二零二零年精准扶贫工作总结

二零二零年精准扶贫工作总结（通用6篇）

二零二零年精准扶贫工作总结 篇1

一、建立健全精准扶贫帮扶领导机构和工作班子。支部书记任组长，村委主任任副组长，市帮扶工作队、乡包村干部任成员，确保精准扶贫帮扶工作顺利实施。

二、支村两委领导及市__中心具体工作落实到人，各司其责，利用各种形式宣传、走访、了解帮扶对象的基本情况以及致贫原因，帮助其树立脱贫信心。

三、逐户调查、摸底制定脱贫方案、帮扶措施，把每户的帮扶方案制定详细，根据贫困户具体情况制定详细帮扶措施。

四、通过一年的帮扶工作，全村_户_人贫困户思想有了转变，生产积极性提高，全力配合帮扶工作队的工作，提升自身，弥补不足。

五、经过多方不懈努力，我村在今年年底成功脱贫_户_人。

二零一零年年终工作总结(精) 篇2

紧张的二零一零年即将过去,在这年可以说是不平凡的一年，是公司稳步腾飞的一年，也是取得一些成绩、是令人鼓舞和欣慰的一年。在这一年中，随着旺季的来临，产量出现上升，虽然产量上升相反在质量上也就出现了许多问题。那么，我们现在要做的就是提高产量的同时也要控制质量，加强业务技能，作为榆林东方专用车有限公司的一员，本着以积极主动、认真负责的工作态度，做好工作。一年中工作总结如下：

认识思想

从事车间技术员工作以来,我深知车间技术员的工作非常繁杂、任务比较重。作为一员车间技术员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾生产正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是车间技术员不可推卸的职责。首先要熟悉车间技术员本职业务，进入角色。在公司产品的方方面面还缺乏应有的了解，而车间技术员工作又涉及 整个工作的方方面面，所以我要有针对性地加强了对公司产品的了解认识。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。车间技术员是全公司上情下达、下情上报的桥梁，做好车间技术员工作，对全公司工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论是文书档案工作还是内勤管理工作，自己都尽力做到给领导满意。对领导交办的事项，认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍；对职工要自己办的事，只要是原则范围内的，不做样子、不耍滑头、不出难题。第三是注意形象。车间技术员也是公司的窗口，所以无论是接电话还是迎来送往，我要时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个公司的形象。既然我从事了车间技术员这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去认真完成我的工作。

认识本职

车间技术员这份工作要求我。首先要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。二是要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。车间技术员对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。要做到技术的员效率、图纸拆分准确一定要准确无误,否则将给公司带来一定的损失，所以，必须要认真,仔细无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。要坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，三是责任心.工作对我们来说就是一种责任.我们有义务尽心尽责的去完成，去负责。所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心。四是工作的高效率。对我而言提高工作的效率就是要多学习、多总结经验、问题，在工作中，认真做好工作。服从领导分工，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，在今后的工作中，不能耽误任何领导交办的任何事情。

总结经验

来到公司的这段时间里经历了产量旺季时期，对自卸车从概念到整个流程中的制作，到把车交到用户手中。可以说是每个细节，每个零部件都有了深入的了解，拓展了自己的知识层面。也学会了出现问题如何分析解决，从自卸到下料，我经常去车间实地学习，总结产品类型、产品特点，力求对各个车型部件分析质量的提高。让工作做的更顺利，效率更高，更准确。通过一段时间的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：

一、车间技术员工作繁杂、任务比较重，所以我要分清工作的轻重缓急，将每一项工作都必须记录在本上，以防漏掉事情，方便总结问题。

二、由于能力有限，对一些事情的处理还不太妥当。我会认真学习、总结工作的得失经验。总之，在工作中，我通过努力学习和不断摸索，收获非常大，我坚信工作只要用心努力去做，就一定能够做好。

共创辉煌

作为车间的一名技术人员，我在车间领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献。在过去的一年中，我在工作和生活中高标准要求自己，做了很多工作，一个人对自己的工作如果有百分之百的喜欢，也许不是太可能，但是想做到百分百的喜欢，就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这份工作，我就应该义无反顾的投身其中，并体现自我的价值观，与同事以及领导互相交流、及时沟通、共同学习、取长补短、互通有无。通过读 “塑造阳光心态”这本书，无论做什么都要把心态调整好，以一种乐观、积极向上的态度，以公司特有的快乐服务为准则，服务他人，打造和谐永驻的气氛。才能推进发展，铸就辉煌。

