广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表

广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表（精选10篇）

广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表 篇1

1.中国共产党党员（含预备党员）；2.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上；3.具有较招聘人数宣传部 宣传科

强的组织策划能力，有学生干部工作经验优先；4.具有研究

生学历和硕士（博士）学位。

1.中国共产党党员（含预备党员）；2.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上；3.具有较1宣传部 外宣科

强的新闻意识和一定的传播学知识；4.中文或新闻专业毕业

优先；5.具有研究生学历和硕士（博士）学位。

1.中国共产党党员（含预备党员）；2.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上；3.在学校、学院（系）担任过主要学生干部； 4.计算机技术类专业、1校团委 职员

艺术表演类专业或有艺术特长、具备艺术团体指导管理经验

者优先；5.具有研究生学历和硕士（博士）学位，年龄不超

过28周岁（1986年1月1日以后出生）。

1.熟悉高等教育的发展趋势和相关政策法规，具有较强的综

合研究能力和文字表达能力；2.英语专业四级考试在合格以1发展规划处 职员

上或公共英语六级考试成绩在425分以上；3.具有研究生学

历和硕士（博士）学位。

1.英语类专业，英语专业八级考试在合格以上；2.熟悉高等2

教研及教学评教育的发展趋势和相关政策法规，具有一定的高等教育政策教务处

估科职员 和教学管理研究背景，有较强的综合研究能力和文字表达能

力，有相关教学管理工作经验者优先；3.具有研究生学历和1

硕士（博士）学位。

1.中国共产党党员（含预备党员）；2.担任过主要学生干部；

3.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩人事处 职员

在425分以上；4.法律、人力资源管理、外国语言文学、计

算机专业优先；5.具有研究生学历和硕士（博士）学位。

1.熟悉高等教育的发展趋势和相关政策法规，具有较强的综

合研究能力和文字表达能力；2.教育学相关专业；3.英语专

教师发展中

心

上；4.具有海外留学或工作经历；5.曾公开发表过学术论文的优先；6.具有研究生学历和硕士（博士）学位。

1.建筑工程相关专业硕士研究生毕业，或全日制本科学历、学士学位并具有中级及以上职称；2.具有较强的计算机操作资产管理处 房管科职员

和信息处理能力；3.英语专业四级考试在合格以上或公共英

语六级考试成绩在425分以上。

1.电子、信息、自动化、计算机相关专业；2.英语专业四级资产管理处 采购科职员 考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以上；3.具有研究生学历和硕士（博士）学位。

1.管理类相关专业；2.英语专业四级考试在合格以上或公共资产管理处 设备科职员 英语六级考试成绩在425分以上；3.具有研究生学历和硕士

（博士）学位。

1.英语专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩

教学、科研

单位办公室

学历和硕士（博士）学位。

秘书岗位2 1.英语类专业，英语专业八级考试在合格以上；2.具有研究2 岗位1 在425分以上；2.有学生干部工作经历优先；3.具有研究生4 1 1 1 职员 业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分以1

2生学历和硕士（博士）学位。

1.熟悉文秘及行政管理工作，具有较强的公文写作能力；2.具有法学硕士（含法律硕士）研究生以上学位学历；3.英语岗位3

专业四级考试在合格以上或公共英语六级考试成绩在425分

以上；4.具有研究生学历和硕士（博士）学位。

1.经济、管理类专业，具有研究生学历和硕士（博士）学位；

2.熟悉高等教育的发展趋势和相关政策法规，具有较强的综岗位4

合研究能力和文字表达能力；3.英语专业四级考试在合格以

上或公共英语六级考试成绩在425分以上。

1.外语、教育类专业，具有研究生学历和硕士（博士）学位；

2.熟悉高等教育的发展趋势和相关政策法规，具有较强的综岗位5

合研究能力和文字表达能力；3.英语专业四级考试在合格以

上或公共英语六级考试成绩在425分以上。

广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表 篇2

2014年安徽工业大学校医院3月医疗岗位招聘公告

经学校研究同意，决定面向社会公开招聘我校校医院医生1名，现公告如下：

一、岗位要求

1、身体健康，年龄50周岁以下，热爱本职工作，能够服从医院

管理，遵守学校和医院各项规章制度。

2、本科学历，临床医学专业毕业，具有临床医师执业资质证书。

3、具有内科临床工作经验3年以上，有二级及以上医院工作经

验者优先。

二、应聘报名及要求

1、电子邮件发送《简历》(WORD文档，勿打包发送)至人事处专用邮箱ahgydxzp@163.com(“安徽工业大学招聘”的首字母)。邮件主题须注明“应聘校医岗位”。《简历》(不需封面)须提供是否符合“应聘条件”的自我评价与描述(不超过500字)并提供真实的教育背景、临床医师执业资质证书、内科临床工作证明、学习业绩、获奖情况、手机号码及电子邮件地址等信息。

