和党员以保障全镇人民群众生命财产安全为核心，带头参与平安创建活动，争创优秀平安社区。

三、建立健全社区基层组织建设 加依勒玛街社区在围绕建设高素质基层党组织带头人队伍、加强学习型党组织建设、扩大党的组织和工作覆盖、创新党组织活动方式和工作载体、增强各党支部凝聚力战斗力，以及落实各党支部抓基层组织建设责任制的宗旨上，建立了设岗定责、组织分类定级、典型示范、党内激励关怀、党群共建、党建责任制、党员教育管理和服务等制度。引导各党支部和党员在“创先”上定责任、在“争优”上明措施、在“晋位”上用力量，培树一批凝聚力、战斗力强的先进基层党组织和业务素质高、示范作用强、群众公认、党员信服的优秀党员标兵，为加快发展、富民强县提供强有力的支撑和保证。

(一)建立社区在职党员“双向共管”机制，为使住我社区的在职党员在业余时间及日常生活中争做服务楷模和生活榜样。社区党组织积极与住我社区在职党员的单位协调沟通，建立健全在职党员“双向共管”机制，制定了在职党员登记制度、参加“双重”组织生活制度、党员服务承诺制度、党员认领岗位制度、党员社区表现评价制度和在职党员单位、社区双重考核制度，进一步激发了在职党员在8小时以外的日常生活中作争先进、当优秀的积极性，有效地强化了对在职党员的日常管理，逐步形成了在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。

（二）建立党员责任区制度，为使社区党员干部在社区建设中找准位置、发挥作用，进一步深化社区党员和辖区在职党员承包责任区活动，构建区域化党建工作格局，我社区大力推行“党员责任区”制度。为进一步明确我社区党支部各责任区党员应担负的工作责任，强化我社区党员责任意识，社区党支部与各责任区党小组长签订工作责任状，制定了《责任区党员工作制度》、《责任区党小组长工作职责》、《党员责任区考核办法》等相关制度。

目前此项工作正在有条不紊的开展，截止到7月25日共开展党员责任区为民服务3次，群众反映较好。

三、建立服务群众机制 加依勒玛街社区在围绕保障改善民生、为居民群众办实事做好事、转变机关作风、提高工作效能等任务前提下，建立包联社区、结队帮扶、党员志愿服务、群众评议、一站式服务、限时办结、“四亮四创四评”等制度。把服务人民群众作为创先争优活动的出发点和落脚点，坚持把提升民生保障水平作为创先争优活动的重要目标，紧紧围绕保障和改善民生工作，着力推进社会各项事业全面发展，不断提高创先争优活动的社会影响力。

一是形成定期征求意见机制。结合实际，实行社区班子成员接待日制度或信访接待制度，采取政务党务公开、听证会、主动接访、问卷调查、热线电话、意见信箱等方式，为面对面听取党员群众意见提供平台。

二是建立健全风险评估机制。组建本单位风险评估小组，明确风险评估程序，发挥人员优势提高决策质量。同时，定期将本单位即将推行的新政策或涉及广大党员群众切身利益的有关问题进行公开，广泛征求党员群众的意见，并认真进行解释答复。要建立决策失误责任追究制，防止重大决策失误的发生。目前，社区对4项重大问题进行了风险评估，把风险降到了最低。

三是完善公开承诺制度。建立“承诺—审诺—再承诺”长效机制，采取结合实际规范承诺、跟踪问效督查践诺、分类指导认真评诺等办法，使公开承诺成为党员干部的自觉行动，促进服务群众作风养成。要围绕涉及群众切身利益的热点难点问题进行承诺，采取集中整治、设立领导干部联系点、与困难群众结对子、建立扶贫基金等载体平台的办法，为群众提供和创造更多便捷、有效服务的窗口和平台，切实让发展的成效惠及各族群众。

四是要建立健全督促检查机制。督查对社区制定的各项决策的落实情况，及时发现问题、解决问题，提高社区决策落实的质量和效率。

四、建立创建“示范岗”长效机制

濮阳市司法局构建创先争优长效机制情况总结 篇6

***乡建立健全创先争优活动长效机制 工作总结

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大提出的重要任务,是学习实践活动的延展和深化,是推动科学发展、促进社会和谐的强大动力和有力保障。胡锦涛总书记在“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动座谈会”上指出:“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。”这深刻揭示了创先争优活动对于新形势下加强党的基层组织建设和党的先进性建设具有十分重要的意义,必须常抓不懈,在实践创新中完善制度规范,形成长效机制。建立创先争优活动长效机制,目的是要建立能够较长时间持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展,不断取得实效的运行机制。

开展“创先争优”活动以来,我乡精心组织,广泛动员,乡机关党支部、站所及各村党支部和广大党员干部充分认清开展创先争优活动的重要性和必要性,严格按照上级组织安排部署和活动目标内容,围绕***乡乡中心工作,加强领导,创新载体,严格措施,强化督导,充分激发出党组织和党员参加创先争优活动的内在动力,在全乡上下形成了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气,有力促进了创先争优活动的全面深入有效开展。创先争