努力方向

在工作中，虽然我不断加强理论知识的学习，努力使自己在各方面走向熟练，总是在不断学习的过程中改变工作方法，并寻找更好解决问题的办法，继续巩固现有成绩，理清自已的思路，细化工作流程，把工作做的更细致化，针对自身的不足加以改进，争取做的更好。在平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间的各项生产任务。

二零二一年高考的作文 篇3

远去的牧歌声里，满载着诗和酒的旅程。一次出生，应感谢那个孕育了文字的仓颉。从此鸿蒙初辟以来口耳相传的故事有了现实存在的可能。渐渐地刻刀变成了笔与墨，竹简让位于蔡侯的千古发明。

名为贞观开元的时代，汉代以降的文人诗酒相伴，魏晋的风雅融合了胡风风采千般，文坛的剑锋沾染了文人的豪气，入喉的酒让人醉酣，自此一道白虹贯日，中有李杜白刘诗词的万丈光焰;四方的夷民纷至沓来，遣唐的使者络绎不绝，经卷文书伴随着丝绸刀剑向外发散，沿途播撒的文明种子终成圣殿。

后来啊，又是一次四分五裂你方唱罢我登场的迷局乱战。刀剑铁戟粉碎了笔墨纸砚，骄兵悍将肆意屠戮着饱学鸿儒，暗无天日的黑夜直至黄桥那一支回师开封的赵字旌幡。青史里乾德元年那场酒宴，终结了帝国内部的兵连祸结，边疆的烽烟却燃得更加频繁。以抑武为代价而兴起的我在从开封到杭州的三百年间臻于极盛，却在崖山之后迅速魂灭身残。

当曾经不可一世的上帝之鞭化为捕鱼洱海的一抹苍凉，东南那诛元的玉刃入主应天，曾作为锦绣挥舞令朝越伏首的理学，在一朝又一朝病态的压制扭曲下却最终扼住了我的咽喉。从此燕赵的慷慨变徵终成绝响，吴楚的放诞纤丽再也描摹不出山川的锦绣苍莽。接着，九州的天地旋转，华夏的天地不在属于正朔的炎黄。纸上，断章捉句深文周纳，宏文顿成残章;刀下，师友亲朋肆意株连，血色覆压斜阳;修订与毁灭，变相的焚藏，天下识士噤口难言，战战兢兢自称着奴才。于是，“九州的文风渐渐刻板，西出阳关的文人越来越少”，一道无形的堤坝隔绝了自由的空气，囚禁文字于所谓的盛世殿堂;文人沦为御用的侍从，清流渐成封闭的死塘。

当炮舰轰开了紧闭的大门，那封闭了数百年的一池死水才渐渐泛起波澜。新流旧水相遇相搅，尽管那陈腐含不甘退却的朽叶污水搅起一个个漩涡将一个个仁人志士吞没，然而旧潭周边的堤堰却是在一点点垮塌。

封闭了太久的木乃伊在接触了新鲜的空气后，迅速腐烂，崩离。

一场名为新文化运动的滔天洪水席卷而来，摧毁了一切积弊的同时也动摇了千年传承的根基。眼前的疮疤渐渐愈合，心头的鲜血却在不经意间不停的滴。凡带有西文的泥沙俱下大行其道。“孔家店”被强拆，连带历经千年建成的文化圣殿转瞬间只剩断壁残圮，精华与糟粕同在泥瓦中延口残息，打碎的瓦釜瞧着同被毁弃的黄钟暗自欢喜。

庆幸的是，历经千年在这个古老民族内心形成的共同的基因并未被摧毁。丁丑年间那一声炮响后，这基因统一了军阀，整合了阶级，并成为长城上的烽火燃料，熊熊燃烧，让不可一世的所谓皇军日益陷入到这片的土地上的汪洋大海中，并在英美丢盔卸甲之时兀立不倒，直到乙酉年那所谓长久的武运彻底失败。

可是数十年后，一切又变了。近代闭关的教训让这个国度一步步有限制地敞开国门。虽说是大工业新技术为先驱为主体，思想的藩篱还在。但随之而来的附着物却在不经意间摧蚀着人心，进而一代人的迷茫化成居心叵测者口中无可救药的河殇，黄土地与蔚蓝色的海洋自此不可调和，连带根植在这片土地上的文明被否定，曾有过的辉煌被否定，一切被否定。

接着混乱之余经济的大潮冲刷一切，像是曾经的“钢元帅”，由一马当先发展为一骑绝尘。后者最终导致过这个国度的大崩溃，前者?

