小议企业思想政治工作和企业文化建设

小议企业思想政治工作和企业文化建设（精选11篇）

小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇1

思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，不能混为一谈，人为地捏到一起。

1、从性质上看，思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群

众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2、从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3、从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。

4、企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。

二、紧紧围绕中心工作，开展思想政治工作。

“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。思想政治工作同样如此，不能脱离企业的生产经营这个中心，否则流于形式，收效不大。把-1-思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。

小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇2

企业文化是指企业在实践中, 逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它是企业为解决生存和发展问题而形成的, 被组织和员工认为有效而共享, 并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张, 以及由此产生的组织行为。它能够激发和凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性, 是企业的灵魂和精神支柱。

思想政治工作是思想政治教育工作的简称。它是一定的阶级和政治集团, 为实现一定的政治目标, 有目的地对人们施加意识形态的影响, 以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。是以人为对象, 解决人的思想、观点、政治立场问题, 提高人们思想觉悟的工作。通过调节人与人之间的关系, 调动人的积极性来推动企业生产发展, 使企业经济效益和社会效益得以实现。

我在建筑业的实践中感受到, 在企业发展的不同阶段, 企业文化是推动企业发展的原动力。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展, 提升企业管理水平的需要, 还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道, 展示思想政治工作新作为的需要。

我们陕西三建公司领导班子, 重视培养积极的、团结的、高效创新的绩优团队精神;确立的“珍爱环境, 塑时代精品, 确保安全, 建满意工程”的管理方针和企业标准;利用拓展训练和技能培训, 增强员工的集体荣誉感和团队意识, 营造全体员工积极向上的精神风貌;正确进行市场定位, 使我司经营市场向规模型、影响型、标志型、效益型上发展等企业文化, 充分展示了公司领导, 对企业管理的理性分析向更高发展的新思维。从我司的发展状况足以说明企业文化与企业思想政治工作之间有着千丝万缕、相辅相承的辩证关系, 而正确处理二者之间关系是企业持续健康快速发展的必然条件。

1 正确把握建筑企业文化与思想政治工作的辩证关系

在新的历史时期, 是建筑企业文化高度发达的时代。任何经济的发生与发展, 已不再是单纯的经济活动, 而是经济、文化的一体运作。只有正确认识企业文化与思想政治工作的辩证关系, 不断提升建筑企业的文化内涵, 拓展思想政治工作的外延, 把思想政治工作与企业文化融为一体, 创建独具特色的建筑企业精神, 才能形成建筑企业整体的物质观、道德观。

1.1 企业文化建设的基础是思想政治工作

企业文化的核心是企业精神, 其主题是人。建筑企业文化强调以人为本, 全面提高人的素质, 这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论, 其本质是一种经济文化, 即通过企业文化建设来加强企业的内部管理, 提高员工素质, 创造企业最佳效益, 促进其发展。

建设和谐的建筑企业文化, 思想政治工作是基础, 是前提条件。因为建筑企业文化和新价值体系都是依靠人来体现的, 人是建设和谐文化的根本。企业思想政治工作的着力点是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 塑造良好的企业形象。建筑企业文化涵盖了企业价值观的确定、企业精神的培养、员工道德的养成、优良传统的发扬等诸方面, 而这一切都离不开思想政治工作。

1.2 思想政治工作是企业文化建设的根本保证

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育, 避免企业员工出现“精神危机”。建筑企业文化是企业在生产经营活动中, 为谋划自身的生存和发展而形成的, 并为员工所认同的一种先进群众意识, 具有鲜明的时代特征和企业个性。因此, 建筑企业思想政治工作必须切实以企业经营为中心, 渗透到项目经营管理过程中, 才能做到有为、有位、有成, 才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力, 增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

建筑企业作为以生产经营为中心的经济组织, 实行民主管理, 让员工当家作主, 努力营造一种凝聚人心的氛围。这就必须搞好企业文化建设, 而思想政治工作是前提条件, 是根本保证。建筑企业只有在文化的涵盖下, 把生产经营、提高员工业务素质和思想政治工作结合起来, 才会增强凝聚力, 产生强大的生命力。

2 在建筑企业文化建设的全面推进中, 大力加强和改进思想政治工作

随着市场经济的逐步完善, 建筑施工企业改革进入攻坚阶段, 发展进入关键时期, 企业的思想政治工作面临着严峻挑战, 突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化:一是队伍构成多元化;二是员工收入多元化;三是信息获取方式多元化;四是价值观念多元化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意识统一起来, 是建筑施工企业思想政治工作必须面对的一项新的问题和紧迫任务。面对挑战, 思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时, 一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律, 积极开辟新途径, 探索新方法, 创造新经验;另一方面要注重加强企业文化建设, 在企业文化全面建设过程中, 努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间, 推动思想政治工作的创新发展。

2.1 借助企业文化核心理念, 实现思想政治工作与经营生产的融合。

建筑企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心, 它反映了企业的基本价值取向和目标追求, 即企业的一切活动都是以发展为出发点。建筑企业文化建设的根本目的, 是为了实现企业的发展, 决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标, 能够有效地激发员工的积极性和创造性, 使员工感到只有企业的价值实现, 才能实现自身价值。这种价值取向的一致性, 正是思想政治工作所要达到的目的。

2.2 借助企业文化价值内涵, 增强思想政治工作的时代感。

建筑企业文化建设具有鲜明的时代特征, 有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一, 由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识, 就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性, 形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育, 把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去, 变成企业的具体目标和行为规范;通过文化的辐射和渗透作用, 把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里, 融化到每个员工的血液中, 为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

2.3 借助企业文化精神诉求, 拓展思想政治工作的内涵和外延。

随着建筑企业的发展进步, 员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所, 而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境, 还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标, 使员工看到了企业发展的希望, 不仅给思想政治工作增强了新的活力, 丰富了思想政治工作的内涵, 而且在倡导企业道德、规范员工行为中, 将思想政治工作延伸到八小时以外, 为思想政治工作提供了更广阔的活动平台, 同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法, 实现创新发展提出了要求, 创造了条件。

2.4 借助企业文化建设主体, 增强思想政治工作的群众性。

全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与, 从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。建筑企业文化建设的过程, 是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时, 就会自觉地团结在企业周围, 为企业共同的目标而奋斗。

3 发挥思想政治工作优势, 保证企业文化建设健康发展

企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识, 要靠思想政治工作去强化;企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华, 要靠有力的思想政治工作去保证;企业文化的发展进步, 要靠思想政治工作去推动促进。

3.1 建设企业文化, 要把思想政治工作放在首位。

思想政治工作是企业文化的重要内容之一。我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育, 用科学理论武装员工, 坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。

3.2 建设企业文化, 要突出社会主义党建特色。

我们陕西三建虽已改制但仍是国有企业性质, 企业党组织在用科学理论武装员工思想上发挥着不可替代的重要作用, 在干部管理中为企业培育造就了一大批复合式管理人才, 在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工为企业改革发展做出了重要贡献。建设企业文化必须发挥其党建优势, 这是坚持党对企业政治领导的基础, 是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。

3.3 建设企业文化, 要着眼于提高队伍整体素质。

员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。作为专门从事建设工作的陕西三建, 承担着开发建设的重任, 追求科技进步、技术领先是我们企业始终遵循的立身之本。我们要通过企业文化建设, 把陕西三建全体员工塑造成为:报效祖国的“社会人”, 勇于创新、诚信经营, 团结协作、恪尽职守的“企业人”, 崇尚科学、善于学习的“文化人”, 自尊自爱、文明高尚的“法治人”, 打造在国内市场叫响的“陕西三建人”这一品牌。