创先争优长效机制 篇7

工作制度

1、密切党群关系，加强党组织与群众的密切联系，更好地体现便民、利民服务，充分发挥党组织联系群众的桥梁纽带作用和党员的先锋模范作用。

2、每季定期召开党员联系和服务群众座谈会，掌握和了解牧民群众的实际情况，汇报、研究和解决党员联系群众服务群众的建议和措施。

3、每名党员干部按照居住地就近的原则，联系一定数量的农牧户，走访退休干部、了解牧民群众的实际困难，听取群众呼声，向党组织反映牧民群众意愿需求和意见建议，协助党组织做好牧民群众的思想政治工作，为牧民群众排忧解难。

4、认真学习宣传党的路线、方针、政策，贯彻执行上级指示、决议，保证党的路线、方针、政策在职工群众中的贯彻执行。

5、本着以人为本，服务群众的原则，开展好各项工作，在联系户中起到模范带头作用。

伊克乌兰乡党员领导干部党建工作联系点制度

为进一步发挥党员领导干部带头表率作用，切实转变干部工作作风，加强党的基层组织建设，做好党员联系和服务群众的工作，推进各项工作落实，结合我乡实际，制定本制度。

一、指导思想

按照县委要求，实行党员领导干部党建工作联系点制度，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻落实党的“十七大”精神，以加强党的执政能力建设为核心，以密切党群干群关系为关键，以强化基层组织建设、党员队伍建设和干部作风建设为重点，切实转变工作作风服务群众，推进各项工作落实。

二、人员范围

本制度所指党员领导干部为我乡党政领导班子成员党员领导干部，具体联系点安排如下：

才让东主（党委副书记、纪委书记）、达哇俄赛（司法所长）联系压贡麻村支部

尕藏才让（人大主席）、毛霞（副乡长）联系角什科秀麻村支部

才华扎西（武装部长）、尼玛才让（副乡长）联系刚察贡麻村支部 杨什吉加（副乡长）、郭守平（组宣员）联系角什科贡麻村支部

南久多杰（副乡长）、宋祺祺（副乡长）联系亚秀村支部 三智多杰（纪委副书记）联系尚木多村支部

三、主要任务

1、宣传贯彻政策形势。积极发挥自身优势，通过召开会议、作形势报告、讲党课等形式，认真、及时、准确地做好党的路线方针政策和党委、政府重大决策，以及党和国家的重大战略思想、最新理论创新成果的宣传教育和贯彻落实。

2、督导抓好基层党建。督促指导联系点党组织按照“五个好”基层党组织的创建要求，制定党建工作规划，加强基层领导班子和党员队伍建设，努力把联系点建成党建工作示范点，促进联系点党建工作上台阶、上水平，努力为当地经济社会发展提供坚强的组织保证。

3、指导落实工作任务。围绕构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村新牧区的总体要求，帮助联系点理思路、做规划、定措施，并强化督促检查和具体指导，确保联系点各项重点工作任务责任到人、落实到位。

4、协调解决实际问题。定期不定期地开展民情民意走访活动，密切联系群众，广泛听取群众意见建议，认真负责地解决群众反映的热点、难点问题，搞好协调服务，帮助解决实际问题，积极为群众办实事、好事，真正做到立党为公、执政为民。

5、深入开展调查研究。将联系点工作与日常工作统筹兼顾，经常深入联系点，开展调查研究，了解掌握各项工作进展情况，发现和总结先进典型和经验，帮助解决实际困难和问题等，真正做到把问题解决在点上，效果放大到面上;把做法总结在点上，经验推广到面上。

四、工作要求

1、每名党员领导干部都要确定1—2个党建工作联系点，党建工作联系点原则上与新农村新牧区建设示范点、联系帮扶村等其他联系点相一致。

2、联系点要相对稳定，原则上一定3年不变，因工作需要或工作变动须变更的，经乡党委会议研究后，重新确定或自然接替。

3、主要领导干部要率先垂范，以身作则，带头坚持和执行联系点制度。

4、领导干部每年到联系点开展调查研究、指导工作不少于6次，讲1次党课或作1次专题报告，帮助解决2-5个实际困难和问题，撰写1-2篇有分析、有见解的党建工作调研文章，并参加指导基层党组织的民主生活会。