总体还是对的嘛。几十年跑完了别人用百年才跑完的路，奇迹般从一个落后之邦变成东方的巨人。却在同时，也用不可抵挡的力量摧毁了千百年来兵燹战火都未能消灭的古迹，清扫了可能成为所谓现代化的一切阻碍。削秃高山榨干河湖，竭泽而渔尚且不论;巨铲铲平一个个村落，平地而起一片片高楼，砸碎一个个牌坊，树立一块块冰冷的标语牌。

尽管楼下除了钢铁水泥，并无精神的根基。

标语牌上的文字，大多也只是存在于标语牌上。

我想过死亡，我接触过死亡，我接触过太多的死亡。这五千年来，自己也很多次离死亡好像只有一步之遥。两千年前四百六十个儒者的哀嚎还未绝于耳，我却奇迹般在那场大火中涅槃重生;七百年前崖山的海底多了十余万自愿玉碎的爱国者，我竟然还是从散曲杂剧中艰难地保存下来了这个民族的符号;最让我害怕的是那一场以正义以救亡之名的新文化之洪，师出有名的它才真正让我胆战心惊。像是罪恶假自由之名以行，害怕精华伴糟粕被一并除去。

历经千难万险，我还是活了下来。

尽管体无完肤。

然而我还是恐惧。

因为今天多数看到我的目光总是让我如芒在背，观赏者眼中投射出的是金子的颜色――不止一次的盛情邀请让我兴奋不已，结果到了最后才发现却只是借我的名头把戏台来搭，真正粉墨登场高歌万丈的，还是红到发紫的经济。

半夜，有的，在舞台上歌到喑哑;有的，在漩涡里苦苦挣扎。

城市的夜实在是太过逼人，人工的白昼连一方黑暗都不肯舍得给予我来掩盖泪花。

回望那血泪的曾经，乱世中我的式微还可有安慰自己的理由，毕竟崖山边，有过十几万人不甘在马鞭下苟活而以我为旗斗争;那一场冲击根基的洪流，亦是一个民族在危亡之际寻求解药，就算抛弃了我也只是算矫枉过正。那流的血，权且作为我为这个民族找到真正道路而应做的牺牲。

然而若是在一片歌舞升平中被遗忘，却实在是我的耻辱。

同样，也是这个民族的悲哀。

当忘了自己的符号，纵然是上得了最高的峰台，这个四不像的民族还有多少未来?

呜呼哀哉。

二零二一年高考的作文5

大家好!今天我演讲的题目是《热爱劳动，从我做起》。

“民生在勤，勤则不匮”，劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。宋范成大《四时田园杂兴》诗云“昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。”毛泽东与毛岸英的谈话中也曾说过：“你在苏联的大学毕业了，这很好，但学的是书本上的知识，可以说这只是知识的一半。你还需要上一个大学，就是劳动大学。”可见，不管是古代还是现在，不管是诗人还是政治家，都很重视劳动。

“夙兴夜寐，洒扫庭内”，热爱劳动是中华民族的优秀传统，绵延至今。作为学生，劳动可能并不直接创造财富，但可以培养优良品质。可是现实生活中，也有一些同学不理解劳动，不愿意劳动。有的说：“我们学习这么忙，劳动太占时间了!”真是这样么?

我们学习的是科学文化知识，而劳动也是科学文化的源泉。古有鲁班造锯，现有杂交水稻。现代科技，再也不是“四体不勤，五谷不分”的人闭门造车的产物，你看袁隆平，为了研究杂交水稻，吃住在田间地头，才解决了几亿人的温饱问题，现在又研究出了海水稻，离开一线劳动，这些都是不可想象的。学习怎么能离得开劳动?劳动是最好的学校!