2、受理报名时间，自本公告发布之日起的10个工作日内(最后1个工作日的次日上午9点截止，以邮件时间为准)。逾期发送的邮件，不予受理。

三、考核事项

资格审查后的考核事项，通过电话通知本人。考核工作，依据我校《招聘办法》进行。招聘结果，通过校园网予以公示。

四、聘用方式

受聘人纳入我校非在编人员实施聘用与管理，签订全日制劳动合同(A类)。聘期内工资待遇，依据我校相关规定执行。

更多信息查看安徽人事考试网 六安人事考试网 安徽公务员考试论坛

人事处 后勤与基建管理处

2014年3月7日

广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表 篇3

一、招聘单位基本情况

招聘单位为河北科技大学，河北科技大学是河北省重点建设的多科性骨干大学。学校占地2617亩，建筑面积85.3万平方米，固定资产总值10亿元。设有18个学院，66个本科专业，有6个国家级特色专业建设点，14个省级品牌特色专业，7个省级本科教育创新高地，9个省级重点学科，1个省级重点发展学科。学校拥有“省部共建国家重点实验室培育基地——河北省药用分子化学重点实验室”和“石家庄国家生物产业基地生物制造公共实验中心”。近五年来，共承担国家“973”、国家“863”、国家自然科学基金、国家社科基金等国家级课题70多项和其他纵横向课题2000项，到校科研经费连年递增；获省部级奖励81项；取得鉴定成果513项。2007年，学校以“优秀”成绩通过了教育部本科教学工作水平评估。目前，河北科技大学全体师生员工正在“致力于人的全面发展，服务于区域经济建设和社会进步”办学宗旨的引领下，大力弘扬“进取、协作、奉献”的科大精神，兴业尽责，意气风发，朝着把学校建设成为特色鲜明的全国知名大学的目标奋勇前进。

二、单位招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在测评、考核的基础上择优聘用。

三、单位招聘条件、岗位、人数、时间

（一）应聘人员应具备以下基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具备岗位所需要的其他条件。

(二)单位招聘人数和岗位条件。

拟招聘博士毕业生48名，要求全日制博士研究生毕业，具有博士学位。

四、报名办法

（一）网上报名

报名网址：河北省人事考试网（http://.cn）。报名程序、方法、资格审查等要求按省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一安排。

（二）其他报名办法

.可通过河北科技大学校园网（http://）查询需求信息，可使用电子邮箱(rsk@hebust.edu.cn)投递简历，也可采取传真（0311-81668090）或投递纸介简历等方式报名，由科大人事处受理。

（1）报名时间2014年4月14日至2014年8月30日前。

（2）报名地点及联系方式：河北科技大学人事处；具体地点：

河北石家庄裕华区裕翔街26号行政办公楼A213；联系电话0311-81668099

3.报名要求：报考人员必须如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

五、审查资格条件

人事处会同用人单位对求职人员进行资格审查。

六、面试、试讲（测评、考核）

面试时间：2014年4月至2014年10月

面试地点：另行通知

符合条件的应聘人员填写《河北科技大学求职人员试讲申请表》，按要求审查应聘人员相关证件、证书原件，留存复印件，相关领导审批后由试讲考核组进行试讲考查，为体现公平公正的原则，考查打分使用学校制定的《 试讲评分表》.主要考核应聘人员的学历层次、主要业绩、试讲效果等方面综合考核所占比例为2:3:5。

1.考核应聘人员的学历层次。主要对学校层次、学缘关系、地缘关系进行综合评价（占20%）

2.考核应聘人员的主要业绩。主要对发表论文、科研成果、获奖情况三方面进行综合评价（占30%）

3.考核应聘人员的试讲效果。主要对仪表仪态、语言表达、讲课效果三方面方面进行评价（占50%）

按统一评分标准打分，试讲通过人员由人事处汇总排名，并提交校长办公会研究确定人选。

七、体检、考核、公示

体检工作由河北科技大学统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。经我校医院体检合格后签订就业协议。

人事处根据考生的试讲、体检、考核情况，以及用人单位意见，并将候选人报校长办公会研究确定拟聘人选，写出书面报告，连同拟聘人员面试成绩、体检考核情况等材料进行经审核汇总后，并在省人力资源和社会保障厅、科技大学校园网站、科技大学单位公示栏进行公示，公示期7个工作日。

八、聘用

拟聘人员本人持报到证来校报到，并办理报到及聘用手续

拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册、考试成绩、体检情况、考核材料及相关证件，按程序报省委组织部（省人力资源和社会保障厅）办理相关审批手续。被聘用人