5、领导干部到联系点开展工作，要认真遵守党风廉政建设有关规定，轻车简从，不增加基层负担，做到为民、务实、清廉，为联系点党员干部树立榜样。

五、组织领导

1、乡党委高度重视，精心组织，把建立领导干部党建工作联系点制度这项工作，作为一项长期的党建任务抓实抓好。

2、乡党委要加强对联系点工作加强指导，对领导干部联系点工作情况进行检查和考核，并作为领导干部考核的重要内容之一。

3、确定了联系点的党员领导干部要建立一套有关联系点情况的档案或民情日记，将每次到联系点开展调研、指导工作、解决问题的主要情况进行记载，作为考核的重要内容和依据。

基层党支部和党员公开承诺制度

一、承诺主体。承诺的主体是村党支部和全体党员。村党支部向乡党委和全体党员进行承诺，每一名党员向村党支部进行承诺，接受群众监督。

二、承诺内容。村党支部公开承诺的主要内容是：结合制定落实工作目标责任制，以及村“两委”班子履行职责承诺制，在承诺认真完成各项工作目标、为群众搞好服务的同时，把加强村级班子规范化管理突出出来，特别是认真落实“三会一课”、党员活动日、组织生活会、民主评议党员等党内制度，严格执行党内选举、发展党员、党员教育管理等制度，切实保障党员的知情权、选举权、被选举权和监督权等。党员公开承诺的主要内容是：每个党员结合落实村民权利与义务约定制，在承诺认真履行村民义务的同时，承诺履行党章规定的党员义务，并把党员义务具体细化，把发挥先锋模范作用、保持党员的先进性突出出来。同时，党员还要承诺若未能认真履行，要向村党支部写出书面报告，接受组织处置。

三、承诺考核。村党支部公开承诺的考核由乡党委政府结合各村目标责任制的落实情况，实行考核，年终进行总评。考核结果与村党支部的评先树优、村党支部书记的奖惩挂钩，奖优罚劣。党员公开承诺的考核由村党支部负责，实行量化百分制考核，主要是村党支部根据每名党员的现实表现，以写实性记录形式，把党员的有关情况记入本人档案，并每年组织村组干部、全体党员、村民代表对党员进行民主评议，年终进行总评打分，以此作为评定党员合格与否的主要依据。

本制度自公布之日起执行。

党支部党建目标管理制度

1、为全面加强党支部的建设，开创各项工作的新局面，对本党建工作实行目标管理责任制，党支部书记为党建目标管理第一责任人。

2、党建目标管理责任制采取层层签订《目标责任书》的形式，把责任落实到人头，每年由支部书记与各党员签订《目标责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实和规范化的管理体系。

3、党建目标管理责任制的内容是：党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的制度建设、党建与中心工作、党风廉政建设、精神文明建设。

4、《目标责任书》实行每半年检查一次，年终考核一次。考核成绩为：优秀（90分以上）、合格（70--89分）、不合格（69分以下）。凡考核不合格的党员要在支部大会上进行检查，并做出承诺，连续二年考核不合格的，进行留党察看或开除党籍的处理。

民主评议党员制度

对党员进行民主评议，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是对党员进行党性教育、管理和监督的有效办法。为了使民主评议党员工作纳入党的建议的正常轨道，根据上级有关要求，结合实际，特制定如下制度：

1、评议工作的组织领导

（1）评议工作在党委的领导下，以支部为单位有步骤地进行。

（2）评议工作每年进行一次，评议前各村社要召开专门会议，认真讨论，做出具体部署并对本村社党员思想状况进行一次全面调查分析。

（3）评议工作的重点是滞留党内的不合格党员。

2、评议的内容

（1）是否树立了共产主义远大理想，在与“法轮功”邪教组织斗争中旗帜鲜明，在思想上和政治上同党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

（2）是否带头解放思想，转换脑筋、带动群众积极投身于我局深化改革，转机建制工作之中。

（3）是否牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨。为了国家和人民的利益自觉地牺牲个人利益，密切联系群众，关心群众疾苦，正确行使人民赋予的权力，在本职岗位上充分发挥党员的先锋模范作用。（4）是否坚持党性原则，公正廉洁，模范遵守党纪国法和社会公德，自觉地抵制拜金主义、个人主义和腐败生活方式的侵蚀。

民主评议基层党组织制度

一、评议时间

评议工作每年进行一次，评议前各村要召开专门会议，认真讨论，做出具体部署并对本村党组织工作情况进行一次全面调查分析。

二、方法

（一）召开支部党员大会，传达通知精神，搞好动员；

（二）进行填写评议和测评表；

（三）召开民主生活会，认真总结分析民主评议党支部情况，开展批评和自我批评。针对存在问题，制定整改措施；

（四）研究推荐先进党支部；

（五）公示民主评议和测评结果；

（六）上报民主评议和测评结果。

三、程序及参加范围

1、制定方案：基层党组织结合本部门的实际情况制定具体的实施方案，内容包括：民主评议的指导思想、目的要求、方法步骤、时间安排等，实施方案要切实可行，体现部门特点。

2、学习动员：以基层党支部为单位召开党员大会，学习有关文件，进行民主评议动员，使党员明确标准，端正态度，自觉参加评议，对党员干部应提出更高要求。

3、民主评议：首先组织一定数量的党员和党外群众对党组织进行评议，然后召开党支部会进行自评。

4、组织评定：上级党组织在听取党员和群众代表评议情况的基础上，对基层党组织进行全面分析，写出评语，评语以写实的方法，肯定成绩，指出存在的缺点或错误，评出优秀和称职、不称职党组织，评语用词要准确，所指问题应有依据。

5、个人制定整改措施：党员根据党内外群众民主评议意见，按照党员标准和自已承担的工作任务，制定新的工作目标和争当优秀党员的措施。主持人：党支部

6、支部制定整改措施：支部委员会要根据民主评议情况，分析支部在党的建设方面存在的问题和原因，并根据党章对支部工作的要求和上级指示精神，制定创建先进党支部的措施，在广泛征求意见的基础上形成支部决议。