3.4 建设企业文化, 要发挥党团员的模范带头作用。

企业文化是企业的意识, 在一定意义上是企业经营者的文化, 领导干部的表率作用至关重要。领导干部要身体力行、率先垂范;企业文化是企业思想政治工作的有效载体, 代表着企业的追求和发展方向, 共产党员、共青团员作为员工队伍中的先进分子, 理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。

总之, 只要我们在建筑企业文化建设中坚持加强思想政治工作, 努力解放思想, 更新观念, 大胆探索, 就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法, 新途径, 建筑企业文化建设的水平, 就会有一个新的提高。

摘要：随着建筑市场行业制度的日益规范和完善, 建筑施工企业在竞争中的成败得失主要是由综合实力和核心竞争力决定。如何科学地认识、理解和处理思想政治工作与企业文化建设的关系, 找准结合点, 促进企业思想政治工作的创新和企业文化建设的健康发展, 是企业思想政治工作者亟须解决的课题。

关键词：建筑企业,思想政治工作,企业文化,关系

参考文献

[1]章献《.建筑施工企业文化建设浅析》、《企业施工管理》.2005.6.

[2]石勇, 石固欧, 刘国颖《.企业文化及其建设浅析》、《承德石油高等专科学校学报》.2007年第9卷第3期.

[3]张云初.企业文化资源[M].海天出版社, 2005.

小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇3

关键词：企业；政治思想工作；企业文化；二者关系

在当今市场竞争日益激烈的状况之下，企业文化是一个企业的核心竞争力，是确保企业可持续发展的源动力，企业文化已经逐步受到了企业界的广泛关注。企业政治思想工作和企业文化的建设是企业两种意识形态的不同表现，二者之间又存在着千丝万缕的关系。本文通过探讨企业政治思想工作和企业文化的关系，以期为我国大中小企业整体实力的发展提供一些粗浅的建议。

一、企业政治思想工作与企业文化概述

（一）企业政治思想工作简介

长久以来，政治思想工作都是我党的优良传统和政治优势。随着我国社会主义市场经济的逐步发展和成熟，企业政治思想工作对于企业的重要意义正日益彰显出来，企业政治思想工作的开展是强化企业自身实力和规划企业战略发展的根本。越来越多的企业已经开始了思想政治工作的开展，但是将企业政治思想工作和企业文化融合起来的观念还尚未成型。因此，认识企业政治思想工作的重要性并将其与企业文化联系起来是相当紧迫的。

一般而言，企业政治思想工作指的是在企业内部加强宣传“马列主义”“毛泽东思想”“邓小平理论”以及“三个代表”等党的政策方针，以此为企业全体员工构建正确的人生观、价值观和世界观。具体而言，企业政治思想工作一定要体现出”尊重人“关心人”和“理解人”的原则，积极将企业员工的思想引领到一个正确的方向，确保企业全体员工的思想认识和行动能够达到统一。

（二）企业文化的重要性概述

企业文化是一个企业经过长期发展而形成的，是企业全体员工遵循的价值观、道德行为和经营宗旨的具体表现。企业文化综合反映了企业自身以及企业全体员工的统一诉求。任何一个企业的管理理论内容都涵盖了企业文化，企业文化是企业经营管理的核心，是企业价值观的重要组成部分。企业文化通常具备了正确的价值导向、远大目标和统一行动方式三个要素。企业文化不单单对企业有着重要作用，在一定程度上也对社会文化产生着积极作用。企业员工经过良好的企业文化熏陶，走上社会也是优秀的，会凭借着自身的优秀引领一定群体的社会文化。因此，企业文化对社会、对国家、对员工和对企业自身都有重要作用。具体来看，企业文化对于企业有引导作用、凝聚作用和建设作用。

（三）企业政治思想工作与企业文化的关系概述

企业政治思想工作与企业文化二者是完全不同的概念，其本质上就存在着差异。首先，企业政治思想工作的基础是培养人生观、世界观和价值观，其具备了突出的政治性、思想性和精神性；反观企业文化，企业文化是企业整体管理内容的一个部分，是为企业整体经济利益而服务的，企业文化具有极强的管理性和经济性。其次，企业政治思想工作开展的主体是企业全体员工，通过思想教育来提升企业全体员工的综合素养；企业文化的侧重点则是企业环境的建设，服务主体是企业本身。

但是企业政治思想工作和企业文化是相结合的，企业政治思想工作能够为企业文化建设指明方向，能够将政治思想的基本内容渗透到企业文化当中，确保企业稳健发展。二者的相辅相成和密切联系能够促进企业的可持续发展。

二、企业政治思想工作与企业文化的内在关系

（一）企业政治思想工作与企业文化的内涵关系

企业政治思想工作是将企业员工思想规律、行为规律的研究作为中心任务，其着重关注的是员工的世界观、价值观、人生观、生活态度以及工作态度，通过对这些方面施加影响激发员工的工作积极性。因此，企业政治思想工作是研究员工的行为规律、思想规律的理论概念，也是对员工施加思想政治教育的实践概念。企业文化则是企业在长期经营活动和生存活动中逐渐产生的。是企业全体员工都遵循的价值观、企业宗旨，是企业经营的基本哲学，是企业的管理理念，也是企业的理性文化内涵。因此，企业文化和企业政治思想工作在内涵上是一致的。

（二）企业政治思想工作内容和企业文化建设内容的关系

企业政治思想工作的基本内容是围绕着“马列主义”“毛泽东思想”“邓小平理论”以及“三个代表”等党的政策方针对企业员工进行的爱国教育、社会公德教育、奋斗精神教育，教育工作目标是为了培养企业员工的道德、素质、文化、理想以及纪律素质。与此同时，企业政治思想工作还能够化解和疏导企业在日常生产活动、经营活动中出现的各种思想问题。而企业文化的基本内容一般是依据企业外在条件和内在环境而设定的一种管理经营理念，着重强调的是企业目标确立、企业形象树立、企业精神培育等内容，同时也涉及到对企业全体员工道德纪律、思想内涵、生产理念的重要影响。同样，企业政治思想工作内容和企业文化内容也是具有一致性的。

（三）企业政治思想工作和企业文化的运行方式的关系

企业政治思想工作是建立在企业基层党组织领导基础上的，其主要通过党组织领导和企业员工相结合的方式来实现企业党、政工团共同管理的工作体制。因此，企业政治思想工作的运行方式便是在企业基层党组织的领导下，通过积极组织和正面教育来提高企业管理阶层和企业全体员工的个人素质、思想觉悟，进而让企业能够团结一致，形成一种企业向心力和企业凝聚力。企业文化的运行方式则是通过企业管理阶层的积极倡导来提高企业全体员工的自我教育能力、自我约束能力和自我体验能力，最终构建企业精神。

三、企业政治思想工作对企业文化的重要意义

（一）企业政治思想工作对企业文化的促进意义

企业政治思想工作的主体就是企业全体员工，通过政治思想教育工作的开展，企业员工工作的积极性和工作潜能被有效激发出来了，企业员工的思想上也得到了升华，这就为企业文化的建设奠定了良好的基础。与此同时，企业政治思想工作进行了良好的职业素质培养和道德素质培养，为企业构建了良好的德育典范，便于企业良好工作氛围、和谐关系和高尚道德氛围的构建。而和谐的企业氛围便是企业文化建设的重要部分，对企业文化产生了极大的促进意义。因此，企业政治思想工作的开展促进了企业员工积极工作、主动工作，构建了企业文化所需的环境，对企业文化就有着不可替代的促进意义。

