如何找到合适的家庭旅馆

如何找到合适的家庭旅馆（共9篇）

如何找到合适的家庭旅馆 篇1

家庭养花要根据自己的居住条件来选择,有的家庭做的是一楼,这样就楼前楼后就会有可供种植花卉的地方。有的住的是有阳台的楼房,但阳台的朝的方向不同,这样光照的条件也不同。还有的家住的房子比较小,可能只有一个小窗口采光。而花卉又有阳性、阴性和中性三类。

阳性花卉必须在完全的光照条件下生长,不能忍受荫蔽的环境,如石榴、月季、仙人掌等。这类花卉适合于种植在光照好的南阳台或楼前空地。

阴性花卉不能忍受强烈的直射光线,只有在适度的荫蔽下才能良好的生长,如绿萝、喜林芋、秋海棠等。这些花适合种植在室内阳台和光照较弱的窗台附近。

中性花卉对光照强度的要求介于阳性与阴性之间,一般喜欢阳光充足,但在微阴下能生长良好,如萓草、耧斗菜、桔梗等。这些花卉适合于种植在光照适中的地方,如阳台内侧,北阳台、楼前稍阴处。

只有根据自家的采光情况,来选择花卉进行种植才能让花卉在自己的家里生长的更好,也能给家庭带来温馨的气氛。

2 如何购买适合花卉品种

从市场上选购花卉,主要应注意花卉质量的优劣和品种的真假。缺乏养花经验的初学养花者,最好不要买花卉小苗和落叶苗木。因为一不易养活,二容易上当,买回来假品种。在选购观叶植物时,要挑选株形端正,叶色浓绿繁茂,有光泽,叶片没有黄斑、病斑的植株,同时还要看长势是否旺盛,有没有徒长枝和秃脚等。

选购盆栽花卉,以购上盆时间较长的盆花为好。上盆不久的花卉,根系因受到损伤,容易受到细菌的侵入,如果养护不当,会影响花卉的生长和成活。

在市场上出售的花卉,常有以次充好、以假乱真的现象,因此购买时要特别注意。有的卖花人把断枝和无根苗木当作盆花出售;有的人把南方的常绿树苗当作名花出售;有的人把野生兰草当作兰花出售。

为了运输方便,花商从外地买进的花木,多不带土球或土球很小。若买带土球的花卉,要注意土球是否过小,是不是泥土包的假土球。一般随花带的土球土壤不太板结,土内的根系发达,有幼嫩根,这样的花卉才能买。若发现土球松散,花卉根部发黑,须根少,这样的花苗栽下很难成活,千万不要买。在买常绿花木如橡皮树、白兰、含笑、米兰、五针松等时,一定要带土球,否则,买回去也很难栽活。凡不带土球的花木,一般都是落叶花卉。买时挑选裸根根系好、须根多、颜色呈浅黄色的为宜,最好不要发叶或带花蕾的,因为已发叶或形成花的植株栽种后并不容易成活。

有些不法小商贩常常将从南方倒购来的常绿苗木或地下球根等,在北方城镇市场上或路旁当作“名花”出售,并配有漂亮诱人的彩色照片(如果仔细观察,会发现照片上的花朵和植株不是长在一起的,纯属拼凑而成的),致使一些花卉爱好者上当受骗,造成不必要的经济损失。

3 注意花卉特性,有不少花卉不能室内种植

凡能散发出异味或会使人过敏的花卉,一般均不宜长期放在室内养护,否则对人体有害。如松柏类花木,若室内放置数量过多,就会散发出较浓的松香油味,影响人的食欲,使孕妇感到恶心;天竺葵、五色梅,有特殊气味,会使一些人引起过敏反应;又如玉丁香长期放在室内散发出的异味,会引起一些人气喘、烦闷;接骨木放出的气味,也会使有些人恶心头晕。