7、总结表彰：通过召开乡党委会议、文件等形式，通报表扬优秀基层党组织，并针对存在问题，提出下一党委（支部）工作目标和措施。

8、建档归档：民主评议后，基层党委应将《基层党组织民主评议表》归入本单位文书档案内备查。

四、评议内容及评议结果的运用

1、是否忠诚于马列主义、毛泽东思想，在政治上、思想上与党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路钱和各项方针政策，形成强大的政治核心。

2、是否全面履行党组织的职责，切实加强党的政治思想、组织作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3、是否认真坚持民主集中制原则，自觉维护党的团结的统一。

4、是否廉洁奉公，顾全大局，维护团结，艰苦奋斗，严守法纪，全心全意为人民服务。

5、是否坚持党的群众路线，密切联系群众，关心群众的疾苦，与群众保持血肉联系。

6、是否认真贯彻从严治党方针,加强对党员的管理教育,严密组织生活,做好发展党员工作。

7、党支部在评议中如不合格，支部书记要带头自检。

六、拓宽群众监督渠道

xxx村创建创先争优长效机制 篇8

学习实践科学发展观是必须长期抓好的重大战略任务。创先争优活动本身就是学习实践科学发展观活动的延展和深化。农村基层党组织是农村各项工作的领导核心，农村科学发展必须通过农村基层党的建设去保障，去推动。推进农村科学发展，不断实现好、维护好、发展好农民群众经济、政治和文化利益，改善民生，是农村基层党组织肩负的历史使命，也是新形势下巩固党在农村的执政地位、体现党的先进性的必然要求。要以改革创新精神推进农村基层党的建设，切实提高农村基层党组织推动科学发展的能力；要创新农村干部队伍建设机制，努力使农村干部成为科学发展的忠实实践者和有力推动者；要积极创新农村基层党组织决策议事机制，努力推进决策的民主化、科学化和规范化；要积极创新农村党员作用发挥机制，着力发挥农村党员在推进“三个文明”与和谐社会建设中的先锋模范作用，就必须建立健全创先争优活动的长效机制，通过持续加强农村基层党组织和党员干部的先进性建设，从而推动科学发展观在广大农村的持续贯彻落实。

建立健全农村基层党组织创先争优活动的长效机制的举措。建立创先争优活动长效机制，目的是要建立能够较长时间持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展，不断取得实效的运行机制。农村基层党组织要以开展的创先争优活动为契机，创新基层组织设置新模式、创新流动党员服务新途径和创新村组织整顿新举措几个方面做文章构建创先争优活动长效机制。

（一）创新基层组织设置新模式。基层组织设置要围绕发展农村经济，提高农民收入，改善群众生活这个核心，拓宽视野，积极探索基层党建设置新模式。一是在基层党组织上建立农民合作社。二是在基层党组织上建立农村劳动服务公司。解决农业生产中的难题，增强基层党组织的凝聚力。三是在基层党组织上建立农业生产公司。针对土地流转和规模养殖的实际，建立农业生产公司，最大限度地发挥土地和资源的效益，加快农业现代化、规模化进程。通过把基层党组织设置在产业链条上，推动农村经济发展，破解农业规模化发展的难题，在生产中发挥党员干部的示范带动作用，增强基层党组织的感召力和向心力。

（二）创新流动党员服务新途径。流动党员外出创业脱离了基层党组织，但作为基层党组织要重视关心他们，党组织要建立制度，为流动党员登记造册，掌握流动党员的年龄、流动去向、从事行业、学习等基本情况，实现流动党员数量、去向、思想、职业“四个明白”，杜绝“有党员无组织、有组织无人管”的现象。在利用书信、电话联系沟通、党课教育的同时，还应积极运用短信、QQ、网络平台等科技手段为流动党员提供政策宣传、思想教育、就业指导和劳动维权等方面的服务。扶持流动党员创业。积极扶持有技术、有创业意向的返乡党员创业，做好返乡创业党员的创业指导、资金援助、技术支持等；收优秀流动党员进入村党组织。鼓励优秀流动党员发挥先锋模范带头作用，加大培育力度，畅通流动党员进入村党组织通道。

（三）创新村组织整顿新举措。选派素质高、农村经验丰富的干部担任村组织负责人，帮助村制订发展规划，开展党课教育，培养村后备干部，改变后进村面貌。三是采取集中人员综合整顿。组建政法、组织、农技人员的后进村整顿工作组，集中时间、集中人力对后进村开展综合整顿，通过推广“四议两公开”工作法，帮助后进村解决存在的热点、难点问题。

总之，基础不牢，地动山摇。农村基层党组织要结合深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的“创先争优”活动，构建活动长效机制，要结合新的形势、新的任务，认真研究基层党建工作，坚持实事求是，一切从实际出发，切实把中央加强和改进基层党建工作的措施落到实处，多为群众办实事、办好事，永葆先进性，更好地团结带领广大群众建设社会主义新农村。