员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。报省委组织部、省人社厅办理审批手续。

九、其他事项

河北省人力和社会保障厅网站http://)为本次公开招聘工作信息发布网站，请考生注意查看相关信息。本方案由河北科技大学人事处负责解释。

政策咨询

联系人：李宝林、陈国辉

联系电话：81668099（河北科技大学人事处）

传真: 81668090；电子邮箱: rsk@hebust.edu.cn

监督举报电话：

0311-88616769 88616767(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)。

河北科技大学

广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表 篇4

工作分析的内容：1.工作职责分析2.工作流程分析3.工作权限分析4.工作关系分析5.工作环境条件分析6.任职资格条件分析

工作分析的意义：1.使人力资源规划更为准确2.使工作职责更为明确3.使工作设计更为合理4.使人员招聘更为顺畅5.使薪酬体系更为公平6.是绩效考核更为客观7.使员工培训更为有效

在设计问卷时应注意以下几点：1.根据工作分析的目的确定需要获得的岗位信息，将要手机的信息转换为问卷中的具体问题2.问题应有针对性，语言应清晰、简洁、易懂，必要时可附加说明3.问卷的具体项目可根据需要进行调整，内容可间可繁4.已与回答的问题放在前面，而难以回答的开放式问题放在后面5.问题的排列要有一定逻辑次序，如按时间先后、按从外部到内部、按从上级到下级等顺序排列6.采用不同形式提问，有助于引起回答者的兴趣。选择取得关键事件的方法： 1.工作会议（明确会议的目的，讨论关键事件的编写标准）

2.非工作会议形式（访谈，调查问卷）

工作导向型工作分析系统和人员导向型工作分析系统的区别：1.工作导向型工作分析系统侧重于分析提供产品和服务所需要的人物和行为2.人员导向型工作分析系统则强调成功完成工作任务和行为所需要的个体工作者的知识、经验、技能、能力、天赋和性格特征等 海氏计划的核心是关于岗位的性质和范围的信息，信息包括：1.该职务对于组织的适合程度2.关于辅助机构的一般组成3.工作需要的技术性知识、管理性知识和人际关系知识的一般性质4.解决问题所需了解的特性，包括这项工作必须解决的主要问题，这些问题之间的差异

5.在解决问题和进行工作时，所受的控制以及拥有的自由度

工作要素法所涉及的工作要素包括：1.知识2.技能3.能力4.工作习惯5.个性特点

工作分析的实施的过程：1.工作分析前的准备2.工作信息的收集3.工作信息的分析4.工作分析结果的形成工作分析系统的选择应慎重，主要因考虑的因素：1.工作的结构性2.产业的类型3.工作结果和过程特征4.企业价值观5.研究的对象

工作分析所需信息的主要类型：1.工作活动2.机器设备3.工作条件4.对任职者的要求 工作信息的来源：1.书面资料2.任职者的报告3.同事的报告4.直接的观察

在具体开展工作分析时，如何选择最有效的方法？

首先要考虑工作分析所要达到的目的。其次，选择收集工作信息的方法时，要考虑所分析岗位的不同特点。另外，考虑实际条件的限制。

工作描写的基本内容包括：工作识别、工作编号、工作概要、工作关系、工作职责、工作条件与工作环境等方面

工作规范又称岗位规范或者任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备厄资格与条件。工作描述与工作规范都是工作分析的结果，两者之间存在着十分密切的联系，亦有其区别：

1.从编制的直接目的看，工作描述是以“工作”为中心，对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据2.从其内容涉及的范围来看，工作描述的内容十分广泛，包括对岗位各有关事项的性质、特征、程序、方法的说明

工作说明书是对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。

工作说明书的内容：1.工作标识2.工作概要3.工作职责与任务4.工作联系5.工作的绩效标准6.工作环境条件7.工作规范

工作说明书编写中存在的问题：1.对工作说明书的内容结构认识不清2.对工作职责界定不清3.工作说明书的的编写存在很大的随意性和盲目性4.工作说明书内容零乱，不成体系 科学编写：1.高层的支持和认可2.员工的参与和配合3.逐步分层实施4.使用规范用语5.建立动态管理机制

编制工作说明书的一般准则：1.确定工作说明书的内容2.选择工作说明书的格式3.界定岗位4.使用专业词汇5.使用规范文字6.使用正确的表达方式7.使用统一的格式8.多层次、多角度审核把关

在具体设置岗位时，还应注意以下原则：1.最低岗位数量原则2.有效配合原则3.关系协调原则4.有效管理宽度原则5.经济化、科学化、合理化和系统化原则

定编定员的原则：1.工作效率原则2.科学性原则3.合理性原则4.岗位、人员比例关系协调原则

定编定员的方法：1.按工作效率定编定员2.按设备定编定员3.按岗位定编定员4.按比例定编定员5.按组织机构，职责范围和业务分工定编定员

岗位标准的编写程序：1.调查访谈2.制定岗位标准编写规范3.组织编写岗位标准4.审核岗位标准5.岗位标准的实施6.岗位标准的修订

工作设计的基本原则：1.效率原则2.工作生活质量原则3.系统化设计原则

工作涉及的主要内容：1.工作任务2.工作职能3.工作关系4.工作结果5.对工作结果的反馈

6.人员特征7.工作环境

工作设计的一般步骤：1.需求分析2.可行性分析3.评估工作特征4.制定工作设计方案5.评价与推广

知识型员工的特点：1.个性特点（自主意识强、注重自我价值的实现、藐视行政权力、流动性大）2.工作特点（工作具有创造性、工作过程难以监控、工作成果难以衡量）

工作评价的特点：1.工作评价的中心是“事”不是“人”2.工作评价是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程3.工作评价是对性质相同岗位的评判4.工作评价需要运用多种学科的理论和方法