如何才能找到合适的创业机会 篇2

不怕没机会，就怕没眼光

我经常听到一些想创业的朋友这样抱怨：“别人机遇好，我运气不好，没有机遇”；“我要是早几年做就好了，现在做什么都难了”，这都是误解。我们生活在上海这个世界上创业机会最多的城市，机遇无处不在，就看你能不能识别它。比如，修自行车是一个不起眼的小生意，但是我的学员朱跃清却把它做成一个很好的创业项目。1997年秋季他下岗后立志创业，抓住上海高校后勤服务改革的机会，投资2000元在复旦大学开了一个自行车维修点。第一个月就赚了1000多元，后来他在老师指导下尝试用“连锁经营”的方式拓展维修点，做大修车业务。现在他已在上海12所高校开设了自行车维修点，并先后开拓了绿地养护、无水洗车、物业保洁、汽车装潢等新的项目。不仅自己成功创业，还带出了54个小老板。这个例子说明了“不怕没有机会，就怕没有眼光”。用积极的心态去发现创业机会

大家都知道牛仔裤的发明人是美国的李维斯。当初他跟着一大批人去西部淘金，途中一条大河拦住了去路，许多人感到愤怒，但李维斯却说“棒极了!”他设法租了一条船给想过河的人摆渡，结果赚了不少钱。不久摆渡的生意被人抢走了，李维斯又说“棒极了!”，因为采矿出汗很多饮用水很紧张，于是别人采矿他卖水，又赚了不少钱。后来卖水的生意又被抢走了，李维斯又说“棒极了”，因为采矿时工人跪在地上，裤子的膝盖部分特别容易磨破，而矿区里却有许多被人掉弃的帆布帐篷，李维斯就把这些旧帐篷收集起来洗干净，做成裤子销量很好，“牛仔裤’就是这样诞生的。李维斯将问题当作机会，最终实现了致富梦想，得益于他有一种乐观、开朗的积极心态。

著名成功学大师拿波伦·希尔说，“一切成功，一切财富，始于意念”。一个想创业的朋友，如果你暂时还没发现机会或抓住机会，你不要怨天怨地怨别人，先想一想自己的态度是否积极?思想观念、思维方式是否正确?

发现创业机会的五大来源

创业机会无处不在、无时不在，而机会主要来自五个方面：

问题创业的根本目的是满足顾客需求。而顾客需求在没有满足前就是问题。寻找创业机会的一个重要途径是善于去发现和体会自己和他人在需求方面的问题或生活中的难处。比如，上海有一位大学毕业生发现远在郊区的本校师生往返市区交通十分不便，创办了一家客运公司，就是把问题转化为创业机会的成功案例。

变化创业的机会大都产生于不断变化的市场环境，环境变化了，市场需求、市场结构必然发生变化。著名管理大师彼得·德鲁客将创业者定义为那些能“寻找变化，并积极反应，把它当作机会充分利用起来的人”。这种变化主要来自于产业结构的变动、消费结构升级、城市化加速、人口思想观念的变化、政府改策的变化、人口结构的变化、居民收入水平提高、全球化趋势等诸方面。比如居民收入水平提高，私人轿车的拥有量将不断增加，这就会派生出汽车销售、修理、配件、清洁、装潢、二手车交易、陪驾等诸多创业机会。

创造发明创造发明提供了新产品、新服务，更好地满足顾客需求，同时也带来了创业机会。比如随着电脑的诞生，电脑维修、软件开发、电脑操作的培训、图文制作、信息服务、网上开店等等创业机会随之而来，即使你不发明新的东西，你也能成为销售和推广新产品的人，从而给你带来商机。

竞争如果你能弥补竞争对手的缺陷和不足，这也将成为你的创业机会。看看你周围的公司，你能比他们更快、更可靠、更便宜地提供产品或服务吗?你能做得更好吗?若能，你也许就找到了机会。