（二）企业政治思想工作对企业文化建设的引导意义

作为管理经营中一项较为重要的工作，企业文化建设必须要将企业思想政治工作作为作为引导。伴随着我国市场经济体制的逐步发展和成熟，很多企业的企业文化建设或多或少都受到了多元化市场文化的冲击。因此，如何在多元化的市场文化中构建企业文化成为了当下我国大部分企业管理阶层重点考虑的难题。企业政治思想工作加强了企业员工人生观、价值观和世界观的培育，尤其突出地是企业管理阶层的思想培育。这就为企业文化的建设提供了良好的引导作用，通过经济效益引导、社会效益引导以及人文效益引导等为企业文化建设目的和方向提供了依据，确保企业文化建设朝着企业思想工作引导的人文效益方向、经济效益方向和社会效益方向进行。

（三）企业政治思想工作对企业文化建设中的思想保障意义

企业思想政治工作涉及到了企业经营、管理和发展的方方面面，营造了良好的企业思想氛围和政治氛围，是解决企业生产经营中出现政治思想问题的重要保障。企业政治思想工作所构建的集体精神、奉献精神和主人翁意识等一系列思想都是精心企业文化建设的内在要求，这些精神和意识对企业文化建设有着积极的思想保障意义。

参考文献：

[1]张成亦.政治思想工作也是一种文化[J].改革，2007（10）.

[2]黄建军.企业文化战略的选择[M].中国发展出版社，2007年.

[3]李江河.企业政治思想工作概述[M].华夏出版社，2005年.

[4]李阳艳.经济转型期企业思想政治工作的创新——也谈企业思想政治工作和企业文化的融合[J].中小企业管理与科技，2011（04）.

[5]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业，2007（06）.

小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇4

一年以来，我们一直坚持以“五位一体”工作法为载体，突出“以人为本”的工作理念，着力推动思想政治工作与经营管理工作相融合，营造和谐稳定的内部环境，为公司快速发展凝心聚力。

1、加大落实力度，强化责任考核。一是加大对第一责任人的考核力度。为落实好“五位一体”工作法，加强职工思想信息管理工作，及时掌握员工思想动态，我们重点加强了对各级行政负责人即：谈访和信息收集第一责任人的考核力度。我们将执行信息动态管理、定期汇报制度和“六必谈、六必访”谈访责任落实考核引入月度考核之中，与各单位及负责人的业绩考评进行挂钩，通过传递压力来保证责任落实。2010年及今年上半年共收集职工思想信息卡160余张，解决职工思想疑惑23条。二是进一步畅通领导接访渠道。我们将每月第一周周六下午设为总经理接待日，将上谈与下访有机地结合起来，形成了上下联动的职工思想信息管理体系。此外，还要求公司领导随时做好接访工作。上半年共接访职工11人次。三是及时调处了各类矛盾纠纷隐患。按照矛盾纠纷隐患排查工作安排，及时收集、调处了各类矛盾纠纷隐患72条，确保了公司内部和谐稳定。

2、去年，我们积极探索思想政治工作与经营管理、企业文化建设的有效融合路径。针对实际工作中存在的难点、热点、焦点进行研究，在建设企业文化的同时促进生产经营，取得了较好效果。一是以“质量安全”为核心的企业文化建设扎实推进。我们提出了适应市场要求的“三重药品质量理念”，形成了质量安全文化综述，编制了质量安全千万歌，制订了质量安全誓词，开展了“质量在我心中”签名活动，有关保证产品质量的劳动竞赛也有序在车间展开……。二是以服务窗口规范工作为切入点，持

续推进星级服务评定。在海斯水的对外服务方面持续推进星级服务，从工作纪律、个人卫生、文明用语、信息反馈及团队合作五个方面规范了服务，树立了较好的企业形象。2010年8月5日，“质监邀你看企业，食品安全大家行”活动走进海斯，走进纯水生产车间，城区政府、人大、政协、电视台等有关领导以及代表在观摩后，给予了企业较高的评价，为企业赢得了良好的声誉。

今年，更加明确了“消费者的健康与生命安全是我们海斯追求的目标，职工是实现企业价值最大化的根本保障，经销商成功的市场运作决定着海斯产品价值的实现，股东价值最大化和持续化是我们的追求”，并通过制订《员工手册》等方式将其纳入到日常培训范围，促进了职工特别是企业骨干对价值观的认同。要他们在接受核心价值观的过程中得到启发并逐步提高责任心、事业心，最终凝聚成为企业发展的合力和动力。

小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇5

纵观2005年--公司宣传思想和企业文化工作有以下特点：理论学习有收获；思想政治工作有提高；文明创建工作上台阶；企业文化建设有特色；内外新闻报道更活跃。宣传部门为推动公司各项工作持续、健康、快速发展，营造求真、务实、拼搏、创新的良好氛围，做出了积极的贡献。现就2005年宣传思想和企业文化工作总结如下：

一、以“先进性教育”活动为契机，切实加强理论学习

1、中心组学习取得新收获，各级领导理论水平有新提高。2005年，公司党委理论中心组坚持“生产学习两不误，用学习成果促生产”的指导思想；以“保持共产党员先进性教育”活动为契机；以邓小平理论和“三个代表”重要思想为学习主线；以学习《先进性教育活动读本》为基本内容；以增强全体党员、特别是各级党员领导干部的先进性，提高驾驭工作的能力和现代化管理水平为目的，认真开展中心组学习活动。全年，公司党委中心组共集中学习8次。每名中心组成员都以高度认真的学习热情、充实的学习时间和高质量的学习成果，出色的完成了中心组学习任务。每名成员都写出了上万字的读书笔记并结合学习实际撰写了1—2篇有价值的论文和有深度的学习体会，其中有一篇理论文章被《------报》刊用，受到了集团公司督导组的好评。

通过学习，中心组成员进一步解放思想、转变观念、开拓思路、准确把握理论内涵并树立全新理念。一是进一步明确了新时期共产党员先进性的标准与时代要求；二是进一步明确了国企领导干部的责任与义务；三是进一步树立起全新的发展理念和企业管理理念；四是进一步改变工作作风和树立勤政廉政的思想。

公司各级理论中心组也都通过落实学习任务，改进学习方法，保证学习时间，提高学习质量，不断把理论学习引向深入。广大党员领导干部逐步把思想认识统一到党的十六大及三中、四中全会精神上来；统一到完善社会主义市场经济体制、提高党的执政能力，巩固党的执政地位上来；统一到围绕企业核心业务培育企业核心竞争力，大力发展企业文化，加快企业发展步伐上来。为公司的各项改革发展工作奠定了良好的理论基础。

2、巩固“四五”普法成果，法制教育工作常抓不懈。2005年是国家“四五”的最后一年，也是全面总结“四五”普法工作成果，部署“五五”普法规划的一年。五年来，在--市委、市政府和公司党委的正确领导下，宣传部把法制宣传教育与搞好生产经营及精神文明建设紧密结合起来，公司广大干部员工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力的保证了全公司三个文明的协调发展，促进公司的管理工作逐步走上法制管理的轨道。

二、以促进企业改革发展为主题，切实加强思想政治工作

1、围绕党代会精神的贯彻落实，做好宣传学习工作。年初，公司首次党代会顺利召开，会议提出了今后四年公司的发展规划和党的工作任务。宣传部重点把推动贯彻党代会精神作为一项重要的政治任务来抓，落实在工作的具体行动之中，用求真务实的工作效率，推动会议精神的贯彻。会前和会后，适时的编发了宣传提纲，向全体党员和群众阐明了党代会的指导思想和奋斗目标，对学习党代会的主要精神提出了具体要求，并及时反馈收集了各单位宣传贯彻学习会议精神的情况，使全体员工进一步明确了党代会的各项任务和具体目标，统一了大家的思想。