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村党支部

濮阳市司法局构建创先争优长效机制情况总结 篇9

工作情况汇报

2012年是创先争优的关键年，是党的“基层组织建设年”，学校支部和全体党员教师在十四师教育局的领导下，紧紧围绕师党委的工作思路，大力开展“争做文明教师，六比六看”活动，在探索规范中创新，在创先争优中跨跃，党员做到时时带头、事事带头，人人带头，支部做到了发挥战斗堡垒作用，进一步提升了组织的凝聚力、创造力、战斗力，推动了学校内涵发展，使我校创先争优活动做到了群众满意，现将情况汇报如下：

一、我们的做法

1、公开承诺照镜子

我校党支部、全体党员教师以公开形式向社会作出庄严承诺，接受全体教职工及社会各界人士监督，将创先争优活动进一步推向深入。

学校支部认真贯彻落实党的路线方针政策，努力做到“五好””，强化战斗堡垒作用。一是支部班子好。建设学习型支部，坚持民主集中制，团结协作，求真务实，勤政廉洁，提高凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。强化党员队伍素质，增强党员意识，充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。完善规章制度，规范管理措施，学校运转顺畅有序。四是工作业绩好。围绕中心、服务大局，认真履行职责，团结带领全体教职工努力提高办学质量，办人民满意的教育。五是师生反映好。党支部在师生中树立威信，党员在师生中树立良好形象，密切党群干群关系，社会满意度高。

党员教师模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”。即：带头学习提高，带头争创佳绩，带头钻研业务，带头服务学生，带头弘扬正气。一是领会全教会精神，带头学习提高。全面贯彻国家教育

第1页 方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责；忠于党的教育事业，学而不厌，诲人不倦，甘为人梯，乐于奉献。探求科学、尊重规律、不怕失败、勇攀高峰，用崭新的知识武装头脑。二是深化“争做文明教师，六比六看”活动，带头争创佳绩。比劳动纪律、看谁职业责任好；比教学技能，看谁教学水平高；比教书育人，看谁工作贡献大；比爱护学生，看谁师德风范高；比行为规范，看谁职业意识强；比读书效果，看谁理论修养高。一丝不苟，精益求精，在学校内涵建设中做出突出成绩。三是担当学科带头人，带头钻研业务。带头更新教育教学观念、刻苦钻研业务，积极参与科研管理、教学管理、教学方法、教学手段的研究与改革，争当教学、科研工作的组织者和带头人。四是做爱岗敬业表率，带头服务学生。五是营造和谐发展环境，带头弘扬正气。开展批评和自我批评10次，营造了风清气正的发展环境。

通过开展公开承诺活动，极大地增强了广大党员创先争优的自觉性和主动性，立足岗位不断提高管理水平、教育教学水平和服务质量。学校支部班子团结，提高了依法治校的能力和服务水平，凝聚力、战斗力也不断加强，学校各项工作跃上了一个新的台阶。

2、围绕重点比奉献

支部高度重视创先争优活动，树立责任意识，创新工作思路。支委进行了具体分工，支部书记全面抓，支部委员具体抓，着力在“提高思想认识、明确指导思想、严格学习纪律、细化目标任务、落实领导责任”这五个方面入手，进行专题研究部署。

（1）着力于教育教学质量稳步提高

支部把创先争优活动与提高教育教学质量紧密联系，以“创先争优”活动为抓手，落实精细化管理，狠抓教学常规，严格教学环节，提高教学效率，增加了“推门听课”、“研讨交流”、“常规检查”次数与要求。承诺有边，行动无涯，让墙上的承诺说话，加强了课堂管理，第2页 提高了教学质量，减轻了学生负担；狠抓学困生的教育，开展结对帮扶的活动，每一个党员帮助一个学困生，在思想上、学习上给予关爱，不断提高了学困生的学习成绩。支部要求所有党员教师带头思质量、带头抓质量、带头上质量。学校支部与全体党员教师签订了《皮山农场第二小学教学目标责任书》。学校支部加强对党员教师的常规考核。所有党员教师的备课本、学习笔记、作业本等常规工作统一摆放在办公室，由全体教师通过“整体查阅—集中评议—民主打分”三步骤确定党员教师常规工作等级。

（2）着力于校园文化建设整体推进

支部把校园文化建设纳入“基层组织建设年”规划之中，全力打造校园文化。添置4个展板共15平方米。学校支部在党组织中积极开展读书活动、艺术节活动、课外活动，丰富了学校文化生活。

（3）着力于队伍建设取得实效。支部高度重视队伍建设。一是努力培养入党积极分子、发展新党员。在基层党组织建设年活动中，培养入党积极分子2名，新转正党员2名，3名入党积极分子已经向组织递交了《入党申请书》。二是全力实施名师工程。学校支部通过开展校本培训、选送中青年教师参加上级培训、听评课活动、专题讲座等方式开展教师培训。在“基层组织建设年”活动中，涌现出骨干教师3名，师德标兵1名，优秀教师2名。