新知识、新技术的产生例如随着健康知识的普及和技术的进步，围绕“水”就带来了许多创业机会，上海就有不少创业者加盟“都市清泉’，而走上了创业之路。

把握创业机会的四大特征

有的创业者认为自己有很好的想法和点子，对创业充满信心。有想法有点子固然重要，但是并不是每个大胆的想法和新异的点子都能转化为创业机会的。许多创业者因为仅仅凭想法去创业而失败了。那么如何判断一个好的商业机会呢?《21世纪创业》的作者杰夫里·A·第莫斯教授提出，好的商业机会有以下四个特征：第一，它很能吸引顾客；第二，它能在你的商业环境中行得通；第三，它必须在机会之窗存在的期间被实施(注：机会之窗是指商业想法推广到市场上去所花的时间，若竞争者已经有了同样的思想，并把产品已推向市场，那么机会之窗也就关闭了。)第四，你必须有资源(人、财、物、信息、时间)和技能才能创立业务。培养发现创业机会的能力

发现创业机会不是一件容易的事情，但也不是高不可攀的。创业者可以在日常生活中有意识地加强实践，

培养和提高这种能力

要有良好的市场调研习惯发现创业机会的最根本一点是深入市场进行调研。要了解市场供求状况、变化的趋势，顾客需求的是否得到了满足?竞争对手的长处与不足。

要多看、多听、多想我们常说见多识广，识多路广。我们每个人的知识、经验、思维以及对市场的了解不可能做到面面俱到。多看，多听，多想能使我们广泛获取信息，及时从别人的知识、经验、想法中汲取有益的东西，从而增强发现机会的可能性和机率。

如何找到合适的家庭旅馆 篇3

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许多美容师刚从学校毕业出来找工作，经常会碰到闭门羹，因为没有丰富的工作经验。应聘美容师还得掌握各种手法，没有工作经验的美容师该怎么找工作呢？下面三招让你快速找到合适工作。

一、别好高骛远，脚踏实地才是基本

没有经验的确是个难题，是因为没有经验找工作处处碰壁，每到一个地方别人都要问有几年工作经验，没有经验的一律不要。美容师也不例外，像美容这样的技术活，没有经验尤其难找工作。但是要想克服这个困难也不难。很多美容师之所以找不到工作大部分原因是因为高不成低不就的原因，仗着自己的学历，总觉得自己应该值得更好的，也许有的工作但是觉得待遇不好所以不愿意干。首脑美容美发化妆美甲培训学院

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二、工作经验在实践中积累

好高骛远不是什么好事，还是得静下心来好好把握方向。说的简单点就是不要要求太高，找工作的时候只要觉得能学到对自己有用的东西，即使待遇不好，条件艰苦点也没什么，毕竟没有经验，没有可以谈条件的资本。只要能学到东西，可以慢慢积累经验，等到学成了，有了经验，那个时候就不是你找工作而是工作主动找你了。

一般专业的美容学校是很注重实践的，不会出现这样毕业因为没有经验找不到工作的情况，当然这话说的有点绝对了，这样的情况也存在，但是不多。一般来说在专业的美容学校学习，在校期间学校就会提供众多实践的机会，让学生在毕业前夕就成为名副其实的专业美容师。所以说如果学美容而找不到工作的话，还是没有选对象学校的原因。如果选对了学校，没有经验的美容师该怎么办这样的问题就不存在了。

三、除工作经验外，简历尽量完整

在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解。

TNT：发现优秀的 找到合适的 篇4

今年4月，TNT（中国）投资有限公司被Hanwitt（世界知名的咨询公司―――翰威特咨询公司）评选为中国十大最佳雇主，而在各电视台反复播放的一则“人梯”广告，让更多人认识并了解了TNT―――这家全球知名的快递、邮政和物流服务提供商，

在沈秀金看来，TNT之所以成为最佳雇主，首要一点就是有非常清晰的业务战略，并从上至下严格执行。“从上到下，大家都清楚，不是高管层知道就好”。沈秀金相信，只有这样，才能将实现战略的努力层层落实、执行。一来员工有方向，二来表示企业对员工的尊重和认可，这能使员工产生主人翁精神。“良好的沟通”将有助于员工感受企业的尊重和认可。

据沈秀金介绍，TNT有非常多形式的沟通渠道。TNT倡导分享信息，员工不仅能和上级管理层沟通，甚至会被邀请与CEO交流沟通。每两年，TNT会在公司内部做一个调查，征求员工对企业方方面面的看法和想法，问卷调查的回馈率达到90％，远远高于行业内60％～70％的普通水平。