2、围绕“先进性教育”活动，做好思想发动工作。今年下半年开展的“党员先进性教育”活动，是党员政治生活和组织生活的一件大事。为使全体党员深入了解“先进性教育”活动的目的和意义，宣传部认真贯彻活动精神，及时开展思想发动工作。针对“先进性教育”活动每个阶段不同的形势任务，通过网络，以最快的速度和详实的内容向全公司反映公司机关和基层党支部开展活动的情况，总结开展活动的宝贵经验和优秀单位的先进经验，使我公司的“先进性教育”活动顺利开展，并受到集团公司督导组的好评。活动中共编发《保先简讯》6期，制作“先进性教育”活动宣传专栏2期。

3、围绕“百日大干”活动，做好宣传鼓动工作。2005年是我公司发展史上具有特殊意义的一年，公司的经营开发和施工生产局面取得重大突破。宣传部针对公司形势，围绕企业中心工作，敏锐地捕捉战机，积极主动地做好宣传鼓动工作。继续贯彻“安全保工期，优质创信誉，管理求效益，全面争第一”的施工生产指导思想，把工程项目、施工现场作为宣传鼓动工作的突破口和落脚点。特别是今年下半年，集团公司和我公司相继开展的两次“百日大干”活动，是全年施工生产的重头戏。宣传部紧紧围绕大干活动，通过各种途径宣传鼓舞士气，引导广大员工牢固树立安全意识、质量意识、效益意识、竞争意识和信誉形象意识，动员大家积极行动、奋力拼搏，力争快速、有序、优质、高效的完成各项施工任务，推动公司施工生产再上台阶。为把宣传鼓动带到一线，宣传部工作人员多次深入基层，采取多种形式和方法，努力营造施工生产大干的浓厚氛围。积极收集大干信息和新闻，在《-----报》和《信息快讯》上刊发各类稿件30多篇，为全面实现公司施工生产目标做出了贡献。

三、以推进文明创建活动为载体，切实提高精神文明建设

1、巩固和发展“文明单位”创建活动成果。文明单位创建活动是一项常抓不懈的工作。宣传部始终按照《集团公司文明单位管理条例》的要求把物质文明、精神文明和政治文明有机的结合起来深入开展工作。年初工作会议上，认真部署创建活动措施；日常工作中，认真督促、帮助和指导，克服创建工作形式化、表面化的倾向，使活动真正起到推进企业进步与发展的作用。公司各单位在活动开展中始终坚持文明创建和提高管理水平相结合，坚持文明创建和提高政治业务素质相结合，坚持文明创建和维护企业整体形象相结合。一批“三个文明”协调发展的基层单位涌现出来，使创建活动切实收到了成效。

2、不断提升“安全文明标准工地”的创建水平。公司十分重视“安全文明标准工地”的创建工作，公司领导多次对创建工作提出要求。宣传部在不断总结创建工作的经验基础上，重点抓好“统筹创建规划，落实创建内容，推动创建发展”三个环节，并加强日常检查指导。全年多次深入基层指导“安全文明标准工地”的创建工作。公司所有项目，不论大小，全部按照“安全文明标准工地”的要求开展工作。整体规划、现场宣传、驻地建设、形象标识、环境卫生等全部达到业主、集团公司和当地政府的要求。各工程项目文明工地建设均呈现整体水平高、外部形象好的特点。一大批安全有序、质量过硬、特点鲜明、文明程度高的工地受到了业主好评，为集团公司和--公司赢得了良好的社会信誉。宣传部在工作中坚持帮助基层、服务基层的思想，及时发现和宣传先进典型，总结和推广先进经验，激励先进，鞭策后进，全面推动和提升我公司“安全文明标准工地”创建活动的整体水平。

四、以深化企业文化建设为基础，切实营造良好发展环境

1、积极探索企业文化建设的新途径。按照上级宣传部门的要求，我们在工作中坚持把党的十六届三中、四中全会提出的：新的理论体系、新的发展观念、新的发展目标与公司改革、发展的实际工作紧密地结合起来，准确把握企业文化建设的方向和内容，逐步提炼形成自有的企业价值观念、道德规范、行为准则、团队意识和企业精神。积极尝试和探索把企业文化建设与党建思想政治工作、经营生产工作结合起来，确立我公司的企业文化建设新途径、新方法、新举措，以逐步提高公司的综合实力。

2、全面营造良好的发展环境和氛围。在实际工作中，宣传部始终坚持广泛宣传企业名优品牌、突出业绩和典型人物、典型经验事迹；坚持展示企业形象，打造企业品牌，全面营造企业良好的发展环境。不断开辟各种渠道，扩大企业的影响力，提升企业的社会美誉度。积极参加--市各级地方政府组织的企业文化交流活动，学习先进的企业文化经验，宣传----公司的品牌。积极配合工会、共青团组织共同搞好企业文化建设和员工业余文化生活活动，不断提升员工的精神境界和文化品味，展示新时期铁路建设者的良好精神风貌。

五、以新闻媒体和网络为桥梁，切实加强宣传报道工作

1、宣传报道工作在质量上有新突破。今年是公司发展历史上不平凡的一年，经营生产任务十分繁重，一大批急难险重工程相继开工。公司各级党组织和广大通讯员，充分认识企业品牌和企业形象在市场竞争中的重要作用，紧紧抓住新的铁路发展机遇期，高度重视、找准定位，发挥宣传报道工作在生产经营中的作用，把对内对外宣传报道工作抓好抓实。广大通讯员紧密围绕企业施工生产、经营开发、科技攻关、强化管理、文明创建等工作寻找和挖掘新闻线索，不失时机地加强宣传报道工作。以管理创新、科技创新为主要内容，立足基层，立足施工现场，多侧面、多角度、多层次地反映施工生产最前沿的闪光点。计《-----报》、《求实与创新》等报刊累计刊稿 105篇，并编发《信息快讯》12期。较好地反映出了全公司两个文明建设成果，为企业的发展创造了良好的舆论环境，扩大了企业的影响力。

2、音像资料管理工作取得收获。音像资料是企业经营生产的重要历史资料，也是企业的宝贵财富。今年，宣传部注重抓好一些科技含量高、对内对外影响大的工程施工资料的摄录工作，记录和宣传企业文明建设的新成果，为企业经营生产服务。并且从企业发展和长远利益考虑，从实际出发，述职报告不断改善工作条件，提高摄录工作质量和水平，增强宣传效果。不断加强声像图片资料管理和应用工作，管好、用活现有资料，积累保存好所有资料，更好地为企业的发展与进步服务。

小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇6

国有股份制企业作为适应市场经济体制的一种新的经济组织形式，与改制前企业体制相比，经营机制和管理制度有了根本的不同：一是产权关系发生变化，企业产权由一元化变为多元化；二是领导体制发生变化，企业重大决策由董事会决定，企业最高权力机构是股东大会，总经理对董事会和股东大会负责；三是人事制度、用工制度、分配制度、机构设置不同于以往的国有企业，有了更大的自主权；四是政企分开，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的新机制。这些变化，一方面给企业注入了新的活力，促使其在更高的起点上发展；另一方面也给企业党建工作带来了许多新的问题。从工作实践看，比较突出的有以下三点：