（4）着力于项目建设按期完工。用好政策、抢先发展，实施好项目工程是我校支部工作的重中之重。在创先争优活动中，制定了学校总体规划，教学楼维修已结束，现已投入使用。

（5）着力于安全工作目标实现。安全重于泰山。支部与所有党员教师签订了《安全目标责任书》，党员教师带头加强安全教育，一是上好安全课，定期开展安全教育专题讲座。带头加强安全监管，落实好路队放学制度，坚持恶劣天气接送制度，确保安全责任事故为0的目标实现。

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3、组织保障再给力

支部始终把创先争优活动当作是促进教育改革发展、办好人民教育，提高党员素质的良好契机，全力以赴做好这项工作。一是及时召开创先争优活动动员大会，进行专题研究部署，紧紧围绕“责任创先，学习创先、岗位创先、业绩创先”这个主题，认真学习，统一思想。二是成立了创先争优活动领导小组，制定了支部学习计划与活动方案，设立了创先争优活动办公室，添置了意见箱。三是在人、财、物上优先保证，确保活动有序开展。

二、工作中需要加强的地方

1、校园文化建设亟待提高。我校在校园文化建设方面也下了一定的功夫，但与兄弟团场学校的差距还客观存在。一是在校园文化建设方面还没有整体规划；二是由于学前班需建，一些形成的方案也无法实施。

2、师生读书活动亟待加强。长期以来，我校坚持了“师生共读经典，师生共写随笔”系列读书活动，也相继产生了一部分成果，但还存在以下问题：一是缺乏阅读阵地，学校阅览室、图书室、课桌椅等基本设备缺乏；二是部分学生阅读习惯没有养成，多被动接受，少主动阅读，无自主创新；三是阅读成果的产生面太窄，局限于少数师生，没有形成整体推进，遍地开花的效果。

三、今后努力的方向

1、要努力打造一支业务精良的教师队伍。学校的改革与发展要靠教师，教育教学质量的提高要靠教师，“名校”要靠“名师”来支撑。为此，党支部今后要运用多种形式，加强教育，强化管理，铸造“师魂”，陶冶“师德”，增强“师能”，建立一支“德艺双馨”师资队伍。一是要继续加强师德师风建设。继续加强《中小学教师职业道德》学习，通过各种培训不断转变和更新教育观念，内练硬功，外树形象。二是要继续实施名师培养工程。在教师队伍中深入开展“六比六看”活动。继续加强通识性培训、学历培训，实施好国培计划，远程非学历培训计划。加强校本培训，认真开展好听评课活动、专题讲座。聘请名师、教学专家到学校送课、办讲座，有计划地选送教师参

第4页 加上级组织的业务培训。组织好每年一次的中青年教师教学基本功大赛活动。

2、要合力抓实教学常规管理工作。教育质量是学校的生存之本，发展之基，追求教学质量是一所学校永恒的主题。做实做细教学常规工作是提高教学质量的有效抓手。一是要继续完善学校常规考核办法，提高考核办法的科学性、可行性。二是要逗硬落实考核。学校领导班子要继续带好头，示好范，采取月查与不定期抽查相结合的形式加强对教师的考核。三是要利用好考核结果，坚决与绩效工资、职称评定、评优选模挂钩。四是要加强课堂教学管理，充分发挥课堂教学主渠道、主阵地作用。开展好听评课活动，深入推行中层及以上领导干部推门听课制度和领导带头上示范课制度。五是强化过关检测和学困生转化工作，坚决实行分层布置作业，人人课课过关。每单元结束认真开展单元检测，严格考风考纪。

3、要全力营造和谐的校园文化。校园文化是一个学校师生精神风貌、价值取向、思维方式和行为规范的综合体现，是在教育教学管理实践生成的，不仅彰显一个学校办学的理念，更彰显一个学校发展的方向。一是要加强物质文化建设。学校支部要坚持实用、经济、美观的原则，将环境建设纳入学校统一规划，做好绿化、净化、美化环境工作，定期开展“文明班级”、“文明办公室”等评选活动。强化舆论宣传，充分发挥校园黑板报、广播站、校报和宣传橱窗的主阵地作用。二是要加强精神文化建设。开展丰富多彩学生课外活动，举办教师论坛、中青年教师教学基本功竞赛、专题讲座等活动，丰富校园文化。开展各种健康向上，生动活泼的体育比赛和文娱活动。加强道德规范教育，强化礼仪教育和文明行为习惯养成教育。

总之，我校支部在创先争优活动中做了一些工作，发挥了党员同志的带头作用和党组织的点头堡垒作用，推动了学校内涵发展，但是，有很多地方我们想到没有做到，做到没有做好，甚至一些地方还没有 第5页 到。我校支部一班人一定会紧紧围绕师党委的工作要求，再添措施，再鼓干劲，以优异的成绩迎接十八大的顺利召开。

皮山农场第二小学 2012年10月16日

濮阳市司法局构建创先争优长效机制情况总结 篇10

工作方案

按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，为保证公司建立健全长效机制工作落到实处，结合公司工作实际，现制定如下工作方案。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

建立健全创先争优长效机制要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创先争优为核心，以解决突出问题为重点，以解放思想为先导，以改革创新为动力，着力构建充满活力、富有效率、务实管用、科学规范的长效机制，促进公司各项工作取得更大的进步。