去年，TNT在加大对中国市场投资力度的同时，招聘了150名高管人员，其中超过一半是本土人才。沈秀金很有信心地说：“目前公司拥有员工3000人，随着企业的不断发展，预计到，我们的员工数将增加到目前的10倍。”

TNT通常选择传统和创新相结合的方式进行招聘，主要通过招聘网站、报纸、猎头和校园招聘等方式进行。前不久，与中央电视台《绝对挑战》栏目合作进行客户服务管理培训生的招聘，则是一种新的尝试。

TNT历来重视人才培训，尤其是对年轻人的培训。7月，4名来自不同知名大学的学生飞赴位于荷兰阿姆斯特丹市的TNT总部，进行为期两个月的实习与培训。另外，TNT还在合资公司安吉（天地）汽车物流有限公司中挑选了5名优秀员工，送往北美接受为期6个月的汽车物流培训，

为了今后的发展，TNT启动了“中国大学生实习”项目。挑选出来的优秀学生将赴海外公司学习，有机会亲身感受国际级最先进的物流行业管理模式和理念。“今年，我们从TopUniversity的5000名候选人中挑选出10名，他们将在英国学习3个月的邮政业务或者到阿姆斯特丹接受培训”。

TNT与上海交通大学安泰管理学院合作建立了TNT大学，每年都会有名～3000名员工进入该大学接受培训。沈秀金表示，TNT会邀请海外专家到TNT大学授课，“TNT大学的培训不仅针对TNT员工，也对TNT的客户、合作伙伴、供应商等开放，希望能提高中国物流整体的行业专业水平”。

TNT对人才的要求，会因职位的不同而有所不同，“但我们都会有三条基本原则：价值观、工作态度和对企业的承诺。专业技能可以通过后期的培训提高，而这些基本素质则很难改变”。沈秀金强调，优秀人才可以从专业、工作背景、学历等方面比较容易地作出判断，但最优秀的人才未必是最适合这个公司的。“发现优秀的，找到合适的”是TNT招聘人员的准则。“我们在对应聘者的硬件进行考核时，也非常关心这些优秀人才是否能很好地融入公司文化、适应公司环境，从而最大限度地发挥个人的才干”。

对每个员工，TNT都会通过系统而全面的体系进行评估。根据评估结果，企业会为他们提供一个全面的培训和职业发展规划，以及一些轮岗的机会。

在TNT，普通的操作人员也可以上升到高层管理。沈秀金介绍，在TNT，员工会有系统的发展计划。例如，一个基层员工业绩出色，他将先被提升为小型分公司的负责人；然后，他会去不同城市的分公司锻炼；接着，公司会安排他接手中型分公司；下一步再安排他进入大型分公司，经过不同部门的轮岗后提升。整个过程呈现螺旋式阶段性上升。（周凯）

合伙创业准备-找到合适的合伙人 篇5

很多人不准备创业，突然觉得不能继续工作，随便在网上找一个创业项目，随便借点钱创业。这样盲目的创业，成功的概率是可以想象的。而正确的做法是，当你选择一个创业项目时，不要听别人说这个项目是好的，你就去做，而是要自己去分析这个项目有没有市场，前景如何，最重要的是你能否找到一个可靠的盈利模式。如果没有可行的盈利模式的项目，就没有用户规模的前景。

2.不要好高骛远

要想创业，我们应该脚踏实地，不要太雄心勃勃。你认为这就是那些大公司的成功之处吗?当然，大企业的发展也是缓慢的，大企业的创始人也是从一点小事做起，项目越来越大。在这个互联网时代，创业更现实地取得成就，在制定长远发展战略的同时，也为公司设定了小目标，实现小目标表明公司正朝着前进，走上成功之路。

3.在工作中学习

企业家精神不是普通人能够做到的最重要的原因之一就是它耗费了太多的精力。除了日常工作外，企业家还必须不断学习。对他们来说，如果没有学习，他们就无法嗅到最新的商业机会，无法提高他们的管理技能，也无法完善他们的技能。只有在工作中不断的学习进步，才能不被市场所淘汰。