一是企业党组织的定位问题。实行股份制后，一些党员干部对企业转制后党组织的定位不够明确。个别同志在认识上产生了一些误区，认为股份制企业实行的是董事会领导下的总经理负责制，股东大会是企业的最高权力机构，党组织的政治核心地位已无从谈起。觉得党对企业的政治领导，主要是思想政治工作的领导,党组织不一定要参与行政方面的决策，只要搞好自身建设就行了，尤其是企业领导作用发挥的好坏在某种意义上要视董事会的理解程度而定。在精简机构上，党务机构、政工人员则往往首当其冲，党委工作部门的政工干部差不多压缩到几个人。二是企业党组织发挥政治核心作用的问题。企业转制后，一些党员干部认为企业实行了股份制，完成了向现代企业制度的过渡，今后发展主要靠市场机制和经济手段起作用，企业党建工作、党组织的作用已无足轻重，企业领导主要精力是抓生产经营，企业党建工作不那么突出，一些党务干部只能演“哑剧”，难以发挥其应有的作用。

三是企业党组织的工作方法和活动方式问题。企业改制后，随着领导体制、生产经营方式和内部管理机制上的变化，使传统的党建工作方法和内容日显滞后，主要体现在：过去那种按部就班式的活动方式和一般化的党员教育内容越来越缺乏吸引力、感召力，难以适应新形势下党员的需要，党组织活动较改制前次数明显减少，一些原有的组织制度难以实施。

作为国有股份制企业的党务工作者，在工作实践中必须认识到：企业无论是体制、机制创新，还是方式、方法创新，都必须源于思想创新。当前，最突出的是要认真学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，以及《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有股份企业及国有控股企业思想政治工作的意见》，在党员和职工中开展“企业改制了，党组织怎么办，我们党员怎么办”等系列教育，把思想观念的转变作为主线，贯穿于各项工作的始终。通过学习教育，提高党组织的向心力和凝聚力，提高党员干部的战斗力，提高企业的市场应变力。通过党组织、党员的思想创新，使广大职工认识到：企业党组织是党在企业中的全部工作基础，尽管对企业党组织在不同性质企业中的领导范围和领导方法有不同的规定，但保证企业坚持执行党和国家的路线、方针、政策，坚持企业生产经营的社会主义方向，确保执政党的意志在企业中得到体现等根本原则是坚定不移的。同时还要从党领导经济建设和改革发展工作的实践中体会到，党组织在企业内部起着其他组织无法替代的重要作用。特别是企业改制后，这仅仅是企业转换经营机制的开始，是建立现代企业制度的起步，形成与过去工厂制不同的、适合企业自身发展要求的、新的法人治理结构，任重而道远。这些企业改制过程中的重大举措的制定与完成，面广量大，政策性又很强，只有依靠企业党组织的核心作用来实现这一目标。从而坚定了党组织在企业建立新的企业领导体制和法人治理结构中发挥作用的信心和决心，增强紧迫感、责任感，只要加强学习，提高素质，加强自身建设，不断创新工作方法，才能切实发挥国有股份制企业政治核心作用的重要职责；才能围绕企业经济发展这条主线，加强和改进党建思想政治工作方式方法。

一是保证企业党组织参与企业重大决策的问题。参与企业重大问题的决策是党章赋予企业党组织的重要职责，也是股份制企业党组织发挥政治核心作用的关键。在股份制企业中，董事会是决策中心，以总经理为首的经营班子是生产指挥中心，党组织则是政治核心。党组织要保证企业的经营方向，保证国有资产保值增值，必须把好企业的决策关。由于董事会和党组织是两个不同的系统，党组织不具有董事会决议之后的最终裁定权，在企业发展战略上，董事会要根据市场变化迅速作出决策，需要党组织根据党和国家的方针政策，维护大局，把握方向。如何来保证党组织在参与企业发展的重大问题上的决策和监督作用，其一，多行报告制，以对铜陵有色集团公司暨股东和职工负责的精神，通过书面、职代会等形式，以此规范公司重大事项的操作程序，明确决策、执行、监督的整个过程，凡公司的重大决策，诸如重要干部任聘，重大项目和大额资金使用，都按照“集体研究，反复论证，会议决策、职代会通过”的原则进行。其二，党组织积极参与重大问题决策，对涉及公司发展规划、投资方向、机构设置、技术改造、资金使用、重点工程招投标等重大项目进行调研分析、讨论论证、全程监督，及时向公司董事会提出意见和建议，确保决策的科学性。其三，发挥党政联席会作用，遇有问题及时通气，共商对策。其四，聘请专家、学者对重大决策进行反复论证，把握大局，确保资产保值增值。

二是改进企业党组织的工作方法和活动方式。改股变制后，随着企业在资产结构、领导体制、经营机制、用工分配制度等方面的变化，企业党组织的工作方法和活动方式应作相应的转变。党务工作机构的设置和人员配备进行调整和改进，从“精干、高效、协调”的原则出发，适当保留一支精干有力的党务工作者队伍。党务工作机构的设置也视企业的实际情况，采取将党务机构与职能相近的行政部门合署办公，如组织与人事、宣传与教育合并，配备专、兼职党务干部，以保证党组织工作职责的正常行使。同时加强基层党组织建设，健全完善公司各级党组织，采取交叉任职的方式，配齐支部书记、支委，并通过建立完善相关制度，使支部工作有章可循，使党组织发挥好四大作用：即政治核心作用、思想导向作用、监督作用、堡垒作用。在活动方式上，从企业工作特点出发，把相对集中与分散活动结合起来，除民主评议党员、“三会一课”等相对集中外，其它活动更多采取小型、工余、分散为主，把党的活动寓于生产经营活动中，尽量减少不必要的大型活动。在活动内容上，讲究针对性，力弃形式主义，党的组织生活中，包括“创先争优”、“三会一课”、党员责任区、民主评议党员等，贴近生产经营和思想实际，不断赋予新的内容，这样贴近实际、贴近党员、贴近经济，增强了党组织的战斗力、凝聚力。在教育管理上，加强市场经济理论、岗位技能、经营管理知识的培训，加强对党员的教育管理监督，教育党员增强党性，全面履行义务，开展“党员觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众，建设一流党员队伍”活动，发挥好“双带”作用，即带头做敬业创业的先锋，带头做关心群众的模范，使广大党员既是政治思想上的先进分子，又成为生产经营中的骨干分子。积极慎重地做好发展党员工作，重视解决一线青年、科技人员的入党问题，实行好新党员发展公示制，使党员队伍不断吐故纳新，始终充满活力。

三是着力加强和改进思想政治工作。在思想政治工作的思路、内容和方式方法上不断创新，把思想政治工作全力投入到企业改革和发展的各项工作中，将创建特色企业文化与完善思想政治工作新机制有机结合，以特色企业文化推动思想政治工作新机制的有效运转。以铜冠机械公司为例，近年来，公司在广大职工中间，通过征集、梳理等方式方法，先后确定了：“超越自我，创造未来”作为企业核心价值观；“铜冠制造，全球共享”作为企业使命与愿景；“科技引领、文化铸魂、务实诚信、合作共赢”作为企业精神；形成了具有本企业特色的系列文化理念,建立长效机制，不断征集、梳理企业系列文化理念。再通过内刊、涵义解释、涵义上墙、橱窗宣传、编印小册子、向新职工宣传等形式，做到企业文化系列理念广泛宣传，人人皆知。国有股份公司还可以通过开展各种形式的技术比武和劳动竞赛活动，激发职工生产经营潜能，发现一批创新型技能人才，使职工队伍整体素质得到提高；通过在党员队伍中开展“我为公司发展献一计”、“党员承诺”、“党员挂牌上岗”、“党员身边零浪费、零事故、零违纪”、“支部书记技术比武”、“互授党课”等系列活动；在团员队伍中开展了“青年文明岗”、“导师带徒”等系列活动；通过组织“公司法”、“安全法”、“安全在我心中”等各类宣讲和演讲活动；通过举办厂情发布会、领导与职工谈心等活动形式；通过组建业余锣鼓队、时装队、棋牌队、球队、宣传队等；通过树先进典型，先模评选、创先争优、一先两优等方法；通过成立 学习小组、QC小组、小发明小改革等；通过对职工系列培训、个人自学、形势任务教育等；推动了企业精神文明建设。在实践中完善和改进国有股份制企业党建思想政治工作，在实践中彰显党组织的凝聚力和向心力，在实践中发挥党员干部的先锋模范作用，在实践中推进企业又好又快的发展。