有的说：“科技进步这么快，劳动的事，以后可以交给人工智能啊!”那现在呢?人工智能就不需要人工操作了吗?可见，这种论调也是站不住脚的。霍金不能说话，要靠一个电子设备发声，但也离不开两个指头的敲击。人工智能是机器的高级阶段，但制造工具的是人，最终操作工具的也是人。随着科技的进步，人类出现了两极分化的现象——制造工具的越来越聪明，但使用工具的越来越“愚蠢”。后者往往容易被工具“反制”，而一旦离开了所谓的高级工具，就会成为一个“废人”，一定要警惕!

也有的说：“劳动这么苦，这么累，干吗非得自己干?花点钱让别人去做好了!”这也是为自己的懒惰找借口!别人能干，你为什么就不能干?今天你坐办公室，明天你就保证不去送外卖?不要歧视劳动，更不要歧视劳动者。劳动者最光荣!人类的进化，固然是出于大脑的发达，但也有赖于肢体的完善。“头脑简单，四肢发达”固然偏颇，但“头脑发达，四肢萎缩”也不可取，那跟一台座机有何分别?我想没有人会要那样的人生，你看看那么多体育明星和他们的粉丝就知道了。

当然，我们身边也还有着一些不尊重劳动的现象。既不尊重劳动者，也不尊重别人的劳动成果，特别是破坏公共卫生。这是认识问题，更是品质问题。我们要切实改变观念，从我做起，从现在做起，做一个爱劳动的人，为社会创造财富，为自己赢得幸福!

二零二零年精准扶贫工作总结 篇4

会训：身先足以率人，律己足以服人，量宽足以容人，轻财足以聚人

新的学期伊始，我们协会也刚刚成立新的组织机构及领导班子，作为一个公益性的社团，我们一定将齐心协力，努力迎接各项挑战，团结协会成员，多组织有意义的活动，本着以“营销自我”为前提发展锻炼全体成员。

工作计划如下：

一．纳新。协会要维持发展下去，新的成员的招收是关键问题，因此营销自我全体老会员将会团结在一起，迎接纳新工作。我们也将别订一套完整的纳新计划，合理地收取费用。

二．活动计划

1．我们将利用第五周的周五晚上开展第一次全体大会，利用这次会议，我们将对于新成员引导其正确的大学生活，同时，介绍我们协会，并对于参加我们协会对其的受益问题。

2．每个单周的周五晚上，我们将与其它协会开展交流会，共同讨论协会发展问题，以及让会员对其他协会有更多了解，和其他协会共同组织一些小游戏、演讲，让会员们有更好的沟通。

3.我们还将计划每个月邀请创业代表、营销代表为会员进行创业讲座以及营销知识的演讲，让会员更多学习到各方面的知识，提高会员的综合素质。

4．我们计划在十月下旬与其他社团共同举行以“感恩”为主题的演

讲比赛，让会员们学会感恩，同时也锻炼自我、营销自我。

5．我们计划十一月中旬在绑腿赛，宣传团队精神，宣传协会精神。我们知道，随着社会的不断进步，人才的竞争越来越大，社会的实

践越来越重要，正处于大学校园的大学生不能只坐在教室读圣贤书或回寝室就敲打键盘，而是应该利用空余时间去参加活动，体验社会，提升自我。因此，我们协会将切实培养学生的综合素质，使更多的同学参与协会的学习与活动。

营销自我协会

二零二零年精准扶贫工作总结 篇5

颁布机构：最高人民法院 2010-01-04

最高人民法院关于印发《二零一零年人民法院工作要

点》的通知

法发〔2010〕1号

各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：

现将最高人民法院制定的《二零一零年人民法院工作要点》印发给你们，请结合各地的实际情况，认真贯彻落实。执行中有何问题，请及时报告我院。

二○一○年人民法院工作要点

2010年是实施“十一五”规划的最后一年，改革发展稳定的任务十分繁重。人民法院工作的总体要求是：认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真贯彻中央经济工作会议和全国政法工作电视电话会议精神，始终坚持“三个至上”工作指导思想和“为大局服务，为人民司法”工作主题，深入开展“人民法官为人民”主题实践活动，紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，抓好执法办案第一要务，大力加强自身建设，继续深化司法改革，努力实现网址：http://-1问法网——中国最快捷的法律咨询网 来源：问法网法律数据库