工作评价的作用与功能：作用（以量值表现岗位的特征、比较岗位价值的大小、为企业岗位归级分类奠定基础）功能（以事定岗、以岗定人、以岗定责、以责定权、以责定酬）选择评价因素的原则：1.评价因素的全面性2.评价因素的可评价性3.评价因素的实用性 岗位分类与工作分析、工作评价存在着密切联系。工作分析是岗位分类的重要前提，它为岗位分类奠定了基础。从广义上理解，工作评价是岗位分类的一个组成部分，工作评价是对性质相同的岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，工作评价以岗位的横向分类为基础，而工作评价的结果又成为岗位纵向分类的依据。

企业岗位分类与公务员职位分类的区别：1.研究对象不同2.实施性质不同3.实施范围不同

4.实施难度不同

岗位分类的作用：1.岗位分类是人力资源管理科学化的重要基础2.岗位分类是人力资源管理规范化的基本前提3.岗位分类是组织设计科学化、系统化的主要手段4.岗位分类是组织良好运行的重要保障

岗位分类的原则：1.客观性原则2.结构合理原则3.差别适度原则4.动态调整原则

岗位纵向分类的实施步骤：1.选取适合的评价要素2.身体能力3.体力耗费4.沟通5.对他人的责任6.工作责任7.工作条件8.自主性

选择评价要素需注意的选择标准：评价要素的重要性2.评价要素的可衡量性3.评价要素的共同性4.评价要素的相关性5.评价要素的相对独立性6.评价要素数量的合理性

岗位纵向分类应注意的几个问题：1.科学性与灵活性相结合2.进行专家评审，保证工作质量3.合理确定评价因素的等级，提高评价的精确程度

影响人力资源需求的因素：1.组织内部因素2.组织外部因素3.人力资源自身因素

人力资源需求预测的方法：1.现状预测法2.经验预测法3.自下而上法4.统计学法

人员预算的主要内容：1.人员数量2.人员类型3.岗位4.时间5.薪酬预算

工作分析在招聘过程中的作用：1.通过工作分析，明确组织招聘岗位所需承担的岗位职责和工作任务，未招聘者和应聘者提供有关工作的详细信息2.通过工作分析，明确应聘者需要具备的素质水平，未应聘者提供可行的应聘资格背景信息，有助于应聘者的资料筛选3.通过工作分析，为招聘面试提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料，组织有效的面试，选拔合格的应聘人员

选拔的方法：1.面试2.证明材料与履历核实3.业务知识测试4.认识能力测试5.身体能力测试6.工作样本测试

能岗匹配原理的要点：1.人的能力有大小2.不同专长的人无法比较其能级3.同一系列不同层次的岗位对能力的结构和能力的大小有不同的要求4.不同系列相同层次岗位对能力有不同的要求5.能级与岗位的要求应相符

工作分析与员工培训的关系：1.工作分析有利于员工培训需求的确定2.工作分析时设计员工培训方案的基础

工作分析与培训需求确定具体步骤：1.根据组织战略目标需要确定需进行分析的工作2.根据该工作岗位的工作说明书列出基本的任务及完成这些任务所需技能、知识的清单3.列出员工完成每一项工作任务的具体步骤4.根据内外部环境的变化重新确认工作任务和所需技能5.为各工作岗位制定针对培训需求分析的调查表

培训方案设计的原则：1.明确培训目标2.了解受训者情况3.知识性与趣味性相结合4.注重实际体验5.考虑个体差异6.反馈

绩效管理的意义：1.改进管理效率，提高工作质量2.帮助员工改进工作，谋求发展3.为制定激励措施提供客观依据4.为员工培训提供明确方向5.它是融洽员工关系的桥梁

工作分析与绩效管理的关系：1.工作描述是影响绩效的最直接因素2.岗位特点决定了绩效评估方式3.工作描述是设定绩效指标的基础

在确定关键业绩指标时，应注意把握以下3个原则：1.关键性原则2.可控性原则3.注重行为原则

广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表 篇5

特设岗位计划教师招聘工作方案

根据自治区教育厅、财政厅、人社厅、编委办〘关于做好2014年中等职业学校特设岗位计划教师招聘工作的通知〙（桂教师范〔2014〕28号）精神，为做好我县今年中等职业学校特设岗位计划教师招聘工作，特制定本方案。