小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇7

伴随着国家对转变经济发展方式战略安排的构建，以及低碳经济发展模式的提出，都从宏观层面上为建筑企业的组织文化赋予了新的元素。包括“内涵式发展、学习型团队形成”等时代要求，都须在企业文化的营造中得到实现。在此背景下，如何有效形成企业文化和思想政治工作的有机结合，便成为目前建筑类企业需要认真面对的课题。

简单而言，思想政治工作作为中国企业传统文化的继承，必然在新时期支撑起企业文化的构建。最终，在二者有机结合的共生效应下，推动员工发挥在企业“内涵式发展、学习型团队形成”中的能动作用。

一、二者进行有机结合所面临的困境

不可否认，受到“任务导向型”的企业运营特征的影响，作为建筑企业往往忽略对员工的思想政治工作。即使在构建企业文化时，也着重从团队精神、进取精神的培养入手。由此，这就使得二者在有机结合上缺少切入点。

（一）二者有机结合缺少共同的目标导向

从传统观念上来理解企业文化和思想政治教育的目标导向，其分别为：企业文化有助于企业员工形成相似的认知模式，从而能有效保证企业目标的实现；而企业思想政治工作，则主要在于管理员工的工作态度。受到传统观念的影响，建筑企业的管理者在面对这两种要素时，便习惯于将二者用于互不关联的途径上。由此可见，在缺少共同目标导向的前提下，企业文化与思想政治工作的有机结合，则难以找到切入点。

（二）二者有机结合缺少必要的实践基础

所谓“实践基础”是指：根据建筑企业的工作实际，而开展二者的有机结合。或者说，二者的有机结合应具有实效性。然而，分别考察企业文化和思想政治工作发现：前者更注重工作氛围领域的元素，而后者更关注思想领域的元素。这种“形而上”的东西，却难以满足建筑企业在内涵式发展，以及学习型团队建设上需要。这也从另一个侧面说明，二者的有机结合缺少切入点。

综上所述，惟有摆脱以上两个方面的困境，才能最终实现企业文化与思想政治工作的有机结合。

二、面对困境二者有机结合的思路

根据管理学原理可知：企业文化的构建是由上至下的过程，文化所承载的信息体现为，企业管理者的价值观念和愿景。这就表明，若要摆脱上述困境，关键还在于建筑类企业高层管理者的态度与实践。

在此理论基础上，二者有机结合的思路如下所述：

（一）管理者应准确找到二者结合的实践基础

准确找到二者结合的实践基础是第一步，其充分应证了“物质决定精神”的哲学道理。针对目前建筑企业而言：伴随着金融环境的日趋紧缩，各类建筑公司林立而起，因此面临着巨大的生存压力。不难预测，这一客观现实必将持续提高行业内市场竞争的激烈程度。为此，如何实现企业的内涵式发展，如何推动企业学习型团队的形成，就成为了关系建筑企业能够可持续发展的必要前提。从而，这一“前提”也就自然成为了实践基础。

（二）管理者应主动调和二者结合的目标导向

改变二者所存在的不同目标导向的事实，不仅需要管理者从观念上进行纠正，更需要从手段上给予调和。而调和的载体便是上文所指出的“实践基础”。“内涵式发展”与“学习型团队”的形成，是一种“目的”与“手段”的关系。其中，在企业文化的营造下形成一种“学习”文化，并伴以思想政治工作的推动，必将实现二者目标导向的统一性。

三、具体的实施过程

具体的实施过程如下所述：

（一）向员工指出企业内涵式发展的重要性

向员工指出企业内涵式发展的重要性是必要的，这样才能促使他们产生一种危机意识，从而，在本能驱使下引致出他们的学习动机。建筑企业的管理者应针对目前的市场状况，以及企业面临的困境，来向员工阐述内涵式发展的意义。此时，实践基础就建立了。

（二）通过企业文化营造出学习氛围

此时，管理者应起到示范作用。在企业文化的具体构建中，管理者在一系列制度安排和激励机制的基础上，建立学习任务、设立学习小组。在建立学习任务时应把握实效性，即：根据各职能部门员工的工作内容，来具体细化学习任务。高层管理者通过自身学习任务的完成来影响基层管理者，基层管理者自身学习任务的完成又影响一线员工。在不断推进的过程中，逐渐将“学习元素”引入到了企业文化的构建中。

（三）通过思想政治工作增强员工的学习意识

思想政治工作作为一种激励和约束机制，直接影响着员工的“学习”态度。新时期为了配合企业文化的构建，应创新思想政治工作。如，树立企业学习标兵、表彰企业优秀学习团队。通过标杆作用不仅激励了先进代表“学习”的持续性，也实现了其他员工学习意识的增强。

综上所述，建立在合理实践基础之上的建筑类企业，必然能实现企业文化与思想政治工作的有机结合。最终，推动企业的可持续发展。

四、小结

伴随着国家对转变经济发展方式战略安排的构建，以及低碳经济发展模式的提出，如何有效形成企业文化和思想政治工作的有机结合，便成为目前建筑企业需要认真面对的课题。建立在合理实践基础之上的建筑企业，必然能实现企业文化与思想政治工作的有机结合。最终，推动企业的可持续发展。

参考文献

[1]章登庆.企业文化建设落地研究[D].首都经济贸易大学, 2006 (3) .

[2]刘晓斌.构建以员工为核心的企业文化[N].中国化工报, 2011 (11) .

小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇8

企业文化是思想政治工作的重要内容，思想政治工作又是企业文化的前提，二者兼容互补，密不可分。企业文化离不开思想政治工作。企业文化作为一项系统工程，它的培育、塑造和强化功能，需要通过思想政治工作来保证，但其工作方法和内容依然需要创新。

一、明确思想政治工作与企业文化建设的关系，找准结合点

黑沟煤业公司是接管原旬邑县办企业，公司党委在思想政治工作的长期探索中，认为团结广大干部职工同心同德，以开拓进取的精神，艰苦卓绝省外创业，实现又好又快发展，需要凝聚人心，统一思想，统一意志，统一行动，而企业文化建设和思想政治工作正是这样的载体与着力点、突破口。新形势下，煤炭企业要做大做强，不断提高核心竞争实力，就应该把企业文化建设同企业思想政治工作有机结合，为企业文化建设发展找到精神动力。

黑沟煤业公司党委以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观作为企业文化建设的指导思想和方法论，灵活运用，系统地提出了“突出一个重点，抓好五个拓展，实施三个延伸，打造一个机制”的总体思路，在“管理、安全、学习、道德、廉洁”五个分项文化上实现横向拓展。其中最核心的是“以人为本 和谐发展”，这个企业文化的基本架构，是对传统的思想政治工作内涵的拓展创新与具体化，充分表达了广大员工的共同意愿。

二、准确把握职工的思想脉搏

深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。黑沟煤业公司在实践中证明，通过定期和不定期的分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。