会保障、环境保护、食品药品安全、征地拆迁、劳动争议以及涉农等方面的案件;加强行政审判、国家赔偿工作，有效保障人民群众的合法权益，努力提高司法监督水平，积极推动完善行政管理和社会管理;针对当前易发多发的案件类型，及时研究制定司法应对措施;针对经济社会发展中出现的各类突出矛盾和群体性纠纷，紧紧依靠党委领导，积极争取政府和社会各方面支持，依法妥善予以解决。

4、落实好各项便民利民措施。加强立案信访窗口建设，努力实现“制度健全、功能完善、设施齐备、服务到位”的目标;健全首问负责、服务承诺、办案公开、文明接待等制度;完善民事、行政诉讼简易程序;完善远程立案、巡回审判、预约办案、繁简分流等工作举措，加大对弱势群体的司法救助力度。

5、落实宽严相济的刑事政策。把握好宽严的重点和幅度，完善有关犯罪的定罪量刑标准，推进量刑规范化工作。依法严厉打击危害国家安全、扰乱社会治安、侵害群众利益、破坏市场秩序以及贪污贿赂等刑事犯罪活动，加大扫黑除恶力度;对具有法定从轻、减轻处罚情节的，依法从宽处理。加强刑事被害人救助、轻微刑事案件和解工作，减少社会对抗，促进社会和谐。完善刑事证据制度，规范死刑复核程序。

6、贯彻“调解优先、调判结合”原则。在案结事了上下功夫，将调解工作贯穿于立案、审判、执行、申诉、信访等各个环节，拓展调解网址：http://-3问法网——中国最快捷的法律咨询网 来源：问法网法律数据库

10、深化人民法院党的建设。始终把法院工作置于党的绝对领导之下，坚持党要管党、从严治党，把支部建在庭上，健全组织生活制度，强化党员的党性观念和党员意识，把最艰巨的任务、最难处理的问题交给党员干警去完成。及时总结各地创造的新鲜经验，大力推进党建工作科学化。认真落实党建工作责任制，完善党建工作考核评价体系，把党中央关于党的建设的各项部署抓到基层、落到实处。

11、深化司法廉政建设。充分运用正反两方面典型和各种行之有效的方式，坚持不懈地抓好示范教育和警示教育。认真总结近年来反腐败斗争的实践经验，针对容易滋生腐败的重点岗位和环节，进一步健全对权力行使进行监督制约的机制，完善违纪违法责任追究制度。大力推行廉政监察员和司法巡查制度，加强对审判权、执行权的直接、实时监督。建立完善法官违纪违法网络举报信件处理体系，完善举报查处机制，以查处“关系案、人情案、金钱案”为重点，坚定不移地落实“五个严禁”。

12、深化司法作风建设。针对去年司法作风大检查发现的问题，进一步规范司法行为，严格司法程序，加强司法监督。进一步增强法官的群众观念，切实解决“权从何来、为谁司法、靠谁司法”的问题，增强对人民群众的感情。健全联系群众制度，真心听取人民群众的意见。讲究司法礼仪，改善服务态度，弘扬司法文明。发挥上级机关和各级领导干部的示范作用，以实际行动带领广大法官转变司法作风。

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15、健全完善司法公开、司法民主机制。完善司法公开制度，依法公开立案、庭审、执行等各个环节的内容，并通过发布新闻、建立网站、设立开放日、司法解释公开征求意见、逐步实现裁判文书上网等措施，做到阳光司法、透明公开。完善人民陪审员制度，适当增加陪审员数量，保障陪审员参审权利，加强对陪审员的管理和培训。完善民意沟通机制，倡导法官进企业、进农村、进学校、进社区，广泛听取社会各界、专家学者、律师、基层群众意见;注意收集网民意见，认真进行分析整理，及时制定落实整改措施;建立舆情研判分析机制以及与新闻媒体沟通机制，主动发布工作信息，回应社会关切。完善监督机制，在加强内部监督的同时，更加自觉接受人大监督、政协民主监督、检察机关法律监督和社会监督，促进司法公正。