一、组织机构

县人民政府成立上思县中等职业学校特设岗位计划教师招聘工作领导小组，组长由县长担任，副组长由县委副书记、县分管人事副县长、县分管教育副县长、县委组织部部长担任，小组成员由县政府办和教育、财政、人社、编委办、纪检等部门人员组成。

领导小组下设办公室，具体负责招聘工作日常事务的协调和管理。办公室设在上思县教育局，办公室主任由廖汝挺同志兼任，副主任由覃小川同志、廖辉同志兼任。联系电话：0770－8525018。

二、招聘指标

经自治区教育厅、财政厅、人社厅、编委办批准，今年我县中等职业学校特设岗位计划教师招聘指标共4名，详情见下表：

三、招聘对象

招聘对象为报聘上思县2014年中等职业学校特设岗位计划教师并通过自治区资格审查合格公布的应聘人员。

四、招聘程序

招聘工作由资格复审、确定面试人员名单、面试、体检、考核、确定拟聘人员名单、报批和公示、集中培训和考试、签订聘用合同和派遣等程序组成。

（一）资格复审

资格复审时间、地点：2014年7月9日、上思县教育局人事股，联系电话：0770－8525018，***（吴老师）。

由复审小组对通过自治区网上资格审查的应聘人员提交的以下材料进行严格审核。

1.应聘人员的报名表1份。

2.应聘人员的身份证、毕业证、学位证、教师资格证、应届毕业生就业推荐表等原件和复印件（A4纸复印各1份）。

3.应聘人员认为必要提供的其他相关材料原件和复印件（A4纸复印各1份）。

4.应聘人员近期同底2寸彩色免冠照片3张（背面标注姓名及报考岗位）。

资格复审后,验证原件退还应聘人员,其余报名表、相片以及各种复印件由应聘人员自备档案袋装好,并在每张复印件右上角签上姓名,在档案袋封面填写内装材料名称,并填写所交材料的承诺书,然后由复审小组验收。

若应聘人员提交的材料有弄虚作假或经查验不符合规定要求的，一经查实即取消应聘资格。

（二）确定面试人员名单

通过自治区资格审查及县招聘领导小组组织的资格复审均合格的人员即可以进入面试。

（三）面试

面试工作由县招聘领导小组组织实施，采取结构化面试形式，当场亮分。面试分不达到60分以上〖不含60分〗的人选不能进入体检和考核程序，不能递补为拟聘人员名单。

面试时间：2014年7月15日，7:30-8:00为签到时间。

面试地点：上思县实验小学。

(四)体检与考核

由评审小组根据应聘人员的面试情况按岗位排序，从高到低按1：1确定体检与考核人员名单。由县教育、人社组织实施体检和考核。体检标准参照录用公务员体检标准执行，体检后依据应届毕业生所在院校的毕业鉴定或就业推荐鉴定情况进行考核（历届生另行组织考核）。

（五）确定拟聘人员名单

经体检和考核合格后确定为拟聘人员名单。如在体检或考核中有不合格的，按类比排序依次递补。拟聘人员名单报经县领导小组批准后，呈报自治区教育厅，由自治区教育厅、人社厅、财政厅、编委办进行审核，并在全国特岗招聘网予以公示，公示期为7个工作日。

（六）集中培训

对经公示无异议的拟聘人员进行不少于120学时的集中培训。培训结束后，组织专项考试，考试合格者发给培训合格证书。

（七）签订聘用合同

县人社、教育部门按照公办教师的聘用办法，与经体检考核、公示无异议、集中培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟聘人员签订聘用合同，然后由县教育局统一派遣到学校上岗任教。受聘教师必须服从工作安排，若在规定时间内（10个工作日）不报到或不服从安排者，解除聘用合同并取消聘用资格。