4.找到合适的合伙人

当许多人创业时，他们喜欢找几个合伙人。合伙的好处是，它可以减少对自己的风险投资的压力，降低风险。其次，是因为三个臭皮匠带走了诸葛亮。更多的人一起创业也更有利于公司的发展。然而，许多企业家在选择合作伙伴时，却不知道合作伙伴是否找到了权利，而是会影响公司的发展。选择一个与你有能力和想法相同的合作伙伴，在纸上就合作伙伴的权利和责任达成一致，以避免将来掉头。

5.坚持

浅谈家庭旅馆消防管理 篇6

关键词：家庭旅馆,消防管理,规范

家庭旅馆是指以家庭为经营主体的旅馆, 也叫家庭公寓、家庭旅社、家庭旅店等, 是一种“自己管理自己”的小型旅馆。一般是利用自己的住宅改造为旅馆, 具有成本低、价格低、规模小等特点。

我国目前尚无关于家庭旅馆等的立法和技术标准, 这些称谓不是法律概念, 也不是标准术语, 人们之所以这样称呼当属于习惯或者约定俗成, 当前有据可依的只有政府或相关部门从加强和规范管理的角度出发, 制定的指导性或者管理性文件。

1 家庭旅馆现状及特点

根据目前笔者实际操作情况, 家庭旅馆从许可、检查、管理等环节均执行国家技术标准, 并无特殊政策, 只是在日常称呼上习惯性地加以区分, 故不作阐述, 以下仅就农家乐现状情况予以表述。

1.1 分布情况和区域

义县为辽西古城, 历史悠久。有着众多文物古迹和风景胜地, 如奉国寺、万佛堂石窟、宝林楼、大石湖、老爷岭等。家庭旅馆等主要集中于这些古迹和景区附近, 以个人、亲属结伴及自助游等散客为主要对象。

1.2 主要设置形式

家庭旅馆的设置形式主要有三种:一是设置在个人私有住 (主要为农村的自建房) 房内;二是设置在综合性建筑内 (一般为后来改变用途) ;三是设置在住宅楼或商住楼内的家庭旅馆, 主要集中在城区, 以接待小型团队和散客为主。

1.3 主要特点

建筑多以2-4层为主, 面积一般在500平方米以下, 建筑结构以砖混、砖木结构为主, 场所基本为现有建筑改建、装修而成, 使用功能为住宿、餐饮。概括起来, 呈规模小、布点散、形式多等特点。

2 家庭旅馆消防管理存在的主要问题

家庭旅馆点多、面广, 无论是日常消防监督还是消防许可都很难做到经常、规范、严格, 所以, 在消防管理上还有不少问题, 归纳起来主要有以下几个方面:

2.1 未经消防审批, 擅自施工、改建、营业情况普遍

除在城区公共建筑内改建为家庭旅馆之外, 大部分利用自有住房或自建房开设家庭旅馆的, 都存在未经消防审批擅自施工、改建直至营业的现象。部分家庭旅馆地处偏远农村, 大多为临时建筑, 有相当一部分还是木结构建筑, 未批先建情况就更为严重。

2.2 消防安全条件先天不足, 后期改造难度大

一是建筑防火间距达不到规范要求, 安全疏散达不到标准要求, 安全出口数量不足, 疏散宽度不够;二是灭火器材、应急照明、疏散指示标志等设施配置不齐或损坏;三是室内装饰装修采用大量未经阻燃处理的易燃、可燃材料, 火灾负荷大。上述这些不足绝大多数属于先天性隐患, 受建筑结构和规划布局限制, 日后很难弥补。

2.3 经营主体消防安全意识差, 管理不规范

家庭旅馆的经营者和员工大多为家庭闲余劳动力, 年龄偏大, 知识水平有限, 消防安全意识淡薄, 缺乏消除火灾隐患和自防自救能力, 违规用火用电、违规违章操作, 电气线路乱拉乱接陈旧老化等现象比较严重。经营者几乎未接受过正规专业的培训, 管理不规范、不科学, 容易人为造成火灾隐患, 一旦发生火灾, 基本不具备组织旅客疏散和自救能力。