16、健全完善执行工作机制。立足法院自身，提高审判质量，建立立案、审判、执行相互协调、相互衔接的工作机制，依法运用诉讼保全措施，强化立案前的风险提示，加大诉讼调解力度。大力加强执行工作规范化建设，进一步完善制度，加强监督，解决超标的查封、评估拍卖、暂缓执行、查封案外人财产等方面存在的问题;严格适用执行异议和复议制度，切实维护当事人的异议权、复议权等救济权利;完善执行案件流程管理制度，重点解决消极执行、拖延执行问题。探索建立执行快速反应、分权制约、财产调查与管理、执行规避处置、暴力抗法应对、委托评估拍卖、执行差错分析与责任追究、委托执行案件管理监督等制度。以完善执行联动机制为重点，进一步加强与有关部门的沟通协调，细化网址：http://-7问法网——中国最快捷的法律咨询网 来源：问法网法律数据库

职锻炼、法官到党政部门挂职学习、新进人员到信访窗口接受锻炼、培养奖励执法办案标兵等做法。

19、不断加强上级法院对下级法院的监督指导。上级法院要按照依法监督、审级独立、上下互动的原则，通过检查督办、下发审判指导文件、发布指导性案例、组织业务培训、召开业务研讨会等方式，加强对下级法院的监督指导。把握不同地区的实际情况，实行分类指导，防止“一刀切”。倾听基层干警意见，总结推广基层经验，增强指导的针对性与有效性。上级法院党组要加强与地方党委的沟通协商，积极提出下级法院领导班子配备的意见和建议，参与考察工作，严格把好任职资格关，配合地方党委做好干部交流工作，强化干部监督。加强法官职业化建设，推进法院工作人员的分类管理，建立健全激励机制。完善司法警察、书记员队伍管理机制。积极探索上级法院在司法警务、档案管理、行政装备、经费保障、信息化建设、司法鉴定管理等方面进行监督指导的方式方法、范围程序，理顺工作关系，完善工作机制。

二零二零年精准扶贫工作总结 篇6

总则

为了发挥经济责任制的政策导向和约束激励作用，充分调动职工工作的积极性，确保我车间2010年各项卸车任务及生产指标的全面完成，特制定本办法。

一、指导思想：

以低成本运行为主线，优化卸车组织，充分发挥翻车机作业效率，提高机械卸车比例，确保铁路物流和西站畅通，着力实施管理创新，保持安全稳定局面，实现又好又快发展。

二：基本原则

1.坚持安全第一，预防为主的原则。

2.坚持降本增效，低成本运行的原则，通过引入竞争机制，全面提高职工素质和工作责任心。

3.坚持按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则，严格各项考核，以考核促进管理。

4.坚持考核工作规范化、程序化、透明化的原则。

5.坚持市场风险共担，动态管理的原则，强化成本意识，实施成本否决。

三、奖金考核：

1.奖金分配，对四班进行生产考核。安全、成本、设备、文明职工等实行单项考核。

2.各工种奖金系数见岗位效益工资制度实施办法。

3.车间以卸车量作为基本考核。按照多劳多得的原则，各工段实行按车计奖，其中每班每人每月的奖金组成为：计奖部分+剩余部分（剩余部分总奖金在各工段按车计奖后，按工种奖金系数分配）：

（1）调度工段：外勤调度按0.3元/车计算；内勤调度按0.25元/车计算；质检按0.25元/车计算。

（2）操作工段：各班奖金实行按4元/车计算。班组内部按分计算个人工时（具体办法见操作工段

工时考核实施办法）。

（3）列检工段：各班组奖金实行按2分/车、1元/分计算。

（4）维修工段：以故障停时和检修工时为基数，与翻车量挂勾，同时内部实行技术津贴，每半年

考评一次。（具体办法见维修工段奖金考核实施办法）

（5）在操作工段开展单机生产率劳动竞赛，即三台翻车机实行四班按产量争先活动，每台翻车机

第一名奖励150元，第二名奖励100元，第三名奖励50元，第四名不奖不扣。该奖专款专用（班组长可参与分配），按照名次落实到翻车机对应操作人员。不得在本班内均分，否则不仅取消该班竞赛奖而且按奖励额实行倒扣，在取得前三名的翻车机替班人员由班长适当进行奖励。