分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付，是违章违纪还是规矩做事；二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解职工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，了解职工对企业改革发展稳定决策部署和生产经营形势的思想反映和意见建议；了解职工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议；了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼；了解职工存在的普遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因，为做好思想政治工作摸好实情，打好基础。

三、大力解决职工的实际困难

从现实情况来看，广大职工的需求和困难是多层次的、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等，除安全感外，还有尊重感、自豪感和成就感等。当然也有少数职工存在着物质生活方面的困难。因此，要着力从源头上找出症结，解决问题，促进和谐稳定。要实施“情感凝聚”工程，尊重每一位职工，在乎他们的心情、感受和情绪；要定期到职工家中走访，实现干群关系的和谐融洽；要坚持量力而行、尽力而为，关心职工的住房、子女就业等家庭问题，把好事办实、实事办好，要把职工是否满意、是否赞成、是否高兴作为解决问题的标准。让职工不仅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉悦，让职工真正体面的工作，有尊严的生活。

四、精心培养职工积极向上的精神风貌

实践证明，行之有效的思想政治工作，不仅依靠生动有力的说服教育，更重要的是依靠企业开展丰富多彩的寓教于乐的教育活动。

一是围绕“解放思想，更新观念，调动和发挥全矿干部职工推动矿井安全发展的积极性、主动性和创造性，促进公司全年各项目标任务顺利完成”这一主题，发扬“比学赶帮超”的精神，比工作，看是否有新进步；比作风，看是否有新变化；比素质，看是否有新提高；比贡献，看是否有新成绩，使职工形成一种积极向上、奋发进取的心态。二是开展“忠企爱岗保生存，敬业奉献求发展”主题活动，结合职工队伍思想实际，通过巡回宣讲、组织座谈会等方式，突出抓好职工群众形势任务教育、敬业乐业教育和法律法规教育。突出加强典型示范教育，以“先进区队”、“五好班组”和“身边好人”为榜样，组织开展“学身边事例、学身边典型”，引导职工群众立足本职，勤奋工作，以心系矿区、爱企如家的实际行动，为企业科学和谐发展增光添彩。三是积极引导干部职工争做“岗位明星、创效模范、创新能手”，激发干事创业和建功立业的热情，激励职工团结上进。四是定期开展篮球、乒乓球、棋牌类等系列文体活动，丰富职工业余文化生活，培养职工“情同手足、亲如一家”的亲情理念，构建团结、友爱、温馨的家文化，使职工的工作热情和创造潜能得到充分发挥，全面提升团队的凝聚力。

煤矿企业思想政治工作归根结底是做人的思想教育工作，离不开感情的投入和心理的疏导。在当前新情况、新问题不断出现的背景下，思想政治工作也面临着新的困难和挑战，但只要注重情感投入和心理疏导，就能收到事半功倍之效。

小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇9

企业思想政治工作历来被称为企业各项工作的生命线，对保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，对保证企业的经营方向，调动职工的积极性，发挥着重要作用，但是在市场经济的新形势下，企业思想政治工作必须改革、创新、发展，才能更好地为企业发展服务。企业文化作为一种新的管理理论，强调企业管理要以人为本，主张用企业精神去教育人、激励人，这与企业思想政治工作异曲同工，存在相同之处。搞好企业文化建设，促进与企业思想政治工作的有机结合，使之成为社会主义企业的精神动力，有着十分重要的现实意义。

企业文化和企业思想政治工作是两个不同的概念，二者既有密切联系，又有明显的差别。但它们都是推动企业发展不可缺少的精神动力因素。第一，二者的对象相同，都是企业的员工，思想政治工作强调人的社会价值，把尊重人、理解人、关心人作为根本指导思想。而这也正是企业文化的一个根本原则。第二，二者的内容多有交合之处。如培养企业精神、职工道德教育、企业员工素质的提高等，既是企业思想政治工作的根本任务，也是企业文化建设的重要内容。第三，二者有着相同的目的性。无论是思想政治工作，还是企业文化建设，其目的都是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，都是为了最大限度地调动和挖掘员工的积极性、创造性和主动性，发挥其对员工的凝聚、激励、约束和导向作用，提高劳动生产率，促进企业发展。所以，发展企业文化能促进企业思想政治工作的创新。一是企业文化纳入了有利于企业发展、提高职工素质的各种精神文化因素，企业文化和企业思想政治工作相结合，扩大了思想政治工作的视野，丰富了思想政治工作的文化内涵。二是企业文化在于它的各项内容都能把思想教育渗透到生产经营管理的过程中，用文化手段、文化功能和文化力量去促进企业管理水平、整体素质和经济效益的提高。三是企业文化是以全面提高职工素质为核心，能满足职工对于提高政治理论、思想道德、科技水平和参与文体活动的多方面需要。企业文化与企业思想政治工作相结合，大大充实了思想政治工作的内容，使企业思想政治工作的根本目标任务更具体化、更富有成效。这对于扩大思想政治工作的覆盖面、塑造良好的企业形象、提高企业知名度、增强企业在市场经济条件下的竞争能力大有益处。大力发展企业文化，为企业思想政治工作注入活力，就是要继承我们民族的优良传统，结合国情、厂情、企业的战略目标、企业的经营特色和党的方针政策，发挥企业文化的导向、约束功能，使职工正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，培养职工敬业爱岗、乐于奉献的高尚情操。

企业文化具有极强的凝聚力。它能从各个方面、各个层次把企业职工团结起来，形成对企业的向心力。企业精神是企业的灵魂，是企业不断发展壮大的力量源泉。企业文化把企业精神科学化和具体化，达到调动职工的积极性和创造力的目的。实现企业文化和企业思想政治工作的对接，必须重视思想文化建设，必须办好各类文化设施，广泛开展寓教于乐的各种活动，陶冶职工情操，培养员工对企业的自豪感，对祖国、对社会的责任感，增强企业思想政治工作吸引力和感染力，促进企业的发展。

小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇10

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加强企业思想政治工作与企业文化建设研究

加强企业思想政治工作与企业文化建设研究

【摘 要】企业思想政治工作是是企业所有工作的生命线，企业文化是企业的灵魂，使企业文化与思想政治工作相互补充、相互促进，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建设的一项重要基础工作。本文对这二者之间的相互关系及做好这方面的工作对企业发展的重要作用进行了研究探讨，希望有一定的借鉴意义。

【关键词】企业；思想政治工作；企业文化建设

当前，国内外经过多年的高速发展，正经历着一次大的调整，大多企业经营举步维艰，尤其是象煤炭这类严重依赖投资的资源型企业，可能要面临相当长时间的一痛苦的调整。但是越是在这种情况下企业越要良好内功，不能丢掉企业的信念和灵魂，越要加强企业思想政治工作与企业文化建设研究，为企业的发展提供动力。

一、企业思想政治工作与企业文化的定义

1、思想政治工作是我党的工作的重要的政治“法宝”。企业思想政治工作对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育：它始终坚持以人为本的基本理念，他是企业的优良传统和政治优势，是煤炭企业改革、发展、稳定的有力保证。思想政治工作研究对象是人的思想和行为规律，其主旨是以人为中心，提倡理解人、发展人，强调人的社会价值。

2、企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型理论和思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的行为规范。其核心是倡导一种精神和价值观念的有机结合，其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。

二、企业思想政治工作为企业文化发展指明方向

思想政治工作是企业其他一切经济工作的宗旨，企业思想政治工作应为企业文化建设的发展指导方向。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会丰义方向的企业文化建设必须发挥企业