2.4 源头防控难度大, 事后规范代价高

绝大多数设置家庭旅馆的建筑系自有住房改建或者新建, 在新建或者改建时, 从法律上来说属于公民私有住房, 政府和有关主管部门缺乏相应的监管依据和手段, 最多只能加强宣传, 提醒群众如果日后要对外营业, 就要按消防规范设计施工, 但实际收效甚微。然而, 事实是这些建筑建造和改造之初就是要作为家庭旅馆对外营业的, 留下的疏散楼梯宽度不足、封闭楼梯间无法设置、建筑耐火等级不够这些隐患, 要在事后进行整改, 代价之高是显而易见的。

3 家庭旅馆消防管理的探索尝试

旅游业是最具代表的绿色经济, 被称为无烟工业, 具有广阔美好的发展前景, 也是转变经济增长方式的主导产业之一, 发展形式多样的旅游业是政府积极倡导和扶持的。家庭旅馆必将得到蓬勃发展, 因此, 加强和改善家庭旅馆的消防安全管理, 尤为重要。2008年公安部消防局曾编制《家庭旅馆消防安全导则》并征求各地意见, 但并未颁布实施。家庭旅馆尚无专门的立法和标准。本人结合国家法律法规、技术标准及工作实践, 就如何加强和规范家庭旅馆消防安全管理谈几点想法, 供大家参考。

3.1 加强顶层设计, 编制专门标准

当前, 家庭旅馆的消防许可主要依据是《建筑设计防火规范》, 对于大部分利用私有住宅改作客房的家庭旅馆来说, 很难符合要求, 最主要的有三方面:一是疏散楼梯的宽度不足, 私房一般的楼梯段净宽在0.9米, 规范要求为不少于1.1米;二是封闭楼梯间设置困难, 家庭旅馆一般建筑面积在500平方米以下, 大多数在300平方米内, 建筑内走道一般在5至8米, 每层3至4个房间, 如设置封闭楼梯间就会影响房间门的开启。

因此, 适当降低门槛制定针对性的规范就很有必要。根据个人经验, 提出以下建议:一是将建筑面积小于500平方米、建筑层数三层及三层以下、房间数在15间以下、床位数在30床以下的旅馆定义为家庭旅馆 (这样即使发生火灾, 也不会构成特别重大火灾) ;二是家庭旅馆的疏散楼梯宽度不应小于0.9米;三是家庭旅馆的房间门如采用不低于乙级防火门的, 可不设封闭楼梯间;四是家庭旅馆的灭火器配置应执行相关技术标准。

3.2 建立工作协调和准入审查机制

由农业部门牵头, 成立家庭旅馆协调工作小组, 建设、规划、土地、环保、卫生、旅游、工商、公安、消防等部门在农部门的统一协调下, 按照各自分工对需要开办家庭旅馆的建筑、场所进行联合准入审查, 及早介入严格把关, 从源头上杜绝未批先建、未批先改、擅自营业现象。

3.3 制定统一标准, 开展消防安全专项整治

目前, 有一大批非法经营和不符合消防安全要求的农家乐, 必须予以清理规范。由消防部门制定整治标准, 提请政府部署开展专项整治, 标准的基本依据可参照上面的建议。

3.4 全方位开展消防安全培训和教育

找到合适的经理人 篇7

如果你拥有一家异地经营的企业（absentee business），你每周或许只能在公司呆有限的几个小时。如果你有一家零售店或者食品店，你在外的时间会远远超过在店内的时间。又或者，你忙于更重要的事情而无暇管理低层级员工。