（二）基本原则

一是继承创新原则。要在坚持原有有效工作运行机制基础上，积极探索新形势下促进科学发展的措施和途径，及时把创先争优活动和经常性工作中的好做法、好经验用制度形式固定下来、坚持下去。

二是突出重点原则。针对深入贯彻落实科学发展观中存在的薄弱环节，着力在解决影响和制约科学发展、制约公司发展的突出问题上建章立制。三是系统规范原则。要建立健全系统规范的制度体系，构建职责与任务相统一，考核与奖惩相结合的长效机制。

四是群众参与原则。要坚持走群众路线，积极动员群众参与，广泛听取群众意见，认真采纳群众建议，虚心接受群众监督，始终把群众满意作为衡量标准。

五是注重实效原则。要坚持实事求是，紧密联系实际，着力破解难题，全面推动发展，建立健全具有较强针对性和操作性的长效机制。

二、主要内容

（一）健全学习培训教育制度

一是加强党员干部的政治理论学习。学习内容为马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、国际国内的形势、一个时期的主要任务、政治修养等方面，学习时间每月一次，以自学为主、集中学习为辅，结合有组织的短期培训、专题讲座、电化教育、交流发言等形式，不断提高政治理论素养。二是加强党员干部业务理论知识的学习。学习内容：本职岗位的业务知识、经济理论知识及相应的有关知识等。学习形式以在职学习为主，脱产学习为辅，积极组织参加上级党组织的各类学习培训等。

（二）坚持组织生活会制度

建立健全党日活动和“三会一课”制度，运用多种形式和多种载体开展各项活动，结合公司实际，支部一月一次支委会，一季度一次党员大会，一季度一次党课，平时要开展谈心交心活动。党员领导干部要积极参加党支部各项活动，同时要带头上好党课，认真参加支部的民主生活会和班子民主生活会，强化过好双重组织生活。

（三）加强民主集中制的建设

要进一步落实民主集中制原则。健全党内民主管理制度，大力发扬党内民主，要认真履行重大事项议事规则，议事的主要范围是：贯彻执行党的路线方针政策，国家法律法规，研究提出落实方案和措施；报请上级的重要事项；公司重大工作部署；班子成员分工及调整；干部人事管理；公司财务计划；其他应由公司支部集体决定的重大事项。公司党支部研究决定重大事项，必须坚持“集体领导、民主集中、分别酝酿、会议决定”的原则，按程序进行：提出预案、科学论证、确定议题、提前通知、会议讨论、逐项表决、做出决定。对涉及人民群众切身利益的重大事项要实行决策征询制度，注重倾听方方面面的意见，提高决策的科学化和民主化。

（四）建立考核督查制度

要建立常抓不懈的检查监督制度，做到一级抓一级，一级管一级，一把手要抓好班子成员的督查管理，班子成员要抓好分管部门的负责人，各部门负责人要抓本部门员工的管理，形成齐抓共管的检查监督网络，同时还要成立以公司主要领导为组长，各部门负责人共同参加的联合检查监督小组，检查监督的对象范围是：全体党员干部、公司各部门和公司领导班子。检查监督的主要内容为：一是开展基层组织建设年、“三忠诚”教育、保持党的纯洁性教育、“四帮四促”、“四在农家”等活动落实情况：二是对群众提出意见和建议的整改落实情况；三是公司内部的各项规章制度的执行情况；四是本职工作完成情况。检查监督的办法是：检查工作与考核工作有机结合起来，工作做得突出的个人和部门给予表彰和物质奖励，反之，则提出警告并做出书面检查，扣发奖金。

三、组织领导

建立健全创先争优长效机制是一项系统工程，涉及面广、政策性强，要切实增强政治责任感和发展紧迫感，采取扎实有效措施，坚定不移地加以落实。

（一）加强领导，明确责任

公司组成专门的领导机构和工作机构。主要负责人作为第一责任人亲自抓，任务层层分解，责任落实到人，确保各项工作真正落到实处。

濮阳市司法局构建创先争优长效机制情况总结 篇11

黄花农场 张国峰

党的十七大报告提出：“先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。”开展以“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”为主题的创先争优活动，是贯彻落实党的十七大精神、学习实践科学发展观活动的拓展和深化，是推进基层党组织和党员立足本职、发挥先锋模范作用的持久性工作，是加强和改善党的建设的一项重大举措。黄花农场在甘肃垦区是一个建场时间较长、土地面积较大、职工人数较多的农业企业。如何在加快农业产业结构调整、实现转型跨越式发展的关键时期，开展好创先争优活动，使之成为推助黄花农场经济社会又好又快发展的倍增器，并融入党建常态工作中，形成长效机制，发挥可持续作用，黄花农场党委在加强党员教育、创新活动载体、转化成果、督导考评等方面积极探索，积累了一些经验，取得了一些成果。

一、建立健全创争运行机制，提高党建科学化水平一是健全完善组织机构。25个党支部建立在单位、部门和队上，科技中心、丰花草业调整组织机构时，同步调整党组织设置。同时，配齐配强党组织工作人员，从组织层面达到全覆盖，促进创争活动全参与。