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党组织的政治核心作用，坚持“三个代表”和科学发展观，深入贯彻十八大精神，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各个方面；坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着企业文化方向前进。

三、企业思想政治工作与企业文化互相融合作用

1、加强思想政治工作，使企业文化同企业持续发展有效融合 在当前工作中，企业思想政治工作与企业管理相结合是思想政治工作创新的方针，企业文化是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更有针对性、时效性、主动性和时代感：我们要在工作中不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，营造良好的氛围，使企业安全发展、转型发展，确保企业沿着可持续发展的方向前进。

2、加强“主人翁责任感”的企业思想、文化理念。促进思想政治工作广泛开展 让职工在企兴我荣、企强我富中感受事业之乐，要倡导爱岗敬业、勤奋工作的精神，引领广大职工把工作当成事业的追求，把岗位当作实现价值的平台，在忘我工作中感受奋斗和成功的喜悦；要塑造互相关爱、和谐共进的理念，互相尊重、互相理解、互相学习、互相关心、互相帮助、互相合作，在融洽的企业大家庭中，感受企业文化的内涵，形成一种协调、宽松、和谐、理解的环境。企业思想政治工作与企业文化建没相结合，使原来枯燥无味的说教变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚，3、把培养思想认识和解决实际问题结合，推进企业思想政治和企业文化工作发展

要把培养职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，切实办实事、办好事、解难事，不断增强企业思想政治工作的说服力和感染力。随着人们物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，要加快企业文化的硬件建设，使我们的思想政治工作更加紧

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密联系群众的思想实际。特别是在当前新的形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次，如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，就很难适应新形势的要求。

4、坚持多部门齐抓共管，推进企业思想政治和企业文化工作的发展

企业思想政治工作和企业文化建设是一个长期的过程，要形成以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，工会、共青团、女工委等群团组织共同参与的思想政治工作新体系，建立科学有效的责任机制，把思想政治工作纳入科学化、规范化和制度化的轨道，煤矿企业文化建设是预防企业事故的基础性工程，既要注重地而，更要注重井下作业场所，要在行为规范、职工培洲、制度建设、理念渗透、改变形象等方面狠下功夫。加强特种作业人员的安全培训，着重从安全理念、管理制度等方面入手.逐步完成农民工向产业工人的转变。要围绕“塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业”的建设目标，开展形式多样的企业文化活动，努力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。

小议企业思想政治工作和企业文化建设 篇11

摘 要：企业文化是提升企业核心竞争力的有效手段。企业文化是党组织加强政治核心作用的有效举措。企业文化是党组织实现“三个文明”的有效载体。企业文化有助于企业思想政治工作作用的发挥。

关键词：党组织；企业文化；思想政治；企业管理

一、企业文化与企业思想政治工作结合的理论依据

（一）工作目标的一致性

（二）工作对象的相同性

（三）工作内容的相近性

（四）工作方法的相似性

二、企业党组织在运用企业文化这一载体时应该注意的问题

企业思想政治工作与企业文化既有联系又有区别。在本质上，思想政治工作属于政治工作范畴。企业文化则具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题；在内容上，思想政治工作是对党员和群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。而企业文化是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，要实现企业思想政治工作和企业文化的相互结合，就要注意处理好三个方面的关系：

（一）指导与促进的关系

（二）互补与互渗的关系

（三）结合与替代的关系

三、企业党组织如何把企业文化纳入到思想政治工作与企业管理之中

（一）明确企业党组织对企业文化建设工作的领导地位

要做到三个保证。一是组织保证。二是制度保证。三是宣传保证。通过举办培训班、研讨会、报告会、交流会和企业文化论坛等多种形式，大力宣传企业精神、企业理念和企业发展目标等，使企业文化的基本内容为广大职工所了解、认同和接受。要紧密围绕企业文化建设的目标，组织开展各种活动，精心策划活动内容，保证活动质量，引导全体职工共同参与到企业文化建设中来。

（二）切入点选择以及实施内容

按照CNPC企业文化建设规划，我们要找准切入点，主要以物质文化、精神文化、行为文化、制度文化四个方面为重点，全面落实“以人为本”的管理理念。

1.在生产经营中心上结合

要围绕生产经营这个中心，在创造内外两种环境上下功夫。即，把握和利用好国家政策，融合政治理念塑造企业产品形象与公众形象，创造良好的外部环境；搭建企业内部交流平台，实现信息化管理；规范员工的岗位操作行为；化解矛盾凝聚人心，释放职工的生产热情和主动性，塑造实现企业发展愿景的内部环境。

一是要坚持贯彻落实“让100%客户满意，让客户100%满意”的服务理念。二是要顺应国内外发展的趋势，按照“不求所有、只求拥有”，“人无我有、人有我新”的理念，充分利用国内外各种有力资源，走自主创新与合作创新相结合的道路。三是要树立良好的企业形象。四是要不断完善建设信息平台，实现内部信息共享、网上办公、网络管理、成本实时监控和各项数据及指令的远程共享。

2.在培养职工目标上结合

培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，这既是企业思想政治工作的主要任务，也是企业文化建设在企业中所追求的目标。企业文化建设和企业思想政治工作在培养“四有”新人的目标上有机地结合起来，可以使培养“四有”新人的任务更加具体化，使企业精神文明建设的任务落到实处。此外，企业文化建设和企业思想政治工作在深化企业改革中有机地结合，可以促使企业增强全面提高人员素质的要求，更好地促进企业以“文化力”提升生产力，在企业内部积极营造有利于人才成长的合理机制和文化氛围，从思想道德、科学文化，业务技能各个方面提高职工的整体素质，为企业开发人才资源创造良好条件，满足企业改革和发展的迫切需要。一是要创新和发展企业理念体系。二是加强企业行为文化建设。

3.在精神文明创建工作中结合

企业文化建设与思想政治工作是精神文明建设的两个不可缺少的重要部分。而以文明单位和文明小区创建为重点的文明创建工作正好为两者有机结合提供了广阔空间。按照“三个代表”重要思想之一的代表先进文化前进方向的要求，创新思想政治工作必须以适当的载体，把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，使职工在参与中受到教育，提高素质。实践证明，以培育“四有”职工队伍为目标、以“三德”教育为重点的研究所群众性精神文明创建活动，通过丰富多彩、灵活多变的形式，能够把思想道德教育的内容具体化，把思想、道德、观念等无形的东西，融入到文化活动、办实事之中，使企业文化建设和思想政治工作落到实处，取得较好实效。一是搭建宣传教育平台。要立足“三贴近”（贴近基层、贴近职工、贴近居民），办好电视、网络、书刊三大媒体，建立三级（事业部、物业处、基层队站）宣传网络格局，充分发挥现代传媒时效性强、覆盖面广、宣传教育效果好的作用，不断适应新形势、新任务对宣传工作提出的新要求，努力办出特色。二是搭建文化阵地平台。要根据企业文化建设需要，本着量力而行的原则，有计划、有重点地调整、补充、完善一批文化设施和场所，以满足职工群众日益增长的文化需求。三是搭建组织活动平台。建立完善文艺、音乐、体育、书画等各类群众性的业余文化组织，充分利用各种文化阵地，特别是重要庆典、重大活动以及重大节日期间，通过开展鲜明的主题教育活动和丰富多彩的文化娱乐活动，使职工群众在活动中受到教育，在参与中得到提高。

参考文献：

[1] E·海能：《企业文化理论和实践的展望》，知识出版社.

[2] 阿伦·肯尼迪，特伦斯·迪尔：《西方企业文化》，中国对外翻译出版公司.

[3] H·沙因：《企业文化与领导》，中国友谊出版公司.