（6）在操作工段实行操作工参与检修活动，推行操检合一，具体实施见《操作、维修工段推行操

检合一实施办法》。

（7）由调度工段按四大班开展目标管理综合劳动竞赛，具体见考核办法。

（8）对调度工段和列检工段单班排空超过430车，冬季和雨季超过360车实行奖励制度（根据季

节和翻车难易程度调整系数），奖励额度为调度50元，列检100元。

（9）① 车间和操作工段各拿出300元对清篦子、捅仓实行专项奖励，奖励额度为600元/月，操作工段应根据实际情况合理进行二次分配，不得平分。车间将对此不定期检查，发现

一次扣责任班组当月车间奖励的一半，三次以上取消全部当月奖励。

② 对操作工段连续24小时机械卸车超过500车，车间将给与每班50元的奖励，该奖励可重复计奖。

③ 当月翻车总数超过13000车，根据车间百分制考核奖励操作工段3～5分。

（10）鼓励维修人员一专多能，持多证上岗者（与从事工种密切相关），按每证15元/月给于奖励。

4.计奖人数，按各班实有人数。

5.各工段因病休等原因造成缺员，班组奖金实施缺员人员奖金承包，按1/3返还班组、特殊情况按1/2返还班组，若奖金没有到车间取消按比例返还。

四、生产考核：

1.车间实行工段和四大班管理，以主要生产技术指标为考核基础，计奖采取百分制办法，即（调

度按翻车量、整备车量、人工卸车量及现场管理，操作工段按翻车量，列检工段按检车量，维

修工段按工时量），翻车量和检车量占80%，优质服务占20%。

2.基本翻车量和检车量，因工段自身原因未完成100%，情节较轻者扣工段1-5分，较重者工段扣

5-10分，另对责任者扣罚50---300元奖金，若上级单位处理的按上级意见处理。

3.实行检修期间补翻车工作量，由于计划检修影响调度、操作各班翻车数，车间月底将对调度、操作各班组以实际检修时间按工段每小时平均翻车数进行补产，但调度和操作人员必须参加检