五、其他

1.公布面试人员名单时间和网站：2014年7月11日，上思教育网。当天上班时间进行电话通知。

2.公布进入体检和考核人员名单的时间和网站：7月22日面试后一周内，上思教育网。7月22日上班时间进行电话通知。

3.组织体检时间和地点：另行通知。

4.确定拟聘人员名单并报经县招聘工作领导小组批准时间：2014年7月24日。

5.将确定拟聘人员名单呈报自治区教育厅时间：2014年8月1日前。

6.集中培训时间和地点：2014年8月25日前完成，具体要求另行通知。

7.签订合同时间：另行通知。

8.凡不按时参加资格复审、面试、体检考核、集中培训、考试合格、签订合同等相应程序的应聘人员，作自动放弃处理。

9.本方案在全国特岗教师网上公布，相关政策按（桂教师范〔2014〕28号）文件执行，相关实施工作和程序由本县教育、人社等部门负责操作完成并进行解释和说明。

上思县特岗教师招聘工作领导小组

广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表 篇6

最近几日友友们打电话向我咨询这次省直的考试内容，我告诉他们我也不知道，事实也是如此，甘肃的省直事业单位考试时最有变化和特色滴。不像别的省份一年一次招考完，而是分为很多批次来考，题型也不同于别的省份要么行测和申论或者公共基础为主，是有自己的一套东西，就是不同岗位不同的题目。这次招聘的是管理岗位，也就是说题目就是管理类为主了，为什么这样说呢，我有几个友人参加过省直，我向他们问了一下考什么，回答是：专业课的知识，我说难不，他们回答：“不难，好多大学都学过，但是记不清楚了‘。对于本次省直我的预测也应该是管理学为主，我们再看公告：主要测试从事事业单位管理岗位工作应当具备的相关知识和基本能力。着意味着作为管理人员就应该具有管理知识。那么下面再来说说复习资料，最好的应该买本大学的管理学教材，而不是在书店买的如何管理的管理学畅销书，其次，最好买本关于事业单位的书，里面有部分讲的就是管理方面的东西，最好还是广泛涉猎，应对未知的题型。其实对于好多人而言知道管理，却未深入了解和系统学习，其实教材就是很好可以系统学习的内容。最后我说说我上次考兰州事业单位管理岗位的考题，管理学占据了很大部分，一些热点（兰州新区的东西），小部分公共基础，还有些简答题2道和作文，我们在复习时有必要看看行政公文的知识，作为管理者这是必须要具备的，尝试着写一写。总之，复习时要有管理学教材和公共基础。以上仅供参考，如有雷同不胜荣幸。

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广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表 篇7

本人2013年5月15日，刚刚参加完2013年济南大学辅导员岗位公开招聘笔试考试，现将真题整理出来，希望能对大家有用。

一、简答题：（30分，每题10分）1、2、3、二、论述题：（40分，每题20分）

1、2、三、案例题：（30分）

“中国梦·青春梦——济南大学2013“五四”颁奖典礼”会议组织筹划工作计划书。

广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表 篇8

上海事业单位招聘：2014上海开放大学工作人员公开

招聘公告

因事业发展需要，上海开放大学现面向社会公开招聘有志于投身现代远程开放教育事业的事业编制专业技术人员。根据《上海市事业单位考试公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发[2009]45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现发布招聘公告如下：

一、招聘岗位、人数及任职条件

招聘部门：上海教育系统网络文化发展研究中心 招聘岗位：网络信息管理员2名 网络思政研究员1名 需求人数：3名 任职条件：

1、热爱教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，有较强的服务意识和奉献精神。

2、中共党员，硕士研究生学历，具有1-2年相关工作经历。

3、身心健康，能正常履行职责，适应岗位工作要求。

二、招聘办法

1、报名时间

自公告发布之日起至2014年10月15日。

2、资格审查

上海教育系统网络文化发展研究中心对收到的应聘材料进行资格审查和筛选，在符合招聘条件的应聘人员中，择优安排综合考核。

3、综合考核

综合考核采取笔试和面试相结合的形式进行，主要考察内容涉及专业知识、业务能力和综合素质各方面。

笔试采用考试或考核的方式进行。笔试成绩占综合考核总成绩的40%。

根据笔试成绩，按照由高到低排列原则，以不低于招聘岗位总数1:3的比例安排面试。面试主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实际操作能力，采取现场提问和技能展示等形式进行。面试成绩占综合考核总成绩的60%。

根据应聘人员的综合考核总成绩，择优确定拟聘用人员。

4、政审

学校人力资源部通过阅档等形式，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、诚信记录等情况进行调查，并对应聘人员资格条件进行复查。

5、体检

拟聘人员需向学校人力资源部提交指定三级甲等医院体检证明。

6、拟聘人员的确定与公示

根据综合考核、政审、体检结果，由学校领导班子审定拟聘人员。对拟聘用人员在21世纪人才网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

三、薪资待遇

应聘人员一经录用，工资、奖金、福利和社会保险等按照学校有关规定执行。

四、应聘方式

应聘者将简历随同其他材料(含应聘人员基本情况表、学历、学位、专业技术职务、获奖证书复印件等)，于2014年10月15日前通过纸质及邮件两种形式一并投递。纸质材料恕不退回，不接受来电来访。

纸质材料邮寄地址：上海市杨浦区国顺路288号,上海教育系统网络文化发展研究中心收，邮编200433。

电子材料邮件地址: shjywgzx@163.com(请填写附件中“应聘人员基本情况表”，勿改动格式及排版，连同简历及纸质材料扫描件一并发送。)

五、纪律监督及相关要求

应聘者须符合国家和上海的公开招聘政策规定，提供与招聘岗位相符的证件，对违反纪律者，将予以严肃处理。所有应聘者录用时必须提供毕业证、学位证、相应岗位要求的其它证书原件，毕业证的专业必须与岗位要求一致，否则不予聘用。招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避;如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