无论是上述任何情况（类似的还有很多），你都该雇佣一名经理人了。这项工作耗时费力，你的主要任务就是找到可以信赖的经理人。

你会选择具备很多优秀特征的经理人：一个经验丰富的成熟的人、精力充沛、并且有能力帮你做事。理想的情况下，你还想雇佣有奉献精神和忠诚的经理人。所以你需要使用强大的品质和能力测试来确定合适的人选。为了达到这个目的，你首先要做的事情就是确定你的公司最需要什么样的人，以及哪些品质最重要。写下从事日常管理所需要的工作，并且预测一下未来几年你对经理人的要求会不会发生变化。把你的这些要求做成清单表并多复制几份。你可以在面试候选人时使用这些书面的特征清单，并在旁边给候选人打分（1～10分），还可以添加一些解释性的词语，以便稍后对候选人进行比较。

根据你对经理人的要求清单准备一个分类招聘广告，该广告要强调公司积极的一面。你可能想增加一些对公司消极面的描述，以筛选掉不愿面对这些的人，但是在早期阶段更重要的是用广告吸引更多人，而不是筛选人。你可以通过首轮面试或者可视电话面试选出合格的候选人。

那么在哪里投放广告呢？不要把这么重要的广告局限在当地主流报纸或一般招聘网站的分类版块中，尽管不能忽视这些媒体。你可以尝试在相关行业杂志和网站上做广告，还可以试试猎头公司。

通常行业杂志及其网站的广告收费不贵，另外，因为你的广告刊登在行业杂志上，更有可能吸引到合格的、“筛选过的”候选人。你或许会发现所在行业的某个人并没有积极地寻找工作，但是偶然翻到了这本杂志并且看到了你刊登的广告。如果你只是依靠大众市场的分类广告，或许你就找不到这样的行业老手。

筛选经理候选人

在面试过程中，面试新手通常都缺乏试探经理人候选者“内心世界”的技巧。如果你打算聘请的经理人的决定和日常表现会对公司产生重大影响，那么你最好重点观察他的思维，并且注意他们的工作动机，然后明智地决定候选人的去留。

如果你的广告语很有吸引力，你会得到很多潜在经理人的询问电话。有的人会给你发送简历，这也是一种筛选方式。很多异地经营的企业主认为最好在招聘广告上只留下电话号码，因为他们不想一开始处理这么多简历。他们更喜欢通过电话筛选候选人，这样会节省很多亲自面试的时间。

为了筛选电话应聘者，可以给每个面试者草拟一份表格。顶端预留一行空白，用来填写姓名和联系信息，再留一些空白区以标明工作经历和教育经历，如果你有某种关键的技巧要求，比如销售或者技术经验，也要为此项预留一些空间。让筛选电话应聘的人填写这些信息，包括工资历史，这样你就可以排除那些不能满足最低要求的候选人。

现在更流行的筛选方式根本不用电话，可以让人们通过电子邮件或者传真把简历发到你的办公室。你可以让筛选人从这些简历中选出最适合经理职位的人选，然后有必要的话再给候选者打电话询问其他的问题。

选出排名前十的候选人，分别安排面试。简历不是衡量优秀员工的惟一标准，只是一种检查候选人经历的方法。如果你只是通过简历筛选，那么你选择的是简历高手，而不一定是最合适的候选人。如果你先采用其他的方式面试，最后才要求简历的话，你可能得到的是一名优秀的经理人而并非简历高手。（译／魏明）

应届毕业生怎样才能找到合适工作 篇8

我是雪电子商务的，别人总是我们应届毕业生没有经验，眼高手低，我不这样认为，可是你要给我们证实自己得机会啊？

最佳答案

我建议你要没有什么社会关系，开家店是最好的！简单又容易操作！顾客会自己找上门买东西，不需要复杂的社会人际关系的我自己也做了一个店，没多久就经营不了了，才发现自己的店不够特色，卖的东西很大众，随处可见。这我也是上来看项目的，我觉得自己开店卖的东西一定有特色，顾客自然显然会多的哦！DIY小店就不错，我学校门口有一家“蜡烛连锁DIY店”生意很好,你说以前那个白白蜡烛有什么用啊?现在也不停电了.但人家就不同了,搞成顾客自己动手制作蜡烛,而且自己就可以把蜡烛做得象一个工艺品一样,做出来的蜡烛用来挂在手机上 包包上,都是显得很眩很个性的.所以啊,开一个蜡烛加盟店呢.一起加油吧!