修，否则不补。

4.因工作失误，当生产被告，较轻扣该工段2分，较重扣5--10分。另对责任者扣罚50--200元

奖金，由上级单位处理的按上级意见处理。

5.对出色完成指令性任务的奖励由车间研究决定，奖励工段1--5分，完不成者扣1--5分。

6.坚持交接班制度、调度汇报制度和主控室汇报制度，不按规定交接班一次扣该工段0.5分。

7.作业现场发生危及生产安全情况或事故时，应及时逐级准确向调度、车间汇报，否则一次扣责

任工段1--3分。

8.扣修车考核办法：每处理一辆故障车奖工段2元，每处理一起事故，根据事故大小由车间酌情

奖励。扣修单、票据须当月上报（次月10号前），过期作废。

9.特殊情况下，组织生产较好者，视情况奖30--200元。

10.以上出现“较轻”、“较重”的区别在于是否被部及以上单位追究责任。

五、安全考核：

1、安全工作目标：

（1）消灭轻微伤以上事故及路外交通伤亡事故。

（2）消灭一般及以上（生产或设备）安全责任事故。

（3）安全管理观念由事故为零向违章、违纪为零转变。

2、安全基础部分：

（1）班前、班中饮酒者，罚款1000元，情节严重、性质恶劣的罚款1000—2000元奖金，并责

令停职检查，按下岗处理，执行部关于下岗规定的待遇。

（2）发现利用工作之便盗窃者，罚款200元，并责令停职检查，（上级部门处理按上级部门执行）。

（3）班中下棋、打扑克、玩游戏每人次扣200元、打架每人次扣300元，并下岗3-5天。

（4）以上三条若有重复发生，加倍处罚，若知情不制止，不汇报者扣罚50元奖金。

（5）有旷工行为者扣发当月50%的奖金。

（6）违章指挥（包括车间领导及有关人员）一次扣150元。

（7）一般违纪扣30元，严重违纪扣150元，（第一次性质恶劣的扣200元）；违规扣75元；一

般违章扣100元，严重违章扣200元；因违章作业造成经济损失，但又构不上事故的扣300

元---1000元奖金。在举办各类安全活动期间，扣款一律上浮50%。构成事故但未上报的，按部处罚标准处理。

（8）车间组织的会议必须按时参加，不准请假，请假扣20元，旷会扣50元。

（9）违反用电安全规定的扣50---300元。

（10）班前点名会必须准时参加，不参加者按三违处理。任何人不准捎假，请假必须提前半个小

时，否则考核10—20元。

（11）替班人员出现事故等情况时，处罚替班和被替班人员各承担50%。

（12）凡当班人员，尤其是双岗，班中无故脱岗超过半小时，按旷工处理。

（13）凡休假超过15天，必须提前进行复岗教育，经考试合格方可上岗，否则一次扣50元奖金。

（14）班组安全台帐、班前会（含班组安全检查记录）记录本和各种报表，必须每月按规定上交

车间，违反规定扣责任人30元/次。

3、奖励：（1）防止事故，必须有证明，视情节奖励10--100元或奖文明职工2-5分。

（2）事故隐患整改及时的班组或个人给予表扬或10---50元的奖励。

4、事故处罚：

（3）凡因事故或责任影响生产的按生产事故处罚，一律由责任者个人承担。

（4）各种事故的扣奖比例为：对事故的全部、主要、同等、次要、一定责任，依次按规定的100%、70%、50%、30%、20%处罚。

（5）事故责任者按事故性质扣公司、部年终奖的:一般事故:40%,轻伤、大事故50%,重伤、重大事故及

以上100%。

六、专项考核

1、设备管理考核按部和车间设备管理制度执行。关于故障停时，按以下规定执行：

（1）以每台翻车机每月累计4小时为考核基数。

（2）故障停时累计每超过1小时（不足按1小时计）考核维修工段100元。每节约1小时奖励维修工

段100元。

（3）一次影响时间在1～4小时的故障，每小时考核100元，4小时以上按上级规定执行。

（4）单次故障停时在1小时以上的，不计入每月累计时间。

2、TNPM、质量、8S、能源、计量根据部专业管理制度和车间实施办法执行。

3、通信设备按部规定执行。对讲机电池使用办法：电池使用寿命为一年，一年内无正当理由损坏者，车

间对班组处罚，由损坏者照价赔偿，班组必须有自己的管理办法，上报车间备案。节约者可据车间成本考核办法进行奖励。

4、因责任心不强，造成设备事故或丢失，按部有关规定处理。

5、对作业中认真检查发现设备问题的人员奖励10--50元或文明职工分加2-5分，不汇报或放走肇事者

扣责任者20---50元，性质较重者，扣100元—200元。

七、成本考核：按车间全面预算管理制度执行（检修费用、备件费用、能源费用、劳务费用等）。

八、文明职工考核： 按车间文明职工考核细则执行。

九、原料场车间安全检查小分队包保四大班安全及安全风险抵押金考核办法，按《运输部原料场车间安全

检查小分队安全检查及安全风险抵压金管理规定》执行。对班组长考核按《运输部原料场车间争创六星级班组考核规定》执行。

十：其它规定

１、各项工作质量记录出现差错时，每次对责任者扣20-50元，影响生产加重处罚。统计报表弄虚作

假者扣当事人200元，班组长150元，工段长100元。质检委托书开错考核100—300元。因电子版质检委托书原因影响生产或影响公司财务系统结算的，按上级处理意见执行，处罚金额在1000元以上的，车间承担20%，工段承担30%，责任者承担50%。

2、脱产学习按上级文件执行。

3、财物丢失、被盗、发生火灾按部规定处理。

3、新入厂工人、个人转岗、学徒期按部文件执行。学徒期满经考试合格能独立工作的发全额奖金。

考试不合格者延期，补考不合格转其它工种。

4、外借护理人员由借方发奖金，车间停发护理期奖金。

5、荣誉疗养期间奖金照发，年休假按当日当班平均工时执行。

6、车间抽调人员按本班组平均奖由车间发放。

7、对在生产、安全、设备、TNPM、8S等方面有突出表现的班组或个人，经车间研究，给予50—200元的奖励。

十一、1、本办法报部备案，各工段经济责任制报车间备案。

2、依据公司、部规定，车间、工段、班组一律不得截留奖金。

3、本办法自2010年1月1日起执行，解释权归车间，未尽事宜按车间研究决定。遇有上级政策变动时，车间进行相应调整。

运输部原料场车间