点击下载>>>

1、《上海开放大学应聘人员基本情况表》

2、上海开放大学公开招聘应聘材料真实性承诺书 其他考生还点击了上海事业单位考试

上海开放大学人力资源部

广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表 篇9

龙华新区消防安全管理委员会办公室拟公开招聘普通雇员1名，具体岗位参见《深圳市龙华新区普通雇员招聘岗位表》（见附件1，以下简称《岗位表》），现就有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

（一）招聘对象

符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。

（二）岗位基本应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守我国宪法和法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、具备适应岗位要求的身体条件；

5、符合本公告及《岗位表》所规定的资格条件。

（三）有下列情况者，不予接受报考

1、有受过党纪、政纪处分、犯罪记录以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；

2、2009年7月以来参加我市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员；

3、未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

4、法律法规规定的其他情况。

二、报名和资格初审

（一）报名方式、时间、地点及注意事项

1、报名方式：采取现场报名；

2、报名时间：2014年 8月4日至8月8日 上午9：30—11：00；下午2：30—5：30；

3、报名地点：龙华新区梅龙大道98号国鸿大厦龙华公安分局消防安全管理委员会办公室1205室；

4、联系人：陈警官，电话：85135243.5、报名注意事项：

（1）报考者须本人到场，不可委托他人代报名；

（2）报考者所学专业，指毕业证书上注明的专业，必须与职位要求一致。具体请参照国家教育部颁布的高职高专、本科以及研究生专业目录；

（3）报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系；因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。

（二）资格初审

报名与资格初审同时进行。报考者报名时须提交如下资料：

1、《深圳市机关事业单位公开招聘普通雇员报名表》，见附件2，贴1寸正面免冠彩色照片一张；

2、《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》；

3、本人身份证和户口本；

4、学历、学位证书、验证证明；

5、学历及学位证书的验证证明资格初审时如来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证学历及学位真实，最迟应在办理雇用手续提供该材料，否则取消雇用资格；

6、《计划生育情况调查表》，见附件3，该表在资格初审时如来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策，最迟应在办理雇用手续时提供该表，否则取消雇用资格；

7、报考岗位要求相关条件的详细证明材料；

资格初审提供的所有材料均验原件留复印件，报考者须按照报考要求提前准备有关材料原件及其复印件。报考者所提供的材料必须齐全、准确且保证真实，如材料不齐或弄虚作假的，将取消资格。资格初审是对报考者资格条件的初步确认，最终以办理雇用手续前的考核、公示结果为准。

三、适岗能力测评

由招聘单位负责组织，采取笔试加面试的测评方式.（一）适岗能力测评时间、地点

1.笔试：

时间：2014年8月9日，上午9：30-11：40；

笔试内容包括以下两个科目：①《综合知识与职业能力测试》（考试大纲见附件4）；②公文写作；

报名人员在笔试开考前凭有效证件，当场领取准考证。无有效证件者，不得参加考试。

笔试成绩及入围面试人员名单将在8月11日下午16：30后在龙华新区在线网站公布。

2.面试：

根据笔试成绩，按拟聘人数的3倍确定面试人选；报名人数不足拟聘人数3倍的，所有通过资格初审的报名人员均进入面试。

面试人选名单在笔试成绩公布后一周内完成，并通过办公电话、手机短信等方式将面试方式、时间、地点通知入围人员。

（二）总成绩和入围体检人选名单公布

面试结束后，按照笔试占60%，面试占40%计算考试的总成绩，依考生总成绩从高分到低分的顺序，按该岗位招聘名额等额（1：1）确定体检人选。

考试总成绩及入围体检人员名单于面试结束后三个工作日后在龙华新区政府在线网站（http:///）上发布。

四、体检

获得体检资格的考生需携带本人身份证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时到达指定地点参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃；

体检时间及体检医院均由用人单位另行通知；

体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，在同岗位面试人员中，按适岗能力测评总成绩从高分到低分依次等额递补。

五、资格复审、考核和公示

体检合格的考生由用人单位在体检结束后10天内完成资格复审和考核。考核内容为拟雇用人选的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。资格复审和考核合格的人

员名单将在龙华新区政府在线网站（http:///）公示7天。

六、雇用

拟雇用人员经公示，没有投诉或有投诉经查不属实或属实但不影响雇用的，由用人单位在2个月内为其办理雇用手续，并备齐规定资料报龙华新区组织人事局备案；

投诉受理部门：龙华新区组织人事局干部人事监督科，电话：23338378。

七、其它事项

（一）本公告未尽事宜按《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》有关规定执行；

（二）本公告由深圳市龙华新区消防安全管理委员会办公室负责解释。

原标题：深圳市龙华新区消防安全管理委员会办公室公开招聘普通雇员公告

点击下载>>>1、2014年深圳市龙华新区消防安全管理委员会办公室雇员招聘岗位表.doc2、2014年深圳市龙华新区消防安全管理委员会办公室雇员招聘报名表.doc3、计划生育情况调查表.doc4、《综合知识与职业能力测试》考试大纲.doc