搜“蜡烛连锁DIY店”去看看吧

我是一个平凡的大学毕业生,我很想成功!看了一些成功学方面的资料.吃怎样的苦我都不怕,请问怎样才能成功呢?

最佳答案

成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为“百万元的习惯”。

习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；

习惯二：成功者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。

一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理；

习惯三：成功者具有极佳的倾听能力。

倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：

一、倾听时不打断对方的谈话；

二、把对方的话听完；

三、即使不需要记录，你都可以听出来对方的意思；

四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。

习惯四：成功者设定“当日计划”。

成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间。

习惯五：写日记。

写日记的法则：

一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；

二、持续；

三、用来设计你的生命价

值和中心思想；

四、记录每件事情的差异化；

五、记录特殊时刻及事件；

六、解决问题；

七、学习问更好的问题；

八、在日记上写下自己的宣言；

九、把每日写下的东西在月底复习；

十、深刻自己的记忆和经验。

习惯六：做喜欢的事。

习惯七：勤于练习基本动作。

习惯八：运用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。

习惯九：运用冥想的技巧。

当你不断想象自己达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。

习惯十：保持体力或创造更多精力。

习惯十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。

为使命而非为金钱工作。

习惯十二：成功者有系统。

成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。

习惯十三：成功者找方法，失败者找理由。

成功者愿意做失败者不愿意做的事情。

如果你能不断采取以上做法，进而养成习惯的话，这些习惯对你可能不只是百万元的价值，更可能带给你金钱和心中的富有。

对于应届毕业生,怎样对待金融危机?

最佳答案

金融危机是商品社会自由竞争发展的必然结果，每隔一段时期都会出现。（以前说金融界10年一个轮回，不是很可信，但是1998年亚洲风暴到2008年的金融危机正好十年，汗！）作为一位刚毕业就面临金融危机的大学生，你应该体会一下出塞翁失马的精神，虽然你面临着更严峻的就业压力，但是你应该庆幸你能作为这次金融风暴的见证人，这次金融危机的形成，发展，结局你都会清清楚楚地看到，那么下一次金融危机再次发生的时候，你就可从容地对待了。

还有一点就是每次金融危机都会使产生泡沫过多的产业重组，经济复苏之时你又可以大展宏图。

所以你现在能做的就是选择自己认为是有发展前途的企业或者行业，踏踏实实工作，到经济复苏为止锻炼自己，等待机会。

在说白一点，你现在只能等待，连经济学家都没有统一的解决办法，你还想怎样呢？

在等待中加油吧！

应届毕业生怎样马上找到工作

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

找到合适自己的那把伞 篇9

一天，他经常用的那把伞的一个线头开了，用了一段时间后，其他线头也开始松动，伞似乎下一刻就有彻底损坏的危险。这时，他就告诉自己，天晴了就去修伞。可是，等到晴天，他有更多的事要去做，伞便一直没去修。终于，在一次风雨交加中，伞坏得不能再用了，他淋湿了全身。回到家里，他心情抑郁，和谁都不说话。这时，父亲来到他身边，意味深长地说，每个人都有许多把伞可以遮风挡雨，既然原先那把伞不能避雨，就找一把大伞吧。

从那以后，他丢弃了画院的工作，在家潜心写作，维护好那把较大的适合自己的伞。

1977年，他出版了《神鞭》，那是一部很有民俗民风特色的武侠传奇小说。后来《神鞭》被改编成电影，引起了不小的轰动。随后接踵而来的小说《雕花烟斗》《三寸金莲》《炮打双灯》《感谢生活》，不仅让中国文坛刮目相看，也引起了海外文坛的关注，对整个文艺界产生了深远的影响。至今，各种版本和各种文字的作品，他已经出版了150多种，摞起来比他还高，是真正的著作等身。

在一次访谈节目中，现任中国文联副主席的冯骥才感慨地说：“风雨人生路上，每个人都会有许多把伞，关键是找到那把适合自己的大伞，并不时检查和维护好它。那样，即便风急雨骤，我们也能从容淡定，走得更远。”