二是夯实党建工作基础。各党组织都有固定的活动场所，并统一配备了《党的建设》、《半月谈》、《党支部工作》、《农场快讯》等学习资料，制作创先争优活动专栏23个、党务公开栏28个、意见箱28个，部分配备了网络、影像设备，为活动开展搭建了平台。

三是精心安排活动内容。成立活动领导小组，认真研究制定《黄花农场创先争优活动实施方案》，精心安排布置，明确目标、提出要求、分层次、分步骤、分阶段实施活动内容任务。同时、悬挂横幅、张贴标语，并通过橱窗、创争专栏、农场快讯等载体，全方位、立体化宣传创先争优活动的重大意义，营造浓厚的活动氛围。

二、建立健全学习教育机制，提升党员干部能力素质 一是建立理论教育机制。首先建立党委中心组学习制度，党委班子坚持“三会一课”制度，每月组织一次理论学习；基层党组织组织党员干部每月一次集中、自学，完成500字学习笔记，每年撰写2篇以上学习心得体会；党委办公室随机检查学习情况，查阅学习记录、笔记，检查学习心得体会。

二是丰富学习载体形式。组织党员干部赴“铁人纪念馆”参观，弘扬铁人精神；举办党务工作者参与的“如何做好新形势下农场党建工作”研讨演讲会；开展党员干部冬训，组 织学习政治理论；聘请专家、学者讲授农业科技、法律、管理知识；组织党员干部职工进行生产观摩，依靠科技支撑，引导职工种植优质、高效作物，增强党员干部职工自我发展能力。

三是建立学习成果转化机制。定期、不定期地将学习心得在学习园地、农场快讯上进行公示、交流；通过学习形成好的意见、建议、方法、措施，被农场采纳、推广应用的，给予奖励，促使党员干部提高学习深度和效果，确保党员干部及时、经常、自觉地接受教育，在思想、政治、作风等方面始终保持先进性。

三、建立健全创争载体方式，增强活动的实效性 一是完善“双培双带”活动运行机制。建立“双培双带”信息卡，有帮带对象个人信息、帮扶目标、措施、落实过程及年终结果，规范和促进活动开展。2011年，41名致富能手结对帮扶带动42名困难职工，通过资金上扶、技术上带、管理上帮等措施，有36人年收入达到1万元以上，并培养14名致富能手中的积极分子加入了党组织。

二是制定破解难题主题活动实施方案。农场党委深入开展调研、广泛征求意见，形成事关农场发展、职工生产生活的水利、道路、住房及公共设施等方方面面意见、建议12条，提交职代会讨论，形成提案，其中：水利、道路、住房及公共卫生等重大难题，已纳入2012年农场发展计划，正 在建设实施中，努力为职工群众办实事、好事。

三是开展“三亮、三比、三评”活动。在农场机关党员干部中开展“三亮、三比、三评”活动，制作桌牌，亮明身份、职责、承诺，开展比技能、比业绩、比作风活动，年终对党员干部进行群众评议、组织考评、领导点评，增强了机关工作人员“服务效能发展”意识，促进了工作作风转变。

四、建立健全成果转化机制，形成新的发展动力 一是建立先进典型激励机制。对在服务中心、加强党建工作中干事创业、拼搏进取、勇创一流业绩的党组织、党员，每年庆祝建党节前夕给予表彰。2011年，有1名优秀党员获省国资委表彰，1个基层党组织、1名优秀党务工作者获集团公司党委表彰，5个先进党组织、15名优秀共产党员和4名优秀党务工作者获农场党委表彰。

二是完善典型宣传推广机制。在创先争优活动专栏中插入光荣榜，将受表彰人员披红戴花照片张贴其中，广而告之，增强获奖者荣誉感；在橱窗、农场快讯中刊登先进事迹，并将受表彰的党组织和个人典型材料，整理、编辑成册，作为党员干部教育培训的教材，用身边的人和事教育党员干部职工，增强典型的感染力、参照力和说服力。

三是形成学习交流机制。通过大会交流、现身说法、实地观摩等形式，及时组织广大党员干部职工学习典型事迹，总结推广先进经验，营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛 围，激励广大党员干部职工在农场经济社会发展中追求卓越、实现跨越，争创一流业绩。

五、建立健全督导考评机制，实现创争活动常态化 一是建立督导促进机制。对创先争优活动总体开展情况，实行半年检查、通报，年终专项考评总结；对安排布置的“样板支部”创建活动、“一诺三评三公开”活动、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动、破解难题主题活动等专项活动，适时随机督导检查，对重视不够、开展不扎实、效果不明显或存在偏差的，及时提出整改意见，限期整改，并对整改情况进行复检，确保创先争优活动环环相扣、扎实推进。

二是建立创争目标考核机制。以农场中心工作为重点，以创争活动为子项，将活动内容分解、明确目标任务、量化考核标准，纳入党建和综合目标考核体系，使各级党组织自觉把创先争优活动落实到具体工作中，体现在服务职工群众的实际成效上。