深圳市龙华新区消防安全管理委员会办公室

广东外语外贸大学2014年1月公开招聘管理岗位工作人员计划表 篇10

根据《事业单位人事管理条例》、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定,结合我市事业单位的工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘市区属部分事业单位工作人员126名。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;遵守中华人民共和国宪法和法律;2.遵纪守法，品行端正，作风正派，有较强的事业心和责任感;3.学历、年龄及户籍条件：

本次招聘中时间计算的基准日期为2014年11月30日。年龄在18周岁及以上、35周岁及以下(即1996年11月30日前、1979年11月30日后出生)。

(1)大专学历的，要求年龄28周岁及以下，全日制普通高校毕业生，限本市户籍;(2)本科学历的，要求年龄30周岁及以下，2013年、2014年普通高校未就业毕业生和2015年普通高校毕业生不限户籍，其余人员限本市户籍或本市生源;(3)硕士研究生以上学历、学位的，要求年龄35周岁及以下，不限户籍;(4)2015年普通高校应届毕业生须于2015年7月31日前取得学历学位证书;(5)留学回国人员报考的，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;(6)市人民检察院警务大队岗位，年龄要求28周岁及以下。4.具备拟报考岗位所需资格条件(具体见岗位简介表)。5.具备正常履行所报考岗位的身体条件;6.下列人员不得报考：现役军人;未达到最低服务年限的公务员和参照公务员法管理单位工作人员及法院聘任制书记员;我市事业单位新招聘工作未满一年的人员;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;2016年及以后全日制普通高校在校学生;2009年以来在公务员和事业单位招录(聘)考试中被认定有严重违纪违规行为的人员;尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;其他不适宜从事事业单位岗位工作的人员。

应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

二、报名办法(一)招聘岗位查询： 徐州人力资源和社会保障网 徐州人事考试网

徐州党建网(二)报名方式：

考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报名网址：徐州人事考试网

报名、照片上传时间：2014年12月3日9:00-12月8日16:00 资格初审时间：2014年12月3日9:00-12月9日16:00 缴费确认时间：2014年12月3日9:00-12月10日16：00

报考人员网上提交报名信息，报名24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，资格初审和照片审核通过后进行缴费，缴费成功即完成报名。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名笔试费用100元。

(三)报名注意事项

1.报考人员应按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面2吋35×45毫米，证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)。

招聘单位根据报考人员提供的信息进行审核。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。2.报考人员只能选择一个岗位进行报名;不能用新、旧两个身份证同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致;未进行资格初审或资格初审未通过的，可以在报名期限内改报其他岗位。

3.各岗位的开考比例为1:3，报名结束后达不到开考比例的岗位，由市委组织部、市人力资源和社会保障局相应核减招聘计划，直至取消该岗位。不能开考的岗位，将通知考生对照条件重新报考其他岗位或退还报名笔试费用(时间为12月11日9：00-16：00)。

4.为减轻特困考生负担，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生凭本人身份证、准考证、其家庭所在地的县(市)、区民政部门出具的享受最低生活保障金的证明和低保证原件及复印件1份;享受农村绝对贫困家庭的考生凭本人身份证、准考证、其家庭所在地的县(市)、区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件及复印件1份，可申请办理笔试费用减免手续。办理时间为12月27日14:00-16:30，办理地点为市大学生创业服务中心六楼会议室(西安南路122-2号，市内可乘8、34、55、603、607、游2路公交车，电视塔站下)。

5.打印笔试准考证：12月24日-26日，在徐州人事考试网上自行下载打印。

三、考试

考试包括笔试和面试。报考中共市委党校岗位的，不参加笔试，资格复审合格的参加面试。(一)笔试科目：

笔试科目：《综合知识与能力素质》或《综合知识与专业素质》，考1科。各岗位的笔试科目具体详见岗位简介表。

考试范围见《江苏省2014年下半年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》，考试不指定辅导用书。

(二)笔试时间：

2014年12月27日9:00-11:30 本次考试考点设在徐州。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

笔试成绩在网上公布。(三)报考资格复审：

笔试阅卷结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局划定笔试合格线，并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，依笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1:3(进行专业面试的岗位按1:5)的比例确定参加报考资格复审的人选。

报考资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料，其中：2015年普通高校应届毕业生须提供本人学生证、身份证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;未就业毕业生须提供本人身份证、学历和学位证书、所在学校出具的毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;其他人员须提供本人身份证、学历和学位证书、户籍证明、单位同意报考的证明(最迟在体检前提供)，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。招聘岗位另有要求的，还须提供相关材料。

报考资格复审合格的参加面试，不合格的取消面试资格，并从该岗位依合格的笔试成绩依次递补。

(四)面试：

面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织安排。(专业面试的方式主要为专业实践能力，其他岗位进行结构化面试)。

面试成绩为百分制，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，由主评委当场书面告知考生。